You are on page 1of 23

Valoración de enfermería

La Enfermería necesita utilizar una forma de actuación ordenada y sistemática
encaminada a solucionar o minimizar los problemas relacionados con la salud,
es decir, necesita un método de resolución de problemas ante las posibles
situaciones que puedan presentarse.
La piedra angular del trabajo enfermero es la valoración de enfermería, ya que
es el método idóneo para recoger información e identificar problemas, y así
poder realizar intervenciones enfermeras encaminadas a solucionar o
minimizar dichos problemas.
Esta valoración debe hacerse de forma individualizada, ya que cada usuario es
una persona autónoma que va a interactuar con el ambiente de forma diferente.
Debido a esto, la valoración debe ser continua y realizarse en todas y cada una
de las fases de proceso enfermero, diagnosticando, planificando, interviniendo
y evaluando, dependiendo de cada una de las situaciones en las que se
encuentre el paciente.

¿Qué es la valoración enfermera?

Es un proceso planificado, sistemático, continuo y deliberado de recogida e
interpretación de datos sobre el estado de salud del paciente, a través de
diversas fuentes.
Esto quiere decir que la valoración enfermera es:

Un "proceso". Constituye la primera fase del proceso enfermero.

“Planificada”. Está pensada, no es improvisada.

“Sistemática”. Requiere un método para su realización.

“Continua”. Comienza cuando la persona entra en contacto con el
sistema de cuidados enfermeros y continúa durante todo el tiempo que
necesita de ellos.

1

“Deliberada”. Precisa de una actitud reflexiva, consciente y con un

objetivo por parte de la persona que la realiza.

Utilización de la valoración enfermera
La valoración se utiliza continuamente, y no sólo como una parte del
proceso enfermero. Cuando la enfermera entra en contacto (apertura de la
hª clínica informatizada) por primera vez con un usuario debe conocer sus
condiciones y características y realizar una apertura de su historia, para ello
debe valorar. De forma programada debemos conocer el estado de salud de
las personas a nuestro cargo, y por tanto debemos realizar valoraciones
periódicas programadas. En los problemas interdisciplinares y en general
antes de realizar cualquier intervención, la enfermera requiere utilizar la
valoración.

Tipos de valoración
Desde el punto de vista funcional, existen 2 tipos de valoración:

Valoración inicial: es la base del plan de cuidados. Se realiza en la
primera consulta (primer contacto con la persona). Permite recoger
datos generales sobre los problemas de salud del paciente y ver qué
factores

influyen

sobre

éstos.

Facilita

la

ejecución

de

las

intervenciones.

Valoración continua, posterior o focalizada. Se realiza de forma
progresiva durante toda la atención. Es la realizada específicamente
sobre el estado de un problema real o potencial. Tiene como objetivo:
-

Recoger datos a medida que se producen los cambios, observando
el progreso o retroceso de los problemas.

-

Realizar revisiones y actuaciones del plan.

-

Obtener nuevos datos y detectar nuevos problemas de salud

Según el objetivo al que vaya dirigido, la valoración se puede clasificar en:

Valoración general, encaminada a conocer y detectar situaciones que
necesiten la puesta en marcha de planes de cuidados.

que estén viviendo las personas. sino al modo de responder.. la toma de decisiones importantes: qué información es relevante. sino también de los aspectos psicológicos y sociales. Aunque algunos criterios de valoración pueden coincidir en ambos tipos de valoraciones. valores y creencias de quién lleve a cabo la valoración. problemática o no. Además. de actuar. en la que la enfermera centrará su valoración en conocer aspectos específicos del problema o situación detectado o sugerido por la persona. sin duda. existirán otros más específicos de situaciones concretas que no se recogerán en las valoraciones generales. y es que como parte de un proceso. así como su respuesta a la misma” La valoración enfermera es un acto de gran importancia. De ésta va a depender el éxito de nuestro trabajo ya que es la primera fase de un proceso cuyo objetivo es conseguir el bienestar de la persona sujeta a la intervención enfermera. necesita coordinar su desarrollo con el resto de las . la valoración no sólo debe estar orientada a la determinación de la situación de salud. decisiones que. Debido a esto. están influidas por los conocimientos. de comportarse. Existe un aspecto fundamental en la valoración enfermera. • Objetivo de la valoración enfermera El objetivo principal de la valoración enfermera es “captar en cada momento la situación de salud que están viviendo las personas. las habilidades... la valoración no sólo requiere conocimientos y habilidades. cuál debe ser el enfoque de nuestra intervención. etc. qué áreas son de nuestra competencia. ante ésta. desde el inicio de éste.• Valoración focalizada. Debe recoger datos no sólo del aspecto biológico. Llevar a cabo el proceso de valoración enfermera implica.. además es importante que la persona que la realiza sea consciente de la finalidad que se quiere alcanzar y no caiga en el error de recoger datos sin llegar a valorar.

