You are on page 1of 13

 

 
 

 
 
 

 
 
TEMA  1  
EL  DERECHO  DEL  TRABAJO  
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

ÍNDICE    
 
1. El  derecho.  Los  poderes  del  Estado.    
2. El  trabajo  y  el  Derecho  laboral.  Evolución  histórica.  
3.  Definición   y   ámbito   del   derecho   laboral.   Trabajos   excluidos   del   derecho  
laboral.  Relaciones  laborales  especiales.  
4. Fuentes   del   derecho   laboral.   Principios   de   aplicación   de   las   normas  
laborales.  
5. La  administración  laboral  y  la  inspección  de  trabajo.  
6. Los  Tribunales  laborales.  
                           Actividades.  
 
 
 
1.  EL  DERECHO.  
 
Llamamos   Derecho   al   conjunto   de   normas,   reglas   y   principios   que   regulan   las  
relaciones  sociales  que  la  convivencia  humana  requiere.  
 
Reflexiona  acerca  de  las  siguientes  cuestiones:  
 
Ø ¿Desde  cuándo  crees  que  existe  el  Derecho?  
 
Ø ¿Crees  que  es  necesaria  la  existencia  de  leyes?  
 
 
LOS  PODERES  DEL  ESTADO.  
 
La  creación  y  aplicación  del  Derecho,  la  realiza  el  Estado,  conjunto  de  los  órganos  
de   gobierno   de   un   país   soberano,   a   través   de   tres   poderes   que   tenéis   en   este   mapa  
mental:  

1

 
 
 
2.  EL  TRABAJO  Y  EL  DERECHO  LABORAL.  EVOLUCIÓN  HISTÓRICA.  
 
El   Derecho   Laboral   surge   con   la   finalidad   de   mejorar   las   condiciones   de   vida   y  
trabajo  de  los  trabajadores  por  cuenta  ajena.  
 
Vamos  a  hacer  un  recorrido  por  la  historia  del  trabajo:  
 
• Grecia  y  Roma:  No  existen  trabajadores,  si  no  esclavos.  El  señor  es  dueño  de  
su  vida,  no  son  más  que  cosas.  
• Edad   Media:   Encontramos   a   los   siervos,   unidos   la   tierra   y   propiedad   del  
señor  feudal.  
• Finales  de  la  Edad  Media:  aparece  el  Gremio.  En  su  estructura  encontramos  
Maestro-­‐Oficial-­‐Aprendiz.  El  aprendiz  suele  entrar  en  torno  a  los  doce  años  
y  se  mantiene  entre  dos  y  diez  años.  
• Las   manufacturas:   Crisis   del   gremio,   los   artesanos   comienzan   a   agruparse  
en  el  mismo  lugar.  
• Revolución   Industrial:   En   Inglaterra   a   partir   de   1760   comienza   un   nuevo  
concepto  de  producción,  aparece  la  fábrica.  
§ Los  trabajadores  se  concentran  en  las  fábricas.  
§ Se  producen  largas  jornadas  de  trabajo  (14  a  16  horas).  
§ Pésimas  condiciones  de  seguridad  e  higiene.  
§ Trabajo  de  mujeres  y  menores  sin  control.  
§ Salarios  miserables.  
• El   1748   se   produce   la   aparición   del   movimiento   obrero.   El   proletariado  
2

toma  conciencia  de  la  injusticia  de  su  situación  y  comienza  a  reivindicar,  a  
través   de   la   violencia   en   algunos   casos,   una   mejora   de   sus   condiciones.  
Gobierno   y   empresarios   comienzan   entonces   un   progresivo   aumento   de   la  
protección  a  los  trabajadores.  
 
En  España  la  evolución  de  las  leyes  laborales  es  como  sigue:  
 
