Career Services Newsletter January 5, 2007 Volume 3, Issue 1

Welcome to the ICAR Career Services Newsletter. Questions or Comments to icarjob@gmu.edu

Table of Contents
Table of Contents............................................................................................................ 1 Career Related Events...................................................................................................... 2  Idealist Spring Non­Profit Career Fairs...................................................................................2 Organization Spotlight ..................................................................................................... 3  The Drum Major Institute for Public Policy ............................................................................3  The Truman Award of Leadership and Innovation by Young Professionals in International  Development ..........................................................................................................................4  American Jewish World Service, World Partners Fellow ........................................................5  CALPIRG Fellowship for Social Change................................................................................6  Fellowship, "The Next Generation: Leadership in Asian Affairs" Program .............................7  Deadline for Scholarship Programs, Faculty Research & Re­invitation Approaching ..............8  DAAD Catalogue "Summerschools in Germany 2007”: Grants Available for Courses! ..........9  Study & Internship Program (SIP): Scholarships for a Year of Study and Internship in  Germany.................................................................................................................................9  DAAD­Supported Summer Program: Global Studies Internship Program at FH Fulda..........10 Internships .................................................................................................................... 10  Administration Intern, Tanenbaum Center for Interreligious Understanding .........................10  Internship, The Counter­Trafficking Unit of IOM Washington .............................................12 Jobs............................................................................................................................... 13  Project Director, Women Leaders Intercultural Forum, New York........................................13  President, The Stanley Foundation........................................................................................16  Congressional Outreach and Legislative Director, The 3D Security Initiative, Washington  D.C.......................................................................................................................................17  Multiple Positions, The Civic Education Project ...................................................................18  Multiple Positions, Greenpeace International........................................................................18
The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older.

Conference Coordinator Position, South Asian American Leaders of Tomorrow ..................20  Associate Director of Operations, Bill and Melinda Gates Foundation, Global Libraries,  Seattle, Washington..............................................................................................................21  Program and Fund­Raising Associate, New Israel Fund........................................................24  Development Coordinator/Community Organizer, Progressive San Diego............................25  Participants needed, Teachers Institute: Understanding and Teaching About Islam ...............26  Facilitation Training, Request for proposals,  Maryland Department of the Environment......27  Associate Director for Youth­Led Social Change, Chicago Freedom School.........................28  Multiple Positions, INTERNATIONAL RELIEF AND DEVELOPMENT CENTER FOR  AFRICA(IRDCA) ................................................................................................................30  Community Driven Reconstruction Area Program Coordinator, Kalemie, Democratic  Republic of Congo................................................................................................................36  Tenure Track Position, The Conflict Analysis and Dispute Resolution program, Salisbury  University.............................................................................................................................38  Education and Outreach Coordinator, Just Vision,  Palestine ................................................39 

Career Related Events
Idealist Spring Non­Profit Career Fairs 
Happy new year! In addition to today’s listings, please note that our spring  career fairs are coming up. Nonprofit Career Fairs are now open for  registration (it’s free) at http://www.idealist.org/fairs  This spring we will be in:  Indianapolis on February 1  Boston on February 6  San Antonio on February 22  Minneapolis on March 1  Washington, DC, on March 29  Philadelphia on April 3  Los Angeles on April 17  Chicago on May 15  For more information, and to register, please go to  http://www.idealist.org/fairs and scroll down the page until you find the  fair that interests you.

The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

Organization Spotlight

The Drum Major Institute for Public Policy 
If you know a progressive college activist who wants to shape the  direction  of our country, please pass along this email and attached flyer for DMI  Scholars. The Drum Major Institute for Public Policy (DMI) has launched  DMI  Scholars to* identify progressive college students from diverse  communities  and train them in the skills necessary to obtain and succeed in  entry­level  public policy positions.*  *What is the DMI Scholars program?*  DMI Scholars is a "Public Policy 101" for young people who want to shape  the  direction of our country. DMI Scholars was created to build a farm team  of  Chiefs of Staff, Issues Directors, and Legislative Analysts advancing a  progressive agenda for our nation.  The central program of DMI Scholars is the Summer Institute, which will  be  in New York City from July 29 ­ August 12, 2007. Scholars will learn to  approach problems through a policy lens and meet professionals doing  this  work for government, think tanks, campaigns and advocacy organizations.  After the intensive summer training, DMI will work with students to seek  out  ongoing opportunities for internships, jobs and networking  opportunities.  *Who should apply to DMI Scholars?*  DMI Scholars are college sophomores and juniors who have demonstrated  commitment to advocating for fairness and equity, strong communication  skills, and an interest in exploring public policy as a vehicle for  their  activism. Scholars do not need a background in public policy.  DMI strongly encourages students of color, immigrants, members of the  LGBT  community, and  students from low­income and working class backgrounds to apply.  *DMI Scholars*  *To learn more about DMI Scholars visit* *  http://www.drummajorinstitute.com/dmischolars/*<  >http://www.drummajorinstitute.com/dmischolars/  ><http://www.drummajorinstitute.com/dmischolars/> >  > The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

*To learn more about Drum Major Institute visit* *  http://www.drummajorinstitute.org/* <  http://www.drummajorinstitute.org/ <http://www.drummajorinstitute.org/>  *Anna Lefer*  Program Officer, US Programs, Open Society Institute  1120 19th Street, 8th Floor NW  Washington, DC 20011  202.721.5660 (ph)  202.530.0128 (f)  alefer@osi­dc.org <mailto:alefer%40osi­dc.org>  www.soros.org 

The Truman Award of Leadership and Innovation by Young  Professionals in International Development 
PURPOSE: The purpose of the Truman Award is to recognize the achievements of a young professional working in  the field of International Development, and is awarded annually by The Society for International Development –  Washington Chapter (SID­Washington).  The award is designed to honor the characteristics of leadership, creativity  and dedication.  The selected winner will possess these characteristics, as well as demonstrate great promise for  advancement in his or her career as an international development professional.  Finally, the selected winner will  recognize international development as a means of service to those who are most in need, and will work towards  sustainable, people­centered development initiatives.  AWARD: The Truman Award will be presented at The Society for International Development – Washington  Chapter’s 2007 Conference, to be held February 6, 2007.  The award is in the amount of $500 and may be used as  the recipient wishes, but is intended to provide recognition from the international development community, positive  motivation and inspiration. 

ELIGIBILITY:  1.  Age 18 to 30 years old;  2.  Available to accept the Truman Award at SID­Washington’s Annual Conference, to be held February 6, 2007 in  Washington, D.C., and;  3.  At least one year in a development or development related working environment.  CRITERIA:  1.  Increasing levels of responsibility within the organization;  2.  Demonstrated leadership skills through the management (or co­management) of a  specific project, event, policy or research initiative;  3.  Demonstrated commitment to continued professional affiliation with international  development through participation in relevant professional organizations, and;  4.  Demonstrated commitment to serving others and upholding the ideals of sustainable,  just and participatory development. The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

NOMINATION PROCESS:  Nominees for the Truman Award can be self­nominated or nominated by a colleague, manager or anyone working in  international development with an appropriate level of knowledge regarding the nominee’s professional  achievements and character.  In addition to the attached nomination form, two letters of recommendation/support  from individuals familiar with nominee’s work are required describing:  1.  The nature of the individual’s relationship with the nominee;  2.  The length of time the individual has been associated with the nominee, and;  3.  Those qualities and experiences that make the nominee distinct, as well as why the individual believes the  nominee should be selected for the Truman Award.  SELECTION PROCESS:  The Society for International Development will be accepting nominations until close of business Wednesday,  January 17, 2007, after which the selection committee will begin its review.  The selection committee will be  comprised of both senior and young professionals, who will be appointed by SID­Washington’s Board of Directors.  Please submit the nomination form and two letters of recommendation/support via mail to:  Society for International Development – Washington Chapter  Attn: Truman Award Committee  1875 Connecticut Avenue, NW, Suite 720  Washington, DC 20009  Winners will be notified in advance, so as to ensure their participation in the award ceremony in February.  Nomination forms can be found on the Society for International Development – Washington Chapter web site at  www.sidw.org, or can be obtained by contacting our offices at (202) 884­8590. 

American Jewish World Service, World Partners Fellow 
Education: Bachelor (BA, BS, etc.)  Location: New York, New York, 10018, United States  Posted by: American Jewish World Service  Job Category: Activism & Organizing, Direct  social services, Education & Training  Language(s): English, Spanish  Type: Full time  Job posted on: December 19, 2006  Last day to apply: January 31, 2007  Area of Focus: Economic Development, Human Last updated: December 20, 2006  Rights and Civil Liberties, Poverty and Hunger,  Women's Issues 

Description:  Become an AJWS World Partners Fellow  The AJWS World Partners Fellowship is awarded to Jewish recent college graduates and
The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

emerging professionals who wish to volunteer with a non­governmental organization (NGO) in a  developing country; learn about human rights; explore the Jewish values that motivate their  work; and develop professional skills for a career in social justice. Fellows are matched based on  skills and interests for volunteer placements with NGOs in India or Central America.  Supplemental programming prepares fellows to take on leadership roles as advocates for social  change upon their return home. Placements begin in late August 2007 for 9­12 month  assignments. All fellows receive a stipend to cover airfare and basic cost of living. The  application deadline is February 1, 2007  How to Apply:  To learn more and get an application, visit http://www.ajws.org/service or send an e­mail to  volunteer@ajws.org. 

Permalink: http://www.idealist.org/en/job/203462­199 

CALPIRG Fellowship for Social Change 
Click here to view the email address. 

