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GUIA DE ASPECTOS Y CONDICIONES LABORALES EN ACTIVIDADES

CONTRATADAS POR ECOPETROL

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GESTION DE ABASTECIMIENTO
DIRECCIN DE RELACIONES LABORALES
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TABLA DE CONTENIDO
1.
OBJETIVO ...... . ... . .. ......... .. . . .. .... .... . ...... .. ..... .. ..... . ... . .. .... .. ............. ... . ... ....... . .... ...... ... .. 2
GLOSARI0 . . . ..... . ... ........... .. .......... . .. .. ................ .. .......... .... ..... ... ... . ... . .. .. . ... ................ 2
2.
3.
DESARROLL0 .. ........ . . . . . .. .. . ............. .. ......... ..... . ...... . . . ... . .. . ....... .. .... . . . ..... .. . . . . ............... 4
3.1.
DERECHOS HUMANOS - ESTNDARES LABORALES .... .. .... ..... .. .. .. .. ... ............. ................ .4
3.2.
ALCANCE. . . .. .. .. ....... .. . .... .. .. .. ......... .. .. . ..... .. .... . ........... ............ . ..... ... ......... . ................. 4
3.3.
RGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL DEL CONTRATO .. .. . . ............ ... ........ .. ..... ............... S
3. 3.1.
METODOLOGA PARA LA CALIFICACIN SALARIAL Y PRESTACIONAL DE UN CONTRATO...... 7
3.3 .2.
METODOLOGA PARA HOMOLOGAR CARGOS DE LAS TABLAS SALARI ALES . .. .. .. . ... . ... ... . ...... 8
CONTRATOS DE RGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL LEGAL .. . ... . ............ ...... . .. .......... ... 8
3 .4.
SALARIOS, PRESTACI ONES SOCIALES Y DERECHOS LABORALES ............. .. ... ... ... .. ........ ... 8
3 .4. 1.
OTROS ASPECTOS ... ....... . ..... .. ...... .. .... .. ...... ... .... .. ... .. ... .. . .... .... ............ . .. ........... .. .. ... 10
3.4 .2.
3.4 .2. 1. Auxi lio de Transporte ............. ...... .. ..... ........ .. ... ... .... .. ......... ............................... .. ... .. 10
3.4 .2. 2. Alimentacin .. .. .... .......... ... ......... ........ .. ....... ....... ...... ........... ... ... ........................ ...... 11
CONTRATOS DE RGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL CONVENCIONAL. .................... .. .. . 11
3. S.
3.S. 1.
SALARI OS .... ... . .......... ...... ... ...... .. ... . .. .. .. .................................. . ..... ...... . ............ .. .... 12
3.S.2.
RECARGO NOCTURNO ... . .. . . ... ........... . ......... .... . .... . .. ..... ............... .. . .......... . ......... .. ... .. 12
3. S.3.
PRESTACIONES CONVENCIONALES ... . .................. ..... ............... . . .... ..... ... . . .... . ..... . ... .. . . 12
3. S. 3.1 . Prima de vacacio nes ... ..... .... ...... .... ... ..... ..... ... .. ..... ... ... .... ... ... ..... .. .... .. ..... .... ........... .. 12
3.S.3.2. Prima de habitaci n .. ....... ....... ... .... ... .... .. .. ... .... .. ....... ... ... .. .. .... .. .. .... .... ..... .. .. .. .... ...... 12
3.S .3.3 . Prim a convencional .... .. .... .................. ..... ..... ... .. ............ ....... .. .. ... ..... ..... ........ .. ..... .. .. 13
3. S.3.4. Prim a de antigedad ... .. .. ... .............. ............... ... ........... ... .. ... .. .... ... ... .. .. ... .... .. .. .... ... . 13
3.S. 3.S. Plan qu inquenal ..... ... ... .... .. ... .. ... ..... ....... ... ..... ... .. ........... .... .... .... ..... .. .. .. ....... .. ........ .. 13
3. S.3.6. Prima de mo nte ... .. ... .. .... .. ... .... ... ... .... ...... ..... .. .. .......... ... .... .. .... .. ..... ... .. ... ... ..... ....... .. 14
3. S.4.
SEGURO COLECTIVO DE CONDICIONES RGIMEN CONVENCIO NAL ... ... ... . ... .... ... ... . ... . ... . 14
3.S.4.1 . Am pa ros y Exclusiones .. ..................... ... .. .......... ... ..... .......... ............. .............. .. .. ... ... 1S
3.S.4 .2. Am paros ... ... .. .... ... ... .. .. .. ..... ............... ....... ........ .. ...... ..... .. .............. ... ..... ........ .. ...... 1S
3. S.4.3. Defini ci n de Am paros .... ... .... ....... ... ... ... ...... .. ...... .. ....... ... .. .. .. .... ... .... .. ... ... .. ...... .. ... ... 1S
3.S.4.4. Clusulas Ge nerales .. .... ... .. .. .. ... ... ... .. .. ....... ... ...... ..... ..... .... .. .... ...... ......... ... ... .. .. .. .. ... . 20
3.S.4. S. Condiciones .... .... .. ... ... ..... ............. .. ... ...... .......... .............. ............. .. ...... ..... .. ..... ... ... 22
OTROS ASPECTOS . . . ... ..... .. .. ............... .... .. . ....... .. ..... ... . .. . ....... . ......... . ..... . ......... . .... .. . 22
3.S. S.
3.S.S.1. Aporte Sistema General de Seg uridad Social en Salud- Rgimen Convencional. ............... 22
3. S.S.2 . Alimentacin ... .. .... .. ....... .. ... ... ... .. .... ..... .... ........ .... ..... .. ..... ... ... ... ....... ... .... ......... ...... . 23
3 .S.S.3. Transporte ... .. ... ...... .. .. .. .... ... .. .. ..... ............ .. .............. .... ..... .......... .... .. ........ ..... ... ..... 24
3 .S. S.4. Jornada de t rabajo y tiempo suplem ent ario ............. ................ .. .................... .............. 24
3. S.S.4.1. Reconocimi ento Trabajo Suplementario en Turnos de 48 horas semanales ....................... 24
3. S.S.4.2. Modal idad de j o rnada ..... ............ .. ... ....... .. .... .. .... .. ................................. ......... ....... ... 24
3. S.S.S. Trabajo en desca nso o bligat orio ... .. ... .. ............. .... .. ....... ... .................... ... ... ........ ........ 26
3.S. S.6. Cuota si ndical .. .... .... ... ... .. ..... ........ .. ...................... ... ................................. .......... .... 26
4.
GASTOS DE VIAJE ... .... .. ..... ... .. ...... ... . ... . ..... . ............ . ....... .. .... . ............. .. ........... ... .... 26
S.
SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO Y CONTRATACION MANO DE OBRA ....... .. ....... . ............ ... 27
DOCUM ENTOS RELACIONADOS .. . .. .. .. .... . .. . ... .. . .. ... .. . . ... ..... .. ... .. .... .... . . .. ... ..... ... . .. . .. .. ... 27
S.1 .
ANEXOS .. ... ... ... ....... . .. ..... . .. . ... . ... .. . .. ... .. .. .. . ... .. .. ... .... . ..... .. ..... ... .... . ..... . .. . . ......... . ... . . . 27
S.2 .
An exo No. 1 ... .... .. .. .. ...... .... .. ... ... .. .......... ... ....... ............... ................. .... .. .. ............... 28
S.2.1.

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1. OBJETIVO
Orientar a los Oferentes, Planeadores, Funcionarios Autorizados, Administradores, Gestores de
Contratos y a los Contratistas de ECOPETROL S.A. (en adelante ECOPETROL), sobre los principales
aspectos y condiciones laborales que se deben tener en cuenta en la planeacin, celebracin , ejecucin
y cierre de un contrato, que requiere para su desarrollo vinculacin de personal por parte del
contratista mediante contrato de trabajo .

2. GLOSARI=O
=-------------------------------------------------------------------------------------------------~
Actividades No Propias de la Industria: Todas aquellas actividades que no se encuentran enlistadas
en los Decretos 284 de 1957 y 3164 de 2003 o en las normas que lo reglamenten, modifiquen,
deroguen o sustituyan .
Actividades Propias o Esenciales de la Industria: Son las actividades que en estricto sentido se
consideran como inherentes a cualquier operacin petrolera, las cuales estn definidas ex presamente
en el Decreto 284 de 1957 y Decreto 3164 de 2003 o en la normas que lo reglamenten , modifiquen,
deroguen o sustituyan .
Contrato de Trabajo: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal
a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada subordinacin o dependencia laboral de la segunda
y mediante el pago de una remuneracin o salario. Las partes de la relacin son el empleador y el
trabajador quienes tienen derechos y obligaciones recprocas.
Contrato a trmino indefinido: Modalidad de contrato de trabajo cuya fecha de terminacin no es
definida por las partes y tampoco es determinable.
Contrato a trmino fijo: Modalidad de contrato de trabajo cuyas fechas de inicio y terminacin se
encuentran previamente determinadas por las partes. Esta modalidad de contrato siempre debe
constar por escrito .
Contrato por obra o labor determinada: Modalidad de contrato de trabajo cuya vigencia se
encuentra condicionada a la realizacin de una obra o de una labor previamente acordada por las
partes, cuyo momento de terminacin es determinable.
Contrato ocasional, accidental o transitorio: Modalidad de contrato de trabajo de corta duracin ,
no superior a un mes, en el cual debern ejecutarse labores distintas de las actividades normales del
empleador.
Cooperativas de Trabajo Asociado: Organizaciones sin nimo de lucro que asocian personas
naturales, quienes simultneamente son gestores, contribuyen econmicamente a la cooperativa y son
aportantes directos de su capacidad de trabajo para el desarrollo de actividades econmicas,
profesionales o intelectuales, con el fin de ejecutar obras o prestar servicios.
Dedicacin Exclusiva: Se presenta cuando los trabajadores del Contratista vinculados mediante
contrato de trabajo, para la ejecucin de actividades del contrato con ECOPETROL, ocupan la total idad
de su tiempo laboral en la realizacin de las actividades para las que fueron contratados.
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Empresa de Servicios Temporales (EST) : Es aquella que contrata la prestacin de serv1c1os con
terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, med iante la
labor ejecutada por personas natu rales, vincu ladas directamente por la Empresa de Servicios
Temporales, la cual tiene respecto de stas el carcter de em pleador.
Empresas Asociativas de Trabajo: Organizaciones econmicas productivas, cuyos asociados aportan
su capacidad laboral por tiempo indefinido y algunos, adems, entregan al servicio de la organizacin
una tecnologa o destreza y otros activos necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la
empresa .
Nivel del Escalafn Convencional: Hace referen cia a cada una de las cuatro ( 4) escalas salaria les en
que se divide el escalafn convenciona l de ECOPETROL.
Perfil del Cargo: Es el que establece las cond iciones y requisitos mnimos que corresponden a un
puesto de trabajo, as como sus funciones especficas; describe las funciones que se ejercen en un
determinado cargo, indica el nivel de conocimiento y experiencia con el que debe contar la persona que
lo va a ocupar.
Personal Operativo : Trabajador que ejecuta labores en un contrato de rgimen salarial y prestacional
convencional o lega l, y que ocupa un cargo ubicado en los niveles de la tabla de salarios
convencionales o de los referentes salariales por especialidad del objeto de con t rato para actividades
no propias de la industria del petrleo respectivamente.
Personal No operativo : Trabajador que ejecuta labores en un contrato de rgimen salarial y
prestacional convencional o legal, que ocupa un cargo superior a los niveles y categoras de la tabla de
salarios convencionales o de los referentes sala riales por especial idad del objeto de contrato pa ra
actividades no propias de la industria del petrleo. Tam bin se denomina como Personal de Carrera
Tcnica y Administrativa.
Prestacin Social Extralegal: Aquellas creadas por la voluntad de las partes, ya sea pactadas en
convenciones y pactos colectivos o en el contrato de trabajo ; fijadas en reglamentos internos de
trabajo, fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral proveniente del empleador.
Prestacin Social Legal: Pagos adicionales al salario, que el empleador hace al trabajador en dinero,
especie, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los r iesgos o necesidades de l trabajador que se
originan durante la relacin de trabajo o con motivo de sta, los cuales han sido creados por ministerio
de la ley y se encuentran en su mayora contenidos en el Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Rgimen Salarial y Prestacional: Conjunto de normas y condiciones conforme a las cuales se debe
regir el salario y las prestaciones sociales a las que tiene derecho un trabajador de contratista cuando
se renen los requisitos del numeral 3 .3 del presente documento. Pa ra todos los efectos se entiende
que el rgimen salarial y prestacional puede ser convenciona l o legal.
Salario: Lo constituye no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio.