- 1873-­‐  Se  prohíbe  el  trabajo  a  los  menores  de  10  años.  
- 1900-­‐  Descanso  tras  el  parto.  
- 1904-­‐  Descanso  dominical.  
- 1906-­‐  Se  crea  la  inspección  de  trabajo.  
- 1908-­‐  Se  crea  el  Instituto  Nacional  de  Previsión.  
- 1919-­‐  Se  establece  una  jornada  máxima  de  8  horas.  
- 1920-­‐  Se  crea  el  Ministerio  de  Trabajo.  
- 1923-­‐1930-­‐  Se  consolida  la  normativa  laboral.  
- 1931-­‐  En  la  II  República  la  Constitución  Española  en  su  
artículo   1   dice   “España   es   una   república   de  
trabajadores  de  todas  las  clases”.  
- Durante   la   Dictadura   de   Franco,   los   derechos   de   los  
trabajadores   se   ven   protegidos   por   el   Fuero   del  
Trabajo,    
- 1963-­‐   Se   promulga   la   Ley   de   Bases   de   la   Seguridad  
Social.  
- Con  el  advenimiento  de  la  democracia  y  la  Constitución  
de   1978   se   consolidan   los   derechos   de   los  
trabajadores,  que  ven  completada  su  protección  con  el  
Estatuto   de   los   Trabajadores   en   1980.   (Actualmente  
TRET  de  1995).  
 
 
3.  DEFINICIÓN  Y  ÁMBITO  DEL  DERECHO  LABORAL.  
 
El  artículo  1  del  Estatuto  de  los  Trabajadores  (en  adelante  ET),    determina  que  el  
derecho  laboral  será  de  aplicación  a  “los  trabajadores  que  voluntariamente  presten  
sus  servicios  retribuidos    por  cuenta  ajena  y  dentro  del  ámbito  de  organización  y  
dirección  de  otra  persona,  física  o  jurídica  denominada  empleador  o  empresario”.  
 
Características  del  trabajo  regulado  por  el  ET  es:  
 
q PERSONAL.  Pues  es  la  persona  contratada  quien  ha  de  realizarlo.  
q VOLUNTARIO.  Ya  que  no  se  puede  obligar  a  nadie  a  trabajar.  
q RETRIBUIDO.  Es  decir,  el  trabajador  recibe  un  pago  por  su  trabajo.  
q POR  CUENTA  AJENA.  El  fruto  del  trabajo  pertenece  al  empresario.  
q BAJO  LA  ORGANIZACIÓN  Y  DIRECCIÓN  DE  UN  EMPRESARIO.  El  trabajador  
ha  de  cumplir  las  instrucciones  marcadas  por  su  empresa.  
TRABAJOS  EXCLUIDOS  DEL  DERECHO  LABORAL.  
 
El  art.  1.3.  del  ET,  establece  que  determinadas  relaciones  que  en  principio  podrían  
parecer   laborales,   están   excluidas   ya   que   o   bien   no   cumplen   alguno   de   los  

3

requisitos  anteriores  o  bien  son  reguladas  por  otra  rama  del  Derecho.  Estas  son:  
 
• Prestaciones   personales   obligatorias,   falta   la   voluntariedad,   por   ejemplo  
cuando  tenemos  que  acudir  como  jurado  popular  o  como  vocal  en  una  mesa  
electoral.  
• Las   actividades   de   los   consejeros,   de   sociedades   que   no   realicen   más   que  
esta  labor.  Falta    la  dependencia.  
• Los  trabajos  realizados  por  amistad,  benevolencia  o  buena  vecindad,  falta  la  
remuneración  por  ejemplo  el  trabajo  en  una  ONG.  
• Trabajos   familiares.   Se   considerará   familiar   el   trabajo   desarrollado   por  
familiares   hasta   el   segundo   grado   de   consanguinidad   o   afinidad   siempre  
que  el  trabajador  conviva  con  el  empresario.  Falta  la  remuneración.  
• Agentes  de  comercio,  que  trabajan  únicamente  a  comisión.  Falta  la  ajenidad.  
• Funcionarios   públicos,   ya   que   su   relación   con   la   Administración   está  
regulada   por   el   Derecho   Administrativo.   Estos   reúnen   todas   las  
características   propias   de   una   relación   laboral     pero   se   ha   preferido   que  
tengan   una   normativa   reguladora   propia,   el   Estatuto   Básico   del   Empleado  
Público.  
• Los   transportistas   con   autorización   administrativa   propia   y   vehículos   de  
servicios  públicos  de  los  que  sean  propietarios,  por  ejemplo  los  taxistas.  
• Los   autónomos   y   los   autónomos   económicamente   dependientes.   Falta   la  
ajenidad.  
 
 
RELACIONES  LABORALES  ESPECIALES.  
 
