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Vermittlungsvertrag (Contract de intermediere

)
zwischen (intre)

Banuta-Zeiler Personalservice GbR
Ravensburgerstr.3
89522 Heidenheim an der Brenz

Vermittler (intermediar)
und (si)
Legaler Wohnsitz (domiciliul legal):
Name (nume):
Straße(strada):

Hausnr.(bl.):

Wohnungsnr.(ap.):

Ausweisinformationen (infomatii de buletin):
B.I./C.I. seria:

nr. CNP:

Weitere erforderliche Informationen (alte informatii necesare):
Tel:

Mobil:

E-mail:

Bewerber (Canditat)
Ich bin verfügbar ab (sunt disponibil din data de): _____

Auf den nachfolgenden Seiten sind die Vertragsbestimmungen zwischen Vermittler und Bewerber
auf deutsch und rumänisch geregelt. Bitte unterschreiben Sie zweimal bei: Bewerber (Candidat)
Pe urmatoarele pagini sunt reglementate criteriile contractuale intre intermediar si candidat pe
limba germana si romana.
Va rugam sa semnati de doua ori la: Bewerber (Candidat)

Es wird keine Provision vor Arbeitsantritt verlangt. Im dem Fall dass der Bewerber nicht bis zur Gehaltszahlung arbeitet wird eine Provision von 21€ pro gearbeiteten Tag für den Vermittler fällig. Dies ist kein Arbeitsvertrag sondern ein Vermittlungsvertrag der den Abschluss eines Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Bewerber als Ziel hat. benötigte Dokumente etc. 4. Die Zahlung der Provision ist ab Arbeitsantritt fällig und muss bis zur ersten Gehaltszahlung (spätestens eine Woche später) an den Bewerber beglichen sein. 3. Eine begründete. Das bedeutet 225€ aus dem ersten Gehalt und die restlichen 225€ aus dem zweiten Monatsgehalt. §3 Verpflichtungen des Bewerbers . Es besteht die Möglichkeit diese Provision in zwei Raten zu bezahlen. Gehalt. benötigte Qualifikationen beziehungsweise Voraussetzungen. Versicherungen. eventuelle begründete Kündigung und Wechsel der Arbeitsstelle etc. Jedoch wird zum Schutz des Vermittlers die genaue Adresse des Auftraggebers erst nach Unterzeichnung dieses Vertrages weitergegeben. Stellenausschreibung (Dauer des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitgeber ist durch einen Vertrag zwischen Vermittler und Arbeitgeber auch zu vertraulichem Umgang verpflichtet.) 2. Für dieses Ziel wird der Vermittler vom Bewerber mit einer Provsion in Höhe von 450 € honoriert. Finanzamt. Der Vermittler wird so weit es ihm möglich ist dem Bewerber auch in anderen Aspekten des Arbeitsantritts helfen und Informationen liefern (Fragen zu: Anreise. Außerdem hat der Vermittler keine Einischt in den Arbeitsvertrag zwischen Bewerber und Arbeitgeber. Arbeitsbeginn. Sprachprobleme. Auf die Einrede der Verjährung der Provisionzahlung wird verzichtet Provisionsforderung auch über die übliche Verjährungsfrist hinaus noch geltend. Ort. Der Vermittler handelt hiermit im Auftrag eines Arbeitgebers und gibt die ihm genannten Informationen an den Bewerber weiter. Anmeldung. Der Vermittler kann lediglich nach Bekanntwerden eines Verstoßes handeln und mit dem entsprechenden Arbeitgeber die Zusammenarbeit beenden. somit ist die §2 Verpflichtungen des Vermittlers Der Vermittler verpflichtet sich gegenüber dem Bewerber zu folgendem: 1. Persönliche Informationen des Bewerbers vertraulich zu behandeln und lediglich dem Arbeitgeber auszuhendigen. an einen Arbeitgeber in Deutschland. durch den Vermittler.Dieser Vertrag ist erst in dem Fall einer Vermittlung gültig. § 1 Inhalt und Vertragsdauer Dieser Vertrag beinhaltet die Vermittlung des Bewerbers. schriftliche und telefonisch angekündigte Kündigung an den Vermittler ist in diesem Fall nötig um rechtzeitig nach Ersatz suchen zu können. Wenn der Bewerber nach Arbeitsantritt ohne jegliche Anküdigung an Vermittler und Arbeitgeber die Arbeitsstelle verlässt gilt dies als Vertragsbruch. Unterkunft. Daher gibt der Vermittler lediglich die Informationen an den Bewerber weiter die er vom Arbeitgeber bekommt. In diesem Fall wird eine Zahlung der gesamten Provision als Entschädigung fällig. Alle Informationen die dem Vermittler über eine Arbeitsstelle bekannt sind werden dem Bewerber weitergegeben. Unstimmigkeiten zwischen Bewerber und Arbeitgeber. Dieser Vertrag gilt ab dem Zeitpunkt der Unterzeichung und wird ab dem ersten Arbeitstag des Bewerbers wirksam. Für eventuelle Gesetzeswiedrigkeiten des Arbeitsgebers kann der Vermittler daher nicht verantwortlich gemacht werden.) Der Vermittler verfügt nicht über Betriebsgeheimnisse und rein interne Informationen des Arbeitsgebers. In dem Fall dass der Bewerber den Vertrag unterschreibt er aber keine Arbeit antritt ist keine Provision fällig. Arbeitszeiten. Diese Provision wird einmalig vom ersten Gehalt des Bewerbers durch den Artbeitgeber an den Vermittler per Überweisung bezahlt.

