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DERECHO EN NEGOCIOS

INTERNACIONALES
JUEVES, 14 DE ENERO DE 2010

RGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES EXTRANJEROS EN EL PER,


BENEFICIOS Y DERECHOS CONSTITUCIONALES QUE PROTEGEN AL
TRABAJADOR
INTRODUCCIN
El trabajo es una actividad humana, consciente, libre y voluntaria que
tiene por objetivo la produccin de bienes y servicios a cambio de una
retribucin econmica que va a permitir a quien trabaja, satisfacer sus
necesidades. El trabajo posee las siguientes caractersticas: es humano,
es digno, no equiparable a una mercanca ni a una maquina; es libre
porque nadie puede ser obligado a trabajar; es asociado por que se
realiza mejor cuando se encuentran bien encadenadas las tareas. El
trabajo se desarroll histricamente en trabajo de apropiacin,
agricultura y ganadera, la esclavitud (periodo escabroso de la
humanidad) la servidumbre, el artesanado, el maquinismo, produccin
en serie, hasta llegar a la computacin electrnica y robtica.
Para el presente trabajo hemos ledo las normativas vigentes sobre
trabajo de los extranjeros en el Per, desde la base de la constitucin
que postula en su Art. 2 Inc. 2) como principio de igualdad que nade
debe ser discriminado por motivo de origen raza , hasta las
implicancias laborales de las recientes modificaciones de la ley de
extranjera.
A lo largo de la revisin, se ha notado que tal como lo postula los
considerandos de la ley pertinente, si bien es cierto los empleadores deben dar
prioridad a la contratacin de nacionales, esto no aparta de la viabilidad legal
de contratar extranjeros; ms an si consideramos que desde tiempos remotos
la participacin de los extranjeros en cualquier pas, contribuye al avance del
mismo, basados en su diversificacin cultural, avance tecnolgico, intercambio
de conocimientos, implantacin de nuevas prcticas.
Desde los cooles trados al Per por contrato que tena una vigencia de cinco
aos y luego se extendi hasta ocho y ganaban mensualmente cuatro pesos
fuertes o soles y podan ser vendidos a otro dueo a un precio promedio entre
300 y 400 pesos por cada uno hasta la venida de trabajadores empleados por
las empresas extranjeras (bancos, mineras, consultoras); la participacin de los
extranjeros ha sido fundamental.

Por lo tanto, invitamos al lector a documentarse sobre este tema y apreciar que
las leyes peruanas se aplican por igual a los trabajadores nacionales y
extranjeros, previndose distintas situaciones y que no se pierda ningn
beneficio laboral que por derecho les corresponde.

1.- BASE LEGAL


MARCO LABORAL EN PER.El gobierno ha modernizado la legislacin laboral con la finalidad de promover
la inversin y eliminar antiguas disposiciones y contradictorias resoluciones
judiciales que desalentaban la creacin de negocios en el pas.
Para establecer las condiciones laborales presentes se han estipulado los
siguientes
conceptos:
Relaciones Individuales de trabajo.La Ley de Fomento al Empleo reglamenta la relacin entre el trabajador y su
empleador, quien a su vez est facultado para normar y reglamentar las
labores, dar las rdenes para su correcta ejecucin y sancionar y disciplinar
cualquier incumplimiento de stas.
Slo en el caso de relaciones laborales a plazo fijo o sujetas a modalidad, la
legislacin peruana solicita que el contrato sea celebrado por escrito y
aprobado
por
el
Ministerio
de
Trabajo.
La Ley de Fomento al Empleo es de aplicacin para todos los trabajadores que
hayan laborado por lo menos tres meses con una jornada mayor a cuatro horas
diarias; este perodo de tres meses - conocido como perodo de prueba - puede
ser ampliado por las partes hasta seis meses para empleados de confianza, o
hasta un ao para empleados directivos.
Los trabajadores cubiertos por esta ley no pueden ser despedidos de forma
unilateral y arbitraria por el empleador; sin embargo, debe tenerse en
consideracin que algunos contratos, tales como los contratos de jornada
parcial o para servicio especfico, excluyen a los trabajadores contratados de la
posibilidad de acceder a la proteccin contra el despido arbitrario.
Existen algunos sistemas de empleo que no estn reguladas por esta ley, como
son los contratos de locacin de servicios que permiten recurrir a personas
para que presten sus servicios sin encontrarse subordinadas a terceras
personas; los directores de empresas, el personal militar y policial, as como los
empleados pblicos.
Jornada laboral, descanso y vacaciones.La jornada laboral de tiempo completo es de ocho horas diarias. Los
trabajadores tienen derecho a 24 horas continuas de descanso dentro de cada
semana de trabajo. Dicho descanso deber ser preferiblemente los domingos y
deber
ser
remunerado
como
jornada
normal
de
trabajo.
Los das feriados se remuneran de igual manera que los descansos semanales,
a excepcin del Da del Trabajo.
Quien trabaje en su da de descanso tiene derecho a un salario adicional por
ese da, equivalente al 100 por ciento de su salario normal. Cuando el
trabajador cumpla un ao de servicio, adquiere el derecho de 30 das de

vacaciones en el siguiente ao, las cuales sern pagadas a su inicio con una
remuneracin mensual ordinaria adicionada con ciertos conceptos de ley.
Remuneraciones y gratificaciones.La remuneracin vacacional se paga al inicio de las vacaciones y equivale a
una remuneracin mensual ordinaria incrementada por las prestaciones de ley
bsicas.
Cada 15 de julio y 15 de Diciembre los trabajadores tienen derecho a percibir
una gratificacin por fiestas patrias y Navidad, la cual equivale a la de un mes
laboral.
Los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de la empresa,
antes de impuestos, en funcin a sus remuneraciones y los das trabajados
durante el ao fiscal y de acuerdo a la escala que la ley establece.
Dicha escala seala los siguientes valores para los sectores:
Minera 8 por ciento
Pesca 10 por ciento
Industria 10 por ciento
Comunicaciones 10 por ciento
Comercio y Restaurantes 8 por ciento
el resto, 5 por ciento
Las prestaciones bsicas de ley establecidas son las siguientes:
Compensacin por tiempo de servicios (CTS)
Seguro de Vida
Seguridad social y otras contribuciones:
Rgimen de prestaciones de salud
Sistema nacional y privado de pensiones
Fondo nacional de vivienda

El trabajador extranjero goza de los


mismos derechos que un trabajador
nacional.
Contratacin de extranjeros.De acuerdo a la Ley de Contratacin de Extranjeros, la contratacin y servicios
de extranjeros est sujeta al rgimen laboral de la actividad privada y a los
lmites que establece la propia ley.
La participacin de empleados extranjeros en una empresa o negocio no podr
ser mayor al 20 por ciento del total de los trabajadores. Asimismo nicamente
el 30 % de la suma total de los salarios puede utilizarse para efectuar las
remuneraciones del personal extranjero.
Los contratos contrados con trabajadores extranjeros debern celebrarse por
escrito y a plazo determinado, por un perodo mximo de tres aos
prorrogables, sucesivamente por perodos iguales y debern presentarse ante
el Ministerio de Trabajo para su aprobacin.

Las leyes migratorias de Per observan la existencia de distintas calidades


migratorias que permiten efectuar mltiples actividades al visitante extranjero.
Las siguientes son reconocidas por la legislacin peruana:
Negocios. Permite al extranjero el ingreso y su permanencia hasta 90
das, prorrogables hasta por 30 das ms. El visitante forneo no puede
percibir ingresos de fuente peruana, sin embargo, puede firmar
contratos o transacciones. En este caso la visa es temporal. El ciudadano
extranjera podr a nuestro pas con una visa de negocios. Esta visa
podr ser obtenida en cualquier consulado peruano del exterior, para lo
cual es conveniente presentar una carta de recomendacin, de la
empresa donde va a desarrollar sus labores, en la que se especifique el
motivo de la solicitud de la visa de negocios. Bajo este procedimiento
resulta ms expeditivo el cambio de su calidad migratoria.
Trabajador. Permite al extranjero permanecer en el pas con el fin de
realizar actividades laborales, como resultado de la celebracin de un
contrato de trabajo. El tiempo autorizado para radicar en Per es el
tiempo que dure el contrato, previa aprobacin del Ministerio de Trabajo.
En este caso la visa que corresponde es la de residente.
Independiente. En esta calidad migratoria el extranjero puede radicar
en el pas indefinidamente para realizar inversiones, usufructuar de su
renta o ejercer su profesin en forma independiente. En este caso la visa
es de residente.
Turista. El extranjero puede tener una estada en el pas de hasta 90 das
prorrogables dos veces hasta 30 das cada prrroga. Es aplicable a
aquellos que ingresan sin la intencin de residir o de llevar a cabo
actividades lucrativas o remuneradas. A esta calidad le corresponde la
visa temporal. En caso que el ciudadano extranjero no obtenga la visa de
negocios podr ingresar con una visa de turista, la que contendr un
permiso especial ante la DIGEMIN para que pueda suscribir su contrato
de trabajo. Posteriormente podr obtener la calidad migratoria
habilitante para prestar servicios en nuestro pas.
Los contratos de extranjeros pueden efectuarse dentro o fuera del pas. Si se
lleva a cabo fuera de Per deber ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y
presentado ante el Ministerio del Interior, para el posterior envo de la visa del
trabajador extranjero, al pas donde radique, para que su ingreso se realice con
visa de trabajo.
En su caso, si el trabajador extranjero pretende celebrar un contrato de trabajo
en Per deber ingresar previamente al pas con visa de negocios, y una vez
aprobado el contrato de trabajo, ste se presenta ante el Ministerio de Interior
para efectuar el cambio de calidad migratoria.
Das festivos (feriados).Da

