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SOFRIMENTO BANALIZADO EM CARNE

E OSSO: O DIREITO A QUAL PROTEO


FUNDAMENTAL?

Noemia Porto*

1 INTRODUO

vrias produes cinematogrficas que tocam na questo do trabalho. Entre as mais conhecidas, pode-se mencionar o filme Tempos
Modernos, de Charles Chaplin1, ou, ainda, o Germinal, de Claude
Berri, adaptado da bela obra de mile Zola. Alm disso, existe um rol particularizado de documentrios. Aspectos relacionados estrutura sindical brasileira
e ao direito de greve, por exemplo, podem ser bem observados em Braos
Cruzados, Mquinas Paradas, de Roberto Gervitz e Srgio Toledo, em Linha de Montagem, de Renato Tapajs, ou na produo Pees, de Eduardo
Coutinho. Tambm em Corporation, de Mark Achbar, Jennifer Abbott e Joel
Bakan, observam-se temas como o da importncia das corporaes, os efeitos
da globalizao econmica e as faces da precarizao do trabalho e do meio
ambiente pelo mundo.
A filmografia do mundo do trabalho pode constituir um objeto de estudo bastante produtivo para o direito. Trata-se de uma forma de pesquisa e
de observao pela qual se d voz e rosto aos atores envolvidos nas relaes
trabalhistas tal como reproduzidos, ou melhor, reconstrudos na produo
cinematogrfica, com todas as implicaes da decorrentes. O exame dessa
filmografia corresponde, ento, anlise dessa narrativa dinmica e ilustrada
sobre o mundo do trabalho.
O documentrio Carne e Osso, dirigido por Caio Cavechini e Carlos
Juliano Barros, uma das produes cinematogrficas que revela, de forma
*

Mestre e doutoranda em Direito, Estado e Constituio pela UnB; juza do trabalho (TRT/10 Regio).

Uma abordagem interessante e instigante sobre tal filmografia pode ser encontrada no seguinte trabalho:
ALVES, Giovanni. A batalha de Carlitos: trabalho e estranhamento em Tempos Modernos, de Charles
Chaplin. In: ArtCultura Revista do Instituto de Histria da Universidade Federal de Uberlndia. v.
7, n. 10, jan.-jun. de 2005, p.65-81.

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contundente, questes fundamentais do mundo do trabalho, como as relacionadas ao tempo, ao ritmo e organizao da produo.
O objetivo traado para o presente artigo o de apresentar uma anlise
crtica, notadamente numa perspectiva de direitos fundamentais, de questes
relacionadas ao meio ambiente do trabalho e ao sofrimento dos trabalhadores,
a partir das interessantes sugestes e abordagens contidas no documentrio
Carne e Osso.
O sofrimento experimentado por incontveis pessoas que vivem do seu
trabalho exige, no mnimo, o compromisso com o debate, tanto no que concerne
s polticas pblicas endereadas preveno dos infortnios quanto sobre as
reparaes devidas s suas vtimas. Na dimenso constitucional democrtica de
direito no se pode ignorar a situao desses trabalhadores. Ao mesmo tempo
em que Carne e Osso consegue ambientar de forma concreta os problemas
do trabalho em frigorficos, permite transcender tal locus para se pensar sobre
o sofrimento, o adoecimento e a adequao dos esquemas jurdicos de proteo
social na contemporaneidade.
A ocorrncia de acidentes de trabalho no Brasil representa substancial
desafio realizao dos direitos fundamentais. Tal como adverte Bauman, a
natureza do sofrimento humano determinada pelo modo de vida dos homens
(2010, p. 24). A Constituio Brasileira de 1988 assegura aos trabalhadores
urbanos e rurais o direito reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio
de normas de sade, higiene e segurana. garantido, ainda, seguro contra
acidentes do trabalho, a cargo do empregador, mas sem excluir a indenizao
por este ltimo devida em caso de dolo ou culpa. Em termos constitucionais, o
meio ambiente, enquanto bem essencial sadia qualidade de vida, foi alado
ao patamar de direito fundamental.
A proteo ao meio ambiente de trabalho bastante ampla, alcanando
aspectos pertinentes organizao do trabalho como um todo. Entram nesse
campo os problemas relativos localizao do trabalhador no tempo e no espao
do ambiente laboral, bem como as questes que dizem respeito incolumidade
psquica do empregado. Por conseguinte, a discusso sobre o meio ambiente
do trabalho espraia-se por temas como os limites da jornada de trabalho, o
desgaste do corpo do trabalhador imposto por ritmos extenuantes de labor e,
ainda, o assdio moral.
Todos esses pontos esto retratados no documentrio Carne e Osso.
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O documentrio, portanto, no serve apenas como ilustrao para o


debate, mas, sim, fornece o eixo de anlise para pensar o papel do direito em
temas que orbitam o mundo do trabalho na atualidade.
2 A REALIDADE DO TRABALHO EM CARNE E OSSO
O documentrio foi construdo e estruturado, em primeiro lugar, com
imagens do trabalho e das tarefas desenvolvidas em frigorficos das regies
Sul e Centro-Oeste do Brasil. Conferindo significado s imagens, surgem
ento narrativas de protagonistas diversos acerca do mesmo tema: o trabalho
em frigorficos.
Os protagonistas do documentrio so trabalhadores e trabalhadoras
que adoeceram trabalhando ou sofreram mutilaes ou qualquer outro tipo de
agresso sua incolumidade fsica, alm de fiscais do trabalho, funcionrios
do INSS, mdicos do trabalho, pesquisadores, membros do Ministrio Pblico
do Trabalho e magistrados trabalhistas.
Logo no incio do documentrio aparece uma advertncia importante, no
sentido de que a velocidade e a acelerao retratadas correspondem realidade,
ou seja, no sofreram manipulao. Muito provavelmente a advertncia visa
esclarecer, de antemo, que as inacreditveis velocidade e intensidade com
que os trabalhadores desempenham as suas tarefas so reais e no ficcionais.
Combinando sincronicamente imagem e narrativa, sobressai desde logo o
fato de que os trabalhadores ficam disponveis por oito horas dirias, no mnimo,
numa mesa realizando os mesmos movimentos repetitivos, desossando e/ou
cortando e/ou separando as carnes. A primeira ideia em torno disso, repetida por
vozes diferentes, principalmente dos trabalhadores, a de que era necessrio
vencer a esteira, que a esteira era ligeira, muito rpida.
De fato, a descrio dos trabalhadores a de que a quantidade definida
para a produo era medida por segundos, por minutos, por hora, por jornada.
Os trabalhadores revelam no documentrio ter efetiva conscincia de quanto
deveriam produzir em cada uma dessas fraes horrias para corresponder
meta estabelecida pelo empregador. Enfim, tratava-se de prestar ateno,
abaixar a cabea e dar conta do recado.
Determinada trabalhadora demonstra dominar bem qual era a contabilidade: seis segundos para desossar uma pea de frango, o que importava trabalhar
em ritmo acelerado. Outra trabalhadora, na mesma linha de raciocnio, descreve
que no incio do seu vnculo com o frigorfico desossava trs coxas e meia de
frango. Todavia, intensificando-se a exigncia por maior produtividade, antes
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de se afastar definitivamente em razo de doena, j desossava sete coxas por


