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INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE

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AGRADECIMIENTO
 A DIOS:
Por cada día en que despertamos y sabemos
que él lo quiso así para cumplir con todos los
retos que nos imponga, porque es un día en que
abriremos camino a nuevas luchas que con
esmero y paciencia sabremos llevar adelante,
porque todo tiene un propósito, y sobre todo
porque sabemos que él nos dará su mano y no
nos dejará caer.
 A NUESTROS PADRES:
Por su apoyo incondicional, comprensión y por
estar siempre a nuestro lado, corrigiéndonos y
sabiéndonos guiar por un mejor camino, por
tenernos paciencia y sobre todo por el grande y
maravilloso amor que nos demuestran cada día.

DEDICATORIA
DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI

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 En primer lugar, al ser supremo, único dueño de
todo saber y verdad por iluminarnos durante
este trabajo y por permitirnos finalizarlo con
éxito.
 En segundo lugar a nuestros queridos padres
por el esfuerzo diario que realizan para darnos
la oportunidad de recibir una buena educación.
 Y en tercer lugar, pero no menos importante, a
nuestro querido profesor LUIS SÁNCHEZ JULCA,
por su oportuna, precisa y acertada orientación
para el logro del presente trabajo.

“Sólo existe una clase de éxito: lograr vivir a tu
manera”
Christopher Morley

ÍNDICE
Portada..........................................................................................1
Agradecimiento.............................................................................2

DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI

...7 1...........................................2.....9 2..............................................14 3.................. Oferta......15 3..............1...... Componentes............... Aspectos básicos del FODA.............................................................................................................. Mercado laboral............... Debilidades..............19 4. Definición..... Oferta de la mano de obra en la Libertad........................................15 3..........................................................................16 4.............................. Manual de marketing personal..............1........................................1..........12 3.....7 1.................... Aspectos básicos del FODA y marketing...................................................9 2.................................9 2....1.................................1...2..........INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE Página 4 de 27 Dedicatoria..................... Características............3.......................... El equilibrio del mercado....2.... Demanda..............7 1.6 1................... Importancia del marketing personal.....................19 DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI ....................14 3....2.............3......1............4 Introducción..................1.....1........ Marketing personal.................1................14 3..2... Oportunidades........................................................................12 3........................................... Oferta y demanda en el mercado laboral........4 Amenazas.........................................................................................................3 Índice................................................................11 3....................................................1............ Fortalezas........................................3.........13 3............................8 2...........2.................2. La oferta y la demanda laboral en la región la Libertad según INEI........

..............................................21 Conclusiones........................25 INTRODUCCIÓN El presente trabajo se elaboró a base de recopilación de información............................................... La demanda de trabajo por tamaño de empresa ciudad de Trujillo...........................................................24 Anexos............23 Bibliografía............................................................................................................2..................... los temas a tratar tienen relación el uno con el otro y son los siguientes: DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI ......INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE Página 5 de 27 4................

es la fuente de una parte muy importante de nuestras aspiraciones personales y sociales. Las personas necesitan cada vez más reflexionar sobre su verdadera razón de ser. Desde fines del siglo XIX los estados de todo el mundo han dictado leyes laborales para regular los mercados de trabajo y proteger a los trabajadores. relaciones compromiso y gobierno personal. oferta y demanda en el mercado laboral. En el lugar de trabajo la mayoría de las personas pasamos la mitad de nuestra vida. de nuestra felicidad. desarrollamos la carrera profesional.INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE Página 6 de 27 Mercado laboral. aspiraciones. El éxito en este entorno y tiempos exigentes requiere diligencia en la construcción de fortalezas y singularidades personales. observándose a uno mismo como si se tratara de una marca. De aquí la enorme importancia que tiene sentirnos realizados en el mundo laboral: en él establecemos relaciones sociales con los compañeros. una vez descontadas las horas de descanso.. aspectos básicos del FODA y marketing personal. DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI . y oferta y demanda de la región de la libertad según INEI. acatamos y ejercemos la autoridad. en suma..

