POLTICAS DE CONTRATACIN DE

DISCAPACITADOS
MI PARTE PARA LA INTRODUCCIN
Antes de comenzar con el anlisis de este tema vamos a aclarar algunos datos
fundamentales relacionados con el mismo, como son la RSED, los tipos de discapacidad,
etc.
A continuacin nos centraremos en los beneficios (dentro de los cuales nos encontramos
las subvenciones y bonificaciones que pueden obtenerse) e inconvenientes de la
contratacin de discapacitados y en una breve enumeracin de las principales agencias
de colocacin orientadas a este colectivo.
Para ejemplificar la situacin espaola en este mbito, vamos a profundizar en algunas
empresas concienciadas con la contratacin de discapacitados desde sus orgenes, as
como en las que comenzaron a contratar desde que se impuso la ley de contratacin y
aquellas que no lo hacen porque usan otras medidas alternativas.
1. INTRODUCCION
Las personas con discapacidad constituyen una importante poblacin que cada da
tienen que superar los diferentes obstculos que existen en nuestra sociedad, los
cuales, en ocasiones, les impiden lograr la plena integracin social, disfrutar de las
mismas oportunidades, igualdad de los derechos y vivir con independencia. Un
elemento primordial para lograr esta integracin es la insercin laboral.
Las tasas de actividad y paro entre las personas con discapacidad tienen unos
valores mucho ms negativos que el conjunto de poblacin, lo que lleva a la
existencia de un mayor nmero de problemas para la integracin social y laboral de
las personas con discapacidad.
En la actualidad, cada vez se contratan a ms personas que tienen algn tipo de
capacidad debido a los beneficios sociales e intangibles que esto supone para las
empresas y la sociedad en su conjunto.
Con nuestro trabajo queremos dar a conocer los motivos por los que las empresas
contratan a personas con discapacidad (integracin, econmico y legal), los
requisitos necesarios para la contratacin (por parte de la empresa y el trabajador),
la situacin espaola con respecto a la evolucin (a nivel provincial y autonmico),
los tipos de contratos que pueden darse (indefinidos, en prcticas), que es la
LISMI (Ley de Integracin Social para Minusvlidos).

2. QU ES LA LISMI

La LISMI (Ley de Integracin Social del Minusvlido), es la ley 13/1982 se impone

a partir del 7 de abril, y establece que tanto empresas pblicas como privadas con
una plantilla superior a 50 empleados deben contratar a un 2% de personas con
discapacidad.
Lo que pretende esta ley es impulsar y fomentar la integracin social y laboral de
estas personas.
En la actualidad son muy pocas empresas las que a pesar de esta ley emplean a
discapacitados. En el ao 2000 se establecieron una serie de medidas alternativas
para fomentar la contratacin, se encuentran recogidas en el Decreto 27/2000 del
14 de enero.
Estas llamadas Medidas Alternativas, se aplican a empresas que tengan en su
plantilla de empleados a personas con discapacidad, y son:
1) Compra de bienes a un Centro Especial de Empleo o a un autnomo con
discapacidad.
2) Formalizacin de un contrato civil o mercantil con un Centro Especial de
Empleo, con un trabajador autnomo discapacitado, para la prestacin de
servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
3) Donacin o accin de patrocinio.
4) Creacin de Centros Especiales de Trabajo (CET) y las instalaciones laborales;
RD 290/2007 del 20 de febrero.
El artculo 49 de la Constitucin Espaola, supuso la obligacin de establecer una
poltica de prevencin, tratamiento, rehabilitacin e integracin de los disminuidos
fsicos, sensoriales y psquicos. El objetivo es que las personas que tengan alguna
discapacidad puedan beneficiarse de todos los derechos constitucionales al igual
que el resto de los ciudadanos, incluyendo el de trabajo.
El grado o condicin de minusvala es determinada por un rgano determinado de
la administracin, se basa en los informes individuales que elaboran profesionales.
Con este certificado se recoge el reconocimiento de minusvala y el grado de
discapacidad y es de total aplicacin a los derechos que establece la LISMI.
En caso de incumplimiento de la obligacin de reserva de puestos de trabajo, tiene
como consecuencia una infraccin tipificada como grave dentro del Orden Social,
sancionada con multas (Ley de Infracciones y Sanciones en el orden social art. por
el RD 5/2000 de 4 de agosto y RD legislativo 2/200 de 16 de junio).
Se perdera tambin el derecho a obtener cualquier tipo de ayudas de los
programas de empleo, tanto de personas con discapacidad como la contratacin
de jvenes entre 16-30 aos, trabajadores mayores de 45 aos

La ley en mbito europeo

El Consejo de la Unin Europea, quiere fomentar las oportunidades de empleo de

las personas con minusvala y a adoptar medidas activas para la tal finalidad.
Se pretende alcanzar la igualdad de oportunidades de las personas con
discapacidad, las medidas tomadas deberan tener por objeto el fomento de la
integracin de los minusvlidos en el mercado laboral, tanto pblico como privado,
en el marco de sus polticas nacionales de empleo y en la colaboracin con los
interlocutores sociales y las organizaciones no gubernamentales de minusvlidos.
El consejo manifiesta como medio para lograr una igualdad de oportunidades para
el empleo de este colectivo, una atencin especfica a algunas cuestiones criticas
tales como la contratacin y conservacin de empleados en sus puestos, la
capacitacin, la formacin contigua y perfeccionamiento, la proteccin contra el
despido injusto y la adaptabilidad del puesto de trabajo.

3. MOTIVOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Los motivos por los que se contratan a personas con discapacidad son tres:
1) Integracin.
Es el principal motivo con un 68,8% de empresarios que afirman que ha
contratado a personas con discapacidad por colaborar a la insercin del
colectivo. Apoyan que cualquier persona discapacitada puede ejercer un trabajo
siempre y cuando se adapte adecuadamente a su perfil.
Algunas razones pueden ser que son buenos trabajadores, el compromiso
social de los empresarios, que ya trabajan en la empresa
2) Econmicos.
Un 28,8% contratan por razones de bonificaciones y subvenciones.
La bonificacin es un 90% para mayores de 45 aos, en el caso de mujer un
100% y un 70% para menores de 45 aos y en el caso de ser mujer un 90%.
Las bonificaciones se aplican toda la vida del contrato con independencia de si
son a tiempo parciales o completos.
Las subvenciones son de 3906,58 euros al comienzo del contrato, se aplica a
contratos de tiempo parcial en funcin de la jornada.