minuto.
Para a fiscalizao do trabalho, a lgica que se adotou foi eminentemente
matemtica e levando-se em conta o ponto de vista da produo, sem nenhum
questionamento ou preocupao com o custo (humano) que resultaria de se
manter tal sistema. A lgica era a de que se o trabalhador conseguia realizar
determinada tarefa em quinze segundos, ento, em um minuto seria possvel
repeti-la quatro vezes. Depois disso, a lgica nmero de tarefas X tempo de
realizao foi projetada para uma hora e posteriormente para uma jornada.
Ocorre que, como alertado por um auditor fiscal do trabalho, os trabalhadores se envolviam em 18 movimentos para desossar em 15 segundos
uma perna de frango. Isso significa que realizavam de 80 a 120 movimentos
em um nico minuto, quando, porm, considerado seguro ativar-se em at
35 movimentos por minuto. Portanto, o ritmo imposto trs vezes maior, em
termos de movimentos, considerando-se o patamar salubre.
Situao semelhante encontrada no abate de bovinos. A questo numrica tambm rouba a cena. Isso porque os trabalhadores revelam conhecer a
matemtica da produo. Deveriam ser abatidos entre 800 e 1.000 bois antes
do meio-dia, o que tornaria vivel manter a meta diria de 1.200 bois sem necessidade de aumentar o nmero de empregados e, tambm, sem incremento
de despesas com horas extras. Para o atingimento da meta mensal, sem aumento de custo com os trabalhadores, empreende-se a acelerao do ritmo da
produo, inclusive, se necessrio, com aumento da velocidade da mquina.
Todavia, nas visitas realizadas pelos fiscais para avaliao das condies de
trabalho, constatou-se que a estrutura fsica do frigorfico comportaria um abate,
no mnimo, 50% menor. Portanto, nota-se condio estrutural precria para o
nmero de abates definido como meta de produtividade.
Ao serem contratados, os trabalhadores no tinham acesso a um tipo de
trabalho que seria desenvolvido todos os dias, de forma relativamente estvel,
ou seja, no era suficiente que aprendessem o ofcio e se adaptassem ao ritmo da
produo, isso porque havia mudanas no sistema de presso e de cobrana por
produtividade, que variava a depender dos contratos firmados pelas empresas.
Na viso dos trabalhadores, o trabalho era estressante, desgastante e
realizado sob presso. Alguns experimentam diferenas de temperatura; h
aqueles que ficam muito tempo em p ou muito tempo sentados; vrios iniciam
a jornada sem estar completamente recuperados do cansao do dia anterior;
no h liberdade para conversar com o colega do lado e muito menos para ir ao
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banheiro sem autorizao; ouve-se muita coisa dos prepostos da empresa, em


razo da cobrana por metas, sem que o trabalhador possa reagir ou retrucar; h
mutilaes, acidentes com a faca e outros tpicos que poderiam ter sido evitados.
Nesse cenrio, um trabalhador chega a afirmar que imaginava que no
existisse depresso, que ela fosse uma farsa das pessoas. Todavia, quando ele
mesmo passou a dela padecer, reconheceu que se trata de doena. Essa narrativa
acompanhada da constatao, que transcende o problema dos frigorficos, pertinente ao volume de transtornos e sofrimentos mentais decorrentes do trabalho
cuja incidncia tem aumentado bastante, em face da competitividade intensa e
da produtividade acelerada. A despeito disso, as empresas empreendem processo
de negao, isto , a depresso no culpa do trabalho, mas, sim, tem causas
em circunstncias particulares e pessoais de cada trabalhador.
Evidentemente que haveria de se indagar: por que ou por quais razes
os trabalhadores se submetem a esse tipo de trabalho?
Nas famlias monoparentais femininas, a responsabilidade pela criao
e pelo sustento dos filhos conduz a um estado de necessidade em que o trabalho se converte na principal ou nica fonte capaz de possibilitar o acesso
sobrevivncia. Por isso, uma trabalhadora no documentrio menciona que tinha
os filhos para criar e que era sozinha nessa tarefa, o que justificava suportar o
sofrimento no trabalho.
Outros trabalhadores expressam o receio do desemprego, isso porque
sabiam que quando alguns se afastavam em razo de licena mdica, por problemas nos braos ou na coluna, eram dispensados pela empresa. Assim, mesmo
com dor, os trabalhadores procuravam o mdico sem pretender ausentar-se do
trabalho, mas apenas para ter acesso a medicamento hbil a aliviar as dores
do corpo. Aqui aparecem sinais da sndrome do sobrevivente, quando os
trabalhadores se mantm no trabalho com medo de serem demitidos. De todo
modo, para os que se acidentaram e adoeceram passou a ser difcil procurar
nova colocao no mercado de trabalho, especialmente considerando que os
problemas fsicos ficam visveis no ato da contratao e/ou nos exames admissionais, sendo certo que outras empresas, em se tratando de ex-funcionrios de
frigorfico, j sabem quais adversidades fsicas podem ter persistido (ombros,
coluna, braos, etc.). H trabalhadores, em razo disso, sem renda e outros que
tentam sobreviver na economia informal, fazendo bicos.
A luta para permanecer na ocupao formal, todavia, no significa acesso
a emprego bem remunerado. Aparece no documentrio bairro localizado na
capital Campo Grande, Estado de Mato Grosso do Sul, onde residem trabalha224

