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TRIBUNA

SINDICAL
Boletín informativo del Sindicato Unitario
nº 28 Octubre
201 5

SU

SUMARIO:
Editorial................................................................................... 03
Reunión con la Regiduría de Movilidad...................................05
Marxa a Brusel.les 201 5..........................................................07
Prepararse para la lucha......................................................... 09
Mesa Técnica de Operaciones................................................ 11
Externalización y otras Hierbas............................................... 1 3
XII Certamen de Relato breve.............................................. 1 7
Comité de Empresa.................................................................1 9
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Sindicato Unitario

Editorial
Denunciamos convenio..
El comité ha hecho este mes de septiembre la denuncia de
convenio y por lo tanto empieza la confrontación.
Estos años de prorrogas y acuerdos para poder mantener, en
tiempos oscuros, la capacidad negociadora y sobre todo los
derechos ya conseguidos por nuestros antecesores con duras
luchas, nos han llevado a un estancamiento de las condiciones
de trabajo en todas y cada una de las secciones de esta
empresa y sobre todo a una merma considerable del poder
adquisitivo de nuestros salarios.
Hemos estado contentos, se ha dicho y escrito que la crisis se
estaba capeando con elegancia que lo nuestro era solo
moderación, rozando solo un poco nuestro estatusZ
Mentiras piadosas!!
Se ha demostrado con el tiempo,
que todo lo coloca en su lugar, que
solo han sido parches, y que en
este convenio tenemos que trabajar
todos unidos para poner de nuevo
las cosas en un orden conveniente
que reconozca nuestro esfuerzo y paciencia de estos años.
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Hay que recuperar el máximo posible los salarios, retrotraer la
precariedad contractual garantizando la jubilaciones tal como
permítala ley, mejorar las condiciones de trabajo, hay que
hablar de horarios, vacaciones, conciliación de vida familiar y
laboral ajuste de jornadas, concesión de permisos, Rj’sZ..
Y otro largo reguero de temas que no cabrán y que se tendrán
que seguir negociando en otras mesas y comisiones.
Pero para todo esto lo principal es estar dispuestos.
Los trabajadores tenemos claros los temas, la empresa seguro
que no.
Sus prioridades son más que
probablemente otras, así que ya
sabemos que nos tocará pelear, y
eso no será problema si todos
tenemos claros los objetivos y unos
al lado de los otros arrimamos el
hombro para conseguirlos.
Por nuestra parte allí vamos a estar, os esperamos a todos,
sed bienvenidos.

Salud y lucha !!!!!

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Sindicato Unitario

Reunión con la
Regiduría de Movilidad
El pasado 30 de de Julio tuvo lugar una reunión entre el
Comité de empresa de Metro y la nueva regidora de movilidad,
Mercedes Vidal.
Era la primera vez que nos recibían las autoridades
municipales en un clima cordial y de entendimiento, hasta
ahora las únicas reuniones que históricamente habían
mantenido
los
diferentes comités
de empresa lo
fueron
en
circunstancias de
conflictos colectivos
o mediaciones de
huelgas.
Hacemos este escrito ya que el hecho de que este Comité
haya podido reunirse no ha sido algo que haya sucedido por
casualidad.
Meses antes de las elecciones municipales que han llevado a
la Alcaldía a Ada Colau, el Sindicato Unitario recibió la
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propuesta por parte de la formación "Barcelona en Comú" de
reunirse con el Comité de empresa de Metro.
Desde este sindicato se planteó en
el Comité de empresa la posibilidad
de mantener una reunión, a lo cual
el Comité en pleno aceptó, no sin
antes mantener un encendido
debate sobre la cuestión.
La reunión finalmente tuvo lugar y por parte de "Barcelona en
Comú", asistieron los compañeros Josep Bel y Javier Bernad,
ambos sindicalistas de Telefónica y con una amplia experiencia
en la lucha tanto sindical como en movimientos sociales, y se
ofrecieron a colaborar y ayudarnos en todo lo que fuera
necesario.
Las ilusiones que algunos pusimos
en este nuevo proyecto finalmente
tuvieron un resultado favorable y en
estos momentos podemos decir que
algo está cambiando en las
relaciones entre Ayuntamiento y
trabajadores,
esperamos
y
deseamos que esta sintonía se
mantenga y que no nos defrauden.