. 2..V. . No será lo mismo en un determinado servicio hospitalario (geriatría) que en una U. No será lo mismo el enfoque. que se obtiene del paciente. La recogida de información es un proceso fundamental pero no suficiente para la completa realización de una valoración enfermera. situación social. de nada nos va a servir la recogida extensa y anárquica de datos si no van enfocados y orientados al conocimiento de las situaciones que son necesarias para la enfermera. necesaria y completa sobre la persona a que se está valorando.) y el marco de actuación que nos queda para solucionarlo. que en el medio de atención primaria. 1. las posibles variables o interferencias en el mismo (creencias.. Además esta información debe estar orientada a las posibilidades de actuación de la enfermera en el medio que trabaje.Recogida de datos. referido a su estado de salud o a las respuestas del paciente como consecuencia de su estado. y para ello debe tener en cuenta los signos y síntomas que validan los diagnósticos de enfermería. las posibilidades y las necesidades de actuación de una enfermera en el medio hospitalario.Evaluación de los datos recogidos y emisión de un juicio clínico. las causas. • Etapas de la valoración enfermera La valoración enfermera es un proceso que se desarrolla en dos fases o etapas interrelacionadas entre sí. familia. En esta fase recogemos toda la información necesaria para poder identificar el problema. Un dato es una información concreta.I. El objetivo de la recogida de datos es reunir información útil.fases. Recogida de datos Es una fase fundamental que va acondicionar el éxito del resto del proceso. .. cuyo cumplimiento asegura garantiza la posibilidad de la puesta en marcha de un proceso de planes de cuidados con las garantías necesarias. Estas fases son: 1.

“áreas de salud”. facilitando el análisis de los mismos. incluye al paciente. ya que gracias a ella se obtiene datos subjetivos acerca de los problemas de salud.Secundarias.Primarias.A su vez esta recogida de datos debemos clasificarla para que sean efectivos. A la hora de recoger información hay que tener en cuenta: ¾ Las fuentes de los datos.Subjetivos.: dolor de cabeza . ¾ El tipo de datos. ...Actuales: son datos sobre el problema de salud actual. Por último. ¾ Métodos para la recogida de información: . enfermedades crónicas o patrones y pautas de comportamiento. Objetivos de la entrevista: . se pueden medir con una escala o instrumento. Éstas pueden ser: . Es una técnica indispensable en la valoración. FC… . y entonces aparecerán los grupos de “necesidades”. Son sentimientos y percepciones. etc. . textos de referencia. Ej. son los que la persona expresa. Tª. Nos ayudan a referenciar los hechos en el tiempo. la información debe estar ordenada de forma coherente y complementaria. • Informal. es la que se realiza entre la enfermera y el paciente durante el curso de los cuidados. consiste en una comunicación con un propósito específico.Objetivos.Históricos – antecedentes. dentro de cada grupo de recogida de datos. “patrones funcionales de salud”. en la cual la enfermera realiza la historia del paciente.: TA. Tipos de entrevista: • Formal. la historia clínica. familiares o amigos… . Son aquellos hechos que han ocurrido anteriormente y comprenden hospitalizaciones previas.Entrevista. Ej. revistas profesionales.