Education: Bachelor (BA, BS, etc.)  Location: Los Angeles, California, 90010, United States  Posted by: U.S. PIRG  Type: Full time  Job Category: Advocacy, Activism &  Language(s): English  Organizing  Job posted on: December 22, 2006  Salary: $23,750  Area of Focus: Environment and Ecology,  Last day to apply: February 20, 2007  Government Oversight and Reform, Human  Last updated: December 27, 2006  Rights and Civil Liberties  Description:  What if the health care you receive had everything to do with your health and nothing to do with  your bank account?  What if we really could kick our dependence on oil and make the shift to clean, renewable  energy?  Powerful special interests are the reason that these goals aren’t yet reality.  CALPIRG, the California Public Interest Research Group, is standing up to those special  interests on behalf of ordinary Californians. CALPIRG is hiring a new Fellow to take on these  and other pressing public interest issues.  The goal of a CALPIRG Fellowship is to help develop leaders for the public interest movement.  As a CALPIRG Fellow, you gain hands­on experience in organizing, advocating and leading
The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

public interest campaigns in your first two years on staff. More importantly, you get real results,  whether at the local, state or federal level. And your experience is complemented by intensive  training and the direction and advice of a senior mentor.  The CALPIRG Fellow will be based in our Los Angeles office and work on a variety of issues  including our current campaign to make quality, affordable health care available to all  Californians.  With CALPIRG, you will conduct research, make the case for solutions, act as a spokesperson to  the media, build diverse coalitions, write grants, and develop the kind of politically powerful  support you need to win.  To learn more, visit www.pirg.org/jobs.  SALARY & TRAINING:  Recent college graduates earn $23,750 in their first year on staff. Experienced candidates earn  more. In addition, full­time staff can opt into our state health care coverage, are eligible for paid  sick and vacation days, and can apply for our college loan assistance program. Our staff accrue  two weeks of vacation by the end of their first year and three weeks by the end of their second  year. Staff are also eligible to join our 401(k) program in their second year. CALPIRG’s staff  training combines classroom study with hands­on field work. 

Additional Qualifications:  Passion. Persistence. Were looking for smart, motivated individuals with initiative and a strong  commitment to protecting the public interest. We value experience with campus groups or  student government, academic achievement, and outstanding verbal, writing and leadership  skills. Most of all, we look for people who find a way to make a difference. 

How to Apply:  E­mail your cover letter and resume to Emily Clayton, CALPIRG Advocate, at  eclayton@calpirg.org. We’ll carefully consider your application, and if we think you’re a good  fit we’ll get in touch.  CALPIRG is an equal opportunity employer.  Permalink: http://www.idealist.org/en/job/203923­247 

Fellowship, "The Next Generation: Leadership in Asian Affairs"  Program 
The National Bureau of Asian Research (NBR)

The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

Please join us in nurturing a new generation of Asia scholars by encouraging  recent master's degree recipients to apply for NBR's Next Generation  Leadership program, a year­long fellowship that focuses on bridging the gap  between scholarship and policymaking. The fellowship will be based at NBR's  headquarters in Seattle. Fellows will collaborate with leading scholars to  publish research and share their findings with the policymaking community in  Washington, D.C.  The Next Generation Leadership program is breaking new ground by mentoring  and immersing young Asia specialists from a wide variety of fields and  interests in the skills and the practice of bridging the gap between  scholarship and policy. Each fellow will receive a fellowship award, as well  as travel and research­related expenses.  Application deadline is January 15, 2006. Fellowships begin June 4, 2006. For  further information and application materials please visit  http://www.nbr.org/NextGeneration.  Please forward and post the poster version of this announcement available at  http://files.nbr.org/NBRFellowshipPoster.pdf. Thank you for sharing this with  relevant colleagues and students. 

Deadline for Scholarship Programs, Faculty Research & Re­invitation  Approaching 
Don't forget – January 31, 2007 marks the deadline for four different DAAD  scholarship and grant programs:  Undergraduate Scholarship: Highly qualified second­ and third­year  students are invited to apply for scholarships funding study, thesis research,  and/or internships in Germany. All academic fields welcome. DAAD support  is for a 4­10 month period in Germany between September 2007 and April 2008.  www.daad.org/?p=undergrad  University Summer Course Grant: (see next news item for details)  Intensive Language Courses: Graduate students in all fields of study except English, German,  or any other modern language or literature are eligible to apply for 8­week summer language  courses in Germany.  www.daad.org/?p=languagecourses  Learn German in Germany: Faculty members may apply for four to eight weeks of language  training in Germany at any time during the year. Although previously listed as discontinued, this  program will indeed take place in 2007, though the number of grants available is extremely  limited.  www.daad.org/?p=facultylanguage  And February 1st, 2007 is the deadline for the Faculty Research & Re­Invitation grants:  DAAD offers grants for one to three months in all academic disciplines to scholars at US and  Canadian institutions of higher education to pursue research at universities, libraries, archives,
The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

institutes or laboratories in Germany. Several such grants are reserved for former one­year  DAAD scholarship holders as part of the Re­Invitation Program.  www.daad.org/?p=facultylanguage  www.daad.org/?p=researchvisit 

DAAD Catalogue "Summerschools in Germany 2007”: Grants  Available for Courses! 
The new “Summerschools in Germany 2007” catalogue includes information on summer  course offerings in nearly all subject areas at different universities in Germany.  The course database is available at www.daad.de and hard copies of the catalogue can be  ordered at www.daad.org/?p=publications  University Summer Course Grant: Undergraduate and graduate students may apply for  funding for German­taught courses in the catalogue focusing mainly on literary, cultural,  political and economic aspects of modern and contemporary Germany. Several of these grants are made possible by  the DAAD Alumni Association of the US, including one that is specially earmarked for an applicant in the fine arts.  www.daad.org/?p=summercourse 

Study & Internship Program (SIP): Scholarships for a Year of Study  and Internship in Germany 
The  consortium of German universities of applied sciences UAS7, together with DAAD, is pleased to announce the start  of an innovative new joint scholarship program: Study & Internship Program (SIP) in Germany.  This is a unique opportunity for students to accelerate their personal and intellectual growth and to add invaluable  academic and professional credentials to their resume. The program consists of: ·  A full academic semester of study abroad at one of the UAS7 universities in Germany ·  A one­semester professional internship experience in a company or research institute in Germany.  All applicants selected for the program will receive a monthly scholarship for the duration of the study semester, and  a stipend for the duration of the internship semester.  A selection committee composed of UAS7 academics and international education experts will select the SIP  Scholarship grantees. To be considered for the SIP program, students have to be currently enrolled in an  undergraduate program at an accredited US or Canadian college or university. Applications are invited from  Sophomores or Juniors in one of these fields ­ engineering, science, life sciences; business, management, economics;  architecture, art, design; journalism, social work.  All applications for the academic year 2007/08 must be postmarked no later than February 15, 2007.  For complete details about the program, please visit:  www.uas7.org/content/programs__projects/study__internship_program/index_en.html

The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

DAAD­Supported Summer Program: Global Studies Internship  Program at FH Fulda 
DAAD New York is pleased to present 10 new short­term programs at universities across Germany earned  the DAAD seal of quality. The programs were singled out in a highly selective competition and reviewed  in their first year of operation by a committee of distinguished study abroad professionals from the US and  Germany.  This week, DAAD spotlights:  Hessen Global ­ The Global Studies Internship Program  at University of Applied Sciences, Fulda  June 30 ­ August 22, 2007  This new program offers a combined study and internship program including: ­ Seminars and  workshops that specially prepare students for the internship  ­ Five­week team internship  ­ German language courses including special terminology  ­ US­Credit points and ECTS Credit points  ­ Study excursions  ­ An attractive cultural program including city tours, movie nights, sports and more  For more information about this program, please visit www.hessen­global.de  For all the programs with the DAAD seal of quality, go to www.daad.org/?p=germany 

Internships
Administration Intern, Tanenbaum Center for Interreligious  Understanding 
Click here to view the email address. 

Education: Bachelor (BA, BS, etc.)  Location: New York, New York, 10118, United States  Posted by: Tanenbaum Center for Interreligious Understanding  Type: Part time  Job Category: Research, Administration,  Language(s): English  Clerical & Data­entry  Job posted on: December 28, 2006  Salary: $10/hour  Area of Focus: Education and Academia, Job  Last day to apply: February 10, 2007  Training and Workplace Issues, Peace, War, and  Last updated: January 2, 2007  Conflict Resolution  Description:  TANENBAUM CENTER FOR INTERRELIGIOUS UNDERSTANDING

The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

Administration Intern  The Tanenbaum Center is the leader in providing the practical programs so urgently needed to  prevent the growing problem of verbal and physical conflict perpetrated in the name of religion.  We are a non­sectarian organization that addresses unresolved tensions by changing behaviors in  religiously­diverse workplaces, schools and in areas of armed conflict.  JOB RESPONSIBILITIES  The Administration Intern will report to the Chief of Staff and the Managing Director of  Operations, and will work with both of them c. 20 hours weekly, with the following  responsibilities:  • Provide administrative support for Tanenbaum Center (filing, faxing, copying, phones,  messenger, supplies etc.)  • Provide administrative support for the Executive Vice President (appointment schedule,  telephone calls, e­mails, correspondence)  • Maintain database, generate reports and mail merges.  • Provide support for computer users in word processing and data entry.  • Design brochures, newsletters, mailings, templates  • Prepare general correspondence.  • Conduct research for organization’s various divisions, as needed.  • Such other responsibilities as may be assigned.  • All work produced for the Tanenbaum Center by the intern is the work product of the  Tanenbaum Center and may not be used by the intern outside of Tanenbaum Center­authorized  activities.  Additional Qualifications:  • Commitment to the mission and goals of the Tanenbaum Center.  • Expertise in computers, database and design including Windows, MS Word and Excel. Adobe  PhotoShop and Quark a plus.  • Strong analytic skills.  • Strong written and oral communication skills.  • Organized and adept at managing multiple concurrent activities.  • Self­motivated and detail­oriented.  • Team player.  • Flexible.  • Creative.  • Sense of humor.  How to Apply:  Please send a cover letter, résumé, and one or two brief writing samples (less than five pages) to  hr@tanenbaum.org. Be sure to include the name of the position in the subject line of your email  and how you learned of the position.  No phone calls, please.  Tanenbaum Center for Interreligious Understanding
The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