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dores dos frigorficos e suas famlias, e cuja ocupao data do incio dos anos
70. O que se nota que o trabalho formalizado no representa, sequer de uma
gerao para outra, mudana da condio social. Da mesma forma, eventual
evoluo funcional dentro da empresa tambm no vem acompanhada de significativo aumento salarial.
O documentrio versa, portanto, entre outros aspectos, sobre o paradoxo
entre o incremento da livre-iniciativa, mas sem a valorizao social do trabalho. A indstria frigorfica brasileira, que conquistou o mercado internacional,
vista como orgulho para o pas. De fato, Estado e sociedade tm interesse
na manuteno e no aperfeioamento desse segmento econmico, que gera
diversos empregos formais e possui cadeia produtiva muito longa. Alm disso,
a arrecadao propiciada por tais empresas representa montante relevante no
que diz respeito ao FPM (Fundo de Participao dos Municpios). Todavia,
para a fiscalizao do trabalho, os trabalhadores e os sindicatos aparece uma
faceta diferente, qual seja, a de um setor econmico que, desenvolvendo as
suas atividades, deixa um rastro de trabalhadores doentes.
A fiscalizao sobre a estrutura de trabalho mantida pelas empresas
frigorficas no surte o efeito desejado, seja pela falta de fiscais suficientes,
seja porque a mudana do processo produtivo custaria mais caro do que pagar
e assumir os nus financeiros definidos em face das aludidas atividades de
fiscalizao.
Nota-se a confrontao entre os valores de mercado e outros valores, em
especial os relacionados proteo do trabalho.
Os trabalhadores falam da tendinite, dos incmodos nos ombros e nas
costas e da dor que sentem e que vai se intensificando2. A intensidade do trabalho contribui para o processo de adoecimento, isso porque, no incio, segundo
a mdica do trabalho, o trabalhador no dorme direito, mas descansa no final
de semana. Com o passar do tempo, o descanso do final de semana no mais
suficiente recuperao fsica e psquica, de maneira que o trabalho iniciado
na segunda-feira ocorre com resqucios de cansao.
A questo, porm, no espordica. Funcionria de determinado posto
do INSS, localizado em regio prxima aos frigorficos, relata que em torno
de 80% do pblico atendido na reabilitao so de trabalhadores desse setor
econmico. A experincia com esse contingente de trabalhadores permitiu
2

A despeito disso, os mdicos das empresas apenas receitam remdios paliativos para dor e no tomam
a iniciativa de investigar ou de propor investigao sobre o adoecimento dos trabalhadores. Nesse
contexto, qual papel esses mdicos desempenham? Qual tica mdica (in)observada?

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referida funcionria evidenciar a existncia de um ciclo difcil de ser rompido,


ou seja, o trabalhador adoece e atendido pelo INSS e as empresas contratam
outras pessoas que, doentes, tambm procuram benefcios do rgo. H alta
rotatividade, considerando que o intervalo entre o incio do contrato de trabalho e o incio da doena usado como tempo de troca de pessoal. Alm de
tudo isso, h uma conta que no fecha, qual seja, as empresas produzem mais
doentes do que a cobertura propiciada pela arrecadao de valores pagos a
ttulo de seguro social.
O processo de negao das empresas, no sentido de que os adoecimentos,
afastamentos e mutilaes no esto relacionados diretamente com o trabalho
ou com a falta de segurana que deveria ter sido providenciada, sendo, portanto, frutos do acaso e da coincidncia, no parece corresponder aos nmeros
que indicam o excesso de risco do setor, comparativamente a outros setores
econmicos3.
As demandas por direitos dos trabalhadores em frigorficos so, como era
de se esperar, traduzidas em processos perante a Justia do Trabalho, os quais
normalmente versam sobre os mesmos temas: horas extras no pagas (incluindo
a diferena entre o deslocamento e a preparao para o trabalho e aquele que
registrado nos cartes como incio da jornada, bem como os lanamentos dos
horrios de sada); diferenas salariais pelo exerccio de determinada funo que
no devidamente classificada na carteira de trabalho; prmios e gratificaes prometidos e no pagos; indenizaes e demais consectrios relacionados
aos acidentes do trabalho. A repetio de demandas e de temas, todavia, no
parece interferir no modo como a organizao do trabalho nos frigorficos tem
sido levada a efeito4.
De todo modo, os casos judicirios nem de longe representam o nmero
de trabalhadores que adoeceram ou tiveram direitos negados enquanto trabalharam para o setor frigorfico. Alguns no acionam a Justia com receio de, com
essa atitude, ocorrer bloqueio de vagas para trabalhadores da prpria famlia
3

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A ttulo exemplificativo, h seis vezes mais ocorrncias relacionadas a queimaduras e corroses, comparativamente a outros segmentos e duas vezes mais quando se trata de traumatismo na cabea; ocorre
743% de excesso de risco para plexos nervosos e questes correlatas vinculadas a esforos repetitivos;
e 712 a cada mil pessoas sofrero de transtorno mental, ou seja, em mdia, h ocorrncia trs vezes
superior ao das outras atividades pesquisadas. De todo modo, h frigorficos em que nada mais nada
menos do que 20% do contingente de trabalhadores est adoecendo.
A partir do documentrio, possvel visualizar o chamado dumping social, enquanto prtica de
incorporao dos riscos relacionados aos valores que potencialmente seriam devidos em razo do
descumprimento da legislao trabalhista. Nesse sentido, a competitividade e a lucratividade avanam
contabilizando o descumprimento da legislao social.

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(filhos, etc.). Outros no propem ao no Poder Judicirio porque para eles


isso visto como um ato de coragem.
Impressionam os relatos de dor e de sofrimento, de sentimento de abandono, de atos de fiscalizao das autoridades pblicas que no modificam a
realidade, de descaso do setor econmico e de infortnios que atingem definitivamente a vida dos trabalhadores, no apenas no mbito profissional, mas
tambm familiar e social.
Esse retrato da realidade, conforme advertido no documentrio, revela
um problema do conjunto da sociedade e no apenas de um setor.
3 PRODUTIVIDADE E AS MUDANAS NA RELAO DO
TRABALHADOR COM O ESPAO E O TEMPO
Nos frigorficos, retratados no documentrio, h um modo de trabalho
que, ao mesmo tempo, aproxima e separa os trabalhadores. Numa viso que
pode remontar ao modelo de trabalho fabril do final do sculo XIX, e que perdurou at pelo menos meados do sculo XX, os trabalhadores em frigorficos
compartilham o mesmo espao de trabalho e vivenciam jornadas fixas, ainda
que estendidas. Tempo e espao unem os trabalhadores. Todavia, o modo
como o trabalho executado revela um profundo estar s, ainda que juntos,
trazendo tona, com isso, problemas prprios ao trabalho contemporneo, do
ps-fordismo5. O compartilhamento do espao e do tempo no adquire o significado de convivncia. O que separa os trabalhadores no apenas o uso de
protetores auriculares (a propsito, necessrios e pertinentes para prevenir danos
causados pelos rudos), mas, sobretudo, a intensa cobrana por produtividade.
Cada unidade horria deve se traduzir num nmero previsvel de movimentos e
de atos que do continuidade produo. Essa compresso do tempo intensifica
o trabalho e marca como inadequados comportamentos de convivncia entre
os trabalhadores, como, por exemplo, a conversa durante o expediente. Seria
5

Acerca das formas de organizao da produo, confira-se Ricardo Antunes (Adeus ao trabalho?:
ensaio sobre as metamorfoses e a centralidade do mundo do trabalho. 13. ed. So Paulo: Cortez,
2008). Com base no aludido autor, pode-se dizer, resumidamente, que o fordismo, juntamente com o
esquema taylorista, representa a forma pela qual a indstria e o processo de trabalho se consolidaram
no decorrer do sculo passado, e que se manteve forte at meados de 1973, com preponderncia dos
seguintes elementos: cronmetro; produo em srie e de massa; principal fundamento na linha de
montagem, geradora de produtos mais homogneos; trabalho parcelar; fragmentao das funes;
separao entre a elaborao e a execuo no processo de trabalho; unidades fabris concentradas;
modo de organizao verticalizado, sobressaindo a figura do trabalhador coletivo fabril. Juntamente
com a produo em srie, observando o sistema taylorista, h controle do tempo e dos movimentos dos
trabalhadores e da produo. O novo paradigma produtivo (ps-fordismo), por sua vez, representativo
do trabalho fragmentrio, intenso, precrio, flexvel e instvel.

