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MINISTERIO DEL TRABAJO: ACTA DE FINIQUITO

Autora: Carina Alexandra Muyulema Allaica.
Fecha: 29/11/2015
Los trabajadores en la actualidad son la parte más importante dentro de la empresa, por
lo que las autoridades competentes en el área cumplen y hacen cumplir las normas,
disposiciones o lineamientos establecidos en el código de trabajo para la buena
convivencia entre el empleador y trabajador en áreas y puestos de trabajo dignos sin
exclusión de ningún tipo. El Código del Trabajo regula las relaciones entre empleadores
y trabajadores y condiciones del trabajo además señala los principios y normativa
relacionada con las disposiciones fundamentales, con la capacidad para contratar, las
modalidades de trabajo, las jornadas de trabajo y las indemnizaciones. En épocas
anteriores no se le daba importancia a los trabajadores, pues se los consideraba como
simples servidores que deben trabajar más si desean ganar un sueldo o salario digno, los
grupos minoritarios eran excluidos y las personas con capacidades diferentes eran
discriminadas, últimamente varios aspectos sobre las relaciones laborales han cambiado
ya que las autoridades han ejercido mayor control y regulación en el ámbito laboral. La
relación laboral que empieza en algún momento deberá terminar en este ensayo se
tratara además temas relacionados al acta de finiquito el cual es un documento legal
para dar por terminada una relación. Se ha venido observando en el país una existencia
mayoritaria de contratos a plazo fijo por sobre los de plazo indefinido, lo que permite
entrever una vocación desde los inicios, de duración limitada de la relación laboral,
cuando uno de los intereses del Estado es la cobertura de las necesidades básicas de los
ciudadanos, accesibles únicamente cuando se encuentra en una situación laboral más
estable. En este sentido, debe además impedirse el desahucio de parte del empleador,
habida cuenta de que este trámite previo opera para los contratos a plazo fijo, pero sí
debe admitirse para el trabajador, evitándole los trámites administrativos y manteniendo

las compensaciones adicionales por desahucio. Asimismo, al haberse permitido el
desarrollo de actividades complementarias, ha venido sucediendo que quienes prestan
sus servicios a la empresa usuaria, no participan en el pago de las utilidades con
aquellos trabajadores de tal empresa. Se denota bastante injusticia laboral por lo que
este ensayo se basa en temas relativos a lo expuesto en líneas anteriores. ¿ La ley
ampara a los trabajadores de una forma eficaz?.
El código de trabajo regula las relaciones de los empleadores con los trabajadores para
evitar inconformidades de ambas partes. Este código estable derechos y obligaciones,
además menciona que el trabajo es un derecho y un deber social; es un derecho porque
todas las personas deben tener la oportunidad de realizar una determinada labor y es un
deber social porque los y las personas en calidad de trabajadores aportan a la economía
y desarrollo del estado ecuatoriano. El acta de finiquito es un documento legal mediante
el cual se formaliza el pago de valores correspondientes a la liquidación, que se produce
cuando el trabajador y el empleador dan por terminada la relación laboral, la misma que
puede terminar por las causas previstas en el contrato, por acuerdo de las partes, por
muerte o incapacidad del empleador o trabajador, por caso fortuito, por desahucio
presentado por el trabajador, por la voluntad del trabajador, en este caso tratare sobre la
renuncia voluntaria que es el acuerdo entre las partes y el trabajador no tiene derecho a
que la empresa le pague indemnización pero sí lo que conocemos como liquidación (el
empleador realiza el acta de finiquito). Este documento legal se lo realiza a través de la
página web del ministerio de trabajo, en la opción SAITE, al ingresar en este sistema se
deberá ingresar información personal y laboral del trabajador, el sistema
automáticamente se encargara de calcular el valor total de liquidación a cancelar tan
solo con ingresar el sueldo del trabajador, beneficios recibidos, entre otros. Un
empleador no debe despedir a un trabajador sin alguna razón legal, pues el trabajador

puede presentar una denuncia ante el ministerio del trabajo, para que los inspectores de
trabajo estudien el caso, para determinar cuál fue la razón y la sanción que le será
impuesta. Es un caso grave despedir a una persona con capacidades diferentes sin razón
alguna pues la ley protege a los grupos minoritarios, es decir a las mujeres embarazadas,
a las personas con algún tipo de discapacidad ya que debido a sus condiciones físicas o
intelectuales son discriminadas y excluidas. Otra manera de dar por terminada la
relación laboral es por desahucio por parte del trabajador, el mismo que emitirá su carta
de desahucio y posterior a esto trabajara quince días y abandonara su puesto de trabajo,
pero si no hace esto el trabajador se verá afectado pues si abandona su trabajo el
empleador puede despedirlo sin ningún tipo de liquidación por abandono del trabajo.
Sabemos que $ 354 es el salario mínimo pero existe tablas sectoriales que determinan
los salarios mínimos de acuerdo al área en donde labora el trabajador, es decir que el
valor que conocemos

como salario mínimo rige solo para operarios y empleadas

domésticas. Hay que tener en cuenta que todos los trabajadores tienen derecho a recibir
la décima cuarta y décima tercera remuneración, sin embargo los artesanos no pagan
estos rubros a sus operarios, es decir éstos no tienen derecho a recibir provisiones. El
ministerio del trabajo es un organismo público que cuenta con una base de datos de
todos los trabajadores y sus relaciones laborales además ofrece servicios como socio
empleo, en donde los profesionales de nuestra patria pueden ser contratados por
entidades públicas, además ofrece un servicio muy importante denominado mi primer
empleo que es un proyecto que ha ayudado a muchos estudiantes que realizan sus
pasantías en empresas públicas y han adquirido experiencia, es decir que el único
requisito para participar este proceso es estar estudiando e inscribirse en el sistema para
poder tener la oportunidad de trabajar en instituciones públicas por primera vez y sobre

todo adquirir experiencia. Cabe recalcar que las pasantías actualmente son pagadas, este
rubro equivale al 50% del S.B.U.
La ley está cumpliendo eficazmente con lo dispuesto, pues a través de organismos del
estado se incrementa el control a las empresas públicas y privadas, los trabajadores
deben reclamar sus derechos amparándose en evidencias y los empleadores deben
cumplir con sus obligaciones en el tiempo establecido.
Los grupos minoritarios son los colaboradores vulnerables en una organización por eso
es que la normativa vigente se centra de manera especial en estos grupo. Un claro
ejemplo es que en una empresa que cuenta con cien trabajadores al menos 4 personas
deben estar en la condición de discapacitados.
Los servicios que ofrece el ministerio del trabajo es fundamental para las personas que
buscan oportunidades de empleo en el sector público, ya que es satisfactorio aplicar lo
aprendido en el área de trabajo para obtener experiencia.
REFERENCIAS
Ministerio del Trabajo
Ley Orgánica para la justicia laboral y reconocimiento del trabajo en el hogar.
Código de Trabajo