ROBTEC

NR 5 CIPA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTE

OBJETIVO
5.1 - Tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo
a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da
sade do trabalhador;
DA CONSTITUIO
5.2 - Deve ser organizada por estabelecimento;
5.6 - A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo
com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR;
ANEXO QUADRO l

N de
Acima de
Empregados
10.000
no Estabele
30 51
101 121 141 301 501 1001 2501
GRU0 a 20 a
81 a
5001 a para cada
cimento
a a
a
a
a
a
a
a
a
POS
19 29
100
10.000
grupo
N de
50 80
120 140 300 500 1000 2500 5000
de 2.500
Membros
acrescentar
da CIPA
C-1
C-1a

Efetivos

12

15

Suplentes

12

Efetivos

12

15

Suplentes

12

Efetivos

10

11

Suplentes

C-3

Efetivos
Suplentes

1
1

1
1

2
2

2
2

3
3

3
3

4
4

5
4

6
5

7
6

10
8

10
8

2
2

C-3a

Efetivos
Suplentes

1
1

C-2

C-4
C-5
C-5a

Efetivos

Suplentes

Efetivos

11

Suplentes

Efetivos

Robtec Seg:

Consultoria e Treinamentos em Segurana do Trabalho

Contato: (071) 93719616
Email: robtec_seg@hotmail.com

ROBTEC
Suplentes
C-6

Efetivos

10

12

Suplentes

10

GRUPO C4:
OS GRUPOS SO ENCONTRADOS ATRAVS DA SUA ATIVIDADE ECONMICA NO QUADRO ll
DESTA NR..
ENTO PARA ESSE DIMENCIONAMENTO DO GRUPO C4 TEMOS UM EFETIVOS INDICADO
PELO EMPREGADOR E UM PELOS EMPREGADOS. PARA OS SUPLENTES TAMBEM
SERO UM DE CADA PARTE.

CIPA QUADRO ll

C-2 ALIMENTOS
10.11-2

10.12-1

10.13-9

10.20-1

10.31-7

10.32-5

10.33-3

10.41-4

10.42-2

10.43-1

10.51-1

10.52-0

10.53-8

10.61-9

10.62-7

10.63-5

10.64-3

10.65-1

10.66-0

10.69-4

10.71-6

10.72-4

10.81-3

10.82-1

10.91-1

10.92-9

10.93-7

10.94-5

10.95-3

10.96-1

10.99-6

11.11-9

11.12-7

11.13-5

11.21-6

11.22-4

12.10 -7

12.20-4

13.14-6

13.21-9

13.22-7

13.53-7

13.54-5

13.59-6

C-3 TXTEIS
13.11-1

13.12-0

13.13-8

13.23-5

13.40-5

13.59-6

C-3a TXTEIS
13.30-8

13.51-1

14.21-5

14.22 - 3

13.52-9

Robtec Seg:

Consultoria e Treinamentos em Segurana do Trabalho

Contato: (071) 93719616
Email: robtec_seg@hotmail.com

ROBTEC
C-4 CONFECO
14.11-8

14.12-6

14.13-4

14.14-2

32.92-2

DA ORGANIZAO
5.6.4 - Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel
pelo cumprimento dos objetivos desta NR;
5.8 - vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de
Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o
final de seu mandato.
OBS:
O CIPEIRO QUE FOI DESIGUINADO PELO EMPREGADOR NO TEM DIREITO A ESSA
ESTABLIDADE NA EMPRESA.
O QUE DIZ A CLT REFERENTE A NR 5.8
Art. 165 CLT - Os titulares da representao dos empregados nas ClPAs no podero sofrer
despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico,
econmico ou financeiro.
E O SUPLENTE?
STF SMULA N 676 - 24/09/2003
GARANTIA DA ESTABILIDADE PROVISRIA - APLICABILIDADE - SUPLENTE DO CARGO DE
DIREO DE CIPA

A garantia da estabilidade provisria prevista no art. 10, II, a, do ADCT, tambm se aplica ao
suplente do cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes (CIPA).

5.9 - Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas atividades
normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia,
ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.

1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos

de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio implcita ou explcita a
transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio.

2 - lcita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o

empregado.

