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Nome da Instituio

Centro Estadual de Educao Tecnolgica Paula


Souza

CNPJ

62823257/0001-09

Data

03-11-2011

Nmero do Plano

190

Eixo Tecnolgico

Gesto e Negcios

Plano de Curso para


01. Habilitao
MDULO III

Habilitao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de


TCNICO EM FINANAS

Carga Horria

1200 horas

Estgio

0000 horas

TCC

0120 horas

02. Qualificao
MDULO I

Qualificao Tcnica de Nvel Mdio de AUXILIAR


FINANCEIRO

Carga Horria

400 horas

Estgio

000 horas

03. Qualificao
MDULO II

Qualificao Tcnica de Nvel Mdio de ASSISTENTE


FINANCEIRO

Carga Horria

800 horas

Estgio

000 horas

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Centro Estadual de Educao Tecnolgica Paula Souza


Governo do Estado de So Paulo
Praa Cel. Fernando Prestes, 74 Bom Retiro CEP: 01124-060 So Paulo SP

Presidente do Conselho Deliberativo


Yolanda Silvestre
Diretor Superintendente
Laura M. J. Lagan
Vice-diretor Superintendente
Csar Silva
Chefe de Gabinete
Elenice Belmonte R. de Castro
Coordenador de Ensino Mdio e Tcnico
Almrio Melquades de Arajo
Equipe Tcnica
Coordenao:
Almrio Melquades de Arajo
Mestre em Educao
Organizao:
Fernanda Mello Demai
Diretor de Departamento
Grupo de Formulao e Anlises Curriculares
Colaborao:

Judith Rachmuth Terreiro


Licenciatura em Pedagogia; Ps-Graduao em
Gesto Estratgica do Terceiro Setor; Mestrado
em Interfaces Sociais da Comunicao
Cincias da Comunicao; Especializao em
Administrao Escolar
180 Cetec na Etec de Artes (So Paulo)
Alexandre Violin Garcia
Licenciatura em Contabilidade; Graduao em
Cincias Contbeis e Atuariais; Especializao
em Gerncia Contbil, Financeira e Auditoria;
Contador Registrado do CRC-SP
123 Etec Doutor Renato Cordeiro (Birigi)

Orlando Natal Neto


Licenciatura Plena em Matemtica;
Especializao em Planejamento,
Implementao e Gesto de Cursos a Distncia
123 Etec Doutor Renato Cordeiro (Birigi)
Marcio Prata
Assistente Tcnico
Ceeteps
Levy Motoomi Takano
Assistente Administrativo
Ceeteps
Adriano Paulo Sasaki
Auxiliar Administrativo
Ceeteps

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SUMRIO
CAPTULO 1
Justificativas e Objetivos

04

CAPTULO 2
Requisitos de Acesso

08

CAPTULO 3
Perfil Profissional de Concluso

09

CAPTULO 4
Organizao Curricular

16

CAPTULO 5
Critrios de Aproveitamento de Conhecimentos e Experincias
Anteriores

56

CAPTULO 6
Critrios de Avaliao da Aprendizagem

57

CAPTULO 7
Instalaes e Equipamentos

59

CAPTULO 8
Pessoal Docente e Tcnico

69

CAPTULO 9
Certificados e Diplomas

76

PARECER TCNICO DO ESPECIALISTA

77

PORTARIA DO COORDENADOR, DESIGNANDO COMISSO


DE SUPERVISORES

82

APROVAO DO PLANO DE CURSO

83

PORTARIA CETEC, APROVANDO O PLANO DE CURSO

84

ANEXO
Matrizes Curriculares

85 - 86

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CAPTULO 1

JUSTIFICATIVAS E OBJETIVOS

1.1. Justificativa
Finanas a arte e a cincia de gerenciar os ativos financeiros. Um campo amplo de
estudo das instituies financeiras, dos mercados financeiros e do funcionamento dos
sistemas financeiros, assim Finanas o fornecimento de fundos para
negcios e projetos. O TCNICO EM FINANAS um profissional de deciso seja um
investidor individual ou gerente empresarial, busca maximizar uma funo-objetivo, seja
em utilidade ou em retorno esperado, ou agregar valor para o acionista ou empresrio. A
rea de Finanas compe de estudo do planejamento financeiro, da gesto de ativos e
da captao de fundos por empresas e instituies financeiras. O TCNICO EM
FINANAS pode dar diretrizes de direcionamento como: onde investir, o que contratar,
como financiar, quais meios para gerenciar todos os recursos disponveis dentro de uma
instituio.
Nessa profisso, em organizaes pblicas, privadas ou do terceiro setor, necessrio
tomar decises constantemente, sejam financeiras, gerenciais, contbeis, humanas,
patrimoniais, controle de custos e de produo. Segundo Jos Luis Amncio no site
Administradores O profissional financeiro do sculo 21 ainda deve ter muito das
caractersticas tradicionais, porm acrescidas de novos conhecimentos e maneiras de agir
de modo a agregar valor s atividades da empresa e sociedade como um todo. Por isso,
preciso preparo, capacitao, qualificao, conhecimento, transparncia, tica,
disciplina, comprometimento efetivo, assertividade, disponibilidade para desenvolver
mtodos e tcnicas no gerenciamento de equipes.
O profissional de Finanas tem domnios tcnicos em diversos ramos inerentes dos
setores financeiros como contabilidade, controladoria, consolidao, reporting, relatrios,
tesouraria, auditoria, matemtica, legislaes especificas, tributos, processos e controles
internos, planejamentos estratgicos, tipos de investimentos e financiamentos que cada
instituio oferece. Conduz as relaes entre a empresa, fornecedores e clientes, cuida
dos processos de controle de custos, evoluo do patrimnio, oramentos e fluxo de
caixa. O profissional da rea de Finanas trabalha em diversos setores das organizaes
privadas, pblicas, financeiras e do terceiro setor. O campo de trabalho amplo e muito
competitivo. perceptvel atualmente a mudana que vem ocorrendo e as necessidades
das empresas e instituies e a qualificao torna-se inevitvel para a manuteno no
mercado de trabalho, maior ainda no caso da rea de Finanas que cresce junto com a
economia brasileira. As recentes pesquisas trazem as profisses relacionadas com a rea
de Finanas como as mais procuradas e de melhores perspectivas futuras, tanto no Brasil
como no restante do mundo.
Grandes companhias esto ampliando seus quadros de funcionrios e as empresas
familiares, gestoras ou financeiras buscam candidatos com boa formao para fazer parte
de seus quadros. As empresas procuram profissionais na rea de Negcios, como
compras, finanas, recursos humanos, produo, logstica e marketing, mas
prioritariamente busca o profissional que consegue ter uma viso estratgica e no s
tcnica. Percebendo essas necessidades desenvolvemos em parceria com a FEBRABAN
(Federao dos Bancos do Brasil), que consolidou a nova Habilitao Profissional Tcnica
de Nvel Mdio de TCNICO EM FINANAS. Como a atuao do TCNICO EM
FINANAS bastante ampla, esse profissional se faz necessrio em todo tipo de
empresa ou instituies financeiras.
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Os principais empregadores esto nas regies Sul e Sudeste, que concentram o maior
nmero de empresas que oferecem programas de estgios, mas regies como Norte e
Nordeste tem se destacado na busca desse profissional para sua expanso e emergente
desenvolvimento e enquanto o setor pblico tem vagas em todo o pas.
Os processos educacionais devem preparar o profissional para a mobilidade permanente
entre ocupaes numa mesma empresa, entre diferentes empresas e at mesmo para o
trabalho autnomo. Para que um pas busque desenvolvimento sustentvel e crescimento
econmico, dever ter polticas educacionais que venham a suprir a enorme necessidade
de ter em sua sociedade trabalhadores qualificados e com competncia geral e
especfica.
O Centro Estadual de Educao Tecnolgica Paula Souza tem como objetivo, formar
profissionais qualificados com capacidade de atuar junto ao mercado de trabalho. No caso
do presente currculo, so os TCNICOS EM FINANAS que devem mobilizar
conhecimentos, habilidades e atitudes, para: saber, poder e querer mudanas quanto
introduo de inovaes tecnolgicas, gerencias e organizacionais, visando qualidade
da cadeia de negcios.
Fonte:
Federao Brasileira de Bancos FEBRABAN
Programa de Educao Financeira Meu Bolso em Dia
Sub Comisso de Treinamento & Desenvolvimento e da FEBRABAN
1.2. Objetivos
O Curso de TCNICO EM FINANAS tem como objetivos:
formar profissionais com competncias e habilidades em finanas que lhes
possibilitem enfrentar os desafios relativos s transformaes, sociais, econmicas e
financeiras no mundo do trabalho;
formar tcnicos conscientes de suas responsabilidades tica e social, que se
comprometam com a aplicao de tecnologias politicamente corretas, prezando
qualidade de vida e promovendo o bem estar da instituio;
compreender o contexto socioeconmico e financeiro das empresas e instituies,
nos planos regional e global;
aplicar nas diferentes realidades de trabalho, conhecimentos e atitudes favorveis
transformao ao auxlio e continuidade de uma instituio buscando a manuteno
e organizao da sociedade de forma a preservar o equilbrio econmico e social;
ter uma formao cientfica e tcnica para gerir e direcionar os investimentos e
financiamentos das organizaes, desenvolvendo um trabalho com autonomia moral,
intelectual, tanto dentro do contexto mais imediato das regras da organizao ou no
dimensionamento amplo de uma sociedade;
desenvolver estudos sobre controles, pesquisas e projetos sobre a rea de atuao
da instituio buscando sempre a melhoria significativa para o aperfeioamento das
tcnicas e mtodos financeiros;
aplicar tcnicas de planejamento, gesto, avaliao e controle, para insero no
contexto dos servios financeiros das organizaes.
1.3. Organizao do Curso
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A necessidade e pertinncia da elaborao de currculo adequado s demandas do


mercado de trabalho, formao profissional do aluno e aos princpios contidos na LDB e
demais legislaes pertinentes, levou o Centro Estadual de Educao Tecnolgica Paula
Souza, sob a coordenao do Prof. Almrio Melquades de Arajo, Coordenador de
Ensino Mdio e Tcnico, a instituir o Laboratrio de Currculo com a finalidade de
atualizar os Planos de Curso das Habilitaes Profissionais oferecidas por esta instituio.
No Laboratrio de Currculo foram reunidos profissionais da rea, docentes, especialistas,
superviso educacional para estudo do material produzido pela CBO Classificao
Brasileira de Ocupaes e para anlise das necessidades do prprio mercado de
trabalho, assim como o Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos. Uma sequncia de
encontros de trabalho previamente planejados possibilitou uma reflexo maior e produziu
a construo de um currculo mais afinado com esse mercado.
O Laboratrio de Currculo possibilitou, tambm, a construo de uma metodologia
adequada para o desenvolvimento dos processos de ensino aprendizagem e sistema de
avaliao que pretendem garantir a construo das competncias propostas nos Planos
de Curso.
Fontes de Consulta
1. BRASIL

Ministrio da Educao. Catlogo Nacional dos Cursos Tcnicos.


Braslia: MEC: 2008. Eixo Tecnolgico: Gesto e Negcios (site:
http://www.mec.gov.br/)

2. BRASIL

FENABRAN. Descrio de Funes. Escriturrio/ Caixa/ Atendente


Comercial Pessoa Fsica; Assistente de Negcios PJ e Assistente
Administrativo.

3. BRASIL

Ministrio do Trabalho e do Emprego Classificao Brasileira de


Ocupaes CBO 2002 Sntese das ocupaes profissionais (site:
http://www.mtecbo.gov.br/).
Ttulos
4110-05 Auxiliar de Escritrio em Geral Auxiliar Administrativo de Pessoal,
Auxiliar de Administrao, Auxiliar de Compras, Auxiliar de Escritrio, Auxiliar de
Estoque, Auxiliar de Promoo de Vendas (Administrativo), Auxiliar de Setor de
Compras (Administrativo), Auxiliar de Supervisor de Vendas (Administrativo),
Auxiliares Administrativos e de Escritrios, Escriturrio.
4110-10 Assistente Administrativo Agente Administrativo, Assistente de
Administrao, Assistente de Controlador de Oramento, Assistente de Controle
Administrativo, Assistente de Escritrio, Assistente de Faturamento, Assistente de
Finanas (exclusive no servio pblico), Assistente do Setor de Firmas e Procuraes,
Assistente Tcnico (no servio pblico), Assistente Tcnico Administrativo,
Encarregado de Departamento de Pessoal, Encarregado de Pessoal.
4110-15 Atendente de Judicirio.
4110-20 Auxiliar de Judicirio.
4110-25 Auxiliar de Cartrio.
4110-30 Auxiliar de Pessoal Apontador de Cartes de Ponto.
4110-35 Auxiliar de Estatstica Controlador de Estatstica.
4110-40 Auxiliar de Seguros Auxiliar Tcnico de Seguros.
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4110-45 Auxiliar de Servios de Importao e Exportao Auxiliar de Trfego


de Exportao e Importao, Conferente de Documentao de Importao e
Exportao, Conferente de Exportao.
4110-50 Agente de Microcrdito Agente de Microfinanas, Assessor de
Microcrdito, Assessor de Microfinanas, Coordenador de Microcrdito.

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CAPTULO 2

REQUISITOS DE ACESSO

O ingresso ao Curso de TCNICO EM FINANAS dar-se- por meio de processo seletivo


para alunos que tenham concludo, no mnimo, a primeira srie e estejam matriculados na
segunda srie do Ensino Mdio ou equivalente.
O processo seletivo ser divulgado por edital publicado na Imprensa Oficial, com
indicao dos requisitos, condies e sistemtica do processo e nmero de vagas
oferecidas.
As competncias e habilidades exigidas sero aquelas previstas para a primeira srie do
Ensino Mdio, nas trs reas do conhecimento:
Linguagem, Cdigos e suas Tecnologias;
Cincias da Natureza, Matemtica e suas Tecnologias;
Cincias Humanas e suas Tecnologias.
Por razes de ordem didtica e/ ou administrativa que justifiquem, podero ser utilizados
procedimentos diversificados para ingresso, sendo os candidatos deles notificados por
ocasio de suas inscries.
O acesso aos demais mdulos ocorrer por classificao, com aproveitamento do mdulo
anterior, ou por reclassificao.

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CAPTULO 3

PERFIL PROFISSIONAL DE CONCLUSO

MDULO III Habilitao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de TCNICO EM


FINANAS
O TCNICO EM FINANAS o profissional que efetua atividades nas negociaes
bancrias e nos setores de tesouraria, contabilidade, anlise de crdito, oramento
empresarial, custos e formao de preos. Identifica os diversos indicadores econmicos
e financeiros e sua importncia para anlise financeira. Interpreta demonstrativos
financeiros. Realiza fluxo de caixa, lanamentos financeiros, ordens de pagamento,
contas a pagar e receber e cobranas. Coleta e organiza informaes para elaborao do
oramento empresarial e anlise patrimonial.
MERCADO DE TRABALHO
Bancos e instituies financeiras; instituies pblicas, privadas e do terceiro setor;
empresas de consultoria; trabalho autnomo.
COMPETNCIAS GERAIS
Ao concluir os MDULOS I, II e III, o TCNICO EM FINANAS dever ter construdo as
seguintes competncias gerais que seguem.
Identificar diversos indicadores econmicos e financeiros e sua importncia para
anlise financeira.
Analisar dados financeiros, de acordo com sua rea e com os limites de sua atuao.
Interpretar demonstrativos financeiros.
Controlar a qualidade do atendimento e dos servios da rea Financeira.
Analisar as caractersticas dos produtos da rea Financeira, de acordo com as
necessidades de cada cliente e com a natureza da empresa.
Analisar a documentao pertinente s operaes financeiras.
Interagir com a equipe da empresa/ instituio financeira.
Identificar estratgias de fixao de clientes.
Identificar todas as etapas do fluxo de caixa.
Analisar diferentes registros da rea Financeira.
Trabalhar em equipe e cooperativamente, valorizando as relaes interpessoais.
Analisar e efetuar transaes da rea Financeira.
Comunicar-se, oralmente e por escrito, utilizando a terminologia da rea Financeira.
ATRIBUIES/ RESPONSABILIDADES
Realizar transaes financeiras, de acordo com os objetivos e com a natureza da
empresa.
Controlar e organizar atividades em empresas/ instituies da rea Financeira.
Participar da gesto de pessoal em instituies financeiras.
Atender clientes em empresas e instituies financeiras.
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Planejar e organizar planos e processos na rea Financeira.


REA DE ATIVIDADES
A EXECUTAR ROTINAS DE APOIO NA REA DE RECURSOS HUMANOS
Executar procedimentos de recrutamento e seleo.
Executar rotinas de admisso de pessoal.
Executar rotinas de demisso de pessoal.
Orientar funcionrios sobre direitos e deveres.
Controlar frequncia dos funcionrios.
Auxiliar na elaborao da folha de pagamento.
Controlar recepo e distribuio de benefcios (vale transporte etc.).
Atualizar dados dos funcionrios.
Capacitar pessoal.
Expedir cartas comerciais e memorandos.
Dar suporte administrativo rea de treinamento.
B ACOMPANHAR PROCESSOS ADMINISTRATIVOS
Verificar prazos estabelecidos.
Localizar processos.
Acompanhar notificaes de no conformidade.
Controlar protocolos internos.
Controlar atualizao de cadastros.
Atualizar dados de planejamento.
C PROSPECTAR CLIENTES
Mapear rea de atuao.
Estabelecer roteiro de visitas.
Identificar parceiros na comunidade.
Visitar rgos e instituies.
Visitar comunidade (comrcio, servios, residncias).
Programar eventos.
Organizar eventos.
Divulgar programas de microcrdito.
Ministrar palestras informativas.
Elaborar listas de clientes potenciais.
Organizar o contato de clientes em potencial (telemarketing).
D ACOMPANHAR DESEMPENHO DO EMPREENDIMENTO
Verificar destinao do crdito.
Orientar procedimentos de gesto.
Realizar cobrana preventiva.
Cobrar parcelas vencidas.
Propor renovao de crdito.
E DEMONSTRAR COMPETNCIAS PESSOAIS
Demonstrar iniciativa.
Trabalhar em equipe.
Demonstrar flexibilidade.
Demonstrar capacidade de adaptao de linguagem.
Demonstrar capacidade de negociao.
Demonstrar capacidade de empatia.
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Demonstrar capacidade de observao.