350 Fifth Avenue, Suite #3502, New York, NY 10118  Email: hr@tanenbaum.org  Fax: 212­967­9001  Permalink: http://www.idealist.org/en/job/204201­176 
Internship, The Counter­Trafficking Unit of IOM Washington 
Background on IOM:  Established  in  1951,  the  International  Organization  for  Migration  (IOM)  is  the  principal  intergovernmental  organization in the field of migration.  IOM currently has 118 member states and an additional 20 states hold  observer status, as do numerous international and non­governmental organizations. IOM’s program budget for  2006 exceeds US$952 million, funding over 1,400 active programs and more than 5,000 staff members serving  in approximately 290 field offices in over a hundred countries.  IOM’s  mandate is to  help  ensure the  orderly  and humane management of migration; to promote international co­operation on migration issues; to aid in the  search  for  practical  solutions  to  migration  problems;  and  to  provide  humanitarian  assistance  to  migrants  in  need, be they refugees,  displaced  persons  or  other uprooted  people.  IOM Washington runs several counter­  trafficking  projects  from  this  office:    a  Caribbean  Regional  Counter­Trafficking  Program  geared  towards  research, awareness­raising, cooperation, and capacity­building in nine Caribbean countries; the development  of Counter­Trafficking Training Modules; and a Return, Reintegration, and Reunification Program for victims  of trafficking found within the United States.  Terms of Reference for Internship Position:  The Counter­Trafficking Intern would work with the Counter­Trafficking Unit under the direct supervision  of  the  Head  of  the  Counter­Trafficking  Unit  and  the  general  supervision  of  the Regional  Representative.  The following is a sampling of potential tasks and responsibilities:  1.  Assist with the development of a counter­trafficking outreach tool for broadcast on TV and/or radio in the  Caribbean during the 2007 Cricket World Cup.  2.  Assist in editing and providing inputs on IOM’s counter­trafficking training materials and research.  3.  Assist in the dissemination and tracking of abovementioned materials and research.  4.  Provide logistical support in the implementation of the Counter­Trafficking Unit’s programs.  Duties may  include:  ­  Making arrangements for upcoming trainings and the Caribbean Regional Meeting on trafficking  in persons;  ­  Maintaining the Counter­Trafficking Access database; and  ­  Coordinating  meetings  for  IOM  with  relevant  stakeholders,  government  and  international  organization      counterparts in the Caribbean and throughout North America.  5.  Assist  with  managing  the  counter­trafficking  resource  library,  including  conducting  research  for  needed  additions.  6.  Attend area meetings, seminars and briefings on issues related to trafficking in persons, reporting on their  outcome.  7.  Perform any other such duties, as needed.  Duties  will  depend  on the applicant’s qualifications and  experience.   The intern  will  have the  opportunity to  work  with  an  international,  inter­governmental  organization  and  to  learn  about  the  complex  and  growing  global  phenomenon  of  human  trafficking.    The  position  requires  a  minimum  four  month  commitment  at  a  minimum of 24 hours per week.  Desired Qualifications:
The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

The ideal candidate should be working towards a Master’s Degree in international relations, political science,  international development, public administration, international communication, or another related social  science.  The candidate must be flexible, self­motivated, interested in the issue, organized, computer proficient,  and must possess excellent oral and written communication skills.  Strong editing skills are essential and  familiarity with the issue of trafficking in persons is required; coursework acceptable.  Experience in  developing multi­media public service announcements for broadcast is a plus.  Competency in Spanish,  French, or Dutch is desirable, but not required.  Deadline:  To apply, please send a cover letter, resume and writing sample to the attention of Amy  Mahoney (amahoney@iom.int) no later than January 12, 2007. 

Jobs

Project Director, Women Leaders Intercultural Forum, New York 
From Idealist 

Salary: Competitive salary and benefits package, commensurate with salary  Education: Master (MA, MSW, etc.)  Location: New York , New York, 10002, United States  Posted by: The Aspen Institute  Job Category: Management, Public Policy,  Type: Full time  Public relations  Language(s): English  Last day to apply: February 12, 2007  Last updated: December 18, 2006  Job posted on: December 15, 2006  Area of Focus: Women's Issues 

Description:  POSITION OPENING  PROJECT DIRECTOR  Launched in September 2006, the Women Leaders Intercultural Forum (WLIF) seeks to develop  a network of global women leaders and influence the mainstream discussion on global security to  prioritize the concept of human security.  While the global discourse has focused on the clash of civilizations, WLIF operates on the  fundamental premise that at the core of humanity are shared values of justice, equality, and  people’s right to protection and opportunities. Therefore, WLIF promotes international  cooperation on human security objectives, encouraging dialogue and collaboration interculturaly,  intergenerationally, and intersectorally. Furthermore, since a critical mass of women leaders have  achieved positions of influence in government, business, international organizations, the arts, the  media, academia and religious life, WLIF seeks to increase women’s participation in local,  national and global policymaking.  The Forum does not replicate the many global initiatives, task forces, networks and research  already underway. Instead, it provides a visible platform where existing research and advocacy
The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

can be leveraged and communicated to key audiences regionally and internationally.  Several international organizations have committed to supporting WLIF over the next several  years. These organizations are: Realizing Rights: The Ethical Globalization Initiative (RR);  United Nations Population Fund (UNFPA); Women’s Learning Partnership for Rights,  Development and Peace (WLP); Columbia University’s School of International and Public  Affairs (SIPA); and the Council of Women World Leaders (CWWL). WLIF’s original co­chairs  are Mary Robinson (RR), Thoraya Obaid (UNFPA), Mahnaz Afkhami (WLP), and Lisa  Anderson (SIPA). In addition to the organizations listed above, WLIF has consulted and worked  closely with a large network of international organizations, women’s rights organizations and  civil society organizations to shape and launch this process.  WLIF currently receives financial support from several sources including Realizing Rights: The  Ethical Globalization Initiative, the United Nations Population Fund, Columbia University, the  Fride Foundation, and the Annenberg Trust at Sunnylands.  WLIF’s project director works closely with a small staff comprised of an Associate Director and  a Program Associate. The project director is also supported by staff within Realizing Rights in  New York and The Aspen Institute in Washington, D.C. The project director also works closely  with a small steering committee, that includes the four original co­chairs.  The WLIF Project Director currently works on the premises of Realizing Rights (in midtown  Manhattan) and reports to the Realizing Rights Director of Policy and Partnership. The director  is officially an employee of The Aspen Institute, an institutional partner of Realizing Rights. 

PRIMARY RESPONSIBILITIES:  ? Hold overall responsibility for the strategic and operational implementation of WLIF aims and  outcomes  ? Work with the WLIF team and Co­Chairs to recruit and formally establish the WLIF Steering  Committee  ? Coordinate and lead the WLIF Steering Committee to develop a detailed strategic plan for  2007­2010 to ensure WLIF’s value and sustainability  ? Oversee the development of WLIF’s communications strategy  ? Develop strategy for involvement of WLIF women in approximately 5­6 regional and global  policy forums each year  ? Lead on outreach to related projects and processes and craft partnerships with groups in other  regions  ? Work closely with partner organizations to launch and execute collaborative projects  ? Secure funding for WLIF by identifying potential donors, drafting and submitting funding  proposals as well as following up on proposals to the award stage.  ? Oversee overall budget management for initiative.  ? Work with WLIF staff and graphic designer(s) and/or communications consultants to develop  WLIF’s public face and promotional materials.  ? Work closely with WLIF Associate Director and Program Associate to manage day­to­day
The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

WLIF activities and commitments.  QUALIFICATIONS:  • Minimum of 5 years work experience in relevant institutions  • M.A. in international affairs, women’s studies, development, politics or a related field  • Experience working in intercultural situations  • Ability to work well within a team  • Demonstrated experience in managing complex projects  • Comfort with the ambiguity associated with breaking new ground conceptually and vis­à­vis  cross­institutional processes  • Demonstrated familiarity with women’s, human rights and intercultural issues on a global scale  • Experience and success in fundraising  • Strong interpersonal skills  • Excellent written and oral communication skills  • Ability to manage budget and financial information  • Proficiency in MS Word, Excel, and PowerPoint  • Foreign language ability strongly desired 

Additional Qualifications:  EMPLOYMENT PERIOD: December 2006/January 2007 – December 2008, contingent upon  the raising of resources and successful completion of a probation period  LOCATION: New York City 

How to Apply:  Interested candidates should send a cover letter and a resume headed ‘WLIF Project Director  Application” to:  Heather Grady  Director, Policy and Partnerships  Realizing Rights: The Ethical Globalization Initiative  271 Madison Avenue, Suite 1007  New York, NY 10002  USA  Care of:  Celeste.fichter@eginitiative.org 

Permalink: http://www.idealist.org/en/job/203213­278

The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

President, The Stanley Foundation 
The Stanley Foundation is dedicated to seeking a secure peace with freedom and justice built on  world citizenship and  effective global governance. Established in 1956, this private operating family foundation promotes  principled multilateralism  as a critically­necessary approach to international affairs. Its programming is centered on peace and  security.  To advance its vision, the foundation convenes conferences; organizes off­the­record high­level  meetings; creates policy briefs,  other publications, and media pieces; and collaborates with other organizations on matters of  international consequence.  These vehicles for stimulating dialogue, informing the policy community and the public, and building  support for the  foundation’s core agenda are currently organized in six areas: U.S. and Global Security; United  Nations Issues and  Effectiveness; U.S.­­ Middle East Relations; Asian Security; Rising Powers; and Nuclear Weapons,  Proliferation, and Energy.  The foundation is at the midpoint of a significant transition, a key piece of which is hiring the first  non­family member to serve  as its president. Core responsibilities include working externally to increase the foundation’s impact  on U.S. international  policies and actions, and internally to assure that its resources are used to maximum effect.  The president reports to and works closely with the foundation’s board chair and its board of  directors, and also works with  the foundation’s corporate members and advisory council. The foundation, located in Muscatine,  Iowa, has an endowment  of $120 million, a 27­member professional staff, and a $6 million annual budget.  Responsibilities • Lead the foundation’s continuing evolution as a professionally­managed organization, including  working with the  chairman and retiring president to shape and support his role as a continued active participant in the  foundation’s work.  Support and strengthen board members’ involvement in policy and governance matters. • Working with the chairman, board, and staff, lead the process of defining and enhancing the  foundation’s strategic  strengths and the work of translating these strengths into initiatives that effectively advance its vision  and mission. • Establish a staff­level priority­setting and program­development process that assures that day­to­  day decisions are linked  both to the board’s overall vision and across program areas. Retain the foundation’s established role  as an impartial  broker of ideas and relationships while incorporating its more recent interest in advocacy and citizen  outreach. • With the board chair, increase the visibility and reach of the foundation’s work in the policy  community and with selected  general audiences, including increasing connections with the U.S. policy and citizen advocacy  communities, developing  fruitful new partnerships and collaborations, and strengthening media relationships. • Assure high quality programming; develop benchmarks against which to measure the impact of the  foundation’s work. • Manage operations and administrative functions, including hiring, motivating, managing, and  evaluating key staff and
The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

