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08/09/2015

TRABALHO
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Prof. Msc. Jaqueline Demetrio

jaquelinedemetrio@hotmail.com

INTRODUO AO DIREITO DO

HISTRICO DO DIREITO DO TRABALHO

Formas de trabalho:

Escravido:
Primeira forma de trabalho;
Escravo = coisa, direito > trabalhar;
No era sujeito de direito, mas propriedade de seu
dono.

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O homem e o trabalho:
No decorrer histrico da evoluo humana as
questes que se referem s condies de trabalho
esto sempre relacionadas s questes econmicas.

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Servido:
Sistema feudal: senhores feudais ofereciam proteo
militar e poltica aos servos em troca da produo rural;
Os servos no eram livres mas podiam fazer uso da
terra,mas parte de sua produo era entregue ao
senhor feudal em troca da proteo e do uso da terra.
Corporaes de ofcio:
Eram associaes de artesos: mestres, companheiros
e aprendizes;
Caractersticas: estabelecer uma estrutura hierrquica;
regular a capacidade produtiva e regulamentar a tcnica
de produo;

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Corporaes de ofcio:
MESTRES: proprietrios das oficinas, j passaram
por prova de obra-mestra;
COMPANHEIROS: trabalhadores que recebiam
pagamento(salrio). Poderiam chegar a mestre se
aprovado no exame de obra-mestra, ou se casasse
com viva ou filha de mestre. Os filhos herdavam o
posto sem avaliao.
APRENDIZES: menor de 12 a 14 anos que
recebiam dos mestres o ensino da profisso,
pagavam taxas e poderiam receber castigos
corporais.

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CRTICA:

As corporaes de ofcio foram suprimidas com a


Revoluo Francesa (1789) por serem incompatveis
com os ideais de liberdade.

Liberdade, Igualdade e Fraternidade.

Liberdade de comrcio;

Encarecimento dos produtos


Corporaes de Ofcio.

produzidos

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VISO TRABALHISTA:
Jornada de trabalho longa: at 18 hs no vero;
1792 surgimento do lampio a gs por William Murdok.
Jornada de 12 a 14h, trabalho noturno.
1774 e 1799 edio de decretos para extino de
servido vitalcia dos mineiros escoceses;
1776 normas no sentido de extinguir as Corporaes de
ofcio instituies arbitrrias que no permitiam a
sobrevivncia pelo trabalho
1789 Revoluo Francesa e supresso das C.O;
Constituio e reconhecimento de 1s Dts. econmicos e
sociais: Direito ao trabalho livre e remunerado;
1791 Decreto DAllarde: liberdade contratual suprimiu
definitivamente as C.O.
1791 Lei Le Chapelier veda qq tipo de corporao e ou
associao bem como seu restabelecimento sob qq
forma.

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Regra: locatio conductio, regulava a atividade de


quem se comprometia a locar suas energias ou
resultado de trabalho em troca de pagamento.

Contratao para a prestao de servio com


tempo determinado ( s vezes indeterminado)e
valor a receber pr-ajustado.

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Locao de servio e de obra:

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Relao de Trabalho:
Necessidade de serem estabelecidas regras para conter
os abusos contra os seres humanos submetidos ao
trabalho.
MOMENTOS IMPORTANTES:
Revoluo Francesa, 1789: suprimiu as corporaes de
ofcio por serem incompatveis com o ideal de liberdade
do homem;
1791, Frana, incio da liberdade contratual: - Decreto
dAllarde, suprimiu definitivamente as corporaes de
ofcio e permitiu a liberdade de trabalho; e a Lei Le
Chapelier proibiu o restabelecimento das C. O., o
agrupamento de profissionais e as coalizes, eliminando
as corporaes de cidados;

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Revoluo Industrial, sc. XVIII:


Trabalho transformado por emprego, trabalhadores
recebiam salrio;
Direito do trabalho e Contrato de trabalho passam a se
desenvolver;
MOTIVAO da R.I.: mquinas a vapor como fonte
energtica; mquinas de fiar, patenteada por John
Watt(1738); tear mecnico por Edmund Cartwrigt (1784);
aperfeioamento da mquina a vapor e a consequente
substituio humana extinguindo postos de trabalho e
gerando desemprego;
Causa jurdica: reunio e associao de trabalhadores
para reivindicar melhores salrios e condies de trabalho
(jornada at 16h, menor e mulher);
Estado: abstencionista para intervencionista, interferindo
nas relaes de trabalho.