El  artículo  2  del  ET  aclara  que  algunos  trabajos,  debidos  a  sus  peculiaridades,  están  
regulados  por  el  derecho  laboral  con  algunas  peculiaridades:  
 
- Personal  de  alta  dirección.  
- Empleados  al  servicio  del  hogar  familiar.  
- Penados  en  instituciones  penitenciarias.  
- Deportistas  profesionales.  
- Artistas  en  espectáculos  públicos.  
- Representantes   de   comercio   (que   no   cobren   exclusivamente  
comisión).  
- Minusválidos  en  centros  especiales  de  empleo.  
- Estibadores  portuarios(quienes  cargan  y  descargan  en  los  puertos)  
 
4.   FUENTES   DEL   DERECHO   LABORAL.   ESPECIAL   REFERENCIA   AL   CONVENIO  
COLECTIVO  DEL  SECTOR.  
 
 
Las   fuentes   del   derecho   laboral,   son   el   origen   de   las   normas   que   regulan   las  
relaciones  entre  trabajadores  y  empresarios.  
 
Estas  normas  proceden  de  diferentes  poderes  normativos,  que  pueden  ser:  
 
Ø Internos:    
4

                       -­‐          Estado  (poder  legislativo  y  ejecutivo).  
- Grupos  de  trabajadores  y  empresarios.  
- Los  propios  empresario  y  trabajador.  
 
Ø Fuentes  externas:    
- Unión  Europea.  
- Organización  Internacional  del  Trabajo.  
- Tratados  entre  Estados.  
 
De  estos  “poderes  normativos”,  surgen  una  serie  de  normas  que  podemos  clasificar  
asimismo  en:  
 
 
FUENTES  INTERNAS  
FUENTES  INTERNACIONALES  
o Leyes  y  Reglamentos  (Constitución,   o Reglamentos   y   Directivas   de   la   Unión  
Leyes   Orgánicas,   leyes   ordinarias,  
Europea.  
decretos   ley,   decretos   legislativos,  
reglamentos).  
o Convenios  Colectivos.  

o Convenios  y  Recomendaciones  de  la  OIT.  

o Contrato  de  Trabajo.  

o Tratados  y  Convenios  Internacionales.  

o Costumbre  local  y  profesional.  

 

 
Todas   estas   normas   deben   ordenarse   de   acuerdo   con   el   principio   de   jerarquía  
normativa,  según  el  cual,  existen  normas  que  desde  su  nacimiento  son  superiores  a  
otras,   de   forma   que   las   normas   de   rango   inferior   no   pueden   contradecir   a   las   de  
rango  superior  

 
 
Si  lo  representamos  mediante  una  pirámide  tendríamos:  
 
 
 
                                                                                                 NORMAS  DE  LA  UNIÓN  EUROPEA                                                                                                                                                          
                                                                                                       
                                                                                                         CONSTITUCIÓN  ESPAÑOLA  
 
                                                                                                                 LEYES  (Orgánicas,  Ordinarias,  Decretos-­‐ley,    
                                                                                                                                                   Decretos  legislativos,  Reglamentos.)  
                                                                                                                                                                   