Demonstrar persistncia.
Demonstrar facilidade de comunicao.
Transmitir credibilidade.
Contornar situaes adversas.
Demonstrar criatividade.
Demonstrar autocontrole.

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PERFIS PROFISSIONAIS DAS QUALIFICAES


MDULO I Qualificao Tcnica de Nvel Mdio de AUXILIAR FINANCEIRO
O AUXILIAR FINANCEIRO o profissional que auxilia na execuo de rotinas de
negociaes bancrias e financeiras em diversos setores. Coleta e organiza informaes
para elaborao de oramentos, executa lanamentos financeiros, ordens de pagamento
e contas a pagar e receber e da suporte para gerentes sniores.
ATRIBUIES/ RESPONSABILIDADES
Realizar atividades em negociaes bancrias e nos setores de tesouraria,
contabilidade, anlise de crdito, oramento empresarial, custos e formao de
preos.
Realizar fluxo de caixa.
Executar lanamentos financeiros, ordens de pagamento, contas a pagar e a receber e
cobranas.
Coletar e organizar informaes para elaborao de oramento empresarial e anlise
patrimonial.
Providenciar operaes/ suporte geral para um time ou gerentes sniores.
Providenciar e organizar conferncias e reunies.
Atualizar e preparar relatrios e arquivos gerenciais para o time ou para seu gestor.
Atender clientes quando do pagamento de contas, depsitos, transferncias e
consultas.
Indicar aos clientes produtos e servios adequados s suas necessidades.
Preparar documentos e numerrios para posterior processamento das reas
envolvidas.
Resguardar a integridade do numerrio repassado pela rea de tesouraria.
Assegurar a identificao de cheques, ttulos e demais documentos processados
quanto a sua originalidade.
Auxiliar o setor de tesouraria.
Controlar e organizar filas de clientes.
Realizar batimento contbil dos processos e fechamento do caixa.
Comunicar-se nas diversas situaes profissionais, em lngua portuguesa e em ingls
bsico, utilizando os termos tcnicos da rea.
REA DE ATIVIDADES
A TRATAR DOCUMENTOS
Registrar a entrada e sada de documentos.
Conferir notas fiscais, faturas de pagamentos e boletos.
Triar documentos.
Distribuir documentos.
Conferir dados e datas.
Verificar documentos.
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Identificar irregularidades nos documentos.


Conferir clculos.
Submeter pareceres.
Classificar documentos.
Arquivar documentos.

B REDIGIR DOCUMENTOS
Digitar textos e planilhas.
Preencher formulrios.
Redigir escrituras de compra e venda.
Emitir certificados e aplices.
Averbar transferncias de propriedades.
Digitar notas de lanamentos contbeis.
Emitir cartas convite nos processos de compras e servios.
Preencher propostas de endosso e renovaes de seguros em geral.
C ATENDER CLIENTES
Fornecer informaes sobre produtos e servios.
Identificar natureza das solicitaes dos clientes.
Atender fornecedores.
Registrar reclamaes dos clientes.
Receber clientes.
Identificar perfil do cliente.
Esclarecer dvidas.
Solicitar documentos.
Coletar referncias pessoais.
Fazer levantamento socioeconmico do cliente.
Realizar reunies com clientes (proposta, concesso, cobrana).
Capacitar clientes.
Renegociar dvidas.
D PRESTAR APOIO LOGSTICO
Controlar material de expediente.
Levantar a necessidade de material.
Requisitar materiais.
Solicitar compra de material.
Conferir material solicitado.
Providenciar devoluo de material fora de especificao.
Distribuir material de expediente.
Controlar expedio de malotes e recebimentos.
Controlar execuo de servios gerais (limpeza, transporte, vigilncia).
Pesquisar preos.

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MDULO II Qualificao Tcnica de Nvel Mdio de ASSISTENTE FINANCEIRO


O ASSISTENTE FINANCEIRO o profissional que assessora os executivos da rea
Financeira no desempenho de suas funes, gerenciando informaes e na execuo de
rotinas tcnicas/ operacionais do setor financeiro. Organiza documentos e atualiza dados,
gera lanamentos contbeis e executa atividades de cobrana e crdito.
ATRIBUIES/ RESPONSABILIDADES
Executar procedimentos de apoio administrativo, tcnico e operacional relativos rea
Financeira.
Prestar orientaes a clientes sobre produtos e servios da empresa financeira.
Entregar tales de cheques, bem como de cartes de crdito, alteraes de datas de
vencimentos de cartes, contas, extratos de conta corrente e poupana.
Receber procuraes e renovao de cartes de assinatura.
Executar anlise e conferncia de documentos, inclusive assinaturas.
Atualizar registros financeiros.
Atualizar registros contbeis.
Resguardar confidencialidade das informaes de interesse da empresa.
Recolher e manipular informaes cadastrais e dados estatsticos.
Elaborar relatrios, grficos e outras ferramentas de apoio aos processos da rea.
Executar atividades de cobrana.
Cadastrar e liberar operaes de crdito pr-aprovadas.
REA DE ATIVIDADES
A PREPARAR RELATRIOS, FORMULRIOS E PLANILHAS
Coletar dados.
Verificar ndices econmicos e financeiros.
Elaborar planilhas de clculos.
Elaborar organogramas, fluxogramas e cronogramas.
Efetuar clculos.
Redigir documentos tcnicos.
Elaborar correspondncia tcnica e comercial pertinente rea Financeira.
Dar apoio operacional para elaborao de manuais tcnicos.
Emitir notificaes.
Cadastrar avisos de sinistros.
Apurar veracidade das informaes colhidas em campo.
Conferir bens dados em garantia.
Realizar pesquisa cadastral.
Definir condies de crdito (valor, prazo, garantia).
Participar do comit de crdito.
Solicitar negativao do CPF (SPC, Serasa etc.).
B ELABORAR DEMONSTRAES FINANCEIRAS
Verificar a consistncia e comportamento das contas.
Elaborar balancete de verificao.
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Elaborar relatrios gerenciais.


Elaborar a demonstrao de resultados do exerccio (DRE).
Elaborar demonstraes das mutaes do patrimnio lquido.
Levantar dados para a elaborao da demonstrao de origem e aplicao dos
recursos (DOAR).
Auxiliar na elaborao do balano.
Elaborar fluxo de caixa.
C EXECUTAR ROTINAS DE FATURAMENTO
Emitir nota fiscal.
Efetuar lanamentos nas contas de estoque.
Lanar impostos nas transaes comerciais.
Emitir faturas e duplicatas.
Emitir conhecimento de frete.
Atualizar cadastro de clientes.
D GERIR ROTINAS ADMINISTRATIVAS E FINANCEIRAS
Acompanhar execuo oramentria.
Assegurar cumprimentos de normas internas e externas.
Controlar receitas, contas a pagar, contas contbeis e custos.
Selecionar parceiros e fornecedores.
Controlar contratos de fornecedores.
Negociar parcelamento de dbitos.
Controlar conciliao de pagamentos e depsitos bancrios.
Controlar fluxo de caixa.
Arquivar documentos confidenciais.

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CAPTULO 4

ORGANIZAO CURRICULAR

4.1.
Estrutura Modular
O currculo foi organizado de modo a garantir o que determina Resoluo CNE/CEB 04/99
atualizada pela Resoluo CNE/CEB n 01/2005, o Parecer CNE/CEB n 11/2008, a
Resoluo CNE/CEB n 03/2008 a Deliberao CEE n 105/2011 e as Indicaes CEE n
08/2000 e 108/2011, assim como as competncias profissionais que foram identificadas
pelo Ceeteps, com a participao da comunidade escolar.
A organizao curricular da Habilitao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de TCNICO
EM FINANAS est organizada de acordo com o Eixo Tecnolgico de Gesto e
Negcios e estruturada em mdulos articulados, com terminalidade correspondente
qualificao profissional de nvel tcnico identificada no mercado de trabalho.
Os mdulos so organizaes de conhecimentos e saberes provenientes de distintos
campos disciplinares e, por meio de atividades formativas, integram a formao terica
formao prtica, em funo das capacidades profissionais que se propem desenvolver.
Os mdulos, assim constitudos, representam importante instrumento de flexibilizao e
abertura do currculo para o itinerrio profissional, pois que, adaptando-se s distintas
realidades regionais, permitem a inovao permanente e mantm a unidade e a
equivalncia dos processos formativos.
A estrutura curricular que resulta dos diferentes mdulos estabelece as condies bsicas
para a organizao dos tipos de itinerrios formativos que, articulados, conduzem
obteno de certificaes profissionais.
4.2.
Itinerrio Formativo
O curso de TCNICO EM FINANAS composto por trs mdulos.
O aluno que cursar o MDULO I concluir a Qualificao Tcnica de Nvel Mdio de
AUXILIAR FINANCEIRO.
O aluno que cursar os MDULOS I e II concluir a Qualificao Tcnica de Nvel Mdio
de ASSISTENTE FINANCEIRO.
Ao completar os MDULOS I, II e III, o aluno receber o Diploma de TCNICO EM
FINANAS, desde que tenha concludo, tambm, o Ensino Mdio.

MDULO I

MDULO II

MDULO III

Qualificao Tcnica
de Nvel Mdio de
AUXILIAR
FINANCEIRO

Qualificao Tcnica
de Nvel Mdio de
ASSISTENTE
FINANCEIRO

Habilitao
Profissional Tcnica
de Nvel Mdio de
TCNICO EM
FINANAS

CNPJ: 62823257/0001-09 190


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4.3.
Proposta de Carga Horria por Componente Curricular
MDULO I Qualificao Tcnica de Nvel Mdio de AUXILIAR FINANCEIRO
Carga Horria

Terica

Terica 2,5

Prtica Profissional

Prtica Profissional 2,5

Total

Total 2,5

Total em Horas

Total em Horas 2,5

Horas-aula

I.1 Introduo aos Sistemas


Econmicos e Financeiros

40

50

00

00

40

50

32

40

I.2 Mtodos Quantitativos Aplicados


Administrao Financeira

60

50

00

00

60

50

48

40

I.3 Tcnicas de Recepo,


Atendimento e Cobrana

40

50

00

00

40

50

32

40

I.4 Fundamentos de Matemtica


Financeira

100

100

00

00

100

100

80

80

I.5 Ingls Instrumental

40

50

00

00

40

50

32

40

I.6 Linguagem, Trabalho e


Tecnologia

60

50

00

00

60

50

48

40

I.7 Relaes Interpessoais na


Administrao Financeira

100

100

00

00

100

100

80

80

I.8 tica e Cidadania Organizacional

60

50

00

00

60

50

48

40

Total

500

500

500

500

400

400

Componentes
Curriculares

CNPJ: 62823257/0001-09 190


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MDULO II Qualificao Tcnica de Nvel Mdio de ASSISTENTE FINANCEIRO


Carga Horria

Terica

Terica 2,5

Prtica Profissional

Prtica Profissional 2,5

Total

Total 2,5

Total em Horas

Total em Horas 2,5

Horas-aula

II.1 Processos de Operaes


Contbeis

100

100

00

00

100

100

80

80

II.2 Aplicativos Informatizados

00

00

100

100

100

100

80

80

II.3 Processos Financeiros e


Oramentrios

60

50

00

00

60

50

48

40

II.4 Gesto Empresarial

60

50

00

00

60

50

48

40

II.5 Sistemas de Informaes


Gerenciais

00

00

60

50

60

50

48

40

II.6 Psicologia Social

40

50

00

00

40

50

32

40

II.7 Fundamentos da Legislao


Trabalhista

40

50

00

00

40

50

32

40

II.8 Planejamento do Trabalho de


Concluso de Curso (TCC) em
Finanas

40

50

00

00

40

50

32

40

Total

340

350

160

150

500

500

400

400

Componentes
Curriculares

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MDULO III Habilitao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de TCNICO EM


FINANAS
Carga Horria

Terica

Terica 2,5

Prtica Profissional

Prtica Profissional 2,5

Total

Total 2,5

Total em Horas

Total em Horas 2,5

Horas-aula

III.1 Gesto de Atividades


Financeiras

100

100

00

00

100

100

80

80

III.2 Empreendedorismo na
Administrao Financeira

100

100

00

00

100

100

80

80

III.3 Gesto de Competncias na


rea Financeira

100

100

00

00

100

100

80

80

III.4 Anlise de Crdito,


Financiamento e Investimento

00

00

60

50

60

50

48

40

III.5 Contabilidade Bancria

00

00

40

50

40

50

32

40

III.6 Psicologia Organizacional

40

50

00

00

40

50

32

40

III.7 Desenvolvimento do Trabalho


de Concluso de Curso (TCC) em
Finanas

00

00

60

50

60

50

48

40

Total

340

350

160

150

500

500

400

400

Componentes
Curriculares

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4.4.
Competncias, Habilidades e Bases Tecnolgicas por Componente
Curricular
MDULO I Qualificao Tcnica de Nvel Mdio de AUXILIAR FINANCEIRO
I.1 INTRODUO AOS SISTEMAS ECONMICOS E FINANCEIROS
Funo: Planejamento Organizacional
COMPETNCIAS

HABILIDADES

BASES TECNOLGICAS

1. Identificar os processos de
natureza
econmica
e
financeira.

1. Preparar planilhas e grficos


que representem o momento
econmico.

1. A natureza do problema
econmico:
recursos
escassos,
necessidades
ilimitadas,
bens, fluxos fundamentais

2. Identificar os fundamentos, os
objetivos, a estrutura dentro do
contexto
socioeconmico,
visando rea Financeira.

2.
Preparar
release
dos
principais assuntos econmicos,
polticos,
financeiros
e
mercadolgicos, com base nos
veculos da mdia.

3. Prestar apoio econmico,


planejando e organizando as
atividades
profissionais
em
empresas financeiras.

3.1. Pesquisar, organizar e


calcular
informaes
econmicas e financeiras.
3.2. Caracterizar os cenrios
econmicos na rea de atuao
da organizao.
3.3. Transformar os dados
econmicos
em
recursos
estatsticos na organizao.

4. Analisar o funcionamento do
sistema econmico com senso
crtico,
responsabilidade
e
conscincia social.

4.1. Registrar a evoluo e as


consequncias do processo
econmico brasileiro.
4.2.
Identificar
fatores
de
inflao no mercado.

5. Avaliar
preveno
dinheiro.

5.1. Aplicar procedimentos de


preveno

lavagem
de
dinheiro.
5.2.
Prevenir e
identificar
procedimentos de lavagem de
dinheiro.

procedimentos

lavagem

de
de

6. Avaliar mercado de cmbio e


mercado de crdito.

6.1.
Pesquisar
dados
do
mercado financeiro no Brasil.
6.2. Pesquisar informaes de
mercado de cmbio e mercado
de crdito.
6.3.
Pesquisar
dados
do
mercado financeiro no Brasil.
6.4.
Aplicar
procedimentos
relativos poltica de crdito.

2.
Questes
economia

centrais

da

3. Caracterizao de sistemas
econmicos

4. Caracterizao de sistemas
financeiros

5. A configurao dos fatores de


produo, trabalho, terra e
capital

6. Ascenso do motivo de lucro,


filosofia do comrcio e o
mecanismo de mercado

7. Os modelos de estrutura de
mercado

8. A elasticidade e sua relao


com
a
explicao
dos
fenmenos econmicos

9. Sistema inflacionrio

10. Introduo
economia brasileira

11. Introduo
financeiro

ao

economia/

mercado

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12. Preveno lavagem de


dinheiro

13. Mercado financeiro

14. Mercado de renda fixa

15. Mercado de cmbio

16. Mercado de capitais

17. Mercado de crdito no Brasil

18. Produtos bancrios (PF e


PJ) com nfase em ativos

19. Anlise de crdito (PF e PJ


Varejo)

20. Contratos e garantias

21.
Introduo
Regulamentao de
(Basilia I e II)

Crdito

Carga Horria (horas-aula)


Terica

40

Prtica

00

Total

40 Horas-aula

Terica (2,5)

50

Prtica (2,5)

00

Total (2,5)

50 Horas-aula

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I.2 MTODOS QUANTITATIVOS APLICADOS ADMINISTRAO FINANCEIRA


Funo: Planejamento Organizacional
COMPETNCIAS

HABILIDADES

BASES TECNOLGICAS

1. Avaliar grficos das funes


da matemtica.

1.1. Fazer clculos e construir


tabelas.
1.2. Elaborar grficos.
1.3. Interpretar grficos.

1. Relaes e funes
2. Grficos e tabelas
3. Srie de pagamentos

2. Interpretar ndices, taxas,


porcentagens,
descontos,
acrscimos, juros.

3. Identificar a relao entre as


polticas
financeiras
e
a
execuo
financeira
no
processo.

4. Identificar caractersticas e
metodologias
de
pesquisas
econmicas, de mercado e
tecnolgicas.
5. Interpretar estudos, relatrios
e pesquisas econmicas e de
mercado.

2.1.
Identificar
dados
relacionados

matemtica
financeira.
2.2. Identificar sistemas de
amortizao.
2.3.
Utilizar
resultados
estatsticos.
3.1.
Levantar
informaes
quantitativas e financeiras sobre
o desempenho do mercado,
produtos, custos e demais dados
visando apoiar o processo de
estudos
mercadolgicos
e
econmicos.
3.2. Organizar informaes e
comparar dados dos estudos
com dados reais, preparando
base para anlise pelas funes
especializadas da empresa.
4. Comparar resultados de
tempo, qualidade, facilidade
operacional e custos entre novas
tecnologias e as j utilizadas.

4. Sistemas de amortizao
5. Grficos e distribuio de
frequncia
6. Medidas associativas
variveis
quantitativas
qualitativas

a
e

7. Diagrama de disperso e
medidas de correlao
8. Estudo da probabilidade
9. Inferncia estatstica
10. Curva normal (Gauss)
11. Intervalos de confiana
12. Estatstica fundamental
13. Estatstica
finanas

aplicada

5.1. Elaborar relatrios sobre os


resultados das pesquisas de
desempenho do mercado.
5.2. Identificar fontes para
pesquisa
de
tecnologia
administrativa
na
rea
Financeira.
5.3.
Coletar
resultados
estatsticos da rea Financeira.