CARACTERÍSTICAS:  Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE Página 7 de 27 1. etc.  Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos.2. el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos. inmobiliario. 1.  Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.  Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa. datos. estudios. a consecuencia de una descentralización productiva.3.  Reducción de la jornada laboral. COMPONENTES: DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI . uso generalizado de robots y automatismos industriales. gráficos.  Aumento de oportunidades laborales donde se trabaja con información.  Aumento de la mecanización.  Aparición de nuevas profesiones. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencia de otro tipo de mercados (financiero. cada vez se valora más la capacidad y organización y la iniciativa. En ese sentido.  El sector servicios es el que ocupa más personas. los convenios colectivos de trabajo. DEFINICIÓN: Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. MERCADO LABORAL 1.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma.  Fuerte competencias entre empresas. 1.1.  Aumento de la producción. pero reducción de los puestos de trabajo.

 Población activa: Población total en edad de trabajar y que quieren trabajar. como y los trabajadores por cuenta ajena o asalariados. su aspecto productivo. que realiza el ser humano a las actividades económicas. la calidad de vida y la satisfacción de los ciudadanos. se clasifica a la población total de un país en función de su pertenencia y posición en el mercado de trabajo:  Población de 16 o más años: Población total en edad legal para trabajar. por cuenta propia o ajena. (Ver anexo nº 1). como es el caso del trabajo doméstico o el voluntariado. A partir de esta concepción. Si una persona realiza un esfuerzo sin remuneración. es decir. DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI . De él dependen los ingresos y las condiciones profesionales y laborales. La Economía considera trabajo solamente el esfuerzo aportado a cambio de una remuneración. El trabajo es la aportación.  Población ocupada: Personas activas que tienen un trabajo. en gran parte. física e intelectual. La población activa se puede dividir también en otros dos grupos: los trabajadores autónomos o por cuenta propia (pequeños remuneración empresarios). que son contratados por las empresas y reciben un salario a cambio de su fuerza de trabajo. una parte esencial de la vida de las personas. la Economía la considera como laboralmente inactiva.INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE Página 8 de 27 Este mercado tiene un interés especial porque lo que se intercambia es el trabajo. que a su vez determinan. no perteneciente al mercado laboral. La remuneración que reciben los trabajadores a cambio es el salario. los beneficios que de obtienen la empresa.  Población desempleada o parada: Personas activas que buscan trabajo pero no lo consiguen.

Las empresas. con el fin de DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI . por tanto. 2. OFERTA: El trabajo es el factor productivo fundamental de la actividad económica. la hacen las empresas. un trabajo bajo la dirección del empresario. La relación laboral se establece mediante el contrato de trabajo o acuerdo mediante el que el trabajador se obliga a realizar. con mayor poder para establecer las condiciones de esa relación a la parte débil. y es propiedad de las personas. claro). personas dedicadas al hogar. Tenemos así los elementos básicos de cualquier mercado. el movimiento obrero y los sindicatos. Al contrario de lo que ocurre en los mercados de bienes y servicios.2. Debido a la dependencia directa entre la cantidad de ventas y producción de las empresas y la demanda de trabajo. etc.1. junto con el resto de factores. que lo ofrecen a las empresas por un salario. la oferta de trabajo la realizan los trabajadores. estudiantes. hemos visto que necesitan los factores productivos para desarrollar su actividad de producción. personal y voluntariamente. (Ver anexo nº 2) Éste es el motivo por el que surgieron. 2. por su parte. El problema de la relación laboral es que las fuerzas están descompensadas a favor de la empresa.INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE Página 9 de 27  Población inactiva: Personas en edad de trabajar pero que no buscan trabajo: jubilados. la oferta y la demanda. los empleados. La interacción de ambas da lugar al precio y a la cantidad intercambiada. el salario. con la revolución industrial. se dice que ésta es una demanda derivada (de las ventas de las empresas. a cambio de una remuneración.DEMANDA: La demanda de trabajo. OFERTA Y DEMANDA EN EL MERCADO LABORAL: 2. el salario y el número de trabajadores contratados. y no las empresas. en este caso.

