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Tcnico en Cuidados

Auxiliares de Enfermera

Unidad

FORMACIN PROFESIONAL A DISTANCIA

CICLO FORMATIVO DE GRADO MEDIO

La Relacin Laboral

MDULO
Formacin y Orientacin Laboral

Ttulo del Ciclo: TCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERA


Ttulo del Mdulo: FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL
Direccin:

Direccin General de Formacin Profesional.


Servicio de Formacin Profesional y Aprendizaje Permanente.
Direccin de la obra:
Alfonso Gareaga Herrera
Antonio Reguera Garca
Arturo Garca Fernndez
Ascensin Sols Fernndez
Juan Carlos Quirs Quirs
Luis Mara Palacio Junquera
Manuel F. Fanjul Antua
Yolanda lvarez Granda
Coordinacin de contenidos:
Juan Carlos Quirs Quirs
Autores:
Cristina Casero lvarez-Borbolla
Juan Carlos Quirs Quirs

Desarrollo del Proyecto: Fundacin Metal Asturias


Coordinacin:
Javier Maestro del Estal
Monserrat Rodrguez Fernndez
Equipo Tcnico de Redaccin:
Ana Mara Surez Fernndez
Eva Rodrguez Bravo
Irene Fernndez Regueiro
Laura Garca Fernndez
Mara Mera Lpez
Nuria Biforcos Fernndez
Estructuracin y desarrollo didctico:
Isabel Prieto Fernndez Miranda
Diseo y maquetacin:
Begoa Codina Gonzlez
Sofa Ardura Gancedo
Alberto Busto Martnez
Mara Isabel Toral Alonso
Coleccin:
Materiales didcticos de aula
Serie:
Formacin Profesional Especfica
Edita:
Consejera de Educacin y Ciencia
Direccin General de Formacin Profesional
Servicio de Formacin Profesional y Aprendizaje Permanente
ISBN: 84-690-1470-6
Depsito Legal: AS-0590-2006
Copyright:
2006. Consejera de Educacin y Ciencia
Direccin General de Formacin Profesional
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de los autores y del Copyright.

Unidad

5 La Relacin Laboral

Sumario general

Objetivos ..............................................................................................

Conocimientos ......................................................................................

Introduccin ..........................................................................................

Contenidos generales ............................................................................

El contrato de trabajo .........................................................................

Derechos y deberes derivados del contrato de trabajo ........................ 13


Modalidades de contratacin .............................................................. 27
Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo ............. 34
rganos de representacin de los/las trabajadores/as en la empresa ... 44
La negociacin colectiva .................................................................... 48
Los conflictos colectivos de trabajo .................................................... 54
Resumen de contenidos ......................................................................... 59
Autoevaluacin ...................................................................................... 62
Respuestas de actividades ...................................................................... 64
Respuestas de autoevaluacin. ............................................................... 70

Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

Objetivos

Al finalizar el estudio de esta unidad sers capaz de:


Describir en qu consiste la relacin laboral y qu es el contrato de trabajo.
Reconocer y relacionar los derechos y deberes del trabajador/a y del empresario/a
en la relacin laboral.
Reconocer y distinguir los distintos contratos de trabajo y los elementos que los caracterizan.
Saber en qu consiste la suspensin y la extincin del contrato de trabajo, las causas que las motivan y efectos que producen.
Conocer las distintas modalidades de representacin de las personas trabajadoras
en la empresa.
Conocer y explicar cules son las competencias de los delegados de personal y del
comit de empresa.

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Saber qu es un convenio colectivo, cul es su contenido y cmo se negocia.

Identificar y describir la huelga y el cierre patronal como manifestaciones de conflictos colectivos, conocer las diferencias entre ellas as como los efectos que se derivan de ambas situaciones.

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Conocimientos que deberas adquirir

CONCEPTOSS
Trabajador/a.
Relacin laboral.
El contrato de trabajo: concepto y tipos.
Periodo de prueba.
Nminas.
Salario mnimo interprofesional.
Delegados de personal y Comit de empresa.
Huelga y Cierre patronal.

PROCEDIMIENTOS SOBRE PROCESOS Y SITUACIONESS


Identificacin y distincin de las caractersticas especficas de determinados contratos de trabajo.
Deteccin de situaciones que amenacen el equilibrio entre derechos y deberes que
trabajadores y empresarios poseen en la relacin laboral.
Manejo de documentacin legal que permita analizar situaciones de posible conflicto en el entorno laboral.

ACTITUDESS
Inters por la labor de los representantes de los trabajadores en la proteccin de los
derechos y deberes.

Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

Introduccin

En la unidad anterior sobre Derecho Laboral comentamos que uno de sus principales fines es
proteger a la persona trabajadora y que para ello agrupa normas del ordenamiento jurdico
laboral para regular las relaciones entre las personas implicadas en la relacin laboral.
Cuando un/a trabajador/a y un/a empresario/a inician una relacin laboral deben mantenerla bajo las directrices que se encuentran entre otras en la Constitucin Espaola, el
Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos y el contrato de trabajo que firmen.
Puesto que en la unidad anterior abordamos estas fuentes internas del Derecho Laboral
de forma breve, vamos a dedicar sta a desarrollarlas ms detalladamente dentro de la
Relacin Laboral; ten presente, de antemano, que haremos frecuentes menciones a ellas,
pero trataremos de evitar que se convierta en una mera enumeracin de artculos legales
realizando actividades de consulta.

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Esto es necesario puesto que es importante que conozcas y te familiarices con estos aspectos de cara a ejercer tus derechos y llevar a cabo tus obligaciones como trabajador/a
o empresario/a, as como saber adonde dirigirte cuando te surja alguna duda.

Contenidos generales
Contenidos Generales

En esta unidad didctica estudiars los principales factores que surgen cuando se inicia
una relacin laboral, para ello conocers los elementos y contenidos que componen un
contrato de trabajo, analizaras las distintas modalidades de contratacin que existen as
como los derechos y deberes que trabajador/a y empresario/a contraen al firmar este
documento. Por otro lado conocers tambin cmo fluyen las relaciones laborales cuando ataen al colectivo de trabajadores en vez de a un individuo particular, quines pueden representarlos y cmo pueden llegar a acuerdos con la otra parte, el empresariado.

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El contrato de trabajo
En nuestro mbito cotidiano mantenemos distintos tipos de relaciones con la
gente que nos rodea. Para que exista una relacin cordial es necesario que
se establezcan unas normas; por ejemplo, si vivisemos de alquiler mantendramos una relacin con la persona propietaria del piso mediante el cual,
sta nos cede el uso de su vivienda a cambio de una compensacin econmica. El tiempo de uso, la cantidad econmica, normas de comportamiento
en la casa son asuntos que debern acordar las dos partes interesadas.
Vamos a centrarnos en cmo se regulan estas relaciones en el entorno laboral, qu obtienen las personas de esta relacin y cmo se formalizan los
acuerdos que la sustentan.

El conjunto de las relaciones que se dan en el entorno de trabajo se conocen como relaciones laborales; stas pueden ser tanto a nivel individual como colectivo.
Cuando se trata de un caso individual, la relacin laboral se formaliza a travs del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario/a y trabajador/a por el que ste/a se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario/a y bajo su
direccin a cambio de una retribucin.

De esta definicin se deduce que las partes que intervienen en un contrato de trabajo son:
El/la trabajador/a. Es una persona individual (fsica) que desarrolla una actividad, de
forma voluntaria, organizada y dirigida por el empresario/a a cambio de un salario.
El/la empresario/a. Puede ser una persona individual (fsica), un conjunto de personas (a las que la ley concede personalidad jurdica propia) o una comunidad de
bienes (por ejemplo, una comunidad de vecinos) que entrega un salario por los
servicios realizados por el/la trabajador/a.

Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

CAPACIDAD PARA TRABAJAR Y CONTRATAR


Como trabajador/a pueden celebrar un contrato

Como empresario/a pueden contratar

Mayores de dieciocho aos.

Mayores de 18 aos.

Mayores de diecisis aos y menores de dieciocho aos y estn emancipados de forma legal.

Mayores de 16 aos emancipados o declarados por un juez mayores de edad.

Mayores de diecisis y menores de dieciocho


aos, que viven independientes o estn autorizados por sus padres o tutores.

Menores no emancipados a travs de su


representante legal (padre, madre o tutor).

Personas extranjeras, que adems de las con-

Persona incapacitada mediante represen-

diciones anteriores cumplan otros requisitos

tante legal.

legales especficos.

Tabla 1: Capacidades para trabajar y contratar.

De manera excepcional, los/as menores de 16 aos pueden intervenir, contratados/as, en espectculos pblicos siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formacin y se lo permita la autoridad laboral competente.

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Elementos del contrato de trabajo

Un contrato de trabajo se diferencia de otros contratos porque en l se incluyen los siguientes elementos,
sin los cuales no sera vlido:
Consentimiento. Es el acuerdo libre entre trabajador/a y empresario/a.
Objeto es la actividad que realiza el/la trabajador/a
y que se realiza a cambio de una remuneracin.
Fig.1: La voluntad de trabajador/a y

empresario/a de celebrar un acuerdo

Causa es la cesin del resultado del trabajo a se manifiesta a travs del contrato de
trabajo.
cambio de una compensacin econmica.

Como ya has visto en la unidad anterior sobre derecho laboral existen ciertas relaciones
que an siendo laborales presentan peculiaridades tan acusadas que justifica la existencia de una regulacin especial. Para saber que jornada, vacaciones, pagas extraordinarias, etc. les corresponde es preciso acudir a su normativa especfica.

ctividad

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Benjamn acaba de firmar un contrato de trabajo con la empresa Colores por una duracin de 3 meses. Durante las
cuarenta horas semanales que dura su jornada deber pintar
las fachadas de todos los edificios de una urbanizacin, cobrando 1200 euros mensuales.
Identifica los elementos del contrato que ha firmado este trabajador.

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Forma del contrato de trabajo


Cuando dos tratantes de ganado se dan la mano es que han llegado a un acuerdo en la
compra-venta de algn animal. Adems de este ejemplo, existen otros acuerdos en nuestro mbito cotidiano que se realizan de forma verbal, pero,
crees que es vlido un contrato de trabajo que se realice de
forma verbal? Y si es por escrito, requiere de unos mnimos
de informacin?

ctividad

El contrato de trabajo puede realizarse de forma escrita o


verbal. Si se realiza de forma verbal se entiende que ambas
partes estn de acuerdo en que el contrato tenga una duracin indefinida y la jornada de trabajo sea completa, salvo
que se demuestre que la naturaleza de la actividad es temporal o que el carcter de los servicios es a tiempo parcial.

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Accede a la pgina del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales www.mtas.es y encuentra qu tipos de contrato deben realizarse necesariamente por escrito. Localizars dicha informacin en el apartado de contratacin de la gua laboral.

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ctividad

Algunos tipos de contratos deben formalizarse mediante un modelo oficial que puedes
encontrar en la pgina del INEM; en ellos aparecen identificadas las partes de que se
compone un contrato de trabajo y la informacin que debe recoger como mnimo.

Compara varios modelos de contratos de trabajo de los que


encontrars en la pgina del Instituto Nacional de Empleo
www.inem.es e intenta identificar los contenidos mnimos que
deben reflejarse en un contrato de trabajo.

Es importante que entiendas el contenido de un contrato de trabajo porque al


firmarlo t consientes en todo lo que en l se refleja. Antes de firmarlo no dudes
en preguntar todo aquello que no te quede claro.

Cuando firmas un contrato con una duracin determinada, una de las cuestiones que
puedes preguntarte es que ocurrira si en las primeras semanas de trabajo descubres que
no te conviene o si el/la empresario/a decide prescindir de ti. Podran darse estos casos
legalmente? Ambas situaciones estn previstas puesto que el Estatuto de los Trabajadores
establece que en los contratos de trabajo puede fijarse un periodo de prueba.

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Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

o Periodo de prueba

El periodo de prueba es el tiempo concertado por el/la trabajador/a y el/la empresario/a durante el cual, cualquiera de las partes puede dar por finalizada la
relacin laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnizacin.