DA ORGANIZAO

Robtec Seg:

Consultoria e Treinamentos em Segurana do Trabalho

Contato: (071) 93719616
Email: robtec_seg@hotmail.com

ROBTEC

5.15 - A CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder
ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que
haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das
atividades do estabelecimento.

e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de
trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas;

j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de

acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho;

o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de

Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT;

5.26 - As atas devem ficar no estabelecimento disposio da fiscalizao do Ministrio do

Trabalho e Emprego.

5.30 - O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar a mais de
quatro reunies ordinrias sem justificativa.
TREINAMENTO
5.33 - O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens:

Estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo
produtivo;

Metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho;

Noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes
na empresa;

Noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e medidas de preveno;

Noes sobre as legislaes trabalhistas e previdenciria relativas segurana e sade no

trabalho;

Princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;

Organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso.

TREINAMENTO

5.34 - O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas
dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa.

Robtec Seg:

Consultoria e Treinamentos em Segurana do Trabalho

Contato: (071) 93719616
Email: robtec_seg@hotmail.com

ROBTEC

5.35 - O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal,
entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre aos temas
ministrados.

5.36 - A CIPA ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto entidade ou
profissional que o ministrar, constando sua manifestao em ata, cabendo empresa escolher
a entidade ou profissional que ministrar o treinamento.

PROCESSO ELEITORAL
5.38 - Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados na
CIPA, no prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso.

Vamos fazer uma linha do tempo

5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, no prazo mnimo de
55 (cinqenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral - CE, que ser
a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral.

Resumindo o Processo Eleitoral

5.40 - O processo eleitoral observar as seguintes condies:

a) Publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo de
45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso;

Robtec Seg:

Consultoria e Treinamentos em Segurana do Trabalho

Contato: (071) 93719616
Email: robtec_seg@hotmail.com

ROBTEC
Resumindo o Processo Eleitoral

b) inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias;
Resumindo o Processo Eleitoral

c) liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de

setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante;
Resumindo o Processo Eleitoral

d) garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio;

e) Realizao da eleio no prazo mnimo de 30 (trinta) dias antes do trmino do mandato da CIPA,
quando houver;

Robtec Seg:

Consultoria e Treinamentos em Segurana do Trabalho

Contato: (071) 93719616
Email: robtec_seg@hotmail.com

ROBTEC
f) Realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que
possibilite a participao da maioria dos empregados.
g) Voto secreto;
h) Apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de representante do
empregador e dos empregados, em nmero a ser definido pela comisso eleitoral;
i) Faculdade de eleio por meios eletrnicos;
j) Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de
cinco anos.
Resumindo o Processo Eleitoral Temos

60 - dias antes, a convocao da eleio por parte do empregador da quele estabelecimento.

55 - dias antes a formao da comisso eleitoral
45 - dias antes do termino da atual gesto da cipa.temos a publicao do edital, junto com
abertura das inscries.
30 - dias antes do termino da gesto atual temos a data de votao
0 - posse da nova gesto eleitos pelos empregados

Robtec Seg:

Consultoria e Treinamentos em Segurana do Trabalho

Contato: (071) 93719616
Email: robtec_seg@hotmail.com

ROBTEC
PROCESSO ELEITORAL

Havendo participao inferior a cinqenta por cento dos empregados na votao, no haver a
apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao que ocorrer no prazo
mximo de dez dias.
As denncias sobre o processo eleitoral devero ser protocolizadas na unidade descentralizada do
MTE, at trinta dias aps a data da posse dos novos membros da CIPA.
5.42.3 Quando a anulao se der antes da posse dos membros da CIPA, ficar assegurada a
prorrogao do mandato anterior, quando houver, at a complementao do processo eleitoral.
5.44 Em caso de empate assumir aquele que tiver maior tempo de servio no estabelecimento.
5.45 Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de eleio e apurao, em ordem
decrescente de votos, possibilitando nomeao posterior, em caso de vacncia de suplentes.

Robtec Seg:

Consultoria e Treinamentos em Segurana do Trabalho

Contato: (071) 93719616
Email: robtec_seg@hotmail.com