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7.

Estructura organizacional y recursos humanos


7.1 Objetivos Organizacionales
Poner al servicio de Bonita van, personal calificado, motivado y formacin
permanente en esttica
Maximizar las ganancias, utilizando ptimamente los recursos de la empresa; y
mediante el desarrollo de un plan estratgico de marketing y cumplimiento de
metas de la organizacin.
Ofrecer mejores productos y servicios de cuidado e imagen para nuestro
pblico objetivo.
Establecer relaciones a mediano plazo, mediante alianzas estratgicas con
nuestros proveedores.
Generar un ambiente laboral adecuado y un desarrollo organizacional que
propicie en los accionistas el sentido de equidad.

7.2 Naturaleza de la Organizacin

Bonita Van es el primer saln de belleza y tienda mvil en Lima; para la


prestacin de estos servicios es fundamental el buen clima laboral, es decir, la
profesionalidad y el trato que dispensen a los usuarios y clientes, ya que los
mismos se convertirn en los mejores vendedores del buen hacer de la
empresa.

Para hacer nuestro negocio formal constituiremos nuestra empresa como una
sociedad annima ya que se requiere un mnimo de 2 socios, el capital podr
estar dividido en acciones e integrado por las aportaciones de los socios,
adems las acciones pueden ser negociables y transferibles.

Valores claves para nuestra empresa ser el trato justo, el respeto a los
derechos de los trabajadores, proveedores y la satisfaccin del cliente.

La empresa se constituye con cuatro socios trabajadores, cada uno con la


categora y funcin basadas en la experiencia y por diez personas contratadas
ms.

PROFESOR DESEA QUE EXPLIQUES MEJOR ESTO PORQUE


NO LO ENTIENDE LE CUADRO LO PASE SEGN EL PROFE
A CONTRATACIONES

7.2.1 Organigrama
La estructura de nuestro organigrama es lineal y funciona por el principio de
unidad de mando, lo que evita confusiones y mejora la coordinacin. Esta
estructura ir creciendo piramidalmente a medida que crezca la empresa.
La empresa contar con los servicios de una asesora externa que llevar la
materia laboral (seguros sociales, nminas, contratos, declaraciones mensual y
anual)

Gerente General

Administrador 2
(RRHH)

Administrador 1

Estilista

Conductor

Almacener
o

Vigilante

COLOCO ASI EL ORGANIGRAMA PORQUE EL PROFE


OBSERVO EL ANTIGUO YA QUE LOS PUESTO DE
TERCEIALIZACION NO PUEDEN ESTAR
INVOLUCRADOS , MEJOR COLOCAMOS 2
ADMINISTRADORES UNO QUE SE ENCAGRUE
DIRECTAMENTE DEL SEGUIMIENTO DE LAS VANS Y
EL OTRO DIRECTAMENTE DE LA OFICINA

Recepcioni
sta

7.2.2 Diseo de Puestos y Funciones


1.Denominacin del puesto
Objetivos

Funcin del puesto

Relaciones de trabajo
Genero
Nivel acadmico requerido
Experiencia profesional
Destrezas y/o conocimientos especficos

Caractersticas personales

Subordinados

Reporta
Sueldo

2.Denominacin del puesto


Objetivo

Funcin del puesto

Relaciones de trabajo
Genero
Nivel acadmico requerido
Experiencia profesional
Destrezas y/o conocimientos especficos