La funcin de este periodo, que es optativo y puede acordarse para cualquier tipo de
contrato (indefinido o temporal), es permitir que, tanto trabajador/a como empresario/a
valoren la adecuacin de la contratacin. De fijarlo, debe reflejarse por escrito. Su duracin mxima se establecer en los convenios colectivos y en su defecto la duracin no
podr exceder de:
Seis meses para los/las tcnicos/as titulados/as.
Dos meses para el resto de trabajadores.
Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los mismos derechos y deberes correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera de plantilla; adems el
perodo de prueba se computa a efectos de antigedad.

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No se podr establecer periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado


las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.

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Durante este perodo se podr rescindir la relacin laboral por voluntad de cualquiera de
las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.

Unidad

5 La Relacin Laboral

Derechos y deberes derivados de contrato de trabajo


Los obreros no son dueos de lo que producen, porque la produccin
pertenece al empresario dueo de la fbrica, slo viven del salario. El salario
de los obreros era bajo, debido al exceso de mano de obra por ello tambin
era bajo el nivel de vida y de cultura de los trabajadores. Adems, los empresarios contrataban a mujeres y nios que realizaban labores similares a
los hombres durante largas jornadas y perciban salarios ms bajos. Estos
obreros trabajaban en condiciones infrahumanas, estaban expuestos a accidentes y enfermedades laborales y podan ser despedidos del trabajo en
cualquier momento
Fuente: www.cnice.mec.es (Proyecto Kairos)

A raz de esta lectura sobre la situacin de las personas obreras en la Revolucin Industrial, cmo crees que estas personas lograron mejorar la situacin descrita? Este relato se aleja hoy bastante de la realidad.

Al acceder por primera vez al mercado laboral como trabajador/a son muchas las preguntas que pueden surgirnos; por ejemplo, sabras si puedes negarte a realizar determinada orden de tu jefe/a?, qu ocurre si no te conceden vacaciones por necesidades de la
produccin?,cmo sabes si la remuneracin que recibes por prestar determinados servicios a una empresa es la correcta; en resumen te surgirn dudas tanto de tus obligaciones y derechos como trabajador/a, como de las obligaciones que el empresario/a tiene
hacia ti y los derechos que t le debes respetar.
Del contrato de trabajo se derivan derechos y deberes para las dos partes implicadas, es
decir, tanto para el/la empresario/a como para el/la trabajador/a, los cuales abordaremos
a continuacin.

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Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

Derechos y deberes del empresario/a


En el siguiente esquema puedes observar los derechos y deberes que le corresponden al
empresario/a; a continuacin los desarrollaremos de uno en uno.
EMPRESARIO/A

Derechos

Deberes

Poder de direccin

Ocupacin efectiva

Poder disciplinario

Formacin Profesional
Promocin profesional y econmica
Velar por la seguridad
e higiene de los trabajadores
Pago del salario

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o Derechos del empresario

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Fjate en la siguiente situacin:

Rubn, que trabaja como vigilante de seguridad, est muy molesto porque le han asignado
la vigilancia de una empresa, en horario nocturno. Desde que esto ha sucedido, ha llegado
tarde en frecuentes ocasiones por lo que ha recibido por escrito un aviso o amonestacin
en la que se le informa de la no aprobacin por parte de la jefatura de dicho comportamiento y que, de repetirse, se le suspender de empleo y sueldo durante un mes.

Consideras que Rubn podra negarse a realizar su trabajo en dicho turno?,crees que
pueden imponerle la sancin que se le ha comunicado?
La decisin de pasar a Rubn a turno nocturno y la de sancionarlo, provienen de dos
derechos que posee el/la empresario/a:

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Poder de direccin: es la facultad que tiene el/la empresario/a para organizar la


manera, tiempo y lugar de realizacin de un trabajo.
El/la empresario/a puede adoptar las medidas que estime ms oportunas para vigilar y controlar el cumplimiento, por parte del trabajador, de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopcin y aplicacin la consideracin debida a
su dignidad humana y observando la legalidad vigente.
Poder disciplinario: facultad que tiene el/la empresario/a para sancionar al trabajador/a si comete alguna falta; dependiendo de la gravedad estas faltas se clasifican
en leves, graves o muy graves.

Ejemplo

Una falta leve puede ser la falta de asistencia injustificada de un da al trabajo en el perodo de un mes.
Una falta grave puede consistir en la desobediencia a las rdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgnicamente en el ejercicio
regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas.
Una falta muy grave puede considerarse a la disminucin voluntaria y
continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

Las sanciones que se imponen a estas faltas varan desde la amonestacin por escrito al
trabajador, suspensin de empleo y sueldo hasta el despido.

o Deberes del empresario


Adems de derechos, el empresario tambin tiene una serie de deberes respecto a sus
trabajadores desde el mismo momento en que se inicia la relacin laboral entre ambos.
Vamos a comprobar de qu deberes se trata:
Deber de dar una ocupacin efectiva:
Este deber supone que el empresario tiene la obligacin de encomendar tareas reales a los/las trabajadores/as, no pudiendo mantenerlos inactivos, aunque les pague
el salario, a no ser que las circunstancias le obliguen a ello.

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Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

Deberes relacionados con la Formacin Profesional:


El/la empresario/a est obligado a dar los permisos necesarios a los/las trabajadores
para la realizacin de exmenes, cuando estn realizando estudios de formacin
profesional. Asimismo, deber dar preferencia a dichos/as trabajadores/as para elegir turno de trabajo, y en su caso, adaptar la jornada laboral en caso de asistencia a
cursos de formacin o perfeccionamiento profesional.
Deber de promocionar profesional y econmicamente a los/las trabajadores/as:
El/a empresario/a debe cumplir con la obligacin de garantizar los derechos que
los/las trabajadores/as poseen sobre la mejora de su puesto de trabajo y categora
profesional, as como del incremento de su salario si se cumplen determinados requisitos u objetivos.
Deber de pagar un salario a las personas trabajadoras:
Desde el principio de la unidad se reitera que una de las partes que firma un contrato
de trabajo ceder el resultado de su labor, a cambio de una retribucin econmica.

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El empresario/a est obligado al pago del salario del mismo modo que el trabajador/a tiene derecho a recibirlo por prestar sus servicios a ste/a; el art. 26 del Estatuto de los Trabajadores concreta este trmino de este modo:

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Se considera salario a la totalidad de las percepciones econmicas que reciben los


trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de sus servicios
por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de
remuneracin, o los periodos de descanso computables como de trabajo.

Los periodos de descanso, a los que hace mencin la definicin, que se consideran legalmente como salario son los siguientes:
Descanso dominical o semanal.
Das festivos.
Vacaciones anuales.
El descanso durante la jornada, mientras ste sea obligatorio.
Las ausencias justificadas al trabajo con derecho a retribucin.
Las ausencias permitidas por ley, de los trabajadores y que no den lugar a la recuperacin del tiempo perdido.

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Una persona que est expuesta a cierto peligro en su puesto de trabajo debe cobrar ms
salario que otra que no?; en el caso de dos personas que desempean un mismo trabajo
pero uno de ellos en turno de noche crees que perciben la misma cuanta o hay uno que
debera cobrar ms?. Las personas no percibimos el mismo salario, existen condiciones
de trabajo o circunstancias en las que se encuentra la persona trabajadora mientras desempea su labor que requieren de una remuneracin extra.
Tal y como se sealaba en el art. 26 del Estatuto de los Trabajadores el salario comprende la totalidad de las percepciones econmicas que reciben los trabajadores.
Al conjunto de estas percepciones se le denomina estructura salarial y podemos diferenciar en ella dos componentes fundamentales:
Salario base: Es el salario mnimo al que tiene
derecho el trabajador/a, y que generalmente se fija mediante convenio, para cada categora laboral, o contrato de trabajo; se puede calcular por
unidad de tiempo de trabajo con independencia
de los resultados o por unidad de obra, en funcin de los resultados del trabajo.
Complementos salariales: Son cantidades que deben aadirse al salario base fijados en funcin de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y resultados de la empresa. Los ms comunes son:
Complementos personales. Son los que retribuyen la antigedad, ttulos acadmicos, idiomas o cualquier otra preparacin especial del trabajador.
Complementos por causa del tipo de trabajo. Son los pluses por peligrosidad,
nocturnidad, suciedad, etc.
Complementos por cantidad y calidad de trabajo. Son aquellos que retribuyen
la mayor cantidad de trabajo o la calidad del mismo, como es el caso de horas
extra, mayor nmero de produccin, ausencia de errores, asistencia, puntualidad, etc.
Complementos de vencimiento peridico superior al mes. Son las pagas extraordinarias y participacin en beneficios.
Complementos de percepciones en especie. Estn constituidos por percepciones no
pagadas mediante dinero, como son el alojamiento o la manutencin. Estos pagos
no deben superar el 30 % del total de las percepciones salariales del trabajador.

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Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

La suma de estos complementos salariales al salario base se denomina Salario Bruto,


pero el trabajador/a no cobra realmente esta cantidad ya que se le efecta una deduccin
a cargo del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas y la Cuota a la Seguridad
Social, por los que el empresario entrega dinero a Hacienda y a la Seguridad Social por
cuenta del trabajador. A la cantidad que cobra en realidad el/la trabajador/a, se le denomina Salario Neto.

Salario Bruto: Salario Base + Complementos Salariales


Salario Neto: Salario Bruto (Retencin IRPF+Cuota Seguridad Social)

El pago del salario se realizar puntualmente en el lugar y la fecha prevista para ello y
mediante justificacin documentada de los pagos y deducciones salariales.

La nmina es el recibo individual que justifica el pago del salario al trabajador/a.


Las empresas pueden tener modelos distintos de nminas, pero en todos ellos debern
figuran los siguientes apartados:
1. Espacio destinado a recoger los datos del empresario/a y los del trabajador/a.

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2. Periodo de liquidacin con indicacin del nmero total de das.

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3. Descripcin del salario base y los complementos salariales.


4. Descripcin de las percepciones no consideradas como salario y sus cuantas correspondientes.
5. Descripcin de las deducciones: Seguridad Social, IRPF, anticipos, valor de los
productos recibidos por el trabajador en especie y otras posibles deducciones.
6. Suma del Total a deducir del salario bruto.
7. Importe lquido que debe percibir el trabajador.
8. Firma y sello de la empresa.
9. Lugar, fecha y firma del trabajador/a.
10. Determinacin de las bases de cotizacin y de la base sujeta a retencin del impuesto de la renta de las personas fsicas.

Unidad

5 La Relacin Laboral

En la siguiente imagen podrs localizar cada parte:

1
2
13
4

6
7
8
9
10

Fig. 2: Elementos bsicos de una nmina.

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Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

En el artculo 35 de la Constitucin Espaola se establece que todos los espaoles tienen


derecho al trabajo y a una remuneracin suficiente, pero qu cantidad se considera suficiente?, quin fija esta cantidad?; ante un mercado cambiante y en el que el nivel de
vida tiende a aumentar, cada cuanto se modifica dicha cantidad?...
El Gobierno fija, con carcter anual y previa consulta con las organizaciones sindicales y
asociaciones empresariales ms representativas, el Salario Mnimo Interprofesional teniendo en cuenta el ndice de precios al consumo, la productividad media nacional alcanzada y la coyuntura econmica general.

ctividad

El Salario Mnimo Interprofesional es la cantidad mnima por debajo de la cual no es


legal trabajar en Espaa y es idntico para todas las personas trabajadoras, con independencia de su edad o del sector empresarial en el que trabaje.

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Localiza en la gua laboral del Ministerio de Trabajo y Asuntos


Sociales (www.mtas.es) qu cantidad se fij para el ao 2006
como Salario Mnimo Interprofesional.

Unidad

5 La Relacin Laboral

A su vez, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a travs del Fondo de Garanta


Salarial garantiza a los/las trabajadores/as el importe de parte de los salarios que les
adeuden empresas declaradas insolventes por Juzgados de lo Social, o en suspensin de
pagos, quiebra o concurso de acreedores
El importe mximo de salarios que puede pagar este Fondo consiste en la cantidad que
resulte de multiplicar el triple del salario mnimo interprofesional, incluido el prorrateo o
parte proporcional de las pagas extraordinarias por el nmero de das de salario pendiente de pago con el lmite de 150 das.
El Fondo de Garanta Salarial es un organismo autnomo, adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, que es financiado con aportaciones de las empresas, a travs de
una cuota que fija el Gobierno.

