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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY

GERENCIA DE PLANIFICACION
PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION

2014

MANUAL DE ORGANIZACIN Y
FUNCIONES MOF
(ACTUALIZADO)

Angaraes Lircay 2014

INDICE
PRESENTACION
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
I.

FINALIDAD DEL MOF

II. CONTENIDO DEL NUEVO MOF


III. ALCANCE Y VIGENCIA DEL NUEVO MOF
IV. BASE LEGAL
V. OBJETIVOS DEL NUEVO MOF
TITULO II
DEPENDENCIAS POR ORGANOS DE LA MUNICIPALIDAD
I.

ESTRUCTURA ORGANICA (en letras)

II. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL (en grafica)


TITULO III
ORGANIZACIN Y FUNCIONES ESPECFICAS DE CADA UNIDAD ORGANICA DE LA
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES - LIRCAY
CAPITULO I
RGANOS DE GOBIERNO
1.1 CONCEJO MUNICIPAL
1.2 ALCALDIA
CAPITULO II
RGANOS DE DIRECCIN
2.1 GERENCIA MUNICIPAL
CAPITULO III
RGANOS DE CONTROL INTERNO
3.1 OFICINA CONTROL INSTITUCIONAL
CAPITULO IV
RGANOS DE DEFENSA JUDICIAL
4.1 PROCURADURA PUBLICA MUNICIPAL
CAPITULO V
RGANOS DE ASESORAMIENTO
5.1 SUB GERENCIA DE ASESORA LEGAL
5.2 GERENCIA DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION
5.2.1

AREA DE PRESUPUESTO

5.2.2

AREA DE RACIONALIZACION

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Pagina 2

5.2.3

AREA DE COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL Y PREINVERSION

5.2.4

SUB GERENCIA DE PLANIFICACION Y PROGRAMACIN DE INVERSIONES

5.2.5

OFICINA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE INVERSIONES

CAPITULO VI
RGANOS DE APOYO
6.1 SECRETARIA GENERAL
6.1.1

AREA DE TRAMITE DOCUMENTARIO

6.1.2

UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y PROTOCOLO

6.1.3

UNIDAD DE REGISTRO CIVIL

6.1.4

UNIDAD DE PATRIMONIO Y ARCHIVO

6.2 OFICINA DE TECNOLOGIA INFORMATICA


6.3 GERENCIA DE ADMINISTRACIN.
6.3.1

REA DE LOGSTICA

6.3.2

REA DE TESORERA

6.3.3

REA DE CONTABILIDAD

6.3.4

REA DE PERSONAL

CAPITULO VII
RGANOS DE LNEA
7.1. GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA.
7.1.1 SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
7.1.1.1 REA DE LIMPIEZA PUBLICA
7.1.1.2 REA DE POLICA MUNICIPAL Y SERENAZGO.
7.1.1.3 AREA DE BIBLIOTECA MUNICIPAL
7.1.2 SUB GERENCIA DE RENTAS
7.1.2.1 REA DE RECAUDACIN
7.1.2.2 REA DE FISCALIZACIN
7.1.2.3 REA DE TRANSPORTES
7.1.2.4 AREA DE COMERCIALIZACION
7.1.2.5 UNIDAD DE CAMAL MUNICIPAL
7.2. GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL.
7.2.1 SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL.
7.2.2 SUB GERENCIA DE OBRAS PBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS.
7.2.3 SUB GERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACIONES.
7.2.4 SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL.
7.2.5 AREA DE MAQUINARIA Y EQUIPOS
7.3. GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO.
7.3.1 SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD.
7.3.1.1 AREA DE DEPORTE

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7.3.1.2 AREA DE CULTURA


7.3.1.3 AREA DE BIBLIOTECA MUNICIPAL
7.3.2 SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIO. ADOLESCENTE Y
ADULTO MAYOR
7.3.2.1 AREA DE DEMUNA
7.3.2.2 AREA DE OMAPED
7.3.2.3 AREA DE PARTICIPACION CIUDADANA
7.3.2.4 AREA DE PROGRAMAS SOCIALES
7.3.3 SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO
7.3.3.1 REA DE PROMOCIN AGROPECUARIA
7.3.3.2 AREA TECNICA MUNICIPAL ATMs
7.3.3.3 AREA DE PROMOCIN EMPRESARIAL, TURISMO.
7.3.4 SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE
7.3.4.1 AREA DE GESTION AMBIENTAL Y SALUD PUBLICA
7.3.5 SUB GERENCIA DE DESARROLLO COMUNAL, CENTROS POBLADOS MENORES
Y COMUNIDADES CAMPESINAS.
7.3.5.1 AREA DE COSTUMBRES Y TRADICIONES
7.3.5.2 AREA DE DESARROLLO COMUNAL
7.3.5.3 AREA DE CENTROS POBLADOS MENORES
CAPITULO VIII
RGANOS DE COORDINACION
8.1 CONSEJO DE COORDINACIN LOCAL PROVINCIAL
8.2 JUNTAS VECINALES
8.3 COMIT PROVINCIAL DE DEFENSA CIVIL.
8.4 COMIT DE DAMAS
8.5 ASOCIACIN DE MUNICIPALIDADES Y CENTROS POBLADOS
8.6 MESA DE CONCERTACIN PROVINCIAL
8.7 COMIT PROVINCIAL DE FISCALIZACIN Y MEDIO AMBIENTE
8.8 COMIT CVICO PARA EL DESARROLLO
8.9 COMIT PROVINCIAL DE SEGURIDAD ALIMENTARIA.
CAPITULO IX
RGANOS DESCONCENTRADOS
9.1 INSTITUTO VIAL PROVINCIAL DE ANGARAES
9.1.1 GERENCIA DEL IVP
9.1.2 AREA DE OPERACIONES DEL IVP
9.2. SEMSA
9.3. PROGRAMAS ESPECIALES

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PRESENTACIN
El propsito fundamental del Manual de Organizacin y Funciones es servir como
instrumento de gua y control al personal, para el mejor cumplimiento de las acciones
especficas de las diversas reas de trabajo y definir las responsabilidades del personal.
La Gerencia de Planificacin, Presupuesto y Racionalizacin teniendo en
consideracin la jerarqua de los documentos de gestin institucional en materia de
organizacin, ha formulado en coordinacin con las diversas unidades orgnicas el
Manual de Organizacin y Funciones (MOF) de la Municipalidad Provincial de Angaraes
Lircay; el cual est orientado a establecer la consistencia y coherencia de las funciones
especficas a nivel de cargos en relacin a los establecidos en el Cuadro para Asignacin
de Personal (CAP) y a las funciones generales sealadas en el Reglamento de Organizacin
y Funciones (ROF).
El Manual de Organizacin y Funciones (MOF) se constituye en un documento
tcnico normativo de la gestin institucional que describe la naturaleza de las funciones
que corresponde desarrollar a una determinada instncialo orgnica; las reas o
dependencias que comprende, los cargos que conforman cada rgano, sus funciones, sus
lneas de autoridad y responsabilidad y los requisitos mnimos o perfil profesional del
servidor potencialmente asignable a tal o cual cargo, precisa las interrelaciones
jerrquicas, funciones internas y externas, etc., Asimismo, el presente documento alcanza
a todo funcionario y servidor que ocupa cargos contenidos en el Cuadro para Asignacin
de Personal, proporcionndoles informacin detallada de las funciones que debe
desempear, situacin que le permitir conocer sus funciones, la ubicacin dentro de la
estructura organizacional y sus interrelaciones habituales formales, con el objetivo de
orientar - mejorar su labor, anular el cruce o superposicin de tareas o funciones, la
dualidad de mando, el desorden en los canales de comunicacin, etc.
El Manual de Organizacin y Funciones, al ser documento normativo, seala lo
que DEBE HACERSE en un determinado cargo, al margen de lo que se VIENE HACIENDO
en ste, sea por rutina, costumbre u orden del superior jerrquico. Siendo compleja la
administracin municipal, es innegable que, a pesar de la coordinacin y participacin
activa que tuvieron los trabajadores y directores en la elaboracin del proyecto, se tenga
que perfeccionar y/o modificar en el curso de su aplicacin y supervisin.
El presente Manual de Organizacin y Funciones esta elaborado tomando como
marco normativo el Reglamento de Organizacin y Funciones de la Municipalidad
Provincial de Angaraes, aprobado con Ordenanza N

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TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
FINALIDAD DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
El presente Manual de Organizacin y Funciones MOF, es un documento
normativo que simplifica y racionaliza las actividades de la Municipalidad Provincial de
Angaraes Lircay, cuya finalidad es establecer y describir las funciones especficas a nivel
de cargo o puesto de trabajo, desarrollando a partir de la estructura orgnica y funciones
generales establecidas en el Reglamento de Organizacin y Funciones ROF, as como en
base a los cargos considerados en el Cuadro para Asignacin de Personal CAP tambin
vigente. Adems de funciones especficas, determina, lneas de autoridad y
responsabilidad y requisitos mnimos de cada uno de los cargos dentro de la estructura
orgnica de cada dependencia; proporcionando informacin necesaria y existente;
asimismo, ayuda a institucionalizar la simplificacin administrativa; facilita el proceso de
adiestramiento y orientacin al personal en servicio.
CONTENIDO DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
El MOF de la MPAL, est organizado en TRES (03) Ttulos y NUEVE (09) Captulos,
en los cuales se establecen el organigrama estructural de cada rgano, cuadro orgnico
de cargos, funciones especficas, permanentes y eventuales a nivel de cada cargo, lneas
de autoridad y responsabilidad, requisitos mnimos del cargo y los canales formales de
comunicacin.
ALCANCE Y VIGENCIA DEL MOF
El alcance del presente Manual de Organizacin y Funciones, es de aplicacin por
todas las unidades orgnicas de la Municipalidad Provincial de Angaraes Lircay, y cuya
autoridad y responsabilidad de cumplimiento, corresponde ejercerla a cada Autoridad
Ejecutiva, Empleado de Confianza, Servidor Pblico Ejecutivo, Servidor Pblico
Especialista y Servidor Pblico de Apoyo; contenidos en el CAP vigente. La vigencia del
presente MOF, rige desde el da siguiente de su aprobacin por el Titular de Pliego,
debidamente actualizado para cada ejercicio anual vigente.
BASE LEGAL
a) Constitucin Poltica del Per.
b) Ley Orgnica de Municipalidades N 27972 y sus modificatorias
c) Ley Marco de la Modernizacin de la Gestin del Estado N 27658.
d) Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014 N 30114.
e) Ley Marco del Empleo Pblico N 28175.
f)

R.J. N 095-95-INAP/DNR - Normas para la formulacin de los Manuales de


Organizacin y Funciones en la Administracin Pblica.

g) R.J. N 109-95-INAP/DNR-Lineamientos para la formulacin de documentos de


gestin en el marco de modernizacin de la administracin pblica.
h) Resolucin Jefatural N 246-91-INAP/DNR-Manual Normativo de Clasificacin de
Cargos de la Administracin Pblica, y sus modificatorias.

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i)

Acuerdo de Concejo N ----2014/MPAL-CM, Sesin Ordinaria N--2014/MPAL/CM de fecha -- de --- de 2014.

OBJETIVOS DEL MOF

Dotar a la Municipalidad Provincial de Angaraes Lircay y a sus servidores, del


instrumento normativo MOF, para que le permita cumplir con eficiencia la visin,
misin, objetivos, metas, fines y funciones especficas a nivel de cargo o puesto de
trabajo, que le sealan la Ley Orgnica de Municipalidades N 27972, el ROF, CAP,
TUPA, MAPRO, Plan de Desarrollo Provincial Concertado de Angaraes Lircay, Plan
Estratgico Institucional, Plan Operativo Institucional y Presupuestos anuales
vigentes.

Determinar y cumplir las funciones especficas permanentes y eventuales, lneas de


autoridad y responsabilidad y requisitos mnimos de cada uno de los cargos por
estructura orgnica de cada dependencia, en beneficio y a satisfaccin de la
sociedad.

Proporcionar informacin a las autoridades, funcionarios y servidores pblicos


municipales, sobre sus actividades diarias y eventuales y ubicacin dentro de la
estructura general de la Institucin, as como para la sociedad en su conjunto.

Institucionalizar la simplificacin administrativa, proporcionando informacin sobre


las funciones que le corresponde desempear al personal, al ocupar los cargos que
constituyen los puntos de trmite en el flujo de los procedimientos administrativos.

Establecer procesos de seleccin o captacin, adiestramiento, orientacin y


capacitacin para el personal en servicio, facilitando conocer con claridad sus
funciones o actividades y responsabilidades del cargo al que han sido asignados

Permitir el ejercicio del control y evaluacin de actividades y funciones de las


unidades orgnicas y de los cargos que la integran.
Municipalidad Provincial de Angaraes
Gerencia de Planificacin, Presupuesto y racionalizacin

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TITULO II
DEPENDENCIAS POR ORGANOS DE LA MUNICIPALIDAD
I.

ESTRUCTURA ORGANICA (en letras)

RGANOS DE GOBIERNO
CONCEJO MUNICIPAL
ALCALDIA
CAPITULO II
RGANOS DE DIRECCIN
GERENCIA MUNICIPAL
CAPITULO III
RGANOS DE CONTROL INTERNO
OFICINA CONTROL INSTITUCIONAL
CAPITULO IV
RGANOS DE DEFENSA JUDICIAL
PROCURADURA PBLICA MUNICIPAL
CAPITULO V
RGANOS DE ASESORAMIENTO
SUB GERENCIA DE ASESORA LEGAL
GERENCIA DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION
AREA DE PRESUPUESTO
AREA DE RACIONALIZACION
AREA DE COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL Y
PREINVERSION
SUB GERENCIA DE PLANIFICACION Y PROGRAMACIN DE
INVERSIONES
OFICINA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE INVERSIONES
CAPITULO VI
RGANOS DE APOYO
SECRETARIA GENERAL
AREA DE TRMITE DOCUMENTARIO
UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y PROTOCOLO
UNIDAD DE REGISTRO CIVIL
UNIDAD DE PATRIMONIO Y ARCHIVO
OFICINA DE TECNOLOGIA INFORMATICA

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GERENCIA DE ADMINISTRACIN.
REA DE LOGSTICA
REA DE TESORERA
REA DE CONTABILIDAD
REA DE PERSONAL
CAPITULO VII
RGANOS DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL.
SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL.
SUB GERENCIA DE OBRAS PBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS.
SUB GERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACIONES.
SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL.
AREA DE MAQUINARIA Y EQUIPOS
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA.
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA DE LIMPIEZA PBLICA
REA DE POLICA MUNICIPAL Y SERENAZGO.
AREA DE BIBLIOTECA MUNICIPAL
SUB GERENCIA DE RENTAS
REA DE RECAUDACIN
REA DE FISCALIZACIN
REA DE TRANSPORTES
AREA DE COMERCILIZACION
UNIDAD DE CAMAL MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO.
SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD.
AREA DE DEPORTE
AREA DE CULTURA
SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIO. ADOLESCENTE Y
ADULTO MAYOR
AREA DE DEMUNA
AREA DE OMAPED
AREA DE PARTICIPACION CIUDADANA
AREA DE PROGRAMAS SOCIALES
SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO
REA DE PROMOCIN AGROPECUARIA
AREA TECNICA MUNICIPAL ATMs
AREA DE PROMOCIN EMPRESARIAL, TURISMO.

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SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE


AREA DE GESTION AMBIENTAL Y SALUD PBLICA
SUB GERENCIA DE DESARROLLO COMUNAL, CENTROS POBLADOS
MENORES Y COMUNIDADES CAMPESINAS.
AREA DE COSTUMBRES Y TRADICIONES
AREA DE DESARROLLO COMUNAL
AREA DE CENTROS POBLADOS MENORES
RGANOS DE COORDINACION
CONSEJO DE COORDINACIN LOCAL PROVINCIAL
JUNTAS VECINALES
COMIT PROVINCIAL DE DEFENSA CIVIL.
JUNTA DE DELEGADOS VECINALES
COMIT DE DAMAS
ASOCIACIN DE MUNICIPALIDADES Y CENTROS POBLADOS
MESA DE CONCERTACIN PROVINCIAL
COMIT PROVINCIAL DE FISCALIZACIN Y MEDIO AMBIENTE
COMIT CVICO PARA EL DESARROLLO
COMIT PROVINCIAL DE SEGURIDAD ALIMENTARIA.
RGANOS DESCONCENTRADOS
INSTITUTO VIAL PROVINCIAL DE ANGARAES
GERENCIA DEL IVP
AREA DE OPERACIONES DEL IVP
SEMSA
PROGRAMAS ESPECIALES

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II. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 11

CONTENIDO DEL MANUAL DE


ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CAPITULO I.

RGANOS DE GOBIERNO

1.3 CONCEJO MUNICIPAL


1.4 ALCALDIA
CAPITULO II.

RGANOS DE DIRECCIN

2.2 GERENCIA MUNICIPAL


CAPITULO III.

RGANOS DE CONTROL INTERNO

3.2 OFICINA CONTROL INSTITUCIONAL


CAPITULO IV.

RGANOS DE DEFENSA JUDICIAL

4.2 PROCURADURA PUBLICA MUNICIPAL


CAPITULO V.

RGANOS DE ASESORAMIENTO

5.3 SUB GERENCIA DE ASESORA LEGAL


5.4 GERENCIA DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION
5.4.1

AREA DE PRESUPUESTO

5.4.2

AREA DE RACIONALIZACION

5.4.3

AREA DE COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL Y PREINVERSION

5.4.4

SUB GERENCIA DE PLANIFICACION Y PROGRAMACIN DE INVERSIONES

5.4.5

OFICINA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE INVERSIONES

CAPITULO VI.
7.2

RGANOS DE APOYO

SECRETARIA GENERAL

7.2.1

AREA DE TRAMITE DOCUMENTARIO

7.2.2

UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y PROTOCOLO

7.2.3

UNIDAD DE REGISTRO CIVIL

7.2.4

UNIDAD DE PATRIMONIO Y ARCHIVO

7.3

OFICINA DE TECNOLOGIA INFORMATICA

7.4

GERENCIA DE ADMINISTRACIN.

7.4.1

REA DE LOGSTICA

7.4.2

REA DE TESORERA

7.4.3

REA DE CONTABILIDAD

7.4.4

REA DE PERSONAL

CAPITULO VII.

RGANOS DE LNEA

7.4. GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 12

7.1.1

SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL.

7.1.2

SUB GERENCIA DE OBRAS PBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS.