Este análisis nos ayudará a comprender cómo se determinan las variables fundamentales: salario y número de trabajadores. jornada laboral máxima. suponiendo que se cumplen todos sus requisitos. que depende básicamente del salario: a mayor salario. etc.  El número de horas que cada persona está dispuesta a trabajar. y viceversa. no es homogéneo: los trabajadores tienen distinto nivel de cualificación y los puestos de trabajo difieren en sus características básicas. Y la presión sindical consiguió paulatinamente la regulación estatal de este mercado vital: salario mínimo. seguridad social. del mercado ideal. que dan lugar a los convenios colectivos. Existe poder para influir en los salarios y otras condiciones laborales a través de las negociaciones colectivas entre las empresas y los sindicatos. la empresa. mayor oferta. el trabajo. Sin embargo. a partir de un nivel salarial suficientemente DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI .INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE Página 10 de 27 compensar en la medida de lo posible el poder del empleador. a simple vista. El Estado también interviene estableciendo la legislación laboral. mayor disposición a trabajar. Pero. es útil estudiarlo desde la perspectiva de la competencia perfecta. Esta relación da lugar a una curva de oferta creciente. LA OFERTA DE TRABAJO O CANTIDAD DE TRABAJO QUE SE OFRECE EN UNA ECONOMÍA DEPENDE DE:  El volumen de la población activa: a mayor población. condiciones de higiene y seguridad. El bien intercambiado. no se cumplen. ¿qué clase de mercado es el del trabajo? ¿Es un mercado perfecto? Sin indagar mucho. A pesar de las imperfecciones del mercado de trabajo. podemos ver que las condiciones de la competencia perfecta.

los empresarios estarán dispuestos a contratar nuevos empleados siempre que los ingresos conseguidos gracias a su labor sean mayores que el salario que les tiene que pagar. En este sentido. Es decir. mayor demanda.EL EQUILIBRIO DEL MERCADO. y al revés cuando son más caros. 2. se dice que la demanda de trabajo es una demanda derivada de la demanda de bienes y servicios. que constituye una parte importante del coste laboral de las empresas: a demanda. disminuye la demanda.  La productividad del trabajo: cuanto mayor sea la productividad del trabajo. Normalmente. DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI . LA DEMANDA DE TRABAJO REPRESENTA LA CANTIDAD DE TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS ESTÁN DISPUESTAS A CONTRATAR EN FUNCIÓN DE:  Las expectativas de ventas.3. menor productividad lleva a una menor demanda de trabajo. Las empresas necesitan trabajadores para poder desarrollar su actividad. la que consigue una determinada cantidad de producción con el menor coste.  El salario.  El precio de otros factores mayor salario.INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE Página 11 de 27 alto. muchas personas prefieren trabajar menos y disfrutar de más tiempo libre. mayor será su demanda. y viceversa. que a su vez determinan los planes de producción de las empresas: a mayor producción. Hay que recordar que la empresa siempre elige la combinación de factores más eficiente. sustitutivos: si menor existen sustitutivos a menor precio. haciéndose decreciente la curva de oferta. y al contrario. que la demanda va a depender fundamentalmente del salario y de la productividad de los trabajadores.

ASPECTOS BÁSICOS DEL FODA Y MARKETING PERSONAL: 3.INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE Página 12 de 27 Si los salarios aumentan. herramientas. ya que resulta más caro contratar. y metodologías.  Oportunidades.  Debilidades. DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI . y que es una técnica que permite diagnosticar cuatro aspectos básicos:  Fortalezas. la curva de demanda de trabajo en función del salario es decreciente. El análisis de FODA Personal consiste en evaluar las Fortalezas y Debilidades que están relacionadas con nuestros aspectos personales por naturaleza (virtudes y defectos) y los adquiridos (habilidades. El punto de equilibrio es aquel en el que ambas curvas se cortan. Esta magnífica herramienta puede también ser aplicada. a veces en forma directa y otras con algunas modificaciones.1. Como se observa en el gráfico (Ver anexo nº 3). con mínimos ajustes. Por ello. Una de estas herramientas es el FODA aplicado por las empresas. las empresas reducirán la demanda de trabajo. pueden utilizare en varios contextos. ASPECTOS BÁSICOS DEL FODA: Hoy en día muchas técnicas. estudios…) Las Oportunidades y Amenazas se refieren al ámbito profesional en el cual nos desenvolvemos cotidianamente.  Amenazas. la curva de demanda de trabajo refleja el número de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar para cada salario. 3. a ese nivel de salarios la cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar coincide con la cantidad que los empresarios desean contratar. La curva de oferta nos señala cuántas personas están dispuestas a trabajar para cada salario. en el aspecto personal. especialmente laboral.