Derechos y deberes del trabajador/a


Ya hemos visto los derechos y deberes que el/la empresario/a debe cumplir en toda relacin laboral; ahora vas a analizar los derechos y deberes que se derivan para el/la trabajador/a. En el siguiente cuadro puedes ver cules son, compralos con los del empresario/a, puedes reconocer la relacin que existe?:
TRABAJADOR/A

Deberes

Derechos

Derechos
bsicos
Relativos al
establecimiento
de la relacin
laboral

Cumplir con las obligaciones de su puesto.


Observar las medidas de seguridad e higiene.
Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario/a.
Contribuir a la mejora de la produccin.

Te has dado cuenta que los deberes del empresario/a se convierten en derechos del trabajador/a y que las obligaciones del trabajador no son ms que el cumplimiento de los
derechos del empresario/a? Por ejemplo, el derecho a organizar y dirigir la empresa concedido al empresario/a conlleva la obligacin, por parte del trabajador/a a cumplir las
instrucciones y rdenes que se le indiquen.

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Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

o Derechos del trabajador/a


Los trabajadores poseen, por un lado, unos derechos bsicos y, por otro, derechos que se
derivan del establecimiento de una relacin laboral; el artculo 4.1 del Estatuto de los
Trabajadores recoge los siguientes derechos bsicos:
Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.
Libre sindicacin.
Negociacin colectiva.
Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
Huelga.
Reunin.
Participacin en la empresa.
Por su parte, el artculo 4.2 seala que en la relacin de trabajo, los trabajadores tienen
derecho:
A la ocupacin efectiva.

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A la promocin y formacin profesional en el trabajo.

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A no ser discriminados para el empleo, o una vez empleados, por razones de


sexo, estado civil, por la edad dentro de los lmites marcados por esta Ley, raza,
condicin social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato, as
como por razn de lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podrn ser discriminados por razn de disminuciones fsicas, psquicas y sensoriales, siempre
que se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo
de que se trate.
A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.
Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida
la proteccin frente a ofensas verbales o fsicas de naturaleza sexual.
A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida.
Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.

Unidad

5 La Relacin Laboral

o Deberes del trabajador/a


Asimismo, los/las trabajadores/as tienen las siguientes obligaciones:
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.
Esta obligacin supone que el/la trabajador/a ha de cumplir con sus obligaciones
de forma leal, sin tratar de obtener ventajas abusivas ni engaar al empresario/a
(deber de buena fe) y con la mejor voluntad de obtener resultados satisfactorios para la empresa (deber de diligencia).
Observar las medidas de seguridad e higiene.
El trabajador/a deber hacer uso de los medios de proteccin que le proporcione la
empresa y respetar las medidas de seguridad e higiene adoptadas por sta.
Contribuir a la mejora de la productividad.
El/la trabajador/a debe contribuir a que la produccin sea desarrollada de la forma
ms eficiente posible. Si ste ha recibido formacin determinada a cargo de la empresa, se podr pactar por escrito su permanencia en dicha empresa durante un
plazo que no superar los dos aos. Si el trabajador/a lo incumple, el/la empresario/a tiene derecho a una indemnizacin por daos y perjuicios.
Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario.
Recuerda que ste era un derecho del empresario mediante el cual el trabajador
est obligado a cumplir las rdenes que le d el/la empresario/a, reclamando despus si no estuviese de acuerdo con ellas.
Adems, si se incluye en el contrato de trabajo, el trabajador/a no podr prestar sus
servicios para una empresa distinta y de forma simultnea, si esto supone competencia desleal (pacto de no concurrencia).
Una de las principales obligaciones que contrae el/la trabajador/a es la realizacin de un
determinado trabajo, a lo largo de la jornada laboral; fjate en las siguientes situaciones:
Un auxiliar de enfermera se pone su uniforme en el vestuario antes de comenzar a
trabajar.
Un prevencionista se toma un descanso con sus compaeros de oficina y toma un
caf en una sala habilitada para tal fin.
Un administrativo sale de la oficina donde trabaja para visitar distintas empresas a
las que debe presentar nuevos productos.

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Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

Cuando estas personas realizan estos actos consideras que estn realizndolos dentro o
fuera de su jornada laboral?

Consideramos jornada laboral el nmero de horas que dedica el/la trabajador/a a la


realizacin de la actividad para la que haya sido contratado. Su cmputo puede ser
diario, semanal, mensual o anual.
La duracin y organizacin de la jornada de trabajo y el rgimen de descansos vienen
establecidos en los contratos de trabajo, previo pacto en los correspondientes convenios
colectivos. En su defecto, se aplicar la jornada mxima legal que consiste en 40 horas
semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual, sin perjuicio de las jornadas especiales que rigen para determinados sectores o actividades.
El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr exceder de nueve horas diarias, salvo que en convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y los/las trabajadores se establezca una distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao.
Existen unos periodos mnimos de descanso diario entre jornadas y tambin semanal:
12 horas entre el final de una jornada y el principio de la siguiente y 1 da y medio
ininterrumpido entre el final de una jornada semanal y el principio de la siguiente.

Tcnico en Cuidados Auxiliares de Enfermera

Ejemplo

24

Jos Luis trabaja como dependiente en una ferretera; de lunes a viernes debe
cumplir la siguiente jornada: de 9.00 a 13.00horas y de 15.30 a 19.00 horas.
Virginia trabaja en una agencia de transportes en la que debe cumplir esta otra
jornada de lunes a viernes: de 8.00 a 15.30 horas
Cuando la jornada laboral se desarrolla con una parada no inferior a 1 hora para
comer, la Jornada es partida, mientras que si se llevan a cabo el nmero total de
horas previstas para esa jornada sin parada, es una jornada continuada.
Cuando la jornada se realiza entre las diez de la noche y las 6 de la maana del da siguiente se considera periodo de trabajo nocturno, puedes ampliar ms informacin sobre este tipo de jornada en el artculo 36 del Estatuto de los Trabajadores.
Qu ocurre cuando el trabajador supera la duracin de la jornada ordinaria?
En este caso el trabajador estara realizando horas extraordinarias.

Unidad

5 La Relacin Laboral

Una hora extraordinaria es aquella en la que se realiza trabajo efectivo superando la


duracin mxima de la jornada ordinaria.

Tienen carcter voluntario y dado que las horas extraordinarias implican un exceso sobre
el tiempo de trabajo ordinario quedan sometidas a las siguientes limitaciones:
No pueden realizarse en perodo nocturno, salvo actividades especiales o autorizadas y en ningn caso podrn ser realizadas por menores de 18 aos.
La retribucin de las horas extraordinarias ha de ser pactada en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo. En el momento de retribuir esas horas los/las
trabajadores/as pueden escoger entre la compensacin por tiempos de descanso
equivalentes o abono de la cuanta establecida por hora extraordinaria, la cual no
podr ser inferior a la de la hora ordinaria.
El nmero de horas extras no exceder de 80 al ao.
Toda persona trabajadora tiene derecho a un periodo de descanso anual, sin que por
ello deje de percibir su salario, este periodo es conocido como vacaciones. Su duracin
se fija por acuerdo individual o colectivo, pero tiene que ser como mnimo de 30 das
naturales.
Son considerados das naturales todos los das del mes, incluyendo domingos y festivos, a diferencia de los das hbiles, en los que stos no se tienen en cuenta.

Los das correspondientes a las vacaciones no se pueden sustituir por compensacin


econmica, salvo en el caso de que el contrato se extinga sin que el trabajador haya podido disfrutarlas y en ese caso percibir la parte proporcional correspondiente al tiempo
trabajado.
El trabajador/a debe conocer las fechas que le corresponden, al menos, dos meses antes
del comienzo previsto para las mismas. En caso de desacuerdo la jurisdiccin social fijar la fecha de disfrute.
Adems de las vacaciones existen otros permisos de ausencia del trabajo, con derecho a
retribucin, en los que el trabajador/a puede cumplir obligaciones de ndole familiar,
personal o social. Estas obligaciones, que aparecen en la siguiente tabla, no son causa de
suspensin de contrato y se encuentran recogidas en el artculo 37.3 del Estatuto de los
Trabajadores.

25

Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

PERMISOS RETRIBUIDOS
Motivo de ausencia

Das con permiso


15 das naturales

Matrimonio
Nacimiento de hijo/a
Enfermedad grave o fallecimiento de un familiar.
Traslado de domicilio
Deber personal inexcusable de carcter pblico y social.

2 das
4 das (si hay desplazamiento)
1 da
Tiempo indispensable

Realizacin de funciones sociales, sindicales o de representacin del personal de la empresa.

Segn lo establecido en la ley o


convenio.

Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto.

Tiempo indispensable

Por lactancia de un hijo menor de nueve meses. (si trabajan


ambos padres slo uno puede hacer uso de este derecho)

Reduccin de media hora en la


jornada diaria de trabajo.

Tabla 2: Permisos retribuidos.

En cuanto a las fiestas laborales, son das festivos pero con carcter retribuido y no recuperable; no podrn exceder de 14 al ao, de las que dos sern locales.

26

Este calendario laboral deber exponerse en sitio visible en cada centro de trabajo.

ctividad

Tcnico en Cuidados Auxiliares de Enfermera

Anualmente la empresa debe elaborar un calendario donde reflejar el horario de


trabajo y la distribucin anual de los das de trabajo, festivos, descansos semanales o
entre jornadas, y otros das inhbiles, teniendo en cuenta la jornada mxima legal o,
en su caso, la pactada.

Enumera qu das festivos se han disfrutado en tu Comunidad


Autnoma en el ao 2.006.
Puedes encontrar esta informacin en el apartado Calendario
Laboral de la Gua Laboral del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (www.mtas.es)

Unidad

5 La Relacin Laboral

Modalidades de contratacin
Si preguntases en tu mbito cotidiano qu tipo de contrato han firmado las
personas que se encuentran trabajando, seran idnticos?, aquellas personas
que han trabajado ms de una vez y para distintas empresas han firmado
siempre el mismo tipo de contrato?
En estos primeros captulos de la unidad hemos visto la importancia de conocer nuestros derechos como trabajadores/as y empresarios/as, saber qu
tipo de contrato firmamos cuando iniciamos una relacin laboral tambin
requiere nuestra atencin.
A lo largo de este mdulo de Formacin y Orientacin Laboral ser frecuente que hagamos mencin, incluso te invitemos a acudir, a la pgina web del
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. En ella puedes encontrar tanto la
normativa vigente en materia laboral como estudios y estadsticas que reflejan la realidad del mercado de trabajo en Espaa.
Si decides investigar por tu cuenta esta pgina sera interesante que te detuvieses en aquellas estadsticas que muestran datos sobre la variedad de contratos que existen en nuestro pas.

Fjate en la siguiente situacin:


Jos Antonio tiene un negocio dedicado a la venta de productos de bollera industrial. En
la plantilla de trabajadores/as estn entre otros:
Julia, de 60 aos, maestra panadera que comenz a trabajar con Jos Antonio desde
que abri el negocio.
Alberto, 40 aos, administrativo que se encarga de la atencin de proveedores y
clientes y cuyo contrato finaliza el prximo mes.
Luisa, 35 aos, economista, que trabaja a tiempo parcial para la empresa.
Javier, 20 aos, realiza labores de apoyo a Julia ya que acaba de finalizar sus estudios de tcnico de hostelera y panadera y realiz en la empresa de Jos Antonio el
mdulo de Formacin en Centros de Trabajo.

27

Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

Qu ocurrira si la demanda de productos de


esta empresa fuese escasa en los perodos estivales y aumentase de manera considerable en
la poca navidea? Si t fueses Jos Antonio
ampliaras la plantilla de forma continua a lo
largo de todo el ao o contrataras a ms personas para las pocas de mayor produccin?
El mercado laboral cambia constantemente; las
demandas de nuevos servicios, los cambios en la manera de elaborar los productos, la
cantidad a producir, etc, hacen que el empresario estudie las posibilidades de contratacin de una persona, ya que cada puesto de trabajo es distinto y tiene unas peculiaridades respecto de otros. De este modo ya no es tan frecuente que la plantilla de una empresa tenga el mismo tipo de contrato sino que algunos sern fijos (su contrato no tiene
fecha de finalizacin) y otros sern temporales.
As pues, existen distintas modalidades de contratacin. Cada tipo de contrato est regulado en un real decreto en el que se establecen sus especiales caractersticas de duracin,
requisitos de las partes contratantes, etc., as como medidas de fomento del empleo.
Podemos clasificar los diversos tipos de contrato en funcin de dos aspectos, segn la
duracin del contrato o segn la jornada.