Festividad

1 de enero
(variable abril o mayo)
1 de mayo
29 de Junio
28 y 29 de julio
30 de agosto
8 de octubre

Ao Nuevo
Semana Santa
Da del Trabajo
San Pedro y San Pablo
Fiestas Patrias
Santa Rosa de Lima
Combate de Angamos

1 de noviembre
8 de diciembre
25 de diciembre

Todos los Santos


Inmaculada Concepcin
Navidad

Decreto Legislativo N 689 del 05.11.91


Decreto Supremo N014-92-TR del 21.12.92
Resolucin Ministerial N 021-93-TR del 04.02.93
Ley N 26196 del 10.06.93
Decreto Supremo N 023-2001-TR del 18.07.01
Decreto Supremo N 016-2006-TR del 15.10.06
(VER ANEXOS)
2.- MBITO DE APLICACIN
La norma se aplica a los trabajadores extranjeros, es decir, aquellos que
prestan servicios en relacin de dependencia en un pas que no es el suyo, ni
por nacimiento ni por nacionalizacin.
La prestacin de servicios de los trabajadores extranjeros se encuentra sujeta
al rgimen laboral comn de la actividad privada. En consecuencia, les
corresponden los mismos derechos y beneficios que a los trabajadores
nacionales sujetos al mencionado rgimen.
De este modo, en ningn caso, las remuneraciones, derechos y beneficios del
personal extranjero sern menores que los reconocidos a los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

3.- AUTORIZACIN ADMINISTRATIVA DE LOS CONTRATOS CON


EXTRANJEROS
La contratacin de trabajadores extranjeros est sujeta al rgimen laboral de la
actividad privada y debe ser autorizado por la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
Los contratos contrados con trabajadores extranjeros debern celebrarse por
escrito y a plazo determinado, por un perodo mximo de tres aos
prorrogables, sucesivamente por perodos iguales y debern presentarse ante
el Ministerio de Trabajo para su aprobacin.
Los contratos de extranjeros pueden efectuarse dentro o fuera del pas. Si se
lleva a cabo fuera de Per deber ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y
presentado ante el Ministerio del Interior, para el posterior envo de la visa del
trabajador extranjero, al pas donde radique, para que su ingreso se realice con
visa de trabajo.
En su caso, si el trabajador extranjero pretende celebrar un contrato de trabajo
en Per deber ingresar previamente al pas con visa de negocios, y una vez
aprobado el contrato de trabajo, ste se presenta ante el Ministerio de Interior
para efectuar el cambio de calidad migratoria.
Entre los puntos que el estado reconoce como validas son:
A) enfocados a los negocios

le da al extranjero la capacidad de ingresar y permanecer mximo 90


das, y con derecho a prorroga de 30 das mas.
El extranjero no puede recibir ingresos peruanos, pero si tiene la
capacidad de firmar contratos y/o transacciones.
Visa temporal
B) enfocado al trabajador
Permite que el extranjero permanezca en el Per con la finalidad de
realizar actividades laborales como resultado de un contrato laboral.
Este contrato debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo para que
sea valido y durar el tiempo que se estipule en el contrato.
Visa de residente
C) Enfoque independiente
El extranjero puede radicar en el Per sin plazo alguno para realizar:
Inversiones
Usufructuar de su renta
Trabajar en su profesin de manera independiente
Para estos casos se concede la visa de residente.
D) Enfocado al turista
El turista puede quedarse en el Per hasta 90 das, prorrogables dos
veces hasta 30 das cada prorroga.
Este tipo de extranjeros son aquellos que no tienen intenciones
lucrativas.
Visa temporal
REQUISITOS PARA LA PRORROGA DE PERMANENCIA
Formulario F-07 gratuito.
Recibo de pago por derecho de trmite S/. 25.00
Pasaporte vigente y tarjeta TAM. Comprobante de pago Banco de la
Nacin US $ 20.00
En caso de prrroga extraordinaria, documento que justifique la
solicitud de prrroga de permanencia.
TURISTA, los consignados en los registros generales.
ARTISTA, copia legalizada notarialmente o autenticada por el fedatario
de la DIGEMIN del contrato registrado en la SUNAT.

4.- CONTRATOS DE TRABAJO DEL PERSONAL EXTRANJERO

Para que un extranjero pueda prestar servicios dependientes en nuestro pas


adems de obtener la calidad migratoria habilitante, deber celebrar un
contrato de trabajo por escrito con la empresa peruana que lo va a contratar, el
cual deber ser aprobado por la autoridad administrativa de trabajo
BASE LEGAL: DECRETO LEGISLATIVO N 689, DECRETO SUPREMO N
014-92-TR Y
DECRETO SUPREMO N 023-2001-TR.
Solicitud dirigida a la Sub-Direccin de Registros Generales.
Contrato de trabajo preferentemente segn modelo, en tres (03) ejemplares
conteniendo las clusulas segn normas vigentes y el lugar donde laborar
el trabajador extranjero.
Declaracin jurada conforme al formato establecido en normas vigentes,
considerando el cumplimiento exoneracin de porcentajes limitativos
segn corresponda

Fotocopia legalizada por notario o fotocopia certificada visada por el servicio


consular y el Ministerio de Relaciones Exteriores del Per, del titulo
profesional o tcnico o certificados de experiencia laboral expedidos en el
exterior, vinculados con el objeto del servicio. Si estos documentos estn
confeccionados en idioma extranjero, se adjuntar la traduccin oficial.
Copia del Pasaporte Carn de Extranjera del personal extranjero.
Constancia de pago de la tasa correspondiente (5% UIT) en el Barco de la
Nacin (Tributo N 5533). El Pago ser efectuado con el nmero de RUC de la
empresa contratante.
Fotocopia legalizada del pasaje o billete de retorno del trabajador y de su
familia o la declaracin jurada garantizando el transporte pertinente, la que
puede ser consignada como clusula en el mismo contrato, o una constancia
de la Organizacin Internacional para las Migraciones (OIM)
Cuando se solicite exoneracin de los porcentajes limitativos se debe incluir
la documentacin que corresponda, segn el caso.
Copia del comprobante del Registro nico del Contribuyente (RUC).
La Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) evala la solicitud en un plazo
mximo de cinco (05) das hbiles de lo contrario se aplica el silencio
administrativo positivo. Si dentro de ese plazo la AAT, constata la falta de
documentacin, requerir al solicitante para que la presente en un plazo no
mayor de tres (03) das hbiles, en este caso el plazo de aprobacin corre a
partir de la subsanacin.
NOTA: Los trabajadores que deseen realizar su trmite de aprobacin de
contratos extranjeros, tendrn que tener un permiso especial para firmar
contratos (Direccin General de Migraciones del Ministerio del Interior).
PERMISO ESPECIAL PARA FIRMAR CONTRATOS (turista y estudiante)
Requisitos generales:
Formulario impreso F-004 gratuito. http://www.digemin.gob.pe/docs/IMN_3.doc
Recibo de pago por derecho a trmite S/.27.72 (0.77% de UIT).
Copia fotosttica simple del pasaporte vigente y tarjeta Andina de Migracin
(TAM) o Tarjeta de embarque y desembarque (TED) originales.
Comprobante de pago del Banco de la Nacin por cambio de calidad
migratoria US$50.00 (cancelacin a la aprobacin del expediente).
Dnde se realiza el trmite: (Lima) Prolongacin Av. Espaa 734 - Brea.
Telfono:
330
4111
/
330
4020
/
330
4074.
Correo
electrnico: ocosmin@mininter.gob.pe

5.- TRABAJADORES EXTRANJEROS EXCEPTUADOS DEL TRMITE


DE AUTORIZACIN
I. Al

extranjero con cnyuge, ascendiente, descendientes, o hermanos


peruanos. (ej. Chilenos hijos de padres peruanos, esposos (as)
padres, abuelos)
II. Al extranjero con calidad de inmigrante. (ej. personas que dejan su pas
para establecerse definitivamente en otro)
III. Al extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de reciprocidad laboral
o de doble nacionalidad. (ej. estos son los casos de la CAN, ALADI,
MERCOSUR)