overseeing financial reporting and controls, fiscal planning, and budget development. Supervise  annual program  planning. Ensure compliance with all applicable legal, accounting, and reporting regulations.  Qualifications • A minimum of 20 to 25 years’ relevant experience; successful senior leadership, executive  management, and national  policy work including extensive experience in the international affairs arena. Family foundation or  other not­for­profit  experience. A relevant advanced degree is strongly preferred, as is experience with an organization  in transition. • Deep commitment to the foundation’s vision, mission, and values. • Superb communications and interpersonal skills; demonstrated ability to work strategically across  many communities and  in many modes to inform public debate and policy decisions. Available for national and occasional  international travel.  Personal Qualities  The successful candidate will have a keen understanding of the ways in which policy change comes  about, know how to fit  pieces of a policy puzzle together to make an impact, and be equally interested in shaping policy  and managing an  operating foundation. He or she will welcome sharing the position’s public role with its experienced,  well­connected  chairman and embrace the potential of the foundation’s Midwest location to add perspective and  power to its message. She  or he will bring enthusiasm, kindness, and a sense of humor as well as a sense of urgency to this  critically­important work.  A selection will be made by March 2007.  The Stanley Foundation is an Equal Opportunity Employer.  Further information about the foundation is available at www.stanleyfoundation.org.  Those interested in this position may call for additional information or e­mail a cover letter and  résumé to:  stanley@himmelfarbgroup.com, to the attention of Susan Himmelfarb.  The Himmelfarb Group 708­848­0086 www.himmelfarbgroup.com 

Congressional Outreach and Legislative Director, The 3D Security  Initiative, Washington D.C. 
The 3D Security Initiative just received a grant from the Compton Foundation  to hire someone to promote conflict prevention and peacebuilding with  Members of Congress.  Please circulate this job announcement.  Position: Congressional Outreach and Legislative Director will promote  conflict prevention and peacebuilding with Members of Congress, their staff,  and Congressional Committees to increase funding and support for these  security strategies.  Half­time, based in our DC office at 920 Pennsylvania  Ave. S.E.  Visit http://www.3dsecurity.org/node/123 for more information about the job.
The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

Multiple Positions, The Civic Education Project 
The Civic Education Project combines traditional education and community service to promote  civic responsibility among young people. Through innovative school year programs and summer  courses, CEP offers promising young people opportunities to learn and serve in communities  across the country, developing the knowledge, experience, and leadership skills they need to  make a positive impact on society. 

CEP offers weeklong field study programs for 9th­12th graders during the academic year, and  intensive, three­week service­learning courses during the summer. Since the program's founding  in 1997, over 1,500 students have participated in 122 projects and have dedicated more than  40,000 total hours to service in host communities throughout the country. To see a complete list  of our past programs, click here. 

http://www.ctd.northwestern.edu/cep/jobssummerres.html 

Multiple Positions, Greenpeace International 
For further information, please use the contact details listed below.  Name of  charity or  organisation:  Sector:  Position:  Job category:  Salary (specify  currency):  Location: 

Greenpeace International  Conservation/Environment  Peace & Disarmament Campaigner  Other  Competitive Salary  Amsterdam, Netherlands  Build Peace not War 

Humankind faces an era of scarcity of key resources: oil, gas, water, food and  even usable land. These will be exacerbated by increasing demand (population  Job description: and economic growth, lifestyle changes) and limits or diminution of available  resources. Climate change, of course, plays a very significant and increasing role  in this emerging picture, and the end of the era of cheap oil – as a prelude to  shortages in quantity – is of immense geopolitical significance.

The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

In particular, rising demand and dwindling supply of oil and gas is likely – at  best – to exacerbate current causes of conflict and – at worst – spark a new wave  of resource related wars. Anticipation of this is already driving many countries’  foreign policy, military planning and positioning around the world. Hence we  see increased military spending, new hardware development, governments  developing resource and energy security positions and changes in defence  doctrine. Simply put the coming wars are resource wars; governments are  The position is based in Amsterdam, with extensive travel expected. People with  diverse and international backgrounds such as communications, politics,  business and NGO’s are especially encouraged to apply.  If you are interested in working with us please send a detailed CV plus covering  letter in Word format explaining why your skills and experience make you a  suitable candidate for this position.  Candidate  Please name your document in the following format “yournamecoverletter.doc”  requirements:  “yournameCV.doc”. Please also mention the name of website on which you read  the ad and send it to:  int.recruitment@int.greenpeace.org 

Deadline for applications is January 29, 2007. A full job description is available  through our website: www.greenpeace.org/international/about/jobs.  Contact person:  Response  int.recruitment@int.greenpeace.org  email:  Response  telephone  number:  Response fax:  Preferred  method of  response:  Website:  www.greenpeace.org/international/about/jobs.  Closing date:  29 January 2007  Job reference  number:  Additional  comments:

The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

Conference Coordinator Position, South Asian American Leaders of  Tomorrow 
South Asian American Leaders of Tomorrow (SAALT) is a national, non­profit organization created in  2000. SAALT is dedicated to ensuring the full and equal participation by South Asians in American civic  and political life. Using a social justice framework, we strengthen South Asian communities through  public policy analysis and advocacy; community education; coalition­building; leadership development;  and building local capacity.  SAALT seeks a part­time conference coordinator for our upcoming South Asian Summit in Washington  th  th  D.C., from March 16  ­18  , at the Washington College of Law, American University (WCL). This  national convening will have approximately 100 organizational representatives and advocates from  around the country that do work with the South Asian community. The South Asian Summit in 2007 will  be a critical step towards creating a community of advocates and organizations connected to one another.  Thus, the conference coordinator will have a very important role in bringing the South Asian Summit to  fruition.  The conference coordinator will be responsible for the following tasks and will report to the  Executive Director and Advocate for Community Empowerment:  § Create and maintain conference database records, including registration and scholarships; sleeping  accommodations, meal preferences/dietary needs and final conference attendance figures;  § Devise and disseminate registration and scholarship materials;  § Work with graphic designer and SAALT staff to produce quality conference/evening events  programs and materials;  § Correspond with WCL conference facility staff to coordinate meeting rooms, AV equipment,  general set­up, room assignments, and food/beverage catering;  § Prepare and promote marketing materials to copy, including but not limited to, e­mail and listserv  blasts, press releases, fliers (Constant Contact and other programs), and SAALT website;  § Coordinate the dissemination of promotional materials in a scheduled timeline;  § Assist with assigning roles and responsibilities for a large number of volunteers mainly from WCL  students and DC area volunteers;  § Track budget and costs with regular reports to the Executive Director and Advocate for Community  Empowerment  § Be present during the entire conference to coordinate volunteers and logistics.  Applicant should have good organizational, and verbal and written communication skills, and be able to  work with all age groups. The applicant should be able to work under tight deadlines; work independently  and also with others; be detail­oriented; be proficient in Microsoft Word/Excel/PowerPoint; be an  excellent multi­tasker; anticipate and trouble­shoot problems and issues; and have a level of familiarity  with the South Asian community and issues of concern. Course credit is available and potential stipend as  well.  This position begins in January upon hire and will last until the end of March or longer upon further  consideration.  Please send a cover letter and resume to saalt@saalt.org with the subject headline: “Conference  th  Coordinator” by January 5  , and applications as well as interviews will be conducted accordingly.  For  more information, please call the SAALT Office at (301) 270­1855 or send us your inquiry at  saalt@saalt.org.

The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

Associate Director of Operations, Bill and Melinda Gates Foundation,  Global Libraries, Seattle, Washington 
Bill & Melinda Gates Foundation, Global Libraries  Seattle, Washington  Salary: Competitive 

Summary:  The foundation's global health mission is to help ensure that lifesaving advances in health are  created and shared with those who need them most. The Global Health Program focuses on  accelerating access to existing vaccines, drugs, and other tools to fight diseases that  disproportionately affect developing countries, and supports research to discover new health  solutions that are effective, affordable, and practical for use in poor countries.  The Associate Director of Operations, Global Health works in partnership with program leaders  and managers to ensure the operational efficiency and effectiveness that will enhance each  program’s ability to achieve it’s vision, goals, and objectives. This position will be responsible  for providing leadership and oversight in the creation and management of business tools to  enable achievement of global health objectives.  The successful candidate will be adept at collaborating with Global Health Program leaders and  managers to plan, implement, and continually evaluate “operational best practices.” They will  oversee grant and contract management across all portfolios in the Global Health Program to  ensure alignment with applicable policy, procedures, and guidelines. The Associate Director of  Operations will partner with Finance, Human Resources, Legal, IT, and other central operations  functions to incorporate the services of those disciplines into the day to day operational  excellence of the Global Health Program.  Responsibilities:  • Provide oversight of grants and contracts management across all Global Health Program  portfolios, ensuring that all required services are being delivered and that necessary support is in  place for successful grant/contract/funding administration.  o This includes creative leadership in facilitating business tools to enhance efficiencies and  alliance management. This may include providing recommendations for funding structures and  effective evaluation in a customized environment.  o Oversee grant and contract processing and serve as primary liaison with legal. Ensures  procedures and policies are clear and effective, processed and reviewed efficiently; monitors  contract relationships for conflict of interest.  o Maintain communication with program areas and legal department in order to monitor the flow  and execution of grants and contracts budgeted for a given year.  o Oversee development and implementation of tools to enable effective financial stewardship in  the award of grants and contracts  o Create a cycle and culture of continuous learning and improvement for Global Health  processes and methodologies.  • Actively support the development and implementation of ongoing operations within the
The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

division by partnering with other support functions to include finance, information systems,  legal, human resources, facilities and space planning to ensure increased efficiency through  operational excellence.  o Manage cross­functional team reviewing operational efficiencies, with appropriate team  members develops plans for improvement and provides recommendations to Executive Team for  review.  o Provide holistic approach to operations management in GH. This includes facilities, IT, and  HR guidance as well as leadership in approaches to funding (contracts, grants) and scaling these  processes domestically and internationally.  o Ensure that legal is informed and involved in all program matters that have the potential for  legal implications which would have an adverse affect on the foundation and its mission.  o Coordinate all financial reporting and administration with the finance group.  o Act as program liaison for IT program coordination and issues (e.g. upgrades, phones, Xerox,  printers).  o Manage office space needs for Global Health division; serve as liaison with workspace services  to ensure staff workspaces are comfortable, efficient, and ergonomically correct.  • Assist Chief of Staff with the annual budgeting process and ongoing budget tracking.  o Build and manage budget for the Global Health Administration group.  o Review expenses and invoices; create and analyze statistical and financial reports; track  expenditures; serve as liaison with the finance department.  • Ensure that fiscal responsibility is maintained in keeping with the foundation’s policies and  values in order to exemplify culture stewardship.  • Work with process owners and Chief of Staff to ensure communication of critical information  to all Global Health employees.  • Manage the temporary employee resource pool.  o Determine resource allocation for each group.  o Ensure feedback is provided to employees. 