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Contexto brasileiro:
CF 1824 aboliu as C.O e reconhece a liberdade de
ofcios e profisses: art.5, XIII, CF/88;
1871 Lei do Ventre Livre;
1885 Lei Saraiva-Cotegipe, Lei dos Sexagenrios
que dava liberdade aos escravos com mais de 60
anos;
1888 Lei urea!!!!;
Transformaes decorrentes da 1 Guerra na
Europa e aparecimento da OIT em 1919
incentivaram as normas trabalhistas no BR,
principalmente por influncia dos imigrantes;

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Movimentos operrios:

Reivindicao de melhores condies de trabalho e salrios;


1930: Incio de poltica trabalhista idealizada por Getlio
Vargas;
Leis Ordinrias: 1891, trabalho do menor; 1903, sindicatos
rurais; urbanos, 1907; frias...
Criao do MT Indstria e Comrcio, 1930;
Trabalho da mulher, 1932; Salrio-mnimo, 1936; JT, 1939;
Leg. Trabalhista para organizar o mercado de trabalho
(controle de movimentos);
CF 1934, 1 CF a tratar de DT: liberdade sindical, isonomia
salarial, SM, jornada de 8h, proteo ao trabalho do menor e 11
de mulheres, RSR, frias remuneradas.

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CF 1937, decorrente do golpe de Getlio Vargas e


inspirada na Carta del Lavoro, 1927 e na CF
polonesa;
O liberalismo econmico da poca era incapaz de
preservar a ordem social, da a interveno para
regular tais situaes;
CF 1937 instituiu: o sindicato nico, imposto por lei e
vinculado ao Estado com interveno direta e com
imposto sindical de forma submissa para as
entidades de classe, visto que participava da
arrecadao; Competncia normativa dos Tribunais
do Trabalho para evitar entendimento direto entre
empregados e empregadores;

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Fase intervencionista do Estado:

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Greve e lockout foram considerados recursos antissociais,


nocivos ao trabalho e incompatveis com os interesses da
produo nacional;
CLT:
Harmoniza 3 fases do gov. Vargas:
Dec. Legislativos, 1930 a 1934;
Aproveitamentos de material legislativo do Congresso
Nacional, 1934 a 1937;
D. Leis de 1937 a 1941;
Inspiraes:
1 Congresso BR de Dt. Social, SP, 1941;
Convenes da OIT ratificadas e no ratificadas;
Encclica Rerum Novarum, que preconizava a justia
social;
Pareceres dos consultores jurdicos do MT: Oliveira
Viana e Oscar Saraiva.

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CLT:
Diversas normas de assuntos trabalhistas;
Necessidade de sistematizao;
Decreto-Lei n 5.452, de 1-5-1943, aprovou a CLT,
cujo objetivo era reunir as leis esparsas da poca;
CF de 1946, norma democrtica que rompeu o
corporativismo da CF anterior . Participao dos
lucros; RSR; estabilidade; dts. de greve e outros da
CF anterior;
Leg. Ordinria: institui novos direitos:
L. 605/49, RSR;
L. 3.207/57, vendedores, viajantes e pracistas;
L. 4.090/62, 13 salrio;
L. 4.266/63, salrio famlia,etc.

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CF de 1967, manteve os dts. Das CF anteriores


com algumas modificaes;
Legislaes Ordinrias:
L. 5859/72, empregados domsticos;
L. 5889/73, trabalho rural;
L. 6019/74, trabalho temporrio;
D.L. 1.535/77 nova redao sobre frias da CLT
etc.
CF de 1988: Dts. Trabalhistas nos arts. 7 a 11,
includos nos Direitos Sociais,Cap. II, do Ttulo II,
dos Direitos e Garantias Fundamentais, posto que
nas anteriores eram inseridos no mbito da Ordem
Econmica e Social.

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Fundamento Jurdico:
O Direito do Trabalho fundamenta-se na valorizao
do trabalho humano: art. 1, III e IV da CF.;
Objetivo: art. 3 da CLT / art. 170 da CF
Paz social, com a finalidade poltico-social de
harmonizar a sociedade;
Objeto: trabalho subordinado
Finalidade: assegurar melhores condies de
trabalho, bem como condies sociais onde sua
prestao de servio se insira em um ambiente sadio
e cujo salrio possa lhe proporcionar vida digna para
que possa desempenhar seu papel na sociedade.

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de direito do trabalho:

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Conjunto de princpios, regras e instituies


atinentes
s
relaes
de
trabalho
subordinado e situaes anlogas, visando
assegurar melhores condies de trabalho
e sociais ao trabalhador, de acordo com as
medidas de proteo que lhe so
destinadas (MARTINS, 2014).

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Conceito

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Sistema jurdico permeado por institutos, valores, regras e


princpios dirigidos aos trabalhadores subordinados e
assemelhados, aos empregadores, empresas coligadas,
tomadores de servio, para tutela do contrato mnimo de
trabalho, das obrigaes decorrentes das relaes de
trabalho, das medidas que visam proteo da sociedade
trabalhadora,
sempre
norteadas
pelos
princpios
constitucionais, principalmente o da dignidade da pessoa
humana. Tambm recheado de normas destinadas aos
sindicatos e associaes representativas; atenuao e
forma de soluo dos conflitos individuais, coletivos e
difusos, existentes entre capital e trabalho; estabilizao
da economia social e melhoria da condio social de
todos os relacionados (CASSAR, 2013).

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