Licenciatura Ejecutiva

en Administracin.
Materia: Derecho Laboral.
Docente:
Actividad: Que aspectos se pueden mejorar dentro de
la comunicacin en las organizaciones.
Alumno:

 n d i c e:

Portada Institucional...

ndice.

Introduccin..

Presentacin..
4

Desarrollo del Tema...

Conclusin personal de Bernardo...

13

Introduccin
La huelga en Mxico destaco en el inters fundamental para el movimiento obrero en
general y as como el desarrollo de la sociedad en plena transformacin.
En este ensayo se desarrolla el tema de la huelga conceptuando generalmente al tema
de la legalidad y descripcin de los diferentes tipos de cada una de ella.
2

Est
diseado
para
el
mejor
entendimiento en donde podremos
encontrar los puntos esenciales de las
distintas huelgas que se han dado en el mundo desde la segunda guerra mundial o
guerra fra.

Se describen de manera general los tipos de huelga ms conocidos tales como:

La huelga legalmente lcita.
La huelga ilcita.
La huelga justificada.
La huelga inexistente.
Huelga es un derecho adjetivo o instrumental, en el sentido de que es un procedimiento
o instrumento para imponer una solucin sustantiva, la constitucin, al referirse a las
huelgas, determina que se reconoce el derecho a huelga, que la ley ser la que
reglamente esta y ella puede someterla restricciones especiales en los servicios
pblicos que ella determine.
La huelga ha sido entendida vulgarmente como una medida de presin que emplean los
trabajadores consistente en la perturbacin del proceso productivo del empresario para
el que se presta el trabajo, a travs de la realizacin de determinados comportamientos
posibles (la abstencin o cesacin del trabajo), tendentes a la consecucin de un fin.
El presente trabajo es una recopilacin de informacin que nos indica las diversas
alternativas, las diferentes causas y las posibles soluciones que se dan cuando sucede
un conflicto de huelga en nuestro pas.

P r e s e n t a c i o n.
La huelga en Mxico se presenta de manera formal en la segunda parte del siglo XIX
siendo destacada en el inters fundamental para el movimiento obrero en general y as
3

como el desarrollo de la sociedad en plena

transformacin.
La huelga signific en sus inicios una nueva concepcin de la sociedad y del
pensamiento de aquel periodo que desembocara en el implantamiento de nuevos
valores y estructuras.
Sin pretender ser exhaustivos sealaremos sus principales caractersticas destacando
fundamentalmente el aspecto jurdico.
El ensayo que a continuacin se muestra tiene por objeto mostrar una investigacin
breve sobre el tema de las huelgas en Mxico, este ensayo, destaca que la huelga es
uno de los derechos del trabajador. Se justifica como un instrumento de autopromocin,
inconformidad y defensa frente al patrn cuando este desconozca los derechos de los
trabajadores o pretenda romper el equilibrio entre los factores de la produccin.
La existencia de relaciones laborales en ocasiones puede derivar en conflictos entre sus
partes. El patrn puede manejarlas de forma interna y llegar a un acuerdo con sus
trabajadores o el conflicto puede irse a una huelga por parte de los trabajadores y una
suspensin de actividades de los mismos.

HUELGA EN MXICO SUS ANTECEDENTES.

Sus antecedentes en el estado jurdico datan desde 1917 la huelga aparece en Mxico, segn lo indica la
fraccin XVII del artculo 123 Constitucional, como un derecho de los obreros y, por lo mismo, como una
institucin jurdica.

La huelga se nos presenta como la suspensin

del trabajo realizado por todos o la mayor parte
de los trabajadores de una misma empresa, con
el propsito de paralizar las labores y en esa
forma presionar al patrn a fin de obtener que acceda a alguna peticin que le han formulado y que los
propios huelguistas consideran justa o, cuando menos, conveniente.
En el artculo 925 del Cdigo Penal de 1871, prohibi la huelga, tuvieron lugar muchos movimientos de
esta clase, como el de mineros de Pachuca, en 1874, los de los obreros de la fbrica La Fama
Montaera, de Tlalpan en 1877 y otros que se siguieron presentando en el rgimen del General Porfirio
Daz.

