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CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

GOBIERNO REGIONAL DE
HUANCAVELICA

PROCESO CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.

CONVOCATORIA N 09, PARA LA CONTRATACION


ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA
EL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA
(DECRETO LEGISLATIVO N 1057)

HUANCAVELICA, AGOSTO DEL 2015

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

1. GENERALIDADES:
a. Objetivo de la convocatoria:
Contratar los servicios de profesionales, tcnicos y auxiliares para las diferentes
dependencias del Gobierno Regional de Huancavelica, las mismas que se indican en el
anexo 1).
b. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Seleccin de Personal
Comisin Permanente de Seleccin de Personal bajo el RLE. CAS, presidida por la
Direccin Oficina de Desarrollo Humano del Gobierno Regional de Huancavelica.
c.

Base Legal.

2.

Decreto Legislativo N 1057, norma que regula el Rgimen Especial de Contratacin


Administrativa de Servicios.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Ley N 30281, Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015.
Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
Ley N 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin Pblica.
Ley N27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica y Normas Complementarias.
Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de Nombramiento y
Contratacin de personal en el sector pblico en caso de parentesco y normas
complementarias.
Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
Decreto Supremo N 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N 1057.
Modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10 % de
bonificacin a los licenciados de las fuerzas armadas.
Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N000002-2010PI/TC. , que declara la constitucionalidad del Rgimen CAS y su naturaleza laboral.
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.

PERFIL DE PUESTOS:
Vase anexo 2).

3. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO


ETAPAS DEL PROCESO
0
1

CONVOCATORIA:
Publicacin del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo

CRONOGRAMA
Del 14 de Agosto del
2015 al 27 de Agosto
del 2015

0
2

Publicacin de la convocatoria en el
portal web del Gobierno Regional y/o
en lugar visible de acceso pblico.

Del 28 de Agosto del


2015
al
04
de
Setiembre del 2015

0
3

Presentacin de la Hoja de vida, en el


rea de Escalafn /CAS - 4 Piso. (Jr.
Torre Tagle N 336 )

07 de Setiembre del
2015
Hora: de 8:30 am

AREA
RESPONSABLE
Direccin Regional
de
Trabajo
y
Promocin
del
Empleo.
Sub Gerencia de
Desarrollo
Institucional
e
Informtica
del
Gobierno
Regional
de Huancavelica.
rea
de
Escalafn/CAS

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

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REGIONAL DE HUANCAVELICA.

5:30 pm.
0
1

SELECCIN:
Evaluacin de la Hoja de Vida

08 de Setiembre del
2015
Hora: 9: 00am.

0
2

Publicacin de resultados de la
Evaluacin de Hoja de vida en el portal
web del Gobierno Regional y/o en lugar
visible de acceso pblico.

08 de Setiembre del
2015
Hora: 8: 00pm.

0
3

Evaluacin Escrita

09 de Setiembre del
2015
Hora: 9: 00am.

0
4

Publicacin de resultados de la
Evaluacin Escrita en el portal web del
Gobierno Regional y/o en lugar visible
de acceso pblico

09 de Setiembre del
2015
Hora: 8: 00pm.

0
5

Entrevista Personal

10 de Setiembre del
2015
Hora: 9:00am.

0
6

Publicacin de resultados de la
Entrevista Personal, y resultado final
en el portal web del Gobierno Regional
y/o en lugar visible de acceso pblico.

0
1

10 de Setiembre del
2015
Hora: 8:00pm.

REGISTRO Y SUSCRIPCION DEL CONTRATO:


Suscripcin y Registro del Contrato
11 de Setiembre del
2015
al
17
de
Setiembre del 2015

Comisin
Permanente
Seleccin
Personal bajo
CAS
Comisin
Permanente
Seleccin
Personal bajo
CAS
Comisin
Permanente
Seleccin
Personal bajo
CAS
Comisin
Permanente
Seleccin
Personal bajo
CAS
Comisin
Permanente
Seleccin
Personal bajo
CAS
Comisin
Permanente
Seleccin
Personal bajo
CAS

de
de
el RLE.

de
de
el RLE.

de
de
el RLE.

de
de
el RLE.

de
de
el RLE.

de
de
el RLE.

Oficina de
Administracin/CAS.

4. PRESENTACIN DE SOBRE:
La presentacin se efectuar en un sobre cerrado y estarn dirigidas a la Comisin
Permanente de Seleccin de Personal bajo el RLE. CAS , conforme al siguiente detalle:
Seores:
Gobierno Regional de Huancavelica
Atte.: OFICINA DE DESARROLLO HUMANO
PROCESO DE CONTRATACION N 009 -2015/GOB-REG-HVCA/ODH.
Contratacin Administrativa de Servicio CAS.
Objeto de la ConvocatoriaITEM.
NOMBRES Y APELLIDOS:.
DNI:
N Folios.

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REGIONAL DE HUANCAVELICA.

5. CRITERIOS DE EVALUACION:
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin, tendr un mximo y un
mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
ITEM N 2.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO E INFORMATICO
PUNTAJE
EVALUACIONES
PESO
MNIMO
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
30%
a. Formacin Acadmica.
Bachiller en ingeniera de sistemas

09

09
07

b. Capacitacin: en temas relacionados al cargo en


los 03 ltimos aos :

PUNTAJE
MXIMO

07
05
04

Hasta 200 horas a mas


Hasta 150 horas

120 horas
Experiencia General en Entidades Pblicas
y/o Privadas:
Ms de 03 ao
03 Ao
d. Experiencia Especfica para el puesto en
Entidades Pblicas :
Ms de 01 ao
01 Ao
e. Requisitos para el puesto y/o cargo.
Ofimtica intermedio
c.

05
03

05

05
03

05

04

04

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida


EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin Escrita (20 preguntas, cada pregunta
respondida equivale a 2 puntos)

30
40%
40

Puntaje Total de Examen de Conocimientos


ENTREVISTA PERSONAL

40
30%

Compromiso

10.0

10.0

Responsabilidad

10.0

10.0

Pro actividad

5.0

5.0

Trabajo en equipo

Puntaje Total de la Entrevista Personal


PUNTAJE TOTAL

30
100%

16

30
40

22

40

5.0
5.0
16

30
100

ITEM N 2.2 PSICOLOGO


EVALUACIONES
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

PESO
30%

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

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REGIONAL DE HUANCAVELICA.

a. Formacin Acadmica.
Licenciado
en
psicologa
habilitado.

colegiado

b. Capacitacin: en temas relacionados a


formacin profesional en los 03 ltimos aos :

la

Hasta 200 horas a mas


Hasta 150 horas

120 horas
Experiencia General en Entidades Pblicas
y/o Privadas:
Ms de 02 ao
02 Ao
d. Experiencia Especfica para el puesto en
Entidades Pblicas :
Ms de 01 ao
01 Ao
e. Requisitos para el puesto y/o cargo.
Ofimtica basico

09

09

07
07
05
04

c.

05
03

05

05
03

05

04

04

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida


EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin Escrita (20 preguntas, cada pregunta
respondida equivale a 2 puntos)

30
40%
40

Puntaje Total de Examen de Conocimientos


ENTREVISTA PERSONAL

40
30%

Compromiso

10.0

10.0

Responsabilidad

10.0

10.0

Pro actividad

5.0

5.0

Trabajo en equipo

Puntaje Total de la Entrevista Personal


PUNTAJE TOTAL

30
100%

16

30
40

22

40

5.0
5.0
16

30
100

ITEM N 2.3 APOYO DE SECRETARIA


EVALUACIONES
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
a. Formacin Acadmica.
Estudios en secretariado y reas afines.

b. Capacitacin: en temas relacionados al puesto


que se postula en los 03 ltimos aos :

151 horas a mas


110 horas a 150 horas

90 horas a 100 horas

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

30%
09

09
07

07
05
04

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

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REGIONAL DE HUANCAVELICA.

c.

Experiencia General en Entidades Pblicas


y/o Privadas:
Ms de 04 Aos
04 Aos
d. Experiencia Especfica para el puesto
convocado:
Ms de 01Ao
01 Ao
e. Requisitos para el puesto y/o cargo.
Ofimtica bsico

05
03

05

05
03

05

04

04

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida


EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin Escrita (20 preguntas, cada pregunta
respondida equivale a 2 puntos)

30
40%
40

Puntaje Total de Examen de Conocimientos


ENTREVISTA PERSONAL

40
30%

Compromiso

10.0

10.0

Responsabilidad

10.0

10.0

Pro actividad

5.0

5.0

Trabajo en equipo

Puntaje Total de la Entrevista Personal


PUNTAJE TOTAL

30
100%

16

30
40

22

40

5.0
5.0
16

30
100

ITEM N 2.4 CHOFER


EVALUACIONES
REQUISITO INDISPENSABLE PARA PROSEGUIR
CON LA EVALUACION
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
a. Formacin Acadmica.
Secundaria completa,

estudios

PUNTAJE
PUNTAJE
MNIMO
MXIMO
PRESENTAR EL RECORD DE
CONDUCTOR EN REPORTE
VIRTUAL
30%

PESO

de

mecnica

09

09

automotriz y afines.

b. Capacitacin: en temas relacionados al puesto


que se postula en los 03 ltimos aos :

c.

151 horas a mas


110 horas a 150 horas

90 horas a 100 horas

Experiencia General en Entidades Pblicas


y/o Privadas:
Ms de 02 Aos
02 Aos

07
07
05
04

05
03

05

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

d. Experiencia Especfica para el puesto


convocado:
Ms de 01Ao
01 Ao
e. Requisitos para el puesto y/o cargo.
Clase y Categora AII-B

05
03

05

04

04

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida


EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin Escrita (20 preguntas, cada pregunta
respondida equivale a 2 puntos)

30
40%
40

Puntaje Total de Examen de Conocimientos


ENTREVISTA PERSONAL

40
30%

Compromiso

10.0

10.0

Responsabilidad

10.0

10.0

Pro actividad

5.0

5.0

Trabajo en equipo

Puntaje Total de la Entrevista Personal


PUNTAJE TOTAL

30
100%

16

30
40

22

40

5.0
5.0
16

30
100

ITEM N 2.5 ASISTENTE TCNICO


EVALUACIONES
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
a. Formacin Acadmica.
Bachiller en Ingeniera Civil.

b. Capacitacin: en elaboracin de especificaciones


tcnicas , TDR, temas relacionados a la formacin
Acadmica en los 03 ltimos aos :

Hasta 200 horas a mas


Hasta 150 horas

120 horas
Experiencia General en Entidades Pblicas
y/o Privadas: como asistente tcnico en
elaboracin y ejecucin de obras pblicas.
Ms de 02 ao
02 Ao
d. Experiencia Especfica para el puesto en
Entidades Pblicas :
Ms de 05Meses
05 Meses
e. Requisitos para el puesto y/o cargo.
Ofimtica intermedio

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

30%
09

09
07

07
05
04

c.