3) Legal.
La LISMI (Ley de Integracin Social de los Minusvlidos), establece que las
empresas tanto pblicas como privadas con unos 50 trabajadores deben
contratar al menos a un 2% de personas con discapacidad.
Por motivos legales, solo un 25,9% de empresas contratan a discapacitados.

El mayor empuje para la contratacin de personas con discapacidad es la obligacin

legal y los beneficios de las subvenciones (motivo econmico y legal), la colaboracin de
la integracin es un extra que viene seguido de las otras dos anteriores, que puede ser
por necesidad o por conveniencia de cumplir con la legislacin.
Algunas empresas no contratan a personas con cierta discapacidad bien por ausencia de
necesidad, desconocimiento y desinformacin, y por percepcin del colectivo.

Algunos empresarios afirman:

Se suele recurrir mucho a currculums que te van llegando y es lo que hay Te

acoges a la gente que tienes, tampoco haces la bsqueda ms all.
En general, hay mucha falta de informacin sobre ese colectivo.
Si hubiera sabido que existe la posibilidad y que hay lugares en los que acudir
para contratar a discapacitados, pues seguramente habra acudido.

4. REQUISITOS PARA LA CONTRATACION

1) Requisitos del trabajador:
a) Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33%, esto
ltimo debe ser reconocido por el Organismo competente; o pensionistas de
la Seguridad Social que puedan demostrar una pensin de incapacidad
permanente en los grados de total, absoluta o gran validez; o pensionistas
de clases pasivas que tambin puedan demostrar una pensin de jubilacin
o de retiro por incapacidad permanente.
b) Estar inscrito en la Oficina de Empleo. En empresas de nueva creacin el
nmero de personas con discapacidad contratados no podr superar el
51% del total de los trabajadores de la plantilla, excepto en caso de que el
trabajador con discapacidad sea el nico componente de la misma.

c) El colaborador que desee celebrar este acuerdo no debe haber estado

vinculado a la empresa o entidad en los veinticuatro meses anteriores al
contrato a travs de un contrato por tiempo indefinido.
d) No pueden firmar este contrato aquellos que hayan concluido su relacin
laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses anteriores a la
formalizacin del contrato, a excepcin del supuesto estipulado en el artculo
8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E).
2) Requisitos de las empresas:
a) Cualquier empresa.
b) Cooperativas de trabajo asociado.
Las empresas beneficiarias estarn obligadas a mantener la estabilidad de estos
trabajadores por un tiempo mnimo de 3 aos, no pudiendo despedirlos sin causa
justificada y, en caso de despido procedente, debern sustituirlos por otros
trabajadores con discapacidad, beneficindose en este caso solamente de la
bonificacin de la cuota a la Seguridad Social por los sustitutos..

El contrato podr ser formalizado a tiempo completo o a tiempo parcial. La

formalizacin se har en la Oficina de Empleo en los 10 das siguientes a su
concertacin. Deber ir acompaado por el Certificado de Discapacidad.
5. FORMULAS PARA LA INSERCION LABORAL
1) Centros Especiales de Empleo (CEE)
Son empresas fomentadas principalmente por asociaciones de discapacitados.
Su objetivo principal es la integracin social y laboral de estas personas.
Otros de sus objetivos son:
- Asegurar el empleo remunerado de los discapacitados.
- Prestar servicios de ajuste personal y social a dichos trabajadores.
- Facilitar la integracin laboral.
En estos centros pueden incorporarse aquellas personas que tengan un grado
de discapacidad al menos de 33%. Las empresas deben contar con un 70% de
trabajadores con discapacidad mnimo de su plantilla.
TIPO DE
CONTRATO
Indefinido
ordinario
(Boni. /No
bonif.)
Indefinido
fomento de la
contratacin
indefinida
Obra o servicio
Eventual
circunstancias
produccin
Internidad

N
CONTRATACIONES
2011
606

N CONTRATACIONES
2010
698

1700

2072

11334

10416

8770

10483

9894

7394

Temporal pers.
discapacidad
Prcticas

5589

5255

17

20

Formacin

168

276

Otros contratos

2892

2717

Total

40970

39331

El nmero de contratos celebrados en 2011, muestra un incremento con

respecto a 2010 de 1639. Este aumento se observa sobre todo en los contratos
de obra y servicio e internidades.
2) Los enclaves laborales
Se entiende por enclave laboral, empresa colaboradora, el contrato entre una
empresa y el mercado de trabajo.
Los enclaves laborales tienen una triple finalidad:
a) Crear empleo para personas con discapacidad.
b) Lograr su mayor integracin en el mercado de trabajo.
c) Facilitar el cumplimiento de la obligacin de reserva de contratacin por
empresas.
Sus caractersticas son las siguientes:
-

Es una subcontratacin de obras y servicios entre el centro especial de

empleo y una empresa.
Todos los trabajadores deben tener una discapacidad igual o superior a
33%, y por lo menos un 60% de ellos debe presentar verdaderas dificultades
para acceder al mercado laboral.
Los trabajadores se desplazan del centro de trabajo de la empresa
colaboradora al centro especial de empleo, temporalmente (mnimo tres
meses, mximo tres aos).
Los trabajadores de enclave mantienen su relacin con el centro especial de
empleo.

3) Programa de empleo con apoyo

El programa de empleo con apoyo es el empleo integrado dentro de empresas,
para personas con cierta discapacidad que tradicionalmente no han tenido
posibilidad de acceder al mercado laboral, mediante el recibimiento de apoyos
tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Siempre que el trabajo y sueldo
sea lo ms parecido posible a un trabajador que no tenga discapacidad en esa
misma empresa.
Sus acciones son:
- Orientar, asesorar y acompaar a cada trabajador, elaborando un programa
de adaptacin al puesto de trabajo.
- Fomentar un acercamiento entre el empleado y el personal de la empresa.
- Apoyo al trabajador para que tenga menos dificultad a la hora de
relacionarse.
- Asesora e informa a la empresa sobre las necesidades y procesos de
adaptacin del puesto de trabajo.
Estos programas de empleo con apoyo van destinados a personas con parlisis
cerebral, personas con enfermedad mental o con discapacidad intelectual, con

un grado de minusvala reconocida igual o superior a 33%. Y tambin a

personas con discapacidad fsica o sensorial con un grado de discapacidad del
65%.