El Cdigo Penal de 1871 sancionaba las medidas para hacer que subieran o se redujeran los salarios, se
sostiene que la disposicin del Cdigo Penal cay en desuso, ya que no se aplic en las importantes
huelgas ferroviarias de principios de siglo, los movimientos de huelga ms importantes que se registran
en la poca prerrevolucionaria, son conocidos como los de Cananea y Rio Blanco, ocurridos en 1906 y
1907. En ambos casos hubo en el fondo una causal obrero-patronal, aunque derivaron por rumbos
polticos, como indicaciones precursoras del movimiento social que poco despus habra de estallar.
Lamentablemente en ambas ocasiones hubo un saldo de muertos y heridos.
Despus de estos dos movimientos, que se han considerado como los ms serios en el campo obrero,
ocurrieron sucesos polticos que trajeron como consecuencia el derrocamiento del rgimen del Gral.
Porfirio Daz y el triunfo de la Revolucin, con las elecciones para presidente de la Republica en que el
voto popular favoreci al seor Madero, despus ocurri la traicin del general Huerta y el asesinato de
los seores Madero y Pino Suarez y se inici ese periodo agudo de la lucha armada en el movimiento
revolucionario, encabezado por el gobernador de Coahuila, don Venustiano Carranza, quien lucho hasta
derrocar al general Huerta.

HUELGA Y SUS OBJETIVOS.

La huelga es el cese de alguna actividad que una persona o una colectividad hace para ejercer presin
social y as obtener algn beneficio sea nuevo o alguno que por cualquier razn se ha perdido.
La huelga laboral es la que ms conocemos y ocurre cuando un grupo de trabajadores deja de laborar
por una razn u otra. Tambin son conocidas como huelgas generales cuando la huelga laboral se
extiende a varios gremios de trabajadores y muchos mbitos de actividad en un pas y que suele lograr la
parlisis de sus actividades (econmicas principalmente).

La huelga su origen es el resultado de

movimientos
sociales
que
utilizaban
la
interrupcin de las labores, como mecanismo de
presin para obtener mejores condiciones de vida laboral.
En un principio, la huelga era una frmula proscrita por la ley que, inclusive, era penado con la muerte;
sin embargo con el correr del tiempo se consider que ste ejercicio colectivo poda contribuir al
desarrollo social, si se le regulaba, o mejor dicho, se le domesticaba.
La huelga, entonces, otorga a los trabajadores un instrumento que permite que a nivel colectivo, se
atemperen, mediante una estructura jurdica, las desigualdades sociales imperantes en nuestra sociedad.
La huelga se convierte en un ejercicio de un poder susceptible de generar un dao en aras de nivelar las
fuerzas sociales, la huelga derecho adjetivo o instrumental, en el sentido de que es un procedimiento o
instrumento .para imponer una solucin sustantiva.

I.

Cul es el objetivo de una huelga?

A. Los principales objetivos son:
1.

Conseguir un equilibrio entre los derechos de los patrones y los trabajadores.

2.

Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o contrato-ley, el cual debe afectar a un grupo
de trabajadores.

3.

Revisiones salariales.

II.

Para tener una mejor comprensin del panorama general de la huelga, es de gran ayuda definir los
siguientes conceptos.

A. Huelga: Es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de
trabajadores.
B. Sindicato: Es una coalicin de trabajadores o patrones que se unen para defensas de sus
intereses comunes.
C. Contrato Colectivo de Trabajo: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms
empresas o establecimientos.
D. Emplazamiento a Huelga: Es el procedimiento por medio del cual el sindicato formula el
pliego de peticiones dirigido al patrn anunciando la intencin de ir a la huelga si no son
satisfechas.
E. Estallamiento de la Huelga: Es el momento en que se suspenden las labores de trabajo,
quedando cerrada la fuente de trabajo y poniendo la bandera roja y negra smbolo de la
huelga en la entrada del local donde se prestan los servicios laborales.
F. Levantamiento de la Huelga: Es cuando, una vez que se haya llegado a un arreglo entre
sindicato y patrn, se da por terminada la huelga procediendo al quite de las banderas roja
y negra e iniciar las labores de la empresa.
G. Notificacin de Emplazamiento a Huelga: Es cuando se le da a conocer al patrn que se le
emplaz a huelga.
H. Diferimiento: Suspender o retardar la audiencia conciliatoria o fecha de un estallamiento a
huelga por encontrarse en plticas conciliatorias.
I. Diligencia: Documento oficial o trmite para lograr un fin determinado.
J. Pliego Petitorio: Documento que contiene las condiciones o clusulas que se proponen o
se aceptan en un contrato.
K. Desistimiento: Renunciar a las peticiones solicitadas en el pliego petitorio.