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida


EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin Escrita (20 preguntas, cada pregunta
respondida equivale a 2 puntos)

05
03

05

05
03

05

04

04

30
40%
40

16

30
40

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

Puntaje Total de Examen de Conocimientos


ENTREVISTA PERSONAL

40
30%

Compromiso

10.0

10.0

Responsabilidad

10.0

10.0

Pro actividad

5.0

5.0

Trabajo en equipo

Puntaje Total de la Entrevista Personal


PUNTAJE TOTAL

30
100%

22

5.0
5.0
16

ITEM N 2.6 AUXILIAR ADMINISTRATIVO


PUNTAJE
EVALUACIONES
PESO
MNIMO
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
30%
a. Formacin Acadmica.
Egresado en Administracin

Tcnico en Secretariado.
b. Capacitacin: en temas relacionados a Gestin
Pblica,SIAF, Formacin Acadmica en los 03
ltimos aos :

151 horas a mas


110 horas a 150 horas

90 horas a 100 horas

Experiencia General en Entidades Pblicas


y/o Privadas:
Ms de 02 Aos
02 Aos
d. Experiencia Especfica para el puesto
convocado:
Ms de 04Meses
04 Meses
e. Requisitos para el puesto y/o cargo.
Ofimtica bsico
Quechua e Ingls

40

09
08

30
100

PUNTAJE
MXIMO

09

07
07
05
04

c.

05
03

05

05
03

05

02
02

02
02

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida


EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin Escrita (20 preguntas, cada pregunta
respondida equivale a 2 puntos)

30
40%
40

Puntaje Total de Examen de Conocimientos


ENTREVISTA PERSONAL

40
30%

Compromiso

10.0

10.0

Responsabilidad

10.0

10.0

Pro actividad

5.0

16

30
40

22

40

5.0

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

5.0

Trabajo en equipo

Puntaje Total de la Entrevista Personal


PUNTAJE TOTAL

30
100%

5.0
16

30
100

ITEM N 2.7 ESPECIALISTA LEGAL


EVALUACIONES
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
a. Formacin Acadmica.
Abogado titulado, colegiado y habilitado

b. Capacitacin: en temas relacionados al objeto de


la convocatoria en los 03 ltimos aos :

Hasta 200 horas a mas


Hasta 150 horas

120 horas
Experiencia General en Entidades Pblicas
y/o Privadas:
Ms de 02 ao
02 Ao
d. Experiencia Especfica para el puesto en
Entidades Pblicas :
Ms de 06 Meses
06 Meses
e. Requisitos para el puesto y/o cargo.
Ofimtica basico

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

30%
09

09
07

07
05
04

c.

05
03

05

05
03

05

04

04

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida


EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin Escrita (20 preguntas, cada pregunta
respondida equivale a 2 puntos)

30
40%
40

Puntaje Total de Examen de Conocimientos


ENTREVISTA PERSONAL

40
30%

Compromiso

10.0

10.0

Responsabilidad

10.0

10.0

Pro actividad

5.0

5.0

Trabajo en equipo

Puntaje Total de la Entrevista Personal


PUNTAJE TOTAL

30
100%

16

30
40

22

40

5.0
5.0
16

30
100

ITEM N 2.8 SECRETARIA EJECUTIVA


EVALUACIONES
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

PESO
30%

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

a. Formacin Acadmica.
Ttulo Profesional de Secretariado ejecutivo.

b. Capacitacin: en temas relacionados a


formacin profesional en los 03 ltimos aos :

151 horas a mas


110 horas a 150 horas

90 horas a 100 horas

09

09
07

la
07
05
04

c.

Experiencia General en Entidades Pblicas


y/o Privadas:
Ms de 03 Aos
03 Aos
d. Experiencia Especfica para el puesto
convocado:
Ms de 03Aos
03 Aos
e. Requisitos para el puesto y/o cargo.
Ofimtica bsico

05
03

05

05
03

05

04

04

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida


EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin Escrita (20 preguntas, cada pregunta
respondida equivale a 2 puntos)

30
40%
40

Puntaje Total de Examen de Conocimientos


ENTREVISTA PERSONAL

40
30%

Compromiso

10.0

10.0

Responsabilidad

10.0

10.0

Pro actividad

5.0

5.0

Trabajo en equipo

Puntaje Total de la Entrevista Personal


PUNTAJE TOTAL

30
100%

16

40
22

b. Capacitacin: en temas relacionados a


formacin acadmica, en los 03 ltimos aos :

Hasta 200 horas a mas


Hasta 150 horas

09

40

5.0
5.0
16

ITEM N 2.9 JEFE PARA LA UNIDAD DE INCLUSION SOCIAL


PUNTAJE
EVALUACIONES
PESO
MNIMO
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
30%
a. Formacin Acadmica.
Profesional Titulado en Educacin.

30

30
100

PUNTAJE
MXIMO

09
07

la
07
05
04

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

120 horas

c.

Experiencia General en Entidades Pblicas


y/o Privadas:
Ms de 05 aos
05 Aos
d. Experiencia Especfica para el puesto en
Entidades Pblicas :
Ms de 03 Aos
03 Aos
e. Requisitos para el puesto y/o cargo.
Ofimtica bsico
Quechua intermedio e Ingls bsico

05
03

05

05
03

05

02
02

02
02

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida


EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin Escrita (20 preguntas, cada pregunta
respondida equivale a 2 puntos)

30
40%
40

Puntaje Total de Examen de Conocimientos


ENTREVISTA PERSONAL

40
30%

Compromiso

10.0

10.0

Responsabilidad

10.0

10.0

Pro actividad

5.0

5.0

Trabajo en equipo

Puntaje Total de la Entrevista Personal


PUNTAJE TOTAL

30
100%

16

30
40

22

40

5.0
5.0
16

30
100

ITEM N 2.10 JEFE PARA EL AREA DEL NIO,NIA Y ADOLECENTE


PUNTAJE
PUNTAJE
EVALUACIONES
PESO
MNIMO
MXIMO
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
30%
a. Formacin Acadmica.
Bachiller en teologa y afines.

b. Capacitacin: en temas relacionados a


formacin acadmica, en los 03 ltimos aos :

Hasta 200 horas a mas


Hasta 150 horas

120 horas
Experiencia General en Entidades Pblicas
y/o Privadas:
Ms de 01Ao
01 Ao
d. Experiencia Especfica para el puesto en
Entidades Pblicas :
Ms de 01 Ao
01 Ao

09

09
07

la
07
05
04

c.

05
03

05

05
03

05

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

e. Requisitos para el puesto y/o cargo.


Quechua bsico

04

04

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida


EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin Escrita (20 preguntas, cada pregunta
respondida equivale a 2 puntos)

30
40%
40

Puntaje Total de Examen de Conocimientos


ENTREVISTA PERSONAL

40
30%

Compromiso

10.0

10.0

Responsabilidad

10.0

10.0

Pro actividad

5.0

5.0

Trabajo en equipo

Puntaje Total de la Entrevista Personal


PUNTAJE TOTAL

30
100%

16

30
40

22

40

5.0
5.0
16

30
100

ITEM N 2.11 JEFE PARA EL AREA DE MUJER, FAMILIA Y GENERO


PUNTAJE
PUNTAJE
EVALUACIONES
PESO
MNIMO
MXIMO
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
30%
a. Formacin Acadmica.
Profesional titulado en educacin.

b. Capacitacin: en temas relacionados a


formacin acadmica, en los 03 ltimos aos :

09

09
07

la

Hasta 200 horas a mas


Hasta 150 horas

120 horas
Experiencia General en Entidades Pblicas
y/o Privadas:
Ms de 01Ao
01 Ao
d. Experiencia Especfica para el puesto en
Entidades Pblicas :
Ms de 01 Ao
01 Ao
e. Requisitos para el puesto y/o cargo.
Ofimtica bsico
Quechua e ingls bsico

07
05
04

c.

05
03

05

05
03

05

02
02

02
02

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida


EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin Escrita (20 preguntas, cada pregunta
respondida equivale a 2 puntos)

30
40%
40

Puntaje Total de Examen de Conocimientos


ENTREVISTA PERSONAL

40
30%

Compromiso

10.0

16

30
40

22

40

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

10.0
10.0

10.0

Pro actividad

5.0

5.0

5.0

5.0

Responsabilidad

Trabajo en equipo

Puntaje Total de la Entrevista Personal


PUNTAJE TOTAL

30
100%

16

30
100

ITEM N 2.12 JEFE PARA REGISTRO DE DESPLAZADOS Y VICTIMAS


PUNTAJE
PUNTAJE
EVALUACIONES
PESO
MNIMO
MXIMO
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
30%
a. Formacin Acadmica.
Bachiller en Ciencias de la Comunicacin.

b. Capacitacin: en temas relacionados a


formacin acadmica, en los 03 ltimos aos :

09

09
06

la

Hasta 200 horas a mas


Hasta 150 horas

120 horas
Diplomado en desarrollo de habilidades
directivas
d. Experiencia General en Entidades Pblicas
y/o Privadas:
Ms de 01Ao
01 Ao
e. Experiencia Especfica para el puesto en
Entidades Pblicas :
Ms de 01 Ao
01 Ao
f. Requisitos para el puesto y/o cargo.
Ofimtica Intermedio
Quechua e ingls bsico

06
05
04
02

02

c.

05
03

05

05
03

05

01
02

03

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida


EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin Escrita (20 preguntas, cada pregunta
respondida equivale a 2 puntos)

30
40%
40

Puntaje Total de Examen de Conocimientos


ENTREVISTA PERSONAL

40
30%

Compromiso

10.0

10.0

Responsabilidad

10.0

10.0

Pro actividad

5.0

5.0

Trabajo en equipo

Puntaje Total de la Entrevista Personal

30

16

30
40

22

40

5.0
5.0
16

30

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

PUNTAJE TOTAL

100%

100

ITEM N 2.13 ASESOR


EVALUACIONES

PESO

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA


a. Formacin Acadmica.
Ttulo profesional
habilitado o afines.

de

Contador

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

30%
09

Pblico

09

06

b. Capacitacin: en temas relacionados al puesto,


proyectos de inversin Pblica, Cooperacin
Internacional, Gestin Pblica, en los 03 ltimos
aos :

06
05
04

g. Hasta 200 horas a mas


h. Hasta 150 horas
i.
120 horas
Diplomado en Gestin Pblica Internacional
c. Experiencia General en Entidades Pblicas
y/o Privadas:
Ms de 08Aos
08 Aos
d. Experiencia Especfica en cargos gerenciales :
Ms de 04 Aos
04 Aos
e. Requisitos para el puesto y/o cargo.
Ofimtica Avanzado
Ingls bsico

02

02

05
03

05

05
03

05

1.5
1.5

03

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida


EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin Escrita (20 preguntas, cada pregunta
respondida equivale a 2 puntos)

30
40%
40

Puntaje Total de Examen de Conocimientos


ENTREVISTA PERSONAL

40
30%

Compromiso

10.0

10.0

Responsabilidad

10.0

10.0

Pro actividad

5.0

5.0

Trabajo en equipo

Puntaje Total de la Entrevista Personal


PUNTAJE TOTAL

30
100%

16

30
40

22

40

5.0
5.0
16

30
100

ITEM N 2.14 ABOGADO


EVALUACIONES
REQUISITO INDISPENSABLE PARA PROSEGUIR CON LA
EVALUACION

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

DEBE CONTAR CON LA


CERTIFICACION EMITIDA POR EL
ORGANISMO SUPERVISOR DE LAS
CONTRATACIONES DEL ESTADO

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

OSCE , (VIGENTE).