Caractersticas personales

Subordinados

Gerente General
-Velar por el cumplimiento de la manuales y reglamentos de la
empresa
- Cumplir y hacer que se cumplan las Resoluciones, programas,
Proyectos y Acuerdos de cada reunin pactada.
-Celebrar y autorizar contratos, inversiones y gastos conforme lo
dispuesto en las normas presupuestarias de la Empresa.
-Nombrar, contratar, promover, trasladar, permutar y destinar el
personal de la Empresa de conformidad con la Ley.
-Planear, coordinar, buscar estrategias de mejora e incremento de
demanda y dirigir el buen funcionamiento de la empresa con el fin de
cumplir los objetivos de la empresa para maximizar sus ganancias y
hacer crecer la empres
-Interno: Todo el personal
-Externo: Proveedores, clientes, inversionistas.
-Indiferente
Bachiller -Licenciado
-Mnima de 2 aos en cargo gerenciales y administrativos
-Capacidad de toma de decisin
-Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin
-Conocimiento en tcnicas de negociacin
-Conocimiento en la administracin y gerencia
-Conocimiento de Manejo de Pymes y empresas.
-Resultados
-Lder
-Con iniciativa
-Pensamiento Estratgico
-Liderazgo
-Actitud
-Conocimientos generales
-Recepcionistas
-Administradores
-Almacn
-Chofer
-Estilista
-Seguridad
Inversionistas
s/.3000.00 ( Tres mil Nuevos soles)

Administrador / RRHH
Controlar las actividades de administracin de la empresa,
elaborando e interpretando las herramientas contables, tales como:
registros, estados de cuenta, cuadros demostrativos, estados
financieros, presupuesto y otras necesarias para garantizar la
efectiva distribucin y administracin de los recursos materiales y
financieros.
Coordinar, dirigir, con gran autocontrol de s mismo y de las
situaciones para el buen funcionamiento de la empresa en las que
pueda verse sometido tanto como trabajador o como responsable de
una empresa. Toma de decisin y respuesta rpida ante diferentes
acontecimientos o situaciones que se presentan en el da a da.
Encargado de ver las planillas, pagos, detracciones, contratos,
capacitaciones, charlas de motivacin, solicitando la aprobacin del
Gerente General. Encargado Administrador 2.
-Interno: Todo el personal
-Externo: Proveedores, clientes.
-Indiferente
-Graduado: Universitario
-Mnima de 2 aos en cargo supervisin , conocimiento de gerencia y
administrativos
-Capacidad de toma de decisin
-Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin
-Manejo de Personal
-Conocimiento en la administracin y gerencia
-Proactivo
-Lder
-Comunicacin
-Con iniciativa
-Resolucin de problemas
-Empata
-Trabajo en equipo
-Recepcionistas

-Almacn
-Chofer
-Estilista
-Seguridad
Gerente General
S/.1500.00 ( Mil Quinientos Nuevos soles )

Reporta
Sueldo

3.Denominacin del puesto

Recepcionista

Objetivo
Satisfacer las necesidades de comunicacin del personal de
la unidad, operando una central telefnica pequea,
atendiendo al pblico en sus requerimientos de informacin
y entrevistas con el personal, ejecutando y controlando la
recepcin y despacho de la correspondencia, para servir de
apoyo a las actividades administrativas de la unidad.
Funcin del puesto
- Recibir a los clientes, proveedores y todas las llamadas
que entren a la Empresa y canalizarlas al rea
que
corresponda, dando siempre una imagen profesional y
atenta, as como realizar llamadas para coordinar con quien
lo solicite. Proporcionar apoyo en el proceso administrativo
de las reas para el adecuado control y seguimiento del
servicio al cliente en estas reas, facilitando la atencin e
informacin a los clientes.

Relaciones de trabajo

-Interno: Todo el personal


-Externo: Proveedores, clientes, cualquier persona que llame
o acuda a la Empresa.

Genero
Nivel acadmico requerido

Subordinados

-Femenino
-Estudios de Secretaria y/o Administracin ( 5to ciclo en
adelante)
-Mnima de 6 meses en atencin al cliente y/o recepcin.
-Manejo de Office
-Conocimiento de Redaccin y entrega de documentos y
cartas de presentacin.
-Conocimiento de manejo de caja chica
-Atencin al cliente y trabajo bajo presin
-Conocimiento Bsicos en Banca y Finanzas
-Empata
-Proactiva
-Trato Personal
-Actitud
-Crecimiento
-Respeto
-Trabajo en Equipo
---------------------------

Reporta
Sueldo

Administrador 2
S/.900.00 ( Novecientos Nuevos Soles)