gestos. . forma de hablar. información sobre la familia y datos sobre cuestiones culturales o religiosas. donde se desarrolla una relación interpersonal positiva. Existen modelos estructurados para la recogida sistemática y lógica de la información. • Permitir al paciente informarse y participar en la identificación de sus problemas y en el planteamiento de sus objetivos. reflexión o reformulación (para confirmar lo que ha expresado el paciente). • Cuerpo: La finalidad de la conversación se centra en esta fase en la obtención de la información necesaria. contacto físico. • No verbales: expresiones faciales. cuerpo y cierre. Partes de la entrevista: Inicio. • Facilitar la relación enfermera/paciente. y otro en el que le da a entender que la comprende. Comienza a partir del motivo de la consulta y se amplia a otras áreas como historial médico. • Cierre: Es la fase final de la entrevista. • Inicio: Es una fase de aproximación. En esta fase se resumen los datos más significativos. uno en el que el profesional es capaz de interiorizar la situación emocional del paciente. • Ayudar a la enfermera a determinar qué otras áreas requieren un análisis específico a lo largo de la valoración. Constituye la base para establecer las primeras pautas de planificación. Cualidades que debe tener un entrevistador: • Empatía: Sentimiento de participación afectiva de una persona en la realidad que afecta a otra. Consta de dos momentos.• Obtener información específica y necesaria para el diagnóstico enfermero y la planificación de los cuidados. Se centra en la creación de un ambiente favorable. posición corporal. Técnicas de la entrevista: • Verbales: interrogatorio (para verificar y aclarar datos). La empatía consiste en ser capaz de ponerse en la situación de los demás..

Su objetivo es determinar estados o respuestas normales o anormales. . como de cualquier otra fuente significativa. • Respeto: El profesional reconoce al paciente como persona. . Los hallazgos encontrados mediante esta técnica se confirmarán o descartarán posteriormente. Técnicas de la exploración: • Inspección: es el examen visual. (Técnica no verbal). así como de la interacción de estas tres. Se centra en las características físicas o . • Autenticidad: ésta supone que “uno es él mismo cuando lo que dice está acorde con sus sentimientos”.• Proximidad afectiva entre el paciente y el profesional.Observación Este método comienza en el momento del primer encuentro con el paciente y continúa a través de la relación enfermera-paciente en posteriores valoraciones. • Obtener una base de datos para poder establecer comparaciones. apreciando su dignidad y sus valores. • Confirmar los datos subjetivos obtenidos durante la entrevista. La observación es una habilidad que precisa práctica y disciplina. Antes de proceder a la exploración debe explicarse al paciente la técnica que se le va a realizar. Objetivos de la exploración: • Determinar en profundidad la respuesta de la persona al proceso de la enfermedad. cuidadoso y global del paciente. • Concreción: Es la capacidad del profesional para delimitar los objetivos que pretende buscar. • Valorar la eficacia de las actuaciones.Exploración física Es otra técnica que nos va a aportar gran cantidad de datos. La observación sistemática implica la utilización de los sentidos para la obtención de información tanto del paciente y del entorno.

dejando para el final la espalda. • Criterios de valoración por "sistemas y aparatos": se valora el aspecto general y las constantes vitales. forma. Su objetivo es determinar ciertas características de la estructura corporal por debajo de la piel (tamaño. con el fin de obtener sonidos. aspecto. Formas de abordar un examen físico: • Criterios de valoración siguiendo un orden de "cabeza a pies": sigue el orden de valoración de los diferentes órganos del cuerpo humano. movimiento y simetría). pulsos. posición. Esta técnica se utiliza para la palpación de órganos en abdomen. humedad. Los movimientos corporales y la expresión facial son datos que nos ayudarán en la valoración. forma. textura. color. • Percusión: implica el dar golpes con uno o varios dedos sobre la superficie corporal. comenzando por el aspecto general desde la cabeza hasta las extremidades. • Palpación: Consiste en la utilización del tacto. y a continuación cada sistema o aparato de forma independiente. También se pueden escuchar ciertos ruidos aplicando solo la oreja sobre la zona a explorar. situación anatómica. temperatura. consistencia y movilidad). textura.los comportamientos específicos (tamaño. vibraciones. comenzando por las zonas más afectadas. aparecen cuando se percuten músculos o huesos. - Mates: aparecen sobre el hígado y el bazo. corazón e intestino. - Hipersonoros: aparecen cuando percutimos sobre el pulmón normal lleno de aire. - Timpánicos: se encuentra al percutir el estómago lleno de aire. • Auscultación: consiste en escuchar los sonidos producidos por los órganos del cuerpo. . Los tipos de sonidos que podemos diferenciar son: - Sordos. Se utiliza el fonendoscopio para determinar características sonoras de pulmón.