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA


a. Formacin Acadmica.
Abogado Titulado, Colegiado y Habilitado

b. Capacitacin: en temas relacionados a gestin


pblica y formacin profesional , en los 03 ltimos
aos :
j. Hasta 200 horas a mas
k. Hasta 150 horas
l.
120 horas
Egresado de maestra en gestin pblica
c. Experiencia General en Entidades Pblicas
y/o Privadas:
Ms de 06Aos
06 Aos
d. Experiencia Especfica en cargos gerenciales :
Ms de 03 Meses
03 Meses
e. Requisitos para el puesto y/o cargo.
Ofimtica Bsico

30%
09

09
07

07
05
04
02

02

05
03

05

05
03

05

02

02

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida


EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin Escrita (20 preguntas, cada pregunta
respondida equivale a 2 puntos)

30
40%
40

Puntaje Total de Examen de Conocimientos


ENTREVISTA PERSONAL

40
30%

Compromiso

10.0

10.0

Responsabilidad

10.0

10.0

Pro actividad

5.0

5.0

Trabajo en equipo

Puntaje Total de la Entrevista Personal


PUNTAJE TOTAL

30
100%

16

30
40

22

40

5.0
5.0
16

30
100

ITEM N 2.15 AUXILIAR DE SECRETARIA


EVALUACIONES
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
a. Formacin Acadmica.
Profesional Tcnico Superior en Secretariado
Ejecutivo.

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

30%
09

09

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

b. Capacitacin: en temas relacionados a


formacin acadmica en los 03 ltimos aos :

07

la

m. 151 horas a mas


n. 110 horas a 150 horas

07
05
04

o. 90 horas a 100 horas


c.

Experiencia General en Entidades Pblicas


y/o Privadas:
Ms de 02 Aos
02 Aos
d. Experiencia Especfica para el puesto
convocado:
Ms de 01Ao
01 Ao
e. Requisitos para el puesto y/o cargo.
Ofimtica Intermedio
Ingls bsico

05
03

05

05
03

05

02
02

02
02

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida


EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin Escrita (20 preguntas, cada pregunta
respondida equivale a 2 puntos)

30
40%
40

Puntaje Total de Examen de Conocimientos


ENTREVISTA PERSONAL

40
30%

Compromiso

10.0

10.0

Responsabilidad

10.0

10.0

Pro actividad

5.0

5.0

Trabajo en equipo

Puntaje Total de la Entrevista Personal


PUNTAJE TOTAL

30
100%

16

30
40

22

40

5.0
5.0
16

30
100

5.3. ETAPA ELIMINATORIA:


El proceso de seleccin de personal ser de carcter eliminatorio, segn lo sealado
en el numeral 5.4 del presente.
5.4. PUNTAJES MINIMOS PARA ACCEDER A LA SIGUIENTE ETAPA:

Los postulantes tanto para el grupo profesional, tcnico y Auxiliar, para poder
acceder a la siguiente etapa debern de acumular un puntaje mnimos que se
detalla lneas abajo:
Evaluacin de Hoja de vida
Evaluacin escrita
:
Entrevista personal
:

:
16 puntos
22 puntos.
16 puntos.

Se declarar ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje de la


sumatoria total de las tres etapas de Evaluacin (PT= EHV +EE + EP).

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

DONDE.

PT = Puntaje Total
EHV = Evaluacin de Hoja de Vida
EE = Evaluacin Escrita
EP = Entrevista Personal
La bonificacin para los postulantes con discapacidad y licenciados de las FF.AA.
Ser:
PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD:
Se les abonara el 15 % ms sobre el puntaje total obtenido.
PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FF.AA
Se les abonar el 10% ms sobre el puntaje total obtenido.
PT= EHV + EP+ 15%
PT=EHV + EP+ 10%

6. DOCUMENTACION A PRESENTAR:
6.1. PRESENTACIN DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:
La informacin consignada en la Hoja de Vida documentada tiene carcter de
Declaracin Jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior
que lleve a cabo la entidad, las mismas que deben presentarse en un folder
debidamente firmadas, huella digital y foliado con letras y nmeros.. Aquellas
propuestas que no cumplan con lo antes sealado se tendrn como no presentada.
Asimismo los documentos no legibles no sern considerados para la evaluacin.

6.2. HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:


La Hoja de Vida Documentada ser firmada, el mismo que contendr la siguiente
documentacin:
a Formato de contenido de la Hoja de Vida (Anexo 3)
b Copia simple del DNI
c Copia simple de la documentacin sustentatoria de la hoja de Vida.
En el siguiente Orden, con su respectivo separador:
1) Formacin Acadmica y/o grado alcanzado se presentar en copia
simple.
2) Capacitaciones (solo adjuntar certificados de los tres ltimos aos de lo
contrario ser declarado como no presentado este requisito).
3) Experiencia para el puesto convocado, en caso de entidades pblicas
acreditar con documentos como constancias de trabajo y certificados de
trabajo otorgado por la Oficina de Recursos Humanos,
contratos,
addendas, comprobantes de pago. (en caso de entidades privadas los
certificados y constancias de trabajo presentar fe datadas por la
entidad( Gobierno Regional de Huancavelica) , caso contrario no sern
considerados).
4) En el caso de los postulantes para Chofer, presentar una copia simple
del record de conductor virtual.
d
e
f
g
h
NOTA:

Declaracin
4).
Declaracin
Declaracin
Declaracin
Declaracin

Jurada de No Tener inhabilitacin Vigente segn RNSDD (Anexo


Jurada
Jurada
Jurada
Jurada

para prevenir casos de Nepotismo (Anexo 5)


(Bonificaciones) (Anexo 6).
de Afiliacin al Rgimen Previsional (Anexo 7)
de No tener Deudas por Concepto de Alimentos (Anexo 8)

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

1) El postulante no pude presentarse a la vez en 02 a ms tems


y/o
convocatorias.
2) Si no es rellenada la informacin tal cual indica en los Anexos ser causal de
descalificacin.
3) La Comisin se reserva el derecho de efectuar la verificacin posterior de los
documentos que presenta el postulante, en mrito al Principio de Privilegio de
controles posteriores de la Ley Nro. 27444 concordante con el D.S. Nro. 0962007-PCM.
4) En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos, el postulante se
someter a las sanciones contempladas en el Art. 427 del Cdigo Penal,
tipificado como delito contra la fe pblica en general.
5) Los participantes que no hayan resultado ganadores podrn recoger sus
sobres slo hasta despus de los 07 das calendarios de haber culminado el
proceso de seleccin. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a
disposicin para los fines que sean convenientes.
6) NOTA: REQUISITO INDISPENSABLE PARA SUSCRIBIR EL CONTRATO, EL
POSTULANTE QUE RESULTE GANADOR DEBE PRESENTAR SU
DOCUMENTO DE IDENTIDAD (DNI),
FORMACION ACADEMICO
/GRADO/TITULO,
COLEGIATURA,
HABILIDAD
PROFESIONAL,
DEBIDAMENTE LEGALIZADA NOTARIALMENTE.
7. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:
1

Declaratoria del Proceso como Desierto:


a Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b Cuando no se cuente con al menos dos postulantes para la primera etapa.
c Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.

Cancelacin del Proceso de Seleccin:


El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:
a Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad
al inicio proceso.
b Por restricciones presupuestales
c Otras razones debidamente justificados.

ANEXO 1
OBJETO DE LA CONVOCATORIA

ITE
M
2.1

2.2

CARGO

FORMACION
ACADEMICA
SOLICITADA

ASISTENTE

BACHILLER EN

ADMINISTRATIVO E

INGENIERIA DE

INFORMATICO

SISTEMAS
LICENCIADO EN

PSICOLOGO

PSICOLOGIA
COLEGIADO Y

N DE
PLAZ
AS
01

01

PLAZO
DE
CONTRA
TO

AREA DE PRESTACION
DE SERVICIOS

MONT
OA
PAGA
R

AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015

SUB GERENCIA DE OBRAS

2,100.0
0

ALDEA INFANTIL SAN


FRANCISCO DE ASIS.

2,500.0
0

GERENCIA REGIONAL DE
PLANEAMIENTO
PRESUPUESTO Y
ACONDICIONAMIENTO
TERRITORIAL.

1,200.0
0

AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015

HABILITADO.

2.3

APOYO DE
SECRETARIA

ESTUDIOS EN
SECRETARIADO Y
REAS AFINES.

01

AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

SECUNDARIA

AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015

COMPLETA,
2.4

CHOFER

ESTUDIOS DE
MECNICA

GERENCIA REGIONAL DE
PLANEAMIENTO
PRESUPUESTO Y
ACONDICIONAMIENTO
TERRITORIAL.

1,500.0
0

SUB GERENCIA DE
ESTUDIOS

3,700.0
0

UNIDAD DE COORDINACIN
Y GESTIN - LIMA

1,700.0
0

OFICINA REGIONAL DE
SUPERVISIN Y
LIQUIDACIN.

2,500.0
0

DIRECCIN REGIONAL DE LA
PRODUCCIN

1,500.0
0

AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015

SUB GERENCIA DE
COMUNICDADES
CAMPESINAS,
PARTICIPACION CIUDADANA
E INCLUSION SOCIAL.

2,100.0
0

AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015

SUB GERENCIA DE
COMUNICDADES
CAMPESINAS,
PARTICIPACION CIUDADANA
E INCLUSION SOCIAL. AREA
DE NIO, NIA Y
ADOLECENTE.

1,900.0
0

AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015

SUB GERENCIA DE
COMUNIDADES
CAMPESINAS,
PARTICIPACION CIUDADANA
E INCLUSION SOCIAL. / AREA
DE MUJER, FAMILIA Y
GENERO.

1,900.0
0

AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015

SUB GERENCIA DE
COMUNIDADES
CAMPESINAS,
PARTICIPACION CIUDADANA
E INCLUSION SOCIAL. /
REGISTRO DE
DESPLAZADOS Y VICTIMAS
EN LA REGION DE
HUANCAVELICA

1,900.0
0

GERENCIA GENERAL
REGIONAL

6,500.0
0

01

AUTOMOTRIZ Y
AFINES.
2.5

ASISTENTE TCNICO

BACHILLER EN
INGENIERA CIVIL.

01

EGRESADO EN
2.6

AUXILIAR
ADMINISTRATIVO

ADMINISTRACIN
Y/O

02

AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015

01

AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015

01

AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015

SECRETARIADO.
ABOGADO
2.7

ESPECIALISTA LEGAL

TITULADO,
COLEGIADO Y
HABILITADO
TITULO

2.8

SECRETARIA
EJECUTIVA

PROFESIONAL DE
SECRETARIADO

AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015

EJECUTIVO.
PROFESIONAL
2.9

JEFE

TITULADO EN

01

EDUCACIN.