7.1.3

SUB GERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACIONES.

7.1.4

SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL.

7.1.5

AREA DE MAQUINARIA Y EQUIPOS

7.5. GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA.


7.4.5

SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS

7.4.5.1 REA DE LIMPIEZA PUBLICA


7.4.5.2 REA DE POLICA MUNICIPAL Y SERENAZGO.
7.4.6

SUB GERENCIA DE RENTAS

7.4.6.1 REA DE RECAUDACIN


7.4.6.2 REA DE FISCALIZACIN
7.4.6.3 REA DE TRANSPORTES
7.4.6.4 AREA DE COMERCILIZACION
7.4.6.5 UNIDAD DE CAMAL MUNICIPAL
7.6. GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO.
7.3.6

SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD.

7.3.6.1 AREA DE DEPORTE


7.3.6.2 AREA DE CULTURA
7.3.7

SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIO. ADOLESCENTE Y


ADULTO MAYOR

7.3.7.1 AREA DE DEMUNA


7.3.7.2 AREA DE OMAPED
7.3.7.3 AREA DE PARTICIPACION CIUDADANA
7.3.7.4 AREA DE PROGRAMAS SOCIALES
7.3.8

SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO

7.3.8.1 REA DE PROMOCIN AGROPECUARIA


7.3.8.2 AREA TECNICA MUNICIPAL
7.3.8.3 AREA DE PROMOCIN EMPRESARIAL, TURISMO.
7.3.9

SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE

7.3.9.1 AREA DE GESTION AMBIENTAL Y SALUD PUBLICA


7.3.10 SUB GERENCIA DE DESARROLLO COMUNAL, CENTROS POBLADOS
MENORES Y COMUNIDADES CAMPESINAS.
7.3.10.1

AREA DE COSTUMBRES Y TRADICIONES

7.3.10.2

AREA DE DESARROLLO COMUNAL

7.3.10.3

AREA DE CENTROS POBLADOS MENORES

CAPITULO VIII.

RGANOS DE COORDINACION

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Pagina 13

8.10

CONSEJO DE COORDINACIN LOCAL PROVINCIAL

8.11

JUNTAS VECINALES

8.12

COMIT PROVINCIAL DE DEFENSA CIVIL.

8.13

JUNTA DE DELEGADOS VECINALES

8.14

COMIT DE DAMAS

8.15

ASOCIACIN DE MUNICIPALIDADES Y CENTROS POBLADOS

8.16

MESA DE CONCERTACIN PROVINCIAL

8.17

COMIT PROVINCIAL DE FISCALIZACIN Y MEDIO AMBIENTE

8.18

COMIT CVICO PARA EL DESARROLLO

8.19

COMIT PROVINCIAL DE SEGURIDAD ALIMENTARIA.

CAPITULO IX.

RGANOS DESCONCENTRADOS

9.1 INSTITUTO VIAL PROVINCIAL DE ANGARAES


9.1.1 GERENCIA DEL IVP
9.1.2 AREA DE OPERACIONES DEL IVP
9.2. SEMSA
9.3. PROGRAMAS ESPECIALES

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PRESENTACIN
El propsito fundamental del Manual de Organizacin y Funciones es servir como
instrumento de gua y control al personal, para el mejor cumplimiento de las acciones
especficas de las diversas reas de trabajo as como definir las responsabilidades del
personal.
El Manual de Organizacin y Funciones determina las funciones especficas,
responsabilidades, autoridad y requisitos mnimos de los cargos dentro de la estructura
orgnica de cada dependencia de la Municipalidad Provincial de Angaraes.
El Manual de Organizacin y Funciones facilita el proceso de induccin de
personal nuevo y el de adiestramiento y orientacin del personal en servicio
permitindoles conocer con claridad sus funciones y responsabilidades del cargo a que
han sido asignados.
El presente Manual de Organizacin y Funciones esta elaborado tomando como
marco normativo el Reglamento de Organizacin y Funciones de la Municipalidad
Provincial de Angaraes, aprobado con la Ordenanza Municipal N 07-2011-MPAL

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ORGANOS DE
GOBIERNO

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ALCALDA
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONCEJO MUNICIPAL

ALCALDA
RGANO DE GOBIERNO
ALCALDA

N DE
ORDEN
I.
1.1

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANO DE GOBIERNO


DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA: DESPACHO DE ALCALDA

001

ALCALDE

01/001

FP

002

ASESOR DEL ALCALDIA

01/002

003

SECRETARIA III

01/003

SP AP

004

ASISTENTE DE SECRETARIA

01/004

SP AP

005

CHOFER

01/005

SP AP

TOTAL UNIDAD ORGNICA

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ALCALDE
LAS FUNCIONES DEL ALCALDE SE ENCUENTRAN ESTABLECIDAS EN EL
ARTCULO N 20 DE LA LEY N 27972, LEY ORGNICA DE MUNICIPALIDADES
Defender y cautelar los derechos e intereses de la Municipalidad y los
vecinos
Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones de Concejo Municipal
Ejecutar los acuerdos del Concejo municipal, bajo responsabilidad.
Proponer al concejo municipal proyectos de Ordenanzas y acuerdos
Promulgar las ordenanzas y disponer su publicacin
Dictar decretos y resoluciones de alcalda, con sujecin a las leyes y
ordenanzas.
Dirigir la formulacin y someter a aprobacin del concejo el plan integral de
desarrollo sostenible local y el programa de inversiones concertado con la
sociedad civil;
Dirigir la ejecucin de los planes de desarrollo municipal
Someter a aprobacin del Concejo Municipal, bajo responsabilidad y dentro
de los plazos y modalidades establecidos en la Ley Anual de presupuesto
de la republica, el presupuesto Municipal Participativo, debidamente
equilibrado y financiado.
Aprobar el presupuesto municipal, en caso de que el Concejo municipal no
lo apruebe dentro del plazo previsto en la presente ley;
Someter a aprobacin del concejo municipal, dentro del primer trimestre
del ejercicio presupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el balance
general y la memoria del ejercicio econmico fenecido;
Proponer al Concejo municipal la creacin, modificacin, supervisin o
exoneraciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias; y, con acuerdo de
concejo municipal, solicitar al poder Legislativo la creacin de los
impuestos que considere necesarios;
Someter al concejo municipal la aprobacin del sistema de gestin
ambiental local y de sus instrumentos, dentro del sistema de gestin
ambiental nacional y regional.
Proponer al Consejo municipal los proyectos de reglamento interno del
concejo municipal, los de personal, los administrativos y todos los que
sean necesarios para el gobierno y la administracin municipal.
Informar al concejo municipal mensualmente respecto al control de la
recaudacin de los ingresos de conformidad con la ley y presupuesto
aprobado.
Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del
cdigo Civil;
Designar y cesar al gerente municipal y, a propuesta de este, a los dems
funcionarios de confianza.
Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y dems servidores
de la municipalidad;
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio de
serenazgo y la Polica Nacional;

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Delegar sus atribuciones polticas en un regidor hbil y las administrativas


en el gerente municipal;
Proponer al Concejo municipal la realizacin de auditorias, exmenes
especiales y otros actos de control;
Implementar bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los
informes de auditora interna.
Celebra los actos y convenios necesarios para el ejercicio de sus funciones;
Proponer la creacin de empresas municipales bajo cualquier modalidad
legalmente permitida, sugerir la participacin accionaria, y recomendar la
concesin de obras de infraestructura y servicios pblicos municipales.
Supervisar la recaudacin municipal, el buen funcionamiento y los
resultados econmicos y financieros de las empresas municipales y de las
obras publicas y servicios pblicos municipales ofrecidos directamente o
bajo delegacin al sector privado.
Presidir las comisiones provinciales de formalizacin de la propiedad
informal o designar a su representante, en aquellos lugares en que se
implementen.
Otorgar los ttulos de propiedad emitidos en el mbito de su juridiccion y
competencia;
Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servicios municipales de
carrera;
Proponer al concejo municipal las operaciones de crdito interno y extern,
conforme a ley;
Presidir el comit de defensa civil de su jurisdiccin.
Suscribir convenios con otras municipalidades para la ejecucin de obras y
prestacin de servicios comunes.
Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o,
de ser el caso, tramitarlos ante el Concejo municipal;
Resolver en ltima instancia administrativa los asuntos de su competencia
de acuerdo al Texto nico de procedimientos Administrativos de la
Municipalidad;
Proponer al concejo municipal espacios de concertacin y participacin
vecinal;
Las dems que le corresponde de acuerdo a ley.
RGANO DE GOBIERNO
ALCALDA
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIA III
NMERO DE CARGO: 002
CDIGO: 01/002

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FUNCIONES ESPECFICAS:

Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar los documentos de Alcalda.

Atender el telfono y ejecutar llamadas oficiales.

Otras funciones que en materia de su competencia le encomiende El Alcalde.

Preparar, revisar documentos de acuerdo a las instrucciones del Alcalde.


Coordinar con las dems Secretarias aspectos de organizacin secretarial y proponer
su aplicacin.
Tomar dictado dactilogrfico y elaborar diversos documentos de Alcalda y Asesores.
Organizar, resguardar el archivo de documentos de Alcalda.
Realizar traducciones en dos o ms idiomas.
Operar mquina de escribir, computadoras, fax, calculadoras y otros.
Mantener actualizado la biblioteca de Alcalda.
Atender y orientar al pblico en asuntos de su competencia.
Efectuar el seguimiento de los expedientes de Alcalda, elaborando los informes del
estado situacional.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguno.
DIRECTA RECIBIDA: Del Alcalde de la Municipalidad
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la
cual se encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el Alcalde de la Municipalidad y el personal de las distintas
Unidades Orgnicas segn el requerimiento a indicacin del Alcalde.
REQUISITOS:

Ttulo de Secretaria(o) Ejecutiva(o).


Conocimientos en Office.
Experiencia en labores administrativas de oficina, mnimo 2 aos.
Experiencia en Idiomas

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY
ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO

1. Manejo informtico a nivel de usuario


2. Conocimiento de los servicios pblicos.

ALTO

MUY
ALTO

X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 20

COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO

ALTO

1. Gestin por resultados.

MUY
ALTO

X
X

2. Identifica y propone indicadores de


resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO

ALTO

1. Trabajo en equipo.

MUY
ALTO

X
X

2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO

ALTO

1. Orientacin al logro
2. Capacidad autocrtica.

X
X

3. Tolerancia al estrs.

4. Manejo de los errores personales.

5. Iniciativa.

6. Auto organizacin.

MUY
ALTO

RGANO DE GOBIERNO
ALCALDA
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: AISTENTE DE SECRETARIA III
NMERO DE CARGO: 003
CDIGO: 01/003
FUNCIONES ESPECFICAS:

Atender el telfono y ejecutar llamadas oficiales.

Otras funciones que en materia de su competencia le encomiende El Alcalde.

Tomar dictado dactilogrfico y elaborar diversos documentos de Alcalda y Asesores.


Organizar, resguardar el archivo de documentos de Alcalda.
Operar mquina de escribir, computadoras, fax, calculadoras y otros.
Mantener actualizado la biblioteca de Alcalda.
Atender y orientar al pblico en asuntos de su competencia.
Efectuar el seguimiento de los expedientes de Alcalda, elaborando los informes del
estado situacional.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 21

DIRECTA EJERCIDA: Ninguno.


DIRECTA RECIBIDA: Del Alcalde de la Municipalidad
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el Alcalde de la Municipalidad y el personal de las distintas
Unidades Orgnicas segn el requerimiento a indicacin del Alcalde.
REQUISITOS:

Ttulo de Secretaria(o) Ejecutiva(o).


Conocimientos en Office.
Experiencia en labores administrativas de oficina, mnimo 1 ao.
Experiencia en Idiomas

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 22

RGANO DE GOBIERNO
ALCALDA
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: CHOFER
NMERO DE CARGO: 004
CDIGO: 01/004
FUNCIONES ESPECFICAS:

Conducir vehculos motorizados de la Municipalidad al servicio del Alcalde, para


cumplir actividades de ndole oficial.

Verificar el buen estado de funcionamiento de los vehculos menores,


maquinarias o vehculos de propiedad municipal que se encuentren a su cargo.

Realizar actividades de transporte hacia distritos y otras provincias segn


indicaciones y coordinaciones de la Jefatura.

Brindar atencin oportuna en cuanto a movilidad de inters institucional.


Efectuar el mantenimiento y reparacin del vehculo asignado.
Llevar el control del combustible, lubricantes y otros cuya dotacin sea constante.
Solicitar la oportuna reparacin y mantenimiento del vehculo.
Velar por la seguridad y conservacin del vehculo.
Realizar comisiones de servicio que le sean asignados.
Otras funciones que le sean asignadas.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad.
DIRECTA RECIBIDA: Depende directamente del Alcalde de la Municipalidad.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el Alcalde de la Municipalidad y el personal de la Unidad Organica.
REQUISITOS:

Brevet profesional (A-II).


Certificado en mecnica automotriz
Experiencia en la conduccin de vehculos motorizados.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 23

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de
resultados
COMPETENCIAS
DE
TRABAJO
EN
EQUIPO

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY
ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY
ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY
ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO

1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1. Orientacin al logro
2.
3.
4.
5.
6.

Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

ALTO

MUY
ALTO

X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY
ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 24

ORGANOS DE
DIRECCION

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 25

RGANO DE DIRECCIN
GERENCIA MUNICIPAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONCEJO MUNICIPAL

ALCALDA

GERENCIA
MUNICIPAL

RGANO DE DIRECCIN
GERENCIA MUNICIPAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL

N DE
ORDEN
II
2.1

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANO DE DIRECCIN


DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA: GERENCIA
MUNICIPAL

005

GERENTE MUNICIPAL

02/001

EC

006

SECRETARIA II

02/002

SP AP

TOTAL UNIDAD ORGNICA

RGANO DE DIRECCIN
GERENCIA MUNICIPAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 26

CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE MUNICIPAL


NMERO DE CARGO: 005
CDIGO: 02/001
FUNCIONES ESPECFICAS:

Presidir las coordinaciones tcnicas con los integrantes y responsables de las


distintas unidades orgnicas de los niveles de Asesoramiento, Apoyo y Lnea;
mediante el cul regule el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.

Proponer Normas y Directivas para la mejor marcha y administracin institucional


al Alcalde y Concejo Municipal.

Controlar y Evaluar la gestin Municipal e informar los resultados a la Alta


Direccin (Alcalda).

Participar en la formulacin de los Lineamientos de poltica de la institucin en las


reas administrativas y los servicios municipales.

Velar por el funcionamiento y operatividad de los sistemas Administrativos


aplicados en la Municipalidad Acorde a las funciones del sector Pblico Nacional.

Participar en las Sesiones de Concejo cuando lo requieran con voz pero sin voto.

Firmar Resoluciones Gerenciales de acuerdo al grado de atribucin conferida.

Representar a la Municipalidad, en comisin multisectorial y/o eventos nacionales e


internacionales de ser el caso.

Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos de modernizacin y


fortalecimiento institucional para garantizar que el desarrollo de la organizacin ste
acorde con los objetivos estratgicos del desarrollo local.

Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos de comunicacin y toma de


decisiones de los funcionarios que asegure un adecuado compromiso del personal
con los objetivos institucionales, para alcanzar de manera coordinada, eficiente y
eficaz las metas propuestas en los planes de desarrollo y en los planes de accin.

Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos de gestin de personal, gestin


econmica y financiera, gestin logstica y de servicios de la Municipalidad.

Programar, organizar, dirigir y fiscalizar los procesos de control y evaluacin de los


resultados de la gestin municipal a efectos que se rinda cuenta a la comunidad.

Ejercer el liderazgo en la gestin de la calidad total en la gestin municipal.

Proponer al Alcalde normas y disposiciones necesarias para el desarrollo de los


procesos de planeamiento, organizacin y evaluacin de la gestin municipal.

Emitir por delegacin del Alcalde Resoluciones de Gerencia Municipal en segunda y


ltima instancia.

Resolver los aspectos administrativos a su cargo a travs de resoluciones y


directivas.

Cumplimiento de lo sealado en el Art. 20 inc 20) y Art. 27 de la Ley N 27972.


Presentar ante el Concejo Municipal, los planes y programas de trabajo de la
Municipalidad, as como el proyecto de presupuesto, en coordinacin con la
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.
Dirigir, supervisar y controlar las acciones de los rganos de asesoramiento, rganos
de apoyo y rganos de lnea del sistema municipal.

Proponer al Alcalde las polticas y acciones de gestin municipal, de los servicios


pblicos y de las inversiones.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 27

Dar continuidad a los procesos de gestin municipal.

Las dems funciones que en materia de su competencia le asigne el Alcalde.

Apoyo en las acciones ejecutivas de la gestin municipal.


Dar cuenta al alcalde de las acciones de gestin edil.
Emitir opinin sobre la gestin municipal solicitada por los regidores o las
Comisiones del Concejo Municipal.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Gerentes, Sub Gerentes Jefes de rea y el personal de su gerencia.
DIRECTA RECIBIDA: Alcalde de la Municipalidad.
COORDINACIN: Con el despacho de Alcalda, instituciones pblicas y privadas, y con
los responsables de las distintas Unidades Orgnicas de la
Municipalidad.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Ttulo profesional universitario relacionado con el rea.


Contar con habilitacin profesional
Experiencia
en
Gestin
de
Administracin Pblica 04 aos.

Administracin

Municipal

y/o

Amplia experiencia en conduccin de Recursos Humanos.


COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Probidad y conducta
X
2. Vocacin de servicio Pblico.
X
3. Sensibilidad social.
X
4. lealtad institucional.
X
COMPETENCIAS GENRICAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Manejo informtico a nivel de usuario
X
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
X
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Gestin por resultados.
X
2. Identifica y propone indicadores de resultados
X
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Trabajo en equipo.
X
2. Motivacin.
X
COMPETENCIAS PERSONALES
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Orientacin al logro
X
2. Capacidad autocrtica.
X
3. Tolerancia al estrs.
X
4. Manejo de los errores personales.
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 28

5. Iniciativa.
6. Auto organizacin.

X
X
RGANO DE DIRECCIN
GERENCIA MUNICIPAL

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES


DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIA II
NMERO DE CARGO: 006
CDIGO: 02/002
FUNCIONES ESPECFICAS:

Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, certmenes de


Gerencia Municipal, preparando la agenda con la documentacin respectiva.

Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentacin de orden institucional.


