Tl : 01 45 88 27 24 FAX 01 45 80 48 03 Blog Internet : http://www.focasvp.blogspot.fr/ Paris, le 11/12/15 REF : CG/CG N : 127 Madame la Directrice gnrale, Depuis plusieurs annes, le CASVP applique une politique daustrit en matire deffectifs. Nonobstant les dnis de la direction gnrale concernant les coupes claires opres dans les dpenses de personnel, il apparat nettement au regard des communications et des budgets primitifs que les mesures prises sont bel et bien une matrise des effectifs. Pour arriver ce rsultat, le CASVP procder des mutualisations, des fusions de services, instaurer la polycomptence et la fin recouru des redploiements. Le CASVP infirme nos allgations de rduction des effectifs mais lors de sa communication qui sera lue au Conseil de Paris qui se tiendra du 14 au 17 dcembre 2015, il est prvu dans ce document en page 5 tout ce que FO a dit et redit lors de ses nombreux tracts sur la limitation de la masse salariale et les redploiements. De surcrot, le CASVP annonce encore des fermetures dtablissement en sus de lEHPAD le Cdre bleu sis Sarcelles (moins 210 emplois) qui ne sont pas pour linstant communiques aux organisations syndicales (moins 16 postes). In fine, 20 postes sont crs mais uniquement par redploiement. Comme vous le savez, FO est totalement hostile cette nouvelle politique de destruction des effectifs mise en uvre depuis quelques annes. Bien videmment, en labsence dun sursaut voire dun mcontentement gnralis manant des agents du CASVP, notre administration continue de plus belle sur sa lance tout en dulcorant son discours par quelques tentatives dapaisement distilles ici ou l lors des runions avec les responsables des personnels des sections dont personne nest dupe. Pour FO, les vellits sous-jacentes, en clair, les colres rentres sont prtes clore dans le cas o cette politique de restriction des effectifs donnera toute la mesure de sa nocivit. Une attente de raison qui sans aucun doute portera ses fruits si ces mesures perdurent. Enfin, au nom de notre organisation syndicale, il parat opportun de nous informer des prochaines fermetures dtablissement au cours de lanne 2016 dont sans aucun doute les personnels seront les premires victimes. Dans ces conditions, je vous saurais gr de bien vouloir nous recevoir dans le strict cadre du dialogue social auquel nous sommes attachs mutuellement. Je vous assure, Madame la Directrice gnrale, de ma parfaite considration.