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CARRERA DERECHO DEL TRABAJO

Y LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD XI

GUÍA DE CLASES
UNIDAD XI
PTO. I
1).- Introducción:
Contrato de trabajo:
ART. 21 LCT: “Es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empleador en
función del cual el primero compromete y ofrece su fuerza de trabajo a través de la
realización de actos, la ejecución de obras o la prestación de servicios a favor del
empleador a cambio de una remuneración y por un plazo determinado o
indeterminado de tiempo.”
*Acuerdo de voluntades
Principio de autonomía de la voluntad?
Principios del Derecho de Trabajo
Funciones de los principios:
-Orientadora e informadora
- Normativa e Integrativa
- Interpretativa
- Unificante de Política Legislativa y Judicial
Principio - “Continuidad de la Relación Laboral”:
Arts. 10 (en caso de duda) y 90 (ppio c. indeterminados) L.C.T.
En caso de duda, siempre por la existencia de contrato de trabajo por tiempo
indeterminado.
El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, ejecución continuada, se desarrolla por
medio de prestaciones repetidas en el tiempo.
Esto apunta al mantenimiento de la fuente de trabajo, tiene vocación de permanencia –
Seguridad y tranquilidad económico y psicológico.
Beneficia también empresarios – rotación alto costo económico y aseguran experiencia.
Esto se observa en la Legislación laboral que apunta a conservar el empleo y evitar la
extinción o suspensión en los contratos de trabajo.

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A).- EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL:
.- ESTABILIDAD ABSOLUTA., RELATIVA E IMPROPIA
CASOS NUEVOS, REINTEGRO.
.- INDEMNIZACION TARIFADA
.- OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN LA EXTINCIÓN DEL VÍNCULO.
B.- CLASIFICACIÓN:
B.1.- SEGÚN EL ORIGEN DE LA CAUSA O POR LA VOLUNTAD QUE LA
MOTIVA:
1.- POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR:
A).- DESPIDO CON JUSTA CAUSA:
En el contrato de trabajo ambas partes tienen derechos y obligaciones que surgen de la
normativa vigente, el incumplimiento de lo pactado permite responsabilizar al deudor
por las consecuencias del hecho.
-Notificarse por escrito (medios fehacientes)
- expresión clara de la causa (no se puede modificar luego) – carga de la prueba
Ej. impuntualidad, agresión, etc.
Para que el despido tenga justa causa debe existir una inobservancia de las obligaciones
de alguna de las partes de tal entidad que configure injuria.
Gravedad – torne imposible la prosecución del vínculo.
La determina prudencialmente el Juez.
Lo mismo proporcionalidad, razonabilidad, non bis in idem, contemporaneidad
.- Efectos: Indemnización – explicación.B).- DESPIDO SIN CAUSA.
Es el decidido por el empleador en forma unilateral sin invocar causa alguna para
despedir o la expresa en forma insuficiente o habiéndola invocado no la prueba.
Genera obligaciones para el empleador.
Efectos.- Explicación
2.- POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:
A).- RENUNCIA:
“Acto Jurídico unilateral y recepticio que no requiere la conformidad o el
consentimiento del empleador”
Acto voluntario, es decir que no esté viciada por error, dolo, violencia, intimidación o
simulación.
Intimidación amenaza de denuncia
Requisitos formales – otro tipo carece de validez.
Esfera de conocimiento ámbito de posibilidad de conocimiento.
Art. 240. —Forma.
“La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso,
como requisito para su validez, deberá formalizarse mediante despacho telegráfico

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” C.POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES. podrán extinguir el contrato de trabajo. A). 233 y 245. “Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa. por mutuo acuerdo. 25% del 245 L.T.T Período de excedencia.DESPIDO INDIRECTO: Art. mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo.” (La notificación del preaviso deberá comunicarse por escrito) Renuncia de la trabajadora al finalizar su licencia por enfermedad.. “Las partes. El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. 246. Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente.. por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.. Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa ésta dará inmediata comunicación de la misma al empleador. requiriéndose la presencia personal del remitente y la justificación de su identidad..C.colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. 244. 241: . si ello resultase del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas.” . que traduzca inequívocamente el abandono de la relación.ABANDONO DE TRABAJO: “Actitud del trabajador de ausentarse en forma intespestiva e injustificada del trabajo” Art. Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita. tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los artículos 232.Voluntad concurrente de las partes o mutuo acuerdo: Art.Acto formal 3 .. “El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa constitución en mora.C. CONDUCTA ASUMIDA POR AMBAS PARTES 3.” Abandono renuncia: 241 in fine L. B). Puede ser expresa o tácita. siendo ello suficiente a los fines del artículo 235 de esta ley. Se considerará igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes..

95. El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido. respecto de la expiración del plazo convenido. además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones. el trabajador recibirá una suma de dinero equivalente a la indemnización prevista en el artículo 250 de esta ley. —Caracterización. Principio de irrenunciabilidad de los derechos. el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo. mediando preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido. salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente. de esta ley. 250: Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo. patrocinio... salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. fije el juez o tribunal prudencialmente. si el monto reconocido fuese también igual o superior a los salarios del mismo. —Deber de preavisar . y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90. Cuando la extinción del contrato se produjere mediante preaviso. Art. se estará a lo dispuesto en el artículo 95. 93. —Despido antes del vencimiento del plazo . Aquélla que lo omitiera. siendo el trabajador acreedor a la indemnización prevista en el artículo 247. siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) año. por la sola ruptura anticipada del contrato. y estando el contrato íntegramente cumplido. dará derecho al trabajador. no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años.CUMPLIMIENTO DE OBJETO O FINALIZACIÓN DE OBRA: Art. Existe desinterés evidente del trabajador y del empleador en continuar la relación laboral. a falta de demostración. En los casos del párrafo primero de este artículo. —Duración. se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado. el reconocimiento de la indemnización por daño suplirá al que corresponde por omisión de éste. de esta ley. segundo párrafo. Art. —Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2). 241 L..Conversión del contrato. si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso. En los contratos a plazo fijo. Fiscalía de Cámara.Indemnización. Renuncia Tácita: 3º Párrafo art.. la que se fijará en función directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que.C. Art. Tiempo considerable – Prudencial Juez B). segunda parte. 99. hay que tener cautela porque se pactan compensaciones económicas y pueden encubrir un despido (revisión judicial). 4 .T.VENCIMIENTO DE PLAZO CIERTO ART.No genera obligaciones indemnizatorias. 94. a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común. En la práctica Cámaras del Trabajo. C).