Realizar el seguimiento de la documentacin y mantener informado al Gerente.
Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales.
Orientar sobre gestiones y situacin de expedientes.
Atender al pblico en asuntos de su competencia.
Administrar la documentacin, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado.
Realizar labores de secretariado bilinge.
Otras que le sean asignadas por Gerencia Municipal.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguno.
DIRECTA RECIBIDA: Del Gerente Municipal.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el Gerente Municipal y el personal de las distintas Unidades
Orgnicas segn el requerimiento a indicacin del mismo.
REQUISITOS:

Ttulo de Secretaria(o) Ejecutiva(o).


Conocimientos en Office.
Experiencia en labores administrativas de oficina, mnima 02 aos
Experiencia en Idiomas.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES

NIVEL DE RELEVANCIA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 29

MEDIANO
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

ALTO
X
X
X

MUY ALTO

X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 30

ORGANOS DE
CONTROL

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 31

RGANO DE CONTROL
CONTROL INSTITUCIONAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONCEJO MUNICIPAL
OFICINA DE
CONTROL
INSTITUCIONAL

ALCALDA
PROCURADURA
GERENCIA
MUNICIPAL

RGANO DE CONTROL
CONTROL INSTITUCIONAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL
N DE
ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO CLASIFICACIN TOTAL

III

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE CONTROL

3.1

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA: CONTROL


INSTITUCIONAL

007

GERENTE DE LA OFICINA DE
CONTROL INSTITUCIONAL

03/001

SP DS

008

AUDITOR I

03/002

SP ES

TOTAL UNIDAD ORGNICA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 32

RGANO DE CONTROL
CONTROL INSTITUCIONAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE
NMERO DE CARGO: 007
CDIGO: 03/001
FUNCIONES ESPECFICAS:

Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de la Oficina de


Control Institucional con sujecin a la poltica y disposiciones impartidas por el
Alcalde y a las normas del Sistema Nacional de Control

Formular el Plan Anual de Auditoria y Exmenes Especiales y someterlo a la


aprobacin del Alcalde y de la Contralora General de la Republica.

Dirigir las auditorias y exmenes especiales programados.

Controlar que los rganos componentes de la Municipalidad cumplan con informar


en los plazos establecidos, sobre las acciones tomadas respecto a las
recomendaciones efectuadas.

Asesorar en el anlisis de las denuncias que se formulen, as como la reclamacin


de faltas y delitos cometidos en la Municipalidad.

Revisar y evaluar la documentacin de las auditorias y exmenes especiales


efectuados y preparar el informe final.

Informar al Alcalde y a la Contralora General de la Republica de las acciones de


control ejecutadas y sobre el cumplimiento de las recomendaciones resultantes de
las mismas, mediante el seguimiento de medidas correctivas.

Dar cuenta inmediata al Alcalde y a la Contralora General de la Republica de los


actos que se presumen sean dolosos en el manejo de los fondos y bienes, en los
rganos que se les hayan efectuado la auditoria correspondiente.

Supervisar el cumplimiento de las normas y disposiciones legales correspondientes


en la Municipalidad y la aplicacin de las medidas correctivas aprobadas.

Emitir los informes de las acciones de control practicadas, con las correspondientes
observaciones, conclusiones, recomendaciones, adjuntando las pruebas y
evidencias correspondientes.

Efectuar acciones de control no programadas dispuestos oficialmente por el


despacho de Alcalda.

Gestionar oportunamente la asignacin de personal y recursos que sean necesarios


para la ejecucin de las actividades de la Oficina de Control Institucional.

Administrar eficientemente al personal y los recursos asignados.

Evaluar los controles establecidos, as como la aplicacin de los mismos.


Proponer las normas y procedimientos tendientes a mejorar los controles internos
en los sistemas administrativo, contable y financiero.

Participar en las comisiones de trabajo y en la formulacin de documentos que le


asigne la Alta Direccin.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 33

Informar al Alcalde sobre el desarrollo y grado de cumplimiento de las actividades


de la Oficina de Control Interno, peridicamente o cuando se solicite.

Asesorar al Alcalde en el mbito de su competencia.


Las dems que le asigne el Alcalde, y/o los dispositivos legales en la materia.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Auditor y Asistente de Auditorias..
DIRECTA RECIBIDA: Contralora General de la Republica y al Alcalde.
COORDINACIN: Con el personal de la gerencia, instituciones pblicas y privadas, y con
el personal de las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
RESPONSABILIDAD:
Asumir la responsabilidad de conducir el desarrollo de las
actividades de la Oficina de Control Institucional de acuerdo al Plan
de Accin de Control Anual, aprobado por la Municipalidad y la
Contralora General de la Republica. Asimismo realizar los exmenes
especiales recomendados por el Seor Alcalde para el cumplimiento
de una gestin eficaz.
REQUISITOS:

Titulo Profesional Universitario y colegiatura que lo habilite en materias


afines a los objetivos de la Municipalidad.

Capacitacin acreditada en Auditoria Gubernamental.

No tener vnculo de parentesco dentro del cuarto grado de


consanguinidad y segundo grado de afinidad con Funcionarios de la
Municipalidad, aun cuando estos hayan cesado en sus funciones en los
ltimos 3 aos.

No estar ejerciendo actividad lucrativa o interviniendo directa o


indirectamente en la Direccin y/o Gestin de cualquier actividad
publica o privada, excepto los de carcter docente.

Cinco aos (05) de experiencia en el ejercicio de la Auditoria y


funciones de control. Experiencia en la conduccin de personal.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 34

COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE CONTROL
CONTROL INSTITUCIONAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: AUDITOR I
NMERO DE CARGO: 008
CDIGO: 03/002
FUNCIONES ESPECFICAS:

Preparar y proponer al gerente de Control Institucional los programas de Auditoria


en concordancia con las metas, polticas y el Plan Anual de las acciones de control.

Examinar objetiva y sistemticamente las operaciones financieras y administrativas,


ejecutadas en la Municipalidad.

Recopilar informacin y documentos necesarios para la realizacin de los trabajos


de auditoria.

Verificar la conformidad de la documentacin que sustente los ingresos y egresos.

Formular los informes de las auditorias practicadas.

Efectuar arqueos sorpresivos de fondos asignados a las diferentes reas de la


Municipalidad Dispuestos por el gerente de Control Institucional.

Evaluar los Estados Financieros de la Municipalidad y certificar su conformidad.

Recomendar las medidas correctivas a las observaciones encontradas en las


acciones de control efectuadas.
Supervisar y controlar peridicamente sobre el cumplimiento de las
recomendaciones contenidas en los informes de Auditoria y/o exmenes especiales
efectuados.

Emitir opinin en los asuntos de Auditoria, que le solicite el Gerente de Control


Institucional.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 35

Realizar la supervisin de las comisiones de auditoria en las acciones de control que


se le encomienden

Informar al gerente, sobre las acciones de control programadas y realizadas.


Las dems que le asigne el gerente de Control Institucional.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Sub Gerente de Control Institucional.
COORDINACIN: Con el personal de la gerencia, instituciones pblicas y privadas, y con
el personal de las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad de desarrollar las actividades de control
con sujecin a las Normas de Auditoria Gubernamental y
disposiciones especializadas emitidas por la Contralora General.
REQUISITOS:

Titulo Profesional
Administrador.

Manejo de paquetes informticos de oficina o equivalente.

No tener vnculo de parentesco dentro del cuarto grado de


consanguinidad y segundo de afinidad con Funcionarios y/o Directores
de la Institucin.

No tener antecedentes sobre sanciones por faltas (Administrativa,


disciplinario, penales, judiciales, procesos de determinacin de
responsabilidades).

Universitario

de

Contador,

Economista

y/o

Experiencia Profesional no menor de (02) aos en el desempeo del


cargo o en labores afines.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 36

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
X
X
X
X
X

ORGANOS DE
DEFENSA
JUDICIAL

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 37

RGANO DE DEFENSA JUDICIAL


PROCURADURA PBLICA MUNICIPAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONCEJO MUNICIPAL
OFICINA DE
CONTROL
INSTITUCIONAL

ALCALDA
PROCURADURA
GERENCIA
MUNICIPAL

RGANO DE DEFENSA JUDICIAL


PROCURADURA PBLICA MUNICIPAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL
N DE
ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

IV

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANO DE DEFENSA JUDICIAL

4.1

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA: PROCURADURA


PUBLICA MUNICIPAL

009

PROCURADOR PBLICO
MUNICIPAL

TOTAL UNIDAD ORGNICA

04//001

EC

1
1

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 38

RGANO DE DEFENSA JUDICIAL


PROCURADURA PBLICA MUNICIPAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: PROCURADOR PBLICO MUNICIPAL
NMERO DE CARGO: 009
CDIGO: 04/001
FUNCIONES ESPECFICAS:

Ejercer la representacin plena en Defensa de los intereses y derechos de la


Municipalidad Provincial de Angaraes ante el Poder Judicial y ministerio Pblico,
los fueros privativos, asumiendo su plena representacin.

Asesorar a las unidades orgnicas de la Municipalidad en Asuntos de carcter


judicial.

Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus facultades, as como aquellos


que les sean sealados por delegacin o le corresponda por suplencia.

Corresponde al Procurador Pblico Municipal las funciones generales y especiales


de representacin a que se refieren el artculo 74 y 75 del Cdigo Procesal Civil.

Queda acreditada la representacin del Procurador Pblico Municipal de acuerdo al


principio de Literalidad.

Cumplir con las dems funciones emanada del Consejo Nacional de Defensa
Judicial del Estado.

Otras funciones que les faculta la Ley Orgnica de Municipalidades y dems


Dispositivos Legales Vigentes en materia de su competencia.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: El personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: De Alcalda.
COORDINACIN: Con todos los Funcionario y trabajadores de la Municipalidad; e
instituciones pblicas y/o privadas que tengan directa relacin en
asuntos de su competencia.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Ser peruano de nacimiento

Ttulo Profesional de Abogado y su respectiva colegiatura.

Haber ejercido la abogaca cuando menos 15 aos consecutivos,


debidamente acreditados.
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en asuntos legales de defensa Judicial del Estado.
Amplia experiencia en conduccin de recursos humanos

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 39

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X

2. Vocacin de servicio Pblico.

3. Sensibilidad social.

4. lealtad institucional.

COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 40

ORGANOS DE
ASESORAMIENTO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 41

RGANO DE ASESORAMIENTO
ASESORA LEGAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONCEJO MUNICIPAL

ALCALDA

GERENCIA
MUNICIPAL
SUB GERENCIA DE
ASESORIA LEGAL

GERENCIA DE PLANIFICACION
PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION

ASESORA LEGAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL
N DE
ORDEN
V
5.1

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE


ASESORAMIENTO
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA: SUB GERENCIA
DE ASESORA LEGAL

010

SUB GERENTE

05/001

EC

011

ABOGADO I

05/002

SP-ES

TOTAL UNIDAD ORGNICA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 42

RGANO DE ASESORAMIENTO
SUB GERENCIA DE ASESORA LEGAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: SUB GERENTE
NMERO DE CARGO: 010
CDIGO: 05/001
FUNCIONES ESPECFICAS:

Ejecucin de Actividades de Asesoramiento tcnico administrativo y/o jurdico


poltico social a la Alta Direccin de la Municipalidad Provincial de Angaraes.

Asesorar a las unidades orgnicas de la Municipalidad en Asuntos de carcter legal.

Absolver consultas de carcter legal en asuntos administrativos y tributarios y otros


que los diferentes rganos lo soliciten.

Coordinar, ejecutar, controlar y evaluar la interpretacin y aplicacin de la


Constitucin Poltica del Per, as como proponer alternativas de solucin en el
campo jurdico relacionado con la municipalidad.

Interpretar y emitir opinin respecto a las normas legales para su adecuada


aplicacin.

Emitir opinin legal sobre los proyectos de ordenanzas, acuerdos, decretos y


resoluciones para su correcta emisin, ejecucin y aplicacin.

Emitir opinin legal sobre recursos impugnativos.

Compilar y analizar las Normas Legales emitidas en materia especfica, aplicada a


los Gobiernos Locales.

Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus facultades, as como aquellos


que les sean sealados por delegacin o le corresponda por suplencia.

Proponer partes y polticas de promocin, desarrollo y/o perfeccionamiento de


programas y /o proyectos diversos.

Participar en comisiones, conferencias, seminarios y/o reuniones de coordinacin


para la solucin de problemas y/o formulacin de polticas.

Absolver consultas formuladas, presentando alternativas de solucin mediante


informes y/o opiniones de carcter jurdico legal.

Formular alternativas de Poltica institucional.

Asesorar en asuntos jurdicos al Concejo Municipal, Alcalda y dems rganos en


materia de gestin edilicia.

Organizar, sistematizar y mantener el control actualizado de los expedientes materia


de impugnacin.

Otras funciones que les faculta la Ley Orgnica de Municipalidades y dems


Dispositivos Legales Vigentes en materia de su competencia.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Al personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Gerente Municipal.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 43

COORDINACIN: Con todos los Funcionario y trabajadores de la Municipalidad, e


instituciones pblicas y/o privadas que tengan directa relacin en
asuntos de su competencia.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Ttulo Profesional de Abogado


Contar con habilidad Profesional
Con experiencia en asumir el mismo cargo un mnimo de 04 aos
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en actividades tcnico-legales.
Experiencia en conduccin de recursos humanos

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 44

RGANO DE ASESORAMIENTO
SUB GERENCIA DE ASESORA LEGAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ABOGADO I
NMERO DE CARGO: 011
CDIGO: 05/002
FUNCIONES ESPECFICAS:

Absolver consultas de carcter legal en asuntos administrativos y tributarios y otros


que los diferentes rganos lo soliciten.

Coordinar, ejecutar, controlar y evaluar la interpretacin y aplicacin de la


Constitucin Poltica del Per, as como proponer alternativas de solucin en el
campo jurdico relacionado con la municipalidad.

Interpretar y emitir opinin respecto a las normas legales para su adecuada


aplicacin.

Emitir opinin legal sobre los proyectos de ordenanzas, acuerdos, decretos y


resoluciones para su correcta emisin, ejecucin y aplicacin.

Emitir opinin legal sobre recursos impugnativos.

Compilar y analizar las Normas Legales emitidas en materia especfica, aplicada a


los Gobiernos Locales.

Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus facultades, as como aquellos


que les sean sealados por delegacin o le corresponda por suplencia.

Proponer partes y polticas de promocin, desarrollo y/o perfeccionamiento de


programas y /o proyectos diversos.

Participar en comisiones, conferencias, seminarios y/o reuniones de coordinacin


para la solucin de problemas y/o formulacin de polticas.

Absolver consultas formuladas, presentando alternativas de solucin mediante


informes y/o opiniones de carcter jurdico legal.

Formular alternativas de Poltica institucional.

Organizar, sistematizar y mantener el control actualizado de los expedientes materia


de impugnacin.

Otras funciones que les faculta la Ley Orgnica de Municipalidades y dems


Dispositivos Legales Vigentes en materia de su competencia.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA RECIBIDA: Gerente de Asesoria Legal.
COORDINACIN: Con el Gerente de Asesoria Legal, que tengan directa relacin en
asuntos de su competencia.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Ttulo Profesional de Abogado, con habilitacin profesional

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 45

Capacitacin especializada en el rea.

Experiencia en conduccin de recursos humanos


COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Probidad y conducta
X
2. Vocacin de servicio Pblico.
X
3. Sensibilidad social.
X
4. lealtad institucional.
X
COMPETENCIAS GENRICAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Manejo informtico a nivel de usuario
X
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
X
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Gestin por resultados.
X
2. Identifica y propone indicadores de resultados
X
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Trabajo en equipo.
X
2. Motivacin.
X
COMPETENCIAS PERSONALES
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Orientacin al logro
X
2. Capacidad autocrtica.
X
3. Tolerancia al estrs.
X
4. Manejo de los errores personales.
X
5. Iniciativa.
X
6. Auto organizacin.
X
RGANO DE ASESORAMIENTO
GERENCIA DE PLANIFICACIN, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONCEJO MUNICIPAL

ALCALDA

GERENCIA
MUNICIPAL

SUB GERENCIA DE
ASESORIA LEGAL

GERENCIA DE
PLANIFICACION
PRESUPUESTO Y
RACIONALIZACION

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 46

RGANO DE ASESORAMIENTO
GERENCIA DE PLANIFICACIN, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL
N DE
ORDEN
V
5.2

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE ASESORAMIENTO


DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA: GERENCIA DE PLANIFICACION,
PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION

12

GERENTE

05/003

EC

13

ESP. EN RACIONALIZACION

05/004

SP-ES

14

ECONOMISTA II PRESUPUESTO

05/005

SP-ES

15

PLANIFICADOR II

05/006

SP-ES

16

ECONOMISTA I ESPECIALISTA EN CTI

05/007

SP-ES

17

SECRETARIA I

05/008

SP-AP

OFICINA DE PROGRAMACIN DE INVERSIONES


18

SUB GERENTE DE PROGRAMACIN DE


INVERSIONES

05/009

SP EJ

19

ECONOMISTA II

05/010

SP ES

05/011

SP ES

20

INGENIERO CIVIL II
TOTAL UNIDAD ORGNICA

RGANO DE ASESORAMIENTO
GERENCIA DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE
NMERO DE CARGO: 012
CDIGO: 05/003
FUNCIONES ESPECFICAS:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 47

Asesorar a la Alta Direccin en los asuntos de su competencia.

Coordinar la evaluacin trimestral del cumplimiento de los objetivos y metas


instituciones en el mbito fsico y financiero informando peridicamente a la Alta
Direccin.

Participar en la formulacin y determinacin de polticas administrativas as como


asistir a las reuniones de trabajo institucional.

Realizar en coordinacin con Alcalda las gestiones de apoyo y cooperacin tcnica


nacional e internacional.

Dirigir y coordinar la formulacin y actualizacin de documentos tcnicos


normativos tales como: ROF, MOF, CAP, POI, TUPA, etc., orientado a la eficaz
aplicacin del sistema de conformidad al requerimiento y necesidad institucional.

Coordinar y supervisar el desarrollo de la funcin de programacin de Inversiones


de la Municipalidad, de conformidad con el Sistema Nacional de Inversin Pblica.

Opinar en primera instancia y previamente a la resolucin del Titular, sobre las


modificaciones del presupuesto de la Municipalidad de acuerdo a las normas
presupuestarias vigentes y en las modalidades requeridas.

Representar a la Gerencia en reuniones y comisiones de la Municipalidad.

