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Presentación
El objetivo de iniciar un documento central es para que el perfil que resulte del
debate, lo trazado se convierta en irreversible en sus principios básicos a fin de
poder actuar disciplinadamente a partir de un sistema construido y establecido
para servir mejor a los intereses del pueblo, en especial del sector social o clase
social a la que el Estado y sus diferentes gobiernos, así como las diferentes
instituciones no han creado los espacios y condiciones suficientes de un trabajo
en el campo de la ciencia y el desarrollo tecnológico para solucionar problemas
concretos en lo social y político con una envergadura nacional.
Introducción
Al final del año lectivo, y en el trabajo del verano 2002 se puede ver con claridad
con quienes se puede avanzar, quedando una composición social mixta entre los
que habían formado parte del staff que comandó la investigación a la Selva y
alumnos de base que tuvieron activa participación de apoyo en esta jornada. Los
que no veían con una perspectiva de largo plazo quedaron fuera.
1. Exposición de motivos
2. Objetivos
3. Estructura orgánica
4. Asociados.
5. Comisión Organizadora.
2 .Objetivos :
* Objetivos Generales:
* Objetivos específicos:
3. Estructura Orgánica:
Nota: Este nivel contará con un Organo de Asesoramiento que puede estar
compuesto por Asociados Honorarios y/o Cooperadores, (cooperadores son con
título Profesional y los Amigos son Estudiantes)
III Nivel: DIRECCIONES DE ÁREA:
4. Asociados:
Al respecto se declara que los que participan de esta Asamblea son los que se
constituyen como fundadores del Centro de Investigaciones Sociales del Perú
CIS-PERU, la incorporación de nuevos Asociados, se convocará mediante carta
de invitación. Hecho las aclaraciones correspondientes, se procede a registrar
los nombres de los Asociados Fundadores:
5. Comisión Organizadora
* Efigenio Morillo
I PARTE
REALIDAD FACTICA DE CIS-PERU
1.1 Fundamento
Se debe superar todo fenómeno que impida una gestión eficaz, superando
posturas ambiguas y expectativas confusas sobre el rol de la institución, para no
segmentar la estrategia por interpretaciones e intereses personales,
sentimentales, o de necesidades de socialización, en las convocatorias y
reclutamientos en el futuro, y vengan personas a medrar en la institución con
particularidades por sobre los objetivos institucionales, generando,
frustraciones, resentimientos etc., ante un sistema disciplinario infalible que
debe imperar.
¿Hemos dado pasos firmes para superar estas realidades? (si) (no)
Los instrumentos legales requeridos para viabilizar los fines institucionales son
en el:
· Campo Civil: Escritura pública o personería jurídica
· Campo Universitario: Organizaciones de estudiantes reconocidas.
· Campo Social Institucional: Relaciones vinculantes de cooperación externa.
Introducción
Orientación de la Estrategia
Todo esto en forma general, debe estar orientado a ser un canal de difusión del
sistema de pensar estructurado y desarrollado por el CIS-PERU. Evitando caer
en la dependencia y tráfico ideológico y cultural.
Cada plan contempla en forma clara dos áreas de trabajo bien diferenciado, pero
sincrético: AREA INTERNA y AREA EXTERNA
Área Interna.
Area Externa
III PARTE
OBJETIVOS TACTICOS DE EJECUCION INMEDIATA
Sobre los aportes de cada miembro del CIS-PERU, recomiendo proteger muy
celosamente todo documento, herramienta, procedimientos y metodologías que
se crean y perfecciona internamente para nuestro propio desarrollo, y no
traficar en forma sensacionalista con nuestro sistema de trabajo, nuestras ideas
y propuestas, buscando halagos o palmadas en la espalda en otras instituciones
o ante personas; pueden brindar compensaciones psicológicas muy cómodas
para uno pero pueden minar el avance institucional, puesto que aún no existen
objetivos claros en otras instituciones o personas, sin embargo muchas de estas
existen para parasitar y traficar sacando cuanto provecho les sea posible
aprovechándose de la nobleza y sinceridad de personas e instituciones bien
intencionadas, trayendo como consecuencia la desvirtuación y desacreditación
de modelos de acción por querer aplicarlo oportunistamente, al no conocer
plenamente el soporte sobre las cuales se ha construido.
Lo anterior es clave para ser fuertes y respetados, además para dar confianza a
la población y generar confianza para acercarnos e intercambiar propuestas y
soluciones. No se debe hacer de la institución un medio para cosechar honores y
curriculum eso es para quienes tienen un asolapado complejo de inferioridad, o
para los pragmáticos utilitaristas.
La premisa del párrafo anterior lo planteo como requisito necesario para todos
los que somos hijos del pueblo y hemos optado por trabajar por algo que nos
hace sentir más auténticos y dignos junto a los nuestros. Esto nos permitirá
seguir avanzando firmes en la lucha por los intereses de nuestra clase dejando el
ejemplo a las instituciones existentes; así como a las generaciones posteriores.