Qu fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas (FODA) logras identificar que se le presentan a la

empresa.

BIMBO
FORTALEZAS
-

Se distingue
de sus
competidores
por la calidad
del envasado
en todos sus
productos as
como en su
distribucin.
Es bien
conocida por
sus
habilidades de
los

OPORTUNIDADES
-

Pocos
competidores
equiparables al
tamao de
grupo Bimbo.
Diversificacin
del consumo
masivo a nivel
regional.
Oportunidades
de crecimiento
en el mbito
laboral para el
personal.
Buena

DEBILIDADES
-

Altos costos
de
transportes.
Altos precios
en
comparacin
con el pan
artesanal.
Caducidad
corta de sus
productos.
Altos costos
de
maquinarias.

AMENAZAS
-

Bloqueos
carreteros que
impidan la
distribucin
del producto.
Disminucin
de ventas en
el mercado
escolar por
considerarse
comida no
sana.
Cambios de
hbitos de

trabajadores
por la
excelencia
operativa y su
comercializaci
n.
Excelente
marketing.
Marca
posicionada
como
socialmente
responsable.

localizacin
Infraestructura
amplia.

consumo.
Tendencia a la
comida
saludable.

CEMENTOS MOCTEZUMA
FORTALEZAS
-

Abundante
capital de
trabajo
Recursos
Humanos bien
capacitados
Misin y
objetivos bien
definidos
Abundante

OPORTUNIDADES
-

Uso de
materias primas
no renovables.
Posibilidad de
exportar.
Mercado en
crecimiento.

DEBILIDADES
-

Recursos
humanos no
suficientes
Tecnologa
obsoleta.
Falta de
capital de
trabajo.

AMENAZAS
-

Aparicin de
productos
importados.
Aparicin de
productos ms
baratos.

capital de
trabajo
Tecnologa de
ltima
generacin.
Marca y
productos bien
puestos.

Por qu es importante para una empresa como Bimbo y Cementos Moctezuma contar con un adecuado capital
humano?
En lo personal es importante no solo para estas empresas sino para cualquier organizacin independientemente de si sea
chica, mediana o grande ya que el capital humano debe de ser lo ms importante para una empresa por lo que el perfil de
cada empleado tiene que ver con la visin de cada una de las empresas, por lo que el capital humano es la fortaleza
tanto de Bimbo como Cementos Moctezuma, de esta manera cada empleado es parte esencial de la empresa. Para
Bimbo y Cementos Moctezuma es de suma importancia contar con el personal ms adecuado o calificado que valla de
acuerdo a sus polticas y valores para poder satisfacer las necesidades de sus consumidores y como consecuencia el
rendimiento de estas aumentara.

Qu elementos del proceso de empleo se sealan en el caso y cmo se relacionan con la estrategia de empresa
que cuenta Bimbo y cementos Moctezuma?
En ambos casos es muy similar los elementos del proceso de empleo ya que ambas buscan inculcar la cultura de la
empresa a los nuevos elementos que presten sus servicios a estas. Revisando varias propuestas de empleos de estas 2
empresas (occ.com.mx) se puede ver que se pide los mismos requisitos para un puesto en el DF que para Tamaulipas
por lo que se ve que la empresa y su departamento de Recursos Humanos tienen muy bien definidos los requisitos que
quieren de la gente que entre a laborar en sus empresas.

Qu diferencias y coincidencias encuentras entre el proceso genrico de diseo del puesto de trabajo que se
present en esta unidad de estudio con el proceso que siguen stas empresas?

Consideras correcta la vinculacin que tienen los niveles de direccin con el proceso de seleccin y formacin
de los nuevos empleos? Por qu?
En mi opinin considero que si ya que la vinculacin que tiene los niveles de direccin con proceso de seleccin y
formacin les permite identificar las reas de oportunidad en las cuales se tendr que trabajar con los nuevos empleados
y de esta manera inculcar la cultura de la empresa mediante un liderazgo que le permita re-direccionar la inversin en el
capital humano para potencializar su fortalezas empresariales.

Menciona cules, a tu juicio son buenas prcticas en la gestin de recursos humanos que siguen las empresas
Bimbo y cementos, a nivel de cada una, a nivel nacional e internacional.
Pienso que ambas son buenos modelos a seguir ya que ambas tratan de inculcar la cultura de cada empresa a sus
empleados, no solo hablando nacional sino internacionalmente, de esta manera el personal est capacitado para
moverse a cualquier otra fbrica de estas empresas y funcionar eficientemente en el puesto que este y este mismo
conocimiento transmitirlo a los nuevos empleados.
Creo que un punto muy importante tanto en Bimbo como en Cementos Moctezuma es la capacitacin constante de los
empleados ya que esto las ha llevado a ser esas empresas monstruo que son hoy en da por lo que prcticas utilizadas
son ideales ya que el mayor capital de las empresas es el capital humano y cuanto ms sea la inversin mayor ser el
beneficio para las empresas.

Plasma brevemente tus conclusiones al respecto de los casos.

En ambos casos pienso que la mayor virtud que han tenido estas empresas es darle la importancia que se merece su
personal ya que saben que este es lo ms importante ya que estos mismos son los que van a crear, desarrollar, repartir,
vender, etc el producto o servicio que la empresa este fabricando o proporcionando.

Especialmente en estos casos podemos ver como las empresas sabiendo que es lo que quieren pueden encontrar al
personal adecuado para cada puesto en la organizacin y como consecuencia la empresa se ver beneficiada
financieramente.
Ambas tienen grandes retos pero la gente que trabaja en estas corporaciones estn capacitadas para afrontarlos y
resolverlos.
FUENTES DE CONSULTA:
http://www.cmoctezuma.com.mx/
http://www.grupobimbo.com/es/index.html