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COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERU - CONSEJO NACIONAL

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

(V:01)

2010 - 2012
CAPITULO I
FINALIDAD OBJETIVO Y ALCANCE
Artculo 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, establece normas
genricas de comportamiento laboral, que deben observar todos los
trabajadores del Consejo Nacional del Colegio de Ingenieros del Per, con la
finalidad de mantener y fomentar la armona en las relaciones laborales entre el
CIP-CN, y sus trabajadores.
Cuando el presente Reglamento haga referencia al CIP-CN, se encuentra
referido al Colegio de Ingenieros del Per - Consejo Nacional.
Artculo 2.- El mbito de aplicacin de lo normado en el presente Reglamento
Interno de Trabajo comprende a todos sus trabajadores, cualquiera que sea su
nivel, con las excepciones que este reglamento seale o que resulten de los
trminos de referencia de la contratacin o de la naturaleza de los servicios que
se presta.
Artculo 3.- Todo trabajador del CIP-CN, debe conocer y cumplir el contenido
del presente Reglamento, por tanto el Consejo Nacional del Colegio de
Ingenieros del Per, entregar a todo trabajador desde su incorporacin un
ejemplar del presente Reglamento, adems difundir el mismo a travs de su
pgina web.
Artculo 4.- La base legal sobre la cual se sustenta el presente Reglamento
es:
Constitucin Poltica del Per de 1993 Captulo II; Art. 22 al 28a
respecto a los Derechos Sociales y Econmicos.

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Decreto Supremo No. 039-91-TR que regula la aprobacin, modificacin


y revisin de los Reglamentos Internos de Trabajo de fecha 31 de
diciembre de 1991.

Decreto Supremo 003-97-TR; Texto nico Ordenado - TUO del


Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral)

Decreto Supremo No. 001-96-TR; Reglamento de Ley de Fomento al


Empleo,

Ley 26644, Ley que precisa el alcance del derecho del goce de
descanso pre y post natal de la trabajadora gestante.

Decreto Supremo 005-2011-TR; Reglamento de la Ley N 26644

Ley 27409, Ley que otorga Licencia Laboral por adopcin, de fecha
25 de enero del 2001.

Ley 27240, Ley que contempla el descanso remunerado de una hora


diaria de lactancia por un periodo de seis meses.
Decreto Supremo 014-2010-TR; Reglamento de la Ley N 27240
Ley 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a
los trabajadores.
Decreto Legislativo No. 713, Ley de Descansos Remunerados.
Dems normas legales de carcter laboral.
Artculo 5.- El presente Reglamento Interno de Trabajo podr ser modificado
cuando as lo exija el desarrollo institucional y/o las disposiciones legales
vigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del Reglamento
Interno de Trabajo sern puestas a conocimiento de los trabajadores.
Artculo 6.- El Gerente del CIP-CN, es el responsable de supervisar el
cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento y
quien deber informar al Consejo Nacional, sobre las inobservancias del
presente Reglamento, as como las medidas correctivas adoptadas.

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CAPITULO II
DE LA ADMISIN E INCORPORACIN DE LOS TRABAJADORES
Artculo 7.- El ingreso de personal est determinado por las reales
necesidades del servicio; la seleccin y contratacin de trabajadores en
general, es competencia exclusiva de la Institucin y debe de ser autorizada
por la Directiva del CIP-CN.
La seleccin de personal se realizar de acuerdo a los perfiles del puesto y
dems requisitos establecidos por el empleador.
Artculo 8.- Todo nuevo trabajador recibir del Gerente del CIP-CN,
orientacin sobre los objetivos, organizacin y funcionamiento de la Institucin,
as como tambin de las labores que le corresponda desarrollar en su puesto
de trabajo
Artculo 9.- El postulante cumplir obligatoriamente con los siguientes
requisitos:
a. Tener nacionalidad peruana, salvo casos de excepcin en el que se
requiera la contratacin de extranjeros y se regir de conformidad a las
normas sobre la materia.
b. Tener capacidad para contratar de acuerdo a ley.
c. Contar con 18 aos de edad como mnimo.
d. Carecer de antecedentes policiales, penales y judiciales.
e. Los postulantes debern reunir los requisitos establecidos para cada
cargo o funcin segn corresponda.
f. Aprobar el proceso de seleccin respectivo.
g. Presentar en copia simple con la certificacin notarial los certificados de
estudios, grados acadmicos y dems documentos que acrediten el
cumplimiento del perfil establecido.
h. Gozar de buena salud fsica y mental.
i. Otros documentos especficos que la convocatoria seale.

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Artculo 10.- El proceso de convocatoria, evaluacin y seleccin de personal


es competencia de la Gerencia, previa autorizacin de la directiva del Consejo
Nacional, en base a las polticas, normas, procedimientos y la necesidad
operativa del CIP-CN.
Artculo 11.- La Gerencia, organizar y mantendr actualizado por cada
trabajador un legajo personal, la que contendr los documentos exigidos para
su postulacin al empleo y a los solicitados posteriormente. Formar parte de
dicho legajo todos los documentos relativos a su filiacin, formacin
acadmica, experiencia, mritos, demritos y otros que se generen en su
actividad laboral y acadmica.