Experiencia profesional
Destrezas y/o conocimientos especficos

Caractersticas personales

4.Denominacin del puesto


Objetivo

Funcin del puesto

Relaciones de trabajo

Almacnero
-Organizar el almacn realizando tareas relativas a la
recepcin, seleccin y clasificacin de materias primas
y productos auxiliares, aprovisionamiento a la lnea y
almacenando los productos terminados, garantizando la
higiene y seguridad de establecimientos y herramientas
de almacenamiento, segn la normativa vigente
-La direccin de las operaciones de entrada y salida de
la mercanca. Lo que incluye la eleccin y posterior
supervisin de los procedimientos de manipulacin de
la mercanca en su recepcin y en su expedicin; el
control de la preparacin de los pedidos y su posterior
carga en los vehculos de transporte; adems de
un control de la calidad de los productos recibidos.
-Interno: Todo el personal
-Externo: Proveedores.

Genero
Nivel acadmico requerido
Experiencia profesional
Destrezas y/o conocimientos especficos

Caractersticas personales

Subordinados
Reporta
Sueldo

5.Denominacin del puesto


Objetivo
Funcin del puesto

Relaciones de trabajo
Genero
Nivel acadmico requerido
Experiencia profesional
Destrezas y/o conocimientos especficos

Caractersticas personales

-Masculino
-Educacin Secundaria y/o Estudiante Tcnico
-Experiencia comprobada Mnima de 1 ao de en rea de
Almacn
-Conocimiento de Kardex y Inventarios
- Conocimiento y registro de la documentacin de ingreso,
trnsito y salida del almacn.
- Conocimiento y registro de la totalidad de las existencias
-Conocimiento intermedio de manejo de Office(Excel)
-Honradez
-Responsable
-Pro -actividad
-Puntualidad
---------------------Administrador 2
S/.800.00 ( Ochocientos Nuevos Soles)

Estilista
-La concepcin y diseo de una imagen esttica adecuada a cada
cliente y plasmacin de la misma, mediante la correcta coordinacin
y supervisin del trabajo de sus jefes inmediatos.
Conocer las necesidades del cliente y utilizar correctamente los
productos, estilos y tcnicas para lograr la satisfaccin por el
servicio.
Atender de manera personalizada, brindando una excelente
atencin profesional con la debida
asesorara y escuchara las necesidades de las diferentes
necesidades de los clientes
Realizara diagnstico sobre el estado del cabello y piel de tal modo
que d a conocer y mostrar los productos que utilizar y sean
adecuados para nuestros clientes.
-Interno: Todo personal
-Externo: Clientes
-Femenino
-Tcnico completo y formacin complementaria en escuelas de
cosmetologa prestigiosas.
-Mnima de 3 aos de experiencia comprobada
-Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin
-Vender y dar asesoramiento personalizado sobre productos y
servicios cosmticos.
-Conocimiento en Asesora de imagen y cambio de Look
-Conocimiento en atencin al cliente y orientacin del mismo
-Conocimiento de Manejo de efectivo y POS
-Proactivo
-Gestin de tiempo
-Con iniciativa
-Resolucin de problemas
-Empata
-Comunicacin
-Responsable
-Dinmica

Subordinados

---------------------------

Reporta
Sueldo

Administrador 1
S/.1300.00 ( Mil Trescientos Nuevos Soles )

6.Denominacin del puesto


Objetivo
Funcin del puesto

Relaciones de trabajo
Genero
Nivel acadmico requerido
Experiencia profesional
Destrezas y/o conocimientos especficos

Caractersticas personales

Subordinados
Reporta
Sueldo

7.Denominacin del puesto


Objetivo
Funcin del puesto

Relaciones de trabajo
Genero
Nivel acadmico requerido
Experiencia profesional
Destrezas y/o conocimientos especficos
Caractersticas personales
Subordinados
Reporta
Sueldo