Organizar y supervisar la formulacin del Plan de Desarrollo Provincial Concertado,


en coordinacin con el Consejo de Coordinacin local Provincial.

Formular el Presupuesto Institucional de la Municipalidad en concordancia a los


principios presupuestarios, en funcin a los objetivos institucionales del Plan
Operativo Institucional y en relacin a la administracin de recursos, financieros y
metas fsicas.

Implementar procedimientos de control interno que aseguren la validez y


confiabilidad de los datos incluidos en los informes de evaluacin.

Propugnar que la elaboracin del Plan Institucional se realice con conceptos


modernos de planeamiento estratgico.

Resolver los aspectos administrativos a su cargo a travs de resoluciones y


directivas.

Emitir informes tcnicos especializados a las diversas Unidades Orgnicas.

Dirigir y coordinar el proceso presupuestario de la Municipalidad de conformidad a


los dispositivos legales vigentes.

Asesorar en el diseo de planes y programas orientados a la optimizacin de


objetivos y funciones que le competen a la Municipalidad.

Otras funciones afines a su competencia asignados por el Gerente Municipal y de


inters institucional.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Sobre el personal de la Gerencia de Planificacin, Presupuesto y
racionalizacin.
DIRECTA RECIBIDA: Gerente Municipal,
COORDINACIN: Con el personal de la Municipalidad; e instituciones pblicas y/o
privadas que tengan directa relacin en asuntos de su competencia.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 48

RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se


encuentra laborando.
REQUISITOS:

Ttulo profesional universitario en Economa, Administracin y/o


carreras a fines, que incluya estudios relacionados con la especialidad.

Contar con habilitacin profesional


Capacitacin especializada en actividades econmico-financiero.
Experiencia mnima 03 aos en el cargo y/o similares.
Experiencia en conduccin de recursos humanos.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1. Orientacin al logro

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X

2. Capacidad autocrtica.

3. Tolerancia al estrs.

4. Manejo de los errores personales.

5. Iniciativa.

6. Auto organizacin.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 49

RGANO DE ASESORAMIENTO
GERENCIA DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION II
NMERO DE CARGO: 013
CDIGO: 05/004
FUNCIONES ESPECFICAS:

Elaborar y evaluar proyectos de los diferentes documentos de gestin administrativa


de la municipalidad provincial de Angaraes
Proporcionar los elementos necesarios para llevar a cabo la revisin del sistema de
calidad
Apoyar en la consolidacin del plan operativo institucional POI
Efectuar evaluaciones trimestrales y en forma anual de los documentos normativos
de gestin
Revisar la normatividad de racionalizacin Administrativa
Mantener actualizada la base de datos relacionada a los documentos de gestin
administrativa y de recursos humanos
Participar y coordinar con la direccin para la formulacin y evaluacin de los
planes de corto, mediano y largo plazo, evaluacin del Plan de Trabajo Institucional
de la Municipalidad Provincial de Angaraes.
Conduccin del presupuesto participativo
Otras funciones afines a su competencia asignados por el Gerente.

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna
DIRECTA

RECIBIDA:

Depende del
Racionalizacin.

Gerente

de

Planificacin,

presupuesto

COORDINACIN: Con todo el personal de la unidad orgnica, instituciones pblicas y


privadas segn el requerimiento e indicaciones del gerente. As mismo
coordina con las dems Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Ttulo Profesional de Economista y/o Administrador.


Capacitacin Especializada en Racionalizacin.
Experiencia demostrada en el rea o cargos similares.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 50

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone
indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE ASESORAMIENTO
GERENCIA DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ECONOMISTA II PRESUPUESTO
NMERO DE CARGO: 014
CDIGO: 05/005
FUNCIONES ESPECFICAS:

Coordinar el proceso presupuestario de la Municipalidad de conformidad a los


dispositivos legales vigentes.
Elevar al Gerente de planificacin, presupuesto y racionalizacin, directivas, para el
cumplimiento de las fases del proceso presupuestario.
Formular el Anteproyecto, Proyecto del presupuesto Institucional de Apertura de la
Municipalidad

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 51

Elaborar los respectivos calendarios de compromiso presupuestales de gastos,


conforme al presupuesto municipal.
Formular y remitir los estados de ejecucin presupuestaria de ingresos y gastos
requeridos por los rganos competentes.
Control y monitoreo de la ejecucin de ingresos y gastos en observancia de las
normas presupuestales.
Provee las fuentes de financiamiento y montos de los recursos monetarios y
asignarlos para el cumplimiento de las actividades y proyectos previstos en el POI
Elaborar la evaluacin anual y semestral del Presupuesto institucional de apertura
el cumplimiento de los objetivos y metas en el mbito fsico y financiero informando
peridicamente a la Gerencia.
Asistir a las reuniones de trabajo para la formulacin, programacin y modificacin
del presupuesto.
Realizar en coordinacin con la gerencia
distintas unidades orgnicas.

las gestiones de presupuesto de las

Coordinar y supervisar el desarrollo de la funcin de programacin de Inversiones


de la Municipalidad, de conformidad con el Sistema Nacional de Inversin Pblica.
Proponer las modificaciones del presupuesto de la Municipalidad que sean
necesaria para el normal desarrollo de los proyectos y actividades.
Elaborar el calendario de compromisos y la afectacin Presupuestaria a nivel de
compromiso en el SIAF.
Formular el Presupuesto Institucional de la Municipalidad en concordancia a los
principios presupuestarios, en funcin a los objetivos institucionales del Plan
Operativo Institucional y en relacin a la administracin de recursos, financieros y
metas fsicas.
Implementar procedimientos de control interno que aseguren la validez y
confiabilidad de los datos incluidos en los informes de evaluacin.
Emitir informes tcnicos especializados a las diversas Unidades Orgnicas.
Organiza, consolida, verifica y presenta la informacin de la ejecucin de ingresos y
gastos autorizados en los presupuestos y sus modificaciones.
Ejecutar las actividades de apoyo en el anlisis y programacin de la problemtica
econmica y financiera.
Otras funciones afines a su competencia asignados por el Gerente.

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna
DIRECTA

RECIBIDA: Depende del


Racionalizacin.

Gerente

de

Planificacin

Presupuesto

COORDINACIN: Con todo el personal de la unidad orgnica, instituciones pblicas y


privadas segn el requerimiento e indicaciones del gerente. As mismo
coordina con las dems Unidades Orgnicas de la Municipalidad.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 52

RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se


encuentra laborando.
REQUISITOS:

Titulo Profesional de Economista.


Capacitacin Especializada en Presupuesto Pblico.
Capacitacin Especializada en Procesos del Presupuesto.
Con experiencia mnima de 03 aos
Experiencia en labores especializadas del SIAF.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE ASESORAMIENTO
GERENCIA DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL:

PLANIFICADOR II

NMERO DE CARGO: 015


CDIGO: 05/006

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 53

FUNCIONES ESPECFICAS:

Formular y proponer el proyecto del Plan Operativo Institucional POI anual

Preparar anteproyectos de ndole administrativo respecto a reglamentos, directivas,


resoluciones u otros.

Evaluar el plan Operativo Institucional POI Anual

Elaborar la normatividad para la correcta programacin, ejecucin y evaluacin


presupuestaria.

Analizar los indicadores econmicos y sociales del distrito capital y de la provincia


proponiendo alternativas a incorporar en los diversos planes

Absolver consultas relacionadas al rea de su competencia.

Proponer la elaboracin de indicadores de gestin


Participar y coordinar reuniones sectoriales e intersectoriales para dar a conocer el
presupuesto participativo

Elaborar planes de desarrollo rural de mbito provincial


Formular y reformular los planes estratgicos institucionales PEI
Revisin de planes
Evaluacin de los planes Institucionales PDI, PEI
Organizar y dirigir los talleres para la formulacin del Plan de Desarrollo Provincial
Concertado y/o su actualizacin, en coordinacin con el Consejo de Coordinacin
Local Provincial.

Realizar otras actividades de acuerdo a su naturaleza y funcin.

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


EJERCIDA: Ninguna
RECIBIDA: Depende del Gerente de Planificacin, Presupuesto y Racionalizacin.
COORDINACIN: Con todo el personal de la unidad orgnica, instituciones pblicas y
privadas segn el requerimiento e indicaciones del gerente. As mismo
coordina con las dems Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Ttulo profesional de Economista, Administrador, Contador Pblico y/o


carrera afines con especializacin en Planificacin.

Experiencia mnima de 02 aos en el rea.


Experiencia en labores de la especialidad en planeamiento estratgico.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 54

1. Manejo informtico a nivel de usuario


2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

MEDIANO
X
X

ALTO

MUY ALTO

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE ASESORAMIENTO
GERENCIA DE PLANIFICACION PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL:

ECONOMISTA I ESPECIALISTA EN CTI

NMERO DE CARGO: 016


CDIGO: 05/007
FUNCIONES ESPECFICAS:

Promover, Identificar, Programar, Ejecutar, Supervisar y Evaluar las acciones de


cooperacin Tcnica Internacional en el marco de las polticas y planes de desarrollo
local de la Municipalidad.

Identificar las Organizaciones de Cooperaciones


Gestionar Proyectos del Banco de Proyectos ante Organismos Cooperantes.
Absolver consultas relacionadas al rea de su competencia.
Realizar otras actividades de acuerdo a su naturaleza y funcin.

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


EJERCIDA: Ninguna
RECIBIDA: Depende del Gerente de Planificacin, Presupuesto y Racionalizacin.
COORDINACIN: Con todo el personal de la unidad orgnica, instituciones pblicas y
privadas segn el requerimiento e indicaciones del gerente. As mismo
coordina con las dems Unidades Orgnicas de la Municipalidad.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 55

RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se


encuentra laborando.
REQUISITOS:

Ttulo profesional de Economista, Administrador, Contador Pblico y/o


carrera afines con especializacin en Cooperacin Tcnica
Internacional.

Experiencia mnima de 02 aos en el rea.


Experiencia en labores de la especialidad en CTI.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE ASESORAMIENTO
GERENCIA DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIA I
NMERO DE CARGO: 017
CDIGO: 05/008

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 56

FUNCIONES ESPECFICAS:

Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, certmenes de


Gerencia Municipal, preparando la agenda con la documentacin respectiva.

Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentacin de orden institucional.

Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales.

Realizar el seguimiento de la documentacin y mantener informado al Gerente de


planificacin y presupuesto.
Orientar sobre gestiones y situacin de expedientes.
Atender al pblico en asuntos de su competencia.
Administrar la documentacin, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado.
Realizar labores de secretariado bilinge.
Otras que le sean asignadas por Gerencia de planificacin y presupuesto.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguno.
DIRECTA RECIBIDA: Del Gerente de Planificacin Presupuesto y Racionalizacin.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el Gerente de planificacin presupuesto y Racionalizacin y el
personal de las distintas Unidades Orgnicas segn el requerimiento a
indicacin del mismo.

REQUISITOS:

Ttulo de Secretaria(o) Ejecutiva(o).


Conocimientos en Office.
Experiencia en labores administrativas de oficina.
Experiencia en Idiomas.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 57

MEDIANO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

ALTO MUY ALTO


X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE ASESORAMIENTO
GERENCIA DE PLANIFICACION PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION
OFICINA DE PROGRAMACIN DE INVERSIONES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: SUB GERENTE
NMERO DE CARGO: 018
CDIGO: 05/009
FUNCIONES ESPECFICAS:

Planear y dirigir los diversos procedimientos y las funciones de Sub Gerencia de


Programacin de Inversiones del Gobierno Local (OPI-GL) del Sistema Nacional de
Inversin Publica.
Coordinar con la Gerencia Municipal y el despacho de alcalda.
Consolidar el Programa Multianual de Inversiones Pblicas (PMIP) como parte del
Plan de Desarrollo Local Concertado.
Asesorar a la Alta Direccin en los asuntos de su competencia.
Participar en la formulacin y determinacin de polticas administrativas as como
asistir a las reuniones de trabajo institucional.
Realizar en coordinacin con Alcalda las gestiones de apoyo y cooperacin tcnica
nacional e internacional de los proyectos inscritos en el SNIP.
Coordinar y supervisar el desarrollo de la funcin de programacin de Inversiones
de la Municipalidad, de conformidad con el Sistema Nacional de Inversin Pblica.
Representar a la Sub Gerencia en reuniones y comisiones de la Municipalidad.
Revisar y evaluar el ingreso y secuencia de los Proyectos de Inversin Pblica, que
tramitan su viabilidad o excepcin de la fase de preinversin.
Elaborar las resoluciones de viabilidad de los proyectos de Inversin pblica.
Informar sobre el monitoreo y el sistema de base de datos del Sistema Inversin
Pblica al MEF.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 58

Elaborar reportes peridicos de la situacin Administrativa de los Proyectos de


Inversin Pblica.
Coordinar la fluidez de informacin con la Unidad Formuladora.
Realizar otras actividades de acuerdo a su naturaleza y funcin.

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Sobre el personal a su cargo.
DIRECTA

RECIBIDA:

Depende del Gerente


Racionalizacin.

de

Planificacin

Presupuesto

COORDINACIN: Con todo el personal de la unidad orgnica, instituciones pblicas y


privadas segn el requerimiento e indicaciones del gerente. As mismo
coordina con las dems Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Titulo Profesional de Economista, Ingeniero, u otras carreras afines con


especializacin en proyectos de inversin y el SNIP.

Capacitacin Especializada en Sistema Nacional de Inversin Pblica.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 59

6. Auto organizacin.

X
RGANO DE ASESORAMIENTO

GERENCIA DE PLANIFICACION PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION


OFICINA DE PROGRAMACIN DE INVERSIONES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ECONOMISTA II
NMERO DE CARGO: 019
CDIGO: 05/010
FUNCIONES ESPECFICAS:

Registrar el ingreso y secuencia de los Proyectos de Inversin Pblica, que tramitan


su viabilidad o excepcin de la fase de preinversin.

Evaluar los perfiles, Prefactibilidad y Factibilidad de los Proyectos de Inversin


Pblica en el eje econmico social as como la evaluacin econmica

Elaborar informes tcnicos relacionados a los proyectos de Inversin pblica.

Actualizar el
Participativos.

Coordinar la fluidez de informacin con la unidad Formuladora.

Realizar otras actividades de acuerdo a su naturaleza y funcin.

Mantener actualizado el sistema de base de datos del Sistema Inversin Pblica.


Elaborar reportes peridicos de la situacin Administrativa de los Proyectos de
Inversin Pblica.
Plan

de

Desarrollo

Provincial

proveniente

de

los

Procesos

Conformar el equipo tcnico de la Institucin para los procesos participativos.


Elaborar Proyectos de Informe, que recomienda la viabilidad de los Proyectos de
Inversin Pblica.

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna
DIRECTA RECIBIDA: Depende del Sub Gerente de Programacin de Inversiones.
COORDINACIN: Con todo el personal de la unidad orgnica, instituciones pblicas y
privadas segn el requerimiento e indicaciones del gerente. As mismo
coordina con las dems Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Titulo Profesional de Economista.


Capacitacin Especializada en Sistema Nacional de Inversin Pblica.
Capacitacin Especializada en Procesos del Presupuesto Participativo.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 60

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE ASESORAMIENTO
GERENCIA DE PLANIFICACION PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION
OFICINA DE PROGRAMACIN DE INVERSIONES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: INGENIERO CIVIL II
NMERO DE CARGO: 020
CDIGO: 05/011
FUNCIONES ESPECFICAS:

Registrar el ingreso y secuencia de los Proyectos de Inversin Pblica, que tramitan


su viabilidad o excepcin de la fase de preinversin.

Evaluar los perfiles, Pre factibilidad y Factibilidad de los Proyectos de Inversin


Pblica en el eje econmico social as como la evaluacin econmica

Elaborar informes tcnicos relacionados a los proyectos de Inversin pblica.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 61

Mantener actualizado el sistema de base de datos del Sistema Inversin Pblica.

Actualizar el
Participativos.

Coordinar la fluidez de informacin con la unidad Formuladora.

Realizar otras actividades de acuerdo a su naturaleza y funcin.

Elaborar reportes peridicos de la situacin Administrativa de los Proyectos de


Inversin Pblica.
Plan

de

Desarrollo

Provincial

proveniente

de

los

Procesos

Conformar el equipo tcnico de la Institucin para los procesos participativos.


Elaborar Proyectos de Informe, que recomienda la viabilidad de los Proyectos de
Inversin Pblica.

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna
DIRECTA RECIBIDA: Depende del Sub Gerente de Programacin de Inversiones.
COORDINACIN: Con todo el personal de la unidad orgnica, instituciones pblicas y
privadas segn el requerimiento e indicaciones del gerente. As mismo
coordina con las dems Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Titulo Profesional de Ingeniero Civil.


Capacitacin Especializada en Sistema Nacional de Inversin Pblica.
Capacitacin Especializada en Procesos del Presupuesto Participativo.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1. Orientacin al logro

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 62

2.
3.
4.
5.
6.

Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
X
X
X
X

ORGANOS DE
APOYO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 63

RGANO DE APOYO
SECRETARIA GENERAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONCEJO MUNICIPAL
OFICINA DE
CONTROL
INSTITUCIONAL

ALCALDA

PROCURADURA

UNIDAD SECRETARIA
GENERAL
GERENCIA
MUNICIPAL

RGANO DE APOYO
SECRETARIA GENERAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL
N DE
ORDEN
VI
6.1

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE APOYO


DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA: SECRETARIA MUNICIPAL

21

SECRETARIO (A) MUNICIPAL

06/001

SP DS

22

ASISTENTE ADMINISTRATIVO II

06/002

SP AP

AREA DE TRAMITE DOCUMENTARIO


23

MESA DE PARTES

06/003

SP AP

PRENSA E IMAGEN INSTITUCIONAL

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 64

24

JEFE DE IMAGEN INSTITUCIONAL

06/004

SP AP

25

RELACIONISTA PUBLICO

06/005

SP AP

26

PERIODISTA INSTITUCIONAL

06/006

SP AP

27

LOCUTOR DE RADIO

06/007

SP AP

28

PRESENTADOR DE TV

06/008

SP AP

29

ASISTENTE DE RELACIONES PUBLICAS

06/009

SP AP

30

AUXILIAR DE PERIDISTA INSTITUICIONAL

06/010

SP AP

TOTAL UNIDAD ORGNICA

10

RGANO DE APOYO
UNIDAD SECRETARIA GENERAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIO (A) MUNICIPAL
NMERO DE CARGO: 021
CDIGO: 06/001
FUNCIONES ESPECFICAS:

Prestar apoyo administrativo y secretariado permanente al Concejo y Alcalda en


labores de Gestin Municipal.