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3. DESARROLLO
3.1.
DERECHOS HUMANOS- ESTNDARES LABORALES
ECOPETROL realiza sus actuaciones en el marco del respeto por los Derechos Humanos ( D.D.H .H.)
estando adherido al Pacto Mundial, que constitu ye una ini ciativa voluntaria en virtud de la cual las
empresas se comprometen a alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente
aceptados en cuatro reas temticas: Derechos humanos; Estnda res laborales; Medio ambiente y
Anti-cor rupcin.

Aquellas empresas que se adhieren al Pacto Mundial comparten la conviccin de que las prcticas
empresaria les basadas en principios universa les contribuyen a la construccin de un mercado global
ms estable, equitativo e incluyente, que fomenta sociedades ms prsperas. Dentro de los Diez
Principios del Pacto Mundial, que estn basados en Declaraciones y Convenciones Universales, se
encuentran los estndares laborales 1 , as:

Principio 3 : Las empresas deben apoyar la libertad de asociacin y el reconocimien to efectivo del
derecho a la negociacin colectiva .

Principio 4 : Las Empresas deben apoyar la eliminacin de toda forma de trabajo forzoso o
realizado bajo coaccin.

Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicacin del trabajo infantil.

Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolicin de las prcticas de discriminacin en el


empleo y ocupacin.

3.2.

ALCANCE

Este documento contiene aspectos y condiciones laborales que deben observa r todos los intervinientes
en la cadena de abastecimiento de bienes y servicios de ECOPETROL durante las etapas de dicho
proceso, para efectos de la estructuracin de los presupuestos de los con t ratos, para la configu racin
de la oferta econmica, para verifi car el cumplimiento en la ejecucin de los contratos as como en el
cierre y liquidacin de stos.
Hace parte de los documentos del proceso de seleccin - DPS- de todos los contratos que suscriba
ECOPETROL en ca lidad de contratante. Lo dispuesto en ste documento no aplica cuando la Empresa
acta en ca lidad de contratista, como mandatario con representacin, ni en los contratos de
colaboracin, asociacin o parti cipacin, a menos que las partes en estos negocios jurdicos acuerden
algo diferente.
En todos los casos es deber del contratista consultar todas las fuentes de derecho a fin de determ inar
las precisas obligaciones a cumplir con sus empleados. Lo anterior implica que cualquier modificacin a
la normatividad labora l y de seguridad socia l vigente se entender incorporada al presente documento.

Principios Laborales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas - Gua para Empresas. Ginebra, Oficina I nternacional del
Trabajo, 2010
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El contratista
Laborales de
cumplim iento
Cumplimiento

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deber diligenciar el Formato " Certificacin Mensual de Cumplimiento de Obligaciones


Contratistas GAB- F-213 " o el documento que hagas sus veces, informando sobre el
de sus obligaciones laborales para con sus trabajadores y el Formato " Certificacin
de Perfiles GAB-F-214" o el documento que haga sus veces.

Cuando se verifique incumplimiento por parte del Contratista frente a las disposiciones contenidas en
este documento, el Administrador deber implementar los instrumentos sancionatorios previstos en el
contrato y afectar en lo que corresponda la evaluacin de desempeo correspondiente.

3.3.

RGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL DEL CONTRATO

Si la ejecucin del contrato impone la vinculacin de personal con dedicacin exclusiva, en la etapa de
planeacin se debe definir el tipo de salario y prestaciones sociales.
El rgimen laboral, convencional o lega l, a reconocer al personal empleado en la ejecue~on de un
contrato, no se determina por las actividades puntuales de aqul, ni por el luga r de su ejecucin, sino
que se determina por la actividad caracterstica predominante en el objeto contractual.
El personal que sea vinculado por causa o con ocasin del contrato celebrado con ECOPETROL S.A. y
tenga dedicacin exclusiva a ste, independientemente del tiempo de duracin de su contrato de
trabajo, se le har extensivo el rgimen salarial y prestacional del contrato.
Los Decretos 284 de 1957 y 3164 de 2003 establecieron como obligacin para las personas naturales o
jurdicas dedicadas a los ramos de ex ploracin , ex plotacin, transporte o refinacin de petrleo, hacer
extensivos a los trabajadores de sus contratistas los mismos salarios y prestaciones a que tienen
derecho sus propios empleados de acuerdo con lo establecido en leyes, pactos, convenciones colectivas
y fallos arbitrales. Para tal efect o dicho decreto define las labores propias y esenciales de la industria
del petrleo.
Mediante Acta de Acuerdo ECOPETROL y la Unin Sindical Obrera USO de fecha 22 de agosto de 2014,
las partes enlistaron las act ividades que se reconocern con salarios y prestaciones pactados en la
convencin colectiva de trabajo firmada entre ECOPETROL S. A. y la USO a los trabajadores vinculados
mediante contratos de trabajo y con exclusividad al contrato celebrado con ECOPETROL.
En la Tabla de Actividades a Contratar y su Rgimen Laboral (GAB-T-002), se establecen las
actividades comunes que se contratan en ECOPETROL indicando para cada caso el rgimen salarial y
prestacional.
Las condiciones contractuales deben ser claras y precisas en la obligacin que tienen los contratistas
para ejecutar el contrato con ECOPETROL, de vincular directamente al personal mediante contrato de
trabajo, salvo que expresamente ECOPETROL haya autorizado otra modalidad de vinculacin y as se
haya informado en el proceso de seleccin.
ECOPETROL S.A. no cuenta con "trabajadores tercerizados", en la vinculacin de personal no utiliza
Cooperativas de Trabajo Asociado, personas naturales, asociaciones, corporaciones, fundaciones o
contratacin de servicios de colaboracin o manejo del recurso humano, empresas de servicios
temporales, compa as de servicios de colaboracin, ni cualquier otra figura que implique modalidades
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de vinculacin que desconozcan o vio len derechos constit ucionales, legales y extralega les, de carcter
individual o los colectivos de asociacin sindica l, negociacin y hue lga.
Tampoco acepta la intermediacin labora l a travs de Cooperativas de Tra bajo Asociado; stas
tampoco pueden realizar actividades misionales o permanentes de ECOPETROL. Las Em presas de
Servicios Temporales slo pueden prestar servicios en la forma y casos permitidos en la ley, siempre y
cua ndo cump lan con los requisitos all previstos para el efecto.
En caso de subcontratacin, cuando haya sido debidamente autorizada por el Administrador del
contrato y registrada ante ECOPETROL, el subcontratista debe cumplir con el mismo rgimen salarial y
prestacional que se haya pactado en el contrato suscrito entre el Contratista y ECOPETROL.
Los trabajadores de contratistas y subcontratistas deben ejecutar las actividades especficas para las
que fueron contratados. Igualmente, el contrato laboral individual de cada trabajador debe ser
coherente con el cargo asignado y la actividad en ejecucin .
Adicionalmente, y a pesar de que no exista subcontratacin, cuando el Contratista acude al mercado de
bienes y servicios para ejecutar el contrato y se requiere personal con dedicacin exclusiva para
real izar la labor en las insta la ciones de ECOPETROL, a los trabajadores de los proveedores se les debe
remunerar con los referentes salariales propios del mercado segn la especialidad del servicio prestado.
En el siguiente cuadro se resumen los sa lari os y prestaciones de los trabajadores de Contratistas:
Rgimen
laboral del
contrato

Convencional

Personal

Salario bsico m nimo

Prestaciones

Operativo

Tabla de Salarios
Convencionales
(Anexo No. 1)

Convencionales

Propios del mercado


seg n la especialidad del
objeto contratado

Legales

No Operativo
Operativo
(Aseo, Alimentacin,
Transporte y Vi gi lancia)
Operativo

Legal
No Operativo
Notas :

1 . En los contratos de rg imen laboral convencional, el personal de aseo y cafetera, vigilancia,


transporte de personal y alimentacin se remunera con los salarios referenciados para
trabajadores operativos de Rgimen Sa larial y Prestacional Legal. Lo anterior, debe quedar de
manera expresa en el Contrato suscrito por Ecopetrol S.A.
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2 . La aplicacin de la tabla de salarios convencionales (Anexo No. 1) se da siempre y cuando el


personal se encuentre vinculado mediante contrato laboral y tenga dedicacin exclusiva para el
contrato con ECOPETROL.
3. En los contratos donde estn incluidos los salarios del mercado que inicien en la vigencia y la
superen deben establecerse reajustes a los sa larios definidos en el contrato, cada 10 de enero de
cada ao, de acuerdo con el ndice de Precios al Consumidor IPC causado en los doce ( 12) meses
anteriores reportado por el DANE.
4. La tabla de salarios convencionales se ajusta al inicio de cada ao de vigencia de la Convencin
Colectiva de Trabajo, de acuerdo con los incrementos all sealados .
Los valores contenidos en las tablas de niveles salariales aplicables a las actividades contratadas por
ECOPETROL deben ser pagados en dinero y no pueden ser objeto de pactos de exclusin sa larial.
3 .3.1.

METODOLOGA PARA LA CALIFICACIN SALARIAL Y PRESTACIONAL DE UN


CONTRATO.

Para la definicin del rgimen aplicable a un contrato se deben realizar los siguientes pasos:

a. Consultar la Tabla de Actividades a Contratar y su Rgimen Laboral (GAB-T-002), o el documento


que haga sus veces, y verificar la clasificacin dada al objeto contractua l. Una vez se ubique el
objeto contractua l en el mencionado documento, se deber aplicar en el proceso contra ctual ya
que no requiere ratificacin alguna por parte de la autoridad funcional.

b. En caso de que no se encuentre el objeto dentro de la Tabla de Actividades a Contratar y su


Rgimen Laboral (GAB-T- 002), o el documento que haga sus veces, se debe so licitar concepto de
rgimen laboral a la Autoridad Fun cional (Unidad de Aseguramiento de Obligaciones Laborales Direccin de Relaciones Laborales - Vicepreside ncia de Talento Human o) y para tal efecto se
deber remitir la consulta al buzn: actualidad. laboral@ecopetrol.com.co
Objetos mltiples: Si el objeto contractua l recoge varias actividades principales o caractersticas que
si se contratan individual e independientemente tienen un rgimen laboral diferente cada una, existen
dos alternativas :

1. El planeador debe dirigir su esfuerzo al trmite de dos procesos contractuales, con el fin de
contratar las actividades independientemente: uno con rgimen convencional y otro co n rgimen
legal.