6. SITUACION ESPAOLA DE LA CONTRATACION DE PERSONAS CON

DISCAPACIDAD
Durante el ao 2012 se registr un porcentaje de 1,16 % (171185) de contratos
celebrados en Espaa para personas con discapacidad. En 2013 estas cifras
aumentaron a un 1,47% de contratos.
En las comunidades autnomas, por lo general en todas ha aumentado el
porcentaje de contratacin con respecto al ao anterior (2012). Las variaciones
son:
1) En Ceuta y Melilla se han registrado las mayores (1,07 y 0,44 respectivamente),
seguidas de Castilla y Len (0,26).
2) Pas Vasco, Cantabria, Islas Baleares, Galicia, Castilla la Mancha, Madrid y
Catalua, su variacin se encuentra entre 0,1 y 0,2 con respecto al ao anterior.
3) La nica que ha tenido una variacin negativa ha sido Canarias, aunque poco
significativa de 0,01.

A nivel provincial, 26 de ellas presentan un porcentaje de contratacin a personas

con discapacidad superior a la media, entre ellas se encuentran Mlaga y La Rioja.
Comparando el ao 2012 y 2013, podemos decir que:

Que la ciudad de Melilla supera con ms de un punto porcentual la contratacin

de un ao a otro.
Burgos, Ceuta y Len, tambin han variado positivamente el porcentaje de
contratacin, aumentando un 0,4.
Y por ltimo las diferencias negativas se dan en Santa Cruz de Tenerife,
Segovia, Ciudad Real, Teruel, Lugo y Almera.

Una noticia del 2 de diciembre de 2014 revela que ha habido un aumento del 21%
en la contratacin de discapacitados, se han incorporado ms de 18500
trabajadores con discapacidad al mercado laboral con un contrato de duracin
determinada.
El modelo de contratacin indefinida ha aumentado un 26% respecto a los datos de
2013.

http://www.abc.es/economia/trabajo/20141201/abci-trabajadores-discapacitados201412011434.html
Los mecanismos ms usados para el acceso laboral son:
-

Por cuenta propia, prcticamente la mitad de la poblacin (47,1%).

Por ayuda de los familiares y amistades.
A travs del INEM (3%)

Despus de la situacin de discapacidad sigue siendo la forma ms habitual de

buscar trabajo la de forma personal, que proporciona empleo a 4 de cada 10, y si le
sumamos la ayuda de familiares y amigos seria a 6 de cada 10.
El INEM sigue siendo un mecanismo menos usado, y solo el 3,4% de las
ocupaciones se han conseguido a travs de este organismo.
En el caso de las discapacidades de tipo intelectual o enfermedad mental, resulta
decisivo el papel de las asociaciones y la mediacin institucional (el 37,6% del
empleo de personas con discapacidad intelectual y el 22,6% de las personas con
enfermedad mental).

Se seala muy a menudo la falta de adecuacin de los puestos de trabajo, en el

caso de personas con discapacidad se apoya la idea de la diferencia de
cualificacin con respecto a la poblacin en general.
Con respecto al nivel de formacin (estudios), a las personas con discapacidad se
les exigen por lo general menos nivel en comparacin con personas que no tienen
este tipo de problema.
En el siguiente grafico podemos observar cmo se contratan a un mayor nmero
de minusvlidos cuando el nivel de estudios es inferior, tambin son muchos los
que son contratados debido a una FP (cursos de Formacin Profesional).

7. TIPOS DE CONTRATOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

1) Contrato indefinido.

2) Contratos de trabajo indefinido para personas con discapacidad

procedentes de enclaves laborales.

3) Contrato de trabajo temporal de fomento de empleo para discapacitados.

4) Contrato para la formacin de personas con discapacidad.

5) Contrato en prcticas para personas con discapacidad. La empresa tiene
derecho a la reduccin del 50% de la cuota de la Seguridad Social el tiempo de
duracin de contrato. Tambin se beneficia de una subvencin para adaptar el
puesto de trabajo, siempre que el contrato dure, como mnimo, un ao.
http://www.modelocontrato.net/contrato-de-trabajo-para-personas-condiscapacidad.html

8. DATOS FUNDAMENTALES SOBRE DISCAPACIDAD

De los ms de tres millones de personas espaolas discapacitadas, 1,7 millones tienen
discapacidades sensoriales. Por otra parte, 1,5 millones tienen discapacidades fsicas y
0,5 millones son los que tienen discapacidad mental. Del total de la poblacin
discapacitada en Espaa, un 40% tiene edad de trabajar.
Hay diferentes tipos de discapacidad y el grado puede variar entre moderado y severo,
adems esta puede ser adquirida o de nacimiento. Sea cual sea la circunstancia, las
personas que tienen este tipo de problemas no se encuentran en las mismas condiciones
en el mercado laboral que el resto de trabajadores, y tienen muchas dificultades para
encontrar un empleo.
Partiendo de una encuesta realizada a un conjunto de 300 empresas se obtienen
resultados que aclaran que las personas con discapacidades fsicas son ms contratadas
que el resto, siendo las menores aquellas afectadas por enfermedades de tipo sensorial.
En las empresas que tienen ms de 50 trabajadores se da una mayor incidencia de
trabajadores con deficiencias intelectuales, siendo la mayora de sexo femenino.

El nmero de personas discapacitadas contratadas oscila dependiendo de la actividad

que se realice, y si realizamos una clasificacin segn los grupos de actividad de la
CNAE, podemos observar que atendiendo a una muestra de 398 empresas de los
diferentes sectores, el que ms apuesta por la insercin laboral de este colectivo es la
industria manufacturera y los que menos son los pertenecientes al grupo de suministros
de agua y saneamiento. Tambin es preciso destacar la mayor presencia masculina en las
ramas de actividad analizadas, siendo las mujeres una clara minora.

Si

analizamos la cantidad de empresas de esta muestra que contratan discapacitados,

podemos observar una clara divisin entre aquellas que no tienen ningn empleado con
estas caractersticas, que son la mayora, y las que tienen al menos uno. A la vez, la
mayor parte de las empresas que contratan discapacitados son aquellas formadas por
ms de 50 personas.

Si realizamos una divisin entre mujeres y hombres discapacitados que trabajan en

empresas, podemos concluir que los hombres que se encuentran en una edad entre 25 y
45 aos y que tienen discapacidad fsica son los ms contratados. Adems suele darse
que provienen de otras empresas y los contratos que se les realizan son
predominantemente indefinidos.