Difundir las resoluciones de carcter administrativo a las distintas Unidades


Orgnicas.

Consolidar los proyectos de edictos, ordenanzas, decretos y resoluciones formuladas


por las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad y/o Alcalda de acuerdo a
las normas legales vigentes.

Proyectar, formular o reformular ordenanzas, edictos, acuerdos, decretos y


resoluciones de Alcalda y/o Municipales; y transcribirlos en su caso.

Coordinar con las unidades competentes de la formulacin de la Memoria Anual


Gestin para ser elevado al Concejo Municipal para su respectiva aprobacin.

Formular el Plan de Operativo de su unidad orgnica en concordancia a las tcnicas


modernas de planificacin y mantener un exhaustivo seguimiento para asegurar su
cumplimiento y contribuir al logro de los objetivos institucionales.

Proyectar y firmar los comunicados oficiales con conocimiento del Alcalde.


Procesar los informes encomendados y comunicar a los interesados.
Llevar y mantener actualizada las
Extraordinarias del Concejo Municipal.

actas

de

las

Sesiones

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Ordinarias

Pagina 65

Organizar y atender las Sesiones Solemnes del Concejo, las ceremonias y actos
oficiales que realice la Municipalidad conjuntamente con la unidad de Imagen
Institucional.

Citar a los regidores y/o funcionarios a las Sesiones Ordinarias y Extraordinarias


del Concejo Municipal, segn disposicin de Alcalda.

Emitir los dispositivos municipales que se generen en cada sesin de Concejo


(Ordenanzas, Acuerdos, Resoluciones) para su cumplimiento.

Distribuir los documentos normativos emitidos por la Municipalidad a las distintas


instancias a nivel interno y externo.

Elaborar y mantener organizado el directorio de autoridades, funcionarios e


instituciones con las que se relaciona habitualmente la Municipalidad.

Velar por la seguridad y conservacin de los documentos.

Solicitar la publicacin de las disposiciones municipales.

Sistematizar y mantener actualizado el registro de


(Ordenanzas, Acuerdos, Decretos, Resoluciones y Otros).

Otras que le encomienden de acuerdo a su naturaleza y funciones.

Revisar y preparar la documentacin para la firma respectiva del encargado de su


Unidad Orgnica y/o despacho de Alcalda.
Custodiar la documentacin a su cargo.
Participar en la redaccin de documentos con criterios propios y de acuerdo a
indicaciones pertinentes.
Normas

Municipales

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Al personal a su mando.
DIRECTA RECIBIDA: Del Alcalde y Gerente Municipal.
COORDINACIN: Con el personal de la Municipalidad para el cumplimiento de sus
funciones establecidos y las personas relacionadas con las actividades de
la Unidad.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Contar con Titulo universitarios, de Abogado y/o carreras a fines.


Experiencia en cargos similares y alguna capacitacin especializada.
Conocimiento en legislacin.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 66

1. Manejo informtico a nivel de usuario


2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN

X
X

1. Gestin por resultados.


2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE APOYO
UNIDAD SECRETARIA GENERAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
NMERO DE CARGO: 022
CDIGO: 06/002
FUNCIONES ESPECFICAS:

Coordinar con las unidades competentes de la formulacin de la Memoria Anual


Gestin para ser elevado al Concejo Municipal para su respectiva aprobacin.

Formular el Plan de Operativo de su unidad orgnica en concordancia a las tcnicas


modernas de planificacin y mantener un exhaustivo seguimiento para asegurar su
cumplimiento y contribuir al logro de los objetivos institucionales.

Proyectar y firmar los comunicados oficiales con conocimiento del Alcalde.

Organizar y atender las Sesiones Solemnes del Concejo, las ceremonias y actos
oficiales que realice la Municipalidad conjuntamente con la unidad de Imagen
Institucional.

Citar a los regidores y/o funcionarios a las Sesiones Ordinarias y Extraordinarias


del Concejo Municipal, segn disposicin de Alcalda.

Emitir los dispositivos municipales que se generen en cada sesin de Concejo


(Ordenanzas, Acuerdos, Resoluciones) para su cumplimiento.

Procesar los informes encomendados y comunicar a los interesados.


Llevar y mantener actualizada las
Extraordinarias del Concejo Municipal.

actas

de

las

Sesiones

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Ordinarias

Pagina 67

Distribuir los documentos normativos emitidos por la Municipalidad a las distintas


instancias a nivel interno y externo.

Elaborar y mantener organizado el directorio de autoridades, funcionarios e


instituciones con las que se relaciona habitualmente la Municipalidad.

Velar por la seguridad y conservacin de los documentos.

Solicitar la publicacin de las disposiciones municipales.

Sistematizar y mantener actualizado el registro de


(Ordenanzas, Acuerdos, Decretos, Resoluciones y Otros).

Otras que le encomienden de acuerdo a su naturaleza y funciones.

Revisar y preparar la documentacin para la firma respectiva del encargado de su


Unidad Orgnica y/o despacho de Alcalda.
Custodiar la documentacin a su cargo.
Participar en la redaccin de documentos con criterios propios y de acuerdo a
indicaciones pertinentes.
Normas

Municipales

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA RECIBIDA: Del Secretario (a) municipal.
COORDINACIN: Con su jefe inmediato superior.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Contar con Titulo de tcnico, o Bachiller relacionado al cargo que sume


Experiencia en cargos similares y alguna capacitacin especializada.
Conocimiento en legislacin.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 68

COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE APOYO
UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL
MESA DE PARTES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: MESA DE PARTES
NMERO DE CARGO: 023
CDIGO: 06/003
FUNCIONES ESPECFICAS:

Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de


los documentos.

Ejecutar y verificar la actualizacin de registros fichas y documentos tcnicos de la


Alcalda.

Llevar un manejo adecuado del sistema de tramite documentario


Coordinar actividades administrativas de la Alcalda.
Estudiar expedientes tcnicos sencillos y evacuar informes preliminares.

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de la Unidad.
COORDINACIN: Con Alcalda, el personal de la Unidad de Secretaria General y dems
Unidades Orgnica de la Municipalidad segn requerimientos, y los
medios de comunicacin local con el fin de mejorar la imagen de la
Municipalidad.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Ttulo de Tcnico en Computacin e Informtica, Secretaria y/o carrera


a fines, con conocimiento en manejo de Software.

Experiencia en labores de la especialidad.


Capacitacin Especializada.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 69

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO

ALTO

1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.

X
X

3. Sensibilidad social.

4. lealtad institucional.

COMPETENCIAS GENRICAS

MUY ALTO

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO

ALTO

1. Manejo informtico a nivel de usuario

MUY ALTO

X
X

2. Conocimiento de los servicios pblicos.


COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO

ALTO

1. Gestin por resultados.

MUY ALTO

X
X

2. Identifica y propone indicadores de resultados


COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO

ALTO

1. Trabajo en equipo.

MUY ALTO

X
X

2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO

ALTO

1. Orientacin al logro
2. Capacidad autocrtica.

X
X

3. Tolerancia al estrs.

4. Manejo de los errores personales.

5. Iniciativa.

6. Auto organizacin.

MUY ALTO

RGANO DE APOYO
UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL
IMAGEN INSTITUCIONAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DE IMAGEN INSTITUCIONAL.
NMERO DE CARGO: 024

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 70

CDIGO: 06/004
FUNCIONES ESPECFICAS:

Cumplir las funciones de protocolo de Alcalda, as como programar y ejecutar


acciones orientadas a mejorar la imagen institucional.

Elaborar las notas de prensa y alcanzarlos oportunamente a los medios de


comunicacin.

Preservar la imagen de la entidad difundiendo con transparencia, veracidad y


objetividad los hechos que no menoscaben el prestigio institucional.

Efectuar acciones orientadas a asegurar la buena imagen de la Municipalidad a


travs de los diferentes medios de comunicacin.

Establecer y mantener relacin con los medios de comunicacin; as como con las
instituciones pblicas y privadas.

Formular el plan de actividades que oriente a mejorar la imagen institucional.

Recopilar y evaluar informacin que debe ser difundido por los medios de
comunicacin social, elaborar boletines, comunicados, notas de prensa etc., sobre
asuntos de competencia Municipal.

Disear y aplicar los materiales de informacin en diversos medios a fin de mejorar


las comunicaciones internas y externas de la Municipalidad.

Informar y difundir los edictos, ordenanzas, decretos y resoluciones emitidas por la


Municipalidad y/o Alcalda para conocimiento de la colectividad.

Mejorar el intercambio de la informacin con dependencias pblicas y privadas.

Otras funciones afines que le asigne a su competencia y naturaleza de la Oficina.

Ejecutar actividades orientadas a la divulgacin de informacin e imagen


institucional.

Organizar y atender las sesiones solemnes del Concejo, las ceremonias y actos
oficiales que se realizan en la Municipalidad y coordinar en las que emite el Alcalde
y/o sus representantes.

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de la Unidad.
COORDINACIN: Con Alcalda, el personal de la Unidad de Secretaria General y dems
Unidades Orgnica de la Municipalidad segn requerimientos, y los
medios de comunicacin local con el fin de mejorar la imagen de la
Municipalidad.

RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se


encuentra laborando.

REQUISITOS:

Ttulo Universitario en Relaciones Pblicas y/o Ciencias de la


Comunicacin.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 71

Experiencia en labores de la especialidad.


Capacitacin Especializada.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE APOYO
UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL
IMAGEN INSTITUCIONAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: RELACIONISTA PBLICO.
NMERO DE CARGO: 025
CDIGO: 06/005
FUNCIONES ESPECFICAS:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 72

Elaborar el plan de trabajo y el programa de actividades de relaciones publicas de la


Municipalidad con apoyo de un equipo especializado

Coordinar reuniones y concertar citas oficiales del Municipio.

Coordinar con los organismos de comunicacin social de nivel local, regional y


nacional; a fin de proyectar el servicio que brinda la Institucin hacia la
colectividad.

Verificar las actividades de informacin, comunicacin y similares antes de su


impresin y divulgacin

Coordinar con los funcionarios de las instituciones sobre aspectos de organizacin e


implementar programas de actividades que tenga que ver con la difusin de
informaciones a la poblacin en general y el intercambio de informacin con
Instituciones pblicas y privadas.

Organizar y coordinar las publicaciones y otros materiales informativos de la


Entidad

Orientar al pblico usuario sobre tramites, gestiones por realizar y absolver


consultas en asuntos de su especialidad.

Informar y difundir las actividades de la Institucin, utilizando los diferentes medios


de comunicacin.

Recepcionar a visitantes y delegaciones y coordinar audiencia con las autoridades y


funcionarios de la Municipalidad.

Preparar el peridico mural, notas, informativos y campaas de divisin franelografo


del Municipio.

Coordinar actividades de relaciones pblicas con otras instituciones pblicas.

Programar, coordinar y supervisar las actividades de informacin, divulgacin y


comunicacin de relaciones internas y externas.

Las dems funciones que se le asigne.

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de la Unidad y de su jefe inmediato superior
COORDINACIN: Con su jefe inmediato superior.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Bachiller o titulado en Ciencias de la Comunicacin


Experiencia en labores de la especialidad.
Capacitacin Especializada.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 73

4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE APOYO
UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL
IMAGEN INSTITUCIONAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: PERIODISTA INSTITUCIONAL.
NMERO DE CARGO: 026
CDIGO: 06/006
FUNCIONES ESPECFICAS:

Cumplir las funciones de protocolo de Alcalda, as como programar y ejecutar


acciones orientadas a mejorar la imagen institucional.

Elaborar las notas de prensa y alcanzarlos oportunamente a los medios de


comunicacin.

Preservar la imagen de la entidad difundiendo con transparencia, veracidad y


objetividad los hechos que no menoscaben el prestigio institucional.

Efectuar acciones orientadas a asegurar la buena imagen de la Municipalidad a


travs de los diferentes medios de comunicacin.

Establecer y mantener relacin con los medios de comunicacin; as como con las
instituciones pblicas y privadas.

Formular el plan de actividades que oriente a mejorar la imagen institucional.


Ejecutar actividades orientadas a la divulgacin de informacin e imagen
institucional.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 74

Recopilar y evaluar informacin que debe ser difundido por los medios de
comunicacin social, elaborar boletines, comunicados, notas de prensa etc., sobre
asuntos de competencia Municipal.

Disear y aplicar los materiales de informacin en diversos medios a fin de mejorar


las comunicaciones internas y externas de la Municipalidad.

Informar y difundir los edictos, ordenanzas, decretos y resoluciones emitidas por la


Municipalidad y/o Alcalda para conocimiento de la colectividad.

Mejorar el intercambio de la informacin con dependencias pblicas y privadas.

Otras funciones afines que le asigne a su competencia y naturaleza de la Oficina.

Organizar y atender las sesiones solemnes del Concejo, las ceremonias y actos
oficiales que se realizan en la Municipalidad y coordinar en las que emite el Alcalde
y/o sus representantes.

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de la Unidad y de su jefe inmediato superior
COORDINACIN: Con su jefe inmediato superior.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Bachiller o Ttulo Universitario en Ciencias de la comunicacin


Experiencia en labores de la especialidad.
Capacitacin Especializada.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 75

MEDIANO
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

ALTO
X
X
X
X
X
X

MUY ALTO

RGANO DE APOYO
UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL
IMAGEN INSTITUCIONAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: LOCUTOR DE RADIO.
NMERO DE CARGO: 027
CDIGO: 06/007
FUNCIONES ESPECFICAS:

Elaborar notas informativas, entrevistas periodsticas para difusin en medios de


comunicacin respecto a la Gestin Municipal.

Realizar informes radiales sobre acciones de los rganos de gobierno de la Gestin


Municipal.

Agilizar el sistema de comunicacin e informacin con la ciudadana, actores


sociales y agentes econmicos de la localidad.

Desarrollar una red de relaciones interinstitucionales que permita


Municipalidad impulsar y promover las acciones para el desarrollo local.

Fortalecer las relaciones externas de la Municipalidad para lograr compromisos


conducentes al logro de los objetivos del desarrollo local.

Difundir con transparencia, veracidad y objetividad los hechos que no menoscaben


el prestigio Institucional.

Apoyo en la elaboracin de los programas a seguir en las sesiones solemnes o actos


oficiales as como acciones de protocolo en las mismas.

Otras funciones que se le asigne en materias de su competencia.

la

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de la Unidad y de su jefe inmediato superior
COORDINACIN: Con su jefe inmediato superior.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Ttulo de Instituto y/o universitario


Experiencia en labores de la especialidad.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 76

Capacitacin Especializada.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE APOYO
UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL
IMAGEN INSTITUCIONAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: PRESENTADOR DE TELEVISION.
NMERO DE CARGO: 028
CDIGO: 06/008
FUNCIONES ESPECFICAS:

Elaborar notas informativas, entrevistas y reportajes periodsticos para difusin en


medios de comunicacin respecto a la Gestin Municipal.

Realizar informes televisivos sobre acciones de los rganos de gobierno de la Gestin


Municipal.

Agilizar el sistema de comunicacin e informacin con la ciudadana, actores


sociales y agentes econmicos de la localidad.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 77

Desarrollar una red de relaciones interinstitucionales que permita


Municipalidad impulsar y promover las acciones para el desarrollo local.

Fortalecer las relaciones externas de la Municipalidad para lograr compromisos


conducentes al logro de los objetivos del desarrollo local.

Difundir con transparencia, veracidad y objetividad los hechos que no menoscaben


el prestigio Institucional.

Apoyo en la elaboracin de los programas a seguir en las sesiones solemnes o actos


oficiales as como acciones de protocolo en las mismas.

Otras funciones que se le asigne en materias de su competencia.

la

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de la Unidad y de su jefe inmediato superior
COORDINACIN: Con su jefe inmediato superior.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.

REQUISITOS:

Ttulo de Instituto y/o universitario


Experiencia en labores de la especialidad.
Capacitacin Especializada.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1. Orientacin al logro
2. Capacidad autocrtica.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 78

3.
4.
5.
6.

Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
X
X
X

RGANO DE APOYO
UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL
IMAGEN INSTITUCIONAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE DE RELACIONISTA PBLICO.
NMERO DE CARGO: 029
CDIGO: 06/009
FUNCIONES ESPECFICAS:

Asistir al relacionista pblico en la elaboracin del plan de trabajo y el programa de


actividades de relaciones publicas de la Municipalidad con apoyo de un equipo
especializado

Asistir al relacionista pblico en la Coordinacin de reuniones y concertar citas


oficiales del Municipio.

Programar, coordinar y supervisar las actividades de informacin, divulgacin y


comunicacin de relaciones internas y externas.

Coordinar con los organismos de comunicacin social de nivel local, regional y


nacional; a fin de proyectar el servicio que brinda la Institucin hacia la
colectividad.

Verificar las actividades de informacin, comunicacin y similares antes de su


impresin y divulgacin

Coordinar con los funcionarios de las instituciones sobre aspectos de organizacin e


implementar programas de actividades que tenga que ver con la difusin de
informaciones a la poblacin en general y el intercambio de informacin con
Instituciones pblicas y privadas.

Organizar y coordinar las publicaciones y otros materiales informativos de la


Entidad

Orientar al pblico usuario sobre tramites, gestiones por realizar y absolver


consultas en asuntos de su especialidad.

Informar y difundir las actividades de la Institucin, utilizando los diferentes medios


de comunicacin.

Recepcionar a visitantes y delegaciones y coordinar audiencia con las autoridades y


funcionarios de la Municipalidad.

Preparar el peridico mural, notas, informativos y campaas de divisin franelografo


del Municipio.

Coordinar actividades de relaciones pblicas con otras instituciones pblicas.


Las dems funciones que se le asigne.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 79

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de la Unidad y de su jefe inmediato superior
COORDINACIN: Con su jefe inmediato superior.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Contar con Ttulo de Tecnico


Experiencia en labores de la especialidad.
Capacitacin Especializada.
Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE APOYO
UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL
IMAGEN INSTITUCIONAL

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 80

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES


DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: AUXILIAR DE PERIODISTA INSTITUCIONAL.
NMERO DE CARGO: 030
CDIGO: 06/010
FUNCIONES ESPECFICAS:

Asistir en el cumplimiento de las funciones de protocolo de Alcalda, as como


programar y ejecutar acciones orientadas a mejorar la imagen institucional.

Asistir en la elaboracin de las notas de prensa y alcanzarlos oportunamente a los


medios de comunicacin.