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possvel imaginar que a marca de um tempo, ou de uma jornada, significasse um


aspecto neutro, ou indiferente, para a questo do trabalho. Assim, observada a
jornada de oitos horas, por exemplo, em 1950 ou em 2012 estaria devidamente
acionado um dos mecanismos de proteo no trabalho, representado pelo respeito ao limite constitucional e legalmente estabelecido de horas trabalhadas.
Todavia, trabalhar por oito horas dirias num mundo ps-fordista, em razo do
processo de intensificao atravs da eficiente cobrana por produtividade, tem
maior impacto sobre o corpo e a mente dos trabalhadores. Assim, tambm o
elemento aparentemente objetivo e estvel representado pelo nmero de horas
trabalhadas parece merecer maiores reflexes. O tempo se constri (se temporaliza). Pode-se considerar que trabalhar por oito horas dirias atualmente
no ritmo dos frigorficos no tem o mesmo significado experiencial em relao
ao trabalho, pelo mesmo perodo de tempo, duas ou trs dcadas atrs6.
Assim, embora fiscais e mdicos do trabalho concordem que o excesso
de jornada uma das principais causas de acidentes do trabalho, as reflexes
contidas no documentrio Carne e Osso permitem indagar se se consideraria
excesso apenas sob o ponto de vista quantitativo, de nmero de horas trabalhadas, ou um outro conceito de excesso precisaria ser melhor elaborado, qual
seja, o de excesso em termos de intensidade, ainda que respeitados os limites
numricos de tempo. Assim, tarefas aceleradas, cobradas, exigidas tambm no
representariam excesso de jornada, em face da intensidade da vivncia laboral,
ainda que desenvolvidas dentro dos limites legais, a revelar que, ocorrentes,
so causa de adoecimento no trabalho?
Repensar o que se considera excesso de jornada conjugando-o com o
excesso de trabalho parece exigir esforos conjugados, de origens diversas.
Independentemente de uma poltica legislativa que parece salutar para atualizar
e rever as questes relacionadas ao tempo do e no trabalho, os atores coletivos,
e notadamente os sindicatos, deveriam se movimentar nesse sentido, assim
como o Poder Judicirio no compromisso com uma hermenutica voltada aos
direitos fundamentais. No caso do Poder Judicirio, e das aes trabalhistas,
6

228

Note-se, porm, que muito provavelmente os trabalhadores retratados no documentrio tambm eram
expostos a jornadas extraordinrias. De todo modo, quanto complexa questo do tempo enquanto
instituio social, e no como mero elemento objetivvel ou fenomenolgico imutvel, so importantes
as reflexes de Franois Ost: o tempo uma instituio social, antes de ser um fenmeno fsico e
uma experincia psquica. Sem dvida, ele apresenta uma realidade objetiva ilustrada pelo curso das
estrelas, a sucesso do dia e da noite, ou o envelhecimento do ser vivo. Do mesmo modo, ele depende
da experincia mais ntima da conscincia individual, que pode vivenciar um minuto do relgio, ora
como durao interminvel, ora como instante fulgurante. Mas quer o apreendamos sob sua face objetiva
ou subjetiva, o tempo , inicialmente, e antes de tudo, uma construo social e, logo, um desafio de
poder, uma exigncia tica e um objeto jurdico (2005, p. 12).

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parece presente o vnculo etiolgico (de causa e efeito) quando o adoecimento


ocorre vinculado a um ambiente do trabalho marcado por processos de intensificao da produo e, por isso, devem-se reconhecer as consequncias de se
responsabilizar o empregador.
Como relatado acima, a produtividade do trabalho imposta aos empregados a partir de um clculo matemtico a produo medida por segundos,
por minutos, por hora, por jornada. Houve abstrao do custo humano que o
aumento puramente matemtico da produo demanda. A exatido estabelecida
na relao nmero de tarefas X quantidade de tempo (em segundos, minutos,
horas e para uma jornada toda), evidentemente, exigiria imaginar uma repetio
precisa de movimentos que no prpria aos homens e s mulheres, mas, sim,
s mquinas. H, nisso, uma desumanizao do trabalho7.
Como o esforo produtivo, calculado em termos meramente matemticos,
ignora o custo humano a ele vinculado, h intensificao do desgaste decorrente
do trabalho. Mais do que isso: no so apenas os limites dirios e semanais da
durao laboral que se revelam inadequados. Os parmetros legais de intervalos,
pausas e perodos de desconexo do trabalhador, relativamente aos servios e
ao ambiente laboral, tambm se mostram inapropriados e insuficientes. Num
ritmo de trabalho significativamente intenso, o intervalo mnimo intrajornada
de uma hora, ou o interjornada de 11 horas, como previstos em lei, no so
adequados para permitir a integral recuperao do cansao e do desgaste produzidos pelo trabalho. Os direitos trabalhistas deixam, ento, de alcanar sua
finalidade, apresentando-se defasados perante essa realidade particularizada.
Para os trabalhadores que se encontram nessa situao, o labor demanda
a superao de limites fsicos, psquicos, humanos. Eles escondem as doenas
e suportam os sintomas do adoecimento. Os servios so desempenhados at
o limite do corpo, ou para alm desse limite. Em alguns casos, o trabalhador
j se encontra de tal maneira envolvido e absorvido nessa dinmica produtiva,
que a superao desses limites uma questo de autoestima. Essa ltima est
vinculada, portanto, ideia de capacidade produtiva elevada ou (pelo menos)
suficiente independente do custo humano.
7

Observaes feitas por Giovanni Alves sobre a representao de Tempos Modernos, com Charles
Chaplin, possuem aproximao com um tema presente no documentrio Carne e Osso, qual seja, o
da valorizao/desvalorizao da pessoa e do trabalho dentro do processo de produo de mercadorias
para uma sociedade de consumidores. (...) Chaplin expressa o drama do proletrio no processo de
trabalho capitalista, que processo de valorizao. O que significa que ele deve exercer um trabalho
sem contedo, montono e repetitivo, principalmente no caso do trabalho industrial, locus da acumulao de valor e objeto de racionalizao do capital atravs dos mtodos fordistas-tayloristas (o que s
ocorreria com o setor de servios no ps-guerra) (2005, p. 69).