 Nos permite un crecimiento. La capacidad de actuar profesionalmente depende de la posibilidad personal de desempeñarse adecuadamente. desde la perspectiva laboral:  Estudios. son aquellas debilidades que caen en la zona ciega u oscura de la conciencia. Por lo tanto lo ideal es hacerlo con alguien de confianza. o un jefe criterioso que tenga condiciones de líder. Por ejemplo:  Para qué se tiene facilidad.  Hay ciertas debilidades personales que no pueden ser detectadas por uno mismo.INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE Página 13 de 27 El FODA personal es una herramienta útil para:  Prepararnos mejor para los futuros desafíos. tanto en lo personal como en lo laboral.FORTALEZAS: Entendemos por fortaleza a la existencia de una capacidad o recurso en condiciones de ser aplicado para alcanzar los objetivos y concretar los planes y por debilidad a la falta de una determinada capacidad o condición que puede apartar o dificultar el logro de las metas o fines.1. por ejemplo un colega o un amigo. También es cierto que todo ser humano trabaja en un entorno compuesto por fuerzas positivas y negativas.  Cuáles son las cualidades sobresalientes. ya que siempre cuesta reconocer las debilidades.1.  Con qué competencias (talentos) se cuenta. En este sentido pueden considerarse al menos tres aspectos. 3. sino por personas de afuera. DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI . Pero el FODA personal tiene dos dificultades:  Es bastante difícil hacerse un autoexamen realista y ajustado a la realidad. Podemos considerar que las organizaciones son un primer entorno que incide sobre la persona.

 Superar una gran timidez que le quita opciones de desarrollo profesional.1. EJEMPLO DE UN FODA PERSONAL - FORTALEZAS Capacidad de sobreponerse a - DEBILIDADES Inseguridad. 3. DEBILIDADES: Este análisis es el más difícil por la dificultad de tomar conciencia de estos aspectos. Por ejemplo este es el momento ideal para desarrollar una carrera laboral en el campo de:  Administración de redes mediante certificaciones oficiales. DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI .INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE Página 14 de 27  Capacidades intelectuales.4. Todas las debilidades pueden (y deben) superarse. Por ejemplo:  Terminar o empezar estudios. 3.  interpersonales y de inteligencia emocional.1. OPORTUNIDADES: Ver opciones de la vida laboral que pueden aprovecharse.  Desarrollo de sistemas operativos o aplicativos para dispositivos móviles. AMENAZAS: Requieren de un examen atento y lúcido del entorno:  ¿Qué puede afectarme en el futuro próximo?  ¿Qué cambios pueden suceder que si me pillan sin preparación me perjudiquen? Por ejemplo:  A veces un cambio tecnológico o la fusión de dos empresas con plataformas de desarrollo pueden a la larga dejarte sin trabajo.3. 3.  Superar un mal genio. es donde más importante resulta hacer acciones para superarlas.2.1. En el caso de las debilidades. una vez detectadas.

