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EDITORIAL GUIA PREVISIONAL

Y TRIBUTARIA LIMITADA
MANUAL FEBRERO 2011
INDICE TEMÁTICO
SELECCION DE DICTAMENES DE LA DIRECCION DEL TRABAJO
• CONTRATO COLECTIVO. OPORTUNIDAD PARA NEGOCIAR COLECTIVAMENTE ............................ 3

FERIADO OBLIGATORIO 25 DICIEMBRE Y 1º ENERO – INICIO DESCANSO
DEPENDIENTES DEL COMERCIO ................................................................................................................... 4
• APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 129 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, A PERSONAL QUE
LABORA A BORDO DE REMOLCADORES QUE REALIZAN SUS LABORES EN PUERTO ............... 5
• CONTRATO INDIVIDUAL. CONTRATO CON PENSIONADO. PENSIÓN BÁSICA SOLIDARIA.
COMPATIBILIDAD .................................................................................................................................................. 8
• COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. CONSTITUCIÓN. PERSONAL
EXCLUIDO DE LIMITACIÓN DE JORNADA .................................................................................................... 9
• NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CONTRATO COLECTIVO FORZADO. PLAZO VIGENCIA
ÚLTIMA OFERTA. REQUISITOS ........................................................................................................................ 10
• DESCANSO COMPENSATORIO TRIPULANTES DE VUELO Y TRIPULANTES
AUXILIARES DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA ...................................... 12
ESTATUTO DOCENTE
SECTOR MUNICIPAL:
• CONTRATACION Y TÉRMINO DE LA RELACION LABORAL ..................................................................... 15
SECTOR PARTICULAR SUBVENCIONADO
• REMUNERACIONES .............................................................................................................................................. 17

• DERECHOS .............................................................................................................................................................. 19
SECTOR TECNICO PROFESIONAL
• JORNADA DE TRABAJO ......................................................................................................................................... 21
• PERSONAL ASISTENTE DE LA EDUCACION ...................................................................................................... 22
SECTOR PARTICULAR PAGADO
• INICIO Y TERMINO DE LA RELACION LABORAL ............................................................................................... 24
ESTATUTO DE ATENCION PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL
• CARRERA FUNCIONARIA ..................................................................................................................................... 27
• REMUNERACIONES .............................................................................................................................................. 28
EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS (EST) ................................................................................................. 31
REGIMEN DE SUBCONTRATACION ............................................................................................................................ 34
BIBLIOTECA LABORAL
• PERMISO PATERNAL .............................................................................................................................................. 36

TRABAJO AGRICOLA DE TEMPORADA ................................................................................................................ 38
TEMA PREVISIONAL DESTACADO DEL MES
• EL SEGURO DE CESANTIA .................................................................................................................................. 40

PREGUNTAS FRECUENTES DEL SEGURO DE CESANTIA ............................................................................ 41
CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA
• ESCALA UNICA DE SUELDOS DEL DL. Nº 249/73, ASIG. LEY Nº 19.185, ART. 18º ......................... 43


ESCALA UNICA DE SUELDOS DEL DL. Nº 249/73, LEY Nº 19.185, ART. 18º, INC. FINAL ............. 44

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EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA
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BONIFICACION COMPENSATORIA SALUD, LEY Nº 18.566 ..................................................................... 45

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EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA
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EDITORIAL GUIA PREVISIONAL
Y TRIBUTARIA LIMITADA
MANUAL FEBRERO 2011
INDICE TEMÁTICO

BONIFICACION COMPENSATORIA PENSIONES ....................................................................................... 46




INTEGRACION SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD ..................................................................... 58

ESCALA DE SUELDOS DE LOS PROFESIONALES FUNCIONARIOS LEY Nº 19.664 ....................... 47
CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA - SELECCION DE DICTAMENES
• PAGO DE LA ASIGNACIÓN DE TURNO Y DE HORAS EXTRAORDINARIAS A
FUNCIONARIOS DEL ÁREA DE SALUD, DIRIGENTES DE ASOCIACIONES DE
TRABAJADORES, CUANDO HACEN USO DE LOS PERMISOS GREMIALES DE
LA LEY N° 19.296 .................................................................................................................................................. 48
• REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS SOSTENEDORES DE ESTABLECIMIENTOS
EDUCACIONALES SUBVENCIONADOS ........................................................................................................ 50
• NATURALEZA JURÍDICA DE LOS TRABAJADORES QUE HAN PASADO A DESEMPEÑARSE
EN LA CASA DE MONEDA DE CHILE S.A. .................................................................................................. 51
• IMPROCEDENCIA DE RENDIR CAUCIÓN, POR PARTE DE LOS FUNCIONARIOS A
QUIENES SE LES HACE ENTREGA DE COMPUTADORES PORTÁTILES O NOTEBOOKS
PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES ....................................................................................... 52
• SOBRE EJERCICIO DE LA POTESTAD DISCIPLINARIA EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS
CREADOS POR LA LEY N° 20.255, SOBRE REFORMA PREVISIONAL ..................................................... 53
• AUTORIDADES Y FUNCIONARIOS SOBRE LOS QUE RECAE LA OBLIGACIÓN DE
EFECTUAR DECLARACIONES DE INTERESES Y DE PATRIMONIO EN UN SERVICIO
DE SALUD ............................................................................................................................................................... 54
• PAGO DE LAS REMUNERACIONES DE ENERO Y FEBRERO A MANIPULADORAS DE
ALIMENTOS QUE LABORAN EN ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES MUNICIPALES ........... 55
• PAGO DEL INCREMENTO PREVISIONAL CONTEMPLADO EN EL ARTÍCULO 2º DEL
DECRETO LEY Nº 3.501, DE 1980 ..................................................................................................................... 56
BIBLIOTECA DE INFORMACION GENERAL
• LEY DE CALIDAD DE LA CONSTRUCCION ........................................................................................................ 57
FICHA DE PROTECCION SOCIAL ........................................................................................................................ 60
PLAN GES (EX-AUGE) ........................................................................................................................................... 61

PENSIONES ALIMENTICIAS DE MENORES ...................................................................................................... 63
CLINICA JURIDICA GPT
• REQUISITOS PARA OBTENER UNA VISA ..................................................................................................... 64
TEMA TRIBUTARIO DESTACADO DEL MES
• PAGOS PROVISIONALES MENSUALES ............................................................................................................ 66
CLINICA TRIBUTARIA GPT
• ¿CÓMO CREAR UNA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA ....................................................................... 69

TRIBUTACIÓN SIMPLE DE UNA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA ................................................... 71
BIBLIOTECA TRIBUTARIA GPT
• TRATAMIENTO TRIBUTARIO DE LOS GASTOS DE VEHICULOS DE PROPIEDAD
DE LOS TRABAJADORES .................................................................................................................................... 73
• TABLAS DE IMPUESTO UNICO DE SEGUNDA CATEGORIA, DE ENERO A DICIEMBRE 2010 .... 77

SISTEMA DE TRIBUTACION DE RENTA PRESUNTA PARA TRANSPORTES ...................................... 80

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CONTRATO COLECTIVO. OPORTUNIDAD
PARA NEGOCIAR COLECTIVAMENTE

Se solicita un pronunciamiento respecto de la
oportunidad en que resulta jurídicamente procedente
que se presente un proyecto de contrato colectivo
en una empresa en que los trabajadores que fueron
parte del único contrato colectivo existente, antes de
cumplirse el plazo de término de su vigencia, ya no
laboran en la respectiva empresa, por distintas
razones.
Al respecto cumplo con informar que el artículo
1.444 del Código Civil dispone: «Se distinguen en
cada contrato las cosas que son de su esencia, las
que son de su naturaleza, y las puramente accidentales.
Son de la esencia de un contrato aquellas cosas sin
las cuales o no produce efecto alguno, o degenera
en otro contrato diferente; son de la naturaleza de
un contrato las que no siendo esenciales en él, se
entienden pertenecerle, sin necesidad de una cláusula
especial; y son accidentales a un contrato aquellas
que ni esencial ni naturalmente le pertenecen, y que
se le agregan por medio de cláusulas especiales».
Por su parte, el Código del Trabajo en su artículo
345, inciso 1º, establece:
«Todo contrato colectivo deberá contener, a lo
menos, las siguientes menciones:
1. La determinación precisa de las partes a
quienes afecte;
2. Las normas sobre remuneraciones, beneficios
y condiciones de trabajo que se hayan acordado.
En consecuencia, no podrán válidamente contener
estipulaciones que hagan referencia a la existencia
de otros beneficos o condiciones incluidos en contratos
anteriores, sin entrar a especificarlos, y
3. El período de vigencia del contrato.
Del análisis conjunto de las normas precedentemente transcritas, es posible concluir que en los
contratos se distinguen cosas esenciales, de la
naturaleza y accidentales.
Se deduce, también, que los elementos esenciales
de un acto son todos aquellos sin los cuales no
produce efecto alguno o degenera en otro acto
diferente.
Es así, entonces, como el legislador en el caso
del contrato colectivo de trabajo, establece ciertas
menciones mínimas que debe contener un contrato
colectivo de trabajo a las que les otorga el carácter

de esenciales y, en tal calidad, deben estar presentes
en todo instrumento colectivo de esta naturaleza.
Entre éstas, ha colocado en primer lugar la
obligación de determinar de manera precisa las
partes a quienes afecte el respectivo instrumento, lo
que lleva a concluir que sin la existencia de esta
mención el contrato colectivo no produciría efecto
alguno. Cabe señalar, asimismo, que la identificación
de las partes involucradas en el respectivo proceso
de negociación colectiva, permite determinar a
quienes resultan aplicables sus consecuencias,
atendido que los efectos de los contratos sólo son
oponibles a quienes hayan concurrido a su celebración,
salvo lo dispuesto en el artículo 346 del Código del
Trabajo, que norma la figura denominada extensión
de beneficios o el llamado efecto extensivo del
contrato colectivo.
Ahora bien, en la especie, se estaría en
presencia de un contrato colectivo que, antes de
terminar su duración y/o vigencia, perdió uno de
sus elementos esenciales, esto es, una de las
partes que asistió a la celebración del instrumento.
En efecto, según lo señala el recurrente todos los
trabajadores que conformaron el colectivo laboral
que concurrió con su voluntad a la suscripción del
contrato, por diversas razones, ya no se encontrarían
en la empresa, de modo que, aplicando al caso en
análisis el razonamiento precedente, el contrato
colectivo suscrito ya no produciría efecto alguno
por haber perdido uno de sus elementos esenciales.
La conclusión anterior, permite sostener que si,
tal como lo señala en su presentación, no existe
otro instrumento colectivo vigente en la empresa los
trabajadores que en ella laboran que no se
encuentren en alguna de las situaciones descritas
en el artículo 305 del Código del Trabajo, podrían
presentar su proyecto de contrato colectivo cuando
lo estimen conveniente, sin perjuicio de lo dispuesto
en el inciso 2º del artículo 317 del Código del
Trabajo que establece la facultad del empleador de
declarar períodos no aptos para iniciar negociaciones.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones
legales citadas y consideraciones expuestas, cumplo
con informar a Ud., lo siguiente:
1.- Un contrato colectivo que antes de terminar

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SELECCION DE DICT
AMENES DE L
A DIRECCION DEL TRAB
AJO
DICTAMENES
LA
TRABAJO

(Dictamen Nº 5264/098, de fecha 13/12/2010, de la Dirección del trabajo)

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EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA
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1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234

su duración y/o vigencia pierde uno de sus elementos
esenciales, cual sería la existencia de una de las partes
que concurrió a la celebración del respectivo instrumento,
no produce efecto alguno.
2.- En la situación anterior, si en la empresa de que
se trate no existe otro instrumento colectivo vigente, los
trabajadores que en ella laboran que no se encuentren

en alguna de las situaciones descritas en el artículo 305
del Código del Trabajo, podrían presentar su proyecto
de contrato colectivo cuando lo estimen conveniente, sin
perjuicio de lo dispuesto en el inciso 2º del artículo 317
del Código del Trabajo que establece la facultad del
empleador de declarar períodos no aptos para iniciar
negociaciones.

FERIADO OBLIGATORIO 25 DICIEMBRE Y 1º ENERO –
INICIO DESCANSO DEPENDIENTES DEL COMERCIO

MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT

(Dictamen Nº 5215/101, de fecha 22/12/2010, de la Dirección del trabajo)
Por necesidades del Servicio se ha estimado necesario
precisar el momento en que comienza el descanso de
los dependientes del comercio los días inmediatamente
anteriores a navidad y al 1º de enero de cada año, esto
es, los días 24 y 31 de diciembre del respectivo año.
Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:
El inciso 3 º del artículo 24 del Código del Trabajo,
establece:
«Con todo, los trabajadores a que se refiere el
inciso primero, en ningún caso trabajarán más allá de
las veintitrés horas, durante los nueve días en los que
se extienda la jornada ordinaria.
Asimismo, bajo ninguna circunstancia, lo harán más
allá de las 20 horas del día inmediatamente anterior a
dicha festividad, como además el día inmediatamente
anterior al 1 de enero de cada año.
De la norma legal precedentemente transcrita es
posible inferir que el legislador, respecto de los trabajadores
del comercio, ha establecido, por una parte, el límite
hasta el cual pueden laborar éstos durante los nueve
días en que por aplicación del inciso 1º, se autoriza la
extensión de la jornada ordinaria de trabajo, fijándolo
en las veintitrés horas y por otra, en forma imperativa,
señala un límite distinto para los días 24 y 31de
diciembre de cada año, en los cuales bajo ninguna
circunstancia pueden laborar más allá de las 20 horas
de tales días.
Como es dable advertir, la disposición legal en
análisis contempla una regla especial respecto al momento
en que debe comenzar el descanso para estos trabajadores

en los días anteriores a las festividades de fines de año
como lo son navidad y año nuevo.
Dada la especialidad de la norma en referencia
resulta procedente sostener que ella prima por sobre la
regla general que en materia de inicio del descanso
contempla el artículo 36 del Código del Trabajo, el cual
dispone que éste debe comenzar a más tardar a las 21
horas del día anterior al domingo o festivo.
Dicha primacía de la norma especial operaría
incluso en el caso de la excepción que contiene el ya
referido artículo 36, cuando el trabajo se desarrolla en
turnos rotativos evento en el cual los trabajadores
podrían prestar servicios en el lapso que media entre
las 21 y 24 horas del día anterior al respectivo día de
descanso.
De esta manera entonces, tratándose de las festividades
de que se trata, el descanso debe iniciarse obligatoriamente
a las 20 horas del día inmediatamente anterior a ellas,
incluso cuando el trabajo de los dependientes del
comercio se desarrolle bajo un sistema de turnos
rotativos.
Lo expuesto en lo párrafos que anteceden se
encuentra en armonía con lo resuelto en el punto Nº3
del Ordinario Nº5000/ 107, de 06-12-2007.
Por consiguiente, deben entenderse reconsiderados
los dictámenes números 3773/084, de 14-09-2007 y
4050/061, de13-09-2010, sólo en lo que respecta al
inicio del descanso de los días 24 y 31 de diciembre de
cada año, el que debe comenzar obligatoriamente a las
20 horas.

DEPOSITOS CONVENIDOS
A partir del 1º de enero de 2011 el monto exento de
impuesto tendrá un límite de 900 UF.
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http://www.editorialgpt.cl/documentos@editorialgpt.cl
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debe entenderse referida a situaciones en que no es posible proporcionar alimentación a bordo a la tripulación. esto es. que el análisis de las argumentaciones formuladas en la presentación que nos ocupa permite sostener. de gente de mar que tiene características muy diferentes a quienes laboran en naves con períodos más o menos prolongados de navegación. De allí. por ende. por nave fondeada en puerto debe entenderse aquella que no se encuentra navegando sino sujeta a un ancla aferrada al fondo marino. Señala. sea que estos realicen su actividad en bahía o fuera de ella.09. pagar viáticos a la dotación sin que la norma señale ni determine que ello debe entenderse sólo en situaciones excepcionales. principalmente.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 5 123456789 123456789 APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 129 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO. en opinión de la suscrita. Por tanto. estando la nave en puerto.08. razones sanitarias o cualesquiera otras. la suscrita ha estimado oportuna la ocasión para señalar. establecida en el artículo 98 del Código del Trabajo diría relación o estaría referida sólo a la nave que se encuentra navegando. Asimismo. mientras el artículo 98 del Código del Ramo hace referencia a la obligación del empleador en orden a «alimentar» a la gente de mar el artículo 129 del mismo cuerpo legal alude a «proporcionar alimentación» lo cual permitiría al empleador. con el objeto que más adelante se indica. obviamente. de fecha 21/12/2010. de 09. de 13. no pueden sino ser excepcionales. Sin perjuicio de la conclusión anterior.2006.10.08. Cabe recordar que el citado dictamen Nº2764/43. a saber. Dicha materia fue resuelta por esta Dirección mediante dictamen Nº2764/43. siendo distinta la situación cuando la nave se encuentra en puerto . A PERSONAL QUE LABORA A BORDO DE REMOLCADORES QUE REALIZAN SUS LABORES EN PUERTO Mediante presentación se solicita de esta Dirección un nuevo pronunciamiento acerca de la APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 129 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO. entonces. de 03. en la circunstancia que al encontrarse el remolcador en bahía la aplicación de la norma legal en referencia difiere de cuando la nave se encuentra navegando y. la interpretación dada a la misma por este Servicio no sería la correcta por cuanto la obligación del empleador en cuanto a alimentar a la gente de mar.» La recurrente funda su solicitud. TENDIENTE A DETERMINAR QUE DICHA DISPOSICIÓN LEGAL RESULTA APLICABLE RESPECTO DEL PERSONAL QUE LABORA A BORDO DE REMOLCADORES QUE REALIZAN SUS LABORES EN PUERTO y no sólo en el caso de encontrarse la nave en situaciones excepcionales como lo indica el dictamen Nº3461/61. la diferente redacción de ambas normas legales. de 03. en mérito a lo expuesto. situaciones todas que no resultan aplicables a las labores que realizan los remolcadores.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . en cualquier circunstancia. como reiteradamente lo ha sostenido esta Dirección.07.07. carena. a bordo de remolcadores. tratándose. Sobre el particular. que la expresión «estando la nave en puerto» a que alude el artículo 129 del Código del Trabajo. las que habilitarían al empleador. se ratifica lo resuelto en dictamen Nº 3461/61.cl/documentos@editorialgpt.2006. en tales casos. además. cúmpleme informar a Ud.editorialgpt. carena o fondeada en puerto o a causa de circunstancias sanitarias u otras. reparaciones.09. que el tema planteado por esa Asociación Gremial se relaciona directamente con una materia que fue sometida al conocimiento y resolución de este Servicio. en su parte resolutiva. que tal diferencia existe precisamente porque cuando la nave se encuentra en puerto. incluso cuando éstas se efectúan en la bahía. de 03. tales como. expresa: «La norma de excepción contenida en el artículo 129 del Código del Trabajo sólo resulta aplicable estando la nave en puerto y el empleador impedido de otorgar alimentación a la tripulación a causa de circunstancias tales como reparaciones.09. resolvió que: «La dotación comercial de los remolcadores.2006. El precitado dictamen. agrega la recurrente. su labor posibilita que pernocten en sus respectivos domicilios y aún que almuercen o cenen en ellos.08. de la Dirección del trabajo) 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. en la especie. de 13. las que. y ratificada por dictamen Nº4022/57. caso de los remolcadores. para pagar viático destinado a cubrir el gasto de alimentación. debe incluir el personal encargado de la alimentación MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT (Dictamen Nº 5413/099. que las mismas no resultan suficientes para reconsiderar los supuestos básicos del dictamen Nº3461/61. la obligación de alimentación que le cabe al empleador respecto del personal embarcado.

736 a los contratados de forma indefinida por cada jornada de trabajo efectivamente realizada. por ejemplo.A. a la gira por cuanto no existe un muelle (malecón) como en el puerto de Iquique. sin poner en riesgo la salud y seguridad de los trabajadores. una cocina debidamente implementada con refrigerador. Por último. Agrega el informe.» Ahora bien. y 3) y por las organizaciones que se indican en los antecedentes 4) a 8). domingo o festivos. Valparaíso y Talcahuano a fin de verificar determinadas situaciones que en atención a la extensión de nuestro litoral pueden presentar realidades distintas frente a la misma actividad. SAAM. En cuanto a la actividad en Valparaíso cabe señalar que efectuada la fiscalización a un remolcador de la empresa SAAM. Asimismo. pactada en contrato colectivo. de $90. esto es. que la nave realiza sus labores habitualmente en la poza de abrigo del puerto de Valparaíso y excepcionalmente fuera de él y que la factibilidad de bajar a tierra no es algo común ya que dependerá de si el remolcador se encuentra atracado al muelle. Los tripulantes participan activamente sobre la cubierta del RAM durante las diferentes maniobras recibiendo 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. amarra de naves a boyas y abarloamiento de naves. en forma oportuna. En los referidos puertos las naves permanecen durante siete días continuos.editorialgpt.000 mensuales en el caso de los contratados a plazo fijo y la suma de $2.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . que la fiscalización solicitada fue realizada a las empresas CPT Remolcadores S. Que.MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 6 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 de la tripulación a bordo. mantiene servicios de maniobras (remolcadores) en los puertos de Patillos y Patache. señalando que las actividades que realiza un RAM durante su permanencia en la bahía. regular y permanente. en la bahía y en los distintos puertos que la conforman. destinada a constatar las condiciones de trabajo al interior del mismo así como su rutina. En la zona norte. quien percibe un bono por cada día trabajado como tal. quedando los RAM. existen asignaciones especiales de colación por trabajos en días sábados. que el tripulante designado no cumple con los requisitos exigidos por el DS Nº977. No obstante. de 1996. en cuanto a la rutina de trabajo. respecto a la zona de la Bahía de Concepción cabe precisar que ésta comprende los puertos de Talcahuano. Los trabajadores disponen de ½ hora para colación. microonda etc. como consecuencia de la complementación doctrinaria aludida precedentemente esta Dirección estimó del caso conocer formalmente la opinión de los trabajadores involucrados a través de sus organizaciones y requerir informe de fiscalización sobre tres de nuestros principales puertos. esto es. lo que no sucede de manera habitual. Los trámites solicitados fueron evacuados por la Inspecciones del Trabajo competentes mediante oficios indicados en los antecedentes 1). remolque de naves.» La conclusión anterior fue objeto de un recurso administrativo de reconsideración por parte de esa Asociación de Armadores el cual fue rechazado. con la salvedad que éstas cumplan a cabalidad con la obligación de los artículos 98 y 184 del Código del Trabajo de proveer alimentación de manera que los alimentos se entreguen preparados adecuadamente para su consumo en los horarios naturales de alimentación. Penco y Lirquén en los que desarrollan sus actividades las naves que nos ocupan.. principalmente en Talcahuano como puerto base. Iquique la empresa Sudamericana Agencias Aéreas y Marítimas S. se verifica que el remolcador cuenta con una infraestructura adecuada para las labores de cámara. En relación a la obligación de alimentación que nos ocupa consta que es el Capitán de la nave quien designa a uno de los tripulantes de cubierta para efectuar las labores de cocinero.cl/documentos@editorialgpt. ubicar una nave junto a otra para trasvasijar combustible. SAAM. en general. los tripulantes de los remolcadores se encuentran en calidad de embarcados. si en situaciones claramente excepcionales se dan condiciones objetivas que permitan otorgar la alimentación a través de otras modalidades. Iquique. distantes 65 Km de Iquique en los cuales sólo existen amarras en pilones y boyas para amarrar las naves mercantes. lavaplatos. por guardia o por navegación. 2). Se constata que en materia de alimentación existe el pago de una asignación de colación. del Ministerio de Salud para desempeñar tales labores. consisten fundamentalmente en maniobras de atraque y desatraque de naves mercantes y pesqueras. Sudamericana Agencias Aéreas y Marítimas S. quedando así registrados ante la Autoridad Marítima y sus labores son planificadas con a lo menos 24 horas de anticipación lo cual permitiría coordinar adecuadamente los tiempos para la colación. además.10. y Administradora de Naves Humbolt Ltda. los remolcadores. éste Servicio estimaría cumplida dicha obligación.A. además de ASMAR Talcahuano e interior de la Base Naval en el denominado Molo 500. Los trabajadores hacen su colación con alimentos que preparan o los traen desde su domicilio. específicamente. ratificándose lo resuelto por el ya citado dictamen Nº4022/57. el referido pronunciamiento agregó o complementó la precitada jurisprudencia administrativa al disponer: «Con todo.A. De acuerdo a lo indicado en los informes de fiscalización las naves de las precitadas empresas efectúan sus labores. remolcadores de alta mar.09. Consta. en la especie.. a los cocineros. asimismo. para alije. de 09.

.Un tripulante de la nave.000) con el cual solventan la compra de víveres para tal objeto mientras permanecen en la bahía. designado por el Capitán. los tiempos de navegación y teniendo presente que los remolcadores cuentan con una infraestructura adecuada para la alimentación del personal que labora a bordo. (Cubre el 80% de las atenciones. En todo caso. que no sea necesaria a bordo la intervención de la tripulación en la elaboración de los mismos para ser consumidos.editorialgpt. Si los beneficiarios que de ellos dependan son tres o más.Pudiendo efectuarse también fuera de ella.10. Mayores de 65 años cubre el 100% de las atenciones) 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www... salvo que los beneficiarios que de ellos dependan sean tres o más.. esta Dirección ha estimado necesario complementar lo resuelto en dictamen Nº4222/057. 4. El tripulante que le corresponde preparar la alimentación debe destinar un tiempo entre maniobras para realizar dicha labor.instrucciones del Capitán. es la tripulación la encargada por turnos de la preparación de los alimentos. (Superior a $ 251. extendiéndose cuando las condiciones climáticas en el lugar son adversas.46 veces dicho monto. es posible sostener que la actividad de los remolcadores presenta. en el sentido que sólo cuando el remolcador efectúe sus labores habituales en bahía o poza de abrigo se estimaría cumplida la citada obligación al proporcionar alimentos preparados adecuadamente para su consumo por parte de la dotación de la nave. En materia de alimentación. faenas que requieren de concentración.. para lo cual no han recibido instrucción ni capacitación sobre medidas de higiene en la manipulación de los alimentos. siempre que los beneficiarios que de ellos dependan no sean más de dos.020.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . 5. serán considerados en el Grupo C. 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 7 123456789 123456789 3. Adicionalmente.El encargado de la manipulación y preparación de los alimentos no cuenta con instrucción ni capacitación sobre medidas de higiene para tales labores. Una faena puede tener una duración de dos horas. (Cubre el 90% de las atenciones) GRUPO D: Afiliados cuyo ingreso mensual sea superior en 1..120).120). Analizada la documentación reunida en torno a la situación que nos ocupa.Los remolcadores cuentan con infraestructura adecuada para que exista un tripulante dedicado a labores de cámara. Ahora bien.. (Exento de Pago) GRUPO C: Afiliados cuyo ingreso mensual sea superior al ingreso mínimo mensual aplicable a los trabajadores mayores de 18 años de edad y menores de 65 años de edad y no exceda de 1. lugar descubierto predominantemente húmedo producto del continuo azote de las olas y de la lluvia.09.cl/documentos@editorialgpt. caso en el cual serán considerados en el grupo B.46 veces al ingreso mínimo mensual aplicable a los trabajadores mayores de 18 años de edad y menores de 65 años de edad. 2. de 09. habitualmente. algunas empresas la proporcionan envasada. esto es. 7.(Superior a $ 172.Las labores se realizan. destreza y fuerza física. El lugar donde se realiza la maniobra corresponde a la popa de la nave.000. otras pagan mensualmente un bono ($60. cuando no existen maniobras los tripulantes deben encargarse de labores de mantención que dispone el Capitán o el Jefe de Máquinas. el movimiento portuario. MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 FONDO NACIONAL DE SALUD (FONASA) GRUPO A: Personas indigentes o carentes de recursos. número y características de las bahías.En materia de alimentación las empresas o pagan un bono con el cual se solventa la compra de víveres o entregan alimentos enlatados o se pagan bonos de colación cuyo monto varía tratándose de personal contratado a plazo fijo o indefinido. emanada tanto de las organizaciones sindicales involucradas como de las Inspecciones del Trabajo cuyos informes de fiscalización dan cuenta de los hechos expuestos en párrafos que anteceden. únicamente en lo relativo a la posibilidad de otorgar alimentación a través de otras modalidades que cumplan cabalmente con la obligación de los artículos 98 y 184 del Código del Trabajo. las siguientes características: 1. Les corresponde junto con ello las labores de aseo en las dependencias internas de la nave. se encarga de la preparación de la alimentación a bordo. atendida especialmente la zona geográfica.Sólo ocasionalmente se encuentran atracadas al muelle. (Exento de Pago) GRUPO B: Afiliados cuyo ingreso mensual no exceda del ingreso mínimo mensual aplicable a los trabajadores mayores de dieciocho años de edad y menores de sesenta y cinco años de edad $172. beneficiarios de pensiones asistenciales y causantes del subsidio familiar de la Ley 18. para los efectos que interesa. En el día se realizan de dos a seis maniobras.000 y no exceda de $251. en bahía. 6. reconociendo que en los distintos puertos del territorio nacional no existe estricta uniformidad en la manera como se desarrolla el trabajo de las naves en referencia.

que está acogido a Pensión Básica Solidaria de vejez y perciba posteriormente remuneración por trabajar en forma dependiente. de acuerdo a las disposiciones legales citadas y lo informado por la Superintendencia de Pensiones. que no existe incompatibilidad entre la percepción de una Pensión Básica Solidaria de vejez con la realización de trabajos remunerados en aplicación de un contrato de trabajo. acerca de compatibilidad entre el goce de la Pensión Básica Solidaria por vejez y la obtención de remuneración en una actividad laboral con contrato de trabajo. ejercida con posterioridad al beneficio de seguridad social indicado. la persona debería optar por uno de tales ingresos. IPS. por lo que podría elegir no hacerlo. es preciso que los interesados cumplan los siguientes requisitos: a) Haber cumplido 65 años de edad. y c) Acreditar residencia en el territorio de la República de Chile por un lapso no inferior a 20 años continuos o discontinuos. y hasta el 30 de junio del 2011.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . de Reforma Previsional. el artículo 27 de la ley Nº20. CONTRATO CON PENSIONADO.L. el informe agrega: «Para acceder al beneficio de la Pensión Básica. b) Integrar un grupo familiar perteneciente al 60% más pobre de la población de Chile conforme a lo establecido en el artículo 32 de la ley Nº20. o bien. por otra parte. por haber dejado el beneficiario de cumplir alguno de los requisitos de otorgamiento.255. contados desde que el peticionario haya cumplido los 20 años de edad. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. la que ha expuesto lo que se transcribe a continuación: «Al respecto. cabe señalar que la ley Nº20. antes referido. y.255 dispone que los beneficios que entrega el sistema solidario se extinguirán. desde el punto de vista de los requisitos legales para su otorgamiento y mantención. COMPATIBILIDAD MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT (Dictamen Nº 5543/102. a contar del 1º de julio del 2010. De consiguiente. sin perjuicio de la incidencia que este ingreso podría tener en el puntaje técnico de focalización requerido para la mantención de la pensión.cl/documentos@editorialgpt. es posible informar a Ud. acorde a lo informado por la Superintendencia de Pensiones. No obstante. Quedan comprendidas en este porcentaje aquellas personas que obtengan en el instrumento técnico de focalización un puntaje inferior a 1100 puntos.P.500. Cabe agregar. de la Dirección del trabajo) Mediante presentación se solicita un pronunciamiento de esta Dirección.L. cuya determinación correspondería efectuar al Instituto de Previsión Social. de fecha 30/12/2010. en todo caso. publicada en el Diario Oficial del 17 de marzo del 2008. Nº3. la Superintendencia precisa: «En cuanto al requisito de integrar un grupo familiar perteneciente al 60% más pobre de la población de Chile conforme a lo establecido en el artículo 32 de la ley Nº 20. según su artículo 69. cabe señalar que por aplicación de lo dispuesto en el artículo décimo tercero transitorio del citado cuerpo legal. o deba afiliarse por el trabajo dependiente.. «Por su parte. al incluir los ingresos provenientes de una remuneración. si bien la Pensión Básica Solidaria sería compatible con el desempeño de una actividad laboral remunerada.» En relación al requisito de bajos ingresos para el otorgamiento y mantención de la Pensión Básica Solidaria.F.255 no establece incompatibilidad entre la percepción de la Pensión Básica Solidaria de vejez con la realización de trabajos remunerados. el ingreso que se obtenga por la remuneración podría influir en el puntaje de focalización exigible para la mantención del goce de la pensión. se solicitó informe al Organismo legalmente competente.editorialgpt. PENSIÓN BÁSICA SOLIDARIA. IPS. Como la materia incide en los efectos que podría tener en un pensionado acogido a Pensión Básica Solidaria de vejez. de 1980. la percepción de remuneración por un contrato de trabajo celebrado con posterioridad a la pensión. por un lapso no inferior a 4 años de residencia en los últimos 5 años inmediatamente anteriores a la fecha de la presentación de la solicitud». deberá efectuar la cotización para salud que establece el artículo 84 del D.255.» De este modo. institución encargada del otorgamiento de tales pensiones. el puntaje obtenido en el instrumento técnico de focalización podrá variar. pero estará exento de la obligación de cotizar para pensiones establecida en el artículo 17 del mismo D. por ser mayor de 65 años. determinación que correspondería efectuar al Instituto de Previsión Social.255. la Superintendencia de Pensiones. establecida en la ley Nº20. que la Superintendencia se pone en el caso que el trabajador por el cual se consulta mayor de 65 años.1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 8 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 CONTRATO INDIVIDUAL.» De esta forma. entre otros casos. en la cual se encuentre afiliado. opción que debe manifestar por escrito a su empleador y a la respectiva A. la cobertura del sistema solidario alcanza al 55% de la población más pobre del país.

Por decisión de la empresa. no le es lícito distinguir al intérprete. faena. que la empresa Marketing y Promociones S. las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo. pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y en uno de los de la empresa». sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. de la Dirección del trabajo) 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores. una vez al mes. por el hecho de que sus dependientes tengan una breve permanencia en su lugar de trabajo. regula el funcionamiento de los Comités en los siguientes términos: «Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria. sucursales o agencias distintas. lo siguiente: El inciso 1º y 2º del artículo 1º del Decreto Nº54. y sus decisiones serán obligatorias para la empresa y sus dependientes. a juicio del presidente.744. Sobre la materia. lugares en los cuales laboran más de 25 trabajadores que se encuentran excluidos de la limitación de jornada. cúmpleme manifestar a Ud.cl/documentos@editorialgpt. MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT (Dictamen Nº 5544/103. se comprueba que tampoco existe norma expresa que exonere al empleador de esta obligación. toda vez que esta circunstancia no impide el adecuado cumplimiento de las disposiciones que regulan la materia. aún en circunstancias de que su personal se encuentre excluido de la limitación de jornada de trabajo y que sólo concurra a su lugar de trabajo una sola vez al día y por breve tiempo. Enseguida. en el mismo o en diferentes lugares. En consecuencia. serán obligatorias para la empresa y los trabajadores». y «sólo van a la sucursal una vez al día a ingresar el trabajo de ventas que realizan durante el día o bien durante la mañana para planificar su jornada». como del resto de las disposiciones reglamentarias. la ley no ha distinguido ni se ha puesto en el caso de trabajadores que permanecen un corto tiempo en su empresa.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . sucursal o faena. Como se advierte. en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad». considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado. faena. los que estarán compuestos por representantes de trabajadores y empleadores. «Si la empresa tuviere faenas. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. el artículo 16 del Reglamento. En tal circunstancia. o que.02. «Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo. mediante las correspondientes actas». «En todo caso. se plantea si existe la obligación de constituir estos Comités. donde no ha distinguido el legislador. sobre la base de las normas reglamentarias invocadas.1969. De la lectura y análisis tanto de la norma transcrita que regula la periodicidad de las reuniones de los integrantes del Comité. Como se infiere de la norma transcrita. el tiempo ocupado en ellas será considerado como trabajo extraordinario para los efectos de su remuneración». el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores. el empleador se encuentra obligado a constituir estos Comités en toda empresa. de un examen integral del Reglamento. Asimismo. cúmpleme informar a Uds.A. Reglamento de Funcionamiento de Comités Paritarios. de fecha 30/12/2010. es dable establecer que aún en el caso de los dependientes que tengan corta permanencia en su lugar de trabajo -como sería el caso de los trabajadores de la recurrente que laboran en Antofagasta y Concepciónde todos modos deben integrar el quórum mínimo de más de 25 dependientes que hace obligatoria la constitución de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. pero en tal caso. sucursal o agencia -estén en el mismo o en diferentes lugares.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 9 123456789 123456789 COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. del 21.en que laboren más de 25 personas. de tal forma que. y no exime en este caso al empleador de la obligación de constituir estos Comités. cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16. PERSONAL EXCLUIDO DE LIMITACIÓN DE JORNADA Se consulta sobre la constitución de Comités Paritarios en las sucursales que tiene la recurrente en las ciudades de Antofagasta y Concepción.editorialgpt. le pudiera originar a uno de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%». se encuentra en la obligación de organizar Comités Paritario de Higiene y Seguridad en las sucursales de Antofagasta y Concepción. establece que: «En toda empresa. CONSTITUCIÓN. «Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión.

cl/documentos@editorialgpt. en el ordinario Nº 1303/64.En el caso en que los trabajadores no se encuentren regidos por un instrumento colectivo al momento de negociar colectivamente. los requisitos exigidos para proceder al reemplazo de trabajadores. 5. puesto que permite poner término a un proceso de carácter bipartito como es la negociación colectiva. durante el proceso de negociación. Si la comisión negociadora hace uso de dicha facultad. Al respecto cumplo con señalar a Ud. en cualquier oportunidad. 5 y 6. en sus incisos 2º y 3º dispone: «La comisión negociadora podrá exigir al empleador.. El empleador no podrá negarse a esta exigencia y el contrato deberá celebrarse por el plazo de dieciocho meses. . señalar cual sería el período de reajuste que debe proponer el empleador en su última oferta.1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 10 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 NEGOCIACIÓN COLECTIVA. REQUISITOS MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT (Dictamen Nº 5545/104. sin que sea lícita su negativa. el derecho a exigir la suscripción de un nuevo contrato colectivo con las mismas cláusulas que las contenidas en los respectivos contratos colectivos vigentes al momento de presentarse el proyecto y frente a esta determinación el empleador sólo debe aceptar.03..En la misma situación anterior. 4. por la sola voluntad de una de las partes involucradas en el mismo. para todo el periodo que dure el contrato. Por su parte. el nuevo contrato tendrá una vigencia de dieciocho meses. excluidos los últimos doce meses. esto es.2004. de fecha 30/12/2010. -Que sea formulada con una anticipación mínima de dos días al plazo que tienen los trabajadores para votar la última oferta o la huelga. en beneficio de los trabajadores involucrados en una negociación colectiva reglada. cual debe ser el período de vigencia del contrato colectivo contenido en la última oferta si los trabajadores. CONTRATO COLECTIVO FORZADO. el plazo de ese instrumento es de dieciocho meses. son los contenidos en los numerales 1. contenida entre otros. Ahora bien. 2. la suscripción de un nuevo contrato colectivo con iguales estipulaciones a las contenidas en los respectivos contratos vigentes al momento de presentarse el proyecto. que de acuerdo con la reiterada doctrina emanada de esta Dirección. se encontraban regidos por un contrato colectivo de aquellos originados a la luz del artículo 369.. 3.es decir. el artículo 369 del Código del Trabajo. está prohibido al empleador el reemplazo de las funciones de los trabajadores que hacen uso de la instancia de huelga. Este requisito también será exigible una vez que hayan transcurrido más de 15 días desde que se ha hecho efectiva la huelga. reemplazar las funciones de los trabajadores involucrados en una huelga a contar del primer día. -Que conste por escrito que fue entregada a la comisión negociadora y depositada en la Inspección del Trabajo en donde se encuentre radicado el proceso de negociación. inciso 2º. reajustadas en el porcentaje de variación del Indice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el que haga sus veces. 3. a menos que su última oferta cumpla con los requisitos que en la misma se indican y que son a saber los siguientes: 1. no se incluirán en el nuevo contrato las estipulaciones relativas a reajustabilidad. En efecto. del mismo cuerpo legal. «Con todo. como es posible advertir la norma analizada es absolutamente excepcional. de la Dirección del trabajo) Mediante presentación se solicitó un pronunciamiento de esta Dirección respecto de las siguientes materias: 1. de 26. 7.Que las estipulaciones contenidas en la última oferta del empleador sean en substancia y accidentes las mismas contenidas en el contrato colectivo. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. mediante este precepto el legislador consagra.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 ..editorialgpt. según la variación que experimente el Indice de Precios al Consumidor.Para efectos de hacer uso de la facultad contenida en el artículo 381 del Código del Trabajo. habido en el período comprendido entre la fecha del último reajuste y la fecha de término de vigencia del respectivo instrumento. por cada trabajador reemplazante. 2. PLAZO VIGENCIA ÚLTIMA OFERTA. convenio o fallo arbitral vigente al momento de presentarse el proyecto de contrato colectivo.Que ofrezca un bono de reemplazo. ascendente al valor de cuatro unidades de fomento. tanto de las remuneraciones como de los demás beneficios pactados en dinero». considerando que el instrumento vigente entre las partes por expresa disposicion legal no contiene cláusulas de reajustabilidad de las remuneraciones ni de los beneficios pactados en dinero. . al momento de presentar el respectivo proyecto.. 6. 2. -Que contemple una reajustabilidad mínima anual.Que sea efectuada por escrito.