Respecto del personal ingresado en un mismo semestre.O. tenidos en vista por éste.Indemnización 3). se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos. deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia. 68 de la Ley N° 24. 247.” Empresa de trabajo eventual Empresa de servicios eventuales 60 DÍAS O 120 . —Monto de la indemnización. En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.FUERZA MAYOR 2. en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa.“Cualquiera sea su denominación. Se entenderá además que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra. toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. Sujeto a criterio judicial.. En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada.EXTINCIÓN POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES: Causas que afectan al empleador: 1. explotación o establecimiento. 100. Indemnización reducida 5 . Criterio restrictivo Perdurabilidad de la causa sino suspensión. 17/12/1991) Art. en tanto resulten compatibles con la índole de la relación y reúnan los requisitos a que se condiciona la adquisición del derecho a los mismos.. tendrá a su cargo la prueba de su aseveración.FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO Art. el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley.. la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad. Tiene que acreditar haber hecho todo lo posible (adopción de medidas) para evitarlo. Condiciones.013 B. — Aplicación de la ley. “Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarán a los trabajadores eventuales. Falta o disminución de trabajo no imputable al empleador: Tiene que ocurrir un hecho que afecte al mercado e impacte en la empresa y tener carácter excepcional y ser ajeno al empresario (no puede haberlo previsto ni evitado).” (Artículo sustituido por art. aunque con ello se alterara el orden de antigüedad.

“Si la quiebra del empleador motivara la extinción del contrato de trabajo y aquélla fuera debida a causas no imputables al mismo. 251 L.Quiebra o Concurso del empleador: Art. Pero si era una figura esencial o era un profesional (tenista o abogado) Causas que afectan al trabajador: 6 . Ojo con transferencia al que adquirió.522 4.: “Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales.T. graves..T. Que afecten el proceso productivo de la empresa. ajenas al giro y a la previsión empresarial. 249 L.” En principio no produce la extinción. liberado el adquirente 199 Ley 24.C.T. En este caso. Debe obedecer a causas externas.Fuerza Mayor: Aquellos hechos previstos o imprevistos que no pueden ser evitados. Monto de la indemnización. por 60 días corridos Si se decide la no continuación en la Empresa se extingue el vínculo (no hay preaviso) Si se decide la continuidad de la empresa y el preaviso los trabajadores no elegidos.Muerte del empleador: Art.” Verificación y Pronto pago Procedimiento de ejecución colectiva del patrimonio del deudor fallido que conlleva su desapoderamiento La declaración de quiebra suspende el C. Ej. la indemnización correspondiente al trabajador será la prevista en el artículo 247. 251. —Calificación de la conducta del empleador. En cualquier otro supuesto dicha indemnización se calculará conforme a los previstos en el artículo 245. La determinación de las circunstancias a que se refiere este artículo será efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolución sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificación formuladas por los acreedores.. Expropiación Indemnización reducida AGOTAR PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS 3.C. el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización prevista en el artículo 247 de esta ley. actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir. puede continuar la explotación con los causahabientes. Art.

1º de la Ley N° 21. 254.O. La intimación a que se refiere el primer párrafo de este artículo implicará la notificación del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos. el contrato de trabajo quedará extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que prevean las leyes o estatutos profesionales.Muerte del trabajador: 7 . —Intimación. 253. o vencido dicho plazo.347 B. 29/6/1994) Concedido el beneficio. el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. (Párrafo sustituido por art. sin que ello implique violación a la legislación vigente. 254 2° Parr. 6 de la Ley N° 24. 50% 245 2. En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier régimen volviera a prestar servicios en relación de dependencia. con obligación de preavisarlo y abonar la indemnización en razón de la antigüedad prevista en el artículo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artículo 247. (Párrafo incorporado por art. Plazo de mantenimiento de la relación.1. (Artículo sustituido por art. la situación estará regida por lo dispuesto en el artículo 212 de esta ley.: “Tratándose de un trabajador que contare con la habilitación especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato. Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental para cumplir con sus obligaciones. salvo que la inhabilitación provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte.Incapacidad del Trabajador: Art. el empleador podrá disponer la extinción del contrato invocando esa situación. Monto de la indemnización.O. 4. en caso de despido será acreedor a la indemnización prevista en el artículo 247.O. 12/10/1977) Art. 29/6/1994)..347 B. A partir de ese momento el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año. 7 de la Ley N° 24.. En este supuesto sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese. 252. cuyo plazo se considerará comprendido dentro del término durante el cual el empleador deberá mantener la relación de trabajo..241. Conductores. Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24.659 B. —Trabajador jubilado. y la misma fuese sobreviniente a la iniciación de la prestación de los servicios.. —Incapacidad e inhabilidad. y fuese sobrevinientemente inhabilitado. 3. 1° Parr.Inhabilidad del trabajador: Art.Jubilación ordinaria del trabajador: Art.

