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TESIS EN LA VALORACIN DE LAS PRUEBAS

Podemos ver que en lo respectivo a la valoracin de las pruebas por la Junta


estas se harn a buena fe y verdad sabida, pero sin embargo cabe sealar que
estas a pesar de poder tener un libre arbitrio tiene que fundar y motivar su decisin
basndose en la reglas que establece la Ley de Trabajo en lo que cabe al
procedimiento, sin embargo esta puede dictar el laudo sin sujetarse a las reglas
utilizadas por los rganos judiciales, por no ser un tribunal de derecho sino de
arbitraje y tiene la libertad de recabar pruebas oficiosamente, pueden preguntar a
los testigos y a las personas que intervengan en audiencias; examinar
documentos, objetos y lugares, as como hacerlos reconocer por peritos; y, en
general, practicar cualquier diligencia que a su juicio sea necesaria para
esclarecer la verdad, todo esto tiene base en las dos tesis aisladas presentadas a
continuacin
PRUEBAS, VALORACIN DE LAS, EN EL JUICIO LABORAL. El artculo
841 de la Ley Federal del Trabajo faculta a las Juntas para dictar sus
laudos apreciando los hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a
reglas o formulismos sobre la estimacin de las pruebas; dicho precepto
tambin establece que tienen la obligacin de fundar y motivar sus
resoluciones exponiendo las razones y motivos por los cuales les
concedan o nieguen eficacia probatoria; el no hacerlo as, entraa una
violacin a las garantas de legalidad consignadas en el artculo 16 de la
Constitucin Federal, que hace nugatorio el derecho del quejoso a
combatir su valoracin.( Tesis: VI.T.28 L)1
LAUDO. EL ARTCULO 841 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NO
VIOLA LOS PRINCIPIOS DE LEGALIDAD Y SEGURIDAD JURDICA
(LEGISLACIN ANTERIOR A LA REFORMA PUBLICADA EN EL DIARIO
OFICIAL DE LA FEDERACIN EL 30 DE NOVIEMBRE DE 2012). El
citado precepto no viola los principios de legalidad y seguridad jurdica
1

Tesis: VI.T.28 L, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, t. XII, Agosto de 2000, p. 1222.

contenidos en los artculos 14 y 16 de la Constitucin Poltica de los


Estados Unidos Mexicanos, ya que no es dable analizarlo en forma
restrictiva, porque la Ley Federal del Trabajo, en su conjunto, es la que
prev las normas que regulan el procedimiento. As, bajo un anlisis
sistemtico puede advertirse lo siguiente: a) no se autoriza a las Juntas
de Conciliacin y Arbitraje a pasar por alto el principio de objetividad que
impera en la funcin jurisdiccional; b) si bien la valoracin de pruebas
debe realizarse a partir de un anlisis a conciencia, a verdad sabida y
buena fe guardada, ello no implica que pueda ser arbitraria, sino que
deben considerarse todos aquellos elementos objetivos y subjetivos que
contribuyan a formar conviccin en el nimo del juzgador; c) las Juntas
pueden dictar el laudo sin sujetarse a las reglas utilizadas por los rganos
judiciales, por no ser un tribunal de derecho sino de arbitraje; pero deben
fallar con base en la verdad que resulte de las actuaciones del juicio, por
lo que estn constreidas a examinar las actuaciones habidas y a hacer
constar en autos ese anlisis; d) la apreciacin en conciencia de las
pruebas slo tiene aplicacin dentro de los lmites fijados en la litis y
deben descansar en la lgica y el raciocinio; e) verdad sabida y buena fe
guardada es una clsica expresin forense usada desde hace siglos para
dar a entender que un pleito o una causa debe sentenciarse sin atender a
las formalidades del derecho; f) se les permite recabar pruebas
oficiosamente para conocer la verdad buscada en aplicacin de una
justicia objetiva, acorde con la realidad de los hechos debatidos en el
conflicto; g) pueden preguntar a los testigos y a las personas que
intervengan en audiencias; examinar documentos, objetos y lugares, as
como hacerlos reconocer por peritos; y, en general, practicar cualquier
diligencia que a su juicio sea necesaria para esclarecer la verdad. En
consecuencia, se cumple con la finalidad perseguida por el legislador al
fijar las normas del derecho procesal del trabajo, las cuales tienden a
establecer el predominio que requiere la verdad frente al hecho social, a
veces en contradiccin con la constancia formal, para responder

necesariamente al propsito de hacer justicia como concepto regulador de


las actividades sociales.(Tesis: 2a. LXXII/2013 (10a.))