Artculo 12.- En la admisin a la institucin, el postulante presentar la


documentacin siguiente:
a. Ficha personal.
b. Curriculum Vitae (documentada) en concordancia con lo dispuesto en el
Art. 9 inc. G del presente reglamento.
c. Copia del D.N.I.
d. Certificado de antecedentes policiales, (en caso se requiera) y/o
sustentar con una declaracin jurada.
e. Certificado de salud, (opcional)

Articulo 13.- No podrn ingresar a prestar servicios a la Institucin, las


personas que tengan parentesco con trabajadores y directivos de la Institucin
hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad.

Articulo 14.- Todo trabajador que se incorpora a la Institucin, est sujeto a


perodo de prueba, que establece la legislacin laboral vigente y podr
prolongarse el perodo de prueba hasta por el tiempo mximo legalmente
permitido, cuando se considere necesario o conveniente.

Articulo 15.- El personal cesado por falta grave o por bajo rendimiento no
podr reingresar a laborar al CIP-CN, bajo ninguna modalidad de contratacin.

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CAPITULO III
LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
Artculo 16.- La jornada de trabajo es de ocho (08) horas diarias o Cuarenta y
Ocho (48) semanales de acuerdo a ley.

Artculo 17.- Es facultad de la Institucin establecer y variar los horarios de


trabajo de acuerdo a los requerimientos y necesidades de funcionamiento de la
Institucin, as como establecer regmenes alternativos de jornadas de trabajo y
descansos, con sujecin a los dispositivos legales vigentes.

El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada de trabajo.


Asimismo, queda terminantemente prohibido ingerir los alimentos en las
oficinas o ambientes de trabajo.

Articulo 18.- Es responsabilidad del Gerente, comprobar el inicio de la jomada


y la permanencia del trabajador en su respectivo puesto de trabajo, salvo que
haya comunicado alguna Comisin de Servicio o Licencia.

El trabajador que se ausente, temporalmente de su lugar de trabajo por


comisin de servicios, por motivos personales o de salud, deber dejar
constancia de este hecho mediante la autorizacin de salida correspondiente,
siempre que sea autorizada por el Gerente, con la finalidad de justificar su
ausencia del Centro de Trabajo,

Artculo 19.- Se considerar sobre tiempo a las horas trabajadas fuera de la


jornada legal o contractual.
La prestacin del trabajo en sobre tiempo es de carcter voluntario, tanto para
la institucin como para el trabajador y no podr exceder de seis (06) horas en
un mismo da. Por excepcin el CIP-CN, podr determinar la obligatoriedad que
los trabajadores realicen sobre tiempo, en caso de situaciones de emergencia,
por caso fortuito o fuerza mayor, dando lugar al pago respectivo, para lo cual
deber tener previamente la autorizacin escrita.

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Los trabajadores que por propia iniciativa permanezcan en su puesto de trabajo


fuera del horario establecido, no generar derecho al pago de sobre tiempo.

Artculo 20.- De ser el caso, cuando por necesidad institucional un trabajador


haya tenido que quedarse fuera del horario establecido, con autorizacin
expresa del Gerente, podr acumular horas suficientes para completar la
jornada de un da de trabajo, a fin de que las horas trabajadas se le pueda
compensar, otorgndoles un da libre, caso contrario se le otorgar el descanso
correspondiente, en forma proporcional a las horas trabajadas como
sobretiempo.
Artculo 21.- El CIP-CN, se reserva el derecho de establecer regmenes
alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descanso, respetando la
debida proporcin, cuando por necesidades del servicio no puedan disfrutar del
descanso los das sbado y/o domingo.
Artculo 22.- Los servidores que por razones del servicio laboren en un da de
descanso semanal, podrn sustituirlo por un da laborable de la semana
siguiente.
CAPITULO IV
ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA
Artculo 23.- Todos los trabajadores tienen la obligacin de concurrir
puntualmente a sus labores, de acuerdo al horario establecido y de registrar y
firmar su asistencia al ingreso y salida en los sistemas de control.
Artculo 24.- El registro de asistencia es personal. El trabajador que no
marque o registre su ingreso y salida, ser considerado inasistente. Est
prohibido marcar la tarjeta y/o registro de otro trabajador considerndose dicha
accin como falta grave y con la respectiva sancin que regula el presente
Reglamento.
Artculo 25.- El ingreso al Centro de Trabajo despus de la hora establecida
para el inicio de las labores, constituye tardanza.

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La tolerancia diaria se fija en diez (10) minutos, vencida la misma, ser