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Tipos de contratos segn la duracin

28

Los contratos pueden tener una duracin indefinida, sin establecer lmites de tiempo en
la prestacin de los servicios, o una duracin determinada (temporales). Dentro de esta
clasificacin se agrupan distintos tipos de contratos, que conoceremos a continuacin:

o Contratos indefinidos
Distinguimos en esta modalidad de contratacin entre el contrato de trabajo ordinario
por tiempo indefinido y el contrato para el fomento de la contratacin indefinida.
Firmar el primero supone para el trabajador/a una seguridad y estabilidad de empleo a la
que la gran mayora aspiramos, pero que dadas las circunstancias del mercado laboral es
hasta ahora casi inalcanzable; el segundo se cre para facilitar la contratacin de colectivos especficos con especiales dificultades de insercin laboral, beneficiando al empresario/a que contrate de esta manera con determinadas ayudas respecto de las cotizaciones
de la Seguridad Social.

Unidad

5 La Relacin Laboral

Desde el ao 2001 este tipo de contrato se dirige a personas que se incluyan en los siguientes grupos:
Jvenes desempleados entre 16 y 30 aos.
Mujeres desempleadas contratadas para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con escaso ndice de empleo femenino.
Mayores de 45 aos de edad.
Personas que se encuentren desempleadas y lleven, al menos seis meses inscritas
ininterrumpidamente como demandantes de empleo.
Personas discapacitadas con una minusvala superior al 33%.
Personas que, en la fecha de celebracin del nuevo contrato de fomento para la
contratacin indefinida estuvieran empleadas en la misma empresa mediante un
contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos
celebrados con anterioridad al 31 de diciembre de 2007.
Para la firma del contrato ordinario por tiempo indefinido no se exige ningn requisito ni
para las empresas ni para el/la trabajador/a; el contrato para el fomento de la contratacin indefinida requiere de la formalizacin por escrito, en modelo oficial.

o Contratos temporales
En la situacin inicial en la que comentbamos las caractersticas de la plantilla de Jos
Antonio, aparecen dos personas que han firmado su contrato bajo las dos modalidades
que existen de este tipo de contrato: Javier tendra un contrato formativo y Alberto un
contrato de duracin determinada.
Los contratos formativos tienen como finalidad prioritaria que el trabajador
ponga en prctica conocimientos previamente adquiridos en sus estudios o, a
falta de tales estudios, que pueda aprender a desempear tareas de un oficio o
profesin. Pueden formalizarse dos tipos de contratos formativos, en prcticas o
para la formacin.

29

ctividad

Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

Tcnico en Cuidados Auxiliares de Enfermera

30

En la pgina www.inem.es encontrars los distintos modelos


de contratacin y una descripcin de sus distintos contenidos
y peculiaridades.
Accede al apartado Contratos formativos y realiza una tabla
comparativa recogiendo las distintas caractersticas que diferencian el contrato en prcticas del contrato para la formacin en cuanto a requisitos, duracin y retribucin.

Los contratos de duracin determinada se caracterizan por tener una duracin limitada a la obra o servicio contratados, a las circunstancias empresariales que determinaron la contratacin o al periodo en que algn trabajador es sustituido por
otro, cuando el primero tiene derecho a reserva del puesto de trabajo.
Las modalidades que nos encontramos en este tipo de contratos son las siguientes:
Por obra o servicio determinado.
Eventual por circunstancias de la produccin.
Interinidad.

ctividad

Unidad

5 La Relacin Laboral

Vuelve a acceder al apartado Contratos formativos de


www.inem.es y nuevamente, elabora una tabla en la que figuren los tres tipos de contratos de duracin determinada, su
objeto, requisitos, formalizacin duracin y retribucin.

31

Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

Tipos de contratos segn la jornada


Los contratos de trabajo tambin pueden celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al
da, a la semana, al mes o al ao inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entender por ste a un trabajador a tiempo completo de la
misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada a tiempo completo prevista en convenio o en su defecto, la jornada mxima legal. Podr concertarse por tiempo indefinido o
por duracin determinada.
Se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos
fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Deber formalizarse necesariamente por escrito. No podrn realizar horas extras. Hay que hablar de
las horas complementarias que son aquellas que debern adicionarse a las ordinarias, su
realizacin debe haber sido acordada por escrito y estn previstas slo para los contratos
a tiempo parcial indefinidos, se remuneran como las ordinarias y no podrn exceder del
15% de horas ordinarias objeto de contrato. En todo caso la suma de unas y otras no
podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial.

Tcnico en Cuidados Auxiliares de Enfermera

Dentro de esta modalidad se puede optar por el contrato a tiempo parcial o de relevo:

32

El contrato a tiempo parcial favorece la adaptacin de las empresas a las necesidades del mercado; est dirigido a personas mayores de 16 aos que prestarn sus
servicios durante un nmero de horas inferior a las habituales en la actividad de
que se trate.
Su duracin puede ser por tiempo indefinido o por tiempo determinado, pero la
jornada debe ser inferior a la que habitualmente realiza un/a trabajador/a en dicha
actividad.
El contrato de relevo es el que se concierta con un trabajador desempleado para
sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa, que accede a la pensin de
jubilacin de forma parcial.
Pueden celebrar este tipo de contratos personas desempleadas inscritas en el Servicio Pblico de Empleo correspondiente o trabajadores que tuvieran concertado con
la empresa un contrato de duracin determinada.
La duracin del contrato ser indefinida o igual a la del tiempo que le falta al trabajador sustituido para jubilarse.

Unidad

5 La Relacin Laboral

Si al cumplir la edad de jubilacin el trabajador jubilado parcialmente continuase


en la empresa, el contrato de relevo de duracin determinada podr prorrogarse
por periodos anuales, extinguindose en todo caso en el ao en que se produzca la
jubilacin total del trabajador relevado.
El contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En
todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin
de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con el.
El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal, el desempeo de tareas correspondientes
al mismo grupo profesional o categora equivalente.
Desde el 1 de Julio de 2006 el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ha puesto en
marcha una Reforma Laboral en la que, entre otras acciones, recoge un nuevo programa
de fomento del empleo, con nuevas bonificaciones para los/las empresarios/as que opten
por convertir empleos temporales en indefinidos. Te sugerimos que leas en www.mtas.es
la informacin relativa a esta reforma, puesto que no se trata de memorizar los tipos de
contratos existentes sino de tener en cuenta que en nuestra realidad la forma de contratacin cambia con frecuencia y es necesario saber adnde acudir para informarse y poder
estar al da.

A lo largo de tu futura vida laboral firmaras diversos tipos de contratos, como


los que hemos analizado en este captulo, pero tambin firmars otros de los
que no hemos hablado, debido a la gran variedad de posibilidades y difcil de
abarcar desde aqu; en esos casos debers informarte de cules son sus peculiaridades antes de llegar a un acuerdo.

33

Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

Modificacin, suspensin y extincin


del contrato de trabajo
Cuntas veces has odo el dicho popular Un diamante es para siempre? Si
en la relacin laboral el diamante fuese el contrato de trabajo, ten por seguro que ste no ser inalterable, ya que puede sufrir alguna modificacin,
suspenderse o incluso extinguirse.
Conoces la diferencia entre suspender y extinguir un contrato?

Durante la vigencia de un contrato de trabajo pueden presentarse circunstancias que


alteren los pactos establecidos y den lugar a la modificacin, suspensin temporal de los
contratos, incluso a su extincin.

Modificacin

Tcnico en Cuidados Auxiliares de Enfermera

Presta atencin a las siguientes situaciones:

34

Vicente, tcnico de transporte, realizaba hasta ahora labores de tramitacin de documentacin en una empresa de transporte urgente; recientemente ha cambiado de
funciones, dentro de la misma empresa, y se dedica a planificar las rutas que deben
realizar diariamente los camiones.
Pilar, tcnica de prevencin de riesgos profesionales, acaba de ser trasladada a una
filial de su empresa que est ubicada en otra comunidad autnoma diferente a donde
reside, para realizar las mismas funciones que vena desempeando hasta ahora.
Ignacio, tcnico administrativo de una residencia geritrica, ha sido informado de
que a partir del prximo mes, su jornada se ver reducir de ocho horas diarias a 6
horas.

Unidad

5 La Relacin Laboral

Estars de acuerdo en que en los tres casos se produce una modificacin de las condiciones de trabajo, pero afectan de igual forma a los trabajadores?
Como ya hemos visto, al celebrarse un contrato de trabajo entre empresario/a y trabajador/a se establecen unas clusulas o condiciones de trabajo; en determinadas ocasiones,
que vienen recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, el/la empresario/a puede variarlas.

o Movilidad funcional
La direccin de la empresa est legitimada para modificar las funciones que un trabajador realiza siempre que stas se encuentren atribuidas al grupo profesional al que el/la
trabajador/a pertenece, o a categoras profesionales equivalentes.
El empresario podr encomendar a un trabajador actividades que pertenezcan a una categora profesional inferior o superior a la que pertenezca ste.
Si correspondiesen a una categora inferior, el salario seguir siendo el mismo que
perciba y la situacin deber tener la duracin imprescindible.
Cuando sean actividades encomendadas a categoras superiores, el trabajador podr reclamar el ascenso y se le deber conceder, si no hay nada en contra establecido en el convenio colectivo y se ejecuten las nuevas actividades por un perodo
mayor a seis meses durante un ao o a ocho durante dos aos.
En todo caso, y mientras ejecute dichas funciones tendr derecho a percibir el salario
correspondiente a la categora superior.

o Movilidad geogrfica
Siempre que existan razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, la
empresa podr trasladar a un/a trabajador/a a un puesto que exija a ste cambiar su lugar
de residencia.
Esta decisin puede afectar a un trabajador o a un conjunto de trabajadores/as.
Cuando se trate de un traslado individual, debe notificarse al trabajador con una
antelacin mnima de 30 das. ste tiene tres opciones:
Aceptarlo y recibir una compensacin por gastos.
No aceptarlo y solicitar la extincin del contrato con derecho a una indemnizacin
de 20 das de salario por ao trabajado, hasta un mximo de 12 mensualidades.

35

Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

Aceptarlo, pero no estar de acuerdo con la decisin y plantear una demanda ante el
Juzgado en funcin de la cul, el juez declarar dicho traslado como justificado o
injustificado, en cuyo caso obligar a la empresa a reintegrarlo a su puesto anterior.
Cuando se trate de un traslado colectivo, el empresario/a debe consultar a los representantes legales de los trabajadores, de los que trataremos en el siguiente captulo, para intentar llegar a un acuerdo.
Una medida menos extrema puede ser el desplazamiento temporal de los/las trabajadores/as, hecho que da lugar al derecho de stos a cobrar los gastos ocasionados por
este motivo, dietas y a 4 das de permiso cada tres meses para regresar a su domicilio.

Cuando no exista un acuerdo entre trabajador/es y empresario/a, podr intervenir el Juzgado de lo Social para determinar la procedencia o improcedencia del
traslado.

o Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo


Adems de las funciones y la localizacin del centro de trabajo, el empresario puede
modificar ciertas condiciones de trabajo.
Horarios.

Tcnico en Cuidados Auxiliares de Enfermera

Rgimen de trabajo a turnos.

36

Sistema de remuneracin.
Sistema de trabajo y rendimiento.
Funciones, cuando dicho cambio exceda de los lmites de la movilidad funcional.
Las modificaciones son de carcter individual debern ser notificadas al trabajador y a
sus representantes legales con una antelacin mnima de un mes. Si el trabajador/a no
est de acuerdo con ellas podr impugnarlas ante el Juzgado de lo Social, y ste determinar si las modificaciones estn justificadas o injustificadas.
Cuando afecten de forma colectiva a los trabajadores, el empresario est obligado a abrir
un periodo de consultas de, al menos, 15 das con los representantes legales de los trabajadores, que debern llegar a un acuerdo por mayora. Una vez pasado este periodo, el
empresario puede notificar la modificacin a los trabajadores.