BACHILLER EN
2.10

JEFE

TEOLOGA Y

01

AFINES.

PROFESIONAL
2.11

JEFE

TITULADO EN

01

EDUCACION

BACHILLER EN
2.12

JEFE

CIENCIAS DE LA

01

COMUNICACION

2.13

ASESOR

TITULO
PROFESIONAL DE

01

AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

CONTADOR
PBLICO
HABILITADO O
AFINES.
ABOGADO
2.14

ABOGADO

TITULADO,
COLEGIADO Y

01

AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015

01

AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015

HABILITADO
PROFESIONAL
2.15

AUXILIAR DE
SECRETARIA

TCNICO SUPERIOR
EN SECRETARIADO

OFICINA DE LOGSTICAADQUSICIONES

3,400.0
0

SUB GERENCIA DE
DESARROLLO
INSTITUCIONAL E
INFORMTICA

1,200.0
0

EJECUTIVO.

ANEXO 2
PERFIL DE PUESTOS

2.1. TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN ASISTENTE


ADMINISTRATIVO E INFORMATICO.
AREA USUARIA
SUB GERENCIA DE OBRAS
PUESTO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO E INFORMATICO
A. OBJETO DE LA CONTRATACION
El objeto de la presente contratacin, es contar con un profesional como Asistente
Administrativo e Informtico, quien tendr a su cargo la direccin y orientacin tcnica de
los procedimientos administrativos a travs de la Sub Gerencia de Obras, necesarios para
el cumplimiento de las funciones que estarn a su cargo.
B. PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS
FORMACIN ACADMICA

BACHILLER EN INGENIERIA DE SISTEMAS

MAESTRIA
DIPLOMADO
EXPERIENCIA GENERAL
EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL
PUESTO CONVOCADO
CAPACITACIN
CONOCIMIENTO DE:
OFIMTICA
No aplica

NO
NO
3 AOS PUBLICAS Y PRIVADAS
1 AOS (PUBLICAS Y PRIVADAS)
EN TEMAS RELACIONADOS A L CARGO
Bsico

Intermedio

Word

Excel

Power Point

IDIOMAS

No
aplica

Bsi
co

Interme
dio

Avanzado

Avanzado

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

Quechua

Ingls

x
.

C. COMPETENCIAS:
Compromiso; Proactividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo
D. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR
a.

Dirigir la programacin de actividades de la Sub-Gerencia, incluida la programacin del


presupuesto POI-2015.
b. Formular los trminos de referencia acorde a las normas legales vigentes, para la
ejecucin de los proyectos y obras comprendidas en el plan de desarrollo de inversin
por la modalidad de contrata y administracin directa.
c. Mantener actualizado en un banco de datos, los precios unitarios de las principales
partidas que intervienen en los presupuestos de las obras.
d. Monitorear y registrar la ejecucin financiera de los proyectos por Administracin
Directa.
e. Realizar convocatorias requerimientos de bienes y/o servicios en el SIGA.
f. Analizar e interpretar con criterio propio en la redaccin de documentos tcnicos, y
emitir opinin.
g. Controlar la ejecucin presupuestal, y prevenir la disponibilidad oportuna de fondos, de
acuerdo a normas de manejo presupuestal vigentes.
h. Emitir opinin tcnica sobre normas, directivas y dispositivos legales referentes a las
competencias de la Sub-Gerencia.
i. Programar, dirigir y determinar medidas correctivas para el buen funcionamiento y
desarrollo de las actividades tcnicos, referidos al accionar de la Sub Gerencia.
j. Brindar apoyo tcnico a los usuarios de los programas y sistemas.
k. Mantener organizado y actualizado los archivos informticos de la Oficina.
l. Otras funciones que le designe el Sub-Gerente.
E. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
LUGAR DE
PRESTACIN
DURACION
REMUNERACION
MENSUAL

META PRESUPUESTAL

HUANCAVELICA
Al 31 de Diciembre del 2015
S/. 2,100.00 (Dos Mil Cien con 00/100 Nuevos Soles) sujetos a
descuentos de ley.
ACTIVIDAD: SUB GERENCIA DE OBRAS
Finalidad: 0039717 SUB GERENCIA DE OBRAS
Fuente de Financiamiento: 1 RECURSOS ORDINARIOS
Rubro: 00 RECURSOS ORDINARIOS
Programa: 9001
Prod/Proy: 3.999999
Ct/AI/Obra: 5.000003
Funcin: 03
Divisin Funcional: 006
Grupo Funcional: 0008
Meta Presupuestal: 0033

2.2. TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN PSICOLOGO.


AREA USUARIA
ALDEA INFANTIL SAN FRANCISCO DE ASIS.
PUESTO
PSICOLOGO
A. OBJETO DE LA CONTRATACION

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

CONTAR CON LOS SERVICIOS DE UN PROFESIONAL EN PSICOLOGIA PARA LA ALDEA


INFANTIL SAN FRANCISCO DE ASIS.
B. PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS
FORMACIN ACADMICA
MAESTRIA
DIPLOMADO
EXPERIENCIA GENERAL
EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL
PUESTO CONVOCADO
CAPACITACIN

OFIMTICA

No aplica

LICENCIADO EN PSICOLOGIA COLEGIADO Y


HABILITADO.
NO
VIOLENCIA FAMILIAR Y ADICCIONES
EXPERIENCIA DE DOS (02) AOS EN
INSTITUCIONES PBLICAS Y/O PRIVADAS.
EXPERIENCIA DE UN AO (01)
COMO
PSICOLOGO EN INSTITUCIONES PBLICAS.
TEMAS RELACIONADOS A LA FORMACION
PROFESIONAL
Bsico

Word

Excel

Power Point

IDIOMAS

No
aplica

Quechua

Ingls

Bsi
co

Interme
dio

Intermedio

Avanzado

Avanzado

C. COMPETENCIAS:
COMPROMISO, PROACTIVIDAD, RESPONSABILIDAD Y TRABAJO EN EQUIPO.
D. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR:
a.

Planificar, estudiar, evaluar y elaborar el diagnstico de los problemas psicolgicos,


orientando su tratamiento integral en los nios, as como tambin el personal que labora
en la aldea infantil.

b.

Detectar adecuada y oportunamente los problemas en el rea psicolgica y orientar


previamente su tratamiento.

c.

Proporcionar informacin y ejecutar procedimientos bsicos en cuanto a orientacin,


consejo y terapias dirigidas a los menores, auxiliares de formacin del nio y dems
personal que labora en la aldea.

d.

Elaborar y mantener al da, la historia clnica psicolgica de los menores albergados.

e.

Coordinar y realizar acciones con el equipo tcnico, la direccin, el gobierno regional


encargada de la administracin de la aldea infantil san francisco de ass.

f.

Derivar a los menores que precisen de atencin especializada a los centros o instituciones
que brinden este servicio, previa coordinacin con el equipo de profesionales de la aldea.

g.

Coordinar con el equipo profesional de la aldea infantil, para enfatizar la educacin


familiar en la formacin de los nios desde temprana edad. Con especial incidencia en el
aspecto bio- psico-social.

h.

Realizar investigaciones y estudios de la conducta, trastornos bio-psico-sociales y otros de


los menores, madres y dems personales de la aldea.

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

i.

Participar en las reuniones convocadas por la direccin de la aldea o las instituciones que
la requieran.

j.

Coordinar estrechamente con el servicio social para un mejor cumplimiento de las


funciones asignadas.

k.

Cumplir con las normas y procedimientos administrativos de la institucin que se


relacionen directamente con la atencin y tratamiento de los menores albergados

E. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO


LUGAR
DE
PRESTACIN
DURACION
REMUNERACION
MENSUAL
META
PRESUPUESTAL

ALDEA INFANTIL SAN FRANCISCO DE ASIS


Al 31 de Diciembre del 2015
S/. 2,500.00 (Dos mil y 00/100 Nuevos Soles) sujetos a
descuentos de ley.
ACTIVIDAD: ALDEA INFANTIL SAN FRANCISCO DE ASIS
Finalidad: 0082790 ALDEA INFANTIL SAN FRANCISCO DE ASIS
Fuente de Financiamiento:1 RECURSOS ORDINARIOS
Rubro: 00 RECURSOS ORDINARIOS
Programa: 9001
Prod/Proy: 3.999999
Ct/AI/Obra: 5.000003
Funcin: 23
Divisin Funcional: 006
Grupo Funcional: 0008
Meta Presupuestal: 0066

2.3. TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN APOYO DE SECRETARIA.


AREA USUARIA

GERENCIA
REGIONAL
DE
PLANEAMIENTO
PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL.
PUESTO
APOYO DE SECRETARIA
A. OBJETO DE LA CONTRATACION
El objeto de la presente contratacin, es contar con un apoyo de secretaria,
cumplimiento de las funciones que estarn a su cargo.
B. PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS

para el

FORMACIN ACADMICA

Estudios en secretariado y reas afines.

MAESTRIA
DIPLOMADO
EXPERIENCIA GENERAL
EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL
PUESTO CONVOCADO
CAPACITACIN
CONOCIMIENTO DE:
OFIMTICA
No aplica

NO
NO
4 AOS
1 AOS
EN TEMAS RELACIONADOS A L CARGO
Bsico

Word

Excel

Power Point

IDIOMAS

No
aplica

Quechua

Ingls

Bsi
co

Interme
dio

Intermedio

Avanzado

Avanzado

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

.
C. COMPETENCIAS:
Compromiso; Proactividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo
D. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.

Conducir las actividades de tramite documentario de la Gerencia Regional.


Apoyar en los tramites de documentos de la Gerencia Regional.
Apoyar en la preparacin y reisin para firma del Gerente Regional.
Apoyar para intervenir con criterio propio en la redaccin de documentos
administrativos de acuerdo a las indicaciones.
Apoyar para recibir, clasificar, registrar documentos externos e internos.
Mantener en orden el archivo de la Gerencia Regional.
Realizar el seguimiento a la documentacin que se genera en la Gerencia Regional.
Otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el marco de sus competencias.
E. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

LUGAR DE
PRESTACIN
DURACION
REMUNERACION
MENSUAL

META PRESUPUESTAL

HUANCAVELICA
Al 31 de Diciembre del 2015
S/. 1,200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles) sujetos
a descuentos de ley.
ACTIVIDAD: 500001
Finalidad: 0089712 Gerencia Regional de Planeamiento
Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
Fuente de Financiamiento: 1 RECURSOS ORDINARIOS
Rubro: 00 RECURSOS ORDINARIOS
Categoria: 9001
Prod/Proy: 3.999999
Ct/AI/Obra: 5.000001
Funcin: 03
Divisin Funcional: 004
Grupo Funcional: 0005
Meta Presupuestal: 0011

2.4. TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN CHOFER.


AREA USUARIA

GERENCIA
REGIONAL
DE
PLANEAMIENTO
PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL.
PUESTO
CHOFER
A. OBJETO DE LA CONTRATACION
El objeto de la presente contratacin, es contar con un Chofer, para el cumplimiento de las
funciones que estarn a su cargo.
B. PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS
FORMACIN ACADMICA
CLASE Y CATEGORIA
DIPLOMADO
EXPERIENCIA GENERAL
EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL
PUESTO CONVOCADO
CAPACITACIN

Secundaria completa, estudios de mecnica


automotriz y afines.
AII-B
NO
2 AOS
1 AOS
EN TEMAS RELACIONADOS A L CARGO

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

CONOCIMIENTO DE:
OFIMTICA

No aplica

Word

Excel

Power Point

IDIOMAS

No
aplica

Quechua

Ingls

Bsi
co

Bsico

Intermedio

Interme
dio

Avanzado

Avanzado

.
C. COMPETENCIAS:
Compromiso; Proactividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo
D. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR
a.
b.
c.
d.
e.