Der Bewerber kann keine Vorrauszahlungen des Gehaltes erwarten und muss bis zur ersten Gehaltszahlung selbst für seinen Lebensunterhalt sorgen können. Qualifikationen. Dokumete etc. ist mit gescannter Unterschrift gültig und wird vom Vermittler als zweites unterzeichnet. Die fällige Provision zu begleichen. Adica. Nichtbeachtung dieser Verpflichtungen die zu finanziellen Schäden oder Rufschädigungen des Vermittlers führen. wie in § 1 beschrieben. können mit Schadensersatz vom Vermittler eingeklagt werden. Anwesenheit an vereinabartem Datum und an vereinbarter Arbeitsstelle bzw. Intermediarul preia comenziile si informatiile de la un angajator si le transmite candidatului. vor allem bei Anreise nach Deutschland. . ist der Bewerber verpflichtet den Vermittler rechtzeitig zu informieren. Mit Unterzeichung dieses Vertrages verpflichtet sich der Bewerber diesbezügliche Informationen nicht an Dritte weiter zu geben und vertaulich zu behandeln. 6. Die Bekanntgabe einer E-Mail Adresse und die neue Anschrift des Bewerbers nach Arbeitsantritt sind für den Vermittler auch erforderlich. gestellter Unterkunft. Die vereinbarten Pflichten bleiben jedoch für beide Parteien ohne Zeitgrenze bestehen.) 3. 2. Der Bewerber verpflichtet sich zu wahrheitsgetreuer Informationsgabe an den Vermittler (Persönliche Angaben. Taxa nu trebuie platita inainte de inceperea muncii. Pentru cine doreste exista si posibilitatea ca aceasta taxa sa se poata plati in doua rate.Der Bewerber verpflichtet sich gegenüber dem Vermittler zu folgemdem: 1. §4 Vertragsschluss Vertragsschluss gilt ab mit dem Termin der Provisionszahlung. Der Bewerber bestätigt mit Unterzeichung in bester seelischer und körperlicher Verfassung und im Klaren mit allen Aspekten des Vertrages zu sein. §1 Obiectul contractului Obiectul contractului il reprezinta facilitarea plasarii canditatului de catre intermediar la un viitor angajator din Germania. Dieser Vertrag gilt nur für eine Vermittlung und kann nicht für eine weitere genutzt werden. Wenn dies nicht möglich ist. Dieser Vertrag wird per E-Mail gesendet. primii 225€ din primul salariu si restul sumei de 225€ din luna a doua de salariu. Taxa de intermediere de 450€ Euro trebuie platita doar o singura data si va fi scazuta de angajator din primul salariu a candidatului (cel tarziu o saptamana mai tarziu). Der Bewerber muss immer für den Vermittler telefonisch erreichbar sein. 4. Vermittler (intermediar) Bewerber (candidat) Datum(Data) Hiermit verzichte ich auf jegliche Widersprüche und erkenne die Fälligkeit der Provisionszahlung an den Vermittler an. 5. Prezentul contract este valabil la data semnarii acestuia si produce efecte din prima zi de munca.