conforme al valor que representaba a la fecha de presentación del proyecto de contrato colectivo. jurisprudencia administrativa señalada y consideraciones expuestas cumplo con informar a Ud. MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. considerando que el instrumento vigente entre las partes por expresa disposicion legal no contiene cláusulas de reajustabilidad de las remuneraciones ni de los beneficios pactados en dinero. asimismo. ha establecido. en su última oferta debe ajustarse a los límites establecidos en el artículo 347. ya que debe celebrarse por dieciocho meses. ni de las remuneraciones ni de los beneficios pactados en dinero. sobre la base de las disposiciones legales citadas. para dar cumplimiento al artículo 381 del Código del Trabajo. el legislador ha establecido para el contrato colectivo que surja de esta decisión. teniendo en cuenta la norma comentada y la jurisprudencia administrativa recaída en ella. no inferior a dos años ni superior a cuatro años. tres características muy particulares: . como sería adoptar el plazo de dieciocho meses como la vigencia del nuevo contrato colectivo ofrecido por el empleador en su última oferta. . la duración o vigencia del proyecto de contrato colectivo contenido en la respuesta del empleador como. pudiendo citarse al respecto el dictamen Nº5551/265.quedando excluidas de éste las cláusulas relativas a reajustabilidad de las remuneraciones y de otros beneficios pactados en dinero..La duración del contrato colectivo que constituye una excepción a la regla general de dos años mínimos que exige el artículo 347 del Código del Trabajo. el valor que representaban a la fecha de presentación del nuevo proyecto de contrato colectivo. lo siguiente: 1. . Ahora bien. inciso 1º. al celebrarse el nuevo contrato con arreglo al 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 11 123456789 123456789 artículo 369 del Código del Trabajo... De la conclusión anterior se desprende que la duración o vigencia del contrato colectivo contenido en la respuesta del empleador como. inciso 1º.En la misma situación anterior. en comento. la variación del IPC existente durante el período de dieciocho meses que por imperativo legal ha durado el contrato. Pues bien. al fijar el correcto sentido y alcance de la expresión «estipulaciones relativas a reajustabilidad» utilizada en el artículo 369. que el legislador se ha referido a aquellas cláusulas cuyo objetivo es aumentar o incrementar las remuneracio-nes y beneficios en dinero a fin de mantener el poder adquisitivo de las mismas. los beneficios contemplados en un contrato colectivo. deberá contemplarse una estipulación que contenga el beneficio que se consignaba en el contrato antiguo. asimismo. para dar cumplimiento a la exigencia respecto de reajustabilidad contenida en el artículo 381. habido en el período comprendido entre la fecha del último reajuste percibido por los trabajadores y la fecha de término de vigencia del respectivo instrumento. En otros términos. en su última oferta debe ajustarse a los límites establecidos en el artículo 347. como se dijera. del Código del Trabajo que al efecto señala: «Los contratos colectivo y los fallos arbitrales tendrán una duración no inferior a dos años ni superior a cuatro años» En cuanto a su consulta relacionada con la proposición de reajustabilidad que debe proponer el empleador en su última oferta. es decir.editorialgpt. la conclusión anterior se traduce en la práctica en la circunstancia de que. habido en el período comprendido entre la fecha del último reajuste percibido por los trabajadores y la fecha de término de vigencia del respectivo instrumento. la variación del IPC existente durante el período de dieciocho meses que por imperativo legal ha durado el contrato. cabe tener presente que este Servicio. eliminándose de la primitiva cláusula la determinación del beneficio en ingresos mínimos u otras unidades reajustables equivalentes. del Código del Trabajo. debe interpretarse restringidamente sin que proceda extender su ámbito de aplicación a otras hipótesis no contempladas expresamente por ella. el empleador deberá ofrecer en su última oferta una reajustabilidad igual al porcentaje de variación del Indice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el que haga sus veces. hecho este último que. mediante dictamen Nº 5794 de 30 de noviembre de 1983. tienen en el nuevo instru-mento celebrado en conformidad al artículo 369 del Código del Trabajo. el empleador deberá ofrecer en su última oferta una reajustabilidad igual al porcentaje de variación del Indice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el que haga sus veces. En conformidad a la reiterada jurisprudencia de esta Dirección. en el caso en estudio.Aún cuando la negociación colectiva anterior hubiese terminado con la suscripción de un contrato colectivo al amparo del artículo 369. tratándose de una norma de características tan particulares.No se incorporan las cláusulas de reajustabilidad.cl/documentos@editorialgpt. 2. inciso 2º.En cuanto a la fecha de suscripción queda sujeta al momento en que la comisión negociadora le informa al empleador que ha decidido ejercer el derecho comentado. del Código del Trabajo. de 21 de septiembre de 1994. Como contrapartida a esta prerrogativa. esto es. En consecuencia.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . es decir. es el que constituye la reajustabilidad excluida por la ley.

el cual «establece un sistema de descanso correlativo de acuerdo al número de días trabajados en forma continua». Agregan que.321. por su parte. en el caso de la primera de las disposiciones legales citadas. la presentación del Director de Seguridad Operacional de la Dirección General de Aeronáutica Civil. Ello. conforme a la fuente ya citada. en la Sesión que indica. de un descanso compensatorio respecto de un período de servicio de vuelo ya realizado. el descanso de 15 horas correspondiente al período de servicio de vuelo efectuado. de la Dirección del trabajo) Mediante presentación se consulta acerca de la hora exacta de inicio de una nueva jornada laboral para un tripulante de cabina que termina un período de servicio de vuelo de 10 horas a las 12:00 horas. el tripulante termina un Período de Servicio de Vuelo a las 22:00 horas y le corresponde un descanso de 15 horas. En respuesta a dicho traslado. En otros términos. después de un período de servicio de vuelo de 10 horas. acerca de la hora de inicio de una nueva jornada laboral para un tripulante de cabina que termina un período de servicio de vuelo. lo que se estableció fue que ningún operador aéreo puede programar que un tripulante inicie un nuevo período de servicio de vuelo antes de dar cumplimiento al descanso diario a que se refiere la tabla contenida en la norma del citado artículo 152 ter D. seis y hasta diez días en forma continua.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . por último. que las normas de los artículos 152 ter D y 152 ter H del Código del Trabajo. del Código del Trabajo. por vía de ejemplo. Caso muy distinto es el que señala el artículo 152 ter H. manifiesta. Por su parte. no se otorga el descanso adeudado en conformidad al también citado artículo 152 ter D. En efecto. consignada en el artículo 152 ter D. En efecto. se reduce a dos horas y al reiniciar las labores. en los términos previstos en el artículo 152 ter H.1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 12 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 DESCANSO COMPENSATORIO TRIPULANTES DE VUELO Y TRIPULANTES AUXILIARES DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT (Dictamen Nº 5555/107. por cierto. en síntesis. sobre Contrato Especial de los Tripulantes de Vuelo y Tripulantes Auxiliares de Aeronaves Comerciales de Pasajeros y Carga. si. el gerente legal de Asuntos Laborales de la empresa Lan Airlines. ya que a las 00:00 horas del día siguiente inicia su descanso compensatorio de dos días. sobre la base de una tabla que se encuentra concordada con la Dirección General de Aeronáutica Civil. con arreglo a lo dispuesto en la citada norma legal. inciso 2º del Código del Trabajo. que consagra los principios de contradicción e igualdad de los interesados. Señalan.cl/documentos@editorialgpt. «se establecen sistemas objetivos y racionales de descanso semanal y diario. por tratarse en el primer caso. en tanto que en el segundo caso los referidos descansos corresponden a aquellos de que gozan los tripulantes de cabina luego de trabajar cinco. luego de laborar cinco días consecutivos. la intención del legislador fue regular los tiempos de descanso entre jornadas diarias o Períodos de Servicio de Vuelo. puso en conocimiento de todas las empresas y sindicatos que participaron en la discusión de la ley Nº20.231. por cuanto. que este Servicio.880.2009. Asimismo de acuerdo a lo expresado por la Senadora Soledad Alvear. de 05. de acuerdo a la tabla de correspondencia consignada en el artículo 152 ter D. las dirigentes del Sindicato de Tripulantes de Cabina de Lanexpress expresan que en reiteradas oportunidades han consultado a la Dirección General de Aeronáutica Civil.02. cuando a dicho descanso le sigue uno compensatorio de dos o cuatro días. de acuerdo a la tabla de correspondencia de los períodos de servicio de vuelo y descanso compensatorio de dichos trabajadores. resguarda las condiciones de seguridad en el vuelo.editorialgpt. que el análisis de los roles de vuelo que adjuntan permite demostrar que su empleador no está otorgando correctamente los aludidos descansos compensatorios luego de un período de servicio de vuelo. en cumplimiento de lo dispuesto en el inciso final del artículo 10 de la Ley Nº19. luego del descanso semanal de dos días. éste no es otorgado. Tales descansos se enmarcan también en la línea de compatibilizar algo muy importante y que 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. dicho descanso no es imputable a los días libres que establece. en su opinión. regulan ámbitos distintos de la jornada de trabajo y los descansos de los tripulantes de vuelo. el artículo 152 ter H. Es decir. al tripulante de que se trata le corresponde hacer uso de un descanso compensatorio de 13 horas antes de iniciar nuevamente sus labores. también citado. según se desprende de las expresiones del asesor del Ministerio del Trabajo insertas en la página 111 de la Historia de la ley Nº 20. de fecha 31/12/2010. la que. Cabe hacer presente al respecto.

ambas de la Dirección General de Aeronáutica Civil. en los casos en que. Precisa. que. luego de haber hecho uso del respectivo período de descanso compensatorio de 13 horas previsto en la tabla correlativa aplicable a dichos trabajadores. las que deben determinarse de acuerdo a la tabla respectiva que consigna la misma norma y que fija una correspondencia entre las horas laboradas y las de descanso compensatorio. En efecto. lo cual obviamente no corresponde a la intención del legislador. luego de cumplir con un período de servicio de vuelo. Sin perjuicio de lo anterior. respecto de la materia específica que se reclama. en respuesta a la interrogante planteada por el recurrente respecto de la hora exacta de inicio de un nuevo período de servicio de vuelo en el ejemplo propuesto. en la práctica. a iniciar. con lo cual queda de manifiesto que la citada ley Nº 20. luego de un período de servicio de vuelo.321 no ha innovado sobre la materia. cual es compatibilizar convivencia familiar con empleo…». la jornada de trabajo y descansos del personal aeronáutico se encontraba regida por las resoluciones exentas Nºs. en que un tripulante de cabina cumplió con dicho servicio por espacio de 10 horas. que claramente el descanso diario debe imputarse al semanal. 0593 y 1132. Señala. MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT constituye una demanda permanente de los tripulantes de vuelo. corresponde hacerse cargo de la consulta planteada por el Sindicato de Tripulantes de Cabina de Lanexpress. culminando el mismo a las 12 horas. por otra parte. teniendo derecho. el diario pierde su objeto y deja de ser aplicable. «La expresión día. De este modo. si ambos descansos se sumaran. de manera tal que si el tripulante tiene derecho a un descanso mayor. de acuerdo a la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo. recuperar las fuerzas empleadas en la respectiva jornada. por último. La disposición legal precedentemente transcrita contempla el número de horas de descanso compensatorio a que tienen derecho los tripulantes de vuelo y de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . establece: «Los sistemas de descanso compensatorio después de servicios de vuelo en la jornada ordinaria. como el del ejemplo propuesto a que se ha hecho referencia en el párrafo anterior. dependiendo si el tripulante había prestado servicios durante 5 o entre seis y 10 días.editorialgpt. En ellas se establecía una tabla con horas de descanso a continuación de un Período de Servicio de Vuelo y. el dependiente de que se trata deberá iniciar el nuevo período de servicio a partir de la 01:01 horas AM del día siguiente. cuando ambos coinciden. Al respecto. que la ley Nº 20. En segundo término. como pretende el sindicato recurrente.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 Tripulantes de Vuelo Período de Servicio de Vuelo Horas de Descanso 7 10 8 12 9 13 10 14 11 15 12 15 Tripulantes de Cabina Período de Servicio de Vuelo Horas de Descanso 7 10 8 11 9 12 10 13 11 14 12 15". se extendería a cinco. cúmpleme informar lo siguiente: El inciso 4º del artículo 152 ter D. en el ejemplo propuesto precedentemente.321 no modificó la imputación del descanso diario al semanal que permitía y lo sigue haciendo la normativa de la Dirección General de Aeronáutica Civil y lo que se pretende reclamar como una infracción legal del empleador no ha sido más que la continuación de la aplicación de la normativa aeronáutica que a partir del 5 de febrero de 2009. en el primer caso. porque si se tiene en consideración que el descanso contemplado en el artículo 152 ter H.cl/documentos@editorialgpt. que culmina a las 13:00 horas. asimismo. el total de horas de que goza el tripulante por concepto de dicho descanso es superior al período que resta para el término del día en que comenzó a hacer uso de tal prerrogativa. serán los siguientes: 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 13 123456789 123456789 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. se transformó en ley y que. le seguiría. en su respuesta a traslado conferido por este Servicio y que dice relación con la forma de dar cumplimiento al descanso compensatorio establecido en el citado artículo 152 ter D. es de días y atendido que. del Código del Trabajo. ya que tienen objetos muy distintos. el correspondiente a cuatro días. el cual podía ser de 48 o 96 horas. al diario. comprende el período que media entre las 00:00 y las 24:00 horas del mismo día». por lo que la Compañía ha seguido imputando el descanso diario al semanal en su programación de roles de vuelo. cabe precisar que a la luz del citado precepto. no sufrió ninguna modificación. por otra parte. hasta antes de la entrada en vigencia de la ley en comento. a partir de las 00:00 horas del día siguiente. un descanso semanal luego de una cantidad de días continuos de trabajo. consignada en la misma disposición legal.

321. tendrá derecho a un descanso mínimo de dos días. establece la Dirección General de Aeronáutica Civil». debe tenerse presente. la atipicidad de la actividad es recogida a través de una relación de días y horas de trabajo con su consecutivo de días y horas de descanso.editorialgpt. acorde lo dispuesto en el artículo 152 ter H del mismo cuerpo legal. que el artículo 152 ter H. En efecto. al mismo tiempo. El sentido y la orientación clara de la presente iniciativa. y si se tiene en consideración. en opinión de este Servicio. cumplo con informar a Ud. de esta forma. Ahora bien. por motivos de seguridad en los vuelos. ningún trabajador podrá prestar servicios por más de diez días en forma continuada». siguiendo como referencia básica las determinaciones que. que resulta procedente imputar las horas de descanso de que gozan los tripulantes de vuelo y de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga luego de un período de servicio de vuelo. Ello.C. siempre que el primero de los mencionados descansos exceda las horas del mismo día en que aquél se inició y al siguiente le corresponda a dicho personal hacer uso del segundo descanso. recurrir a su intención o espíritu. Asimismo. Al respecto. atendido que la normativa en comento no regula la situación consultada por el Sindicato de Tripulantes de Cabina de Lanexpress. además. produciéndose.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . que establece: «Cuando el sentido de la ley es claro. Con todo.. apunta a que respetando en su integridad las normas técnicas de la D. claramente manifestados en ella misma. a los dos o cuatro días de descanso compensatorio con que también cuentan aquéllos por aplicación del artículo 152 ter H del citado cuerpo legal. de acuerdo a la jurisprudencia reiterada y uniforme de este Servicio. para interpretar una expresión obscura de la ley. En estas circunstancias no cabe sino sostener que resulta procedente imputar las horas de descanso de que gozan los tripulantes de vuelo y de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga luego de un período de servicio de vuelo. o en la historia fidedigna de su establecimiento». estimar que dichos descansos pueden extenderse más allá del tiempo previsto por la ley para tal efecto.A. «Asimismo. que «…debe establecerse una diferencia clara entre las normas regulatorias laborales y aquellas en que la ley confiere facultades a la Dirección General de Aeronáutica Civil para velar por la seguridad de los vuelos. debe recurrirse a la norma de interpretación legal contenida en el artículo 19 del Código Civil. «Pero bien se puede. a pretexto de consultar su espíritu».MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 14 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 a las 00:00 horas del día siguiente. En consecuencia. implicaría. que las señaladas disposiciones legales fueron concebidas para ser aplicadas a trabajadores cuyas especiales funciones impiden o dificultan la aplicación de las normas comunes sobre jornada de trabajo y los descansos contempladas en el Código del Trabajo. en la página 6 de dicha recopilación. no se ajusta a derecho. sobre la base de las disposiciones legales citadas. de dos o cuatro días. en cuanto se señala. en materia de jornada de trabajo y descansos. resulta necesario partir por señalar que el principal objetivo perseguido por el legislador con la dictación de la ley Nº 20. el descanso compensatorio de dos o cuatro días. sin perjuicio de lo que puedan acordar las partes sobre el particular. jurisprudencia administrativa invocada y consideraciones expuestas. lo cual. De la disposición legal precedentemente citada se infiere que el tripulante tendrá derecho a un descanso mínimo de dos días por las labores desarrolladas por espacio de hasta cinco días consecutivos y que dicho descanso se extenderá a cuatro días si tales funciones se ejecutaron durante seis y hasta diez días en forma continua. se avance hacia una normalización de los contornos laborales de la actividad». es la necesidad de cumplir con los derechos básicos laborales de los tripulantes por los que se consulta y.cl/documentos@editorialgpt. una superposición entre ambos descansos. con los estándares de seguridad de los vuelos impuestos por la Dirección General de Aeronáutica Civil. dispone: «Si las labores de un tripulante se desarrollan por espacio de hasta cinco días continuos. para dilucidar el problema planteado. Ello se ve reflejado en la historia fidedigna de su establecimiento. en aplicación del principio de autonomía de la voluntad. a que se ha hecho referencia. el término «día» comprende el período que media entre las 00:00 y las 24:00 horas del mismo día. en primer término. con arreglo a lo previsto por el artículo 152 ter D del Código del Trabajo. a que se ha hecho referencia. recopilada por la Biblioteca del Congreso Nacional y principalmente en el Mensaje Presidencial que dio inicio al Primer Trámite Constitucional en el Senado. Al respecto. con arreglo a lo previsto por el artículo 152 ter D del Código del Trabajo. de suerte tal que sostener que el tripulante respectivo puede hacer uso de todo el tiempo que le correspondería por concepto de ambos descansos. a su vez.G. Agrega dicho Mensaje. de dos o cuatro días. tendrá derecho a un descanso de cuatro días en caso de que las labores se desarrollen por espacio de seis y hasta diez días en forma continua. a los dos o cuatro días de descanso compensatorio con que también cuentan aquéllos por aplicación del artículo 152 ter H del citado cuerpo legal. en su inciso 2º. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. siempre que el primero de los mencionados descansos exceda las horas del mismo día en que aquél se inició y al siguiente le corresponda a dicho personal hacer uso del segundo descanso. no se desatenderá su tenor literal.

883.SECT OR MUNICIP AL ESTA TUTO SECTOR MUNICIPAL ¿CUÁLES SON LAS CAUSALES DE TÉRMINO DE CONTRATO APLICABLES AL PERSONAL DOCENTE DEPENDIENTE DE UNA CORPORACIÓN MUNICIPAL? 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. abandono injustificado del aula de clases o delegación de su trabajo profesional en otras personas. la designación de fiscal deberá recaer en un profesional de la educación que realice labores similares o superiores a las del afectado. a saber: a) Por renuncia voluntaria. b) Por falta de probidad. en relación a las respectivas funciones docentes. establecidas fehacientemente en un sumario. Por otra parte. optativas.883. desempeñando labores docentes transitorias.95. considerándose las adecuaciones reglamentarias que correspondan. y k) Por acogerse a la renuncia anticipada conforme a lo establecido en el inciso final del artículo 70. e) Por obtención de jubilación. término del período por el cual se efectuó el contrato. c) Por incumplimiento grave de las obligaciones que impone su función. i) Por pérdida sobreviniente de algunos de los requisitos de incorporación a una dotación docente. g) Por aplicación del inciso séptimo del artículo 70. en otro establecimiento dependiente de la misma Municipalidad o Corporación.03. de 1671/69. es decir esta enumeración es taxativa. en dictamen 694/54. pensión o renta vitalicia de un régimen previsional. El tiempo que el fiscal -docente de aula. impuntualidades reiteradas del docente. cabe señalar que estas causales son aplicables tanto respecto de aquellos docentes que han ingresado a la dotación docente en calidad de titulares. el contrato de trabajo de los referidos docentes solamente podrá terminar en virtud de alguna de dichas causales. De este modo. como respecto de aquellos que han ingresado a la dotación docente en calidad de contratados. especiales o de reemplazo de titulares a excepción de lo dispuesto en el artículo 72 letra d).cl/documentos@editorialgpt. j) Por supresión de las horas que sirvan. conducta inmoral.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 .editorialgpt. de acuerdo al procedimiento establecido en los artículos 127 al 143 de la ley Nº 18. entre otros. En el caso que se trate de una investigación o sumario administrativo que afecte a un profesional de la educación que cumpla funciones docentes. las causales de terminación del contrato de trabajo se encuentran establecidas taxativamente y son. técnico pedagógicas o directivas. d) Por término del período por el cual se efectuó el contrato. que sólo opera respecto de los contratados o a contrata. tales como la no concurrencia del docente a sus labores en forma reiterada. incumplimiento de sus obligaciones docentes conforme a los planes y programas de estudio que debe impartir. de acuerdo a lo sustentado por la Dirección del Trabajo. h) Por salud irrecuperable o incompatible con el desempeño de su función en conformidad a lo dispuesto en la ley Nº 18.utilice en la investigación.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 15 123456789 123456789 CONTRATACION Y TÉRMINO DE LA RELACION LABORAL De conformidad a lo dispuesto en el artículo 72 del Estatuto Docente. el fiscal será de ese establecimiento o del Departamento de Administración Educacional Municipal. en lo que fuere pertinente. en conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 de esta ley. deberá imputarse a sus horas de actividades curriculares no lectivas. En el caso que en las comunas hubiere sólo un establecimiento educacional. de 13. MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT EST ATUT O DOCENTE . experimentales. f) Por fallecimiento.

1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 16 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT ¿CUÁL ES LA DURACIÓN DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO? En lo que respecta a la duración de los contratos a plazo fijo el Estatuto Docente nada dice al respecto por lo que debe aplicarse las disposiciones del Código del Trabajo como norma supletoria. del Estatuto Docente.04. el empleador para poder poner término al contrato debe contar previamente con la autorización del juez competente. siempre que el docente tenga más de seis meses continuos en el mismo establecimiento. siempre que la cesación en él no se hubiere producido por censura de la asamblea sindical. necesario es remitirse a las disposiciones que sobre la materia trata el Código del Trabajo. reglamentando el artículo 25 del Estatuto Docente establece que las funciones transitorias son aquellas que requieren el nombramiento de un profesional de la educación sólo por un determinado período de tiempo. Lo anterior por cuanto los servicios de un contratado son intrínsecamente de carácter transitorio o temporal. de duración limitada en el tiempo.cl/documentos@editorialgpt.993 de 12. o por término de la empresa. siempre que el profesional de la educación tenga más de seis meses continuos de servicio para la Corporación de Educación Municipal. norma que establece que cualquiera sea el sistema de contratación del personal docente de los establecimientos de educación básica y media o su equivalente.editorialgpt. de duración limitada en el tiempo. mientras se designe a un titular. desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo. o mientras sean necesarios sus servicios. Cabe señalar que la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo ha señalado que no resulta jurídicamente procedente aplicar el efecto jurídico previsto en los incisos 1° y 2° del numerando 4° del artículo 159 del Código del Trabajo relativo a la transformación de los contratos de plazo fijo en contratos de carácter indefinido a los suscritos por docentes dependientes de una Corporación Municipal. ¿PROCEDE LA PRÓRROGA POR ENERO Y FEBRERO EN LOS CONTRATOS DE PLAZO FIJO Y DE REEMPLAZO? De conformidad a lo dispuesto en el artículo 41 bis. quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los N° 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160. específicamente el inciso 3° del N° 4 del artículo 159 que establece que tratándose de profesionales el contrato puede tener una duración de hasta dos años. los profesionales de la Educación con contrato vigente al mes de diciembre. el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente. tienen derecho a que el contrato de trabajo se prorrogue por enero y febrero o por el periodo que medie entre dicho mes y el día anterior al inicio del año escolar siguiente. de 1991. De lo anterior se desprende que los servicios de un contratado son intrínsecamente de carácter transitorio o temporal. el artículo 174 del Código Laboral señala que en el caso de trabajadores sujetos a fuero laboral. Ahora bien. introducido por el artículo 12 letra b) de la Ley 19.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . si el docente que es director sindical se le aplicará la medida de destitución después de incoarse el correspondiente sumario administrativo. Por su parte. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. por sanción aplicada por el tribunal competente en cuya virtud deba hacer dejación del cargo. Así las cosas. los contratos de trabajo vigentes al mes de diciembre se entenderán prorrogados por los meses de enero y febrero. Decreto N° 453. Así se tiene que el artículo 243 del referido Código establece que los directores sindicales gozarán del fuero laboral establecido en la legislación vigente. que tengan la calidad de contratados.2004. La Dirección del Trabajo ya se había pronunciado en su jurisprudencia administrativa que tal prórroga era procedente al tenor de lo dispuesto en el artículo 75 del Código del Trabajo (aplicada supletoriamente conforme al artículo 71 del Estatuto Docente). ¿SI EL DOCENTE MUNICIPAL ES DIRIGENTE SINDICAL PUEDE SER DESTITUIDO? En atención a que el Estatuto Docente nada dice respecto del fuero sindical que pueda gozar un trabajador docente titular del sector municipalizado al ejercer el cargo de director sindical.

o del de cada uno de los asociados. los profesionales de la educación que se desempeñan en el sector particular se rigen por las normas del Estatuto Docente y. a diferencia de las anteriores. b) que estos establecimientos o empresas persigan fines de lucro. dable es señalar que la normativa del Estatuto Docente contempla para los profesionales de la educación que laboran en los MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT EST ATUT O DOCENTE ESTA TUTO - SECT OR P AR TICUL AR SUBVENCION ADO SECTOR PAR ARTICUL TICULAR SUBVENCIONADO REMUNERACIONES 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. en caso de ser éste persona natural. en el período anual respectivo. los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su giro tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al 30% de dichas utilidades. una persona jurídica que por esencia persigue una finalidad de lucro o beneficio directo de las personas naturales que la componen. supletoriamente por las del Código del Trabajo y sus leyes complementarias. cabe entrar a determinar qué conceptos remuneratorios que habitualmente perciben los docentes reúnen las características de sueldo. la doctrina de la Dirección del Trabajo contenida en dictamen 8456/195 de 20. De esta manera. esto es. Es del caso indicar que respecto del requisito del lucro. contenidas en el Código del Trabajo. c) que estén obligados a llevar libros de contabilidad. todo pago que efectúe el empleador al profesional de la educación que reúna las características de sueldo. industriales. comerciales o agrícolas o cualesquiera otro. que al efecto dispone: «Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período».cl/documentos@editorialgpt. y d) que obtengan utilidades líquidas en su giro. La obligación de gratificar a los trabajadores existe cuando se reúnen los siguientes requisitos: a) que se trate de establecimiento. esto es.070. entidades éstas que. pagado por períodos iguales determinados en el contrato y responda a una prestación de servicios. que aprobó el Estatuto Docente. Precisado lo anterior. en dinero. en especial el inciso 3° del artículo 32. no tienen por objeto el lucro. Al respecto. tal dictamen ha señalado que el monto de la subvención como los beneficios pecuniarios que provienen de la actividad que desarrollan. ingresan al patrimonio individual del sostenedor o dueño del respectivo establecimiento.90. en el evento de que este sea una sociedad.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 17 123456789 123456789 ¿TIENEN DERECHO A GRATIFICACIÓN LOS DOCENTES QUE SE DESEMPEÑAN EN UN ESTABLECIMIENTO PARTICULAR SUBVENCIONADO? De conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 del Código del Trabajo.editorialgpt. que sea fijo. ha establecido que dándose los requisitos antes señalados corresponde que paguen gratificación a su personal. ¿CÓMO SE CALCULA EL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA? Previo a determinar los estipendios que deben considerarse para el cálculo del valor de la hora extraordinaria del personal docente que presta servicios en los establecimientos particulares subvencionados. Ahora bien. atendido que el Estatuto Docente no contempla disposición legal alguna que consigne la forma como deben calcularse las horas extraordinarias que labore un docente. Distinta es la situación si el sostenedor o dueño del establecimiento educacional fuera una corporación o fundación.11. o de cooperativas. salvo las cooperativas. debe señalarse que de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 78 de la ley 19. Ahora bien. se hace necesario recurrir a las normas que supletoriamente rigen al respecto. respecto de los establecimientos particulares subvencionados. debe ser considerado para determinar el valor de la hora extraordinaria. ya sea mineros.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 .

Remuneración Básica Mínima Nacional. además de la Remuneración Básica Mínima Nacional. total mínimo que puede completarse con los siguientes conceptos: Remuneración Básica Mínima Nacional. para determinar el valor que procede descontar a un profesional de la educación remunerado mensualmente y con una carga horaria diaria distinta deben descontarse las horas de trabajo que comprende el día de inasistencia y no el valor del día. ¿CÓMO SE DESCUENTA EL DÍA DE AUSENCIA AL DOCENTE CUYA JORNADA LABORAL ESTÁ DISTRIBUIDA CON UN NÚMERO DE HORAS DISTINTO EN CADA DÍA? La jurisprudencia de la Dirección del Trabajo.070). el empleador debería sumar los valores que pague al docente por tales conceptos para determinar el valor de la hora extraordinaria. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. Bonificación Proporcional. a la Bonificación de Excelencia.editorialgpt. para una jornada laboral de 44 horas semanales. al Incentivo Remuneracional Especial. a los beneficios de la Remuneración Total Mínima. si se analizan cada uno de los beneficios que se mencionan precedentemente que eventualmente pudiera estar percibiendo un docente.F.cl/documentos@editorialgpt. y bonificación proporcional. a la Bonificación Proporcional. de Educación. Bono Extraordinario.1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 18 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT establecimientos educacionales particulares subvencionados por el D. ha señalado que tratándose de trabajadores afectos a una distribución de jornada que implique laborar un número distinto de horas en cada día hábil que comprende la jornada semanal. indicándose en el documento lo que se paga por remuneración básica mínima nacional.070. las asignaciones de Excelencia Pedagógica y de la Red de Maestros. artículo 11 del D. Bono de Excelencia. toda vez que el tiempo trabajado debe pagarse en correspondencia absoluta con la remuneración convenida.N° 2.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 .L. Unidad de Mejoramiento Profesional. el derecho a percibir. el excedente deberá indicarse en el comprobante con una denominación especial como.. En el evento de que la remuneración actual sea mayor a la referida total mínima.N° 2. de 1973).2001. o aumentar el valor de la hora cronológica. De esta forma. Bonificación Mensual (UMP). Planilla Complementaria. por ejemplo. Ahora bien.070) y la Asignación de Zona (artículo 5° transitorio de la ley 19. a la Asignación por Desempeño en Condiciones Difíciles y la Asignación de Zona. a la Unidad de Mejoramiento Profesional (UMP). Bonificación Proporcional. Bonificación Mensual (UMP) (artículo 85 de la ley 19. Incentivo Remuneracional Especial. al Bono Extraordinario. Bonificación Especial para Profesores de Escuelas Rurales. y artículo 7 del D. De esta forma. ¿QUÉ REMUNERACIONES PUEDE PERCIBIR UN DOCENTE QUE PRESTA SERVICIOS EN UN ESTABLECIMIENTO PARTICULAR SUBVENCIONADO? El personal docente dependiente de un establecimiento particular subvencionado. bonificación profesional. el empleador no puede pagar menos de dicha cantidad por tal jornada. UMP. de 1996. De esta manera. si concurren los requisitos que en cada caso se prevén. los siguientes estipendios: Remuneración Total Mínima. de Educación.L.F. y Planilla Complementaria. a la Planilla Complementaria.12. Asignación de Zona. Asignación por desempeño en condiciones difíciles. correspondería que se desglose en el comprobante de pago la actual remuneración. necesariamente el descuento de días no laborados debe determinarse en base a las horas no laboradas en dicho lapso. se puede concluir que reúnen los requisitos de sueldo sólo los siguientes conceptos: Remuneración Básica Mínima Nacional (artículo 83 y 5 transitorio de la ley 19.L. Si con ellos no se completara el referido total mínimo deberá incluirse el pago de la Planilla Complementaria. Asignación por Desempeño en Condiciones Difíciles (artículo 50 y 84 de la ley 19. de 1996. contenida en dictamen 4811/0224 de 17.070). todos ellos según corresponda. De esta manera. como la ley asegura a los profesionales de la educación una Remuneración Total Mínima que se fija por ley. estará afecto.N° 249.