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A intensificao do trabalho se torna realidade, ainda, pela capacidade


de se estabelecer mecanismos de controle sobre o corpo do trabalhador (vencer a esteira), mas tambm sobre a sua subjetividade. H controle do tempo
e daquilo que se produz em certo espao de tempo. O trabalho e o ritmo do
trabalho so organizados pelos empregadores de forma a possibilitar a obteno
de maior produtividade.
Ocorre que no temos dois corpos, um para o trabalho e outro para o
fora do trabalho, o mesmo corpo que enfrenta, experimenta-se, forma-se,
gasta-se em todas as situaes da vida social (SCHWARTZ, 1996, p. 152).
primeira vista, o documentrio parece retratar uma forma de organizao fordista-taylorista. Alguns elementos so indicativos disso, como a reunio,
no mesmo espao, de muitos trabalhadores envolvidos na mesma organizao
voltada produo em massa, que protagonizam contratos formais e recebem
salrio na frmula tradicional de troca de tempo por pagamento e que, alm
disso, residem nos mesmos bairros proletrios. Todavia, uma observao mais
cuidadosa demonstra que elementos do toyotismo esto presentes na separao
entre iguais, na intensificao das tarefas, na cobrana por produtividade, na
marcha da produo que ditada pelo consumo e pelos contratos firmados com
outras empresas, enfim, pelo cenrio da autoexplorao. O novo modo, por isso,
no propriamente toyotista, mas, sim, incorpora elementos dos paradigmas
produtivos anteriores.
Mrcio Tlio Viana visualiza rearranjos complexos entre o novo e o
velho e que possibilitam classe produtiva diversificar e controlar, tendo como
objetivo maior eficincia econmica:
Costuma-se dizer que o novo modo de produzir ainda est em
gestao; no se definiu ainda. A prova seria a coexistncia de fbricas
ainda tayloristas com outras j toyotistas; e, mais do que isso, os vrios
arranjos entre os modelos. A prpria automao, ao assumir graus e contornos variados, parece indicar que ainda no teria achado o seu caminho.
De fato, essa uma hiptese possvel, mas h uma outra mais
interessante. Pode ser que o novo modelo seja exatamente essa mistura.
Nesse sentido, importante notar como as novas empresas se interagem
com as velhas e mesmo com o mercado informal, articulando, produzindo
e controlando a diversidade. (2003, p. 790)
O trabalho em frigorficos ainda aparece localizado, diferentemente da
desterritorializao que j alcana diversos setores produtivos (marca caracterstica da economia globalizada). Todavia, a ocupao do mesmo espao no
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permite uma autntica reunio ou unio entre os trabalhadores que, atingidos


pela fora do tempo cronometrado, aderem ao valor da produtividade e das
metas como se esse fosse o autntico e o nico valor do trabalho.
4 ORGANIZAO DA PRODUO E SOFRIMENTO NO
TRABALHO
A produtividade, e, na verdade, uma produtividade precisamente calculada, , contemporaneamente, um importantssimo vetor na organizao da
fora de trabalho.
Nos termos das ponderaes de Ost:
Ainda no captulo econmico, sublinharemos o novo imperativo
categrico que se impe empresa: a gesto em fluxo tenso, a norma
do justo a tempo, a regra da flexibilidade mxima. Para dar lucro,
trata-se de abreviar a durao de cada operao e acelerar a rotatividade
dos recursos: a regra do justo a tempo, que se aplica agora tambm
ao comprometimento da mo de obra, que utilizaremos justo o que
preciso e que dispensaremos ao menor sinal de alterao da agenda de
encomendas. (2005, p. 333)
Empresas buscam aumentar sua produtividade, ainda que com riscos
de acidentes trabalhistas e com verdadeiro desprezo integridade fsica dos
trabalhadores. A pessoa do trabalhador ignorada. Entre as principais causas
de enfermidades e acidentes, possvel indicar durao excessiva da jornada,
falta de repouso suficiente, tarefas repetitivas, trabalho penoso, ambiente hostil
e posturas inadequadas.
Esses fatores tm em sua base o prprio controle que a empresa exerce
sobre o corpo do trabalhador. O ritmo da empresa condiciona o ritmo do corpo do trabalhador. A maior produtividade buscada a partir de decises que
repercutem diretamente sobre a pessoa do trabalhador, com consequncias de
ordem fsica, psquica, social. O trabalhador, sua compleio corporal, suas
necessidades mais variadas, precisa acompanhar a dinmica, a plasticidade, a
rotina empresarial. Aqui se constata o evento da banalizao ou da naturalizao
do sofrimento imposto ao indivduo. Na verdade, os trabalhadores passam a
ser vistos e tratados como elementos da produo que precisa ser organizada.
Novamente, h algo de velho e novo nesse cenrio, ou seja, a viso do trabalho,
e do trabalhador, como mercadoria. Tambm em Tempos Modernos, que um
filme e no propriamente um documentrio, os operrios so apenas apndices
do sistema de mquinas, uma mera engrenagem, representada na cena clssica
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do operrio sendo engolido pela mquina (ALVES, 2005, p. 70). Carne e


Osso traduz bem esse acoplamento homem/mquina e traz a narrativa de um
trabalhador que teve o brao engolido pela mquina. Fico sobre o passado e
realidade documentada do presente.
Atualmente, na organizao da empresa ou da unidade econmica psfordista h uma preocupao no apenas em organizar a fora de trabalho, mas,
tambm, em destacar parte dela para atuar como controladora e fiscalizadora
da produtividade dos demais. So trabalhadores controlando e competindo
com trabalhadores. A fbrica se horizontaliza de uma forma interessante,
ainda que mantida a hierarquia vertical no que diz respeito ao controle sobre
a atividade econmica e sobre o auferimento de lucros. O sistema de presso
e de cobrana por chefes de equipe possibilitam uma ambientao propcia
ocorrncia de assdio moral8.
O valor produtividade ganha certa estabilidade no mundo do trabalho.
Os prprios trabalhadores tm sua autoestima definida pela capacidade de se
tornarem e permanecerem produtivos, segundo os padres preestabelecidos
pela empresa.9 Tais padres que medem a produtividade dos trabalhadores no
foram discutidos de forma aberta e plural com os destinatrios e, alm disso,
no consideram elementos de salubridade no meio ambiente do trabalho. O fato
que todo o significado desenvolvido em torno de perseguir o cumprimento
de tais padres possibilita um processo de autoexplorao pelos trabalhadores.
Na dimenso democrtica de direito, porm, no se imagina que atos,
posturas e decises que atingem determinado agrupamento, inclusive em temas
relacionados sade e atuao da previdncia pblica, possam ser decididos
arbitrria e impositivamente por atores privados, at porque, como visto, a
deciso tomada pelas empresas possui grau de afetao numa questo pblica
importante, que justamente a do cumprimento das normas trabalhistas, que
possuem carter cogente.
Carne e Osso mostra uma necessidade de que as tarefas sejam reprojetadas para se contemplar pausas que visem recomposio dos tecidos dos
membros superiores e/ou, ainda, para se pensar na diminuio da jornada de
trabalho. Todavia, nenhuma discusso sria h nesse sentido, circunstncia
agravada pela postura refratria das empresas.
8