III.

CLASIFICACIN DE LAS HUELGAS.

A. Huelga Legalmente Lcita
Es aquella que, como lo define la fraccin XVIII del artculo 123 Constitucional, tiene por objeto
conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del
trabajo con las del capital.

B. Huelga Ilcita
Es aquella en que la mayora de los huelguistas ejecutan actos violentos contralas personas o
contra las propiedades o bien, cuando en caso de guerra, se trata de trabajadores pertenecientes
a establecimientos o servicios que dependen del gobierno, cuando una huelga es declarada
ilcita, se dan por terminados los contratos de trabajo y el patrn queda en libertad de celebrar
nuevos contratos, sin perjuicio delas responsabilidades penales o civiles que incurran los
huelguistas. A partir del momento en que el movimiento se hubiera calificado como ilcito, las
autoridades no deben proteger ms a los trabajadores huelguistas, debindose permitir, por el
contrario, que los trabajadores que deseen laborar lo hagan o que regresen aquellos que se
haban declarado en huelga.
C. Huelga Justificada
Es aquella cuyos motivos son imputables al patrn. La calificacin de imputabilidad solo puede
hacerse, en nuestro concepto, cuando los trabajadores se someten al arbitraje de la junta, ya que
entonces podr esta estudiar a fondo el problema y decidir si el patrn dio causa al movimiento
de huelga y por lo mismo debe sufrir las consecuencias de la imputabilidad o sea el tener que
satisfacer peticiones de los trabajadores, en cuanto sean procedentes, y el pago de los salarios
correspondientes a los das que hubiese durado la huelga.
D. Huelga Inexistente
Es cuando la huelga se decreta por minora de los trabajadores, o estos no se sujetan a las
formalidades a las que acabamos de referirnos en el prrafo anterior, o el movimiento no ha
tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450, se, considera que no existe el
estado de huelga. Sealadas estas caractersticas, conviene ahora precisar cundo se har la
declaratoria de la junta en el sentido de que el movimiento se encuentra dentro de alguna de las
clasificaciones que hemos indicado. La declaratoria de la licitud se encuentra implcita en la de
existencia de la huelga, pues fuera de esos casos no cabra considerar que la junta tenga
expresamente que reconocer que el movimiento es ilcito, a menos de que se promoviere una
declaratoria de ilicitud improcedente o que, sometido el conflicto al arbitraje del tribunal de

trabajo, por peticin de los trabajadores,

tenga que analizarse el fondo del
problema en toda su amplitud, llegando,
en este caso, a presentarse la posibilidad
de declarar imputables los motivos de dicha huelga al patrn, procediendo entonces que se le
condene al pago de los salarios cados durante el tiempo en que los trabajadores holgaron. La
ilicitud de una huelga se puede decretar por la junta, cuando el patrn o terceras personas pidan
al tribunal que haga la declaratoria correspondiente, ofreciendo las pruebas que juzguen
adecuadas. Sobre el problema de la existencia o inexistencia del movimiento, cabe indicar que la
Ley, en su artculo 929, otorga a los trabajadores y a los patrones de la empresa o
establecimiento afectado, y aun a terceros interesados, la facultad de solicitar de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje declaren la inexistencia de la huelga. El plazo para formular esta peticin
es de setenta y dos horas siguientes a la suspensin del trabajo, en la inteligencia de que no
hubiere tal solicitud, la huelga ser considerada como existente para todos los efectos legales.

POR QU DA INICIO UNA HUELGA?

La huelga el cual es un derecho individual y colectivo, el derecho de huelga es originariamente, un
derecho de cada trabajador, pero con lleva el sello colectivo: este planteamiento expresa la esencia de la
libertad y de los derechos de cada trabajador, lo que permite su diferenciacin de los derechos
individuales del hombre, si afirmamos que el derecho de huelga es originariamente un derecho de cada
trabajador, es porque, ante todo, la libertad es un elemento integrante de la persona humana y slo de
ella, y porque, en el caso concreto, consiste en la facultad de intervenir en la formacin y actividad de una
coalicin y emitir un voto aprobatorio o negativo para el ejercicio del derecho.

La huelga se rige por las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo.

Cules son los tipos de huelga?

E. Por su calificacin las huelgas pueden ser:
1.
2.
3.

Legalmente existentes: cumplen con todos los requisitos.

Ilcitas: cuando se suscitan actos de violencia por parte de los trabajadores huelguistas.
Justificada: cuando las causas de la huelga son imputables al patrn.

