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Evolucin de la administracin

A lo largo de la historia de la humanidad el hombre en su relacin de


convivencia con sus semejantes y su requerimiento de satisfacer las necesidades
y hoy herramientas de desarrollo, innovacin, gestin, creatividad, competencias,
procesos, estrategias han sido implementadas para mejorar la administracin y
optimizar los tiempos y recursos para obtener el mejor beneficio de ellos y
alcanzar los objetivos.

Evolucin de la administracin
La administracin, ha estado innata en la historia de la humanidad desde tiempos
prehistricos
Al volverse sedentario el hombre y surgir las culturas se establecieron sistemas de
mandato donde haba jerarquas divisiones de poder, econmicas y sociales;
Al caer el imperio Romano de occidente y dar paso a la edad media que se
caracteriz en primera instancia por conquistas que tenan que estar planeadas y
organizadas para llevarse a cabo con xito
fbricas Adam Smith, padre de la economa quien sent las bases de pensamiento
para la revolucin industrial; a lo que Smith manifest que la divisin del trabajo
era necesaria para la especializacin y aumento de la produccin,
.
Por su parte Henry Fayol, quien trabaj en una compaa de minas de carbn
hace importantes aportaciones tales como la universalidad de la administracin,

1.

Planear, anticipndose y trazando plan de accin futuro

2.

Organizar: cuidando estructura materia y social

3.

Dirigir: guiando a quien labora en la empresa

4.
5.

Coordinar: unir cada tarea en un esfuerzo colectivo


Controlar: verificando que se cumplan reglas y rdenes dadas.
(Fayol, 1916)

Tambin postul los14 principios administrativos:

Teoras
Escuela conductista
Surgi, en parte, debido a que el enfoque clsico no lograba
suficiente eficiencia productiva ni armona en el centro de
trabajo
La teora clsica de la organizacin surgi de la necesidad de
encontrar lineamientos para administrar organizaciones
complejas, por ejemplo las fbricas.
La teora moderna de la administracin es, en realidad, un
rico mosaico compuesto por muchas teoras que han

perdurado. Una ventaja de entender esta popularidad


concurrente de muchos puntos de vista sobre las
organizaciones es que prepara al individuo para sus propias
experiencias en la organizacin.
poca feudal
Durante el feudalismo, las relaciones sociales se caracterizaron por un rgimen de
servidumbre. La administracin interior del feudo estaba sujeta al criterio del seor
feudal, quien ejerca un control sobre la produccin del siervo
la administracin
y est relacionada con el hombre desde que ste us el razonamiento; ya que se
busc la manera de delimitar tareas, tener un lder, tomar decisiones, planear y
llevar a cabo acciones encaminadas a lograr algn objetivo tanto social como
individual