CONTRATOS DE CERO HORAS

Es muy probable que en los ltimos das hayis odo hablar sobre los
denominados contratos de cero horas britnicos o zero-hours contracts. Esta
figura contractual ha existido durante dcadas en Reino Unido pero se han
convertido en rabiosa actualidad despus de que el gobierno britnico anunciase
el pasado junio que iba a crear una comisin para investigar si estaban sirviendo
de explotacin laboral.
A su vez, medios como The Guardian o The Daily Mail se han echo eco del uso de
esta modalidad contractual por parte de grandes empresas. Incluso el Chartered
Institute of Personnel and Development (CIPD) ha criticado duramente el hecho de
que ms de un milln de britnicos tengan contratos de cero horas. Pero,
qu

es

exactamente

el

contrato

de

cero

horas?

Esta figura contractual es inexistente en Espaa y tiene un funcionamiento

bastante peculiar, puesto que la empresa contratante obliga al trabajador a estar
siempre disponible ante una eventual llamada de la misma y a mantener una
relacin de exclusividad con ella. Sin embargo, la compaa no tiene la obligacin
de garantizar al empleado que le proporcionar trabajo con una frecuencia
determinada, as como el trabajador tampoco est obligado a aceptar cualquier
llamada, si bien una negacin puede traducirse en que nunca ms vuelvan a
llamarle.
Como consecuencia de esto, la inestabilidad econmica y personal de los
contratados bajo esta modalidad de contrato son altas. Del mismo modo, los
sueldos percibidos suelen ser bajos: los empleados con este tipo de contrato
cobran de media 236 libras (unos 273 euros) a la semana, frente a los 557 que
percibe de media un trabajador britnico.
Aunque es cierto que los contratos de cero horas, utilizados de una forma
adecuada, podran garantizar a las empresas una alta flexibilidad que les impulse
a contratar en tiempos de incertidumbre econmica, lo cierto es que su
generalizacin no es buena para el mercado laboral. Por muchos costes
FABRIZIO LEONEL DELGADO GOMEZ
PARALELO: 204 CURSO: 2-14
PROFESOR: ING. MANUEL OCHOA MARISCAL

empresariales que se ahorren, la incertidumbre econmica generada por los

mismos no es tica y no deben utilizarse para sustituir a los contratos
convencionales.
La flexibilidad laboral es positiva para la economa como demuestra el hecho de
que los pases con mercados laborales ms flexibles sean los que mejor estn
sorteando la crisis econmica en trminos de bajo desempleo. Sin embargo, un
abuso de la misma por parte de las empresas puede llevar a asemejar a los
trabajadores a esclavos, y no creo que este sea el camino adecuado para levantar
los cimientos de un pas.

Opinin.
Yo lo veo una buena idea pero con algn cambio, no as, ya que mientras que el
trabajador no puede buscar otro trabajo pues ha de estar siempre disponible para
cuando le llame la empresa, en cambio sta puede decidir no llamarle y el
trabajador no cobrar nada en mucho tiempo, y si le llama en algn momento en
que no pueda ir, est claro que no le volvern a llamar.
La solucin creo yo que sera garantizar un salario mnimo mensual, le llame o no
la empresa, con eso se solucionara el problema y yo creo que sera una muy
buena opcin tanto para la empresa como para el trabajador en estos tiempos de
crisis e incertidumbre.

FABRIZIO LEONEL DELGADO GOMEZ

PARALELO: 204 CURSO: 2-14
PROFESOR: ING. MANUEL OCHOA MARISCAL