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Embora uma das trabalhadoras relate ter vestido a camisa da empresa e at ter assinado manifesto
contra o sindicato (ato do qual se arrependeu), no aceitou o posto de assistente do chefe de setor, isso
porque implicaria em cobrar mais produtividade dos subordinados, quando, na sua viso, j trabalhavam
no limite.
Na concepo capitalista de utilidade, para os trabalhadores ser til significa ser e estar produtivo.

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Ao lado disso, a ameaa do desemprego atua como forma determinante


de submisso s condies impostas pelos articuladores da economia.
Descreve Bauman que (2010, p. 52):
Ameaar com o desemprego ou recusar o emprego permite conquistar e manter o domnio com um gasto de energia, tempo e dinheiro
muito inferior ao exigido para controlar e vigiar de maneira invasiva. A
ameaa do desemprego desloca o nus da prova para a parte adversa, ou
seja, para os dominados. Cabe agora aos subordinados adotar um comportamento que tenha boas chances de agradar aos chefes e de estimul-los
a adquirir seus servios e seus produtos particulares exatamente
como os outros produtores e revendedores estimulam em seus potenciais
consumidores o desejo de comprar as mercadorias que vendem. Seguir
as rotinas no basta para atingir esse objetivo.
Nos frigorficos retratados no documentrio, so mantidas as jornadas
tradicionais de horrio ou os turnos de trabalho, ou algumas horas a mais do que
isso. Todavia, entre o incio e o trmino deles imposto determinado nmero
de abates por dia. Assim, mantido o mesmo nmero de trabalhadores contratados (no h aumento do contingente) e as jornadas no sofrem significativos
elastecimentos, porm, a produtividade-dia mantm-se em alta. A discrepncia
entre nmero de trabalhadores, estrutura do frigorfico e quantidade pr-definida
para a produo conduz intensificao do trabalho. Assim, so os contratos
firmados pela empresa com outras empresas que definem o ritmo da produo
e o nvel de exigncia em relao aos trabalhadores.
Nesse contexto, haveria de se indagar se os esquemas tradicionais de proteo do e ao trabalho, representados pelos limites de jornada e pelos intervalos
intra e entre jornadas, as frias de 30 dias e o repouso semanal remunerado,
so suficientes para fazer frente a essa nova realidade do mundo do trabalho
contemporneo em que a vivncia no trabalho cobra uma intensificao antes
desconhecida para os trabalhadores.
Tanto as empresas quanto os departamentos mdicos nelas mantidos
sabem do adoecimento dos trabalhadores e, evidentemente, dos possveis
questionamentos judiciais relacionados aos acidentes do trabalho. Todavia, isso
nem de longe tem sido suficiente para uma mudana de postura em relao
organizao do trabalho. H, na verdade, como descrito no documentrio, um
processo de negao. Assim, os trabalhadores estariam adoecendo e se afastando por qualquer outra razo (morte na famlia, traies no casamento, etc.),
mas jamais porque se ativavam em favor da empresa. Portanto, as leses nos
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frigorficos so vistas como ocorrncias individuais e no como um problema


coletivo.
medida que os trabalhadores adoecem, especialmente em face da
sobrecarga de trabalho, a percepo que desenvolvem a de que so descartveis10. Passam a conviver tais trabalhadores com a memria da dor, o trauma
do adoecimento ou da perda de membro do corpo e percebem que, a despeito
de tudo isso, foram abandonados pela empresa (me jogaram fora).
A frmula encenada em Carne e Osso parece comportar o trabalho e
o trabalhador tradicionais, protegidos por um contrato formal, cujo valor est
em permanecerem produtivos, ainda que ocorra insatisfao com suas tarefas
e com o ambiente no qual esto inseridos, e a despeito, ainda, dos baixos salrios ganhos, mantidos em patamares estveis para a categoria no decorrer dos
anos, independentemente do processo de intensificao da produo. H, ainda,
os que permanecem doentes e, uma vez desafiliados do emprego tradicional,
so atendidos pelo regime da Previdncia oficial. Ambos convivem com os
desempregados destinatrios de assistncia social e com desempregados que
no recebem qualquer forma de amparo. Que riscos, quais consequncias e que
tipo de sociedade esse processo de excluso est produzindo?
5 CONCLUSO
Quando se discute temas relacionados proteo constitucional endereada ao mundo do trabalho, e especialmente s pessoas que necessitam viver
do seu trabalho, diversos supostos consensos entram em cena, suportados
sobremodo em mximas do senso comum. Talvez o mais trivial deles seja o
de rejeitar qualquer movimento de interveno ou de interface estatal que vise
regular ou normatizar, de forma cogente, as relaes de trabalho. Propaga-se
que a no interveno estatal fundamental ao crescimento econmico que,
por sua vez, ser capaz de gerar mais postos de trabalho.
Todavia, no h dados ou estudos que efetivamente confirmem que desenvolvimento econmico se traduz, necessria e naturalmente, em desenvol10 Pessoas descartveis e relaes descartveis so componentes do que temos chamado de contemporaneidade. Tal como descreve Bauman: no mundo lquido-moderno, a solidez das coisas, assim como a
solidez dos vnculos humanos, vista como uma ameaa: qualquer juramento de fidelidade, qualquer
compromisso a longo prazo (e mais ainda por prazo indeterminado) prenuncia um futuro prenhe de
obrigaes que limitam a liberdade de movimento e a capacidade de perceber novas oportunidades
(ainda desconhecidas) assim que (inevitavelmente) elas se apresentarem () A alegria de livrar-se de
algo, o ato de descartar e jogar no lixo, essa a verdadeira paixo do nosso mundo. () Dos objetos e
dos laos, exige-se apenas que sirvam durante algum tempo e que possam ser destrudos ou descartados
de alguma forma quando se tornarem obsoletos o que acontecer forosamente (2010, p. 40-42).