Salud y Lucha !!
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Sindicato Unitario

MARXA A

BRUSEL.LES 201 5
A finals de Juny d'aquest any es va crear la Plataforma
Catalana Marxa a Brusel.les 201 5 i el Sindicat Unitari hi és
entre les entitats que promouen i recolzen aquesta iniciativa.
Aquesta plataforma vol ser l'expressió d'una gran mobilització
europea entre els dies 1 i 1 7 d'Octubre de 201 5, per la unió de
la ciutadania europea, contra l'Europa del Capital i per una
Europa de les persones, democràtica, social, ambiental i
solidària.
S'han organitzat quatre columnes que des de diferents indrets
d'Europa confluiràn a Brusel.les els dies 1 5, 1 6 i 1 7 d'Octubre,
l'objectiu es assenyalar els paradisos fiscals (Gibraltar,
Andorra,
Luxemburg,
Liechenstein...) i una vegada
s'arribi a Brusel.les rodejar l'edifici
del Consell d'Europa, celebrar una
Cimera
Social,
organitzar
conferències sobre el deute i un
campament contra el Tractat
Transatlàntic de Comerç i
Inversions (TTIP), les activitats
finalitzaràn amb una manifestació
conjunta el dia 1 7 a les 1 2h, A
Brusel.les i a altres capitals
europees.
Sindicato Unitario

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Les persones interesades es poden sumar en qualsevol punt
del recorregut o anar directament a Brusel.les. La columna
sud-oest, que sortirà de Gibraltar el dia 1 d'Octubre, arribarà a
Barcelona el dia 5 a les 1 9h, a Plaça Universitat, a continuació
es farà una manifestació fins a l'Ajuntament, el dia 6 d'Octubre
es faràn diferents actes a Barcelona.
Us animem a participar als diferents actes que tindràn lloc a
Barcelona i qui pugui, a apuntar-se a la Marxa, trobareu més
informació i el formulari de reserva de plaça, si voleu anar a
Brusel.les, a la següent adreça:
https://plataformamarxaabrusselles.wordpress.com/
http://euromarchas201 5.net/
Per la unió de la ciutadania europea. Contra l’Europa del
capital i per una Europa de les persones, democràtica, social,
ambiental i solidària!
Participa a les EUROMARXES 201 5
Gibraltar – Brussel•les 1 al 1 7 d’octubre

PROU! ¡BASTA! OXI, ENOUGH
Contruim una altra Europa!

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Sindicato Unitario

PREPARARSE PARA LA LUCHA
Dado que este año acaba el vigente Convenio Colectivo, la
empresa está reforzando su maquinaria represiva, y está
llevando al Departamento de Relaciones Laborales, a una
política de negación permanente en las reivindicaciones de los
trabajadores a través de sus representantes, cerrando la
puerta a cal y canto, a posibles acuerdos en muchísimos
temas y problemáticas.
Esta estrategia de la alta dirección, va enfocada para aplicar
“de facto” la reforma laboral PePera, que elimina de un
plumazo la negociación colectiva, obligando al Comité de
Empresa a llegar a un acuerdo en un plazo máximo de un año.
De lo contrario, un “mediador” dictará un Laudo, que por
supuesto, beneficiará a la empresa y perjudicará a los
trabajadores de base.
En Metro, no nos escaparemos de esa nueva directriz política.
La prensa mediática y partidista, arenga a sus “profetas”, para
tergiversar y confundir a los incautos lectores u oyentes, con
mensajes repetidos como mantras: “con la lucha obrera no se
fomenta la solidaridad institucional, porque todos debemos
arrimar el hombro para salir de la crisis”, dando argumentos
partidistas de extraña solidaridad a los trabajadores menos
afortunados a los cuales sus patronos han aplicado esa
esclavitud del siglo XXI, que han sido
expoliados de todas las herramientas
“legales”, para intentar mantener sus
derechos. Y todavía tenemos que escuchar
cosas como: “que nos debemos “joder
todos”, por solidaridad con los más débiles”.
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Pero cuidado, lo que los “profetas” y maestros
de la hipocresía piensan de verdad, es en la
solidaridad selectiva y clasista, por eso su
arenga en la intimidad es esta: no todos deben
joderse igual, los que comulgan con las tesis
del poder, deben joderse menos o ya puestos,
no joderse. ¡¡ Qué se jodan los otros !! .
¡¡ SIN LUCHA OBRERA, SOLAMENTE SOMOS ESCLAVOS !!