Conducir el vehculo de la Gerencia Regional.


Apoyar en los trmites de documentos de la Gerencia Regional.
Mantener Operativo el vehculo de la Gerencia Regional.
Mantener al da la bitcora del vehculo.
Otras que le asigne el Gerente Regional, en el marco de sus competencias.

E. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


LUGAR DE
PRESTACIN
DURACION
REMUNERACION
MENSUAL

META PRESUPUESTAL

HUANCAVELICA
Al 31 de Diciembre del 2015
S/. 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) sujetos
a descuentos de ley.
ACTIVIDAD: 500001
Finalidad: 0089712 Gerencia Regional de Planeamiento
Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
Fuente de Financiamiento: 1 RECURSOS ORDINARIOS
Rubro: 00 RECURSOS ORDINARIOS
Categoria: 9001
Prod/Proy: 3.999999
Ct/AI/Obra: 5.000001
Funcin: 03
Divisin Funcional: 004
Grupo Funcional: 0005
Meta Presupuestal: 0011

2.5. TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN ASISTENTE TECNICO.


AREA USUARIA
SUB GERENCIA DE ESTUDIOS
PUESTO
ASISTENTE TCNICO
A. OBJETO DE LA CONTRATACION
ASISTENTE TCNICO
B. PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS
FORMACIN ACADMICA

Bachiller en Ingeniera Civil.

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

MAESTRIA
DIPLOMADO

NO
NO
2 aos como Asistente Tcnico en
elaboracin y ejecucin de obras pblicas.

EXPERIENCIA GENERAL
EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL
PUESTO CONVOCADO

CAPACITACIN
OFIMTICA

No aplica

05 meses como mnimo como: asistente


tcnico del supervisor en ejecucin de obras
hidrulicas geotcnicas.
Elaboracin de especificaciones tcnicas y
trminos de referencia y temas relacionados
a la formacin acadmica.
Bsico
Intermedio
Avanzado

Word

Excel

Power Point

IDIOMAS

No
aplica

Quechua

Bsi
co

Interme
dio

Avanzado

Ingls

X
.

C. COMPETENCIAS:
Compromiso; Proactividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo.
D. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR
a.
b.
c.

Apoyo para formular y evaluar el Plan Operativo Institucional (POI).


Apoyo para formular y evaluar Planes Operativos de Actividades (POAS).
Apoyo en la formulacin de trminos de referencia para contratacin de servicios de
consultora y/o administracin directa.
d. Apoyo en dibujos de planos.
e. Apoyo en levantamientos topogrficos.
f. Elaboracin de notas de pedido a travs del SIGA.
g. Elaborar Pre-liquidaciones de los expedientes tcnicos.
4. Otras labores encomendadas por el Sub Gerente durante el mes.
E. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
LUGAR DE
PRESTACIN
DURACION
REMUNERACION
MENSUAL
META PRESUPUESTAL

En La Sub Gerencia de Estudios del Gobierno Regional


Huancavelica
Al 31 de Diciembre del 2015
S/.
(3,700 y 00/100 Nuevos Soles) sujetos a descuentos de
ley.
ACTIVIDAD: SUB GERENCIA DE ESTUDIOS
Finalidad: 0095070 SUB GERENCIA DE ESTUDIOS
Fuente de Financiamiento: 1 RECURSOS ORDINARIOS
Rubro: 00 RECURSOS ORDINARIOS
Programa: 9001
Prod/Proy: 3.999999
Ct/AI/Obra: 5.000003
Funcin: 03
Divisin Funcional: 006

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

Grupo Funcional: 0008


Meta Presupuestal: 0047
2.6. TERMINO DE REFERENCIA PARA UN AUXILIAR ADMINISTRATIVO I PARA LA UNIDAD
DE COORDINACION Y
GESTION LIMA.
AREA USUARIA
Unidad de Coordinacin y Gestin Lima
PUESTO
Auxiliar Administrativo
A. OBJETO DE LA CONTRATACION
Se requiere la contratacin de los servicios de un AUXILIAR ADMINISTRATIVO
B. PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS
FORMACIN ACADMICA
MAESTRIA
DIPLOMADO
EXPERIENCIA GENERAL
EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL
PUESTO CONVOCADO

Egresado en Administracin y/o Tcnico en


Secretariado.
NO
NO
2 AOS
4 MESES
Temas relacionados a Gestin Pblica, SIAF,
formacin acadmica

CAPACITACIN
CONOCIMIENTO DE:
OFIMTICA

No aplica

Bsico

Word

Excel

Power Point

IDIOMAS

No
aplica

Bsi
co

Quechua

Ingls

Interme
dio

Intermedio

Avanzado

Avanzado

.
C.

COMPETENCIAS:

Compromiso; Proactividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo


D. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR
a.

Coordinar con organismos de Cooperacin como Embajadas, ONGs y Empresas


Privadas.
b. Apoyar en Relaciones Pblicas Nacionales e Internacionales.
c. Apoyar en la recepcin de documentos.
d. Apoyar en la gestin redaccin y trmite de documentos al Interior y exterior de la
Institucin.
e. Apoyar en la recepcin de llamadas y escaneados
f. Apoyar en el Archivamiento y Ordenamiento de documentos emitidos y recibidos.
g. Otros servicios que la signe la jefatura.
E. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
LUGAR DE
PRESTACIN
DURACION

En el Unidad de Coordinacin y Gestin - Lima del Gobierno


Regional Huancavelica
Al 31 de Diciembre del 2015.

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

REMUNERACION
MENSUAL

S/.
1,700.00 (Son: Un mil setecientos con 00/100 Nuevos
Soles) sujetos a descuentos de ley.
ACTIVIDAD: Unidad de Coordinacin y Gestin Lima
Finalidad: 0000907 Gestin , Coordinacin y Supervisin
Fuente de Financiamiento: 1 RECURSOS ORDINARIOS
Rubro: 00 RECURSOS ORDINARIOS
Programa: 9001
Prod/Proy: 3.999999
Ct/AI/Obra: 5.000002
Funcin: 03
Divisin Funcional: 006
Grupo Funcional: 0007
Meta Presupuestal: 0019

META
PRESUPUESTAL

2.7. TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN ESPECIALISTA LEGAL


AREA USUARIA
OFICINA REGIONAL DE SUPERVISION Y LIQUIDACION
PUESTO
ESPECIALISTA LEGAL
A. OBJETO DE LA CONTRATACION
CONTRATAR EL SERVICIO DE UN ESPECIALISTA LEGAL (ABOGADO), EN LA OFICINA
REGIONAL DE SUPERVISION Y LIQUIDACION
B. PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS
FORMACIN ACADMICA
MAESTRIA
DIPLOMADO
EXPERIENCIA GENERAL
EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL
PUESTO CONVOCADO
CAPACITACIN
OFIMTICA

No aplica

ABOGADO TITULADO, COLEGIADO Y


HABILITADO
NO
NO
EXPERIENCIA MINIMA DE 02 AOS EN
GESTION PUBLICA
MINIMA DE 06 MESES EN MATERIA DE
CONTRATACIONES DEL ESTADO.
- CAPACITACION EN TEMAS RELACIONADAS
AL OBJETO DE LA CONVOCATORIA
(ACREDITAR CON DOCUMENTOS).
Bsico
Intermedio
Avanzado

Word

Excel

Power Point

IDIOMAS

No
aplica

Quechua

Ingls

Bsi
co

Interme
dio

Avanzado

.
C. COMPETENCIAS:
Compromiso; Pro actividad, Responsabilidad, Trabajo en Equipo.
D. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR
a.

Realizar Pronunciamiento y dar estricto control respecto a las ampliaciones de


plazo, adicionales y deductivas, resoluciones totales y parciales, paralizaciones de
las obras que se viene ejecutando en la modalidad de contrata.

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

b.

c.
d.

e.
E.

Realizar Pronunciarse respecto a los Plazos Contractuales de los Contratos Vigentes


de las Obras nuevas y en continuidad, tanto del CONTRATISTA y SUPERVISOR de
obra.
Apoyar a los monitores en sus pronunciamientos respectivos, para la correcta
ejecucin de las obras.
Proyectar Informes Tcnicos al Organismo Supervisor de las Contrataciones del
Estado - OSCE, solicitando consultas generales sobre la interpretacin y alcances de
la normativa de contrataciones del estad, cuando la Oficina lo requiera.
Coordinar permanente con la Direccin de la Oficina Regional de Supervisin y
Liquidacin.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

LUGAR DE
PRESTACIN
DURACION
REMUNERACION
MENSUAL

META
PRESUPUESTAL

En la Oficina Regional de Supervisin y Liquidacin.


Al 31 de Diciembre del 2015
S/. 2,500.00 y 00/100 Nuevos Soles) sujetos a descuentos de
ley.
ACTIVIDAD: OFICINA REGIONAL DE SUPERVISION Y
LIQUIDACION
Fuente de Financiamiento: 1 RECURSOS ORDINARIOS
Rubro: 00 RECURSOS ORDINARIOS
Programa: 9001
Prod/Proy: 3.999999
Ct/AI/Obra: 5.000003
Funcin: 03
Divisin Funcional: 006
Grupo Funcional: 0008
Meta Presupuestal: 046

2.8. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIN DE SECRETARIA EJECUTIVA


REA USUARIA
PUESTO

DIRECCIN REGIONAL DE LA PRODUCCIN


SECRETARIA EJECUTIVA

A. OBJETO DE LA CONTRATACIN
SECRETARIA EJECUTIVA PARA LA DIRECCIN REGIONAL DE LA PRODUCCIN DEL
GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA.
B. PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS
FORMACIN ACADMICA
MAESTRA
DIPLOMADO
EXPERIENCIA GENERAL

TITULO PROFESIONAL DE SECRETARIADO


EJECUTIVO.
NO
NO
03 AOS EN ENTIDADES PUBLICAS Y/O
PRIVADAS

EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL


PUESTO CONVOCADO

03 AOS EN ENTIDADES PBLICAS.

CAPACITACIN

EN
TEMAS
RELACIONADOS
FORMACION PROFESIONAL.

