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Por regla general, el tiempo destinado a cambiarse de vestuario al inicio y/o trmino de la
jornada diaria no constituye parte de la misma, toda vez que durante dicho lapso el trabajador no se
encuentra prestando los servicios propios o especficos para los cuales fue contratado. Sin embargo,
la misma Direccin del Trabajo ha establecido algunas excepciones. En efecto, de conformidad con
la actual doctrina de la Direccin del Trabajo, contenida en dictamen 2936/0225 de 14.07.2000, el
tiempo destinado al cambio de vestuario, uso de elementos de proteccin y/o aseo personal
constituir jornada de trabajo cuando el desarrollo de la labor convenida requiera necesariamente la
realizacin de las mismas por razones de higiene y seguridad, independientemente de si ellas se
encuentran consignadas como obligaciones del trabajador en el respectivo reglamento interno.
Igualmente deber ser calificado como tal, el lapso utilizado por los trabajadores en cambio de
vestuario, cuando sea requerido por el empleador por razones de imagen corporativa, atencin de
pblico, requerimiento de clientes o por otras similares, consignadas en el citado reglamento.
Finalmente cabe sealar que el dictamen antes sealado reconsider la doctrina contenida el
ordinarios 3707 de 23.05.91, 1445/81 de 17.03.99, 1127/103 de 22.03.2000 y toda otra que resulte
incompatible con la sustentada en el dictamen indicado
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60262.html
04DEPARTAMENTO JURIDICO
K 12274(1136)/2004
ORD.: N 5097/191
ANT.: 1) Oficio N 1414, de 11.11.04, de la Inspeccin Comunal del Trabajo Santiago Poniente,
ingresado en el Departamento Jurdico el 16.11.04.
2) Traslado evacuado por don Marco Daz Bovio, abogado, en representacin de Cecinas San Jorge
S.A.
3) Oficio N 4006, de 31.08.04, del Departamento Jurdico.
4) Consulta de 26.08, de los Sindicatos Ns 1 y 2 de la Empresa Cecinas San Jorge.
FUENTES:
Cdigo del Trabajo, artculo 33.
CONCORDANCIAS :
Dictmenes N 1430/80, de 09.05.2002; 2936/0225, de 14.07.2000 y 1907/91, de 24.03.95.
SANTIAGO, 09.12.2004
DE : DIRECTOR DEL TRABAJO (S)
A : SEORES CARLOS CERDA DURAN, CRISTIAN MOYA MONROY, LUIS OLGUIN
MENDEZ, JUAN ASTORGA PILLAN Y RICARDO MUOZ CARRASCO, DIRIGENTES DE
LOS SINDICATOS NUMEROS 1 Y 2 DE LA EMPRESA CECINAS SAN JORGE S.A.
AV. AMERICO VESPUCIO 2341, PUDAHUEL
SANTIAGO/
Mediante la presentacin del antecedente Uds. solicitan que esta Direccin determine si el sistema
de reloj control utilizado por Cecinas San Jorge S.A. para efectos de controlar la asistencia y
determinar las horas de trabajo del personal que presta servicios para dicha empresa se encuentra
ajustado a Derecho.
Al respecto, cmpleme informar a Uds. lo siguiente:
El artculo 33 del Cdigo del Trabajo dispone:
"Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o
extraordinarias, el empleador llevar un registro que consistir en un libro de asistencia del personal
o en un reloj control con tarjetas de registro.
"Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el inciso precedente, o cuando su
aplicacin importare una difcil fiscalizacin, la Direccin del Trabajo, de oficio o a peticin de
parte, podr establecer y regular mediante resolucin fundada, un sistema especial de control de las
http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-74256.html