Carga Horria (Horas-aula)


Terica

60

Prtica

00

Total

60 Horas-aula

Terica (2,5)

50

Prtica (2,5)

00

Total (2,5)

50 Horas-aula

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I.3 TCNICAS DE RECEPO, ATENDIMENTO E COBRANA


Funo: Gesto de Atividades na rea Financeira
COMPETNCIAS

HABILIDADES

BASES TECNOLGICAS

1. Desenvolver tcnicas de
atendimento ao cliente interno e
externo (recepo, controle de
agenda).

1.1. Aplicar as normas e


regulamentos da profisso.
1.2. Utilizar a linguagem formal e
precisa, discrio, preservando a
imagem da empresa, setor e
chefia.
1.3. Organizar o ambiente de
trabalho,
adequando-o
s
exigncias e peculiaridades da
empresa financeira.
1.4. Atender pessoas com
deficincia, de acordo com
normas
e
procedimentos
estabelecidos.

1. Normas e regulamentos da
profisso, conforme a legislao
pertinente

2.1.
Aplicar
tcnicas
de
desenvolvimento de ideias e
produo de textos, utilizando
recursos
tecnolgicos
de
comunicao.
2.2. Comunicar-se oralmente e
por escrito de forma eficaz.

4. Tcnicas de cobrana em
conformidade com o Cdigo de
Defesa do Consumidor

3. Identificar os conceitos de
ergonomia no ambiente de
trabalho.

3. Manter postura ergonmica


no ambiente de trabalho.

6. Tcnicas de abordagem do
cliente no ambiente de cobrana
extrajudicial

4. Analisar as comunicaes
empresariais,
oficiais
e
bancrias.

4.1.
Aplicar
tcnicas
de
organizao
de
reunies,
entrevistas e agendas.
4.2. Organizar organograma de
cobrana.

7. Tcnicas de elaborao de
agendas de reunies, tabelas,
quadros e catlogos

2. Identificar as tcnicas de
comunicao empresarial, nas
modalidades escrita e oral.

5.
Interpretar
normas
regulamentos da profisso.

6. Analisar venda de produtos


financeiros.

5.1.
Aplicar
tcnicas
de
cobrana de forma tica e
profissional.
5.2. Gerenciar cumprimento de
prazos
e
realizao
de
atividades no prazo previsto.

6. Vender produtos financeiros.

2. tica profissional:
conceito, princpios ticos,
cdigo de tica e formas de
assdios

3. Mudanas no papel da
empresa e no perfil do tcnico
perante a globalizao

5.
Gesto
de
Cobrana
Administrativa e Judicial

8. Processo e fundamentos da
comunicao
empresarial,
oficial, bancria e jurdica, nas
modalidades escrita e oral

9. Fundamentos de ergonomia

10. Normas de atendimento s


pessoas com deficincia

11. Tcnicas de atendimento e


venda de produtos financeiros:
abertura e encerramento de
contas;
arrecadao de impostos e
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tributos;
compensao de cheques;
compensao de cobrana;
mercado de cartes

12. Gesto do tempo


atendimento aos clientes

no

13. Prospeco e gesto do


relacionamento com o cliente

Carga Horria (Horas-aula)


Terica

40

Prtica

00

Total

40 Horas-aula

Terica (2,5)

50

Prtica (2,5)

00

Total (2,5)

50 Horas-aula

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I.4 FUNDAMENTOS DE MATEMTICA FINANCEIRA


Funo: Planejamento Financeiro
COMPETNCIAS

HABILIDADES

BASES TECNOLGICAS

1. Interpretar polticas de crdito


e cobrana.

1. Implementar sistemas
crdito e cobrana.

de

2. Analisar polticas de juros.

2. Calcular juros simples e juros


compostos.

3. Identificar aplicao de juros.

3. Aplicar clculos em contratos


referentes a descontos.

4. Identificar aplicao de
emprstimos e financiamentos.

4.1. Calcular e aplicar sistemas


financeiros de emprstimos e
financiamentos.
4.2. Calcular atualizao dos
dbitos em qualquer instncia
judicial.

1. Sistemas de crdito e
cobrana:
juros simples;
juros compostos;
descontos racionais;
descontos comerciais;
equivalncia de capitais;
emprstimos:
o sistemas de amortizao

2. Matemtica Financeira:
amortizao, depreciao,
descontos e rendas

3. Tabelas de atualizao
judicial dos Tribunais Estaduais
e Federais

4. Clculos trabalhistas

5.
Orientao
(finanas pessoais)

Financeira

6. Anlise das Demonstraes


Financeiras

7. Matemtica Financeira com


uso da HP12C

Carga Horria (Horas-aula)


Terica

100

Prtica

00

Total

100 Horas-aula

Terica (2,5)

100

Prtica (2,5)

00

Total (2,5)

100 Horas-aula

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I.5 INGLS INSTRUMENTAL


Funo: Montagem de Argumentos e Elaborao de Textos Tcnicos
COMPETNCIAS

HABILIDADES

BASES TECNOLGICAS

1. Distinguir a importncia da
lngua inglesa em processos de
comunicao
na
rea
Financeira.

1.1. Identificar as estruturas


gramaticais bsicas em textos
de lngua inglesa.
1.2. Utilizar dados lingusticos da
lngua inglesa, aplicados na
leitura instrumental.
1.3.
Utilizar
expresses
cotidianas na lngua inglesa.

1. Tcnicas de leitura e
compreenso de textos em
lngua inglesa:
skimming;
scanning;
seletividade

2.
Interpretar
documentos,
manuais e textos tcnicos e
cientficos em lngua inglesa.

2. Utilizar a lngua inglesa na


leitura de textos especficos da
rea Financeira.

3. Analisar e contextualizar
informaes necessrias para
elaborao de textos tcnicos
em lngua inglesa.

3.1. Selecionar informaes da


rea Financeira em diversas
mdias.
3.2.
Utilizar
dicionrios,
glossrios e listas tcnicas em
diversas mdias, em lngua
inglesa.
3.3.
Traduzir
informaes
essenciais de um databook,
datasheet, manual e ficha
tcnica para a lngua materna.

2. Facilitadores de leitura:
prediction;
cognates;
repeated words;
typographical evidences;
use of dictionary
3. Fundamentos da leitura
aplicada a textos:
vocabulrio
tcnico
e
expresses especficas da
rea Financeira;
terminologia
internacional,
padres e normas;
terminologia
tcnicocientfica da rea Financeira;
referncia contextual para
comunicao
na
rea
financeira
4. Fundamentos do gnero
textual aplicado aos exemplares
da rea Financeira:
processos de formao de
palavras:
o sufixos;
o prefixos;
o grupos nominais;
o voz passiva, tempos
verbais
5. Utilizao de dicionrios em
geral como obras de referncia
6. Utilizao de textos tcnicos
em lngua inglesa como fontes
de pesquisa na rea Financeira

Carga Horria (Horas-aula)


Terica

40

Prtica

00

Total

40 Horas-aula

Terica (2,5)

50

Prtica (2,5)

00

Total (2,5)

50 Horas-aula

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I.6 LINGUAGEM, TRABALHO E TECNOLOGIA


Funo: Montagem de Argumentos e Elaborao de Textos Tcnicos
COMPETNCIAS

HABILIDADES

BASES TECNOLGICAS

1. Analisar textos tcnicos e/ ou


comerciais da rea Financeira,
por
meio
de
indicadores
lingusticos e de indicadores
extralingusticos.

1.1. Utilizar recursos lingusticos


de coerncia e de coeso,
visando atingir objetivos da
comunicao
na
rea
Financeira.
1.2. Adequar-se aos diversos
contextos
de
comunicao
profissional, de acordo com
fatores extralingusticos (sociais,
situacionais, pblico-alvo).

2. Desenvolver textos tcnicos


aplicados rea Financeira, de
acordo
com
normas
e
convenes especficas.

2.1. Utilizar instrumentos da


leitura e da redao tcnica,
direcionadas rea Financeira.
2.2.
Identificar
e
aplicar
elementos de coerncia e de
coeso em artigos e em
documentao
tcnicoadministrativa, relacionadas
rea Financeira.

1. Estudos de textos tcnicos/


comerciais pertinentes rea
Financeira:
indicadores lingusticos:
o vocabulrio geral da
lngua portuguesa;
o morfologia;
o sintaxe;
o semntica;
o grafia;
o pontuao;
o acentuao etc
indicadores extralingusticos:
o contextos socioculturais;
o situaes profissionais
de comunicao

3. Analisar e interpretar a
terminologia tcnico-cientfica da
rea Financeira.

3. Pesquisar e aplicar a
terminologia tcnico-cientfica da
rea Financeira.

4.
Pesquisar
e
analisar
informaes da rea Financeira
em
diversas
fontes
convencionais e eletrnicas.

4.1. Selecionar e utilizar fontes


de pesquisas convencionais e
eletrnicas.
4.2. Aplicar conhecimentos e
regras lingusticas na execuo
de pesquisas especficas da
rea Financeira.

5. Comunicar-se, oralmente e
por escrito, no atendimento ao
pblico-alvo.

5.1.
Comunicar-se
com
diferentes pblicos.
5.2. Utilizar a lngua portuguesa
como linguagem geradora de
significaes,
que
permita
produzir textos a partir de
diferentes ideias, relaes e
necessidades profissionais.

6.
Interpretar
correspondncia

redigir
e

6.
Aplicar
modelos
de
correspondncia
comercial

2. Conceitos de coerncia e de
coeso aplicadas anlise e
produo de textos tcnicos
especficos da rea Financeira:
ofcios;
memorandos;
comunicados;
cartas;
avisos;
declaraes;
recibos;
carta-currculo;
curriculum vitae;
relatrio tcnico;
contrato;
memorial descritivo;
memorial de critrios;
tcnicas de redao;
modelos pr-estabelecidos
de produo de texto

3. Parmetros de nveis de
formalidade e adequao de
textos a diversas circunstncias
de comunicao

4. Princpios de terminologia
aplicados rea Financeira:
glossrio tcnico da rea de
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documentao
tcnica,
comercial e administrativa.

aplicados rea Financeira.

Gesto e/ ou Finanas

Carga Horria (Horas-aula)


Terica

60

Prtica

00

Total

60 Horas-aula

Terica (2,5)

50

Prtica (2,5)

00

Total (2,5)

50 Horas-aula

CNPJ: 62823257/0001-09 190


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I.7 RELAES INTERPESSOAIS NA ADMINISTRAO FINANCEIRA


Funo: Planejamento de Servios
COMPETNCIAS

HABILIDADES

BASES TECNOLGICAS

1. Identificar a importncia das


relaes
interpessoais
no
ambiente profissional.

1.1. Aplicar os princpios e


tcnicas
de
relaes
interpessoais no ambiente de
trabalho.
1.2. Usar a ferramenta Janela de
Johari para desenvolver tcnicas
e comportamentos para o
atendimento a clientes.
1.3. Conduzir a comunicao
verbal e observar os gestos
assertivos na comunicao no
verbal.

1. Conceitos e princpios de
relaes interpessoais:
Tcnicas
de
Relaes
Interpessoais;
Tcnicas de Janela de
Johari;
conceitos de comunicao:
o comunicao verbal e
no-verbal

2. Desenvolver modelo
liderana e motivao
ambiente de trabalho.

de
no

2.1.
Aplicar
tcnicas
de
motivao e liderana no
ambiente de trabalho.
2.2. Aplicar adequadamente os
princpios de trabalho em
equipe.

3. Colocar-se adequadamente
diante de conflitos no ambiente
de trabalho.

3.1.
Aprimorar
aspectos
pessoais
e
profissionais
essenciais ao ambiente de
trabalho.
3.2.
Estabelecer
relaes
positivas com a empresa,
pblico e parceiros, respeitando
as diferenas.
3.3. Utilizar procedimentos que
evitem ou atenuem conflitos
internos e externos ao ambiente
de trabalho.

4. Aprimorar o desempenho e o
relacionamento nos trabalhos
em equipe.

4. Atuar com bom desempenho


pessoal e profissional nos
relacionamentos de trabalhos
em equipe.

2. Motivao e liderana:
conceitos,
tipos
e
caractersticas;
princpios de trabalho em
equipe:
o coordenao,
cooperao, delegao,
valorizao e autonomia
3. Gesto de conflitos nas
organizaes:
as relaes intrapessoais no
clima organizacional;
as relaes interpessoais
com os Stakeholders na
gesto das organizaes
4. Fatores que interferem no
desempenho
pessoal
e
profissional no ambiente de
trabalho:
estrutura, clima e cultura
organizacional;
valores institucionais;
quebra de paradigmas e
inovaes;
proatividade
5. Dinmicas de grupo

Carga Horria (Horas-aula)


Terica

100

Prtica

00

Total

100 Horas-aula

Terica (2,5)

100

Prtica (2,5)

00

Total (2,5)

100 Horas-aula

CNPJ: 62823257/0001-09 190


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I.8 TICA E CIDADANIA ORGANIZACIONAL


Funo: Planejamento tico-Organizacional
COMPETNCIAS

HABILIDADES

BASES TECNOLGICAS

1. Analisar o Cdigo de Defesa


do Consumidor.

1.1. Aplicar o Cdigo de Defesa


do Consumidor nas relaes
consumidor e fornecedor.
1.2. Relatar a observao do
Cdigo do Consumidor no
funcionamento
e
desenvolvimento
da
organizao.

1. Noes do Cdigo de Defesa


do Consumidor

2. Interpretar o Cdigo de tica


do profissional de finanas
visando ao bom desempenho
profissional.

2.1. Aplicar o Cdigo de tica na


rea de Finanas e nas suas
atividades.
2.2. Utilizar o Cdigo de tica da
rea de Finanas como fator
norteador dos seus atos.
2.3.
Aplicar
normas
e
regulamentos.
2.4. Cumprir criticamente as
regras,
regulamentos
e
procedimentos organizacionais.
2.5. Ler e interpretar manuais
contbeis e financeiros.

3. Identificar a importncia do
trabalho
voluntrio
e
responsabilidade
social
na
formao profissional e tica do
cidado.

3.1. Aplicar legislao vigente


sobre o trabalho voluntrio.
3.2.
Incorporar
a
prtica
profissional
do
trabalho
voluntrio.
3.3. Participar de programas e
atividades
voluntrias
na
empresa e na comunidade.
3.4.
Aplicar
diretrizes
de
responsabilidade
social
empresarial.

4. Avaliar procedimentos
segurana bancria.

4. Aplicar procedimentos
segurana bancria.

de

de

2.
Cdigo
de
tica
do
profissional de finanas:
conceitos;
teorias que explicam os
conceitos ticos;
tica
profissional
em
finanas:
o a importncia da tica
na
formao
do
profissional
legislao sobre a tica
profissional em finanas;
regulamentos
organizacionais:
o a
importncia
das
Normas e Regulamentos
x Cdigo de tica
Profissional;
o manuais
diversos
contbeis

3.
Trabalho
Voluntrio
e
responsabilidade social:
Lei Federal n 9.608/98 e Lei
n 10.748/03 alteradas pela
Lei n 10.940 de 27-082004;
Lei Estadual n 10.335 de
30-06-1999;
Deliberao Ceeteps n 01
de 08-03-2004;
ABNT/ NBR/ ISO 26.000
Responsabilidade Social e
Sustentabilidade

4. Segurana bancria:
tcnicas de grafoscopia;
Direito Eletrnico;
preveno de fraudes e
anlise de documentos para
fins
de
emprstimo
(consignados
e
financiamentos);
preveno contra crimes de
lavagem e/ ou ocultao de
bens, direitos e valores (lei
9.613);
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preveno de segurana em
agncias bancrias;
procedimentos
de
segurana em agncias
bancrias

Carga Horria (Horas-aula)


Terica

60

Prtica

00

Total

60 Horas-aula

Terica (2,5)

50

Prtica (2,5)

00

Total (2,5)

50 Horas-aula

CNPJ: 62823257/0001-09 190


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MDULO II Qualificao Tcnica de Nvel Mdio de ASSISTENTE FINANCEIRO


II.1 PROCESSOS DE OPERAES CONTBEIS
Funo: Planejamento de Processos Contbeis
COMPETNCIAS

HABILIDADES

BASES TECNOLGICAS

1. Interpretar os fundamentos e
conceitos da contabilidade.

1.1. Identificar os fundamentos e


conceitos da contabilidade na
rea de Gesto Financeira.
1.2. Aplicar os conceitos de
contabilidade na formao de
patrimnio.

1. Noes de contabilidade:
conceito e aplicabilidade e
formao de patrimnio

2. Identificar e contextualizar os
atos e fatos contbeis nas
mutaes patrimoniais.

2. Classificar
contbeis.

3. Interpretar os elementos
patrimoniais e os elementos de
resultados do exerccio no plano
de contas.

3.1. Identificar os documentos


para classificao do fato
contbil.
3.2. Apurar registros contbeis
para
estruturao
da
demonstrao do resultado do
exerccio.
3.3. Elaborar relatrios contbeis
para a rea Financeira.

4. Manejar os Demonstrativos
contbeis.

4.1. Avaliar resultados das


demonstraes contbeis.
4.2.
Estabelecer metas e
organizar aes estratgicas a
partir
da
anlise
dos
demonstrativos contbeis.
4.3. Pesquisar dados contbeis.

3.
Balano
Patrimonial
e
Demonstrativo do Resultado do
Exerccio
(organizao
e
estruturao):
plano de contas;
registro contbil:
o lanamentos, razonetes,
partidas dobradas
estrutura de balancete e
balano
patrimonial
(conforme lei vigente);
estrutura da demonstrao
do resultado do exerccio
(DRE, conforme lei vigente);
demonstrao de fluxo de
caixa

5. Planejar e avaliar as
estratgias para a tomada de
deciso.

atos

fatos

5.1. Identificar dados contbeis


relativos rea Financeira.
5.2. Cumprir normas contbeis.

2. Documentos contbeis:
atos e fatos

4. Anlise dos demonstrativos


contbeis
5. Contabilidade e as estratgias
empresariais:
anlise de dados, tomadas
de deciso
6.
Normas
contbeis
internacionais voltadas rea
Financeira

Carga Horria (Horas-aula)


Terica

100

Prtica

00

Total

100 Horas-aula

Terica (2,5)

100

Prtica (2,5)

00

Total (2,5)

100 Horas-aula

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II.2 APLICATIVOS INFORMATIZADOS


Funo: Uso e Gesto de Computadores e Sistemas Operacionais
COMPETNCIAS

HABILIDADES

BASES TECNOLGICAS

1. Manter-se atualizado com


relao s novas linguagens e
aos
novos
programas de
computador.