Unidad

5 La Relacin Laboral

Tratndose de modificaciones relativas a la jornada, horario o rgimen de trabajo a turnos, si el trabajador se considera perjudicado y decide rescindir el contrato, ste tiene
derecho a una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio hasta un mximo
de nueve mensualidades.

Suspensin
Se entiende por suspensin del contrato de trabajo la interrupcin temporal de la
prestacin laboral debido a una serie de causas sealadas en el Estatuto de los Trabajadores.

El contrato no termina sino que el trabajador no acude a la empresa por un tiempo y el


empresario queda liberado de la obligacin de pagarle.

ctividad

Una vez que ha cesado la causa que origin la suspensin, el trabajador tiene derecho a
reincorporarse en su puesto, con las mismas condiciones en las que se encontraba.

Acude al Estatuto de los Trabajadores y enumera las causas


que pueden motivar la suspensin del contrato de trabajo.
a. .....................................................................................
b. .....................................................................................
c. .....................................................................................
d. .....................................................................................
e. .....................................................................................
f.......................................................................................
g. .....................................................................................
h. .....................................................................................

37

Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

Al realizar la actividad habrs comprobado que una de las causas de suspensin del contrato de trabajo es la excedencia forzosa; dependiendo de la causa que motiva esta excedencia distinguimos:
Excedencia forzosa para personas que han sido elegidas para un cargo pblico o
realizan funciones sindicales de mbito provincial o superior. Esta excedencia da
lugar a la reserva del puesto de trabajo.
Excedencia para el cuidado de cada hijo/a; puede solicitarla el padre o la madre y
puede tener una duracin mxima de tres aos. Durante el primer ao se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo. Si transcurre dicho plazo la reserva quedar
referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.
Excedencia para cuidado de familiares; los trabajadores tienen derecho a un perodo no superior a un ao, salvo que en el convenio colectivo se establezca un plazo
superior, para cuidar a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por motivos de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s
mismo y no realice actividad retribuida.
Cuando el/la mismo/a trabajador/a la solicita por un tiempo establecido entre dos y cinco
aos; este hecho se conoce como excedencia voluntaria.

Tcnico en Cuidados Auxiliares de Enfermera

Las personas que se acojan a esta suspensin deben tener una antigedad mnima en la
empresa de un ao y no tienen derecho a la reserva de puesto que hemos comentado
anteriormente, sino al reingreso si existe una vacante de su categora.

38

Extincin
La extincin del contrato de trabajo ocurre cuando ste
llega a su fin y la relacin entre trabajador/a y empresario/a cesa como puede ocurrir, por ejemplo, cuando una
persona se jubila.
La relacin laboral desaparece de forma irreversible,
siendo necesario realizar otro contrato de trabajo para
poder reanudar esa relacin.
La extincin puede darse por voluntad del trabajador, del
empresario, por comn acuerdo de ambas partes o bien
se puede producir por causas ajenas a la voluntad de
ambos. Vamos a detenernos en las distintas modalidades
que existen en funcin de esto.

Unidad

5 La Relacin Laboral

o Extincin del contrato de trabajo por voluntad del trabajador


El trabajador/a puede dar fin a su relacin contractual en dos supuestos:
Por voluntad del trabajador, sin manifestar el motivo por el que desea finalizar el
contrato.
El trabajador debe avisar de este hecho con la antelacin que seale el convenio
colectivo que le afecte. Ni empresario ni trabajador tienen derecho a reclamar indemnizacin alguna.

ctividad

Por incumplimiento grave del contrato de trabajo por parte del empresario, que
deber ser manifestado expresamente por el/la trabajador/a.

El artculo 50 del Estatuto de los Trabajadores enumera las


causas que pueden motivar este tipo de extincin del contrato
de trabajo.
Localiza este artculo e indica qu causas estn previstas.

Si se da alguna de las causas que has enumerado, el trabajador tiene derecho a recibir
una indemnizacin de 45 das de salario por ao de servicio hasta un mximo de 42
mensualidades.

39

Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

Ejemplo

Alfonso es un auxiliar de enfermera que decide extinguir el contrato de trabajo que


lo vincula con el empresario de la residencia geritrica donde trabaja desde hace
cinco aos, debido al impago de dos meses de salario.
Al venir esta causa de incumplimiento recogida en el Estatuto de los Trabajadores,
Alfonso podra cesar su contrato de trabajo, con derecho a la indemnizacin.

o Extincin del contrato de trabajo por voluntad del empresario


La extincin del contrato de trabajo por decisin del empresario/a basada en un incumplimiento grave por parte del trabajador/a se denomina despido disciplinario.
El despido debe ser causal, por lo que el/la empresario/a debe alegar alguna de las causas
que estn previstas legalmente para extinguir el contrato y que se enumeran a continuacin:

Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

Tcnico en Cuidados Auxiliares de Enfermera

Indisciplina o desobediencia en el trabajo.

40

Ofensas verbales o fsicas al empresario o personas que trabajen en la empresa


o familiares que conviven con ellos.
Trasgresin de la buena fe contractual o abuso de confianza.
Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o
pactado.
Embriaguez habitual o toxicomana, si repercuten negativamente en el trabajo.

Cuando una persona es despedida debe recibir una notificacin por escrito, carta de
despido, en la que se detalle y consten los hechos que motivan tal despido y la fecha
desde la cual es efectivo.

Unidad

5 La Relacin Laboral

Si no estuviese de acuerdo tiene un plazo de 20 das hbiles para solicitar su revisin


ante el correspondiente Juzgado de lo Social; el juez dictar sentencia en la que el despido ser calificado de una de las siguientes maneras:
Despido procedente: Este tipo de despido prueba como cierto el incumplimiento
alegado por el empresario/a y da validez a la extincin del contrato. En este caso el
trabajador no tiene derecho a indemnizacin alguna ni tampoco tendr derecho a
los salarios dejados de percibir desde que se produjo el despido, denominados salarios de tramitacin.
Despido improcedente: En el procedimiento judicial no se ha probado el incumplimiento alegado por el/la empresario/a, por lo que ste dispone de 5 das desde la
notificacin para readmitir al trabajador/a o bien darle una indemnizacin de 45
das de salario por ao de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores
al ao, hasta un mximo de 42 mensualidades, adems de los salarios de tramitacin que le correspondiensen.
Despido nulo: Ocurre cuando en el proceso judicial se prueba que existi como
mvil alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin, o bien
se produzca con violacin de los derechos fundamentales y libertades pblicas del
trabajador/a.
En este caso, el empresario/a est obligado a readmitir al trabajador/a y abonarle
los salarios de tramitacin.

o Extincin del contrato de trabajo por voluntad de ambas partes


Empresario/a y trabajador/a tienen capacidad para dar por terminada su relacin laboral
cuando as lo decidan bien por mutuo acuerdo bien porque se ha producido alguna circunstancia incorporada validamente al contrato de trabajo, respecto de la cual se haba
previsto la ruptura de la relacin laboral.
La forma ms frecuenta de extinguir un contrato de mutuo acuerdo es la peticin de baja
por el/la trabajador/a con la aceptacin del empresario/a. La relacin laboral se da por
finalizada a travs de las firmas de ambas partes en un documento denominado finiquito,
el cual no conlleva derecho alguno de indemnizacin.
Con respecto a las causas previstas en el contrato de trabajo que generan la extincin del
mismo, slo son vlidas cuando no constituyan un abuso de derecho por parte del empresario, como ocurrira si un empresario acordase previamente la extincin de un contrato de trabajo de una persona cuando sta llegara a una determinada edad.

41

Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

o Extincin del contrato de trabajo por causas ajenas a la voluntad de ambos


En ocasiones, se producen hechos que dan por finalizada la relacin laboral de forma
inevitable, relativos a los sujetos, como puede ocurrir por fallecimiento, incapacidad y/o
jubilacin de una de las partes que han firmado el contrato de trabajo.
En el caso de que la muerte, incapacidad o jubilacin fuese del empresario, sin que
exista continuidad en la actividad empresarial, quedar extinguida la relacin laboral
con el trabajador, que tiene el derecho a una indemnizacin equivalente a un mes de
salario.
Sin embargo cuando haya otras personas dispuestas a seguir con la actividad empresarial,
el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores recoge la posibilidad de subrogacin por
parte de estos de los derechos y obligaciones laborales del anterior empresario.
Un contrato de trabajo tambin puede extinguirse por las siguientes causas:
Econmicas, por ejemplo un periodo de prdidas de la empresa.
Tcnicas, como ocurrira si una empresa debe realizar mejoras tecnolgicas.
Organizativas, en las que se hace necesario una reestructuracin de departamentos.
De produccin, por ejemplo, en el caso de que la empresa tuviese un exceso de
produccin y no vendiese la suficiente.

Tcnico en Cuidados Auxiliares de Enfermera

De fuerza mayor, si ocurriese una catstrofe natural.

42

En estos casos, el empresario/a debe solicitar a la autoridad laboral competente la autorizacin para extinguir los contratos, iniciando para ello un expediente administrativo y
realizando consultas a los representantes de los trabajadores.
Las personas que resulten afectadas por estos supuestos de rescisin cobrarn una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio con un mximo de 12 meses.

o Extincin por causas objetivas


Existen causas de carcter objetivo, previstas legalmente:
Ineptitud sobrevenida del trabajador: con el transcurso del tiempo el/la trabajador/a
pierde la pericia que le haca apto para ocupar un determinado puesto de trabajo.
Falta de adaptacin de la persona trabajadora a las modificaciones tcnicas operadas en su puesto de trabajo.

Unidad

5 La Relacin Laboral

Necesidad justificada de eliminar puestos de trabajo para reducir gastos.


Faltas reiteradas de asistencia, aunque stas sean justificadas.
Las personas cuyo contrato de trabajo se extinga por alguna de estas causas deber recibir una notificacin por escrito, indicndole la causa de rescisin de contrato, y una indemnizacin equivalente a 20 das de salario por ao de servicio con un mximo de 12
mensualidades.
Al mismo tiempo el empresario conceder a la persona afectada un preaviso de 30 das,
computado desde la entrega de la comunicacin personal al trabajador hasta la extincin
del contrato de trabajo.
Durante el periodo de preaviso el trabajador tendr derecho, sin prdida de retribucin, a
una licencia de 6 horas semanales con el fin de buscar un nuevo empleo.

43

Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

rganos de representacin de
los/as trabajadores/as en la empresa
Hunosa celebra este mes elecciones sindicales
Cerca de 3.200 mineros pertenecientes a la plantilla de Hunosa estn llamados este mes a las urnas para elegir a sus representantes sindicales dentro
de la compaa pblica carbonera. El 29 de noviembre es el da marcado en
rojo para acudir a la cita electoral en la empresa, aunque las centrales ya
han comenzado a perfilar sus listas como paso previo a la campaa, cuyo
comienzo est fijado oficialmente para mediados de este mes.
Fuente: La Nueva Espaa 5-11-2006

Tcnico en Cuidados Auxiliares de Enfermera

A lo largo de esta unidad has estudiado la relacin laboral en su dimensin individual, la


que vincula a empresario y trabajador por medio del contrato de trabajo. Pero adems,
existe una dimensin colectiva cuando la relacin afecta a un conjunto de trabajadores;
a partir de ahora ser sta nuestra protagonista.

44

Los intereses contrapuestos en la relacin laboral entre empresarios/as y trabajadores/as


han motivado el nacimiento de asociaciones de unos y otros para la defensa de los intereses que les son propios.
La revolucin industrial propici la aparicin de la clase obrera y con ella los sindicatos
que trataban de mejorar las condiciones de vida y trabajo de sus afiliados.
Tambin los empresarios se agruparon en organizaciones para mantener, de esta manera,
una postura unitaria de fuerza frente a las reivindicaciones de los trabajadores.

El Titulo II del Estatuto de los Trabajadores regula el derecho de participacin de


los trabajadores en la empresa a travs de los representantes legales y los sindicatos,
dando as traslado al derecho de participacin de los trabajadores en la empresa, reconocido en la Constitucin.

Unidad

5 La Relacin Laboral

Quines representa a los trabajadores?