RSED http://www.ilunion.com/es/reputacion-empresarial/rse-y-discapacidad
La RSE (Responsabilidad Social Empresarial) y Discapacidad tiene como principal
objetivo que se reconozca a las personas discapacitadas como un grupo de inters
relevante para todas las empresas y organizaciones, considerando las diversas formas en
que pueden relacionarse con este colectivo, es decir, la gestin responsable de la
discapacidad dentro de las empresas.
Las polticas de recursos humanos que hacen referencia a la RSED son necesarias
porque las personas discapacitadas componen el 8,5% de la poblacin total espaola y se
encuentran en una situacin de generalizada desventaja en todos los mbitos (social,
econmico y respecto a los derechos humanos).
Los compromisos en los que se centra son la creacin de empleo, el mantenimiento de
puestos de trabajo de personas de este colectivo, el reconocimiento del principio de
igualdad de oportunidades y la no discriminacin por motivo de discapacidad, pero
adems, aplicar la RSED en una empresa permite:
Contribuir a una mejor gestin de la diversidad que hay en la empresa.
Abrir un nuevo mercado al que dirigirse, ofreciendo productos y servicios que
podrn usar no solo las personas discapacitadas, sino cualquier tipo de persona.
Aplicar un enfoque de innovacin social a la gestin de la RRHH.

9. BENEFICIOS E INCONVENIENTES
Las empresas que contratan a personas con alguna discapacidad tienen una gran
cantidad de ventajas tanto desde el punto de vista de la imagen corporativa que adquiere
la empresa, como por las ayudas econmicas y materiales que reciben. Sin embargo
tambin se consideran una serie de inconvenientes en funcin del sector al que
pertenezca la actividad que realiza la empresa, aunque destacan por afectar a sta ltima
desde una perspectiva financiera.
En primer lugar vamos a estudiar los principales beneficios que se obtendrn por la
contratacin de discapacitados, tanto desde la perspectiva de la compaa como desde
los trabajadores de la misma:
La entidad conseguir mayor facilidad de cara a la adjudicacin de contratos en
el sector pblico, ya que segn la Ley 30/2007, las empresas cuya plantilla est
formada en un 2% por personas con alguna discapacidad tendrn preferencia
en contratos de este sector.
Al contratar discapacitados se est cumpliendo con la legislacin vigente, por
tanto se evitan posibles acciones correctoras por parte de los agentes sociales.
La Responsabilidad Social Corporativa se ver afectada positivamente, debido
a que la incorporacin de personal con estas caractersticas significa un alto
nivel de sostenibilidad social. Con esto la imagen de la empresa mejorar de
cara al entorno, obteniendo a su vez una mejor relacin con determinados
clientes y proveedores que se caractericen por una cultura empresarial
concienciada con la integracin laboral.
El clima laboral puede verse modificado en un aspecto positivo por un aumento
de la solidaridad entre los empleados.
Dado que la mayora de las personas discapacitadas aportan a sus compaeros
una mentalidad abierta y una predisposicin a la resolucin de conflictos, surge
una mayor capacidad de compromiso.
La contratacin de discapacitados resulta rentable, ya que segn el Informe
Equipara estos obtienen un mayor desempeo en su actividad profesional que
el resto de trabajadores, lo que suele mejorar la productividad total de la
empresa.
Esta opcin tambin proporciona una ayuda econmica a la entidad, aportando
rentabilidad a la actividad de la empresa mediante las diversas ayudas que
recibe.
Bonificaciones a la hora de cotizar a la seguridad social y subvenciones que
varan segn la creacin de empleo (autnomos o cuenta ajena), cuando la
empresa ocupe puestos con personas discapacitadas, habiendo una ayuda
especfica para la contratacin de mujeres con discapacidad.
En el caso del autoempleo de trabajadores discapacitados, se dar una
exencin de tributacin de las prestaciones por desempleo que se perciban en
la modalidad de pago nico.
Las empresas podrn ampliar su mbito de actividad, solicitando a la
administracin pblica la cesin de quioscos o establecimientos para venta de
peridicos, revistas, cupones de la ONCE, flores, etc.
Para las asociaciones de discapacitados sin nimo de lucro, se producir una
exencin completa del Impuesto de Actividades Econmicas (IAE).

A continuacin vamos a realizar un breve inciso para centrarnos en el anlisis y la

enumeracin de las diferentes subvenciones y bonificaciones que puede recibir una
empresa por aplicar una buena poltica de contratacin de personal con discapacidad.
Para ello vamos a establecer una clasificacin en funcin del tipo de contrato, del tiempo
de contratacin, del grado de discapacidad del trabajador, etc.
Cuando el contrato es indefinido y a tiempo completo, el empresario podr
obtener 4.500 euros/ao si contrata a un trabajador con una discapacidad igual
o mayor que el 33% o 5.100 euros/ao si aumenta la plantilla con una persona
que tenga parlisis cerebral, alguna enfermedad mental o discapacidad
intelectual con un grado superior al 33%. Tambin obtendr esta ltima cantidad
si contrata a alguien con una discapacidad fsica o sensorial de ms de un 65%.
Si se contratan a personas mayores de 45 aos, a parte del resto de las
cantidades ya mencionadas se cobrarn 1200 euros ms al ao, mientras que
si son mujeres se sumarn 850 euros (de estas dos cantidades solo podr
conseguirse la de mayor cuanta). Adems se deducirn 6.000 euros en la
cuota del Impuesto de Sociedades (solo una vez al ao) por persona, en
funcin del incremento promedio de la plantilla. En este tipo de contratacin se
puede disfrutar de subvenciones de 3.907 euros.
Cuando el contrato es temporal, que oscila entre 12 meses y 3 aos a tiempo
completo, la empresa podr disfrutar de 3500 euros al ao por contratar a
personas con una discapacidad igual o superior al 33% hasta que finalice el
contrato. Si los trabajadores tienen una parlisis cerebral, una enfermedad
mental o una discapacidad intelectual con un grado superior al 33%, o una
discapacidad fsica o sensorial de grado igual o superior al 65%, cobrar 4100
euros al ao. Estas cantidades podrn verse aumentadas en 600 euros si se
incorporan personas mayores de 45 aos y por la contratacin de mujeres (al
contrario que en los contratos indefinidos, estas cantidades si son
acumulables). Las cuotas patronales de la seguridad social sern cubiertas
completamente, incluyndose las correspondientes a accidentes de trabajo y a
enfermedades profesionales.
Cuando el contrato es de tipo indefinido y a tiempo parcial, la subvencin
depender de la jornada laboral acordada.
Cuando el contrato es de interinidad o sustitucin, se produce una reduccin del
100% en la cuota de la Seguridad Social.
Tambin se obtendrn subvenciones si se demuestra la adaptacin
arquitectnica, tcnica o de comunicacin del puesto de trabajo.
El contrato indefinido es el que se da en mayor medida, contratando sobre todo a
hombres.
Respecto al trabajo que se va a realizar y al tipo de discapacidad (basndonos en una
encuesta de poblacin de 300 empresas) se puede concluir que la mayor cantidad de
discapacitados contratados se da en el puesto de operario sin cualificacin, y la menor en
la direccin (siendo casi nula la contratacin de discapacitados intelectuales desde el nivel
de operarios cualificados).