considerado como inasistencia injustificada. El uso de la tolerancia no libera al
trabajador, del descuento correspondiente.
Vencido el tiempo de tolerancia, ser considerada como inasistencia del
trabajador, salvo casos excepcionales, que podrn ser justificados, previo visto
bueno del Gerente, quien autorizar el ingreso del trabajador.
Artculo 26.- El personal que incurra en tardanza reiterada se har merecedor
a las sanciones que correspondan, segn la gravedad de la falta.
Las inasistencias ocurridas por motivos de enfermedad, se acreditarn con la
constancia mdica, expedida por el certificado mdico de acuerdo a ley, el cual
se presentar ante la Gerencia.
Artculo 27.- El trabajador deber permanecer en su puesto dentro del horario
de trabajo. El desplazamiento fuera de su puesto de trabajo por motivos
particulares, se realizar con conocimiento de la gerencia.
CAPITULO V
INASISTENCIAS, LICENCIAS Y PERMISO
Artculo 28.- Se considera ausencia toda falta del trabajador a sus labores,
sea esta autorizada o no, cualquiera que sea el tiempo de duracin.
Artculo 29.- Para fines del presente reglamento, las ausencias pueden ser:
a. Inasistencia: cuando el trabajador deja de concurrir a sus labores, sin
haber solicitado la autorizacin previa correspondiente.
b. Permiso: es la autorizacin para ausentarse del trabajo en el curso no
mayor a un da.
c. Abandono: cuando el trabajador se retira del centro de trabajo sin contar
con la autorizacin pertinente.
d. Licencia: cuando el trabajador previa autorizacin, no asiste al centro de
trabajo por uno o ms das. Las licencias pueden ser con goce de haber
o sin goce de haber.
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Sub Captulo I
De las Inasistencias
Artculo 30.- Las Inasistencias injustificadas privan al trabajador de la parte
proporcional de su remuneracin mensual y de la correspondiente al da de
descanso semanal.
Artculo 31.- El trabajador que por enfermedad o cualquier otro motivo est
impedido de asistir al centro de trabajo debe comunicar este hecho, antes del
inicio de la jornada, al Gerente, a fin de adoptar las medidas del caso y
garantizar el normal funcionamiento de los servicios.
Artculo 32.- La justificacin de las Inasistencias debe efectuarse ante el
Gerente dentro de las 48 horas de la reincorporacin del trabajador,
acompaando las pruebas del caso. Las Inasistencias injustificadas, aparte del
descuento correspondiente, son objeto de sancin.
Artculo 33.- Se consideran justificadas las ausencias temporales del trabajo
y las Inasistencias producidas como consecuencia de permisos y licencias.
Artculo 34.- Se consideran Inasistencias injustificadas, las siguientes:
a. Llegar al centro de trabajo despus de diez (10) minutos de iniciada la
jornada.
b. Las Inasistencias no autorizadas, no reportadas, ni justificadas de
acuerdo al Reglamento.
Artculo 35.- Las Inasistencias por causas de fuerza mayor, por motivos de
salud o caso fortuito, deben ser informadas en horas iniciales debiendo valerse
por el medio ms rpido a la Gerencia, debiendo presentar la documentacin
sustentatoria: certificado de EsSalud o certificado mdico particular, a ms
tardar dentro del tercer da de producida la falta a su centro de labores, dicho
plazo se contar por das laborables en la institucin. En caso contrario, se
considerar como inasistencia injustificada.

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Sub Captulo II
De las Licencias
Artculo 36.- Las Licencias son: con goce de haber o sin goce de haber.
Artculo 37.- Las Licencias con goce de haber sern concedidas por el
Gerente, en los siguientes casos:
a. Por incapacidad temporal o enfermedad cuando el trabajador se
encuentre delicado de salud y no pueda asistir a su trabajo o continuar
con sus labores.
b. Por maternidad de la trabajadora, de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes sobre la materia.
c. El personal masculino tiene derecho al descanso por paternidad 04 das
hbiles consecutivos desde el nacimiento del hijo o hija.
d. Por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos, se conceder
hasta tres (03) das de licencia consecutivos, para el trabajador,
pudiendo extenderse hasta dos (02) das ms, cuando el deceso se
produce en lugar geogrfico diferente de donde labora el servidor.
e. Por Capacitacin y Desarrollo de Personal, para concurrir a certmenes
acadmicos, seminarios, cursillos, congresos, cursos de especializacin
o similares, vinculados a las funciones y/o especialidad del trabajador,
previa sustentacin documentada de la capacitacin y la opinin
favorable de la Gerencia,
f. Por matrimonio del trabajador se conceder hasta cinco (05) das
consecutivos inmediatamente anteriores o posteriores al matrimonio.
g. Por el da del onomstico del trabajador.
h. Por citacin expresa policial, judicial o militar, acreditada con la
correspondiente notificacin.
i. Por procesos electorales, en los trminos y condiciones que establece la
ley.
Artculo 38.- Las Licencias sin goce de haber para ausentarse del Centro de
Trabajo sern otorgadas por el Gerente, para lo cual el trabajador debe

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presentar una solicitud, donde se seale las razones que la motivan y el plazo
de la licencia.
Su otorgamiento se sujetar a las siguientes condiciones:
a. Estar sujeto a las necesidades de la Institucin, siendo su concesin
potestad exclusiva del CIP-CN.
b. Deber ser solicitado por escrito, antes del uso del mismo.
c. El uso se efectuar una vez que haya sido autorizado, no siendo
suficiente la presentacin de la solicitud para su goce.
Sub Captulo II
De los Permisos
Artculo 39.- Los permisos son autorizaciones que se otorgan a los
trabajadores para ausentarse del ambiente de trabajo por un lapso prudencial,
menor a la duracin de la jornada de trabajo.
Artculo 40.- Los permisos se conceden a travs de la Papeleta de Salida que
se extender por duplicado, quedando el original en custodia del Gerente y la
copia en la portera, para el control respectivo.
Artculo 41.- Los permisos se otorgan, a requerimiento del trabajador, en
siguientes casos:
a. Para atender asuntos personales o particulares.
b. Por enfermedad.
c. Por estudios y capacitacin de inters institucional.
d. Por lactancia.
Artculo 42.- Los permisos por motivos personales o particulares son aquellos
que se conceden para atender asuntos relativos a enfermedades de familiares
directos (padres, conyuge o hijos) o asuntos de carcter privado. No pueden
exceder de dos veces a la semana ni cuatro al mes y estn sujetos al
descuento respectivo. Estos permisos los otorga el Gerente.