Cuando los trabajadores/as empecemos a amenazar con la
lucha en Metro, saldrán esos “profetas” de sus lujosas cuevas
para atacarnos con arengas fascistas, perdón, neoliberales (en
que estaría pensando): que somos unos privilegiados, y que se
tiene que acabar por el bien del país.
Lo que esos “profetas” realmente quieren, es impedir en que
los trabajadores de Metro seamos un espejo en que se puedan
reflejar muchos otros trabajadores, por qué muy a pesar suyo:
¡¡ SI SE PUEDE !!. Y nuestro deber es intentarlo.
Hay que ir pensando, en que vamos a tener que realizar duras
movilizaciones, y ello conllevará que vamos a tener que
renunciar a parte de nuestro salario, con la finalidad de
MANTENER NUESTROS DERECHOS LABORALES.
Con objeto de intentar paliar esa merma salarial, habrá que ir
pensando en aprovisionarnos de unos fondos
complementarios, porqué la lucha puede ser larga y dura.
Tenemos todo un año por delante para intentar humanizar a la
dirección de Metro, y que renuncie a hacernos pagar por una
crisis que han creado los banqueros y los políticos corruptos.
SALUD Y LUCHA.

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Sindicato Unitario

Mesa Técnica
de Operaciones
A final del mes de julio se llego a acuerdo con la empresa de
abrir una mesa técnica para tratar diversos temas de
operaciones.
En la primera reunión traen tres temas candentes para
negociar:
- Petición de servicios, vinculada a; cambios de horarios,
reparto de personal no polivalente.
- Motoristas, servicios a la carta.
- Tiempo de conducción
El primer tema, en su primera parte, es algo necesario y que
este sindicato ya llevaba en su última plataforma, pero claro,
sin contrapartidas.
Racionalizar los horarios es algo lógico, la vida ha ido
cambiando, las familias son ahora de muchos tipos y las
necesidades variadas.
Así que vamos a estar de acuerdo
con cambios en relación a
horarios pues será más fácil para
todos compaginar nuestras vidas
con el trabajo.
Sindicato Unitario

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El problema se suscita cuando la empresa en lugar de pensar
en una mejora para los trabajadores, piensa en mejorar la
productividad de forma que teniendo en cuenta que las
estaciones “casi” se abren solas, pues cuento solo con los
trenes y reparto a las personas en función de las salidas de los
mismos.
¿Qué otra consecuencia nos trae?
Pues que evidentemente en la ecuación es un problema la
gente que no conduce y la que no lo hace según las directrices
del sacrosanto aplicativo.
Y ya hemos llegado, aquí está el porque de la benevolencia de
la empresa al poner estos temas tan sensibles encima de la
mesa.
Por parte del comité, ya se ha estado trabajando y tenemos
preparada una propuesta que también contempla algunos de
estos temas, pero claro está desde el punto de vista de los
trabajadores.
Aunque todo esto ha quedado en nada,
de momento, porque aunque para
nosotros era evidente desde el minuto
uno que estábamos hablando de
convenio, parece ser que para otros no y
se ha obviado hasta que se ha efectuado
la denuncia del mismo y la empresa ha
decidido, ahora, que ya se tratará en la
mesa de negociación que derive de
convenio.

Salud y Lucha.
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Sindicato Unitario

EXTERNALIZACION
Y OTRAS HIERBAS
Desde hace un tiempo a esta parte, se está dando la
externalización descarada de trabajos que realiza el personal
de Metro, a favor de empresas externas.
Todos conocéis la irrupción del personal de seguridad en
aperturas y cierres, o en trabajos de información al cliente, con
la sobada escusa de “dar una mejor atención al cliente
externo”.
A los trabajadores, que ahora nos llaman “cliente interno”, nos
están limitando nuestras funcionalidades, vaciando poco a
poco e inexorablemente nuestros contenidos de trabajo, y
algunos de esos “clientes internos” que además son
colaboracionistas, les ayudan a
que la horda de jefecillos, jefes
"irresponsables" y toda esa clase
de fauna que pulula por los
despachos de la red o de Zona
Franca, se cuelguen las medallas
y se les complemente sus
abultados sueldos con la paga de
objetivos. ¡¡ Bravísimo !!
Sabéis que la madrugada del 21 de agosto hubo un conato de
incendio entre las estaciones de Sant Roc y Gorg, que provocó
la movilización de los bomberos, por lo que parecía ser mucho
humo.
Sindicato Unitario