El Estatuto de los Trabajadores reconoce como representantes legales u rganos de representacin dependiendo del nmero de trabajadores/as que compongan la empresa a
los delegados de personal y los comits de empresa.

o Delegados de personal
Son los representantes legales de los trabajadores en aquellas empresas que tengan ms
de 10 y menos de 50 empleados/as.
La eleccin de los delegados de personal de una empresa se efecta mediante sufragio
libre, personal, secreto y directo.
Los centros de trabajo que cuenten con una plantilla entre 6 y 10 trabajadores, estos podrn elegir a un delegado de personal, si lo deciden por mayora.
Quin puede elegir a los/las delegados/as de personal? En general, todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo, mayores de diecisis aos y con una
antigedad en la empresa de, al menos, un mes.
Quin puede ser elegido? Cualquier trabajador de la empresa, mayor de dieciocho aos y con una antigedad en la empresa o centro de trabajo de, al menos,
seis meses.

o Comit de empresa
Es el rgano representativo de los/las trabajadores/as de aquellas empresas o centros de
trabajo cuya plantilla supere los 50 empleados/as.
Los requisitos para elegir o ser elegido miembro del comit de empresa son los mismos
que acabamos de comentar para los delegados de personal.
El nmero de delegados de personal y de miembros que componen un comit de empresa vara en funcin del nmero de trabajadores/as que una empresa o centro de trabajo
tiene en plantilla.

45

10

ctividad

Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

Completa la siguiente tabla en la que se establece el nmero de


delegados de personal o miembros del comit de empresa segn
el nmero de trabajadores que pertenezcan a una empresa.
Puedes encontrar informacin de ayuda en los artculos 62 y
63 del Estatuto de los Trabajadores.
COMIT DE EMPRESA
Trabajadores en
la empresa

DELEGADOS DE PERSONAL

Nmero de
miembros

Trabajadores en
la empresa

Nmero de
delegados

De 500 a 100
Hasta 30

De 101 a 250
De 251 a 500
De 501 a 750
De 751 a 1.000

Entre 31 y 49

Ms de 1.000

Competencias de los representantes de los trabajadores

Tcnico en Cuidados Auxiliares de Enfermera

En el siguiente esquema puedes observar las distintas competencias que los representantes de los trabajadores tienen:

46

Conocer y recibir informacin de la empresa


Transmitir informacin
COMPETENCIAS
Vigilancia y control de normativa
Colaboracin

Conocer y recibir informacin de la empresa


Recibir de la empresa informacin sobre la evolucin econmica del sector al que
pertenece, los contratos de trabajo que se han realizado, absentismo laboral en la
empresa, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales producidos, sanciones
impuestas por faltas muy graves y sobre la marcha econmica de la empresa.

Unidad

5 La Relacin Laboral

Transmitir informacin
Emitir informes sobre reestructuracin de plantilla, ceses totales o parciales, definitivos o temporales de la plantilla, reduccin de jornada.
Implantacin o rescisin de los sistemas actuales de organizacin y control de trabajo.
Estudios de tiempos de trabajo, establecimientos de sistemas de incentivos y de
valoracin de los puestos de trabajo.
Vigilancia y control: Sobre el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral de Seguridad Social y empleo, as como sobre las condiciones en materia de
Seguridad y Salud en el trabajo.
Colaboracin
Con la empresa para conseguir el establecimiento de medidas que aseguren el
mantenimiento o mejora de la productividad de la empresa en cumplimiento de
lo pactado mediante convenio colectivo.
En la gestin de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los
trabajadores o sus familiares.
Los miembros de los comits de empresa y delegados de personal tienen como mnimo una serie de garantas:
Derecho a la apertura de expediente contradictorio en el caso de que la empresa
pretenda sancionarles por faltas graves o muy graves. El interesado y el resto de los
representantes pueden emitir las alegaciones que consideren oportunas.
Derecho a permanecer en la empresa en caso de despido colectivo que no afecte a
la totalidad de la plantilla.
Derecho a expresar con libertad sus opiniones.
Derecho a disponer de un nmero de horas mensuales retribuidas para el ejercicio
de su actividad representativa de acuerdo con la siguiente escala:
N TRABAJADORES EN LA EMPRESA

HORAS RETRIBUIDAS/MES

Hasta 100

15 horas

De 101 a 259

20 horas

De 260 a 500

30 horas

De 501 a 750

35 horas

De 751 en adelante

40 horas

Tabla 3: Horas retribuidas para el ejercicio de la actividad representativa.

47

Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

La negociacin colectiva
La ley garantizar el derecho a la negociacin colectiva laboral entre los
representes de los trabajadores y empresarios, as como la fuerza vinculante
de los convenios (Art. 37.1 de la Constitucin Espaola)

Lee el siguiente artculo:


El grupo SOS firma el convenio colectivo para sus trabajadores de Cutara en Cantabria
El Grupo SOS, lder marquista en los sectores de aceite, arroz y galletas, ha firmado con
los representantes sindicales y el comit de empresa el convenio colectivo que regula las
condiciones laborales, sociales y econmicas de 70 trabajadores de la fbrica de galletas
Cutara que el grupo de alimentacin tiene en Reinosa (Cantabria).
El convenio tendr una vigencia de cuatro aos, entrando en vigor en enero de 2007,
hasta 2010. Como medidas ms destacadas cabe sealar la aplicacin de una nueva ta-

Tcnico en Cuidados Auxiliares de Enfermera

bla salarial, con aumentos remunerativos de un 5,26% en 2008 y del IPC (noticias) real

48

ms 0,5% en los aos posteriores de la vigencia del nuevo convenio.


El convenio contempla aplicar un nuevo sistema de retribucin segn el salario base, la
antigedad y el plus de asistencia y puntualidad. Adems, recoge mejoras de los permisos retribuidos, las excedencias y el plus de nocturnidad hasta un 30% del salario base.
Todas las mejoras e incrementos mencionados se abonarn de igual modo en las correspondientes pagas extraordinarias. Por otra parte, el convenio tambin fija unas vacaciones de 23 das naturales para la plantilla de Reinosa.
Segn destac la empresa, este convenio supone la "estabilidad necesaria" para lograr
los objetivos que el Grupo SOS tiene para su fbrica de Cutara en Cantabria, () y supone " un importante impulso en una zona donde la actividad industrial ha sufrido fuertes ajustes".
Fuente: Europa Press Economa, 16 de Noviembre de 2006

Unidad

5 La Relacin Laboral

A raz de la lectura de este artculo, cul crees que es el objetivo de la celebracin de un


convenio colectivo?

El convenio colectivo es el acuerdo formal que resulta de la negociacin desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios para regular las
condiciones de trabajo.

Recuerda la posicin del convenio colectivo dentro de la jerarqua normativa que has
visto en la unidad anterior sobre el derecho laboral, este hecho hace que lo que se
acuerde no debe contradecir a las normas jurdicas que estn por encima de ellos.
Los convenios colectivos regulan materias de ndole econmica, laboral, sindical y, en
general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo; pero, en todo caso, el Estatuto de los Trabajadores establece que los convenios habrn de contener como mnimo:
Determinacin de las partes que los conciertan (representantes de los trabajadores y
empresarios).
mbito personal, funcional, territorial y temporal en que se aplicar dicho convenio.
Condiciones y procedimientos excepcionales donde no se aplicar el rgimen salarial fijado en el convenio.
Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo de preaviso para
dicha denuncia.
Designacin de una comisin paritaria, formada por un idntico nmero de representantes de las partes negociadoras.
No todo el contenido de un convenio tiene el mismo carcter, podemos clasificar los
contenidos de un convenio colectivo, distinguiendo entre dos tipos:

49

Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

Parte Normativa

Ropa de trabajo

Disposiciones que regulan las condiciones de trabajo y cuyo cumplimiento


puede dar lugar a sanciones administrativas para el empresario/a o sanciones
disciplinarias para el trabajador/a.

En cumplimiento de la normativa vigente, se


establece la dotacin anual de las siguientes
prendas de trabajo:
Taller: Hombres, dos buzos (o prendas similares) y dos camisas de verano; mujeres, dos
batas.
Oficinas tcnicas: Hombres, una chaquetilla.
Estas prendas de trabajo sern entregadas dentro del primer trimestre de cada ao.

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Para puestos especiales, la dotacin de otras


prendas de trabajo ser acordada por el Comit de Seguridad y Salud. Asimismo, se suministrar a los trabajadores todo el equipo
personal de seguridad que su trabajo requiera.

50

Parte Obligacional

Efectos de la tramitacin

Clusulas que regulan las relaciones entre


las partes firmantes y cuyo objeto es asegurar el cumplimiento del convenio.

La iniciacin de estos procedimientos desde


su planteamiento ante las Comisiones Paritarias correspondientes impedir la convocatoria de huelgas, cierre patronal, as como el
ejercicio de acciones judiciales o administrativas o cualquier otra dirigida a la solucin
del conflicto por el motivo o causa del procedimiento, en tanto dure el mismo.

Cmo se negocia un convenio colectivo?


El proceso de elaboracin del convenio colectivo es conocido como negociacin colectiva; pero, quin puede negociar un convenio colectivo? Para responder a esta pregunta
debemos hacer una distincin entre los convenios de mbito empresarial o inferior (centros de trabajo) y convenios de mbito supraempresarial (superior a la empresa).
En el siguiente esquema puedes identificar las partes que legalmente pueden negociarlo
segn se trate de uno u otro tipo:

Unidad

5 La Relacin Laboral

Por los trabajadores

Por los empresarios

CONVENIO DE EMPRESA

CONVENIO DE EMPRESA

Delegados/as de personal

Empresario/a

Comits de empresa

Representantes

Delegados sindicales
Negociacin
CONVENIO SUPRAEMPRESARIAL
Sindicatos a nivel estatal

CONVENIO SUPRAEMPRESARIAL
Asociaciones empresariales

Tabla 4: Partes que pueden negociar un convenio segn el tipo de empresa.

Adems del contenido mnimo y las partes legitimadas para negociar un convenio colectivo, es necesario que dentro del proceso de negociacin se desarrollen las siguientes fases:

o Inicio de la negociacin
La negociacin se inicia cuando una de las partes, trabajadores o empresarios, solicita por
escrito a la otra parte su propuesta de negociacin. En ella se detallar la justificacin legal
de la negociacin, el mbito de aplicacin del convenio y las materias a negociar.
La parte que reciba la propuesta est obligada a negociar, a no ser que exista ya un convenio en vigor o exista una causa legal para no hacerlo, como puede ocurrir si quien
enva la propuesta no est legitimada para hacerlo; debe responder por escrito en el plazo de un mes.

o Constitucin de la comisin negociadora


Tambin dentro del plazo de un mes se constituir una comisin negociadora, formada
por un mximo de 12 miembros, y una vez ocurrido esto se proceder a establecer un
calendario de negociacin.
Para llegar a un acuerdo se requerir el voto favorable de la mayora de cada una de las
dos representaciones, por ejemplo, si la comisin est compuesta por 10 miembros para
alcanzar un acuerdo ser necesario el voto favorable de 6 personas, tres por parte de los
trabajadores y 3 por parte de los empresarios.

51

Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

Si a lo largo de tu vida laboral formases parte de una comisin negociadora te sern


tiles los conocimientos adquiridos en la unidad 5 sobre la negociacin del mdulo de
Relaciones en el Entorno de Trabajo.

o Finalizacin de la negociacin y requisitos para su validez


En la noticia que hemos ledo, la negociacin ha terminado con el acuerdo de ambas
partes, por lo que el texto del convenio se presentar en el registro de la autoridad laboral competente para su posterior publicacin en el Boletn Oficial del Estado (B.O.E.) o
en el boletn de la comunidad autnoma/provincia segn corresponda; en nuestra regin
es el Boletn Oficial del Principado de Asturias (B.O.P.A.).
Los contenidos del convenio comenzarn a tener efecto, es decir, entrarn en vigor en la
fecha que acuerden las partes de la comisin negociadora.
Si no se llegase a un acuerdo se prorroga el actual y hasta que no se logra un acuerdo
expreso, las clusulas obligacionales pierden su vigencia, es decir, quedara vigente la
parte del convenio que regula las condiciones de trabajo.

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En el ejemplo inicial tambin se haca referencia a los cuatro aos que tendra vigencia
el convenio recin firmado, esto es porque las partes negociadoras establecen la duracin del mismo. Cuando un convenio finaliza y es sucedido por otro, este ltimo anula
o deroga al primero en su totalidad, salvo que expresamente haya aspectos que se mantengan.