F. Por su alcance pueden ser:

1.
2.

Generales: Cuando todos los lugares de trabajo de la empresa se declaran en huelga.

Parciales: Cuando slo en algunos de los lugares de trabajo se declaran la huelga.

IV. Cules son las etapas de una huelga?

A. Gestacin: Se habla de gestacin del movimiento cuando los trabajadores se congregan para
cuestionar la conducta del patrn, analizar el desequilibrio econmico existente dentro de la
empresa elaborar el pliego petitorio, decidir en asamblea la tctica de la accin, la perspectiva
legal y el consenso de votar la huelga.
B. Prehuelga: Es la etapa de la huelga que comprende desde la presentacin del pliego petitorio
ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje hasta el establecimiento de la huelga con el paro formal
de labores.

C. Sus fines son:

1.
2.
3.

Favorecer la gestin conciliatoria de las juntas.

Otorgar al patrn la oportunidad de analizar las pretensiones de los trabajadores.
Evitar las consecuencias de la suspensin de las actividades.

D. Huelga estallada: Debe ser pacfica y con exactitud, en la fecha y hora sealadas. Si no se
colocan las banderas en el momento preciso o la huelga no se limita a la mera suspensin de
labores a criterio de la junta, podr declararse inexistente.

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V. De acuerdo con la legislacin cmo se

desarrolla propiamente el procedimiento de
huelga?

A. Inicia al presentarse el pliego de peticiones a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, el cual sealar

da y hora en que se suspendern las labores. La Junta debe de realizar el emplazamiento
dentro de 48 horas y a ms tardar en 48 horas ms el patrn le remitir su contestacin. Las
partes se presentarn a una Audiencia de Conciliacin. Si los trabajadores no acuden, no correr
el trmino para la suspensin de actividades.

B. Si el conflicto que es motivo de la huelga se somete por los trabajadores a la decisin de la Junta,
se seguir el procedimiento ordinario o el procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza
econmica segn el caso.
C. Si la Junta declara en el laudo o resolucin final que los motivos de la huelga son imputables al
patrn, condenar a este a la satisfaccin de las peticiones de los trabajadores en cuanto sean
procedentes y al pago de los salarios correspondientes a los das que hubiese durado la huelga.

VI. Qu precisiones conviene hacer en torno al procedimiento de huelga?

A. La huelga no est sujeta a la intervencin de las juntas de conciliacin y arbitraje, los

trabajadores pueden optar o no por su intervencin. Sin embargo, en la vida cotidiana en la
mayora de los casos intervienen las juntas de conciliacin y arbitraje.
B. La junta no dar trmite al emplazamiento a huelga si se afectan derechos de trabajadores,
existen crditos a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social o del Instituto (IMSS) o Instituto
del fondo Nacional para la vivienda de los trabajadores (INFONAVIT), o crditos fiscales.

VII. Cmo se presentan los incidentes de calificacin?

A. Una vez estallada la huelga, los trabajadores, patrones afectados o cualquier tercero que
demuestre su inters, tiene 72 horas para pedirle a la Junta que proceda a declararla inexistente
mediante una va procesal incidental (incidente de calificacin de inexistencia de la huelga).

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B. La huelga ser declarada inexistente si no

cumple con los requisitos de fondo
(justificacin de su objetivo), forma
(presentacin
del
pliego
petitorio,
emplazamiento, etc.) y mayora, ya sea que su falta pueda ser absoluta o parcial.
C. Se presenta la demanda incidental ante la Junta, quien realiza las notificaciones y cita para
audiencia en la que se ofrecern y desahogarn pruebas relativas a las causales de inexistencia.
D. Si la Junta declara la inexistencia de la huelga, fijar un plazo de 24 horas para que los
trabajadores retornen a sus labores. Si estos no acataran tal resolucin, quedarn terminadas las
relaciones de trabajo, sin responsabilidad para el patrn, salvo que medie alguna causa
justificada.

E. A grandes rasgos, cul es el desenvolvimiento de los procedimientos de conflictos colectivos de

naturaleza econmica?

F. Los conflictos colectivos de naturaleza econmica son aquellos cuyo planteamiento tiene por
objeto la modificacin o implantacin de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensin o
terminacin de las relaciones colectivas de trabajo.

G. Las Juntas podrn intentar la conciliacin en cualquier estado del procedimiento, siempre que no
se haya dictado la resolucin que ponga fin al conflicto.

