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ETICA PARA LA EMPRESA

LA ETICA Y EL EMPRESARIO
1. El empresario como hroe
El autor nos habla del empresario como una figura emblemtica de la actualidad
ya que cada poca conto con una figura emblemtica. Es de este modo que define
al empresario como un emprendedor alguien que emprende las cosas, acta
ayudando a satisfacer las diferentes necesidades.
2. Las virtudes del empresario
El autor habla de cada una de las virtudes que debe de tener el empresario tales
como la audacia, la capacidad de identificar en inters comn, la prudencia, la
responsabilidad, la tica, eficacia y confianza.
Siendo la primera virtud la audacia, el autor, nos explica que si una persona quiere
emprender y no es audaz no emprender nada, es decir, la audacia puede
considerarse de manera positiva o tambin de una manera negativa. En su
aspecto positivo, la audacia es una virtud que lleva a una persona al
convencimiento de que, pese a las posibilidades y riesgos la audacia hace que el
empresario desarrolle de una manera ms eficiente sus tareas para alcanzar el
xito
empresarial.
En segundo lugar nos habla de la virtud de tener la capacidad de identificar el
inters comn, es decir el empresario no solo deber buscar o interesarse por sus
intereses personales sino tambin deber buscar de los dems, el inters comn,
ya que si en una empresa prima la injusticia la empresa no funcionara de una
adecuada manera.
Otra virtud que debe tener un empresario es la prudencia, el empresario debe de
actuar de forma justa, teniendo la Capacidad de pensar, ante ciertos
acontecimientos o actividades, sobre los riesgos posibles que estos conllevan.
Tambin el empresario debe de tener la virtud de la responsabilidad es aqu donde
el empresario debe de analizar cada acontecimiento que puede afectar a la
empresa.
La eficacia como una de las virtudes del empresario, la eficacia es la capacidad de
alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realizacin de una accin, esto
fue estigmatizado ya que existi ciertas diferencias con las culturas catlicas.
El autor nos habla de la moralidad como tica de mximos y mnimos siendo la
tica de mximo es la que propone formas para alcanzar la felicidad en cambio la
tica de mnimos da requisitos para ser feliz sin daar a los dems. Relacionando
con la empresa, el empresario no podr usar la tica de mximos a que ah busca
la felicidad de todos los clientes a travs de los productos que fabrica. Al
establecer una tica de mnimos el empresario dos magnitudes diferentes, la
primera el capital econmico y de inversin, y por otra parte se encuentra los
recursos humanos. La tica de mnimos es una relacin justa entre la empresa y
recursos humanos., en este sentido la relacin ser legalmente y el empresario no
tendr que ver los problemas de los familiares o hijos del empresario.

Como ltima de las virtudes del empresario es la confianza ya que sin esta la
empresa no podra existir, es de vital importancia para que la empresa pueda
funcionar porque si desaparece la confianza desaparece la empresa.
3. tica aun en medio del holocausto
El autor cuenta la experiencia de un psiclogo como prisionero de una campo nazi
mencionando que los prisioneros que llegaban al campo se negaban a los
controles morales por los que se les quera someter, es por ello que aquellos que
tenan una concepcin moral tenan ms posibilidades de sobrevivir. Esta
experiencia el autor lo recomienda para relacionarla con asuntos empresariales.
4. La dimensin social del hombre
En este captulo el autor nos habla de cmo Adam Smith analizo a un hombre con
el objetivo de que tenga sentimientos de simpata y benevolencia pero al no lograr
su objetivo concluyo que las personas somos egostas y racionales ya que
buscamos nuestros beneficios y provechos personales. Es en ese sentido, el
egosmo racional resulta muy comn en los empresarios ya que buscan sus
beneficios personales pero a la vez satisfacer las necesidades del pblico o de la
dimensin social ya que no habra sentido que solo se preocupe en emprender
pensando en el mismo lo importante es no ignorar los deseos de los dems para
que pueda satisfacer sus necesidades del pblico.
Cuestiones
El autor nos muestra una primera cuestin del cmo el empresario podra ejercitar
la virtud de la justicia. Como nos narra el autor, vivimos en un mundo donde la
desigualdad se refleja en la sociedad y en cada mbito de la vida ya que esto
resulta como un fruto de la competencia es por ello que la justicia no ser igual
para todos.
Por otro lado nos habla sobre la tica de los mximos y los mnimos, haciendo una
interrogante del como la tica de mnimos se queda corta para que pueda alcanzar
el compromiso social de mejorar las condiciones para los desfavorecidos. Como
una salida a este interrogante nos dice que La tica de mnimos busca la felicidad
tratando de desviar los caminos que conducen a la infelicidad pero tambin prima
la tica social, es decir, es necesario establecer mnimos socialmente aceptables
para poder alcanzar la justicia.
Deontologa empresarial
5. Deontologa de la empresa
Como en toda carrera o empresa existe una especie de tica privada ya que el
comportamiento en un grupo es distinto al de otro grupo, es decir, la tica en un
grupo determinado es lo conveniente ya que hay comportamientos perfectamente
permitidos que para otro grupo no lo ser. De esta manera, para la empresa como
institucin se le antepone a la persona quien debe de seguir los objetivos de la
empresa tratando de cumplir las expectativas de la institucin.
6. La decadencia del concepto de experiencia