Qualifications: § Bachelor’s degree; MBA or relevant advanced degree desired.  Manager with 10+ years of experience in a role that requires§ multi­disciplinary strategic  thinking and leadership. This experience should include working in a role that has “big picture”  perspective and is grounded in every aspect of operations. Must be adept at creating on­going  operational efficiencies. Outstanding interpersonal skills; must have good judgment and  excellent communication skills.  Able to independently drive a function, collaborate as a team player,§ and interact successfully  with all levels of staff and other foundation departments.

The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

Knowledge of grants making or receiving processes in the life§ sciences field; experience with  public/private partnerships preferred. § Experience managing complex contracts in a high volume environment. § Professional and approachable; personable, confident, flexible, assertive, creative. § Able to stay calm and poised under pressure and remain focused in a rapidly changing  environment. § Excellent verbal and written communication skills; able to generate persuasive and clear  verbal and written communications.  Demonstrated ability to mentor staff and recommend necessary§ improvements with  compassion and firmness; willing to both give and accept feedback about performance. § Willing to take initiative to solve problems with high energy and a positive attitude. § Demonstrated organizational skills and ability to learn new processes quickly.  Able to anticipate, prioritize, and manage tasks while demonstrating§ respect for the diverse  personalities and situations encountered at the foundation. § Commitment to the foundation’s core values, mission, and programs and to serving our  grantees.  Advanced proficiency using MS Office software, including MS Outlook,§ Word, Excel, Access  and PowerPoint, as well as other database programs. Willingness to learn additional software  applications as required. § Previous experience in the life sciences preferred. § Occasional travel. § Residency or relocation to the Seattle, Washington area. 

Reports to: Chief of Staff, Global Health Program  To apply for this position, please visit www.gatesfoundation.org/AboutUs/Jobs and submit your  resume online.  We are an equal opportunity employer dedicated and focused on diversity.  The statements in this description represent typical elements, criteria and general work

The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

performed. They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities,  duties and skills for this job.  Send resume and cover letter to 
Contact Information 

kirsti melby  Bill & Melinda Gates Foundation  eMail www.gatesfoundation.org/AboutUs/Jobs  Web  http://www.gatesfoundation.org/AboutUs/Jobs 

Program and Fund­Raising Associate, New Israel Fund 
Click here to view the email address. 

Education: Bachelor (BA, BS, etc.)  Location: Newton, Massachusetts, United States  Posted by: New Israel Fund  Job Category: Activism & Organizing, Event  planning, Fundraising & Development  Type: Part time  Language(s): English  Last day to apply: February 18, 2007  Job posted on: December 20, 2006  Last updated: December 21, 2006  Area of Focus: Foundations, Fundraising, and  Philanthropy, Human Rights and Civil Liberties  Description:  The New Israel Fund (http://www.nif.org), a nonprofit organization supporting disempowered  populations in Israel through grassroots initiatives, seeks a part­time (20 hours per week)  program and fund­raising associate for its New England office (in Newton, MA) starting in  February 2007.  Responsibilities include media relations, educational event planning  and coordination, support of fund­raising operations and public relations.  Familiarity with and interest in Israel and/or civil rights mandatory. Good  writing, communication and organizational skills as well as enthusiasm are assets.  Salary to commensurate with experience.  Graduate student with non­profit experience preferred.  How to Apply:

The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

Please send cover letter, resume and 2­3 page writing sample to Monica Brettler at  monicab@nif.org.  Permalink: http://www.idealist.org/en/job/203619­143 

Development Coordinator/Community Organizer, Progressive San  Diego 
Click here to view the email address. 

Education: Bachelor (BA, BS, etc.)  Location: San Diego, California, United States  Posted by: Progressive San Diego  Job Category: Activism & Organizing,  Fundraising & Development, Public Policy  Type: Full time  Language(s): English  Last day to apply: February 18, 2007  Job posted on: December 20, 2006  Last updated: December 21, 2006  Area of Focus: Politics, Voting, Democracy,  and Civic Engagement  Description:  Progressive San Diego (PSD) is a nonpartisan political action committee working for  a just and sustainable society by promoting progressive candidates and policies. We  are looking for an energetic and enthusiastic Development Coordinator/Community  Organizer to manage and support our outreach and fundraising efforts.  Principal Duties:  • Work with the Executive Committee and Board of Trustees to coordinate PSD  activities and implement PSD’s strategic plan.  • Organize all aspects of PSD events for fundraising and attracting potential PSD  members.  • Work with the Executive Committee to identify and contact prospective donors  and develop a strategy for solicitation.  • Develop relationships with like­minded groups in the region to promote  awareness of PSD and coordinate activities to pursue a progressive agenda.  • Write e­mail newsletters and updates for the website.  • Develop media strategy and manage press relations for increased coverage of PSD events and  issues.  • Write letters to the editors of local publications on progressive issues.  • Manage the PSD database of volunteers, members, and donors.  • Help elect progressive candidates by coordinating PSD’s volunteer & fundraising  efforts for targeted campaigns.  • Prepare and deliver status reports to the Executive Committee as requested.  • Perform general administrative duties as needed.

The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

Qualifications:  • Bachelor’s degree (or equivalent experience)  • 2­4 years experience in community outreach, community organizing or political  campaigns.  • Enthusiasm for progressive politics.  • Self­motivated and able to work independently.  • Strong written and oral communication skills, and organizational abilities.  • Computer and administrative proficiency, including database management.  • Use of personal office space for day to day work (computer equipment  negotiable).  • Use of personal vehicle required for transportation.  • Some evening and weekend work required.  Terms:  Development Coordinator/Community Organizer is a contract position, terms to be negotiated.  The position will start as soon as filled.  How to Apply:  Please send a resume, cover letter, and list of references to  elizabeth_studebaker@yahoo.com.  Permalink: http://www.idealist.org/en/job/203633­216 

Participants needed, Teachers Institute: Understanding and Teaching  About Islam 
Islam and Muslims are increasingly in the news and the number of Muslim  students sitting in American classrooms is on the rise.  Now more than before  it is important for American educators to have a deep understanding about  Islamic history, faith and practice to better teach and meet the needs of  their students.  To assist educators in presenting Islam to their students,  Dar al Islam is once again offering a summer Teachers Institute.  Participants have included middle and high school teachers, higher education  institution faculty and staff, and museum staff. 

This residential two­week Teachers Institute is held at Dar al Islam's  Abiquiu program site, located in the beautiful mountains of New Mexico, one  hour north of Santa Fe.  Participants and faculty are housed in the  outstanding Mosque­School complex designed by the world famous Egyptian  architect Hassan Fathy.  The setting and arrangements provide ample  opportunities for frequent interaction among the participants, faculty, and  staff.  From the mesa one may view sunsets and meteor showers simply by  walking outside.  The Teachers Institute is free of charge.  Participants provide their own  transportation to the Albuquerque International Airport.  Dar al Islam  provides shuttle service to and from the airport, room and board, and books The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

and materials. The 2007 Teachers Institute is from July 8 to July 22, 2007.  The application is available on Dar al Islam's website at  http://www.daralislam.org, and the deadline is April 2, 2007.  We will inform  participants of their selection by April 9, 2007. 

Facilitation Training, Request for proposals,  Maryland Department of  the Environment. 
Proposal Closing Date: January 18, 2007 at 5:00 p.m. Eastern Time  Maximum Award Amount: $7000.00  Statement of Work  The Maryland Department of the Environment (MDE) is seeking an experienced  environmental/public policy trainer to provide specialized training in public meeting facilitation  for MDE personnel who are called upon to perform various informational and permit hearings.  The project will entail a one­day training session given twice with 15­20 participants per session.  This training project would directly support MDE’s mission of being responsive to all  stakeholder groups and of being credible and customer oriented. The training may serve as a  pilot at MDE and other State agencies required to conduct such public meetings. Lessons learned  from the session could have long reaching effects for State government in Maryland. With some  input from MDE, the trainer would be expected to develop learning objectives, design the  instructional content, and provide the necessary audio­visual materials required for each session.  Background  MDE is required to offer and facilitate informational meetings and public hearing on permit  requests with regard to air, water, or waste. These meetings may be contentious and the  facilitators have to respond to and manage conflict in appropriate ways. The goal of the project is  to offer training in conflict management and facilitation techniques to staff at MDE who  facilitate public meetings so that they are better equipped to handle such meetings.  Qualifications  Applicants should be experienced and skilled in training people to facilitate public meetings, in  particular with regards to the conflicts that may occur at meetings. Other helpful experience  includes: public policy mediation training or the equivalent; mediating public  policy/environmental cases; and knowledge and understanding of the environmental regulation  field.  Submissions Guidelines  Candidates should submit their proposal with a cover letter and curriculum vita containing  information on training received, examples of public policy experience if applicable, and contact  information for two references familiar with their work. Proposals should include an outline of
The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

the scope of work, projected time requirement for completing the project, and a budget.  MDE will choose the most advantageous proposal considering both technical factors and cost.  Finalists will be interviewed.  Proposals can be mailed to:  Maryland Department of the Environment  Office of the secretary  1800 Washington Blvd.  Baltimore, MD 21230  Attn: Dorothy Morrison  Or faxed to:  Dorothy Morrison at 410­537­3888 

Questions may be directed to the contracting agency contacts below:  Contracting Agency:  Maryland Department of the Environment  Office of the Secretary  Environmental Justice Program  Procurement Officer:  Contract Monitor:  Closing Date and Time:  William Kamberger – 410­537­3076  Dorothy Morrison  ­  410­537­3086  January 18, 2007 at 5:00 p.m. Eastern Time 

Associate Director for Youth­Led Social Change, Chicago Freedom  School 
Click here to view the email address. 