Concedierea/ demisionarea trebuie sa fie dovedite in scris si telefonic pentru a exista timp necesar in inlocuirea acestuia. §4 Incetarea contractului . §2 Obligatiile intermediarului Intermediarul are obligatia fata de candidat : 1. probleme de vorbire a limbii germane. Sa pastreze cu discretie informatiile personale ale candidatului si sa le transmita doar angajatorului. Nerespectarea acestor obligatii care aduc intemediarului daune financiare sau de imagine pot fi folosite la despagubirea intermediarului prin cale judecatoreasca. in limita posibilitatiilor. Sa achite taxa de intermediere mentionata in §1 2.) 3.In cazul in care candidatul nu va lucra pana la primirea primului salariu. Candidatul trebuie sa raspunda de situatia lui financiara pana la obtinerea primuliu salariu. locatie. (la intrebari respective nelamiriri legate de: calatorie. Ca informatiile lui sa contina adevarul/ sa nu fie false (datele personale. inregistrarea la primarie. Insa pentru siguranta intermediarului se va darui adresa angajatorului doar dupa semnarea acestui contract. Si angajatorul este asemenea obligat prin contract intre el si intermediar sa pastreze discretie. asigurari. 4. 4. 3. calificariile respectiv conditiile necesare. Trebuie tinut cont de faptul ca intermediarul nu detine informatii despre secretele firmei angajatoare ci doar de informatii interne simple. locuinta. In cazul in care nu este posibil candidatul este obligat sa anunte din timp intermediarul. In plus candidatul este asemenea obligat sa ofere o adresa de e-mail si adresa noului domiciliu care de asemenea sunt necesare intermediarului. Sa ajute candidatul si in vederea altor aspecte prin al informa. In plus. nelamuriri intre candidat si angajator. Candidatul trebuie sa fie constient de faptul ca angajatorul nu este obligat sa plateasca salarii in avans. Prin semnatura candidatului in acest contract el fiind obligat sa nu dea mai departe informatii care sunt mentionate aici. §3 Obligatiile candidatului Candidatul se obliga fata de intermediar: 1. orele de lucru. Sa transmita toate informatiile pe care intermediarul le cunoaste in vederea ocuparii unui loc de munca. In cazul unei astfel de situatii aflate de intermediar. data primei zi de munca. documente etc. La taxa de intermediere nu exista termen der prescriptie. eventuala demisie si schimbarea locului de munca. Sa se prezinte la sediul locului de munca din strainatate si/sau la locul intalnirii stabilite de ori la cazarea respectiva. el avand doar posibilitatea prin a inceta cooperarea cu respectiv-ul angajator. Pentru eventuale situatii de nerespectarea legii din partea angajatorului intermediarul nu poate fi tras la raspundere. intermediarul nu are cunostiinte despre contractul de munca intre candidat si angajator. Sa informeze candidatul cu oferta gasita (perioada de angajare. 6. Candidatul trebuie sa fie la dispozitia intermediarului prin telefon.) 2. calificari. mai ales la sosirea lui in Germania. finante. In cazul nerespectarii acestei reguli si a producerii acestei daune candidatul este nevoit sa achite suma totala a comisionului. salariu. Prin urmare intermediarul transmite candidatului doar informatiile primite de la angajator. documente etc. 5. taxa de intermediere va fi de 21 Euro pe fiecare zi lucrata.

Vermittler (intermediar) Bewerber (candidat) Datum(Data) Declar pe proprie respundere sa nu ma opun niciunea dintre conditiile contractuale. Obligatiile ambelor parti raman insa valabile fara termen de incetare. Acest contract este doar pentru o singura intermediere valabil si nu poate fi folosit pentru alta. Candidatul declara prin semnatura sa ca este perfect sanatos fizic si mental si este constient de toate aspectele acestui contract. . va fi prin semnatura scanata valabil si semnatura intermediarului va fi efectuata dupa cea a candidatului. Acest contract va fi trimis prin E-Mail.Contractul inceteaza pe data cand taxa de intermediere trebuie sa fie platita. recunosc si accept plata comisionului impusa de intermediar.