Vigilante
Garantizar la seguridad y el resguardo de las instalaciones donde
presta sus servicios
- Se encarga del cuidado del personal de la empresa y reas
sensibles de las instalaciones
- Monitoreo de las cmaras de seguridad e inspecciones
mensuales de vulneraciones en las reas del local, aplicando los
procedimientos ante incidencias en el local.
- Supervisin y control de la aplicacin de prcticas en seguridad
laboral verificando el control de ingreso y salida de proveedores
y personal.
- Reportes diarios y semanales de las ocurrencias en las
instalaciones.
- Revisin y reporte de estado de equipos de seguridad ( luces
de emergencia, panel de deteccin de alarmas, entre otros)
-Interno: Todo el personal
-Externo: -------------Masculino
-Educacin Secundaria y/o Retirado de las FFAA o PNP
-Experiencia comprobada con licencia de Armamento, Mnima de 5
ao de en rea de seguridad.
- Experiencia en seguridad (no indispensable).
-Habilidad en el manejo de armas (segn corresponda)
-Conocimiento en organizar a las personas en caso de incidentes
-Conocimiento de normas de seguridad y procedimientos de los
mismos.
-Honradez
-Responsable
-Respeto
-Puntualidad
-Actitud
-Seguridad
---------------------Administrador 2
S/.1000.00 ( Mil Nuevos Soles )

Chofer
Realizar el transporte de los colaboradores en los lugares que
sean requeridos, y participar en las actividades de orden y
limpieza de las Vans.
- Cumplir con las indicaciones del responsable de la unidad
mvil y velar por la seguridad y buen estado de la unidad mvil.
- Conducir con eficiencia la unidad mvil respetando reglas de
trnsito cumpliendo con el horario establecido en turnos
rotativos segn disponga administracin y/o gerencia.
- Realizar la limpieza externa y cabina de piloto de la unidad.
-Apoyar en el despacho de documentacin, herramientas,
materiales, equipos y otros.
-Interno: Todo el personal
-Externo: -------------Masculino
-Educacin Secundaria
-Experiencia comprobada de 3 aos Estudios secundarios como
mnimo.
-Conocimientos de rutas a nivel distrital
-Brevete AII
-Puntual y responsable.
-Con capacidad de adaptacin y aprendizaje rpido.
-Dispuesto a trabajar bajo presin.
---------------------Administrador 1
S/. 450.00 ( Cuatrocientos cincuenta Nuevos Soles )

7.3 Polticas Organizacionales


Las polticas organizaciones que se mantendrn se regirn bajos los siguientes
aspectos:
a. Polticas de Calidad: El modelo de negocio de Bonita Van mantendr sin
excepcin las siguientes consideraciones:
-

Asegurarse que los productos a utilizarse lleguen en perfectas condiciones a


los usuarios, ya sea para el uso en la ejecucin de los servicios as como los
productos que se ofrezcan para venta.
Verificar las fechas de vencimiento de los productos, as como tambin el
estado en que llegan los mismos a nuestro establecimiento principal y de
nuestra Vans.
Verificar que los servicios sean ejecutados con normas de higiene y
estndares de calidad teniendo en cuenta las normas de salud.
No se usarn productos que puedan perjudicar la salud de los clientes
Mantener el espacio ventilado.
Supervisin constante a los productos sobre las polticas antes
mencionadas.
Implantar la utilizacin obligatoria de los implementos de aseo.
Implantar la utilizacin obligatoria de las normas de aseo.
Puntualidad, valor importante al concretar una cita
Los profesionales deben mostrar una imagen impecable.

b. Polticas de Ventas
-

Promover de manera especial el buen trato con todos nuestros clientes


Despus de la 3 solicitudes de los servicios de Bonita Van brindarles un
descuento especial
Mantener ofertas en los das detectados como venta bajas.
Las ofertas debern ser cuidadosamente analizadas de tal forma no se
pierda la estrategia diferencial y nica de nuestro modelo de negocio.
Dar sin excepcin comprobante de pagos a los clientes.
Las ventas sern al contado, inclusive los productos que adquiera el cliente
luego del servicio.
El servicio no deber exceder el tiempo mximo estipulado.

c. Polticas de Marketing
-

Mantener constante promocin e imagen en revistas importantes y en


medios sociales
Destacarnos por el estilo innovador, la elegancia y el feminismo dentro de
nuestra VANs y por supuesto la esttica de la marca.
El personal deber mantener una indumentaria que tenga en el mismo
impresa nuestro logotipo y/o un pin en el mismo.
Solicitar al cliente luego del servicio su puntuacin ( en estrellas) al servicio
ofrecido.

