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LOS PRINCIPIOS LABORALES

1) PRINCIPIO PROTECTOR:
La inspiración primordial del Derecho del Trabajo: la protección al
trabajador.
a) REGLA "IN DUBIO PRO OPERARIO":
Ejemplo:
Se presenta una reclamación judicial por despido, el empleador
puede alegar abandono voluntario del trabajador. También
puede ocurrir que el trabajador quiera irse de la empresa,
comunicarle al empleador su renuncia, pero no dejar constancia
por escrito de ello, y luego reclamar el despido
b) REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE:
Ejemplo:
Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de
acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo
de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/día.
Se aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio
colectivo al ser la más favorable para el trabajador.
c) REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA:
Ejemplo:
Un trabajador firmó su contrato hace tres años, se estableció en
éste que la empresa le pagaría un plus de transporte.
Actualmente se está negociando un nuevo convenio aplicable a
su sector, y por las noticias que le han llegado a través del
delegado de personal, se suprime el derecho a este plus. El
trabajador continuaría percibiendo el plus de transporte. Se
aplicaría el principio de condición más beneficiosa, que
establece que si una norma laboral establece condiciones
peores que las contenidas en los contratos prevalecerán las
condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente.

dándole así al trabajador una protección en su relación laboral. Sin embargo. No es correcta esta actuación del trabajador porque el principio de irrenunciabilidad de derechos señala que los trabajadores no pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos 3) PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD Por ejemplo: * Un empleador y un trabajador pueden suscribir un contrato de servicios profesionales. 5) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DELA RELACIÓN LABORAL: .2) PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS. Ejemplo: Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de los dos días de descanso semanal que le corresponden. un empleador no podrá cesar el contrato laboral de un trabajador unilateralmente porque el segundo haya cometido una falta muy leve. donde el primero disminuye sus obligaciones bajo el amparo de ese contrato. se aplicarán las reglas de este. comprobada que la realidad de la relación es la de un contrato individual de trabajo convencional. El principio es análogo con el principio de proporcionalidad. El principio está orientado a tratar de disminuir los casos en que los empleadores actúen con extrema severidad y arbitrariedad. 4)PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: Por ejemplo: * Bajo la figura de este principio. * Cuando se omite la actualización de datos del trabajador: la documentación no refleja la verdadera modalidad contractual o la verdadera remuneración. y el trabajador accede a esta proposición.

-> tiempo indeterminado. los .Ejemplo: Duración del contrato => regla general.