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vimento para todos. A disparidade entre a posio que o Brasil hoje ocupa em
termos de desenvolvimento econmico (entre a 5 ou 6 economia do mundo)
e aquela que ostenta quando se trata do ndice de Desenvolvimento Humano
(84) pode ser um interessante elemento para desnaturalizar certas relaes
de causa e efeito propagadas sobre o assunto. Assim, crescimento econmico
no necessariamente importa em crescimento ou desenvolvimento para todos.
A centralidade do econmico tem substitudo, com facilidade, a centralidade
das pessoas.
A propsito do Carne e Osso, interessante constatar que, a despeito
da envergadura do setor econmico, os trabalhadores permanecem confinados
no mesmo estrato social. Isso significa que no h aumento proporcional dos
salrios e dos benefcios pagos. O nvel salarial no incrementa, a despeito
da lucratividade do setor. Aqui se pode falar em salrios miserveis que no
permitem sequer repor a energia e a vida gasta com o trabalho realizado. Os
trabalhadores, por dcadas, tm ocupado os mesmos bairros empobrecidos da
cidade. As vilas de operrios dos frigorficos so o retrato de que a lucratividade ou a riqueza produzidas por certa atividade econmica no so capazes
de alterar o cenrio de ocupao urbana desprivilegiada da cidade.
Note-se que a questo no negar o centro gravitacional da lucratividade
no desenvolvimento de atividades econmicas, at porque o sistema da economia autnomo na medida em que se reproduz a partir do seu prprio cdigo
binrio, no caso, lucro/no lucro. Ento, trata-se de problematizar, especificamente no caso do sistema do direito, a questo do vetor nico ou predominante
da produtividade quando isso traz reflexos para as pessoas trabalhadoras, em
termos de sofrimento e de demandas por direitos11.
H, ainda, uma contradio que precisa ser enfrentada quando se contrasta
o papel do Estado brasileiro e as demandas por proteo vinculadas s relaes sociais, na medida em que traduz mensagens e comandos contraditrios.
Haveria uma patolgica dupla personalidade estatal? De fato, colocando em
xeque uma questo de coerncia, de um lado, a presso para que os direitos (e
os sociais em particular) sejam encarados na perspectiva dos seus custos, aponta
no sentido da necessidade de recuo estatal. Por outro, porm, maior interveno
e presena do Estado so exigidas para controle dos danos ocasionados pelas
mais variadas e sucessivas crises do capitalismo.
Segundo Bauman:
11 Segundo Bauman, o capitalismo se destaca por criar problemas, e no solucion-los. Mais especificamente, o capitalismo no pode ser simultaneamente coerente e completo. Se coerente com seus
princpios, surgem problemas que no capaz de enfrentar (2010, p. 7).

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O Estado assistencial para os ricos (que, ao contrrio de seu


homnimo para os pobres, jamais teve sua racionalidade questionada
e, ainda mais, nunca sofreu tentativas de desmantelamento) voltou
aos sales, deixando as dependncias de servio a que seus escritrios
estiveram temporariamente relegados, para evitar comparaes desagradveis. O estado voltou a exibir e flexionar sua musculatura como no
fazia h muito tempo, com esses propsitos: agora, porm, pelo bem da
continuidade do prprio jogo que tornou sua flexibilizao difcil e at
horror! insuportvel; um jogo que, curiosamente, no tolera Estados
musculosos, mas ao mesmo tempo no pode sobreviver sem eles (2010,
p. 23-24).12
O sistema econmico privado se sustenta a partir da estrutura pblica
colocada disposio da livre-iniciativa. So ilusrias, portanto, a crena e
a defesa de uma ausncia estatal. Alis, ocorrente a omisso da regulao
jurdica (do sistema de proteo social), ou sua insuficincia, isso permite o
aprofundamento das desigualdades geradas sistematicamente pelo capitalismo.
A centralidade do econmico tem tensionado o trabalho como valor, que
no deveria se resumir a uma expresso do montante monetrio do salrio. Hoje,
alis, as pessoas so mais bem reconhecidas por serem consumidoras do que
trabalhadoras. Todavia, h problemas numa cidadania que se afirma mediante
consumo, muito mais do que mediante o trabalho13.
Na questo do trabalho, o direito de acesso a um trabalho decente no
pode ser traduzido apenas como o direito a ocupar-se. Para o desenvolvimento
de um conceito constitucionalmente adequado seria importante considerar o
trip: proteo, igualdade e segurana. Se o trabalho em frigorficos no consegue cumular essas qualidades, a prpria dignidade da pessoa trabalhadora
est atingida.
Observando o sofrimento em Carne e Osso, pertinente indagar de
forma crtica: h efetiva liberdade para trabalhar na Era Contempornea, no
sculo XXI?
12 Mais frente, Bauman acrescenta que preciso sublinhar que os dois elefantes, o Estado e o mercado,
podem lutar entre si ocasionalmente, mas a relao normal e comum entre eles, num sistema capitalista,
tem sido de simbiose (2010, p. 30).
13 Na verdade, a relevncia do trabalho ou o valor do trabalho se revela na medida em que se traduz
como meio que possibilita o acesso ao crdito e ao consumo. Na viso de Bauman, est em curso uma
transio de uma sociedade slida, de produtores, para uma sociedade lquida, de consumidores
(2010, p. 29).

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A boa-f, que deve presidir os acordos, implica que se os adapte, de