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Lo que si sabemos, es que
personal de seguridad abrió la
estación, como habitualmente
suelen hacer (por la acuciante
falta
de
personal
de
explotación),
lo
que
desconocemos, es si se puso en
marcha
el
Plan
de
Autoprotección, y quienes se encargaron de dirigirlo.
Por lo que nos ha llegado, parece ser que la causa del
incendio fue por un contacto eléctrico directo en la catenaria,
debido a las filtraciones del techo, que por el peso de la
filtración se descolgó la manta protectora y la uralita que cayó
sobre la catenaria, provocando la evaporación del agua y la
ignición de la uralita y la manta protectora.
En las subcentrales los circuitos de tracción que alimentan la
catenaria, tienen unos dispositivos de protección eléctrica, de
tal manera que si los analizadores detectan un defecto de línea
o una puesta a masa del positivo (catenaria), deberían de abrir
los circuitos afectados por el defecto, dejando de alimentar
catenaria para evitar males mayores.
Según un informe técnico que nos han facilitado la UPRL, el
incendio lo provocó la manta y la uralita debido al efecto Joule
(calentamiento similar al de una estufa eléctrica), ya que
detectaron picos de intensidad de 200 A, lo que da una
potencia eléctrica muy elevada (unos 240 KW), y esa carga
fue lo suficiente potente para provocar la ignición de la manta y
uralita.
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Sindicato Unitario

Estamos demasiado acostumbrados a que nos la quieran dar
con queso, por eso hemos pedido más explicaciones en el
Comité de Seguridad y Salud de septiembre, dando nuestra
valoración del incidente.
Pero una cosa no quita la otra, y es con la precariedad que
están trabajando los operarios de subcentrales, que además
de tener una clara falta de personal, tienen problemas incluso
para conseguir recambios
originales, llegando a
situaciones de que
algunos responsables se
dedican
a
reciclar
elementos eléctricos o
electrónicos, que no
ofrecen garantías de
operatividad ni fiabilidad,
lo que a la larga se
traducirá en un mantenimiento inadecuado.
No queremos ser catastrofistas, pero estamos observando que
el mantenimiento en Metro se está desmontando desde dentro,
y mucha parte de culpa la tiene los responsables y mandos
intermedios de esas secciones, que
colaboran
con
los
“gestores
irresponsables” de la sección,
aplaudiéndoles las limitaciónes de
recursos humanos y medios técnicos
adecuados
para
un
óptimo
funcionamiento. No vaya a ser que si no
colaboran, les afecte en la paga de
objetivos.
Sindicato Unitario

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Quizá ese colaboracionismo exacerbado se convierta en
ceguera, porque algunos jefecillos no ven más allá de la
inmediatez, y no sepan ver los perjuicios a largo plazo que les
puede llegar a causar su manera de proceder.
De misma manera que están
vaciando de contenido las
secciones de mantenimiento, se
está
potenciando
la
externalización, y mucho nos
tememos
que
esa
externalización se está dando a
“empresas amigas”, porque
quizá, casualmente, estarían
participadas por algún que otro
directivo de TMB.
Sr. Grau, sabe usted que tiene mucha faena, si realmente
quiere poner orden en Ferrocarril Metropolità de Barcelona.
Le daremos gratuitamente un consejo, primero conozca los
recovecos de una empresa muy compleja, porqué sus
estrechos colaboradores son como la arena, se le escaparan
entre los dedos.

Salud y lucha.

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Sindicato Unitario

XII Certamen de Relato Breve

RAIMUNDO ALONSO

Tal como ya os explicabamos en el Tribuna anterior, os
incluimos el segundo relato finalista del XII Certamen de
Relato Breve RAIMUNDO ALONSO, en el que se presentaban
a concurso relatos con el tema: “Un Metro de 350 palabrasZ”
2º Finalista: “Mañanas” de Cayetana de Morlán (Pseudónimo).