2. En el evento en que el planeador del contrato considere inviable econmica u operativamente la


primera alternativa, circunstancia que debe ser motivada y avalada por el funcionario solicitante,
se procede a delimitar dentro del objeto general los objetos especficos, de manera que a cada uno
se asigne un rg imen la bora l diferente, segn las actividades correspondan a uno u otro objeto
especfico.
Las condiciones para aplicar la alternativa 2 (contrato con pluralidad de objetos especficos) son las
siguientes:
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a. Que el contrato tenga dos o ms objet os especficos perfectamente desagregables y


diferenciables los unos de los otros, susceptibles de haber sido tram itados mediante procesos
contractuales distintos.

b. Que en el desarrollo del contrato, los objetos especficos se ejecuten con la independencia
debida y con personal exclusivo dedicado a cada objeto contractua l. Las personas vinculadas
por contratos de trabajo para ejecutar actividades del objeto con rgimen salaria l y prestacional
legal no podrn ejercer labores en actividades del objeto con rgimen salarial y prestacional
convencional y viceversa.
3.3.2.

METODOLOGA PARA HOMOLOGAR CARGOS DE LAS TABLAS SALARIALES

Para facilitar la ubicacin de cargos en la tabla de salarios convencionales, se dispone de unas


homologaciones y/o ubicaciones de cargos, las cuales estn recopiladas en el Anexo No. 1, del presente
documento. Para estos efectos se debe:

a. Identificar claramente los cargos requeridos para la ejecucin del contrato.


b. Buscar en el Anexo No. 1, los cargos requeridos, la asignacin salaria l corr espondiente, los cuales
deben ser incluidos en las especificaciones tcnicas . Es indispensable que al consultar ese anexo se
tenga en cuenta el rgimen laboral aplicable al contrato .
c. En caso de que el cargo en estudio no se encuentre en la tabla, se debe solicitar su homologacin
a la Unidad de Aseguramiento de Obligaciones Laborales de la Vicepresidencia de Talento Humano,
o la dependencia que haga sus veces ; para lo cual es necesario suministrar la siguiente
informacin: i) Nmero del contrato ii) Objeto del contrato; Rgimen salaria l y prestacional del
contrato; iii) Cargo a homologar iv) Funciones especficas del cargo; v) Perfil exigido para el cargo
segn las especificaciones tcnicas. (Adjuntar las especificaciones t cnicas en los apartes
pertinentes) para lo cual deber remitir la consu lta al buzn: actual idad.laboral @ecopetrol.com .co
3.4.

CONTRATOS DE RGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL LEGAL

En este captulo se encuentran los aspectos a tener en cuenta en los contratos cuyo rgimen laboral
sea el legal, que se presentan en una relacin de trabajo entre el contratista y sus trabajadores para el
desarrollo de un contrato celebrado con ECOPETROL.
3.4.1.

SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES Y DERECHOS LABORALES

A partir del 1 de enero de 2015 en los nuevos procesos de planeacin de contratos en los que aplique
rgimen salaria l y prestacional legal, se debe considerar en la estructuracin de presupuestos oficiales
como referentes salariales los propios del mercado segn la especialidad del objeto contratado.
Los contratistas, en desarrollo de su autonoma tcnica y administrat iva , pueden pactar con sus
trabajadores pagos constitutivos o no de salario, siempre que cumplan lo establecido en las normas
laborales vigentes sobre el tema . Estos pagos, ya sean bonificaciones, bonos o beneficios, entre otros,
se reconocen por cuenta exclusiva del respectivo contratista en su ca lidad de empleador, motivo por el
cual ECOPETROL no reconocer al contratista suma alguna por tales conceptos.
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GAB- G- 013
1

Elaborado
10/ 07/20 15

Versin: 1

En cuanto a los aspectos normativos, tngase en cuenta lo siguiente :


CONCEPTO

Jorn ada de Trabajo

NORMATIVIDAD
Artcu lo 158 y siguientes del Cdigo Sustantivo del Trabajo; artculo 22,
Ley 50 de 1990.

Modalidad de jornada

Aplica lo descrito en el numeral 3.5.5.4.2 del presente documento.

Tiempo Suplementario
Di urno

Numeral 2 del artcu lo 168 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado
por la Ley 50/90 Artculo 24.
Numeral 1 del artculo 168 del Cd igo Sust antivo del Trabajo, subrogado
por la Ley 50/90 Artculo 24.
Numeral 3 del artcu lo 168 del Cdigo Sust antivo del Trabajo, subrogado
por la Ley 50/90 Artculo 24 .
Artcu lo 172 del Cdigo Sustantivo de l Trabajo, subrogado por la Ley
50/90 Artculo 25 .

Recargo Noct urno


T iempo Suplem entario
Nocturno
Descanso Dominical
Remunerado
Trabajo en descanso
obligatorio
Act ividades recrea t ivas,
culturales, deportivas o de
capacitacin.

Aplica lo descrito en el numera l 3. 5.5.5 de l prese nte documento.


Artculo 21 de la Ley SO de 1990.

Vacaciones

Artculos 186 y siguientes del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Prima de Servicios

Artculo 306 de l Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Aux ilio de Cesanta

Artcu lo 104 - 249 del Cdigo Sustantivo del Trabajo - Artculo 99 de la


Ley SO de 1990- Ley 52 de 1975 - Decreto 116 de 1976 .

I ntereses a las Cesantas

Artculo 1de la Ley 52 de 1975.

Subsidio Familiar

Segur idad Socia l en Sa lud


Seguridad Social en
Pensiones
Seguridad Social en
Riesgos Labora les

Aportes Parafisca les


Retencin en la Fuente
Cuot a Sindical

Artculos 1 y sigu ient es, Ley 21 de 1982; Decreto Reglamentario 341 de


1988; Decreto Reglamentar io 7 84 de 1989; artcu lo 3 y sig uientes, Ley
789 de 2002 Decreto Reglament ario 721 de 2013 .
Artculos 152 y siguientes, Ley 100 de 1993; Decreto Reg lamentario 806
de 1998; Decreto Reg lamentario 1703 de 2002; Artcu lo 17 Ley 986 de
2005 Ley 1122 de 2007 Ley 1607 de 2012
Artculos 10 y siguientes, Ley 100 de 1993; Decreto Reglamentario 692
de 1994; artculo 7, Ley 797 de 2003; Decreto Reglamentario 4982 de
2007 Le_y 1328 de 2009 Ley 1580 de 2012 .
Artcu los 208 y 254 Ley 100 de 1993; Decreto Ext raordinario 1295 de
1994; Ley 776 de 2002; Decreto Reg lamentario 2800 de 2003 ; Decreto
Reglamentario 2566 de 2009; Artculos 1 y siguientes Ley 1562 de
2012 '
Ley 89 de 1988; Artculo 7 Ley 21 de 1982; Artculo 17 Ley 344 de
1996; Artculo 25 Ley 1607 de 2012 (Reforma Tributaria), Artcu lo 8 del
Decreto 862 de 2013.
Ley 75 de 1986 y Ley 1607 de 2012
Artcu lo 400 Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Decreto
Ley 2351 de 1965 en su artcu lo 23 . Artculos 1 y sigu ientes Decreto
Reg lamentario 2264 de 2013 .

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1

CONCEPTO
Comit de Convivencia
Laboral

Extranjeros
Fuero de
Maternidad
Fuero
Sindical
Fuero
Circunstancial
Fuero
de Salud

Elaborado
10/07/2015

Versin: 1
1

NORMATIVIDAD
Resolucin 652 de 2012 Ministerio del Trabajo; Resolucin 1356 de
2012 del Ministerio del Trabajo.
Artculo 18 Ley 10 de 1961; Decreto 834 de 2013; Resolucin 1112 de
2013 Resolucin 532 de 2015.
Artculo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo
2 de la Ley 1468 de 2011; Artculo 240 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo; Artculo 241 del Cdigo Sustantivo del Trabajo modificado por
el artculo 8 del Decreto 13 de 1967 .

Artculos 405 y siguientes del Cdigo Sustantivo del Trabajo .


Decreto 2351 de 1965 y Decreto 1373 de 1966.
Artculo 26 de la Ley 361 de 1997, modificado por el artculo 137 del
Decreto 19 de 2012

Nota : Adems de la referenciacin anterior, se debe tener en cuenta todas aquellas normas que las
modifiquen, adicionen o complementen.
3.4.2.
3.4.2.1.

OTROS ASPECTOS
Auxilio de Transporte

En todos los contratos con rgimen salarial y prestacional legal, al personal operativo del contratista
vinculado mediante contrato de trabajo y con dedicacin exclusiva al contrato de Ecopetrol, se le debe
pagar un subsidio de transporte equivalente a $80.000 pesos moneda corriente mensuales o
suministrar transporte desde los puntos de encuentro al sitio de trabajo y viceversa, a eleccin del
Contratista .
Cuando el Contratista suministre transporte a sus trabajadores no hay lugar al pago del subsidio .
Tampoco proceder el pago del subsidio en caso de disfrute de vacaciones, licencias remuneradas,
incapacidades y pago de gastos de viaje.
En todo caso el valor pagado por subsidio de transporte no se tendr en cuenta en el ingreso base de
cotizacin (IBC) para efectos de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales .
El monto establecido mejora para los trabajadores lo dispuesto en la Ley 15 de 1959 sobre Auxilio
Legal de Transporte y se pagar tanto a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) veces el
SMLMV, como a los trabajadores que devenguen ms de dos (2) veces el SMLMV. Por lo anterior, no
hay lugar a doble pago de Auxilio de Transporte, esto es, al previsto como Auxilio Legal de Transporte
y al determinado en $80.000 pesos moneda corriente mes. Este valor corresponde a la vigencia del 1
de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2015.
Ni el suministro del transporte ni el pago del auxilio de transporte tienen incidencia salarial.

Plantilla 012 -

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3.4.2.2.

Elaborado
10/07/2015

Versin: 1
1

Alimentacin

A partir del primero ( 1) de febrero de 2012, en todos los contratos con rgimen salarial y prestaciona l
legal, al personal operativo del contratista vinculado mediante contrato de trabajo y con ded icacin
exclusiva al contrato de ECOPETROL, se le debe pagar un auxilio de alimentacin en dinero equivalente
a $11.498 pesos moneda corriente por da laborado o suministrar alimentacin en el lugar de ejecucin
del contrato.
Ni el suministro de alimentacin ni el pago del auxilio de alimentacin t ienen inciden cia salarial.
ECOPETROL reconoce al contratista, por trabajador, un auxilio de alimentacin, para su pago en dinero
o el suministro en especie, valor que se encuentra incluido en el precio unitario, oferta, AIU o factor
multiplicador del contrato . ECOPETROL no reconer costos ad icionales directos o indirectos en que
incurra el contratitas para cumplir con esta obligacin .
En caso de suministro en especie, es responsabilidad de todas las partes involucradas en el contrato
asegurar el adecuado cumplimiento de las condiciones de calidad y cantidad de la alimenta cin, as
como las del rea donde se consumen los alimentos.
El valor de $11.498 pesos moneda corriente, corresponde desde el 1 de enero de 2015 al 31 de
diciembre de 2015.
3.5.

CONTRATOS DE RGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL CONVENCIONAL

Mediante Acta de Acuerdo - Aplicacin de Rgimen Salarial y Prestacional Convencional en Act ividades
Contratadas, suscrita entre ECOPETROL S.A. y la Unin Sindica l Obrera de la Industria del Petrleo USO, del 22 de agosto de 2014, se acord: " ... "

1.. Precisar el alcance de la aplicacin de salarios y prestaciones establecidos en la convencin colectiva


que, en virtud del Decreto 284 de 1957, Decreto 3164 de 2003 y dems normas reglamentarias; se
encuentran a cargo del contratista, en Jos contratos calificados por Ecopetrol S.A. con rgimen
salarial y prestacional convencional que celebre la Empresa para la ejecucin de obras, proyectos y
servicios en donde exista mano de obra dedicada a la ejecucin de Jos contratos.