De lo anterior se deduce que no procede que el empleador tramite las licencias médicas otorgadas durante el período de interrupción de las actividades escolares en los meses de enero y febrero del personal docente. caso en que se encuentra un colegio particular pagado. las vacaciones de invierno y fiestas patrias no constituyen feriado legal ni tampoco pueden ser imputados a este beneficio dichos período de interrupción de las actividades escolares que tiene lugar durante el transcurso del años escolar. los que se encuentran afectos a las reglas generales en materia de feriado legal. no tienen derecho a feriado los trabajadores de las empresas o establecimientos que. cualquiera sea su causa. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www.cl/documentos@editorialgpt. De esta forma. la circunstancia de otorgarse una licencia médica. dado que el objetivo que tuvo en vista el legislador al establecer el beneficio del feriado.12. ¿QUÉ EFECTOS PRODUCE UNA LICENCIA MÉDICA PRESENTADA DURANTE EL FERIADO DEL DOCENTE DE UN ESTABLECIMIENTO PARTICULAR PAGADO? De conformidad con lo establecido en el artículo 74 del Código del Trabajo. siempre que el tiempo de la interrupción no sea inferior al feriado que les corresponda de acuerdo a lo dispuesto por el Código y que durante dicho tiempo el trabajador haya disfrutado normalmente de la remuneración señalada en el contrato. durante el lapso en que el legislador entiende que el trabajador ha hecho uso de su feriado en los términos señalados en el artículo 74 del Código del Trabajo no suspenden el mismo.166 de 1980. sin que proceda.2000. Así se ha pronunciado la Dirección del Trabajo mediante dictamen 5398/0367 de 26.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . Ahora bien. cual es reponerse del desgaste físico y mental que acarrea la prestación de servicios. Ahora bien. dejen de funcionar durante ciertos períodos del año. el cual interrumpe sus actividades en los meses de enero y febrero. por ende. entre los meses de enero y febrero o el tiempo que medie entre el término del año escolar y el inicio del siguiente. debe el empleador dar cumplimiento al feriado necesariamente en el período de interrupción de las actividades escolares. conforme al cual el feriado de este personal se entiende concedido durante el período de interrupción de las actividades escolares en los meses de enero y febrero de cada año siempre y cuando ello les signifique un descanso similar a 15 días hábiles con derecho a remuneración íntegra. MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT EST ATUT O DOCENTE ESTA TUTO - SECT OR P AR TICUL AR SUBVENCION ADO SECTOR PAR ARTICUL TICULAR SUBVENCIONADO DERECHOS ¿CONSTITUYEN FERIADO LEGAL PARA LOS DOCENTES LAS VACACIONES DE INVIERNO Y FIESTAS PATRIAS? El feriado anual de los docentes que prestan servicios en establecimientos particulares pagados se rige por las disposiciones contenidas en el artículo 74 del Código del Trabajo. salvo que excedan el lapso correspondiente al feriado legal o a uno superior de carácter convencional. por la naturaleza de las actividades que desarrollan. no así respecto del sector particular pagado y técnico profesional regido por el Decreto Ley N° 3. la norma señalada establece una especial forma de dar cumplimiento al beneficio de feriado.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 19 123456789 123456789 ¿PUEDE EL EMPLEADOR CITAR A UN DOCENTE DE UN ESTABLECIMIENTO PARTICULAR PAGADO DURANTE ENERO O FEBRERO A ACTIVIDADES DE PERFECCIONAMIENTO U OTRAS QUE NO TENGAN EL CARÁCTER DE DOCENCIA DE AULA HASTA POR TRES SEMANAS? La facultad de convocatoria del empleador durante el feriado sólo está prevista respecto del sector municipal y particular subvencionado regido por el Decreto Ley N° 2 de 1996. Es del caso señalar que tales período constituyen sólo descanso y esparcimiento para los alumnos no así para el docente.editorialgpt. la suspensión del goce del beneficio. De esta forma.

sujeta a un contrato de plazo fijo. el espacio de tiempo en que éste no hubiere laborado por haberse suspendido las actividades del respectivo establecimiento en uno o más períodos del año. Estatuto Docente. es decir. a lo menos 15 días hábiles. por así disponerlo el artículo 3° del referido estatuto. los que se encuentran afectos a las reglas generales en materia de feriado legal. no así respecto del sector particular pagado y técnico profesional regido por el Decreto Ley N° 3. siempre que dichas suspensiones signifiquen para el docente un descanso similar al establecido en el artículo 67 del Código del Trabajo. cuyo contrato termina antes de enterar un año de servicio.08. ¿LOS DOCENTES DE ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES PAGADOS TIENEN DERECHO AL FERIADO PROPORCIONAL? Tratándose de un profesional de la educación que labora en un establecimiento educacional particular pagado.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . el fuero maternal que le afecta tiene plena eficacia por lo que el empleador requiere de la autorización judicial previa para poner término al contrato.editorialgpt. quien la puede conceder sólo en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las causales del artículo 160 del Código del Trabajo. Estatuto Docente. la trabajadora goza de fuero maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de postnatal. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. tiene derecho al beneficio del feriado proporcional que prevé el artículo 73 del Código del Trabajo. ¿PUEDE EL EMPLEADOR PONER TÉRMINO AL CONTRATO DE PLAZO FIJO DE UNA DOCENTE QUE GOZA DE FUERO MATERNAL? El personal que presta servicios en un establecimiento educacional particular pagado que se rige por las normas establecidas en la Ley 19.166 de 1980. de forma que sobre la materia a este personal le resulta aplicable supletoriamente las disposiciones contenidas en el Código del Trabajo.1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 20 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 ¿CUÁLES SON LAS NORMAS APLICABLES A LOS DOCENTES DE ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES PAGADOS RESPECTO DEL FERIADO ANUAL? MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT Los profesionales de la educación del sector particular se rigen por las disposiciones contenidas en el Título IV de la ley 19.95.cl/documentos@editorialgpt. resulta imputable al pago de la indemnización que por concepto de feriado proporcional pudiere corresponder al docente. que sí se aplica a los del sector particular subvencionado. Durante dicho período la dependiente se encuentra sujeta a lo establecido en el artículo 174 del referido Código. Es del caso señalar que conforme con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo. en materia de feriado legal no se le aplica la normativa del artículo 41 del señalado estatuto. No obstante lo anterior. Así se ha pronunciado la Dirección del Trabajo mediante dictamen 5140/244 de 14. específicamente. ¿PUEDE EL EMPLEADOR CITAR A UN DOCENTE DE UN ESTABLECIMIENTO PARTICULAR PAGADO DURANTE ENERO O FEBRERO A ACTIVIDADES DE PERFECCIONAMIENTO U OTRAS QUE NO TENGAN EL CARÁCTER DE DOCENCIA DE AULA HASTA POR TRES SEMANAS? La facultad de convocatoria del empleador durante el feriado sólo está prevista respecto del sector municipal y particular subvencionado regido por el Decreto Ley N° 2 de 1996.070. norma que prescribe que el empleador no puede poner término a su contrato de trabajo sino con autorización previa del juez competente. Con todo. el artículo 74 conforme al cual el feriado de este personal se entiende concedido durante el período de interrupción de las actividades escolares en los meses de enero y febrero de cada año siempre y cuando ello les signifique un descanso similar a 15 días hábiles con derecho a remuneración íntegra.070.

no es obligación que las partes cumplan con la proporcionalidad del 75% como máximo para docencia de aula. debiendo destinarse el horario restante a actividades curriculares no lectivas y recreos. sea que la función a desempeñar sea la docente propiamente tal. Conforme a ello. De este modo.cl/documentos@editorialgpt. no existiendo dentro del Título IV del Estatuto Docente norma legal alguna sobre jornada ordinaria de trabajo que resulte aplicable a los docentes de los establecimientos de educación técnico-profesional regidos por el DL Nº 3.166.03. De este modo.editorialgpt. la docente directiva o bien la técnico-pedagógica.L. la parte de la jornada destinada a docencia de aula no puede exceder de 33 horas cronológicas semanales. docente directiva o técnico-pedagógica. la jornada ordinaria máxima que dicho personal puede convenir con su empleador es la prevista en el inciso 1º del artículo 22 del Código del Trabajo. Nº 2. ¿CUÁL ES LA JORNADA ORDINARIA MÁXIMA DE LOS DOCENTES DE ESTABLECIMIENTOS TÉCNICO PROFESIONALES ADMINISTRADOS POR CORPORACIONES PRIVADAS SIN FINES DE LUCRO? De conformidad a lo dispuesto en el inciso 5º del artículo 80 del Estatuto Docente.cl tributaria@editorialgpt.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . de 1998. Así lo ha manifestado la Dirección del Trabajo mediante dictamen Nº997/68. Ahora bien. de 04. es de 44 horas cronológicas semanales. atendido su carácter supletorio del Estatuto Docente. 45 horas semanales. la jornada ordinaria máxima de trabajo que un docente de un establecimiento de educación tecnico-profesional subvencionado conforme al D. puede convenir con su empleador.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 21 123456789 123456789 JORNADA DE TRABAJO De conformidad a lo dispuesto en el artículo 80 del Estatuto Docente. debe recurrirse necesariamente a las disposiciones legales que al respecto se contemplan en el Código del Trabajo. considerando que a estos docentes no les es aplicable la jornada ordinaria máxima de trabajo de 44 horas semanales si la función convenida es la docente propiamente tal. de 1980. esto es.93. si la función es la docente propiamente tal y el docente hubiere convenido con su empleador la jornada ordinaria máxima de 44 horas cronológicas semanales que dispone el artículo 80. sea que se trate de la función docente propiamente tal.F.cl documentos@editorialgpt. MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT EST ATUT O DOCENTE ESTA TUTO - SECT OR TECNICO PROFESION AL SECTOR PROFESIONAL ¿CUÁL ES LA JORNADA ORDINARIA MÁXIMA DE LOS DOCENTES DE ESTABLECIMIENTOS TÉCNICO PROFESIONALES SUBVENCIONADOS? GPT INFORMA: SISTEMA DE CONSULTAS LABORALES Y TRIBUTARIAS ON-LINE laboral@editorialgpt. la jornada ordinaria semanal de 44 horas cronológicas prevista en dicha norma legal sólo resulta aplicable a los docentes de establecimientos educacionales particulares subvencionados.

siempre que sea por 15 días hábiles a lo menos.883. de 10. por la naturaleza de sus actividades. constituye una especial forma de dar cumplimiento al beneficio en el caso de empresas que.883. posible resulta sostener que el permiso administrativo para ausentarse de sus labores por motivos particulares hasta por seis días en el año que se establece en la ley N° 18. dispone: «Los funcionarios podrán solicitar permisos para ausentarse de sus labores por motivos particulares hasta por seis días hábiles en el año calendario. el artículo 108 de la ley 18.464 que señala: «El personal asistente de la educación de los establecimientos educacionales administrados directamente por las municipalidades o por corporaciones privadas sin fines de lucro creadas por éstas. a las normas establecidas en la ley 18 883».464. De esta manera.editorialgpt.cl/documentos@editorialgpt.11.883. del Título IV de la referida ley 18. los trabajadores que prestan servicio en los establecimientos que por la naturaleza de las actividades que desarrollan dejan de funcionar ciertos períodos del año. no tienen derecho a feriado. 148 y 149 establecidos en el Título VI de la misma.883. no obstante regirse por el Código del Trabajo. Por su parte. entre otros. con goce de remuneraciones. constituye un derecho del personal asistente de la educación de los establecimientos educacionales administrados directamente por las municipalidades o por corporaciones privadas sin fines de lucro.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . no obstante regirse por el Código del Trabajo. y los dependientes tengan derecho a remuneración íntegra. en los colegios particulares subvencionados que interrumpen sus actividades entre los meses de enero y febrero de cada año. resulta aplicable a los funcionarios asistente de la educación de establecimientos educacionales administrados directamente por las municipalidades o por corporaciones privadas sin fines de lucro. relativos a la cesación de funciones. estará afecto en cuanto a permisos y licencias médicas. 99. estará afecto en cuanto a permisos y licencias médicas. en lo que nos interesa. que aprueba el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales.464. se circunscribe únicamente a los permisos y licencias médicas de que tratan los párrafos 4º y 5° respectivamente.883 al personal asistente de la educaciónregidos por la ley 19. ¿QUÉ EFECTOS PRODUCE LA PRESENTACIÓN DE UNA LICENCIA MÉDICA DURANTE EL FERIADO DE UN ASISTENTE DE LA EDUCACIÓN? De conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del Código del Trabajo. La norma.883. más que una excepción al feriado. en el cual continúan pagando remuneraciones al personal como sucede. Estos permisos podrán fraccionarse por días o medios días». los artículos 147. a las normas establecidas en la ley 18.03. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. suspenden éstas durante cierto tiempo. ¿EL PERSONAL ASISTENTE DE LA EDUCACIÓN DE UNA CORPORACIÓN MUNICIPAL TIENE DERECHO A PERMISOS ADMINISTRATIVOS? De acuerdo a lo establecido por la Dirección del Trabajo en dictamen 5585/330. el personal asistente de la educación de los establecimientos educacionales administrados directamente por las municipalidades o por corporaciones privadas sin fines de lucro creadas por éstas. por ejemplo. Conforme lo anterior forzoso resulta concluir que el permiso administrativo de seis días establecido en la ley N° 18. Así se ha pronunciado la Dirección del Trabajo. Ahora bien. atendido lo dispuesto en el artículo 4° de la Ley 19. en dictamen 1266/069 de 03. considerando que el ámbito de aplicación de la ley 18. estimándose que durante tal interrupción es el período de descanso para tales fines.1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 22 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 PERSON AL ASISTENTE DE L A EDUCA CION PERSONAL LA EDUCACION EST ATUT O DOCENTE ESTA TUTO MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT ¿LA SALUD IRRECUPERABLE DEL PERSONAL NO DOCENTE DE UNA CORPORACIÓN MUNICIPAL ES CAUSAL DE CESACIÓN DE SERVICIOS? De conformidad a lo dispuesto en el inciso 1° del artículo 4° del mismo de la ley 19. por salud irrecuperable o incompatible con el desempeño de las mismas. preciso es sostener que no resultan aplicables a dicho personal las demás disposiciones contenidas en dicha ley y.1999.

¿QUÉ TRABAJADORES DETENTAN LA CALIDAD DE ASISTENTE DE LA EDUCACIÓN? De conformidad a lo dispuesto en el artículo 2° de la Ley 19. entre los meses de enero y febrero. Así se ha pronunciado la Dirección del Trabajo mediante dictamen 0876/0024 de 04. complementaria a la labor educativa. que es aquella que realizan los profesionales no afectos al Estatuto Docente. Ahora bien. se circunscribe únicamente a los permisos y licencias médicas de que tratan los párrafos 4º y 5° respectivamente. Para el ejercicio de esta función deberán contar con licencia media y.03.03.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . el personal asistente de la educación que presta servicios en un establecimiento educacional dependiente de una Corporación Municipal.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 23 123456789 123456789 Así las cosas. sin que proceda la suspensión del beneficio por la circunstancia de otorgarse una licencia médica. los artículos 147. apoyar y controlar el proceso de enseñanza-aprendizaje. a menos que opere la prórroga del contrato de trabajo que se consigna en los términos previstos en el artículo 75 del referido Código. b) de paradocencia. del Título IV de la referida ley 18. no procedería que el empleador tramite las licencias médicas otorgadas durante el período de interrupción de las actividades escolares en los meses señalados.883. en virtud de lo dispuesto en el artículo 13 de la ley 19. estará afecto en cuanto a permisos y licencias médicas. para cuyo desempeño deberán contar con el título respectivo. salvo que excedan el lapso correspondiente al feriado legal o a uno superior de carácter convencional. De esta manera. que hace aplicable a este personal expresamente el referido beneficio. para cuyo desempeño deberán tener enseñanza básica completa.464. tiene derecho a feriado proporcional en los términos y condiciones previstos en los incisos 1° y 2° del artículo 73 del Código del Trabajo. teniendo presente las especiales características de los servicios que prestan los establecimientos educacionales.883 al personal asistente de la educaciónregidos por la ley 19. y c) de servicios auxiliares. por otra parte. en dictamen 1266/ 069 de 03.cl/documentos@editorialgpt.editorialgpt. en su caso. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www.03. De conformidad con lo establecido en el dictamen 876/24 de 04. considerando que el ámbito de aplicación de la ley 18. MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT ¿TIENE DERECHO EL TRABAJADOR ASISTENTE DE LA EDUCACIÓN A FERIADO PROPORCIONAL SI EL CONTRATO SE PRORROGA POR LOS MESES DE ENERO Y FEBRERO? ¿LA SALUD IRRECUPERABLE DEL PERSONAL NO DOCENTE DE UNA CORPORACIÓN MUNICIPAL ES CAUSAL DE CESACIÓN DE SERVICIOS? De conformidad a lo dispuesto en el inciso 1° del artículo 4° del mismo de la ley 19. a las normas establecidas en la ley 18.883. se entiende por asistente de la educación a aquellos trabajadores que desarrollen las siguientes funciones: a) de carácter profesional.03. no obstante regirse por el Código del Trabajo. que es aquella de nivel técnico. es dable concluir que el empleador se encontraría obligado a dar cumplimiento al feriado en los términos previstos en el artículo 74 del Código del Trabajo necesariamente en el período de interrupción de las actividades escolares. cualquiera sea su causa. entre otros. el objetivo que tuvo previsto el legislador al establecer el beneficio del feriado. 99. salvo tratándose del sector particular pagado.464. con un título de nivel técnico otorgado por un establecimiento de educación media técnico-profesional o por una institución de educación superior reconocida por oficialmente por el Estado. relativos a la cesación de funciones. dirigida a desarrollar.03. cual es reponerse del desgaste físico y mental que implica la prestación de servicios durante un año. Así se ha pronunciado la Dirección del Trabajo. 148 y 149 establecidos en el Título VI de la misma.464. incluyendo las labores administrativas que se lleven a cabo en las distintas unidades educativas. que es aquella que corresponde a las labores de cuidado.464. y. por salud irrecuperable o incompatible con el desempeño de las mismas. en lo que nos interesa. el personal asistente de la educación de los establecimientos educacionales administrados directamente por las municipalidades o por corporaciones privadas sin fines de lucro creadas por éstas. preciso es sostener que no resultan aplicables a dicho personal las demás disposiciones contenidas en dicha ley y. protección y mantención de los establecimientos.

el aviso debe darse al trabajador. cabe precisar que conforme lo establece el artículo 78 del Estatuto Docente.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . En lo que respecta a las normas sobre terminación del contrato de trabajo de los profesores.1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 24 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 INICIO Y TÉRMINO DE RELACIÓN LABORAL SECT OR P AR TICUL AR P AGADO SECTOR PAR ARTICUL TICULAR PA EST ATUT O DOCENTE ESTA TUTO MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT ¿ES PROCEDENTE DAR EL AVISO DE TERMINO DE CONTRATO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA A UN DOCENTE DE UN ESTABLECIMIENTO PARTICULAR PAGADO QUE SE ENCUENTRA CON LICENCIA MÉDICA? Conforme lo establece el artículo 78 del Estatuto Docente. con copia a la Inspección del Trabajo. el conteo del aviso se suspende por todo el período que abarque la licencia y sus prórrogas. Ahora bien. a lo menos con 30 días de anticipación. norma legal que establece que no puede invocarse la causal de necesidades de la empresa (artículo 161 del Código del Trabajo) respecto de los trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común. son de derecho privado y se rigen por las normas del Código del Trabajo y sus disposiciones complementarias en todo aquello que no esté expresamente contenido en el Título IV de dicho estatuto. cualquiera sea la fecha en que esta ocurra. Así se ha pronunciado la Dirección del Trabajo mediante dictamen 716/44 de06. entre los que se encuentran los establecimientos educacionales particulares pagados. entre los que se encuentran los establecimientos educacionales particulares pagados.03. por lo que se hace necesario recurrir al artículo 161 inciso final del Código del Trabajo. cabe señalar que el Estatuto Docente se encarga de regular sólo algunos aspectos de las causales de término de la relación laboral prevista en el artículo 161 del Código del Trabajo. el inciso 4° del artículo 162 del Código del Trabajo establece que cuando el empleador invoca la causal de necesidades de la empresa para el despido. rigiendo en lo no reglamentado por el Estatuto Docente como. ¿CON QUÉ ANTICIPACIÓN DEBE DARSE EL AVISO DE TÉRMINO DE CONTRATO SI SE INVOCA LA CAUSAL DE NECESIDADES DE LA EMPRESA RESPECTO DE UN DOCENTE DE UN ESTABLECIMIENTO PARTICULAR PAGADO? En primer lugar. Sin embargo no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo. otorgadas en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia. si el aviso de término de contrato se hubiere dado y con posterioridad el docente presentara licencia médica. accidentes del trabajo o enfermedad profesional.editorialgpt. las relaciones laborales entre los empleadores educacionales del sector particular y los profesionales de la educación que laboran en ellos. Con todo. cabe señalar que el Estatuto Docente no contempla norma alguna relativa a si se puede o no darse el aviso de término de contrato a un docente que se encuentra acogido a licencia por enfermedad.cl/documentos@editorialgpt. En lo que respecta a las normas sobre terminación del contrato de trabajo de los profesores.02. son de derecho privado y se rigen por las normas del Código del Trabajo y sus disposiciones complementarias en todo aquello que no esté expresamente contenido en el Título IV de dicho estatuto. es del caso señalar que la circunstancia de acogerse el docente a licencia médica en el período referido afecta el plazo de preaviso en el sentido de suspender el mismo hasta que expire la referida licencia o su prórroga y no a la terminación del contrato de trabajo. asimismo. Ahora bien. equivalente a la última remuneración 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. el Código del Trabajo. las relaciones laborales entre los empleadores educacionales del sector particular y los profesionales de la educación que laboran en ellos. respecto de las demás causales de terminación de la relación laboral. y sólo continuará corriendo desde la fecha de extinción de la misma.

esto es. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. cabe señalar que conforme lo dispone el artículo 82 del Estatuto Docente. Ahora bien. referido al contrato de trabajo de los profesionales de la educación en el sector particular dentro de los cuales quedan comprendidos los docentes que teniendo tal calidad se desempeñan en el nivel pre-básico. Así se ha pronunciado la Dirección del Trabajo mediante dictamen 6158/283 de 26. en dictamen 4077/235 de 14. en la medida que se reúnan las condiciones previstas en el artículo 82 del Estatuto Docente.editorialgpt. si la terminación de los servicios se hace efectiva el día anterior al primero del mes en que se inician las clases del año escolar siguiente y el aviso de tal desahucio se haya dado con a lo menos 60 días de anticipación a esta misma fecha. La misma norma estatutaria establece que el empleador puede poner término al contrato por la referida causal sin incurrir en la obligación del pago precedente. referido al contrato de trabajo de los profesionales de la educación en el sector particular. atendida la circunstancia que la disposición legal señala precedentemente se encuentra contemplada en el Título IV del Estatuto Docente. atendida la circunstancia que la disposición legal señala precedentemente se encuentra contemplada en el Título IV del Estatuto Docente. entre otros. todo contrato vigente al mes de diciembre se entiende prorrogado por los meses de enero y febrero o por el período que medie entre dicho mes y el día anterior al inicio del año escolar siguiente. Respecto de la prórroga por los meses de enero y febrero de los contratos de los docentes que teniendo tal calidad se desempeñan en establecimientos educacionales particulares pagados. debe pagarse además de la indemnización por años de servicios.cl/documentos@editorialgpt. por el solo ministerio de la ley. todo contrato vigente al mes de diciembre se entiende prorrogado por los meses de enero y febrero o por el período que medie entre dicho mes y el día anterior al inicio del año escolar siguiente. esto es. Ahora bien.97. debe concluirse que los contratos de trabajo de estos docentes se entienden prorrogados por los meses de enero y febrero de cada año.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . otra adicional equivalente al total de las remuneraciones que habría tenido derecho a percibir si dicho contrato hubiese durado hasta el término del año laboral en curso.10. siempre que el profesional de la educación tenga más de seis meses continuos de servicios para el mismo empleador. debe concluirse que los contratos de trabajo de estos últimos docentes se entienden prorrogados por los meses de enero y febrero de cada año. Por su parte. el artículo 87 del Estatuto Docente prescribe que si el empleador pusiese término al contrato de trabajo de un profesor por cualquiera de las causales señaladas en el artículo 161 del Código del Trabajo.92.07. básicos y media. salvo que pretendiera exonerarse del pago de la indemnización adicional que se consigna en el inciso 1° del artículo 87 del Estatuto Docente. deberá dar aviso al trabajador con 30 días de anticipación. Así las cosas. siempre que el profesional de la educación tenga más de seis meses continuos de servicios para el mismo empleador. que el contrato se encuentre vigente al mes de diciembre y el docente tenga más de seis meses continuos de servicio para el empleador. ¿ES APLICABLE LA PRÓRROGA DE LOS CONTRATOS POR LOS MESES DE ENERO Y FEBRERO A LOS DOCENTES DE ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES PAGADOS? MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT mensual devengada. Así se ha pronunciado la Dirección del Trabajo. dentro de los cuales quedan comprendidos los docentes que teniendo tal calidad se desempeñan en los niveles pre-básico. en cuyo caso el preaviso de término de contrato debe darse a lo menos con 60 días de anticipación al día anterior al primero del mes en que se inician las clases en el año escolar siguiente.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 25 123456789 123456789 ¿CON QUÉ ANTICIPACIÓN DEBE DARSE EL AVISO DE TÉRMINO DE CONTRATO SI SE INVOCA LA CAUSAL DE NECESIDADES DE LA EMPRESA RESPECTO DE UN DOCENTE DE UN ESTABLECIMIENTO PARTICULAR PAGADO? Conforme lo dispone el artículo 82 del Estatuto Docente. por el solo ministerio de la ley. que el contrato se encuentre vigente al mes de diciembre y el docente tenga más de seis meses continuos de servicio para el empleador. en la medida que se reúnan las condiciones previstas en el artículo 82 del Estatuto Docente. conforme lo establece el inciso 4° del artículo 162 del referido Código. si el empleador ha invocado la causal del artículo 161 del Código del Trabajo para poner término al contrato de trabajo de un docente.

determinación de la jornada semanal de trabajo.editorialgpt. individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador. diferenciándose las funciones docentes de aula de otras actividades contratadas. siempre que la terminación de los servicios. lugar y horario para la prestación de servicios. sin incurrir en la obligación precedente. comunicaciones y formalidades. El inciso 2° del referido artículo señala: «El empleador podrá poner término al contrato por la causal señalada en el inciso primero. que establece que. Sin perjuicio de lo expuesto. los docentes que prestan servicios en establecimientos particulares pagados se rigen por las normas contempladas en los artículos 159 y siguientes del Código del trabajo en materia de causales. en particular al artículo 159 Nº4. esta disposición legal no es aplicable a los docentes que laboran en colegios particulares pagados. ¿CUÁLES SON LAS ESTIPULACIONES MÍNIMAS QUE DEBE CONTENER UN CONTRATO DE TRABAJO DE UN DOCENTE DE ESTABLECIMIENTO PARTICULAR PAGADO? De conformidad a lo dispuesto en el artículo 79 del Estatuto Docente son estipulaciones mínimas del contrato de trabajo de los docentes del sector particular pagado. las personas que cuenten con un título profesional otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por este pueden suscribir contratos de esta naturaleza hasta por un período de dos años. no se aplicará a los profesionales de la educación de colegios particulares pagados las normas del inciso segundo del artículo 15. deberá pagarle. en virtud de una misma relación laboral. los artículos 80.1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 26 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 ¿LA DURACIÓN DE UN AÑO LABORAL DOCENTE QUE ESTABLECE EL ESTATUTO DOCENTE PARA LOS CONTRATO DE PLAZO FIJO SE APLICA A LOS ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES PAGADOS? MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT Si bien el contrato de plazo fijo de los profesionales de la educación del sector particular está consagrado en el artículo 79 del Estatuto Docente. necesidades de la empresa. monto. De no ser así. es decir. se haga efectiva el día anterior al primero del mes en que se inician las clases en el año escolar siguiente y el aviso de tal desahucio haya sido otorgado con no menos de sesenta días de anticipación a esta misma fecha. las siguientes: descripción de las labores docentes que se encomiendan. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. tiempo utilizado por el docente en un mismo día para trasladarse de un establecimiento a otro. el Estatuto Docente ha establecido formalidades especiales que se consignan en el inciso 1° del artículo 87 de la ley 19. forma y período de pago de la remuneración acordada. otra adicional equivalente al total de las remuneraciones que habría tenido derecho a percibir si dicho contrato hubiese durado hasta el término del año laboral en curso». establecimiento o servicio y desahucio. ¿CUÁLES SON LAS CAUSALES DE DESPIDO APLICABLES A LOS DOCENTES DE ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES PAGADOS? Respecto de la terminación de los servicios.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . tal desahucio no producirá efecto alguno y el contrato continuará vigente».cl/documentos@editorialgpt. que dispone: «Si el empleador pusiere término al contrato de trabajo de un profesor por cualquiera de las causales señaladas en el artículo 161 del Código del Trabajo. plazo del contrato y demás pactos que acordaren las partes. tratándose de las causales del artículo 161 del Código del Trabajo. determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. De este modo. 81 y 84 y el inciso segundo del artículo 88 del título IV de esta ley». conforme lo dispone expresamente el artículo 3º inciso del mismo cuerpo legal que señala: «Con todo. es decir. las que dicen relación con: lugar y fecha del contrato. entre otras. Las referidas cláusulas deben ser complementadas con las del artículo 10 del Código del Trabajo. la función convenida. de los cinco incisos finales del artículo 79. además de la indemnización por años de servicios a que se refiere el artículo 163 de ese mismo Código. duración y distribución de la jornada de trabajo.070. los docentes de dichos establecimientos quedan afectos a las normas generales que se contemplan en el Código del Trabajo.

entre otros. el legislador al señalar que los servicios computables son aquellos efectuados en cualquier calidad jurídica está indicando que para el reconocimiento de experiencia el funcionario debe acreditar la prestación de servicios por los períodos indicados. establece que el puntaje de experiencia se concede a los funcionarios por cada dos años de servicios efectivos. que haya obtenido la jubilación. en cualquier calidad jurídica. en cualquier calidad jurídica. que aprueba el Reglamento de la Carrera Funcionaria del Personal Regido por el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal.889.889. El legislador al señalar que los servicios computables son aquellos efectuados en cualquier calidad jurídica está indicando que para el reconocimiento de experiencia el funcionario debe acreditar la prestación de servicios por los períodos indicados. a plazo fijo u otra modalidad contractual que lo vincule con el sistema de salud como lo es la contratación a honorarios.378. Para dichos efectos se computan los períodos continuos y discontinuos trabajados en establecimientos públicos.378 bajo la modalidad de contrato a honorarios. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 27 123456789 123456789 ¿EL FUNCIONARIO JUBILADO Y QUE CONTINÚA TRABAJANDO TIENE DERECHO A QUE SE LE RECONOZCA DICHO TIEMPO PARA EXPERIENCIA PARA LA CARRERA FUNCIONARIA? La Dirección del Trabajo ha señalado en su jurisprudencia administrativa. municipales o corporaciones de salud. ¿PROCEDE COMPUTAR EL TIEMPO SERVIDO EN INSTITUCIONES DE SALUD PRIVADA? De conformidad al inciso 1° del artículo 31 del Decreto de Salud N° 1.02. establece que el puntaje de experiencia se concede a los funcionarios por cada dos años de servicios efectivos. tiene derecho al reconocimiento de la Experiencia para los efectos de su carrera funcionaria.editorialgpt. que se rige por la ley 19. Así las cosas. Ahora bien.cl/documentos@editorialgpt. sea en calidad de funcionario sujeto a contrato indefinido. municipales o de Corporaciones de Salud sujeto a dicha modalidad contractual. que aprueba el Reglamento de la Carrera Funcionaria del Personal Regido por el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal. habilita al funcionario para solicitar el reconocimiento de experiencia respecto del o los períodos servidos en establecimientos públicos. la prestación de servicios en el marco de la ley 19. es requisito fundamental para el reconocimiento de la experiencia que la efectiva prestación de servicios se haya realizado en un establecimiento de salud que detente la calidad jurídica de públicos o municipales y en este último caso municipales propiamente tales o Corporaciones Municipales.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 .02. Ahora bien. Para dichos efectos se computan los períodos continuos y discontinuos trabajados en establecimientos públicos. a plazo fijo u otra modalidad contractual que lo vincule con el sistema de salud como lo es la contratación a honorarios. que el funcionario de salud primaria municipal.02. en dictamen 628/039 de 28.2000. en dictamen 0481/0040 de 01. Así lo ha sostenido la Dirección del Trabajo. municipales o corporaciones de salud. De esta manera. sea en calidad de funcionario sujeto a contrato indefinido. los años servidos en la salud privada no se computan para la carrera funcionaria. ¿PARA COMPUTAR LA EXPERIENCIA PROCEDE CONSIDERAR EL TIEMPO A HONORARIOS? MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT EST ATUT O DE A TENCIÓN PRIMARIA DE SAL UD MUNICIP AL ESTA TUTO ATENCIÓN SALUD MUNICIPAL CARRERA FUNCIONARIA De conformidad al inciso 1° del artículo 31 del Decreto de Salud N° 1. pensión o renta vitalicia y que ha permanecido en el sistema.

que es la retribución pecuniaria de carácter fijo y por períodos iguales. la asignación por desempeño en condiciones difíciles. y en tales términos se ha pronunciado la Dirección del Trabajo.99 y 108/9. salvo que se trate de feriados. y c) las demás asignaciones. la asignación de zona y la asignación de mérito. ni aun por la vía de la aplicación supletoria de este estatuto que prevé el artículo 4° de la ley 19. publicada en el Diario Oficial de 13. norma que se aplica supletoriamente al personal regido por la ley 19. durante los períodos de feriado y de licencia médica. constituye remuneración para los efectos de dicha ley solamente las siguientes: a) el sueldo base.editorialgpt. Estatuto de la Atención Primaria de Salud Municipal. de suspensión 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. puesto que según este último precepto la supletoriedad invocada sólo rige en todo lo no regulado expresamente por las disposiciones del Estatuto de Salud Primaria.01. Estatuto Administrativo Municipal. De esta forma.10. por el tiempo durante el cual no se hubiere efectivamente trabajado no podrán percibirse remuneraciones. sin que sea posible incorporar al monto remuneratorio ningún otro rubro o estipendio que los señalados precedentemente. que constituyen los incrementos a que se tiene derecho en consideración a la naturaleza de las funciones o acciones de consideración primaria de salud a desarrollar.98.883? De conformidad con lo consignado en el artículo 23 de la Ley 19. que establece Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal. porque en esos períodos los funcionarios tienen derecho a percibir el total de sus remuneraciones. entre otros.883. Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales. en el sistema de salud municipal la remuneración del personal está constituida solamente por los estipendios que el legislador específicamente estableció. Así las cosas. b) la asignación de atención primaria municipal.378. Estas son: la asignación por responsabilidad directiva en un consultorio municipal de atención primaria.378.cl/documentos@editorialgpt. de 09. en los dictámenes 4867/ 278.95.883.09. previstos en el señalado estatuto administrativo. ¿PROCEDE EL DESCUENTO DE LAS ASIGNACIONES DE MOVILIZACIÓN Y COLACIÓN DURANTE EL FERIADO Y LAS LICENCIAS? De acuerdo a lo establecido en dictamen 3277/174 de 07.02. ¿CÓMO SE DETERMINA EL MONTO A DESCONTAR POR ATRASOS E INASISTENCIAS? De conformidad con lo establecido en el artículo 69 de la ley 18. dicho personal no tiene derecho a percibir las asignaciones de terreno y de movilización contempladas en las letras a) y b) del artículo 97 de la ley 18. de 21.1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 28 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EST ATUT O DE A TENCIÓN PRIMARIA DE SAL UD MUNICIP AL ESTA TUTO ATENCIÓN SALUD MUNICIPAL MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT REMUNERACIONES ¿LOS FUNCIONARIOS DE LA SALUD MUNICIPAL TIENEN DERECHO A LAS ASIGNACIONES DE TERRENO Y DE MOVILIZACIÓN CONTEMPLADAS EN LAS LETRAS A) Y B) DEL ARTÍCULO 97 DE LA LEY 18.378. a las peculiares características del establecimiento en que labora y a la evaluación del desempeño funcionario. la Corporación empleadora puede dejar de pagar remuneración por los días u horas que el trabajador dejó de prestar servicios sin justificación. Por el contrario. que es un incremento del sueldo base a que tiene derecho todo funcionario por el solo hecho de integrar una dotación. que cada funcionario tiene derecho a percibir conforme al nivel y categoría funcionaria en que esté clasificado y asimilado de acuerdo con el Título II de la referida ley y que se encuentre señalado en el respectivo contrato.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . licencias o permisos con goce de remuneraciones. las entidades administradoras de la salud primaria municipal están impedidas para descontar de las remuneraciones de su personal. las asignaciones de movilización y colación.04.

De esta forma. ni aun por la vía de la aplicación supletoria de este estatuto que prevé el artículo 4° de la ley 19. la asignación de zona y la asignación de mérito. a requerimiento escrito del jefe inmediato. en los dictámenes 4867/278. que es la retribución pecuniaria de carácter fijo y por períodos iguales. Estas son: la asignación por responsabilidad directiva en un consultorio municipal de atención primaria. Estatuto de la Atención Primaria de la Salud Municipal.378? 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. no habiendo impedimento para que se fije en un porcentaje de alguna de las remuneraciones a que se refiere el artículo 23 de la ley 19. el tiempo no trabajado por los empleados. la entidad administradora podrá otorgar a sus funcionarios una asignación especial de carácter transitorio. a las peculiares características del establecimiento en que labora y a la evaluación del desempeño funcionario. que es un incremento del sueldo base a que tiene derecho todo funcionario por el solo hecho de integrar una dotación. en segundo término. Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales.99 y 108/9.2003. cumpliéndose los requisitos antes dichos.378. de 21. Mensualmente debe descontarse por los pagadores. De esta manera. en primer lugar. En otras palabras. ningún trabajador podría exigir el beneficio en cuestión basado en que ha sido otorgado a otro dependiente de su misma categoría y nivel. como máximo. la o las personas que percibirán la asignación especial en una determinado año. la entidad administradora es libre para determinar. de 09. que cada funcionario tiene derecho a percibir conforme al nivel y categoría funcionaria en que esté clasificado y asimilado de acuerdo con el Título II de la referida ley y que se encuentre señalado en el respectivo contrato.378. considerando que la remuneración correspondiente a un día. También el ente administrador es libre para determinar el monto del beneficio (dependerá de la disponibilidad presupuestaria). Así las cosas. En cualquier caso. entre otros. en el sistema de salud municipal la remuneración del personal está constituida solamente por los estipendios que el legislador específicamente estableció.cl/documentos@editorialgpt. y c) las demás asignaciones. será el cuociente que se obtenga de dividir la remuneración mensual por treinta.883.editorialgpt. la asignación por desempeño en condiciones difíciles. sesenta y ciento noventa.98. De conformidad con lo consignado en el artículo 23 de la Ley 19. ¿PUEDEN OTORGARSE ASIGNACIONES ESPECIALES DE CARÁCTER TRANSITORIO? De conformidad con lo dispuesto en el artículo 45 de la ley 19. que cuente con la aprobación del Consejo Municipal.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 29 123456789 123456789 preventiva contemplada en el artículo 134. La asignación transitoria durará. y en tales términos se ha pronunciado la Dirección del Trabajo. que se otorgue según las necesidades del servicio y.378. respectivamente. con la aprobación del Consejo Municipal.01. que establece el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal. constituye remuneración para los efectos de dicha ley solamente las siguientes: a) el sueldo base. Dicha asignación podrá otorgarse a una parte o a la totalidad de la dotación de salud y fijarse de acuerdo con el nivel. MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT ¿QUÉ PAGOS CONSTITUYEN REMUNERACIÓN PARA LA LEY 19. b) la asignación de atención primaria municipal. que se adecue a la disponibilidad presupuestaria anual de la entidad. Sobre la materia la Dirección del Trabajo se ha manifestado mediante dictamen 532/013. o una hora de trabajo. hasta el 31 de diciembre de cada año.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . el otorgamiento del beneficio en comento está sujeto a tres condiciones. dicho personal no tiene derecho a percibir las asignaciones de terreno y de movilización contempladas en las letras a) y b) del artículo 97 de la ley 18. pudiendo discriminar entre niveles y categorías.09.378. o de caso fortuito o fuerza mayor. que constituyen los incrementos a que se tiene derecho en consideración a la naturaleza de las funciones o acciones de consideración primaria de salud a desarrollar. sin que sea posible incorporar al monto remuneratorio ningún otro rubro o estipendio que los señalados precedentemente. de 31. puesto que según este último precepto la supletoriedad invocada sólo rige en todo lo no regulado expresamente por las disposiciones del Estatuto de Salud Primaria. Así las cosas. medio día.01. por último. según las necesidades del servicio. categoría funcionaria o especialidad del personal de uno o más establecimientos dependientes de la municipalidad. dicha asignación deberá adecuarse a la disponibilidad presupuestaria anual de la entidad administrativa. no estando obligado a conceder el beneficio a todos los trabajadores de un mismo nivel o categoría.