H. Los conflictos colectivos de naturaleza econmica podrn ser planteados por los sindicatos de
trabajadores titulares de los contratos colectivos de trabajo, por la mayora de los trabajadores de
una empresa o establecimiento, siempre que se afecte el inters profesional, o por el patrn o
patrones, mediante demanda por escrito que exponga sus motivaciones y pretensiones.

I. La Junta citar a audiencia en que se oir a las partes y se les incitar a que lleguen a un
acuerdo. Si las partes llegan a un convenio, se dar por terminado el conflicto. El convenio,
aprobado por la Junta, producir todos los efectos jurdicos inherentes a un laudo, es decir, de
una resolucin final. De lo contrario, se ofrecern y desahogarn pruebas.

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J. La Junta designar tres peritos, por lo

menos, para que investiguen los hechos y
causas que dieron origen al conflicto para
que emitan su dictamen respecto de la
forma en que, segn su parecer, puede solucionarse el conflicto. Las partes pueden presentarles
observaciones, informes, estudios y dems elementos para que sean tomados en cuenta por los
peritos en sus dictmenes.

K. Agregado el dictamen al expediente, si las partes formulan objeciones se cita a audiencia para
que los peritos contesten a sus preguntas.
L. Los alegatos se formularn por escrito; el auxiliar de la Junta cerrar la instruccin y formular un
dictamen que se pondr a discusin y votacin de la Junta.
M. A fin de conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre los trabajadores y
patrones, en su resolucin la Junta podr aumentar o disminuir el personal, la jornada, la semana
de trabajo, los salarios y, en general, modificar las condiciones de trabajo de la empresa o
establecimiento, sin que en ningn caso pueda reducir los derechos mnimos consignados en las
leyes.

COMO EVITAR UNA HUELGA?

Cul es el beneficio de evitar o negociar oportunamente una huelga?

N. Evitar que los trabajadores vean la necesidad de emplazar a huelga se puede realizar, a travs
de buenas prcticas y condiciones de trabajo favorables para todos, de esta forma no
desajustara las finanzas en un negocio

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O. Iniciar una negociacin y acceder a las

pretensiones de los trabajadores en un
menor porcentaje de tal forma que no sea
perjudicial para las finanzas de la
empresa y que el conflicto no dure mucho tiempo.
P. En cierta forma aceptar pretensiones de trabajadores ya sea en totalidad o de forma parcial, sin
necesidad de llegar a un conflicto, habr satisfaccin por parte de estos con la empresa y sern
ms productivos.
Q. La asesora oportuna ayuda a llegar a un acuerdo o en su caso apoyarlo en todo el proceso para
que en caso de que no se cumplan todos los requisitos de fondo y forma usted no se vea
obligado a acceder cuando en realidad no le corresponde.

II

Qu se debe hacer en el emplazamiento de una huelga?

A Recibir el pliego petitorio con emplazamiento a huelga proveniente de los trabajadores, en este
punto se puede optar por aceptar las pretensiones o no.
B Dar la contestacin al pliego petitorio cuando la Junta se lo requiera.
C Se le citar a una Audiencia de conciliacin, en la cual pueden darse dos situaciones:
1. Que concilie con sus trabajadores Fin del procedimiento.
2. Que no lleguen a ningn acuerdo.
3. Si no hay acuerdo la huelga estallar, es decir, sus trabajadores suspendern actividades.

R. En este caso se tienen las siguientes opciones:

1. Solicitar la inexistencia
2. Solicitar la ilicitud
3. No hacer ninguna solicitud.
S. La huelga continua hasta que haya un acuerdo.

III

Cmo se desarrolla generalmente el procedimiento de huelga?

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T. Una vez reciba una advertencia por