                                                                                                                             CONVENIOS  COLECTIVOS                  
                                                                                                                                                           
                                                                                                                                     CONTRATO  DE  TRABAJO          
                                                                                         
                                                                                                                                           COSTUMBRE    
 
5




Normas   de   la   Unión   Europea.   Reglamentos   y   Directivas.-­‐   España,   como   país  
miembro   de   la   Unión   Europea   tiene   la   obligación   de   aplicar   directamente   las  
leyes   europeas,   aunque   vayan   en   contra   de   las   leyes   nacionales,   ya   que   con  
nuestra  incorporación  a  la  Unión  le  cedimos  parte  de  nuestra  soberanía.  
Reglamentos:  Son  normas  comunitarias  que  obligan  al  Estado  español  desde  el  
mismo  momento  que  se  aprueban.  
Directivas:   Son   normas   comunitarias   que   obligan   al   Estado   español,   pero   no  
desde  el  mismo  momento  que  se  aprueban,  sino  que  se  le  da  un  plazo,  para  que  
incorpore  la  normativa  Europea  a  nuestra  normativa.  
Las   normas   de   la   UE   pretenden   armonizar   la   legislación   de   todos   los   estados  
miembros  mejorando  las  condiciones  de  trabajo  de  sus  ciudadanos.  
Constitución  Española.  En  1978  España  estrena  junto  con  un  nuevo  régimen  
político,   la   Constitución,   que   es   la   norma   básica   que   recoge   los   derechos  
fundamentales   y   las   libertades   básicas   de   los   españoles.   En   el   ámbito   laboral  
son   derechos   fundamentales   el   derecho   a   la   huelga   y   el   derecho   a   la   libre  
sindicación.    
Leyes  Orgánicas.    Son  un  tipo  de  ley  que  desarrolla  derechos  fundamentales,  p.  
ejemplo   la   Ley   Orgánica   de   Libertad   Sindical.   Para   su   aprobación   requiere   la  
mayoría  absoluta  del  Congreso(los  votos  de  la  mitad  mas  uno  de  la  totalidad  de  
los  diputados,  como  son  350  será  necesario  el  voto  de  175+  1=176)  
Leyes   ordinarias.   Regulan   cualquier   otro   tipo   de   materia.   Las   elabora   el   poder  
legislativo.  Para  su  aprobación  se  requiere  mayoría  simple  (mitad  mas  uno  de  
los  presentes  en  la  votación)  
Decretos   legislativos   y   Decretos   ley.   Son   leyes   elaboradas   por   el   poder  
ejecutivo  (el  gobierno).  
Reglamentos.  Los  elabora  el  poder  ejecutivo  en  desarrollo  de  leyes.  
Convenios   colectivos.   Son   pactos   entre   empresarios   y   trabajadores   mediante  
los   cuales   fijan   las   condiciones   de   trabajo   en   un   determinado   ámbito   (sector,  
empresa...).  Estos  pactos  adquieren  fuerza  de  ley.  
Contrato  de  trabajo.  Es  el  acuerdo  individual  entre  empresario  y  trabajador  en  
el  que  se  establecen  las  condiciones  que  quieren  para  su  relación  laboral.  
Costumbre   local   y   profesional.     La   costumbre   es   una   norma   no   escrita   que  
surge  de  la  sociedad  por  repetición  de  unas  determinadas  conductas.  Tienen  un  
carácter  local  y  profesional.  Ejemplo:  Sector  agrario  en  la  zona  de  Barros.  

 
           Análisis  del  convenio  colectivo  del  sector.  
 
5.  PRINCIPIOS  DE  APLICACIÓN  DE  LAS  NORMAS  LABORALES.  
 
En  el  derecho  del  trabajo,  existen  una  serie  de  principios  que  indican  qué  normas  
han  de  aplicarse  en  cada  momento.  
 
a) PRINCIPIO   DE   JERARQUÍA   NORMATIVA,   según   el   cual   las   leyes   de   inferior  
categoría   no   pueden   contradecir   a   las   normas   superiores,   pueden  
mejorarlas,  no  empeorarlas.  
b) PRINCIPIO   PRO-­‐OPERARIO,   cuando   existen   dos   interpretaciones   posibles  
de   una   norma   y   se   tenga   duda   acerca   de   cuál   es   correcta   siempre   se   debe  
interpretar  “a  favor  del  trabajador”.  
c) PRINCIPIO   DE   NORMA   MÁS   FAVORABLE.   En   el   caso   de   que   existan   dos   ó  
6

más   normas   en   vigor   y   se   discuta   cuál   debe   aplicarse   con   preferencia   se  
debe  elegir  la  que  sea  más  favorable  para  el  trabajador,  aunque  sea  de  rango  
inferior.  
d) PRINCIPIO  DE  NORMA  MÍNIMA.    Las  normas  laborales  de  inferior  rango  no  
pueden   establecer   peores   condiciones   que   las   de   rango   superior,   pero   sí  
mejores  condiciones.  
e) PRINCIPIO   DE   IRRENUNCIABILIDAD   DE   DERECHOS.   Los   trabajadores   no  
pueden  renunciar  a  los  derechos  que  les  reconozcan  las  leyes.  P.  ejemplo,  el  
ET   establece   que   los   trabajadores   tienen   derecho   a   30   días   naturales   de  
vacaciones.  Ningún  trabajador  puede  aceptar  que  le  paguen  las  vacaciones  
en  vez  de  disfrutarlas.  
 