1.
Utilizar
aplicativos
de
informtica gerais e especficos
para
gerenciamento
das
atividades
na
rea
de
Administrao Financeira.

1.
Fundamentos
de
equipamentos
de
processamento de informaes

2.
Identificar
sistemas
operacionais e aplicativos teis
para a administrao financeira.

2. Utilizar equipamentos e
acessrios especficos para a
rea
de
Administrao
Financeira.

3. Identificar equipamentos e
acessrios
utilizveis
nas
atividades administrativas da
rea Financeira.

3.
Alimentar
os
sistemas
operacionais
das
diferentes
reas
das
organizaes
empresariais.

4. Identificar e operar sistemas


gerenciadores de banco de
dados.

4.1. Organizar banco de dados


de fornecedores das diferentes
reas
das
organizaes
empresariais.
4.2. Elaborar relatrio da rea
Financeira.

5. Selecionar e classificar
informaes da rea Financeira
por meio eletrnico.

5. Utilizar a Internet como fonte


de pesquisa.

2. Fundamentos do Sistema
Operacional Windows e dos
aplicativos do pacote Office:
sistemas informatizados de
textos, planilhas eletrnicas
e banco de dados

3. Noes de alimentao de
informaes de sistemas para o
gerenciamento de atividades da
rea
de
Administrao
Financeira

4. Organizao, seleo e
anlise dos dados na elaborao
de relatrio da rea de
Administrao Financeira

5. Gerenciamento eletrnico das


informaes e atividades na
rea Financeira

Carga Horria (Horas-aula)


Terica

00

Prtica

100

Total

100 Horas-aula

Terica (2,5)

00

Prtica (2,5)

100

Total (2,5)

100 Horas-aula

Prtica em
Laboratrio

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II.3 PROCESSOS FINANCEIROS E ORAMENTRIOS


Funo: Operao dos Ciclos de Gesto
COMPETNCIAS

HABILIDADES

BASES TECNOLGICAS

1. Identificar a importncia da
administrao empresarial como
instrumentos
da
gesto
financeira e oramentria.

1.1. Relatar os conceitos e


fundamentos financeiros.
1.2. Elaborar os fluxos de caixa.
1.3. Aplicar a demonstrao dos
fluxos de caixa.
1.4. Organizar relatrios por
atividades:
recebimentos
e
pagamentos, capital de giro
(investimentos
e
financiamentos).

1. A administrao empresarial
como instrumento da gesto
financeira e oramentria

2. Analisar o planejamento
financeiro e oramento.

3. Elaborar, controlar e reavaliar


os oramentos.

4. Classificar os riscos e taxas


do mercado.

2.1. Elaborar demonstraes,


anlises
e
diagnstico
financeiro.
2.2. Elaborar planejamentos
financeiros e oramentos.
2.3.
Manter
atualizado
o
planejamento financeiro.
2.4. Identificar a importncia do
planejamento financeiro.
2.5.
Correlacionar
o
planejamento e a execuo
financeira.

3.1. Elaborar os oramentos.


3.2. Executar os controles
oramentrios.
3.3.
Aplicar
tcnicas
de
oramentos empresariais.

4. Selecionar os riscos e taxas


empresariais.

2. Demonstrao dos fluxos de


caixa, clculo de taxas de juros,
ndices de rentabilidade e de
recuperao de capital investido

3. Conceitos/ fundamentos:
relatrios por atividades:
o recebimentos
e
pagamentos, capital de
giro (investimentos e
financiamentos)

4. Anlise financeira:
demonstraes financeiras
bsicas;
anlise de ndices;
anlise horizontal e vertical;
diagnstico financeiro

5. Planejamento financeiro e
oramento

6. Importncia do planejamento
financeiro
planejamento e a execuo
financeira;
entrada e sada de caixa;
contas a pagar e a receber;
saldos bancrios;
dvidas bancrias;
vendas a prazo e a vista;
descontos concedidos e
obtidos;
despesas de capital;
distribuio de lucros ou
dividendos;
transferncias financeiras;
impostos a pagar e a
compensar;
folha de pagamento e
encargos;
receitas
e
despesas
incidentais;
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outras receitas e despesas


por caixa

7. Elaborao de oramentos

8. Controle oramentrio

9. Reavaliao do oramento
empresarial

10. Riscos e taxas:


planejamento, oramento e
controle

Carga Horria (Horas-aula)


Terica

60

Prtica

00

Total

60 Horas-aula

Terica (2,5)

50

Prtica (2,5)

00

Total (2,5)

50 Horas-aula

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II.4 GESTO EMPRESARIAL


Funo: Planejamento Organizacional
COMPETNCIAS

HABILIDADES

1.
Analisar
as
teorias
administrativas do sculo XX.

1. Caracterizar
administrativas.

teorias

1. Teorias administrativas do
sculo XX princpios e conceitos

2. Contextualizar as teorias
administrativas de acordo com
os ambientes empresariais.

2.
Indicar
as
teorias
administrativas de acordo com
os ambientes empresariais.

2. Histria da administrao e
Revoluo Industrial

3. Avaliar e definir as estratgias


administrativas.

3.
Selecionar
estratgias
administrativas e executar as
implementaes.

4. Identificar o estgio atual e


perspectivas futuras das teorias
administrativas.

4. Incorporar e aplicar as teorias


da administrao de acordo com
perspectivas e necessidades.

5. Identificar caractersticas da
escola japonesa.

as

BASES TECNOLGICAS

5. Aplicar os conceitos de
qualidade
na
gesto
administrativa e empresarial.

3. O estudo das teorias de


administrao:
Taylor, Fayol, Weber, Mayo,
Ford,
Maslow,
Teoria
Estruturalista,
Teoria
Sistmica,
Teoria
Contingencial,
Teoria
Neoclssica

4. A evoluo das teorias


administrativas
versus
a
evoluo do ambiente

5. Estgio atual e perspectivas


futuras
das
teorias
administrativas

6. Escola japonesa e conceitos


de qualidade

Carga Horria (Horas-aula)


Terica

60

Prtica

00

Total

60 Horas-aula

Terica (2,5)

50

Prtica (2,5)

00

Total (2,5)

50 Horas-aula

CNPJ: 62823257/0001-09 190


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II.5 SISTEMAS DE INFORMAES GERENCIAIS


Funo: Uso e Gesto de Computadores e Sistemas Operacionais
COMPETNCIAS

HABILIDADES

BASES TECNOLGICAS

1. Avaliar sistema de coleta de


informaes gerenciais.

1. Caracterizar as informaes
gerenciais de acordo com a sua
aplicao.

1. Informaes gerenciais

2. Tipos e usos das informaes


2. Analisar informaes como
estratgias para tomada de
deciso.

2. Utilizar as
geradas para a
deciso.

3. Identificar
gerenciamento.

de

3.
Caracterizar
aplicativos
gerenciais, de integrao, de
segurana e controle.

4. Sistemas de informaes de
suporte
s
decises
empresariais

4.
Avaliar
a
configurao
organizacional e os sistemas de
informao.

4.
Utilizar
aplicativos
e
gerenciamento
de
sistema:
integrao,
segurana
e
controle.

5. Sistemas especialistas

sistemas

5. Avaliar a eficincia dos


aplicativos na eficcia do
gerenciamento.

informaes
tomada de

5.
Utilizar
os
aplicativos
informatizados no processo de
textos, planilhas eletrnicas e
bancos de dados.

3. Tratamento das informaes x


atividades afins

6. Sistemas de informao e
processos sistmicos

7. Configurao organizacional e
sistemas de informao

8. Tpicos em gerenciamento
dos sistemas:
integrao, segurana e
controle

9. Aplicativos informatizados de
processamento
de
textos,
planilhas eletrnicas e bancos
de dados

Carga Horria (Horas-aula)


Terica

00

Prtica

60

Total

60 Horas-aula

Terica (2,5)

00

Prtica (2,5)

50

Total (2,5)

50 Horas-aula

Prtica em
Laboratrio

CNPJ: 62823257/0001-09 190


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II.6 PSICOLOGIA SOCIAL


Funo: Planejamento Organizacional
COMPETNCIAS

HABILIDADES

BASES TECNOLGICAS

1. Correlacionar diferentes fases


do processo de desenvolvimento
da personalidade humana.

1. Direcionar aes de acordo


com diferentes grupos de
pessoas da organizao.

1. Ser humano:
um ser multideterminado
biopsico e social

2. Identificar os diferentes
processos de adequao da
personalidade ao ambiente de
trabalho.

2. Caracterizar os ambientes de
trabalho.

2.
Desenvolvimento
da
personalidade e processo de
subjetivao do homem

3. Identificar a importncia do
desenvolvimento
de
competncias
intra
e
interpessoais e da inteligncia
emocional.

3. Aprimorar habilidades
coeficiente emocional, com
intuito
do
profissional
finanas
tornar-se apto
equilibrar as emoes diante
situaes-problemas.

4. Identificar a importncia de
atitudes
adequadas
no
relacionamento
entre
as
pessoas da organizao, em
todos os nveis, como um fator
diferenciador,
facilitador
e
alavancador na busca e na
obteno dos resultados.

4. Estabelecer relaes positivas


com a empresa, com o pblico e
com os parceiros, respeitando
as diferenas.

5. Identificar os papis grupais


que engendram as identidades
do indivduo no grupo.

5. Mapear o espao Eu versus


Outro.

6.
Correlacionar
indivduo,
grupo, papel com a finalidade da
produtividade do grupo.

6. Diagnosticar papis grupais


para
direcion-los

produtividade.

do
o
de
a
de

3. Inteligncia emocional no
trabalho:
conceito, tipos e importncia

4. A importncia do feedback
nas relaes interpessoais

5. Princpios da psicologia
topolgica (Kurt Lewin)

6. Princpios da psicologia dos


grupos operativos:
grupos de trabalho;
equipes de trabalho

Carga Horria (Horas-aula)


Terica

40

Prtica

00

Total

40 Horas-aula

Terica (2,5)

50

Prtica (2,5)

00

Total (2,5)

50 Horas-aula

CNPJ: 62823257/0001-09 190


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II.7 FUNDAMENTOS DA LEGISLAO TRABALHISTA


Funo: Ciclos de Informaes Jurdicas
COMPETNCIAS

HABILIDADES

BASES TECNOLGICAS

1. Interpretar a Consolidao
das Leis do Trabalho.

1.1. Aplicar legislao referente


ao Direito do Trabalho, a fim de
executar
as
determinaes
judiciais.
1.2. Pesquisar as legislaes
relativas ao Direito do Trabalho.

2.
Analisar
determinaes
judiciais relativas ao Direito do
Trabalho, de acordo com sua
natureza, sua finalidade e sua
exequibilidade.

2. Aplicar procedimentos de
execuo de determinaes
judiciais referentes ao Direito do
Trabalho, de acordo com sua
natureza, finalidade e sua
exequibilidade.

3.
Analisar
as
prticas
administrativas e seus impactos
nas
relaes
de
trabalho
(empregador/ empregado).

3.1.
Elaborar
polticas
destinadas
a
controlar
o
funcionamento da rotina de
pessoal,
observando
as
ocorrncias e atendendo
legislao trabalhista.
3.2. Consultar as leis trabalhista
e previdenciria, pertinentes
folha de pagamento.
3.3.
Calcular
folha
de
pagamento mensal e especfica.

1. Justia do trabalho:
conceito;
competncia
2. Conceitos de empregado e
empregador
3. Registro de empregados:
contrato de trabalho:
o conceito;
o tipos de contrato;
o convenes coletivas
carteira de trabalho
previdncia social:
o conceito;
o emisso;
o entrega;
o anotaes

4. Jornada de trabalho
5. Formas de remunerao
6. Fundamentos:
frias, gratificao natalina,
resciso contratual
7. Legislao previdenciria
8. Rotinas de departamento de
pessoal
9. Elaborao da folha de
pagamento mensal e especfica
10. Segurana e medicina do
trabalho
11. Normas referentes s
disposies especiais sobre:
durao;
condies do trabalho

Carga Horria (Horas-aula)


Terica

40

Prtica

00

Total

40 Horas-aula

Terica (2,5)

50

Prtica (2,5)

00

Total (2,5)

50 Horas-aula

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II.8 PLANEJAMENTO DO TRABALHO DE CONCLUSO DE CURSO (TCC) EM


FINANAS
Funo: Estudo e Planejamento
COMPETNCIAS

HABILIDADES

BASES TECNOLGICAS

1. Analisar dados e informaes


obtidas de pesquisas empricas
e bibliogrficas.

1.1. Identificar demandas e


situaes-problema no mbito
da rea profissional.
1.2. Identificar fontes de
pesquisa sobre o objeto em
estudo.
1.3. Elaborar instrumentos de
pesquisa para desenvolvimento
de projetos.
1.4. Constituir amostras para
pesquisas tcnicas e cientficas,
de
forma
criteriosa
e
explicitada.
1.5. Aplicar instrumentos de
pesquisa de campo.

1. Estudo do cenrio da rea


profissional:
caractersticas do setor:
o macro e microrregies
avanos tecnolgicos;
ciclo de vida do setor;
demandas e tendncias futuras
da rea profissional;
identificao
de
lacunas
(demandas
no
atendidas
plenamente) e de situaesproblema do setor

2.
Propor
solues
parametrizadas por viabilidade
tcnica
e
econmica
aos
problemas
identificados
no
mbito da rea profissional.

2.1.
Consultar
Legislao,
Normas
e
Regulamentos
relativos ao projeto.
2.2. Registrar as etapas do
trabalho.
2.3. Organizar os dados obtidos
na forma de textos, planilhas,
grficos e esquemas.

2. Identificao e definio de
temas para o TCC:
anlise das propostas de temas
segundo os critrios:
o pertinncia;
o relevncia;
o viabilidade

3. Definio do cronograma de
trabalho

4. Tcnicas de pesquisa:
documentao indireta:
o pesquisa documental;
o pesquisa bibliogrfica
tcnicas de fichamento de
obras tcnicas e cientficas;
documentao direta:
o pesquisa de campo;
o pesquisa de laboratrio;
o observao;
o entrevista;
o questionrio
tcnicas de estruturao de
instrumentos de pesquisa de
campo:
o questionrios;
o entrevistas;
o formulrios etc

5. Problematizao
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6. Construo de hipteses

7. Objetivos:
geral e especficos (Para qu?
e Para quem?)

8. Justificativa (Por qu?)

Carga Horria (Horas-aula)


Terica

40

Prtica

00

Total

40 Horas-aula

Terica (2,5)

50

Prtica (2,5)

00

Total (2,5)

50 Horas-aula

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MDULO III Habilitao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de TCNICO EM


FINANAS
III.1 GESTO DE ATIVIDADES FINANCEIRAS
Funo: Gesto de Atividades Financeiras
COMPETNCIAS

HABILIDADES

BASES TECNOLGICAS

1. Analisar ndices e projees


financeiras.

1.1. Efetuar clculos de ndices


financeiros.
1.2. Identificar resultados dos
indicadores financeiros.
1.3. Identificar caractersticas de
balanos patrimoniais e DREs.
1.4. Identificar e aplicar os vrios
ndices e indicadores utilizados e
aplicados nas Tcnicas de
Anlise de Balano.
1.5. Elaborar relatrios sobre o
desempenho
econmico/
financeiro da empresa luz das
Tcnicas de Anlise de Balano.

2. Interpretar a importncia do
papel da controladoria e do
controller
na
gesto
da
organizao.

2.1. Identificar as principais


funes da controladoria e do
controller,
na
gesto
organizacional.
2.2. Identificar o desempenho da
empresa atravs dos controles,
elementos
e
informaes
gerados
pelos
relatrios
gerenciais.
2.3. Identificar os indicadores de
desempenho
dentro
das
variveis internas e externas,
cooperando
assim,
no
planejamento
estratgico
e
operacional da empresa no curto
e longo prazo.

1.
ndices
financeiros
de
liquidez,
rentabilidade,
econmicos e estrutura de
endividamento de capital na
anlise e diagnstico financeiro
da empresa:
estrutura
das
demonstraes contbeis;
anlise
econmica
financeira:
o conceito,
importncia,
anlise e interpretao
indicadores de imobilizao;
indicadores
de
endividamento;
indicadores econmicos;
indicadores financeiros;
estudo
da
necessidade
lquida de capital de giro;
tesouraria;
clculo e anlise de prazo
mdio

3. Estabelecer relaes entre


dados e informaes produzidos
por planilhas eletrnicas.

4. Organizar e manipular as
informaes luz da auditoria
interna.

3.1. Realizar lanamentos e


acessos
de
dados
e
informaes.
3.2.
Utilizar
tcnicas
de
referncia cruzada entre dados e
informaes.
3.3.
Executar
clculo
de
planilhas em Excell (avanado) e
softwares similares.

4.1.
Classificar/
selecionar
documentos
para
montar
dossis passveis de auditoria.
4.2.
Conferir
os
dossis
existentes na instituio.

2. Origem da controladoria:
evoluo histrica;
o papel da controladoria;
organizao em um contexto
sistmico;
criao de valor

3. Funes da controladoria:
principais
funes
da
controladoria;
caractersticas da funo
controller;
qualificao do controller

4. Funes e controles:
controles como elementos
de
proteo
das
organizaes;
gesto das informaes nas
organizaes

5. Avaliao de desempenho da
controladoria:
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5. Sistematizar informaes e
caractersticas das modalidades
de seguro.