OFIMTICA
Word
Excel

No aplica

Bsico
X
X

Intermedio

Avanzado

LA

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

Power Point
IDIOMAS

No aplica

Quechua

Ingls

X
Bsico

Intermedio

Avanzado

C. COMPETENCIAS:

Compromiso; Proactividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo.

D. DESCRIPCIN DEL SERVICIO A REALIZAR:

Ejecutar labores de procesamiento de datos y manejo de los archivos y documentos


fsicos y digitales.
Recibir, registrar y canalizar toda la documentacin de ingreso y salida de la
Direccin Regional de la Produccin
manejando el sistema de trmite
documentario.
Efectuar el control y seguimiento de expedientes registrados y preparar
peridicamente los informes de situacin.
Distribucin y seguimiento de los documentos en las diferentes oficinas del
Gobierno Regional.
Mantener al da los cuadernos de control de ingreso y emisin de documentos.
Registrar y tramitar los documentos mediante el sistema de Gestin Documentaria
(SISGEDO).
Control y seguimiento a los documentos emitidos y recibidos en el Sistema de
Gestin Documentaria (SISGEDO).
Otras actividades que designe el jefe inmediato.

E. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


LUGAR DE
PRESTACIN
DURACIN
REMUNERAC
IN
MENSUAL

En la Direccin Regional de Produccin rea Secretaria.


Al 31 de Diciembre del 2015
S/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles) sujetos a
descuentos de ley.

Actividad: Direccin Regional de Produccin


Finalidad: 0088458 Direccin Regional de Produccin - Pesca
Fuente de Financiamiento: 1 Recursos Ordinarios
Rubro: 00 Recursos Ordinarios
META
Programa: 9001
PRESUPUEST Prod/Proy: 3.999999
AL
Act/AI/Obra: 5.000003
Funcin: 11
Divisin Funcional: 006
Grupo Funcional: 0008
Meta Presupuestal: 0058
2.9. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIN DE JEFE PARA LA UNIDAD DE
INCLUSION SOCIAL
REA USUARIA

GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL-SUB GERENCIA


DE COMUNICDADES CAMPESINAS, PARTICIPACION CIUDADANA
E INCLUSION SOCIAL.

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

PUESTO

(JEFE - 1182)

A. OBJETO DE LA CONTRATACIN
Promover y establecer el cumplimiento de polticas y programas sociales de los diferentes
sectores del gobierno, de manera articulada y coordinada a favor de las poblaciones
vulnerables (nio, nia, adolescente, adulto mayor, mujer, familia, trata de personas y victimas
de violencia poltica) quienes garantizaran el desarrollo sostenible de la regin de Huancavelica.
B. PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS
FORMACIN ACADMICA

Profesional Titulado en Educacin.

MAESTRIA
DIPLOMADO
EXPERIENCIA GENERAL

EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL


PUESTO CONVOCADO
CAPACITACIN

No
No
Experiencia mnimo de 05 aos en Sector Publico y/o
privado
Experiencia mnimo 03 ao en Sector Publico.

OFIMTICA

Capacitacin en temas relacionados la formacin


Acadmica.

No aplica

Bsico

Intermedio

Word

Excel

Power Point
IDIOMAS

x
No aplica

Bsic
o

Quechua
Ingls

Avanzad
o

Intermedi
o

Avanzado

x
x

C. COMPETENCIAS:
Compromiso, Seguridad, Estabilidad emocional, iniciativa, Proactivo y Trabajo en Equipo
D. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR

Monitoreo y Seguimiento a los programas sociales en la regin de Huancavelica.


Formular propuestas de polticas pblicas en materia de inclusin social a favor de los
grupos vulnerables de la regin de Huancavelica.
Elaborar y monitorear planes regionales en materia de desarrollo del nio(a)
adolescente, mujer y familia, adulto mayor y cultura de paz, vctimas de violencia
poltica y trata de personas.
Promover proyectos de inversin pblica para el desarrollo socio econmico de
poblaciones vulnerable.
Capacitar a los funcionarios y autoridades de los diferentes sectores involucrados a la
unidad de inclusin social.
Formular estrategias para lograr la participacin ciudadana en la aprobacin de los
presupuestos participativos con enfoque de equidad de gnero, interculturalidad e
inclusin social.
Asistencia Tcnica en materia de inclusin social a los responsables de las gerencias de

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

desarrollo social de los gobiernos locales.


Otras actividades legales a fines al cargo y labores designados por el jefe inmediato
superior.

E. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


LUGAR DE PRESTACIN
DURACION
REMUNERACION
MENSUAL
META PRESUPUESTAL

En la sede del Gobierno Regional Huancavelica


Al 31 de Diciembre del 2015
S/. (2,100.00 Nuevos Soles) sujetos a descuentos de ley.

ACTIVIDAD: Sub Gerencia de Comunidades Campesinas,


Participacin Ciudadana e Inclusin Social
Finalidad: Sub Gerencia de Comunidades Campesinas,
Participacin Ciudadana e Inclusin Social
Fuente de Financiamiento: 1 RECURSOS ORDINARIOS
Rubro: 00 RECURSOS ORDINARIOS
Programa: 9001
Prod/Proy: 3999999
Ct/AI/Obra: 5000003
Funcin: 23
Divisin Funcional:006
Grupo Funcional: 0008
Meta Presupuestal:0283
2.10. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIN DE JEFE PARA EL AREA DE
NIO, NIA Y ADOLECENTE.
AREA USUARIA

GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL-SUB GERENCIA


DE COMUNICDADES CAMPESINAS, PARTICIPACION CIUDADANA
E INCLUSION SOCIAL.
PUESTO
JEFE DE REA-1209
A. OBJETO DE LA CONTRATACIN
Prestar una atencin de calidad y brindar informacin, promocionar, difundir actividades
dirigido a la primera infancia, nios, nias y adolescentes.
B. PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS
FORMACIN ACADMICA

Bachiller en teologa y afines.

MAESTRIA
DIPLOMADO
EXPERIENCIA GENERAL

No
No
Experiencia Profesional: 01 aos en el sector
Pblico y/o privado.
01 aos en sector Publico

EXPERIENCIA
ESPECIFICA
PARA EL PUESTO CONVOCADO
CAPACITACIN

CONOCIMIENTO DE:
OFIMTICA
Word
Excel

relacionados

No aplica

la

Dominio del idioma quechua (escrito y hablado)


Intermedi
No aplica
Bsico
Avanzado
o
X
X

Power Point
IDIOMAS

Capacitacin en temas
formacin Acadmica.

X
Bsic
o

Intermedi
o

Avanzado

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

Quechua

Ingls
X
C. COMPETENCIAS:
Compromiso; Proactividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo
A. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR
a.
b.
c.
d.

e.

f.
g.

h.
i.
j.

k.
B.

Prestar una atencin de calidad y brindar informacin que requiera el usuario del rea y
sus actividades que desarrolla.
Desarrollar, promocionar, difundir actividades de sensibilizacin, campaas, cursos,
foros y talleres dirigido a la primera infancia, nios, nias y adolescentes.
Desarrollar, promocionar, difundir actividades de sensibilizacin, campaas, cursos,
foros y talleres dirigido a las autoridades regionales y locales.
Coordinar con las gerencias sub regionales y municipalidades provinciales y distritales
para el cumplimiento del Plan Regional por la Primera Infancia de Huancavelica 2012
2017.
Promover en las municipalidades provinciales la elaboracin de planes provinciales de
primera infancia donde busca mejorar oportunidades, servicios y la atencin en todas
las dimensiones que interactan con el nio, nia y adolescente: salud, nutricin y
entornos, desarrollo, proteccin, ciudadana y participacin.
Seguimiento y monitoreo al cumplimiento del Plan Regional por la Primera Infancia de
Huancavelica 2012 2017.
Promover propuestas de proyectos y hacer seguimiento a la implementacin y
cumplimiento de polticas pblicas vinculadas a la atencin integral de la primera
infancia, nio, nia y adolescente en el mbito regional.
Articular y emprender las intervenciones pblicas, privadas y de cooperacin que se
desarrollen para este grupo especfico.
Mantener actualizado el registro regional de organizaciones de nios, nias y
adolescentes.
Participar en los eventos de capacitacin y formacin en representacin de la Gerencia
Regional de Desarrollo Social cuando corresponda y emitir informes tcnicos requeridos
y relacionados con el rea.
Otras funciones que asigne el jefe inmediato superior.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

LUGAR
DE
PRESTACIN
DURACION
REMUNERACION
MENSUAL
META PRESUPUESTAL

En la sede del Gobierno Regional Huancavelica


Al 31 de diciembre del 2015
S/. (1,900.00 Nuevos Soles) sujetos a descuentos de ley.
ACTIVIDAD: TRANSFERENCIA DE FUNCIONES en materia de
acciones orientadas a jvenes, mujeres, personas con
discapacidad y adulto mayor, Articulo 60, Funcin H)
Finalidad: 0132687 Acciones orientadas a jvenes, mujeres,
personas con discapacidad y adulto mayor en materia
de organizacin.
Fuente de Financiamiento: 1 RECURSOS ORDINARIOS
Rubro: 00 RECURSOS ORDINARIOS
Programa: 9001
Prod/Proy: 3.999999
Ct/AI/Obra: 5.000003
Funcin: 03
Divisin Funcional:006
Grupo Funcional: 0008

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

Meta Presupuestal:0447

2.11. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIN DE JEFE PARA EL AREA DE


MUJER, FAMILIA Y
GNERO.
AREA USUARIA

GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL-SUB GERENCIA


DE COMUNIDADES CAMPESINAS, PARTICIPACION CIUDADANA E
INCLUSION SOCIAL.
PUESTO
JEFE DE REA-1209
A. OBJETO DE LA CONTRATACIN
Elaborar y monitorear planes y programas regionales para el desarrollo de mujer y familia.
B. PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS
FORMACIN ACADMICA

Profesional titulado en educacin.

MAESTRIA
DIPLOMADO
EXPERIENCIA GENERAL

No
No
Experiencia Profesional no menor de uno
(01) aos en el sector Pblico y/o privado.
Experiencia Profesional no menor de uno
(01) ao en el sector Pblico.
Capacitacin en temas relacionados la
formacin Acadmica.

EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL PUESTO


CONVOCADO
CAPACITACIN

CONOCIMIENTO DE:
OFIMTICA

No aplica

Bsico

Word

Excel

Power Point
IDIOMAS

Intermedio

Avanzado

X
No
aplica

Bsic
o

Quechua

Ingls

Intermedi
o

Avanzado

C. COMPETENCIAS:
Compromiso; Proactividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo
D. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.

Atender a dar informacin a las Organizaciones de Mujeres de la regin de


Huancavelica.
Realizar viajes continuos a la siete Provincias, Distritos, Centros Poblados y
Comunidades Campesinas de la Regin Huancavelica para realizar coordinaciones.
Formular propuestas de polticas pblicas en materia de gnero.
Elaborar y monitorear planes y programas regionales para el desarrollo equilibrado de
mujer y familia.
Promover proyectos de inversin para el desarrollo socio econmico de mujeres y
familias.
Capacitar a las lideresas de las comunidades campesinas en la formalizacin de sus
organizaciones, para el reconocimiento y respeto de sus derechos.
Formular estrategias para lograr la participacin ciudadana en la aprobacin de los

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

h.

presupuestos participativos, con enfoque de equidad de gnero, interculturalidad e


inclusin social.
Otras Actividades legales afines al cargo y otras labores designadas por el jefe
inmediato superior.

E. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


LUGAR
DE
PRESTACIN
DURACION
REMUNERACION
MENSUAL
META PRESUPUESTAL

En la sede del Gobierno Regional Huancavelica


Al 31 de Diciembre del 2015
S/. (1,900.00 Nuevos Soles) sujetos a descuentos de Ley.

ACTIVIDAD: TRANSFERENCIA DE FUNCIONES en materia de


acciones orientadas a jvenes, mujeres, personas con
discapacidad y adulto mayor, Artculo 60, Funcion H)
Finalidad: 0132687 Acciones orientadas a jvenes, mujeres,
personas con discapacidad y adulto mayor en materia
de organizacin.
Fuente de Financiamiento: 1 RECURSOS ORDINARIOS
Rubro: 00 RECURSOS ORDINARIOS
Programa: 9001
Prod/Proy: 3.999999
Ct/AI/Obra: 5.000003
Funcin: 03
Divisin Funcional:006
Grupo Funcional: 0008
Meta Presupuestal:0447
2.12. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIN DE JEFE PARA REGISTRO DE
DESPLAZADOS Y VICTIMAS EN LA REGION DE HUANCAVELICA.
AREA USUARIA

GERENCIA
REGIONAL
DE
DESARROLLO
SOCIAL-SUB
GERENCIA DE COMUNIDADES CAMPESINAS, PARTICIPACION
CIUDADANA E INCLUSION SOCIAL.
PUESTO
JEFE DE REA-1209
A. OBJETO DE LA CONTRATACIN
Monitoreo y seguimiento de los registros de desplazados retornantes en el RADI y en el RUV,
en las siete provincias, de la regin de Huancavelica.
B. PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS
FORMACIN ACADMICA

Bachiller en Ciencias de la Comunicacin.

PONENCIA
CONGRESO NACIONAL
DIPLOMADO
DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS
EXPERIENCIA GENERAL
Experiencia mnimo 01 ao en Sector Publico y/o privado
EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA Experiencia mnimo 01 ao en Sector Publico
EL PUESTO CONVOCADO
CAPACITACIN
Capacitacin en temas relacionados la formacin
Acadmica.
CONOCIMIENTO DE:
OFIMTICA
Word
Excel

No aplica

Bsico

Intermedio
X
X

Avanzado

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO


REGIONAL DE HUANCAVELICA.

Power Point
IDIOMAS

X
No
aplica

Bsic
o

Quechua

Ingls

Intermedi
o

Avanzado

C. COMPETENCIAS:
Compromiso; Proactividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo
D. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR
a.

Tener un padrn actualizado de las vctimas, para que en coordinacin con el CMNAN se
brinde la informacin adecuada para que los usuarios conozcan los derechos que les
corresponda de acuerdo a su calificacin.
b. Coordinar con las asociaciones de vctimas para la realizacin de actividades conjuntas
que permitan de alguna manera cierta compensacin por el dao del que fueron objeto.
c. Realizar registros a desplazados retornantes en el RADI y en el RUV, en las siete
Provincias, Distritos y Centros Poblados de la Regin Huancavelica.
d. Realizar viajes continuos a la siete Provincias, Distritos y Centros Poblados de la Regin
Huancavelica para coordinaciones en los centros de salud
e. Reactivar los COPREPIR en las siete provincias Y coordinar con las federaciones de los
afectados.
f. Ingresar registros al sistema de modulo informtico para los registros nicos de vctimas
de la violencia poltica al consejo de reparaciones y desplazados ante el
g. Atender a los familiares en primeros auxilios en cuanto a la realizacin de
exhumaciones.
h. Realizar cursos y capacitaciones sobre la reparacin en derechos de la salud de las
vctimas de la violencia poltica.
i. Coordinar con los psiclogos de centros de salud para el apoyo psicolgico a las
vctimas de la violencia poltica.
j. Entrega de informacin cualitativa y cuantitativa cuando sea requerida, respecto al
desarrollo de la labor de atencin a Registro nico de Victimas - Consejo de
Reparaciones.
k. Otras Actividades legales afines al cargo y otras labores designadas por el jefe
inmediato superior.
E. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
LUGAR
DE
PRESTACIN
DURACION
REMUNERACION
MENSUAL
META PRESUPUESTAL

En la sede del Gobierno Regional Huancavelica


Al 31 de Diciembre del 2015
S/. (1,900.00 Nuevos Soles) sujetos a descuentos de Ley.
ACTIVIDAD: Sub Gerencia de Comunidades Campesinas,
Participacin Ciudadana e Inclusin Social
Finalidad: Sub Gerencia de Comunidades Campesinas,
Participacin Ciudadana e Inclusin Social
Fuente de Financiamiento: 1 RECURSOS ORDINARIOS
Rubro: 00 RECURSOS ORDINARIOS
Programa: 9001
Prod/Proy: 3999999
Ct/AI/Obra: 5000003
Funcin: 23
Divisin Funcional:006
Grupo Funcional: 0008

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

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REGIONAL DE HUANCAVELICA.

Meta Presupuestal:068
2.13. TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN ASESOR
AREA USUARIA
GERENCIA GENERAL REGIONAL
PUESTO
ASESOR
A. OBJETO DE LA CONTRATACION
CONTAR CON LOS SERVICIOS DE UN ASESOR PARA LA GERENCIA GENERAL REGIONAL DEL
GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA.
B. PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS
FORMACIN ACADMICA

TITULO
PROFESIONAL
DE
CONTADOR
PBLICO HABILITADO o AFINES.
MAESTRIA Y/O DIPLOMADO
DIPLOMADO
EN
GESTIN
PBLICA
INTERNACIONAL
EXPERIENCIA GENERAL
8 AOS EN ENTIDADES PUBLICAS Y/O
PRIVADAS
EXPERIENCIA ESPECIFICA EN ENTIDADES 06 AOS
PUBLICAS
EXPERIENCIA EN CARGOS GERENCIALES
04 AOS
CAPACITACIN
CAPACITACION EN TEMAS RELACIONADOS AL
PUESTO:
PROYECTOS
DE
INVERSIN
PBLICA, COOPERACIN INTERNACIONAL,
SISTEMAS DE CONTROL, GESTIN PBLICA Y
COACHING Y LIDERAZGO.
CONOCIMIENTO DE:
OFIMTICA
No aplica
Bsico
Intermedio
Avanzado
WORD

EXCEL

POWER POINT

IDIOMAS

No
aplica

Bsi
co

Interme
dio

Avanzado

QUECHUA
INGLS

.
C. COMPETENCIAS:
LIDERAZGO, COMPROMISO, PROACTIVO, RESPONSABILIDAD Y TRABAJO EN EQUIPO
D. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR
a.
b.
c.

d.
e.
f.
g.

Asistir tcnicamente a la gerente general en reuniones con diversos sectores del mbito
regional.
Asistir tcnicamente a los diversos rganos estructurados del gobierno regional
Monitorear y efectuar seguimiento de la ejecucin presupuestal (gasto corriente e
inversin) de acuerdo a la meta establecidas por cada mes del ao fiscal y
considerando la matriz de logros propuesta por el mef.
Coordinar con los rganos estructurados del gobierno regional de huancavelica sobre
acciones administrativas y procesos para mejorar la eficiencia y eficacia de la gestin.
Coordinar acciones con representantes de los organismos no gubernamentales(ongs)
Coordinar acciones con la cooperacin tcnica internacional y el apci.
Coordinar con representantes del minedu y minsa para garantizar el cumplimiento

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

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REGIONAL DE HUANCAVELICA.

h.

i.
j.

k.

l.

indicadores en educacin y salud respectivamente.


Monitorear el proceso de reestructuracin de las diferentes unidades orgnicas del
gobierno regional con la finalidad de hacer eficiente y eficaz el funcionamiento del
goreh.
Participar en el directorio de gerentes y asesar en competencias de la gerencia general.
Coordinar con la diresa y hospital departamental de huancavelica con la finalidad de
velar por la correcta y oportuna adquisicin de equipos biomdicos para la
implementacin de proyectos en salud en el marco de la ley de contrataciones.
Coordinar acciones para la presentacin del manual de procedimientos del gobierno
regional con la oficina regional de administracin y la sub gerencia de desarrollo
institucional, informtica y estadstica.
Otras actividades asignadas por el gerente general regional

E. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO


LUGAR
DE
PRESTACIN
DURACION
REMUNERACION
MENSUAL
META PRESUPUESTAL

En la sede del Gobierno Regional Huancavelica


Al 31 de Diciembre del 2015
S/. 6 ,500.00 (SEIS MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS
SOLES) SUJETOS A DESCUENTOS DE LEY.
ACTIVIDAD:GERENCIA GENERAL REGIONAL
Finalidad: 0089708
Fuente de Financiamiento: 1 RECURSOS ORDINARIOS.
Rubro: 00
Programa:9001
Prod/Proy: 3.999999
Act/AI/Obra: 5.000002
Funcin: 03
Divisin Funcional: 006
Grupo Funcional: 0007
Meta Presupuestal: 0022

2.14. TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN ABOGADO


AREA USUARIA
OFICINA DE LOGSTICA-ADQUSICIONES
PUESTO
ABOGADO
A. OBJETO DE LA CONTRATACION
Se requiere la contratacin de los servicios de un ABOGADO
B. PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS
REQUISITOS
FORMACIN ACADMICA
MAESTRIA
CERTIFICACIONES

EXPERIENCIA GENERAL
EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL
PUESTO CONVOCADO
CAPACITACIN

ABOGADO
TITULADO,
COLEGIADO
Y
HABILITADO
EGRESADO EN GESTION PUBLICA, MATERIA
DE
CONTRATACIONES,
CIVIL
Y/O
COMERCIAL.
CERTIFICADO
POR
EL
ORGANISMO
SUPERVISOR DE LAS CONTRATACIONES DEL
ESTADO OSCE VIGENTE.
06 aos en el sector pblico y privado
03 meses
Relacionados a gestin pblica y temas

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

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REGIONAL DE HUANCAVELICA.

relacionados a su formacin profesional.