Puede ser un buen profesional. Envidias profesionales. Claridad de los objetivos.2. Sin duda. etc. relaciones. IMPORTANCIA DEL MARKETING PERSONAL: Hoy en día. Marketing personal observa al ser humano desde su apariencia física.2. Baja autoestima. es necesario contar con un buen marketing personal para tener un lugar importante en el sector en el que se desenvuelve. Honestidad. - y hago. Contactos en empresas. dirigidas a tener una mejor proyección en la vida personal y laboral para lograr los objetivos o metas propuestas. nadie reconocerá ese mérito. tal vez. el marketing personal es importante para desarrollarse y fortalecerse como persona desde el interior. Cambios tecnológicos. personalidad. metas. DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI . Coherencia entre lo que creo - Impuntual. OPORTUNIDADES Nuevos negocios. para constituirse como alguien influyente. para poder posicionarse como un profesional valioso. gracias al marketing personal se puede gozar de un gran prestigio como profesional y un buen reconocimiento a nivel personal. Capacidad de adaptarse a los - No domina inglés. Reconozco errores. Poca experiencia Estudios inconclusos. potencializar todo lo que ofreces y proyectas y. - para los trabajos. pero si no lo saben las personas que deberían. Todo depende del trabajo que haga referente a la construcción y promoción de su marca personal. En pocas palabras. Nuevos proyectos. Responsabilidad. y. 3.INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE Página 15 de 27 - las adversidades. Muy lento. Credibilidad. MARKETING PERSONAL: Son estrategias de venta de tu propia imagen. Poca paciencia. Organizado y sistemático - Falta delegar tareas. - AMENAZAS Gente más competitiva. 3. - cambios. su diario vivir.1.

saber cómo eres como persona. DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI . logres un buen reconocimiento en los entornos en los que se desenvuelve. cuál es tu personalidad.  ATERRICE SUS DESEOS. 3. además debes de reconocer tus puntos fuertes y débiles. Para no proponer demasiados objetivos inadecuados. La visión personal implica imaginar el destino que quieres construir.2. crear la imagen de la vida que ambicionas vivir. Se les deben de clasificar según el tiempo en que se llevaran a cabo y según su tipo. ya que serán la guía del camino que recorrerás en todo este proceso. en que crees. DESARROLLE OBJETIVOS: Hasta ahora se ha movido en el marco de deseos y fantasías.MANUAL DE MARKETING PERSONAL: Para realizar un marketing personal exitoso se deben seguir los siguientes pasos:  VISIÓN Y OBJETIVOS PERSONALES: Primero que nada debes fijar tu visión y objetivos personales. Ahora se trata de traducir los deseos a objetivos concretos. Esta visión establece la direccionalidad hacia la cual orientar tus objetivos a corto y mediano plazo  CONÓCETE A TI MISMO: Es importante reconocerte. reformularlos.2.INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE Página 16 de 27 posteriormente. profesional o laboral. según el caso. se debe examinar los más importantes de acuerdo a la capacidad de vida y de motivación y. proyectar la manera que deseamos ser y lo que nos gustaría hacer. recuerda que “es muy difícil vender algo que no conoces”. a que le temes. para que tengan más probabilidades de éxito.

intereses y sobre cómo desarrollar las relaciones con los demás. debe encontrar un mercado al cual dirigirse y al que va a satisfacer de la mejor manera.INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE Página 17 de 27  CUÁL ES MI MERCADO OBJETIVO: Todo producto o servicio debe ir dirigido a un público objetivo. saber que se debe cambiar. que imagen se proyecta y que factores influyen para llegar a esa imagen. reconocer las debilidades. Se debe de tener muy en cuenta la imagen. Primero se debe de reflexionar sobre las capacidades y habilidades. También se debe tener en cuenta el entorno en el que se estará expuesto. para poder mejorar lo que se ofrece se debe tener muy en claro quién eres.  POSICIÓNATE EN EL MERCADO: Ahora es tiempo de posicionarse en el mercado. se debe analizar cómo te ven los demás. sobre las potencialidades. por lo que usted no será la excepción. carencias. en la forma de comunicarse. en la imagen que se proyecta. conocer las capacidades. sobre aquellas actividades que se pueden desarrollar de la mejor manera.  PLAZA: DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI . el nivel de competitividad.  ELIGE EL MARKETING MIX:  PRODUCTO: Tú eres el producto.  PRECIO: Es determinar el valor de lo que haces y que tanto la persona a la que le ofreces tu servicio y tú estén satisfechos con ese precio. la experiencia real.

