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Glosario Procesal del Trabajo.

Curso: Derecho Procesal del Trabajo II.


Octavo Semestre.

AFILIACIN SINDICAL:
Acto de incorporacin de un trabajador a una determinada organizacin
sindical. Se trata de un derecho que forma parte del contenido esencial
de la libertad sindical en su vertiente individual. La afiliacin sindical es
un acto voluntario del trabajador, sin ms lmite que la obligacin de
respetar los estatutos del sindicato, pero nadie puede ser obligado a
afiliarse a un sindicato o a soportar formas de presin directas o
indirectas para afiliarse o no hacerlo.
APELACIN:
Recurso que la parte cuando se considera agraviada por resolucin de
un juez o tribunal, eleva a una autoridad judicial superior: para que, con
el consentimiento de la cuestin debatida, revoque, modifique o anule la
resolucin apelada.
AGUINALDO
Es un pago que se hace a los empleados cada fin de ao, con el 100%
de su sueldo, el cual debe pagarse el cincuenta por ciento en la primera
quincena del mes de diciembre y el restante cincuenta por ciento, en la
segunda semana del mes de enero siguiente. No est sujeto a
descuentos, ver, Art. 15.
ACTO REGLADO:
Son aquellos en los cuales las normas legales sealan con absoluta
precisin

lo

que

debe

hacer

actuar

administrativa.
ACTUACIONES EN ESTADO RESOLVER:

el

rgano

autoridad

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Son las tramitaciones que forman las piezas de autos, redactadas


durante el pleito o proceso en los tribunales.
AUTO:
Auto: Clase especial de resoluciones judiciales intermedia entre la
providencia y la sentencia, mientras la providencia afecta a cuestiones
de mero trmite y la sentencia pone fin a la instancia o al juicio criminal,
el auto resuelve cuestiones de fondo que se plantean antes de la
sentencia. (Varia conforme a las legislaciones de diversos pases.
ANTICIPO:
Pago que hace el patrono al trabajador por cuenta de salarios en ningn
caso debe devengar intereses.
APERCIBIMIENTO:
De manera general consiste en una prevencin o aviso.
ARREGLO DIRECTO:
Patronos y trabajadores tratarn de resolver sus diferencias por medio
del arreglo directo, con la sola intervencin de ellos o con la de
cualesquiera otros amigables componedores.
ASUETOS:
Son das de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares
en el pas: el 1.o de enero; el jueves, viernes y sbado santos; el 1.o de
mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1.o de
noviembre, el 24 de diciembre, medio da, a partir de las 12 horas, el 25
de diciembre, el 31 de diciembre, medio da, a partir de las 12 horas y el

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da

de

la

festividad

de

la

localidad.

El patrono est obligado a pagar el da de descanso semanal, an


cuando en una misma semana coincidan uno o ms das de asueto, y
asimismo cuando coincidan un da de asueto pagado y un da de
descanso semanal.
BENEFICIO:
El beneficio constituye la utilidad econmica que puede llegar a obtener
la empresa por cada cierto periodo de tiempo. Este beneficio en el
sistema econmico de mercado, est en funcin de la eficiencia y eficaz
gestin adminstrativa de los dems factores de la produccin.
BIENES:
Son las cosas tangibles e intangibles (servicios) que satisfacen las
necesidades del individuo.
BIENES ECONMICOS:
Son todos aquellos que satisfacen necesidades, son escasos y requieren
de un esfuerzo humano denominado trabajo, para su obtencin.

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CAPACIDAD EMPRESARIAL:
Factor de naturaleza cualitativa que significa el espritu emprendedor del
hombre que mueve, combina y anima los dems factores de la
produccin, buscando en todo momento obtener lo mximo con lo
mnimo.
CAUSAR ESTADO
En la va administrativa ya no existe ningn otro recurso administrativo
que plantear, es decir que se agot la va administrativa.
CAPITAL:
Conjunto de instrumentos o riquezas tangibles que coadyuvan a la tarea
del hombre en la transformacin de los recursos naturales. Son los
medios fsicos que facilitan la obtencin de nuevos bienes: edificios,
equipos, herramientas, mobiliario, vehculos y dems infraestructura de
la sociedad.
COMISIN DE CONCILIACIN:
Instancia obligatoria ante la cual deben comparecer las partes a fin de
intentar, ante el ente conciliador, un arreglo pacfico, antes de entrar en
la fase propiamente conciliatoria.
COMITE AD HOC:

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Forma en la cual se hacen representar los trabajadores temporalmente,


ante las autoridades empleadoras, con el objeto de que sean atendidas
sus demandas laborales.
CONCILIACIN:
Alcanzar resolver un conflicto laboral, contando con la aunuencia de las
partes involucradas.
CONFLICTO LABORAL:
Es toda oposicin ocasional de intereses, pretensiones o actitudes entre
un patrono o varios empresarios, de una parte y uno o ms trabajadores
a su servicio, por otro lado, siempre que origine en el trabajo y pretenda
solucin ms o menos coactiva sobre el opuesto o sector.
CONTRATO A PLAZO FIJO:
Cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se ha previsto
el acaecimiento de algn hecho o circunstancia, como la conclusin de
una obra, que forzosamente ha de poner trmino a la relacin de
trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del
trabajador en s mismo como objeto del contrato, y no el resultado de la
obra;
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL:
El contrato a tiempo parcial, es simplemente un tipo cualquiera de
contrato, fijo o temporal, al que se le reduce la jornada.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial, tienen los mismos
derechos que los contratados a tiempo completo, con la particularidad

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que los derechos se les reconocen de forma proporcional, en funcin del


tiempo trabajado.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO:
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno
o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del
cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su
responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores
determinadas, mediante una remuneracin que debe ser ajustada
individualmente para cada uno de stos y percibida en la misma forma.
CONTRATACIN COLECTIVA:
Mtodo para establecer los trminos y las condiciones del empleo
basado en negociaciones entre representantes del empleador y el
sindicato que representa a los empleados
COSA JUZGADA:
Cuestin que ha sido resuelta en juicio.
CONVENIO:
Pacto, acuerdo entre personas, organizaciones, instituciones, etc.: la
patronal y el sindicato acaban de firmar el convenio colectivo.

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DERECHO DE TRABAJADOR A RECLAMAR POR DESPIDO:


Los derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los
casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les
apliquen, prescriben en el plazo de treinta das hbiles contados a partir
de la terminacin del contrato o desde que se les impusieron dichas
correcciones, respectivamente.
DESPIDO INDIRECTO:
Cuado el trabajador se ve forzado u obligado a terminar la relacin, pero
por causa impunible al empleador. (cambio de condiciones de trabajo,
falta de pago, etc)
DECRETO:
Forma que deben revestir las decisiones del Consejo de ministros
siempre que aprueben disposiciones de carcter general de rango
inferior a la ley y en los dems casos en que la ley as lo establezca.
La mayor parte de los acuerdos del Consejo de ministros adopta la forma
de decretos con independencia de cul sea su contenido.

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Espasa Calpe, S.A.


Resolucin, mandato, decisin de una autoridad sobre asunto, negocio
o materia de su competencia; cuando la resolucin emana del poder
legislativo, es llamada ley; y si es del poder judicial, se llama sentencia;
la denominacin de decreto queda reservada para las resoluciones
administrativas. Guillermo Cabanellas.
En sentido general y de uso poco corriente, las resoluciones de mero
trmite dictadas por los jueces en el curso de un procedimiento.
Couture.

DEMANDA:
Demanda es el acto por el que el actor o demandante solicita del
rgano jurisdiccional frente al demandado una tutela jurdica en forma
de sentencia favorable, mediante un escrito en el que expone los
antecedentes del hecho del caso y sus razonamientos jurdicos, con el
que ordinariamente comienza el proceso.
Por extensin, se aplica en los textos legales y en la prctica a distintas
peticiones que durante la sustanciacin del proceso pueden las partes
formular, originando un incidente que lo desve de su curso ordinario.
As, demanda reconvencional
Escrito que inicia el juicio y que tiene por objeto determinar las
pretensiones del actor mediante el relato de los hechos que dan lugar a
la accin, reinvicacion del derecho que la fundamenta y peticin clara de
lo que se reclama. Debe contener adems el nombre y domicilio del

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demandante y del demandado y, en algunas legislaciones, otros datos,


como nacionalidad y edad de las partes. Manuel Ossorio.
DICTAMEN:
Opinin, consejo o juicio que en determinados asuntos debe orse por los
tribunales, corporaciones, autoridades, etc.