C. igual derecho tendrá la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante. Monto. en el orden y prelación allí establecido. Tratándose de un trabajador casado y presentándose la situación antes contemplada. En caso de muerte del trabajador. Esta indemnización es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo. convenciones colectivas de trabajo.037/69 (t. queda equiparada a la viuda. siempre que esta situación se hubiere mantenido durante los cinco (5) años anteriores al fallecimiento. A los efectos indicados. seguros. 53 Ley 24241 convivido en aparente matrimonio por 5 años o 2 si hay hijos 8 . actos o contratos de previsión. —Indemnización por antigüedad. a percibir una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley. en aparente matrimonio. Beneficiarios.T. durante un mínimo de dos (2) años anteriores al fallecimiento. Concubinos: art.o. para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo. mediante la sola acreditación del vínculo. le fuesen concedidos a los mismos en razón del fallecimiento del trabajador. las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-ley 18.248 L. 248. la mujer que hubiese vivido públicamente con el mismo. 1974) tendrán derecho. y de cualquier otro beneficio que por las leyes.: “Art. según el caso.

9 . —Despido por causa del embarazo.Art. En caso de incumplimiento de esta prohibición. 178. B). que se acumulará a la establecida en el artículo 245. —Presunción. Art. o no fuese probada la que se invocare. no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos señalados. Art. que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio. De la prohibición del despido por causa de matrimonio Art. y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador. Presunción legal iuris tantum.PUNTO 2 SITUACIONES ESPECIALMENTE PROTEGIDAS: A). que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto. dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley. el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones. Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador. siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así.DESPIDO POR MATRIMONIO: Art. —Indemnización especial. salvo prueba en contrario. 13 salarios más Promedio de la devengada en el último año. Se presume. en su caso. 182. En tales condiciones. 180. Art. 181. el del nacimiento. Presunción. —Indemnización especial. 182. salvo justa causa de despido. —Nulidad Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten.

. el trabajador puede demandar: 1. Art.Reinstalación y salarios caidos 2... que se acumulará a la establecida en el artículo 245.DESPIDO DE REPRESENTANTES SINDICALES: Art.DESPIDO DURANTE LA LICENCIA POR ENFERMEDAD. La presunción no opera respecto del varón Ahora? C). Cargos efectivos en el sindicato y en la empresa Postulantes No se los puede despedir. Procedimiento de exclusión de tutela sindical Se extiende durante un año y 6 meses en caso de postulación salvo justa causa de despido. suspender ni modificar las condiciones de trabajo sino mediare resolución judicial previa.. 52 Ley 23. 208 y ss D).En caso de incumplimiento de esta prohibición. el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones.Indemnización por despido más salarios mandato más año de estabilidad Si era postulante también 10 . Si la empresa no lo respeta.551 Protección Especial a delegados y representantes gremiales.

72.T: Art. Hay que dispensar igualdad de trato entre iguales en las mismas circunstancias. pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común. 81 L.T.C. nacionalidad. como el que se sustente en la mayor eficacia. La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo. ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma. Este principio está receptado en nuestra legislación: 14 bis: Igual remuneración por igual tarea Art. es decir que no tenga un fundamento razonable y lógico.: “Por esta Ley de prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivos de sexo.PUNTO 3 EL DESPIDO DISCRIMINATORIO: Art. religiosos.C. no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo. 17 Art. religión o raza.C. “Se prohíbe admitir prerrogativas de sangre ni de nacimiento. 81. lo que está vedado es que esa diferencia sea arbitraria.. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo. la igualdad es la base del impuesto y las cargas públicas” L. 17 L.J. “El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. 172. Cabe admitir legítimas diferencias de tratamiento en cuanto las mismas tengan un fundamento lógico y razonable. gremiales o de edad” Principio de Igualdad: La consideración a un trabajador no se le debe negar a otro que se encuentra en las mismas circunstancias. 11 . —Capacidad.T. aunque este último se altere en el curso de la relación laboral. así como de fueros personales ni títulos de nobleza. —Igualdad de trato.N.C. Art. La autoridad de aplicación está facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador. 16 C. —Verificación. políticos.S. Doctrina de la C. raza. o reglamentaciones autorizadas. L.T. Art. laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador” Art. Prohibición de trato discriminatorio.N. Todos los habitantes son iguales ante la Ley y admisibles ante los empleos sin otra condición que la idoneidad.

n. opinión política.Art. color. Convenios y Pactos Internacionales: Tratados Internacionales de derechos humanos Convenio 100 O.Cualquier distinción. Problemas de la definición: Autores sostienen que existe discriminación positiva y discriminación arbitraria: Es en base a lo previsto por el art. Ley 25212: ARTICULO 4º — Infracciones muy graves Son infracciones muy graves: a) Las decisiones del empleador que impliquen cualquier tipo de discriminación en el empleo o la ocupación por motivos de: raza.. religión. ideología.592: ARTICULO 1°.N. religión.T. restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional. opinión política o gremial. condición social o caracteres físicos. Ley 11595/56 Convenio 111 Referido a la discriminación en materia de empleo y ocupación ratificado por Dec. obstruya. a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización y a reparar el daño moral y material ocasionados.657/68 Discriminación comprende: a).s.I. color. opinión política. ascendencia nacional. sexo.. Ley 17. será obligado. 178: Despido por causa de embarazo Ley 23. origen social.: Igualdad de remuneración masculina y femenina ratificado por nuestro país Dec. gremiales. residencia o responsabilidades familiares. nacionalidad. Y c.j. preferencia o exclusión basada en motivos de raza. A los efectos del presente artículo se considerarán particularmente los actos u omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como raza. religión.A. sexo. a pedido del damnificado. ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación. edad. posición económica. 12 .Quien arbitrariamente impida. 81 y Ley 23592 y algunos fallos de C.T. sexo.