Preservar la imagen de la entidad difundiendo con transparencia, veracidad y


objetividad los hechos que no menoscaben el prestigio institucional.

Efectuar acciones orientadas a asegurar la buena imagen de la Municipalidad a


travs de los diferentes medios de comunicacin.

Establecer y mantener relacin con los medios de comunicacin; as como con las
instituciones pblicas y privadas.

Formular el plan de actividades que oriente a mejorar la imagen institucional.

Recopilar y evaluar informacin que debe ser difundido por los medios de
comunicacin social, elaborar boletines, comunicados, notas de prensa etc., sobre
asuntos de competencia Municipal.

Disear y aplicar los materiales de informacin en diversos medios a fin de mejorar


las comunicaciones internas y externas de la Municipalidad.

Informar y difundir los edictos, ordenanzas, decretos y resoluciones emitidas por la


Municipalidad y/o Alcalda para conocimiento de la colectividad.

Mejorar el intercambio de la informacin con dependencias pblicas y privadas.

Otras funciones afines que le asigne a su competencia y naturaleza de la Oficina.

Ejecutar actividades orientadas a la divulgacin de informacin e imagen


institucional.

Organizar y atender las sesiones solemnes del Concejo, las ceremonias y actos
oficiales que se realizan en la Municipalidad y coordinar en las que emite el Alcalde
y/o sus representantes.

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de la Unidad y de su jefe inmediato superior
COORDINACIN: Con su jefe inmediato superior.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Contar con Ttulo de Tcnico


Experiencia en labores de la especialidad.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 81

Capacitacin Especializada.
Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE APOYO
UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL
REA DE REGISTRO CIVIL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

N DE
ORDEN
VII
7.5

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO CLASIFICACIN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE LNEA


DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA: REA DE REGISTRO
CIVIL

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 82

031

REGISTRADOR CIVIL I

07/092

SP ES

032

AUXILIAR DE SISTEMA ADMIN. I

07/093

SP AP

TOTAL UNIDAD ORGNICA

RGANO DE APOYO
UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL
REA DE REGISTRO CIVIL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CARGO ESTRUCTURAL: REGISTRADOR CIVIL I
NMERO DE CARGO: 31
CDIGO: 07/092
FUNCIONES ESPECFICAS:

Realizar, efectuar y registrar en libros oficiales de la entidad, los registros


correspondientes a los nacimientos, defunciones, adopciones y matrimonios
efectuados.

Otorgar certificaciones diversas, rellenar los registros y ejecutar otras acciones de


Registro civil.

Promover el reconocimiento de los hijos.

Custodiar y conservar los libros de Registro Civil.

Atender las rectificaciones notariales y judiciales.

Expedir copias certificadas y autenticadas de nacimiento, matrimonio y defuncin.


Informar las estadsticas de los hechos vitales de la jurisdiccin a las instituciones
competentes.
Controlar y verificar la autenticidad en la expedicin de los certificados de
nacimientos, matrimonios y defunciones.
Aprobar los pliegos matrimoniales y celebrar los matrimonios.
Administrar la sala de matrimonios.
Certificar las partidas de nacimiento y de matrimonio para el extranjero.
Otras que se le encomiende de acuerdo a su naturaleza y competencia.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Al Personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Del sub Gerente de Servicios Pblicos.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea, dems Unidades Orgnicas de la
Municipalidad, personas e instituciones segn indicacin del Gerente
REQUISITOS:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 83

Estudio Universitario referidos a la especialidad.


Capacitacin tcnica en Registros Civiles.

Experiencia en el cargo o similares.


COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Probidad y conducta
X
2. Vocacin de servicio Pblico.
X
3. Sensibilidad social.
X
4. lealtad institucional.
X
COMPETENCIAS GENRICAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Manejo informtico a nivel de usuario
X
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
X
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Gestin por resultados.
X
2. Identifica y propone indicadores de resultados
X
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Trabajo en equipo.
X
2. Motivacin.
X
COMPETENCIAS PERSONALES
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Orientacin al logro
X
2. Capacidad autocrtica.
X
3. Tolerancia al estrs.
X
4. Manejo de los errores personales.
X
5. Iniciativa.
X
6. Auto organizacin.
X

RGANO DE APOYO
UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL
REA DE REGISTRO CIVIL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

CARGO ESTRUCTURAL: AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II


NMERO DE CARGO: 32
CDIGO: 07/093
FUNCIONES ESPECFICAS:

Clasificar, distribuir, registrar y archivar documentos tcnicos de la Divisin de


Registro Civil.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 84

Verificar los asientos de matrimonios, nacimientos, defunciones y actas marginales


de reconocimiento, legitimaciones, exclusiones, disoluciones matrimoniales,
rectificaciones, etc.

Bsqueda y tipeo de Partidas de Nacimiento, Matrimonio y Defuncin.

Revisin de los certificados de nacimiento y defuncin para la correspondiente


inscripcin.

Prorrogar publicidad y propaganda referido a los matrimonios civiles masivos.

Velar por el cumplimiento de las disposiciones por las cuales se rige.

Contrastar las copias, certificados mecanografiados con los libros de registros


respectivos.

Elaborar hojas de coordinacin en cumplimiento de la Resolucin Vice Ministerial


N 007-93-JUS.
Emitir Informes Tcnicos sobre expedientes relacionados al Registro Civil.
Clasificar y conservar las labores de registros y elaborar los ndices de los libros.
Otras funciones encomendadas por la jefatura.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad.
DIRECTA RECIBIDA: Del Registrador Civil I.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea, dems Unidades Orgnicas de la
Municipalidad, personas e instituciones segn indicacin del Gerente
REQUISITOS:

Contar con Estudios tcnicos.


Capacitacin tcnica en el rea.
Experiencia en labores de la especialidad.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 85

1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE APOYO
UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL
REA DE PATRIMONIO Y ARCHIVO CENTRAL

N
ORDEN
VI

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE APOYO


DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA: REA DE PATRIMONIO Y ARCHIVO
CENTRAL

33

ESPECIALISTA EN PATRIMONIO Y ARCHIVO


CENTRAL

34

TCNICO ADMINISTRATIVO I

35

AUXLIAR A DMINISTRATIVO

36

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

06/019
06/020
06/021
06/022

SP ES

SP AP

SP AP

SP AP

TOTAL UNIDAD ORGNICA

04

RGANO DE APOYO
UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL
REA DE PATRIMONIO Y ARCHIVO CENTRAL
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN PATRIMONIO Y ARCHIVO CENTRAL
NMERO DE CARGO: 033
CDIGO: 06/019
FUNCIONES ESPECFICAS:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 86

Realizar la toma de inventarios de los bienes patrimoniales de la Municipalidad,


tales como inmuebles, maquinaria, equipos, muebles y enseres que constituyen al
Activo Fijo.

Codificar valorizar, los ingresos de bienes patrimoniales, as como para la


depreciacin, regulacin de bajas y excedentes de inventarios en coordinacin con el
rea de Contabilidad, para conciliar los registros contables.

Desarrollar los procesos tcnicos para la toma de inventarios de los bienes de la


Municipalidad de Angaraes como son:
a) Inmuebles
b) Maquinaria y Equipo
c) Mobiliario y Enseres
d) Vehculos
e) Otros Bienes.

Verificar in situ cada uno de los bienes patrimoniales por el Almacn Central de la
Municipalidad, para uso y consumo inmediato de los usuarios de acuerdo a los
Catlogos Nacionales vigentes, valorizar cada uno de ellos en base a los respectivos
documentos.

Preparar el informe sobre el patrimonio mobiliario de la Municipalidad, cuya


informacin es remitida por todos los comits que se encuentran comprendidos en
el Art. 2 del Reglamento General de Procedimientos Administrativos de los Bienes
de Propiedad Estatal, aprobada mediante D.S. N 154-2001-EF y modificado por
D.S. N 107-2003-EF y la Ley Orgnica de Municipalidades N 27972, Art. 55 al
68.

Constatar in situ la informacin de los inventarios de bienes muebles remitidos por


la comisin mixta del Marges de bienes. Asimismo, en base a la documentacin
sustentatoria que remiten los Comits de la Municipalidad sobre los diferentes actos
de disposicin, enajenacin y gestin de la propiedad mobiliaria municipal
realizados por el rea de Logstica en coordinacin con los comits conformantes
determina si dichos actos han sido realizados a cabo de acuerdo a la normatividad
vigente sobre la materia.
LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
DIRECTA EJERCIDA: Ninguna
DIRECTA RECIBIDA: Del Secretario General.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea de Logstica y de las distintas Unidades
Orgnicas.
REQUISITOS:

Ttulo Universitario de contabilidad, administracin, economa


Experiencia de 02 aos en similares cargos.
Capacitacin especializada en sistemas de logstica y marges.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 87

4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE APOYO
UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL
REA DE PATRIMONIO Y ARCHIVO CENTRAL
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE PATRIMONIO
NMERO DE CARGO: 035-036
CDIGO: 06/020
FUNCIONES ESPECFICAS:

Administrar el patrimonio mobiliario de entidad edil entregado a su custodia

Relevarse formalmente en cada turno sobre los bienes entregados a su cargo.

Otras tareas que le encargue su jefe inmediato.

Realizar permanentemente la toma de inventarios de los bienes patrimoniales


entregados para su custodia tales como inmueble, maquinaria, equipos, muebles y
enseres que permanecen a su responsabilidad.
Informar al rea acerca de los sucesos ocurridos en el desempeo de sus funciones.
Verificar in situ cada uno de los bienes patrimoniales que se presten o alquilen
luego de ser devueltos a la municipalidad.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de Patrimonio.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 88

COORDINACIN: Con el personal del rea de Patrimonio y de las distintas Unidades


Orgnicas.

REQUISITOS:

Ttulo de tcnico en Contabilidad o Administracin


Experiencia de 02 aos en similares cargos.
Capacitacin en administracin.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE APOYO
UNIDAD DE ESTADSTICA E INFORMTICA
CUADRO ORGNICO DE CARGOS

N DE
ORDEN
VI

CARGO ESTRUCTURAL

CDIG
O

CLASIFICACI
N

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE APOYO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 89

6.8

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA:


ESTADSTICA E INFORMTICA

UNIDAD DE

037

PROGRAMADOR DE SISTEMAS

06/03
4

SP ES

038

TCNICO PAD

06/03
5

SP AP

TOTAL UNIDAD ORGNICA

RGANO DE APOYO
UNIDAD DE ESTADSTICA E INFORMTICA
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: PROGRAMADOR DE SISTEMA
NMERO DE CARGO: 037
CDIGO: 06/034
FUNCIONES ESPECFICAS:

Elaborar el Plan Informtico Anual.

Velar por el funcionamiento de los sistemas en los que se desarrolla la


Municipalidad (SIAF, SIAC Catastro, entre otros).

Realizar los anlisis de sistemas para elaborar los programas de cmputo para los
rganos de la Municipalidad Provincial de Angaraes.

Distribuir o redistribuir racionalmente los recursos informticos segn las


estacionalidades de campaa o labores permanentes de las dependencias.

Desarrollar e implementar los sistemas de informtica.

Programar sistemas informticos que agilicen la atencin a la ciudadana en


general.

Generar y custodiar el respaldo de la informacin procesada.

Ejecutar los procesamientos de informacin masivos.

Autorizar el acceso a los sistemas informticos de la Institucin.

Monitorear el sistema informtico de la entidad, compuesto por los recursos de


hardware y software.

Administrar la Base de Datos sistematizada de la Municipalidad.


Realizar el anlisis de programas a desarrollar para las dependencias que
constituyen el sistema municipal.

Custodiar y mantener la biblioteca de archivos de informacin y programas de los


sistemas en produccin.
Definir y participar
telecomunicaciones.

en

la

adquisicin

de

tecnologa

informtica

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

de

Pagina 90

Desarrollar los proyectos de tecnologa e informacin.

Monitoreo y control de los servicios, trfico de la red, estadsticas, ancho de banda y


envo de e-mail a los usuarios registrados

Actualizar las pequeas aplicaciones web e intranet que no impliquen la data


operacional.

Otras funciones que se estime convenientes.

Desarrollar los aplicativos especializados para la web y la intranet.


Realizar investigacin, pilotos y proyectos con la aplicacin de nuevas tecnologas,
con el objeto de implementar innovaciones en la Entidad.

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Al personal a su cargo
DIRECTA RECIBIDA: Del Gerente Municipal.
COORDINACIN: Con el personal de las Unidades Orgnicas de la institucin para el
cumplimiento de sus funciones. As como las personas e instituciones
relacionadas a las actividades de la Municipalidad.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Ttulo en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera Electrnica o carreras a


fines
Experiencia calificada en labores inherentes.

HABILIDADES Y CONDUCTA:

Habilidad para trabajar en equipo, bajo presin y para


relacionarse.

Conducta responsable, honesta y pro activa.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 91

MEDIANO

ALTO MUY ALTO


X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

RGANO DE APOYO
UNIDAD DE ESTADSTICA E INFORMTICA
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TCNICO PAD
NMERO DE CARGO: 038
CDIGO: 06/038
FUNCIONES ESPECFICAS:

Mantener actualizado el archivo de programas

Controlar el uso de las estaciones y/o terminales por personas debidamente


autorizadas en cada unidad orgnica.

Brindar apoyo
competencia.

Otras funciones que se le asigne de acuerdo a la necesidad y naturaleza de la


oficina.

Formular manuales de operacin y programacin de sistemas


Diagramar y codificar programas de computadoras electrnicas
Apoyar en realizar la consolidacin mensual de la ejecucin presupuestal por sub
programa, actividades y proyectos.

permanente

las

distintas

unidades

orgnicas

segn

su

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de Estadstica e Informtica.
COORDINACIN: Con el personal de las Unidades Orgnicas de la institucin para el
cumplimiento de sus funciones. As como las personas e instituciones
relacionadas a las actividades de la Municipalidad.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Estudios Tcnicos en Computacin e Informtica.


Experiencia mnima 01 ao en el rea

HABILIDADES Y CONDUCTA:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 92

Habilidad para trabajar en equipo, bajo presin y para


relacionarse.

Conducta responsable, honesta y pro activa.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE APOYO
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONCEJO MUNICIPAL
OFICINA DE
CONTROL
INSTITUCIONAL

ALCALDA
PROCURADURA
GERENCIA
MUNICIPAL

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 93

GERENCIA DE
ADMINISTRACIN

REA DE LOGSTICA
REA DE PATRIMONIO Y
ARCHIVO CENTRAL

REA DE TESORERA

REA DE CONTABILIDAD

REA DE PERSONAL

RGANO DE APOYO
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL

N DE
ORDEN
VI
6.2

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE APOYO


DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA: GERENCIA DE
ADMINISTRACIN

039

GERENTE

06/011

SP DS

040

SECRETARIA II

06/012

SP AP

TOTAL UNIDAD ORGNICA

GERENCIA DE ADMINISTRACIN
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE
NMERO DE CARGO: 39
CDIGO: 06/011
FUNCIONES ESPECFICAS:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 94

Formular y proponer a Alcalda las polticas a seguir en la Administracin de los


recursos humanos, financieros y materiales, as como la recaudacin de ingresos
propios para el logro de los objetivos trazados.

Asesorar y orientar sobre los mtodos, normas y otros dispositivos propios del
sistema que permitan resolver problemas funcionales u operativos de la Institucin.

Mantener un exhaustivo seguimiento para asegurar el cumplimiento del Plan


Operativo Institucional y contribuir al logro de los objetivos institucionales.

Establecer un control interno slido y efectivo en las reas que se encuentra a su


cargo.

Proporcionar adecuadamente los servicios y recursos necesarios a las Unidades


Orgnicas, para el cumplimiento de los objetivos y metas de la Municipalidad.

Supervisar y vigilar la administracin de los fondos y valores financieros en el


mbito de los ingresos y egresos as como la distribucin de los mismos.

Participar en la formulacin y determinacin de la poltica de las reas: Personal,


Maquinaria y Equipo, Tesorera, Contabilidad y Logstica.

Informar permanentemente a la Alta Direccin y dems Unidades Orgnicas sobre


la situacin administrativa y financiera de la Municipalidad

Establecer y actualizar normas y directivas para la administracin de recursos


humanos, financieros y materiales.

Establecer un control interno slido y efectivo en la Municipalidad, cuya


implementacin constituye responsabilidad en las reas de Tesorera, Maquinaria y
Equipo, Contabilidad, Personal, Logstica y la Unidad de Estadstica e Informtica.

Promover la efectividad, eficiencia y economa en las operaciones administrativas


que realiza la Municipalidad.

Cumplir y hacer cumplir las normas internas y dispositivos conexos y afines a la


Municipalidad.

Impulsar para que la informacin financiera sea vlida y confiable y ser presentado
en forma oportuna.

Coordinar la implementacin oportuna de las recomendaciones emitidas por


Compaas Auditoras Externas, rgano de Control Institucional, o Contralora
General de la Repblica, hasta su implementacin definitiva

Contribuir para mejorar el ambiente que desarrollan las diversas unidades,


logrando un entorno que estimule e influencie las tareas de las personas con
respecto al control de sus actividades.

Realizar acciones de monitoreo con la finalidad de evaluar la calidad del control


interno y fortalecer los controles dbiles, insuficientes o innecesarios.

Resolver los aspectos administrativos a su cargo a travs de resoluciones y


directivas.

Participar en el planteamiento de programas de inversin.


Otras funciones que en cumplimiento de sus funciones le encomiende el Gerente
Municipal as como el Alcalde.

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: A los jefes y personal de las reas de: Personal, Logstica,
Contabilidad, Tesorera, patrimonio y archivo central.
DIRECTA RECIBIDA: Del Gerente Municipal.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 95

COORDINACIN: Con el personal de las Unidades Orgnicas de la institucin para el


cumplimiento de sus funciones. As como las personas e instituciones
relacionadas a las actividades de la Municipalidad.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Ttulo Universitario en Economa, Administracin, y/o carreras a fines,


estudios que incluyan relacionados con la especialidad y el cargo.

Contar con Habilidad Profesional

Amplia experiencia en Conduccin de Personal.

Experiencia mnima de 04 aos en similar cargo.


Conocimientos de
especializada.

Administracin

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

Gubernamental y

capacitacin

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 96

RGANO DE APOYO
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIA II
NMERO DE CARGO: 040
CDIGO: 06/012
FUNCIONES ESPECFICAS:

Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial para


con la Gerencia de Administracin.

Recepcionar y atender a comisiones,


relacionados a la Administracin Edil.