MAÑANAS
Y ahí está él, como cada mañana; aún no le veo, pero le
escucho; es inconfundible el sonido de su violín.
Y ahí viene ella, absorta en su libro, andando mecánicamente
mientras hace el cambio de la línea 2 a la línea 7.
He estado una semana de vacaciones, pero hay pequeñas
cosas que no cambian.
Hacía días que no la veía, ¿habrá estado de vacaciones?.
Comienzo a bajar por las escaleras mecánicas, parada a la
derecha; nunca me ha gustado andar con prisas.
Me hace gracia verla reír mientras lee. ¿qué libro será esta
vez?.
Ya sí que le veo, disimulada, levantando la vista del libro.
Me mira, sé que es por el canon en D mayor.
Suena mi canción, ¿lo hará queriendo?.
Sindicato Unitario

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Siempre me mira y me sonríe si esa es la pieza que estoy
tocando en mi violín.
No puedo evitar sonreír al escuchar el canon en D mayor, y le
miro, aunque él no entienda la mirada.
Ella no lo sabe, pero cada mañana toco esta canción una vez
tras otra porque sé que en cualquier momento aparecerá.
Él no lo sabe, pero en estos momentos no leo ni una palabra
del libro, aunque lo parezca; mi mente solo está en esa
melodía, y en él.
La conjura de los necios, me gusta ver qué libro está leyendo
cuando pasa cerca de mí.
Bajo las siguientes escaleras; ya no le veo, pero aún le oigo.
No la veo alejarse, tengo la suerte cada día de ver solo cómo
se acerca.
La estación de Canal a esa hora de la mañana no sería lo
mismo sin su música.
En la estación de Canal solo la veo a ella aunque sea hora
punta.
Y es que él no sabe lo que me llena de vida escucharle tocar
cada mañana.
Y es que ella no sabe lo que me llena de vida verla sonreír
cada mañana.
Cayetana de Morlán
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COMITÉ DE EMPRESA
Resumen CE meses julio y - La empresa ha creado una
agosto:
nueva empresa bajo el nombre

TMB, S.A. No ha informado a
este Comité ni porqué ni para
- Se notificó que había 48 AACs qué lo ha hecho.
con contrato de verano que no
fueron formados para estaciones - La empresa ha cambiado las
pero se les había hecho firmar directrices para parar las
conforme han realizado esta maniobras en caso de calor
formación. A raíz de las excesivo. Han subido los
gestiones del CE estos agentes baremos haciendo muy difícil el
recibieron la formación necesaria trabajo de los compañeros que
tengan asignadas las mismas en
- Según comunicación de la épocas de mucho calor. Como
empresa, se pondrá en siempre, la empresa ha ido
funcionamiento el reapagado dando largas hasta que ha
nocturno
de
todas
las terminado el período de calor
estaciones. Informan también excesivo. Por este motivo, el CE
que se están haciendo pruebas ha aconsejado a los trabajadores
de apertura telemática de protegerse frente a golpes de
validadoras en caso de calor aunque tengan que ir al
emergencias.
servicio médico.
- Se ha interpuesto
el
conflicto
colectivo de los
Mini períodos de
los AACs.

Sindicato Unitario

- El CE se reunió a finales de
julio con la regidora de movilidad
del Ayuntamiento de Barcelona.
La idea de estas y próximas
reuniones es tratar el nuevo

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marco financiero, el contrato
programa, la T-mobilitat, la
recuperación
de
trabajos
externos,
la
precariedad
contractual y la refinanciación de
la deuda de la ATM teniendo
como avalista a Metro.
- Las gerencias han estado
llamando al personal para
venderles que el absentismo
perjudica a los que no están de
baja. Recordemos que el que
está de baja, lo está por decisión
de un médico. La empresa
parece querer enfrentar a los
compañeros.

trabajadores desconocen donde
está el térmico. A petición de
este CE, la empresa les ha dado
la información.
Queda pendiente el tema de que
los ascensores se pongan en
marcha des del CCM generando
problemas de seguridad a los
compañeros de turno que entran
a trabajar y, con la estación
cerrada, se pueden encontrar
gente dentro de la estación. Esto
también es un peligro en caso de
incendio ya que los ascensores
se bloquearían automáticamente
bloqueando la salida de la gente
de la estación.

- La empresa ha publicado el
nuevo reglamento disciplinario Los DDP hacen escrito al
en Intranet, reglamento que no respecto dirigido al Prevención
de Riesgos Laborales.
ha consensuado con el CE.