diferenciar separar. Comentada y Anotada” Diccionario: Dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales.Discriminación Individual o colectiva: Cantidad de personas afectadas c). b).T. Segunda Acp..Raúl Horacio Ojeda “L. Distiguir. religiosos.T.. Por lo tanto la discrimación es siempre negativa y se diferencia del trato desigual.. comportamientos o prácticas. Es redundante hablar de discriminaciones arbitrarias. práctica..C.) o actitudes. Rodriguez Mancini Tomo I TIPOS DISCRIMINATORIOS: a). Irrelevancia de la INTENCIÓN Resultado dañoso que produce la norma o conducta sin importar si hubo o no propósito de dañar.C.Discriminación Normativa o Actitudinal: Pondera la fuente por medio de la cual se exterioriza la discriminación.Vazquez Vialard . Normativas: Fallos Leyes que limitan el acceso de un extranjero aun cargo público y también a un puesto privado. Cuando el comportamiento es razonable o justo no es discriminatorio. criterio o comportamiento Prima facie no disc. etc. Valoración o no de un expreso propósito discriminador d). Ej. conductas. injustas o irrazonables. políticos. Generalmente las Leyes hablan de la Segunda Acep. Primera Acep. ya quesiempre son así Lo otro sería trato desigual lícito no discriminación positiva.Discriminación activa o pasiva: Acción u omisión del sujeto activo de la discriminación 13 .Discriminación directa o indirecta: Indirecta: Apariencia de neutralidad de la norma. pueden ser normas (incluidos C.

Con Freddo S. no podía ser Juez de Cámara por ser extranjero.J. se trataba de disposiciones que le impedían a la actora ejercer la docencia en est. serían medidas.- 14 . ART. 43. “Repetto.N.S.J.. es ilícita 2. sería un problema sin solución jurídica.N. negativa que está prohibida por la Ley. As. la C. 177 C. lo que constituye un desatino por dos razones. Privados de enseñanza por su condición de extranjera. Estos pueden dar lugar a tipos complejos: Por ejemplo la discriminación directa normativa siempre es colectiva La discriminación directa actitudinal individual o colectiva puede ser manifiesta u oculta. Pedro c/ Provincia de Bs. Discusión Doctinaria: Discriminación Positiva o inversa o acción positiva: Supuestos discriminatorios que no están vedados por normas jurídicas. es un accionar en cambio la postergación de un beneficio es una omisión. art.Siempre la disc..Discriminación manifiesta o encubierta: Forma en que se exterioriza la disc.N. Inés c/ Provincia de Bs..Sería que hay que discriminar para que no se discrimine. Rodriguez Mancini está en contra porque: 1.P.Términos connotación lingüística negativa.. habilita la acción de amparo contra cualquier forma de disc.A.. e). “Hooft. el remedio propuesto implica el mismo pecado que se trata de neutralizar. 87 incentivos para la contratación de personas discapacitadas. p/ Amparo” se condenó a que contratara mujeres hasta la igualdad de puestos 16/12/03 – no fue económica la sanción. 3. 1989.El despido disc. art.” C. como delito por ej.La positiva en realidad son acciones positivas: ley 24014. “Fundación Mujeres en Igualdad y Ot. As.” C. 4. planes o programas que tienen como finalidad neutralizar una situación discriminatoria real: Opuesta a la DISC.S. 16/12/03 ·CNAC CIV.

El desp. C.. Ley 23551. indeopendientemente de la sanción. Violatorio de un d.Aplicación de leyes frente al despido discriminatorio: L. sin causa.El despido discriminatorio es un tipo distinto al despido sin causa? Rodriguez Mancini sostiene que existen 4 tipos de despido. despido frudulento y el despido violatorio de un derecho fundamental del trabajador. 2.. éste la causa es irrelevante para el orden jurídico.592: 15 . hay causa prohibida y en consecuencia relevante del punto de vista jurídico. Jorge Elias 3. 11 Ley 25.No es nulo y se puede pedir daños y perjuicios..-Si bien es nulo no se puede demandar la reincorporación. Que acarrea la violación de un derecho fundamental del trabajador.013) Dos posturas: 1.592: El trabajador puede demandar la nulidad del despido (reincorporación a la empresa) y los daños que le hubiera causado Vazquez Vialard. en cambio en el desp.592: a). Este último es un tipo autónomo que no debe confundirse con el despido sin causa.. sino sólo una reparación económica..Aplicación acotada de Ley 23. tiene autonomía frente la desp. del t.La Discriminación de las personas al extinguirse el contrato de trabajo: A). /estabilidad relativa/ Candal b). y Ley 23592 y 25212 B).f.T. Régimen Sancionatorio del despido discriminatorio: Actualmente (antes estaba vigente art. Sin causa. con causa.Inaplicación de la Ley 23.C.C..Aplicación plena Ley 23.