Archivar en forma ordenada y cronolgica los documentos generados y remitidos.

Recibir y efectuar las comunicaciones telefnicas, envo de fax, e-mail e Internet de


inters institucional.

Orientar de manera oportuna y veraz al pblico, servidores y otras personas.

Velar por la seguridad y conservacin de la documentacin especfica.

personas y

autoridades en

asuntos

Organizar y controlar el seguimiento de expedientes que ingresan.


Atender en la Oficina de acuerdo a las orientaciones formuladas por Gerencia.
Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales que
le sean provedas por Gerencia de Administracin.

Evaluar los documentos en trmite para su atencin y cumplimiento.


Tramitar el pedido de tiles de escritorio y materiales de oficina para la
dependencia.
Otras funciones que el Gerente de Administracin estime convenientes.

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


EJERCIDA: Ninguno
RECIBIDA: Del Gerente de Administracin.
COORDINACIN: Con el personal de las reas de Administracin y de las dems
Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Ttulo de secretaria Ejecutiva (o).


Experiencia en labores tcnicas de la especialidad, mini
Capacitacin en actividades relacionadas al cargo.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 97

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE APOYO
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
REA DE LOGSTICA
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N
ORDEN
VI
6.3
41

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE APOYO


DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA: REA DE LOGSTICA
ESPECIALISTA EN ABASTECIMIENTO

06/013

SP EJ

ADQUISICIONES
42

ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

06/014

SP ES

43

COTIZADOR

06/015

SP AP

44

AUXILIAR DE ADQUISICIONES

06/016

SP AP

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 98

ALMACEN
45

TCNICO ADMINISTRATIVO II

06/017

SP AP

46

AUXILIAR DE ALMACEN

06/018

SP AP

TOTAL UNIDAD ORGNICA

06

ORGANO DE APOYO
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
REA DE LOGSTICA
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN ABASTECIMIENTO
NMERO DE CARGO: 041
CDIGO: 06/013
FUNCIONES ESPECFICAS:

Programar, dirigir, ejecutar y controlar el sistema de abastecimiento, conforme a los


Lineamientos y polticas de la Municipalidad, normas presupustales, tcnicas de
control sobre adquisiciones y otras normas pertinentes.

Formular, ejecutar y controlar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de


la Municipalidad.

Efectuar el control de las adquisiciones de la Municipalidad segn el PAAC


aprobado.

Programar el almacenamiento y distribucin racional y oportuna de los bienes,


materiales e insumos que requieren los rganos de la Municipalidad.

Planificar, organizar, ejecutar, supervisar y controlar la correcta prestacin de los


servicios de seguros.

Proponer y participar en la conformacin de los Comits Especiales para las


licitaciones, concursos pblicos y adjudicaciones directas.

Administrar la base de datos de proveedores de bienes y servicios.

Programar, controlar y mantener actualizada la informacin referente a los servicios


de agua, energa elctrica, telefona fija, telefona mvil y radio de comunicacin de
la Municipalidad, as como supervisar el uso correcto, la operatividad y calidad de
los mismos.

Coordinar oportunamente con las diferentes unidades orgnicas sus necesidades y


especificaciones tcnicas para la adquisicin y contratacin de bienes, servicios y
obras segn el plan vigente.

Proponer y coordinar la implementacin de sistemas con tecnologa de punta.

Despachar los bienes, de acuerdo a los pedidos de las unidades orgnicas y en


funcin al stock de almacn.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 99

Elaborar el Modulo de Logstica, como parte integrante del Subsistema


Administrativo Financiero y de Gestin Presupuestal en coordinacin con la
Gerencia de Planificacin, Presupuesto y Racionalizacion.

Aprobar el diseo de los procesos y procedimientos de su rea, segn las


propuestas de las Unidades funcionalmente involucradas,

Formular en forma oportuna el Plan de Operativo de la Unidad Orgnica.

Las dems atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le
sean asignadas por el Gerente de Administracin.

Resolver los aspectos administrativos a su cargo a travs de Resoluciones y


Directivas.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Al personal del rea de Logstica.
DIRECTA RECIBIDA: Del Gerente de Administracin.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de la rea de Logstica y de las distintas Unidades
Orgnicas.
REQUISITOS:

Ttulo universitario en Economa, Administracin, Contabilidad, con


especializacin en el rea.

Contar con habilidad profesional


Experiencia en labores relacionado al rea no menores a 3 aos.
Amplia experiencia en labores de abastecimiento.
Capacitacin especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.
Amplia experiencia en conduccin de Recursos Humanos.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 100

MEDIANO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

ALTO MUY ALTO


X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE APOYO
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
REA DE LOGSTICA
ADQUISICIONES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I (ADQUISICIONES)
NMERO DE CARGO: 042
CDIGO: 06/014
FUNCIONES ESPECFICAS:

Asegurar el abastecimiento oportuno en funcin a las demandas de las diferentes


dependencias de la Organizacin Municipal de acuerdo a la disponibilidad
presupuestal y liquidez financiera.

Plantear directivas internas sobre adquisiciones, verificaciones y control de bienes y


servicios no personales.

Participar en la elaboracin del Plan Operativo Institucional POI


metas al final de cada mes.

Participar en el proceso administrativo para la anulacin de rdenes de Compra y


rdenes de Servicio.

Supervisar y coordinar con proveedores del sector pblico y/o privado respecto a
Adquisicin de materiales, maquinaria, equipos, bienes y servicios.

Verificar que el abastecimiento de las adquisiciones se realizan de acuerdo al


presupuesto y fuentes de financiamiento establecidos por unidad orgnica, al
menor costo posible y con la calidad ptima requerida.

Coordinar la reparacin de maquinarias y equipos de la Municipalidad a


requerimiento del (e) de Mantenimiento.

Integrar la Comisin Especial y/o Permanente dirigidos por la superioridad para los
procesos de seleccin.

Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones en coordinacin con el Jefe del rea de


Logstica.

Revisar las rdenes de Compra y rdenes de Servicio,

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

y evaluar las

Pagina 101

Cuadros Comparativos y otros documentos que originen adquisiciones, de acuerdo


al TUO de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones.

Velar por el aprovisionamiento oportuno de los materiales, y repuestos para la


reparacin de maquinarias y vehculos.

Otras funciones que estime convenientes el rea de Logstica.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del rea de Logstica.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de la rea de Logstica y de las distintas Unidades
Orgnicas.
REQUISITOS:

Ttulo Universitario en Administracin, Contabilidad, Economa o


Carrera a fines.

Experiencia en similares cargos.


Capacitacin tcnica en la especialidad.

Capacitacin en la Ley de contrataciones y Adquisiciones del Estado


COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Probidad y conducta
X
2. Vocacin de servicio Pblico.
X
3. Sensibilidad social.
X
4. lealtad institucional.
X
COMPETENCIAS GENRICAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Manejo informtico a nivel de usuario
X
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
X
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Gestin por resultados.
X
2. Identifica y propone indicadores de resultados
X
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Trabajo en equipo.
X
2. Motivacin.
X
COMPETENCIAS PERSONALES
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Orientacin al logro
X
2. Capacidad autocrtica.
X
3. Tolerancia al estrs.
X
4. Manejo de los errores personales.
X
5. Iniciativa.
X
6. Auto organizacin.
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 102

RGANO DE APOYO
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
REA DE LOGSTICA
ADQUISICIONES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO: COTIZADOR
NUMERO DE CARGO: 043
CDIGO: 06/015
FUNCIONES ESPECFICAS:

Llevar las cotizaciones (a travs de los formatos pre-establecidos) a proveedores


pblicos y/o privados para efectuar adquisicin de materiales, maquinaria, equipos,
bienes y/o servicios varios.

Las cotizaciones debern tomar en cuenta las especificaciones tcnicas, al menor


costo posible y la calidad ptima de los productos.

Comunicar a los seores proveedores que los sobres debern presentarse en mesa
de partes del rea de Logstica.

Llevar un cuaderno de cargo respecto a la recepcin de los proveedores de la


respectiva solicitud de cotizacin.

Codificar y archivar todas las solicitudes de cotizacin que no fueron recepcionadas


por falta de tiempo o conclusin del periodo hbil de entrega.

Apoyar en la formulacin de bases para los concursos pblicos y licitaciones.

Deducir y explicar cuadros, diagramas y otros similares referidos a actividades de


adquisicin, almacn, proveedores entre otros.

Otras funciones que le asigne el Jefe del rea de Logstica y de acuerdo a la


necesidad y naturaleza de la Unidad Orgnica.

Efectuar y tramitar las cotizaciones de bienes y servicios solicitados por las


Unidades Orgnicas de la Municipalidad.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del rea de Logstica.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de la rea de Logstica y de las distintas Unidades
Orgnicas.
REQUISITOS:

Ttulo profesional tcnico en contabilidad o carreras a fines.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 103

Experiencia en similares cargos.


Capacitacin a fin a la funcin.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE APOYO
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
REA DE LOGSTICA
ADQUISICIONES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: AUXILIAR DE ADQUISICIONES
NMERO DE CARGO: 044
CDIGO: 06/016
FUNCIONES ESPECFICAS:

Apoyar en el rea de adquisiciones.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 104

Realizar el archivo de los documentos del rea.


Informar al rea acerca de los sucesos ocurridos en el desempeo de sus funciones.
Otras tareas que le encargue el rea de Logstica.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de adquisiciones.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea Logstica y de las distintas Unidades
Orgnicas.
REQUISITOS:

Con estudios Tcnicos


Experiencia de 02 aos en similares cargos.
Capacitacin en administracin.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE APOYO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 105

GERENCIA DE ADMINISTRACIN
REA DE LOGSTICA
ALMACN
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TCNICO ADMINISTRATIVO II
NMERO DE CARGO: 045
CDIGO: 06/017
FUNCIONES ESPECFICAS:

Planear, Organizar, dirigir y Controlar las actividades de administracin de


Almacn, los mismos que se rigen por Normas y Dispositivos.

Controlar el Ingreso y Salida de los bienes que adquiere la Institucin, de acuerdo a


las Ordenes de Compra y Pecosas.

Realizar el inventario fsico semestral y anual de almacn consistente en el registro


y control de la tarjeta de especie valorada, valorizacin de pecosas en forma
mensual del almacn central, almacn de alimentos y obras.

Supervisar la realizacin del Inventario y controlar el saldo de materiales de obras


en la tarjeta de especie valorada.

Valorizacin de pecosas en forma mensual del Almacn Central, Almacn de


Alimentos y obras.

Verificacin de los N del CAPs correspondientes a los bienes adquiridos en las


rdenes de Compra de acuerdo al Catlogo Nacional de Bienes.

Control y verificacin de especies valoradas por talonarios y llevar una cuenta


corriente.

Registrar la venta de bases por adjudicacin segn sea el caso.

Emitir informes mensuales respecto a la adquisicin de bienes considerados como


activo fijo.

Remisin de padrones de existencia de materiales por mes concluido.

Supervisar y vigilar la labor administrativa y operacional del Almacn General de


Obras.

Elaborar Reportes Mensuales de Almacn integrado de ingresos, egresos y saldos


(Informacin contable).

Integrar la Comisin de Altas y Bajas de bienes, incineracin y/o eliminacin por


obsolescencia.

Informar al Jefe del rea de Logstica sobre el desarrollo y grado de cumplimiento


de las actividades de Almacn.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del rea de Logstica.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 106

COORDINACIN: Con el personal del rea de Logstica y de las distintas Unidades


Orgnicas.
REQUISITOS:

Ttulo profesional universitario en Administracin, Contabilidad y/ o


carreras fines

Experiencia en administracin de almacenes


Capacitacin tcnica en control de bienes patrimoniales.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE APOYO
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
REA DE LOGSTICA
ALMACEN
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: AUXILIAR DE ALMACEN
NMERO DE CARGO: 046

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 107

CDIGO: 06/018
FUNCIONES ESPECFICAS:

Apoyar en el rea de Almacn.


Realizar el archivo de los documentos del rea.
Informar al rea acerca de los sucesos ocurridos en el desempeo de sus funciones.
Otras tareas que le encargue el rea de Logstica.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de Almacn.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea Logstica y de las distintas Unidades
Orgnicas.
REQUISITOS:

Estudios tcnicos culminados


Experiencia de 02 aos en similares cargos.
Capacitacin en administracin.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 108

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

MEDIANO
X
X
X
X
X
X

ALTO

MUY ALTO

RGANO DE APOYO
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
REA DE TESORERA
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N DE
ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN TOTAL

VI

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE APOYO

6.5

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA:

47

TESORERO

06/023

SP ES

48

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

06/024

SP AP

49

CAJERO II

06/025

SP AP

50

AUXILIAR DE TESORERIA

06/026

SP - AP

REA DE TESORERA

TOTAL UNIDAD ORGNICA

RGANO DE APOYO
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
REA DE TESORERA
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TESORERO
NUMERO DE CARGO: 047
CDIGO: 06/023
FUNCIONES ESPECFICAS:

Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar los movimientos de ingresos y


egresos econmicos de la Municipalidad.

Solicitar la apertura de cuentas corrientes bancarias y cuentas de ahorro para el


manejo adecuado de los fondos de la Municipalidad, previa autorizacin de los
funcionarios.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 109

Verificar y realizar las conciliaciones bancarias de las cuentas corrientes en las


distintas fuentes de financiamiento de la Municipalidad.

Analizar e interpretar cuadros y otros sobre el movimiento de fondos de manera


mensual comunicando a la Gerencia de Administracin de Recursos y Alta
Direccin.

Supervisar las transferencias de fondos de cuentas corrientes y de ahorro de la


Municipalidad de acuerdo a la estructura de distribucin presupuestal.

Verificar y determinar los saldos de operaciones econmicas, financieras ejecutadas


por el rea de Tesorera informando para la toma de decisiones.

Supervisar el registro de operaciones de los libros de bancos debidamente


actualizados.

Emitir opinin tcnica con relacin al sistema de tesorera.

Presentar la informacin mensual, trimestral, semestral que corresponde al Sistema


de Contabilidad dentro del plazo establecido.

Mantener actualizado los libros Auxiliares correspondientes al Sistema


Administrativo de Tesorera, elaborando el parte diario de fondos registrados de
acuerdo a normas legales vigentes.

Formular y proponer polticas y directivas de manejo conduciendo a optimizar la


marcha econmica y financiera de la Municipalidad.

Presentar una garanta razonable y suficiente con el fin de proteger, manejar y


custodiar los fondos y valores a su cargo; o en su defecto proponer el contrato de
seguro de deshonestidad a favor de la Municipalidad para que respalde los actos
irregulares que podran ocurrir.

Revisar la rendicin de fondos para pagos en efectivo (caja chica) as como los
ingresos captados durante el mes.

Realizar el arqueo diario de caja, para determinar los ingresos y depositar a las
cuentas bancarias correspondientes, as mismo a los responsables del manejo de
fondos y valores de la Municipalidad.

Efectuar el pago de remuneraciones del personal en general as como las dietas de


los Regidores, Proveedores, Es Salud, AFP, SUNAT y otros de acuerdo a las normas
legales vigentes.

Mantener los saldos en forma diaria en las diversas cuentas bancarias de la


Municipalidad y por fuentes de financiamiento.

Implementar medidas de seguridad adecuadas para el giro de cheques, custodia de


fondos, valores, carta-fianza y otros, as como la seguridad fsica de fondos y otros
valores bajo custodia.

Implementar el uso de formularios establecidos para las operaciones de ingresos y


egresos de fondos que se encuentren numerados y membreteados.

Disponer a todo el personal a su cargo el uso del sello restrictivo-pagado con el


objeto de evitar errores y duplicados en su utilizacin.

Asegurar que las transferencias de fondos por medios electrnicos se encuentren


sustentadas con documentos que aseguren su validez y confiabilidad.

Depositar el dinero recaudado en el lapso de 24 horas o designar a la persona


indicada.

Elaborar el flujo de caja en forma mensual y proponer alternativas para dar


cumplimiento pago de las obligaciones.

Proponer cambios y/o modificaciones de normas y procedimientos tcnicos


relacionados al Sistema Administrativo de Tesorera.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 110

Aperturar un control adecuado de la deuda pblica, que permita el registro de las


operaciones de endeudamiento, asegurando la preparacin de informacin
financiera detallada, confiable y oportuna.

Resolver los aspectos administrativos a su cargo a travs de resoluciones y


directivas.

Otras funciones inherentes al cumplimiento de las funciones del rea de Tesorera


y relacionado al sistema.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Al personal del rea de Tesorera.
DIRECTA RECIBIDA: Del Gerente de Administracin.
COORDINACIN: Con el personal a su cargo y dems Unidades Orgnicas segn los
requerimientos y con personas e instituciones financieras y/o
proveedores.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.

REQUISITOS:

Ttulo Profesional de Contador Pblico Colegiado, Administracin y/o


carreras a fines

Amplia experiencia en manejo de fondos.


Experiencia mnima de 2 aos en cargo similar
Experiencia y capacitacin en manejo de recursos humanos y
conocimientos de computacin e informtica.

HABILIDADES Y CONDUCTA:

Habilidad para trabajar en equipo, bajo presin y para


relacionarse.

Conducta responsable, honesta y pro activa.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 111

2. Identifica y propone indicadores de resultados


COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE APOYO
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
REA DE TESORERA
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO.
NMERO DE CARGO: 048
CDIGO: 06/024
FUNCIONES ESPECFICAS:

Llevar en forma actualizada y cronolgica los libros principales y auxiliares de Caja


y Bancos.

Atender el pago por diversos conceptos: proveedores, cobranzas, aplicar


deducciones de acuerdo a Ley, seguros, aportaciones y similares, observando la
normatividad vigente y diferenciando su afectacin de acuerdo a la Estructura
Funcional Programtica del Presupuesto Institucional vigente.

Controlar los gastos y/o ingresos diarios efectuados en la Municipalidad,


registrando los comprobantes en los cuadernos respectivos.

Archivar, registrar la documentacin sustentatoria de los ingresos y egresos.

Custodiar los fondos y valores, distribucin, utilizacin y/o empoce de los que sean
entregados en su poder.

Dirigir y controlar diariamente las actividades realizados mediante el libro auxiliar


de contabilidad y velar por su conservacin.

Verificar y cerciorar la veracidad de los cheques y otros documentos valorados, con


las planillas y recibos de partidas diarias de acuerdo a la Estructura Funcional
Programtica del Presupuesto.

Implementar un control adecuado de programacin de pagos.