escrito proveniente de los trabajadores,
en la que se indiquen sus peticiones y le
indiquen la fecha de suspensin. Usted
debe revisar que la fecha y hora indicadas para la suspensin sea con por lo menos 6 das
despus, ya que es un requisito de forma del cual depende la existencia de la huelga.
U. Es muy importante que en ese momento asesorarse de un abogado especialista en derecho
colectivo del trabajo para que lo apoye a revisar con atencin el pliego petitorio y verifique si este
cumple o no con los requisitos de forma as mismo para que lo apoye durante el proceso.
V. Si determinan que el pliego es vlido y las pretensiones exigidas por los trabajadores son
razonables y estn a su alcance prefiera la negociacin con stos antes de irse a un conflicto. Es
probable que logren llegar a un acuerdo en el cual se les conceda de forma parcial o en su caso
total sus peticiones.
W. Si no se logra un acuerdo inicial la Junta lo emplazar dentro de 48 horas. A partir de este
momento usted cuenta con 48 horas ms, para remitir una contestacin. Es muy importante que
conteste en el plazo indicado, de lo contrario se le condenar a la aceptacin total de las
peticiones.
X. Usted deber asistir a la audiencia de conciliacin en el da y hora fecha fijada por la Junta. Lo
ideal es llegar a un acuerdo y negociar que las peticiones sean menores haciendo un
ofrecimiento de lo que est dispuesto a dar, en caso afirmativo se termina el procedimiento. Si no
hay ningn acuerdo debe continuar.

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Y. En este punto del proceso los

trabajadores dejarn de trabajar, el
patron, sus trabajadores o terceros
interesados pueden solicitar la inexistencia legal de la huelga, por ejemplo porque la suspensin
no sea de la mayora de los trabajadores. Tambin es posible solicitar a la Junta la ilicitud de la
huelga por actos de violencia por parte de los huelguistas. Si se determina que s lo es debe
terminar la suspensin de actividades, los trabajadores deben volver a sus labores y usted no
deber pagarles nada por concepto de salarios cados. De lo contrario el procedimiento sigue.
Z. Finalmente tenga en cuenta que la huelga slo puede terminar porque se llega a un acuerdo,
porque usted acepta las peticiones, por declararse inexistente o ilcita la huelga, por laudo arbitral
o por el laudo de la Junta.
AA.
Es de gran ayuda para evitar todo este procedimiento implementar y fortalecer buenas
prcticas laborales en su negocio, cumplir con todas sus obligaciones patronales y mantener
buenas condiciones laborales para todos sus trabajadores.

16

17

EJEMPLO DE HUELGA LABORAL.

Los camioneros de una distribuidora de frutas y verduras, no haban recibido un ajuste salarial, por lo cual
llevaban 2 aos con el mismo salario.
Ante este descontento se pusieron de acuerdo para presentar un pliego petitorio a su patrn y anunciaron
que suspenderan actividades 10 das despus de la entrega del pliego. Presentaron copia del mismo
ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente para que radicara la demanda y fijara cita para
audiencia de conciliacin. De forma correcta se notific al patrn y ambas partes asistieron a la audiencia
de conciliacin fijada. En el procedimiento se exhort a las partes a llegar a un acuerdo.
Aunque el patrn no quera ceder en las peticiones de los trabajadores, entenda que una suspensin de
actividades le generara grandes prdidas econmicas puesto que las frutas y verduras que necesitaban
ser entregadas tenan periodos de duracin cortos, lo cual implicara que tendra una gran cantidad de
productos que se echaran a perder.
Por esto, en la audiencia decidi aceptar las peticiones de los trabajadores, en la Junta se levant un acta
y se celebr un contrato colectivo con las nuevas condiciones de trabajo de los trabajadores. De esta
forma se evit que estallara la Huelga y no fue necesario realizar la suspensin de actividades.

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CONCLUSIN
La huelga es la suspensin del trabajo por un determinado periodo de tiempo, con el fin de conseguir el
equilibrio entre diversos factores y esta termina al llegar a un acuerdo entre los trabajadores huelguistas y
el patrn.
La huelga es causa legal de suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que
dure.
La huelga debe tener por objeto:
A Conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo
con los del capital.
AB.
Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su
revisin al terminar el periodo de su vigencia.
AC.

Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades

Para evitar la huelga o que esta termine:

A Por acuerdo mutuo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
AD.

Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes

AE.
Por laudo de la junta de conciliacin y arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el
conflicto a su decisin.
En mi opinin o conclusin supongo que en el ambiente laboral, tiene como objetivo explicar la existencia,
de poder y crecimiento y ser estables en el ramo en general que se encuentren.
La empresa, como una unidad compleja que posee un conjunto de factores internos y externos que
posibilitan su crecimiento a lo largo del tiempo., se tienen que encontrar las caractersticas que hagan que
el personal labore con comodidad, con esto se facilita el buen ambiente laboral.
Implementando nuestra cultura de comunicacin de las empresas consisten la empresa exitosa genera
suficientes ganancias para invertir y en mi opinin debe de buscarse la expansin en su dimensin. Es
aqu donde cada decisin es un papel que depende de todo directivo.

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