¿CUÁL ES LA JORNADA ORDINARIA MÁXIMA? El artículo 15 de la ley 19. por así disponerlo expresamente el artículo 4 de la referida ley 19.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . aquéllos serán compensados con un recargo en las remuneraciones (25% del valor de la hora de trabajo). establece que la jornada ordinaria de trabajo es de 44 horas semanales. tienen el carácter de extraordinario por el solo hecho de efectuarse en tales días u horarios.883. administrativos y auxiliares. es dable determinar que los trabajos realizados por el personal de la atención primaria de la salud municipal en días sábados. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. domingo y festivo deben ser compensados con un descanso complementario igual al tiempo trabajado más un aumento de 50%. Se distribuirá de lunes a viernes.378. domingo y festivos o en horario nocturno. contratado justamente bajo tal modalidad de distribución de jornada. el artículo 63 dice que el alcalde podrá ordenar trabajos extraordinarios a continuación de la jornada ordinaria. a continuación de su jornada ordinaria. no tienen derecho por dicha sola circunstancia al recargo legal de las horas extraordinarias. debe cumplirse precisamente los días sábados.editorialgpt. que aprueba el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales. a dichos efectos. domingo. establece que la jornada ordinaria de trabajo será de 44 horas semanales. no pudiendo exceder de nueve horas diarias. Por lo tanto. en horario diurno y continuo. cuando hayan de cumplirse tareas impostergables. de noche o en días sábado. en tanto que si no es posible la compensación en razón al número de empleados se les abonará un recargo del 50% sobre la hora ordinaria de trabajo. de noche o en día sábado. al ser trabajos extraordinarios deben compensarse con descanso complementario o pagarse con un 25% o un 50% de recargo sobre el valor de la hora diaria de trabajo. ¿CÓMO SE DEBE DISTRIBUIR LA JORNADA ORDINARIA? El artículo 15 de la ley 19. según sea el caso. deba cumplirse fuera de los horarios precitados.cl/documentos@editorialgpt. pudiendo contratarse personal con una jornada parcial que en el caso de los técnicos de salud. Estatuto de la Atención Primaria de Salud Municipal. toda vez que no se trata en su caso de labores extraordinarias. aun cuando con ellos sólo se cumpla la jornada de 44 horas semanales que establece la ley. Finalmente. domingo y festivos. comprendido entre las 08 y 20 horas. pero no ha señalado su distribución. no puede ser inferior a 22 horas semanales.378 sólo ha fijado la jornada máxima semanal (44 horas) y su prolongación (por razones extraordinarias de funcionamiento). festivos. sino que del régimen ordinario de trabajo de este personal. En razón de lo anterior. resulta aplicable supletoriamente al personal de atención primaria de salud municipal las normas legales contenidas en la ley 18. o en horario nocturno. Esta distribución no será aplicable a aquellos funcionarios cuya jornada ordinaria y normal de trabajo. por la naturaleza de los servicios que prestan.378. de 1989. Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal. el artículo 66 del señalado Estatuto establece que los trabajos nocturnos o en día sábado. domingo o festivo. con tope de 9 horas diarias.378. por la naturaleza de los servicios que prestan.1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 30 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT ¿CUÁNDO PROCEDE CONSIDERAR LA JORNADA ORDINARIA COMO EXTRAORDINARIA? En atención a que el artículo 15 de la ley 19. ¿TRATÁNDOSE DE TRABAJADORES DE URGENCIAS SE DEBEN PAGAR HORAS EXTRAS POR EL TRABAJO EN FINES DE SEMANA? Los funcionarios que prestan servicios en el servicio de urgencia (SAPU) cuya jornada ordinaria y normal de trabajo. El artículo 62 del Estatuto Municipal preceptúa que la jornada ordinaria de trabajo de los funcionarios será de 44 horas semanales de lunes a viernes. a la modalidad de distribución que hubieren pactado en sus respectivos contratos. sujetándose. La misma norma señala que los trabajos extraordinarios se compensarán con descansos complementarios (igual al tiempo trabajado más un aumento de 25%) y si ello no fuere posible por razones de servicios. debiendo adecuarse el horario de trabajo a las necesidades de funcionamiento de los establecimientos y acciones de atención primaria de salud. A su vez. las horas desempeñadas por dichos funcionarios.

el tipo de responsabilidad de la usuaria para con los trabajadores de servicios transitorios será distinta. ¿CUÁLES SON LAS RESPONSABILIDADES DE LA USUARIA RESPECTO DE LOS TRABAJADORES DE SERVICIOS TRANSITORIOS? Dependiendo de si se trata de obligaciones laborales y previsionales o de higiene y seguridad.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 31 123456789 123456789 ¿LA EMPRESA USUARIA Y LA EST TIENEN OBLIGACIONES EN MATERIA DE CAPACITACIÓN DEL TRABAJADOR DE SERVICIOS TRANSITORIOS? ¿CUÁLES SON LAS RESPONSABILIDADES DE LA USUARIA RESPECTO DE LOS TRABAJADORES DE SERVICIOS TRANSITORIOS? Dependiendo de si se trata de obligaciones laborales y previsionales o de higiene y seguridad. c) Obligación de la EST de constatar estado de salud compatible La EST deberá constatar que el estado de salud del trabajador de servicios transitorios sea compatible con la actividad específica que desempeñará en la empresa usuaria de que se trate. En efecto. a través de alguno de los mecanismos previstos en el Párrafo 4º del Título I de la ley Nº 19.editorialgpt. al menos al 10% de los trabajadores que pongan a disposición en el mismo período. y la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas. la que comprende: · Las disposiciones legales y reglamentarias relativas al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la ley Nº 16.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . al organismo administrador de la ley 16. la usuaria también debe notificar todo accidente grave o fatal o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. estas están obligadas a proporcionar capacitación cada año calendario. b) Responsabilidad Directa de la Usuaria sobre obligaciones de higiene y seguridad La empresa usuaria tiene responsabilidad directa en el cumplimiento de las normas referidas a la higiene y seguridad en el trabajo de los trabajadores de servicios transitorios. A la Dirección del Trabajo le compete verificar el cumplimiento de esta obligación. MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS (EST) La ley hace recaer la responsabilidad de capacitación de los trabajadores de servicios transitorios en las empresas de servicios transitorios (EST).744 al que se encuentra afiliada o adherida la respectiva empresa de servicios transitorios. la empresa usuaria es subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a las empresas de servicios transitorios a favor de los trabajadores de éstas. respectivamente. o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. Sin perjuicio de las responsabilidades directas de la EST en materia laboral y previsional. la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. a) Responsabilidad Subsidiaria de la Usuaria sobre obligaciones laborales y previsionales. especialmente las medidas de prevención de riesgos.744. · Denunciar todo accidente grave o fatal. Asimismo. la empresa usuaria es subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a las empresas de servicios transitorios a favor de los trabajadores de éstas.cl/documentos@editorialgpt. incluyendo en consecuencia a los trabajadores de servicios transitorios. a la empresa de servicios transitorios a la que pertenece el trabajador de servicios transitorios accidentado. aplicándose a su respecto para calcular el número de trabajadores exigidos por los incisos primero y cuarto. cualquiera sea su dependencia. Sin perjuicio de las responsabilidades directas de la EST en materia laboral y previsional. del artículo 66 de la referida ley. a) Responsabilidad Subsidiaria de la Usuaria sobre obligaciones laborales y previsionales.518 (Estatuto de Capacitación y Empleo). el tipo de responsabilidad de la usuaria para con los trabajadores de servicios transitorios será distinta.

a lo menos. ¿LOS TRABAJADORES DE SERVICIOS TRANSITORIOS TIENEN DERECHO A FERIADO? Los trabajadores de servicios transitorios tienen derecho a una indemnización compensatoria del feriado.cl/documentos@editorialgpt. al organismo administrador de la ley 16. en virtud de uno o más contratos de trabajo. y · Que dicha prestación de servicios hubiere sido. si por alguna de las causales que establece la ley se asignare la calidad de empleador a la empresa usuaria. llegado el plazo de término de la puesta a disposición no se requerirá de la autorización judicial para ponerle término al contrato. conforme a las reglas generales del Código del Trabajo. Asimismo. entendiendo que dichas garantías constitucionales constituyen límites a las facultades de organización y dirección de la empresa usuaria. gozan del fuero maternal señalado en el inciso primero del artículo 201 del referido Código. la que comprende: · Las disposiciones legales y reglamentarias relativas al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la ley Nº 16. incluyendo en consecuencia a los trabajadores de servicios transitorios. celebrados con una misma empresa de servicios transitorios. además. especialmente las medidas de prevención de riesgos. del artículo 66 de la referida ley.editorialgpt. por cada nuevo período de doce meses contados desde que se devengó la última compensación 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. En consecuencia. o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. de 30 días en los doce meses siguientes a la fecha del primer contrato. la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo. c) Obligación de la EST de constatar estado de salud compatible La EST deberá constatar que el estado de salud del trabajador de servicios transitorios sea compatible con la actividad específica que desempeñará en la empresa usuaria de que se trate. yLa constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas. Asimismo.744.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . Agrega. la citada disposición que la usuaria deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 32 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 b) Responsabilidad Directa de la Usuaria sobre obligaciones de higiene y seguridad La empresa usuaria tiene responsabilidad directa en el cumplimiento de las normas referidas a la higiene y seguridad en el trabajo de los trabajadores de servicios transitorios. la usuaria también debe notificar todo accidente grave o fatal o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. a la empresa de servicios transitorios a la que pertenece el trabajador de servicios transitorios accidentado. ¿QUÉ DERECHOS LE ASISTEN A LOS TRABAJADORES DE SERVICIOS TRANSITORIOS CUANDO PRESTAN SERVICIOS EN LAS DEPENDENCIAS DE LA USUARIA? El artículo 183-Y del Código del Trabajo reconoce expresamente la vigencia de los derechos fundamentales de los trabajadores transitorios al interior de la empresa usuaria. aplicándose a su respecto para calcular el número de trabajadores exigidos por los incisos primero y cuarto. ¿GOZAN DE FUERO MATERNAL LAS TRABAJADORAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS? De conformidad a lo dispuesto en el artículo 183-AE del Código del Trabajo.744 al que se encuentra afiliada o adherida la respectiva empresa de servicios transitorios. · Denunciar todo accidente grave o fatal. respectivamente. Asimismo. el fuero maternal se extenderá por todo el período que corresponda. cuando concurran los siguientes requisitos: · Que hayan prestado servicios. cesando éste de pleno derecho al término de los servicios en la usuaria. continua o discontinuamente. cualquiera sea su dependencia. las trabajadoras contratadas bajo el régimen de servicios transitorios.

la proporcionalidad es de 1. aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa. como consecuencia del incumplimiento de una o más obligaciones legales. V (Remuneraciones) y VI (Protección de las Remuneraciones) del Título I. Por su parte. atendidos la materia involucrada y el número de trabajadores afectados. el contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente. a los cuales hay que sumar el valor de cada día por sobre los ciclos de 30. En caso de estimarse pertinente.25 días por cada 30 trabajados. debiendo para su cálculo estarse al procedimiento establecido por la Dirección del Trabajo para las situaciones de la legislación común. Por último. el trabajador de servicios transitorios tiene nuevamente derecho a ésta indemnización si se cumplen. en el plazo de 1 año. en una proporcionalidad de 0. el Director del Trabajo puede pedir pronunciamiento a la Superintendecia de Valores y Seguros a fin de aclarar si se dan los supuestos de vinculación entre la EST y la Usuaria. c)Por tener relación patrimonial o societario entre EST y Usuaria: Corresponde la cancelación de la inscripción en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios en los casos de infracción a la prohibición de vinculación. b) Por quiebra de la empresa de servicios transitorios: Esta causal requiere que la quiebra de la EST sea declarada por sentencia judicial. cuestión que debe ser declarada por el Director del Trabajo mediante resolución fundada: a) Por incumplimientos reiterados y graves de la legislación laboral o previsional: Se entiende por incumplimientos reiterados cuando una EST ha sido objeto de 3 o más sanciones aplicadas por la autoridad administrativa o judicial. del Libro I y las cometidas a las normas del Título II (Protección a la Maternidad). perjudiquen notablemente el ejercicio de los derechos establecidos en las leyes laborales. declarada su quiebra y decretada la continuidad de giro. se consideran incumplimientos graves todas aquellas infracciones que. del Libro II. es del caso hacer presente que del tenor de la norma legal se colige que la ocurrencia de los incumplimientos han de verificarse de manera copulativa. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . La remuneración se determina considerando el promedio de lo devengado por el trabajador durante los últimos 90 días efectivamente trabajados. Conforme lo anterior. la que es aplicable por el Director del Trabajo conjuntamente con la Resolución que decreta la cancelación de la inscripción en el Registro. en este caso procede la aplicación de multa administrativa a la empresa usuaria de 10 UTM por cada trabajador contratado. los mismos requisitos ya indicados. todas ellas del Código del Trabajo.editorialgpt. Si el trabajador hubiera trabajado menos de 90 días en la respectiva anualidad. más los días festivos. y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido. especialmente las infracciones a las normas contenidas en los Capítulos II (Trabajo de Menores).cl/documentos@editorialgpt. el monto de la indemnización es equivalente a la remuneración íntegra de los días de feriado que proporcionalmente le correspondan al trabajador según los días trabajados en la respectiva anualidad. Para el calculo del total de días se debe considerar de lunes a viernes como días hábiles. esto es. En tal caso se dividirá lo devengado por el total de días efectivamente trabajados para obtener el promedio diario.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 33 123456789 123456789 ¿QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS? De conformidad con lo establecido en el artículo 183-R del Código del Trabajo. no procede la cancelación del registro de la EST. ¿EN QUÉ CIRCUNSTANCIA PROCEDE LA CANCELACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS (EST)? El registro de la EST podrá cancelarse cuando a su respecto se configure alguna de las causales establecidas en el artículo 183-M o la causal prevista en el artículo 183-I. sábados y domingos del respectivo total de días hábiles que resulten por aplicación del tiempo servido. resultado que se debe multiplicar por el valor de la remuneración diaria. Ahora bien. se considerará la remuneración de los días efectivamente trabajados para la determinación de la remuneración. Además. en esta nueva anualidad. tanto reiterados como graves.04167 por día. MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT del feriado. ambos del Código del Trabajo. Sin embargo.

si procede .Cualquier otro sistema en uso que tenga el empleador. establece dos tipos de responsabilidades para la empresa principal. los documentos requeridos son los siguientes: . con indicación de la causal invocada y duración de la relación laboral. si procede En materia laboral. el monto de la remuneración imponible del respectivo mes y la firma del trabajador.Todos los finiquitos de trabajo de los trabajadores despedidos. ¿CUÁL ES LA DOCUMENTACIÓN NECESARIA QUE SE DEBE ADJUNTAR PARA OBTENER EL CERTIFICADO DE CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES Y PREVISIONALES? En materia previsional.Planillas de cotización del INP .Los comprobantes de pago de remuneraciones de los últimos 3 meses de los trabajadores despedidos por el art. la responsabilidad subsidiaria y la responsabilidad solidaria. y que contenga a lo menos.F.C. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . respecto de las deudas laborales y previsionales que tengan éstos con sus trabajadores.editorialgpt.Planillas de cotización de las distintas AFPs . La diferencia entre una y otra es que la responsabilidad subsidiaria tiene a lugar solamente cuando la empresa principal ejerce los derechos de información y retención con respecto a sus contratistas o subcontratistas según sea el caso. los documentos que el solicitante deberá acompañar al Formulario 30-1.Planillas de cotización de la respectiva Mutualidad del empleador.Nómina de todos los trabajadores despedidos en el período a certificar. ratificados ante un Ministro de Fe y que se hubieren originado en el mismo período. .A. deberá corresponder a dicho período. los documentos requeridos son: . según el caso.Planillas de cotización de las distintas ISAPRES . toda la documentación que se ha detallado. debidamente firmados por los trabajadores. con la condición que se pueda comprobar que se ha efectuado el pago de remuneraciones.Planillas de cotización del Seguro de Cesantía AFC . 161 del Código del Trabajo. . Para hacer efectiva la responsabilidad solidaria el trabajador debe entablar la demanda en contra de su empleador directo y en contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos. Atendido a que el propio interesado establece el período a revisar en el Formulario 30-1.Planillas de cotización de la respectiva C. . por los que no se presenta finiquito y que hubieren tenido remuneración variable.Todas las notificaciones de término de contrato de los trabajadores despedidos en el período que se solicita certificar.Los respectivos comprobantes de pago de remuneraciones a que se encuentra obligado confeccionar el empleador. SUBCONTRATACIÓN DE RÉGIMEN MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT ¿QUÉ RESPONSABILIDADES TIENE LA EMPRESA PRINCIPAL? La normativa laboral vigente.cl/documentos@editorialgpt. son todas las planillas de cotizaciones previsionales de todos los organismos de previsión a que se encuentre obligado a pagar el empleador y esto es: .1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 34 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 ¿QUÉ ES LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA? Es aquella en que la empresa principal responde conjuntamente con el contratista o subcontratista. . el nombre del trabajador. . en cambio la responsabilidad solidaria se da en el contexto de que la empresa principal no ejerce esos derechos.Libro auxiliar de remuneraciones (este requisito es sólo para aquellas empresas que posean 5 o más trabajadores) En materia de indemnizaciones.

cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . ¿CUÁNTOS RUBROS PRODUCTIVOS PUEDE REALIZAR UNA MISMA EMPRESA CONTRATISTA? Para las empresas contratistas y subcontratistas basta con constituirse conforme a la regla general. los montos por los cuales es responsable y pagar por subrogación al trabajador o institución previsional acreedora. cualquiera sea su dependencia. De esta forma. que serán reglamentados por el Ministerio del Trabajo y previsión Social. el trabajo en régimen de subcontratación también existe en las instituciones estatales. definiendo su giro cuando inicie actividades. es de responsabilidad de la empresa principal las materias sobre higiene y seguridad en el trabajo respecto de los trabajadores del contratista y subcontratista cuando éstos prestan servicios en su obra. etc ¿QUÉ OBLIGACIONES TIENE LA EMPRESA PRINCIPAL CON LOS TRABAJADORES DEL CONTRATISTA O SUBCONTRATISTA? La empresa principal tiene la obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra. empresa o faena. realizar el trabajo encomendado. por ejemplo. dentro del plazo de 90 días desde la publicación de la ley. cumplir la jornada pactada. ¿QUÉ ES EL DERECHO DE RETENCIÓN? EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y/O ENFERMEDADES PROFESIONALES. MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT El derecho a retención es aquél que le permite a la empresa principal retener de los pagos que debe efectuar a los contratistas que no acrediten el cumplimiento íntegro de sus obligaciones laborales y previsionales. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas ¿EXISTE LA SUBCONTRATACIÓN EN LAS INSTITUCIONES DEL ESTADO? Sí. el trabajador podrá demandar directamente a la empresa principal por la reparación de tales perjuicios. empresa o faena.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 35 123456789 123456789 ¿CÓMO ACREDITA EL CONTRATISTA O SUBCONTRATISTA EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES LABORALES Y PREVISIONALES? El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales debe ser acreditado por el contratista ante la empresa principal mediante certificados emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo. que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento.editorialgpt. y se rige por las mismas normas que establece este proyecto de ley.cl/documentos@editorialgpt. ¿QUÉ OBLIGACIONES TIENE EL TRABAJADOR QUE PRESTA SERVICIOS EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN? Las obligaciones que le asisten al trabajador serán aquellas que se establezcan en su respectivo contrato de trabajo que suscriba con el contratista o subcontratista. se generen perjuicios al trabajador del contratista o subcontratista. o bien por otros medios idóneos. por la ocurrencia de un accidente del trabajo. ¿QUIÉN RESPONDE POR LOS TRABAJADORES? Siendo obligación de la empresa principal proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores del contratista o subcontratista y que por causa del incumplimiento de este deber. que es su empleador directo como.

el permiso en cuestión debe utilizarse necesariamente dentro del señalado período.cl/documentos@editorialgpt. desde la fecha de nacimiento y durante todo el período mensual que lo precede. y en este caso será de días corridos. respecto del período u oportunidad en que corresponde ejercerlo. a la fecha de término de su relación laboral por tal causa. tanto el período dentro del cual debe hacerse uso del permiso en comento. el mismo debe necesariamente hacerse efectivo dentro del primer mes de nacimiento del hijo. el trabajador cuyo contrato de trabajo termina durante el período que comprende el beneficio. el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto.PERMISO P ATERN AL BIBLIOTECA LABORAL PA TERNAL MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT ¿DEBE EL TRABAJADOR SOLICITAR AL EMPLEADOR EL PERMISO POR NACIMIENTO DE UN HIJO ANTES DE HACERLO EFECTIVO? El inciso 2º del artículo 195 del Código del Trabajo establece que el padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo.1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 36 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 BIBLIO TECA L ABORAL . si bien es cierto el permiso de cinco días por nacimiento de un hijo constituye un derecho de carácter irrenunciable para el padre trabajador. con posterioridad. o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. como la forma de hacerlo efectivo. respecto del período u oportunidad en que corresponde ejercerlo. Así. ¿DEBEN INDEMNIZARSE LOS DÍAS DE PERMISO POR NACIMIENTO DE UN HIJO QUE NO ALCANZA A UTILIZAR EL TRABAJADOR POR TERMINAR SU CONTRATO DURANTE EL PERÍODO DE PERMISO? El inciso 2º del artículo 195 del Código del Trabajo establece que el padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo. ¿PUEDE EL TRABAJADOR QUE HA SIDO PADRE HACER USO DEL PERMISO POR NACIMIENTO DE UN HIJO EN UNA OPORTUNIDAD DISTINTA A LA SEÑALADA EN LA LEY CUANDO SE ENCUENTRA HACIENDO USO DE UNA LICENCIA MÉDICA SUPERIOR A UN MES? El inciso 2º del artículo 195 del Código del Trabajo establece que el padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo. por imperativo legal. la ley señala expresamente que éste deberá materializarse dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento del hijo.editorialgpt. o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. el trabajador debe solicitarlo. Ahora bien. De esta forma. la ley señala expresamente que éste deberá materializarse dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento del hijo. sea a éste o a quien lo represente. no se encuentra prestando servicios a causa de una licencia médica. sin establecer al respecto excepciones de ninguna naturaleza. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. puesto que. tanto el período dentro del cual debe hacerse uso del permiso en comento. y en este caso será de días corridos. no tiene derecho a que se le compensen los días que se encontraban pendientes por tal concepto. Ahora bien. no tiene derecho a impetrar. el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto. no pudiendo éstos condicionar o negar tal petición. Así. Ahora bien.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . De esta manera. no lo es menos que el carácter de «permiso» que este representa implica que su ejercicio no puede significar desconocer las obligaciones que le impone el contrato de trabajo y los deberes que le asisten para con el empleador. como ya se dijera. el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto. el aludido beneficio. sin establecer al respecto excepciones de ninguna naturaleza. como la forma de hacerlo efectivo. De esta manera. y en este caso será de días corridos. de lo señalado precedentemente se desprende que el legislador estableció en forma precisa. por lo que si el trabajador beneficiario. de lo señalado precedentemente se desprende que el legislador estableció en forma precisa.

y en este caso será de días corridos.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 37 123456789 123456789 ¿A CUÁNTOS DÍAS DE PERMISO PAGADO TIENE DERECHO EL TRABAJADOR A QUIEN SE LE HA CONCEDIDO LA ADOPCIÓN DE UN HIJO? ¿A CUÁNTOS DÍAS DE PERMISO PAGADO TIENE DERECHO EL TRABAJADOR QUE HA SIDO PADRE EN CASO DE NACIMIENTO MÚLTIPLE? El inciso 2º del artículo 195 del Código del Trabajo establece que el padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo. Por el contrario.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . lo que podrá hacerse con certificado de nacimiento que otorgue el Servicios de Registro Civil e Identificación. cabe indicar que el permiso por los cinco días que debe otorgar el empleador al padre trabajador debe hacerse efectivo exclusivamente en aquellos días en que se encuentra distribuida la respectiva jornada laboral. y en este caso será de días corridos. cualquiera que sea el número de hijos producto del embarazo. los cinco días de permiso podrán ejercerse en el período comprendido entre el día 16 de dicho mes y el 16 de octubre. si el nacimiento se produce el día 15 de septiembre. si opta por utilizarlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. y en este caso será de días corridos. El trabajador podrá hacer uso de los cinco días de permiso que le correspondan en los mismos términos que el padre biológico. o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. Finalmente.cl/documentos@editorialgpt. en forma continua a contar de la fecha de la sentencia definitiva que le concede la adopción o dentro del primer mes desde dicha fecha. o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. que el permiso de que se trata no se aumenta en caso de nacimientos o partos múltiples. Ahora bien. no procediendo a considerar para estos efectos los días en que le corresponde hacer uso de su descanso semanal. pero podrá exigir que se acredite la circunstancia de existir el hecho que lo motive. podrá distribuir los cinco días de permiso pagado en las oportunidades que el trabajador estime pertinente. la Dirección del Trabajo ha establecido en dictamen 3827/0103. sea éste. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. legal o convencional. Así.09. el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto. o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto.09.05.2005.editorialgpt. esto es. quien no lo podrá negar. beneficio que deberá hacerse efectivo a contar de la fecha de la respectiva sentencia definitiva. Ahora bien. ¿CÓMO SE EJERCE EL DERECHO A LOS PERMISOS PAGADOS QUE LE ASISTE AL TRABAJADOR QUE HA SIDO PADRE? El inciso 2º del artículo 195 del Código del Trabajo establece que el padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo. cabe agregar que para los efectos de hacer uso del derecho el trabajador debería solicitarlo por escrito al empleador. Por otra parte. lo que implica que el padre sólo tendrá derecho a cinco días por tal causa. MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT El inciso 2º del artículo 195 del Código del Trabajo establece que el padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo. sin interrupciones. de 02. por ejemplo. los cinco días de permiso pagado deberán utilizarse en forma continua. salvo aquellas que derivan de la existencia de días de descanso semanal que pudieren incidir en el período. en lo que respecta al trabajador a quien se le ha concedido la adopción de un hijo tiene derecho a impetrar cinco días de permiso pagado por tal causa. sea en forma continua o fraccionada. Ahora bien. la Dirección del Trabajo ha establecido en dictamen 3827/103 de 02. en forma continua o fraccionada. el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto. vale decir. que si el trabajador utiliza el permiso desde el momento del parto. Si el permiso se ejerce a contar del día del parto la acreditación se hará en forma posterior.

Con todo. En este recinto debe disponerse los casilleros guardarropas. ser ventilados y en número igual al total de trabajadores ocupados en el trabajo o faena. Este comedor debe estar dotado con mesas y sillas con cubierta de material lavable y piso de material sólido y de fácil limpieza. servicios higiénicos. la norma legal obliga al empleador a adoptar todas las medidas necesarias para mantenerlo en condiciones higiénicas adecuadas. debe estar iluminado con luz natural o artificial que dependerá de la faena o actividad que en él se realice. debe estar dotado de un recinto fijo o móvil destinado a vestidor. y sobre la protección de los trabajadores cuando se usan sustancias peligrosas y plaguicidas. manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas. Con todo.1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 38 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 BIBLIO TECA L ABORAL . que aprobó el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. es responsabilidad del empleador preocuparse que el lugar de trabajo esté provisto de la luminosidad necesaria para la realización de las labores.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . debe contar con sistemas de protección que impidan el ingreso de vectores y estar dotado con agua potable para el aseo de manos y cara. cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza. los que deben estar en buenas condiciones. obligación que impone el artículo 184 del Código del Trabajo. del Ministerio de Salud. pecuarias y forestales a campo abierto es la contenida en los artículos 118 y siguientes del Decreto Supremo N° 594. comedores. como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. que regula materias como. entrega de equipamiento de uso personal para la protección de las inclemencias del tiempo. en todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa. Si el lugar de trabajo careciera de luminosidad necesaria o se estimara insuficiente se puede recurrir a los Servicios de Salud para que se efectúen las mediciones pertinentes. norma que establece que el empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores. del Ministerio de Salud. los trabajadores se vean precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo. ¿QUÉ LUMINOSIDAD DEBE TENER UN LUGAR DE TRABAJO? De conformidad con lo establecido en el artículo 103 del Decreto Supremo N° 594. con excepción de faenas mineras subterráneas o similares. de 2000. del Ministerio de Salud. todo lugar de trabajo.TRAB AJO A GRICOL A DE TEMPORAD A BIBLIOTECA LABORAL TRABAJO AGRICOL GRICOLA TEMPORADA MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT ¿CUÁL ES LA NORMATIVA QUE SE APLICA A LAS ACTIVIDADES AGRÍCOLAS? La normativa aplicable a las actividades agrícolas. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. del Ministerio de Salud.editorialgpt. el que debe estar completamente aislado de las áreas de trabajo y de cualquier fuente de contaminación ambiental y debe ser reservado para comer. pudiendo utilizarse además para celebrar reuniones y actividades recreativas.cl/documentos@editorialgpt. que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. ¿CUÁNDO ES OBLIGATORIO PARA EL EMPLEADOR HABILITAR UN COMEDOR EN EL LUGAR DE TRABAJO? De conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 del Decreto Supremo N° 594. ¿SI LOS TRABAJADORES DEBEN CAMBIARSE DE VESTUARIO PARA REALIZAR SUS LABORES DEBE EL EMPLEADOR HABILITARLES CASILLEROS DONDE GUARDAR SU ROPA? De conformidad con lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 27 del Decreto Supremo N° 594. provisión de agua potable. por ejemplo. el empleador debe disponer de un comedor para este propósito. sobre las condiciones que deben reunir los dormitorios de los trabajadores.

del Ministerio de Salud. deben ser mantenidos en buen estado de limpieza y conservación. el trabajador también podría interponer la denuncia en la Inspección del Trabajo respectiva toda vez que conforme al artículo 191 del Código del Trabajo. de uso individual o colectivo. La norma legal señala que cada excusado se colocará en un compartimento con puerta. MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT ¿CUÁL ES LA CANTIDAD MÍNIMA DE EXCUSADOS Y LAVATORIOS QUE DEBE EXISTIR EN LA EMPRESA? 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. Sin perjuicio de lo anterior. el artículo 6° de tal normativa prescribe que las paredes interiores de los lugares de trabajo. del Ministerio de Salud. cabe indicar que si existen más de 100 trabajadores por turno se agrega un excusado y un lavatorio por cada 15 y una ducha por cada 10 trabajadores. de 2000. N° 594. y serán pintados. la Dirección del Trabajo también tiene competencia para fiscalizar normas de higiene y seguridad en el trabajo. El artículo 21 del Decreto Supremo N° 594. que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. dicho comedor debe contar con un medio de refrigeración. que aprobó el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. que dispondrán como mínimo de excusado y lavatorio. Por su parte. conforme a lo antes indicado.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 39 123456789 123456789 Además. pudiendo el trabajador denunciar tales infracciones al Servicio de Salud conforme lo establece el artículo 2° del señalado D. es responsabilidad del empleador cumplir con las normas sanitarias básicas en los lugares de trabajo.cl/documentos@editorialgpt. Por otra parte. establece que todo lugar de trabajo debe estar provisto de servicios higiénicos. puertas y ventanas y demás elementos estructurales. el artículo 11 de dicha normativa establece que los lugares de trabajo deben mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza. y del buen estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos. El artículo 3° de dicho reglamento señala que el empleador está obligado a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan. A su vez. en el caso de que los trabajadores deban llevar comida al inicio del turno de trabajo. los cielos rasos. cuando el caso lo requiera. separado de los compartimentos anexos por medio de divisiones permanente. la norma en análisis establece que en ningún caso el trabajador debe consumir sus alimentos al mismo tiempo que ejecutan labores propias del trabajo. De esta manera. cocinilla y sistema de energía eléctrica. El número mínimo de artefactos depende de la cantidad de trabajadores conforme a la siguiente relación: Trabajadores excusados lavatorios duchas 1 a 10 1 1 1 11 a 20 2 2 2 21 a 30 2 2 3 31 a 40 3 3 4 41 a 50 3 3 5 51 a 60 4 3 6 61 a 70 4 3 7 71 a 80 5 5 8 81 a 90 5 5 9 91 a 100 6 6 10 Finalmente.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . S. Es del caso agregar que en los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deben existir servicios higiénicos independientes y separados. sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para él. ¿ES DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR QUE LOS LUGARES DE TRABAJO SE MANTENGAN EN BUENAS CONDICIONES DE ORDEN Y LIMPIEZA? A contar del 29 de abril de 2001 empezó a regir las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N° 594. La norma legal establece expresamente que es responsabilidad del empleador mantenerlos protegidos de ingreso de vectores de interés sanitario. de acuerdo a la naturaleza de las labores que se ejecutan.editorialgpt.

La cotización mensual dependerá del tipo de contrato. y firmados después del 2 de octubre de 2002.han agotado o no disponen de recursos suficientes en su cuenta individual al momento de quedar cesantes.. 4. y el 0.¿Cómo se cobra el Seguro Obligatorio de Cesantía? El trabajador tendrá derecho a realizar tantos giros mensuales de su cuenta individual por cesantía como su saldo lo permita..8% restante ingresa a un fondo de reparto. o bien dejarlo en su cuenta. de ser necesario.6% de su remuneración imponible. 5. denominado “Fondo de Cesantía Solidario».Si tenía contrato a plazo fijo: acreditar al menos 6 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas. 3. el cual será constituido con aportes de los empleadores y del Estado.Es un aporte tripartito: trabajador. sino también en salud. El trabajador a plazo fijo no tiene que hacer aportes. el aporte del empleador es de un 3%.Si tenía contrato indefinido: acreditar al menos 12 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas..¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para cobrar el seguro de cesantía? .6% se abona en la cuenta individual del trabajador. podrá retirar el monto del seguro que le correspondía en ese mes. recurrir a un Fondo Solidario.cl/documentos@editorialgpt. En el caso de los trabajadores con contrato a plazo fijo.. asignación familiar y apoyo a la reinserción laboral a través del funcionamiento de una Bolsa Nacional de Empleo y becas de capacitación 6.792 unidades tributarias mensuales (UTM). . ya sea indefinido. empleador y Estado. 2. . entregándoles beneficios monetarios. a plazo fijo. Se financia con una fracción de la 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. depositadas en 12 cuotas en el Fondo de Cesantía Solidario.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 .¿Qué es el Fondo de Cesantía Solidario? El Fondo de Cesantía Solidario tiene por finalidad financiar las prestaciones mínimas que la Ley garantiza a aquellos afiliados que –cumpliendo con los requisitos pertinentes. asignación familiar. por obra o servicio. · El aporte del Estado asciende anualmente a 225. ..¿Qué otros beneficios entrega el Seguro de Cesantía? El seguro de cesantía no sólo tiene beneficios en dinero.editorialgpt. El aporte individual del trabajador con contrato indefinido corresponde al 0. de acuerdo a los siguientes porcentajes.4% de las remuneraciones imponibles del trabajador con contrato indefinido. El mes que el trabajador encuentre trabajo. de salud.¿Qué es el Seguro Obligatorio de Cesantía o Seguro de Desempleo? Es un seguro que protege a los trabajadores dependientes cuando quedan cesantes.Estar cesante (ya sea por renuncia o despido). 8. De este aporte...¿Quiénes deben tener Seguro Obligatorio de Cesantía? Todos los trabajadores con contrato. becas de capacitación y acceso a la Bolsa Nacional de Empleo. 7.El aporte del empleador asciende al 2. Al momento de quedar cesante.6% con cargo al empleador es deducible de la indemnización a que tiene derecho el trabajador con contrato indefinido cuando es despedido “por necesidades de la empresa”.¿Cómo se financia el Seguro Obligatorio de Cesantía? . El último mes de prestación podrá ser inferior al porcentaje indicado en la tabla y corresponderá al saldo pendiente en la cuenta individual. donde tanto él como su empleador deberán cotizar mensualmente un porcentaje de su remuneración. el trabajador podrá retirar los recursos acumulados en su cuenta y.. sólo un 1.¿Cómo funciona el Seguro Obligatorio de Cesantía? Cada trabajador tiene una cuenta individual.1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 40 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 TEMA PREVISIONAL DESTACADO DEL MES MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT EL SEGURO DE CESANTIA 1. regidos por el Código del Trabajo. Cabe señalar que el aporte de 1.

6% que a usted le corresponde aportar como trabajador. usted registre la información de el o los empleadores con los cuales optará por el seguro de cesantía. Es decir. En ambos casos.¿Qué trabajadores tienen derecho a recibir prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario? Aquellos que: .6% de su renta imponible (con tope de UF 97. el empleador debe tomar como base la renta que está estipulada en el contrato. no puede.351. por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.8%) sólo en el caso de los contratos indefinidos. 2 contratos de trabajo implica registrar 2 saldos en la cuenta individual..¿Por cuánto tiempo el trabajador está obligado a cotizar? El período máximo de cotización es de 11 años por relación laboral... pero la cuenta personal siempre es única. la cuenta individual aumenta sólo por la rentabilidad de los fondos.¿Cómo se pagan las prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario? En el caso del trabajador con contrato indefinido se reciben por cinco meses..cotización del empleador (0. la cotización del 3% la paga el empleador en forma normal. Si no la hubiera.¿Quién paga las cotizaciones cuando uno se encuentra con licencia médica? Si tiene un contrato a plazo. Excepcionalmente. 10. 4. obra o servicio. .¿Puedo afiliarme voluntariamente al seguro de cesantía si tengo más de un empleador? Sí.Se encuentren cesantes al momento de la solicitud. me puedo desafiliar del sistema? No. ¿pierdo otros beneficios indemnizatorios acordados con el empleador? MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www..Tengan 12 cotizaciones en el Fondo de Cesantía Solidario en los últimos 24 meses.Los recursos de su cuenta individual sean insuficientes para financiar un beneficio de acuerdo a los montos y porcentajes que establece la ley. ya tienen acreditadas ante el Fondo de Cesantía Solidario las cotizaciones requeridas. aunque se haya incorporado en forma voluntaria. . y en el caso del trabajador con contrato a plazo fijo. 3. la cotización del 0. Estos porcentajes se calculan en base a la remuneración completa que recibió el trabajador en el mes anterior.editorialgpt. la paga la entidad pagadora del subsidio de incapacidad laboral (Isapre. de acuerdo a la Ley 20.. Es decir. debe cotizar mensualmente un 0. Fonasa. Si tiene un contrato indefinido. 5. si puede. Posterior a ello. Ni más ni menos que esa cifra. . La afiliación al sistema es irrenunciable.Si estoy afiliado al seguro de cesantía. por dos meses.¿Una vez que me he incorporado al seguro de cesantía..1). Los beneficiarios del Fondo de Cesantía Solidario deben asistir mensualmente a la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) más cercana a su domicilio durante todos los meses que dura la prestación y estar disponibles para la capacitación o empleo que esta oficina le pueda ofrecer. se podrá recibir hasta por dos meses más. durante el tiempo que dure la licencia. caso fortuito o fuerza mayor. por obra o faena. si usted tiene un contrato indefinido.¿Se pueden realizar cotizaciones adicionales a las obligatorias? No. PREGUNTAS FRECUENTES DEL SEGURO DE CESANTIA 1. Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas con el mismo empleador. se entenderá que los trabajadores con contrato a plazo fijo. no se pueden realizar aportes adicionales a los establecidos en la ley.Que el contrato de trabajo haya terminado por vencimiento del plazo convenido. Mutuales). anteriores al 1 de mayo de 2009.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . La afiliación al sistema es por contrato de trabajo vigente (no por individuo como en las AFP). cuando la tasa de desempleo publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) exceda en un punto porcentual el promedio de los últimos cuatro años. y con aportes del Estado definidos por Ley. 2. 9. Esta medida sólo estará vigente 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 41 123456789 123456789 entre el 1 de julio de 2009 y el 1 de julio de 2010.cl/documentos@editorialgpt.. Es importante que en el formulario de afiliación que debe llenar para estos efectos. Sistema de Información Laboral y una Bolsa Nacional de Empleo El sistema entregará información sobre el mercado laboral y la bolsa facilitará la búsqueda y el ofrecimiento de vacantes para los trabajadores cesantes afiliados al Seguro. 6. Incluso puede incorporarse solamente respecto de uno de ellos.

ya sea para retirar su dinero como afiliado beneficiario o para traspasar su dinero acumulado a su cuenta de capitalización en su AFP y si usted fallece.. llenar la solicitud respectiva y presentar la última liquidación de pago por pensión. presentar la solicitud respectiva y copia de la selección de modalidad de pensión. sin embargo. es una opinión que muchos compartimos. ¿qué debo hacer para solicitar el beneficio? Antes que nada debe tener claro que para solicitar la prestación de cesantía usted debe cumplir ciertos requisitos mínimos: 6 cotizaciones si tiene un contrato a plazo fijo.¿Existe una causal diferente a la cesantía que me permita retirar el dinero acumulado en mi cuenta individual? Sí. Y a falta de todos los anteriores. y 12 cotizaciones en caso de los contratos indefinidos. la afiliación al seguro de cesantía es incompatible con el sistema de subsidio de cesantía a que se refiere el Decreto con Fuerza Ley N° 150 de 1981. 9.MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 42 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 No. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www.4%) que realizó a su cuenta individual. en la opción “Beneficios”/ “Conozca sus derechos”/“Documentos para tramitar el pago”. no son alterados por la ley del seguro de cesantía. los dineros se entregarán a las siguientes personas.editorialgpt. Los convenios colectivos vigentes que incorporen dentro de sus normas sistemas indemnizatorios adicionales a los que establece el Código del Trabajo. O bien si usted se está acogiendo a pensión.. cotización pagada y no abonada.Si estoy afiliado al seguro de cesantía.¿Qué ocurre con los dineros acumulados en mi cuenta individual si me pensiono? Si la pensión NO es por invalidez parcial. que si a usted lo despiden por una causa indemnizable.). puede traspasar hasta el total acumulado en su cuenta individual de cesantía a su cuenta de capitalización de AFP con su cédula de identidad. Obtenga mayores detalles del retiro en caso de pensión o del traspaso en el menú informativo de nuestro sitio. beneficio mal calculado. El reclamo sirve para regularizar cualquier situación anómala que un afiliado tenga en su cuenta individual o en los registros de la AFC.. De no existir tales antecedentes o si sus beneficiarios también hubieren fallecido.¿Qué ocurre con los dineros acumulados en mi cuenta individual si fallezco? Los fondos de su cuenta individual se pagarán a la persona (o a las personas) que usted designó como beneficiarios ante la AFC al momento de incorporarse al sistema.Si pierdo mi empleo y quedo cesante. 8..cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . 10. 7.. su empleador puede descontar los aportes del 1. que lo diga.Obtenga mayores detalles en el menú informativo de nuestro sitio. etc. para que esta administradora inicie las acciones de cobranza hacia el empleador moroso. a los herederos. 13.cl/documentos@editorialgpt. 11. Aquí no nos asombramos de nada. debe acercarse a un centro de atención (red de agencias de las AFP) y llenar un formulario denominado “Solicitud de Prestación por Seguro de Desempleo”. en un solo giro. Si cumple con el número de cotizaciones mínimas dependiendo del tipo de contrato. NO puede tramitar el beneficio. 12. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.. no los pierde.En los tres casos el dinero se retira. Debe acercarse a una agencia de AFP con su cédula de identidad. ¿me puedo acoger a otros subsidios de desempleo otorgados por el Estado? No. a los hijos o a los padres. Si no los cumple. caso en el cual sus beneficiarios podrán retirar su dinero. por obra o faena. entidad que fiscalizará a la empresa y emitirá las actas de fiscalización a la AFC. usted puede retirar en un solo giro los fondos acumulados en su cuenta individual.6% (no el 2. en la opción “Beneficios”/ “Conozca sus derechos”/“Documentos para tramitar el pago”. cotización no pagada. Que dos y dos sean necesariamente cuatro. en la opción “Beneficios”/ “Conozca sus derechos”/ “Documentos para tramitar el pago”. en el siguiente orden de prioridad: al cónyuge.¿Qué puedo hacer si mi empleador no paga las cotizaciones del seguro de cesantía? Puede hacer la denuncia respectiva ante la Dirección del Trabajo. Pero si alguien sinceramente piensa otra cosa.¿Para qué sirve la opción “Reclamo”? Esta opción sirve para que usted informe a la AFC de posibles errores o anomalías que lo afecten como afiliado al seguro de cesantía (afiliación creada indebidamente. Otra opción es interponer un reclamo en la AFC. que es la responsable de hacer la cobranza judicial respectiva.Obtenga mayores detalles del retiro en caso de pensión o en caso de fallecimiento en el menú informativo de nuestro sitio. existen tres situaciones por las cuales usted puede retirar su dinero sin necesidad de tener la condición de cesante: cuando se pensiona (salvo que sea por invalidez parcial). Debe recordar..