52

Los convenios colectivos han sido muchas veces redactados de manera poco clara, por
lo que existen rganos autorizados para interpretarlos con carcter general en caso de
problemas sobre el mbito de aplicacin y contenido de estos acuerdos. Estos rganos
son las Comisiones Paritarias, compuestas de forma equitativa tanto por representantes de
los trabajadores como por los empresarios.

Trabajadores/as y empresarios/as estn obligados a negociar desde el principio


de la buena fe, por lo que deben proporcionar la informacin necesaria para el
desarrollo de este proceso sin mentiras ni engaos.

11

ctividad

Unidad

5 La Relacin Laboral

En la seccin de empleo de la pgina web del Ministerio de


Trabajo y Asuntos Sociales tienes acceso a los distintos convenios colectivos vigentes en nuestro pas.
Selecciona uno que tenga relacin con este ciclo formativo e
identifica su mbito territorial, funcional, personal y temporal.

mbito territorial:

mbito funcional:

mbito personal:

mbito Temporal:

53

Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

Los conflictos colectivos de trabajo


Los sindicatos piden a la gerencia que recapacite y evite la huelga en rehabilitacin
Desconvocada la huelga en los cines asturianos de este fin de semana
Iberia cancela un tercio de sus vuelos el primer da de huelga
Con qu frecuencia lees titulares similares a estos?, conoces a alguien que
haya participado en alguna huelga?, qu motivos tena para participar en ella?

Es frecuente que empresarios y trabajadores tengan intereses diferentes y que esto origine
controversias entre ambas partes. Cmo habrs podido deducir en el captulo anterior,
del proceso de negociacin de un convenio colectivo pueden surgir aspectos en los que
trabajadores o empresarios vean afectados sus intereses.
Vamos a estudiar las posibles medidas que pueden adoptar para la reivindicacin de los mismos.

Tcnico en Cuidados Auxiliares de Enfermera

Lee la siguiente noticia:

54

Los sindicatos y la empresa de limpieza rompen las negociaciones del convenio


Los sindicatos y la empresa concesionaria () Urbaser, han roto las negociaciones del convenio colectivo despus de que la compaa ofreciese una subida salarial inferior a las condiciones de las que se ha hablado desde el pasado mes de abril.
() Estbamos a punto de alcanzar un acuerdo en los contenidos econmicos y rechazan
todo lo negociado hasta el momento.
() Los sindicatos planteaban incrementos salariales superiores al IPC, adems de reforzar
los descansos como ejes principales de la negociacin. Segn declar Lago, el acuerdo econmico se encontraba prximo, cuando la compaa modific sus planteamientos y realiz
una oferta anual limitada al IPC hasta el ao 2011. Se olvid todo el trabajo y los avances
que habamos tenido desde abril, indic el representante sindical.
En esta situacin, los sindicatos dieron por roto el dilogo. Ahora, se analizarn las diferentes
alternativas. La prxima semana se celebrar una asamblea de trabajadores para decidir qu
camino adoptar. () no quiso pronunciarse sobre si habr una propuesta de convocatoria de
huelga. Es la ltima medida que nos gustara tomar, indic a este diario.
Fuente: El Comercio Digital (Fecha: 15-11-2006)

Unidad

5 La Relacin Laboral

En una relacin laboral, como en cualquier otro tipo de relacin, pueden surgir discrepancias entre las personas que la mantienen.
Cuando el conflicto afecta a un trabajador concreto se trata de un conflicto individual
y se resuelve en los tribunales; mientras que si afecta a los intereses generales de los
trabajadores, se trata de un conflicto colectivo, que deben resolver los representantes
de ambas partes mediante la negociacin y aceptacin de lo decidido por rbitros o
tribunales.
Los conflictos colectivos del trabajo se producen cuando existe una controversia entre el/la empresario/a y los/las trabajadores/as.

La ley permite hacer uso de unas medidas de conflicto:


publicacin de las posturas de las partes, manifestaciones hasta medidas extremas como la huelga o el cierre patronal.
Qu ocurrira si los trabajadores de la empresa, de la
que informa el artculo de prensa, convocasen una
Fig.3: Las personas trabajadoras
huelga?

pueden realizar manifestaciones


como medida de presin ante un
conflicto.

El derecho a la huelga
La Constitucin Espaola reconoce como un derecho fundamental de los trabajadores la
interrupcin del trabajo como medio de presin para defender sus intereses en su art. 28.2.

Una huelga consiste en la suspensin colectiva del trabajo por iniciativa de la mayora
de los trabajadores/as de la empresa o por iniciativa de los sindicatos representantes.

Qu consecuencias crees que conlleva esta paralizacin del trabajo?


Como ya has estudiado en el captulo sobre modificacin, suspensin y extincin
del contrato de trabajo, mientras los trabajadores ejerzan su derecho a huelga su
contrato de trabajo permanecer suspendido, al igual que su salario.

55

Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

Los empresarios deben permitir la ejecucin de este derecho sin sancionar a aquellos/as trabajadores/as que se acojan a ste; tampoco podrn contratar a otros/as
trabajadores/as para que realicen su trabajo.

Ejemplo
Un empresario decide, ante la huelga del personal de limpieza de su empresa,
que mientras se mantenga la huelga realice las labores suspendidas el personal
de mantenimiento.
Si bien el empresario no contrata a otras personas para realizarlas, recurre a la
movilizacin funcional de trabajadores de su empresa, hecho que tampoco est
permitido.

Del mismo modo, se debe respetar a aquellos/as trabajadores que decidan voluntariamente no interrumpir su actividad laboral y no sumarse a la huelga.
Quin esta legitimado para proponer una huelga?
La declaracin de huelga puede llevarse a cabo por acuerdo mayoritario de los trabajadores, de sus representantes o de las organizaciones sindicales.

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Qu procedimiento se debe seguir para celebrar una huelga?

56

Para celebrar una huelga de forma legal se deben seguir una serie de trmites recogidos en el Real Decreto Ley 17/1977 de 4 de marzo sobre Relaciones de Trabajo:
Declaracin de huelga
Los representantes de los trabajadores deben comunicar al empresario y a la autoridad laboral competente esta decisin por escrito, con cinco das de antelacin como mnimo a la fecha de inicio de la huelga.
Formacin de un comit de huelga
Este equipo, formado por un mximo de 12 miembros, se encargara de la direccin y desarrollo de la huelga realizando para ello cuantas acciones sindicales,
administrativas o judiciales sean necesarias para solucionar el conflicto.
El comit de huelga y el empresario estn obligados a negociar desde el momento del preaviso de huelga y a lo largo de sta con el objetivo de conseguir
un acuerdo que le d fin.

Unidad

5 La Relacin Laboral

Cumplimiento de los servicios mnimos


El comit de huelga tiene el deber de garantizar los servicios necesarios para la
seguridad de las personas y cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria
instalaciones, etc y cualquier otra atencin necesaria para la reanudacin de la
actividad de la empresa.

Como puedes deducir, la huelga es una medida extrema que perjudica a priori
a trabajadores y empresarios. No obstante, su utilizacin responsable, puede ser
justificada en muchos casos.

El cierre patronal
Si la huelga es la medida de conflicto que pueden adoptar los trabajadores, el cierre patronal es la medida de conflicto que puede ejercer el empresario consistente en la clausura temporal del centro de trabajo. Esta medida de presin slo puede utilizarse siempre
que suceda alguna de las siguientes circunstancias:
Huelga violenta en la que corran peligro los trabajadores o los bienes de la empresa.
Ocupacin ilegal del centro de trabajo.
Irregularidades en el trabajo que afecten el proceso normal de produccin.
El empresario que decida proceder al cierre debe notificarlo a la actividad laboral en el
plazo de 12 horas y abrir el centro una vez pasado el peligro.
Qu efectos crees que tiene el cierre patronal para los/las trabajadores/as?
Al igual que en el caso de huelga, los contratos de trabajo de los/las trabajadores son
suspendidos, puesto que al no tener acceso al centro de trabajo y no prestar sus servicios
a la empresa, sta no est obligada a retribuirles; esta situacin cesar cuando se proceda
a la reapertura del centro de trabajo.

57

12

ctividad

Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

Los representantes de los trabajadores de una empresa informan por escrito al empresario que se declaran en huelga,
previo acuerdo de todos los trabajadores y debido a que valoran negativamente la reduccin de jornada que ste les ha
propuesto.
En base a esta situacin responde a las siguientes cuestiones:
a. Puede considerarse legal esta huelga? Razona tu respuesta.

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b. Podra realizar un cierre patronal el empresario de este


centro de trabajo?

58

Unidad

5 La Relacin Laboral

Resumen
El contrato de trabajo

Es la formalizacin de la relacin laboral que mantiene


un/a trabajador/a y un/a empresario/a, a travs del cul
la primera parte presta determinados servicios por cuenta de la segunda a cambio de una retribucin.
Este acuerdo puede realizarse de forma oral o escrita,
siendo obligatoria la segunda opcin si as lo exige una
disposicin legal.
Las partes que firman un contrato de trabajo pueden
acordar por escrito un periodo de prueba mediante el
cual se puede constatar la aptitud del trabajador/a y el
conocimiento mutuo.

Derechos y deberes
derivados del contrato

Cuando trabajador/a y empresario/a inician una relacin


laboral contraen una serie de derechos y obligaciones
que deben cumplir.
DERECHOS
Trabajador/a

Empresario/a

Derechos bsicos.

Poder de direccin.

Derechos derivados del


establecimiento de la relacin laboral.

Poder disciplinario.

DEBERES
Trabajador/a

Empresario/a

Cumplir con las obligaciones de su puesto.

Ocupacin efectiva.

Observar las medidas de


seguridad e higiene.

Promocin profesional
y econmica.

Cumplir rdenes e instrucciones del empresario/a.

Velar por la seguridad e


higiene de los trabajadores.

Contribuir a la mejora de la
produccin.

Formacin profesional.

Pago del salario.

59

Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

Modalidades
de contratacin

Segn su duracin los contratos pueden ser:


Contratos indefinidos:
De trabajo ordinario por tiempo indefinido.
Para el fomento de la contratacin indefinida.
Contratos temporales:
Contratos formativos:
Contrato para la formacin.
Contrato en prcticas.
Contratos de duracin determinada
Por obra o servicio.
Eventual por circunstancias de la produccin.
Interinidad.
Segn la jornada los contratos pueden ser:
Contrato de jornada completa.
Contrato de jornada parcial:
Contrato a tiempo parcial.

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Contrato de relevo.

60

Modificacin,
suspensin y extincin
del contrato de trabajo

Modificacin:
Movilidad funcional.
Movilidad geogrfica.
Modificacin de las condiciones del contrato.
Suspensin:
Excedencia forzosa.
Excedencia para el cuidado de cada hijo/a.
Excedencia para cuidado de familiares.
Extincin:
Por voluntad del trabajador/a.
Por voluntad del empresario/a.
Por comn acuerdo de ambas partes.
Por causas ajenas a la voluntad de ambos/as.

Unidad

5 La Relacin Laboral

rganos de
representacin
de los/las trabajadores/as
en la empresa

Cuando la relacin laboral afecta a la totalidad de los/las


trabajadores/as de una empresa, stos pueden elegir sus
representantes para que defiendan sus intereses.
Delegados de personal
Empresas de ms de 10 y menos de 50 empleados/as.
Comits de empresa
Empresas de ms de 50 trabajadores
El nmero vara en funcin del nmero de trabajadores/as que una empresa o centro de trabajo tiene en
plantilla.

La negociacin colectiva

Trabajadores y empresarios regulan sus condiciones de


trabajo a travs del convenio colectivo.

Conflictos colectivos
de trabajo

Cuando surgen discrepancias en las relaciones laborales,


trabajadores y empresarios pueden llevar a cabo medidas de conflicto como la Huelga y el Cierre Patronal.

