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ACTIVIDAD 4.

Capítulo 1: ámbito de aplicación.
Capítulo 2: organización del trabajo.
Capítulo 3: política de empleo.
Capítulo 4: clasificación profesional, movilidad funcional y geográfica y modificación
sustancial de las condiciones de trabajo.
Capítulo 5: política salarial.
Capítulo 6: tiempo de trabajo y su ordenación.
Capítulo 7: licencias y excedencias.
Capítulo 8: régimen disciplinario.
Capítulo 9: seguridad y salud laboral.
Capítulo 10: medio ambiente.
Capítulo 11: régimen asistencial.
Capítulo 12: derechos sindicales.
Capítulo 13: formación.
Capítulo 14: comisión mixta.
Capítulo 15: procedimientos voluntarios de solución de conflictos.
Capítulo 16: igualdad de oportunidades.
Disposiciones adicionales.
Disposición transitoria.
Disposición final.
ACTIVIDAD 7.
Tipo de información
Fecha de la huelga

Sector afectado
Sindicatos
convocantes

Noticia
28 de junio a 2 de julio
de 2010.
Transporte público:
Metro de Madrid.
Unión General de
Trabajadores (UGT)

Comisiones Obreras
(CC.OO.)
Recortes salariales.

Reivindicaciones

Fuente de información

Mantenimiento de
derechos adquiridos.
28 de junio a 2 de julio
de 2010.

¿Puede el empresario imponer una sanción o despedirle? Se tendrá que abrir un expediente contradictorio previamente a cualquier sanción por falta grave o muy grave. 2. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio? Debe probar los hechos imputados al trabajador porque el trabajador goza de presunción de inocencia.ACTIVIDAD 8. 1. ACTIVIDAD 9 -Caso 1: No se puede negociar un nuevo convenio colectivo mientras exista uno en vigor. cobrando en este último caso la indemnización correspondiente al despido improcedente (45 días de salario por año trabajado. -Caso 4: Mientras se secunda una huelga se está en situación de alta especial y no se tendrá derecho a cobrar la prestación de desempleo. 4. la decisión adoptada es nula. El empresario no puede contratar a otros trabajadores que sustituyan a los que están en huelga. y se le comunique al menos con 48 horas de antelación. y él será quien decida (no el empresario) si se reincorpora a la empresa o cesa en su actividad. -Caso 5: . El empresario no puede oponerse siempre que se realice fuera de las horas de trabajo. con el límite de 42 mensualidades). -Caso 2: Es un conflicto jurídico o normativo. -Caso 3: Para poder convocar asamblea de trabajadores se necesita un número que supere el 33% de la plantilla. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales? Si el empresario no abre expediente contradictorio en tiempo y forma. de no alcanzarse debe ser convocada por los delegados de personal o miembros del comité de empresa. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado. la mediación y la conciliación. La empresa no puede sancionar a los trabajadores huelguistas salvo que la huelga sea ilegal o no cumplan los servicios de mantenimiento y seguridad o lo mínimos previstos en su caso. el resto de representantes de los trabajadores. 3. ¿A qué tiene derecho el trabajador miembro del comité de empresa despedido? Tiene derecho a cobrar los salarios desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. salvo que no se cumplan los servicios mínimos o de seguridad. Los procedimientos de solución extrajudicial a los que puede recurrirse son: el arbitraje. Serán oídos además del interesado. quien podrá aportar las pruebas que considere necesarias para su defensa.

No. sólo se puede proceder al cierre patronal en los siguientes casos: Peligro de violencia para las personas o de daños graves para las personas o las cosas. Faltas de asistencia o irregularidades que impidan el proceso normal de producción. Ocupación ilegal del trabajo o peligro de que éste se produzca. .