 
 
6.  LA  INSPECCIÓN  DE  TRABAJO  Y  LA  ADMINISTRACIÓN  LABORAL.  
 
A   pesar   de   la   existencia   de   multitud   de   normas   que   protegen   a   los   trabajadores,   es  
necesario   que   la   Administración   cuente   con   mecanismos   para   reforzar   dicha  
protección.  
El  instrumento  más  importante  para  ello  es  la  INSPECCIÓN  DE  TRABAJO,  que  es  un  
órgano  dependiente  del  Ministerio  de  Trabajo,  que  tiene  capacidad  para  investigar  
si  se  cumplen  las  normas  laborales  en  las  empresas.  
Los  inspectores  de  trabajo  son  autoridad,  lo  cual  quiere  decir  que  pueden  entrar  en  
las  empresas  y  requerir  que  se  le  muestre  toda  la  documentación  de  la  misma.  
Tiene   capacidad   asimismo   para   sancionar   en   los   casos   en   que   detecte   alguna  
infracción.  
La   inspección   actúa   bien   por   propia   iniciativa,   a   instancias   de   los   órganos   de   la  
Seguridad  Social  o  por  denuncia  de  particulares.  
 
 
 
 
       7.  TRIBUNALES  LABORALES.  
La   CE   dice   en   su   art.   24   que   todas   las   personas   tenemos   derecho   a   la   tutela   de  
nuestros  derechos  por  parte  de  los  trabajadores.  
El  poder  judicial  vela  por  que  efectivamente  se  respeten  las  normas  que  protegen  a  
los  trabajadores,  y  esto  se  hace  a  través  de  los  siguientes  tribunales:  
 
• Juzgados  de  lo  Social.  Conocen  en  primera  instancia  de  las  reclamaciones  
laborales   y   de   Seguridad   Social.   Se   encuentran   en   las   capitales   de   provincia,  
aunque   en   ocasiones   se   han   creado   en   otras   poblaciones   que   por   su   intensa  
actividad  laboral  lo  han  requerido.  
• Sala   de   lo   Social   del   Tribunal   Superior   de   Justicia   de   la   Comunidad  
Autónoma.   Es   la   segunda   instancia   laboral.   Resuelve   los   recursos   contra  
sentencias   recaídas   en   primera   instancia.   Existe   uno   por   cada   Comunidad  
Autónoma.  
• Sala  de  lo  Social  del  Tribunal  Supremo.  Ubicado  en  Madrid,  conoce  de  los  
recursos   de   Casación   contra   sentencias   recaídas   en   los   Tribunales  

7

Superiores  de  Justicia.  
Audiencia  Nacional.  Conoce  de  los  conflictos  colectivos  que  afectan    a  más  
de  una  Comunidad  Autónoma.  

 
 
ACTIVIDADES    
 
Ejercicio  1.  
 
A) ¿Cómo  surge  históricamente  el  derecho  del  trabajo?    
B) Características   que   ha   de   cumplir   un   trabajo   para   estar   regulado   por   el  
derecho  laboral.    
C) Cita  al  menos  cinco  situaciones  laborales  de  carácter  especial.  
D) Actividades  excluidas  del  derecho  laboral.  
E) Normas  internacionales  del  derecho  laboral.  
F) Normas   nacionales   del   derecho   laboral   en   relación   con   la   fuente   de   la   que  
emanan.  
G) ¿Qué  jerarquía  siguen  las  normas  del  derecho  laboral?  
H) Explica  los  siguientes  principios:    
ñ de  irrenunciabilidad  de  derechos.  
ñ de  norma  más  favorable.  
ñ Pro  operario.  
I) Los  tribunales  laborales,  cuáles  son  y  qué  resuelve  cada  uno  de  ellos.  
J) ¿Qué  es  y  qué  hace  la  inspección  de  trabajo?  
 
 
Ejercicio  2.  
 
Di  si  es  verdadero  o  falso:  
1) Las   Directivas   son   normas   surgidas   en   la   Unión   Europea,   directamente  
aplicables  en  todos  los  Estados  miembros…….  
2) El   Estatuto   de   los   Trabajadores   es   la   ley   española   que   recoge   los   derechos   y  
deberes  de  los  trabajadores…….  
3) El  convenio  colectivo  es  una  ley  elaborada  por  el  Parlamento……..  
4) El   contrato   de   trabajo   contiene   los   pactos   establecidos   por   trabajador   y  
empresario  que  van  a  regir  su  relación  laboral…….  
5) Las   leyes   orgánicas   surgen   del   Consejo   de   Ministros   por   orden   del  
Parlamento...  
6) Las   normas   de   inferior   categoría   pueden   mejorar   las   normas   de   categoría  
superior....  
7) Si   una   norma   de   la   Unión   Europea   entra   en   contradicción   con   una   norma  
nacional,  prevalece  la  ley  nacional  sobre  la  europea...  
 
Ejercicio  3.  
 