A continuacin veremos la interpretacin del artculo 841 de la Ley Federal de


Trabajo para poder valorar las pruebas y poder emitir un laudo.
La valoracin de las pruebas debe realizarse de forma libre y no se sujetara a los
formulismos legales permitiendo as que la Junta pueda resolver acercndose a la
realidad, y esta podr hacer las disposiciones necesarias ya sea de manera
oficiosa o no para poder hacerlo, tomando las pruebas que brinden las partes en
consideracin para tomar una decisin que se inspire confianza a las partes en
conflicto y se contribuya a mantener la paz social y la estabilidad de las fuentes de
trabajo. Sin embargo esto esta fundado en la siguiente tesis.
LAUDOS. FACTORES DE DECISIN QUE DEBEN OBSERVARSE EN
SU DICTADO (INTERPRETACIN DEL ARTCULO 841 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO).El artculo 841 de la Ley Federal del Trabajo
establece los factores de decisin que deben observarse al dictar el
laudo. Para determinar su alcance puede realizarse una interpretacin
teleolgica a partir de la exposicin de motivos del decreto de reformas
publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 4 de enero de 1980, de
la cual deriva que: a) La valoracin de las pruebas debe realizarse en
forma libre, sin sujetarse a formulismos legales, permitiendo a la autoridad
laboral resolver cada caso buscando no una verdad formal, sino un
efectivo acercamiento a la realidad, de modo que se inspire confianza a
las partes en conflicto y se contribuya a mantener la paz social y la
estabilidad de las fuentes de trabajo; b) La verdad sabida y la apreciacin
de los hechos en conciencia son dos conceptos relacionados con la
libertad que se otorga a las Juntas para allegarse todos los elementos que
les puedan aproximar mejor al verdadero conocimiento de lo ocurrido, sin
necesidad de sujetarse a formalismos y a aceptar rgidamente el valor
2

Tesis: 2a. LXXII/2013, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Dcima poca, t. 1, Julio de 2013, p. 1116

atribuido previamente a las pruebas desahogadas; c) La ley otorga a los


tribunales una amplia facultad para que, al dictar resoluciones, no queden
sujetos a reglas inflexibles de aplicacin automtica, ni a la actividad
exclusiva de las partes, que con frecuencia es omisa o mal orientada; y, d)
Quienes litiguen ante las Juntas deben hacerlo con lealtad y buena fe,
considerndose como partcipes en una tarea social que impone a todos
ciertas normas de conducta a las que deben ajustarse; esto, sin
abandonar la demostracin y defensa de sus pretensiones jurdicas. En
ese contexto, las Juntas deben orientarse a descubrir la realidad a travs
de las pruebas y hechos acreditados en el juicio, conforme a una
percepcin flexible de su contenido, de modo que pueda llegarse a un
conocimiento objetivo de ellos y a una conclusin prctica, alejndose del
formalismo, propio de otras ramas del derecho, con la finalidad de dar
confianza y credibilidad. Por tanto, resolver a verdad sabida involucra
apegarse a lo real, derivado de lo objetivamente probado, apartndose de
los resultados formales o estrategias de las partes que lo oculten. La
buena fe guardada implica la voluntad de conocer los sucesos verdicos y
desestimar los razonamientos tendentes a encubrirlos o a favorecer una
versin o circunstancias que no deriven de lo comprobado por las partes.
Y, finalmente, la apreciacin de los hechos en conciencia, es el resultado
del ejercicio adecuado de las atribuciones de las Juntas para allegarse y
advertir todos los elementos que permitan decidir la controversia
conforme a derecho y a la realidad. (Tesis: 2a. LXXII/2013) 3
PRUEBA DOCUMENTAL
En cuanto hace a la valoracin de la prueba documental hay dos tesis aisladas
que nos dicen que esta tendr valor probatorio si la autoridad jurisdiccional laboral
lo decide an cundo est haya sido objetada en el proceso. Una vez ms con esto
podemos darnos cuenta que la Junta tiene el libre albedrio si as lo requiere de
3

