PROTOCOL ARBEIDSVOORWAARDEN

MET BETREKKING TOT MEDEWERKERS VAN

ECHO
BIJ DE HARMONISATIE VAN ARBEIDSVOORWAARDEN
VAN ECHO NAAR ENECO
PER 1 MEI 2010

Protocol overgang arbeidsvoorwaarden Echo – Eneco 2010

De ondergetekenden

Eneco Holding N.V., gevestigd te Rotterdam,

enerzijds

en

ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer

CNV Publieke Zaak, gevestigd te Den Haag
VMHP-N, gevestigd te Arnhem

anderzijds

verklaren het navolgende protocol arbeidsvoorwaarden te zijn aangegaan.

1. Inleiding

1.1. Algemeen
Het Energiebedrijf van Eneco, hierna te noemen “Eneco” zal per 1 mei 2010 de activiteiten van
Echo (Echo Investments B.V., Evelop Investments B.V., Ecostream Investments B.V. en Evelop
Ontwikkeling B.V.), New Energy B.V. en Eneco International B.V. hergroeperen en
onderbrengen in de nieuwe business units Supply, Warmte, Wind en DEP+.

De activiteiten van Echo stafdiensten worden echter per 1 mei 2010 geïntegreerd binnen de
staven van Eneco. Het betreft hierbij alleen de stafactiviteiten die worden verricht ten behoeve
van Evelop en Ecostream en niet de stafactiviteiten ten behoeve van Ecofys B.V.

1.2. Reikwijdte
Dit protocol is van toepassing op de medewerkers die op de dag voorafgaand aan de
overdrachtsdatum voor ofwel bepaalde ofwel onbepaalde tijd op basis van een
arbeidsovereenkomst in dienst zijn van Echo.

De medewerkers, zoals opgenomen in de bijlage, die nu binnen Echo werkzaam zijn, zullen per
1 mei 2010 in dienst komen bij Eneco Business B.V.

Eneco Business B.V. heeft als privaatrechtelijke instelling op basis van de ABP wet, artikel B3,
de zogenaamde B3 status. Daarnaast valt Eneco Business B.V. onder de werkingsfeer van de
CAO Energie.

1.3. Uitgangspunten
Dit protocol beschrijft de arbeidsvoorwaardelijke voorwaarden waaronder de overgang
plaatsvindt.

De medewerkers die op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde ofwel onbepaalde
tijd in dienst zijn van Echo treden op basis van deze bepaalde ofwel onbepaalde duur in dienst
van Eneco.

Voor de bepaling van de diensttijd geldt alleen de diensttijd vanaf 27 juni 2009. Dit wordt
vastgelegd in het personeelsdossier.

Op de medewerkers van Echo worden de CAO Energie en de Bedrijfs-CAO Eneco van

toepassing. Tevens gaan voor deze medewerkers de bedrijfsregelingen van Eneco gelden. Het
pakket van arbeidsvoorwaarden van Eneco zal, voor elk van de medewerkers zoals opgenomen
in de bijlage, tenminste gelijkwaardig zijn aan het arbeidsvoorwaardenpakket van Echo.

Protocol overgang arbeidsvoorwaarden Echo – Eneco 2010 2

2. Overgang arbeidsvoorwaarden

2.1. Arbeidsduur
Bij Echo geldt een 40-urige werkweek. De CAO Energie kent een voltijd arbeidsduur van 38 uur
per week. Medewerkers die worden aangesteld in een Eneco functie met een CAO contract gaan
over op deze kortere werkweek. Dit wordt als volgt geëffectueerd:
• Het bruto maandsalaris van de medewerker wordt vastgesteld op basis van de
verhouding 38/40.
• Medewerkers die bij Echo 40 uur per week werken krijgen bij Eneco een contract voor
38 uur per week. Zij gaan bij Eneco in een rooster van 40 uur per week werken en
hebben 104 roostervrije uren (ADV) per jaar. Medewerkers kunnen naar keuze de
opgebouwde ADV uren opnemen of laten uitbetalen waardoor een bruto salaris kan
worden gerealiseerd dat gelijk is aan het bij Echo verdiende bruto salaris;
• Medewerkers die bij Echo in deeltijd werken, blijven bij Eneco gemiddeld hetzelfde
aantal uren per week werken.

Voor de medewerkers die worden aangesteld in een Eneco functie met een functiecontract geldt
bij Eneco een 40-urige werkweek.

2.2. Salaris
Medewerkers van Echo worden aangesteld in een Eneco functie en binnen de Eneco schaal
behorende bij die functie.

Indien het huidige bruto maandsalaris herrekend naar 38 uur hoger ligt, dan het
schaalmaximum van de schaal waarin de functie is ingedeeld, stelt de Corporate Directeur HRM
van Eneco het salaris vast in de vorm van het maximum schaal salaris plus een
persoonlijke garantietoelage. De persoonlijke garantietoelage wordt éénmalig in de vorm van
een op de datum van indiensttreding gefixeerd bedrag vastgesteld. Het salaris en het
salarisperspectief volgen de loonvorming op grond van de CAO Energie.