Los inconvenientes que los empresarios creen limitantes a la hora de contratar a

discapacitados son principalmente socioculturales, ya que econmicamente hay
claramente ms ventajas que desventajas. Estas restricciones sociales se basan en el
desconocimiento y la desinformacin. Entre los inconvenientes que predominan entre los
contratantes caben destacar:
La percepcin previa que tienen algunos empresarios de que contratar a personas
con discapacidad influir en la productividad de la empresa de forma negativa.
Segn la opinin de estos empresarios Hay discapacidades que realmente son
complicadas como las psquicas, pero despus, hay otro tipo de discapacidades
que en los puestos que nosotros tenemos podran trabajar perfectamente. En
cuanto a esto, un estudio de la Fundacin ONCE defendi que los discapacitados,
sea cual sea el origen de su deficiencia (fsica o psquica) pueden realizar otras
tareas de igual o mejor forma que el resto de trabajadores.

Un mayor esfuerzo en formacin para favorecer su integracin y aprendizaje. Los

empleadores ven en la contratacin de este tipo de trabajadores un gasto extra que
no sera necesario en el caso de la contratacin de personal sin minusvala alguna.

 Los prejuicios basados en el riesgo de que las personas discapacitadas no se

adapten bien al clima y a la cultura empresarial.
En el caso de la contratacin de discapacitados que adems tengan problemas de
insercin laboral, los empresarios consideran que el proceso ser ms complicado
que con los trabajadores que solo tienen dichos problemas.
El riesgo de no encontrar a un trabajador con discapacidad que se ajuste a lo que
se pide en el puesto. Este temor est motivado por la baja cantidad de
demandantes y por la falta de informacin al respecto.
Gasto en adaptacin de las instalaciones. Segn el decreto 293/2009 todas las
instalaciones deben ser aptas para la accesibilidad de personas con alguna
deficiencia fsica, pero hay muchas empresas que dentro de las propias oficinas no
cumplen los requisitos establecidos debido a que no tienen personal que las solicite
o no entra pblico externo en ellas.
El gasto extra que supone la creacin de programas de apoyo y formacin de
discapacitados.
10. AGENCIAS DE COLOCACIN DE DISCAPACITADOS
Las agencias de colocacin son una fuente de reclutamiento externo de las empresas y
se dedican a intermediar entre trabajadores y empresas, con el fin de encontrar puestos
de trabajo ptimos para ambas partes. Estas entidades pueden ser pblicas o privadas, y
pueden comenzar a realizar su actividad cuando hayan conseguido la correspondiente
autorizacin por parte del Servicio Pblico de Empleo.
En este apartado vamos a centrarnos en aquellas que se crearon con la finalidad de
ayudar al colectivo de las personas con discapacidad, y las principales son:
FSC Inserta. Ofrece una serie de servicios gratuitos que abarcan el anlisis de las
necesidades de la empresa y su asesoramiento, la adaptacin oportuna de la
persona al puesto y el acompaamiento del candidato hasta que se consigue del
empleo.
Fundacin Privada Prevent. Presta servicios tanto a empresas (seleccin de
trabajadores, empleo con apoyo, asesoramiento respecto a discapacidad laboral,
sensibilizacin y concienciacin, etc) como a las personas con discapacidad
(bsqueda de empleo, intermediacin laboral, apoyo a la creacin de empresas,
cursos, asesoramiento laboral, etc).
Fundacin Amadip Esment. Emplea una metodologa basada en el Empleo con
Apoyo, pasando por las fases de inventario y anlisis de puestos, proceso de
seleccin, formacin tcnica en el puesto de trabajo y adecuacin laboral
(seguimiento y evaluacin).
Fundacin Adecco. A parte de realizar actividades destinadas a las empresas
(Identificar los puestos de trabajo que pueden ser cubiertos, desarrollar programas
de no-discriminacin y asesorar sobre las bonificaciones que se pueden
conseguir), tambin tiene un programa destinado a la mejora de la insercin laboral
de este tipo de trabajadores que se basa en ayudas a la capacitacin personal y la
innovacin para el empleo.

11. EMPRESAS CONCIENCIADAS CON LA CONTRATACIN DE

DISCAPACITADOS DESDE SU INICIO
En este apartado vamos a estudiar dos ejemplos de empresas que, desde antes de la
implantacin de la ley de contratacin de discapacitados, ya estaban concienciados con
esta prctica y su actividad se genera en gran parte gracias al trabajo de este colectivo.
Ambas empresas tienen una ntima relacin con la Fundacin ONCE (CEOSA), cuyo
principal objetivo es crear empleo y conseguir una mayor formacin para el empleo de
personas con discapacidad, as como la difusin del concepto de "Accesibilidad
Universal".