d. Polticas de Compras
-

El ingreso de
directiva

nuevos proveedores deber ser evaluado por la junta

Las compras debern ejecutarse inmediatamente se agote el stock mnimo


establecido por producto
Se debern respetar las modalidades de pago regidas por nuestros
proveedores.
Los productos adquiridos debern ser almacenados en el establecimiento de
una manera ordenada y respetando las normas de seguridad del local.

e. Polticas de Seguridad
-

Se deber tener vigentes los seguros contratados a fin de evitar prdidas a


causas de acontecimientos fortuitos. Se deber tener contratado los
siguientes seguros: Seguro vehicular para uso comercial, seguro de Todo
riesgo y Incendio para nuestras oficinas e contenidos en cada una de
nuestras movilidades. Asimismo, se mantendr una pliza de
Responsabilidad Civil en exceso de la contratada en el seguro vehicular.

- Se contratar un servicio de alarma y seguridad, la misma puede ser adherida


a la pliza de Incendio y todo Riesgo.
- Las Vans debern contener botiqun de primeros auxilios y as como tambin
un directorio en caso de emergencia.

EL PROFE INDICA QUE ESTAS POLITICAS YA SE


DEBEN DE ENCONTRA EN LOS PUNTOS
ANTERIORES POR LO QUE NO SE DEBE REPETIR
f.

Polticas para el personal


- Se deber mantener y promover el buen clima laboral
- El profesional deber asistir de manera obligatoria a las capacitaciones o
reuniones de alineamientos agendadas por el administrador o responsable.
- Se mantendr el respeto y aprecio del trabaja del otro
- El personal iniciar sus labores a las 8: a.m, estos irn en primera instancia a
la oficina principal de Bonita Van y ubicarse en su VAN con la ruta asignada
en caso existiesen cita previas.

7.4 Gestin Humana


7.4.1 Reclutamiento
El reclutamiento ser realizado por Adecco Per; una empresa especializada en la
bsqueda, seleccin, concesin y dotacin de personal. Los anuncios sobre las ofertas
laborales de nuestra empresa sern publicados en pginas como Bumeran, Aptitus,
Laborum y la misma pgina de Adecco. Adecco se encargar del reclutamiento,
evaluacin y seleccin de las personas idneas para el puesto ofertado.
Posteriormente nos har llegar el listado de los candidatos seleccionados, para que
luego estos pasen las entrevistas con la jefatura del rea que requiere a dicho
personal.
7.4.2 Seleccin, contratacin e induccin
Puesto de trabajo

Contratacin

Nro. de

Fecha de

empleados

incorporaci

Gerente

Autnomo

n
Ao 1

Administrador
Recepcionista
Estilista

6 meses
6 meses
6 meses

1
1
10

Ao 1
Ao 1
Ao 1

Choferes

6 meses

10

Ao 1

Seguridad
Almacenero

6 meses
6 meses

1
1

Ao 1
Ao 1

Posterior al proceso de reclutamiento, se seleccionar a aquella persona que cuente