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Artculo 43.- Los permisos por enfermedad no estn sujetos a descuentos y


se otorgan para atencin mdica del trabajador en los centros de salud,
debiendo acreditar tal hecho con los documentos respectivos.
Cuando se trata de citas mdicas, previamente programadas, se debe acreditar
el hecho con la constancia oficial de dicha cita.
Artculo 44.- Los permisos por lactancia se otorgan a las madres trabajadoras
lactantes, durante una hora diaria, que puede fraccionarse en dos perodos de
media hora cada uno, y hasta que el lactante cumpla la edad que disponga la
legislacin vigente. Estos permisos no estn sujetos a compensacin y son con
goce de haber.
Los permisos por lactancia materna se otorgan a solicitud de la trabajadora,
quien debe presentar el original de la partida de nacimiento de su menor hijo de
acuerdo a Ley.
CAPTULO VI
DE LAS VACACIONES
Artculo 45.- El trabajador tiene derecho a 30 das naturales de descanso
fsico vacacional, por cada ao completo de servicios. Dicho derecho est
condicionado al cumplimiento del record legal respectivo.
Para efectos del record vacacional, se considerarn como das efectivos de
trabajo los siguientes:
a. Las inasistencias justificadas por enfermedad o accidente que impida al
trabajador concurrir a su centro de trabajo.
b. El descanso pre-natal y post-natal.
c. El periodo vacacional correspondiente al ao anterior.
d. Las inasistencias autorizadas por ley o por decisin de la Institucin.
e. Las dems previstos en la legislacin pertinente, en la medida que sean
aplicables a los trabajadores del CIP-CN.

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Artculo 46.- La Gerencia elaborar el rol anual de vacaciones, teniendo en


consideracin la fecha de ingreso y la generacin del derecho pudiendo este
reprogramar el cronograma del descanso vacacional dentro de los lmites
establecidos por la Ley de acuerdo a las necesidades del servicio o el inters
del trabajador.
Artculo 47.- El goce vacacional es irrenunciable y forzoso. El trabajador debe
hacer uso del descanso vacacional en la fecha prevista en el rol anual de
vacaciones que ser comunicado al trabajador por la Gerencia. El goce fsico
se llevar a cabo en forma ininterrumpida, sin embargo, a requerimiento del
propio trabajador, el Gerente, podr autorizar el goce fsico vacacional por
periodos no menores a siete das, siempre y cuando no se anteponga a los
intereses institucionales.
Artculo 48.- Por acuerdo de las partes y en casos excepcionales, se podr
reducir el descanso vacacional a quince (15) das naturales. El acuerdo de
reduccin deber constar por escrito y con el pago de la debida compensacin
por los das trabajados y de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.
Artculo 49.- El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el
trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente.
CAPITULO VII
FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Artculo 50.- Son facultades del Empleador:
1. Definir sus objetivos, metas, polticas y reglas en las distintas funciones,
en relacin con las actividades acadmico administrativas.
2. Definir e implementar sus esquemas organizativos, reglamentos,
manuales de organizacin y funciones, directivas y dems instrumentos
normativos que aseguren el adecuado funcionamiento y desarrollo
administrativo institucional del CIP-CN.
3. Establecer y modificar los sistemas, mtodos, tcnicas y procedimientos
administrativos institucionales del CIP-CN.

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4. Seleccionar, ubicar y desplazar al personal del CIP-CN al puesto ms


idneo de acuerdo a sus aptitudes, capacidades, instruccin y
experiencia, que aseguren eficiencia y competencia en el trabajo.
5. Determinar los horarios y turnos de trabajo, de acuerdo a Ley.
6. Otorgar los permisos y licencias, conforme al presente Reglamento.
7. Seleccionar, contratar e incorporar nuevo personal cuando sea
necesario, de acuerdo a su presupuesto y necesidades.
8. Determinar las fechas para los descansos vacacionales, de acuerdo con
los intereses institucionales y la normatividad laboral de la actividad
privada.
9. Determinar

reglamentar

las

polticas

de

remuneraciones,

bonificaciones, asignaciones y gratificaciones que otorgue a su personal,


conforme a normas.
10. Establecer

los

sistemas

procedimientos

de

capacitacin,

entrenamiento, desarrollo e integracin del personal.


11. Evaluar peridicamente el desempeo de los trabajadores.
12. Velar por el mantenimiento de relaciones armnicas entre los
trabajadores y por el funcionamiento ptimo de la administracin
institucional, sancionando las infracciones de acuerdo al Reglamento.
13. Inspeccionar los ambientes donde labora el trabajador, las veces que
crea necesario y en presencia del trabajador.
14. Inspeccionar

cuando

crea

conveniente,

travs

del

personal

correspondiente, los maletines, bolsas, paquetes, vehculos y dems


objetos que el trabajador ingrese y saque del local institucional.
15. Las dems prerrogativas que sealen las normas.
Artculo 51.- El CIP-CN, a travs de la Gerencia, adems de las obligaciones
establecidas en las normas laborales y/o convencionales deber:
1. Velar por el estricto cumplimiento del presente Reglamento Interno de
Trabajo.
2. Propiciar la armona en las relaciones laborales con sus trabajadores.
3. Otorgar de oficio los beneficios sociales y otros derechos reconocidos en
los dispositivos legales sobre la carrera laboral vigentes.
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4. Proporcionar al trabajador los elementos y recursos necesarios para el


