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LNEA TECNOLGICA DE LA ACCIN DE FORMACIN: CLIENTE

RED TECNOLGICA: TECNOLOGAS DE GESTIN ADMINISTRATIVA Y


SERVICIOS FINANCIEROS
REGIONAL:TOLIMA
CENTRO DE FORMACIN: CENTRO DE INDUSTRIA Y LA
CONSTRUCCION

DISEO DE ACCIONES DE FORMACIN COMPLEMENTARIA


CODIGO
DENOMINACIN
1341
ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS
DURACION
40 HORAS
Muchos son los elementos que componen las
organizaciones de hoy en da, pero de ellos el ms
importante es el capital social, ya que este define el
rumbo que ella tomar y ser pieza clave en el
xito o declive de la misma.
Por lo tanto es menester que los administradores
del recurso humano asuman entonces acciones
orientadoras para elevar las competencias de cada
uno de los individuos que hacen parte de una
organizacin.
Para esto es necesario reconocer los elementos
que permiten una adecuada orientacin del
personal en el desarrollo de las funciones, segn el
rea y los procesos internos de toda organizacin
para generar un clima adecuado y potenciar a sus
integrantes como seres activos.
JUSTIFICACION

El programa ADMINISTRACIN DE RECURSOS


HUMANOS tiene como fin ofrecer elementos de
corte administrativo, procedimental y actitudinal
para el desarrollo de competencias en la direccin
del talento humano, segn polticas y procesos
organizacionales.
El SENA ofrecer el programa, ADMINISTRACIN
DE RECURSOS HUMANOS con elementos de
formacin profesional, social, cultural y tecnolgica.
Centrada desde el hacer,
incorporando los
elementos cognitivos y actitudinales para
desarrollar en el aprendiz competencias tcnicas,
cognoscitivas y comportamentales que lo acreditan
y lo hacen pertinente y coherente con su misin,
innovando permanentemente de acuerdo con los
cambios tecnolgicos, tendencias, necesidades del
sector empresarial y de los mismos trabajadores.
Impactando positivamente en la productividad, la
competitividad, la equidad y el desarrollo del pas.

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Para la realizacin de este curso es necesario que


el aprendiz tenga la disposicin y conocimiento
adecuado en el manejo de las siguientes
herramientas de informacin y de comunicacin:
Internet, Navegadores, bsqueda de informacin,
Descarga de archivos, Correo electrnico, chats, y
procesadores de texto
REQUISITOS DE
INGRESO

Se sugiere entonces, poner en prctica sus hbitos


de lectura escritura, consulta permanente, y manejo
de normas bsicas en la redaccin y elaboracin
de documentos.
El programa ADMINISTRACIN DE RECURSOS
HUMANOS
est
dirigido
a
directivos,
administrativos y operativos que tengan entre sus
funciones dirigir el talento humano en sus
organizaciones.

ESTRATGIA
METODOLGICA

Centrado en la construccin de aprendizaje


autnomo, para garantizar la calidad de la
formacin por competencias, el aprendizaje por
proyectos con el uso de tcnicas didcticas activas
que estimulan el pensamiento para la resolucin de
problemas simulados y reales; soportadas en la
utilizacin de las tecnologas de la informacin y la
comunicacin, integradas en ambientes virtuales de
aprendizaje, contextualizndolo en lo productivo,
vinculando al aprendiz con la realidad cotidiana y el
desarrollo de las competencias.
Igualmente, debe estimular de manera permanente
la autocrtica y la reflexin del aprendiz sobre el
que hacer y los resultados de aprendizaje que logra
a travs de la vinculacin activa de las cuatro
fuentes de informacin para la construccin de
conocimiento:
El instructor - Tutor
El entorno LMS
Las TIC
El trabajo colaborativo

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1. COMPETENCIA
CDIGO
DENOMINACIN
Dirigir el talento humano segn polticas y procesos
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organizacionales.
ELEMENTO(S) DE COMPETENCIA
Orientar al personal en el desarrollo de las
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funciones
segn
el
rea
y
procesos
organizacionales.