2. Precisar Jos aspectos que por su naturaleza no corresponden a salario ni prestacin, pero que en
razn a consideraciones tcnicas y operativas, se ha definido que el contratista independiente
aplique a sus trabajadores en los contratos calificados con rgimen salarial y prestacional
convencional.
3. El alcance del presente acuerdo es a personal operativo convencional de los contratos calificados por
Ecopetrol S.A. con rgimen salarial y prestacional convencional que celebre la Empresa para la
ejecucin de obras, proyectos y servicios; entendindose por personal operativo convencional el
trabajador que ocupa un cargo ubicado en Jos niveles y categoras del escalafn convencional
vigente ECOPETROL - USO o el que haga sus veces.
4. Ecopetro/ incluir en Jos trminos de referencia de los Procesos de Seleccin de contratista el
presente acuerdo.
Plant illa 012 -

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Elaborado
10/07/2015

Versin : 1
1

A contin uacin se relacionan los salarios y prestaciones ind icados en el numeral 1 de dicho acuerdo
que, de conformidad con lo establecido en el Decreto 284 de 1957 y 3164 de 2003, los contratistas
independientes deben reconocer a los trabajadores de que tra ta el presente captu lo.
3.5.1.

SALARIOS

Las empresas contra tistas deben pagar al personal del que trata el presente captulo y que vincule
mediante contrato de trabajo que se generan con ocasin de la ejecucin de los contratos calificados
con rgimen sa larial y prestacional convencional , como mnimo, los salarios previstos en la siguiente
Tabla de Salarios Convencionales, anexo a este documento (No. 1).
Esta tabla ser ajustada de conformidad con lo establecido para el incremento salarial en los artculos
120 y 121 de la Convencin Colectiva de Trabajo . Para la liquidacin y pago de los salarios los
cmputos se harn por das calendario.
Regulacin normativa contenida en los artculos 120 y 121 de la CCT Ecopetrol - USO 2014-2018.
3.5. 2.

RECARGO NOCTURNO

El recargo nocturno conven cional se remunera con un cua renta por ciento ( 40%) sobre el valor del
trabajo en jornada ordinaria.
Regulacin normativa contenida en el artculo 112 de la CCT Ecopetrol - USO 2014- 2018.
3.5.3.
3.5.3.1.

PRESTACIONES CONVENCIONALES
Prima de vacaciones

Los trabajadores tienen derecho a una prima de vacaciones equivalente a treinta (30) das de salario
ordi nario o bsico por vacaciones cumplidas, sin tener en cuenta la poca en que se causaron.
Igualmente, debe pagarse proporciona lmente por perodos inferiores a un (1) ao a quienes a la
terminacin de su contra to de trabajo tengan derecho al pago de vacaciones proporcionales al t iempo
servido. Esta prima tiene incidencia sa larial.
Regul acin normativa conten ida en el artcu lo 95 de la CCT Ecopetrol - USO 2014-2018.
3.5.3.2.

Prima de habitacin

A partir del 1 de julio de 2015 y hasta el 30 de junio de 2016, se debe pagar por este concepto
la suma de doscientos treinta y ocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos moneda corriente
($238.664.oo) mensuales. Este va lor ser ajustado de conformidad con lo establecido para el
incremento de la prima de habitacin en el artcu lo 69 de la Convencin Colectiva de Trabajo Vigente.
Debe pagarse por mensualidades vencidas y proporciona lmente al t iem po servido en el respecti vo mes .
No se deben hacer descuentos a los trabajadores que se encuentren en permiso remunerado, descanso
obligatorio, compensatorio, incapacidad o en perodo de vacaciones.
Plantilla 012-

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Elaborado
10/07/2015

Versin: 1
1

El suministro de campamentos no exonera del pago de esta prima al contratista . Esta prima tiene
incidencia salarial.
Regulacin normativa contenida en el artculo 69 de la CCT Ecopetrol - USO 2014-2018 .
3.5.3.3.

Prima convencional

Consiste en veinticuatro (24) das de salario bsico u ordinario el treinta (30) de mayo y veinticuatro
(24) das de salario bsico u ordinario el treinta (30) de noviembre de cada ao.
Esta prima se debe liquidar proporcionalmente al t iempo servido en el semestre respectivo. Esta prima
tiene incidencia salarial.
Regulacin normativa se encuentra en el artculo 94 de la CCT Ecopetrol - USO 2014-2018 .

3.5.3.4.

Prima de antigedad

Consiste en un (1) da hbil de descanso por cada ao de servicio y podr ser reconocida en dinero
efectivo o en tiempo, a opcin del trabajador. A esta prima tendrn derecho aquellos trabajadores con
dos (2) o ms aos de servicio, continuos o discontinuos para la ejecucin de un mismo contrato, con
el mismo contratista. Se otorgar simultneamente con las vacaciones que se causen .
Cuando el trabajador escoja la opcin del reconocimiento de la prima antigedad en dinero, se le
otorgar un (1) da calendario para disfrutar en tiempo por cada ao de antigedad del trabajador en la
ejecucin de un mismo contrato, con el mismo contratista, sin que en ningn caso sea superior a seis
(6) das. Estos das en t iempo debern ser tomados en una nica oportunidad, sin que se puedan
fraccionar, ya sea junto con las vacaciones o en fecha distinta, dentro del trmino de un (1) ao,
contado a partir de la fecha de cumplimiento de la antigedad, en cuyo vencimiento se perdern los
das en t iempo. En ningn caso este tiempo podr compensarse en dinero, es decir siempre debern
ser disfrutados en tiempo.
Cuando el trabajador escoja la opcin del reconocimiento de la prima antigedad en tiempo, estos das
no se podrn fracci onar y debern ser tomados simultneamente con las vacaciones. Se tendr un
plazo de un (1) ao a partir de su causacin para hacer uso de la prima de antigedad en tiempo.
Esta prima tiene incidencia salarial y no habr derecho a su reconocimiento por fracciones de ao.
Regulacin normativa se encuentra en el artculo 100 de la CCT Ecopetrol - USO 2014- 2018.

3.5.3.5.

Plan quinquenal

El contratista reconocer al trabajador una bonifi cacin en dinero, con incidencia salarial, de acuerdo
con el siguiente plan, siempre que labore con el mismo contratista y para la ejecucin de un mismo
contrato con ECOPETROL:

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1

Aos de antigedad, continuos


o discontinuos
5
10
15
20
25
30

Elaborado
10/07/2015

Versin: 1
1

Das del salario bsico que est devengando


al momento de cumplir dicha antigedad

35
40
45

5
10
15
20
25
30
35
40
45

Regu lacin normativa se encuentra en el artculo 100 de la CCT Ecopetrol - USO 2014-2018.
3.5.3.6.

Prima de monte

Se deber reconocer la prima de monte en el evento en que el t rabajador labore en los lugares
relacionados a continuacin, con los siguientes valores, dependiendo de si se pernocta o no en campo :
Prima de Monte
Con Pernocte y vivan sin sus familias

Los trabajadores en Cristalinas, Ro de Oro, Estacin de Bellavista,


Canoas, Santa Rosa, Guamuez, Rubiales, Tu maco, Cao Limn,
Toledo, Ayacucho, Porvenir, Vasconia, Retiro, Miraflores, Pramo,
Alisa/es Or Samor y Banada.
Sin Pernocte
Los trabajadores en Cristalinas, Ro de Oro, Estacin de Bellavista,
Canoas, Santa Rosa, Guamuez, Rubiales, Tu maco, Cao Limn,
Toledo, Ayacucho, Porvenir, Vasconia, Retiro, Miraflores, Pramo,
Alisa/es Ori Samor y Banada.

Del 1/07/14 al
30/06/15
Valor

$4.756

$2.354

Esta prima sustituye la prima de monte y los viticos de quienes labo ran y pernoctan en Cristalinas.
Esta prima no tiene incidencia sa lari al.
Regulacin normativa se encuentra en el artculo 101 de la CCT Ecopetrol - USO 2014-20 18 .
3.5.4.

SEGURO COLECTIVO DE CONDICIONES RGIMEN CONVENCIONAL

La Pliza de Seguro Colectivo de Vida cond iciones rgimen convenciona l tiene por objeto cubrir las
prestaciones econmicas contenidas en la Convencin Colectiva de Tra bajo celebrada entre ECOPETROL
y la Un in Sindical Obrera " USO" vigente, en materia de seguridad social integral, que superan lo
previsto en la Ley 100 de 1993 y normas complementarias.
Esta p liza se exige al contratista obligado a pagar sa larios y prestaciones del rg imen convenciona l de
ECOPETROL a los trabajadores de que trata el presente captulo y que vinculen mediante contrato de
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trabajo que se generan con ocasin de la ejecucin de los contra tos calificados con rgimen salarial y
prestacional convencional.
Regulacin normativa se encuentra en los artculos 36, 38, 39, 83 Pargrafo 2, 98, 103, 104, 105 y
109 de la Convencin Colectiva de Trabajo Ecopetrol - USO 2014-2018.
El sigu iente es el texto del clausulado que ex pedir la compaa de segu ros.
3.5.4.1.

Amparos y Exclusiones

La compaa de seguros (XXX) que para todos los efectos del presente contrato se denominar " La
Compa a", en consideracin a las declaraciones del contratista de ECOPETROL S.A. tomador del
seguro, las cuales se incorporan al presente contrato para todos sus efectos, se obliga a pagar hasta la
correspondiente suma asegurada para cada amparo, por los siniestros que se configuren de acuerdo
con las coberturas aqu otorgadas .
Los amparos establecidos en la cartula de la presente pliza se otorgan solamente a los t rabajadores
actuales y a los nuevos que entren al servicio de la empresa contratista de ECOPETROL S.A. y, que se
beneficien del rgimen salarial y prestacional convencional previsto en sta ltima, siempre y cua ndo
estn vinculados a la ejecucin del contrato de Ecopetrol con dedicacin ex clusiva y contrato de trabajo
y hayan sido reportados a la aseguradora dentro de los trminos que se estipulan en el clausulado de la
presente pliza.
Los amparos de la presente pliza de seguro cubren la diferencia entre las prestaciones que reconoce el
Sistema General de Seguridad Social en Colombia y las prestaciones en exceso acordadas en la
Convencin Colectiva de Trabajo celebrada entre ECOPETROL S.A. y la Unin Sindical Obrera "USO"
vigente (CC1V) en materia de seguridad social y que corresponde a las coberturas contenidas en esta
pliza .
3.5.4.2.

Amparos

Au x ilio por tratamiento ambulatorio fuera de la sede de trabajo. (Art. 36 CC1V).


Incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional. (Art. 38 CC1V) .
Incapacidad temporal por accidente no de trabajo o enfermedad no profesional. (Art. 39 CC1V) .
Incapacidad temporal por accidente ocurrido en vehculos diferentes a los del contratista o
contratados por ste. (Art. 83 CC1V pargrafo 2) .
Seguro de vida adicional por hijo menor de 18 aos o invlido . (Art.98 CCTV) .
Gastos de entierro. (Art . 103 CCTV).
Seguro de vida ordinario. (Art. 104 CC1V).
Seguro adicional contra toda clase de accidentes. (Art .105 CC1V).
Seguro por muerte en accidente de trabajo para trabajadores asegurados con menos de cuatro
(4) aos de antigedad. (Art .109 CCTV)

3.5.4.3.

Definicin de Amparos

a. Auxilio por tratamiento ambulatorio fuera de la sede de trabajo: Cuando la EPS no


disponga de profesionales, equipos o medios especializados para el diagnstico y tratam iento de
los trabajadores y los remita a instituciones o especialistas de su red del servicio En caso de que
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1

dicho servicio deba prest arse en lugar diferente al de su sitio de t rabajo, la Compaa sumin istrar
al t rabajador los pasajes de ida y regreso, y un auxi lio por enfermedad sin incidencia sa larial, baj o
cualquiera de las dos modalidades siguientes, a opcin del trabajador:

La Compaa se hace ca rg o del costo del hotel, desayuno y entrega al trabajador una suma
equivalente al 15% de un (1) SMLM.