cumplimiento de sus funciones.
CAPITULO VIII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artculo 52.- Los trabajadores del CIP-CN, gozan, entre otros, de los
siguientes derechos:
a. A asociarse con fines culturales, deportivos, asistenciales, cooperativos
o cualquier otro fin lcito.
b. A la estabilidad en el trabajo de acuerdo a los dispositivos legales y
administrativos vigentes.
c. A pedir una remuneracin acorde a las funciones que desempee y en
los plazos establecidos.
d. A ser evaluado peridicamente sobre su rendimiento laboral y ser
considerado para ocupar cargos de mayor jerarqua, de ser el caso.
e. Al descanso fsico anual de treinta (30) das de vacaciones
remuneradas, de acuerdo al Rol de Vacaciones que previamente
determine la Unidad de Personal conforme a las normas legales
vigentes.
f. Al descanso semanal remunerado.
g. Hacer uso de licencias por causas justificadas o motivos particulares.
h. A la capacitacin, actualizacin y perfeccionamiento laboral.
i. A un Seguro de Vida, seguro mdico y/o servicio mdico asistencial.
j. A la Compensacin por Tiempo de Servicios.
k. Los dems beneficios que de comn acuerdo o por disposiciones
administrativas determine el CIP-CN, as como aquellos que por Ley se
establezcan.
Artculo 53.- Los trabajadores del CIP-CN, adems de las obligaciones
sealadas en la legislacin vigente, deben sujetarse a lo siguiente:
a. Guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesa y buen
trato hacia sus superiores, compaeros de labores y pblico en general.

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b. Cumplir las rdenes, directivas e instrucciones que por razones de


trabajo sean impartidas por sus jefes o superiores jerrquicos.
c. Cumplir y observar adecuadamente las normas y disposiciones internas
del CN-CIP, as como las que tienen directa relacin con la labor que
desempea.
d. Respetar el principio de autoridad y los niveles jerrquicos.
e. Cumplir puntualmente con el horario de trabajo que se tiene establecido
en el CN-CIP.
f. Guardar en todo momento absoluta reserva y discrecin sobre las
actividades, documentos, procesos y dems informacin, que por la
naturaleza de sus funciones, desarrolla en el CIP-CN.
g. Reintegrar al CIP-CN, el valor de los bienes que estando bajo su
responsabilidad se perdieran o deterioraren por descuido, omisin o
negligencia, debidamente comprobada.
h. Proporcionar oportunamente la documentacin y/o informacin que se
solicite para su respectivo legajo personal, debiendo comunicar
posteriormente a la Gerencia, cualquier variacin que se produzca en la
informacin proporcionada.
i.

Comunicar expresamente a la Gerencia todo cambio de domicilio, e


indicar el nmero de telfono a donde se le puede ubicar, en caso
necesario.

j.

Conservar en buen estado el equipo de oficina, tiles y dems bienes


del CIP-CN.

k. Permitir la revisin de sus efectos personales o paquetes cada vez que


le sea exigido, al ingresar o salir del Centro de Trabajo.
l.

Dedicarse exclusivamente a cumplir con sus funciones, no debiendo


intervenir en las que competen a otro servidor, sin autorizacin del
superior jerrquico.

m. Las dems obligaciones que se sealan en el presente Reglamento y


otras normas que dicte el MTPE.

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CAPITULO IX
FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONA ENTRE
EMPLEADOR Y TRABAJADORES

Artculo 54.- El CIP-CN, considera las relaciones de trabajo como una obra
comn

de

integracin,

concertacin,

responsabilidad,

cooperacin

participacin de todos sus integrantes en la consecucin de los objetivos de la


Institucin y satisfaccin de sus necesidades humanas.
Artculo 55.- Los principios que sustentan las relaciones laborales en el CIPCN, son los siguientes:
a. El reconocimiento que el trabajador constituye para el CIP-CN, el ms
valioso recurso de su organizacin y la base de su desarrollo y
eficiencia.
b. El respeto mutuo y la cordialidad que debe existir entre los trabajadores
de todos los niveles ocupacionales, sin soslayar los principios de
autoridad, orden y disciplina.
c. La voluntad de concertacin, el espritu de justicia, la equidad y celeridad
con que deben resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se
puedan generar en el trabajo.
d. El respeto irrestricto a la Legislacin Laboral, Convenios de Trabajo y
normas de carcter interno.
Artculo 56.- Por el desempeo de acciones excepcionales o de calidad
extraordinaria, relacionados directamente con las funciones de los trabajadores
o con las actividades institucionales que se puedan desarrollar, el Gerente,
podr cursar reconocimiento o felicitacin escrita, siempre que tal desempeo
se enmarque en las siguientes condiciones:
a. Constituya ejemplo para el conjunto de trabajadores.
b. Est orientado a cultivar valores ticos y sociales.
c. Redunde en beneficio de la Institucin.
d. Mejore la imagen del CIP-CN, en la colectividad.