Tesis: III.2o.T.210 L (9a.), Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Dcima poca, t. 2, Abril de 2012, p. 1717

poder valorar las pruebas aunque esta sea de forma no adecuada por las leyes,
haciendo uso de su facultad libre y discrecional de valoracin de las pruebas, sin
dejar de expresar los fundamentos de su decisin.. A continuacin se sealan las
tesis.
DOCUMENTOS NO OBJETADOS. VALOR PROBATORIO EN MATERIA
LABORAL. Conforme a una interpretacin congruente, sistemtica y
finalista de los artculos 841 y 842 de la Ley Federal del Trabajo, el valor
de un documento no est sujeto al hecho de que sea objetado o no en el
proceso por alguna de las partes, sino que su alcance probatorio
depender de la conviccin que despierte en el nimo de la autoridad
jurisdiccional laboral, conforme a los datos que aporte para resolver en
conciencia la cuestin controvertida.( Tesis: XVIII.2o.5 L )4
PRUEBA

DOCUMENTAL.

LAS

JUNTAS

DE

CONCILIACIN

ARBITRAJE PUEDEN NEGARLE VALOR PROBATORIO, AUN CUANDO


NO HAYA SIDO OBJETADA. La circunstancia de que la prueba
documental no sea objetada, no implica necesariamente que tenga valor
probatorio, en virtud de que la Junta puede vlidamente confrontarla con
las dems desahogadas en el juicio para resolver la litis laboral, atento a
la obligacin de valoracin de las pruebas establecidas en el artculo 841
de la Ley Federal del Trabajo, que obliga al juzgador laboral a valorar los
medios de conviccin aportados y admitidos, sin necesidad de sujetarse a
reglas o formulismos sobre estimacin de pruebas, en uso de su facultad
libre y discrecional de valoracin de las pruebas, sin dejar de expresar los
fundamentos de su decisin. Por tanto, la falta de impugnacin de un
documento no impide a la Junta restarle validez al confrontarlo con el
resto del material probatorio aportado en el juicio. (Tesis: IV.2o.T.105 L )5
4

Tesis: XVIII.2o.5 L, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, t. IX, Abril de 1999, p. 532.

Tesis: IV.2o.T.105 L, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, t. XXII, Octubre de 2005, p. 2455.

En otra tesis acerca de la valoracin de la prueba documental podemos ver que la


Junta puede darle valor total o parcialmente un documento haciendo uso de lo
establecido en el artculo 841 de la Ley de Trabajo antes mencionado, expresando
las razones del porque de esta decisin.
PRUEBA DOCUMENTAL EN EL JUICIO LABORAL. LA JUNTA PUEDE
VALORARLA EN FORMA DIVISIBLE, SIEMPRE Y CUANDO EXPRESE
LAS RAZONES QUE TUVO EN CUENTA PARA ELLO, Y QUE STAS NO
SEAN CONTRARIAS A LOS PRINCIPIOS DE LA LGICA Y LA
EXPERIENCIA. Los artculos 776 a 785 de la Ley Federal del Trabajo
regulan las pruebas que pueden ofrecerse y desahogarse en el juicio
laboral; por otra parte, los diversos preceptos 795 a 812 de dicha
legislacin establecen lo relativo a la prueba documental; finalmente, el
numeral 841 de la propia ley impone a las Juntas la obligacin de dictar
sus laudos a verdad sabida y buena fe guardada, sin sujetarse a
formulismos sobre estimacin de las pruebas; consecuentemente,
tratndose de la valoracin de la prueba documental es posible que su
contenido se divida, y la Junta le d valor a una parte, mientras que a la
otra se lo niegue, siendo necesario que exprese las razones que tuvo en
cuenta para ello, y que stas no sean contrarias a los principios de la
lgica y la experiencia. (Tesis: IX.3o.2 L )6
PRUEBA PERICIAL
En el caso de la prueba pericial en lo que recae a un perito tercero la Junta tiene
que evaluarlo de manera ms minuciosa y fundamentando su decisin ya que
este caso es de vital importancia ya que se dio por dos peritajes contradictorios.
En este caso la tesis dice lo siguiente:

Tesis: IX.3o.2 L, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, t. XXIV, Agosto de 2006, p. 2317.