De   las   siguientes   actividades,   señala   cuáles   están   reguladas   por   el   derecho  
laboral,  cuáles  están  excluidas  y  cuáles  son  relaciones  especiales.  
 
û Un  voluntario  de  la  Cruz  Roja.  

8

û Un  golfista  profesional.  
û Un  médico  del  Servicio  Extremeño  de  Salud.  
û Un  arquitecto  que  tiene  su  propio  estudio.  
û La  hija  del  panadero  de  tu  pueblo,  que  despacha  pan  y  vive  con  sus  padres.  
û Un  chico  que  vende  seguros  y  que  cobra  exclusivamente  comisiones.  
û Una  chica  que  trabaja  cuidando  a  los  niños  de  una  familia.  
û Un  camarero  que  trabaja  los  fines  de  semana  en  una  discoteca.  
 
Ejercicio  4.  
 
Ø El  Derecho  es  el  conjunto  de  leyes  que  sirven  para  que  los  ciudadanos  nos    
respetemos  unos  a  otros.-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐  
Ø El  Derecho  del  Trabajo    nació  con  el  fin  de  mejorar  las  condiciones    de  vida  y  
trabajo  de  los  trabajadores  por  cuenta  ajena.  -­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐  
Ø El     Derecho   del   Trabajo   regula   todos   los   trabajos   realizados   por   las  
personas.  -­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐  
Ø Trabajar   por   cuenta   ajena   significa   que   no   se   percibe   el   fruto   del   trabajo  
realizado.  -­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐  
Ø El  trabajo  que  realiza  un  funcionario  está  regulado  por  el  Derecho  Laboral.  -­‐
-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐  
Ø El   trabajo   regulado   por   el   Derecho   Laboral   es   personal,   voluntario,  
retribuido,   por   cuenta   ajena   y   bajo   la   organización   y   dirección   del  
empresario.  -­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐  
Ø El   trabajo   realizado   por   un   familiar   hasta   el   segundo   grado   de  
consanguinidad   o   afinidad   que   viva   con   el   empresario   no   se   regula   por   el  
Derecho  Laboral.  -­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐  
Ø Los   convenios   colectivos   son   normas   elaboradas   por   el   Parlamento.   -­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐
-­‐-­‐-­‐  
Ø El   principio   de   norma   más   favorable   significa   que   se   debe   elegir   la   norma  
más  favorable  para  el  trabajador  aunque  sea  de  rango  inferior.  -­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐  
Ø Los  trabajadores  pueden  renunciar  en  el  contrato  de  trabajo  a  los  derechos  
que  le  reconozcan  las  leyes  y  los  convenios  colectivos.  -­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐  
 
Ejercicio  5.    
 
Responde   a   las   siguientes   cuestiones.   Sólo   hay   una   respuesta   correcta   o   más  
correcta  que  las  demás.    
 
1-­‐Trabajar  por  cuenta  ajena  significa  que:  
• El  trabajo  es  realizado  personalmente.  
• Mediante  el  salario  se  percibe  el  fruto  del  trabajo  realizado.  
• No  se  percibe  el  fruto  del  trabajo  realizado.  
 
2-­‐¿Cuál  de  las  siguientes  actividades  humanas  habrá  de  someterse  al  Derecho  del  
Trabajo?  
q La  de  un  juez.  
q La  de  un  camionero  que  trabaja  por  su  cuenta.  
q La  de  un  camarero.  
 

9

3-­‐El  trabajo  realizado  por  un  voluntario  en  la  Cruz  Roja:  
a) Se  regula  por  el  Derecho  Laboral.  
b) No  se  regula  por  el  Derecho  Laboral.  
c) Es  una  relación  laboral  de    carácter  especial.  
 
4-­‐Los  Tratados  internacionales  celebrados  válidamente  por  España,  
a) Exigen  la  previa  revisión  constitucional.  
b) Forman  parte  del  ordenamiento  jurídico  español  automáticamente.  
c) Sólo  son  válidos  si  se  sujetan  a  lo  estipulado  en  la  Constitución.  
 