Salary: $30,000 ­ $35,000, depending on experience  Education: No minimum requirement  Location: Chicago, Illinois, 60604, United States  Posted by: Chicago Freedom School  Job Category: Activism & Organizing  Language(s): English  Type: Full time  Job posted on: December 27, 2006  Last day to apply: January 19, 2007  Area of Focus: Children and Youth, Community Building Last updated: December 29, 2006  and Renewal  Description:  It is the mission of the Chicago Freedom School to develop the personal and social capabilities of youth and adults  so that they can work together to eradicate oppression. The experience and rewards derived from participating in this  experience will result in greater passion, commitment, confidence, focus, self­direction and tools for a life of social  activism.  What should you know about the Chicago Freedom School?  The vision of the Chicago Freedom School is to develop and support new generations of critical and independent  thinking young people who through revelations of identity and power are compelled to use their unique experiences,  energy and talents to counteract the staggering effects of repressive social policies and create a just world. The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

The First Summer – 2007  CFS’ inaugural program will run for six weeks starting on July 9th 2007. Forty­five young people ages 14­16 will  have an opportunity to learn to ask questions about their lives, to see the connection between the means and the ends  of creating change, and to develop as agents of social change. Following the example of the original 1964 freedom  schools, the CFS will instill in students the belief that they can ACT TOGETHER for social justice.  CFS participants will choose two out of seven possible substantive areas of inquiry including: 1) Visual Arts, 2)  Music, 3) Science/Environment, 4) Performing Arts, 5) Media Arts (writing, journalism, technology), 6) Sports and  7) Healthcare (nutrition/holistic care). Each of these substantive areas of inquiry is called an “Institute” and will  have a social justice focus.  On Fridays, youth will participate in a Civil Rights Institute coordinated and facilitated by a group of college  students with support from the CFS program committee. Studying Civil Rights history helps us understand how  social movements happen i.e., how individual action and historical forces combine to create change. It also allows us  to pay homage to the movement that inspired the name for this project. Finally, one week of the summer (July 30 ­  August 3, 2007) will be dedicated to a retreat experience outside of Chicago where CFS participants will be able to  apply what they have learned.  Beyond the summer, the CFS will become a center for youth­led social change that partners with youth and adults  from across the city of Chicago.  The CFS is currently governed by a fifteen member steering group that includes youth and adults. The steering  group is supported by a group of advisory members who serve on four committees (program,  marketing/publicity/outreach, finance/fundraising, and logistics).  How can we support a youth­led social change movement in Chicago? This is the fundamental question that  animates the Chicago Freedom School (CFS). The CFS is seeking two full­time Managing Partners who will work  collaboratively with volunteers and staff to address this question. The managing partners will be the two founding  staff members for the Chicago Freedom School:  The Associate Director for Youth­led Social Change position ­­ one of the 2 managing partners ­­ includes recruiting  young people to participate in CFS at all levels, developing and coordinating youth council meetings, mentoring  youth leaders in creating their own projects, serving as a conduit for conveying youth needs and ideas, assisting the  Director with fundraising and other key tasks. The CFS will prioritize young people for this position. The Associate  Director will work under the supervision and in concert with the Director. 

Additional Qualifications:  The ideal candidate will:  • Recruit young people to participate in CFS at all levels  • Build supportive relationships with youth leaders and their families  • Develop, coordinate, and at times facilitate Youth Council meetings to build youth­led projects and support youth  decision­making  • Gather information and research for youth to use in developing their analysis around community issues  • Mentor youth leaders in creating their own projects as identified  • Cultivate current and new relationships with local schools and partner organizations  • Organize public events, including press work, to unite community leaders and youth participants across the city.  • Assist youth in designing and organizing recruitment events for potential youth council members, CFS participants  • Monitor progress of youth participants’ leadership growth and assist them in goal setting and skill development  Qualifications  To perform this job successfully a person must:  • Adequately perform each responsibility listed above  • Be able to work flexible hours and occasionally weekends  • Have a valid driver’s license  • Genuinely like and respect young people at all stages of development The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

• Demonstrate strong communication skills (speaking, writing, etc…)  • Have previous social justice experience 

How to Apply:  To apply, please send a resume, cover letter, and up to 300 words about how you perceive the idea of youth­led  social change.  Please mail these materials to:  Chicago Freedom School  230 South Clark Street, #109  Chicago, IL 60604  Or e­mail them to csfs_youth@yahoo.com  NO PHONE CALLS PLEASE! 

Permalink: http://www.idealist.org/en/job/204114­16 

Multiple Positions, INTERNATIONAL RELIEF AND DEVELOPMENT 

CENTER FOR AFRICA(IRDCA) 
The mission of IRDCA is to help communities around the world address environmental,  economic, and social challenges to build a better future shaped and shared by all.  IRDCA helps communities in existing and emerging democracies solve problems while building a  better future for themselves and the world. We give communities­ and the organizations that  support them­ the training, advice, and grants they need to solve their own problems and shape  their own destiny long after our work with them is finished. 

We are now recruiting qualified individuals in the following positions to fulfill our setout  goals.  CURRENT VACANCIES  The people we are looking for should…     Demonstrate a high level of technical knowledge.     Be motivated and have a strong commitment to the policies and programmes of  IRDCA     Possess good analytical skills and a keen interest in and an understanding of  policy issues especially in the area of public health.     Be able to work well in a multicultural team.     Have working experience at national and/or international level, preferably in  public health.     Be proficient in at least one of the official languages of the Organization (Arabic,  Chinese, English, French, Russian and Spanish) and have a working knowledge  of a second. Additional languages are an asset.  Recruitment Principles  "The paramount consideration in the appointment, transfer or promotion of the staff  shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence  and integrity. Due regard shall be paid to the importance of recruiting and  maintaining the staff on as wide a geographical basis as possible." ­ (IRDCA Staff  Regulations 4.2)

The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

  We do not discriminate on any ground (race, creed or sex). We are committed to  promoting diversity in our workforce.    We aim to achieve a broad representation of member country nationals and  improve gender balance.    We strive to provide an environment where the contribution of each individual is  valued.     Selection of staff is normally made on a competitive basis.  A. Position: Environmental Officer  Location: France  Salary: $170,600.00 USD.  Contract: Permanent  They are responsible for development oversight, management, and evaluation of  programs in the following areas: bio­diversity, conservation, forestry, wildlife  management, water and coastal resources management, environmental education,  environmental policy, environmentally sustainable agriculture, community based natural  resources management, urban and industrial pollution reduction, urban planning and  management (including such areas as housing, water and sanitation), urban and  housing finance, energy efficiency and conservation, renewable energy applications,  clean energy technologies, energy sector planning and global climate change.  Environment Officers apply both a technical knowledge of their program area and a  variety of management and program evaluation knowledge in order to ensure that  projects meet the needs of IRDCA ­ partners and customers in a cost­effective manner.  B. Position: Auditor  Salary: $181,000.00 USD  Location: U.S.A  Contract: Permanent  Treasury OIG is looking for people capable of taking initiative and exercising  independent judgment, with a strong desire to improve the effectiveness and efficiency  of government programs and the intellectual capacity and drive to make that happen.  OIG is responsible for overseeing the operations of all Treasury Department Offices and  Bureaus (with the exception of the IRS,) and for conducting audits, investigations, and  evaluations.  Qualifications: Completion of high school or equivalent diploma; Computer training in  financial databases, Excel, Access, Word and other Microsoft Office programmes.  Minimum of five years work experience, with three years being in the field of accounting,  finance, database auditing, and or the implementation of computerized financial  systems. Fluency in oral and written English; knowledge of a second official language  desirable. In view of the nature of this role, knowledge of the IRDCA’s Integrated  Management Information System (IMIS) and experience in supporting finance users with  analyzing, identifying and resolving problems in IMIS is an added advantage  C. Position: Financial Management Officer  Location: Netherlands  Salary: $165,000.00 USD  Duration: Permanent  They direct the accounting and payment operations worldwide. In addition, they provide  significant, levels of advisory services to all levels of the mission and host country  governments. This includes administrative, operational and program matters concerning  financial, budgetary and resource management and implementation issues.  Qualifications: Advanced university degree from a university or from an institution of  equivalent status in Business and Administration, Finance, or a First degree with a  relevant combination of academic and professional qualifications. 7 years progressively
The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

responsible experience in budgeting and financial management systems. Successful  completion of work in a section of the programmed budget or extra budgetary budgets or  demonstrated leadership of a team of staff working on a number of budgets. For this  post, fluency in spoken and written English is required.  D. Position: Program/Project Development Officer  Location: United Kingdom/U.S.A  Salary: $184, 000.00 USD  Duration: Permanent  They are responsible for strategy development, policy formulation, performance  reporting, project management, and public outreach. They are looked upon to ensure  that the Mission's operational procedures are designed to elicit teamwork, emphasize  shared values, make known programming priorities, and reward innovation.  Program/Project development officers must be able to apply leadership and  management skills in order to ensure that program activities are designed and  implemented to achieve stated objectives, within resource constraints and in a timely  manner.  Qualifications: Advanced university degree in communications, public relations,  international relations, political science or other related area, or equivalent combination  of education and experience. At least 6 years of progressively responsible professional  experience in communications or public relations, including at least 5 years at the  international level. Extensive experience and proven skills in managing high­level  contacts with media, NGOs, government officials, international institutions, etc.  Experience in planning, coordinating, organizing and conducting major events. Excellent  written and spoken English is essential for this post. Knowledge of other official  languages an asset. Demonstrated ability to develop world­wide media relations.  Demonstrated ability to formulate complex issues so as to render them interesting and  reader­friendly. Excellent public speaking skills required. Visual presentation skills  desirable.  E. Position: Executive Officers  Location: France  Salary: $170,000.00 USD  Duration: Permanent  They oversee a wide range of administrative and logistical support functions including  personnel management, contracting, procurement, property management, motor pool  management, travel management, employee/family housing and maintenance  management. In addition to having direct responsibility for providing the daily support of  the agency's field mission, duties include planning for future personnel and procurement  requirements at the assigned duty station.  Qualifications: Advanced university degree, preferably with in criminology, sociology or  any other relevant social science or the equivalent combination of relevant education  and experience. Minimum 7 years of progressively responsible professional experience,  with at least 3 years at the international level, in areas related to research and data  collection on crime, including design and implementation of surveys on crime related  topics.  English and French are the working languages of the Secretariat. For the post  advertised, fluency in oral and written English is required. Knowledge of other official  languages is an advantage.  F. Position: Education Development Officers  Location: France/Netherlands/U.S.A  Salary: $180,000.00 USD  Duration: Permanent
The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