¾ Organización de los datos Consiste en agrupar datos en categorías o conjuntos de información. La forma más habitual de organizar datos es: . .• Criterios de valoración por "patrones Funcionales de Salud": la recogida de datos pone de manifiesto los hábitos y costumbres del individuo/familia determinando el funcionamiento positivo. se someten a validación confrontándolos con otros o buscando datos nuevos que apoyen o se contrapongan a los primeros. etc. es decir. • Técnicas de reformulación. Se consideran datos verdaderos los datos objetivos.Técnicas para la validación de datos: • Dobles comprobaciones. consiste en repetir nuevamente la toma. o lo que es lo mismo. La información física que se obtiene es idéntica en cualquiera de los métodos que utilicemos.Por sistemas u aparatos. bien con otro instrumento o bien realizándolo otra persona. evitando las interpretaciones erróneas. Los datos observados y que no son medibles. . con el fin de evitar conclusiones precipitadas que puedan llevar a un error en el diagnóstico. Peso. ayudan a asegurarse de que el paciente quiere decir lo que realmente dice. ¾ Validación/Verificación de los datos Consiste en confirmar que los datos obtenidos en la etapa anterior son ciertos. aquellos datos susceptibles de ser evaluados con una escala de medida precisa. alterado o en situación de riesgo con respecto al estado de salud. Para ello se pregunta por el dato en concreto de diferente manera. de tal forma que nos ayude a la identificación de problemas. que ayudará a identificar problemas corporales. los datos subjetivos. talla.

Objetivos del registro: • Constituir un sistema de comunicación entre los profesionales del equipo sanitario. . . Gordon). Según Tomás Vidal (1994). Henderson). ayudará a identificar problemas detectados en las necesidades humanas. ya que los diagnósticos de enfermería ayudan en la tarea de fundamentar los problemas detectados en las necesidades humanas. • Facilitar la calidad de los cuidados al poder compararse con unas normas de calidad. • Permitir una evaluación para la gestión de los servicios enfermeros.. con el fin de comprender mejor la situación del paciente y comenzar con la formulación de posibles problemas y/o diagnósticos de enfermería. . • Los datos objetivos deben fundamentarse en pruebas y observaciones concretas. • Servir como prueba legal. la valoración mediante patrones funcionales y por necesidades básicas son complementarias. permite ver qué datos son relevantes y cuáles no. ¾ Registro y comunicación de los datos El registro consiste en dejar constancia por escrito de toda la información obtenida. La organización de los datos. incluida la gestión de la calidad. si es preciso obtener más información. confirmando la carencia de las necesidades básicas. que ayudará a la identificación de problemas y diagnósticos enfermeros. entre comillas. sin prejuicios ni juicios de valor u opiniones personales. • Permitir la investigación en enfermería.Correcta anotación de registros en la documentación: • Deben estar escritos de forma objetiva. la información subjetiva que aporta tanto el paciente como la familia y servicios sanitarios.Por necesidades básicas (V. . o información de otro tipo.Por patrones funcionales (M. • Anotar.

forma. siempre hay que tener en cuenta que la confidencialidad de los datos y la intimidad del paciente deben estar preservados. En cualquier caso. 2. • En caso que el registro no sea informatizado. La enfermera debe emitir un juicio profesional sobre la eficacia en el funcionamiento del área valorada (patrón. La existencia de una valoración enfermera alterada o ineficaz es síntoma claro de la necesidad de intervención de la enfermera en su mejora a través de los diagnósticos de enfermería. etc. analizarlos y expresar la idoneidad en su funcionamiento. etc. Usar sólo las abreviaturas que estén consensuadas y que no puedan conducir a error.). La emisión de este juicio clínico es fundamental y va a diferenciar una recogida de datos de una valoración profesional. hemos elegido los dos más empleados en nuestro medio de trabajo. Entre los posibles sistemas de valoración existentes.• Los hallazgos encontrados en la exploración física deben describirse de manera meticulosa. Sin embargo. la existencia de una valoración eficaz no quiere decir que en algunos casos la enfermera no deba actuar de forma planificada mediante los diagnósticos de salud o de riesgo. Evaluación de los datos recogidos y emisión de un juicio clínico. • Anotaciones claras y concisas. necesidad. la letra debe ser legible. tamaño. Una vez finalizada la fase de recogida de datos. . para a partir de ellos desarrollar un sistema de valoración estandarizado de carácter “universal” dentro de nuestro entorno. color. A continuación describimos los Patrones Funcionales de Gordon y las Necesidades Básicas de Henderson. Para ello es necesario interpretar los datos recogidos.