5-­‐Un   trabajador   ha   comenzado   a   trabajar   en   una   empresa   como   técnico  
especialista   en   Chapa   y   Pintura.   Ha   firmado   un   contrato   de   trabajo   en   el   que   se  
establece   que   su   jornada   de   trabajo   semanal   es   de   38   horas;   sin   embargo   se   ha  
enterado  de  que  también  le  son  de  aplicación  el  convenio  colectivo  del  sector,  que  
fija  la  jornada  semanal  en  39  horas  y  el  ET  que  establece  una  jornada  de  40  horas  
semanales.    
¿Qué  norma  deberá  cumplir?    
 
a) El  convenio  colectivo  porque  es  de  aplicación  al  sector.  
b) El  contrato  de  trabajo  porque  establece  las  condiciones  más  favorables  para  
el  trabajador.  
c) El  ET  porque,  de  entre  las  citadas,  es  la  norma  de  mayor  rango  jerárquico.  
 
6-­‐Un  trabajador  firmó  hace  4  años  un  contrato  de  trabajo,  acordándose,  entre  otras  
cosas,   el   cobro   de   tres   pagas   extraordinarias   al   año.   Este   año,   la   directora   de  
recursos   humanos   de   la   empresa   le   comunica   que   solamente   le   pagará   las   dos  
pagas   extraordinarias   que   fija   el   convenio   colectivo   alegando   como   justificación  
que  es  jerárquicamente  superior  al  contrato  de  trabajo.  Esta  actuación:  
a) Es  correcta  porque  el  convenio  colectivo  es  de  mayor  rango  que  el  contrato  
de  trabajo.  
b) No  es  correcta  por  el  principio  de  norma  más  favorable.  
c) No  es  correcta  por  el  principio  de  irrenunciabilidad  de  derechos.  
 
7-­‐Un  trabajador  firma,  a  petición  de  la  empresa,  un  documento  en  el  que  renuncia  a  
las   dos   pagas   extraordinarias   que   le   reconoce   el   ET   a   cambio   de   que   le   renueven   el  
contrato  de  trabajo:  
a) El  documento  es  válido  ya  que  ha  sido  firmado  por  el  trabajador.  
b) El   documento   no   es   válido   pero   el   trabajador   no   podría   reclamar   las   dos  
pagas  extraordinarias.  
c) El  documento  no  tiene  validez  porque  los  trabajadores  no  pueden  renunciar  
a  los  derechos  reconocidos  en  las  leyes  y  convenios  colectivos.  
 
 
8-­‐  Un  trabajador  que  no  está  conforme  con  la  sentencia  dictada  por  un  juzgado  de  
lo  social  al  resolver  una  demanda  por  despido,  puede  plantear:  
 
a)  Un  recurso  ante  la  Sala  de  lo  Social  de  la  Audiencia  Nacional  
b)   Un   recurso   de   suplicación   ante     el   Tribunal   Superior   de   Justicia   de   su    
Comunidad  Autónoma.  

10

c)  Una  denuncia  ante  la  Inspección  de  Trabajo.  
 
9-­‐De  los  siguientes  hechos,  ¿cuáles  serían  juzgados  en  el  ámbito  de  los  tribunales  
laborales?  
a)  Robo  de  un  trabajador  en  su  empresa  
b)  Despido  disciplinario  de  un  trabajador  
c)  Expediente  disciplinario  de  un  funcionario.  
 
10-­‐El  trabajo  de  los  penados  en  instituciones  penitenciarias  es    
a)  un  trabajo  excluido  dentro  del  derecho  laboral  
b)  un  trabajo  incluido  dentro  del  derecho  laboral  
c)  una  relación  laboral  de  carácter  especial  
 
Ejercicio  6.-­‐    
La   empresa   de   mantenimiento   de   equipos   electrónicos   ELECTRÓNICA   RÚA,   S.L,  
tiene  los  siguientes  empleados:  
 
1.       Cristina   Vega   que   es   administrativa,   trabaja   a   media   jornada   y   recibe   un   salario  
de  540.96  euros  mensuales  
2.          José  Gómez  es  agente  comercial  que  realiza  las  labores  de  intermediación,  y  
cobra  comisión  de  las  operaciones  que  realiza.    
3.              Manuel  Iglesias  propietario  de  la  empresa  
4.          Juan  Iglesias,  que  es  hijo  de  Manuel  Iglesias,  no  cobra  ningún  salario  por  ello,  
pero  los  fines  semana  recibe  una  paga  de  30.05  euros  
5.               Manuel   Zamora,   estudiante   de   un   ciclo   formativo   de   electrónica   esta  
realizando  la  FCT  en  la  empresa  
6.                 Verónica   Iglesia,   es   la   hermana   de   Manuel,   trabaja   como   técnica   de  
electrónica  en  la  empresa  y  recibe  por  ello  un  salario  de  781.39  euros  mensuales  
7.        Isabel  Méndez,  es  transportista  y  realiza  portes  para  la  empresa  ELECTRÓNICA  
RÚA,  S.L,  es  autónoma  y  cobra  según  los  portes  que  haga.  
 
