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Introduccin a la Competencias Laborales

Instituto IACC
25 de Julio 2015.
Control 1

Competencias y Evaluacin Laboral

INSTRUCCIONES:
1.- De todas las definiciones vistas en el mdulo, explique con sus propias palabras el concepto
de Competencia laboral.
2.- En qu se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto Chiavenato y los
definidos por Fundacin Chile. Disee una tabla comparativa en la que explique con sus palabras
dos diferencias.
Introduccin
En gran parte de nuestras vidas estamos frente al desarrollo de Competencias, por lo que desde
muy pequeos nos encontraremos ligados a un constante aprendizaje y a lo largo de la vida ser
el resultado de nuestro desempeo laboral.

Desarrollo
1.- De todas las definiciones vistas en el mdulo, explique con sus propias palabras el concepto
de Competencia laboral.
Creo que el concepto de Competencia Laboral tiene estrecha relacin con el conjunto de
capacidades propias de cada individuo, que lleva a responder de manera eficaz y eficientemente
a las distintas obligaciones laborales, es decir, son una sumatoria de acciones, en relacin a los
conocimientos, las destrezas, las habilidades, las actitudes, las emociones y la motivacin, entre
otras; todas ellas, las que nos llevarn a dar cumplimiento a una tarea especfica.
Por lo tanto hoy en da, las competencias en las personas no slo son un conjunto de aprendizaje
formal, sino que tambin del aprendizaje informal y de cmo se lleva a cabo dichos aprendizajes,
es decir, saber ser y saber hacer. Entonces las Competencias sobrepasan el mbito personal
para ser desarrolladas en el mbito laboral, lo que diferencia a un individuo de otro, ya que todos
tenemos diferencias competencias y las desarrollamos de diferente manera tambin.

Competencias y Evaluacin Laboral

2.- En qu se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto Chiavenato y los
definidos por Fundacin Chile. Disee una tabla comparativa en la que explique con sus palabras
dos diferencias.
Competencias por Idalberto Chiavenato
Competencias por Fundacin Chile
1
Chiavenato ve las competencias desde un punto de vista mucho ms global, es decir desde la
esfera de la organizacin, segn las necesidades de la empresa el individuo tiene o no las
competencias asociadas a un cargo especfico y as ser mucho ms claro poder identificar las
competencias individuales.
Por cuanto la Fundacin Chile, tiende a ver las Competencias desde un prisma mucho ms
personal e individual, desde el punto de vista de las acciones innatas de las personas, desde la
base del aprendizaje y el desarrollo de las mismas, para ser ejecutadas en un ambiente laboral.
2
En cuanto a las competencias funcionales, este autor define que son aquellas competencias que
posee y construye cada departamento dentro de la organizacin, es decir, las competencias de
especializacin que requiera cada rea dentro de la empresa.
Por su parte la Fundacin Chile, generaliza las competencias funcionales, toma en cuenta los
conocimientos tcnicos que requieran los individuos para desarrollar actividades especficas y
segn las exigencias propias de cada empresa.
Conclusin
Despus de revisar diferentes puntos de vista sobre el concepto de Competencias Laborales,
puedo decir que, son un conjunto de conocimientos y habilidades propias de cada individuo,
desde el comienzo de nuestro andar por el aprendizaje y hasta el desarrollo de estas mismas
actividades en el mbito laboral; lo que dar mayor claridad a la hora de la seleccin de personal
en el mbito de los Recursos Humanos.

Competencias y Evaluacin Laboral

Bibliografa
CIacc (2015). Introduccin a las Competencias Laborales. Competencias y Evaluacin Laboral,
Semana N1

Competencias y Evaluacin Laboral