332 201.432 117.303 MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT ESCALA UNICA DE SUELDOS DEL DL.392 217. 2411/78 .951 153.562 110.820 358.932 436.084 969.241 188.225 125.382 311.007 82.762 1.120 803.SIN ASIGNACION PROFESIONAL PROFESIONALES TECNICOS ADMINIST.541 400.482 180.236 522.966 314.106 73.115 98.342 137.536 78.472 188.790 95.672 204.269 300.826 254.527 951.543 212.070 193.364 204.987 706.522 263.729 408.482 281.040 54.591 418.342 567.187 520.761 107.221 165.559 230. LEY 19.354 313.461 443.977 103.268 915.800 638.108 933.260 1.250 436.465 215.414 519.402 660.697 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 778.668 158.550 402.595 262.436 865.651 123.664 143.239 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 616.098 436.821 307.239 246.697 475.672 500. AUXILIARES 1.482 349.967 264.editorialgpt.551/81 Ley 18.456 330.919 99.282 367.990 69.053 283.013 71.758 603.565 102.934 475.686 370.553 246. SECTOR PUBLICO Y MUNICIPAL (RIGE A CONTAR DEL 01.683 817.067 416.301.298.614 134.376 400.077 609.185 Art/18 (Sustitutiva DL 2.386 83.474 818.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . SUPERIOR 40% S.390 95.087 222.176 119.342 185.291 591.153 165.583 184.608 263.823 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 987.060 573.770 288.518 287.761 441.666 170.226 372.LEY 18717) 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www.411/78 DL 3. 3551/81 .B.143 550.CON ASIGNACION PROFESIONAL DIRECT.720 230.113 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 226. SERV.716 371.181 388.930 509. LEY Nº 19. SUP.211 284.136 264.239 174.248 131.185.420 243.758 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Asignación Ley 19.040 864.056 89.113 341.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 43 123456789 123456789 CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA REAJUSTE DE SUELDOS Y REMUNERACIONES ADICIONALES.cl/documentos@editorialgpt.765 473.821 208.271 200. ART. JEF.582 520.532 543.717) AUTORIDADES GOB.12.908 510.628 434.427 197.908 225.272 196.414 187.235 109.310 773.691 313.876 694.391 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 208.511 27.515 348.DL.106 175.857 463. RESP.489 34.185 ART/19º ASIGN.832 209.974 401.795 43.183 69.499 231.2010) GRADOS SUELDO BASE ASIGNACION PROF.824 628.597 179. A B C 1-A 1-B 1-C 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 554. Nº 249/73 ASIG.593 115.364 208.840 146.326.500 597.396 331. 18º (SUSTITUTIVA DL.475 263.570 86. A CONTAR DEL 01 DE DICIEMBRE DEL 2010.682 490.694 89.546 392. DIRECT.690 341.122 915.897 412.736 153.

879 54.546 392.366 14.538 17. Nº 249/73 LEY Nº 19. 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 14.382 311.522 19.181 388.editorialgpt.366 14.185.651 123.366 14.696 53.366 14.013 71.538 17.783 5.272 196.857 463.489 34. INC.040 54.366 14.098 436.951 153.053 283.063 54.292 18.775 13.294.511 27.482 349.897 412.299 51.775 10.2010) LEY Nº 18.832 209.990 69. ART.821 307.036 18.432 117.797 11.944 54.826 254.391 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 208.140 15.034 13.L.962 15.879 51.879 51.366 14.437 50./11 0 0 0 0 0 0 0 0 0 22.396 14.597 179.cl/documentos@editorialgpt. ESP.221 165.478 53.099 46.717 D.783 20.366 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 41.186 19.908 225.698 22.188 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 ART.869 1.044 21.229 49.582 520.513 10.515 348.614 134.285 16.437 50.299 49.269.275 12.366 14.565 102.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 .682 490.729 408.664 143.820 358.037 14.475 263.366 14.211 284.266 ART. 14.366 14.472 188.366 14.067 416.317 18.364 204.225 125.366 14.437 50.266.021 0 0 0 0 0 0 0 0 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www.698 22.271 200.390 95.229 50. 3551 A B C 1-A 1-B 1-C 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 554.478 53.L.591 418.366 14.285 16.366 14.B.541 400. Nº 2.386 83.698 22.299 51.011 9.027 6. LEY 19.366 14. SUPERIOR 40% S.736 153.460 51.235 109.844 22.944 54./74 B/S/A PROF.342 137.461 443.359 1.183 69.686 370.106 73.350 13.236 522. FINAL MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT (RIGE A CONTAR DEL 01.532 543. DATO 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 21.366 14.536 78.559 230.669 14.672 500.364 208.628 434.185 ART/19º RESP.694 89.460 53.366 14.795 43.562 110.698 20. ASIG.698 22.944 51.048 19.478 54. D.919 99.1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 44 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 ESCALA UNICA DE SUELDOS DEL DL.666 170.437 B/C/A PROF.366 14.772 12.366 14.229 49.317 18.228 10.396 331.833 12.758 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1.011 16. 18º.420 243./1 -ART.696 53.487 PROC.908 510.032 14.623 13.698 22.070 193.239 174.278 15.366 46.510 5.570 86.12.366 14.342 185.281 11.411/78 GRADOS SUELDO BASE ASIGNACION PROF.997 11.448 6.878 19.366 14.

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989 0 0 0 0 0 0 0 0 1-C 0 0 150./11 ART.006 13.501 77.268 40.094 47.722 7 0 0 0 0 151.949 24 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 15.587 6.255 125.093 95.290 66.147 34.083 87.272 24.438 9.984 12.919 19.151 14.795 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 B 143.201 3.792 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1-A 147./10 AUTORIDADES DE GOBIERNO ART.094 47.878 29.858 81./10 AUTORIDADES DE GOBIERNO ART.763 10.editorialgpt.415 61.029 29 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 10.874 8.761 11.834 43.288 0 0 0 0 3 0 0 156.702 28.221 125.533 115./11 ART./11 ART.374 22.598 0 0 5 0 0 163.12.754 23.140 9.194 29.716 15.924 16 0 0 0 0 0 0 40.150 63.264 12.785 5.617 127.839 43.520 6 0 0 0 0 176.054 12.150 63.760 25.622 18 0 0 0 0 0 0 35.585 13 0 0 0 0 0 0 48.257 23 0 0 0 0 0 0 0 0 32.146 166./10 AUTORIDADES DE GOBIERNO ART.334 9.181 12.420 52.494 57.168 26.654 32.479 47.431 30.562 18.353 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1-B 0 0 148.305 3.221 151.448 3.675 RIGE A CONTAR DEL 01.664 8 0 0 0 0 140.337 60.309 84.336 16.766 9 0 0 0 0 125.968 118.435 17.832 14 0 0 0 0 0 0 46.561 31 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 9.304 22.271 52.544 21.420 29.431 52.991 48.668 99.312 68.135 21.909 19 0 0 0 0 0 0 0 0 40.652 4./10 ART.469 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www.925 67.505 15.776 15.150 65.005 28 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 10.188 19.125 61.194 41.999 100.513 13.337 8.116 31.479 14.857 178./11 ART.482 21 0 0 0 0 0 0 0 0 35.488 8.162 24.617 150.929 107.654 57.137 35.094 160.cl/documentos@editorialgpt.667 4.938 14.601 0 0 0 0 4 0 0 160.849 16.009 169.918 62.1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 46 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 BONIFICACION COMPENSATORIA PENSIONES LEY Nº 18.352 26.560 135./11 ART.890 4.932 54.922 41.013 50.619 8.985 38.760 11.224 12 0 0 0 0 99.150 65.2010 GRADOS AUTORIDADES DE GOBIERNO MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT ART.049 145.078 15.334 72.819 15 0 0 0 0 0 0 43.610 160.415 61.201 17 0 0 0 0 0 0 37.141 11 0 0 0 0 107.118 66.268 40.968 156.200 59.317 37.680 25 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 13.100 20 0 0 0 0 0 0 0 0 38.153 15.706 23.802 16.494 66.243 0 0 0 0 2 0 0 151.150 65.895 60.690 33.031 9.893 30 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 9.850 38.111 27.147 61.839 43.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 .818 23.488 5.677 42.922 60.037 22 0 0 0 0 0 0 0 0 33.068 26 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 12.910 10 0 0 0 0 115.071 61./10 AUTORIDADES DE GOBIERNO AUTORIDADES DE GOBIERNO ART.923 13.913 36./11 A 142.610 111.317 37.918 62.863 27 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 10./10 ART.945 67.073 5.391 44.495 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 C 147.

913 13.567 14. 20.143 12/2006 5.214 147. 20.377 23.864 10.9% L.486 12/2010 4.304 4.932 5.543 18. 20. 20.313 12/2008 10% L. ART.579 43.217 18.366 44 MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT SUELDOS L.030 20.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 47 123456789 123456789 ESCALA DE SUELDOS DE LOS PROFESIONALES FUNCIONARIOS LEY Nº 19.246 21.701 22.675. 20. 20.384 24.204 11.772 9.675.526 169.009 17.313 12/2008 10% L.758 5.143 12/2006 5.189 11.313 12/2008 10% L. 20.515 10.104 679.233 12/2007 6. 20. 20.185 15.455 19.172 11.5% L.313 12/2008 10% L.403 12/2009 4. 20.406 20.614 4.9% L.079 12/2005 5% L.079 12/2005 5% LEY Nº 18. 20.868 16.233 12/2007 6.594 5.450 45. ART.908 11 22 8.486 12/2010 4.004 650.522 4.933 60.9% L.092 11 22 9.366 17.573 25.2% HORAS 11 4.765 276.408 23.253 487.723 33 44 17.609 9.804 15.091 11 22 22.339 11.12.846 6. 20.783 17.2% HORAS 11 131. 20.276 17. 20.183 8.359 37.403 12/2009 4.483 15.145 50.678 23.429 295.2% L.670 5.403 12/2009 4.643 443.425 5.799 41.538 18.680 353. 20. 20.386 4.857 591.5% L.751 162.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 .919 33 44 525.2% HORAS 11 4.cl/documentos@editorialgpt.600 13.183 22 33 13.5% L.815 22 33 13.973 11 22 262.438 57. 20. 20.947 22 33 394.editorialgpt.203 10.157 13.796 16.2% L.851 11.233 12/2007 6.L.728 21.502 325.079 12/2005 5% LEY Nº 18.534 33 44 16. 20. 20. 20.511 11 22 8.157 22. Nº 3.578 509.366 44 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www.566 HORAS L.045 9.023 22 33 12.403 12/2009 4.123 10. 20.147 414.786 12.601 5.692 12.403 12/2009 4.382 138.501 HORAS L.313 12/2008 10% L.257 16.062 5.486 12/2010 4.2% L.664 RIGE A CONTAR DEL 01.840 176.273 15.5% L. 20.143 12/2006 5.228 9.579 11.233 12/2007 6. /10 L. 20.275 12. 20.5% L.9% L.079 12/2005 5% L. 20.046 44 LEY Nº 18.611 35.841 14.199 27.092 4. 20.089 19. /11 HORAS L.275 33 44 44.486 12/2010 4.2% HORAS 11 11.184 22 33 33.815 47.143 12/2006 5. 20. 20.233 12/2007 6.2% L.630 44 HORAS L.967 30.860 14.9% L.2% HORAS 11 4. 20.052 339.529 552.289 5.2% L.343 22.143 12/2006 5.275 33 44 18.486 12/2010 4.2010 BASES HORAS L.719 28.086 5.079 12/2005 5% L.398 55.359 707.519 530.892 44 INCREMENTO D.

de 1999.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . como acontece en la especie. en orden a que las horas extraordinarias que indica. lo preceptuado en el artículo 97 de esta última preceptiva. en un sistema de turno que describe. tal como se exige en el dictamen recurrido en el caso de los dirigentes a que alude. coordinado y sistematizado del decreto ley N° 2. para proceder al pago íntegro de la respectiva asignación. ambos de 2006. de 2008. DIRIGENTES DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES. y que. 25. y 25. pero no aquellos estipendios otorgados como contraprestación al ejercicio de funciones en horarios extraordinarios o especiales. por las razones que señalan. nuevamente se solicita el pago del promedio de horas extraordinarias para los aludidos dirigentes en la situación antes descrita. plantean los recurrentes. y en lo que concierne al entero de la asignación de turno.666. Ahora bien. a partir de la entrada en vigencia de la ley Nº 19. en esa calidad. como de los pronunciamientos de este Organismo de Control a que aluden. de fecha 11/01/2010. el pago de tales estipendios extraordinarios en las condiciones que ahí se indican. el cual tiene 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. Sobre el particular. comenzando tales desempeños a ser retribuidos mediante una asignación de turno creada con dicha finalidad que se encuentra regulada especialmente en los artículos 94 a 97 del citado decreto con fuerza de ley. del Ministerio de Salud. CUANDO HACEN USO DE LOS PERMISOS GREMIALES DE LA LEY N° 19. que no es necesario el cumplimiento real de la jornada especial a que se refiere el artículo 94 del aludido decreto con fuerza de ley Nº 1. de 2005. de 1994. no desarrollan esos trabajos.916. durante todos los días del año.763.421.cl/documentos@editorialgpt. es menester anotar que la modalidad de pago del estipendio a que se refieren los pronunciamientos citados. de este Organismo de Control.933 y 18. solicitando.157 y 27.296. la reconsideración del dictamen N° 48. la cual puso término. de 2005. a contar del 1° de junio de 2005. es menester destacar que por medio del aludido oficio se concluyó que a los directores de Asociaciones de Funcionarios adscritos a turnos rotativos.1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 48 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA SELECCION DE DICTAMENES PAGO DE LA ASIGNACIÓN DE TURNO Y DE HORAS EXTRAORDINARIAS A FUNCIONARIOS DEL ÁREA DE SALUD. en síntesis. 18. debiendo colegirse que el argumento esgrimido por los recurrentes para reclamar el pago de las aludidas horas no trabajadas en virtud de los permisos gremiales previstos en los artículos 31 y 59 de la ley Nº 19. Subsecretaría de Salud Pública -que fija el texto refundido. Refuerza la anterior conclusión. de la Contraloría General) Se han recibido por esta Contraloría General diversas presentaciones de quienes actuarían en su calidad de dirigentes de las diversas asociaciones de trabajadores del área de la salud que indican. Como cuestión previa. a la percepción de horas extraordinarias por la realización de turnos rotativos en servicios asistenciales de atención ininterrumpida y. sólo les asiste el derecho a percibir las remuneraciones por el desempeño en jornada ordinaria. no constituirán remuneración permanente para ningún efecto legal y. En segundo término. al pago del promedio de esas horas no realizadas efectivamente. ha perdido eficacia y no resulta aplicable tratándose de los funcionarios que se desempeñan en las entidades aludidas en el artículo 16 del decreto con fuerza de ley Nº 1. en consecuencia. a través de los dictámenes N °s. y en primer orden. licencias y permisos con goce de remuneraciones. de esta Entidad Fiscalizadora. de 1979 y de las leyes N°s.296 MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT (Fuente Legal: Dictamen Nº 1283.161. toda vez que para el pago de estos últimos se requiere un cumplimiento efectivo de dichas labores.937. Al respecto.editorialgpt. de acuerdo a la jurisprudencia administrativa contenida. es menester reiterar que la mencionada norma contempla una asignación de turno para el personal que indica y que labora “efectiva” y “permanentemente” en puestos de trabajo que requieren atención las 24 horas del día. no se percibirán durante los feriados. 42. no resulta atendible. en los dictámenes Nos.469-. fundando su planteamiento en la circunstancia de que esta Entidad Fiscalizadora habría aceptado. como consecuencia de ello. entre otros.

de 2004.318. el cual se pronunció en similares términos respecto de una asignación con requisitos análogos a la que ahora se estudia. el desempeño continuo y efectivo de dichos turnos. se entenderá trabajado para todos los efectos. en lo pertinente. en el dictamen N° 60. manteniendo el derecho a las remuneraciones. En efecto.cl/documentos@editorialgpt.038. toda vez que. Tal criterio se encuentra en armonía con la jurisprudencia administrativa de esta Contraloría General. los permisos necesarios para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir las funciones relativas a su cargo gremial fuera del lugar de trabajo. por su carácter de ordenamiento especial. Del mismo modo. Así. incluso en horario nocturno y en días sábados. mantienen el derecho a percibir la asignación en estudio.296. debe desestimarse el argumento en orden a que las autorizaciones gremiales de que se trata. de esta Contraloría General. para su percepción. MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. ambos de 2008. exige como condición básica para su percepción. cuando un dirigente hace uso de los referidos permisos no ejerce efectiva y permanentemente las labores señaladas y. 31.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . el tiempo dedicado a las tareas gremiales que contempla la citada ley Nº 19. respecto de aquellos que contempla la referida ley Nº 19. Sin perjuicio de lo señalado en los párrafos anteriores. sino que requiere un ejercicio real de las funciones que justifican la contraprestación adicional por dichas labores. que se ejerzan efectiva y permanentemente los turnos rotativos que dan derecho a su otorgamiento.por objeto retribuir pecuniariamente el desempeño de jornadas de trabajo en horarios total o parcialmente diferentes de la jornada ordinaria prevista en el artículo 65 de la ley N° 18. coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley N° 29. la garantía contenida en el Nº 2 del artículo 19 de la Constitución Política de la República. entre otros. por ende.000. debiendo rechazarse. federaciones o confederaciones. si se considera la especialidad que tienen las remuneraciones que se analizan. respecto de la supuesta vulneración del principio de igualdad que se produciría con la emisión del dictamen que ahora se impugna. entre otros.296. en cuanto se refiere al desempeño efectivo de funciones. debiendo concluirse que los preceptos que establecen dicho beneficio priman. se encuentran comprendidas dentro de la excepción prevista en el inciso segundo del artículo 96 del mencionado decreto con fuerza de ley Nº 1. de 2009. los planteamientos deducidos al respecto por los requirentes. por cuanto las aludidas autorizaciones gremiales no pueden entenderse incluidas en la expresión “permisos”. deberá conceder a los directores de las asociaciones. conforme a la cual quienes se ausenten de dichas labores en virtud del uso de permisos. de la normativa precedentemente aludida es posible concluir que la modalidad de turnos rotativos -que otorga el derecho a la asignación en estudio-. no deriva sólo de la circunstancia de estar adscrito a ella. y no a los referidos beneficios gremiales contemplados en los artículos 31 y 59 de la mencionada ley Nº 19. lo dispuesto en los artículos 31 y 59 de la ley Nº 19. producto del uso de los permisos gremiales se verifiquen cumplimientos parciales del régimen de turnos en comento por parte de un dirigente. que establecen. procederá que la jefatura superior del servicio disponga el pago de la asignación respectiva en proporción al tiempo en que efectivamente se ha ejercido la función. por ende. lo que precisamente acontece en la especie. domingos y festivos. de este origen. de 2009.148. de 2005.editorialgpt. 20. tal como lo ha precisado la jurisprudencia administrativa contenida. licencias y feriado legal. por cuanto el derecho de un empleado a que se le compense el trabajo realizado en una jornada de carácter especial. es menester indicar que esta Entidad Fiscalizadora no advierte tal situación. es menester considerar que la preceptiva especial que regula la asignación en estudio exige. en caso que. no cumple un requisito esencial para la percepción de la asignación de que se trata. de 2008. sobre Estatuto Administrativo cuyo texto refundido. y 30. si bien se advierte que existe una normativa general para los directores de las aludidas agrupaciones.296. toda vez que una privación absoluta del beneficio impediría al funcionario su percepción en la parte en que efectivamente ha desempeñado los mencionados turnos a los que está asignado de manera permanente.296. como ocurre en la situación de que se trata. del Ministerio de Hacienda-.411 bis y 25. puesto que con ella se alude a los regulados por la citada ley Nº 18.834. que esa norma emplea.834 aplicable a los funcionarios a quienes beneficia la asignación de turno-. permite la distinción razonable entre quienes no se encuentran en la misma condición. contenida. acorde con las necesidades de funcionamiento asistencial ininterrumpido de los establecimientos de salud. No es óbice a la anterior conclusión. en los dictámenes N os. que entiende trabajado -entre otros fines. para efectos remuneratorios-. que la jefatura superior de la respectiva repartición. agregando que el tiempo que abarcaren esos permisos. Ahora bien. tal como se ha entendido en los dictámenes Nos. en cuanto exigen el ejercicio efectivo y permanente de los turnos que corresponde realizar a los servidores que se adscriben a dicha modalidad de 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 49 123456789 123456789 desempeño. en virtud de los permisos otorgados al efecto. En otro orden de materias. Lo anterior.

del mismo Ministerio. letra b).962. tal como se ha concluido anteriormente. por los tiempos efectivamente desempeñados dentro de la referida jornada. de 1996.F. Sobre el particular. en primer término. modificado por la ley N° 20. que posee. Enseguida.271. en la forma y condiciones exigidas por esa ley y su reglamento. de 1998. procediendo.666. por lo que ellos no autorizan para ser considerados. REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS SOSTENEDORES DE ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES SUBVENCIONADOS (Fuente Legal: Dictamen Nº 10. define al título profesional como el que se otorga a un egresado de un instituto profesional o de una universidad que ha aprobado un programa de estudios cuyo nivel y contenido le confieren una formación general y científica necesaria para un adecuado desempeño profesional. de su artículo 37. igualar la situación de los dirigentes gremiales que laboran en jornadas ordinarias de trabajo. a partir del año 2009. la Secretaría Regional Ministerial de Educación de xxxx.L N° 2. el personal que labora en el sistema de turnos rotativos no podrá desempeñar trabajos extraordinarios de ningún tipo -salvo las situaciones de excepción que la propia norma prevé y cuyo cumplimiento se verifique a continuación o en horarios distintos a los de la jornada especial de turnos que debe cumplir-. de fecha 23/02/2010. de 2009. puede ser considerada como título profesional. coordinado y sistematizado del decreto con fuerza de ley N° 2. por ende. En consecuencia. con las de aquellos directores de asociaciones de funcionarios que se desempeñan adscritos a la modalidad de turnos rotativos. Pues bien. sobre subvención del Estado a Establecimientos Educacionales. es útil anotar que el inciso tercero del precepto legal anteriormente señalado. de 2008.816. del Ministerio de Educación. que fijó el texto refundido. que el artículo 35 de la ley N° 18.1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 50 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT Por lo demás. publicada en el Diario Oficial del 1 de febrero de 2008. como títulos profesionales. toda vez que en virtud de estos últimos se otorgan asignaciones especiales que sólo se pagan en razón del desempeño efectivo y permanente de dichas funciones. sostenedor es una persona natural o jurídica que deberá asumir ante el Estado y la comunidad escolar la responsabilidad de mantener. cumple con anotar que. en funcionamiento el establecimiento educacional. como único requisito que debían cumplir los sostenedores. Enseguida. cabe manifestar. de esta Contraloría General. Orgánica Constitucional de Enseñanza -cuya vigencia no ha sido alterada por la ley N° 20. no reúne los requisitos para ser calificado como diploma profesional. este Organismo de Control ha aplicado la normativa legal y la jurisprudencia administrativa de manera uniforme respecto de todos los empleados que se encuentran en igual hipótesis. con licencia de educación media. por sí solos o en su conjunto. Ahora bien. en orden a que el Colegio xxxx pudiese impartir Enseñanza Media Científica – Humanista. toda vez que no se habrían acompañado antecedentes que acreditasen que el requirente posee un título profesional.248. Por su parte. exigía. no corresponde pagar la asignación de que se trata a la interesada cuando no ha realizado los aludidos turnos. Como cuestión previa. se confirma el dictamen Nº 48. a lo menos. el pago proporcional de la respectiva asignación. la calidad de sacerdote que inviste el interesado. a la luz de lo prescrito en la aludida ley N° 18. resultando improcedente en el caso sometido a examen. de la Contraloría General) Se ha dirigido a esta Contraloría General el señor xxx. rechazó la solicitud formulada por el recurrente.248. habilitante para acceder o mantener la condición de sostenedor de un establecimiento educacional. debiendo agregarse que no se ajusta a derecho el procedimiento de pago de horas extraordinarias adoptado por el respectivo servicio. como lo pretenden los recurrentes.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . hasta antes de la modificación en comento. Sobre el particular. para solicitar un pronunciamiento que determine si la calidad de sacerdote. coincidentemente con las conclusiones expuestas sobre la materia. del D.370-. toda vez que. sustituyó dicho inciso tercero y dispuso expresamente que el sostenedor o su 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. a saber. el de contar.editorialgpt. de los documentos que acompaña el interesado. de conformidad con lo previsto en el inciso segundo del artículo 2°.962.cl/documentos@editorialgpt. es menester tener presente que mediante la resolución N° 1. según lo prescrito en el artículo 95 del citado decreto con fuerza de ley Nº 1. la referida ley N° 20. de 2005. corresponden a actividades de formación y no a carreras conducentes a la obtención de un título profesional. en el N° 2. un certificado emitido en el año 1975 por la Secretaría Provincial.

Como puede apreciarse. cualquiera sea la calidad jurídica y el régimen laboral a que estén afectos. Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado -cuyo texto refundido. administradores o directores. es del caso manifestar que el artículo 10° de la citada ley N° 20. como trabajadores del sector privado. los cuales también se hacen extensivos. a cada uno de sus socios. debiendo ser considerados. el inciso final del citado artículo 10°. Como es dable apreciar. deberán cumplir con los requisitos señalados en el inciso anterior. esto es. administradores o directores. de la Subsecretaría de Educación. b) No estar inhabilitado para ser sostenedor por haber cometido alguna de las infracciones graves señaladas en el artículo 50 de esa ley. la calidad de sacerdote que posee el señor xxx y los cursos que certifica haber realizado. a lo menos. con título profesional de al menos 8 semestres o ser profesional de la educación.046. de 2009. por escritura pública de 1 de junio de 2009.A. Por su parte.575. a contar de la fecha de constitución de esta última. resultan aplicables a quienes deseen adquirir la calidad de sostenedor y a quienes soliciten la modificación de dicho reconocimiento a partir de esa data. para todos los efectos legales.309. también nuevo. siendo la continuadora legal del ex servicio público Casa de Moneda de Chile. la modificación introducida por la referida ley N° 20. de la Contraloría General) Se ha dirigido a esta Contraloría General don xxxx. por lo cual. poseer un título profesional de al menos 8 semestres o ser profesional de la educación. solicitando un pronunciamiento acerca de la naturaleza jurídica de los trabajadores de la empresa Casa de Moneda de Chile S. una sociedad anónima abierta denominada “Casa de Moneda de Chile S. NATURALEZA JURÍDICA DE LOS TRABAJADORES QUE HAN PASADO A DESEMPEÑARSE EN LA CASA DE MONEDA DE CHILE S. una persona jurídica de derecho privado que no formará parte de la Administración del Estado en conformidad al artículo 1° de la ley 18. de 16 de diciembre de 2008. de fecha 03/03/2010. y c) No haber sido condenado por crimen o simple delito. de 2000. del Ministerio Secretaría General de la Presidencia-.representante legal deberá cumplir con los siguientes requisitos: a) Contar. sin embargo en caso de modificación de dicho reconocimiento. que tratándose de una persona jurídica. regidos exclusivamente por las normas del Código del Trabajo. cabe concluir que los nuevos requisitos referidos a los sostenedores de planteles educacionales subvencionados se encuentran establecidos para que rijan a contar del 1 de febrero de 2008. representantes legales. continuarán desempeñándose. Atendido lo expuesto. de esta Entidad Fiscalizadora. la nueva entidad es una sociedad anónima abierta regida por la ley N° 18. previene.793.A. En lo que atañe a su personal. coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley N° 1/19. gerentes. cada uno de sus socios. según indica.248. fecha de publicación en el Diario Oficial de la aludida ley N° 20. En armonía con lo expuesto. En consecuencia de lo precedentemente expuesto.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . Al respecto. no le permiten acreditar los requisitos exigidos por la ley referidos a los sostenedores de establecimientos educacionales.653. que los trabajadores del referido servicio público. el dictamen N° 33.309. tratándose de personas jurídicas.831.248. establece que el régimen jurídico que regulará la relación laboral entre los trabajadores por los cuales se consulta y la nueva sociedad anónima MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. (Fuente Legal: Dictamen Nº 11. señaló que mediante Oficio Ordinario N° 1. se constituyó.”. entre ellos. es dable señalar que acorde con la facultad conferida por el artículo 2° de la ley N° 20. Agrega su inciso siguiente. los nuevos requisitos no afectan la calidad de sostenedor que haya sido otorgada con anterioridad al cambio de legislación. Presidente de la Asociación Nacional de Funcionarios Unión del Personal Casa de Moneda de Chile. representantes legales.editorialgpt.cl/documentos@editorialgpt. sin solución de continuidad. han dejado de poseer la calidad de funcionarios públicos.793.A. gerentes. se impartieron instrucciones 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 51 123456789 123456789 en orden a que mientras los planteles educacionales no modifiquen las condiciones conforme a las que se les otorgó el reconocimiento oficial. se requiere que el sostenedor acredite el cumplimiento de los requisitos establecidos en la normativa actualmente vigente. prevé nuevos requisitos para los sostenedores de los establecimientos educativos subvencionados. en la nueva sociedad anónima y se regirán por las normas de la legislación laboral y previsional aplicables a los empleados del sector privado. no cabe sino concluir que los servidores de la nueva sociedad anónima. en lo pertinente.

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será el contrato de trabajo que ambas partes han
debido suscribir dentro del plazo que dicho precepto
señala, en tanto que el estatuto que regula a los
funcionarios públicos es siempre de carácter legal.
Precisado lo anterior, conviene tener presente que
distinta es la situación de los servidores de la ex Casa
de Moneda de Chile que mediante la resolución N° 71,
de 19 de mayo de 2009, de la Subsecretaría de
Hacienda, tomada razón el 4 de junio del mismo año,
pasaron a formar parte de una planta transitoria adscrita
a dicha Subsecretaría constituida con el personal
traspasado de la ex Casa de Moneda de Chile mediante
resolución exenta N° 787, de 23 de abril también de
2009, del Director de esta última entidad, puesto que por
expresa disposición del artículo 16 de la mencionada
ley N° 20.309, tales funcionarios han mantenido su
régimen estatutario, previsional, nivel de remuneraciones,
antigüedad, planta y grado de la Escala Única de
Sueldos.
De ello se advierte que los servidores traspasados,
a diferencia de los que pasaron a desempeñarse en la
nueva sociedad anónima, mantienen su calidad de
funcionarios públicos, debiendo añadir que la planta a
la cual fueron adscritos era de carácter transitoria, ya

que según lo dispuesto en el artículo 17 de la referida
ley N° 20.309, los beneficiarios de tal medida se
mantuvieron en aquélla, hasta que el Presidente de la
República ejerció la facultad prevista en dicho precepto,
consistente en el traspaso de aquéllos en el plazo y en
la forma que indica, mediante nombramiento o
encasillamiento y sin solución de continuidad, a cualquier
órgano o servicio de los referidos en el artículo 24 de
la citada ley N° 18.575, para desempeñar labores
propias del cargo que ejercían y en empleos de la
misma jerarquía.
Finalmente, conviene hacer presente que de acuerdo
a lo previsto en el artículo 5° transitorio de la aludida ley
N° 20.309, las asociaciones o agrupaciones de funcionarios
de Casa de Moneda de Chile, como lo es la que
representa el peticionario, según señala, en la medida
que se rija por la ley N° 19.296 y que hubiere
mantenido vigente su personalidad jurídica a la data en
que se constituyó la nueva sociedad, deberá en el plazo
de un año, a contar de tal fecha, adecuar sus estatutos
a lo establecido en el Libro III del Código del Trabajo,
debiendo agregar que el incumplimiento de esta obligación
dentro del señalado término significará la caducidad de
su personalidad jurídica por el solo ministerio de la ley.

IMPROCEDENCIA DE RENDIR CAUCIÓN, POR
PARTE DE LOS FUNCIONARIOS A QUIENES SE
LES HACE ENTREGA DE COMPUTADORES
PORTÁTILES O NOTEBOOKS PARA EL
CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES
(Fuente Legal: Dictamen Nº 11.798, de fecha 03/03/2010, de la Contraloría General)
Se ha dirigido a esta Entidad Fiscalizadora el
Director Nacional del Servicio de Registro Civil e
Identificación consultando si los funcionarios a quienes
se les hace entrega de computadores portátiles o
notebooks para el cumplimiento de sus funciones deben
rendir caución, conforme a lo dispuesto en el artículo 68
de la ley N° 10.336, Orgánica Constitucional de esta
Contraloría General.
Al respecto, cabe señalar que el inciso primero del
aludido artículo 68 prescribe que “Todo funcionario que
tenga a su cargo la recaudación, administración o
custodia de fondos o bienes del Estado, de cualquiera
naturaleza, deberá rendir caución para asegurar el
correcto cumplimiento de sus deberes y obligaciones.”.
A su vez, corresponde mencionar que, en
consideración a que no se han dictado las normas
reglamentarias a que se refiere el inciso segundo del

citado artículo 68 de la ley N° 10.336, continúan
aplicándose las disposiciones contenidas en el Título V
del señalado cuerpo legal, de acuerdo a lo dispuesto en
el artículo 1° transitorio de la ley N° 19.817, que
modifica la Ley Orgánica de esta Contraloría General.
En este contexto, es necesario tener presente que
el artículo 70 de la aludida ley N° 10.336, establece que
“Tan pronto como ingrese a la Administración Pública
un funcionario que deba manejar fondos o custodiar
bienes, o en el caso de que pasen a desempeñar
funciones de esa naturaleza funcionarios que antes no
las servían, el Jefe respectivo lo comunicará al Contralor,
cuando el puesto que ocupare no sea de aquellos
expresa o taxativamente señalados por las leyes o
reglamentos como sujeto a caución.”.
En armonía con lo señalado, el artículo 56, inciso
primero, del decreto ley N° 1.263, de 1975, Ley

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sostenido la jurisprudencia administrativa de este Órgano
Contralor contenida, entre otros, en los dictámenes N°s.
19.240, de 1960; 25.054, de 1989, y 27.195, de 1999.
A mayor abundamiento, cuando el legislador ha
estimado necesario que los servidores que usan
determinados bienes rindan caución, lo ha exigido
expresamente, como acontece con los conductores
habituales de los vehículos estatales a que se refiere el
decreto ley N° 799, de 1974, según lo ha precisado
este Organismo Fiscalizador a través de los citados
dictámenes N°s. 25.054, de 1989, y 27.195, de 1999.
Atendido lo expuesto, cabe concluir que a los
funcionarios a que se refiere la consulta, no les asiste
la referida obligación de rendir caución.
Reconsidérese, en lo pertinente, el dictamen N°
10.694, de 2009.

SOBRE EJERCICIO DE LA POTESTAD DISCIPLINARIA
EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS CREADOS POR LA
LEY N° 20.255, SOBRE REFORMA PREVISIONAL
(Fuente Legal: Dictamen Nº 12.916, de fecha 10/03/2010, de la Contraloría General)
Se ha dirigido a esta Contraloría General la Directora
Nacional del Instituto de Previsión Social, solicitando un
pronunciamiento que determine, frente al cambio de
institucionalidad establecido por la ley N° 20.255, cuál
de los servicios creados al amparo de dicho texto legal
sería competente para tramitar los procesos sumariales
instruidos por el ex Instituto de Normalización Previsional
y a qué jefe de servicio le correspondería dictar las
resoluciones de término de esos procedimientos.
Adicionalmente, consulta cuál es el organismo que
debiera instruir los respectivos procesos sumariales por
hechos ocurridos antes del 1 de marzo de 2009, pero
detectados con posterioridad a esa fecha.
Sobre el particular, cabe señalar que, en virtud del
artículo 53 de la ley N° 20.255, que establece Reforma
Previsional, se crea el Instituto de Previsión Social como
un servicio público descentralizado, y por tanto con
personalidad jurídica y patrimonio propio, que se
encuentra bajo la supervigilancia del Presidente de la
República, a través del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, por intermedio de la Subsecretaría de Previsión
Social, cuyo objeto es, especialmente, la administración
del sistema de pensiones solidarias y de los regímenes
previsionales que eran administrados por el Instituto de
Normalización Previsional.
Asimismo, conviene tener presente que, conforme a
lo prescrito en el artículo 54 de la misma ley, se
traspasan desde el Instituto de Normalización Previsional
-creado por el decreto ley N° 3.502, de 1980- al

Instituto de Previsión Social, todas sus funciones y
atribuciones, con excepción de aquellas referidas a la
ley N° 16.744, que establece normas sobre Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
A su vez, el inciso segundo del mismo artículo
prescribe que “El Instituto de Previsión Social, en el
ámbito de las funciones y atribuciones que se le
traspasan conforme al inciso anterior, será considerado
para todos los efectos, sucesor y continuador legal del
Instituto de Normalización Previsional, con todos sus
derechos, obligaciones, funciones y atribuciones.
Las referencias que, en dicho ámbito, hagan las
leyes, reglamentos y demás normas jurídicas al Instituto
de Normalización Previsional se entenderán efectuadas
al Instituto de Previsión Social.”.
Por otra parte, el artículo 63 de la ley N° 20.255
prescribe que a contar de la fecha en que entre en
funciones el Instituto de Previsión Social, el Instituto de
Normalización Previsional, creado por el decreto ley N°
3.502, de 1980, se denominará “Instituto de Seguridad
Laboral”, modificándose en tal sentido dicha expresión,
en todas las referencias en que aparezca, salvo en el
ámbito de las funciones y atribuciones que se traspasan al
Instituto de Previsión Social, de acuerdo al artículo 54.
De lo expuesto, se desprende que con la reforma
previsional introducida por la citada ley N° 20.255, las
funciones que antes eran desempeñadas por el ex
Instituto de Normalización Previsional han pasado a ser
ejercidas por una nueva persona jurídica de derecho

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Orgánica de Administración Financiera del Estado,
señala que los cargos cuya función consista en la
administración y/o custodia de bienes o dineros del
Estado, deberán estar debidamente identificados en la
organización de los servicios y los funcionarios que los
ejerzan estarán en la obligación de rendir caución
individual o colectiva, en la forma y condiciones que
determine la Contraloría General de la República.
De las normas citadas se desprende que deben
rendir caución para asegurar el correcto cumplimiento
de sus deberes y obligaciones aquellos servidores
cuyas funciones consisten en recaudar, administrar o
custodiar fondos o bienes estatales, pero no los que sólo
utilizan dichos bienes en aquellas ocasiones en que el
desempeño de sus cargos así lo exige, tal como lo ha

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público denominada Instituto de Previsión Social, salvo
las relativas a la ley N° 16.744, las que siguen siendo
ejercidas por aquel organismo, que pasó a llamarse
Instituto de Seguridad Laboral.
Precisado lo anterior y en lo que a la consulta se
refiere, cabe indicar que atendido lo señalado
expresamente por el legislador en el referido artículo 54
de la ley N° 20.255, los procesos sumariales iniciados
y no concluidos por el Instituto de Normalización
Previsional deberán ser continuados por el Instituto de
Previsión Social, pues, como se viera, este último debe
considerarse, para todos los efectos, como su sucesor
y continuador legal, debiendo añadirse que, por el solo
ministerio de dicho cuerpo legal, le ha correspondido
asumir sus funciones y atribuciones, -con excepción de
las referidas a la ley N° 16.744, sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales -, dentro de las
cuales se encuentra, por cierto, la tramitación de los
procesos de la especie.
Ahora bien, una vez concluida la investigación, el
Instituto de Previsión Social deberá remitir los antecedentes
del sumario -incluyendo la proposición de la medida
disciplinaria a aplicar o su absolución-, al jefe superior
del servicio en que actualmente se desempeñe el
funcionario involucrado, para que dicha autoridad dicte

la resolución que de término a dicho procedimiento.
Ello, toda vez que de conformidad con el artículo
décimo sexto transitorio de la referida ley N° 20.255,
tales servidores, mediante el decreto N° 6, de 30 de
enero de 2009, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, han sido encasillados en los organismos públicos
que allí se señalan, por lo que es a la autoridad de estos
últimos, acorde con lo dispuesto en el Título V de la ley
N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo -cuyo texto
refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el
decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio
de Hacienda-, a quien le compete la aplicación de tales
medidas disciplinarias.
Enseguida, en lo referente al servicio que sería
competente para instruir los procesos sumariales por los
hechos de los ex funcionarios del Instituto de Normalización
Previsional ocurridos antes del 1 marzo de 2009 -data
en que, según se señalara, inició sus actividades el
Instituto de Previsión Social-, pero detectados con
posterioridad a esa fecha, es dable indicar que ellos
deben ser incoados y resueltos por los jefes de servicio
de los organismos en que de conformidad con el aludido
decreto N° 6, hayan sido encasillados tales servidores
públicos, pues, acorde con los artículos 129 y 140 del
Estatuto Administrativo, a esas autoridades les compete
el ejercicio de la potestad disciplinaria.