IV. Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de


transporte terrestre, areo o acutico con bandera y matricula
extranjera. (ej. Trabajadores del terminal internacional, Emp.
Transp. Ormeo, El Rpido, Caracol, LAN etc.)
V. El personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o multilaterales
celebrados por el Gobierno del Per, prestare sus servicios en el
pas. (ej. Personal de representaciones Diplomticas)
VI. Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios o
bancos multinacionales, sujetos a las normas legales para estos casos
especficos. (ej. Directivos de Bancos transnacionales o de capital
extranjero: CITIBANK, ScotiaBank)
VII. Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportacin del
capital y utilidades de su inversin, siempre que tenga un monto
permanente de inversin durante la vigencia del contrato no menor de 5
UIT. La calidad de inversionista , as como el monto de la inversin, sern
acreditados con la certificacin expedida por la Comisin Nacional de
Inversiones y Tecnologas Extranjeras (CONITE) o con la vista del Libro de
Registro de Transferencias de Acciones (actualmente denominado por la
Ley General de Sociedades como libro de matricula de acciones) de la
empresa o empresas respectivas.
VIII. Los artistas, deportistas y en general aquellos que acten en espectculos
pblicos en el territorio de la repblica, durante un periodo mximo de 3
meses consecutivos o alternados en el lapso de un ao calendario,
computados desde la primera prestacin de servicios. De celebrar estos
trabajadores contratos que superen el plazo de 3 meses antes indicado,
se sujetaran a los trmites de contratacin de extranjeros. (ej.
Futbolistas)
IX. Los contratos de trabajo de personal extranjero incursos en los incisos I), II),
III) y VII): Se regirn por las mismas normas de contratacin aplicables a
los trabajadores peruanos.
Pueden celebrase contratos a tiempo indefinido o sujetos a modalidad
conforme a las reglas establecidas en el TUO del Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto
Supremo N 003-97-TR. Si los contratos son a tiempo indefinido, deben ser
formalizados por escrito para su presentacin ante la Autoridad
Migratoria, para obtener la calidad migratoria habilitante.
Los dems supuestos de excepcin se regirn por sus propias normas.
El empleador deber conservar en sus archivos los documentos que
acrediten que el trabajador se encuentra incurso en alguno de los supuestos
de excepcin antes sealados, los cuales deber encontrarse a disposicin
de la Autoridad Administrativa de Trabajo en caso de una inspeccin.
DOCUMENTACION PARA LA EXCEPCION
Constancia de inscripcin en el Registro de Estado Civil del Per.
Certificacin expedida por la Comisin Nacional de Inversiones y
Tecnologas Extranjeras (CONITE) o con la vista del Libro de Registro
de Transferencia de Acciones de la empresa o empresas respectivas para
el caso de los extranjeros inversionistas.

Los trabajadores extranjeros que tengan contratos indefinidos, deben


formalizarlos por escrito y presentar a la Autoridad Migratoria para
obtener la calidad migratoria habilitante.
CMO OBTENER LA CALIDAD MIGRATORIA HABILITANTE?
Estos son procedimientos alternativos, entre los que se deber optar
despus de haber evaluado diversos factores, como el tiempo, la
urgencia con que se requiere obtener la referida calidad migratoria, la
permanencia del extranjero en el pas mientras se realiza el trmite
respectivo, e inclusive el factor econmico.
A) SOLUCION DE VISA DEL TRABAJADOR
se formula e inicia ante la Autoridad Migratoria. Sin embargo, su
otorgamiento se realiza en cualquier consulado del Per, lo que
significa que si el extranjero est en el pas, debe salir para
que las autoridades peruanas en el exterior estampen en su
pasaporte la visa de trabajo otorgada.
Este procedimiento puede iniciarse sin que sea necesario que el
extranjero haya ingresado y se encuentre fsicamente en el
pas, y resulta conveniente para aquellos que no vayan a
permanecer en el pas mientras dura el trmite de aprobacin
de la visa solicitada, sino que vayan a realizar varios viajes
mientras se realiza el citado trmite.
Despus de que el extranjero recoja la visa de trabajo en el
consulado peruano elegido e ingrese al pas como "residente trabajador" debe solicitar su inscripcin en el Registro Central
de Extranjeros, para obtener su respectivo Carn de
Extranjera.
B) CAMBIO DE CALIDAD MIGRATORIA
procedimiento que demanda ms tiempo y es ms caro en
trminos de gastos administrativos.
Exige la presencia del extranjero en el pas para su inicio, pero
que no exige ninguna salida al exterior, pues el otorgamiento
de la calidad migratoria habilitante se produce en el pas.
indispensable que el extranjero haya ingresado al pas y haya
sido autorizado con la calidad migratoria de negocios
REQUISITOS EN EL CAMBIO DE LA CALIDAD MIGRATORIA Y/O CLASE DE VISA
Formulario impreso F-004 gratuito.
Recibo de pago por derecho a trmite S/. 25.00
Comprobante de pago del Banco de la Nacin por cambio de calidad
migratoria US $ 200.00 o US $ 300.00 segn el caso. (Cancelacin a la
aprobacin del expediente)
Tasa anual de extranjera US $ 20.00
Pasaporte vigente y tarjeta de embarque y desembarque (TED) o carn de
extranjera vigente.
Ficha de canje internacional.
Cambio de calidad a visa temporal $ 50.00 (Cancelacin a la aprobacin
del expediente).
EXONERACIONES EN LA CONTRATACION
Personas profesionales o tcnicas especializadas
Personal de una nueva actividad empresarial o en caso de reconversin
empresarial

Profesores contratados para la enseanza supero o bsica en colegios


particulares extranjeros o de enseanza de idiomas en colegios
nacionales o centros de idiomas.
Personal de empresas del sector pblico o privadas que tengan contratos
con el sector publico.
DOCUMENTOS A PRESENTAR
El Decreto Supremo precisa que en cualquier caso en el que se solicite la
exoneracin de los porcentajes limitativos, debe presentarse:
Declaracin jurada que seale las circunstancias que justifican y ameritan
la exoneracin
Adjuntando a dicha declaracin la documentacin que resulte necesaria.
ttulo profesional o su equivalente en el caso de carreras tcnicas
Constancia de trabajo que acredite los conocimientos tericos y
prcticos declarados cuando se trate de personal profesional o
tcnico especializado.
informe con carcter de declaracin jurada cuando se trate de
personal de direccin y/o gerencial de una nueva actividad
empresarial o en caso de reconversin empresarial, etc.

6.- CONTRATACION DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS


EXCEPTUADOS
Contratos de Naturaleza Temporal
Contrato por inicio o incremento de actividad
Se celebra por el inicio de una nueva actividad o por el incremento de las ya
existentes. Se entiende como nueva actividad tanto el inicio de la actividad
productiva,

como

la

posterior

instalacin

apertura

de

nuevos

establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el


incremento de las ya existentes. Su duracin mxima es de tres aos.
Contrato por necesidades del mercado
Se celebra cuando se presenta un incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de
carcter cclico o de temporada. Puede ser renovado sucesivamente hasta
un mximo de cinco aos.
Contrato por reconversin empresarial
Se celebra en caso de sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general cuando se produzca
cualquier variacin de carcter tecnolgico. Su duracin mxima es de dos
aos.
Contratos de Trabajo de Naturaleza Accidental
Contrato ocasional

Se celebra para atender necesidades transitorias distintas a la habitual del


centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.
Contrato de suplencia
Se celebra con el objeto de sustituir a un trabajador estable de la empresa,
cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por causa justificada prevista
en la legislacin vigente o por efecto de disposiciones convencionales. Su
duracin es la que resulte necesaria.
Contrato de emergencia
Se celebra para atender las necesidades promovidas por caso fortuito o
fuerza mayor. Su duracin coincide con la de la emergencia.
Contratos para Obra o Servicio
Contrato para obra determinada o servicio especfico
Se celebra con objeto previamente establecido. Su duracin es la que
resulte necesaria para culminar la obra o el servicio especfico contratado.
Contrato intermitente
Se celebra para cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas. Por su naturaleza este contrato no tiene
plazo mximo.
Contrato de temporada
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y
que se repiten en perodos equivalentes en cada ciclo, en funcin a la
naturaleza de la actividad productiva. Se incluyen los incrementos regulares
y peridicos de nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin y
las actividades feriales. No tiene plazo mximo, siempre que en cada
perodo no exceda de la duracin de la temporada.
Otros Contratos
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado en los
referidos anteriormente, podr contratarse, siempre que su objeto sea de
naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe
prestarse.

7.- LIMITES A LA CONTRATACIN DEL PERSONAL EXTRANJERO


Base Legal:

Decreto Legislativo N 689 de 04.11.1991

Ley N 26196 de 09.06.1993

Decreto Supremo N 014-92-TR de 21.12.1992

Porcentajes Limitativos
Las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar personal
extranjero en una proporcin de hasta el 20% del nmero total de sus
servidores, empleados y obreros. Sus remuneraciones no podrn
exceder del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios.
Para determinar el 20% del nmero total de servidores se proceder de la
siguiente manera:

a) Se tomar el total del personal de la planilla, computando


conjuntamente a todos los trabajadores, sean nacionales o extranjeros,
estables o contratados a plazo determinado, con vnculo laboral vigente.
Este nmero total de servidores ser considerado el 100%;

b) Luego, se determinar el porcentaje de la planilla que representan los


trabajadoresnacionales y el porcentaje que representan los trabajadores
extranjeros;

c) Se comparar el porcentaje que representan los trabajadores


extranjeros frente al porcentaje de 20% autorizado por el Decreto
Legislativo N 689, con el fin de apreciar el nmero de extranjeros que
pueden ser contratados.

Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del total de la


planilla de sueldos y salarios, a que se refiere el artculo 4 del Decreto
Legislativo N 689, se proceder de la siguiente manera:

a) Se tomar el total de la planilla de sueldos y salarios que


corresponden a los trabajadores nacionales o extranjeros, estables o
contratados a plazo determinado, pagados en el mes anterior al de la
presentacin de la solicitud ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
El monto total resultante ser considerado el 100%;

b) Luego, se determinar el porcentaje del total que representan las


remuneraciones de los trabajadores nacionales y el porcentaje que
representan las remuneraciones de los trabajadores extranjeros;

c) Se comparar el porcentaje que representan las remuneraciones de


los trabajadores extranjeros frente al 30% autorizado por el Decreto

Legislativo N 689, con el fin de apreciar el monto mximo de


remuneraciones que pueden ser otorgadas.

NORMAS COMUNES EN CUANTO A LOS LMITES


Para efectos de los clculos antes mencionados, los trabajadores
extranjeros exceptuados del trmite de aprobacin, sern considerados
como nacionales.
Asimismo, cuando el personal extranjero respecto de cuyo contrato se
solicita aprobacin, ingresa en sustitucin de otro extranjero , no se incluir
en los clculos de los porcentajes limitativos antes descritos al que va a ser
reemplazado, sino solo al que pretende ingresar.

8.- EXONERACIN A LOS LMITES DE CONTRATACIN

Los empleadores podrn solicitar exoneracin de los porcentajes limitativos


cuando se trate de:

a) Personal profesional o tcnico especializado;

b) Personal de direccin y/o gerencial de una nueva actividad


empresarial o en caso de reconversin empresarial;

c) Profesores contratados para la enseanza superior, o de enseanza


bsica o secundaria en colegios particulares extranjeros o de enseanza
de idiomas en colegios particulares nacionales, o en centros
especializados de enseanza de idiomas;

d) Personal de empresas del sector pblico o de empresas privadas que


tengan celebrados contratos con organismos, instituciones o empresas
del sector pblico; y,

e) Cualquier otro caso establecido por Decreto Supremo, siguiendo los


criterios de especializacin, calificacin o experiencia.

Aprobacin de contratos de personal extranjero


Formalidades de los Contratos
Los contratos de trabajo de personal extranjero debern ser celebrados por
escrito y a plazo determinado, por un perodo mximo de tres (3) aos
prorrogables, sucesivamente, por perodos iguales, debiendo constar adems,
el compromiso de capacitar al personal nacional en la misma ocupacin.
Procedimiento de Aprobacin

Los contratos del personal extranjero requieren de aprobacin por parte de la


Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdiccin donde se encuentre el
centro de trabajo. La aprobacin se efecta de modo automtico a la sola
presentacin de la solicitud y documentacin respectiva, sin perjuicio que la
Autoridad disponga la realizacin de una visita de inspeccin cuando lo
considere conveniente.

9.- FORMALIDADES DEL CONTRATO


Los contratos de trabajo sujetos a modalidad deben realizarse por escrito,
consignando en forma escrita su duracin y las causas objetivas determinantes
de la contratacin, as como las dems condiciones determinantes de la
relacin laboral. Dicho Contrato deber contener las mismas clusulas que un
contrato de trabajo celebrado con un trabajador nacional y adicionalmente
deber contar con las clusulas especiales que se indican.
Base Legal: Art. 72 del D.S. N 003-97-TR, LPCL
El empleador presentar tres (3) ejemplares del contrato a la Autoridad
Administrativa del Trabajo dentro de los quince das naturales de su celebracin
para efectos de su conocimiento y registro. La Autoridad Administrativa de
Trabajo puede ordenar la verificacin posterior de la veracidad de los datos
consignados en dicho contrato.
Base Legal: Art. 73 del D.S. N 003-97-TR, LPCL
Art. 81 del D.S. N 001-96-TR, Reglamento del T.U.O. del D. Leg. N 728 (del
24.1.96).
El empleador deber entregar al trabajador uno de los ejemplares del contrato
de trabajo, dentro del trmino de tres (3) das hbiles contados a partir de la
fecha de su presentacin a la autoridad administrativa de trabajo.
Base Legal: Art. 83 del D.S. N 001-96-TR, Reglamento del T.U.O. del D.
Leg. N 728.
Todo contrato de personal extranjero deber contener como mnimo los
siguientes datos:
Los datos que identifiquen al empleador: nombre o razn social de la
empresa, RUC, domicilio, actividad econmica, fecha de inicio de la
actividad empresarial e identificacin del representante legal.
Los datos del trabajador: nombre, lugar de nacimiento, nacionalidad,
sexo, edad, estado civil, documento de identidad, domicilio y
profesin, oficio o especialidad.
Los datos mnimos de la contratacin: descripcin de las labores que
desempeara el contratado, jornada laboral, lugar donde laborar,
remuneracin diaria o mensual, en moneda nacional o extranjera,
bonificaciones y beneficios adicionales, fecha prevista para el inicio
del servicio, plazo del contrato y dems estipulaciones contractuales.
CLUSULAS ESPECIALES:
El contrato debe contener tres clusulas especiales en las que conste:
1. Que la aprobacin del contrato no autoriza a iniciar la prestacin de
servicios hasta que no cuente con la calidad migratoria habilitante,
otorgada por la autoridad migratoria correspondiente

2. El compromiso del empleador de transportar al personal extranjero y los


miembros de su familia que expresamente se estipulen, a su pas de
origen o al que convenga, al extinguirse la relacin contractual.
3. El compromiso de capacitacin del personal nacional en la misma
ocupacin desarrollada por el personal extranjero.

10.- TRAMITE DE APROBACIN DE LOS CONTRATOS


Documentacin a presentar

El administrado deber presentar una solicitud dirigida a la AAT, acompaada


de la siguiente documentacin:
Tres ejemplares del Contrato de Trabajo en original.
Una Declaracin Jurada, preferentemente segn formato autorizado
por la Resolucin Ministerial N 021-93-TR, que no requiere firma de
contador y en la que constar, que el contrato del trabajador
extranjero se encuentre dentro de los porcentajes limitativos
establecidos por Ley.
El ttulo profesional o los ttulos o certificados de estudios tcnicos o
certificados de experiencia laboral vinculados con el objeto de
servicio
Los ttulos o certificados de carcter profesional o tcnico y los
certificados de experiencia laboral expedidos en el exterior se
presentan en fotocopia legalizada por notario peruano o en fotocopia
certificada visada por el Servicio Consular y el Ministerio de
Relaciones Exteriores del Per. Si estos documentos fueran
elaborados en idioma extranjero, deben ser acompaados de una
traduccin oficial.
El Pago de 180.00 nuevos soles correspondiente al 5% de la UIT (3600
nuevos soles, vigente desde el 1 de Enero del 2010), que se efecta
en el Banco de la Nacin-Tributo N 05533.
Fotocopia legalizada del pasaje o billete que garantiza el transporte
pertinente la que puede ser consignada como clusula en el mismo
contrato.

11.- TRAMITE PARA SOLICITAR LA EXONERACIN


Con relacin a los supuestos de exoneracin del cumplimiento de los
porcentajes limitativos a la contratacin de trabajadores extranjeros, el
artculo 6 del Decreto Legislativo 689, dispone que los empleadores podrn
solicitar la exoneracin de dichos porcentajes cuando se trate de: (i)
personal profesional o tcnico especializado; (ii) personal de direccin y/o
gerencial de una nueva actividad empresarial o en caso de reconversin
empresarial; (iii) profesores contratados para la enseanza superior, o de
enseanza bsica o secundaria en colegios particulares extranjeros, o de
enseanza de idiomas en colegios nacionales, o en centros especializados
de enseanza de idiomas; (iv) personal de empresas del sector pblico o de
empresas privadas que tengan celebrados contratos con organismos,
instituciones o empresas del sector pblico; o (v) un nuevo supuesto
establecido por Decreto Supremo en funcin de los criterios de
especializacin, calificacin o experiencia.

Complementando lo anterior, el artculo 18 del Decreto Supremo N 01492- TR, precisa que en cualquier caso en el que se solicite la exoneracin de
los porcentajes limitativos, debe presentarse una declaracin jurada que
seale las circunstancias que justifican y ameritan la exoneracin,
adjuntando a dicha declaracin la documentacin que resulte necesaria.
Tramite Administrativo
La documentacin a presentarse ser la indicada, debiendo precisarse o
agregarse segn el caso lo siguiente:
Cuando se trate de personal profesional o tcnico, se deber presentar ttulo
profesional o su equivalente en el caso de carreras tcnicas y una constancia
de trabajo que acredite los conocimientos terico y prcticos declarados.
Cuando se trate de personal de direccin y/ o gerencial de una nueva
actividad, o en caso de reconversin empresarial, se deber acreditar la
funcin gerencial o de direccin que desarrollara el extranjero con una clusula
en el contrato que establezca expresamente el cargo y las funciones a
desarrollar, o con el documento donde conste el nombramiento respectivo. La
nueva actividad empresarial o la reconversin empresarial se acredita con un
informe de la empresa, el cual tendr carcter de declaracin jurada.
Cuando se trate de profesores, se deber presentar el ttulo o ttulos que
acrediten su especialidad.
Cuando se trate de personal de empresas del Sector Pblico o de empresas
privadas, deber adjuntarse el informe del Sector respectivo referido a la
conveniencia de contratar personal extranjero para llevar a cabo proyectos u
obras de trascendencia nacional.

