You are on page 1of 3

1

Raymond B. Cattell 40S


El 16PF es una prueba estructurada comnmente utilizada y favorecida, por diversos
investigadores alrededor del mundo, como instrumento para la medida y comprensin de
la personalidad
El 16PF tiene una larga historia de estudios destinados a descubrir los perfiles ms
adecuados para diferentes perfiles profesionales (pilotos, policas, docentes o
vendedores), as como para el estudio de otros factores como el potencial de liderazgo.
2
Los 16 rasgos de primer orden dan una informacin rica y detallada de la personalidad del
sujeto. Estos factores utilizan una terminologa actual y son fcilmente entendibles a
travs de la descripcin mediante adjetivos.
Estos factores estn ordenados de acuerdo con su repercusin sobre la conducta en
general del candidato, siendo A el elemento de mayor influencia
3
Afabilidad La afabilidad, por lo tanto, puede asociarse a la amabilidad, la cortesa y
la cordialidad.
Razonamiento. Capacidad del individuo para resolver problemas.
Estabilidad Se refiere al estilo de afrontamiento de los problemas cotidianos de la vida
Dominancia Se refiere a la tendencia a ejercer la voluntad de uno mismo sobre la de los
dems
Animacin Evala el grado de espontaneidad y sociabilidad del individuo frente a la
seriedad.
Atencin a las normas La escala pretende medir el grado en que las normas culturales
de lo correcto/incorrecto se han interiorizado y se emplean para gobernar la conducta
Atrevimiento Evala el grado de atrevimiento, seguridad en las relaciones sociales y
carcter emprendedor del individuo frente a la timidez

Sensibilidad Evala el grado de empata, sentimentalismo y gusto por lo esttico


Vigilancia Evala el grado de suspicacia, escepticismo, desconfianza frente al polo
contrario.
Abstraccin Evala si el individuo est ms orientado a los procesos mentales e ideas
que a los aspectos pragmticos y realistas.
Privacidad En esta escala se pretende medir la tendencia a la naturalidad y apertura del
individuo frente a la tendencia a la privacidad de las emociones.
Aprensin Los tems de la escala pretenden medir el grado de seguridad y
despreocupacin del individuo frente a la inseguridad, preocupacin y aprensin.
Apertura al cambio Los tems de esta escala pretenden diferenciar a individuos
tradicionales y apegados a lo familiar frente a aquellos de mentalidad abierta y analtica,
innovadores
Autosuficiencia EVALUA El individualismo DEL CANDIDATO
Perfeccionismo En esta escala se pretende medir la flexibilidad y tolerancia con el
desorden y las faltas frente a la organizacin y la disciplina.
Tensin Esta escala est asociada con la tensin nerviosa, impaciencia e intranquilidad.
4
La interpretacin de estos aspectos se basa en cun alta (8, 9 10) o baja (1, 2 3) es la
puntuacin obtenida en cada uno.
Para la aplicacin de la prueba se debe disponer del cuadernillo de respuesta segn la
forma que se vaya a utilizar, hoja de respuesta, lpiz y sacapuntas. Verificar que el
ambiente sea adecuado Su aplicacin se puede realizar de manera grupal o individual. El
tiempo de aplicacin 60 minutos.
El trmino aquiescencia es sinnimo de aprobacin, asentimiento, consentimiento,
aceptacin, afirmacin
Infrecuente: Que no ocurre de manera habitual o que apenas se repite
5

.La validez de constructo identifica el grado en que las puntuaciones de la prueba miden
correctamente los rasgos de personalidad.
La validez de criterio mide el grado en que las puntuaciones de la prueba se relacionan
con situaciones externas, como la ejecucin en la escuela o en el empleo.