creación de tu propia página web y redes sociales. Existen muchas herramientas que puedes usar para darte a conocer. es momento de actuar. Ahora es momento de pensar que canal vas a usar para llegarle a tu público objetivo de la mejor manera.  NO TE DUERMAS EN LOS LAURELES: Una vez que se halla despegado.  PROMOCIÓN: Es en este momento donde comenzar a pensar y definir todas aquellas herramientas que vas a utilizar para promocionarte con tu público objetivo. es importante no bajar la guardia. cualquiera de estas las puedes aplicar dependiendo de tus gustos. de llevar todo lo hecho anteriormente a la práctica y posteriormente realizar un seguimiento constante para evaluar el desempeño personal. Hay que seguir trabajando duro para poder obtener los resultados esperados. Por ejemplo: una tarjeta de presentación.INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE Página 18 de 27 Una vez que definas tu precio es momento de seguir con el siguiente paso.  PLAN DE ACCIÓN Y EVALUACIÓN EN EL PROCESO PERSONAL: Es el momento de comenzar a realizar acciones concretas. DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI . Todas las personas que se encuentran en tu entorno deben ser capaces de percibir lo bueno que eres y lo mucho que puedes dar. Es por esta razón que debes saber en qué lugares y momentos debes ser visto y dejarte ver.

el 5.9%) por los que estuvieron buscando activamente un trabajo. después de Piura (6. la población en la región La Libertad ascendió a 1 millón 792 mil habitantes que representó. fue aproximadamente 947. aproximadamente. estuvo conformado en mayor proporción (96. DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI . la población económicamente activa (PEA).INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE Página 19 de 27 Procura buscar la manera de seguir presionándote y motivándote al máximo. este grupo poblacional. representando la PEA ocupada. el grupo de personas que estuvieron al margen del mercado de trabajo de La Libertad. el grupo de personas aptas para participar en el mercado de trabajo de La Libertad. En el mismo año. Debes seguir aprendiendo e informándote continuamente. y en menor medida (3.1%) por aquellas personas que estuvieron laborando.9 mil personas entre trabajadores del hogar. que estuvieron desempeñando alguna actividad laboral o buscando insertarse en alguna. dicha región fue la tercera en tamaño de población. o que están al margen de dicho mercado representan a la Población en edad de trabajar (PET) fue 1 millón 303. también denominado Población Económicamente Inactiva (PEI) fue de aproximadamente 355. conocida en la literatura laboral como oferta laboral. con lo cual.7mil personas.2%). En tal sentido. jubilados. Por su parte.0%) y Lima (31. entre otros. denominado PEA desocupada. que en su mayoría fueron mujeres (50.1. enfermos.6%). OFERTA DE LA MANO DE OBRA EN LA LIBERTAD: Acorde a las proyecciones del INEI.8 mil personas. LA OFERTA Y LA DEMANDA LABORAL EN LA REGIÓN LA LIBERTAD SEGÚN INEI: 4. estudiantes. 4. al 2012.9% del total poblacional en Perú.

4. se aproximó a 50.4%) se focalizó en empresas de 50 y más trabajadores. y empresas de 50 y más trabajadores. Durante el año 2012. laboran en dicho DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI . Fuente: INEI . continúa al 2012. las que se agrupan de acuerdo al número de personal con laPoblación que disponen de la siguiente en edad de manera: trabajar (PET): 1303685 Empresas de10 a 49 trabajadores.Encuesta Nacional de Hogares sobre condición de Vida y Pobreza.5 mil empleados contratados en empresas de 10 a más trabajadores. Elaboración: SIR/OSEL La Libertad.INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE Página 20 de 27 GRÁFICO Nº1 REGIÓN LA LIBERTAD: POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR SEGÚN CONDICIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA. más de las tres cuartas partes (76. de los cuales. que cuentan con al menos 10 trabajadores formalmente contratados. lo que equivale a decir que tres de cada cuatro trabajadores del sector privado. LA DEMANDA DE TRABAJO POR TAMAÑO DE EMPRESA CIUDAD DE TRUJILLO La ENVME aplicada en la ciudad Trujillo recoge información de empresas privadas. la demanda laboral en la ciudad de Trujillo.2. 2012 Población Población económicamente activa económicamente (PEA): 947811 inactiva (PEI): 355854 Ocupados: Desocupados: 911126 36685 Adecuadamente Subempleados: empleados: 302772 608354 Nota: Los valores han sido ajustados a las proyecciones de la población a partir del Censo de población 2007.