CONFORTEL
La primera de las empresas a las que vamos a referirnos es Confortel, una conocida
cadena hotelera que lucha por integrar a ms del 40% de personas con discapacidad.
Esta empresa inici sus esfuerzos de integracin en los aos 80, cuando comenz a
formar parte de la Corporacin Empresarial ONCE, pero fue en 1993 cuando Confortel
surgi como divisin hotelera de dicha corporacin. En su misin destacan su
preocupacin por cumplir con el compromiso de integracin social que tienen marcado, y
en su visin han incluido el valor de eliminar las barreras fsicas y comunicativas con
personas que tengan diferentes capacidades. Su compromiso de integracin social parte
de dos objetivos esenciales: La rentabilidad econmica y la rentabilidad social. Este ltimo
supone un esfuerzo extra por demostrar que las personas con discapacidad pueden
utilizar el resto de sus capacidades para conseguir rentabilidad, y esta empresa da
empleo a este tipo de trabajadores en los puestos de recepcin, pisos, recursos humanos,
administracin, rea de compras, accesibilidad, etc. Tambin se hace patente esta
ideologa en la cultura empresarial, porque se insta al personal desde su incorporacin a
que se sumerja en ella.
Confortel realiza cursos anuales de formacin y sensibilizacin del personal, tanto para
que los trabajadores aprendan a tratar con clientes discapacitados como para dar a
conocer el proyecto social que realizan. Tambin ha creado un departamento de
accesibilidad, que se basa en de intentar suprimir todas las barreras fsicas,
comunicativas y arquitectnicas que supongan una exclusin para cualquier persona con
dificultades.
Las principales colaboraciones que ha realizado Confortel en materia de contratacin de
discapacitados, aparte de ILUNION y la ONCE, han sido con:
La Fundacin CEHAT, permitiendo que alumnos con discapacidad realicen sus
prcticas en esta empresa. Confortel Hoteles participa en gran parte de los
proyectos de la Fundacin CEHAT, cuya principal motivacin es la creacin de
empleo para personas con discapacidad en el sector hotelero y turstico.
Algunos de estos proyectos han sido la presentacin del Estudio Previnem
(Prevencin, Integracin y Empleo para Personas con Discapacidad en el
sector de la Hostelera), la elaboracin del vdeo institucional de la Fundacin,
la colaboracin en la contratacin de trabajadores con discapacidad para varios
puesto de trabajo en Confortel, etc.
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (MSSI), apoyando a la
insercin socio-laboral de los discapacitados en Tnez mediante la elaboracin
de la descripcin de puestos de trabajo en hoteles que son susceptibles de ser

ocupados por personas con discapacidad.

Como podemos ver en las celdas marcadas de la siguiente tabla, el porcentaje de
trabajadores con alguna discapacidad en Confortel ha aumentado en un 5.3% en los
ltimos 2 aos, adems esta empresa ha realizado un importante gasto en formacin y
capacitacin (si bien ste se ha visto reducido en los ltimos aos). La inversin en
accesibilidad y adecuacin a los puestos no ha sido tan elevada, ya que la mayor parte de
la inversin total ha sido destinada al logro de una mayor eficiencia.

Por otra parte esta empresa ha realizado un Plan de Igualdad que garantiza la igualdad
de oportunidades y de trato a todos los empleados, tengan discapacidad o no. Esta
condicin tampoco afecta en las medidas de conciliacin de la vida laboral y familiar, que
ha puesto en marcha ni en el desarrollo de los paquetes de beneficios sociales
extraordinarios para todos sus empleados. Respecto a los colaboradores y a la sociedad,
Confortel selecciona a aquellos proveedores que incorporen planes de contratacin de
discapacitados y tienen convenios de colaboracin con entidades y Fundaciones cuyo
propsito es incorporar a personas en riesgos de exclusin social y en especial a
personas con discapacidad.
Recientemente ha comenzado a disear un programa de voluntariado social para sus
empleados para extender la colaboracin de la empresa a todos los mbitos posibles de
la sociedad. Confortel tiene un reconocido prestigio por sus centros especiales de empleo
y el ltimo de ellos, cuyo objetivo es la creacin de puestos de trabajo para
discapacitados, tiene ms del 80% de sus empleados con discapacidad.
ILUNION http://www.ilunion.com/
ILUNION realiza actividades en los mbitos socio-sanitario, consultora, servicios
integrales, viajes, turismo, ocio y comercializacin. Adems colabora con cada uno de
sus clientes para que cumplan con aquellos compromisos de su RSC relacionados con la
diversidad, la inclusin, la accesibilidad y las compras responsables, entre otros,
ayudando las empresas a desarrollar sus planes de gestin de las personas con
discapacidad.
La misin de esta empresa engloba realizar acciones empresariales innovadoras a fin de
facilitar la insercin laboral de las personas con discapacidad, manteniendo el equilibrio
entre los valores econmicos y sociales.

Respecto a la gestin de empleo este colectivo, ILUNION posee la mayor base de datos
de Espaa (en ella aparecen ms de 200.000 demandantes) y cuenta con perfiles de
todos los niveles de cualificacin y de experiencia.
La plantilla total de ILUNION est formada por 31.000 trabajadores y ms del 32% de
ellos son personas con discapacidad, que realizan sus tareas en todas las reas
funcionales y jerrquicas, sectores y ubicaciones geogrficas.

Debido a la gran labor social respecto a la igualdad de gnero que realiza mediante la
incorporacin de mujeres en todos sus equipos, defendiendo su inclusin laboral en todos
los procesos posibles, en la plantilla de ILUNION hay 6 mujeres por cada 4 hombres.

ILUNION destaca por incentivar la iniciativa y el desarrollo del talento de sus empleados,
apostando por buscar soluciones eficaces y la racionalizacin de los procesos que llevan
a cabo. Todo esto hace que puedan ser flexibles, adaptndose a los cambios del entorno
y a las necesidades de los trabajadores de la empresa.
Sus polticas de RRHH pasan por:
La atencin preferente de personas discapacitadas en el proceso de reclutamiento,
seleccin y contratacin, como medida de inclusin social La asignacin personal de un tutor, la entrega del manual corporativo y la iniciacin
en un proceso de acogida.
La planificacin del desarrollo de los equipos de profesionales, formados por los
trabajadores de la empresa a fin de mantener y aumentar el talento de los mismos.
Realizacin de campaas internas enfocadas a la sensibilizacin de la violencia de
gnero y implantaciones de procesos de deteccin precoz.
La conciliacin laboral y familiar de los empleados, dndoles la posibilidad de

desarrollar un proyecto de vida equilibrado.