vez que se tornem injustos (OST, 2005, p. 195)14. Portanto, tendo como norte
esse princpio normativo importante para o sistema do direito, se pode afirmar
que ainda que os trabalhadores tenham sido contratados para se submeterem
quelas circunstncias traadas e previamente definidas pelo contratante, h de
se reconhecer o dever empresarial de alter-las, tendo como norte a salubridade
do meio ambiente do trabalho. A preservao da liberdade dos trabalhadores
que no ocorre em situaes que imponham nvel de sofrimento no trabalho
condio para que se considere legtimo o poder empresarial de organizao
da produo.
O poder do empregador no pode se conceber de tal modo absoluto
e incontrastvel. Ainda que seja atributo do contratante organizar a fora de
trabalho, dever observar a liberdade do e no trabalho que, no mnimo, deveria impedir que a integridade fsica, emocional e intelectual dos trabalhadores
estivesse exposta ao sistema de explorao. Restringidas e vigiadas liberdades
bsicas de uma pessoa adulta, v-se corroda a autonomia individual15.
O denominado ps-fordismo gera problemas novos e intensifica antigos,
como assdio no ambiente do trabalho; sofrimento mental; transtornos de toda
ordem.
Qual o papel do Direito do Trabalho? Contribui-se efetivamente para
a mudana da realidade? Embora tenha sido para responder s demandas por
segurana social surgidas com a insegurana decorrente da mercantilizao do
trabalho que se criaram redes de proteo social, entre as quais o Direito do
Trabalho (SILVA & HORN, 2008, p. 202), preciso considerar que tal rede
no pode representar um conjunto de normas estveis, absolutizadas, abstratas
e que por isso mesmo podem nada realizar. Tal rede talvez deva ser encarada
como um conjunto dinmico de princpios normativos flexveis.
Na viso de Mrcio Tlio Viana:
O Direito do Trabalho ter de ser flexvel, mas no no sentido de
abrir espao ao mais forte e sim no de persegui-lo em suas mutaes. Ao
14 Ainda segundo Ost (2005, p. 207), esse princpio de boa-f compreendido, com justia, como princpio
geral de direito, regulador tanto das relaes verticais entre governantes e governados quanto relaes
horizontais entre pessoas privadas ou entre Estados.
15 O controle sobre o prprio corpo, e respectivo ritmo, para uso do banheiro, por exemplo, salutar
para os indivduos na passagem de uma poca mais distante da infncia, marcada pela dependncia
dos pais ou dos educadores, que depois substituda pela independncia. Todavia, quando este mesmo
indivduo, no futuro, passa a pertencer a um grupo especfico, qual seja, dos trabalhadores, v aquela
independncia anteriormente conquistada novamente subvertida, porquanto atingida pelo poder de
comando atribudo a um ente privado: o empregador.

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mesmo tempo, ter tambm de ser rgido na defesa de seu princpio mais
importante o de proteo do mesmo modo que o capital tambm o
quando se trata de acumular riquezas em poucas mos. (2003, p. 790)
A perda do trabalho e das condies para trabalhar representa rompimento do meio pelo qual a pessoa desenvolve sua relao de pertencimento
social, isso porque, em termos do valor do trabalho, que transcende o aspecto
monetrio, os cidados na empresa se reconhecem apenas como cidados da
empresa. Na dimenso constitucional democrtica de direito, no possvel
falar-se em democracia sem cidadania e trabalho no se aparta a democracia
do trabalho. Assim, a excluso do trabalho e do trabalhador representam graves
problemas para a cidadania.
Em termos constitucionais, o trabalho um direito e tambm a expresso
de uma liberdade fundamental (trabalho-direito; trabalho-liberdade). Se ele no
for ambos, no ser nenhum.
O direito no resolve problemas econmicos. Todavia, num regime
democrtico, parece-lhe caber o papel de indicar atuaes econmicas dentro
de certas balizas constitucionais, centradas na liberdade e na igualdade. Tratase, portanto, da prpria normatividade da Constituio. Assim, o direito no
constri, por si, segurana e bem-estar no trabalho. Todavia, sua autonomia e
a normatividade da Constituio exigem compromisso vertical (dos poderes
constitudos) e horizontal (envolvendo todas as relaes entre particulares) com
os direitos fundamentais.
H um debate que precisa ser travado acerca da adequabilidade e do
sentido que se tem conferido aos esquemas protetivos do Direito do Trabalho.
At onde vai o poder diretivo do empregador? Como impedir que determinado
segmento econmico, em razo das opes que fez em torno da organizao do
trabalho, gere sofrimento aos trabalhadores? Seriam adequados os descansos
tradicionalmente previstos e moldados numa poca de produo fordista para
fazer frente ao desgaste e ao tipo de cansao produzidos pela insero das pessoas na produo ps-fordista? A legislao e as normas coletivas produzidas
em torno da previso constitucional sobre a repartio de lucros tm surtido
algum efeito na desigualdade entre aquilo que destinado aos trabalhadores
e o lucro acumulado pelos articuladores da atividade econmica? A tutela
processual individual e individualizada em demandas que envolvem perdas
e danos por acidentes do trabalho suficiente, surte efeito significativo, num
dano que tem propores coletivas?
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De qualquer forma, talvez seja possvel afirmar que a proteo devida


pessoa, enquanto princpio salutar bsico dos direitos fundamentais, no pode
ser condicionada, restringida ou limitada a raciocnios de natureza econmica.
Do contrrio, seria o mesmo que assumir, mesmo no Estado Democrtico de
Direito, que a proteo pessoa humana depende do nvel de ingerncia dos
interesses econmicos (custo econmico dos direitos), sendo assim, um direito
que nenhuma garantia representa.
A poltica e o direito, enquanto sistemas autnomos, no podem se transformar em objeto real de apropriao pelo sistema da economia. Alis, quanto
mais avanam e se intensificam situaes de vida e de trabalho sob o efeito do
movimento do capital, mais os sistemas poltico e jurdico devem permanecer
idnticos a si mesmos, atuando com o seu prprio cdigo binrio, como garantia
de uma cidadania expressiva do interesse pblico e comum.16
6 REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
ALVES, Giovanni. A batalha de Carlitos: trabalho e estranhamento em Tempos Modernos, de
Charles Chaplin. In: ArtCultura Revista do Instituto de Histria da Universidade Federal de
Uberlndia. v. 7, n. 10, jan.-jun. de 2005, p. 65-81.
ANTUNES, Ricardo. Adeus ao trabalho?: ensaio sobre as metamorfoses e a centralidade do
mundo do trabalho. 13. ed. So Paulo: Cortez, 2008.
BAUMAN, Zygmunt. Capitalismo parasitrio: e outros temas contemporneos. Rio de Janeiro:
Jorge Zahar, 2010.
OST, Franois. O tempo do direito. Bauru, So Paulo: Edusc, 2005.
SILVA, Sayonara Grillo Coutinho Leonardo da; HORN, Carlos Henrique. O princpio da proteo
e a regulao no mercantil do mercado e das relaes de trabalho. In: Revista de Direito do
Trabalho (RDT), Editora Revista dos Tribunais, ano 34, vol. 32, out/dez de 2008, p. 185-205.
SCHWARTZ, Yves. Trabalho e valor. In: Tempo social. Rev. Sociol. USP, So Paulo, 8: 147158, outubro de 1996.
VIANA, Mrcio Tlio. Terceirizao e sindicato: um enfoque para alm do jurdico. In: Revista
LTr. So Paulo, ano 67, n. 7, julho de 2003, p. 775-790.
Documentrio:
CARNE E OSSO. Ficha tcnica. Durao: 65 min. Direo: Caio Cavechini e Carlos Juliano
Barros. Roteiro e edio: Caio Cavechini. Fotografia: Lucas Barreto. Pesquisa: Andr Campos e
Carlos Juliano Barros. Produo Executiva: Maurcio Hashizume. Realizao: Reprter Brasil,
2011.
16 Parte desse raciocnio encontra-se inspirado nas reflexes de Yves Schwartz (1996, p. 156).

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