5.1. Utilizar tcnicas para captar


novos clientes e de manuteno
de clientes (renovao de
seguros).
5.2. Prestar atendimento ao
cliente aps ocorrncia de
sinistro.
5.3. Colher documentos para
processo de sinistro.
5.4. Intermediar contato e
transaes entre seguradora e
cliente.

tipos de indicadores;
modelos de avaliao de
desempenho;
planejamento e controle
oramentrio estratgico de
curto e longo prazo

6. Mapeamento de dados:
planilha financeira;
Excell
(avanado)
softwares similares;
planilha eletrnica

7.
Auditoria
interna
instituies financeiras

em

8. Modalidades de seguro
comercializado em instituies
financeiras:
noes de contratos de
seguros;
procedimento de aviso de
sinistro;
atendimento a clientes:
o emisso de guia de
endossos, atualizao
de cadastro e prmio de
seguro

Carga Horria (Horas-aula)


Terica

100

Prtica

00

Total

100 Horas-aula

Terica (2,5)

100

Prtica (2,5)

00

Total (2,5)

100 Horas-aula

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III.2 EMPREENDEDORISMO NA ADMINISTRAO FINANCEIRA


Funo: Concepo, Viabilizao e Organizao
COMPETNCIAS

HABILIDADES

BASES TECNOLGICAS

1.
Analisar
o
contexto
socioeconmico e poltico tendo
em
vista
a
prtica
empreendedora
e
a
rea
Financeira.

1.1. Identificar aes alternativas


ao
emprego
formal
que
possibilitem a gerao e o
aumento de renda.
1.2.
Relacionar
alternativas
viveis de fonte de renda de
acordo
com
o
mercado
globalizado.
1.3. Identificar mercados e
nichos potenciais.
1.4. Identificar oportunidades de
negcios.
1.5. Aplicar os princpios de
empreendedorismo
e
intraempreendedorismo.

2. Avaliar pesquisas de mercado


de trabalho para detectar
demandas da rea Financeira.

2.1. Realizar pesquisa de


mercado de trabalho.
2.2. Identificar as demandas do
mercado de trabalho.
2.3. Aplicar dados estatsticos na
anlise de mercado de trabalho.

1. Contexto socioeconmico e
poltico:
empregabilidade, o desafio
do fim do emprego;
necessidade de uma nova
mentalidade;
caractersticas
do
empreendedor;
necessidades
do
empreendedor;
empreendedor
e
suas
habilidades;
valores do empreendedor;
empreendedorismo na rea
Financeira;
intraempreendedorismo;
networking

3.
Identificar
e
avaliar
oportunidades
de
mercado,
avaliando
os
potenciais
concorrentes, consumidores e
fornecedores
na
rea
Financeira.

3.1. Acompanhar as tendncias


de
mercado
identificando
oportunidades
para
novos
projetos.
3.2. Identificar os potenciais
concorrentes, consumidores e
fornecedores.

4. Planejar, monitorar e avaliar


projetos no mbito dos negcios
de empresas da rea Financeira.

4.1. Articular e executar o plano


de negcio no mbito legal e
operacional.
4.2.
Implementar
aes
adequadas s caractersticas da
organizao.
4.3. Analisar estratgias dos
negcios, buscando manter-se
alinhado aos desejos dos
clientes.
4.4. Estabelecer objetivos e
aes para serem implantados a
longo, mdio e curto prazo.

5. Selecionar entidades para


apoio s prticas administrativas
nas empresas de pequeno,
mdio e grande porte.

5. Identificar instituies de
apoio s empresas de pequeno,
mdio e grande porte.

2. Empresa e sociedade:
a empresa financeira de
pequena dimenso;
viso dos empresrios e o
processo
evolutivo
das
empresas financeiras;
modelo funcional;
personalidade
do
empreendedor;
ciclo de vida das empresas
financeiras;
inter-relaes dos fatores de
sucesso

3. Planejamento do negcio:
negcio;
metodologia de projeto de
produto e servio;
valor agregado;
finanas e custos:
o determinao de preos;
o oramentao
plano de negcios:
o estabelecimento
de
metas;
o clientes busca de
oportunidades
no
mercado;
o descrio dos produtos
ou servios;
o anlise
dos
concorrentes;
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o
o
o
o
o
o

localizao;
mtodos de marketing;
necessidades
de
pessoal;
desenvolvimento
de
fornecedores;
viabilidade econmica/
financeira;
benchmarking

4. Constituio de empresas:
introduo
e
conceitos
preliminares e passos para
registrar uma empresa;
forma jurdica das empresas;
contrato social;
microempresa:
o conceito;
o enquadramento;
o legislao e declarao;
o nome comercial e a
marca;
o inscries, registros e
autorizaes diversas;
o aspectos tributrios e
trabalhistas

Carga Horria (Horas-aula)


Terica

100

Prtica

00

Total

100 Horas-aula

Terica (2,5)

100

Prtica (2,5)

00

Total (2,5)

100 Horas-aula

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III.3 GESTO DE COMPETNCIAS NA REA FINANCEIRA


Funo: Planejamento Organizacional
COMPETNCIAS

HABILIDADES

BASES TECNOLGICAS

1. Identificar os pressupostos
tericos
e
prticos
que
fundamentam a gesto de
pessoas
baseados
em
competncias.

1.1. Planejar e organizar as


atividades profissionais.
1.2. Participar da implementao
de
polticas
internas
de
recrutamento e seleo.
1.3. Realizar selees internas e
externas
na
busca
de
competncias.

1.
Gesto
baseada
em
competncias:
evoluo e estgio atual

2. Atuar em programas de
gesto de pessoas buscando o
desenvolvimento
das
competncias internas e o
aumento da produtividade nas
organizaes.

4. Definio de competncia

3. Registrar a evoluo e as
consequncias dos processos
de desenvolvimento interno para
planejamentos futuros.

7. Recrutamento
(R&S)

2. Identificar os fundamentos, os
objetivos,
a
estrutura
no
contexto socioeconmico.

3.
Identificar
os
cenrios
econmicos na rea de atuao
da organizao.

4. Planejar aes inovadoras


aos ambientes de trabalho,
visando
a
um
maior
comprometimento
e

produtividade nas organizaes.

4.1. Gerenciar o trabalho de


equipes
em
instituies
financeiras, visando tambm
incluso de pessoas com
deficincia.
4.2. Organizar equipes de
trabalho
em
instituies
financeiras.

2. Histrico de gesto de
pessoas e relaes de trabalho
3. Gesto de pessoas baseada
em competncias

5. Modelos de ao
6. Subsistemas de gesto de
pessoas
baseadas
em
competncias
e

seleo

8. Cargos e salrios (C&S)


9.
Treinamento
desenvolvimento (T&D)

10. Plano de carreiras (PC)


11. Avaliao de desempenho
(AD)
12. Benefcios sociais
13. Gesto do trabalho
pessoas com deficincia

de

14. Administrao
tempo

do

eficaz

15. Estratgias de trabalho em


equipe

Carga Horria (Horas-aula)


Terica

100

Prtica

00

Total

100 Horas-aula

Terica (2,5)

100

Prtica (2,5)

00

Total (2,5)

100 Horas-aula

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III.4 ANLISE DE CRDITO, FINANCIAMENTO E INVESTIMENTO


Funo: Pesquisas e Estudos
COMPETNCIAS

HABILIDADES

BASES TECNOLGICAS

1. Avaliar os meios, estrutura,


garantias e aprovaes de
crditos para decises, mas
acertadas
nas
negociaes
financeiras.

1.1. Identificar os diversos meios


de crditos e seus componentes
essenciais.
1.2. Compilar a estrutura de
comits de crditos.
1.3. Identificar demonstraes
financeiras.
1.4. Pesquisar os diversos
sistemas de garantias de
crditos.
1.5. Associar as regras de
aprovao de crditos.

2. Desenvolver critrios de
avaliao
de
anlise
dos
projetos
de
financiamentos
desenvolvidos no Brasil.

2.1. Analisar as fontes de


financiamentos e os principais
critrios de anlise utilizados.
2.2. Comparar os tipos de
financiamentos, mas vantajosos
ao projeto.
2.3. Aplicar regras de taxa, risco
e garantias nos projetos de
financiamentos.

3. Interpretar as melhores
opes de investimentos s
empresas oferecidas no Brasil.

3.1. Identificar as origens e tipos


de investimentos oferecidos no
pas.
3.2. Realizar as taxas de juros e
sua estrutura.
3.3. Avaliar importncia dos
fluxos de caixa e investimentos
iniciais
necessrios
nas
decises de investimentos.
3.4. Calcular os mtodos de
anlise de investimentos.
3.5. Identificar projetos de
investimentos e decises de
investimentos sob restries de
capital.

1. Anlise de crdito:
os cincos C do crdito:
o carter,
capacidade,
capital,
cadastro
e
condies
limites de crditos:
o pessoa jurdica, fsica,
massificado e produtor
rural
comits de crditos:
o aladas
individuais,
comits e superiores
anlises de demonstraes
financeiras;
garantias em operaes de
crditos:
o aspectos
gerais,
garantias fidejussrias
ou
pessoais,
aval,
fiana, penhor, cauo,
alienao fiduciria e
hipoteca
processo de aprovao de
risco e crditos:
o emprstimos, finanas,
monitoramento,
manuteno
e
cobranas
das
transaes

2. Anlise de financiamentos:
fontes de financiamentos;
financiamentos por recursos
prprios;
principais
critrios
de
anlises de financiamentos;
tipos de financiamentos de
curto e longo prazo:
o BNDS, Capital de Giro,
FINAME,
Recurso
Exterior,
Debntures,
Arrendamento Mercantil,
Leasing Financeiro e
outros
financiamentos de empresas
no Brasil;
financiamentos por recursos
de terceiros;
taxas, riscos e garantias

3. Anlise de investimentos:
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origem das propostas de


investimentos e tipos de
investimentos;
formao de taxa de juros
no mercado e estrutura de
termos das taxas de juros;
relevncia dos fluxos de
caixa nas decises de
investimentos, investimento
inicial, fluxos operacionais
de caixa e mensurao dos
fluxos de caixa para as
decises de investimentos;
mtodos de anlise de
investimentos:
o perodo de playback,
valor presente lquido
(NPV), taxa interna de
retorno (IRR) e ndices
de lucratividade (IL)
anlise
de
projetos
independentes
e
mutuamente excludentes;
decises de investimentos
sob restries de capital

Carga Horria (Horas-aula)


Terica

00

Prtica

60

Total

60 Horas-aula

Terica (2,5)

00

Prtica (2,5)

50

Total (2,5)

50 Horas-aula

Prtica em
Laboratrio

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III.5 CONTABILIDADE BANCRIA


Funo: Pesquisas e Estudos
COMPETNCIAS

HABILIDADES

BASES TECNOLGICAS

1. Avaliar as normas de
superviso
bancria
internacional, origem e objetivos
no
controle
do
equilbrio
financeiro nacional.

1. Identificar as bases legais da


formao e superviso das
instituies financeiras e sua
origem.

1. As instituies financeiras:
origens, objetivos e fins;
instituies
financeiras
bancrias e no bancrias;
Comit
de
Superviso
Bancria de Basilia I e II

2. Pesquisar a formao da
Estrutura Financeira do Brasil,
seus
rgos
reguladores,
legislao
nacional
e
organizao.

2. Identificar a estrutura, rgos


reguladores e legislao do
sistema financeiro nacional e a
organizao
do
sistema
bancrio.

3.
Comparar
as
diversas
instituies financeiras do Brasil
e suas funes.

3. Pesquisar os diversos tipos de


instituies
financeiras
nacionais.

4. Organizar os lanamentos
contbeis por meio do mtodo
de partidas dobradas do banco
comercial.

4. Registrar os lanamentos
contbeis
especficos
dos
bancos comerciais por meio do
mtodo de partidas dobradas.

5. Associar e identificar a
estrutura das demonstraes
contbeis
obrigatrias
aos
bancos comerciais.

5. Identificar a estrutura das


demonstraes contbeis com
base
nas
novas
normas
contbeis
brasileiras
e
harmonizao das leis da IFRS
internacional.

2.
Estrutura
do
sistema
financeiro nacional:
rgos normativos;
Legislao
Bancria
Brasileira Lei 4.595/64;
sistema
distribuidor
de
ttulos e valores mobilirios;
organizao de bancos

3. Bancos especializados:
bancos de fomento;
bancos populares;
caixas econmicas;
bancos de aceite financeiro;
bancos imobilirios;
bancos de investimentos;
bancos comerciais;
bancos mltiplos

4. Registros contbeis das


operaes
de
bancos
comerciais:
constituio do banco;
depsitos;
descontos;
emprstimos
em
conta
corrente;
recebimentos de tributos e
similares;
custdia de valores;
ordens de pagamentos;
depreciao, amortizao e
provises;
operaes de cmbio;
arrendamento mercantil;
outros eventos contbeis

5. Demonstraes contbeis
legais, base novas normas
contbeis com base do IFRS
internacional:
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balano semestral:
o apurao de resultado
balano da matriz:
o incorporao
dos
resultados das agncias
e balano geral
demonstrao de resultado
do exerccio;
demonstrao de fluxo de
caixa

Carga Horria (Horas-aula)


Terica

00

Prtica

40

Total

40 Horas-aula

Terica (2,5)

00

Prtica (2,5)

50

Total (2,5)

50 Horas-aula

Prtica em
Laboratrio

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III.6 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL


Funo: Pesquisas e Estudos
COMPETNCIAS

HABILIDADES

BASES TECNOLGICAS

1. Interpretar o conceito histrico


da Psicologia Organizacional e
relacion-lo sob a tica da
atuao do profissional de
finanas.

1.1. Identificar o conceito da


Psicologia
Organizacional
aplicado rea de Finanas.
1.2.
Comportar-se
adequadamente mediante o
perfil comportamental esperado
rea de finanas.

1.
Conceito
histrico
da
Psicologia Organizacional:
comportamento
organizacional;
o homem e o mundo do
trabalho;
o Eu e o Outro na relao do
trabalho

2. Identificar o ambiente e o
clima organizacional.

2. Definir parmetros de trabalho


para os diferentes grupos da
organizao.

3. Estabelecer relaes de apoio


ao Sistema de recrutamento e
seleo
de
pessoas
na
organizao.

3. Participar de equipes no
ambiente
de
trabalho
encorajando a integrao e a
colaborao de cada membro.

4. Analisar o processo de
estresse
na
conjuntura
organizacional.

4.
Relacionar
variveis
intrnsecas do homem no
trabalho.

2. Cultura e clima organizacional

3. Sistema de recrutamento e
seleo:
treinamento;
avaliao de desempenho

4. Psicopatologia do trabalho:
humanizao
e
desumanizao do homem
no trabalho

Carga Horria (Horas-aula)


Terica

40

Prtica

00

Total

40 Horas-aula

Terica (2,5)

50

Prtica (2,5)

00

Total (2,5)

50 Horas-aula

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III.7 DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO DE CONCLUSO DE CURSO (TCC) EM


FINANAS
Funo: Desenvolvimento e Gerenciamento de Projetos
COMPETNCIAS

HABILIDADES

1. Planejar as fases de
execuo de projetos com base
na natureza e na complexidade
das atividades.

1.1. Consultar catlogos e


manuais de fabricantes e de
fornecedores
de
servios
tcnicos.
1.2. Comunicar ideias de forma
clara e objetiva por meio de
textos e explanaes orais.

2. Avaliar as fontes de recursos


necessrios
para
o
desenvolvimento de projetos.

3. Avaliar a execuo e os
resultados obtidos de forma
quantitativa e qualitativa.

BASES TECNOLGICAS

2.1.
Correlacionar
recursos
necessrios
e
plano
de
produo.
2.2. Classificar os recursos
necessrios
para
o
desenvolvimento do projeto.
2.3. Utilizar de modo racional os
recursos destinados ao projeto.

3.1. Verificar e acompanhar o


desenvolvimento do cronograma
fsico-financeiro.
3.2. Redigir relatrios sobre o
desenvolvimento do projeto.
3.3. Construir grficos, planilhas,
cronogramas e fluxogramas.
3.4. Organizar as informaes,
os textos e os dados, conforme
formatao definida.