AUTORIDADES Y FUNCIONARIOS SOBRE LOS
QUE RECAE LA OBLIGACIÓN DE EFECTUAR
DECLARACIONES DE INTERESES Y DE
PATRIMONIO EN UN SERVICIO DE SALUD
(Fuente Legal: Dictamen Nº 13.233, de fecha 12/03/2010, de la Contraloría General)
Se ha dirigido a esta Contraloría General el Director
del Hospital de Niños Roberto del Río para solicitar un
pronunciamiento relativo a los funcionarios o autoridades
de dicho centro asistencial que se encuentran obligados
a efectuar las declaraciones de intereses y de patrimonio
reguladas por la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional
de Bases Generales de la Administración del Estado, y
por los decretos Nos 99, de 2000, y 45, de 2006,
respectivamente, ambos del Ministerio Secretaría General
de la Presidencia.
Sobre el particular, cabe señalar que el inciso
segundo del artículo 57 de la ley N° 18.575, dispone
que la obligación de efectuar una declaración de
intereses recae sobre las autoridades y funcionarios
directivos, profesionales, técnicos y fiscalizadores de la
Administración del Estado que se desempeñen hasta el
nivel de jefe de departamento o su equivalente.

Por su parte, el artículo 60 A del mismo cuerpo
normativo establece que sin perjuicio de la declaración
de intereses, las personas indicadas en el artículo 57 de
dicho texto legal deberán hacer una declaración de
patrimonio, de lo que se sigue que los servidores de la
Administración obligados a efectuarla son los mismos
que tienen el deber de realizar la declaración de
intereses, como lo ha determinado este Órgano de
Control en su dictamen N° 54.086, de 2009.
Consignado lo anterior, es útil agregar que la
obligación de presentar las declaraciones de intereses
y de patrimonio recae sobre todos los funcionarios
directivos, sin importar el grado o nivel remuneratorio
que tengan asignadas sus plazas, a diferencia de lo que
ocurre con los profesionales, técnicos y fiscalizadores,
quienes sólo están sujetos a dicho deber en la medida
que el cargo que ocupen sea equivalente, a lo menos,

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EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA
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pertenezca a la planta profesional, técnica o de fiscalizadores,
que se encuentre ubicado en ese grado o en uno
superior, estará obligado a efectuar tanto la declaración
de intereses, como la de patrimonio.
Finalmente, en relación con los funcionarios o
autoridades del Hospital de Niños Roberto del Río que
integren la planta directiva del Servicio, se debe indicar
que éstos también deberán efectuar declaraciones de
intereses y de patrimonio, sin distinguir su grado.

PAGO DE LAS REMUNERACIONES DE ENERO
Y FEBRERO A MANIPULADORAS DE ALIMENTOS
QUE LABORAN EN ESTABLECIMIENTOS
EDUCACIONALES MUNICIPALES
(Fuente Legal: Dictamen Nº 13.411, de fecha 15/03/2010, de la Contraloría General)
La Contraloría Regional mediante el oficio N° 7.341,
de 2009, ha remitido las presentaciones de la Municipalidad
de xxx; de doña xxx, manipuladora de alimentos de un
establecimiento educacional de ese municipio, que
trabaja en una empresa adjudicataria de esos servicios;
y, de un grupo de personas que desempeñan las
mismas tareas en iguales condiciones, en unidades
educativas de la Municipalidad de xxx -la que fue
remitida originalmente por el Senador señor Jaime
Naranjo Ortiz a la Dirección del Trabajo, servicio que
a su vez la enviara a este Organismo Contralor-,
solicitándose en todas ellas un pronunciamiento que
determine si las trabajadoras que cumplen la referida
labor, tienen derecho a percibir las remuneraciones de
los meses de enero y febrero, considerando la modificación
introducida por la ley N° 20.238 a la ley N° 19.886.
Sobre el particular, cabe señalar, en primer término,
que de conformidad con el artículo 1° de la ley N°
19.886, de Bases sobre Contratos Administrativos de
Suministro y Prestación de Servicios, este cuerpo
normativo, y su reglamentación, regula los contratos
que celebre la Administración del Estado, a título
oneroso, para el suministro de bienes muebles, y de los
servicios que se requieran para el desarrollo de sus
funciones.
Para los efectos de esta ley, de acuerdo con lo
establecido en el inciso segundo del citado precepto
legal, se entenderán por Administración del Estado los
órganos y servicios indicados en el artículo 1° de la ley
N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales
de la Administración del Estado, salvo las empresas

públicas creadas por ley y demás casos que señale la ley,
entre los cuales, por cierto, se contemplan las municipalidades.
Es pertinente agregar, que consta en la historia
fidedigna de la ley N° 20.238 -contenida en el Boletín
N° 3620-13- que reiteradamente se manifestó que dicho
proyecto de ley tenía por finalidad, entre otras, mejorar
la situación laboral de las personas que prestan servicios
como manipuladoras de alimentos, con desempeño en
establecimientos escolares y preescolares, por cuanto,
hasta esa fecha, eran las únicas trabajadoras excluidas
del régimen especial de prórroga del contrato de trabajo
contemplado en nuestra legislación para el personal
docente y no docente que labora en el ámbito de la
educación.
Por consiguiente, esta Contraloría General cumple
con señalar, por una parte, que las municipalidades
deberán velar porque en los contratos que celebren
con un tercero para el suministro de los servicios de
manipulación de alimentos en sus establecimientos
educacionales, mediante el proceso de contratación
previsto en la ley N° 19.886, se contemple la obligación
de la entidad adjudicataria de incorporar el deber de
ésta, en su calidad de empleadora, de pagar las
remuneraciones de los meses de enero y febrero, a las
servidoras que contrate para llevar a cabo el servicio
licitado.
De otro lado, corresponde a la Dirección del
Trabajo exigir a los particulares adjudicatarios, el pago
del beneficio remuneratorio previsto por el actual artículo
6° inciso segundo de la ley N° 19.886, en favor de las
manipuladoras de alimentos de que se trate.

MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT

al de jefe de departamento, tal como se informó en el
dictamen N° 32.393, de 2006.
Ahora bien, de acuerdo a lo preceptuado en el
D.F.L. Nº 35, de 2008, del Ministerio de Salud, que fija
la planta de personal del Servicio de Salud Metropolitano
Norte, organismo del cual depende ese recinto hospitalario,
quienes están investidos de la calidad de jefes de
departamento tienen asignado el grado 4 de la Escala
Única de Sueldos, por lo que todo funcionario que

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que este Órgano Fiscalizador por medio del citado pronunciamiento. en primer término. de este origen. las que no gozan del beneficio concedido por el legislador. establece las cotizaciones que. de 2006. a los trabajadores que ingresen a entidades cuyas remuneraciones se fijen por ley. en el sentido que la interpretación del citado artículo 2° del decreto ley Nº 3. es menester tener presente que el artículo 1° del decreto ley Nº 3. DE 1980 MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT (Fuente Legal: Dictamen Nº 2. en los oficios N°s 329. concluyendo que el incremento contemplado en el artículo 2° del decreto ley Nº 3. mantendrán el monto líquido de sus remuneraciones. entre otros. las que no gozan del beneficio establecido por el legislador.282. puesto que dicho pronunciamiento no tuvo ese alcance. para solicitar la reconsideración del dictamen Nº 44.».501.cl/documentos@editorialgpt. de 1980. los que luego pasa a señalar. desde el 1 de marzo de 1981.108. y no a las creadas o establecidas con posterioridad. en todas sus partes. y doña CCC. y 27. es del caso anotar que el inciso cuarto del referido artículo 2° dispone que esos incrementos «se aplicarán.019. debe calcularse aplicando el factor que corresponde sólo sobre las remuneraciones que al 28 de febrero de 1981 se encontraran afectas a cotizaciones previsionales.466. pues habría transcurrido en exceso el plazo de que se disponía para impetrar su pago.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 .501. A su turno. todos ellos funcionarios municipales. anteriores al 28 de febrero de 1981. Al respecto. de 2008. ha procedido a aclarar el dictamen Nº 8. y a fin de compensar la mayor imponibilidad para pensiones y salud que han debido asumir los trabajadores afiliados a los regímenes previsionales que ese texto enumera. desestimar la petición. desde el dictamen Nº 27. de 2009. gravan las remuneraciones de los funcionarios dependientes afiliados a las entidades que indica. en razón de todo lo expuesto.» 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. el inciso primero del artículo 2° del referido decreto ley. ha experimentado una modificación luego de la emisión del dictamen Nº 8. Sobre la materia cabe señalar. de fecha 13/01/2010. Luego.1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 56 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 PAGO DEL INCREMENTO PREVISIONAL CONTEMPLADO EN EL ARTÍCULO 2º DEL DECRETO LEY Nº 3. de 1983.466. En este sentido. en el lapso comprendido entre el mes de abril de 1996 y diciembre de 2003. no cabe sino ratificar el citado dictamen Nº 44. y no a las creadas o establecidas con posterioridad.764. a partir de la entrada en vigencia de esa norma legal. de 29 noviembre de 1983. Como se infiere de la preceptiva descrita -y tal como lo ha sostenido este Organismo Fiscalizador reiteradamente por más de 25 años. preceptúa que «sólo para este efecto y para la aplicación de lo dispuesto en el artículo anterior. tal como reiterada y uniformemente lo ha sostenido la jurisprudencia de esta Entidad de Control. el inciso segundo del mismo artículo.764. increméntanse las remuneraciones de estos trabajadores. de la Contraloría General) Se han dirigido a esta Contraloría General los señores Sergio XXX y MMM. de 2008. de 1980.editorialgpt. 40. de 1980. sino que se limitó a atender la consulta de un funcionario de un Servicio de Salud acerca de la posibilidad de percibir el incremento del artículo 2° del decreto ley Nº 3. oportunidad en la que se determinó que cualquier eventual derecho para obtener las diferencias que pudiesen haberse originado se encontraba prescrito. por ende. el incremento contemplado en la normativa antes aludida.501. calculado sobre determinadas remuneraciones que se mencionaban. debe calcularse aplicando el factor que corresponde sólo sobre las remuneraciones que al 28 de febrero de 1981 se encontraran afectas a cotizaciones previsionales. esto es. en la parte afecta a imposiciones al 28 de febrero de 1981. por las razones que en sus presentaciones expresan.501. de 1980. En consecuencia.108. previene que los trabajadores dependientes afiliados a las instituciones de previsión mencionadas en el artículo 1°. Un esfuerzo total es una victoria completa. hasta la fecha-. « Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. de 1997. de esta Entidad de Control. de 2009. no resulta procedente acoger el argumento planteado por algunos de los recurrentes. procediendo. haciendo de cargo de éstos el integro de esas imposiciones para pensiones y seguridad social.501. mediante la aplicación de los factores que a continuación se indican». Por último. en la misma forma.

la inmobiliaria) será responsable por todos los daños y perjuicios que provengan de fallas o defectos en él. La norma chilena exige como mínimo la existencia de condiciones que permitan. deben individualizarse sus representantes legales. por un plazo de cinco años.) serán solidariamente responsables con el profesional competente que actúe por ellas como proyectista o constructor respecto de dichos daños y perjuicios. contados desde de la fecha de la inscripción del inmueble a nombre del comprador en el Conservador de Bienes Raíces respectivo. MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT LEY DE CALIDAD DE LA CONSTRUCCION 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. Una vez finalizada la construcción. para ponerlos a disposición de los interesados. los planos de las edificaciones que se encuentren en su comuna. 2. el plazo es de diez años. En el caso de que la construcción no sea transferida. el plazo de cinco años. sociedades.. evacuar con seguridad a los moradores. el plazo para denunciar es de cinco años. contados desde la fecha de la recepción definitiva de la obra por parte de la Dirección de Obras Municipales. Si tales personas jurídicas se han disuelto. los responsables por los daños o perjuicios sufridos por fallas en la calidad de la construcción serán los profesionales involucrados en la ejecución de la obra.. 5. Ella es la que entrega los permisos de edificación para la ejecución de una obra y luego revisa que la construcción cumpla con la normativa vigente.¿Ante quién se debe reclamar por la mala calidad de una construcción o por daños derivados de ella? Debe reclamarse mediante el ejercicio de acciones legales ante los Tribunales Ordinarios de Justicia. sino que encargué su construcción a una empresa? En este caso..¿Hay plazos para ejercer acciones legales por fallas en la construcción? 1) En el caso de fallas o defectos que afecten a la estructura soportante del inmueble.Ante el comprador de una vivienda. 6. el MINVU debe disponer de mecanismos que aseguren la calidad de la construcción..12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 57 123456789 123456789 BIBLIOTECA DE INFORMACION GENERAL 1. que se encuentre inscrito en un registro que lleva el MINVU. En el caso de viviendas que cuenten con financiamiento estatal. 2) Cuando se trate de fallas o defectos de los elementos constructivos o de las instalaciones. Las personas jurídicas (empresas. 3) En caso de fallas o defectos que afecten a terminaciones o acabado de las obras. etc. sin perjuicio de su derecho a iniciar acciones legales en contra de quienes sean responsables de las fallas o defectos (como proyectistas o constructores) que hayan dado origen a dichos daños y perjuicios.¿Puedo tener acceso a los planos de mi vivienda? La Dirección de Obras de cada municipalidad tiene el deber de mantener en sus archivos. esta responsabilidad recaerá en el propietario del inmueble respecto de terceros que sufran daños o perjuicios como consecuencia de las fallas o defectos de aquélla.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . la Dirección de Obras chequea que lo edificado corresponda a lo trazado en los planos. contados desde la fecha de la recepción definitiva de la obra por parte de la Dirección de Obras Municipales. ante un sismo de gran intensidad..¿Pueden conocerse los nombres de los proyectistas y constructores de una obra? Sí. Si se trata de de personas jurídicas. sin perjuicio de la responsabilidad que le pueda caber como propietario respecto de daños producidos a terceros. serán responsables quienes hayan sido sus representantes legales al momento de la firma del contrato. 4..cl/documentos@editorialgpt. En caso de las edificaciones que requieren de cálculo estructural.¿Qué ocurre si no compré una vivienda.editorialgpt.. ¿quién es responsable de su calidad? El propietario primer vendedor de un inmueble (por ejemplo. El propietario primer vendedor tiene la obligación de incluir en la escritura pública de compraventa una nómina que individualice a los proyectistas y constructores responsables. deberán ser revisadas por un revisor independiente de cálculo. Esto. Para cualquier otra clase de fallas. 7. el plazo es de tres años. pero no se encarga de revisar los materiales de construcción específicos empleados. 3. sea durante su construcción o después de terminada.¿Quiénes fiscalizan la calidad de una construcción? La Dirección de Obras de cada municipalidad es la entidad encargada de la fiscalización de las obras de construcción y urbanización.

dependientes del Ministerio de Salud.. de infraestructura y materiales) para facilitar a las personas con discapacidad. básica y media contemplarán planes para alumnos con necesidades educativas especiales y fomentarán en ellos la participación de todo el plantel de profesores. Los establecimientos de enseñanza regular deberán incorporar todas las adecuaciones (curriculares. 3. básica o media que requieran estar internados por las patologías o condiciones que sufran. entre otros. · Fomentar la rehabilitación en base comunitaria.) y que cuenten con estacionamientos. Los establecimientos de enseñanza parvularia. 2. progresivamente. en igualdad de condiciones de mérito.editorialgpt. Además. los recintos que impliquen concurrencia de público (como por ejemplo centros comerciales. y deben contar con espacio suficiente para su libre desplazamiento. media y superior. Esto es extensible. para efectos de que pueda ser receptora de ciertos beneficios específicos.. debe quedar registro de esa calificación en el Registro Nacional de la Discapacidad que debe llevar el Servicio de Registro Civil e Identificación. Selección para educación y empleo: Toda persona o institución. deberá adecuar sus mecanismos de selección para resguardar la igualdad de oportunidades 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www.¿Cuáles son los deberes del Estado en materia de integración de discapacitados? En líneas generales: · Promover la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad y mejorar su calidad de vida. que ofrezca servicios educacionales. éstos deben tener espacio suficiente para transportar a las personas con discapacidad. recibirán su atención escolar en el lugar en el que permanezcan por prescripción médica. deberán reservar un número para el uso de personas con discapacidad. · Proporcionar información pública. Asimismo. a los accesos a los medios de transporte público de pasajeros y a los bienes nacionales de uso público (como parques o plazas).cl/documentos@editorialgpt. cines. permanente y actualizada sobre los planes conducentes a la prevención de discapacidades. · Promover la autonomía personal de las personas con discapacidad en situación de dependencia. así como crear incentivos que favorezcan la contratación de personas con discapacidad en empleos permanentes. escoger a la persona con discapacidad. Si no es posible integrar a la persona con discapacidad en la enseñanza regular. son las encargadas de calificar y certificar la discapacidad de una persona. Educación: El Estado garantizará el acceso a las personas con discapacidad a los establecimientos públicos y privados del sistema de educación regular o a los establecimientos de educación especial que reciban aportes estatales. así como la creación de centros públicos o privados de prevención y rehabilitación. pública o privada.1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 58 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT INTEGRACION SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 1. estadios. capacitación o empleo y que exija la rendición de exámenes. especialmente con movilidad reducida. Si en ellos existen ascensores. etc. la enseñanza debe otorgarse mediante clases especiales en el mismo establecimiento o en escuelas especiales. permanencia y progreso en el sistema educativo. Inserción laboral: El Estado debe difundir prácticas de inclusión y no discriminación laboral.. el acceso a los cursos o niveles existentes. El Ministerio de Vivienda contemplará en sus programas habitacionales subsidios especiales para adquirir y habilitar viviendas destinadas a ser permanentemente habitadas por personas con discapacidad. ciegos o sordociegos) en la educación básica. Los establecimientos de educación superior también deberán adecuar los materiales de estudio y medios de enseñanza para que las personas con discapacidad puedan cursar las diferentes carreras. Los establecimientos educacionales deberán.¿Qué medidas de integración específicas establece la ley? Edificaciones: Todos los edificios de uso público o que presten un servicio a la comunidad deberán ser accesibles y transitables sin dificultad para personas con discapacidad.¿Quién certifica que una persona es discapacitada? Las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN). para que éstas puedan tener acceso. Los alumnos del sistema educacional de enseñanza pre básica. adoptar medidas para promover el respeto por las diferencias lingüísticas de las personas con discapacidad (como sordos. En los procesos de selección de personal los órganos del Estado que indica la ley deben.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 .

.500 (para transporte colectivo de personas con discapacidad). Esta obligación deber ser cumplida íntegramente dentro de tres años contados desde la publicación en el Diario Oficial de un reglamento especial. El acceso a los medios de transporte público de pasajeros y a los bienes nacionales de uso público como las vías. no pagan gravámenes de importación. de fácil acceso. material pedagógico especial. Para ello coordinará acciones de organismos del Estado que tengan estos objetivos. participación y accesibilidad de los discapacitados.de las personas con discapacidad que participen de ellos. 5.cl laboralgpt@gmail. dentro del plazo de ocho años contado desde la publicación de la Ley N° 20. equipos especiales de trabajo. con material.422 en el Diario Oficial del 11 de febrero de 2010. infraestructura y tecnologías accesibles a personas con discapacidad de causa sensorial. pasarelas peatonales. elaborará. propaganda electoral y cadenas nacionales deberán transmitirse con subtítulos e incluir lenguaje de señas. inclusión social. entre otros. siempre que su valor FOB no supere los US$27.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 .422. Rotulación de productos farmacéuticos. asientos y espacios suficientes. Canales de TV: Los canales abiertos y los proveedores de TV por cable deberán aplicar mecanismos que permitan a las personas con discapacidad auditiva acceder a su programación en los casos que determine el reglamento que deberá dictarse para esos efectos. equipo y medicamentos. ejecutará y financiará planes de acción de la política nacional para las personas con discapacidad. En ambos casos no se consideran los elementos opcionales especiales para personas con discapacidad.cl documentos@editorialgpt. especialmente con movilidad reducida. que a su vez debe ser dictado dentro de los seis meses siguientes a la entrada en vigencia de la Ley N° 20.cl indicadores@editorialgpt. En ciertos casos también se clausurará el establecimiento infractor. Su finalidad es promover la igualdad de oportunidades. Beneficios arancelarios: Los vehículos importados por personas con discapacidad tendrán una rebaja del 50% del arancel de importación. plazas y áreas verdes. que se duplicará en caso de reincidencia. y realizará campañas de difusión. destinados a personas con discapacidad. deberán ser accesibles y utilizables en forma autovalente por personas con discapacidad. Productos destinados a discapacitados como prótesis. Medios de transporte público de pasajeros: Deberán contar con señalización. sin perjuicio de otras acciones legales. propondrá reformas legales al Presidente de la República. La sanción consiste en una multa de entre 10 y 120 UTM. parques. todo contado desde el 10 de febrero de 2010.500 (para vehículos particulares) o US$47. Las campañas de servicio público financiadas con fondos públicos. alimentos de uso médico y cosméticos: Deberán GPT INFORMA 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 59 123456789 123456789 considerar a los discapacitados visuales empleando métodos como el sistema Braille para informar el nombre de los productos y fecha de vencimiento. 4.editorialgpt.cl/documentos@editorialgpt.¿Qué hacer ante un caso de discriminación? Debe denunciarse ante el juez de policía local correspondiente al domicilio del afectado.com 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www.¿Qué es el Servicio Nacional de la Discapacidad? Es el sucesor legal del Fondo Nacional de la Discapacidad (FONADIS). entre otras tareas. órtesis. Bibliotecas de acceso público: Deberán contar. es decir. MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 Consultas Laborales y Previsionales: laboral@editorialgpt. dentro del plazo de dos años contados desde la publicación de la Ley N°20. asesorará al Comité de Ministros que crea la ley para el desarrollo de la política pública para las personas con discapacidad. debates presidenciales..422 en el Diario Oficial del 11 de febrero de 2010.

Cuando eso ocurra.500 puntos están en el grupo del 20% más vulnerable.¿Qué significa el puntaje obtenido? El puntaje obtenido puede estar en un rango de 2. · No interesan los bienes con que cuenta el hogar. 7.¿Qué mide la Ficha de Protección Social (FPS)? Mide la vulnerabilidad de una familia o el “riesgo” de estar o caer en situación de pobreza. de qué tamaño es la vivienda y cuántas habitaciones tiene.. ningún o sólo un adulto tiene un trabajo estable. hay personas mayores de 60 años.. Cada familia encuestada recibe un puntaje de acuerdo a sus características y con ese puntaje postula a los distintos beneficios o asistencia que entregael Estado. parentesco y edades.. para lo cual sólo necesita su RUN. · Las condiciones del grupo familiar: número de integrantes. 4. « La amabilidad es como una almohadilla. tales como: televisores.. 5.. niveles de educación de cada integrante. si los adultos no han terminado su educación básica y media. Al postular a algún beneficio. nombres y fecha de nacimiento. atención médica y otros. alguno de sus integrantes está postrado y requiere de otro integrante que lo cuide y por lo tanto éste no puede trabajar. como subsidios. como un nuevo nacimiento o la pérdida de empleo del jefe de familia. cuántos viven en el hogar.fichaproteccionsocial. equipos de música o vehículos motorizados.000 a 20. por lo menos amortigua los embates de la vida. ingresos permanentes. por lo que podría ser distinto al inicial..1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 60 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT FICHA DE PROTECCION SOCIAL 1. condiciones de salud y enfermedades.000 puntos. Esta ficha reemplazó a la Ficha CAS 2. Las que obtienen menos de 11. pensiones. Con esta constancia usted podrá conocer su puntaje. bonos. que permiten determinar la capacidad generadora de ingresos y el índice de necesidades del hogar. 8. el puntaje que se considera es aquél que recoge estos cambios. lo mismo si cambia de domicilio. debe acercarse al municipio para actualizar sus datos en la FPS. · La vivienda: propiedad. debe ir a su Municipalidad y solicitar la aplicación de la encuesta en su domicilio. Una vez en el proceso de postulación o asignación del beneficio. debe recibir una constancia por parte de la Unidad de Estratificación Social del Municipio u obtenerla en Internet a través del sitio www.. los que posteriormente serán verificados.¿Cómo debo contestar la encuesta? Debe responder con datos reales a través de documentos oficiales como certificados. 6. El puntaje inicial puede variar debido a cambios en las características del grupo familiar. que aunque no tenga nada por dentro.cl. Las familias que obtienen menos de 8.¿Qué aspectos considera la Ficha de Protección Social? La Ficha de Protección Social (FPS) registra: · Las características socioeconómicas de la familia. » 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www.cl/documentos@editorialgpt. Siguen vigentes por el período por el cual se lo otorgaron con el puntaje CAS.¿Qué pasa si en mi familia ocurren cambios? ¿Eso se refleja en la FPS? Sí. liquidaciones de sueldo o el pago de cotizaciones previsionales.¿Qué pasa con los beneficios que fueron asignados con la antigua Ficha CAS? Con la Ficha de Protección Social no se pierden los beneficios adquiridos. Cuando requiera postular nuevamente.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . se usará el puntaje FPS.¿Quién realiza la encuesta? La Unidad o Departamento de Estratificación Social de cada municipio. También se considera más vulnerable. Se considera que una familia es más vulnerable cuando en el hogar hay embarazadas.734 puntos están en el grupo del 40% más vulnerable. expresadas como los ingresos económicos que recibe.¿Qué es la Ficha de Protección Social? Es una encuesta que utiliza el Estado para determinar quiénes pueden acceder a las prestaciones o beneficios sociales que entrega el Estado. el puntaje se “congela”..editorialgpt. lactantes o niños pequeños y estudiantes. Si aún no ha sido encuestado. situación laboral.¿Dónde solicito mi puntaje? Una vez encuestado.. 9. 3. pues es su derecho.

Fonasa y las Isapres tienen la obligación de prestar estas garantías y cubrir las más de 56 enfermedades garantizadas. Este número se va ampliando para llegar a 80 en el año 2010.cl/documentos@editorialgpt. 2. 4.¿Qué es el GES? El plan de Garantías explícitas de Salud (GES) antes plan Auge-.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 61 123456789 123456789 1.. 3.¿Cuáles son las garantías que otorga este plan de salud? · Garantía explícita de acceso: es la obligación de Fonasa y las Isapres de asegurar las prestaciones de salud. pago o copago que deberá efectuar el afiliado por prestación o grupo de prestaciones. · Garantía explícita de oportunidad: existencia de un plazo máximo para el otorgamiento de las prestaciones de salud garantizadas · Garantía explícita de protección financiera: es la contribución.¿Cuáles son las enfermedades cubiertas por GES? Algunas de las enfermedades cubiertas son: Insuficiencia crónica renal Terminal Cardiopatías congénitas operables en menores de 15 años Cáncer cervicouterino Alivio del dolor por cáncer avanzado y cuidados paliativos Infarto agudo al miocardio Diabetes mellitus tipo I Diabetes mellitus tipo II Cáncer de mama en personas de 15 años y más Disrafias espinales Tratamiento quirúrgico de escoliosis en menores de 15 años Tratamiento quirúrgico de cataratas Endoprótesis total de cadera en personas de 65 años y más con artrosis de cadera con limitación funcional severa Fisura labiopalatina Cáncer en menores de 15 años Esquizofrenia Cáncer de testículos en personas de 15 años y más Linfomas en personas de 15 años y más Síndrome de la inmunodeficiencia adquirida VIH/ SIDA Infección respiratoria aguda (IRA) baja de manejo ambulatorio en menores de 5 años Neumonía adquirida en la comunidad de manejo ambulatorio en personas de 65 años y más Hipertensión arterial primaria o esencial en personas de 15 años y más Epilepsia no refractaria en personas desde 1 año y menores de 15 años Salud oral integral para niños de 6 años Prematurez Trastornos de generación del impulso y conducción en personas de 15 años y más.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . a partir del 1 de julio de 2006 de 56 enfermedades.. · Garantía explícita de calidad: otorgar la atención de salud garantizada por un prestador registrado o acreditado. que requieren marcapaso Colecistectomía preventiva del cáncer de vesícula en personas de 35 a 49 años Cáncer gástrico Cáncer de próstata en personas de 15 años y más Vicios de refracción en personas de 65 años y más Estrabismo en menores de 9 años Retinopatía diabética Desprendimiento de retina regmatógeno no traumático Hemofilia Depresión en personas de 15 años y más Tratamiento quirúrgico de la hiperplasia benigna de la próstata en personas sintomáticas Ortesis (o ayudas técnicas) para personas de 65 años y más Accidente cerebrovascular isquémico en personas de 15 años y más Enfermedad pulmonar obstructiva crónica de tratamiento ambulatorio Asma bronquial y severa en menores de 15 años Síndrome de dificultad respiratoria en el recién nacido Tratamiento médico en personas de 55 años y más con artrosis de cadera y/o rodilla.¿Debo solicitar incorporar en GES en mi plan de salud? No.. leve o moderada Hemorragia subaracnoidea secundaria a ruptura de aneurismas cerebrales Tratamiento quirúrgico de tumores primarios del sistema nervioso central en personas de 15 años y más Tratamiento quirúrgico de hernia del núcleo pulposo lumbar Leucemia en personas de 15 años y más Urgencia odontológica ambulatoria Salud oral integral del adulto de 60 años Politraumatizado grave MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT PLAN GES (EX-AUGE) 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. que tiene por objeto garantizar la cobertura por parte de Fonasa y las Isapres.editorialgpt..

En Isapre con la cobertura adicional para enfermedades catastróficas (CAEC) los afiliados pueden obtener el 100% de cobertura exclusivamente dentro de la red cerrada de prestadores. 9.500 mensuales por cotizante. puede acudir a la Superintendencia de Salud que también resuelve ciertos conflictos derivados de este problema y de la calificación de una enfermedad como GES. La suma de los copagos durante un año no podrá exceder las 122 UF en el caso de una enfermedad. o sea. y 31 cotizaciones por dos o más enfermedades. Para Fonasa existe el seguro catastrófico que otorga una bonificación del 100%. para el grupo A y B el costo es cero.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . El Grupo D paga el 20% de las prestaciones con un tope máximo de 29 cotizaciones mensuales por una enfermedad y 41 cotizaciones mensuales por dos o más enfermedades. 8.con un tope máximo de 29 cotizaciones. 10. Un ejemplo: si usted necesita un tratamiento GES y mensualmente cotiza $50 mil en su Isapre. · Los afiliados a Isapre pagan el 20% de la prestación -según el arancel de referencia disponible en cada Isapre.¿Qué pasa si la enfermedad fue diagnosticada antes de la entrada en vigencia del GES? Igual tiene derecho a los beneficios GES por las patologías cubiertas por el plan. como aquellas consideradas catastróficas.cl/documentos@editorialgpt..Fonasa . esto es. Si no le resuelven el problema. todos los gastos por debajo de $1. puede optar por atenderse con la cobertura de su plan de salud complementario.¿Qué sucede si la enfermedad no está contemplada en el GES? Tendrá una cobertura normal de acuerdo a su plan de salud. No importa si fueron diagnosticadas antes o después de su puesta en marcha. Otras enfermedades y detalles sobre las mismas encontrará en: . no hay costo para el beneficiario si se atiende en modalidad institucional. Lo que exceda las 29 cotizaciones lo cubre la Isapre. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. a realizarse un examen de medicina preventiva para detectar a tiempo ciertas enfermedades. o de 41 cotizaciones mensuales en el caso de dos o más enfermedades.editorialgpt. Si se confirma. Además. con riesgo de vida y alto costo. Si no se cumple con la garantía de protección financiera.Ministerio de Salud 5.¿Qué otros beneficios incluye el plan GES? Todas las personas. debe acercarse a su Isapre o Fonasa con el certificado médico que acredite el diagnóstico y llenar un formulario creado para estos efectos.¿Cómo hago efectiva las garantías del GES? Si padece una de las enfermedades GES. tienen derecho una vez al año y en forma gratuita.¿Qué sucede si la Isapre o Fonasa no cumplen con las garantías? Cuando no se cumpla con las garantías de oportunidad y acceso.¿Cuáles son los costos de una enfermedad GES? · En el caso de Fonasa. será derivado al centro de atención de la red de prestadores. cada Isapre o Fonasa resuelve para que la atención sea atorgada a través de la red de prestadores. 6. debe recurrir a su Isapre o a Fonosa.450.000 (29 x $50 mil) se pagarán de acuerdo a la regla del 20%.. usted paga hasta $290 mil.. acceder al GES implica un cobro adicional al plan de salud. ya sean afiliados a Isapres o Fonasa.¿Puedo elegir en qué centro atenderme? No.. En algunas Isapres esto puede resultar beneficioso. En el caso de una enfermedad grave. 11. según corresponda. Si no desea atenderse en ellas. tendrá una cobertura adicional por enfermedades catastróficas (CAEC). 7. el grupo C paga el 10% de las prestaciones con un tope de 21 cotizaciones mensuales por una enfermedad. Las Isapres o Fonasa tienen una red cerrada de prestadores para enfermedades GES... en torno a los $1. en caso de una enfermedad. La Isapre o Fonasa le indicarán a qué prestador debe acudir para confirmar el diagnóstico.. o de 181 UF en el caso de dos o más enfermedades.MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 62 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 Atención de urgencia del traumatismo craneo encefálico moderado o grave Trauma ocular grave Fibrosis quística Artritis reumatoide Consumo perjudicial y dependencia del alcohol y drogas en personas menores de 20 años Analgesia del parto Gran quemado Hipoacusia bilateral en personas de 65 años y más que requieren uso de audífono.

. Tratándose de niños.¿Quiénes deben proporcionar la pensión alimenticia a los hijos? Ambos padres en proporción a sus capacidades económicas. educación.. Pero como sobrepasar el 50% de los ingresos totales. · La capacidad económica y patrimonial del demandado: mediante liquidaciones de sueldo..¿Cómo se recibe la pensión de alimentos decretada por el juez? También es posible que se imputen a la pensión alimenticia ciertos pagos efectuados en especies. · El monto máximo no podrá sobrepasar el 50% de los ingresos totales de quien pagará la pensión. 9. También se puede recurrir a un mediador. caso en el cual cesarán a los 28 años o que les afecte una incapacidad física o mental que los inhabilite para subsistir por si mismos. niñas y adolescentes. boletas de honorarios y antecedentes de su patrimonio o declaración jurada. Ejemplo: si el padre da la pensión y sus ingresos totales equivalen a un sueldo mínimo.. el monto mínimo por cada uno de ellos equivale al 30% de un ingreso mínimo. salvo que el juez haga una excepción por motivos fundados.. mediante el despacho de una orden de arresto u otro apremio. se necesita siempre un abogado para demandar. media y el aprendizaje de alguna profesión u oficio. y se solicita la pensión para 3 hijos. Para ello hay dos caminos: · Extrajudicial: Puede intentar un acuerdo con la persona obligada a pagar alimentos para fijar la pensión de alimentos. · Judicial: Si la persona obligada no da voluntariamente la pensión de alimentos a sus hijos(as).¿Cuáles son los montos establecidos para solicitar la pensión de alimentos? · El monto mínimo equivale al 40% de un ingreso mínimo cuando se trate de un solo hijo. Luego.. gas. en la primera actuación judicial de un juicio de derecho de alimentos. por tratarse de una de las materias en que la ley exige someterse a dicho proceso.. vestuario. etc. Así.editorialgpt. el juez tiene la obligación de fijar el monto de dinero que el demandado deberá pagar para los hijos menores de edad mientras se tramita el juicio de alimentos y hasta que se dicte sentencia definitiva. teléfono. ¿el demandante queda sin pensión alimenticia? No. Esto se conoce como alimentos provisorios. Si tiene más de un hijo. 4. el que derivará a las partes a Mediación.. Las adolescentes embarazadas también tienen derecho a demandar pensión de alimentos por el hijo(a) que está por nacer. Ella será la que los represente para efectos de obtener su pensión de alimentos.cl/documentos@editorialgpt. este documento debe presentarse ante el · Juzgado de Familia para que sea aprobado y tenga la misma fuerza que una sentencia judicial.Mientras se desarrolla el juicio. movilización. Si se ocultan las fuentes de ingreso o se presentan antecedentes falsos. declaración de impuesto a la renta. enseñanza básica. se arriesga a sanciones con penas de prisión. o no es posible lograr un acuerdo extrajudicial. debe interponerse una demanda de pensión de alimentos ante el · Juzgado de Familia del domicilio del niño(a). podrá exigir el cumplimiento forzado de ese acuerdo.¿Qué se debe probar en el juicio de alimentos? · El vínculo de parentesco con el demandado: mediante certificado de nacimiento o libreta de matrimonio. 7. salud. · Las necesidades del niño/a: a través de una lista con sus respectivos comprobantes de los gastos de alimentación.¿Quiénes son beneficiarios de las pensiones alimenticias? Los hijos(as) hasta que cumplan 21 años salvo que estén estudiando una profesión u oficio. incluye además. Por ejemplo: el pago de la o las colegiaturas. la pensión total (por los 3 hijos) no podría ser menor a $108.¿Se requiere contar con un abogado para presentar la demanda de alimentos? Sí. 8.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 63 123456789 123456789 1. vivienda.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 .¿Cómo tramito la pensión alimenticia? En caso de separación de los padres. 5. en caso de que la persona obligada no cumpla. la pensión total sería de $60. El tribunal puede disponer además de otros canales de pago. agua. Debe quedar por escrito.. 6. 3.000. 2. el cuidado de los hijos corresponde a la madre. recreación.¿Qué son las pensiones alimenticias? Es la obligación de dar alimentos. luz.000. situación que el tribunal regulará en la sentencia. firmado por ambos y autorizado por un notario o el jefe de la Corporación de Asistencia Judicial. MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT PENSIONES ALIMENTICIAS DE MENORES 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. sin necesidad de contar con un representante legal.