Tambin se llama as al

informe u opinin verbal o por escrito que expone un letrado, la peticin


del

cliente,

acerca

de

un

problema

jurdico

sometido

su

consideracin.

EMPLAZAMIENTO:
Es el requerimiento o convocatoria que se hace a un persona por orden
de un juez, para que comparezca en el tribunal dentro del trmino que
se le designe, con el objeto de poder defenderse de los cargos que se le
hacen, oponerse a la demanda, usar de su derecho o cumplir lo que se le
ordene.
ELEMENTOS DEL CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO:
Los elementos ms importantes en el proceso son:

El Juez;
Sindicato de trabajadores o de patronos
Patronos

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Inspeccin General de Trabajo.

GRUPO

DE

EMPLEADOS

AMPARADOS

POR

UN

CONTRATO

COLECTIVO DE TRABAJO:
Grupo de empleados de una entidad cualquiera que tienen suficientes
elementos en comn como para formar un grupo a efectos de la
contratacin colectiva. La Junta Nacional de Relaciones Laborales o un
organismo federal, estatal o local similar generalmente determina
quines integran los grupos de empleados amparados por contratos
colectivos de trabajo.

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FEDERACIN:
Generalmente, unin, alianza, de sociedades, asociaciones, o grupos,
con determinadas afinidades y un fin comn moral, poltico, sindical,
econmico, deportivo, etc.
FERIADOS:
Se entender como da feriado, el da en que se celebra la fiesta
patronal del municipio.

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HUELGA:
Lapso en que no se trabaja. Cesacin colectiva y concentrada del trajo
por parte de los trabajadores, con el objeto de obtener determinadas
condiciones de sus patronos o ejercer presin sobre los mismos.
HUELGA JUSTA:
Cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por
incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o
del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa
injustificada a celebrar este ltimo u otorgar las mejoras econmicas
que los trabajadores pidan y que el patrono est en condiciones de
conceder.

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HUELGA LEGAL:
Es la suspensin y abandono temporal del trabajo en una empresa,
acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres
o ms trabajadores, previo cumplimiento de normas especficas.

INAMOVILIDAD:
Es

el

derecho

especialmente

que

los

tienen

jueces

ciertos

empleados

magistrados,

no

y
ser

funcionarios,
destituidos,

trasladados, suspendidos, ni jubilados sino por alguna de las causas


prevenidas en las leyes.
INDEMNIZACIN:
Resarcimiento econmico del dao o perjuicio causado. Suma o cosa con
que se indemniza. En general, reparacin. Compensacin. Satisfaccin.
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez
transcurrido el perodo de prueba, por razn de despido injustificado del
trabajador, o por alguna de las causas previstas en el artculo 79 del

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Cdigo de Trabajo, el patrono debe pagar a ste una indemnizacin por


tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada ao de
servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un ao, en forma
proporcional al plazo trabajado. Para los efectos del cmputo de
servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya
iniciado la relacin de trabajo, cualquiera que sta sea.
INDEMNIZACIN POR TIEMPO SERVIDO:
Es la equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios
continuos. Cuando no llegue al ao de servicios contnuos, le pagar lo
que corresponda en forma proporcional al plazo trabajado. El Trabajador
en este caso siempre tendr derecho a que el patrono le pague sus
prestaciones irrenunciables.
INTERMEDIARIO:
Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o
ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un
patrono. Este ltimo queda obligado solidariamente por la gestin de
aqul para con l o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos
legales que se deriven de la Constitucin, del Cdigo de trabajo, de sus
reglamentos y dems disposiciones aplicables.
IPSO JURE:
Pleno derecho que va conforme al derecho fundamental

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JORNAL:
El estipendio que gana el obrero durante una jornada de trabajo.
JORNADA DE TRABAJO:
Es el tiempo en que el trabajador est a disposicin del patrono para
cumplir con sus actividades de Trabajo.
JUBILACIN:

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Retiro del trabajo particular o de una funcin pblica con derecho a


percibir una remuneracin calculada segn los aos de servicio y la paga
habida.