Entregar al trabajador en dinero el valor de $200 .000 (doscientos mi l pesos) diarios, sin
incidencia salarial.

Cuando solo se requiera un da para la prestacin del servicio y para el da de regreso a su base, la
Empresa conceder $85.000 (ochenta y cinco mil pesos), sin incidencia salarial.
En los casos de enfermedad de comprobada gravedad durante las vacaciones del trabajador o en
su da de descanso y mientras subsista la imposibilidad de retornar a la sede, se otorgar un
auxilio mdico por tratamiento ambulatorio, sin incidencia salaria l, equivalente a un valor de
$200.000 (doscientos mil pesos) diarios; siempre y cuando la urgencia se suceda en lugar
diferente al sitio donde resid e el ncleo fam il iar y se d aviso a la empresa dentro de las 48 horas
siguientes a su ocurrencia
Cuando el personal que labore en Cantagallo y resida en Cantagallo o Puerto Wilches, tenga que
desplazarse a Barrancabermeja para citas mdicas, exmenes de laboratorio y citas odontolgicas,
se le reconocer una suma diaria por va lor de $200.000 (doscientos mi l pesos), sin incidencia
salarial, si tiene que pernoctar en Barranca bermeja; si regresa durante el mismo da, se
reconocer la suma de $85.000 (ochenta y cinco mil pesos, sin incidencia salarial. Adems se
reconocer el valor del pasaje previa presentacin del tiquete.
Pargrafo .- Las sumas establecidas en el presente artculo, sern reconocidas para el primer ao
de vigencia de la convencin colectiva de trabajo. A partir del segundo ao de vigencia, se
incrementarn con el IPC general acumulado de los ltimos doce meses, a 30 de junio para cada
ao de vigencia.
b. Incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional: Los
trabajadores que sufran accidentes de trabajo o enfermedades profesiona les recibirn , mientras
subsista la incapacidad, el pago del 100% del salario bsico mensual, debindose en todo caso
agotar los trmin os y requisitos del procedimiento de calificacin de prd ida de capacidad laboral.
c. Incapacidad temporal por accidente no de trabajo o enfermedad no profesional: En
exceso de la proteccin otorgada por el Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS), la
compa a reconocer al t rabajador asegurado las incapacidades temporales cuyo origen sea por
accidente no de trabajo o enfermedad no profesional, es decir por riesgo comn, as:
Del da 1 al 90, el (100%) del salario bsico.
Del da 91 al 180, las dos terceras (2/3) partes del salario bsico .

Si el trabajador contina incapacitado, la Compaa le reconocer un salario m nimo legal mensual


vigente mx imo hasta el da quinientos cuarenta (540) de incapacidad, siempre que, ex ista
concepto favorab le de rehabilitacin y en virtud del inicio de las gestiones pertinentes por parte del
trabajador ante la administradora de pensiones a la que se encuentre afil iado, dicha entidad haya
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postergado el trmite de calificacin de prdida de capacidad laboral. En todo caso, el


reconocimiento econmico de la incapacidad cesar cuando se le determine al trabajador por parte
de las entidades competentes una prdida de capacidad laboral que da origen al reconocimiento
de una pensin de inva lidez o haya sido reconocida una pensin de vejez a cargo del Sistema
General de Pensiones.
d. Seguro de vida adicional por hijo menor de 18 aos o invlido: Cuando un trabajador
fallezca al servicio de la Empresa, y al momento de su muerte tenga hijos menores de 18 aos,
invlidos o con discapacidad fsica o cogn itiva, de acuerdo con la valoracin con la tabla de prdida
de capacidad laboral respectiva, la Compaa reconocer un seguro de vida adicional pagadero en
la forma que ordena la ley, consistente en cuatro (4) meses de salario ordinario por cada uno de
estos hijos.
e. Auxilio funerario: La compan1a reconocer a los beneficiarios los gastos de entierro del
trabajador asegurado por un valor equivalente a cuatro ( 4) salarios bsicos del trabajador al
momento de su muerte, menos el valor que legalmente reconoce el sistema de seguridad social.
f. Seguro de vida ordinario: En caso de fallecimiento del trabajador asegurado, la compaa
pagar a los beneficiarios:

Por origen com n: Un (1) mes de salario por cada ao de servicios continuos o discontinuos,
liquidado en la misma forma que el auxilio de cesanta, sin que en ningn caso el valor del
seguro sea inferior a doce (12) meses del salario, ni exceda de cincuenta y dos (52) veces el
sa lario mnimo convencional mensual.

Por origen profesional: Si la muerte del trabajador ocurre por causa de accidente de trabajo o
de enfermedad profesional, el valor del seguro ser el doble de lo previsto en el literal anterior,
pero sin exceder en ningn caso, de ciento cuatro (104) veces el salario mnimo convencional
mensual.

Pargrafo 1: Para efectos de otorgar la anterior cobertura, el tomador est en la obligacin de


entregar a la compaa el certificado de aptitud para trabajar y el formato de asegurabilidad
diligenciado, por cada trabajador que vaya a ser asegurado. La vigencia de esta cobertura para
cada trabajador inicia una vez se haya cumplido con este requisito.
g. Incapacidad temporal por accidente ocurrido en vehculos diferentes a los del contratista
o contratados por ste: Pargrafo 2. Los trabajadores que sufran accidentes en el trayecto y el
tiempo requeridos para entrar al trabajo o regresar del mismo o a su domicilio, y que se
transporten en vehculos diferentes a los de la Empresa o contratados por sta, recibirn el
siguiente tratamiento:

Se les pagar la totalidad de su sa lario por el trmino de veinte (20) meses, contados a partir de la
fecha del accidente; en adelante y mientras subsista la incapacidad recibir las dos terceras (2/3)
partes de su sa lario hasta por cuatro meses ms.

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La compaa pagar al tomador el valor del aporte que ste debe hacer a la entidad promotora de
servicios de salud (EPS.) por el trabajador asegurado hasta por un trmino de 20 meses contados
a partir de la fecha del accidente.
Pargrafo 1: La liquidacin de la incapacidad temporal se realizar con fundamento en el salario
del mes anterior al inicio de tal incapacidad.
Pargrafo 2: A partir del da 181 las indemnizaciones cubiertas por este amparo se pagarn
siempre y cuando el trabajador asegurado no haya sido declarado invlido.
Pargrafo 3: Este amparo cubre al trabajador asegurado en las condiciones anteriores, hasta por
una (1) hora antes de entrar al trabajo y una (1) hora despus de salir del mismo, siempre que no
haya ingerido bebidas embriagantes .
h. Seguro adicional contra toda clase de accidentes: Adicionalmente para asegurar a sus
trabajadores contra toda clase de accidentes, la Empresa establece un seguro hasta de veinticinco
(25) mensualidades del salario bsico que cubrir toda clase de riesgos de acuerdo con las
siguientes caractersticas:

Amparo en todo el mundo .


Veinticuatro (24) horas diarias en cualquier lugar laboral, familiar, deportivo o social.
Cubre viajes martimos, fluviales, areos y terrestres.

Para la procedencia de la cobertura en todo el mundo, el asegurado deber dar aviso previo a la
Compaa del destino de su viaje.
El seguro adicional contra toda clase de accidente comprende :
1. Amplitud del amparo: Adicionalmente y no
presente pliza como accidente, accidente de
coberturas del artculo 105 de la Convencin
corporales, tanto de origen profesional como de

obstante a lo definido en el clausulado de la


trabajo e invalidez, para efectos de todas las
Colectiva de Trabajo se cubren los accidentes
riesgo comn, tales como los sufridos por:

Tentativas de salvamentos de personas o bienes.


Lastimaduras, quemaduras, cortaduras y pinchazos
Descargas elctricas, incluyendo rayos.
Mordeduras de animales y casos de rabia.
Asfixia por inmersin.
Asfixia por inhalacin de gases o vapores.
Envenenamiento de la sangre por cualquier causa.
Accidentes en deportes en general, juegos atlticos o de acrobacia .
Suicidios.
Intoxicacin por cualquier causa.
Rias, aunque sean producidas por el mismo trabajador.

2. Indemnizacin especial: En caso de que el trabajador muera en cumplimiento de una misin


de la empresa y se encuentre a bordo de una nave area que por su naturaleza la compaa de
seguros no pueda dar el amparo del seguro de vuelo, por ejemplo, aviones de la fuerza area
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de cualquier pas, helicpteros o naves particulares, la compa a paga r a los beneficiarios una
cantidad igual a la que correspondiere en el caso de un accidente areo en una compa a
comercial legalmente establecida para estos fines .
Para los efectos anteriores debe interpretarse que el monto de la indemn izacin que se genere
en el caso de un accidente areo en una compaa comercial legalmente establecida,
corresponde a lo dispuesto en el artculo 105 de la CClV, esto es veintids (22 ) mensualidades
del salario bsico del trabajador a la fecha de la muerte.
3. Muerte Accidental: Si el trabajador asegurado pierde la vida por causa accidental, la
Compaa pagar a los beneficiarios el valor correspondiente a veintids (22) mensualidades del
salario bsico .
4 . Muerte violenta por actividad de terceros: Adicional a todo lo anterior cuando un trabajador
fallezca producto de acciones violentas propiciadas por terceros, y slo en este caso, los
beneficiarios tendrn derecho a recibir veintisis (26) mensual idades del salario bsico
convencional que perciba el trabajador al momento de su deceso.
Exclusiones aplicables al artculo 105 CCTV: No se ampararn los accidentes que sean
consecuencia directa o indirecta de enfermedades tales como epilepsia, apopleja, hern ia, rotura
de aneurismas, vrices, lesiones a consecuencia de intervenciones quirrgicas o tratamientos
que no hayan sido motivados por el accidente.
Pargrafo. En los casos en que la Empresa no preste el servicio de transporte a sus
trabajadores, el Seguro de que habla este Artculo ser hasta de v einticuatro ( 24)
mensualidades del salario bsico de acuerdo con la tabla y modalidad mencionadas en este
Artculo, cuando el accidente ocurriere en la movilizacin del trabajador desde su residencia
hasta el lugar de su trabajo y viceversa .
S. Incapacidad permanente parcial o total (invalidez) por accidente: En caso de
incapacidad permanente parcial o total (invalidez) por cualquier causa accidental (con excepcin
de lo indicado en las exclusiones que aparecen en el artculo 105 de la CCTV), el trabajador
asegurado recibir hasta veinticinco (25) mensualidades de salario bsico. Para los casos de
incapacidad permanente parcial, por accidente no de trabajo o enfermedad no profesional, la
Compaa, aplicar la siguiente tabla de indemnizacin:
0/o
Del 66.66 al 69
Del 70 al 72
Del 73 al 75
Del 76 al 78
79 al 81
82 al 84
85 al 87
88 al 90
91 al 93
94 al 96

Meses
S meses
6 meses
7
8
9
10
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En el caso de incapacidad total (inva lidez), la indemnizacin ser de veinticinco (25)


mensualidades de salario bsico. Para efectos de st a indemn izacin se tomar el salario bs ico
del trabajador a la fecha de ocurrencia del accidente.
i. Seguro por muerte en accidente de trabajo para trabajadores asegurados con menos de
cuatro {4) aos de antigedad: Pargrafo 2. Cuando un trabajador asegurado con antigedad
inferior a cuatro ( 4) aos de servicio fallezca en accidente de trabajo, los beneficiarios recibirn el
equivalente a diez (10) meses de salario del trabajador a la fecha de l accidente, adicional a los
seguros ya existentes.
3 .5 .4.4.

Clusulas Generales

Definiciones
a. Accidente: Para los efectos de esta pliza se entiende por accidente todo suceso imprevisto,
externo, violento, visible, repentino e independiente de la voluntad del trabajador asegurado, que
produzca en la integridad fsica del mismo cualqu iera de las prdidas, lesiones corpora les o
perturbaciones funcionales indicadas en este seg uro, verificables mediante examen mdico .
b. Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgn ica, una perturbacin
funcional, una inva lidez o la muerte.

Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecue~on de rdenes del
empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad , an fuera del lugar y horas de
trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residen cia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador
De acuerdo con el artculo 83 de la CClV tambin se consideran accidentes de t rabajo:

Los que sufran los trabajadores en el trayecto y el tiempo req ue ridos para entrar al trabajo o
regresar del mismo a su domicilio, siempre que el transporte se lleve a cabo en vehculos de la
empresa o contratados por sta.

Aquellos que sea n ca usados por vehcu los de la empresa o contratados por sta, a los
t r abajadores que se encuentran transitando del sitio de partida hacia el trabajo, o de regreso de
l a los puntos de partida durante las horas de labor.

Los accidentes ocurridos dentro de las instalaciones de la empresa, a la entrada y salida del
trabajo .

c. Beneficiarios: Por beneficiarios se entendern los de ley de acuerdo con lo dispuesto en las
normas laborales vigentes.
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d. Enfermedad profesional: Es todo estado patolg ico permanent e o temporal que sobrevenga
como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea o del medio en que se
ha visto obligado a trabajar el asegurado y que haya sido cal ificada como enfermedad profesional
por el gobierno nacional.

En los casos que una enfermedad no f igure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se
demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesg o ocupacionales ser reconocida como
enfermedad profesional.
e. Incapacidad permanente parcial: Se considera como incapacitado permanente parcial, al
trabajador asegurado que como consecuencia de un accidente presente una disminucin definit iva,
igual o superior al 5% , pero inferior al 50% de su capacidad laboral, para la cual ha sido
contratado o capacitado. La calificacin de la prdida de capa cidad laboral debe hacerse de
acuerdo con las normas vigentes.
f. Incapacidad temporal: Se entiende por incapacidad temporal , aquella que segn el cuadro
agudo de la enfermedad o lesin que presente el trabajador asegurado, le impida desempear su
capacidad laboral por un tiempo determ inado.
g. Incapacidad total (invalidez): Para todos los efectos de esta pliza se entiende por incapacidad
total (invalidez) el estado segn el cual, el asegurado hubiere perd ido su capacidad laboral en un
porcentaje igual o superior al SO%, por causa de un accidente, que se produzca durante la vigencia
de la presente pliza. La calificacin de la prdida de capacidad laboral debe hacerse de acuerdo
con las normas vigentes.
h. Prdida de la capacidad laboral: Es la prdida o disminucin de las habil idades, destrezas,
aptitudes y/o potencialidades de orden fsico, mental y social que le perm iten a una persona
desempearse en su trabajo habitual.
i. Salarios: Para efectos de la presente pliza se entiende por:

Salario (o salario ordinario): es la remuneracin ordinaria, f ija o variable, y todo lo que


reciba el trabajador en dinero o en especie como contrap restacin directa del servicio que
preste, de acuerdo con el artculo 127 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, para efectos de la
presente pliza, ste es equivalente al salario bsico convencional ms las prestaciones
convencionales con incidencia salarial, que el contratista le reconoce al trabajador.

Salario bsico (art 120 CCTV): Es la remuneracin fija mensual del trabajador asegurado sin
ningn elemento adicional.

Salario mnimo convencional mensual: Es el que se precisa e indica en el escalafn


convencional establecido en la Convencin Colectiva de Trabajo vigente

Salario mximo convencional: Es el que se precisa e indica en el escalafn convenciona l


establecido en la convencin colectiva de trabajo vigente.

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j. Tomador: Es la persona, natural o jurdica que, obrando por cuenta propia o ajena, traslada los
riesgos, para asegurar un nmero determinado de personas y es el responsable del pago de las
primas . Tratndose de la presente pliza el tomador es el contratista.
k . Trabajador asegurado: Es la persona que tiene relacin laboral formalizada med ia nte un
contrato de trabajo con el contratista tomador del seguro, que est vincu lada con contrato de
trabajo y dedicacin exclusiva a la ejecucin del contrato y que se beneficia del rgimen sa larial y
prestacional de la convencin Ecopetroi-Uso vigente.
3.5.4.5.

Condiciones

a. Grupo asegurable : Son asegurables automticamente los trabajadores vinculados con contrato de
trabajo y dedicacin exclusiva al contrato suscrito con Ecopet rol S.A., reportados a la compaa de
seguros, que se beneficien del rgimen sa larial y prestacional convencional.
En el caso de que se desee asegurar un trabajador mayor de 69 aos, el contratista deber
informarlo a la compaa de manera previa y deber presentar el certificado de aptitud para
laborar de dicho trabajador.
La respon sabilidad de la compaa respecto a los empleados ingresados a la pliza con edad
superior a 69 aos, que no hayan sido reportados a la compaa de manera previa o que no hayan
presentado el certificado de aptitud para laborar, se limitar a la devolucin de los va lores
recibidos por concepto de prima.
b. Salario mnimo y mximo asegurables :
Mnimo: Al (Nivel A de la nueva tabla de salarios convencionales).
Mximo : Ell (Nivel 2 de la nueva tabla de salarios convencionales).
c. Afiliacin de los trabajadores al rgimen de seguridad social: Los amparos y valores asegurados
establecidos en la cartula de la pliza, se otorgan a todos los trabajadores asegurados y cubren la
diferencia entre las prestaciones que debe reconocer el rg imen general de seguridad socia l en
Colombia y las prestaciones acordadas en la convencin colectiva de trabajo celebrada entre
ECOPETROL S.A . y la Unin Sindical Obrera " USO" vigente (CCTV).
La compaa de seguros no ser en ningn momento responsable por el incumplimiento de las
obligaciones por parte del empleador o de la s entidades del rgimen de seguridad social.
d. Inicio de vigencia de la cobertura individual: Los amparos establecidos en la pl iza, inician vigencia
a partir de la fecha de reporte por parte del contratista, siempre que medie un contrato de trabajo
entre el contratista y el trabajador y adicionalmente el trabajador se encuentre desempeando una
labor de manera exclusiva para el contrato con ECOPETROL. Se excepta de lo anterior el seguro
de vida ordinario (artculo 106 de la CCTV), cuya vigencia inicia una vez que la compaa haya
recibid o el certificado de aptitud para laborar y el formato de asegurabilidad .
3 .5.5.
3.5.5.1.

OTROS ASPECTOS
Aporte Sistema General de Seguridad Social en Salud- Rgimen Convencional.

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Para los trabajadores que les aplique la Tabla de Salarios Convencionales, del porcentaje de cot izacin
legal al trabajador le corresponde asumir slo el punto treinta y t res por ciento (0 .33% ) con destino al
Fondo de Sol idaridad y Garanta en Salud, y al contratista , el restante.
3.5.5.2.

Alimentacin

Subsidio de alimentacin para trabajadores que les aplica la Tabla de Sa larios Convencionales.
El contratista debe suministrar a todos los trabajadores la alimentacin en el lugar de ejecucin del
contrato. En este caso no hay lugar al pago del aux ilio de alimentacin que se describe a continuacin,
cuyo valor de referencia es el establecido en la Convencin Colectiva de Trabajo. As debe informarse a
los oferentes durante el proceso de seleccin para que se incluya dicho costo en la estructuracin del
ofrecimiento econmico .
En los contratos con rgimen convencional se privilegia la alimentacin en especie para los
trabajadores; no obstante, la empresa contratista conforme a las caractersticas de ejecucin de l
contrato, puede pactar con sus trabajadores el pago del auxi lio de al imentacin en dinero, que es
diario, a cambio del suministro en especie. Este subsidio no tiene inciden cia sa larial en ninguno de los
dos (2) casos.
As mismo, en el evento en que el planeador del contrato o el adm inistrador, considere que no es viable
econmica u operativamente el suministro de la alimentacin, previa justificacin, ser autorizado por
Ecopetrol S.A. el reconocimiento en dinero.
A continuacin la tabla a aplicar en casos de reconocimiento de alimentacin en dinero:
Auxilio de alimentacin

Del 1/07/15 al
30/06/16

Todas las reas excepto Sabana de Torres (Aux ilio diario)

$12 .211

Sabana de Torres
Trabajadores que residan en Sabana de Torres y San Martin por
da efectivamente laborado.

$20.183

En el evento del subsidio de alimentacin diario no hay lugar a descuento durante los dominicales,
festivos o descansos compensatorios. Este auxilio diario no se genera durante los periodos de
vacaciones, permisos remunerados y no remunerados, incapacidades, ni en los casos en que al
trabajador se le paguen viticos, en razn a que uno de los componentes de ste, es la al imentacin.
Por otra parte, se deber reconocer a los trabajadores de empresas contratistas de la Refinera
Cartagena y del Terminal Martimo Nestor Pineda (TNP) un subsidio de alimentacin por va lor diario
$12.211. Este subsidio no tendr incidencia salarial y deber reconocerse adicional al suministro
especie. Adicional al subsidio mencionado, para los trabajadores de turno amaneciendo, en caso que
se suministre la alimentacin en especie, se compensar en dinero con la suma de $12.211 diarios.

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3 . 5.5.3.

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Transporte

A partir del 10 de julio de 2015 y hasta el 30 de junio de 2016, para los trabaj adores del que trata el
presente captulo y que estn ubicados en la Tabla de Salarios Convencional es en las Activ idades
Contratadas, se les debe pagar una prima de transporte (subsidio de transporte) de ochenta y cuatro
mil quinientos cuatro pesos ($84.504). Este valor ser ajustado de conformidad con lo establecido para
el incremento de la prima de transporte en el artculo 62 de la Convencin Colectiva de Trabajo.
Cuando el contratista suministre transporte a sus trabajadores no debe haber lugar a este pago, es
decir, en ningn caso habr lugar a doble reconocimiento.
La prima y suministro de transporte, segn lo establecido en el Captu lo VIII de la Convencin Colectiva
de Trabajo vigente, no tendrn incidencia salarial para ningn efecto.
3.5.5.4.
3.5.5.4.1.

Jornada de trabajo y tiempo suplementario


Reconocimiento Trabajo Suplementario en Turnos de 48 horas semanales

Para el personal de turno que labore cuarenta y ocho ( 48) horas semanales, se le debe reconocer un
beneficio salarial, consistente en el reconocimiento de tres (3) horas de sobretiempo diurno o nocturno,
dominical o festivo, segn el turno en que se labore, para lo cual se reportan 0.5 horas diarias por da
laborado, con los reca rgos que ordena la ley y el texto convencional.
NOTA. Segn el literal d) del artculo 64 del texto convencional: "d) Los trabajadores de perforacin,
mecnicos y los de limpieza de pozos que laboran en turnos en sitios fuera del rea de El Centro,
Casabe y Tib, pero dentro de la zona, tendrn derecho a la bonificacin por viaje equiva lente a
cincuenta (50) minutos de trabajo extraordinario, diurno o nocturno, segn sea el caso, por turnos
trabajados, siempre que laboren ocho (8) horas en el sit io de t ra bajo. La al imentacin la tomarn
dentro de estas ocho (8) horas" .
" g) A los trabajadores de la planta de deshidratacin La Cira, plantas de inyeccin 5 y 2 de La Cira,
planta de tratamiento de agua Campo 23 y planta compresora Llanito se les reconocer una
bonificacin por viaje equivalente a cincuenta (50) minutos de trabajo extraordina rio, segn sea el
caso".
3.5.5.4.2.