En pocas anteriores la experiencia era considerada algo valioso, algo que


ensea a todos a vivir, se consideraba que los aos hacan a las personas ms
sabias, ms conocedoras pero en la actualidad eso ya no prima debido a que se
toma ms importancia a la juventud, el autor menciona que hemos convertido a la
categora del hombre como una categora moral es por ello que ahora tenemos
que ser jvenes permanentemente, considera que las personas hoy en da ya no
quieren ocupar el cargo de adulto es po ello que ahora los padres quieren ser
vistos como hermanos de sus hijos. La experiencia que anteriormente era
considerado algo sabio hoy en da es algo inmoral.
El autor narra una situacin en la que se muestra como una persona cambia de
pensamiento con el paso del tiempo y nos dice que en algunos casos eso es muy
favorable pero en otros no como el caso de que hoy en da algunas empresas
requieren personales con menos experiencia ya que a ellos les resultara fcil
adaptarse al uso de nuevas mquinas tecnologas o conocimientos.
La falta de experiencia es una debilidad en muchos casos ya que sin experiencia
propia una persona puede ser mucho ms obediente no discute ante ninguna
orden que se emane, no puede plantear alternativas ante lo que se le presente u
ordena.
La experiencia y el mito del hombre nuevo
Bajo la palabra de hombre nuevo, se esconde una errnea caracterstica el de
someter al trabajador nuevo porque ellos creen que todo lo que se les impone
debe ser as; es decir, es una conveniencia de la empresa moderna quien busca
someter al trabajador, y as disminuir el valor de la persona que tiene experiencia.
Debe desterrarse el concepto que se tiene del hombre de experiencia para que
una empresa laboral entre sus trabajadores, y para que haya todo eso debe haber:
comunicacin, autoridad, motivacin, formar una sociedad (responsabilidad
social). Una empresa con responsabilidad est a favor de contrarrestar los
aspectos negativos.

Cuestiones:
En un pas en guerra, con graves situaciones de violencia e injusticia,
Cmo podramos lanzar algunas reflexiones sobre el tema de la
responsabilidad social y el papel del empresario como actor social?
A cada persona le gusta la libertad, a cada una de ellas a su manera, sin embargo
no aceptan la contrapartida a esta, ya que cuando uno acepta la libertad, uno
decide por s mismo, por ende asume tambin lo que venga he ah el miedo a la
libertad, durante el proceso a hacerse libre la persona enfrenta miedos de su
pasado, enemistades, sus dudas, es por ello que cuando alguien viene y te dice
descarga todo eso sobre m, solo tu tendrs que obedceme, la persona accede a
ello por temor de esa carga y el miedo a la libertad y se vuelve sumiso a las leyes,