La utilización de éstos permite una valoración enfermera sistemática y premeditada. normas establecidas según la edad del individuo. y que se dan de una manera secuencial a lo largo del tiempo. buscando si existe alteración o riesgo de alteración de alguno de ellos para posteriormente determinar un diagnóstico enfermero que describa esa situación y que ayude a eliminar o disminuir la disfuncionalidad. El juicio sobre si un patrón es funcional o disfuncional se hace comparando los datos obtenidos en la valoración con datos de referencia del individuo. que puedan ser tratados por las enfermeras para llegar al diagnostico enfermero. calidad de vida y al logro de su potencial humano. psíquicos. culturales. sociales y espirituales La valoración por patrones funcionales tiene como objetivo determinar el perfil funcional del individuo. . reales o potenciales.• Valoración mediante Patrones Funcionales de Salud de Marjory Gordon. el análisis de los mismos. etc. más o menos comunes a todas las personas. lo que facilita. cumple todos los requisitos exigibles de una valoración correcta. La valoración por patrones funcionales enfoca su atención sobre 11 patrones con importancia para la salud de los individuos. y del entorno) de una manera ordenada. Esta herramienta es la valoración por patrones funcionales de M. La valoración del paciente tiene una gran importancia para conocer su respuesta a procesos vitales o problemas de salud. Estos patrones surgen de la evolución entre el paciente y su entorno y están influenciados por factores biológicos. Gordon (1982). que contribuyen a su salud. familias o comunidades. sociales. Los patrones funcionales son una configuración de comportamientos. las cuales son interactivas e independientes. a su vez. Para llevar a efecto esta valoración se puede optar por una herramienta que puede ser usada independientemente del modelo enfermero seguido. del desarrollo. normas sociales o culturales. es decir. con la que se obtiene una importante cantidad de datos relevantes del paciente (físicos.

. (modelos de Interacción. modelos de necesidades humanas. o en riesgo de alteración. . para posteriormente determinar un diagnostico enfermero que describa esa situación. .Patrón 1: Percepción de la salud .Patrón 10: Adaptación/tolerancia al estrés. . presenta una visión distinta de la enfermería. Cada modelo enfermero. cada modelo aporta una visión diferente acerca de un mismo concepto.Patrón 3: Eliminación. por ello y aunque todos tengan los mismos componentes.Patrón 5: Sueño/descanso.Un patrón disfuncional puede aparecer con una enfermedad. La valoración de cada uno de los patrones debe evaluarse en el contexto de los demás. • Valoración mediante Necesidades Humanas de Virginia Henderson. modelos evolucionistas o de adaptación. El que una enfermera adopte uno u otro va a ser determinante en el proceso de la valoración enfermera. .Patrón 2: Nutricional/metabólico.Patrón 9: Sexualidad/reproducción. .Patrón 7: Autopercepción/autoconcepto. Todo esta dinámica busca la determinación del perfil funcional del individuo y la localización de aquellos patrones funcionales que están alterados.Patrón 8: Rol/relaciones. Un modelo enfermero es "una visión ideal acerca de lo que debería ser la enfermería".Patrón 6: Cognitivo/perceptivo. en alguna medida.Patrón 4: Actividad/ejercicio.Patrón 11: Valores/creencias. modelos de sistemas) que ha ido construyendo influido por las diferentes teorías existentes. . o puede conducir a ella. ya que éste va a guiar las decisiones . . . ya que ningún patrón podrá comprenderse sin el conocimiento de los restantes. Los 11 Patrones Funcionales son: .