1. Referencial terico:
pesquisa e compilao
dados;
produes cientficas etc

de

2. Construo de conceitos
relativos ao tema do trabalho:
definies;
terminologia;
simbologia etc
3. Definio dos procedimentos
metodolgicos:
cronograma de atividades;
fluxograma do processo
4. Dimensionamento dos recursos
necessrios
5. Identificao das fontes de
recursos
6. Elaborao dos
pesquisa:
seleo;
codificao;
tabulao

dados

de

7. Anlise dos dados:


interpretao;
explicao;
especificao
8. Tcnicas para elaborao de
relatrios, grficos, histogramas
9. Sistemas de gerenciamento de
projeto
10. Formatao
acadmicos

de

trabalhos

Carga Horria (Horas-aula)


Terica

00

Prtica

60

Total

60 Horas-aula

Terica (2,5)

00

Prtica (2,5)

50

Total (2,5)

50 Horas-aula

Diviso de
Turmas

CNPJ: 62823257/0001-09 190


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4.5.
Enfoque Pedaggico
Constituindo-se em meio para guiar a prtica pedaggica, o currculo organizado por meio
de competncias ser direcionado para a construo da aprendizagem do aluno,
enquanto sujeito do seu prprio desenvolvimento. Para tanto, a organizao do processo
de aprendizagem privilegiar a definio de projetos, problemas e/ ou questes geradoras
que orientam e estimulam a investigao, o pensamento e as aes, assim como a
soluo de problemas.
Dessa forma, a problematizao, a interdisciplinaridade, a contextuao e os ambientes
de formao se constituem em ferramentas bsicas para a construo das habilidades,
atitudes e informaes relacionadas que estruturam as competncias requeridas.
4.6.
Trabalho de Concluso de Curso TCC
A sistematizao do conhecimento sobre um objeto pertinente profisso, desenvolvido
mediante controle, orientao e avaliao docente, permitir aos alunos o conhecimento
do campo de atuao profissional, com suas peculiaridades, demandas e desafios.
Ao considerar que o efetivo desenvolvimento de competncias implica na adoo de
sistemas de ensino que permitam a verificao da aplicabilidade dos conceitos tratados
em sala de aula, torna-se necessrio que cada escola, atendendo s especificidades dos
cursos que oferece, crie oportunidades para que os alunos construam e apresentem um
produto final Trabalho de Concluso de Curso TCC.
Caber a cada escola definir, por meio de regulamento especfico, as normas e as
orientaes que nortearo a realizao do Trabalho de Concluso de Curso, conforme a
natureza e o perfil de concluso da Habilitao Profissional.
O Trabalho de Concluso de Curso dever envolver necessariamente uma pesquisa
emprica, que somada pesquisa bibliogrfica dar o embasamento prtico e terico
necessrio para o desenvolvimento do trabalho. A pesquisa emprica dever contemplar
uma coleta de dados, que poder ser realizada no local de estgio supervisionado,
quando for o caso, ou por meio de visitas tcnicas e entrevistas com profissionais da rea.
As atividades, em nmero de 120 (cento e vinte) horas, destinadas ao desenvolvimento
do Trabalho de Concluso de Curso, sero acrescentadas s aulas previstas para o curso
e constaro do histrico escolar do aluno.
O desenvolvimento do Trabalho de Concluso de Curso pautar-se- em pressupostos
interdisciplinares, podendo exprimir-se por meio de um trabalho escrito ou de uma
proposta de projeto. Caso seja adotada a forma de proposta de projeto, os produtos
podero ser compostos por elementos grficos e/ ou volumtricos (maquetes ou
prottipos) necessrios apresentao do trabalho, devidamente acompanhados pelas
respectivas especificaes tcnicas; memorial descritivo, memrias de clculos e demais
reflexes de carter terico e metodolgico pertinentes ao tema.
A temtica a ser abordada deve estar contida no mbito das atribuies profissionais da
categoria, sendo de livre escolha do aluno.
4.6.1. Orientao
Ficar a orientao do desenvolvimento do Trabalho de Concluso de Curso por conta do
professor responsvel pelos temas do Planejamento do Trabalho de Concluso de Curso
(TCC) em FINANAS, no 2 MDULO e Desenvolvimento do Trabalho de Concluso de
Curso (TCC) em FINANAS, no 3 MDULO.
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4.7.
Prtica Profissional
A Prtica Profissional ser desenvolvida em empresas e nos laboratrios e oficinas da
Unidade Escolar.
A prtica ser includa na carga horria da Habilitao Profissional e no est
desvinculada da teoria; constitui e organiza o currculo. Ser desenvolvida ao longo do
curso por meio de atividades como estudos de caso, visitas tcnicas, conhecimento de
mercado e das empresas, pesquisas, trabalhos em grupo, individual e relatrios.
O tempo necessrio e a forma para o desenvolvimento da Prtica Profissional realizada
na escola e nas empresas sero explicitados na proposta pedaggica da Unidade Escolar
e no plano de trabalho dos docentes.
4.8.
Estgio Supervisionado
A Habilitao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de TCNICO EM FINANAS no exige
o cumprimento de estgio supervisionado em sua organizao curricular, contando com
aproximadamente 300 horas-aula de prticas profissionais, que podero ser
desenvolvidas integralmente na escola ou em empresas da regio, por meio de
simulaes, experincias, ensaios e demais tcnicas de ensino que permitam a vivncia
dos alunos em situaes prximas da realidade do setor produtivo. O desenvolvimento de
projetos, estudos de casos, realizao de visitas tcnicas monitoradas, pesquisas de
campo e aulas prticas desenvolvidas em laboratrios, oficinas e salas-ambiente
garantiro o desenvolvimento de competncias especficas da rea de formao.
O aluno, a seu critrio, poder realizar estgio supervisionado, no sendo, no entanto,
condio para a concluso do curso. Quando realizado, as horas efetivamente cumpridas
devero constar do Histrico Escolar do aluno. A escola acompanhar as atividades de
estgio, cuja sistemtica ser definida atravs de um Plano de Estgio Supervisionado
devidamente incorporado ao Projeto Pedaggico da Unidade Escolar. O Plano de Estgio
Supervisionado dever prever os seguintes registros:
sistemtica de acompanhamento, controle e avaliao;
justificativa;
metodologias;
objetivos;
identificao do responsvel pela Orientao de Estgio;
definio de possveis campos/ reas para realizao de estgios.
O estgio somente poder ser realizado de maneira concomitante com o curso, ou seja,
ao aluno ser permitido realizar estgio apenas enquanto estiver regularmente
matriculado. Aps a concluso de todos os componentes curriculares ser vedada a
realizao de estgio supervisionado.
4.9.
Novas Organizaes Curriculares
O Plano de Curso prope a organizao curricular estruturada em trs mdulos, com um
total de 1200 horas ou 1500 horas-aula.
A Unidade Escolar, para dar atendimento s demandas individuais, sociais e do setor
produtivo, poder propor nova organizao curricular, alterando o nmero de mdulos,
distribuio das aulas e dos componentes curriculares. A organizao curricular proposta
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levar em conta, contudo, o perfil de concluso da habilitao, da qualificao e a carga


horria prevista para a habilitao.
A nova organizao curricular proposta entrar em vigor aps a homologao pelo rgo
de Superviso Educacional do Ceeteps.

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CAPTULO 5
CRITRIOS DE APROVEITAMENTO DE CONHECIMENTOS E
EXPERINCIAS ANTERIORES

O aproveitamento de conhecimentos e experincias adquiridas anteriormente pelos


alunos, diretamente relacionados com o perfil profissional de concluso da respectiva
habilitao profissional, poder ocorrer por meio de:
disciplinas de carter profissionalizante cursadas no Ensino Mdio;
qualificaes profissionais e etapas ou mdulos de nvel tcnico concludos em outros
cursos;
cursos de formao inicial e continuada ou qualificao profissional, mediante
avaliao do aluno;
experincias adquiridas no trabalho ou por outros meios informais, mediante avaliao
do aluno;
avaliao de competncias reconhecidas em processos formais de certificao
profissional.
O aproveitamento de competncias, anteriormente adquiridas pelo aluno, por meio da
educao formal/ informal ou do trabalho, para fins de prosseguimento de estudos, ser
feito mediante avaliao a ser realizada por comisso de professores, designada pela
Direo da Escola, atendendo os referenciais constantes de sua proposta pedaggica.
Quando a avaliao de competncias tiver como objetivo a expedio de diploma, para
concluso de estudos, seguir-se-o as diretrizes definidas e indicadas pelo Ministrio da
Educao e assim como o contido na deliberao CEE 107/2011.

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CAPTULO 6

CRITRIOS DE AVALIAO DE APRENDIZAGEM

A avaliao, elemento fundamental para acompanhamento e redirecionamento do


processo de desenvolvimento de competncias estar voltado para a construo dos
perfis de concluso estabelecidos para as diferentes habilitaes profissionais e as
respectivas qualificaes previstas.
Constitui-se num processo contnuo e permanente com a utilizao de instrumentos
diversificados textos, provas, relatrios, autoavaliao, roteiros, pesquisas, portflio,
projetos, etc. que permitam analisar de forma ampla o desenvolvimento de
competncias em diferentes indivduos e em diferentes situaes de aprendizagem.
O carter diagnstico dessa avaliao permite subsidiar as decises dos Conselhos de
Classe e das Comisses de Professores acerca dos processos regimentalmente previstos
de:
classificao;
reclassificao;
aproveitamento de estudos.
E permite orientar/ reorientar os processos de:
recuperao contnua;
recuperao paralela;
progresso parcial.
Estes trs ltimos, destinados a alunos com aproveitamento insatisfatrio, constituir-se-o
de atividades, recursos e metodologias diferenciadas e individualizadas com a finalidade
de eliminar/ reduzir dificuldades que inviabilizam o desenvolvimento das competncias
visadas.
Acresce-se ainda que, o instituto da Progresso Parcial cria condies para que os alunos
com meno insatisfatria em at trs componentes curriculares possam,
concomitantemente, cursar o mdulo seguinte, ouvido o Conselho de Classe.
Por outro lado, o instituto da Reclassificao permite ao aluno a matricula em mdulo
diverso daquele que est classificado, expressa em parecer elaborado por Comisso de
Professores, fundamentada nos resultados de diferentes avaliaes realizadas.
Tambm atravs de avaliao do instituto de Aproveitamento de Estudos permite
reconhecer como vlidas as competncias desenvolvidas em outros cursos dentro do
sistema formal ou informal de ensino, dentro da formao inicial e continuada de
trabalhadores, etapas ou mdulos das habilitaes profissionais de nvel tcnico, ou do
Ensino Mdio ou as adquiridas no trabalho.
Ao final de cada mdulo, aps anlise com o aluno, os resultados sero expressos por
uma das menes abaixo conforme esto conceituadas e operacionalmente definidas:
Meno

Conceito

MB

Muito Bom

Bom

Definio Operacional
O aluno obteve excelente desempenho no
competncias do componente curricular no perodo.

desenvolvimento

das

O aluno obteve bom desempenho no desenvolvimento das competncias do


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componente curricular no perodo.


R

Regular

O aluno obteve desempenho regular no desenvolvimento das competncias


do componente curricular no perodo.

Insatisfatrio

O aluno obteve desempenho insatisfatrio no desenvolvimento das


competncias do componente curricular no perodo.

Ser considerado concluinte do curso ou classificado para o mdulo seguinte o aluno que
tenha obtido aproveitamento suficiente para promoo MB, B ou R e a frequncia
mnima estabelecida.
A frequncia mnima exigida ser de 75% (setenta e cinco) do total das horas
efetivamente trabalhadas pela escola, calculada sobre a totalidade dos componentes
curriculares de cada mdulo e ter apurao independente do aproveitamento.
A emisso de Meno Final e demais decises, acerca da promoo ou reteno do
aluno, refletiro a anlise do seu desempenho feita pelos docentes nos Conselhos de
Classe e/ ou nas Comisses Especiais, avaliando a aquisio de competncias previstas
para os mdulos correspondentes.

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CAPTULO 7

INSTALAES E EQUIPAMENTOS

A Sala Multiuso um ambiente adequado para desempenho de atividades em equipes, e


passa a ser um investimento necessrio para desenvolver aspectos motivacionais, sociais
e conceituais nos alunos, auxiliando-os no desenvolvimento das competncias gerais e
especficas em relao aos cursos das Habilitaes Profissionais Tcnicas de Nvel Mdio
e do Ensino Mdio, facilitando e enriquecendo o processo ensino-aprendizagem.
SALA DE AULA
Carteiras.
Mesa do professor.
Quadro branco.
Armrio de ao.
MATERIAIS E EQUIPAMENTOS
20 computadores.
01 roteador wireless.
02 condicionador de ar; tipo split piso/ teto com capacidade para 24.000btu/h.
Projetor multimdia.
01 filmadora.
01 cmera digital.
Impressora multifuncional.
01 TV.
Software especfico.

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MUNHOZ, Rosngela. Ingls Instrumental. Texto Nova Editora e Servios.
MURPHY, Raymond. Essential Grammar Inuse. Editora Martins Fontes.
NADLSKIS, H. Comunicao Redacional Atualizada. 10 Edio. So Paulo:
Saraiva, 2005.
NALINI, Jos Renato. tica Geral e Profissional. 5 Edio. Revista dos Tribunais.
2006.
NASCIMENTO, Lus Paulo. Administrao de Cargos e Salrios. Pioneira.
NEIS, ngela M.; ALBUQUERQUE, Antnio R. P. L. de Alburquerque; GUIMARES,
Antnio T. R. Qualidade e Competncia nas Decises. Editora Blucher.
NETO, Francisco Ferreira Jorge. Manual de Direito do Trabalho. 2 Edio. Rio de
Janeiro: Lumen Juris, 2004.
NETO, Joo Augusto Mattar. Filosofia e tica na Administrao. 1 Edio. Saraiva,
2004.
NEVES, Pastor Adilson Romualdo. Qualidade no Atendimento. Editora Qualitymark.
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NEVES, S. e VICECONTI, P. E. Contabilidade Avanada. So Paulo: Editora Frase,


2004.
NEVES, Silvrio das; VICECONTI, P. E. V. Contabilidade de Custos: Um Enfoque
Direto e Objetivo. 6 Edio. So Paulo: Frase, 2000.
OJI, M. Administrao Financeira: Uma Abordagem Prtica. 5 Edio. So Paulo:
Atlas, 2004.
OLIVEIRA, Aristeu de. Clculos Trabalhistas. 21 Edio. So Paulo: Atlas, 2010.
OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de Prtica Trabalhista. 41 Edio. Atlas.
OLIVEIRA, D. P. R. Planejamento Estratgico: Conceitos, Metodologias e Prticas.
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OLIVEIRA, N. M.; ESPNDOLA, C. R. Trabalhos Acadmicos: Recomendaes
Prticas. 1 Edio. So Paulo: Centro Paula Souza/ Copidart, 2003.
OLIVEIRA, Pedro e dula. Correspondncia Oficial, Empresarial e Conhecimentos de
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OLIVEIRA, Rita de Cssia A. Desvendando o Departamento de Pessoal. 3 Edio.
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PORTER, Michael. Estratgia Competitiva: Tcnicas para Anlise das Indstrias e da
Concorrncia. Rio de Janeiro: Campus, 2002.
POTTER, R. Administrao da Tecnologia da Informao. Rio de Janeiro: Campus,
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PRETTE, Almir Del; PRETTE, Zilda A. P. Del. Psicologia das Relaes Interpessoais:
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QUEIROZ, Adele et al. tica e Responsabilidade Social nos Negcios. So Paulo:
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REZENDE/ ABREU. Tecnologia da Informao Aplicada a Sistemas de Informaes
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RIBEIRO, Osni Moura. Contabilidade Bsica Fcil. 5 Edio. So Paulo: Saraiva,


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RUSSO, Francisco. Manual Prtico de Constituio de Empresas. 4 Edio. So
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SCHULER, Maria. Comunicao Estratgica. Atlas.
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SECURATO, J. R. et al. Mercado Financeiro e Anlise de Investimentos. Saint Paul,
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SETERVENSON, William J. Estatstica Aplicada Administrao. Harbra.
SILVA, Alexandre Alcntara da. Estrutura, Anlise e Interpretao das Demonstraes
Contbeis. Atlas.
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SORDI, Jos Osvaldo de. Tecnologia da Informao Aplicada aos Negcios. So


Paulo: Atlas, 2003.
SOTO, Eduardo. Comportamento Organizacional das Emoes. Pioneira.
SOUZA, A.; CLEMENTE, A. Decises Financeiras e Anlise de Investimentos. Atlas,
2001.
SPINK, M. J. P. (org.) O Conhecimento no Cotidiano: As Representaes Sociais na
Perspectiva da Psicologia Social. So Paulo: Brasiliense, 1995.
SQUARISI, Dad. Mais Dicas da Dad: Portugus com Humor. So Paulo: Contexto,
2003.
SROUR, Robert Henry. Poder, Cultura e tica nas Organizaes. Campus.
STONER, J. A. F. Administrao. So Paulo: LTC, 2004.
TACHISAWA, Takeshy & REZENDE, Wilson. Estratgia Empresarial. Tendncias e
Desafios, um Enfoque da Realidade Brasileira. So Paulo: Makron Books, 2000.
TOLEDO, Geraldo Luciano. Estatstica Bsica. 2 Edio. Atlas.
TORQUATO, Gaudncio. Comunicao Institucional. Summus.
TORQUATO, Gaudncio. Cultura, Poder, Comunicao e Imagem. Pioneira.
TORRES, N. A. Competitividade Empresarial com a Tecnologia de Informao. So
Paulo: Makron Books, 1995.
TOS, Armando Jos. Matemtica Financeira com Utilizao do Excel 2000. Atlas.
TREUHRZ, Rolf M. Anlise Financeira por Objetivos. Editora Pioneira.
UHLMANN, Guntir Welhetlm. Administrao: das Teorias Administrativas
Administrao Aplicada e Contempornea. Coleo Ensino Tcnico. FTD.

VASCONCELLOS, E.; HEMSLEY, J.


Estrutura das Organizaes. Estruturas
Tradicionais, Estruturas para Inovao, Estrutura Matricial. So Paulo: Pioneira, 2000.
VASCONCELOS & HEMSLEY. Estrutura das Organizaes. So Paulo: Pioneira,
2002.
VELASCO, Srio Lopes. tica para o Sculo XXI. Unisinos.
VIEIRA SOBRINHO, Jos Dutra. Matemtica Financeira. So Paulo: Atlas, 2000.
WAGNER. A. John e HOLLEMBEC, Joh R. Comportamento Organizacional. Saraiva.
WELSCH, G. A. Oramento Empresarial. 4 Edio. So Paulo: Atlas, 1983.
WELSCH, G. A. Oramento Empresarial. So Paulo: Atlas, 1996.
WEST, Lorraine. Como Transformar sua Equipe no seu Maior Patrimnio. So Paulo:
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CAPTULO 8

PESSOAL DOCENTE E TCNICO

A contratao dos docentes, que iro atuar no Curso de TCNICO EM FINANAS, ser
feita por meio de Concurso Pblico como determinam as normas prprias do Ceeteps,
obedecendo ordem abaixo discriminada:
Licenciados na rea Profissional relativa disciplina;
Graduados na rea da disciplina.
O Ceeteps proporcionar cursos de capacitao para docentes voltados para o
desenvolvimento de competncias diretamente ligadas ao exerccio do magistrio, alm
do conhecimento da filosofia e das polticas da educao profissional.
TITULAES DOCENTES POR COMPONENTE CURRICULAR*
COMPONENTE CURRICULAR

TITULAO
Administrao (EII)
Administrao/
modalidade)

Cincias

Administrativas

(qualquer

Cincias Administrativas
Cincias Contbeis
Cincias Econmicas/ Economia
Introduo aos Sistemas
Econmicos e Financeiros

Cincias Gerenciais
Cincias Gerenciais e Oramentrias
Cincias Gerenciais e Oramentos Contbeis
Contabilidade (EII)
Relaes Internacionais
Tecnologia em Planejamento Administrativo e Programao
Econmica
Tecnologia em Planejamento e Programao Econmica
Relaes Internacionais
Administrao (EII)
Administrao/
modalidade)

Cincias

Administrativas

(qualquer

Cincias com habilitao em Matemtica


Mtodos Quantitativos Aplicados
Administrao Financeira

Cincias Contbeis
Cincias Econmicas/ Economia
Cincias Exatas com habilitao em Matemtica (LP)
Matemtica
Matemtica (LP)
Tecnologia em Processos Gerenciais
Comunicao Social com habilitao em Publicidade e
Propaganda
Comunicao Social com habilitao em Relaes Pblicas

Tcnicas de Recepo,
Atendimento e Cobrana

Secretariado
Secretariado (EII)
Secretariado/ Secretariado Executivo
Tecnologia em Automao de Escritrio e Secretariado
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Tecnologia em Formao de Secretrio