Por que existen normas específicas laborales que se ocupan de él.T. El empleador debe justificar su conducta Defensa cotejo horizontal (antes se ascendió otra persona de color) Carga probatoria dinámica Alta causalidad o probabilidad Jurisprudencia: 16 . Por qué no la 23592: 1). precisos y concordantes. y P. en otros se tiene que basar en indicios graves. en algunos casos hay presunción legal (maternidad).. y eventualmente D. de ejercicio de industria lícita y libertad de contratar del empleador. Laboral una consecuencia especial para le discriminatorio.. 2). En contra No sé porqué hay diferencia entre la 23551 y la 23592 Ejercicios derechos no son absolutos El trabajador puede ser despedido por las otras causales Carga Probatoria: Es muy difícil la prueba. 4).C.Se puede reclamar 245 L.Norma general y especial En contra no hay en el Ord.. derecho de propiedad. El actor DEBE PROBAR el corpus o materialidad del trato discriminatorio Grupo de riesgo Es importante también que la pertenencia al colectivo o categoría en riesgo haya sido posterior al ingreso o el conocimiento del empleador haya sido después del ingreso.Por que es un despido sin causa por lo tanto se aplica el 245 En contra irrelevancia de la causa y error por la sanción 3)..Libertad de empresa.

Tendencia El nuevo caso –denominado "Parra Vera"– trata de una trabajadora de 20 años de antigüedad que durante toda la relación laboral desempeñó un rol sindical ad hoc puesto que no era ni representante sindical ni delegada gremial. además del pago de los salarios caídos. la compañía la indemnizó con alrededor de 75. 17 . donde Parra Vera solicitó su reincorporación –al considerar que su despido fue arbitrario–. Ni comprometía la salud de terceros. lo que culminó en la decisión de despedirla sin causa. 1997 Pase a retiro de un subcomisario por ser portador de HIV No se afectaban aptitudes laborales. y Tratados GREPPI C/ TELEFONICA ARNETINA S.000 pesos. con lo cual generó una constante y permanente persecución de la empresa.N. alegó que "sin gozar de inmunidad gremial ni estabilidad laboral" se enfrentó a las autoridades de la empresa a fin de abortar el objetivo de modificar el horario de trabajo en perjuicio de sus compañeros. instando a sus compañeros a adoptar acciones colectivas pacíficas en apoyo de los trabajadores de Aerolíneas Aplicó Ley 23592 Fallos “Parra Vera c/ San Timoteo S. la trabajadora se confesaba "una activista permanente de derechos propios y ajenos". que no estaba amparada por inmunidad gremial ni gozaba de la estabilidad que la ley le otorga a los delegados sindicales.“Bre c/ Policía Federal Argentina” S.C. El fallo fue dictado el 14 del corriente y se enrola en la línea que inauguró hace más de un año la Sala IX al tratar el controvertido caso "Greppi c/ Telefónica de Argentina SA". Es decir.A. Allí. En esa oportunidad. 31/05/2005 La actora había difundido un mail. En cambio. la Sala V de la cámara laboral anuló un despido y ordenó al empleador que reincorpore a una trabajadora.A.J.14 bis C. P/ Amparo”: 14/06/2006 . hecho que motivó a la compañía disponer la cesantía. el tribunal también declaró nulo un despido y dispuso reincorporar a una empleada de la compañía que había reenviado un correo electrónico "en apoyo" al conflicto que por entonces afrontaban empleados de Aerolíneas Argentinas y así instó a sus compañeros a llevar a cabo acciones colectivas. El caso llegó a la Justicia. pagándole los salarios caídos –los que no cobró mientras duró el despido–. Así.

sino que debe demostrarse en forma clara que el despido dispuesto ha sido con motivos de esa actividad gremial". restringiendo así la facultad que otorga al empleador la Ley de Contrato de Trabajo de elegir y remover a sus trabajadores mientras lo haga dentro del marco legal. 18 . inmotivado. no comprende la potestad de despedir a los trabajadores en forma injustificada. Asimismo. Prudencia El voto en disidencia correspondió a la doctora María Cristina García Margalejo. sostuvo que "no basta que se encuentren acreditados en la causa el desarrollo de actos gremiales y sindicales de la actora para tornar viable la pretensión. Así. En cuanto a la valoración de la prueba. parece omitirse la consideración de que el sistema procesal de la carga de la prueba es único y que el derecho al debido proceso es también de raigambre constitucional. Es que para esta última –y para el fiscal general. que lleva implícita la posibilidad de rescindir los contratos". conferidos al empleador. El contenido esencial de los derechos constitucionales de trabajar y ejercer toda industria lícita. los magistrados que votaron en mayoría –Oscar Zás y Julio César Simón– delinearon la siguiente doctrina:    El despido incausado. los testigos no demostraron que existiera actitud persecutoria o discriminatoria alguna. Es constitucional la consagración de un sistema de estabilidad que frente al acto ilícito otorgue al trabajador el derecho a reclamar la nulidad del despido y la readmisión en el empleo. quien advirtió que "es necesaria suma prudencia para invalidar un despido porque está en tela de juicio la libertad de contratar.) la valoración de la prueba que se realizó en el caso "Parra Vera". coloca al empleador en un "virtual estado de indefensión". Dicha decisión fue revertida en segunda instancia. por lo cual el empleador debe probar la causa del despido y el trabajador tiene que aportar simplemente "un indicio razonable que supere un umbral smínimo y luego de ese indicio le incumbe al empleador la prueba que el despido no fue discriminatorio". de usar y disponer de la propiedad y de contratación. inmotivada o arbitraria.La magistrada de primera instancia rechazó la demanda puesto que consideró que no existieron pruebas suficientes para acreditar que se trató de un despido discriminatorio. Asimismo se sostuvo que atento las dificultades de la prueba de la discriminación debe producirse un desplazamiento de la regla tradicional de la distribución de la carga de la prueba. En este sentido. la magistrada sostuvo que "cuando se pretende nulificar un despido considerado discriminatorio se requiere la producción de una prueba muy convictiva". Para Etala. Alerta El precedente constituye una nueva señal de alerta que hace temer que se esté en presencia de una corriente jurisprudencial que se inclina por invalidar despidos. El especialista señaló que los dos vocales que justifican la procedencia de la reincorporación valoraron la prueba testimonial producida en el caso en sentido contrario a la de la juez que queda en minoría. de comerciar. En esa línea. que viola los derechos de jerarquía constitucional a la protección contra el despido arbitrario y al trabajo y la estabilidad en el empleo. Indefensión Según el doctor Juan José Etala (h. injustificado o arbitrario es un acto ilícito. en "Parra Vera" se cambió el criterio procesal en que cada parte debe probar lo que alega. García Margalejo resaltó que "el derecho de ejercer toda industria lícita y de comerciar también tiene rango constitucional".