orientar nuestras intervenciones.. psicológicos. además de estar influida por el cuerpo y por la mente. V. • Salud: capacidad del individuo para funcionar con independencia en relación con las necesidades básicas. entorno. abarcando a la comunidad y su responsabilidad para proporcionar cuidados. Esta teórica de enfermería incorporó los principios fisiológicos y psicológicos a su concepto de enfermería. Considera a la familia y a la persona como una unidad. el autocuidado por parte del paciente. Henderson define: • Persona como individuo que necesita de la asistencia para alcanzar un estado de salud e independencia o para morir con tranquilidad. la tendencia de suplencia o ayuda. Ambas conciben el papel de la enfermera como la realización de las acciones que el paciente no puede llevar a cabo en un determinado momento de su vida (niñez. etc. • Necesidad básica: es “todo aquello que es esencial al ser humano para mantener su vida o asegurar su bienestar". qué áreas son competencia de la enfermera. para posteriormente.que tomen. va a indicar qué información es relevante. La salud puede verse afectada por: - Factores físicos: aire. ancianidad. junto con Dorotea Orem. tiene unas necesidades básicas que cubrir para su supervivencia. Todos los . etc. su obra se considera como una filosofía definitoria de la profesión enfermera. en mayor o menor grado. sol. Necesita fuerza. temperatura. enfermedad). La persona constituida por componentes biológicos. sociológicos y espirituales. • Entorno: sin definirlo explícitamente. siendo concebida esta necesidad como un requisito más que como una carencia. El modelo de Virginia Henderson representa. cultura. lo relaciona con la familia. fomentado. Más que un modelo. La calidad de la salud permite al individuo trabajar con la máxima efectividad y alcanzar su nivel potencial más alto de satisfacción en la vida. capacidad física e inteligencia. voluntad o conocimiento para lograr una vida sana. - Factores personales: edad.

Es entonces cuando la enfermera tiene que ayudar o suplir a la persona para que pueda tener las necesidades cubiertas. por lo cual surgen los problemas de Salud (persona dependiente). - 6. Participar en actividades recreativas. - 3. la fuerza y la voluntad para cubrirlas (persona independiente). sociológicas o relacionadas a una falta de conocimientos. Usar ropas adecuadas. - 12. - 10. una o más necesidades no se satisfacen. - 2. Movimiento y mantenimiento de postura adecuada - 5. Mantener la higiene corporal y la integridad de la piel. Evitar los peligros del entorno. Los factores que modifican o alteran alguna de las necesidades básicas pueden ser: - Factores permanentes: • Edad • Temperamento: estado emocional o disposición de ánimo • Normal . Mantener la temperatura corporal dentro de los límites normales. Aprender. Eliminar desechos del organismo. - 11. motivaciones. Considera catorce necesidades: - 1. - 9. independiente de la situación en que se encuentre cada uno de ellos. pero cuando algo de esto falta o falla en la persona. descubrir y satisfacer la curiosidad que conduce a un desarrollo normal de la salud. Normalmente estas necesidades están satisfechas por la persona cuando ésta tiene el conocimiento. etc. Respirar normalmente. psicológicas. Estas situaciones de dependencia pueden aparecer por causas físicas. - 14. Comer y beber adecuadamente. Comunicarse con los demás expresando emociones. vestirse y desvestirse. Vivir de acuerdo con sus propias creencias y valores. modos de vida. puede variar el modo de satisfacerlas por cuestiones culturales.seres humanos tiene las mismas necesidades comunes de satisfacer. - 4. - 7. Trabajar de forma que permita sentirse realizado - 13. Dormir y descansar. - 8.

basándose en el logro de consecución de las 14 necesidades básicas y en su registro para conseguir un cuidado individualizado para la persona. • Una lesión local. • Exposición al frío o calor que produzcan temperaturas del cuerpo marcadamente anormales.- • Eufórico • Ansiedad. eliminación. necesidad de amor y pertenencia. movimiento. • Dolores persistentes o que no admitan tratamiento. necesidad de seguridad. - Tres con la autorrealización (trabajar. • Conmoción (inclusive el colapso y las hemorragias). agitación o histeria • Deprimido o hipoactivo • Situación social o cultural • Capacidad física e intelectual Factores variables: • Marcados trastornos del equilibrio. o bien ambas. incluidos los vómitos y diarrea. • Inmovilización por enfermedad o prescrita como tratamiento. Henderson establece la necesidad de elaborar un Plan de Cuidados Enfermeros. alimentación. coma. necesidad de estima y necesidad de autorrealización): - Siete están relacionadas con la fisiología (respiración. sueño y reposo. herida o infección. Se puede observar un similitud entre las 14 necesidades básicas que define V. de líquidos y electrolitos. - Dos con la seguridad (higiene corporal y peligros ambientales). Henderson y la escala de necesidades de Maslow (necesidades fisiológicas. . jugar y aprender). • Estados de inconsciencia (desmayos. - Dos con el afecto y la pertenencia (comunicación y creencias). delirios). • Una enfermedad transmisible. • Estado preoperatorio. • Estado postoperatorio. temor. • Falta aguda de oxígeno. V. • Estados febriles agudos debidos a toda causa. ropa apropiada temperatura).