CDIGO
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01
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02
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04

2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE
DESCRIPCIN
Conocer
los
principios
organizacionales
y
administrativos que relacionan el adecuado desarrollo
de funciones.
Aplicar los procedimientos para la seleccin de personal
segn el rea y procesos organizacionales.
Definir los procedimientos relacionados con el proceso
de contratacin de talento humano.
Realizar procesos de nmina y liquidacin aplicando la
normatividad, polticas y procesos organizacionales.
3. CONOCIMIENTOS

3.1 CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS


Conceptos administrativos.
Objetivos de la administracin de recursos humanos.
Tipologa de recursos en la organizacin.
Proceso de reclutamiento de personal.
Procedimientos administrativos para ingreso en las organizaciones.
Tipos de contrato segn normativa vigente.
Ruta para vinculacin del talento humano.
Proceso de induccin y/o capacitacin para toma de cargo.
Causales de desvinculacin del recurso humano.
Caracterizacin de la nmina, provisiones y aportes parafiscales.
Aspectos generales de la normatividad laboral vigente.

3.2 CONOCIMIENTOS DE PROCESOS


Conocer los conceptos administrativos bsicos para la orientacin del talento
humano.
Apropiar los objetivos de la administracin de recursos humanos.
Identificar la tipologa de recursos en la organizacin.
Conocer y aplicar el proceso de reclutamiento de personal segn
procedimientos de la organizacin.

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Apropiar los procedimientos administrativos para ingreso en las


organizaciones.
Caracterizar los tipos de contrato segn normativa vigente.
Conocer la ruta para vinculacin del talento humano.
Desarrollar el proceso de induccin y/o capacitacin para toma de cargo.
Identificar las causales de desvinculacin del recurso humano.
Caracterizar los elementos de la nmina, provisiones, aportes parafiscales
vigentes.
Reconocer los aspectos generales de la normatividad laboral vigente.
4. CRITERIOS DE EVALUACIN
Conoce los conceptos administrativos bsicos para la orientacin del
talento humano en la organizacin.
Apropia los objetivos de la administracin de recursos humanos de acuerdo a
las polticas de la organizacin.
Identifica la tipologa de recursos en la organizacin.
Aplica
el
proceso
de
reclutamiento
de
personal
segn
procedimientos de la organizacin.
Apropia
los
procedimientos
administrativos
para
ingreso
en
las organizaciones.
Caracteriza los tipos de contrato segn normativa vigente de la organizacin.
Conoce la ruta para vinculacin del talento humano segn polticas de la
organizacin.
Desarrolla el proceso de induccin y/o capacitacin para toma de cargo
segn necesidades de la organizacin.
Identifica las causales de desvinculacin del recurso humano segn
normatividad legal vigente.
Caracteriza los elementos de la nmina, provisiones, aportes parafiscales
segn la normatividad vigente.
Reconoce los aspectos generales de la normatividad laboral vigente aplicado
a la organizacin.

5. PERFIL TCNICO DEL TUTOR


Requisitos Acadmicos:
Profesional con ttulo en Administracin de empresas o Tecnlogo en Gestin
Administrativa.
Experiencia Laboral:
Experiencia en formacin en ambientes virtuales de aprendizaje.
Experiencia en Gestin administrativa y manejo de personal.
Competencias:

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Tcnicas:
Conocer estrategias y tcnicas de administracin del recurso humano.
Habilidad para lograr comunicacin asertiva y efectiva.
Capacidad para orientar personal en una organizacin.
Pedaggicas:
Formacin pedaggica en ambientes presenciales y virtuales de aprendizaje;
as como conocimientos para orientar procesos de enseanza, aprendizaje y
evaluacin.
Actitudinales:
Sentido de pertenencia por la Institucin. Demostrar responsabilidad y
puntualidad en el desempeo de sus funciones. Manejar las relaciones
interpersonales con base en el respeto mutuo y la tolerancia.
CONTROL DEL DOCUMENTO
Nombre
Cargo
Dependencia
Responsable Gissela del
Experto
Regional Tolima del diseo
Carmen Alvis
Temtico
Centro de Industria y
Ladino
la Construccin

Fecha
Abril 2014

CONTROL DE CAMBIOS
Descripcin del cambio

Razn del cambio

Fecha

Adecuacin
y
sugerencias en trminos
metodolgicos
y
pedaggicos del diseo
curricular.

Ajuste en trminos
metodolgicos
y
pedaggicos, y de
forma
en
el
diseo.

Abril 2014

Revisin Final

Revisin y Ajuste
de estilo

Abril 2014

Responsable
(cargo)
Norma
Buenaventura
Asesora
Pedaggica Lnea
de
Produccin.
Tolima
Sandra Rodrguez
Carmen Fernndez
Guionistas- Lnea
de
Produccin
Tolima