LIBRO DE SALARIOS:
Es el registro contable que el patrono est obligado llevar, para
comprobar los pagos que realiza a sus trabajadores. Todo patrono que
ocupe permanentemente a diez o ms trabajadores, debe llevar un libro
de salarios autorizado y sellado por la Direccin General del Ministerio
de Trabajo y Previsin Social, el que est obligado a suministrar modelos
y normas para su debida impresin.

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LOS MENORES DE EDAD COMO TRABAJADORES:


El trabajo de los menores ofrece dos aspectos: el permitido, el realizado
en la actualidad por jvenes entre los 14 y los 18 aos generalmente; y
el Prohibido, el prestado por los nios hasta la adolescencia, fijada al
rededor de los 14 aos.

OFERTA:
Categora econmica que expresa la cantidad de bienes o servicios que,
a determinado precio, los oferentes estarian dispuestos a negoaciar en
el mercado.

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PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:


Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno
o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de
reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las
dems materias relativas a ste.
PARO LEGAL:

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Es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenados y


mantenidos por uno o ms patronos, en forma pacfica y con el exclusivo
propsito

de

defender

frente

sus

trabajadores

los

intereses

econmicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los


mismos.
PARO JUSTO:
Es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores e injusto
cuando son imputables al patrono.
PATRONO:
Es aquella parte que, en la relacin laboral, recibe la prestacin ajena,
con fines de lucro, la cual contrata al trabajador para que le preste
servicio; con rigor tcnico, el acreedor de la obligacin de hacer en el
contrato de trabajo.
PERFECCIONAMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta
con que se inicie la relacin de trabajo, que es el hecho mismo de la
prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra en las
condiciones que determina el artculo precedente.

PERSONERA JURDICA:
El acto de hacer valer la representatividad que tiene cada miembro del
Comit Ejecutivo de un sindicato, en representacin de sus Afiliados.
PERSONALIDAD JURDICA DE UN SINDICATO:

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Es el acto de inscribir al Comit Ejecutivo y consejo Consultivo de una


Organizacin Sindical en el Departamento de Registro Laboral la
Direccin General de Trabajo.
PLAZO PARA PAGO DE SALARIOS:
Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago de salario, sin
que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores
manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los
servicios domsticos.
PLAZO PARA RECLAMO DE PRESTACIONES LABORALES
Es el plazo que tiene un trabajador para reclamar el pago de la
indemnizacin, el cual en nuestro medio es de 30 das hbiles contados
a partir de la terminacin del contrato.

Para el pago de las dems

prestaciones laborales es de dos aos (las irrrenunciables: vacaciones,


aguinaldo y bono 14)
POLTICA ECONMICA:
Es la que se aplica a la realidad objetiva, las normas que orientan, en el
sentido deseado, la actividad econmica de una sociedad en particular.

PROFESIN:

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En sus acepciones laborales, profesin se extiende desde ocupacin


principal de una persona al ejercicio de una carrera, arte u oficio.
Profesin: Empleo, facultad u oficio que cada uno tiene y ejerce
pblicamente .
PRESTACIONES IRRENUNCIABLES:
Por el carcter de irrenunciable son derechos que prevalecen ya sea en
el despido o cuando el trabajador(a) renuncia.

Lo correspondiente a vacaciones no disfrutadas.

Aguinaldo

Bonificacin anual

Bonificacin Incentivo

Otras

Bonificaciones

las

que

se

tuvieran

derecho

por

otorgamiento unilateral o pactado entre las partes y

La fraccin de salario o salarios pendientes de pago y no


percibidos al momento del cese.