Tecnologia em Secretariado/ Tecnologia em Secretariado
Executivo
Cincias com habilitao em Matemtica
Cincias com habilitao em Matemtica (LP)
Fundamentos de Matemtica
Financeira

Cincias Exatas com habilitao em Matemtica


Cincias Exatas com habilitao em Matemtica (LP)
Matemtica
Matemtica (LP)
Letras com habilitao em Ingls (LP)
Letras com habilitao em Secretariado Executivo Bilngue/
Ingls
Letras com habilitao em Secretrio Bilngue/ Ingls
Letras com habilitao em Secretrio Executivo Bilngue/
Ingls
Letras com habilitao em Tradutor e Intrprete/ Ingls
Lngua Inglesa Modalidade Secretariado Bilngue

Ingls Instrumental

Lngua Inglesa Modalidade Secretariado


Portugus/ Ingls

Bilngue

Secretrio/ Secretariado Executivo com habilitao em Ingls


Tecnologia em Automao de Escritrio e Secretariado/ Ingls
Tecnologia em Automao Secretariado Executivo Bilngue/
Ingls
Tecnologia em Formao de Secretariado/ Ingls
Tecnologia em Formao de Secretrio/ Ingls
Tecnologia em Secretariado Executivo Bilngue/ Ingls
Tradutor e Intrprete com habilitao em Ingls
Letras com habilitao em Lingustica
Letras com habilitao em Portugus (LP)
Letras com habilitao em Secretrio Bilngue/ Portugus
Letras com habilitao em Secretrio Executivo Bilngue/
Portugus
Letras com habilitao em Tradutor e Intrprete/ Portugus
Linguagem, Trabalho e
Tecnologia

Lingustica (G e LP)
Secretariado/ Secretariado Executivo
Secretrio/ Secretariado Executivo com
Portugus

habilitao em

Tecnologia em Automao de Escritrio e Secretariado


Tecnologia em Formao de Secretrio
Tecnologia em Secretariado Executivo Bilngue
Tradutor e Intrprete com habilitao em Portugus
Administrao/
modalidade)
Relaes Interpessoais na
Administrao Financeira

Cincias

Administrativas

(qualquer

Administrao de Recursos Humanos/ Administrao em


Recursos Humanos
Cincias Jurdicas
Cincias Jurdicas e Sociais
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Cincias Sociais (LP)/ Sociologia e Poltica (LP)/ Sociologia


(LP)
Cincias Sociais/ Sociologia e Poltica/ Sociologia
Direito
Psicologia
Psicologia (LP)
Secretariado
Secretariado/ Secretariado Executivo
Tecnologia em Formao de Secretariado
Tecnologia em Formao de Secretrio
Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos
Tecnologia em Secretariado/ Tecnologia em Secretariado
Executivo
Administrao (qualquer modalidade)
Cincias Administrativas
Cincias Contbeis
Cincias Econmicas/ Economia
Cincias Gerenciais e Oramentos Contbeis
Cincias Jurdicas
Cincias Jurdicas e Sociais
Cincias Sociais (LP)/ Sociologia e Poltica (LP)/ Sociologia
(LP)
Cincias Sociais/ Sociologia e Poltica/ Sociologia
Direito
Estudos Sociais com habilitao em Histria (LP)
tica e Cidadania Organizacional

Filosofia
Filosofia (LP)
Histria
Histria (LP)
Pedagogia (G ou LP)
Psicologia
Psicologia (LP)
Relaes Internacionais
Sociologia/ Cincias Sociais/ Sociologia e Poltica
Tecnologia em Gesto (qualquer modalidade)
Tecnologia em Planejamento Administrativo
Tecnologia em Planejamento Administrativo e Programao
Econmica
Tecnologia em Processos Gerenciais
Administrao (EII)
Administrao/
modalidade)

Processos de Operaes
Contbeis

Cincias

Administrativas

(qualquer

Cincias Administrativas
Cincias Contbeis
Cincias Econmicas/ Economia
Cincias Gerenciais e Oramentrias
Cincias Gerenciais e Oramentos Contbeis
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Contabilidade (EII)
Administrao/
modalidade)

Cincias

Administrativas

(qualquer

Administrao de Empresas
Administrao de Sistemas de Informao
Anlise de Sistemas/ Sistemas de Informao
Anlise de Sistemas Administrativos em Processamento de
Dados
Anlise de Sistemas de Informao
Anlise de Sistemas e Tecnologia da Informao
Cincias Administrativas
Cincias da Computao
Cincias Econmicas/ Economia
Computao
Computao (LP)
Computao Cientfica
Engenharia da Computao
Aplicativos Informatizados

Informtica/ Processamento de Dados


Informtica/ Processamento de Dados (EII)
Matemtica Aplicada s Cincias da Computao
Matemtica Aplicada e Computao Cientfica
Matemtica Aplicada e Computacional
Matemtica com Informtica
Matemtica Computacional/ Fsica Computacional/ Fsica
Opo Informtica
Programao de Sistemas (EII)
Sistemas de Informao/ Anlise de Sistemas
Tecnologia (qualquer modalidade na rea de Informtica)
Tecnologia da Informao e Comunicao
Tecnologia em Desenvolvimento de Sistemas
Tecnologia em Anlise de Sistemas e Tecnologia da
Informao
Tecnologia em Processos Gerenciais
Tecnologia em Projetos de Sistemas de Informaes
Tecnologia em Sistemas da Informao
Administrao (EII)
Administrao/
modalidade)

Cincias

Administrativas

(qualquer

Cincias Administrativas
Cincias Contbeis
Processos Financeiros e
Oramentrios

Cincias Econmicas/ Economia


Cincias Gerenciais e Oramentrias
Cincias Gerenciais e Oramentos Contbeis
Contabilidade (EII)
Tecnologia em Gesto de Finanas
Tecnologia em Gesto de Servios e Negcios
Tecnologia em Planejamento Administrativo e Programao
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Econmica
Tecnologia em Planejamento e Programao Econmica
Tecnologia em Programao Econmica
Administrao (EII)
Administrao/
modalidade)

Cincias

Administrativas

(qualquer

Cincias Administrativas
Gesto Empresarial

Cincias Contbeis
Cincias Econmicas/ Economia
Cincias Gerenciais
Cincias Gerenciais e Oramentrias
Cincias Gerenciais e Oramentos Contbeis
Tecnologia em Processos Gerenciais
Administrao (EII)
Administrao/
modalidade)

Cincias

Administrativas

(qualquer

Administrao de Sistemas de Informao


Anlise de Sistemas/ Sistemas de Informao
Anlise de Sistemas Administrativos em Processamento de
Dados
Anlise de Sistemas de Informao
Anlise de Sistemas e Tecnologia da Informao
Cincias da Computao
Computao
Computao (LP)
Computao Cientfica
Engenharia da Computao
Informtica/ Processamento de Dados
Sistemas de Informaes
Gerenciais

Informtica/ Processamento de Dados (EII)


Matemtica Aplicada s Cincias da Computao
Matemtica Aplicada e Computao Cientfica
Matemtica Aplicada e Computacional
Matemtica com Informtica
Matemtica Computacional/ Fsica Computacional/ Fsica
Opo Informtica
Programao de Sistemas (EII)
Sistemas de Informao/ Anlise de Sistemas
Sistemas e Tecnologia da Informao (LP)
Tecnologia (qualquer modalidade na rea de Informtica)
Tecnologia de Computao
Tecnologia de Informao e Comunicao
Tecnologia em Desenvolvimento de Sistemas
Tecnologia em Processos Gerenciais
Tecnologia em Projetos de Sistemas de Informaes
Tecnologia em Sistemas da Informao

Psicologia Social

Cincias Sociais (LP)/ Sociologia e Poltica (LP)/ Sociologia


(LP)
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Cincias Sociais/ Sociologia e Poltica/ Sociologia


Psicologia
Psicologia (LP)
Fundamentos da Legislao
Trabalhista

Cincias Jurdicas
Cincias Jurdicas e Sociais
Direito
Administrao (EII)
Administrao/
modalidade)

Cincias

Administrativas

(qualquer

Cincias Administrativas
Cincias Contbeis
Cincias Econmicas/ Economia
Planejamento do Trabalho de
Concluso de Curso (TCC) em
Finanas

Cincias Gerenciais
Cincias Gerenciais e Oramentrias
Cincias Gerenciais e Oramentos Contbeis
Contabilidade (EII)
Tecnologia em Planejamento Administrativo
Tecnologia em Planejamento Administrativo e Programao
Econmica
Tecnologia em Planejamento e Programao Econmica
Tecnologia em Processos Gerenciais
Administrao/
modalidade)

Cincias

Administrativas

(qualquer

Administrao Pblica
Gesto de Atividades Financeiras

Cincias Contbeis
Cincias Econmicas/ Economia
Engenharia (qualquer modalidade)
Matemtica
Matemtica (LP)
Administrao (EII)
Administrao/
modalidade)

Cincias

Administrativas

(qualquer

Cincias Administrativas
Cincias Contbeis
Cincias Econmicas/ Economia
Cincias Gerenciais
Cincias Gerenciais e Oramentrias
Empreendedorismo na
Administrao Financeira

Cincias Gerenciais e Oramentos Contbeis


Cincias Jurdicas
Cincias Jurdicas e Sociais
Direito
Engenharia de Produo (qualquer modalidade)
Relaes Internacionais
Sociologia/ Cincias Sociais/ Sociologia e Poltica
Tecnologia modalidade Tecnlogo Executivo
Tecnologia em Gesto de Logstica
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Tecnologia em Gesto de Servios


Tecnologia em Gesto de Servios e Negcios
Tecnologia em Gesto Empresarial
Tecnologia em Logstica (qualquer modalidade)
Tecnologia em Planejamento Administrativo
Tecnologia em Planejamento Administrativo e Programao
Econmica
Administrao (EII)
Administrao/
modalidade)
Gesto de Competncias na rea
Financeira

Cincias

Administrativas

(qualquer

Administrao de Recursos Humanos/ Administrao em


Recursos Humanos
Cincias Administrativas
Psicologia
Psicologia (LP)
Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos
Tecnologia em Processos Gerenciais
Administrao (EII)
Administrao/
modalidade)

Cincias

Administrativas

(qualquer

Cincias Administrativas
Anlise de Crdito, Financiamento
e Investimento

Cincias Contbeis
Cincias Econmicas/ Economia
Cincias Gerenciais
Cincias Gerenciais e Oramentrias
Cincias Gerenciais e Oramentos Contbeis
Administrao/
modalidade)

Cincias

Administrativas

(qualquer

Cincias Administrativas
Contabilidade Bancria

Cincias Contbeis
Cincias Econmicas/ Economia
Cincias Gerenciais e Oramentos Contbeis
Contabilidade (EII)
Tecnologia modalidade Tecnlogo Executivo
Administrao/
modalidade)

Psicologia Organizacional

Cincias

Administrativas

(qualquer

Administrativas

(qualquer

Cincias Administrativas
Psicologia
Psicologia (LP)
Administrao (EII)

Desenvolvimento do Trabalho de
Concluso de Curso (TCC) em
Finanas

Administrao/
modalidade)

Cincias

Cincias Administrativas
Cincias Contbeis
Cincias Econmicas/ Economia
Cincias Gerenciais
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Cincias Gerenciais e Oramentrias


Cincias Gerenciais e Oramentos Contbeis
Contabilidade (EII)
Tecnologia em Planejamento Administrativo
Tecnologia em Planejamento Administrativo e Programao
Econmica
Tecnologia em Planejamento e Programao Econmica
Tecnologia em Processos Gerenciais

*O quadro acima apresenta a indicao da formao e qualificao para a funo


docente. Para a organizao dos concursos pblicos, a unidade escolar dever
consultar o Catlogo de Requisitos de Titulao para Docncia.

CAPTULO 9

CERTIFICADOS E DIPLOMAS

Ao aluno concluinte do curso ser conferido e expedido o diploma de TCNICO EM


FINANAS, satisfeitas as exigncias relativas:
ao cumprimento do currculo previsto para a habilitao;
apresentao do certificado de concluso do Ensino Mdio ou equivalente.
Ao trmino do primeiro mdulo, o aluno far jus ao Certificado de Qualificao Tcnica de
Nvel Mdio de AUXILIAR FINANCEIRO.
Ao trmino dos dois primeiros mdulos, o aluno far jus ao Certificado de Qualificao
Tcnica de Nvel Mdio de ASSISTENTE FINANCEIRO.
O certificado e o diploma tero validade nacional.

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PARECER TCNICO
Anlise dos Itens do Plano de Curso
1.1. Identificao da Instituio
Centro Estadual de Educao Tecnolgica Paula Souza
Os Planos de Curso das Habilitaes Profissionais Tcnicas de Nvel Mdio, das
Especializaes, das Habilitaes Profissionais Tcnicas de Nvel Mdio Integradas ao
Ensino Mdio so autorizadas para a Instituio Centro Paula Souza.
As Unidades Escolares para implantar o curso, j autorizado, devero fazer solicitao ao
Diretor Superintendente, em at 120 dias antes do incio do curso, demonstrando que
possuem todas as condies para a implantao do mesmo, de acordo com as
determinaes da Portaria Ceeteps ou seja:
justificativa: relevncia do curso para a regio;
objetivos: impacto social resultante da oferta do curso;
infraestrutura: espao fsico, instalaes, equipamentos, acervo bibliogrfico,
recursos humanos.
O grupo de superviso, juntamente com o especialista da rea do curso, visitam a
Unidade Escolar e emitem parecer acerca do pedido, subsidiando o parecer do
Coordenador de Ensino Mdio e Tcnico oferecido deciso do Diretor-Superintendente
a respeito da autorizao da implantao.
1.2. Identificao do Curso
Habilitao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de TCNICO EM FINANAS.
Eixo Tecnolgico: Gesto e Negcios.
O Eixo Tecnolgico prope uma carga horria de 800 horas. O curso apresentado prope
um total de 1200 horas distribudas em trs semestres, com 400 horas cada um, ou 1500
horas-aula com 500 horas-aula por semestre.
1.3. Justificativas e Objetivos
Finanas a arte e a cincia de gerenciar os ativos financeiros. Um campo amplo de
estudo das instituies financeiras, dos mercados financeiros e do funcionamento dos
sistemas financeiros, assim Finanas o fornecimento de fundos para
negcios e projetos. O TCNICO EM FINANAS um decisor, seja um investidor
individual ou gerente empresarial, busca maximizar uma funo-objetivo, seja
em utilidade ou em retorno esperado, ou agregar valor para o acionista ou empresrio. A
rea de Finanas compem de estudo do planejamento financeiro, da gesto de ativos e
da captao de fundos por empresas e instituies financeiras. O TCNICO EM
FINANAS tem que dar diretrizes de direcionamento como: onde investir, o que contratar,
como financiar, quais meios para gerenciar todos os recursos disponveis dentro de uma
instituio.
O TCNICO EM FINANAS o profissional que efetua atividades nas negociaes
bancrias e nos setores de tesouraria, contabilidade, anlise de crdito, oramento
empresarial, custos e formao de preos. Identifica os diversos indicadores econmicos
e financeiros e sua importncia para anlise financeira. Interpreta demonstrativos
CNPJ: 62823257/0001-09 190
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financeiros. Realiza fluxo de caixa, lanamentos financeiros, ordens de pagamento,


contas a pagar e receber e cobranas. Coleta e organiza informaes para elaborao do
oramento empresarial e anlise patrimonial.
Nessa profisso, em organizaes pblicas, privadas ou do terceiro setor, necessrio
tomar decises constantemente, sejam financeiras, gerenciais, contbeis, humanas,
patrimoniais, controle de custos e de produo. Segundo Jos Luis Amncio no site
Administradores O profissional financeiro do sculo 21 ainda deve ter muito das
caractersticas tradicionais, porm acrescidas de novos conhecimentos e maneiras de agir
de modo a agregar valor s atividades da empresa e sociedade como um todo. Por isso,
preciso preparo, capacitao, qualificao, conhecimento, transparncia, tica,
disciplina, comprometimento efetivo, assertividade, disponibilidade para desenvolver
mtodos e tcnicas no gerenciamento de equipes.
A montagem do curso foi feita com a assessoria de profissionais licenciados em
Pedagogia, Contabilidade e Matemtica; graduados em Cincias Contbeis e Atuariais;
ps-graduados em Gesto Estratgica, Gesto Empresarial; bacharis em Administrao
de Empresas; mestres em Interfaces Sociais da Comunicao; especialistas em
Administrao Escolar, Gerncia Contbil, Financeira e Auditoria e especialistas em
Planejamento, Implementao e Gesto de Cursos a Distncia.
O curso de TCNICO EM FINANAS tem como objetivo capacitar para:
formar profissionais com competncias e habilidades em finanas que lhes
possibilitem enfrentar os desafios relativos s transformaes, sociais, econmicas
e financeiras no mundo do trabalho;
formar tcnicos conscientes de suas responsabilidades tica e social, que se
comprometam com a aplicao de tecnologias politicamente corretas, prezando
qualidade de vida e promovendo o bem estar da instituio;
compreender o contexto socioeconmico e financeiro das empresas e instituies,
nos planos regional e global;
aplicar nas diferentes realidades de trabalho, conhecimentos e atitudes favorveis
transformao ao auxlio e continuidade de uma instituio buscando a
manuteno e organizao da sociedade de forma a preservar o equilbrio
econmico e social;
ter uma formao cientfica e tcnica para gerir e direcionar os investimentos e
financiamentos das organizaes, desenvolvendo um trabalho com autonomia
moral, intelectual, tanto dentro do contexto mais imediato das regras da
organizao ou no dimensionamento amplo de uma sociedade;
desenvolver estudos sobre controles, pesquisas e projetos sobre a rea de atuao
da instituio buscando sempre a melhoria significativa para o aperfeioamento
das tcnicas e mtodos financeiros;
aplicar tcnicas de planejamento, gesto, avaliao e controle, para insero no
contexto dos servios financeiros das organizaes.
1.4. Perfil Profissional
O perfil profissional proposto define a identidade do curso e est descrito de acordo com o
proposto no Eixo Tecnolgico de Gesto e Negcios.
As competncias gerais, atribuies e atividades esto baseadas na Classificao
Brasileira de Ocupaes (Ministrio do Trabalho e do Emprego Classificao Brasileira
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de Ocupaes CBO 2002


http://www.mtecbo.gov.br/)).