12.- APROBACIN DE PRORROGAS O MODIFICACIONES

Las prrrogas o modificaciones en el contrato constarn en instrumento


separado y debern contemplar los mismos datos y clusulas exigidas para
el contrato originario, debiendo seguir el mismo trmite sealado en el
Artculo 12. De este Reglamento, con las siguientes precisiones:
a) Se debe consignar en la solicitud el nmero de registro con que se
aprob el contrato originario;
b) Se debe anexar copia del contrato anterior aprobado.
c) No ser necesario acompaar copia del Ttulo profesional ni las
certificaciones referidas en los Artculos 17. y 18., inciso 2), de este
Reglamento, salvo que se trate de servicio u ocupacin diferente.

13.- EVALUACIN Y SUBSANACIN

Los contratos de trabajo de personal extranjero sern aprobados dentro de


los 05 das hbiles siguientes a su presentacin. Si dentro del plazo antes
mencionado la AAT, constata la falta de documentacin, se requerir al
solicitante para que la presente en un plazo no mayor de 03 das hbiles,
computndose el plazo de aprobacin del contrato en este caso a partir de
la subsanacin.
Dos ejemplares del contrato de trabajo aprobado le sern devueltos al
empleador.

14.- INICIO DE LABORES DEL TRABAJADOR EXTRANJERO

La prestacin del servicio del personal extranjero sujeto al trmite previsto


en la Ley, slo se podr iniciar una vez aprobado el contrato de trabajo

por la Autoridad Administrativa de Trabajo y obtenida la calidad migratoria


habilitante.
En el caso de prrrogas, se debe tener el respectivo contrato de prrroga
aprobado para prestar el servicio.

15.- DE LOS DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES


1.- JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Base Legal
Constitucin Poltica de 1993, Art. 25
Decreto Legislativo N 692 de 05.11.1991
Decreto Legislativo N 854 de 25.09.1996
Jornada de Trabajo
Proteccin del derecho

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de


ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una
jornada menor a las mximas ordinarias.
Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria,
podrn extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la
remuneracin en funcin al tiempo adicional.
Jornadas atpicas
En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos,
acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la
naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas
trabajadas en el perodo correspondiente, no puede superar los mximos de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Jornada Extraordinaria de Trabajo
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no podr ser menor del
veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada sobre la remuneracin
ordinaria.
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho
fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los
bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora


de salida establecidas.
Compensacin del Trabajo Extraordinario
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
Horario de Trabajo
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por
tal la hora de ingreso y de salida.
Modificacin del Horario de Trabajo
El empleador est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el
nmero de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a
una hora y la mayora de los trabajadores no estuvieran de acuerdo, podrn
acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para que se pronuncie, sobre la
procedencia de la medida en un plazo no mayor a diez (10) das hbiles, en
base a los argumentos y evidencias que propongan las partes.
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el
trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del
Poder Judicial.
Refrigerio
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus
alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de
trabajo, salvo convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de
trabajo.
Trabajo Nocturno
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que
comprendan jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser
rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir una
remuneracin inferior a la remuneracin mnima mensual vigente, con una
sobretasa del treinta por ciento (30%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y
las 06:00 a.m.

Jornadas Especiales de Trabajo


Trabajo de los Periodistas
Base Legal
Ley N 24724 de 24.10.1987
Decreto Supremo N 001-88-TR de 26.01.1988
La jornada ordinaria de trabajo para los periodistas ser no mayor de cinco das
ni mayor de cuarenta horas a la semana, sea cual fuere su centro de trabajo,
sin perjuicio de los beneficios alcanzados por Ley o convenio.
Los periodistas podrn convenir con sus empleadores otras modalidades de
aplicacin de la Ley.
Trabajo de los Adolescentes
Base Legal
Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Cdigo de los Nios y Adolescentes
Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994, aprueba la Directiva
Nacional N 007-94-DNRT
El trabajo de los adolescentes entre los doce (12) y catorce (14) aos no
exceder de cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales.
En el caso de los adolescentes entre quince (15) y diecisiete (17) aos, no
exceder de seis (6) horas diarias ni de treintisis (36) horas semanales.
2.- DESCANSOS REMUNERADOS
Base Legal:
Decreto Legislativo N 713 de 07.11.1991
Ley N 26331 de 22.06.1994
Decreto Supremo N 012-92-TR de 02.12.1992
Descanso Semanal
Proteccin del derecho
El trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro (24) horas
consecutivas

de

descanso

en

cada

semana,

el

que

se

otorgar

preferentemente en da domingo. La remuneracin por el da de descanso


semanal obligatorio, ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar
en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados.
Forma de pago por trabajo en da de descanso
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da
en

la

misma

semana,

tendrn

derecho

al

pago

de

la

correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%.

retribucin

Descanso en Das Feriados


Proteccin del derecho
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados
establecidos por Ley.
Das feriados:
Ao Nuevo (1 de enero)
Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
Da del Trabajo (1 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (1 de noviembre)
Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)
Navidad (25 de diciembre)
Los feriados se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no
laborable de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes
inmediato posterior a la fecha, an cuando corresponda con el de descanso del
trabajador.
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, el cual se abonar
en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados, salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.
Forma de Pago por Trabajo en Das Feriados
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio
dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con
una sobretasa del 100%.
Vacaciones Anuales
Proteccin del derecho
El trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios, cuando labore una jornada
ordinaria mnima de cuatro (4) horas y siempre que haya cumplido dentro del
ao de servicios el rcord correspondiente.

Rcord Vacacional
Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana: haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho
perodo.
Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la semana: haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho
perodo.
En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres
das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al
goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de
diez en dicho perodo.
Remuneracin Vacacional
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso
de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin
por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos
para la misma.
Vacaciones No Gozadas
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del
ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn: (i) una
remuneracin por el trabajo realizado; (ii) una remuneracin por el descanso
vacacional adquirido y no gozado; y (iii) una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no
est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo. El
monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.
Vacaciones Truncas
Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar un mes de servicios a su empleador.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin

como

meses

das

computables

respectivamente.
3.- REMUNERACION MINIMA VITAL
Base Legal:
Constitucin Poltica del Per de 1993, Art. 24
Decreto Ley N 14222 de 23.10.1962
Decreto Supremo N 054-90-TR de 17.08.1990

hubiere

laborado,

Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992

Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria mxima legal o


contractual, tendr derecho a percibir la remuneracin mnima vital que se
establezca conforme a Ley. Si ste labora en jornadas inferiores a cuatro (4)
horas diarias, su remuneracin no podr ser menor a la parte proporcional de
sta.
Al verificarse el cumplimiento de esta obligacin, se deber considerar el
monto de la Remuneracin Mnima Vital vigente en la fecha respectiva.
Remuneracin

Mnima

Vital

de

los

Periodistas

Profesionales

Colegiados
Base Legal:
Ley N 25101 de 30.09.1989
Decreto Supremo N 050-90-TR de 25.07.1990
Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992
La remuneracin de los trabajadores periodistas profesionales colegiados con
ms de cinco (5) aos de experiencia profesional, que cumplan con la jornada
ordinaria mxima aplicable stos y que desarrollen sus labores en empresas de
comunicacin masiva con ms de veinticinco (25) trabajadores, no podr ser
menor de tres (3) remuneraciones mnimas vitales vigentes.
Remuneracin Mnima Vital de los Trabajadores Mineros
Base Legal:
Decreto Supremo N 030-89-TR de 02.09.1989
Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992
El ingreso del trabajador minero no podr ser inferior al monto que resulte de
aplicar

un

veinticinco

por

ciento

(25%)

adicional

a la

Remuneracin

Mnima Vital vigente en la oportunidad de pago. Este derecho alcanza a los


trabajadores empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal
que labora a travs de contratistas y subcontratistas.
4.- GRATIFICACIONES
Base Legal:
Ley N 25139 de 14.12.1989
Decreto Supremo N 061-89-TR de 20.12.1989
Proteccin del derecho
Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una
con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.
Oportunidad de Pago

Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de julio y


de diciembre, segn el caso.
Requisitos para su percepcin
Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el
trabajador

se

encuentre

efectivamente

laborando

en

el

mes

en

que

corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de


licencia

con

goce

de

remuneraciones

percibiendo

los

subsidios

correspondientes. En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6)


meses de servicios percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses
laborados.
Remuneracin que se considera para el pago
El monto de las gratificaciones estar integrado por la remuneracin bsica y
toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que
sea de su libre disposicin. Quedan excluidas las cantidades que tengan
aplicacin a determinado gasto, tales como refrigerio, viticos y movilidad,
siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta ltima.
5.- ASIGNACION FAMILIAR
Base Legal:
Ley N 25129 de 04.12.1989
Decreto Supremo N 035-90-TR de 06.06.1990
Proteccin del derecho
Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan
por negociacin colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, percibirn el
equivalente al diez por ciento (10%) de la Remuneracin Mnima Vital vigente
en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio.
Requisitos para su percepcin
Tienen derecho a percibir la asignacin, los trabajadores con vnculo laboral
vigente que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso
que el hijo, al cumplir la mayora de edad se encuentre realizando estudios
superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta la culminacin de
los mismos, por un mximo de seis (6) aos posteriores al cumplimiento de
dicha mayora de edad.
El trabajador est obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.