61

Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

Autoevaluacin
1. Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas:
V

a. Los elementos del contrato de trabajo son el consentimiento, el


objeto y la causa.
b. Todos los contratos deben celebrarse por escrito.
c. El nmero mximo de horas extraordinarias que puede realizar
un/a trabajador/a al ao es de 80 horas.
d. La excedencia por cuidado de un hijo tendr una duracin
mxima de tres aos y medio.
e. La facultad con que cuenta el/la empresario/a para modificar
las funciones que un/a trabajador/a realiza se conoce como
movilidad funcional
f. Existe un salario mnimo interprofesional para cada categora
profesional
g. La vigencia de los convenios colectivos es de cuatro aos.

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2. Una empresa formaliza con un trabajador un contrato temporal para la realizacin

62

de una obra determinada, en el que no se establece ningn perodo de prueba. A


los cuatro meses se le rescinde el contrato alegando que no ha superado satisfactoriamente el periodo de prueba. Es correcta la decisin de la empresa? Por qu?

3. Tendrn consideracin salario, las percepciones econmicas que retribuyan los


siguientes periodos de descanso:
a. Ausencias justificadas al trabajo con derecho a remuneracin.
b. Periodos de huelga legal.
c. Periodos de incapacidad temporal.
d. Excedencia por cuidado de hijo/a.

4. Cmo se denomina el poder del empresario/a en virtud del cual puede sancionar los
incumplimientos de los/las trabajadores/as, a sus rdenes generales o particulares?

Unidad

5 La Relacin Laboral

5. Seala la duracin mxima del contrato eventual por circunstancias de la produccin:


6. Enumera cuatro condiciones de trabajo que pueden dar lugar a una modificacin
del contrato de trabajo.

7. La extincin del contrato de trabajo por ineptitud sobrevenida del trabajador, con
posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa, es un caso de:
a. Despido disciplinario.
b. Despido por causas objetivas.
c. Extincin por causas naturales.
d. Despido improcedente.

8. En caso de traslado, si el trabajador decide rescindir su contrato, tendr derecho a


una indemnizacin de:
a. 45 das de salario por ao de servicio con un mximo de 42 mensualidades.
b. 20 das de salario por ao de servicio con un mximo de 9 mensualidades.
c. 20 das de salario por ao de servicio con un mximo de 12 mensualidades.
d. No tiene derecho a ninguna indemnizacin.

9. Enumera las funciones que cumplen los representantes de los trabajadores en la


empresa.

10. La participacin de un trabajador en una huelga, an siendo legal, supone:


a. La extincin del contrato de trabajo y posibilidad de una nueva contratacin.
b. La suspensin del contrato de trabajo durante su transcurso.
c. La extincin del contrato de trabajo por abandono del puesto de trabajo.
d. El despido disciplinario del trabajador/a.

63

Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

Respuestas Actividades
1. Los elementos de este contrato son:
a. Consentimiento: Tanto Benjamn como la empresa Colores manifiestan a travs del contrato de trabajo que han firmado estar de acuerdo voluntariamente
en mantener una relacin laboral.
b. Objeto: Las fachadas de la urbanizacin pintadas por Benjamn son el fruto de
su trabajo, el cual cede a la empresa Colores.
c. Causa: Benjamn recibe 1200 euros mensuales a cambio de esta cesin.

2. Los siguientes contratos de trabajo deben realizarse por escrito:


a. Siempre que exista una disposicin legal que as lo establezca.
b. Los contratos de trabajo en prcticas y para la formacin.
c. Los contratos de trabajo a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.

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d. Los contratos de trabajo de insercin.

64

e. Los contratos de trabajo a domicilio.


f. Los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado
g. Los contratos de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas
espaolas en el extranjero.
h. Los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro
semanas.

Unidad

5 La Relacin Laboral

3. Los contenidos que un contrato de trabajo debe reflejar como mnimo son:
a. Lugar y fecha de celebracin.
b. Identificacin de las partes.
c. Denominacin y categora del puesto de trabajo.
d. Lugar de trabajo.
e. Tiempo de trabajo (jornada, horario, turno y trabajo nocturno).
f. Duracin, fecha de comienzo de la relacin laboral y, si hubiese, periodo de prueba.
g. Retribucin, salario base y complementos salariales.
h. Vacaciones.
i. Plazo de preaviso que deben respectar ambas partes en caso de rescisin del contrato.
j. Convenio colectivo que regula la relacin laboral.
k. Otras clusulas: no pueden vulnerar los derechos de los/las trabajadores/as ni ir en
contra de la ley.
l. Firma de las partes.

4. El salario mnimo para cualquier actividad, qued determinado en el ao 2006


en 18,03 euros/da o 540,90 euros/mes, segn el salario est fijado por das o
por meses.

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Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

5. Los/las trabajadores/as del Principado de Asturias han disfrutado de las siguientes


fiestas laborales a lo largo del ao 2.006:
a. 2 y 6 de Enero
b. 13 y 14 de Abril
c. 1 de Mayo
d. 15 de Agosto
e. 8 de Septiembre
f. 12 de Octubre
g. 1 de Noviembre
h. 6, 8 y 25 de Diciembre
i. Adems, todos los municipios tienen derecho a dos fiestas locales.

6. Haciendo un breve anlisis, las principales diferencias ms relevantes en base a

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los requisitos, duracin y retribucin de los contratos en prcticas con respecto a


los contratos para la formacin radican en que los primeros estn dirigidos a personas tituladas, que hayan finalizado sus estudios en un plazo inferior a 4 aos
mientras que los segundos slo podrn celebrarlo personas mayores de 16 aos y
menores de 21 aos que carezcan de la titulacin requerida para los contratos en
prcticas.

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En cuanto a la duracin de los mismos coinciden tanto el contrato en prcticas como el de formacin puesto que no podrn ser inferior a seis meses ni
exceder de 2 aos; dentro de estos lmites, los Convenios Colectivos de mbito sectorial podrn determinar la duracin del contrato. Si estos contratos se
hubieran concertado por tiempo inferior a dos aos, se podrn acordar hasta
dos prrrogas, con una duracin mnima de seis meses.
La retribucin para un trabajador/a que tenga cualquiera de estos contratos
ser la fijada en Convenio Colectivo y en ningn caso podr ser inferior al Salario Mnimo Interprofesional. En el caso de los contratos en prcticas est retribucin no puede ser inferior al 60 % o al 75 % durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato respectivamente, del salario fijado en
Convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto
de trabajo.

Unidad

5 La Relacin Laboral

7. Los aspectos solicitados en la actividad, se recogen en una tabla de la siguiente forma:


DURACIN
DETERMINADA

Por obra o
Servicio
determinado

Eventual por
circunstancias de la
produccin

Interinidad

OBJETO
Prestar un
servicio o
cuya ejecucin
tiene una
duracin
incierta.
Atender las
circunstancias del
mercado;
acumulacin
de tareas o
exceso de
pedidos.
Sustituir a un
trabajador
con derecho
a reserva del
puesto de
trabajo.

REQUISITOS

Personas
mayores
de 16
aos.

FORMALIZACIN

DURACIN

Por escrito,
pero no es
necesario
modelo oficial

Por el
tiempo
de la
obra o
servicio

Por escrito si su
duracin es
superior a 4
semanas

Mximo 6
meses al
ao, aunque puede
ampliarse
por convenio

Por escrito

Lo que
dure la
sustitucin o la
seleccin.

RETRIBUCIN

La fijada en
el convenio
para ese
puesto de
trabajo

8. Las causas que, segn el Estatuto de los Trabajadores, pueden motivar la suspensin del contrato de trabajo son las siguientes:
a. Mutuo acuerdo de las partes.
b. Las consignadas vlidamente en el contrato.
c. Incapacidad temporal de los trabajadores.
d. Maternidad de la mujer trabajadora y adopcin o acogimiento de menores de 5 aos.
f. Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social sustitutoria.
g. Ejercicio de cargo pblico representativo.
h. Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
i. Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.
j. Fuerza mayor temporal.
k. Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
l. Excedencia forzosa.
m. Por el ejercicio del derecho de huelga.
n. Cierre legal de la empresa.

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Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

9. El artculo 50 recoge las causas legales de extincin del contrato de trabajo por
voluntad del trabajador:
a. Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en
perjuicio de su formacin profesional o en menoscabo de su dignidad.
b. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
c. Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, as como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos
previstos en los artculos 40 y 41 de esta norma, cuando una sentencia judicial
haya declarado los mismos injustificados.

10. Este es el nmero de delegados de personal o miembros del comit de empresa


segn el nmero de trabajadores que pertenezcan a la empresa:
COMIT DE EMPRESA

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N de miembros

68

DELEGADOS DE PERSONAL

Trabajadores
en la empresa

De 500 a 100

De 101 a 250

De 251 a 500

13

De 501 a 750

17

De 751 a 1000

21

Ms de 1.000

2 por cada mil ms


(mximo 75)

Trabajadores
en la empresa

N de delegados

Hasta 30

Entre 31 y 49

Unidad

5 La Relacin Laboral

11. La respuesta exacta a esta pregunta depender del convenio colectivo que t hayas
elegido; no obstante conviene que tengas en cuenta que :
Segn el mbito territorial al que afecte el convenio colectivo puede aplicarse a
nivel local, comarcal, provincial, interprovincial, de comunidad autnoma o
nacional.
El mbito funcional hace referencia a la actividad desarrollada por las empresas
incluidas en su mbito territorial, por ejemplo, convenio para la industria siderometalrgica para el Principado de Asturias.
El mbito personal designa a los trabajadores afectados; normalmente el convenio establece expresamente que afecta a todos los trabajadores, pero pueden
celebrarse convenios para determinados grupos profesionales.
El mbito temporal hace referencia al perodo de tiempo que dicho convenio va
a estar vigente.

12. Podra considerarse como legal si tenemos en cuenta que se ha acordado esta medida de forma mayoritaria por todos los trabajadores y lo han comunicado a la
empresa por escrito, pero tendramos que tener ms informacin para determinar
su legalidad, como por ejemplo, el periodo de antelacin con que la notifican o la
formacin de un comit de huelga.
El empresario podra declarar el cierre patronal de la empresa si durante el proceso
de huelga se producen circunstancias de claro peligro para las personas, daos para las cosas, ocupacin ilegal del centro de trabajo o alteracin del proceso de produccin.

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Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral

Respuestas Autoevaluacin
1. La respuesta correcta con respecto a la relacin laboral seran:
a. Verdadero.
b. Falso: Un contrato de trabajo tambin puede realizarse de forma verbal.
c. Verdadero.
d. Falso: La excedencia concedida por cuidado de un hijo puede tener una duracin mxima de tres aos.
e. Verdadero.
f. Falsa. El Salario Mnimo Interprofesional es idntico para cualquier trabajador/a
con independencia de su edad o sector empresarial en el que trabaje.
g. Falsa. Es habitual que los Convenios Colectivos tengan una duracin de cuatro
aos, pero este periodo debe ser acordado por las partes negociadoras.
h. Falsa. El derecho a huelga est reconocido en la Constitucin Espaola, si es legal ha de seguir un procedimiento de declaracin y comunicacin de la misma;
en caso de que no se siguiera la huelga sera considerada como ilegal.

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2. La decisin de la empresa no es correcta puesto que el periodo de prueba es opta-

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tivo y en el caso de que se fije, debe realizarse de forma escrita. Puesto que empresa y trabajador no acordaron previamente establecer dicho periodo, la empresa no
puede alegar que no lo supero.

3. La respuesta correcta sera la a: Ausencias justificadas al trabajo con derecho a


remuneracin.

4. La respuesta correcta sera el poder disciplinario.

5. La respuesta correcta sera: Un mximo de 6 meses al ao, aunque puede ampliarse por convenio.

Unidad

5 La Relacin Laboral

6. Las condiciones de trabajo que pueden ser modificadas son:


Jornada de trabajo.
Horarios.
Rgimen de trabajo a turnos.
Sistema de remuneracin.
Sistema trabajo y rendimiento.
Funciones, cuando dicho cambio exceda de los lmites permitidos por la movilidad funcional.

7. La respuesta correcta sera la b: despido por causas objetivas.

8. La respuesta correcta es la c: 20 das de salario por ao de servicio con un mximo


de 12 mensualidades.

9. Conocer y recibir informacin de la empresa, transmitir informacin al resto de


trabajadores/as, vigilancia y control de las normas vigentes en materia laboral, de
Seguridad Social y empleo, as como sobre las condiciones en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.

10. La respuesta correcta es la b: la suspensin del contrato de trabajo durante su


transcurso.

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