La fomentacin de actividades que promuevan el conocimiento de los riesgos del
trabajo y las medidas preventivas que se pueden adoptar, prestando gran atencin
a la proteccin en condiciones de igualdad de los empleados con discapacidad.
Para ofrecer a los trabajadores planes y medidas de ajuste personales y sociales se crean
los Centros Especiales de Empleo, los cuales tienen una plantilla formada por un mnimo
del 70% de personas con discapacidad. Mientras aseguran un empleo remunerado y la
prestacin de servicios a estos trabajadores, representan una forma de insercin laboral
de discapacitados en el mercado de trabajo ordinario.
ILUNION ha promovido iniciativas de promocin y mejora de la RSED, mediante el Foro
Inserta Responsable (basado en la integracin sociolaboral de los discapacitados y en el
compromiso de contratacin directa de discapacitados en un periodo de tiempo
determinado), Foro para de Contratacin Pblica Socialmente Responsable (creacin,
mantenimiento y accesibilidad universal en el empleo de las personas con discapacidad,
de forma pblica) y la Red Europea CSR+D (mejorar la integracin sociolaboral de los
discapacitados europeos, contribuyendo al evolucin de la competitividad responsable de
empresas y Administraciones Pblicas).
ILUNION tiene cinco divisiones principales: servicios integrales, sociosanitarios,
comercializacin, consultora y viaje, turismo y ocio, y dentro de esta ltima se encontraba
Viajes 2000, que fue creada en 1977 y en 2014 pas a denominarse ILUNION VIAJES.
Esta es una empresa centrada en organizar viajes de empresa y congresos y su misin
consiste en satisfacer las expectativas de todos los grupos de inters de la empresa,
asumiendo el compromiso de integracin social que persigue ILUNION en s misma.
Pretende que sus empleados trabajen de forma eficaz, unida y coordinada en un
ambiente motivador que les permite superarse y obtener satisfaccin personal.
Su plantilla est formada casi un 80% por personal no discapacitado, pero esto no tiene
por qu indicar una falta de atencin a este colectivo. En este caso, la parte de la
inversin total destinada a la accesibilidad y a la adecuacin de los puestos de trabajo es
nula, y el gasto en formacin y capacitacin no es muy alto.

12. EMPRESAS QUE CONTRATAN MS DISCAPACITADOS DESDE QUE SALI

LA LEY.
Para ejemplificar a aquellas empresas que no surgieron en base a la contratacin de
discapacitados y que aumentaron su concienciacin con la contratacin de personas
discapacitadas posteriormente, vamos a analizar tres empresas, en las que dos de ellas
no realizan actividades muy diferentes: Carrefour, Mercadona y Vodafone.
CARREFOUR
http://www.compromisorse.com/rse/2013/12/18/carrefour-y-galenas-abren-unsupermercado-accesible-para-personas-con-discapacidad/
http://sid.usal.es/noticias/discapacidad/4279/1-1/carrefour-preve-contratar-hasta-550discapacitados-gracias-a-un-convenio-con-el-ministerio-de-trabajo-y-asuntossociales.aspx
http://www.eleconomista.es/mercados-cotizaciones/noticias/264668/08/07/RSC-Carrefourcerro-2006-con-548-discapacitados-en-plantilla-y-casi-800-empleados-en-sus-Comitesde-Voluntarios.html
Carrefour es una cadena multinacional que realiza actividades de distribucin en
hipermercados, supermercados, supermercados express, estaciones de servicio y
agencias de viaje.
En este sector la oferta laboral est compuesta por diferentes puestos de trabajo, y dado
que cada uno tiene sus propias caractersticas, es la discapacidad del trabajador la que
determinar cuales son los puestos donde podr trabajar usando todas sus capacidades.
En Carrefour los contratos suelen suelen ser indefinidos o de fomento, ya que son
especificados por la Administracin para aquellas personas con discapacidad, pero en
ocasiones se les permite acceder a contratos formativos o temporales de campaa.
Cuando la discapacidad del candidato viene dada por problemas de movilidad, el proceso
de adaptacin es similar al de cualquier otro trabajador, pero si tiene alguna discapacidad
intelectual la empresa deber realizar previamente un estudio muy detallado sobre el
puesto que puede ocupar.
Esta empresa cre en 2001 la Fundacin Solidaridad Carrefour, centrada en buscar
formas que permitan poner gran parte de los activos de la empresa a disposicin de las
personas que lo necesiten, ya sean en mbitos de asistencia social, salud, educacin,
empleo o medio ambiente.
La Fundacin apoya especialmente proyectos en beneficio de nios con problemas de
discapacidad o que se encuentren en una situacin de exclusin social, pero cabe
destacar que ha recibido el Premio Solidario Cocemfe Castilla y Len gracias a su
contribucin en la contratacin regular de personas discapacitadas.
Al inicio de su apuesta por la integracin de este colectivo, Carrefour Espaa y su
Fundacin llegaron a un acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales para
contratar a 550 discapacitados. La preseleccin y presentacin de los candidatos fue
realizada por el Instituto Nacional de Empleo (INEM), mientras que de la posterior
seleccin se encarg el departamento de RRHH de Carrefour. En ambas entidades los
criterios eran los mismos:

 Slo seran candidatos las personas discapacitadas.

Tendran preferencia aquellos que sean demandantes de primer empleo.
Todos deberan responder al perfil profesional que era demandado por la empresa.
A este respecto, en 2006 la Fundacin cre los Comits de Voluntarios para enfocar todo
el trabajo que se realiza en la misma, mediante el proyecto 'Voluntariado e integracin
laboral que se puso en marcha en 2001.
Los tres objetivos principales de esta fundacin, segn los datos del informe anual de
Carrefour en 2013 son:
La mejora del entorno social, en bsqueda de una mayor igualdad.
Promover los cambios de actitud y valores de la sociedad para que sta sea mejor.
La promocin de la participacin de los empleados en todas las iniciativas sociales
que la empresa desarrolla.
Adems, con la intencin de favorecer una mayor empleabilidad de personas con
discapacidad, ha firmado una gran cantidad de acuerdos de colaboracin con empresas
dedicadas al trato con este colectivo as como ha ofrecido a los candidatos al empleo
formacin durante un tiempo determinado (un voluntario les ensea cmo hacer el trabajo
y les aconseja en el mbito laboral). Un ejemplo de estos acuerdos se produjo en 2013
con Fundosa Galena, crendose un establecimiento Carefour Express en Madrid cuya
plantilla est formada por 13 empleados, 10 de ellos con algn tipo de discapacidad.