PROCESO:
Medio de discusin de dos litigantes ante una autoridad, segn cierto
procedimiento preestablecido por la ley
Proceso como una serie o sucesin de actos que tienden a la actuacin
de una pretensin fundada mediante la intervencin de rganos del
Estado instituidos especialmente para ello Procedimiento y
Proceso administrativo: es una instancia jurdica con el fuero contencioso
administrativo Jaime Guasp

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PROCEDIMIENTO:
Toda actividad, privada o pblica que requiere de una consecucin de
actuaciones
Secuencia o serie de actos que se desenvuelven progresivamente, con
el objeto de resolver, mediante un juicio de autoridad, el conflicto
sometido a su decisin Couture.
En el sentido administrativo diremos que es el cauce formal de la serie
de actos en que se concreta la actuacin administrativa para la
realizacin de un fin.
PROVIDENCIA:
Resolucin de un juez o de un tribunal que tiene por objeto la ordenacin
material del proceso. La frmula de la providencia se limitar a la
determinacin de lo mandado y del juez o tribunal que la disponga, sin
ms fundamento ni adiciones que la fecha en que se acuerde, la firma o
rbrica del juez o presidente y la firma del secretario. No obstante,
podrn ser sucintamente motivadas sin sujecin a requisito alguno
cuando se estime conveniente.
Resolucin judicial no fundada expresamente, que decide sobre
cuestiones de trmite y peticiones secundarias o accidentales. Esa falta
de motivacin es la que distingue a la providencial del auto y ms
todava de la sentencia. Guillermo Cabanellas.

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RECURSOS:
Se dice que contra las resoluciones que no sean definitivas proceder el
recurso de revocatoria, el cual deber interponerse en el momento de la
resolucin, si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o
diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada una resolucin
cuando sta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las
partes.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las
leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo
afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que
obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la
ejecucin o prestacin concreta del trabajo.
REMUNERACIN:
La remuneracin es la contraprestacin que recibe el trabajador por
haber puesto a disposicin del empleador su fuerza de trabajo. La
remuneracin -identificada con la denominacin de sueldo o salario- es
una contraprestacin a la cual tiene derecho el trabajador por el solo
hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposicin del
empleador, an cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo.
En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a percibir la

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remuneracin devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de


trabajo que l puso a disposicin del empleador.

REPRESENTANTES DEL PATRONO


Son las personas individuales que ejercen a nombre de ste funciones
de direccin o de administracin, tales como gerentes, directores,
administradores, reclutadores y todas las que estn legtimamente
autorizadas por aqul.
RAZN DE DEPENDENCIA:
Proporcin que representan los dependientes econmicos en los
hogares,

con

respecto

la

poblacin

ocupada.

REAJUSTE SALARIAL
El reajuste salarial implica una modificacin (para aumentarlo o
disminuirlo, segn se especifica) del salario o de alguno de sus
complementos.

Los

reajustes

generales

de

incrementos

suelen

responder a necesidades de adaptacin de la escala salarial a, por


ejemplo, desviaciones superiores del IPC real sobre el previsto. Los
reajustes individuales de incrementos suelen responder a cambio de
puesto y a promociones
RECONVERSION

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Se entiende por reconversin el paso de un empleo a otro cuando lleva


consigo una ruptura con el oficio de procedencia y la entrada en un
oficio nuevo.
RELACIN DE TRABAJO
Relacin que nace de la celebracin de un contrato de trabajo, sin que
sea necesaria para su existencia la efectiva ejecucin de la prestacin
laboral o la incorporacin efectiva del trabajador a la empresa. El
contrato de trabajo existe desde el momento en que media el acuerdo
de las partes de prestar una actividad a cambio de un salario, lo que
puede manifestarse de manera expresa o de forma tcita.
ROMPEHUELGAS:
Persona que contina trabajando o que acepta trabajar mientras los
trabajadores estn en huelga. Al ocupar los puestos de los huelguistas,
los rompehuelgas pueden debilitar la huelga o hacer que fracase.

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SALARIO:
Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo. Es la retribucin que el patrono
debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de
trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Salvo las
excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su
respectivo patrono, debe ser remunerado por ste.
Es el pago o remuneracin del factor trabajo. Este puede ser de muy
distinta naturaleza y forma: ya sea a destajo o por pieza, por tiempo
nominal o real, etc. sobre este punto en particular existen muchas
teoras.
SALARIOS CADOS:
La terminacin del contrato de trabajo conforme a una o varias de las
causas enumeradas en el artculo anterior, surte efectos desde que el
patrono la comunique por escrito al trabajador indicndole la causa del

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despido y ste cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza


del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con
el objeto de que pruebe la justa causa en que se fund el despido. Si el
patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador:
a) Las indemnizaciones que segn el Cdigo de Trabajo le pueda
corresponder; y
b) A ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado
de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su
indemnizacin, hasta un mximo de doce (12) meses de salario y las
costas judiciales.