- Referente a la contratación, se
ha contratado personal de ropa
azul a T/P. La empresa los está
contratando al 75% pero les da
cuadrantes de trabajo del 1 00%.,
saltándose un pacto que se hizo
con Vías. La empresa se salta la
bolsa de trabajo contratando
- SU comunicó que los personal para los centros CIAC o
ascensores de Poble Sec son para Billetaje (ZF) por lo que se
diferentes a los demás y los acuerda realizar una denuncia
- Se ha solicitado a la empresa la
documentación relativa a las
hojas de firmas de las
vacaciones de los últimos años
del personal de material móvil.
Después de dos meses sigue
faltando parte de la misma.

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Sindicato Unitario

ante la inspección de trabajo. Puerta cocheras.También está haciendo contratos
eventuales por circunstancias de En la última convocatoria para
Puerta Cocheras, la empresa ha
la producción.
puesto en el aviso un añadido
- La empresa crea un nuevo que indica que al personal de
turno de trabajo para los TOLAs, Líneas Convencionales les
volviendo a saltarse al CE y harían unas pruebas adicionales.
acordándolo directamente con
los ellos, saltándose el acuerdo Se acuerda hacer un escrito a la
de salida de huelga. Se reclama empresa solicitando el detalle de
a la empresa que dé respuesta dichas pruebas, ya que la
al escrito enviado en junio denuncia a inspección se vera el
25/09.
referente a este tema.

Pleno del 03/09/201 5:

Calendarios laborales.-

Información de la Permanente Se acuerda hacer un escrito
solicitando los calendarios.
del C.E.:
- Se ha recogido el balance Denuncia de Convenio.económico de la empresa.
Se propone denunciar el
- El próximo 04/09 hay reunión convenio como CE y la
de Líneas Automáticas y el conveniencia de realizar una
unitaria.
próximo 1 6/09 la reunión plataforma
trimestral con M. Grau.
Se barajan
como
ejes
principales: • precariedad laboral
Denuncia en inspección.• condición económica • regular
Se realizó una denuncia en los cambios organizativos.
inspección por las cotizaciones
que realiza la empresa. Se verá Se acuerda tratarlo el próximo
jueves.
el próximo 09/09.

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Varios:
► Referente a la puesta en
marcha de los ascensores desde
el CCM, en el CSS les comentan
que, desde el CCM, se lanza una
secuencia para que se
enciendan todos a las 4:57. La
empresa desconoce a que hora
se enciende el primero de la
secuencia.
De esta manera nos hemos
encontrado gente en la estación
con la única entrada y salida del
ascensor ya que no había
personal para abrir la estación.

► Se informa que desde
Seguridad Ferroviaria se dan
unos parámetros para el uso del
modo especial pero CCM Los
interpreta y aplica a su gusto. Se
ha reclamado dentro del CSS.
► Se informa de que el P-505
habla, en su primera versión, de
que en caso de incidencia en el
tren el que tiene la última palabra
sobre si se debe quedar en la
estación o seguir con la
conducción es el AAC o
motorista. La segunda versión,
excluye al motorista o AAC y le
pasa la responsabilidad al CCM.

En caso de provocarse un Se ha pedido que se cambie a la
incendio los ascensores se primera versión.
bloquean y la gente que hay
dentro de la estación no tiene
ninguna salida. Se tratará en Pleno del 1 0/09/201 5:
seguridad y salud.

Información de la Permanente
del C.E.:
- Se trae acta de la reunión de
Líneas Automáticas.
- Se realizará escrito para
solicitar
los
calendarios
laborales.

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Sindicato Unitario

- Se realizará escrito para que Se acuerda llevar una plataforma
los AMIs de vías que estén al conjunta con estos tres puntos y
75% ocupen las plazas al 1 00% valorar la inclusión de aquellos
individuales que pueda presentar
cada sindicato.
Turno C8 TOLAs.Se valorarán las opciones
legales por la aplicación
unilateral de la empresa ya que
podría haber incumplimiento de
convenio en lo referente a que la
empresa no puede realizar
cambios
organizativos
sin
pactarlo con el CE.

Varios:

► SE informa de que hay un
servicio de motorista que tiene
un traslado de 7
minutos en un
momento de su
jornada y en
otro, ese mismo
Se acuerda hacer la consulta traslado, es de
1 4 minutos.
jurídica.