They analyze, advice, and assist with the development of host country education human  resources and manpower planning systems. Strategies are designed to improve existing  education programs as well as to promote organizational competencies and skills  acquisition related to both individual and institutional development. Duties Include  participation in Agency policy formulation, sector analysis, program and project design,  program monitoring, and evaluation of activities in education and human resources.  Qualifications: Degree from a university or from an institution of equivalent status. At  least five years of translation and précis­writing experience. Knowledge of a broad range  of subjects (political, social, legal, economic, financial, administrative, scientific and  technical) with some specialization, preferably in the legal or economic areas. Facility in  using the IRDCA terminology databases and knowledge of computer software used in  the IRDCA. A thorough command of English, which must be the incumbent's main  language, and excellent knowledge of Russian, Spanish and French, or at least two of  those languages. Knowledge of German is a considerable asset  G. Position: Agriculture/Rural Development Officers  Location: South­Africa/U.S.A  Salary: $175,000.00 USD  Duration: Permanent  They advise senior IRDCA and host government officials on agriculture and rural  development projects. They identify problems and propose solutions, participate in  project design and development, and manage and evaluate programs. Duties include  coordinating the flow of resources for projects, analyzing the effects of proposed  policies, legislation, and programs and advising on interdisciplinary rural development  programs.  Qualifications: Degree from a university or from an institution of equivalent status. At  least five years of translation and précis­writing experience. Knowledge of a broad range  of subjects (political, social, legal, economic, financial, administrative, scientific and  technical) with some specialization, preferably in the legal or economic areas. Facility in  using the IRDCA terminology databases and knowledge of computer software used in  the IRDCA. A thorough command of English, which must be the incumbent's main  language, and excellent knowledge of Russian, Spanish and French, or at least two of  those languages.  H. Position: Senior Program Officer for Nutrition  Location: South­Africa/U.S.A  Contract: Full time  Salary: $180,678.00 USD  The Senior Program Officer for Nutrition works closely with Senior Child  Survival/Immunization. Program Managers to plan, coordinate, implement, monitor, and  evaluate child survival activities, with special attention to strengthening nutrition program  activities. Work with the Senior Child Survival/Immunization Advisor  And the State Child Survival/Malaria Program Managers in coordinate, implement,  monitor, and evaluate the country child survival activity plan. In particular, design, plan,  Implement, and evaluate nutrition actions as an integral part of COMPASS activities.  Coordinate, plan, implement, monitor, and evaluate nutrition activities related to Vitamin  A, breastfeeding promotion, complementary feeding, nutrition activities related to  immunization and National Immunization Days (NIDs), Quality Protein Maize (QPM)  related issues, communications/behavior change, and community mobilization. Evaluate  the costs and effectiveness of Positive Deviance (PD)/Hearth approaches to improving  childhood health and nutrition. Identify and coordinate with partners from The World  Health Organization Children's Fund (UNICEF), World Bank, World Health Organization  Canadian International Development Agency/Micronutrient Initiative (CIDA/MI),
The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

Department for International Development(DFID)International Institute of Tropical  Agriculture (IITA), Helen Keller International (HKI),community­Directed Treatment and  Ivermectin (CDTI) Program, other academic institutions, Private Voluntary Organizations  (PVOs), and Non­governmental Organizations (NGOs) for the development of activities  at scale to reach high geographical coverage.  I. Position: Pharmacist  Location: France/Romania  Salary: $175,000.00 USD  Contract: Permanent  The incumbent performs the full range of pharmacy duties requiring full knowledge of  physical properties, compatibilities, use, dosage, cautions, contraindications, labeling  and storage. He/She works as generalist in all areas of the Pharmacy including unit dose  and intravenous admixtures; supervises the technical work of Pharmacy Technicians  and rotate as Pharmacist­in­Charge. Incumbent provides drug information to physicians  and other members of the medical center staff; performs teaching duties in various  outpatient clinics; instructs patients concerning their drugs; instructs students from  affiliated schools of Pharmacy. Performs other duties as assigned.  Qualifications: Advanced university degree, preferably with in pharmacology or any  other relevant medical science or the equivalent combination of relevant education and  experience. Minimum 7 years of progressively responsible professional experience, with  at least 3 years at the international level, in areas related to research and data collection.  English and French are the working languages of the Secretariat. For the post  advertised, fluency in oral and written English is required. Knowledge of other official  languages is an advantage  J. Position: Finance and Budget Officer  Location: France/Romania  Salary: $175,000.00  Contract: Permanent  Responsibilities: Under the direct supervision of the Chief, Budget Section of Financial  Resources Management Service, the incumbent is responsible for; Budget preparation:  Ensuring legislative mandates are accurately translated into program budgets reviewing,  analyzing and finalizing cost estimates and budget proposals, in terms of staff and nonstaff  requirements and other legislative mandates. Providing detailed input with respect  to resource requirements for budget submissions. Reviewing, analyzing and finalizing  program budget/financial implications to the Legislative Bodies in light of additional  mandates. Providing substantive support to relevant inter governmental and expert  bodies in their budget review. Budget administration: Issuing allotments, authorizing  suballotments,  including redeployment of funds when necessary, ensuring appropriate  expenditures. Managing and monitoring budget implementation and recommend  reallocation of funds as necessary. Monitoring expenditures to ensure that they remain  within authorized levels. Administering and monitoring extra budgetary resources,  including review of agreements and cost plans, ensuring compliance with regulations  and rules and established policies and procedures. Reviewing and finalizing budget  performance reports, analyzing variances between approved budgets and actual  expenditures. Providing substantive support to relevant inter governmental and expert  bodies. General Providing advice and guidance, including training to staff on budgetary  and financial policies and procedures, including results­based budgeting; Participating in  inter­departmental meetings on matters related to resource requirements, programming  and budgetary issues; Keeping up­to­date on documents/reports/guidelines that have a  bearing on matters related to program budgets, ensuring compliance with inter
The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

governmental recommendations and decisions as well as with United Nations policies  and procedures; Drafting reports for inter governmental bodies and for management on  budgetary issues, and correspondence; Undertaking research and analysis of budgetary  policies and procedures, make recommendations for changes and/or modifications;  Acting as Certifying Officer under Financial Rule 110.4 to ensure that proposed  obligations and expenditures are in accordance with approved budgets and established  regulations and rules; Ensuring the integrity of financial and management systems and  the controls that underpin them; Providing support with respect to representation of the  Secretary­General in meetings of legislative organs; Represent IRDCA or division in  inter and intra­departmental meetings; Incumbents may be asked to perform other  related duties. Work implies frequent interaction with the following: Administrative and  substantive officers in IRDCA.  Qualifications: Advanced university degree from a university or from an institution of  equivalent status in Business and Administration, Finance, or a First degree with a  relevant combination of academic and professional qualifications. 7 years progressively  responsible experience in budgeting and financial management systems. Successful  completion of work in a section of the programme budget or extra budgetary budgets or  demonstrated leadership of a team of staff working on a number of budgets. English and  French are the two working languages of the United Nations Secretariat. For this post,  fluency in spoken and written English is required.  K. Position: Research Officer  Location: Belgium  Salary: $170,000.00  Contract: Permanent  Responsibilities: The Research and Analysis Section of IRDCA is responsible for  monitoring, analyzing and reporting on the extent and evolution of global drugs and  crime problems. The section cooperate with national and international institutions to  collect and analyze data, undertake surveys and studies, develop and maintain data and  information system, produce statistics, estimates and indicators and a number of  flagship publications, including IRDCA World Drug Report. Under the supervision of the  Chief of the Section, the Research Officer will lead technical work of the Section to  support the development and implementation of international crime data collection  activities, with a view to strengthen research, analysis and reporting to Member States.  Responsibilities will primarily include leading and/or contributing to the section’s work on:  (1) development of international crime indicators and data sources in consultation with  experts from governments, other international organizations and research institutions;  (2) identification of orientations and priorities for, and design of, IRDCA crime data  collection programme; (3) preparation and implementation of joint IRDCA/Government  primary crime data collection activities (methodology, survey questionnaires, terms of  reference and selection of contractors, training, data quality control and analysis, survey  reports); (4) production and analysis of IRDCA estimates on global crime trends and the  preparation of related reports; (5) preparation of technical papers, studies, briefings and  presentations; (6) cooperation with other international organizations and research  institutions on crime data collection; (7) participation in international expert group  meetings and technical conferences on crime data collection and analysis.  Qualifications: Advanced university degree, preferably with PhD, in criminology,  sociology or any other relevant social science or the equivalent combination of relevant  education and experience. Minimum 7 years of progressively responsible professional  experience, with at least 3 years at the international level, in areas related to research  and data collection on crime, including design and implementation of surveys on crime  related topics.
The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the  post advertised, fluency in oral and written English is required. Knowledge of other  official United Nations languages is an advantage.  .  GENERAL REQUIREMENTS/SELECTION  Applicants are selected on the basis of academic credentials, experience and other  relevant factors. Successful Applicants are invited to come to Washington, for an  interview/ Training. Candidates are interviewed on their related knowledge, skills and  abilities. Application is open to all interested applicants from any nationality and should  be sent not later than 2 weeks from this publication.  HOW TO APPLY  Please send your resume/CV to: employment@irdca.asso.ws  Dr. Frank Buckler 
Recruitment Officer  IRDCA  3rd Floor Rosedale  NY 11422.  Fax  1­206­600­4886 