industria manufacturera. en contraste. SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA.0%. durante el último quinquenio al año 2012. al cual. Cabe mencionar que la mano de obra en este segmento empresarial. En relación al segmento empresarial que dispone entre 10 y 49 trabajadores. por su importante participación se le puede denominar “segmento empresarial mayor”. almacenamiento y comunicaciones. transportes. las cuales mostraron una evolución creciente al final del periodo. básicamente se concentra en las ramas servicios y comercio con aproximadamente el 70. 2008– 2012 (Porcentaje) DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI . GRÁFICO N° 2 CIUDAD TRUJILLO: TRABAJADORES CONTRATADOS EN EMPRESAS PRIVADAS DE 10 A 49 TRABAJADORES. se resalta el comportamiento de la participación en las ramas de actividad económica servicios. la participación de las ramas extractiva y comercio tuvieron una dinámica retrospectiva.INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE Página 21 de 27 segmento empresarial. denominado convencionalmente “segmento empresarial menor”.

establecimientos financieros y seguros.INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE Página 22 de 27 Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. La distribución de trabajadores se ha calculado a partir de la base de datos de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME).Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Fuente: MTPE . gas y agua. Elaboración: SIR . 1/ Incluye la sub rama pesca. enseñanza.OSEL La Libertad. restaurantes y hoteles. CONCLUSIONES: Al finalizar el estudio de los diversos temas se llegó a las siguientes conclusiones: DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI . 2/ Incluye las sub ramas electricidad. y servicios prestados a empresas. servicios sociales y comunales.

posteriormente.  El marketing personal es importante para desarrollarse y fortalecerse como persona desde el interior. logres un buen reconocimiento en los entornos en los que se desenvuelve. Debilidades y Amenazas. La interacción de ambas da lugar al precio y a la cantidad intercambiada.  La oferta y la demanda laboral son los elementos básicos de cualquier mercado.INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE Página 23 de 27  El mercado tiene un interés especial porque lo que se intercambia es el trabajo. una parte esencial de la vida de las personas. que a su vez determinan. en gran parte. De él dependen los ingresos y las condiciones profesionales y laborales. BIBLIOGRAFÍA LINKS: DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI . Oportunidades. potencializar todo lo que ofreces y proyectas y. la calidad de vida y la satisfacción de los ciudadanos.  El FODA aplicado por las empresas y que también se puede aplicar al campo personal – laboral es una técnica que permite diagnosticar cuatro aspectos básicos: Fortalezas.

mintra.pdf DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI .google.html https://sites.gob.wordpress.wordpress.pe/archivos/file/estadisticas/peel/osel/2014/La_ Libertad/ESTUDIO/ESTUDIO_012014_OSEL_LALIBERTAD.com/2010/02/16/1-el-mercado-detrabajo/ https://micarreralaboralenit.pe/2010/09/definicion-de-mercadolaboral-y-sus.blogspot.com/site/economia20parabachillerato/temario/te ma-6-el-mercado-de-trabajo/1-los-componentes-del-mercado-detrabajo-1 https://aprendeconomia.com/2008/01/23/foda-personaletapa-i-reconocimiento/ http://www.INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE Página 24 de 27 http://fantasticosth.

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE Página 25 de 27 ANEX OS DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI .

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE Página 26 de 27 ANEXO Nº 1 DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI .

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE Página 27 de 27 ANEXO Nº 2 DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI .

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO – CHOCOPE Página 28 de 27 ANEXO Nº 3 DOCENTE: LUIS SÁNCHEZ JULCA | CONTABILIDAD VI .