Indien een medewerker wordt geplaatst in een functie waarvan het maximum van de
functionele schaal lager is dan het maximum van zijn oude functionele schaal, dan geldt het
volgende:
• De medewerker, geplaatst in een lager gewaardeerde functie, zal zo spoedig mogelijk
worden geplaatst in een passende functie op het oorspronkelijke niveau.
• De medewerker kan ervoor kiezen niet meer geplaatst te worden in een passende
functie op het oorspronkelijke niveau. In dat geval ziet de medewerker af van het salaris
en het salarisperspectief van de oorspronkelijke functie.

2.3. Pensioen
De pensioenregeling is ondergebracht bij de Stichting Pensioenfonds ABP. De medewerkers
gaan per overdrachtsdatum deelnemen aan deze regeling.

2.4. Collectieve resultaatdeling, resultaatafhankelijke beloning, bonus

Voor medewerkers die worden aangesteld in een Eneco functie met een CAO contract is een
regeling van Collectieve Resultaatdeling en Resultaatafhankelijke Beloning van toepassing. Over
het jaar 2010 is deze regeling voor medewerkers in dienst van Echo op 1 januari 2010 volledig
van toepassing. Voor medewerkers in dienst getreden na 1 januari 2010 geldt deze regeling pro
rata.

Voor medewerkers die worden aangesteld in een Eneco functie met een functiecontract is een
bonusregeling. Over het jaar 2010 is deze regeling voor medewerkers in dienst van Echo op 1
januari 2010 volledig van toepassing. Voor medewerkers in dienst getreden na 1 januari 2010
geldt deze regeling pro rata.

2.5. Verlofuren
De medewerker kan zijn saldo verlof in tijd als tegoed meenemen naar Eneco.

Protocol overgang arbeidsvoorwaarden Echo – Eneco 2010 3

2.6. Ziektekostenverzekering
Medewerkers blijven per overdrachtsdatum gebruik maken van de ziektekostenverzekering die
zij hebben afgesloten. Vanaf 1 januari 2011 kunnen medewerkers vrijwillig gebruik maken van
het collectieve contract, dat Eneco via de WENb met een verzekeraar is overeengekomen.

2.7. Spaarloonregeling
Na de overgang kan per 1 januari 2011 gebruik worden gemaakt van de Eneco
Spaarloonregeling. Het bij Echo gespaarde spaarloonbedrag blijft tot het einde van de
blokkeringperiode rentedragend op de Echo spaarloonrekening staan. Daarna kan dit bedrag
naar de tegenrekening van de medewerker worden overgemaakt.

2.8. Bedrijfsregelingen
De op de datum van overgang geldende en voor de betrokken medewerkers van toepassing
zijnde (bedrijfs)regelingen van Echo worden na de overgang niet voortgezet.

Vanaf de datum van overgang gelden de CAO Energie, de Bedrijfs-CAO Eneco en de

(bedrijfs)regelingen van Eneco (pro rata) naar het deel van het jaar waarin de betrokken
medewerkers deel uitmaken van de nieuwe business units Supply, Warmte, Wind, DEP+ of
staven (bij overgang per 1 mei 2010 is dat 8/12 e deel).

3. Hardheidsclausule

In dit protocol zijn alle arbeidsvoorwaardelijke afspraken geregeld. In alle gevallen waarin deze
regeling naar het oordeel van de werkgever niet, onvoldoende, dan wel niet in redelijkheid
voorziet, zal de werkgever een op maat gesneden individuele oplossing voorstellen; de
“Hardheidsclausule”. Het toepassen van de Hardheidsclausule is voorbehouden aan de
Corporate Directeur HRM.

4. Beroepsprocedure

Bij de uitvoering van dit protocol is de Procedure Bezwaar Eneco van toepassing, zoals
opgenomen in bijlage C van de Bedrijfs-CAO Eneco.

De medewerker waar dit protocol op van toepassing is en die van mening is dat in zijn situatie
geen correcte toepassing plaatsvindt van de in dit protocol opgemaakte afspraken, dan wel in
het geval de medewerker van mening is dat hij onevenredig in zijn belangen is getroffen, kan
binnen 14 dagen na ontvangst van de plaatsingsbrief conform de Procedure Bezwaar Eneco een
bezwaarschrift indienen.

Rotterdam, april 2010

Eneco Holding N.V., ABVAKABO FNV,

Mr. J.F. de Haas O. van Rijswijk

Voorzitter Bestuurder

CNV Publieke Zaak,

R. Vergunst
Bestuurder

Protocol overgang arbeidsvoorwaarden Echo – Eneco 2010 4

 VMHP-N,

O. Hoole
Bestuurder

Protocol overgang arbeidsvoorwaarden Echo – Eneco 2010 5

Bijlage Overzicht betrokken medewerkers per 1 mei 2010

Protocol overgang arbeidsvoorwaarden Echo – Eneco 2010 6