con el perfil que detalla el diseo de puestos y funciones. Es necesario que el personal
seleccionado acredite su experiencia a travs de certificados y referencias laborales
con quienes nos comunicaremos telefnicamente para corroborar la informacin
brindada.
Una vez seleccionada la persona que ocupara la vacante ofertada, se le solicitara que
tramite los Certificados de antecedentes policiales, penales y judiciales. Luego se
deber tramitar el certificado mdico; para lo cual se pedir al postulante acercarse a
la clnica particular SERVIMEDIC S.P.S la cual est acreditada por entidades como
DIGESA, MINSA, etc.
Posteriormente se proceder a firmar el contrato laboral. La contratacin inicial de tres
meses, lo cual corresponde a un periodo de prueba, con posibilidad de renovacin
acorde al desempeo llevado dentro de la empresa. Se le brindar todos los beneficios
de ley acorde a la legislacin laboral vigente. En el contrato quedan determinadas
todas las clusulas necesarias sobre diversos temas, como el uso de informacin
confidencial de la empresa, horarios de trabajo, salario establecido, sanciones por
incumplimiento, etc.
Finalmente se realizar la induccin del nuevo personal, donde se le explicar ms
detalladamente a qu se dedica la empresa, cules sern sus funciones dentro de la
compaa; etc. Adicionalmente, se le entregar el reglamento interno de la empresa, el
cdigo de conducta, y el manual de funciones correspondiente al cargo que
desempear.
Los trabajadores que trabajarn bajo la modalidad de servicios por honorarios sern
reclutados de forma similar. Sin embargo, solo les pedir que emitan sus recibos a
cambio prestacin de servicios a travs del ejercicio individual de su oficio.
EL PROFESOR INDICA QUE ACA ES NETAMENTE SOLO LA GENTE QUE VA SER DE
PLANILLA POR FAVOR CORREGIR
7.4.3 Capacitacin, desarrollo y evaluacin del desempeo
Adems de la capacitacin inicial, en la que se le explicar al colaborador cules sern
sus funciones y procedimientos; se programar una serie de capacitaciones a lo largo
del ao; las cuales tendrn por objetivo informar al colaborador sobre temas
relacionados al giro del negocio, actualizaciones, seguridad ocupacional, primeros
auxilios y mejoras en los procedimientos y formas de trabajo; y metodologas de
servicio al cliente, etc.
El desarrollo y crecimiento de la empresa, implica el desarrollo y crecimiento de sus
colaboradores; es por eso que a medida que la empresa contine creciendo, ser
necesario contar con un mayor nmero de colaboradores, as como con una
reestructuracin del organigrama, se le darn oportunidades de crecimiento
profesional a aquel colaborador interno que ha mostrado un excelente desempeo en
el transcurso del tiempo.
Cada seis meses, la empresa evaluar a cada uno de sus colaboradores; para medir su
desempeo, en relacin al logro de sus objetivos dentro de la compaa y se
fomentar la posibilidad de realizar una lnea de carrera
7.4.4 Motivacin
Alineamiento estratgico: Las compensaciones son un medio privilegiado para asociar
directamente las metas y valores de la organizacin de BONITA VAN, por ello se ha
fijado el siguiente plan motivacional:

CORREGIR BAJO QUE TERMINOS SE DARA COMPENSACIONES

Informes a los jefes directos por la cual se generar cartas de felicitacin ya


se por la buena atencin o alto reconocimiento profesional de sus clientes
Se solicitar alianzas con los proveedores para que nuestros personal pueda
obtener productos de belleza bajo un listado de precio promocional
Kits de Productos mensuales como premio al mejor desempeo (Calidad de
servicio y Profesionalismo), esta se evaluar dependiendo de
las
evaluaciones post venta a los clientes.
Aprobacin de presupuesto para canastas navideas al final del ao
Reuniones mensuales donde los trabajadores puedan dar a conocer sus
propuestas de innovacin u otros comentarios para mejorar el servicio y as
como tambin la convivencia laboral.
Se llevar a cabo 3 eventos al ao: Verano (Marzo), Fiestas Patrias( Julio) y
Fin de ao(Diciembre). Se propone aprobacin de presupuesto para ejecutar
cada una de ellas. El de fin de ao se resaltar premiaciones anuales por el
buen desempeo: Calidad de Servicio, El(la) Fashionista y El innovador.
Capacitacin de modas y tendencias para que estos sean aplicados en sus
labores diarias.
Alianzas estratgicas con centros de capacitaciones en belleza e imagen, de
tal forma nuestros profesionales se encuentren actualizados en el rubro.
Presencia en importantes medios de comunicacin donde se d a conocer a
nuestros staff y ellos se sientan importantes y que pertenecen a una
empresa muy reconocida en este nuevo rubro
Plan de Bonificacin anual por desempeo.