VODAFONE http://www.compromisorse.com/rse/2015/02/27/vodafone-favorecera-lainsercion-laboral-de-personas-con-discapacidad-intelectual/
http://www.vodafone.es/conocenos/es/vodafone-espana/sostenibilidad/
http://www.compromisorse.com/responsabilidad-social/telecomunicaciones-y-tecnologiasde-la-informacion/vodafone/
http://www.vodafonesostenible.es/
http://www.fundacionseres.org/BlogSeres/
El Grupo Vodafone es una de las Compaas de telecomunicaciones ms grandes del
mundo segn sus ingresos y ofrecen servicios de telecomunicaciones unificadas,
incluidas las comunicaciones de voz, los datos mviles y la banda ancha fija.
Esta empresa sigue las directrices de la LISMI pero adems lleva a cabo el proyecto
Talento sin Barreras que se basa en obtener un mayor porcentaje de empleo directo de
personas con discapacidad, y si nos centramos en el ejercicio 2013-2014, ste ha
aumentado un 11% , tanto en empleos directos como en otras medidas alternativas.
Para promover la insercin laboral de las personas con discapacidad adems de otros
objetivos, el grupo cre la Fundacin Vodafone Espaa, que en 2013 haba destinado 5,1
millones de euros para proyectos de innovacin y sociales (dentro de los cuales se
encuentra la integracin socio-laboral de los colectivos ms vulnerables).
Adems se han realizado actividades (proyectos y campaas informativas) de
sensibilizacin de la poblacin y de las entidades pblicas, buscando conseguir la
insercin laboral y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad.
Vodafone Espaa se carateriza por su claro respeto de los derechos laborales, ya que
tiene un arraigado cdigo de conducta que es compartido y conocido por todos los
trabajadores. Este cdigo defiende que las relaciones entre los miembros de la empresa

deben basarse en el respeto mutuo y los derechos humanos de las personas,

centrndose tambin en garantizar la salud y seguridad de todas las partes interesadas
(trabajadores directos e indirectos, clientes y proveedores), la tolerancia cero por la
discriminacin, la igualdad de oportunidades y la diversidad.
Haciendo referencia a los proveedores, esta empresa exige unas normas ticas,
laborales, medioambientales, y de seguridad y salud que se deben cumplir para que
llegue a acuerdo con ellos.
El grupo firm en febrero de 2015 un convenio de colaboracin con Adisli, apostando por
la integracin laboral de las personas con discapacidad intelectual ligera e inteligencia
lmite. Este convenio favorecer la formacin (para aquellos que no tengan experiencia en
el puesto o no estn cualificados para el mismo) y mediacin laboral (para los que si estn
preparados para acceder al mercado laboral pero necesitan un enlace) de 70 jvenes que
tengan este tipo de discapacidad y los apoyos personalizados necesarios para que
puedan acceder a un empleo y mantenerlo.
A su vez, ha desarrollado el programa denominado Yo me prep@ro, que consiste en
darle formacin TIC a personas con Sndrome de Down y discapacidad intelectual, a fin
de que tengan ms oportunidades laborales gracias al uso de las estas nuevas
tecnologas.
INDITEX (codigo conductas,
http://cincodias.com/cincodias/2010/02/01/empresas/1265035195_850215.html (2010)
http://www.laopinioncoruna.es/economia/2012/10/27/inditex-abre-manresa-local-atendidodiscapacitados/659122.html
http://www.inditex.com/es/home;jsessionid=bUrTA5OS5s7rgKYMctWgqBf
http://www.eoi.es/blogs/mariasanchezgonzalez/2011/11/13/inditex-y-su-responsabilidadsocial-corporativa/
https://recursoshumanosyresponsabilidadsocialcorporativa.wordpress.com/2014/06/06/indi
tex/
http://www.eleconomista.es/empresas-eAm-argentina/noticias/6109277/09/14/Inditexmatricula-de-honor-en-responsabilidad-social.html
Inditex es un distribuidor mundial de moda que adems de colaborar con ONGs para
mejorar la empleabilidad e integracin de personas discapacitadas, crea de forma interna
programas de integracin para este colectivo.
El primero de ellos es centro especial de empleo Stylepack, que desde 2010
pretende conseguir la integracin laboral de treinta personas con discapacidad
fsica y psquica. Los trabajadores estn apoyados por un tutor que analiza su
evolucin y la correcta realizacin de sus tareas, las cuales suelen basarse en el
re-etiquetado de prendas con diferentes destinos.
El segundo es el proyecto Salta, que parte del proyecto Jeunes (Francia) y consiste
ofrecer un programa formativo con contenido terico y prctico a jvenes que estn
en peligro de exclusin social. Su duracin es de dos meses y en ellos los jvenes
reciben formacin sobre tcticas de venta u operativas, entre otras materias.
En 2001 se cre el departamento de Responsabilidad Social Corportiva del Grupo, que
decidi buscar una manera de afrontar los cambios provocados por el crecimiento de sus
actividades y reas de influencia. Los principios bsicos en los que se fundamentaba este
departamento eran el dilogo continuo con sus grupos de inters, la transparencia
informativa en la estrategia de sostenibilidad de la empresa y la buena fe en las prcticas
realizadas. Con todo ello se persegua renovar los cdigos de conducta internos y la
cultura empresarial para conseguir que el Grupo Inditex se conociera por la tolerancia y la
no discriminada por sexo, raza, religin o minusvala.

En el Cdigo de Conducta y Prcticas Responsables de Inditex de Espaa se hace

patente la consideracin de las personas como factor clave empresarial, prestando una
mayor atencin a la integracin laboral de los empleados con discapacidad. De la
inversin total de Inditex realizada a la comunidad (ms de 23 millones de euros), el 37%
fue destinado a mejorar el bienestar social mediante la fomentacin del empleo de
colectivos vulnerables, apoyando ms de 50 proyectos de emprendimiento social desde
2011. Estos proyectos pasaban desde la formacin y financiacin parcial para la creacin
de empresas en sectores emergentes hasta la apertura de nuevas lneas de negocio,
cooperativas o apoyo al emprendimiento individual.
En 2001 se cre el proyecto For&From, destinado a la insercin de colectivos con
dificultades severas, buscando conseguir y mejorar la integracin laboral de personas con
discapacidades o con problemas de integracin as como permitir a las entidades
colaboradoras que dispongan de los recursos financieros que necesiten. En este proyecto
se han englobado diferentes tiendas de oportunidades (Outlets que funcionan como
franquicias del grupo) cuya plantilla est principalmente formada por personas con
discapacidades de todo tipo. Con esta iniciativa, Inditex ha demostrado que algunos
trabajadores han conseguido mejorar su salud (reduciendo su necesidad de medicacin y
un importante descenso del nmero de ingresos hospitalarios), adems ha significado una
mejora del trfico comercial de estos establecimientos.