nóstico de enfermería. con la finalidad de conseguir un lenguaje unificado y estandarizado del que todos formemos parte tanto para su uso. Henderson denomina cuidados básicos de enfermería. así como los correspondientes enlaces con el resto de las fases del proceso enfermero DIACNOSTICO En este capítulo abordamos la segunda fase del proceso enfermero: el diag. o al menos. el objetivo perseguido y los resultados que queremos obtener. Por ello. • Valoración enfermera estandarizada Independientemente del modelo de valoración que utilicemos. como para su construcción. la identificación del problema. nuestra intención es elaborar un sistema que reúna y unifique todas las posibilidades de valoración existente. las más conocidas.[3 3] Guía de Metodología y Diagnósticos [3 de Enfermería 3] Las actividades que las enfermeras realizan para suplir o ayudar al paciente a cubrir estas necesidades es lo que V. Estos cuidados básicos se aplican a través de un plan de cuidados de enfermería. El uso de la herramienta informática nos permite incluir este sistema en cualquier programa enfermero. ya que contamos con una codificación que nos lo facilita. elaborado en razón de las necesidades detectadas en el paciente. o lo que es lo mismo. deben ser los mismos. .

proporciona la base para la selección El diagnóstico enfermero de inter ven. A medida que aumentan dichos conocimientos. — Escriba una lista completa con los problemas reales o de riesgo que de. hemos de interpretar los datos recogidos en la valoración por patrones funcionales de M. para el logro de objetivos para los que la enfermera es responsable. relaciónelo con uno de los diagnósticos aprobados por la NANDA. — Realice una valoración completa o focalizada por patrones funcionales de salud. PASOS PARA EMITIR UN DIAGNÓSTICO ENFERMERO — Pregunte al usuario cuál es su principal problema o preocupación. conocimientos propios y experiencia clínica. verifique que se cum- . NANDA 1994. — Una vez encontrado el problema principal. — Busque otros signos y síntomas o profundice en la valoración para en. familia o comunidad a sus problemas de salud reales o potenciales y a procesos vi. También se denomina respuesta humana al diagnóstico enfermero. El diagnóstico enfermero es un juicio clínico sobre la respuesta de un individuo. familia y comunidad como de sus habilidades.tales.contrar más claves. lo hace también su responsabili. La enfermera ha de tener siempre en cuenta al diagnosticar que es res. Priorice según su impor tancia en salud y opinión del paciente. pues la enfermera centra sus cuidados en cómo las personas responden a sus cam.bios de salud o a procesos vitales.dad de diagnosticar y tratar. Para ello. Gordon.ciones.ponsable del proceso y del plan de cuidados que se deriva del mismo. Por ello ha de ser consciente tanto de los recursos del individuo.tectó en la valoración.[3 Guía de Metodología y Diagnósticos [3 de 4] Enfermería 4] Para llegar al diagnóstico.