al poco respeto y a esos supuestamente derechos humanos que hacen creer asi
que uno tiene libertad, as se da el movimiento fascista.
E la sociedad democrtica todos suean con tener poder, pero temen las
consecuencias de la libertad, no asumen el si, he sido yo, lo hice por estas
razones y asumo la culpa por una decisin ma, y en vez de ello buscan
responsables, asi es nuestra sociedad; los polticos por ejemplo no se les esta
permitido enmendar sus fallas, porque nosotros no lo permitimos, no toleramos un
error; pero talves seria mejor aceptar a aquel poltico que acepta sus errores,
porque errar es humano, pero realmente los polticos no tienen el valor de
reconocer sus errores, ese valor de responsabilidad, aquel valor que resuelve el
problema.
Debemos asumir nuestra libertad con el valor de la responsabilidad.
En las empresas debe ser igual la responsabilidad no solo debe abarcar el mbito
interno sino tambin lo externo, es decir la responsabilidad social (el sostenimiento
del planeta, la conservacin de la paz, etc), para lograr responsabilidad social, es
necesario reconocer las verdaderas riquezas , por ejemplo el conocimiento es una
riqueza positiva, ya que si una persona posee conocimientos, enseara y querr
que mas personas las tengan, este es un camino para crecer y tener una
responsabilidad social.
Otra forma de contribuir a la accin social seria disminuyendo las horas de trabajo
en las empresas, para que asi los que completen las horas serian los
desempleados, esta seria una accin tica y responsable que va tener la empresa
con la sociedad.
El empresario debe ser audaz para innovar, generar nuevas fuentes econmicas y
abrir espacios econmicos, un ejemplo de ello es que antiguamente abran
espacios econmicos a travs de sustancias para la comida, buscaban un
desarrollo econmico y con ello tambin un desarrollo de la navegacin, a travs
de viajes de continente a continente, solo con el fin de buscar nuevas especias
para la cocina.
usted cree que los movimientos sociales incluso algunos que ya se estn
internacionalizando como los del genero platean o promueven el nacimiento
de una nueva tica?
La tica ya esta lo que hace falta es cumplirla, los movimientos sociales crean el
debate entre la tica y la esttica, en la tica a que seguir todo al pie de la letra
sin, mientras que en la esttica es ver nuevas cosas es decir, buscar novedades.
Existen dos fcatores que hacen difcil que las empresas sean ticas, la cual la
primera es que las empresas no ven al hombre como un recurso humano y el
segundo es el de crear necesidades irreales, con el hecho de incrementar sus

capitales. Las empresas no actan con una tica ni para la empresa ni para la
sociedad
Es difcil saber cuales son las necesidades del ser humano, pero mientras mas
aumentan las riquezas mas aumentan las necesidades.
Pero mientras las empresas sigan con esos factores, ser difcil alcanzar la tica.
Qu nos sugerira usted para reducir la brecha entre los valores de la
sociedad comn y corriente y los que buscamos en nuestras empresas?
Los valores nacen de las crisis, cuando vemos algn acto no adecuado de
inmediato brtan de de las personas actitudes positivas, por ejemplo cuando a un
nio en la calle su padre lo esta malratando una persona que pasa se parar y
surge en el un valor, el del trato humano; es en estos casos que surge ese
reclamo por algo que se considera valioso.
Es por ello que para que una empresa reduzca esa brecha debe abrir todas sus
puertas y ventanas y no preocuparnos en las diferencias, al contrrio luchar y
esforzarnos por por hacer las cosas mejor posible y sin preocuparnos de la tensin
entre lo que es y lo que debera ser.
La tica nos tiene que ensear a vivir y que permanentemente se est
reflexionando sobre ella, pero no necesariamente convierte buena a las personas,
solo, como el libro lo menciona, que los valores sean comprensibles y sugestivos.
La tica tiene una relacin comn con el principio de democracia, el cual es la
transparencia y la adecuacin de los medios para que los fines polticos que se
estn buscando sean aceptables; tambin en el campo de la biologa y entre otras
materias, la tica est siendo cuestionadora, ms por los problemas que por la
ciencia misma, ya que hoy en da se est viendo que el ser humano est
cambiando o mutando el cdigo gentico que uno tiene, y ello no est bien visto
por la sociedad.
Las empresas de hoy en da, usan la tica como pantalla de un buen producto, por
ejemplo el uso de productos ecolgicos que hacen que su producto se vea
diferente. Estas prcticas no son ticas al saber que al crear el producto se genera
mayor contaminacin que por consumir el producto. La tica empresarial es muy
importante y muy difcil de implementarse, ya que hoy en da las entidades, por
medio de mentiras y presunciones que supuestamente nos favorecen, venden sus
bienes y servicios a costa de todo, incluso a costa de la vida de las personas.
La tica tiene como antecedentes primigenios a temas mundanos como las
diferencias en la sociedad, la disociacin e convivencia, los cuales terminan
vertindose en la envidia.

Posteriormente la tica us el sentimiento de envidia y lo convirti una herramienta


de vigilancia, como el hecho de que alguien est vigilando a los otros e impida que
se produzcan hechos indebidos.
Como para bien o para mal, el sentimiento de envidia es utilizado por la publicidad
para influir en la personas como cuando una empresa crea un producto con
mayores bondades, ms fciles de manejarlas y con mejor tecnologa, hace que la
persona ya no se sienta importante con el producto comprado porque otra persona
ya lleva uno mejor que l y este crculo vicioso no tendr fin porque el clientelismo
se apoder de las empresas.
Las opiniones de la sociedad deben ser escuchadas por todos quienes deseamos
contribuir a sociedad justa. Esta mencin debe ser tambin llevada a la prctica
por las empresas o industrias, ya que no lo es todo escuchar al trabajador, sino
que tambin tenga odos para la opinin pblica.