PRUEBA

PERICIAL.

DICTAMEN

DEL

PERITO

TERCERO

EN

DISCORDIA. LA JUNTA DEBE REALIZAR SU ESTUDIO Y VALORACIN


EN FORMA ACUCIOSA Y PORMENORIZADA. Conforme al artculo 841
de la Ley Federal del Trabajo, las Juntas de Conciliacin y Arbitraje tienen
facultad soberana para apreciar las pruebas sin sujetarse a reglas o
formulismos, pero esa facultad no las exime de su obligacin de
estudiarlas

acuciosa

pormenorizadamente,

exponiendo

las

circunstancias que la fundan, lo que resulta de trascendental importancia


cuando se trata del perito tercero en discordia, cuyo dictamen se origin
por la existencia previa de dos peritajes contradictorios.(Tesis: IV.3o.T.92
L)7
PRUEBA TESTIMONIAL
La prueba testimonial en su valoracin debe de llevarse a cabo conforme a lo
dispuesto en los artculos 841 y 842 de la Ley Federal del Trabajo, pero sin
embargo hay una excepcin a esta y es cuando solamente al testigo le constan
hechos de manera independiente y estos deben de ser valorados por el artculo
820 de la Ley Federal del Trabajo y no por los artculos antes mencionados en
este prrafo, de ah que la excepcin a la regla general no la nulifica, sino que, por
el contrario, la perfecciona. Y a continuacin una tesis que habla al respecto:
PRUEBA TESTIMONIAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SI SE
OFRECE DE MANERA CONJUNTA, PERO DE SU DESAHOGO SE
ADVIERTE QUE CADA UNO DE LOS TESTIGOS DEPONE SOBRE
HECHOS QUE SLO A ELLOS LES CONSTA, DEBEN CONSIDERARSE
TESTIGOS

SINGULARES

VALORARSE

EN

TRMINOS

DEL

ARTCULO 820 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Tratndose de la


prueba testimonial es irrelevante la forma en que se ofrezca para acreditar
el hecho controvertido, ya que lo importante es que la valoracin se lleve
a cabo en trminos de los artculos 841 y 842 de la Ley Federal del
7

Tesis: IV.3o.T.92 L, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, t. XIV, Octubre de 2001, p. 1165

Trabajo, esto es, a verdad sabida y buena fe guardada, y apreciando los


hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas y formulismos
sobre estimacin de las pruebas, siempre y cuando se expresen los
motivos y fundamentos en los que se apoyen, as como en forma
congruente con las constancias del juicio. Por otra parte, el artculo 813
del citado ordenamiento prev los requisitos que deben observarse en su
ofrecimiento y permite que se ofrezcan hasta tres testigos por cada
hecho, pero no contiene reglas de valoracin. Consecuentemente, si la
prueba se ofrece en forma conjunta, y de su desahogo se advierte que
cada uno de los testigos depone sobre hechos que slo a ellos les consta
de manera independiente, deben ser considerados testigos singulares, y
efectuarse su valoracin de conformidad con los artculos primeramente
citados, en relacin con el diverso 820 de la propia ley laboral, el que,
como excepcin a la regla general que prevn los mencionados artculos
841 y 842, s contiene reglas de valoracin, sin que implique que su
actualizacin traiga consigo que carezca de valor el ofrecimiento de la
prueba en forma colegiada, pues es innecesario que se cumpla con la
formalidad de que se ofrezca como "testigo singular", dado que la citada
legislacin no exige ese requisito; adems, porque del interrogatorio
puede deducirse si fue la nica persona que se dio cuenta de los hechos
sobre los que declara, y ser hasta su valoracin cuando se determine si
fue o no testigo singular; de ah que la excepcin a la regla general no la
nulifica, sino que, por el contrario, la perfecciona. (Tesis: XV.4o.3 L )8
El laudo deber contener una relacin de las pruebas admitidas y desahogadas, y
la apreciacin de la Junta en conciencia, sealando los hechos que deban
considerarse probados y debe adjuntarse a lo dicho en el artculo 841 de la Ley
Federal de Trabajo a lo que se refiere a la prueba testimonial que es expresar los
motivos y fundamentos legales en que apoyen su decisin, analizando el valor
probatorio que a cada uno de ellos conceda al resolver el juicio consideracin
8