Modalidad de jornada

Los contratistas conform e a las necesidades tcnicas, operativas y geogrficas de cada rea y la
naturaleza de la labor contratada, dentro del mbito de sus autonoma y respetando las regulaciones
sobre jornada mxi ma legal , deben establecer si la j ornada de t rabajo es continua o dividida en dos
secciones y definir los horarios de trabajo.
Los criterios que se consideran para el establecim iento de jornada continua en relacin con las
actividades contratadas en ECOPETROL S.A., que no sean labores ejecutadas en turnos, son:

a. Las labores se ejecuten en instalaciones operativas, y;


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b. Los trabajadores consuman la al imentacin en lugares dispuestos por el empleador, en cualq uiera
de las siguientes situaciones:

Se suministran los alimentos en casinos y/o cafeteras dentro de las instalaciones operativas;
Se suministran los alimentos en el sitio de trabajo por disposicin del emp leador; o
Se suministran los alimentos en los restaurantes dispuestos, seleccionados o contratados, por el
empleador.

Tambin se considera jornada continua , cuando se cumplan las dos (2) premisas siguientes: la
actividad contratada se ejecuta en instalaciones operativas y el trabajador permanece en la sede de
trabajo en el lapso de tiempo de descanso para el consumo de aliment os por disposicin del
empleador, aun cuando el trabajador recibe el subsidio de alimentacin en dinero en razn a que no es
viable el suministro en especie por consider aciones logsticas u operativas, circunstancia que debe
definirse en las especificaciones tcnicas del contrato o autorizarse por el administrador.
En caso de jornada de trabajo continua debe reconocerse el tiempo de toma de alimentos en la jornada
de trabajo diaria y le corresponde al trabajador estar disponible para atender los requerimientos de
emergencia de su empleador, en razn a que este lapso es pa rte de su j ornada de tra bajo ; el
trabajador debe tener un t iempo racional para satisfacer su necesidad de alimentacin.
Para las actividades contratadas en ECOPETROL que no sean labores ejecutadas en turno, se considera
jornada de trabajo div id ida en dos secciones en el da cuando no se cumpla con alg uno de los criterios
dados para la j ornada continua y, por tanto, el contratista debe decl ara r el horario indicando la
interrupcin, en cuyo lapso de t iempo no hay prestacin del servicio y en consecuencia no se reconoce
dentro de la jornada.
En las reas operativas, en el evento que la jornada de trabajo se div ida en dos secciones en el da, el
contrat ista debe disponer del servicio de transporte para ida y regreso del trabajador en la inter r upcin
a los mismos puntos de encuentro definidos para el ingreso y salida de la jornada.
ECOPETROL considera instalaciones operativas las refineras, los campos de produccin y las estaciones
de transporte de hidrocarburos y los frentes de trabajo en los derechos de v a de los oleoductos y
poliductos .
En las sedes administrativas en todos los casos se entiende que hay j ornada de t rabajo dividida en dos
secciones en el da, con los efectos descritos para este t ipo de j ornada . No obstante, se aclara que en
este caso no hay obligacin a cargo del contratista de disponer del servi cio de t ransporte en la
interrupcin.
Son sedes administrativ as de ECOPETROL: Bogot - Oficinas; ICP; Bucaramanga - Centro de Atencin
al Personal; Barrancabermeja - Centro de Atencin al Personal; Cartagena - Centro de Atencin Local;
Neiva - Centro de Atencin Local; Villavicencio - Centro Atencin Local ; Yopal - Centro Atencin Local;
Ccuta - Centro Atencin Local; Cali - Oficinas; Medelln - Centro de Atencin al Personal ; Pereira Oficinas ; Barranquilla .

Plantilla 012 Todos los derechos reservados para Ecopetrol S.A. Ninguna reproduccin ex terna copia o transmisin digital de esta publicacin
puede ser hecha sin permiso escrito. Ningn prrafo de esta publicacin puede ser reproducido, copiado o transmitido
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regulacin vigent e.

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GUIA DE ASPECTOS Y CONDICIONES LABORALES EN ACTIVIDADES


CONTRATADAS POR ECOPETROL

: ~eTROL

GESTION DE ABASTECIMIENTO
DIRECCIN DE RELACIONES LABORALES
GAB-G-013
1

3.5.5.5.

Elaborado
10/07/2015

Versin: 1
1

Trabajo en descanso obligatorio

A partir del 1 de enero de 2014 y en adelante, el trabajo en das de descanso obligatorio (dom inical y/o
festivo) se remunera con el l. 75 sobre el sa lari o ordina ri o en proporcin a las horas la boradas. El valor
correspondiente al l. 75 equivale al recargo del O. 75 establecido en el artculo 179 de l Cd igo
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 26 de la Ley 789 de 2002, ms el pago ordinario de
las horas efectivamente laboradas en estos das. Este valor es adicional al salario bsico del da que se
encuentra incluido dentro de la remuneracin bsica mensual.
Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado slo tendr derecho el trabajador, si
labora, al recargo establecido en el prrafo anteri or.
El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio el da sbado o domingo,
que ser reconocido en t odos sus aspectos como descanso dom inical obligatorio institucionalizado.
Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido exclusivamente
para el efecto del descanso obligatorio.
Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cua ndo el trabajador labora hasta dos (2) dom ingos
durante el mes ca lendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore
t res (3) o ms domingos durante el mes ca lendario.
El t rabajador que labore excepcionalmente el domingo tiene derecho a un descanso compensatorio
remunerado o a una retribucin en dinero, a su eleccin, siendo estas dos opciones excluyentes entre
s. El t ra bajador que labora habitualmente en domingo t iene derecho al descanso compensator io
remunerado eq uivalente al tiempo laborado, sin perjuicio de la retribucin en dinero sea lada en
prrafos anteriores.
De acuerdo con el artcu lo 185 del Cdigo Sustantivo del Trabajo es necesario dar un aviso sobre el
trabajo dominical. Cuando se t rate de trabajos habituales o permanentes en domingo, el empleador
debe fijar en un lugar pblico del establecimiento, con anticipacin de doce (12) horas por lo menos, la
rela cin del persona l de trabajadores que por razones del servicio no puede disponer del descanso
dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de descanso compensatorio.
Nota: Su regulacin normativa se encuentra en el artculo 179 del Cd igo Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artculo 26 de la Ley 789 de 2002 y siguientes .
3.5.5.6.

Cuota sindical

Ecopetrol S. A. velar que la empresa contratista rea lice el descuento de la cuota sindical que, de
acuerdo con la ley y los est atutos de la U.S.O. , sus trabajadores deban efectuar en su condicin de
afiliados a dicho sindicato y la correspondiente entrega de dichos recursos a la U.S.O.
4. GASTOS DE VIAJE

A partir del 21 de julio de 2015 para los nu evos procesos de seleccin, los Contratistas en el
reconocimiento de los viticos a los trabajadores que deban desplazarse fuera de su base de trabajo
para cumplir con el objeto del contrato suscrito con Ecopetrol, deben aplicar la disposicin lega l
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CONTRATADAS POR ECOPETROL
GESTION DE ABASTECIMIENTO
DIRECCI N DE RELACIONES LABORALES

: ~eTROL

GAB- G- 013
1

Elaborado
10/07/2015

Versin: 1
1

contenida en el Artculo 30 del Cdigo Sustantivo del Trabajo - Subrogado por el artculo 17 de la Ley
SO de 1990.
De conformidad con lo anter ior, a partir del 2 1 de julio de 201 5 se deroga la Gua Gastos de Viaje para
Contratistas ECP-DRL- G- 007 .
S. SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO Y CONT RATACION MANO DE OBRA

El Servicio Pblico de Empleo es un mecanismo de proteccin al cesante que tiene como funcin
esencial lograr la mejor organizacin posible del mercado de trabajo, para lo cual ayudar a los
trabajadores a encont rar un empleo conveniente, y a los empleadores a contratar trabajadores
apropiados a sus necesid ades.
Las principales normas que desarrollan el mecanismo son:
TIPO DE
NORMA

Ley
Decreto

Decreto
Resolucin

NUMERO
1636 de 2013. Por la cual se crea el mecanismo de proteccin al cesante en
Colom bia.
2852 de 2013. Por el cual se reglamenta el Serv icio Pb lico de Emp leo y el rgimen
de prest aciones del Mecanismo de Proteccin al Cesante, y se dictan otras
disposiciones.
2089 de 2014. Por el cual se adoptan medidas especiales para garantizar la
vinculacin de mano de obra local a proyectos de exploracin y produccin de
hidrocarburos
05050 de 2014. Por la cual se definen los mun icipios objeto de medidas especiales
previstas en el Decreto 2089 de 2014.

Para efectos del repo rte de mano de obra exclusiva se deber uti lizar el Format o de Reporte de Mano
de Obra de Contratistas y Subcontratistas de Ecopetrol GAB- F-221 o el documento que haga sus veces.
Dicho documento debe ser diligenciado y enviado al gestor administrativo del respectivo contrato.
5.1.

1.
2.
3.
4.
5.2.

1.

DOCUMENTOS RELACIONADOS

Formato Certificacin Mensua l de Cumplimiento de Obligaciones Labora les de Contratista GABF-2 13.
Formato Certificacin Cumplimiento de Perfiles GAB-F-214.
Tabla de Actividades a Contratar y su Rgimen Laboral GAB-T-002.
Formato de Reporte de Ma no de Obra de Contratistas y Subcontratistas de Ecopetrol GAB-F-221
ANEXOS

Anexo No. 1: Tabla De Salarios Co nvencionales para Act ividades Contratadas.

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GESTION DE ABASTECIMIENTO
DIRECCIN DE RELACIONES LABORALES

~<t~~:.VeTROL

GAB-G-013
1

5 . 2.1.

Elaborado
10/07/2015

Versin: 1
1

Anexo No. 1
Tabla De Salarios Convencionales para Actividades Contratadas

NIVEL A

NIVEL B

NIVEL C

NIVEL O

NIVEL E

CATEGORIAS

10

11

SALARIO BASICO
DIARIO

$52,268

$54,881

$58,454

$61,378

$64,4 50

$67,677

$72,147

$76,322

$81,873

$86,606

$9 1,614

OPERACIN OE
PLANTAS Y
ESTACIONES

Operador de
Planta en
Entrenamien
to (Sin
experiencia )

Toma
muestras

Aceiteros

Operador
de Planta
en
entrena m le
nto (Con 1
ao de
experiencia)

Ayudante
de patio de
reacond icio
na miento
de pozos

OPERACIN DE
SUBSUELO

SSMICA

Cuero

Auxiliar de
Perforacin
( Equipos de
Fast
Moving)
Perforador ssmica

Capataz de
casa blanca
-ssmica

Supervisor
de
casablanca
-ssm ica

Ayudante
del
disparador
-ssmica

Capataz de
taladro ssmica

Supervisor
de taladro ssmica

Operador
de weil
t esting

Encuellador

Operador
de Slick line

Asistente
de
Perforacin
( Equipos de
Fast
Movinq)

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regulacin vigente.

Maquinista
de reacondiciona
miento de
pozos

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/ n'

GESTION DE ABASTECIMIENTO
DIRECCIN DE RELACIONES LABORALES

:~eTROL

GAB-G-013
1

NIVEL A

NIVEL B

Elaborado
10/07/2015

Versin: 1
1

NIVEL C

NIVEL O

NIVEL E

Disparador
-ssmica
Cargapozo
- ssmica
Ayudante de
reparacables

Ayudante
de
reparacabies> 1 de
experiencia

Compresorista ssmica

Chequeador
de lnea ssmica
Reparacables
ssmica
Ayudante
t cnico de
mecnica
Ayudante
tcnico de
electr icidad
Ayudante
tcnico de
instrumentacin
Ayudante
tcnico
taller de
bombas de
subsuelo
Ayudante
tcnico
pailera
Ayudante
tcnico
Tubero

MANTENIMIENTO
DE SUPERFICIES

METALMECNICA

Mecnico
de lnea Ssmica

Mecnico 1

Mecnico
lA

Esmerilador

Electricista
1

Electricista
lA

I nstrumen tista 1

Instrumentlsta lA

Tcnico
Mecnico
Tcnico
Elctrico

Mecnico
Conveyor

Liniero

Inst rumentista
Conveyor

Tcnico
Instrumentista

Mecnico
de Campo

Aparejador
mecnico

Pailero 1

Pailero lA

Andamiero

Tubero 1

Tubero lA

Metalista
Convevor
Soldador
Conveyor

Biselador

SOLDADURA
-~

Ayudante
tcnico
Soldadura

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regulacin vigente.