Community Driven Reconstruction Area Program Coordinator,  Kalemie, Democratic Republic of Congo 
The Community Driven Reconstruction Area Program Coordinator (CDR­APC) is  responsible for the implementation, in one of its 4 geographical areas, of  a large scale CDR Program in the Democratic Republic of Congo (DRC). With  an overall budget of 45 million USD, this 3­year program aims at supporting  280 communities representing 1.78 million inhabitants to reduce poverty,  increase social cohesion, improve access to social services, increase  understanding of good governance and improve linkage with authorities at  local level. The CDR Program is led by the International Rescue Committee  (IRC) and International Foundation for Education and Self Help (IFESH) and  will implement it in one geographical area as partners. The CDR­APC  supervises a robust national staff team and works closely with the IRC  Program Director and his/her consortium coordination team, who are leading  the overall Program nationwide. The CDR­APC ensures that the nationwide  Program is implemented in his/her geographical area of responsibility in a  manner that is both consistent with the nationwide design, and coherent  with the specificities of the local context.  ESSENTIAL JOB FUNCTIONS: 1. Strategy: Ensure that overall Program  implementation and monitoring systems support are aligned with and embody  the core principles of Protection and Promotion of Rights, Participation,  Capacity Building, Partnership, and Holistic Programming;  Gain an understanding of CDR programming and ensure that this trickles down  into program implementation;  Seek out opportunities for appropriate  synergy and collaboration between the CDR Program and other projects  implemented in the geographical area or responsibility, especially vertical  service delivery projects, and especially those implemented by the  consortium members, and by other DFID­supported NGOs, in particular in the  sphere of peace­building. 2. Program Area Management: All management  activities are conducted in a manner that ensures coherence of the program The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

in the geographical area of responsibility of the CDR­APC with the overall  nationwide program. Provide vision, leadership and technical direction to  the area team, in accordance with the agreed program methodology and in  alignment with IRC and IFESH national operational policies and practices;  Prepare, in coordination with key program staff, strategic area work­plans  with clear objectives and achievement benchmarks, long­term and short­term  priorities, implementation plans, financial projections and tools for  evaluation – all of those tools being drawn from the nationwide tools  provided by the consortium coordination team; Manage the overall project in  the area of responsibility by planning, monitoring and evaluating project  activities in accordance with the guidance and requirements of the  nationwide consortium coordination team; Ensure that all tools and  resources required for the Program are identified by the nationwide  consortium coordination team and contribute to their development as  required; Oversee administrative and financial management of the Program in  the area of responsibility; Ensure that Program adequately meets  beneficiary needs and related targets; Ensure that Program is implemented  in a timely and professional manner; Ensure that the Program always works  towards greater community involvement and ownership; Participate in regular  Consortium coordination meeting (counterparts CDR­APCs and Consortium  management), and other as appropriate. 3. Monitoring & Evaluation: The CDR  Program is committed to the collection of high quality data to document  project effect and impact.  Ensure effective implementation in the area of  responsibility of the country­wide M&E systems throughout the lifetime of  the Program; Ensure adequate documentation is made for all activities  undertaken in the course of the Program in the area of responsibility; Lead  a continuous quality improvement process to ensure the highest quality  possible of the Program in the area in close collaboration with the  consortium coordination team; Work in partnership with an academic  institution that will be in charge of designing and implementing a  baseline, mid­term and final impact evaluation; Ensure the appropriate use  in the area of responsibility of a web­based platform for data entry,  processing and analysis. 4. Grants and budget Management: Reporting –  IFESH­DRC must produce high quality regular program reports for IRC and  other key stakeholders.  Project reports are written by the Program staff.  Be responsible for the accurate, timely and high quality aspects of donor  and internal reports components for the area of responsibility. Budget  Management: Monitor spending versus budgets in the area of responsibility;  Contracts Management: Gain knowledge of the policies and procedures of the  sub­grant with IRC and ensure IFESH compliance with these regulations in  the area of responsibility; Ensure community compliance with agreements  provisions. 5. Human Resources: Directly manage a robust CDR area team  comprising up to 50 national staff; Ensure the program in the area of  responsibility uses consistent HR systems with the other areas – consistent  job descriptions, recruitment tools, performance plans, training and staff  development systems, etc. such as consistency in Program implementation can  be supported by a consistent approach to HR; Promote professional working  relationships within the area team and with the other components of the  consortium and, when required, contribute to resolving staff conflicts and  concerns in the area of responsibility in a timely manner, in close  collaboration with supervisor; Contribute to area team­wide understanding  of and agreement and compliance with sexual abuse and exploitation policy  and mandatory reporting policies. 6. Representation: Representation  functions are held in close coordination with IRC. Organize field visits  for DFID staff and other stakeholders upon request from IRC; Ensure that  the Program is appropriately represented in relevant coordination bodies at  provincial level on issues that directly relate to the Program, such as The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

decentralization, the PRSP, return and reintegration, pillar 3 of the UN  plan for DRC, etc.; Ensure the Program develops and maintains good  relationship and communication with local and provincial level relevant  authorities and other actors such as the UN, the World Bank, etc.. 7.  Security: The Program may take place in areas where security is a constant  concern.  Violence between groups can flare up at times impacting project  activities and endangering project staff. Achieve competency in use of all  communications equipment; Be fully capable of implementing emergency  response procedures without assistance.  REQUIREMENTS: Advanced degree in relevant field desired; At least 3 years  of overseas experience, including at least 2 years of management experience  in community recovery, or CDR­type programming; Experience in Africa, and  ideally of DR Congo a plus; Prior experience managing DFID funding  preferable; Strong budget management skills; Fluency in both French and  English; Analytical, presentation, communication and reporting skills;  Demonstrated creativity, ability to apply innovative thinking and problem  solving skills; Strong computer skills including Word, Excel, PowerPoint,  and Outlook; Preferred experience in working with HF radios (CODAN), VHF  radios, satellite telephone, fax and standard office equipment. PERSONAL  CHARACTERISTICS: Ability to work well in unstable security environments,  and under intense administrative and programmatic pressures.  Must  demonstrate flexibility to adapt to changing requirements; Must be willing  to endure basic living conditions when traveling to field sites; Must be  willing to travel frequently and for extended periods of time to remote  sites; Be culturally sensitive and have the ability and interest to  identify and work with a multi­ethnic team; Applicant should have a wide  range of skills and interests;  Must be able to work independently while  being a team player. Reports to: IFESH­DRC Country Representative and  IRC­CDR Program Director. Position: 3 years commitment, starting February  1, 2007.  To apply submit resume and salary requirements by email to: cl@ifesh.org.  IFESH considers all applicants on the basis of merit without regard to  race, sex, color, national origin, religion, sexual orientation, age,  marital status, veteran status or disability. IFESH is an equal opportunity  employer. 

Tenure Track Position, The Conflict Analysis and Dispute Resolution  program, Salisbury University 
The Conflict Analysis and Dispute Resolution program in the Department of Sociology is accepting applications for  a tenure track position beginning fall 2007; we are seeking qualified experienced applicants at the assistant and  associate levels.  Area of Specialization:  Conflict Analysis and Dispute Resolution 

Responsibilities:  Include teaching core undergraduate and graduate courses in Conflict Analysis and Dispute  Resolution, leadership in a growing undergraduate program and assistance with the implementation of the new  Master’s program.  A candidate’s teaching style must support the learning styles of diverse learners.  Additional  duties include academic advising, research, scholarly activity, and community service.

The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

Minimum Qualifications:  Doctorate in Conflict Analysis and Dispute Resolution or related fields (e.g., Sociology,  Anthropology, Political Science) with strong academic background in conflict analysis and dispute resolution, and  practical conflict intervention experience.  Information for Applicants:  Candidates must submit all of the following: a letter of application, curriculum  vitae, transcripts, a brief statement of teaching philosophy, evidence of teaching effectiveness, and three letters of  reference to Dr. Shawn McEntee, Co­Chair, Department of Sociology, 1101 Camden Avenue, Salisbury University,  Salisbury, MD 21801, (email: sxmcentee@salisbury.edu).  Specific inquiries regarding the CADR program may be  directed to Dr. Brian Polkinghorn, Director of CADR and Co­Chair, bdpolkinghorn@salisbury.edu.  Closing Date:  Review of applications will begin November 10, 2006 and continue until the position is filled.  Appointment will be contingent upon verification of eligibility to work in the U.S. and will begin on or around  August 14, 2007.  Salary:  Salary is competitive and commensurate with qualifications and experience.  Founded in 1925, Salisbury University is one of 13 institutions that compose the University System of Maryland.  Salisbury University is a selective undergraduate institution with the University System of Maryland.  The  University is close to ocean beaches and the Chesapeake Bay and 2­3 hours from the metropolitan areas of  Washington, Baltimore, Philadelphia, and Norfolk.  SU has been cited nationally as one of the top ten public  regional universities in the North according to the U.S. News and World Report, and has also been recognized by the  Princeton Review and Kiplinger’s magazine.  SU has 274 full­time faculty members serving a student population of  approximately 7,000.  Salisbury University has a strong institutional commitment to diversity and is an Equal Opportunity/Affirmative  Action employer, providing equal employment and educational opportunities to all those qualified, without regard to  race, color, religion, national origin, sex, age, marital status, disability, or sexual orientation.  Visit our website at www.salisbury.edu. or the Center for Conflict Resolution at Salisbury University at  www.conflict­resolution.org 

Education and Outreach Coordinator, Just Vision,  Palestine 

This person's primary responsibilities will include: reaching out to Palestinian schools,  community groups and educators to inform them about Just Vision's materials including our  film; organizing screenings and presentations in Palestine and in other venues in the Arab word;  researching and documenting grassroots nonviolent peace building efforts among Palestinians in  coordination with the Israeli Education and Outreach Coordinator; coordinating the translation  and fact checking of first­hand interviews with Palestinians and Israelis who are engaged in  nonviolent peace building efforts; translating relevant materials from Arabic to English and  English to Arabic; working with Just Vision staff to build the Jerusalem office's infrastructure;  managing contacts and associated administrative duties. The person would have to be willing to  travel to locations around the West Bank, East Jerusalem, Israel and Gaza as well as to attend  staff events with our US­based staff.  We are seeking a person who is a great team player, flexible and creative, fluent in Arabic  (Palestinian dialect) and English, computer savvy (accustomed to using Microsoft Office, the  Internet), deeply familiar with the nuances and complexities of Palestinian­Israeli encounters and  the broader conflict; willing to be a spokesperson for Just Vision, our work and our film. A
The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

minimum of 3 years experience in this field. We are looking for someone who is organized, gets  along with people and pays attention to detail. Please note that as a small nonprofit, our  infrastructure is very modest. We will likely bring this person on part­time for the first few  months and then expand the position to full­time.  To apply, please submit a resume, 1­page Arabic writing sample, 1­page English writing sample  to: applicant@justvision.org. No phone calls, please.

The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer.  Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older.