El principio procesal tradicional en materia probatoria estipula que cada parte debe probar lo que alega. cuando en el caso “Greppi” la Sala IX de la cámara laboral declaró nulo el despido de una trabajadora y dispuso reincorporarla por haber sido objeto de discriminación. A partir de ahora. violatorio de la jerarquía constitucional a la protección contra el despido arbitrario y de la estabilidad en el empleo. UNIDAD XI - PUNTO IV 19 . según la jueza de primera instancia que rechazó la demanda y la magistrada que votó en disidencia en segunda instancia. la trabajadora alegó que concurría a las reuniones del Ministerio de Trabajo en calidad de oyente. Así. Asimismo. advirtió.    El fallo reafirma el criterio de que el despido sin invocación de causa no es un derecho del empleador –que genera la obligación de pagar una indemnización– sino un acto ilícito. Las claves de un precedente que puede abrir las compuertas de nuevos juicios Tal como sucedió en mayo del año pasado. los magistrados que emiten el voto en mayoría –Oscar Zas y Julio César Simón– concluyeron que existían “indicios” suficientes para considerar que se trataba de un caso de discriminación antisindical. la empleadora era quien debía probar que el acto de despido no fue discriminatorio. ello constituía un “indicio” de que la trabajadora ejercía derechos incluidos en el ámbito de la libertad sindical. Así.000 pesos en concepto de daño moral. Por ejemplo. cualquier trabajador que sufra un despido sin causa podría recurrir a la Justicia para que ésta lo anule.  Es que la doctrina que vio la luz en “Greppi” y parece consolidarse en “Parra Vera” extiende la protección contra el despido discriminatorio por causas sindicales a casos de despido. la trabajadora no logró probar que gozaba de estabilidad gremial. Para los magistrados. el precedente “Parra Vera” suma un nuevo foco de preocupación para las empresas. Sin embargo. los magistrados entienden que al tratarse de un despido discriminatorio –al ser discriminatorio es nulo– se deben aplicar las normas de nulidad del Código Civil. Se utilizan categorías del derecho civil."También debe considerarse que no se puede producir una prueba negativa: demostrar que un despido sin causa no fue discriminatorio". donde esta circunstancia no queda del todo clara ni suficientemente acreditada. el fallo condena a la empresa a abonar a la trabajadora 5. Se revierte la carga de la prueba. En cambio. con altas chances de conseguirlo. para los doctores Zas y Simón.

jubilación ART.o. ARTICULO 10. A los efectos de lo dispuesto en los artículos 8°. En ningún caso esta indemnización podrá ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicación del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t. abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada. 20 . a remitir a la Administración Federal de Ingresos Públicos copia del requerimiento previsto en el inciso anterior. MULTAS LEY 24. — Para la percepción de las indemnizaciones previstas en los artículos 8.La situación del trabajador no registrado es de total desprotección. 9° y 10 procederán cuando el trabajador o la asociación sindical que lo representen cumplimente en forma fehaciente las siguientes acciones: a. computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente. quedará eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas. intime al empleador a fin de que proceda a la inscripción. solo se computarán remuneraciones devengadas hasta los dos años anteriores a la fecha de su entrada en vigencia. no da lugar al seguro de desempleo. establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones. ARTICULO 9° — El empleador que consignare en la documentación laboral una fecha de ingreso posterior a la real. (Artículo sustituido por art. salario familiar. 9° y 10 de esta ley.O. no después de las 24 horas hábiles siguientes. 1976). computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente. proceda de inmediato y.013: Sanciona tanto al trabajo en negro como al trabajo registrado en forma parcial.345 B. — El empleador que consignare en la documentación laboral una remuneración menor que la percibida por el trabajador. Con la intimación el trabajador deberá indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verídicas que permitan calificar a la inscripción como defectuosa. y b. Si el empleador contestare y diere total cumplimiento a la intimación dentro del plazo de los treinta días. genera competencia desleal. debidamente reajustadas desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la remuneración. ARTICULO 11. 17/11/2000) ARTICULO 14. no será requisito necesario la previa extinción de la relación de trabajo. menos horas y salarios o fecha de ingreso no sean correctos. en todo caso. 9 y 10 de la presente ley. ARTICULO 8° — El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación. etc. 47 de la Ley N° 25. — Las indemnizaciones previstas en los artículos 8°. en este sentido carecen de obra social. abonará a éste una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas..