En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos
trabajadores tendrn derecho a percibir este beneficio. Si un trabajador labora
para ms de un empleador, tendr derecho a percibir la asignacin familiar por
cada empleador.
Oportunidad de pago
La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad
con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
6.- BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Base Legal:
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Quinta
Disposicin Complementaria, Transitoria y Derogatoria
Los trabajadores que en aplicacin de la Quinta Disposicin Complementaria,
Transitoria y Derogatoria del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral hubieran alcanzado el derecho a la Bonificacin por Tiempo de
Servicios, continuarn percibiendo dicho beneficio.
Tienen derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios los trabajadores
comprendidos en el rgimen laboral de la actividad privada que al 28 de julio
de 1995 hubiesen alcanzado el derecho a ella.
Monto del Beneficio
Las trabajadoras, empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una
bonificacin del veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin mensual
computable, luego de haber alcanzado al 28 de julio de 1995, veinticinco (25)
aos de servicios al mismo empleador.
Los trabajadores, empleados u obreros, tienen derecho a percibir una
bonificacin del treinta por ciento (30%) de la remuneracin mensual
computable, luego de haber alcanzado treinta (30) aos de servicios al 28 de
julio de 1995. Para estos efectos, se considera remuneracin computable
nicamente a la remuneracin bsica y a la de horas extras.
7.- SEGURO DE VIDA
Base Legal:
Decreto Legislativo N 688 de 04.11.1991
Ley N 26182 de 11.05.1993
Ley N 26645 de 25.06.1996
Proteccin del Derecho

El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de


su empleador, una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo.
Sin embargo, el empleador est facultado a tomar el seguro a partir de los tres
meses de servicios del trabajador.
Beneficiarios
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o
conviviente (sin impedimento de matrimonio) y de los descendientes del
trabajador. Slo a falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos
menores de dieciocho (18) aos.
Obligacin del empleador
El empleador est obligado a tomar la pliza de seguro de vida y pagar las
primas correspondientes.
Para garantizar la cobertura de los beneficios del seguro de vida, las compaas
de seguros podrn, por razones administrativas, emitir plizas colectivas por
grupos de empleadores.
En los casos de suspensin de la relacin laboral, a que se refiere el TUO de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, a excepcin de la que se
origine por la inhabilitacin administrativa o judicial por un perodo no superior
a tres meses, el empleador est obligado a continuar pagando las primas
correspondientes.
En caso que el empleador no cumpliera esta obligacin y falleciera el
trabajador, o sufriera un accidente que lo invalide permanentemente, deber
pagar a sus beneficiarios el valor del seguro establecido en la Ley.
Monto del Beneficio
a) Por fallecimiento natural del trabajador se abonar a sus beneficiarios
diecisis (16) remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo
percibido por aqul, en el ltimo trimestre, previo al fallecimiento;
b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se
abonar a los beneficiarios, treintids (32) remuneraciones mensuales
percibidas por aqul en la fecha previa al accidente;
c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente,
se abonar treintids (32) remuneraciones mensuales percibidas por l en
la fecha previa del accidente. En este caso, dicho capital asegurado ser
abonado directamente al trabajador o por impedimento de l a su cnyuge,
curador o apoderado especial.
Remuneracin asegurable

Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza estn


constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de
pago, percibidas mensualmente por el trabajador. En consecuencia, estn
excluidas

las

gratificaciones,

participaciones,

compensacin

vacacional

adicional y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente.


Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo se considera el
promedio de las percibidas en los ltimos tres meses.
Monto de la Prima
La prima es nica y renovable mensualmente. Tratndose de los trabajadores
empleados es igual al 0.53% de la remuneracin mensual de cada asegurado,
correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro;
tratndose de trabajadores obreros la prima ser igual al 0.71% de la
remuneracin que perciba mensualmente, correspondiente al mes inmediato
anterior a la vigencia mensual del seguro; y, en el caso de trabajadores obreros
que desarrollan actividades de alto riesgo la prima ser igual al 1.46%.
8-. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Base Legal:
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado
mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de 27.02.1997
Decreto Supremo N 004-97-TR de 11.04.1997, Reglamento del TUO de la
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
Proteccin del derecho
La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de
previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin
del trabajador y su familia. La misma se devenga desde el primer mes de
iniciado el vnculo laboral.
Trabajadores comprendidos
Estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de
servicios, los trabajadores obreros y empleados sujetos al rgimen laboral
comn de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio una
jornada mnima diaria de cuatro horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias de labor en los casos
en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco das, segn
corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. Si la

jornada semanal es inferior a cinco das, el requisito indicado se considera


cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a la semana, como mnimo.
Trabajadores Excluidos
No estn comprendidos en el rgimen los trabajadores que perciben el treinta
por ciento (30%) o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los
servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa
tales como la comisin y el destajo.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo
de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores
del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas.
Tiempo de Servicios Computable
Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el
Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per.
Tambin se considera tiempo computable a aqul prestado en el extranjero,
siempre que el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador
que lo contrat en el Per.
Remuneracin Computable
Se considera remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie,
como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les
d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el
valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en dinero o en
especie por el empleador. Se excluyen los conceptos previstos en la Ley.
Remuneraciones Peridicas
Las

remuneraciones

de

periodicidad

semestral

se

incorporarn

la

remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre


respectivo. Se incluyen en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a
un mes, se incorporan a la remuneracin computable, sin que sea exigible el
requisito de haber sido percibidas cuando menos tres meses en cada perodo
de seis.

Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se computarn a


razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las que se
abonan en perodos superiores a un ao no son computables.
Depsitos Semestrales
Los empleadores depositarn los primeros quince (15) das naturales de los
meses de mayo y noviembre de cada ao, tantos dozavos de la remuneracin
computable percibida por el trabajador en los meses de Abril y Octubre,
respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre
respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos.
Entrega de la liquidacin del Depsito
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco
das hbiles de efectuado el depsito una liquidacin debidamente firmada que
contenga cuando menos la siguiente informacin: fecha, nmero u otra sea
otorgada por el depositario que indique la realizacin del depsito; nombre o
razn social del empleador y su domicilio; nombre completo del trabajador;
informacin detallada de la remuneracin computable; perodo de servicios que
se cancela; y, nombre completo del representante del empleador que suscribe
la liquidacin.
Trabajadores que ingresen a laborar
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador,
por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de
octubre, segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido,
el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el
trabajador no cumple con esta obligacin el empleador efectuar el depsito
en cualquiera de las instituciones permitidas por la Ley, bajo la modalidad de
depsito a plazo fijo por el perodo ms largo permitido.
Adems, el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la
provincia donde se encuentra ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en
los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso.
Depsitos a cargo del empleador
A solicitud del trabajador, por excepcin y slo por convenio individual se
podrn sustituir total o parcialmente los depsitos que se devenguen por un
depsito que quede en poder del empleador por un plazo mximo de un (1)

ao. El convenio debe perfeccionarse por escrito y ser puesto en conocimiento


de la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los treinta das calendarios.
El convenio podr ser prorrogado, previo acuerdo de partes por perodos
anuales sin que en ningn caso exceda de cuatro aos.
Las prrrogas deben ser pactadas expresamente, antes del vencimiento del
convenio anterior. No procede el pacto de prrroga automtica. En todos los
casos, las prrrogas de los convenios deben culminar el 4 de octubre del ao
2,000.
Concluida la duracin del convenio individual, sin que ste haya sido materia
de nueva prrroga, el empleador deber transferir al depositario elegido por el
trabajador el monto del depsito y sus intereses, dentro de las cuarentiocho
(48) horas de vencido el convenio.
Pago de Compensacin por Tiempo de Servicios
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la compensacin por tiempo
de servicios y sus intereses slo ser pagada al trabajador y en su caso
retirada por ste al producirse su cese. Todo pacto en contrario es nulo de
pleno derecho.
Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el depositario
proceder al pago de la compensacin por tiempo de servicios, a solicitud del
trabajador, quien acompaar la certificacin del empleador en la que se
acredite el cese. El empleador entregar dicha certificacin al trabajador
dentro de las cuarentiocho (48) horas de producido el cese.
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la
empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la
imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas
de producido el mismo, dar lugar a que, acreditado el cese, la Autoridad
Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el empleador extienda la certificacin
de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.
9.- PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
Base Legal:
Decreto Legislativo N 892 de 08.11.1996
Las empresas, cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada, que desarrollan actividades generadoras de rentas de