SALARIO DECLARADO INEMBARGABLE:


Se declaran inembargables:
a) Los salarios mnimos y los que sin serlo no excedan de treinta
quetzales al mes.
b) El noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o
ms, pero menores de cien quetzales al mes.
c) El ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o ms,
pero menores de doscientos quetzales al mes.
d) El ochenta por ciento de los salarios de doscientos quetzales o ms,
pero menores de trescientos quetzales al mes; y

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e) El sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos


quetzales o ms.
SALARIO INEMBARGABLE:
No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, son embargables toda
clase de salarios, hasta en un cincuenta por ciento, para satisfacer
obligaciones de pagar alimentos presentes o los que se deben desde los
seis meses anteriores al embargo.
SANCIONES:
Son faltas de trabajo y previsin social todas las infracciones o
violaciones

por

accin

omisin

que

se

cometan

contra

las

disposiciones de este Cdigo (de Trabajo) o de las dems leyes de


trabajo o de previsin social, siempre que estn penadas con multa.

SEGUNDA INSTANCIA:
Es cuando se interpone el recurso de apelacin ante el tribunal que
conoci en primera instancia, ste lo conceder si fuere preocedente y
elevar los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social.
SENTENCIA:
Se aplica, cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia
sin justificacin y hubiere sido legalmente citado para prestar confesin
judicial en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el juez,

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sin ms trmite, dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de


celebrada la audiencia respectiva.
SINDICATO:
Es toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de
personas

de

profesin

independientes),

constituida

oficio

independiente

exclusivamente

para

(trabajadores
el

estudio,

mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y


sociales comunes.
SINDICATOS CAMPESINOS:
Los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas
agrcolas o ganaderas o personas de profesin u oficio independiente,
cuyas actividades y labores se desarrollan en el campo agrcola o
ganadero.
SINDICATO DE EMPRESA:
Cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u oficios
que prestan sus servicios: En una misma empresa, En dos o ms
empresas iguales.

SINDICATO DE INDUSTRIA:
Cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u oficios
que prestan sus servicios en empresas de una misma industria y
representan la mitad mas uno de los trabajadores y/o empresarios de
esa actividad.

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SINDICATOS GREMIALES:
Cuando estn formados por trabajadores de una misma profesin u
oficio o si se trata de patronos, de una misma actividad econmica.

SUSPENSIN DE CONTRATO:
Hay suspensin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes
que forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o
totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones
fundamentales (prestacin del trabajo y pago del salario), sin que por
ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones
que emanen de los mismos.
SUSPENSIN INDIVIDUAL DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Son causas de suspensin individual total de los contratos de trabajo:
1. Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden
patronos y trabajadores.
2. Los casos previstos en el artculo 66, inciso b), una vez
transcurridos los trminos en los que el patrono est obligado a
pagar medio salario, como se alude en dicho artculo; y
3. La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en
contra del trabajador se decreten.

SUSTITUCIN PATRONAL:
La sustitucin del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes,
en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente

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obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los


contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la
sustitucin y hasta por el trmino de seis meses. Concluido este plazo, la
responsabilidad subsiste nicamente para el nuevo patrono. Por las
acciones originadas de hechos u omisiones del nuevo patrono no
responde, en ningn caso, el patrono sustitudo.
SECTOR:
En el mbito laboral esta referido a la agrupacin de las especialidades:
hostelera, turismo, medicina, administracin,
Sectores econmicos son el sector primario, secundario y terciario
SECTOR PRIMARIO:
Engloba las actividades relacionadas con la agricultura, ganadera y
pesca.
SECTOR SECUNDARIO:
Engloba las actividades relacionas con la industria.
SECTOR TERCIARIO:
Su mbito es proporcionar servicios a la sociedad.

TRABAJADOR:

Glosario Procesal del Trabajo.


Curso: Derecho Procesal del Trabajo II.
Octavo Semestre.

Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios


materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o
relacin de trabajo.
TRABAJO:
Es todo esfuerzo fsico y/o mental del hombre desplegado en funcin de
obtener bienes satisfactores ms adecuados. Es el conjunto de
facultades corporales y mentales existentes en el ser humano, puestas
en ejercicio para producir un bien o un servicio de cualquier gnero. Es
el esfuerzo humano, sea fsico, intelectual o mixto, aplicado a la
produccin u obtencin de la riqueza.
TERMINACIN DE CONTRATOS:
Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes
que forman la relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola
efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo
consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo
mismo, por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen
los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.
TELETRABAJO:
El trabajo realizado a distancia, en un lugar distinto al del centro de
trabajo establecido, utilizando las tecnologas de la informacin y
telecomunicacin. Adems hay que tener presente que la relacin
contractual existente entre trabajador y empleador puede ser diversa:
contrato a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal o en rgimen de
autnomos.

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TTULO:
En general, un documento realizado de acuerdo a la normativa vigente,
destinado a probar o dejar constancia de la realizacin de un hecho. En
el comercio y las finanzas un ttulo, por lo regular, es un documento que
representa la existencia de una deuda, ya sea sta pblica o privada.
Cuando los ttulos son negociables, es decir que pueden venderse y
comprarse libremente en un mercado de capitales, suelen llamarse
ttulos valores; a esta categora pertenecen las acciones que emiten las
empresas y otros instrumentos como bonos, obligaciones, etc.
Los ttulos pueden ser al portador o a la orden, y se clasifican tambin
en redimibles, cuando tienen una fecha de vencimiento determinada, o
irredimibles, cuando slo pueden convertirse en efectivo mediante su
venta en el mercado de valores.

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VACACIONES:
Se define como el derecho al descanso ininterrumpido que el trabajador
tiene, con goce de su remuneracin, al cumplir determinado lapso de
prestacin de servicios.
El derecho que tiene el trabajador de suspender la prestacin del
servicio en la oportunidad sealada por la ley, sin prdida de la
remuneracin habitual, con el fin de atender los deberes de restauracin
orgnica y de vida social, siempre que hubiere cumplido con los
requisitos por disposiciones legales.
VENTAJA ECONMICA:
Las ventajas econmicas forman parte del salario. Comprenden una
serie de beneficios o prestaciones, no dinerarias, que el trabajador
recibe a cambio y por causa de su trabajo. Para el trabajador significan
descargas o complementos de los gastos que regularmente debe
afrontar con su salario. Si las ventajas econmicas forman parte del
salario, cualquier prestacin que cubra el patrono y que de todas formas
tendra que cubrir el trabajador con su sueldo, constituye ventaja
econmica. Por ejemplo, alimentos, cuotas escolares de los hijos,
transporte, etc. Como si el salario se desva y en vez de drselo al
trabajador se pagan por l sus gastos necesarios. Al contrario, si la
prestacin cubre un gasto no imprescindible, no constituye ventaja
econmica.
Nuestra legislacin, en la nica referencia explcita que hace de las

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ventajas econmicas, las ubica en el captulo de los salarios. Es el


Artculo 90 del Cdigo de Trabajo, en su ltimo prrafo, donde se dice
que dichas ventajas son el treinta por ciento del importe total del salario
devengado.

Dicha

normativa

ofrece

una

gama

amplia

de

interpretaciones, por lo mismo el legislador debe revisar y actualizar


este pasaje legal. Adems, actualmente su aplicacin en trminos
econmicos se basa en lo siguiente, las ventajas econmicas son del
treinta por ciento del importe, si el salario devengado est compuesto
tanto por el salario en moneda como por la ventaja econmica, tenemos
que el setenta por ciento es el salario y el treinta por ciento las ventajas
econmicas. En la frmula de la regla tenemos, si el setenta por ciento
es dos mil quetzales, el treinta por ciento ser ochocientos cientos
cincuenta y siete quetzales con catorce centavos.
VALOR DE LA FUERZA DE TRABAJO:
Viene determinado por el tiempo de trabajo necesario para la produccin
del bien o servicio. El valor de la fuerza del trabajo es equivalente al
salario.
VOTACIN SOBRE REPRESENTACIN:
Votacin a la cual llama una junta laboral o un organismo pertinente
para determinar si la mayora de los trabajadores de un grupo
constituido previamente que estaba amparado por un contrato colectivo
de trabajo desea ser representado por un sindicato determinado.

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