salvo que la causa invocada no tuviera vinculación con las previstas en los artículos 8. no le abonare las indemnizaciones previstas en los artículos 232. etc.013. El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artículo. no será acumulable a las indemnizaciones previstas por los artículos 8°. sancionan con fuerza de Ley: ARTICULO 1° — Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20. o las que en el futuro las reemplacen. El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso. o las que en el futuro las reemplacen. éstas serán incrementadas en un 50%. vencido el cual le será de plena aplicación el incremento dispuesto en el párrafo anterior. fehacientemente intimado por el trabajador. 21 . artículo 245 y 25. su plazo también se duplicará. y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situación de despido. lo obligare a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de carácter obligatorio para percibirlas. 9°. La duplicación de las indemnizaciones tendrá igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa. serán incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no esté registrada o lo esté de modo deficiente. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso.013. podrán reducir prudencialmente el incremento indemnizatorio dispuesto por el presente artículo hasta la eximición de su pago.323 Establécese que las indemnizaciones previstas por la Ley N° 20. serán incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral no registrada o que lo esté de modo deficiente. Promulgada de Hecho: Octubre 6 de 2000.013. 10 y 15 de la Ley 24.744 (texto ordenado en 1976) y los artículos 6° y 7° de la Ley 25.744 (texto ordenado en 1976). Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador. mediante resolución fundada. consecuentemente. artículo 7°. los jueces. ARTICULO 2° — Cuando el empleador. Para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley. 9 y 10.744 (texto ordenado en 1976) o las que en el futuro las reemplacen. 233 y 245 de la Ley 20. INDEMNIZACIONES LABORALES Ley 25.ARTICULO 15. — Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos años desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimación prevista en el artículo 11. Sancionada: Setiembre 13 de 2000. y. el trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. los empleadores gozarán de un plazo de treinta días contados a partir de dicha oportunidad para regularizar la situación de sus trabajadores.

Extinción de la relación laboral que no genera indemnización: 22 .UNIDAD XI – PUNTO 5.Clasificación según los efectos indemnizatorios: a)...

23 .. de plazo cierto cuya duración exceda de un año.C.Voluntad concurrente de las partes 241 L.T.C. 212 inc 2 y 247 L. 50 % del 245 L..Muerte del trabajador 247 y 248 L.C.T.T. 4). 212 L. 50% del 245 L.C. 2).Vencimiento del contrato a plazo fijo (menos de un año) 250 L.Cumplimiento de condición (c.Inhabilitación del trabajador.T. Arts. 50 % 245 L.C.C.Renuncia 240 L.C. 50 % del 245 L.T. 254 y 247 L.. 247 y 251 L. –255 del 245 L. falta de habilitación especial Art.T.T.Despido con Justa Causa (arts.C.1).T..Renuncia de la trabajadora al término de licencia por enfermedad. 5). b).T.Indemnización completa: 1). 6).T.Indemnización Reducida: 1).. 50% del 245 L. Art.C.C.. 247 L.Jubilación ordinaria (arts.T.T.Imposibilidad de reincorporación del trabajador con incapacidad parcial definitiva (causa no imputable al empleador). c)..C. 7).Reincorporación imposible vencido el período de excedencia Idem anterior 4). 5). 3).. Arts.Despido indirecto 3)..Despido por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo Art.. 8)..T.T..C. 183 inc b L.T. 50 % del 245 L. 99 L.C. 6).Despido por quiebra o concurso no imputable al empleador...Despido sin causa 2).T. eventuales o de obra) art.C. 242 y 243). 2).Incapacidad absoluta Art.T.Vencimiento de c...T.C.C. 3).C.... 252 y 253).C.

desde la fecha de la mora y hasta el efectivo pago.013 6). no reincorporación de la trabajadora por no ser admitida 5)..Despido durante la licencia por enfermedad inculpable: Art. 47 y 51 ley 23551 4). 3º).. 24 ..323 7). TASA DE INTERÉS: Ley 7198 26/03/2004 Artículo 1° ...Vencida la excedencia.Imposibilidad de reincorporación del trabajador por causa imputable al empleador (art..Despido por matrimonio: Art.. d).A partir de la publicación de la presente ley la tasa de interés.C..Despido por maternidad Art.T.T.Art.Supuestos contemplados en Ley 24. 8).Despido de representantes sindicales: Art. Fallo Amaya 21/11/2005 Con fundamento en estos datos objetivos surge con claridad convincente que en el supuesto de autos la tasa legal establecida por la Ley 7198 es notoriamente desproporcionada.Supuestos contemplados en Ley 25. por los depósitos a plazo fijo.Art. abusiva y exorbitante con relación a la tasa de interés activa existentes en el mercado financiero de la provincia de Mendoza en el período de la mora comprendida entre los meses de abril del 2004 a octubre del 2005. 132 bis L. cuando no exista convenio entre las partes.C.Indemnizaciones agravadas: 1). 208 y ss 3). 182 2). 212 inc.4). 80 L... 182 5). será igual a la tasa anual que pague el Banco de la Nación Argentina a los inversores..