tercera categora, se encuentran obligadas a distribuir entre sus trabajadores


una parte de las utilidades obtenidas durante el ao respectivo.
Se encuentran excluidas de esta obligacin, de acuerdo a su modalidad, las
Cooperativas, las empresas autogestionarias, las sociedades civiles y las
empresas que no excedan de veinte (20) trabajadores.
Fecha de pago
El pago de la participacin en las utilidades, debe ser abonado a los
trabajadores dentro de los treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento
del plazo para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la
Renta. Este derecho alcanza a los trabajadores que hubiesen cesado antes de
la fecha en que se distribuye la participacin en las utilidades.
Vencido el plazo de treinta (30) das naturales y previo requerimiento de pago
por escrito, la participacin en las utilidades generadas a partir del ao de
1997 que no se haya entregado, generan el inters moratorio conforme a lo
establecido por el Decreto Ley No. 25920 o norma que lo sustituya, excepto en
los casos de suspensin de la relacin laboral en que el plazo se contar desde
la fecha de reincorporacin al trabajo.
PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS HASTA EL EJERCICIO 1996
El porcentaje a repartir se determina en base a la renta anual luego de haber
compensado las prdidas de ejercicios anteriores de acuerdo a la Ley de
Impuesto a la Renta, abonndose del modo siguiente:
- Un cincuenta por ciento (50%) del monto de la participacin lquida a prorrata
entre todos los trabajadores, dividindose su monto entre la suma total de das
laborados por todos los trabajadores, y el resultado obtenido se multiplica por
el nmero de das laborados por cada trabajador.
- El otro cincuenta por ciento (50%) se distribuye en proporcin a las
remuneraciones personales bsicas, dividindolo entre la suma total de las
remuneraciones bsicas percibidas en el ejercicio por todos los trabajadores. El
resultado obtenido se multiplica por el total de las remuneraciones bsicas
percibidas por cada trabajador.
Porcentaje a repartir

El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se encuentra


determinado en base a la actividad econmica que desarrolla la empresa, el
mismo que es el siguiente:
Empresas Mineras 8%
Empresas Pesqueras 10%
Empresas Industriales 10%
Empresas de Telecomunicaciones 10%
Empresas que realizan otras actividades 5%
PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS A PARTIR DE 1997
Porcentaje a repartir
El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se encuentra
determinado en funcin de la actividad econmica que desarrolla la empresa,
el mismo que es el siguiente:
Empresas Pesqueras 10%
Empresas de Telecomunicaciones 10%
Empresas Industriales 10%
Empresas Mineras 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8%
Empresas que realizan otras actividades 5%
Dicho porcentaje se distribuye del modo siguiente:
Un cincuenta por ciento (50%) ser distribuido en funcin a los das
laborados por cada trabajador, entendindose como tales los das real y
efectivamente trabajados. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la
suma total de das laborados por todos los trabajadores y el resultado
que se obtenga se multiplicar por el nmero de das laborados por cada
trabajador.
Un cincuenta por ciento (50%) se distribuir en proporcin a las
remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto, se dividir dicho
monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los
trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se
multiplicar por el total de las remuneraciones que corresponda a cada
trabajador en el ejercicio.
La participacin que pueda corresponderle a cada trabajador tendr respecto
de ste, como lmite mximo, el equivalente a dieciocho (18) remuneraciones
mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

REQUISIT
OS

TRABAJADOR EXTRANJERO

TRABAJADOR NACIONAL

Contrato de trabajo visado por


el MTPE y calidad migratoria
habilitante.

Si es a plazo indeterminado
(contrato verbal o por escrito).
Si es a plazo temporal, debe ser
celebrado necesariamente por
escrito.

CLUSULA
S DEL
CONTRAT
O

Deben pactarse clusulas


especiales en el contrato de
trabajo.

DURACI
N

Mximo tres (03) aos,


prorrogables por el mismo
tiempo. Naturaleza temporal.

DESCANS
O
VACACION
AL

Pueden acumular ms de dos


descansos vacacionales con el
trabajador extranjero.

DESPIDO

No es necesario establecer
clusulas especiales en el
contrato de trabajo.
En los contratos de trabajo
sujetos a modalidad: cinco (5)
aos, luego de lo cual se
convierte en un contrato aplazo
indeterminado.
Pueden acumularse mximo dos
descansos vacacionales,
siempre que el trabajador goce
por lo menos siete (7) das
consecutivos de descanso.

El empleador debe otorgar una


suma por lucro cesante si
En caso de despido arbitrario, el
culmina el contrato antes del
empleador deber otorgar una
plazo establecido, que se
indemnizacin por cada mes
calcula siguiendo los mismos
que falta para concluir el
criterios de la indemnizacin por
contrato de trabajo.
despido arbitrario de los
trabajadores a plazo fijo.

RETORNO
El empleador debe cubrir los
El empleador no estobligado a
DEL
gastos de retorno del trabajador
cubrir los gastos de cualquier
TRABAJAD extranjero al trmino del vnculo naturaleza del trabajador, salvo
laboral.
acuerdo con las partes.
OR

BENEFICIOS DE TRABAJADORES
EXTRANJEROS
Descanso Semanal
Feriados NO Laborales
Proteccin de la Jornada Mxima
Seguro de Vida
Compensacin por Tiempo de Servicio (CTS)
Gratificacin Navidad y Fiestas Patrias
Vacaciones
Indemnizacin por despido arbitrario

S
I
S
I
S
I
S
I
S
I
S
I
S
I
S
I

S
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
I
S
Indemnizacin por Resolucin de Contrato A plazo fijo I
Indemnizacin por Resolucin de Contrato Trabajador S
Extranjero
I
S
Participacin en las utilidades
I
S
Asignacin Familiar
I
S
Derecho a Sindicalizarse
I
Como podemos apreciar, en ningn caso, las remuneraciones
derechos y beneficios del personal extranjeros sern menores que
los reconocidos para los trabajadores nacionales, sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada. Sin embargo, el empleador
deber tener en cuenta lo siguiente:

17.- DEL LUCRO CESANTE

Qu es lucro cesante?
El lucro cesante es una forma de dao patrimonial que consiste en la
prdida de una ganancia legtima o de una utilidad econmica por parte
de la vctima o sus familiares como consecuencia del dao, y que sta se
habra producido si el evento daoso no se hubiera verificado. Es, por
tanto, lo que se ha dejado de ganar y que se habra ganado de no haber
sucedido un dao.
Se refiere todos los provechos y beneficios que la persona ha dejado de
percibir como consecuencia del dao que se le ha ocasional. Es un
criterio que debe tenerse en cuenta al momento de establecer el monto
que se le pagar como indemnizacin por daos y perjuicios.
Lucro cesante: Extranjeros:
Si el empleador resolviera injustificadamente y unilateralmente el
contrato, deber abonar al trabajador extranjero las remuneraciones
dejadas de percibir hasta el vencimiento del contrato, las mismas que
tienen carcter indemnizatorio. El pago de la remuneracin en la forma
prevista en el prrafo anterior sustituye a las indemnizaciones por
despido injustificado, y se realiza conforme a las reglas establecidas para
el pago de las indemnizaciones por despido injustificado en caso de una
relacin laboral temporal.
Descanso Vacacional:
A diferencia de un trabajador nacional que solo permite acumular dos
descansos consecutivos, en el caso del personal extranjero se puede
convenir por escrito la acumulacin de dos o ms perodos vacacionales.
Retorno del trabajador extranjero:
Al cese del trabajador extranjero el empleador proceder a entregar el o
los pasajes o billetes de retorno al pas de origine del
trabajador extranjero y su familia. El cumplimiento de dicha obligacin
podr ser sustituida por una constancia de la Organizacin
Internacional para las Migraciones que garantice que se han hecho los

arreglos de retorno del extranjero y los familiares estipulados en el


contrato.

CONTRATACIN DE EXTRANJEROS

CONTRATACIN APROBACI CUMPLIMIEN


DE
N DE
TO DE %
EXTRANJEROS CONTRATO LIMITATIVO
REGLAS
GENERALES

SI

SI

CON
EXONERACIN
(Art. 6)

SI

NO

CON
EXCEPCIN DE
TRMITE (Art. 3)

NO

NO

CRITERIOS PARA LA CONTRATACIN


DE PERSONAL EXTRANJERO
A.- TRADUCCIN DE DOCUMENTOS
El Traductor Publico Juramentado cumple la funcin de efectuar
traducciones oficiales escritas de documentos de un idioma extranjero al
idioma castellano y del idioma castellano al idioma extranjero. Un Traductor
Pblico Juramentado puede serlo en uno o ms idiomas.
En caso de no existir Traductor Pblico juramentado calificado para traducir
el idioma pertinente, se deber presentar traduccin especial, conforme lo
previsto en el artculo 48 del Reglamento de Traductores Pblicos
Juramentados, del Decreto Supremo N 021-92.TR, modificado por Decreto
Supremo
N
071-2001-RE
y
el
artculo
3 de la
Resolucin
Ministerial N 0435-2002-RE

B.- PODER DE REPRESENTACIN


Cualquier administrado, individual o colectivamente, puede promover por
escrito el inicio de un procedimiento administrativo ante todas y cualquiera
de las entidades del Sector ejerciendo el derecho de peticin administrativa,
conforme a lo dispuesto en el artculo 108 de la Ley N27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, dicha manifestacin de voluntad, se
plasma en la solicitud que debe estar suscrita por el administrado, en el
caso de persona jurdica, la firma de la solicitud la debe realizar el
representante legal, para cuyo efecto debe estar premunido de los
respectivos poderes, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 53
de la Ley N 27444.