Requisitos · El pasaporte o documento de identidad vigente hasta el término de su estadía. Sobre el Contrato de Trabajo: Debe estar redactado conforme a las normas legales chilenas y contener las siguientes cláusulas: · Obligación del empleador de responder al pago del impuesto a la renta correspondiente en relación a la remuneración pagada.. · Pago de IVA correspondiente a los 3 últimos meses. estudios. · Domicilio legal en Chile. Visa para artistas que vienen a trabajar por menos de 90 días: Requisitos: · Tener Representante o Productor Artístico. · Pago previsión de trabajadores correspondiente a los 3 últimos meses. · Obligación del empleador del pago de cotizaciones al Sistema Previsional y de Salud del trabajador en Chile o en el extranjero. sin propósito de inmigración.. para el contratado y su grupo familiar. tiene una duración máxima de dos años. Producto Otorgar visa residente sujeta a contrato. · Que la actividad del contratado sea indispensable para el desarrollo del país. · Durante la tramitación de la solicitud. · Debe solicitar visa de turismo en el Consulado chileno respectivo. familiares.¿En qué consiste? En el otorgamiento de una Visa Sujeta a Contrato de Trabajo para extranjeros que han sido contratados por alguna empresa con residencia en Chile. · Reservas de hotel cuando no tenga una persona de contacto en Chile. si es del caso).editorialgpt. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. se otorga a los familiares del titular. 2.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . deportivos.cl/documentos@editorialgpt. residencia permanente o desarrollo de actividades remuneradas. negocios. puede requerirse la presentación de antecedentes adicionales. analiza los datos del solicitante. · Título Profesional (si es necesario). legalizado y traducido. cuando no exista convenio de exención de visa de turismo. Obtención de Visa Sujeta a Contrato de Trabajo para extranjeros 1. · 4 fotos tamaño pasaporte. El costo del trámite es sobre la base de la reciprocidad. duración similar. puede requerirse la presentación de antecedentes adicionales. 2. Observaciones · El cumplimiento de los antecedentes aquí señalados no compromete el otorgamiento de la Visa solicitada. Observaciones · El cumplimiento de los antecedentes aquí señalados no compromete el otorgamiento de la Visa solicitada · Durante la tramitación de la solicitud.¿A quién está dirigido? A los Extranjeros que han sido contratados por alguna empresa con residencia en Chile. · Certificado Médico · Pasaporte vigente. · Contrato de Trabajo (notariado. 3. Requisitos · Carta del empleador dirigida al Cónsul que justifica la contratación..¿Dónde se realiza? • Consulados de Chile en el exterior • Departamento de Inmigración del Ministerio de Relaciones Exteriores. Producto Otorgar visa de Turismo Simple o visa de entradas multiples.. religiosos u otros similares. salud..¿Dónde se realiza? • Consulados de Chile en el exterior • Departamento de Inmigración del Ministerio de Relaciones Exteriores. 3.1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 64 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 CLINICA JURIDICA GPT MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT REQUISITOS PARA OBTENER UNA VISA Obtención de Visa turismo simple o múltiple para extranjeros 1. · Acreditar solvencia económica que le permita viajar y financiar estadía. no permite trabajar. · Certificados de Antecedentes Penales.¿A quién está dirigido? Se considerarán turistas a los extranjeros que ingresen al país con fines recreativos. Quedan eximidos los nacionales de los países con los cuales Chile mantiene un régimen de exención de visas de turismo. analiza los datos del solicitante. Existe también la Visa Residente Sujeto a Contrato Dependiente..¿En qué consiste? En el otorgamiento de una visa para extranjeros que desean visitar Chile con fines de recreación o similares. · Responsabilidad de pagar pasajes de retorno al término del contrato laboral. Requisitos exigidos a la empresa contratante: · Constitución de Sociedad en Chile. · Carta de invitación de una persona natural o una empresa en Chile.

estudiar y/o realizar actividades comerciales. · Acreditar procedencia del capital a invertir. · Capital que tenga relación con la inversión. Observaciones · El cumplimiento de los antecedentes aquí señalados no compromete el otorgamiento de la Visa solicitada. · La actividad a realizar debe ser rentable. por el tiempo que dure la beca.. inversionistas. es gratis y los originales de los documentos de devuelven al momento de retirar la carta.. MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. Existe también la Visa de Residente Temporario Dependiente.cl Obtención Visa de Residencia Temporaria 1. Permite trabajar. puede requerirse la presentación de antecedentes adicionales Convenios Especiales de Visas «Work and Holiday» Chile / Australia Convenio firmado entre Chile y Australia que permite a jóvenes estudiantes y profesionales chilenos y australianos con edad máxima de 31 años. El trámite demora 48 horas. para postular a la Visa de Trabajo y Vacaciones para Australia. 2. 2. Requisitos · Carta dirigida al Cónsul. · El Representante o Productor Artístico debe solicitar permiso de trabajo ante el Departamento de Extranjería del Ministerio del Interior en Chile. · www. por un plazo máximo de un año.¿A quién está dirigido? A extranjeros que viajan a Chile con el objeto de realizar estudios como alumno regular. padres.¿A quién está dirigido? A los extranjeros. Requisitos · Certificado de matrícula o carta de aceptación emitido por alguna Universidad o Entidad Educacional reconocida por el Estado.. analiza los datos del solicitante.¿En qué consiste? Se otorga al extranjero que viaje a Chile con el objeto de realizar estudios como alumno regular en establecimientos de enseñanza del Estado o particulares reconocidos por éste. · Certificado de Parentesco cuando se trata de un familiar. Cuando el extranjero es inversionista.¿En qué consiste? Obtención de Visa de Residencia Temporaria para el extranjero que viaja con el propósito de radicarse en Chile. plazo máximo de duración un año. · Durante la tramitación de la solicitud.extranjería. Producto Otorgar visa de Estudiante.. · Certificado de Antecedentes Penales. · Certificado de Antecedentes Penales.gov.¿Dónde se realiza? · Consulados de Chile en el extranjero. cónyuges e hijos de residentes. · Señalar mano de obra y remuneración a cancelar a los trabajadores. · Comprobar veracidad de la inversión con la iniciación de actividades en Chile.¿Dónde se realiza? · Consulados de Chile en el extranjero. plazo máximo de duración un año. debe tener compromiso de los padres o tutor de respaldarlo económicamente. analiza los datos del solicitante. · Certificado Médico..· Acreditar calidad de Artista. por tener vínculos de familia. calle Agustinas 1320 primer piso (edificio ex Hotel Carrera) sólo los MARTES y JUEVES entre 09:00 y 12:00 hrs. dirigirse al Departamento de Inmigración de la Dirección de Política Consular. · Departamento de Inmigración del Ministerio de Relaciones Exteriores. · Si viaja a realizar su práctica profesional. puede requerirse la presentación de antecedentes adicionales.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . señalando los motivos de avecindamiento. por un período máximo de un año 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 65 123456789 123456789 y en el caso de los becados. · Título Profesional Universitario o de Instituto Técnico Superior reconocido por el Ministerio de Educación o un certificado de la casa de estudios que acredite dos años de estudios completos y aprobados. · Certificado Médico · Pasaporte vigente. el postulante deberá presentar en original y fotocopia simple. Para tramitar la carta de aprobación. 3. Obtención Visa de Estudiante Residente para extranjeros 1. · Pasaporte. · 4 fotos tamaño pasaporte. interés en el país o cuya residencia sea útil o ventajosa para Chile. Observaciones · El cumplimiento de los antecedentes aquí señalados no compromete el otorgamiento de la Visa solicitada · Durante la tramitación de la solicitud.cl/documentos@editorialgpt. viajar al otro país de vacaciones con posibilidad de estudiar y trabajar. · Departamento de Inmigración del Ministerio de Relaciones Exteriores. 3. la cual se otorga a la familia del titular y no permite trabajar. Producto Otorgar visa residente temporario. debe presentar lo siguiente: · Proyecto de inversión. Requisitos: Para solicitar la Carta de Aprobación emitida por el Ministerio de Relaciones Exteriores. los siguientes documentos: · Pasaporte vigente (fotocopiar solo la hoja de identidad) · Certificado de nacimiento · Certificado de Antecedentes Penales · Declaración Jurada ante Notario Público Chileno que no tiene hijos dependientes y que regresará a Chile al término de su permanencia en Australia. · 4 fotos tamaño pasaporte..editorialgpt. · Acreditar ante el Cónsul la solvencia económica que le permita subsistir durante el período de sus estudios.

M. Lo mismo ocurre con el art. El art. 84 establece que los contribuyentes de la Primera y Segunda categoría.3% del valor corriente en plaza de los vehículos que exploten. 96. según el caso. cuando la suma de los impuestos anuales resulte superior al monto de los pagos provisionales reajustados. respecto de los pagos provisionales efectuados por sociedades de personas. puede ser.P. 94. El Art. sociedades de profesionales. con tasa del 0. El art. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. referido en el art. que exploten vehículos motorizados destinados al transporte terrestre de carga ajena y que estén sujetos al régimen de renta presunta. si resulta un saldo a favor del contribuyente establece lo siguiente. La normativa en comento permite concluir que los pagos provisionales se efectúan a cuenta de los impuestos anuales. con tasa del 0. 42. También es claro que la ley no pretende crear obligatoriamente un remanente o exceso. 93. se va efectuando una provisión obligatoria respecto de los distintos impuestos a la renta que deben pagarse en el año tributario correspondiente. y personas que desarrollen ocupaciones lucrativas clasificadas en el Nº 2 del art.M. 34 bis. con el desfase de dos meses. los pagos provisionales se reajustan hasta la fecha de término del ejercicio respectivo o del balance.P. La primera es la que no sufre alteración de un ejercicio a otro. El art. o a base de una tasa variable. “deberán efectuar mensualmente pagos provisionales a cuenta de los impuestos anuales que les corresponda pagar…”. 95 señala que para efectuar las imputaciones. Primeramente es necesario precisar el objetivo que se persigue por la ley al establecer el sistema de pagos provisionales de impuestos a la renta.editorialgpt. • Los contribuyentes del Nº 3 del art. en ningún caso se ha buscado instrumentalizar un sistema que en forma regular arroje remanentes o excedentes que transformen indefinidamente al Fisco en un deudor del sujeto pasivo de la obligación tributaria. Cabe señalar también que la materia sobre esta obligación está contenida en los art.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . De acuerdo a lo establecido en el art. la diferencia adeudada. señala que el impuesto provisional pagado por el año calendario o período de balance debe imputarse para pagar los impuestos a la renta de declaración anual que en orden sucesivo señala. El art. y 95 de la ley sobre Impuesto a la Renta. por su parte. 93.34 bis. 96. el objetivo de estos pagos provisionales no es otro que el de hacer provisión de los impuestos para cumplir con el año tributario respectivo. 84. • Contribuyentes del Nº 2 del art. al instante de presentar la respectiva declaración anual. impone al contribuyente la obligación de pagar en una sola cuota. la ley se ha puesto en el caso que llegue a producirse este exceso. Operatoria general del Sistema de pagos provisionales mensuales. esto es. Por lo tanto. que es propio del sistema de reajuste. • Profesionales. Tasa de los P. Esto confirma que los pagos provisionales se hacen a cuenta de los impuestos a la renta del año tributario respectivo. 94. a base de una tasa fija.. 84 de la Ley de Impuesto a la Renta. se desprende claramente la intención del legislador en cuanto a que los pagos provisionales se limiten a cubrir con la mayor exactitud posible los impuestos anuales a la renta que afecten al contribuyente y. Del análisis realizado de los artículos precedentes.5% si el taller se dedica a la fabricación de bienes en forma preponderante. obligados a presentar declaraciones anuales. en cambio la segunda debe recalcularse anualmente según el comportamiento de los ingresos de cada año. le será devuelto por el servicio de tesorería dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que venza el plazo normal para presentar la declaración anual del impuesto a la renta”.3% sobre el precio corriente en plaza de los vehículos que exploten. 97 de la Ley se pone en el caso inverso. de tal modo que a medida que se va generando la renta. “El saldo que resultare a favor del contribuyente.1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 66 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 TEMA TRIBUTARIO DESTACADO DEL MES MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT PAGOS PROVISIONALES MENSUALES Introducción A continuación se analizarán las condiciones establecidas en la Ley de la Renta y las instrucciones que por otro lado ha entregado el organismo fiscalizador para lograr el cumplimiento de esta obligación tributaria. Contribuyentes sometidos a una tasa fija. Este porcentaje será de un 1.cl/documentos@editorialgpt. • Personas naturales propietarias de un taller artesanal u obrero. obligatorios. mes a mes. cuya tasa es de un 3% sobre el monto de los ingresos brutos. con tasa de un 10%. por su parte. que exploten vehículos motorizados destinados al transporte terrestre de pasajeros. el porcentaje o tasa que se aplica sobre la base imponible para calcular el monto de los P. pero desde luego no exige que tal situación se dé.

cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . • Las cooperativas. las que se encuentran MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. que se encuentren obligados a declarar la renta efectiva determinada mediante contabilidad completa. obligadas a declarar la renta efectiva mediante contabilidad completa. que desarrollen actividades clasificadas en los números 3. por las cuales deban demostrar sus rentas efectivas mediante un balance general. No quedan obligados a efectuar pagos provisionales mensuales los siguientes contribuyentes de la primera categoría. • Los contribuyentes que obtengan rentas clasificadas en el Nº 2 del art. . opten por declarar la renta efectiva de los mismos. 20. • Los contribuyentes que posean o exploten bienes raíces agrícolas y/o no agrícolas referidos en el Nº 1 del artículo 20. del art. . • Los contribuyentes. no obstante cumplir con los requisitos y condiciones que se exigen para declarar la renta presunta de dicha actividad opten por declarar la renta efectiva determinada mediante contabilidad completa. Los siguientes contribuyentes quedan sometidos al cálculo de una tasa variable de P. . • Los establecimientos particulares de enseñanza. que tributan en base a renta presunta. cualquiera que sea su calidad jurídica. que no sean sociedades anónimas y en comandita por acciones. • Los contribuyentes mineros. art 22 Nº 2. • Las sociedades anónimas que posean o exploten a cualquier título bienes raíces no agrícolas. • Los contribuyentes mineros. cualquiera que sea su organización jurídica. . siempre que no desarrollen actividades comerciales. quienes se encuentran liberados de esta obligación en virtud del artículo 21 de la Ley Nº 17940 de 1973. • Los contribuyentes. las instituciones y organismos autónomos del Estado y las Municipalidades. que exploten bienes raíces agrícolas en una calidad distinta a la de propietario o usufructuario y que. que a cualquier título posean o exploten vehículos motorizados de transporte terrestre de carga ajena. 4 y 5 del art.La Asociación de Boys Scouts de Chile y las Instituciones de Socorros Mutuos afiliadas a la Confederación Mutualista de Chile.. opten por declarar la renta efectiva de los mismos. • Los contribuyentes. o 5 del art.Los comerciantes ambulantes. obligados a declarar la renta efectiva de dichos bienes. las instituciones fiscales y semifiscales.El Fisco. la que debe recalcularse en abril de cada año. 22. no obstante cumplir con los requisitos exigidos para declarar la renta presunta de dichos bienes. que posean o exploten a cualquier título bienes raíces agrícolas. no obstante cumplir con los requisitos para declarar la renta presunta de dichos bienes. .Los pequeños comerciantes que desarrollan actividades en la vía pública. • Los contribuyentes que no sean sociedades anónimas. que no obstante cumplir con las condiciones y requisitos que se exigen para declarar la renta presunta de dicha actividad opten por declarar la renta efectiva mediante contabilidad. Nº 1 de la Ley.Las instituciones de ahorro y previsión social que determine el Presidente de la República. obligados a declarar la renta efectiva de dicha actividad mediante contabilidad. que no sean sociedades anónimas y en comandita por acciones.Las instituciones de beneficencia que determine el Presidente de la República. y siempre que la inversión generadora de las rentas de capitales mobiliarios formen parte del patrimonio de la empresa. • Los contribuyentes. las empresas mineras no sometidas al sistema general de PPM. con excepción de las sociedades anónimas. obligadas a declarar la renta efectiva de dichos bienes. . entre los cuales se encuentran: . • Las sociedades de profesionales que al tenor de lo dispuesto en el inciso tercero del Nº 2.cl/documentos@editorialgpt. cualquiera sea su organización jurídica. 3. que exploten a cualquier título vehículos motorizados en el transporte terrestre de carga ajena que.P. . • Los contribuyentes que obtengan rentas sujetas a impuestos sustitutivos de los establecidos en la Ley de Renta.Contribuyentes sometidos a una tasa variable.Los pequeños mineros artesanales del art. • Las sociedades anónimas y en comandita por acciones que desarrollen actividades mineras. siempre que no desarrollen otra actividad gravada en primera categoría.M. 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 67 123456789 123456789 opten por declarar sus rentas de acuerdo con las normas de la primera categoría. 22 Nº 3. 42 de la Ley. 20 de la ley de la renta.Y Suplementeros art. en comandita por acciones y de los contribuyentes del art. 4. 34 Nº 2. Y finalmente no están obligadas a efectuar Pagos Provisionales Mensuales. 20. las instituciones fiscales y semifiscales de administración autónoma. • Las siguientes instituciones y contribuyentes exentos del impuesto de primera categoría. • Los propietarios o usufructuarios de bienes raíces agrícolas que no sean sociedades anónimas y que. Igualmente las sociedades anónimas y en comandita por acciones que se dediquen al transporte de pasajeros. industriales u otras comprendidas en los números 1. siempre que no persigan fines de lucro y que de acuerdo a sus estatutos tengan por objeto principal proporcionar ayuda material o de otra índole a personas de escasos recursos económicos.Las instituciones exentas por leyes especiales. de acuerdo a lo dispuesto por el Nº 10 del Artículo 17 de la ley de Impuesto a la Renta.editorialgpt. . Contribuyentes no obligados a efectuar Pagos Provisionales Mensuales.

M. Dicho promedio se calculará sumando los porcentajes que el contribuyente debió aplicar obligatoriamente a cada uno de los ingresos brutos mensuales del ejercicio precedente. obligatorios que el contribuyente debió efectuar en el ejercicio comercial precedente. El total obtenido se dividirá por 12 o por el número de meses que comprenda el ejercicio.M. Para este cálculo debe establecerse el promedio de los porcentajes mensuales utilizados por el contribuyente en el ejercicio comercial inmediatamente anterior. obligatorios reajustados es superior al monto del impuesto.L. El monto total de los P. los ingresos provenientes de contratos de construcción por suma alzada. por el contrario.M. este art. existente entre el último día del mes anterior al de su entero efectivo en arcas fiscales. Este porcentaje varía en cada año según sea la relación porcentual que exista entre el monto de los P.M. El monto total del impuesto de primera categoría que debió declararse y pagarse por el mismo período comercial indicado. representados por el valor de la obra ejecutada. incluidos los omitidos de pago o los no efectuados. cuando se haya tenido derecho a su deducción y sin agregar el reajuste del art. dispone que constituyen ingresos brutos todos los ingresos derivados de la explotación de bienes y de actividades incluidas en la primera categoría. con excepción de aquellos que al tenor de lo prescrito en el art. se expresará aproximando el tercer decimal.MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 68 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 sometidas a un régimen impositivo especial contenido en art. Si el monto de los P. aproximando el tercer decimal a la centésima superior cuando sea de 0. Según lo previsto en el art. 17 de la Ley no constituyen renta.editorialgpt.M a cuenta de sus impuestos anuales. La tasa promedio determinada según instrucciones del punto anterior deberá aumentarse o disminuirse en la relación porcentual que resulte de comparar los siguientes elementos.P. como ya se dijo.P. sin importar si se dio o no cumplimiento al pago provisional.P. 61 de la Ley 16. Con el fin de establecer el monto de los ingresos brutos se computarán tanto los ingresos percibidos como devengados en cada mes. que es la condición más normal. Para determinar la base imponible se estará a las normas establecidas en el art.C.P. Determinación de la Tasa Variable de P.P. obligatorios actualizados y el monto del impuesto de primera categoría declarado en el ejercicio comercial inmediatamente anterior a aquel en que se determine dicha proporción. expresando el resultado con dos decimales.M. tanto percibidos como devengados. se computarán como ingreso bruto en el ejercicio en que se formule su cobro respectivo. La fórmula es la siguiente: El porcentaje precedente.M. 2. y el último día del mes anterior al cierre del ejercicio. obligatorios.M. provenientes de su actividad. la tasa promedio deberá aumentarse en el porcentaje ya indicado. 84 de la Ley de Renta. deberán aplicar un determinado porcentaje sobre los ingresos brutos. debidamente actualizados de acuerdo a la variación del I.624 del mismo año. Las empresas constructoras que ejecutan obras por 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www.P. 26 del D. 72 de la Ley. Los ingresos obtenidos con motivo de contratos de promesa de venta de inmuebles se computarán como ingresos brutos en el año en que se suscriba el contrato de venta correspondiente. 1. Nº 1350 del 76 y en el art.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . Base Imponible sobre la cual se calculan los P. Periodo por el cual se debe aplicar la tasa variable de P. 29 de la Ley. dicha tasa se aplicará a partir de los ingresos brutos del mes de abril y hasta los ingresos brutos del mes de marzo del año siguiente. la tasa promedio deberá disminuirse en el porcentaje que resulte de la aplicación de la fórmula precedente. si el impuesto de primera categoría es superior al monto de los P.cl/documentos@editorialgpt. Respecto de ejercicios comerciales cerrados al 31 de diciembre de cada año. obligatorios. Los contribuyentes de la primera categoría que conforme a lo dispuesto en la letra a) del artículo 84 están obligados a efectuar P.005 o más y despreciando las cifras inferiores a cinco milésimas.P. descontando el crédito por contribuciones de bienes raíces. y se aplicará desde los ingresos brutos del mes en que deba presentarse la declaración anual de renta correspondiente al ejercicio comercial inmediatamente anterior al cual corresponde su cálculo y hasta los ingresos brutos del mes anterior a aquel en que deba presentarse la próxima declaración anual de renta. Aumento o disminución de la tasa promedio determinada. la tasa variable tiene una vigencia de 12 meses.P.P. Cálculo de la tasa Promedio. Por su parte.

cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 .¿Qué es el timbraje de documentos? Un procedimiento para legalizar los documentos que acreditarán y respaldarán las operaciones comerciales MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT ¿CÓMO CREAR UNA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www.editorialgpt. 5.. mineras o relacionadas con su título profesional. como escritura notarial de la constitución. quienes se dediquen a actividades de transporte. para así no arriesgar el patrimonio personal. Este paso es necesario para desarrollar cualquier negocio que genere rentas. · Acreditación de domicilio mediante el rol de avalúo de la propiedad.. Este trámite se debe hacer a más tardar dos meses después de haber iniciado la actividad económica. Lo ideal es constituirse como sociedad de responsabilidad limitada o empresa individual de responsabilidad limitada.. publicación en el Diario Oficial e inscripción en el Conservador de Bienes Raíces. etc. · Si usted emite facturas. 6.¿Cómo se constituye una empresa o sociedad? Se debe redactar una escritura de constitución de sociedad o empresa individual en una notaría. 3. · Formulario 4415 (inicio de actividades) lleno y firmado. · Como persona jurídica. primero hay que constituir la empresa o sociedad ante notario. 7. un representante del SII visitará el domicilio para comprobarlo y deberá presentar las facturas de los bienes que venderá.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 69 123456789 123456789 CLINICA TRIBUTARIA GPT 1.. Si usted no es el propietario del inmueble. Una empresa mediana vende entre 25 mil UF y 100 mil UF. y luego iniciar actividades en el SII. Este trámite se debe hacer a más tardar dos meses después de haber iniciado la actividad económica. · Si usted emite facturas. la que debe contener.¿Cómo formar una PYME? Debe decidir si formará la Pyme como persona natural o como persona jurídica: · Como persona individual primero debe iniciar actividades económicas ante el Servicio de Impuestos Internos (SII). entre otros: · Nombre de el o los representantes · domicilio · razón social · giro · patrimonio de la empresa (capital de inicio) · aportes de los socios o del empresario. un representante del SII visitará el domicilio para comprobarlo y deberá presentar las facturas de los bienes que venderá. · Formulario 4415 (inicio de actividades) lleno y firmado. sino el de la empresa o nueva sociedad que se forma. el último recibo de contribuciones de bienes raíces o inscripción en el Conservador de Bienes Raíces.. certificado de avalúo.cl/documentos@editorialgpt. una empresa pequeña es la que al año vende productos o servicios por valores entre 2.. · Acreditación de domicilio mediante el rol de avalúo de la propiedad. debe presentar el contrato de arriendo firmado ante notario o una autorización del propietario para usarlo a título gratuito.400 y 25 mil UF.¿Qué es una Pyme? La sigla Pyme significa “pequeña y mediana empresa”. es decir. Si usted no es el propietario del inmueble. debe presentar el contrato de arriendo firmado ante notario o una autorización del propietario para usarlo a título gratuito. como empresa o sociedad.. 2. deben presentar documentación adicional. · Antecedentes de constitución de la persona jurídica.¿Cómo inicio actividades como particular? Debe ir a la oficina del SII que corresponde a su domicilio y presentar: · Cédula de identidad. certificado de avalúo. 4.¿Necesito de un abogado para constituir la sociedad o empresa? Sí.¿Cómo inicio actividades como persona jurídica (empresa)? Debe ir a la oficina del SII que corresponde al domicilio de la sociedad o de la empresa y presentar: · Cédula de identidad del representante de la empresa. Según una clasificación del ministerio de Economía. · normas sobre administración. · Además. para la redacción de la escritura. el último recibo de contribuciones de bienes raíces o inscripción en el Conservador de Bienes Raíces.

por Internet o en papel. Si corresponde hacer un pago. que se adquiere en quioscos. juegos de azar y otros. y seguir las instrucciones que escuchará. 10. Para ello debe suscribirse en el sistema de facturación electrónica del SII y realizar timbraje electrónico. · Facturas exentas de IVA (Impuesto al Valor Agregado). siempre y cuando el cheque sea del mismo banco donde está haciendo el pago.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . 12.. tienda o un restaurante. · Contabilidad en hojas sueltas con numeración única. · Rollos de máquinas registradoras. Puede hacerla por teléfono.¿Cómo se hace el timbraje? Hay que dirigirse a la oficina del SII con los documentos a timbrar y: · Cédula de identidad de la persona o RUT de la empresa. También existen una serie de fondos para el desarrollo de actividades económicas como: · Fondo de Desarrollo Tecnológico (Fontec) de Corfo) · Fondo de Inversión Privado Precursor de CORFO · Fondo Multilateral de Inversionesdel Banco Interamericanos de Desarrollo (BID) · Otras alternativas de gobierno como Chile emprende. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. Una vez obtenido... · Por teléfono: llamar al 188-600-0744744. que se hace una vez al año.¿Hay que obtener una patente? Sólo si su negocio opera en un local fijo como un almacén. 8.¿Qué alternativas de financiamiento existen para las Pymes? Los bancos ofrecen créditos Corfo a pequeños y medianos empresarios para financiar proyectos de inversión tanto en Chile como en el extranjero. · Libros de contabilidad empastados. · En papel: compre el formulario en cualquier quiosco u obténgalo gratis en cualquier oficina del SII. · Entradas de espectáculos. ingresar su Rut y número de folio de alguna declaración de formulario 29 de los últimos seis meses. · Liquidaciones. El formulario también se consigue en la oficina del SII o en Internet. impuesto adicional a la renta y para aquellos contribuyentes que se dediquen al comercio de combustibles. que se usa para declarar impuestos como renta a personas sin domicilio ni residencia en Chile. solicitar el formulario 29. · Declaración de renta. · Guías de despacho. Llénelo y preséntelo en algún banco. · Por internet: hay que entrar al sitio web del · Servicio de Impuestos Internos (SII). Sercotec. · Boletas de prestación a terceros. hacer un pago electrónico si corresponde y recibir el certificado. · Notas de crédito. · Formulario 3230 (timbraje de documentos) lleno.¿Cómo se declara el IVA. mediante el Formulario 29. · Pagarés.sii. Fosis. puede hacerlo en efectivo o con un cheque cruzado y nominativo a nombre de la Tesorería General de la República. · Boletas de honorarios. · Los pagos provisionales mensuales (PPM).cl/documentos@editorialgpt. tabacos. el pequeño empresario no puede pedir otro crédito hasta pagar el primero. en caso que corresponda. capital semilla.cl). · Declaración de impuestos (formulario 50). PPM y retenciones? Esta declaración se hace hasta el día 12 del mes siguiente al período que va a declarar. llenarlo.¿Tengo que declarar y pagar impuestos? Sí. Más información sobre patentes municipales. · Cédula de identidad de quien realiza el trámite. retiros programados. Otra alternativa es emitir boletas o facturas electrónicas a través de Internet (www. En el caso de las Pymes. que son un adelanto del pago del impuesto a la renta que corresponde declarar el mes de abril de cada año. · Facturas. · Letras de cambio. 9. · Notas de débito. 11. Se consigue en la oficina del SII o en Internet.MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 70 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 que se hagan: · Boletas de ventas y servicios. todos quienes emprendan una actividad económica deben declarar y pagar impuestos según la actividad económica que desarrollen. · Retenciones de segunda categoría (trabajadores a honorarios). los impuestos que puede tener que declarar y pagar mensualmente son: · El impuesto al valor agregado (IVA)...editorialgpt. · Ultima declaración mensual del IVA (formulario 29). · Carta poder notarial en caso de que el trámite lo realice un tercero.

en su Portal Tributario MIPYME 6. · Ser contribuyente del Impuesto al Valor Agregado (IVA). de la Ley sobre Impuesto a la Renta. según el valor de ésta en el mes respectivo. la Mipyme deberá tener un capital efectivo no superior a 6 mil UTM.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 71 123456789 123456789 1. No tener la condición de querellado.editorialgpt. se requiere además de ser contribuyente de IVA.cl/documentos@editorialgpt. pago de intereses.¿Cuáles son las principales características del Régimen de Tributación Simplificada? · Los contribuyentes deben declarar y pagar el impuesto de Primera Categoría y el impuesto Global Complementario sobre la base de sus ingresos anuales netos percibidos o devengados (ingresos menos egresos). o bien. acusado por delito tributario. salvo las necesarias para el desarrollo de su actividad principal.¿Qué se necesita para usar el Sistema de Tributación Simplificada MIPYME? Operar con la facturación electrónica del portal MIPYME.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 .¿Cuáles son las ventajas del Sistema de Tributación Simplificada MIPYME del Servicio de Impuestos Internos? · Los documentos electrónicos emitidos y recibidos quedan directamente registrados en la contabilidad. aplicar corrección monetaria. Para estos efectos. · No tener por giro o actividad cualquiera de las descritas en el Artículo 20. · La base imponible del Impuesto de Primera Categoría se calcula automáticamente. · Se eximen de algunas obligaciones tributarias propias de la contabilidad completa. derechos sociales o acciones de sociedades. 5.. los ingresos de cada mes se expresarán en UTM. · Si se trata del primer ejercicio de operaciones. Los otros movimientos que no tienen documento tributario asociado (como liquidaciones de sueldo. según el valor de ésta en el mes en que se dé aviso de Inicio de Actividades.. Para poder emitir documentos tributarios electrónicos con IVA. · Los contribuyentes pueden optar por este régimen simplificado de tributación y llevar los registros a través del Portal MIPYME en la oficina virtual del Servicio de Impuestos Internos (SII). a partir de la diferencia entre los ingresos y egresos registrados en la contabilidad. procesado o.) se digitan de manera directa en el sistema. confeccionar balances.¿Cuáles son los requisitos para acogerse al Régimen de Tributación Simplificada de la Ley sobre Impuesto a la Renta? · Ser empresario individual o Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (EIRL). contar con verificación positiva de actividades en terreno.. a cualquier título.. llevar su contabilidad en formato electrónico de una manera simple y eficiente. pago de boletas de honorarios. · Se fija el Pago Provisional Mensual (PPM) en 0. mantener los sistemas tradicionales asociados a registros de ingresos y egresos en un libro destinado a estos fines. efectuar depreciaciones. · El sistema generará una propuesta de códigos para la Declaración Mensual de IVA y para la Declaración Anual de Renta. realizar inventarios. 4. entre otras.. · El sistema construye automáticamente los registros de ingresos y egresos exigidos por la Ley Tributaria.¿Qué es el sistema de tributación simplificada para la micro. · El sistema permite a los contribuyentes del Artículo 14 tercero de la Ley sobre Impuesto a la Renta. en su caso. ni formar parte de contratos de asociación o cuentas en participación en calidad de gestor. pequeña y mediana empresa (MIPYME)? Un nuevo sistema contable-tributario que simplifica y abarata la determinación del Impuesto a la Renta a que están afectos los micro. confeccionar el registro FUT y la deducción inmediata de las inversiones e inventarios. · Tener un promedio anual de ingresos de su giro no superior a las 3 mil Unidades Tributarias Mensuales (UTM) en los tres últimos ejercicios. como: llevar libros de contabilidad.. pequeños y medianos empresarios. sino recibe documentos tributarios electrónicos y genera sus libros de compra y venta. 7. donde el contribuyente no sólo emite facturas. números 1 (rentas inmobiliarias) y 2 (rentas de capitales mobiliarios)..¿Por qué es necesario ser facturador electrónico del Portal MIPYME para usar el Sistema MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT TRIBUTACIÓN SIMPLE DE UNA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. 3. etc.¿Cómo se accede al Sistema de Tributación Simplificada MIPYME del Servicio de Impuestos Internos? A través de su sitio web. 2. Esto reduce el costo financiero de los contribuyentes que antes pagaban PPM para un impuesto de Primera Categoría con una tasa del 17% y luego pedían devolución al Fisco.25% de las ventas brutas mensuales. · No poseer ni explotar. o condenado por este tipo de delito hasta el cumplimiento de su pena.

en base a renta devengada. Si bien este problema especifico no aparece como tema particular en la Agenda Pro. Para lograr este objetivo las PYMES deberán ser representadas a través de sus organizaciones gremiales y asesoradas adecuadamente por profesionales especializados con experiencia en el sector. sujetándose además a otras normas legales comunes. en vez de devengada. con lo cual queda inscrito automáticamente.MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 72 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 de Tributación Simplificada? Porque los documentos electrónicos emitidos y recibidos quedan directamente registrados en su contabilidad. pero cumple con todos los requisitos para acogerse al Régimen de Tributación Simplificada del Artículo 14 tercero de la Ley del Impuesto a la Renta. al que pueden optar los contribuyentes que cumplan los requisitos del artículo señalado. como por ejemplo. podría también inscribirse en el Sistema de Facturación Electrónica y en Sistema de Tributación Simplificada del Portal MIPYME y aprovechar sus beneficios. sin tener que concurrir a las oficinas del SII.¿Cuál es la diferencia entre el régimen de tributación simplificada que establece el artículo 14 tercero de la Ley de Renta y el Sistema de Tributación Simplificada del portal Mipyme del SII? El régimen del artículo 14 bis permite a los contribuyentes tributar en base a renta retirada.cl/documentos@editorialgpt. Si un contribuyente no utiliza facturas para vender.¿Cómo me puedo inscribir en el nuevo Régimen de Tributación Simplificada? Hay varias opciones: · Inscribirse en el Sistema de Contabilidad simplificada electrónica desde el Portal MIPYME en el sitio web del SII. a la acreditación normal de los gastos aceptados como tales para los efectos de la Ley sobre Impuesto a la Renta. ESTRUCTURA TRIBUTARIA DE LAS PIMES Los frecuentes problemas de cajas que enfrenta la PYME nacional. lo que se ve dificultado por la lenta recaudación de la cancelación de sus facturas de ventas que la mayoría de las veces demora entre 60 y 120 días desde su emisión. · Utilizando un sistema computacional adquirido en el mercado · Mediante libros llevados manualmente. 8.¿Cómo me puedo salir del Régimen de Tributación Simplificada? Una vez incorporado al régimen. debiendo llevar contabilidad completa.Crecimiento. se deberán incorporar beneficios tributarios y sistemas de pagos de impuestos que sean coherentes con la realidad de la PYME nacional. en la oficina del SII correspondiente a su domicilio. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. Eliminación de exenciones aduaneras y tributarias para las Fuerzas Armadas en la adquisición de pertrechos y el Desarrollo de Mecanismos de Protección de Inversiones Extranjeras realizados en terceros países utilizando a Chile como plataforma.editorialgpt. hace que una de sus mayores preocupaciones sea el oportuno pago de tributos. los contribuyentes que cumplan los requisitos que exige la Ley. · Quienes inicien actividades pueden optar por el régimen al hacer inicio de actividades. contenido en la Ley sobre Impuesto a la Renta.. que sólo es una aplicación computacional gratuita a través de Internet. 9. 10. el Régimen de Tributación Simplificada del artículo 14 tercero es una manera de determinar los Impuestos anuales de Primera Categoría y Global Complementario. Por el contrario. además de los tópicos considerados en la Agenda de Actualización de Tablas de vida útil de los activos para Depreciación.. podrán retirarse de él dando el aviso correspondiente al SII entre el 1 de enero y el 30 de abril de cada año. Sin embargo. se tiene información sobre estudios al respecto realizados por las autoridades Tributarias. Los contribuyentes que opten por este régimen pueden llevar su contabilidad escogiendo las siguientes opciones: · A través del «Sistema» de Tributación Simplificada del portal Mipyme del SII en Internet..cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 .

En ningún caso las sumas anteriores podrán exceder del monto de 0. si tales sumas corresponden a una mayor remuneración pagada a este mismo trabajador. Tal es el caso de las personas que por razones exclusivas de sus funciones laborales contractuales. también a aquellos reembolsos de este tipo de gasto que hacen las empresas a sus trabajadores para que éstos puedan cumplir con sus funciones contractuales. y (d) Que. (a) Que. de 1974. deberán ser considerados como asignación de traslación para efectos tributarios. y que su ausencia fue para cumplir con las funciones que le encomendó su empleador en otra ciudad. deben cumplir habitualmente sus obligaciones fuera de la empresa y en lugares que. y sólo se considerarán aquellos gastos en que se incurran a contar desde la fecha en que la empresa se encuentre MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT (Fuente Legal: Circular Nº 59. en el Artículo 17. corresponden al reembolso de los gastos en que ha incurrido el trabajador. siempre que se trate de reembolsos efectivamente pagados. filtro y bencina en que incurra el trabajador. si es usado. se ajusten a límites razonables en función del tiempo que pueda destinarse el vehículo al servicio de la empresa y que correspondan a un vehículo que no supere su valor a 500 UF a la fecha del ingreso a este régimen. 3. a juicio del Director Regional. y de la patente. no se traten de asignaciones por un tiempo indeterminado. o bien. con el solo propósito de pagar una mayor renta al trabajador. o el valor de tasación del Servicio para efectos del D. 2. si éste ha sido comprado en el mismo Ejercicio.En el último tiempo algunas empresas han solicitado que se acepten como gastos los desembolsos en que incurren sus empleados en sus actividades de ventas por el uso de sus propios automóviles y que éstos deben utilizar por razones exclusivas de sus funciones laborales. que permitan claramente identificar la naturaleza.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 73 123456789 123456789 BIBLIOTECA TRIBUTARIA GPT TRATAMIENTO TRIBUTARIO DE LOS GASTOS DE VEHICULOS DE PROPIEDAD DE LOS TRABAJADORES 1. Todos estos gastos deberán acreditarse con los documentos legales correspondientes. el pago de estas asignaciones guarde relación con el lugar donde viajó el trabajador. debido al aumento poblacional y consecuencialmente del radio urbano de las ciudades. contra todo riesgo o no.L..editorialgpt.. por cada 100 Kms.00222 UTM por cada kilómetro recorrido. las instrucciones vigentes sobre la materia exigen el cumplimiento de los requisitos que se indican a continuación para definir si las asignaciones de traslación. ya sea el valor de adquisición más IVA. la cantidad pagada guarde relación con el rango del trabajador. se establece que no constituyen renta las asignaciones de traslación y viáticos. Al respecto. (b) Que. es necesario considerar dentro de las situaciones amparadas por el referido número 15 del Artículo 17 de la Ley de la Renta.200 Kms.I. que pague el trabajador. para llegar a ellos. si es nuevo. monto y fecha del desembolso incurrido.. total de gastos por concepto de aceite. 50% por concepto de gastos de reparación del vehículo y compra de neumáticos. con un tope mensual de 2. número 15 de la Ley de la Renta. esta Dirección Nacional considera que los citados reembolsos que cumplan con los requisitos que se indican más adelante. del S. estos límites se determinarán calculando una suma equivalente al 50% de la depreciación del vehículo determinada sobre su valor de tasación vigente al 01 de enero de cada año. es necesario incurrir en gastos de traslado con recursos y medios propios.cl/documentos@editorialgpt. 50% del valor del seguro. se ha hecho común que el trabajador deba trasladarse también dentro de ellas en interés de la empresa y como una solución indispensable para que ésta pueda cumplir con sus objetivos comerciales. No. considerando para tales fines una vida útil promedio de 5 años.Para los efectos señalados.. o del valor total de adquisición del vehículo más IVA. 4. diarios recorridos.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . más 10 litros de bencina de 93 octanos. que es el caso que interesa.I. (c) Que. Por consiguiente.Al respecto. sin plomo. a contar del año del modelo del vehículo y un valor residual de 60 UF también al 1 de enero de cada año. se compruebe que efectivamente el trabajador se ausentó del lugar de su residencia.Ahora bien. 825. Ahora bien. de fecha 09 de Octubre de 1997.) 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www.