— Para escribir el problema. ¿CÓMO FORMULAR EL DIAGNÓSTICO ENFERMERO? — Hay que ser claro y específico.dencian el diagnóstico. con el diagnóstico que la NANDA agrupa también en esos mismos patrones. Enlace el problema encontrado en un determinado patrón. Ejemplo: Alteración de la nutrición por exceso relacionada con ingesta ex. — Obser ve los distintos enunciados según el tipo de diagnóstico: –Diagnóstico real: Problema. La forma aceptada (que sugiere Gordon) para hacerlo es seguir el formato PES: problema + etiología + signos y síntomas. .cimientos” se escriben dos puntos y luego el área de conocimiento don. — Escriba “manifestado por” para incluir los signos y síntomas que evi. + problema. Cuanto más exacta y específica sea su descripción. — Formule el diagnóstico.de existe dicho déficit. + Signos y Síntomas –Diagnóstico de riesgo: “Riesgo de”. — Use “relacionado con” para unir el problema con la causa.cesiva de azúcares y grasas manifestado por índice de masa corporal de 31.da y mayoritariamente aceptada: NANDA II (2000).rigir las inter venciones enfermeras. + Causas. etiología o factor relacionado.[3 5] Guía de Metodología y Diagnósticos [3 de Enfermería 5] ple al menos una de las características definitorias. — Excepción en la formulación: después del diagnóstico “Déficit de cono. más claras y per tinentes serán las inter venciones posteriores. + problema –Síndrome diagnóstico: Nombre sólo el síndrome — Tenga en cuenta que la causa o etiología o factores relacionados van a di. utilizaremos la taxonomía diagnóstica valida. Así resultará más sencillo. — Determine la causa o etiología del problema (su factor relacionado). + causa –Diagnóstico de salud: “Potencial de mejora”. — Identifique los factores de riesgo.

[3 6] Guía de Metodología y Diagnósticos [3 de Enfermería 6] Ejemplo: Déficit de conocimientos: técnica de administración de inhaladores. Se aconseja escribirlo en for. TIPOS DE DIAGNÓSTICOS — Diagnóstico real: describe la respuesta actual de una persona. El problema está presente en el momento de la valoración.mao PES. Su identificación se apoya en la existencia de características definitorias. familia o comunidad a una situación de salud o proceso vital. .

na. La correlación entre pa. — Definición: descripción clara y precisa del problema. Recuerde que al menos una de estas características ha de estar pre.tarse en un futuro próximo de no iniciarse medidas de prevención sobre los factores de riesgo.trones funcionales de M.[3 5] Guía de Metodología y Diagnósticos de Enfermería — Diagnóstico de riesgo: describe problemas de salud que pueden presen.ros son responsables de identificar y tratar en colaboración con el mé.de desarrollar. — Características definitorias: grupo de signos y síntomas que se asocian al problema.dico. raíz de la formu. La etiqueta diagnóstica consta de: — Nombre o etiqueta: elemento esencial y fundamental.sultar los diagnósticos aceptados de la clasificación taxonómica NANDA II. Ejemplo: riesgo de infección. Puede incluir modificadores. — Diagnóstico de salud: juicio clínico sobre un individuo. — Síndrome diagnóstico: es aquel que agrupa un conjunto de diagnósticos (ejemplo: síndrome de desuso. . COMPONENTES DE UN DIAGNÓSTICO Como se indicó.tra en la respuesta fisiológica del cuerpo y que los profesionales enferme. Gordon y se agru. Per fila su signifi. que se expresan u obser van en la respuesta de una perso.pan los diagnósticos en 13 “dominios de la taxonomía”. Se estructura principalmente en los patrones funcionales de M. lo que facilita enormemente el uso de la taxonomía. los signos y síntomas no están presentes. En los diagnósticos de riesgo. () año en el que se revisó.cado y diferencia los diagnósticos entre sí.» (Carpenito).Gordon y dominios taxonómicos es muy similar.sente para formular un diagnóstico. familia o comunidad en transición de un nivel específico de salud a otro más alto. para formular nuestro diagnóstico enfermero hemos de con. síndrome de estrés por traslado…) — Problema interdependiente: «problema de salud real o potencial que se cen.lación diagnóstica. Junto a ella () año en el que se aprobó el diagnóstico. son aquellos que la persona pue. — Factores de riesgo: factores y circunstancias que causan o contribuyen a que se desarrolle el problema.

Con objeto de facilitar la formulación. adjuntamos (ver Anexo III) los diag. contribuyentes…). Y para finalizar esta etapa del proceso.[3 Guía de Metodología y Diagnósticos de 6] — Factores relacionados: Enfermería parecen mostrar algún tipo de relación con el diagnóstico enfermero (antecedentes. asociados.nósticos validados de uso más frecuente en atención primaria de salud. pedirles que no olviden y tengan presentes esta máxima: “ser metodológicos pero siempre operativos .

[3 7] Guía de Metodología y Diagnósticos de Enfermería .