C.PERMISO
ESPECIAL
(TURISTAS Y ESTUDIANTES)

PARA

FIRMAR

CONTRATOS

El extranjero con calidad migratoria de turista o estudiante para poder


suscribir contrato de trabajo en el Per debe gestionar un permiso

especial para firmar dichos contratos conforme lo dispone el numeral 31 del


TUPA del Ministerio del Interior en lo relativo a la Direccin General de
Migraciones y Naturalizacin, aprobado mediante D.S. 008-2002-IN, en caso
de firmar el contrato de trabajo sin contar con dicho permiso, este no tendr
valor ante la Autoridad Migratoria aunque haya sido aprobado por la
Autoridad Administrativa de Trabajo.

MULTAS E INFRACCIONES A LA LEY EN MATERIA DE


TRABAJADORESEXTRANJEROS
CUADRO DE INFRACCIONES LABORALES
TIPO DE
INFRACCION

INFRACCIO
NES EN
MATERIA
DE
CONTRATAC
IN DE
TRABAJADO
RES
EXTRANJER
OS

INFRACCIONES
LEVES

DETALLE DE LA INFRACCION

Los incumplimientos que afecten a obligaciones


meramente formales o documentales, en materia
de contratacin de trabajadores extranjeros,
siempre que no estn tipificados como infracciones
graves.

BASE DE
CALCULO
PARA
SANCIONES

1 a 5 UIT

No entregar al trabajador extranjero, en los plazos


y con los requisitos previstos, copia de su contrato
de trabajo autorizado por la autoridad competente.

INFRACCIONES
GRAVES

No formalizar por escrito los contratos de trabajo


celebrados con trabajadores extranjeros, con los
requisitos previstos.

6 a 10 UIT

No cumplir con los lmites a la contratacin de


trabajadores extranjeros, cuando corresponda.
Ocupar o contratar trabajadores extranjeros sin
haber obtenido previamente la autorizacin
administrativa correspondiente.

INFRACCIONES
MUY GRAVES

La presentacin a la Autoridad competente de


informacin o documentacin falsa para la
exoneracin de los lmites a la contratacin de
trabajadores extranjeros.

11 a 20 UIT

La contratacin fraudulenta de trabajadores


extranjeros.

D.- TRATAMIENTO TRIBUTARIO DE LOS INGRESOS DEL


TRABAJADOR EXTRANJERO
IMPLICANCIAS LABORALES DE LAS RECIENTES MODIFICACIONES A LA
LEY DE EXTRANJERIA Y AL REGIMEN LABORAL DE LOS NOTARIOS
La contratacin de personal extranjero en nuestro pas es una practica
relativamente difundida, segn estadsticas obtenidas del Ministerio de Trabajo
y Promocin del empleo, en el ao 2007 fueron presentados para su registro un
total de 1964 contratos de trabajo extranjero y 1446 en lo que va del presenta
ao. Tales cifras reflejan que, de una u otra manera, los empleadores peruanos
necesitan tambin el concurso de trabajadores provenientes de otros pases,
segundamente por cuestiones de especializacin y experiencia, mayor
amplitud de conocimientos, idnea performance, entre otros motivos.
De acuerdo con lo establecido en nuestra legislacin, para que una persona
con nacionalidad extranjera pueda laborar en el Per requiere contar al margen

de que su contrato deba ser aprobado en sede administrativa con la calidad


migratoria habilitante que la autorice a prestar servicios de forma dependiente.
Ello, toda vez que por regla general siempre ser preferida la contratacin de
trabajadores peruanos en nuestro territorio.
El caso es que recientemente el ejecutivo ha dictado el Decreto Legislativo N
1043 (26/06/08) que modifica algunas disposiciones del Decreto Legislativo N
703 (Ley de Extranjera), estableciendo ciertas precisiones en lo que respecta a
las calidades migratorias que habilitan al extranjero a laborar en territorio
peruano.
De otro lado, en la misma fecha el Ejecutivo dicto el Decreto Legislativo N
1049 (26/06/08) en cual modifica la Ley del Notario con la finalidad de
reafirmar la seguridad y publicidad jurdicas a los operadores econmicos
indudablemente a fin de incentivar y promover la inversin que traer consigo
la aplicacin de los tratados comerciales internacionales. En su aspecto laboral,
ha previsto la posibilidad de que el notario, titular del oficio notarial, pueda ser
incorporado en su propia planilla como cualquier otro trabajado de su
despacho.
1. principales disposiciones sobre el rgimen de extranjera
En materia laboral, las principales disposiciones del Decreto Legislativo
N 1043 referidas a las calidades migratorias de los extranjeros, son.
Principalmente, las siguientes:
a) en lo que respecta a las calidades migratorias que habilitan el
ingreso al pas a los extranjeros, se mantiene la del trabajador
designado adicional a la del trabajador extranjero regular u
ordinario que se refiere a aquellos que ingresan al pas sin
animo de residencia y con el fin de realizar actividades laborales
enviados por su empleador extranjero por un plazo limitado y
definido, para realizar una tarea o funcin concreta o un trabajo
que requiera conocimientos profesionales, comerciales, tcnicos o
altamente especializados.
En este caso, su emperador continua siendo la compaa
extranjera, y no existe vinculacin jurdica entre el trabajador
designado y algn empleador peruano.
Se mantiene la limitacin para el trabajador designado, en el
sentido que si bien puede firmar contratos o transacciones, no
puede realizar actividades remuneradas o lucrativas ni recibir
rentas de fuente peruana, salvo el caso de dietas como director de
empresas domiciliadas en el Per u honorarios como conferencista
o consultor internacional en virtud de un contrato de servicios que
no exceda de 30 das calendario continuos o cualquiera de 12
meses. En este caso, opera una excepcin a la regla mencionada
en el prrafo precedente, permitindosele al trabajador designado
vincularse jurdicamente aunque solamente en las condiciones
antes mencionadas: director, conferencista o consultor; en el
marco de un contrato de servicios.

b) En el caso de los trabajadores extranjeros regulares u


ordinarios, que son aquellos que se vinculan laboralmente con
un empleador peruano bajo reglas de subordinacin y
dependencia conforme al Decreto Legislativo N 689, se dispone
el otorgamiento de visa temporal o residente, segn corresponda.
No debemos olvidar que para el caso de los trabajadores
extranjeros regulares existe una formalidad ineludible referida a la
previa aprobacin por parte del MPTE del contrato de trabajo que
celebre con el empleador peruano: se exige que los contratos
consten por escrito.
Asimismo, se dispone que el plazo de permanencia en el pas para
el trabajador extranjero regular u ordinario es de hasta 90 das
calendario, prorrogables hasta un ao. En el caso de que fuera
admitido con visa de residencia, el plazo de residencia ser un
ao, renovable.
Finalmente, con relacin a la perdida de la condicin migratoria
del trabajador extranjero residente, operara si este se ausenta por
un lapso de 183 das calendario dentro de un periodo cualquiera
de 12 meses, salvo por razones de fuerza mayor, laborales o de
salud debidamente comprobados, en cuyo caso el plazo de
ausencia se puede extender hasta los 12 meses, previa
autorizacin
dela
Direccin
General de
Migraciones
y
Naturalizacin (DIGEMIN) con opinin favorable de la comisin de
Extranjera.
Los extranjeros ingresan al pas con la calidad migratoria de
trabajador, ya que prestaran servicios en forma
subordinada y/o dependiente para un empleador peruano
En el caso de trabajador extranjero que es admitido con visa
de residencia en plazo de residencia es de 1 ao.
2. principales disposiciones en cuanto a la ley del notariado
Si una notaria no esta constituida como persona jurdica sino como persona
natural con negocio propios, las condiciones de empleador y trabajador son
incompatibles entre si, no pueden recaer al mismo tiempo en una nica
persona natural.
Esta es una innovacin en el tratamiento laboral de una persona que hace
muy poco tiempo no podra ser considerada como trabajador de su propia
planilla.
A partir de esto, los notarios gozaran de todos los derechos laborales
propios de un contrato de trabajo, con las siguientes particularidades:
remuneracin: no sebe ser mayor al doble del trabajador mejor
pagado
derechos laborales: los mismos que tiene un trabajador del rgimen
laboral de la actividad privada.