Soldador 1

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Soldador
lA

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DIRECCIN DE RELACIONES LABORALES

./ '

~t~t~eTROL

GAB-G-013
1

NIVEL A

NIVEL B

Elaborado
10/07/2015

Versin: 1
1

NIVEL C

NIVEL O

Soldador de
revestmiento
Operador
contra incen
dio

CONTRAINCENDIO

Marinero
Operador

MARTIMO

Auxiliar de
va o
paletero

SERVICIOS DE
APOYO

NIVEL E

Controlador
de trfico 1
Paletero

Conductor
vehculo
livia no
Operador
de rana,
martillo,
chapela
Operador
de equipos
como plant
a elctrica,
motobomba
hidrolavado
ra y eiectrobomba

Patrn de
Bote 1
Motorista
Costanero

Marinero
Cocinero
Embarcacin Mayor

Buzo
segunda

Soldador
argonero

Buzo
Industrial

Supervisor
de Buceo

Marinero

Maquinista
Embarcacin Mayor

Contramaestre

Marinero
Cocinero
Embarcacin Menor

Marinero de
Mquinas

Patrn de
embarca cin

Marinero
Timonel

Mecnico
Embarcacin Mayor

Mecnico
Propulsin
(Embarcaclones
Mayores)

Marinero
Camarero
Auxiliar de
bodega o
bodeguero
-ssmica

Ayudante
tcnico de
albailera

Albail

Oficinista ssmica

Cadenero

Pintor

Operador
de
descargue

Aparejador
de carga
gra de
hasta 30
toneladas

Plomero

Conductor
vehculo de
ms de 3
Ton
Conductor
de
volquetas y
camiones

Operador
de carro
macho

Operador
Man Lift
Bobcat

Operador
gra de
hasta 30
Ton

Operador
de camin
gra

Operador
de
montacarga

Operador
retro de
oruga

Operador
Operador
de vibro
de vibro
compactado compactado
r hasta 5
r Mayor a 5
toneladas
toneladas

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regulacin vigente.

Operador
de sistemas
de
contra incendio

30/34

Operador
gra de
hasta 70
Ton .
Operador
de
motoniveladora

Operador
gra mayor
de 70 Ton.

- - - --

---

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CONTRATADAS POR ECOPET ROL
GESTION DE ABASTECIMIENTO
DIRECCIN DE RELACIONES LABORALES

./ "

~tt:t~eTROL

GAB-G- 01 3
1

NIVEL A

Funcionario
de apoyo a
la operacin

Ayudante de
lanchero
Obrero

Patiero

Auxiliar de
actasssmica

Ayudante
de Obra
Civil

Lanchero

Auxiliar de
tierrasssmica

Obrero ms
de 1 de
experiencia
Patiero ms
de 1 de
experiencia

Recorredor
de Pozos

Mantenedor
de
herramlent as de
Subsuelo

Auxiliar de
materiales
II

Almacenista

Operador
de Pajarita
o Retro
Excavadora

Campamente ro

Portaprisma

Capataz de
topotrocha

Oficial de
obra civil

Capataz de
transporte ssmica

Carpintero

Datain ssmica

Pintor
Sandblastig

Operador
variadores
u Operador
de
mantenimiento
bsico de
cabezales
en POZO II
Aislador
trmico

Mochilerossmica

Jefe de
campament
eros

Motosierrista

Navegante
-ssmica

Radloperador

Auxiliar de
Logstica

Mecnico
de Automotores 1
Maquinaria

Coordinador de
explosivos

Operador
de
Compresor

Operador
de Tractor

Ayudante

Supervisor

Ayudante
de Camin
de Vaco
Operario de

Rescatista 1
Socorrista Conductor
de
Ambulancia
Oficinista

Versi n : 1

NIVEL C

Ayudante
campamento

Apunta
Tiempo

Asistente

NIVEL B

Funcionario
de apoyo a
la
operacin
(Ms de 1
ao de
Experiencia

Elaborado
10/07/2015

Operador
de
Hormiguera

NIVEL O

Operador
de camin
de vaco

Operador
de cargador

Operador
de Planta
de Gas

Auxiliar de
materiales
I

Refractarlsta

Operador
varladores
Operador
de
mantenimiento
bsico de
cabeza les
en POZO I

Operador
de
t racto mula
Operador
retro de
llanta

Operador
de tracto
camin
cama baja
o cama alta

Refractarista
lanzador

Doblador

Operador
de equipo
perforacin
que Implica
manejo de
explosivos

Maestro de
Obra Civil

Plantilla 0 12 Todos los derechos reservados para Ecopetrol S.A. Ninguna reproduccin externa copia o transmisin digital de esta publicacin
puede ser hecha sin permiso escrit o. Ningn prrafo de esta publicacin puede ser reproducido, copiado o t ransmitido
digitalmente sin un consentimiento escrito o de acuerdo con las leyes que regulan los derechos de autor y con base en la
regulacin vigente.

31/34

Operador
de
bulldozer

Operador
Pipe Walder

Operador
Sideboom

Detect orista

Operador
de finlsher

Operador
Vacuum Llft

NIVEL E

Alineador Tubero

Operador
de Hard
Band

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CONTRATADAS POR ECOPETROL

GESTION DE ABASTECIMIENTO
DIRECCIN DE RELACIONES LABORALES

'

~~1.~eTROL

GAB-G-013

Versin: 1

~------

NI VEL A

Administrativo

NIVEL B

Tolva o
Tolvero
Operador
de Bomba
Neumt ica

NIVEL C

de Pintura

de Campo

Operador
de Calderas

Auxiliar de
Enfermera

Operador
de Equipos
de
Centrifugacin

Controlador
de
Maquinaria
Obra Civil

NIVEL O

NIVEL E

Granallador

Plant illa 01 2 Todos los derechos reservados para Ecopetrol S.A. Ninguna reproduccin externa copia o transmisin digital de esta publicacin
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digitalment e sin un consentimiento escrit o o de acuerdo con las leyes que regulan los derechos de autor y con base en la
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Elaborado
10/07/2015

GAB-G-013
1

Versin: 1
1

RELACIN DE VERSIONES

Documento Anterior
V eral

Fecha

6n

Antiguo
Cdigo y
Tftulo

C.mblo8
Actualizacin del documento:
-

30/01/2015

ECP-DRL-G001 Gua de
Aspectos
Laborales
en
Actividades
Contratadas
por
Ecopetrol

Se actualizan conceptos en el glosario. Se actualiza el numeral


(3.1.) en cuanto a que ECOPETROL es miembro fundador de la
red Colombia contra el trabajo infantil.
Se actualizan los nu merales (3.3), (3.3.1.) y (3.3.2.) . Se
modifican los numerales (3.4.1) , (3.4.2.), (3.4.7.) y (3.4.10.).
Se adiciona el numeral (3.4.11) sobre Alimentacin en el
rgimen legal.
Se modifica el numeral (3.5.1.) sobre vigencia del rgimen
convencional,
desarrolla
la
Aplicacin
de
Rg imen
Convencional en Actividades Contratadas.
Se modifica el numeral (3.5.2) sobre salarios, desarrollando
ahora
el Cierre y Liquidacin de contratos de rgimen
convencional desde el punto de vista laboral.
Se eliminan los numerales (3.5.3); (3 .5.3.1); (3.5 .3.2);
(3.5.3.3);
(3.5.3.4);
(3.5 .3.5) ;
(3.5 .3.6) ;
(3.5.3.7);
(3.5.3.8); (3.5.4); (3.5.5); (3 .5 .6); (3.5.6 .1) ; (3 .5.6.2);
(3.5.6.3); (3.5.6.4); (3.5.6.5); (3.5.6.5.1); (3.5 .6.5.2);
(3.5.7); (3.5.7.1); (3.5.7.1); (3 .5.7.2); (3 .5. 7 .3); (3 .5 .7.4);
(3.5.7.5); (3.5.7.6); (3.5.8); (3.5.8.1); (3.5.8.2); (3.5.8.3);
(3.5.8.4); (3.5.8.5); y (3.5.9). El contenido de estos
numerales se encuentra en el Acta de Acuerdo Ecopetrol USO del 22 de agosto de 2014.
Se modifica el numeral (3. 9.) sobre condiciones laborales. Se
desarrolla en la nueva versin el tema de Servicio Pblico de
Empleo y Contratacin de MO.
Se modifica el numeral (3.10), sobre documentos relacionados
y se desarrolla ahora en ese numeral el tema Condiciones
Laborales. Aclarando en cuanto a las condiciones para el
transporte de personal, que se debe suministrar desde los
puntos de encuentro al sitio de trabajo y viceversa.
En el numeral (3.11), se enlistan los documentos
rela cionados, antes desarrollados en el numeral (3.10).

Documento Nuevo
V eral

6n

Fecha

Antiguo
Cdigo y
Tftulo

camblo8

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./

: ~eTROL

GAB-G-013
1

Elaborado
10/07/2015

Versin: 1

Pan~

07/07/2015

ECP-DRL-G001 Gua de
Aspectos
Laborales
en
Actividades
Contratadas
por
Ecopetrol

Se actualizan conceptos en el glosario.


Se elimina toda la descripcin de la normativa de la legislacin
Colombiana y se resumen con referenciacin de la norma .
- Se actualiza el auxilio de transporte y de alimentacin en el
rgimen legal.
- Se eliminan los numerales correspondientes al Cierre y
Liquidacin de contratos de rgimen legal y convencional
desde el punto de vista laboral.
- Se transcribe lo acordado sobre aspectos laborales que aplican
para contratos con rgimen convencional.
- Se deroga la "Gua Clausulado Pliza Condiciones Rgimen
Convencional" ECP-DRL-G-002 con algunos ajustes y su texto
se incorpora al presente documento.
- Se deroga el "Catlogo de Cargos" ECP-DRL-T-002 y su texto
se incorpora al presente documento. Se actualizan los valores
de acuerdo a lo establecido en la CClV Ecopetrol - USO para
el segundo ao de vigencia de la Convencin Colectiva.
- Se derogan los documentos de "Tabla de Niveles Salariales
para Actividades Contratadas No Propias de la Industria del
Petrleo" ECP-DRL-T-003; "Tabla de Niveles Salariales para
Carrera Tcnica y Administrativa" ECP-DRL-T-004, la "Tabla
de Criterios de Aplicacin Tabla de Niveles Salariales de
Carrera Tcnica y Administrativa" ECP-DRL-T-005 y "Gua de
Gastos de Viaje para Contratistas" ECP-DRL-G-007 .
- Se incluye la obligacin del reporte de mano de obra y el
Formato de Reporte de Mano de Obra de Contratistas y
Subcontratistas de Eco etrol GAB-F-221.

mayor lnfonnacl6n 80bre . . - documento dlrlglrH quien lo ...bor6, en nombre de la


nc-.
ble:

Elabor: Jaime Humberto Ramirez Castro


Telfono: 2344000 Extensin: 50371
Buzn: jaime.ramirez@ecooetrol.com.co
Dependencia: Direccin de Relaciones Laborales- Vicepresidencia de Talento Humano

Revl.t.

11
ADRIANA DEL PILAR FERNNDEZ VSQUEZ
Jefe Unidad de Ase
miento de Obligaciones
Labo a
- DRL

Director de Relaciones Laborales (e)


RTNEZ

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r egulacin vigente.

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