Sntese

das

ocupaes

profissionais

(site:

Ttulos
4110-05 Auxiliar de Escritrio em Geral Auxiliar Administrativo de Pessoal, Auxiliar de Administrao,
Auxiliar de Compras, Auxiliar de Escritrio, Auxiliar de Estoque, Auxiliar de Promoo de Vendas
(Administrativo), Auxiliar de Setor de Compras (Administrativo), Auxiliar de Supervisor de Vendas
(Administrativo), Auxiliares Administrativos e de Escritrios, Escriturrio.
4110-10 Assistente Administrativo Agente Administrativo, Assistente de Administrao, Assistente de
Controlador de Oramento, Assistente de Controle Administrativo, Assistente de Escritrio, Assistente de
Faturamento, Assistente de Finanas (exclusive no servio pblico), Assistente do Setor de Firmas e
Procuraes, Assistente Tcnico (no servio pblico), Assistente Tcnico Administrativo, Encarregado de
Departamento de Pessoal, Encarregado de Pessoal.
4110-15 Atendente de Judicirio.
4110-20 Auxiliar de Judicirio.
4110-25 Auxiliar de Cartrio.
4110-30 Auxiliar de Pessoal Apontador de Cartes de Ponto.
4110-35 Auxiliar de Estatstica Controlador de Estatstica.
4110-40 Auxiliar de Seguros Auxiliar Tcnico de Seguros.
4110-45 Auxiliar de Servios de Importao e Exportao Auxiliar de Trfego de Exportao e
Importao, Conferente de Documentao de Importao e Exportao, Conferente de Exportao.
4110-50 Agente de Microcrdito Agente de Microfinanas, Assessor de Microcrdito, Assessor de
Microfinanas, Coordenador de Microcrdito.

O mercado de trabalho proposto est coerente com as reas de atuao.


1.5. Organizao Curricular
1.5.1. O curso foi organizado dando atendimento ao que determina a Resoluo
CNE/CEB n 04/99 atualizada pela Resoluo CNE/CEB n 01/2005, a Resoluo
CNE/CEB n 03/2008, a Deliberao CEE n 105/2011 e as Indicaes CEE n 08/2000 e
108/2011, assim como as competncias profissionais identificadas pelo Ceeteps, com a
participao da comunidade escolar.
O curso estruturado em trs mdulos, articulados com 400 horas cada um.
Ao trmino do primeiro mdulo, o aluno far jus ao Certificado de Qualificao Tcnica de
Nvel Mdio de AUXILIAR FINANCEIRO que o profissional que auxilia na execuo de
rotinas de negociaes bancrias e financeiras em diversos setores. Coleta e organiza
informaes para elaborao de oramentos, executa lanamentos financeiros, ordens de
pagamento e contas a pagar e receber e da suporte para gerentes sniores.
Ao trmino dos dois primeiros mdulos, o aluno far jus ao Certificado de Qualificao
Tcnica de Nvel Mdio de ASSISTENTE FINANCEIRO que o profissional que
assessora os executivos da rea Financeira no desempenho de suas funes,
gerenciando informaes e na execuo de rotinas tcnicas/ operacionais do setor
financeiro. Organiza documentos e atualiza dados, gera lanamentos contbeis, executa
atividades de cobrana e crdito.
O curso organizado por componentes curriculares que indicam as competncias e
habilidades a serem construdas e bases tecnolgicas, que so conhecimentos a serem
adquiridos e sua carga horria, tanto terica com a carga horria da parte prtica
desenvolvida em laboratrios.
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O proposto nos componentes curriculares est coerente e suficiente para atingir o perfil
proposto para as sadas intermedirias e perfil profissional de concluso.
O perfil profissional de concluso est coerente com o perfil proposto ao CNCT, assim
como os temas propostos esto includos em todos os componentes curriculares do
curso.
1.5.2. A Metodologia Proposta
O currculo organizado por competncias prope aprendizagem focada no aluno,
enquanto sujeito de seu prprio desenvolvimento. O processo de aprendizagem prope a
definio de projeto, problemas e/ ou questes geradoras que orientam e estimulam a
investigao, o pensamento e as aes e a soluo de problemas.
A problematizao, a interdisciplinaridade, a contextuao e os ambientes de formao se
constituem em ferramentas bsicas para a construo de competncias, habilidades,
atitudes e informaes.
1.5.3. Trabalho de Concluso de Curso
O Trabalho de Concluso de Curso tem como objetivo a sistematizao do conhecimento
pertinente profisso e ser desenvolvido mediante controle, orientao e avaliao
docente; permitir aos alunos o conhecimento do campo de atuao profissional, com
suas peculiaridades, demandas e desafios.
O Trabalho de Concluso de Curso envolver necessariamente uma pesquisa emprica,
que ser somada pesquisa bibliogrfica e dar embasamento prtico e terico ao
trabalho.
As atividades, em nmero de 120 (cento e vinte) horas, destinadas ao desenvolvimento
do Trabalho de Concluso de Curso, sero acrescentadas s aulas previstas para o curso
e constaro do histrico escolar.
1.5.4. O Estgio Supervisionado
O curso no exige o cumprimento do estgio supervisionado e sua matriz curricular conta
com, 300 horas-aula de prticas profissionais, que sero desenvolvidas na escola ou em
empresas da regio, por meio de simulaes, experincias, ensaios e demais tcnicas de
ensino que permitam a vivncia dos alunos em situaes prximas da realidade do
mercado de trabalho.
O aluno, a seu critrio, poder realizar, enquanto estiver cursando, o estgio
supervisionado. Quando realizado, as horas efetivamente cumpridas devero constar do
histrico escolar. A escola acompanhar as atividades de estgio definido no Plano de
Estgio Supervisionado.
1.6. Os critrios de Aproveitamento de Estudos e os critrios de Avaliao de
Aprendizagem esto propostos de acordo com a legislao vigente e o contido no
Regimento Comum das Escolas Tcnicas Estaduais do Centro Estadual de Educao
Tecnolgica do Centro Paula Souza.
1.7. Instalaes, Materiais, Equipamentos, Acervo Bibliogrfico
As instalaes propostas para as aulas tericas e aulas prticas correspondem s
necessidades de cada componente curricular a ser desenvolvido, assim como atendem s
propostas estabelecidas para o desenvolvimento do curso, as referncias bibliogrficas e
os materiais e equipamentos.
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1.8. Pessoal Docente e Tcnico


Toda Unidade Escolar conta com:
Diretor de Escola;
Diretor de Servio Administrativo;
Diretor de Servio Acadmico;
Coordenador Pedaggico;
Coordenador de rea;
Grupo de Apoio;
Docentes.
A habilitao dos docentes est organizada de acordo com o componente curricular que o
mesmo dever desenvolver. Esta relao regulamenta, tambm, os concursos pblicos e
a atribuio de aulas.

So Paulo, 10 de novembro de 2011.

MARGARETE DOS SANTOS


RG
MARGARETE DOS SANTOS Bacharel em Administrao de Empresas e PsGraduada em Gesto Empresarial, bem como colabora em projetos da Unidade de
Ensino Mdio e Tcnico do Centro Paula Souza.

CNPJ: 62823257/0001-09 190


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PORTARIA DE DESIGNAO DE 03-11-2011

O Coordenador de Ensino Mdio e Tcnico do Centro Estadual de Educao Tecnolgica


Paula Souza designa Sabrina Rodero Ferreira Gomes, R.G. 19.328.301, Stella Maris
Alvares Lobo, R.G. 10.192.668-6 e Snia Regina Corra Fernandes, R.G. 9.630.740-7,
para procederem anlise e emitirem aprovao do Plano de Curso da Habilitao
Profissional Tcnica de Nvel Mdio de TCNICO EM FINANAS, incluindo as
Qualificaes Tcnicas de Nvel Mdio de AUXILIAR FINANCEIRO e de ASSISTENTE
FINANCEIRO, a ser implantada na rede de escolas do Centro Estadual de Educao
Tecnolgica Paula Souza Ceeteps.

So Paulo, 03 de novembro de 2011.

ALMRIO MELQUADES DE ARAJO


Coordenador de Ensino Mdio e Tcnico

CNPJ: 62823257/0001-09 190


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APROVAO DO PLANO DE CURSO

A Superviso Educacional, superviso delegada pela Resoluo SE n 78, de 07/11/2008,


com fundamento no item 14.5 da Indicao CEE 08/2000, aprova o Plano de Curso do
Eixo Tecnolgico de Gesto e Negcios, referente Habilitao Profissional Tcnica de
Nvel Mdio de TCNICO EM FINANAS, incluindo as Qualificaes Tcnicas de Nvel
Mdio de AUXILIAR FINANCEIRO e de ASSISTENTE FINANCEIRO, a ser implantada na
rede de escolas do Centro Estadual de Educao Tecnolgica Paula Souza, a partir de
17-11-2011.

So Paulo, 17 de novembro de 2011.

Sabrina Rodero Ferreira


Gomes

Stella Maris Alvares


Lobo

Snia Regina Corra


Fernandes

R.G. 19.328.301

R.G. 10.192.668-6

R.G. 9.630.740-7

Supervisor Educacional

Supervisor Educacional

Diretor de Departamento
Supervisor Educacional

CNPJ: 62823257/0001-09 190


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PORTARIA CETEC N 116, DE 17-11-2011

O Coordenador de Ensino Mdio e Tcnico, no uso de suas atribuies, com fundamento na


Resoluo SE n 78, de 07-11-2008, e nos termos da Lei Federal 9394/96, Decreto Federal
n 5154/04, Resoluo CNE/CEB 04/99 atualizada pela Resoluo CNE/CEB 01/2005,
Parecer CNE/CEB n 11, de 12-06-2008, Resoluo CNE/CEB n 03, de 09-07-08,
Deliberao CEE 105/2011, das Indicaes CEE 08/2000 e 108/2011 e, vista do Parecer
da Superviso Educacional, expede a presente Portaria:
Artigo 1 Fica aprovado, nos termos da Deliberao CEE n 105/2011 e do item 14.5 da
Indicao CEE 08/2000, o Plano de Curso do Eixo Tecnolgico Gesto e Negcios, da
seguinte Habilitao Profissional Tcnica de Nvel Mdio:
a) TCNICO EM FINANAS, incluindo as Qualificaes Tcnicas de Nvel Mdio de
AUXILIAR ADMINISTRATIVO e de ASSISTENTE TCNICO.
Artigo 2 O curso referido no artigo anterior est autorizado a ser implantado na Rede de
Escolas do Centro Estadual de Educao Tecnolgica Paula Souza, a partir de 17-11-2011.
Artigo 3 Esta portaria entrar em vigor na data de sua publicao.

So Paulo, 17 de novembro de 2011.

ALMRIO MELQUADES DE ARAJO


Coordenador de Ensino Mdio e Tcnico

Publicada no DOE de 18-11-2011, seo I, pgina 48.


Retificao da Portaria Cetec n 116, de 17-11-2011.
Na Portaria Cetec n 116, de 17-11-2011, publicada no DOE de 18-11-2011 Poder
Executivo Seo I pgina 48, onde se l AUXILIAR ADMINISTRATIVO e
ASSISTENTE TCNICO, leia-se AUXILIAR FINANCEIRO e ASSISTENTE
FINANCEIRO, respectivamente.
Retificada no DOE de 22-11-2011, seo I, pgina 57.

CNPJ: 62823257/0001-09 190


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EIXO TECNOLGICO: GESTO E NEGCIOS


Habilitao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de TCNICO EM FINANAS
Resoluo SE n. 78, de 7-11-2008, Lei Federal n. 9394/96, Decreto Federal n. 5154/2004, Resoluo CNE/CEB n. 4/99 atualizada pela Resoluo CNE/CEB n. 1/2005, Parecer CNE/CEB n. 11, de 12-6-2008, Resoluo CNE/CEB
n. 03, de 9-7-2008, Deliberao CEE 105/2011, das Indicaes CEE n. 08/2000 e n. 108/2011.
Plano de Curso aprovado pela Portaria Cetec n. 116, de 17-11-2011, publicada no DOE de 18-11-2011, seo I, pgina 48, retificada no DOE de 22-11-2011, seo I, pgina 57.

MDULO I 1 semestre de 2012

MDULO II 2 semestre de 2012

Carga Horria (horas-aula)

Componentes Curriculares

Teoria

I.1 Introduo aos Sistemas Econmicos e


Financeiros
I.2 Mtodos Quantitativos Aplicados
Administrao Financeira

40
60

Prtica

00
00

Total

40
60

Teoria

Prtica

Total

Componentes Curriculares

Teoria

Prtica

Total

II.1 Processos de Operaes Contbeis

100

00

100

III.1 Gesto de Atividades Financeiras

100

00

100

II.2 Aplicativos Informatizados

00

100

100

II.3 Processos Financeiros e Oramentrios

60

00

60

III.2 Empreendedorismo na Administrao


Financeira

100

00

100

III.3 Gesto de Competncias na rea


Financeira

100

00

100

II.4 Gesto Empresarial

60

00

60

II.5 Sistemas de Informaes Gerenciais

00

60

60

II.6 Psicologia Social

40

00

40

III.4 Anlise de Credito, Financiamento e


Investimento

00

60

60

II.7 Fundamentos da Legislao Trabalhista

40

00

40

III.5 Contabilidade Bancria

00

40

40

III.6 Psicologia Organizacional

40

00

40

III.7 Desenvolvimento do Trabalho de


Concluso de Curso (TCC) em Finanas

00

.60

60

TOTAL

340

160

500

40

00

40

I.4 Fundamentos
Financeira

100

00

100

I.5 Ingls Instrumental

40

00

40

I.6 Linguagem, Trabalho e Tecnologia

60

00

60

II.8 Planejamento do Trabalho


Concluso de Curso (TCC) em Finanas

100

00

100

I.8 tica e Cidadania Organizacional

60

00

60

TOTAL

500

00

500

Matemtica

I.7

Relaes
Interpessoais
Administrao Financeira

de
40

00

40

na

MDULO I
Qualificao Tcnica de Nvel Mdio de
AUXILIAR FINANCEIRO
Total de Carga Horria Terica: 1180 horas-aula

Carga Horria (horas-aula)

Componentes Curriculares

I.3 Tcnicas de Recepo, Atendimento e


Cobrana
de

MDULO III 1 semestre de 2013

Carga Horria (horas-aula)

TOTAL

340

160

MDULOS I + II
Qualificao Tcnica de Nvel Mdio de
ASSISTENTE FINANCEIRO
Total de Carga Horria Prtica: 320 horas-aula

500

MDULOS I + II + III
Habilitao Profissional Tcnica de Nvel
Mdio de
TCNICO EM FINANAS
Trabalho de Concluso de Curso: 120 horas

CNPJ: 62823257/0001-09 190


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EIXO TECNOLGICO: GESTO E NEGCIOS


Habilitao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de TCNICO EM FINANAS (2,5)
Resoluo SE n. 78, de 7-11-2008, Lei Federal n. 9394/96, Decreto Federal n. 5154/2004, Resoluo CNE/CEB n. 4/99 atualizada pela Resoluo CNE/CEB n. 1/2005, Parecer CNE/CEB n. 11, de 12-6-2008, Resoluo CNE/CEB
n. 03, de 9-7-2008, Deliberao CEE 105/2011, das Indicaes CEE n. 08/2000 e n. 108/2011.
Plano de Curso aprovado pela Portaria Cetec n. 116, de 17-11-2011, publicada no DOE de 18-11-2011, seo I, pgina 48, retificada no DOE de 22-11-2011, seo I, pgina 57.

MDULO I 1 semestre de 2012

MDULO II 2 semestre de 2012

Carga Horria (horas-aula)

Componentes Curriculares

Carga Horria (horas-aula)

Componentes Curriculares

Teoria

II.1 Processos de Operaes Contbeis


II.2 Aplicativos Informatizados

Total

Componentes Curriculares

Teoria

Prtica

Total

100

00

100

III.1 Gesto de Atividades Financeiras

100

00

100

00

100

100

II.3 Processos Financeiros e Oramentrios

50

00

50

III.2 Empreendedorismo na Administrao


Financeira

100

00

100

II.4 Gesto Empresarial

50

00

50

II.5 Sistemas de Informaes Gerenciais

00

50

50

III.3 Gesto de Competncias na rea


Financeira

100

00

100

II.6 Psicologia Social

50

00

50

III.4 Anlise de Credito, Financiamento e


Investimento

00

50

50

II.7 Fundamentos da Legislao Trabalhista

50

00

50

III.5 Contabilidade Bancria

00

50

50

III.6 Psicologia Organizacional

50

00

50

III.7 Desenvolvimento do Trabalho de


Concluso de Curso (TCC) em Finanas

00

50

50

TOTAL

350

150

500

Prtica

Total

I.1 Introduo aos Sistemas Econmicos e


Financeiros

50

00

50

I.2 Mtodos Quantitativos Aplicados


Administrao Financeira

50

00

50

I.3 Tcnicas de Recepo, Atendimento e


Cobrana

50

00

50

I.4 Fundamentos
Financeira

100

00

100

I.5 Ingls Instrumental

50

00

50

I.6 Linguagem, Trabalho e Tecnologia

50

00

50

II.8 Planejamento do Trabalho


Concluso de Curso (TCC) em Finanas

100

00

100

I.8 tica e Cidadania Organizacional

50

00

50

TOTAL

500

00

500

Matemtica

I.7

Relaes
Interpessoais
Administrao Financeira

de
50

00

50

na

MDULO I
Qualificao Tcnica de Nvel Mdio de
AUXILIAR FINANCEIRO
Total de Carga Horria Terica: 1200 horas-aula

Carga Horria (horas-aula)

Prtica

Teoria

de

MDULO III 1 semestre de 2013

TOTAL

350

150

MDULOS I + II
Qualificao Tcnica de Nvel Mdio de
ASSISTENTE FINANCEIRO
Total de Carga Horria Prtica: 300 horas-aula

500

MDULOS I + II + III
Habilitao Profissional Tcnica de Nvel
Mdio de
TCNICO EM FINANAS
Trabalho de Concluso de Curso: 120 horas

CNPJ: 62823257/0001-09 190


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