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Tales reconocimientos sern puestos en conocimiento de la Gerencia, la cual


evaluar los mismos, a fin de determinar si stos se adecuan a las condiciones
establecidas en el presente artculo y puedan ser incluidos como mritos en el
legajo personal del trabajador.
Artculo 57.- El CIP-CN, podr otorgar incentivos para mejorar las condiciones
de trabajo de sus servidores, teniendo en consideracin la mayor productividad,
disponibilidad presupuestal, as como las metas alcanzadas en las labores
realizadas.
Artculo 58.- Son prohibiciones para los trabajadores:
a. Usar en el local, emblemas, logotipo, equipos, materiales, telfonos y
maquinarias del CIP-CN, para fines particulares, dentro y fuera del
horario de trabajo.
b. Abandonar el centro de labores durante el horario de trabajo sin permiso
del Gerente y sin llenar la papeleta de salida.
c. Ingresar y permanecer en ambientes distintos al de su trabajo dentro de
la jornada laboral, sin contar con la autorizacin respectiva del Gerente.
d. Distribuir, dentro de los ambientes del CIP-CN, peridicos, folletos,
revistas, volantes, sin autorizacin previa del Gerente, cualquiera sea el
contenido de los mismos.
e. Utilizar los ambientes del CIP-CN, para actividades no autorizadas
expresamente por el Gerente.
f. Daar las instalaciones, equipos, materiales y paredes del local del CIPCN.
g. Producir ruidos molestos innecesarios o que interfieran de algn modo la
labor de los dems trabajadores dentro de los ambientes del CIP-CN.
h. Tomar bebidas alcohlicas dentro del local institucional, durante la
jornada laboral.

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CAPITULO X
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artculo 59.- Las medidas disciplinarias tienen por finalidad brindar al
trabajador la oportunidad de corregir su conducta y/o rendimiento laboral, salvo
que sta constituya, de acuerdo a las normas legales y administrativas causal
de sancin disciplinaria, previo proceso administrativo disciplinario.
Artculo 60.- Las sanciones disciplinarias sern determinadas con criterio de
justicia y sin discriminacin, se aplicarn en forma proporcional a la naturaleza
y gravedad de la falta cometida, as como a la reiterancia o reincidencia de la
falta y a los antecedentes laborales y disciplinarios del trabajador. La falta ser
tanto ms grave cuando ms elevado sea la jerarqua o nivel del trabajador que
la ha cometido.
Tratndose de la comisin de una misma falta por varios trabajadores, el CIPCN, con criterio discrecional impondr las sanciones en atencin a las
circunstancias sealadas en el presente artculo y otros coadyuvantes.
SANCIONES
Artculo 61.- Las sanciones aplicables a los trabajadores del CIP-CN, segn
el caso, son las siguientes:
a. Amonestacin: Verbal
b. Amonestacin. Escrita.
c. Suspensin de uno a 30 das naturales.
d. Despido
AMONESTACIN VERBAL
Artculo 62.- Es la medida aplicable cuando la falta, es de carcter leve. Ser
impuesta por el Gerente, debiendo comunicar dicha amonestacin al Consejo
Directivo del CIP.

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AMONESTACION ESCRITA
Artculo 63.- Es la medida correctiva aplicable cuando hay reincidencia en la
falta leve o en las amonestaciones verbales.
SUSPENSION
Artculo 64.- Esta medida procede en aquellos casos en que la falta cometida,
reviste cierta gravedad debiendo la sancin efectuarse previo acuerdo del CIPCN, hasta por un mximo de 30 das.
Artculo 65.- La suspensin se oficializa por la Gerencia, para lo cual
comunicar por escrito, detallando la falta cometida y solicitar la aplicacin de
la medida correctiva por la falta incurrida. La suspensin se cumple sin goce
de remuneracin.
Artculo 66.- La Resolucin de la sancin debe ser motivada donde se
indicar la falta cometida por el trabajador, la que una vez suscrita y
recepcionada por el servidor, ser remitida a la Gerencia para el registro en el
Legajo personal del trabajador.
DESPIDO
Artculo 67.- Es la sancin que se aplica a un trabajador por la comisin de
una falta grave, respecto a los deberes esenciales que emanan del contrato o
del vnculo laboral, de tal ndole que haga imposible la subsistencia de la
relacin laboral.
FALTAS DISCIPLINARIAS
Artculo 68.- Dan lugar a la sancin de Amonestacin Escrita y Severa llamada
de atencin, entre otras, las siguientes consideradas faltas disciplinarias del
trabajador:
a. El incumplimiento de lo normado en las leyes laborales, el presente
Reglamento y disposiciones que emita el CIP-CN.

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b. Realizar deficientemente o incumplir las tareas propias de su cargo o


aquellas que se le encomienden.
c. La reiterada resistencia al cumplimiento de las rdenes de sus
superiores jerrquicos.
d. Falta de cooperacin y colaboracin.
e. Dedicarse a labores ajenas a las funciones encomendadas durante su
jornada de trabajo.
f. Hacer propaganda, proselitismo o promover reuniones no autorizadas,
dentro del Centro de Trabajo.
g. Manejar u operar equipos o vehculos que no le hayan sido asignados o
para el cual no tuviere autorizacin.
h. Organizar, promover o realizar en el local del CIP-CN, panderos, rifas,
colectas y actividades anlogas con fines de lucro, sin contar con la
autorizacin de la Gerencia.
i.