Tesis: XV.4o.3 L, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, t. XXI, Junio de 2005, p. 837.

todas las circunstancias del asunto y, por supuesto, las que rodearon la probanza
en s misma y el desahogo de sta si requiri preparacin. La tesis que a
continuacin se muestra habla sobre este tema:
TESTIMONIAL EN MATERIA LABORAL. SU VALORACIN POR LAS
JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE NO REQUIERE DE
MANIFESTACIN DE PARTE, A FIN DE RESTARLE VALOR SI EXISTE
ALGN MOTIVO QUE LO JUSTIFIQUE. La fraccin IV del artculo 840 de
la Ley Federal del Trabajo seala que el laudo contendr la enumeracin
de las pruebas y apreciacin que de ellas haga la Junta, y la fraccin III
del numeral 885 del mismo ordenamiento legal indica que el proyecto de
resolucin en forma de laudo deber contener una relacin de las pruebas
admitidas y desahogadas, y su apreciacin en conciencia, sealando los
hechos que deban considerarse probados. De lo anterior se colige que el
estudio y valoracin de las probanzas desahogadas en un juicio de
trabajo y, en su caso, de los hechos que con cada una de ellas deban
considerarse probados, es una facultad exclusiva e inherente de las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje, las cuales deben analizar los medios
convictivos y determinar el valor probatorio que a cada uno de ellos
conceda al resolver el juicio, para lo cual tomarn en consideracin todas
las circunstancias del asunto y, por supuesto, las que rodearon la
probanza en s misma y el desahogo de sta si requiri preparacin,
como en el caso de las testimoniales, solamente obligndoles la misma
Ley Federal del Trabajo, en la parte final del artculo 841, a expresar los
motivos y fundamentos legales en que apoyen su decisin; pero esta
facultad de las Juntas no se encuentra supeditada de manera alguna a las
objeciones o manifestaciones que cualquiera de las partes realice en el
juicio a las pruebas de su contraria, verbigracia, la parcialidad de alguno
de los testigos, ya que de sostener lo contrario se haran nugatorias las
disposiciones antes aludidas y las Juntas tendran que otorgarle validez a
una probanza por no haber sido objetada por la contraparte de su
oferente, no obstante advertir claramente de las constancias de autos

que, de conformidad con la ley o con la jurisprudencia obligatoria, dicha


probanza no tuviera valor convictivo, como lo seran las testimoniales a
cargo de personal de la empleadora que est vinculado con ella a tal
grado que deba considerrsele parcial.( Tesis: III.2o.T.50 L)

Conclusin:
Aprendimos que la Junta tiene el libre albedrio de valorar las pruebas a conciencia
y no obstante debe de fundar y motivar su decisin, podemos ver que con el
estudio de la doctrina y de la legislacin en la valoracin de las pruebas en
materia de trabajo en Mxico es de manera mixta y que hay excepciones al
artculo 841 de la Ley de Trabajo por ejemplo en la prueba testimonial, pero todo
esto va encaminado a que la decisin que tome la Junta en el laudo sea aquella
inspire confianza a las partes en conflicto y se contribuya a mantener la paz social
y la estabilidad de las fuentes de trabajo.

Bibliografia
Tesis: VI.T.28 L, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca,
t. XII, Agosto de 2000, p. 1222.
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Tesis: III.2o.T.50 L, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XV, Marzo de 2002, Pgina:
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Tesis: 2a. LXXII/2013, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Dcima


poca, t. 1, Julio de 2013, p. 1116
Tesis: III.2o.T.210 L (9a.), Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta,
Dcima poca, t. 2, Abril de 2012, p. 1717
Tesis: XVIII.2o.5 L, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena
poca, t. IX, Abril de 1999, p. 532.
Tesis: IV.2o.T.105 L, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena
poca, t. XXII, Octubre de 2005, p. 2455.
Tesis: IX.3o.2 L, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca,
t. XXIV, Agosto de 2006, p. 2317.
Tesis: IV.3o.T.92 L, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena
poca, t. XIV, Octubre de 2001, p. 1165
Tesis: XV.4o.3 L, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena
poca, t. XXI, Junio de 2005, p. 837
Tesis: III.2o.T.50 L, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena
poca, Tomo XV, Marzo de 2002, Pgina: 1476