7.4.5 Sistema de Remuneraciones

Compensacin

REMUNERACIONES
Remuneracin
estipulada
segn
contrato laboral desde primer da
laborable.
Bsico desde s/.750.00
Contrato de Prueba de 3 meses
Contrato de renovacin 6 meses

Jornada Laboral
Jornada de 8 horas diarias o 48 horas a
la semana. De Lunes a Domingos con
un da de descanso rotativo.
Asignacin Familiar
Si la contratada(o) cuenta con uno o
ms hijos se le darn mensualmente
s/.75.00
soles
aparte
de
su
remuneracin segn ministerio de
Trabajo.
Seguro
El seguro de salud correspondiente al
9% de la remuneracin del trabajador o
EPS que se firmara con las clnicas y se
debitara de la remuneracin del
trabajador.
AFP o ONP
Aporte a la AFP u ONP, entre el 13%
14% de la remuneracin del trabajador.
CTS
Compensacin por Tiempo de Servicio
(CTS) en los meses de mayo y
noviembre.
Gratificaciones
En Julio (Fiestas Patrias) y otra en
Diciembre (Fiestas de Navidad)
Vacaciones
Periodo vacacional de 15 a 30 das a
tratar segn previa coordinacin con el
rea administrativa .Se compraran las
vacaciones si el empleado desea
venderlas.
Indemnizacin
Por incumplimiento de contrato y/o
despido arbitrario.
Horas Extras
Se abonaran por las horas de trabajo
fuera del horario de jornada laboral,
cuando se le solicite hacer un
sobretiempo.
Compensaciones
Por mrito, Productividad, Y otros
mritos que estarn estipulados en el
contrato.
Medio de Abono
Mediante la habilitacin de una tarjeta
de dbito del banco de la empresa (BCP
,BBVA), donde se abonar el salario
correspondiente, luego de haberse
efectuado la prestacin de servicios
Periodo de Pago
Cada quincena y fin de mes de cada
mes .

7.5. Estructura de Gastos de RRHH


PLANILLA ANUAL
COLABORADOR

REMUNERAC
ION
BRUTA
MENSUAL

CTS
1 VEZ AL
AO

TOTAL
REMUNERACIO
N
BRUTA ANUAL

ESSALUD
(9%)

ASIGNACI
ON
FAMILIAR
ANUAL

S/.36,000.00

GRATIFICA
CION
2
VECES AL
AO
s/.6,000.00

GERENTE

s/.3,000.00

12

s/.3,000.00

S/.45,000.00

S/.4,050.0
0

S/.900.00

ADMINISTRADOR

s/.1,500.00

12

S/.18,000.00

s/.6000.00

s/.3000.00

S/.27,000.00

S/.2,430.0
0

S/.900.00

RECEPCIONISTA

s/.900.00

12

S/.10,800.00

s/.1,800.00

s/.900.00

S/.13,500.00

---------------

ALMACEN

s/.800.00

12

S/.9,600.00

s/.1600.00

s/.800.00

S/.12,000.00

S/.1,215.0
0
S/.1,080.0
0

CHOFER

s/.450.00

12

S/.5,400.00

s/.900.00

s/.450.00

S/.6,750.00

S/.607.50

VIGILANTE

s/.1,000.00

12

S/.12,000.00

s/.2,000.00

s/.1,000.00

S/.15,000.00

ESTILISTA

s/.1,300.00

12

S/.15,600.00

s/.2,600.00

s/.1,300.00

S/.5,400.00

S/.1,350.0
0
S/.972.00

MESE
S

REMUNERAC
ION
BRUTA
ANUAL

COSTO
LABORAL
ANUAL
POR
PERSONA
S/.49,050.
00

CANTIDA
D

COSTO
LABORAL
TOTAL
ANUAL

S/.49,950.0
0

S/.29,430.
00

S/.64,620.0
0

S/.14,715.
00
S/.13,080.
00

S/.15,930.0
0
S/.14,160.0
0

S/.2700.00

S/.7,357.5
0

10

S/.82,350.0
0

S/.900.00

S/.16,350.
00
S/.6,372.0
0

S/.18,600.0
0
S/.76,640.0
0

---------------

S/.3200.00

TOTAL COSTO ANUAL

10

S/.322,250.00