No concurrir a su puesto de trabajo inmediatamente despus de registrar


la hora de entrada o al trmino de la hora de refrigerio.

j.

Abandonar el Centro de Trabajo en horas de labores sin la autorizacin


correspondiente.

k. Dormir en el Centro de Trabajo.


l.

Simular enfermedad.

m. No cumplir con las disposiciones de control de vigilancia del CIP-CN.


n. Disponer sin autorizacin para uso particular los bienes o servicios de la
Institucin o del asignado a los trabajadores.
o. Dar uso indebido al correo electrnico como al servicio del Internet
proporcionado por la Institucin, no guardando las normas internas del
caso.
p. Reincidir consecutiva o no consecutivamente en la acumulacin de
tardanzas que superen el lmite permisible en un mes.
Artculo 69.- Dan lugar a la sancin de suspensin, entre otras las faltas
siguientes:
a) Tener como antecedente tres (3) amonestaciones escritas durante el
semestre.
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b) Sustituir a otro trabajador para el registro de ingreso y salida del CN-CIP,


c) Introducir al Centro de Trabajo o consumir dentro del mismo bebidas
alcohlicas o drogas.
d) Cometer actos contrarios al orden, la moral y las buenas costumbres.
e) Difundir, suscribir o prestar declaraciones, cualquiera que sea el medio,
que daen la imagen del CIP-CN, y/o la honorabilidad de sus
funcionarios y/o trabajadores.
f) Distribuir volantes, circulares, comunicados o correos annimos que
atenten contra la imagen institucional del CIP-CN, y/o la honorabilidad de
sus funcionarios y/o trabajadores.
g) Pintar paredes, pegar volantes o causar dao o destruccin, en
cualquier forma a los bienes y/o instalaciones del CIP-CN.
h) Aceptar recompensas, regalos, ddivas o prstamos de personas, que
comprometieran el ejercicio de sus funciones.
i) Dar a conocer a terceros documentos que revistan carcter de
reservados.
j) Reincidir en cualquier falta prevista en el artculo anterior.
Artculo 70.- Se consideran faltas graves, que dan lugar al despido las
siguientes:
a)

El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el


quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las
rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin
intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de
Trabajo aprobado, que revista gravedad.

b)

Proporcionar informacin falsa para su carpeta personal, o adulterar


dicha informacin.

c)

La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o


del volumen o de la calidad de produccin, verificada fehacientemente.

d)

La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios de la


Institucin o que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o
utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros,
con prescindencia de su valor.

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e)

El uso o entrega a terceros de informacin reservada; la sustraccin o


utilizacin no autorizada de documentos de la Institucin; la informacin
falsa con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; la
competencia desleal.

f)

La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia


de drogas o sustancias estupefacientes y aunque no sea reiterada
cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional
gravedad.

g)

Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria o faltamiento de palabra


verbal o escrita en agravio de la Institucin, del personal jerrquico
Superior o de otros trabajadores sea que se cometan dentro del centro
de trabajo o fuera de l, cuando los hechos se deriven directamente de
la relacin laboral.

h)

El

dao

intencional a

los

edificios,

instalaciones,

maquinarias,

instrumentos, documentacin y dems bienes de propiedad de la


Institucin o en posesin de sta.
i)

El abandono injustificado de trabajo por ms de tres (03) das


consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de cinco (05) das en
un periodo de treinta (30) das naturales o ms de quince (15) das en un
periodo de ciento ochenta (180) das naturales, siempre que se hayan
aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones.

Artculo 71.- Determinada una falta que pueda originar la sancin de despido,
la Gerencia, har conocer por escrito al trabajador la falta cometida, para que
sta pueda presentar su descargo en un plazo no menor de seis (06) das
naturales, salvo aquellos casos de falta grave flagrante, en que no resulte
razonable tal posibilidad.
El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta de
la Secretara General, en la que se indique de modo preciso la causa del
mismo y la fecha del cese.

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CAPITULO XI
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Artculo 72.- El Consejo Nacional del Colegio de Ingenieros del Per
establecer las medidas necesarias para garantizar y salvaguardar la vida e
integridad fsica de los trabajadores y terceros mediante la prevencin y
eliminacin de las causas de accidentes, as como la proteccin de
instalaciones y propiedades de la Institucin.
Artculo 73.-

El CIP-CN, desarrollar acciones que permitan prevenir los

accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, tratando de atender, en


lo posible, los riesgos inherentes a su ocupacin.
Articulo 74.- En los casos de accidentes producidos durante las horas de
trabajo, el CIP-CN, dispondr el inmediato traslado del trabajador a ESSALUD
o a otro centro asistencial que brinde servicios mdicos pblicos.
Todo accidente de trabajo, por leve que sea, deber ser comunicado a la
Gerencia.
Artculo 75.- Los trabajadores estn obligados a cumplir las siguientes
normas de higiene y seguridad:
a. Cuidar y dar el uso apropiado, a los equipos que la Institucin le hubiere
proporcionado para su proteccin, as como los bienes que estuviesen
bajo su responsabilidad.
b. Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio.
c. Usar correctamente los servicios higinicos, en resguardo de la salud e
higiene de los trabajadores.
d. Comunicar al Gerente, alguna irregularidad en las instalaciones o
equipos que utilicen.
e. Desconectar y/o apagar las mquinas, equipos de cmputo y fluido
elctrico al trmino de su labor diaria; as como mantener cerradas las
conexiones de agua de la Institucin.