Elabora  un  cuadro  en  que  se  puedan  identificar  los  trabajadores  de  la  empresa,  el  
puesto   de   trabajo   que   desempeñan,   el   salario   que   reciben   y   si   se   trata   de   una  
relación  laboral  o  no,  razonando  tú  respuesta.  
 
NOMBRE  
PUESTO  
SALARIO  
RELACION  
POR  QUÉ  
LABORAL  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2.-­‐   Ordena   las   siguientes   normas   según   su   jerarquía   normativa,   poniendo   cada  
una  de  ellas  a  que  grupo  de  poder  pertenecen.  

11

 
a) Ley  Orgánica  de  Libertad  Sindical  
b) Ley  de  Prevención  de  Riesgos  Laborales  
c) Real   Decreto   Legislativo,   texto   refundido   de   la   Ley   del   Estatuto   de   los  
Trabajadores  
d) Art.   28   de   la   Constitución   Española:   “Medios   de   defensa   para   los  
trabajadores:  derecho  a  la  libertad  sindical  y  huelga  
e) Convenio  Colectivo  de  la  Empresa  ELECTRÓNICA  RÚA,  S.L  
f) Costumbre  de  pagar  los  días  10  de  cada  mes  
g) Convenios  155  OIT  sobre  Seguridad  y  Salud  de  los  trabajadores...  
h) Directiva  Comunitaria  89/391/CEE,  relativa  a  la  medidas  para  promover  
la  mejora  de  la  seguridad  y  salud  de  los  trabajadores  
 
 
3.-­‐   Clasifica   las   siguientes   leyes   según   la   jerarquía   normativa   y   el   grupo   de   poder  
del  que  proceden:  
 
a)  Ley  Orgánica  9/1983  de  15  de  Julio,  Reguladora  del  Derecho  de  Reunión  
b) Real  Decreto  Legislativo  2/1995,  de  7  de  Abril  texto  refundido  de  la  Ley  
de  Procedimiento  Laboral  
c) Real  Decreto  1465/1985,  de  1  de  Agosto,  por  el  que  se  regula  la  relación  
laboral  especial  de  los  artistas  en  espectáculos  públicos  
d) Ley   Orgánica   9/1992   de   23   de   diciembre,   de   Transferencias   de  
competencias  a  Comunidades  Autónomas  que  accedieron  a  la  autonomía  
por  la  vía  del  Art.  143  de  la  Constitución  
e) Artículo   35   de   la   Constitución   Español   "Todos   los   españoles   tienen   el  
deber  y  el  derecho  al  trabajo..."  
f)        Reglamento   de   C.E.E.   1612/1968   de   15   Octubre   de   1968   relativo   al  
libre  circulación  de  trabajadores  en  el  interior  de  la  comunidad  
g) Costumbre  de  la  empresa  de  pagar  los  días  25  de  cada  mes  
h) Convenio  Nº  97,  O.I.T  sobre  trabajadores  migrantes  
i)        Convenio   Colectivo   de   la   empresa   de   Fomento   de   Construcciones   y  
Contratas  de  Medio  Ambiente,  S.A  
j)        Directiva  90/365  de  28  de  junio  de  1960,  relativa  a  la  escolarización  de  
los  trabajadores  migrantes.  
 
Ejercicio  7.  
1. Julián  Fernández  está  cuidando  durante  todos  los  miércoles  del  mes  de  
octubre  de  los  hijos  de  Javier  y  Ángeles  sus  vecinos  ¿Se  trata  de  una  
relación  laboral?  
2. Javier  Ruiz  es  contratado  como  empleado  de  hogar  en  casa  de  sus  tíos.  
¿Se  trata  de  una  relación  laboral?  
3. En   un   pueblo   de   la   sierra   se   ha   producido   un   incendio   y   han   sido  
llamados   a   sofocar   el   fuego   todos   los   hombres   mayores   de   18   años.  
Indica   si   la   labor   de   estas   personas   es   una   relación   laboral   de   las  
contempladas  en  el  ET.  
4. Laura  trabaja  como    voluntaria  en  Médicos  sin  Fronteras.  Indica  si  es  una  
relación  laboral  
12