mientras que la tasa pasiva es del 2. privándole o dificultándole el acceso a los bienes y servicios básicos (alimento. Claudio c/ Transporte Ideal San Justo S.La información consignada en el cuerpo de esta resolución nos demuestran objetivamente que la tasa pasiva no respeta el principio de igualdad ante la ley ni los standares primarios que 6.El legislador nacional en materia laboral ha demostrado su predilección por la tasa activa. Ello significa que en la práctica el trabajador deja de percibir en concepto de intereses un 86.A.50% anual y 0.. Por el contrario es una víctima del incumplimiento de éste que fue privado por él de la capacidad de elegir el destino de los fondos que no ha recibido y debe ser resarcido en la exacta proporción del perjuicio. También se verifica que la tasa pasiva no supera el deterioro monetario sufrido por el crédito del trabajador.. d.71% de diferencia.La aplicación de la tasa pasiva frustra la función protectoria de la legislación laboral. la tasa activa informada por el Banco Nación es del 18. en menos. vivienda. el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes.71%. vestimenta.. 14 bis de la C.Fundamentos de la tasa de interés activa: La aplicación en el supuesto de autos de la tasa activa propuesta se funda en la consideración las razones que seguidamente desarrollaré: 1.La aplicación de la tasa pasiva. donde expresamente establece el interés que cobran los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuentos de documentos comerciales. Y en tal sentido es elocuente la disposición contenida en el art. 25 . 9 de la Ley 25013.. produce un notable enriquecimiento del deudor.En efecto. entre una tasa y otra. por cuanto no corrige la alteración de la equivalencia de las prestaciones y de la proporcionalidad entre el crédito y las obligaciones. en menos. 5. lo que representa un 86. y adelanto mi oponión a favor de la tasa activa. (C. 4. “Damaiano. 275 de la L.T. 2.” (art.T.) . atención sanitaria. T y SS 1991-1005) 3. siempre que ha debido legislar en la materia.La naturaleza alimentaria del crédito laboral impide arribar a otra conclusión. etc) Ello así se impone concluir que la aplicación de la tasa de interés establecida por la Ley 7198 en el supuesto de autos no supera el test de razonabilidad y nos obliga inexorablemente a declarar su inconstitucionalidad. sala III.206 % mensual. resta determinar cual es la tasa adecuada para establecer el interés legal que se debe aplicar en el supuesto de autos. El idéntico sentido legisló el art.N. Admitida la inconstitucionalidad en el caso concreto que nos ocupa.55% mensual. Se concluye así que la tasa activa es la que mejor procura mantener la intangibilidad del crédito a la vez que se castiga al deudor por su atraso en el cumplimiento de la obligación..”.. calculado sobre el capital nominal adeudado.N.C.La aplicación de la tasa activa resulta razonable y lógica por cuanto es un absurdo considerar que el trabajador es un inversor financiero que puede elegir entre prestar su dinero a un banco o prestárselo a su empleador. esa ha sido la tasa determinada. quedando desarticulados principios tales como el de la irrenunciabilidad de derechos y la máxima constitucional que establece “.. En efecto.85% anual y 1. educación. a la luz de los índices anteriormente consignados y analizados.

a partir del 1 de enero de 2. considero que se debe hacer lugar al agravio expuesto por la recurrente y aplicar en el caso particular.N.).La diferencia que surge del análisis comparativo existente entre la tasa activa y la pasiva. la tasa activa directa que informa el Banco de la Nación Argentina. en cada caso particular.7. Sociales y Culturales.. en el 8.001 y la aplicación de la tasa activa mensual promedio de la misma institución bancaria.N. ”.. fecha a partir de la cual se aplicará sólo la tasa activa mensual promedio.A. pudiendo el sentenciante así declararlo. la que supera el 33% según la reciente doctrina sentada en la materia por la C. (VOTO MAYORIA) 3) Los jueces tienen la obligación de verificar si en cada caso en concreto la tasa activa que ordenen aplicar resulta razonable y conlleva un resarcimiento legítimo y justo. Fallo Aguirre 28/05/09 PLENARIO AGUIRRE INTERESES. 1) La Ley 7198 ha devenido en inconstitucional atento que la tasa pasiva que la misma fija no cumple con la función resarcitoria que deben tener los intereses moratorios. (VOTO MAYORIA) 4) La tasa de interés fijada debe aplicarse a partir del dictado del presente plenario. hasta el mes de abril del 2004. demuestra acabadamente la confiscatoriedad que se produce en la práctica en el crédito del actor. con arreglo a la Declaración Universal de Derechos CONCLUSIÓN: Por tanto y si mi voto es compartido por los Ministros de Sala. TASA APLICABLE. (VOTO MAYORIA) 2) Corresponde aplicar la tasa activa cartera general nominal anual vencida a treinta días del Banco de la Nación Argentina (T.. lo que no impide que.002 y ambas con más el 5% anual que corresponde por la naturaleza alimentara del crédito laboral en estudio. En el mismo se reconoció que. a fin de lograr una justa composición de los intereses controvertidos en la causa. (VOTO MAYORIA) Pago en Juicio: 26 .J.Es la tasa activa la que mejor responde a los compromisos contraídos por nuestro país en el Pacto Internacional de Derechos Económicos. se verifique si en concreto la tasa pasiva resultaba inconstitucional. desde el 26/11/96 hasta el 31/12/2.

laudo. Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados. Para el cómputo del porcentaje indicado no se tendrá en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado. incluidos los honorarios profesionales de todo tipo allí devengados y correspondientes a la primera o única instancia. transacción o instrumento que ponga fin al diferendo. el juez procederá a prorratear los montos entre los beneficiarios. en cada caso. aún en el supuesto de haber otorgado poder. requerirá ratificación personal y homologación judicial. (Párrafo incorporado por art. Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20%) el que. no excederán del veinticinco por ciento (25 %) del monto de la sentencia. 8 de la Ley N° 24.Art. serán nulos de pleno derecho. “Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizará mediante depósito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del crédito o sus derecho-habientes.” No más del 20% Homologado judicialmente Diferencia con el derecho civil 27 . —Pago en juicio. La responsabilidad por el pago de las costas procesales. patrocinado o asistido a la parte condenada en costas. superaran dicho porcentaje. 277. correspondientes a todas las profesiones y especialidades.O. 10/1/1995) El pacto de cuota litis: “Es el acuerdo por el cual el litigante cede anticipadamente el porcentaje de una eventual y futura condena pecuniaria en su favor al profesional con cuya representación o patrocinio actúa.432 B. Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales. El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificará personalmente en el juicio y requerirá homologación.

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