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El Gran Dilema del Recin Graduado

Ha llegado el momento esperado en los ltimos aos en el


que luego de recibir su diploma los recin graduados estan
listos para enfrentar los nuevos retos profesionales
adentrndose en un mundo empresarial. Sin embargo,
antes de empezar la vida profesional muchos recin
graduados se preguntan que se requiere para aprovechar
mejor las oportunidades del mercado y cual debera ser el
mejor enfoque a escoger entre hacer carrera en una sola
empresa o acumular experiencias en diferentes empresas
y posiciones?
Estadsticas de la Oficina Laboral de EEUU indican que el
tiempo promedio laborado por un empleado en una misma
empresa es de 4.6 aos. En el segmento de profesionales
en edades entre 20 a 34 aos este tiempo se reduce a 2.3
aos. Se puede extrapolar este mismo comportamiento a
un mercado como el nuestro?
Sabiendo que en la mayora de las empresas hacer carrera
puede ser algo difcil y que muchas veces no existe una

ruta clara de crecimiento laboral que indique al empleado


lo que se necesita para escalar dentro de la organizacin
muchos optan por ser un job hopper o hacer cambios
frecuentes de empresas.
Estos empleados desde profesionales juniors hasta
seniors- simplemente al no encontrar crecimiento vertical
ni horizontal en la empresa para la cual laboran buscan
otras oportunidades ms prometedoras retando a su
propio desarrollo profesional.
Dentro de los diferentes aspectos que conlleva el job
hopping se identifican los siguientes.

Beneficios.

Incrementos salariales.
Aunque muchas veces el crecimiento vertical u horizontal no
conlleva aumentos salariales, el cambiar de empresas puede
asegurar incrementos de salario importantes siempre que se
establezca la apropiada negociacin son su futuro empleador .
De hecho al cambiar de empresa el job hopper usualmente se

enfoca en obtener al menos un 25% ms de salario adems de


negociar otros beneficios intangibles que refuerzan el sentido de
la negociacin.

Experiencia y mayores conocimientos laterales de cada


posicin.
El acumular ms y mejores conocimientos en diferentes
posiciones con diferentes enfoques de mercado es algo que
puede crear una slida reputacin en el mercado laboral lo que
permite exponerse a otras empresas y firmas de caza talentos.

Networking
No es a quien conozcas, sino quien te conoce. El tema del
networking es clave en los negocios de hoy y el cambiar de
empresa te expone a una cantidad nueva de contactos que van
desde empleados, clientes y proveedores.

Nuevos enfoques de carrera


Al cambiar de posiciones uno puede llegar a definir mejor su
enfoque y ruta de especializacin descubriendo y aprovechando
las oportunidades de algunos nichos laborales.

Profesional ms integral con perspectivas de diferentes


industrias.
Cada industria maneja una perspectiva diferente en su forma de

negociar, sus procesos internos, manejo de conflictos y


satisfaccin de clientes lo que provee valiosa experiencia.

Desventajas

Mucha inteligencia emocional para ser parte de un nuevo


equipo.
El llegar a un nuevo empleo supone el manejo de nuevas
relaciones interpersonales requiriendo nuevos enfoques en los
temas de interaccin personal y manejo de equipos

Alta Capacidad de Adaptabilidad


La adaptabilidad a nuevos ambientes laborales y procesos
puede ser una desventaja ya que saca al empleado de su
comodidad previa.

Discriminacin por Reclutadores


Para algunos head-hunters la pregunta clave siempre es conocer
por que el empleado se mueve de trabajo. Que situaciones lo
empujan a buscar nuevas oportunidades fuera de su empresa? Si
las respuestas no son bien articuladas podra tener un efecto de
discriminacin en sus aplicaciones a nuevas oportunidades y ser
considerado una mala opcin para un contrato laboral.

Desarrollo de Nuevas Competencias


Aunque la experiencia previa asegura el manejo de los procesos
del nuevo puesto, siempre existen cosas por aprender lo que
exige el desarrollo de nuevas competencias para lograr el 100%
de desempeo.

Burocracia Empresarial
Los nuevos empleados estn ms acostumbrados a retar e
innovar sobre los procesos de las empresas y a proponer mejoras
en el desarrollo de productos y servicios, sin embargo esto
muchas veces impacta con el lento proceso gerencial que puedan
encontrar en la nueva empresa lo que puede causar conflictos
con otros empleados y reas de negocio.
Los beneficios del cambio de empresas pueden ser muy
importantes en el desarrollo profesional y que aquello
considerado como desventaja puede ayudar a crear nuevas
habilidades tanto en los aspectos de adaptabilidad,
inteligencia emocional y capacidad de emprendimiento.
En ambientes de poca oferta laboral y antes de decidirse
por hacer job hopping, debemos asegurarnos que hemos

explorado todas las opciones y oportunidades que nuestra


empresa pueda permitirnos.
Muchas veces las oportunidades estn presentes pero sin
la preparacin adecuada no podemos llenar los requisitos
de la plaza vacante que asegure mejores condiciones
laborales y econmicas. Sin embargo si la decisin final es
cambiar de empresa, toda la experiencia y habilidades
ganadas en el job hopping pueden ser usadas para lograr
el puesto ideal en aquella empresa en la que siempre se ha
deseado trabajar y finalmente establecerse.
Finalmente aydanos a conocer cul es tu enfoque laboral?
Hacer carrera o tomar experiencia?

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