CONOCIMIENTO DE:
OFIMTICA

No aplica

Bsico

Word

Excel

Power Point
IDIOMAS

Intermedio

Avanzado

No
aplica

Quechua

Ingls

Bsi
co

Interme
dio

Avanzado

.
C. COMPETENCIAS:
Compromiso, Proactividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo
D. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR
a. Absolver consultas en temas de Derecho Administrativo, Derecho Civil y Derecho
Penal, relacionados a la Contratacin Pblica que requiera la Unidad de Ejecucin
Contractual.
b. Proyectar Informes Tcnicos al Organismo Supervisor de las Contrataciones del
Estado - OSCE, solicitando consultas generales sobre la interpretacin y alcances de
la normativa de contrataciones del estado, que la unidad usuaria requiera.
c. Asesorar en la evaluacin y anlisis de la Ejecucin de los Contratos.
d. Elaborar Informes Tcnicos para la Procuradura Pblica Regional, del Gobierno
Regional de Huancavelica, que se soliciten.
e. Asesorar en el Control de cumplimiento de obligaciones de ejecucin de obras
f. Asesorar en el Control de ampliaciones de plazo, modificaciones de contratos,
adicionales.
g. Coordinar permanente con las reas usuarias.
D. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
LUGAR
DE
PRESTACIN
DURACION
REMUNERACION
MENSUAL
META
PRESUPUESTAL

LogsticaAdquisiciones,
sede
del
Gobierno
Regional
Huancavelica
Al 31 de Diciembre del 2015
S/. 3,400.00 (Tres Mil Cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles)
sujetos a descuentos de ley.
ACTIVIDAD: OFICINA DE LOGSTICA
Finalidad: 0093931 Oficina de Logstica
Fuente de Financiamiento: 1 Recursos Ordinarios
Rubro: 00 Recursos Ordinarios
Programa: 9001
Prod/Proy: 3.999999
Ct/AI/Obra: 5.000003
Funcin: 03
Divisin Funcional:006
Grupo Funcional: 0008
Meta Presupuestal: 0043

2.15. TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE AUXILIAR DE SECRETARIA


AREA USUARIA
Sub Gerencia de Desarrollo Institucional e Informtica
PUESTO
Auxiliar de Secretaria
A.- OBJETO DE LA CONTRATACION

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

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REGIONAL DE HUANCAVELICA.

El Gobierno Regional a travs de la Sub Gerencia de Desarrollo institucional e


Informtica; requiere la contratacin de 01 personal para prestar servicios de auxiliar
de secretaria, de manera eficiente y eficaz.
B.- PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS
FORMACIN ACADMICA
MAESTRIA
DIPLOMADO
EXPERIENCIA GENERAL
EXPERIENCIA ESPECIFICA
PUESTO CONVOCADO
CAPACITACIN
CONOCIMIENTO DE:
OFIMTICA

PARA

Profesional Tcnico Superior en Secretariado


Ejecutivo.
NO
NO
Dos aos de experiencia laboral en el sector
pblico y/o privado
EL Un ao de experiencia laboral en actividades
afines al cargo a desempear.
Capacitacin en temas relacionados con la
formacin Acadmica.

No aplica

Bsico

Intermedio

Word

Excel

Power Point
IDIOMAS
Quechua

Avanzado

No
aplica

Bsi
co

Interme
dio

Avanzado

Ingls

.
C.- COMPETENCIAS:
Compromiso; Proactividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo
D.- DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR
a.
b.
c.
d.
e.

f.
g.
h.
i.

Apoyar en la recepcin de documentos en forma fsica que ingresan a la Sub


Gerencia, siempre en cuando est ausente la secretaria titular.
Apoyar en el registro de documentos recibidos en el libro de registro(fsico) y
descargar segn el provedo de la Sub Gerencia.
Apoyo en la distribucin de documentos en forma fsica segn el provedo
indicado a todo el personal que labora en la Sub Gerencia.
Apoyar en la distribucin y/o entrega de documentos emitidos por la Sub Gerencia
ante las unidades orgnicas del Gobierno Regional de Huancavelica.
Distribucin de documentos a las Unidades Orgnicas como Memorando Mltiple
firmados por la Gerencia General y Gerencia Regional de Planeamiento
Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, que compete a la Sub Gerencia.
Recepcin de Resoluciones Ejecutivas Regionales que remiten la Secretara
General.
Recepcin de Resoluciones Gerenciales Generales Regionales que remiten la S
secretaria General.
Apoyo en el proceso de archivos en forma fsica indicados y supervisados por la
secretara titular.
Apoyo segn indicacin de la Sub Gerente para la redaccin de algunos
documentos y/o formatos que realiza en forma global la Sub Gerencia.

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REGIONAL DE HUANCAVELICA.

j.

Apoyo en la entrega de materiales de escritorio y otros utilizando el cuaderno de


cargos.
k. Apoyo en la recepcin y derivacin de llamadas recibidas por la secretara de la
Sub Gerencia.
l. Escanear
las
diversas
normas
regionales(RER,RGGR,
Acuerdos
Regionales,Ordenanzas Regionales, Citaciones y/o Agenda de Cesin de Consejo
Regional, Planes, etc.).
m. Archivar en forma coordinada con la Secretara Titular los documentos de Normas
Regionales que ya fueron publicadas, descargando en el libro de registros,
marcando en el folder de registro numrico de resoluciones.
n. Otras funciones que le asigne en forma espordica la Sub Gerente de Desarrollo
Institucional e Informtica.

E.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


LUGAR
PRESTACIN
DURACION

DE

REMUNERACION
MENSUAL
META
PRESUPUESTAL

En la sede del Gobierno Regional Huancavelica


Al 31 de Diciembre del 2015
S/. 1,200 .00 (Mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles) sujetos a
descuentos de ley.
ACTIVIDAD: Sub Gerencia de Desarrollo Institucional e
Informtica
Finalidad: 0095069 Sub Gerencia de Desarrollo Institucional e
Informtica
Fuente de Financiamiento: 1 Recursos Ordinarios
Rubro: 00 Recursos Ordinarios
Programa: 9001
Prod/Proy: 3.999999
Ct/AI/Obra: 5.000001
Funcin: 03
Divisin Funcional: 004
Grupo Funcional: 0005
Meta Presupuestal: 0013

ANEXO 3
FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA
(Con Carcter de Declaracin Jurada)
I

DATOS PERSONALES:
Apellido Paterno:

Apellido Materno:

Nombres:

Nacionalidad:
..
Fecha de Nacimiento:
..
Lugar de Lugar de Nacimiento:

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

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REGIONAL DE HUANCAVELICA.

Departamento:
.Provincia:
..Distrito:
Documento de Identidad:

R.U.C. N:
.
Estado Civil:

Direccin Avenida/Calle/Jirn):
....
Ciudad:
..
Telfonos:
..
Correo electrnico
..
Colegio Profesional (N si aplica): ..

MARQUE CON UN ASPA (X):


ES PERSONA CON DISCAPACIDAD

S
I
S
I

ES PERSONA LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

II

ESTUDIOS REALIZADOS:
Titulo o
Especialid
Fecha de
Grado
ad
Expedici
n del
Ttulo
Grado
Acadmi
co
mes/ao

II.1 CAPACITACION:
DENOMINACION
DEL CURSO Y/O
EVENTO

FECHA DE:

INICI
O

TERMIN
O

Universidad

DURACIO
N EN
HORAS

Ciuda
d
Pas

INSTITUCIO
N

N
O
N
O

Cuenta
con
Sustento
SI
NO

CUENTA
CON
SUSTENT
O
SI
NO

1
2
3
4
5
6
III

EXPERIENCIA LABORAL:
EL POSTULANTE deber detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo los Datos
que son requeridos en cada una de las AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de

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haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos
respectivos.
a Experiencia laboral (comenzar por la ms reciente).
Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida,
con una duracin mayor a un mes.

NOMBRE DE
LA ENTIDAD
Y/O EMPRESA

CARGO
DESEMPAADO

FECHA DE:
INICIO
(MES/A
O)

TERMINO
(MES/AO
)

TIEMPO
EN EL
CARGO

CUENTA
CON
SUSTENTO
SI
NO

1
2
3
4
5

Declaro que la informacin proporcionada es veraz y exacta, y; en caso necesario,


autorizo su investigacin posterior de conformidad a lo establecido en la Ley N
27444.
Huancavelica:
.
Firma

:.
ANEXO 4

DECLARACION JURADA DE NO TENER INHABILITACION VIGENTE SEGN


RSNSDD
Por
la
presente,
yo:
.
Identificado
(a)
con
Documento
Nacional
de
Identidad
(DNI)
N.
Declaro bajo juramento no tener inhabilitacin vigente para prestar servicios al
Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y
DESPIDO.
Huancavelica:.

..
FIRMA

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

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REGIONAL DE HUANCAVELICA.

ANEXO 5
DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO
(D.S. N 034-2005-PCM)
Por
la
presente,
yo:

Identificado
(a)
con
Documento
Nacional
de
Identidad
(DNI)
N:

DECLARO BAJO JURAMENTO QUE: (en los cuadros escribir segn corresponda SI NO).
Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad
y/o cnyuge: (PADRE/ HERMANO HIJO/TIO/SOBRINO/PRIMO/NIETO/SUEGRO/CUADO), que
laboran en el Gobierno Regional de Huancavelica.
.........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
.............................

Huancavelica:.

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

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REGIONAL DE HUANCAVELICA.

..
FIRMA

ANEXO 6
DECLARACION JURADA PARA OTORGAMIENTO DE BONIFICACIONES
Por
la
presente,
yo:

Identificado
(a)
con
Documento
Nacional
de
Identidad
(DNI)
N.
A efectos de cumplir con los requisitos de elegibilidad para desempearme
como.en
.;
Manifiesto con carcter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
BONIFICACION POR DISCAPACIDAD
(Marque con una X la respuesta)
PERSONA CON DISCAPACIDAD
Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido
en la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y cuenta
con la acreditacin correspondiente de discapacidad emitida por el
CONADIS.
BONIFICACION POR SER LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
(Marque con una X la respuesta)

SI

NO

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REGIONAL DE HUANCAVELICA.

PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS


Usted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas, de conformidad
con lo establecido en la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010SERVIR/PE, que establece criterios para asignar una bonificacin en
concurso para puestos de trabajo en la administracin publica en beneficio
del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y cuenta con el
documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su
condicin de licenciado.

SI

NO

Huancavelica:

FIRMA

ANEXO 7
DECLARACION JURADA DE AFILIACION AL REGIMEN PREVISIONAL
Por
la
presente,
yo:

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N


Manifiesto con carcter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
Me encuentro afiliado a algn rgimen de pensiones:
SI
NO
(Marca con una X)
En caso que la respuesta es afirmativa indicar:
(Marca con una X)
Sistema Nacional de Pensiones:
Sistema Privado de Pensiones:

PRIMA
INTEGRA
PROFUTURO

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

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HABITAD

CUSPP N
En caso de no estar afiliado a ningn rgimen elijo al siguiente rgimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones:
Sistema Privado de Pensiones:

PRIMA
HORIZONTE
INTEGRA
PROFUTURO
Huancavelica:
.
FIRMA

ANEXO 8
DECLARACION JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS
Por

la

presente,

Identificado
(a)
con
Documento
Nacional
de
Identidad

yo:
(DNI)

N
DECLARO BAJO JURAMENTO NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS, por adeudar
tres (3) cuotas, sucesivas o no, de obligaciones alimenticias establecidas en sentencias
consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, o por
adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso judicial de
alimentos que no han sido cancelados en periodo de tres (3) meses desde que son exigibles, los
que ameriten la inscripcin del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la
Ley N 28970.
Huancavelica:

.
FIRMA