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f. Comunicar a los responsables de seguridad, en caso de detectar un


incendio u otra situacin de inminente peligro en la Institucin.
Artculo 76.- Est prohibido que el empleador exija la prueba del VIH o la
exhibicin del resultado de sta, al momento de contratar trabajadores, durante
la relacin laboral o como requisito para continuar en el trabajo.
Es nulo el despido basado en que el trabajador es una PVV, as como todo
acto dentro de la relacin laboral fundado en esta condicin.
Para garantizar la autonoma de la voluntad del trabajador y la confidencialidad
de las pruebas del VIH y sus resultados, stas no pueden ser realizadas por el
empleador, o por otro que ste vinculado econmicamente a ste.
El Consejo Nacional del Colegio de Ingenieros del Per, deber adoptar
medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus trabajadores infectados o
afectados a consecuencia del VIH y SIDA.
El Consejo Nacional del Colegio de Ingenieros del Per, deber establecer
procedimientos a los que puedan recurrir los trabajadores y sus representantes
en los reclamos vinculados con el trabajo, debiendo establecer como falta
laboral todo acto discriminatorio de un trabajador real o supuestamente VIHpositivo.
El Consejo Nacional del Colegio de Ingenieros del Per adecuar sus
actuaciones laborales dando atencin a las medidas sobre discriminacin,
contempladas en la Resolucin Ministerial N 376 2008 TR y todas las
afines.

Artculo 77.- Est prohibido a los trabajadores operar, conducir o retirar de las
instalaciones del CIP-CN, equipos, mobiliario, mquinas, vehculos u otros
bienes que no les hubieran sido asignados y/o autorizados.
Los trabajadores tienen la obligacin de someterse a diversos sistemas de
control de seguridad, registro y vigilancia que se implementen con fines de
seguridad y proteccin del personal y terceros as como de los bienes e

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instalaciones; por lo cual facilitarn la revisin de sus pertenencias, bolsos,


maletines, vehculos u otros que les sean requeridos
CAPITULO XII
EXTINCION DE LA RELACION LABORAL
Artculo 78.- La relacin laboral se extingue:
a. La renuncia voluntaria del trabajador
b. Finalizacin del contrato de trabajo.
c. Mutuo acuerdo entre el trabajador y la Institucin.
d. La invalidez fsica o mental absoluta permanente del trabajador.
e. El despido
f. Jubilacin.
g. Por fallecimiento del trabajador.
h. Las dems causales determinadas por las disposiciones legales
vigentes.
Artculos 79.- Los servidores que renuncien al cargo debern hacer conocer
su decisin dentro del plazo de Ley, mediante solicitud simple o notarial que
remitirn al CN-CIP, quien otorgar la respectiva constancia de recepcin.
Artculo 80.- En caso de renuncia, el trabajador debe dar aviso por escrito
con treinta das de anticipacin, pudiendo solicitar la exoneracin del plazo
previsto por Ley, quedando el CIP-CN, en potestad de aceptarla. La solicitud se
entender aceptada si no es observada o rechazada, por escrito, dentro del
tercer da de recepcionada la carta de renuncia.
Artculo 81.- Los trabajadores que renuncien al CIP-CN, estn obligados a
efectuar la entrega de todos los bienes recibidos para el desempeo de sus
funciones y el informe del estado de las labores que tienen bajo su
responsabilidad. La referida entrega del cargo y bienes inventariados se har
al Gerente, mediante la suscripcin de un acta de "Entrega de Cargo", cuya
copia deber ser presentada por el trabajador para que se haga efectivo el

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pago de su Compensacin por Tiempo de Servicios y otros beneficios que por


ley le corresponda.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.- El presente Reglamento constituye, un conjunto de normas de
carcter complementario con respecto a la Legislacin Laboral y a las
estipulaciones de los contratos individuales de trabajo, concordadas con ellas y
con las normas especficas de higiene y seguridad en el trabajo.
El CIP-CN, se reserva el derecho de dictar normas y disposiciones que
complementen, amplen y/o adecuen el presente Reglamento, a fin de mejorar
su aplicacin.
El presente Reglamento Interno podr ser modificado conforme se dispone en
el Artculo 4 del Decreto Supremo N 039-91-TR.
SEGUNDA.- Los casos no previstos y/o infracciones a normas laborales,
morales o ticas que imperen en el Centro de Trabajo, o que regulen el
desenvolvimiento armnico de las relaciones laborales, no contemplados
expresamente en el presente Reglamento, sern resueltos en cada caso,
atendiendo a las circunstancias, antecedentes, consecuencias u otros aspectos
pertinentes, aplicndose los principios de razonabilidad y buena fe, el sentido
comn y la lgica; en concordancia con las disposiciones legales vigentes.
TERCERA.- El CIP-CN, por intermedio de la Gerencia, entregar un ejemplar
del presente Reglamento Interno de Trabajo a todo el personal, cuyo cargo de
recepcin ser archivado en el legajo personal de cada trabajador.
CUARTA- El presente Reglamento entra en vigencia a partir del da siguiente
de su publicacin en los lugares visibles del local Institucional o la entrega
formal del mismo a los trabajadores.
Miraflores, Abril de 2012

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