Por lo tanto. además. adoptando el exceso la calidad de un gasto rechazado de aquellos a que se refiere el Artículo 21 de la Ley de la Renta. Por consiguiente. modelo y número de patente. Se calificará de asignación de traslación a los reembolsos de gastos de esta naturaleza realizados en vehículos de propiedad del trabajador de la empresa siempre que también en el contrato de trabajo se estipule que para el desempeño de sus funciones mayoritariamente requerirá de reiterados desplazamientos en los vehículos de su propiedad. indicando marca. 1 que se adjunta como parte integrante de esta Circular. d) Que. se acredite la obligación de pago de tales asignaciones. diariamente o semanalmente y por cada trabajador. diarios recorridos con un tope mensual de 2. como el que se establece más adelante. Se considerará como justificación suficiente las estipulaciones respectivas en el contrato de trabajo. las sumas pagadas se otorguen a base de las distancias efectivas que el trabajador debe recorrer para visitar los diferentes lugares necesarios para el cumplimiento de sus funciones. sino que correspondan a gastos efectivamente incurridos debidamente acreditados con la documentación correspondiente. año. 1) Para el trabajador que los percibe no constituirán renta cuando se cumplan los siguientes requisitos: a) Que. con un tope mensual de 2. b) Que. lo cual deberá estar debidamente estipulado en los respectivos contratos de trabajo. con un máximo de 220 litros de bencina por mes. el libro de registro de ruta que se exige en la letra c) siguiente. por cada 100 Kms. los cuales también deberán estar identificados. no se pretenda con el otorgamiento de tales asignaciones. financiar el traslado del trabajador de su 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www.. Este recorrido efectivo también deberá anotarse en el Libro Registro de Ruta en la oportunidad que corresponda. más el equivalente a 10 litros de bencina de 93 octanos. 2 siguiente. tales cantidades no se paguen por un tiempo indeterminado con el solo objeto de pagar una mayor remuneración al trabajador. todo ello de acuerdo a lo establecido en la letra c) del No. En todo caso. no se aceptará como gasto. promotores de ventas. sin plomo.200 Kms (vale decir. determinará las rutas diarias o semanales y los respectivos kilómetros involucrados para las visitas de sus clientes por el personal en sus vehículos. Por lo tanto. la real necesidad de los desplazamientos que deba efectuar el trabajador fuera de ella. por cada kilómetro recorrido. estimadas o globales que no estén fundamentadas en el uso efectivo del vehículo. éstas deben estar estipuladas en los contratos y convenios colectivos celebrados con los trabajadores. pero en todo caso. no se trate de cantidades fijas. c) Que. la que deberá ser revisada y firmada con visto bueno por el jefe directo. que se adicionará a la remuneración normal del trabajador del mes respectivo. supervisores de venta o cobradores. La parte que se reembolse al trabajador por sobre el límite máximo antes indicado. afectos a la tributación que establece dicha disposición legal. la empresa llevará un Libro de Registro de Ruta en el cual. 2) Para la empresa que las paga constituirán un «gasto reembolsable» que podrá rebajarse como necesario para producir la renta en la medida que se cumplan los siguientes requisitos: a) Que. de acuerdo al Modelo de Planilla como Anexo No.200 kms.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 .MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 74 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 acogida a las normas de esta Circular y cumpla totalmente con sus requisitos. diarios recorridos. vale decir. En este aspecto el Servicio verificará el cumplimiento de estas funciones y. se acredite que son de propiedad de los trabajadores los vehículos -cualquiera que sea su tipoque éstos utilizan en el cumplimiento de sus funciones y que van en directo beneficio de la empresa. La empresa confeccionará un detalle mensual de los gastos efectivos reembolsados.00222 UTM por cada kilómetro recorrido. debe idearse un sistema de control que garantice tal situación. por cada 100 kms. más el equivalente a 10 litros de bencina de 93 octanos. La cantidad que se reembolse por sobre el límite antes indicado. se compruebe efectivamente que el trabajador necesita trasladarse a diferentes lugares dentro de su jornada de trabajo para poder cumplir con las funciones encomendadas por la empresa. b) Que. la suma máxima a considerar como asignación de traslación no podrá ser superior al 0. se reitera que a cada trabajador se le aceptará para efectos tributarios un reembolso máximo equivalente a 0. Este libro deberá encontrarse a disposición del Servicio cuando éste lo requiera. e) Que. cada trabajador tendrá una bitácora en la que registrará los kilómetros reales recorridos en los períodos antes indicados. será requisito indispensable que los trabajadores desarrollen actividades de vendedores. con un máximo de 220 litros de bencina por mes). y c) Que. sin plomo.cl/documentos@editorialgpt.editorialgpt. constituirá una mayor remuneración para éste. Además. apreciará tomando como base la actividad que desarrolla la empresa. según sea la naturaleza jurídica de la empresa pagadora de tales sumas. y el certificado de inscripción del vehículo a nombre del trabajador en el registro de vehículos motorizados. para el cálculo del impuesto único de Segunda Categoría que le afecta. las sumas a reembolsar se determinen mediante algún procedimiento objetivo que permita medir el monto efectivamente incurrido por el trabajador por la utilización de su vehículo.00222 UTM. En este aspecto.

cl/documentos@editorialgpt. se reitera que los reembolsos de 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 75 123456789 123456789 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. indicando la fecha en que se incorporarán a él y declarando conocerlo cabalmente y que se sujetarán a todas sus normas. es sin perjuicio de las facultades fiscalizadoras de que están investidas dichas Unidades para la verificación del cumplimiento de los requisitos antes señalados y de la efectividad y procedencia de los gastos o desembolsos incurridos.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 . ya que en dicho caso se trataría de una «asignación de movilización» que se regula por la aplicación del No. y cuyas instrucciones se contienen en la Circular No. se considerarán asignaciones de traslación razonables para los fines impositivos afectas al tratamiento tributario que se contempla en la presente Circular. Lo anterior.editorialgpt. sino que a los que realmente utilizan tales bienes en el desempeño de sus funciones y que originan un beneficio para la empresa. los contribuyentes deberán informar previamente. MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT casa-habitación a las oficinas de la empresa. no se otorguen tales asignaciones en forma generalizada a todos los trabajadores de la empresa por el solo hecho de poseer un vehículo. de 1988. además de estar establecido en el contrato de trabajo.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 gastos que cumplan con los requisitos establecidos en los números anteriores. 36. En todo caso..Finalmente. 14 del Artículo 17 de la Ley de la Renta. y f) Que. que se acogerán al procedimiento establecido en esta Circular. debe definirse claramente el tipo de trabajador que se encuentra en tal situación. a la Dirección Regional que corresponda a la jurisdicción de su domicilio. 5. En este aspecto.

MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 76 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 INSTRUCCIONES A. No.cl/documentos@editorialgpt. la suma por depreciaciónmáxima se calculará. B. cuando se trate de vehículos usados. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. Anote los datos relativos a la identificación del vehículo. Se podrá reembolsar hasta el 50% de la depreciación determinada sobre el valor de tasación del vehículo fijado por el SII al 1 de enero de cada año. de patente de Inscripción en el Registro de Vehículos Motorizados. Esta cantidad máxima por depreciaciónmensual se determinará dividiendo el valor de tasación del SII de cada año o el valor total de adquisición.IDENTIFICACION DEL VEHICULO. Por consiguiente. cuando se trate de vehículos comprados en años anteriores al cual se empiezan a utilizar en la empresa. su marca. SI ES NUEVO O DE TASACION. etc. incluyendo el IVA. Por consiguiente. sólo en ese ejercicio comercial. valor de tasación del vehículo.DETALLE MENSUAL DE REEMBOLSO DE GASTOS Gastos Fijos: Gastos reembolsados por la empresa por concepto de depreciación. el cual corresponderá al número de meses que se utilizará para calcular la depreciación de cada mes. el vehículo que tenga más de cinco años de uso desde la fecha del modelo. año de fabricación.comprados en el mismo año en que se utilizan en la empresa. cuando se trate de vehículos nuevos.En todo caso.. que se fija en 60 meses como máximo -5 años.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 .IDENTIFICACION DEL TRABAJADOR. el número y fecha de esta factura sólo se anotará en ese año. SI ESUSADO. no tendrá derecho a una rebaja tributaria por concepto de reembolso por depreciación. por el valor de la factura más IVA y los años siguientes se aplicará sobre el valor de tasación. por el número de meses de vida útil que le resten al vehículo. camioneta. menos el valor residual fijado para cada período.). tratándose del año en el que se adquirió el vehículo nuevo. modelo. C.. cuando se trate de vehículos nuevos. o el valor de adquisición. MAS IVA. LOS VEHICULOS QUE TENGAN UN VALOR SUPERIOR A 500 UF SEGUNPRECIO DE ADQUISICION. de RUT y cargo que desempeña en la empresa.. jeep. A LA FECHA DE INGRESO AL SISTEMA.En cada mes se anotará el número total de meses que le corresponda como vida útil al vehículo (60) y elsaldo de meses que resulte rebajados los meses de vida útil ya cumplidos (incluso los cumplidos antes de ingresar al régimen que fija esta Circular). No. registrando su nombre completo. registrando el tipo de vehículo (automóvil. o del valor total pagado según factura. determinado también al 1 de enero de cada Ejercicio.a contar del año del modelo. furgón. rebajando cada año un valor residual de 60 UF. según valores fijados por el SII al 01 de enero de cada año.editorialgpt. Anote en forma completa los datos relativos al trabajador. NO TIENEN DERECHO AACOGERSE A ESTE TRATAMIENTO TRIBUTARIO.

91 771.678.210.100.264.756.915.480.90 110.301.25 0.32 0.861.25 0.25 0.225.00 0.830.192.256.40 0.513.37 0.00 5.00 495.00 1.42 29.174.40 0.09.637.O.00 246.01 246.707.10 774.00 24.01 4.81 34.975.2001) MENSUAL 0.501.573.276.editorialgpt.16 39.11 426.11 61.0 826.290.379.651.342.307.283.645.91 61.40 0.08 657.645.05 34.737.80 85.617.828.530.01 918.327.37 0.05 0.376.51 115.62 18.01 CANTIDADAREBAJAR (NO INCLUYE CREDITO 10% U.04 39.32 0.930.283.307.25 0.01 1.833.40 0.05 0.00 1.044.37 0.881.00 5.90 61.51 16.01 1.286.40 182.40 183.28 0.807.50 599.370.036.754.01 1.584.01 1.888.51 16.830.40 0.650.210.658.970.638.949.01 2.51 85.917.837.663.60 183.01 3.742.925.840.166.90 430.620.90 427.279.456.32 0.32 0.00 2.80 34.754.05 0.210.764.535.30 1.320.932.51 85.00 4.152.282.401.102.51 85.00 2.00 916.09 MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT 0.600.32 0.00 0.00 2.363.60 1.41 1.950.023.029.50 86.194.O.115.50 1.01 2.01 5.00 0.51 552.164.01 4.090.258.09 244.09 153.800.93 331.00 16.27 258.580.32 0.166.840.447.400.600.60 0.01 497.200.0 24.00 248.115.776.818.10 0.01 QUINCENAL FACTOR SEMANAL MONTO DE LA RENTA LIQUIDA IMPONIBLE DESDE HASTA ABRIL 2010 CANTIDADAREBAJAR (NO INCLUYE CREDITO 10% U.39 PERIODO 0.290.764.76 548.31 1.011.169.15 0.170.89 244.31 14.50 85.983.51 116.458.00 12.37 0.800.01 1.529.101. DEROGADO POR Nº 3 ART.440.640.768.15 0.200.555.53 5.01 3.10 0.00 2.00 y más 0.450.818.773.861.890.501.51 1.370.23 441.41 85.00 497.560.0 16.845.752.256.752.37 0.300.00 5.60 523.097.152.925.01 914.750.512.280.750.00 0.51 86.768.66 99.80 2.05 0.15 0.485.279.00 5.15 0.40 0.008.283.00 5.37 0.555.450.51 439. 28.00 2.653.91 427.907.36 243.308.792.480.73 SEMANAL 496.664.935.00 y más MONTO DE LA RENTA LIQUIDA IMPONIBLE DESDE HASTA 0.01 551.01 2.01 1.25 0.650.00 2.645.00 0.15 0.85 172.50 602.00 2.78 205.440.029.194.756.537.020.0 496.67 153.505.280.919.61 154.23 524.08 79.15 0.93 40.15 0.32 0.327.837.17 0.727. UNICO LEY Nº 19.967.01 5.00 2.293.00 1.921.792.070.O.32 0.01 2.T.31 147.46 36.16 214. DEROGADO POR Nº 3 ART.01 4.815.50 y más 0.740.41 255.258.11 110.280.01 2.056.741.00 5.530.11 36.01 QUINCENAL FACTOR SEMANAL MONTO DE LA RENTA LIQUIDA IMPONIBLE DESDE HASTA FEBRERO 2010 CANTIDADAREBAJAR (NO INCLUYE CREDITO 10% U.82 256.710.023.850. UNICO LEY Nº 19.29 0.240.120.538.28 2.840.68 14.05 0.559.720.O.00 16.00 829.740.760.15 0.843.19 154.85 430.790.070.320.550.37 0.715.110.583.264.086.752.00 12. D.33 79.027.78 1.698.M.474.22 5.32 0.680.0 115.25 0.01 921.60 429.69 22.15 0.00 115.650.40 0.650.535.753.15 0.079.585.707.291.567.585.01 5.45 36.32 0.814.11 110.800.81 256.707.70 1.cl/documentos@editorialgpt.71 1.25 0.91 767.25 0.00 3.26 550.70 146.60 184.00 3.60 171.910.45 QUINCENAL 0.805.49 5.410.50 y más 0.00 115.144.59 40.538.011.M.764.70 1.32 0.11 770.00 3.090. UNICO LEY Nº 19.580.61 184.00 3.77 39.279. 28.40 1.90 109.10 36.32 0.948.61 1.291.701.079.572.40 0.00 914.135.256.91 110.614.915.05 0.584.293.765.00 y más 0.300.05 0.60 1.50 552.09.93 215.00 0.20 14.538.253.423.00 1.434.39 2.833.00 551.16 242.0 12.05 0.231.00 0.78 876.975.50 y más 0.70 147.25 0.32 0.403.605.01 1.587.00 5.09.10 770.40 0.056.00 0.01 1.224.61 1.120.290.00 116.40 1.569.512.58 170.587.63 0.485.637.30 147.00 4.25 0.185.10 0.279.883.00 0.37 0.25 0.212.00 918.01 493.53 FACTOR QUINCENAL 0.983.0 5.286.00 24.30 1.036.25 550.286.10 0.773.822.00 1.401.921.447.301.15 0.25 0.056.205.186.943.2001) 0.01 2.046.090.317.131.50 y más 0.211.10 0.529.00 0.M.00 493.90 771. 28.2001) DIARIO PERIODO MARZO 2010 0.10 0.930.90 61.550.00 0.286.753.01 248.14 0.170.567.00 4.03 879.776.097.15 0.40 MONTO DE LA RENTA LIQUIDA IMPONIBLE DESDE HASTA SEMANAL 495.00 1.T.05 0.70 99.932.345.51 16.26 5.605.860.675.66 329.440.008.00 1.71 146.15 0.653.00 0.00 24.394.837.37 0.280.26 0.08 426.076.560.01 3.51 602.110.37 0.394.71 147.01 2.01 5.71 1.T.21 21.564. DE ENERO A DICIEMBRE 2010 247.129.01 2.00 y más DIARIO MENSUAL 0.758.01 1.00 1.539.538.M.32 100.768.31 146.185.505.651.580.329.379.87 36.00 247.759.80 214.50 85.76 18.312.89 438.15 0.860.949.44 18.04 213.169.027.192. D.131.850.51 16.10 60.056.340.765.274.283.371.960. UNICO LEY Nº 19.764.290.320.388.05 0.10 0.50 597.26 258.00 1.101.40 0.89 520.684.61 183.790.217.05 0.79 85.25 0.25 0.51 36.436.988.75 548.01 3.105.00 12.297.91 430.85 80.41 182. D.087.205.03 1.41 183.00 0.033.40 0.10 0.T.50 85.50 y más 0.80 330.00 2.744.675.07 205.00 1.583.10 0.01 1.37 0.559.54 204.760.85 662.55 34.423.51 115.11 428.51 600.715.032.950.00 1.33 428.658.320.188.87 PERIODO MENSUAL 0.100.10 0.20 CANTIDADAREBAJAR (NO INCLUYE CREDITO 10% U.43 86.51 599.651.240.05 0.00 0.742.94 18.20 881.100.32 0.40 FACTOR 0.948.09.410.10 0.15 0.033.10 0.678.681.00 0.77 29.471.00 2.456.883.915.659.00 822.135.10 110.50 y más 0.253.20 1.28 100.100.65 40.00 y más 0.00 y más 0.86 36.52 36.010.15 0.327.766.10 0.309.480.83 171.181.05 0.90 767.33 659.370. 28.01 1.2001) DIARIO PERIODO ENERO 2010 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www.976.42 22.10 110.845.276.37 0.640.0 248.317.118.01 1.418.753.580.00 0.00 2.86 257.720.105.30 146.049.01 4.25 0.309.00 825.37 0.60 440.10 0.60 660.05 0.46 40.00 2.225.00 1.032.282.828.915.10 0.10 428.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 77 123456789 123456789 TABLAS DE IMPUESTO UNICO DE SEGUNDA CATEGORIA.01 2.752.01 2.50 y más 0.37 0.680.47 21.00 y más 0.01 1.41 1.638.572.80 14.652.50 y más 0.37 0.45 1.37 0.51 597.302.302.436.01 2.01 2. DEROGADO POR Nº 3 ART.140.45 883. D.011.569.113.01 248.11 60.01 916.31 206.05 0.00 16.227.350.079.32 0.715.558.63 29.54 328.840.80 39.50 600.10 426.800.50 1.32 0.00 921.753.672.91 109.340.689.18 DIARIO MENSUAL 0.05 0.91 61.00 1.400.40 255.31 1.605.211.388.92 2.041.140. DEROGADO POR Nº 3 ART.40 0.00 y más 0.51 522.350.843.10 0.305.681.01 1.11 774.85 257.788.25 0.596.60 79.076.00 1.40 0.00 4.99 29.011.102.10 61.51 0.594.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 .51 115.40 0.51 1.

276. UNICO LEY Nº 19.116.361.00 2.01 5.61 446.620.310.930.085.M.00 1.753.05 0.46 40.11 61.051.00 y más 0.25 0.00 1. UNICO LEY Nº 19.25 0.46 40.71 87.863.41 40.581.00 4.36 37.465.309.635.163.10 0.97 1.790.00 0.00 3.042.224.83 14.01 86.41 247.969.488.96 16.06 154.73 40.470.465.840.09. 28.99 62.50 35.37 0.00 116.00 834.050.596.720.805.01 2.068.475.32 781.930.277.32 0.00 y más 0.15 0.303.01 1.05 0.495.01 2.00 1.860.01 3.792.1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 78 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 QUINCENAL 0.810.65 608.692.28 207.00 61.465. D.47 22.05 0.735.11 14.320.595.99 434.50 1.15 0.15 0.775.905.850.819.15 0.83 80.10 0.425.699.96 DIARIO MENSUAL CANTIDADAREBAJAR (NO INCLUYE CREDITO 10% U.25 0.020.861.249.850.05 0.613.489.15 0.95 y más 0.850.37 0.224.40 0.720. DEROGADO POR Nº 3 ART. DEROGADO POR Nº 3 ART.944.650.99 434.01 111.00 1.465.879.488.15 0.618.431.320.00 4.35 37.00 1.95 y más 0.781.77 35.153.46 527.23 1.326.060.923.689.068.90 110.617.532.2001) 0.01 2.325.606.683.699.00 148.editorialgpt.01 16.455.51 16.37 101.51 40.88 18.00 16.71 87.303.00 927.98 1.01 778.075.230.66 608.01 3.850.37 0. UNICO LEY Nº 19.31 1.231.116.604.M.01 922.01 500.306.M.23 2.805.427.32 0.197.064.48 246.00 62.73 0.05 0.332.96 186.519.550.940.297.31 111.2001) QUINCENAL FACTOR PERIODO AGOSTO 2010 SEMANAL PERIODO JULIO 2010 MONTO DE LA RENTA LIQUIDA IMPONIBLE DESDE HASTA CANTIDADAREBAJAR (NO INCLUYE CREDITO 10% U.10 0.40 0.00 605.00 2.097.26 556.467.076. 28.00 5.488.96 117.93 80.40 0.550.01 4.811.O.395.50 1.00 16.57 29.488.054.51 216.310.32 0.00 1.61 446.152.40 0.467.668.097.30 147.596.753.01 249.940.01 185.91 774.309.112.2001) DIARIO MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT PERIODO MAYO 2010 0.595.51 602.170.10 0.05 0.498.172.81 101.40 0.675.15 0.00 5.01 1.01 2.93 669.70 2.01 1.00 498.750.753.860.25 40.692.150. DEROGADO POR Nº 3 ART.359.01 3.172.00 12.97 1.671.66 86.327.01 2.15 0.259.743.00 4.59 18.650.467.00 y más 0.53 173.03 80.36 SEMANAL 0.303.938.40 PERIODO MENSUAL 0.32 781.93 669.154.00 117.051.40 0.01 MONTO DE LA RENTA LIQUIDA IMPONIBLE DESDE HASTA 0.033.775.038.01 148.32 111.00 5.031.70 2.687.467.61 530.00 1.960.31 147.83 663.99 62.726.450.10 0.225.24 245.923.467.00 1.213.397.40 1.37 0.01 1.00 0.01 4.668.650.46 217.154.01 432.860.778.083.57 18.73 40.00 16.075.532.106.31 781.00 830. D.245.00 500.550.00 0.337.616.66 260.25 558.455.00 434.66 260.32 0.291.00 2.106. DEROGADO POR Nº 3 ART.05 0.10 0.00 0.689.T.23 892.977.485.448.51 1.25 0.00 y más 0.77 14.00 y más 0.05 0.10 0.25 553.604.01 2.488.130.606.25 0.324.32 0.395.00 2.427.425.495.25 558.629.108.660.53 884.05 0.37 0.10 0.688.880.880.05 0.M.613.465.872.09.97 186.753.116.470.423.27 155.00 3.297.368.291.863.01 2.775.61 530.90 258.01 1.361.37 0.00 0.00 y más 0.753.743.32 0.10 0.753.00 930.249.085.25 5.76 442.00 2.43 174.32 0.10 61.297.660.01 251.01 5.O.930.50 86.01 4.250.363.95 y más 0.41 1.25 0.25 0.084.15 0.475.41 215.775.01 2.01 2.084.697.231.872.00 1.97 186.465.00 432.084.25 0.05 0.00 502.32 111.33 172.872.96 0.95 0.753.30 1.01 250.00 86.083.00 116.683.01 927.277.060.98 148.50 y más 0.023.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 .15 0.233.338.40 0.10 0.32 0.930.720.03 666.687.612.00 2.25 0.01 1.26 558.613.00 930.09.18 5.25 0.617.879.767.550.325.01 208.43 174.71 29.95 37.332.307.51 116.00 5.170.09.01 333.01 2.00 12.15 0.350.57 29.324.00 250.00 y más MONTO DE LA RENTA LIQUIDA IMPONIBLE DESDE HASTA DIARIO MENSUAL 0.00 1.735.41 MENSUAL 0.25 0.26 553.085.46 444.51 1.00 25.00 2.337.584.96 1.32 0.930.00 0.00 1.465.084.213.170.50 y más 0.467.00 3.25 0.033.085.307.850.40 0.653.96 37.106.93 80.01 1.899.00 0.76 86.77 35.980.635.23 892.01 1.251.01 1.97 1.699.970.51 1.40 CANTIDADAREBAJAR (NO INCLUYE CREDITO 10% U.96 334.37 0.01 4.00 502.472.584.00 837. 28.811.20 0. 28.811.231.910.45 156.15 0.73 QUINCENAL 502.66 86.00 111.93 1.861.154.303.801.2001) QUINCENAL 0. D.894.584.26 558.720.349.618.37 0.753.618.00 62.950.170.905.00 24.038.32 0.515.395.675.527.37 0.00 y más 0.05 0.00 16.81 101.37 0.923.465.960.527.25 0.899.027.15 0.00 0.00 2.53 1.675.51 0.61 36.40 184.32 0.95 y más 0.65 260.90 29.95 37.21 0.51 86.62 40.423.00 1.027.566.923.00 2.46 217.40 0.231.60 36.93 434.303.753.894.872.581.01 1.50 1.40 0.130.T.489.97 148.O.37 0.00 1.01 3.00 434.67 100.415.11 430.297.43 0.51 1.616.054.91 331.675.810.227.453.cl/documentos@editorialgpt.697.127. D.692.37 0.450.00 0.850.00 5.930.970.03 432.582.32 0.150.88 18.50 602.338.00 0.277.620.25 0.93 889.41 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www.O.950.485.00 5.01 1.00 837.63 0.306.225.854.565.233.01 116.40 0.977.96 334.792.65 86.112.01 1.136.01 208.01 2.40 FACTOR SEMANAL 498.25 0.10 0.042.309.00 2.042.50 1.00 12.10 0.854.96 37.861.276.91 258.00 0.467.01 251.01 5.00 0.00 251.25 5.01 1.00 0.753.40 0.01 61.00 12.90 774.05 0.449.415.233.32 0.860.227.83 430. UNICO LEY Nº 19.01 930.293.498.00 2.T.106.05 0.45 259.45 156.97 1.303.00 249.325.618.230.00 5.584.00 185.042.419.606.650.00 4.795.00 25.01 502.606.844.106.449.293.37 2.368.325.96 117.01 5.01 1.65 608.23 1.565.00 778.562.671.562.10 0.335.283.309.96 16.40 0.792.97 148.00 117.62 206.25 556.655.66 608.36 0.861.905.98 148.00 0.32 0.96 186.06 22.91 110.245.05 0.01 2.675.37 0.41 247.00 3.910.361.37 0.00 251.790.760.335.613.350.152.534.00 1.15 0.05 0.96 1.303.53 35.65 86.451.153.00 y más FACTOR 0.31 781.692.291.00 25.46 259.277.76 525.98 1.116.303.00 922.01 SEMANAL FACTOR DIARIO MONTO DE LA RENTA LIQUIDA IMPONIBLE DESDE HASTA JUNIO 2010 CANTIDADAREBAJAR (NO INCLUYE CREDITO 10% U.767.350.32 0.051.37 0.055.93 434.154.83 14.906.051.90 22.01 605.582.15 0.00 y más 0.467.10 0.361.00 5.350.00 0.10 0.790.291.03 0.781.980.01 930.40 0.15 0.10 0.52 5.792.905.10 430.65 260.395.37 0.490.612.00 2.31 111.681.41 184.06 22.25 0.844.255.136.233.790.106.T.218.502.385.635.534.32 0.66 86.076.801.00 0.490.

00 4.91 62. DEROGADO POR Nº 3 ART.122.10 0.50 611.00 0.15 0.01 2.381.700.23 175.834.656.449.19 SEMANAL 0.32 0.502.350.561.54 41.875.297.01 1.524.00 y más 0.621.007.73 81.00 0.01 1.418.190.640.2001) DIARIO PERIODO SEPTIEMBRE 2010 123456789 123456789 123456789 123456789 123456789 79 123456789 123456789 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www.949.020.51 87.254.802.700.36 337.918.350.33 0.617.51 16.76 263.450.856.989.629.79 19.09 102.963.612.932.455. D.748.15 0.00 1.00 1.91 436.069.01 2.875.830.820.24 218.780.215.860.45 81.048.00 62.01 438.215.594.70 150.251.245.890.726.51 613.510.00 4.10 0.075.00 1.33 0.00 789.11 37.29 157.837.45 437.225.40 0.605.350.71 1.725.361.375.620.01 5.245. UNICO LEY Nº 19.01 1.15 0.753.300.633.11 785.01 87.37 0.12 37.11 87.040.83 900.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012 252.906.088.860.60 1.050.05 0. D.10 0.745.416.144.306.01 2.550.700.37 0.32 0.625.37 0.01 1.536.66 30.00 0.41 450.90 62.812.690.00 0.88 1.918.611.020.635.820.815.69 0.37 0.050.899.01 505.285.309.20 210.25 0.577.42 5.534.075.250.73 218.48 81.100.01 2.600.047.525.00 y más 0.51 87.00 1.15 0.668.490.314.266.00 2.60 187.00 1.00 12.490.519.25 0.15 0.2001) 0.705.05 0.15 0.316.00 y más MONTO DE LA RENTA LIQUIDA IMPONIBLE DESDE HASTA DIARIO MENSUAL 0.122.76 564.129.00 0.350.815.01 940.01 1.721.178.806.85 248.32 0.01 2.922.80 14.00 5.00 1.25 0.175.69 219.37 0.810.267.512.383.26 37.00 0.872.01 MENSUAL 0.10 788.32 0.817.10 0.00 0.030.00 117.047.508.667.564.780.73 675.441.577.922.25 37.854.845.11 436.51 1.637.00 118.00 5.00 841.00 2.00 1.32 0.00 248.25 0.01 1.462.25 0.594.00 5.309.890.05 0.50 87.00 936.250.52 261.367.175.01 2.01 789.845.712.052.50 87.070.70 149.00 y más 0.632.375.066.629.712.531.963.454.314.020.11 112.01 253.123.724.690.480.281. DEROGADO POR Nº 3 ART.80 19.154.23 87.09.515.87 0.065.73 336.384.256.10 112.314.051.566.878.690.381.255.00 1.980.550.010.00 150.09.190.731.00 253. 28.368.128.692.594.979.62 37.10 0.2001) QUINCENAL 0.10 0.084.11 156.275.00 16.96 29.10 0.10 0.125.32 0.73 438.235.854.01 3.175.01 5.850.530.310.00 12.64 210.508.40 0.00 2.50 y más 0.01 614.968.75 263.05 0.73 5.32 0.00 112.612.00 16.00 505.75 564.810.00 25. D.566.37 0.89 22.905.91 40.420.15 0.32 0.00 1.00 2.76 561.178.75 561.803.37 0.720.36 5.756.00 0.00 0.37 0.314.01 2.01 1.15 0.07 35.25 563.906.620.421.69 40.850.00 0.51 118.854.595.579.959.11 14.86 40.863.00 252.040.91 112.250.030.08 0.860.10 0.50 1.90 438.10 112.10 0.657.T.836.00 3.79 22.685.2001) QUINCENAL FACTOR SEMANAL MONTO DE LA RENTA LIQUIDA IMPONIBLE DESDE HASTA DICIEMBRE 2010 DIARIO PERIODO NOVIEMBRE 2010 0.256.675.357.09.37 0.00 25.65 CANTIDADAREBAJAR (NO INCLUYE CREDITO 10% U.00 4.097.525.32 0.25 0.00 5.00 0.05 0.065.05 0.50 613.83 533.667.50 y más 0.462.693.01 4.00 16.275.154.00 4.450.36 37.25 PERIODO MENSUAL 0.01 3.40 0.01 4.281.01 262.050.020.94 450.71 150.37 0.51 1.T.94 535.25 0.00 117.32 0.05 0.19 337.753.00 1.628.362.310.40 0.25 40.37 0.338.05 0.00 2.40 CANTIDADAREBAJAR (NO INCLUYE CREDITO 10% U.60 1.01 5.072.40 0.T.01 2.01 1.531.41 MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT 0. 28.10 0.00 y más 0.924.480.601.00 1.392.88 175.25 0.789.32 102.00 5.01 3.00 935.37 0.41 534.11 112.O.01 252.40 0.90 112.725.11 62.00 3.32 0.01 62.619.853.01 2.850.30 1.040.58 1.240.667.40 0.618.872.15 262.61 187.00 12.15 0.635.01 1.656.00 842.50 y más 0.86 219.09.629.765.531.61 1.00 y más 0.10 0.71 1.893.350.00 0.00 0.084.38 81.235.051.00 2.00 5.10 436.816.32 0.99 87.01 2.60 5.10 0.01 4.025.361.01 4.00 25.M.40 FACTOR SEMANAL 505.423.040.71 149.51 561.01 QUINCENAL FACTOR SEMANAL MONTO DE LA RENTA LIQUIDA IMPONIBLE DESDE HASTA OCTUBRE 2010 CANTIDADAREBAJAR (NO INCLUYE CREDITO 10% U. UNICO LEY Nº 19.275.505. 28.750.51 87.10 0.708.89 DIARIO MENSUAL CANTIDADAREBAJAR (NO INCLUYE CREDITO 10% U.O.00 y más FACTOR 0.91 786.570.05 0.336.510.00 188.392.700.32 0.15 0.979.844.310.619.54 0.00 2.10 785.933.247.712.905.01 1.51 117.753.64 249.70 101.416.050.34 35. 28.25 29.817.41 1.00 118.O.084.00 16.01 507.12 40.629.65 897.316.50 y más 0.00 614.902.225.843.423.575.24 40.40 0.25 0.00 3.370.10 0.98 174.26 2.15 0.00 2.267.00 12.00 846.515.235.83 1.51 261.895.564.00 1.00 3.790.505.79 102.128.72 2.38 439.M.48 436.00 505.814.00 y más 0.88 2.605.15 0.cl/documentos@editorialgpt.00 2.50 y más 0.430.01 939.880.01 112.150.837.384.15 0.01 2.00 940.381.038.10 62.632.916.05 0.83 30.336.890.127.667.362.00 939.640.125.300.690.00 253.334.01 253.691.968.634.40 187.683.550.73 157.05 0.870.530.00 0.01 1.32 0.07 209.40 0.430.00 1.83 448.619.51 1.594.753.048.316.91 62.809.155.494.01 188.66 35.281.705.O.45 673.833.05 0.316.02 262.270.11 2.90 786.00 252. UNICO LEY Nº 19.815.254.367.880.685.833.675.745.51 117.022.316.860.05 0.25 0.15 0.25 0.88 901.37 0.420.25 0.309.60 187.25 0.854.974.020.512.692.70 1.29 532.508.00 0. DEROGADO POR Nº 3 ART.50 611.878.494.71 0.00 5.756.05 0.844.00 1.809.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 .25 0.715.61 1.65 1. DEROGADO POR Nº 3 ART.675.15 0.00 87.618.editorialgpt.00 438.18 PERIODO 0.01 150.00 2.01 118.73 40.01 1.247.675.01 16.806.690.01 MONTO DE LA RENTA LIQUIDA IMPONIBLE DESDE HASTA 0.38 209.91 438.940.270.26 563.T.640.00 y más 0.61 37.548. UNICO LEY Nº 19.425.678.01 1.150.51 16.05 0.00 1.32 0.01 3.442.10 0.25 0.930.48 672.50 87.40 0.922.01 5.01 19.29 448.144.940.00 507.100.600.38 QUINCENAL 507.30 149.M.514.25 0.M.50 1.37 0.35 37.030.41 187.765.98 249.594.16 0.175.15 0.05 0.683.255.454.750.50 y más 0.00 2.51 611.18 14.834.816.870.44 87.60 14.18 18.11 788.129.51 611.863.00 0.01 936.45 175.00 2.401.455.00 5.70 1.01 2.58 897.534.40 0.40 0.240.621.748.350.50 1.61 22.123.00 845.595.38 675.611.00 25.37 0.310.41 22.40 1.309.61 187.00 507.250.562.37 0.814.052.40 0.175.01 1.74 336.052.90 436.16 262.01 935.425.025.51 16.98 157.32 0.00 y más 0.723.890.90 62.31 0.21 35.306.40 0.010.604.50 561.01 1.980.127. D.370.175.901.256.31 149.31 1.

Las empresas relacionadas deben ser empresas de transporte. queda exento de impuesto. en Abril.Si la empresa vende mas de 1. Este valor corresponde a la tasación que ha hecho el Servicio de Impuestos Internos y que está vigente en el año en que se pagan los impuestos. Sobre la renta así determinada se calcula el Impuesto de Primera Categoría. Agosto y Diciembre. Si el contribuyente es persona natural y el y la tasación del vehículo es inferior a una unidad tributaria anual. Límite exento. Cifra algo inferior a $ 100. buses. .000 UTM al año y menos y menos de 3. Quedan beneficiados con este sistema de tributación las personas naturales y las sociedades de personas.editorialgpt. taxis. queda afecta al Impuesto Global Complementario. En caso de que no existiera este régimen de presunción.000. que actualmente es el 17 %. camiones.000. si las ventas en conjunto superen las 3. Estos contribuyentes están obligados a realizar pagos provisionales mensuales. Quienes no pueden acogerse a la presunción. Cual es el beneficio?. En caso de socios de empresas el crédito es proporcional a la participación en la sociedad. Existe consenso en que en tal caso la tributación sería mucho mayor. la presunción de renta se determina en forma proporcional.cl/documentos@editorialgpt.Sociedades de personas (Limitadas).3 % del avalúo total de los vehículos y se entera al fisco en el formulario 29 (IVA) dentro de los 12 días de cada mes. que tengan uno o más socios que sean personas jurídicas (sociedades).000.cl 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 .Empresas de Transportes que tengan ventas superiores a 3. En el caso de los taxis. . Que pasa si los vehículos no han podido trabajar? Si los vehículos no hubieren estado disponibles para el propietario o empresa durante todo el año. En el caso de los taxis se incluye la rebaja del 30 % de la tasación. sea persona natural o sociedad.Las sociedades anónimas y agencias extranjeras que siempre deben declarar renta efectiva. La industria del transporte terrestre de carga y de pasajeros es un sector que aún está beneficiado con un sistema de tributación que se basa en presunciones de renta. y además. etc. Determinación de la Renta Presunta. No pueden acogerse al sistema de rentas presuntas en el transporte los siguientes contribuyentes. 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456 http://www. sea por su fecha de adquisición o porque tuvieron algún accidente.-. los transportistas deberían tributar sobre sus rentas efectivas. Lo pagado por concepto de impuesto de Primera Categoría se utiliza como crédito contra el Impuesto Global Complementario del dueño o socios.000. a este valor se le resta el 30% Tasa aplicable e impuestos que la afectan.000. usufructuarias o arrendatarias de vehículos motorizados destinados al transporte de carga y de pasajeros tales como camionetas. El monto del pago provisional asciende a un 0. . como por ejemplo las sociedades limitadas.000 unidades tributarias mensuales en el año. Pagos provisionales mensuales. aproximadamente $ 380. Si el pago se hace cada cuatro meses el monto es el 1. pueden optar por realizar estos pagos cada cuatro meses. debe tributar por renta efectiva en caso que se encuentre relacionada con otra u otras empresas. Pero. . .1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 1234567890 80 1234567890 1234567890 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 1234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234 MANUAL MENSUAL ON-LINE GPT SISTEMA DE TRIBUTACION DE RENTA PRESUNTA PARA TRANSPORTES A quienes beneficia la presunción de Renta.2% de la tasación.Sociedades de personas que tengan rentas que provienen de otras actividades y que por ellas perciban rentas que deben determinarse mediante contabilidad completa. percibe una renta anual equivalente al 10 % del valor del vehículo. dado que se piensa que sufren un mayor deterioro. La ley presume que el propietario. que son propietarias.