Denuncia Convenio Colectivo.- Desde

Ingeniería de la
Producción contestan que esto
Se acuerda que se denunciará viene determinado por el sentido
como Comité de Empresa con la y la hora del traslado.
representación de todas las
► Se informa de que el conflicto
centrales sindicales.
interpuesto sobre el personal de
Plataforma
Convenio T/P en turno y relevo se perdió.
Se podrán recuperar las costas
Colectivo.judiciales.
Se debate sobre los ejes básicos
a tratar en una plataforma única, ► SU manifiesta que, referente a
son la precariedad laboral, el los permisos retribuidos, se está
tema económico, no hacer interpretando la manera de
cambios
organizativos
sin darlos, en defecto al derecho del
trabajador.
consensuarlos con el CE.

Sindicato Unitario

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Se pedirá explicaciones al Sr.
Grau y reunión con la Sra.
Macías.
Asimismo
se
denunciará cuando no se den
correctamente.

Pleno del 1 7/09/201 5:

Información de la Permanente
del C.E.:
- Se informa de la apertura de
dos expedientes muy graves.
- Se informa de la entrega y
contestación de varios escritos.

- Se comenta que por ser festivo
Empieza el Pleno con la visita de jueves, la reunión del CE se
dos compañeras de verano, que traslada al miércoles 23/09
nos explican su problemática, ya
que ellas aun habiendo trabajado
en veranos anteriores no Bolsa de verano.constan en la bolsa , por
considerarse
de
nueva Se informa de que la
contratación de este año, ya que contestación de la empresa a
desde el 201 2 no les han nuestro escrito pidiendo reunión
llamado para trabajar mas. para tratar temas relacionados al
Según nos informan, algunas personal de verano, es que está
jefaturas les han comentado que en disposición de reunirse.
están en la bolsa pero que solo
les contaría como un verano Se acuerda darles contestación
trabajado.
poniendo un margen de tiempo
para la convocatoria y de no
Se les informa de cumplirlo tomar otras medidas.
cómo esta la
situación actual,
que hay pedida Tribunales .una reunión con la empresa para
tratar temas de bolsa de verano Se informa de que a partir de
y que trataremos todas estas estos
momentos
la
cuestiones.
representación social en los

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Sindicato Unitario

tribunales
sindicato.

la

llevara

otro Se acuerda realizar un escrito en
dichos términos.

Se comenta que ha de ser para
todos el nivel que se pide en los Denuncia del Convenio.tribunales, aunque el personal
que se presente ya este en una Se informa de que la denuncia
sección similar.
se presentara en el próximo
pleno del CE, por ello se
Se acuerda hacerlo constar en recuerda traer los sellos para la
las actas de los tribunales.
firma del mismo.

Reposapiés.-

Varios.-

Se informa de que la empresa
contesta no entender la
demanda del escrito y pide más
aclaraciones sobre el mismo
antes de reunirse con el CE.

► Se informa de que se les ha
pasado la gestión de los
permisos a los mandos de ropa
azul.

Se acuerda pedir información al
El Sindicato Unitario manifiesta respecto.
que queda mas que claro la
problemática en el primer escrito,
y propone contestar dando un Pleno del 23/09/201 5:
corto plazo de tiempo y de no
cumplirse denunciar sin mas
dilación.
Se presenta un compañero de
verano al que no han llamado
este verano ya que la Seguridad
Social le ha dado una
incapacidad total revisable. El
problema viene porque la SS lo
incapacita solamente para la

Sindicato Unitario

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construcción por lo que no es organizativos sin tener en cuenta
lógico que no se le llame para al CE y hacer un escrito a la
empresa.
trabajar de AAC.
Explica que el año pasado - Se informa de que hoy se
trabajó el período navideño a presentará la denuncia de
pesar de tener reconocida la Convenio.
incapacidad desde agosto de
ese mismo año.

Varios:

Se tratará en la próxima reunión
► Se entregará un escrito a la
de bolsa de verano.
empresa referente a la gestión
del derecho al descanso del
Información de la Permanente personal de tiempo parcial.

del C.E.:

► Falta que la empresa entregue
- Se acuerda entregar denuncia la documentación de revisión de
por el personal OTE que se algunas líneas. Se confirmará
queda de servicio solo, sin poder que no se haya recibido estos
días y si no se ha recibido se
realizar su descanso.
realizará la denuncia.
- Se recepciona el nuevo
procedimiento
de
bajas
laborales.
- Referente al turno C8 de
TOLAs se comenta que algunas
asesorías ven factible denunciar
el cambio organizativo.
Se acuerda denunciar delante de
la inspección por los cambios

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Sindicato Unitario

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¡¡¡ AFILIATE !!!
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