Apoyar cuando se requiera la atencin en caja recepcionando los pagos por todo
concepto a la Municipalidad.

Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos tcnicos de su competencia.


Recibir, clasificar, registrar los documentos del rea de Tesorera.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 112

Preparar, redactar documentos de acuerdo a las indicaciones del Jefe del rea de
Tesorera.

Mantener actualizado el sistema del SIAF con respecto al aparto del sistema de
Tesorera.

Otras funciones inherentes al cumplimiento de las funciones del rea de Tesorera y


relacionados con el sistema.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del rea de Tesorera
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de las distintas Unidades Orgnicas segn el
requerimiento a indicacin del Jefe.
REQUISITOS:

Ttulo universitario en Contabilidad, Administracin y/o carreras a


fines.

Experiencia
Tesorera

mnima de 1 ao en labores tcnica de del sistema de

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1. Orientacin al logro
2. Capacidad autocrtica.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 113

3.
4.
5.
6.

Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
X
X
X

RGANO DE APOYO
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
REA DE TESORERA
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: CAJERO II
NMERO DE CARGO: 049
CDIGO: 06/025
FUNCIONES ESPECFICAS:

Atender a los contribuyentes y publico en general cuando se acercan a la


municipalidad a efectuar pagos por diversos conceptos

Elaborar el informe de ingresos diarios para ser consolidado por la Unidad


Orgnica.

Efectuar los depsitos de lo recaudado cada da.

Llevar en forma ordenada los registros de los por especificas de presupuesto y


contabilidad de los ingresos de la Municipalidad y mantener los saldos al da e
informar oportunamente.

Es responsable del manejo de los fondos para pagos en efectivo de acuerdo a las
normas vigentes. Adems deber mantener el saldo necesario para cubrir las
necesidades urgentes de la Municipalidad.

Llevar los cheques para los diversos pagos de obligaciones en forma oportuna y es
responsable de la custodia.

Asumir responsabilidad para el pago de intereses, gastos y otros, al no atender


obligaciones que tienen vencimientos preestablecidos.

Atender el pago de remuneraciones y dietas a los Regidores y al personal en general


de la Municipalidad.

Mantener al da el archivo de documentos pertenecientes a esta Unidad Orgnica.

Mantener al da los registros correspondientes e informar oportunamente, de


acuerdo a los plazos establecidos a la Unidad de Contabilidad.

Otras funciones inherentes al cumplimiento de las funciones del rea de Tesorera y


relacionados con el sistema.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del rea de Tesorera
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 114

COORDINACIN: Con el personal de las distintas Unidades Orgnicas segn el


requerimiento a indicacin del Jefe.
REQUISITOS:

Titulo de estudios tcnicos .


Experiencia y capacitacin en el rea.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE APOYO
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
REA TESORERIA
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: AUXILIAR DE TESORERIA
NMERO DE CARGO: 050
CDIGO: 06/026
FUNCIONES ESPECFICAS:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 115

Apoyar en el rea de Tesorera.


Realizar el archivo de los documentos del rea.
Informar al rea acerca de los sucesos ocurridos en el desempeo de sus funciones.
Otras tareas que le encargue el rea de Logstica.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de Tesorera.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea Tesorera y de las distintas Unidades
Orgnicas.
REQUISITOS:

Estudios tcnicos culminados


Experiencia de 02 aos en similares cargos.
Capacitacin en administracin.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 116

REA DE CONTABILIDAD
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
N DE
ORDEN
VI

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE APOYO


DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA: REA DE
CONTABILIDAD

6.7
051

CONTADOR I

06/027

SP ES

052

TCNICO ADMINISTRATIVO
II

06/028

SP AP

053

TCNICO ADMINISTRATIVO
II

06/029

SP AP

TOTAL UNIDAD ORGNICA

RGANO DE APOYO
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
REA DE CONTABILIDAD
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: CONTADOR I
NMERO DE CARGO: 051
CDIGO: 06/027
FUNCIONES ESPECFICAS:

Formular el Plan Anual de Trabajo del rea de Contabilidad, Cuadro de Necesidades


de Bienes y Servicios.

Formular y actualizar los instrumentos normativos de carcter administrativo


contable: Plan de Cuentas, Directivas, Instructivos y Manuales aplicables a todas
las reas contables conforme lo dispone el sistema de Contabilidad Gubernamental
en coordinacin con el rea de Racionalizacin.

Supervisar y dirigir la actualizacin permanente de los libros contables principales,


y registros auxiliares a travs del SIAF-GL u otros medios que las normas lo
admitan.

Monitorear la formulacin oportuna de los estados financieros y presupuestarios


mensuales y su remisin dentro del plazo previsto a Contadura Pblica de la
Nacin, Contralora e instancias internas de la Entidad.

Formular, sustentar y remitir los estados financieros, presupuestarias y la cuenta


Municipal de acuerdo a las directivas vigentes impartidas por el Ministerio de

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 117

Economa y Finanzas y Contadura Pblica de la Nacin as como las conciliaciones


respectivas a nivel institucional y participar en la formulacin del presupuesto
Municipal.

Participar en las Comisiones de Trabajo para el cual fue nominado o el que


convoque la entidad en los campos de su competencia.

Refrendar los Comprobantes de Pago girados por Tesorera previo a la cancelacin


de las obligaciones.

Supervisar la ejecucin presupuestal de ingresos y egresos de acuerdo a la


programacin aprobada en el ao en concordancia a las normas del Sistema de
Contabilidad Gubernamental y Tesorera, el marco presupuestal y dems normas
conexas.

Formular y proporcionar informacin de carcter econmico


presupuestal a las distintas dependencias o niveles de decisin.

Implementar oportunamente en el mbito de su competencia las recomendaciones


emitidas por Compaas Auditoras Externas, rgano de Control Institucional, o
Contralora General de la Repblica, hasta su implementacin definitiva.

Mantener informado a los niveles correspondientes, sobre situaciones de


importancia financiera y econmica para la entidad, que requiera se adopten
decisiones y/o medidas correctivas.

Mantener informado a la Alta Direccin y los que soliciten sobre el Estado


Financiero y Econmico de la Institucin, remitiendo mensualmente a la Gerencia
de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Organizacional.

Mantener el control de los activos para su correspondiente registro y salvaguarda.

Preparar documento interno de control de saldos pendientes de rendicin de cuenta


y/o devolucin, con el objeto de cautelar la apropiada rendicin documentada o
devolucin del monto no utilizado.

Programar y ejecutar arqueos de fondos y valores para la comprobacin de saldos


en libros; as como las interpretaciones de manera permanente.

Autorizar los pagos por diferentes conceptos previa revisin oportuna


documentos; velar y mantener el control interno financiero de la Municipalidad.

Brindar asistencia tcnico contable a los rganos vinculados a la funcin contable.

Efectuar informes tcnicos del cumplimiento de los objetivos y metas a corto,


mediano y largo plazo de la situacin financiera y presupuestaria de la
Municipalidad.

Efectuar los registros contables de las operaciones econmicas financieras,


presupuestarias y patrimoniales a travs del sistema de integracin contable de la
Municipalidad.

Efectuar toda labor o funcin que la Gerencia de Administracin disponga.

financiero

Implementar un sistema de control de conciliacin de saldos, con el propsito de


asegurar la concordancia de la informacin financiera con la situacin real.

de

Atender a organismos pblicos o privados que concurren a la entidad para fines de


encausar acciones de ndole contable, financiero y presupuestal.

Otras funciones que en cumplimiento de sus funciones le encomiende la Gerencia


de Administracin, Gerente Municipal as como el Alcalde.

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Al personal del rea de Contabilidad.
DIRECTA RECIBIDA: Del Gerente de Administracin.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 118

COORDINACIN: Con el personal de las Unidades Orgnicas de la institucin para el


cumplimiento de sus funciones. As como las personas e instituciones
relacionadas a las actividades de la Municipalidad.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Ttulo de Contador Pblico Colegiado.


Experiencia mnima 04 aos en cargos similares.
Alguna experiencia en conduccin de personal.
Conocimientos de computacin e informtica.

HABILIDADES Y CONDUCTA:

Habilidad para trabajar en equipo, bajo presin y para


relacionarse.

Conducta responsable, honesta y pro activa.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE APOYO
GERENCIA DE ADMINISTRACIN

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 119

REA DE CONTABILIDAD
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
NMERO DE CARGO: 052
CDIGO: 06/028
FUNCIONES ESPECFICAS:

Elaborar mensualmente los cuadros de ejecucin presupuestal de gastos por sub


programas y consolidados de la Municipalidad.

Elaborar notas de Contabilidad Patrimonial y Presupuestal

Proponer anteproyectos del Manual de Procedimientos en la unidad orgnica.

Elaborar y consolidar el reporte de caja de fondos y compromisos.

Planificar actividades de programacin, ejecucin y evaluacin financiera.

Interpretar cuadros estadsticos del movimiento contable y cuadros de costo.

Dirigir y controlar los diferentes trabajos de Integracin Contable.


Elaborar el Balance de Comprobacin y Constructivo.
Realizar afectacin presupuestal del calendario de compromisos y pagos.
Participar en la revisin de la aplicacin de partidas presupuestales y afectaciones
correspondientes.
Recomendar procedimientos tcnicos para mejorar el sistema financiero.
Analizar los saldos de balance de comprobacin y preparar anexos analticos a fin
de asegurar la veracidad de los saldos.
Establecer sistemas de control permanente para la comprobacin y fiscalizacin de
los recursos concernientes a los ingresos y egresos de la Municipalidad.
Controlar y revisar los documentos financieros de orden patrimonial como Ordenes
de Compra, Comprobantes de Pago, Resoluciones, Memorando, etc.
Otros que sean encomendados de acuerdo a su naturaleza y funciones.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguno.
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del rea de Contabilidad.
COORDINACIN: Con el personal del rea de Contabilidad y Unidades Orgnicas que
realizan funciones relativas a los requerimientos y naturaleza de la
Unidad Orgnica.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Ttulo universitario en Contabilidad, economa o administracin.


Conocimiento en actividades contables financieros.
Experiencia mnima de 01 ao, en cargo similar

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 120

HABILIDADES Y CONDUCTA:

Habilidad para trabajar en equipo, bajo presin y para


relacionarse.

Conducta responsable, honesta y pro activa.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE APOYO
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
REA DE CONTABILIDAD
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TCNICO ADMINISTRATIVO II
NMERO DE CARGO: 053
CDIGO: 06/029
FUNCIONES ESPECFICAS:

Participar en la revisin de la aplicacin de partidas presupustales y afectacin


correspondiente.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 121

Registrar y mantener al da los libros principales (Inventario y Balance, Diario,


Mayor y de Caja)

Realizar los registros auxiliares en forma diaria de partidas presupuestarias (obras,


estudios y otros) en funcin a documentos aprobados y codificados en la liquidacin
de documentos sustentarios, clasificndolos de acuerdo a la Estructura Funcional
Programtica del Presupuesto Institucional vigente a nivel de los ingresos y gastos
por fuentes de financiamiento.

Analizar, estudiar e informar sobre el flujo de documentos que ingresa y sale del
rea de Contabilidad.

Planear y proponer al Jefe de la Unidad de acuerdo a las necesidades de la


institucin la modificacin del presupuesto Municipal sujeto a Ley de manera
oportuna.

Elaborar y conciliar el reporte de caja de fondos y compromisos.


Formular informes del movimiento contable.
Verificar la autenticidad de la informacin mediante pruebas de correccin.
Realizar otras funciones que le encomienden el Jefe del rea de Contabilidad
relacionados con las acciones de la institucin.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguno.
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del rea de Contabilidad.
COORDINACIN: Con el personal del rea de Contabilidad y Unidades Orgnicas que
realizan funciones relativas a los requerimientos y naturaleza de la
Unidad Orgnica.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Bachiller o Tcnico en Contabilidad, economa, administracin.


Conocimiento en actividades contables financieros.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 122

MEDIANO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

ALTO MUY ALTO


X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE APOYO
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
REA DE PERSONAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL
N DE
ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN TOTAL

VI

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE APOYO

6.7

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA:

54

ESPECIALISTA EN PERSONAL

06/030

SP ES

55

ASISTENTE EN SERVICIO SOCIAL

06/031

SP AP

56

TECNICO ADMINISTRATIVO OF. PERSONAL

06/032

SP AP

57

TECNICO ADMINISTRATIVO ESCALAFON

06/033

SP AP

REA DE PERSONAL

TOTAL UNIDAD ORGNICA

RGANO DE APOYO
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
REA DE PERSONAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN PERSONAL
NMERO DE CARGO: 054
CDIGO: 06/030

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 123

FUNCIONES ESPECFICAS:

Formular y proponer las polticas y normas que corresponden al mbito de su


competencia ejecutndolas una vez aprobabas.

Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades del rea de Coordinar con el
Gerente de Administracin aspectos del potencial humano de la Municipalidad a fin
de prever u orientar sobre los asuntos de carcter laboral.

Emitir disposiciones necesarias para el cumplimiento eficiente de las funciones del


rea.

Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales relacionadas con el mbito laboral
y la administracin del personal.

Propiciar y mantener
trabajadores.

Dirigir los procesos de seleccin, evaluacin e integracin del personal.

Asumir la representacin
correspondientes.

Otros que le sean encomendados.

buenas

relaciones

laborales

entre

la

institucin

Formular y proponer los procesos de ascenso y promocin del personal,


desarrollndolos una vez aprobados.
de

la

Municipalidad,

ante

los

organismos

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Al personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Del Gerente de Administracin.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea de Personal y dems unidades orgnicas
relacionadas a las actividades y funciones del rea de Personal.
REQUISITOS:

Ttulo profesional universitarios en Contabilidad, Administracin, y/o


carreras a fines, contar con habilitacin profesional

Experiencia en cargos similares y capacitacin especializadas.


Conocimiento de la Legislacin Laboral.
Experiencia en conduccin de personal.

HABILIDADES Y CONDUCTA:

Habilidad para trabajar en equipo, bajo presin y para


relacionarse.

Conducta responsable, honesta y pro activa.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES

NIVEL DE RELEVANCIA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 124

MEDIANO
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS

MUY ALTO

X
X

1. Manejo informtico a nivel de usuario


2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

ALTO
X

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE APOYO
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
REA DE PERSONAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTA EN SERVICIO SOCIAL
NMERO DE CARGO: 055
CDIGO: 06/031
FUNCIONES ESPECFICAS:

Formular, coordinar, supervisar y controlar la ejecucin de programas de servicio y


bienestar social para el personal de la Municipalidad y familiares directos;

Organizar, dirigir, coordinar y controlar actividades asistenciales recreativas y


deportivas para el personal de la Municipalidad;

Efectuar estudios de Servicio Social al interior de la Institucin, a fin de poder


orientar la solucin de problemas sociales presentados;

Dirigir los trmites para la consecucin de prstamos econmicos requeridos por


los trabajadores.

Coordinar la difusin de programas de servicio y bienestar social promovidos por la


Subgerencia de Personal;

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 125

Fomentar relaciones con Organismos Nacionales e Internacionales para el


mejoramiento de los programas de servicio social existentes;

Supervisar y controlar la ejecucin de los trmites requeridos, para la atencin


mdica del recurso humano.

Efectuar las gestiones necesarias para la obtencin de las tarjetas de atencin


mdica, carns de asegurado, reembolsos y otros relacionados con ESSALUD;

Asistir al personal en caso de enfermedad, accidentes de trabajo y otras


eventualidades similares.

Gestionar oportunamente la asignacin de personal para la ejecucin de las


actividades de ndole social.

Informar al Jefe del rea de Personal sobre el grado de cumplimiento de las


actividades a su cargo;

Llevar el control del botiqun de medicamentos asignados, para casos de primeros


auxilios;

Organizar y mantener actualizado los documentos enviados a las entidades


promotoras de accin social.

Promover y organizar servicios varios


onomstico, decesos, accidentes, etc.)

Elaborar mensualmente el programa de declaracin telemtica PDT referido a


reportes de Derecho Habientes de los trabajadores nombrados (obreros y
empleados) y contratados.

Gestionar seguros individuales para personas que no tienen seguro mdico, y que
mantienen algn vnculo de parentesco con el personal de la Institucin.

Apoyar las acciones llevadas a cabo con el CAFAE.

complementarios

(felicitaciones

por

Otras funciones que estime conveniente el rea de Personal.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad alguna.
DIRECTA RECIBIDA: Depende del Jefe del rea de Personal.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea y trabajadores de la institucin de acuerdo a
las instrucciones del Gerente de la unidad.
REQUISITOS:

Ttulo profesional universitario de Asistente Social Trabajo Social.

Experiencia en la especialidad.

Amplia experiencia (mnimo 02 aos) en la conduccin de programas


de servicio social.

HABILIDADES Y CONDUCTA:

Habilidad para trabajar en equipo, bajo presin y para


relacionarse.

Conducta responsable, honesta y pro activa.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 126

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE APOYO
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
REA DE PERSONAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TECNICO ADMINISTRATIVO II (ASISTENTE DE PERSONAL)
NMERO DE CARGO: 056
CDIGO: 06/032
FUNCIONES ESPECFICAS:

Controlar las tarjetas de asistencia del personal de la Municipalidad provincial e


Angaraes.

Controlar improvisadamente el fiel cumplimiento de los trabajadores con cargo a los


proyectos de inversin.

Participar activamente en la formulacin de las planillas de haberes del personal


con cargo a las actividades y de los proyectos de inversin.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 127

Dirigir y coordinar la ejecucin de las acciones de personal, sobre registro y legajo,


seleccin, capacitacin, evaluacin, movimiento, de personal, remuneracin,
subsidios, bienestar social, actualizacin del tiempo de servicios, ceses y tramites de
pensiones.

Elaborar planilla de remuneraciones del personal permanente y eventual y boletas


de pago, as como el cuadro de dietas de Regidores.

Absolver consultas tcnicas administrativo, sobre acciones y administracin de


personal.

Organizar y mantener actualizado el padrn de de personal por unidades orgnicas


y el padrn de plazas vacantes; Personal por orden alfabtico, grado de instruccin,
niveles de remuneracin, fecha de ingreso a la carrera y demritos; por cargos
clasificados segn el CAP aprobado.

Analizar los problemas socio-econmico y culturales que interfieren en el


rendimiento del personal y proponer la solucin de los mismos.

Realizar acciones tendientes a mejorar las relaciones humanas entre todos los
trabajadores de la Institucin.

Consolidar el informe mensual de actividades del personal y reas de las Sub


Gerencias de administracin.

Hacer cumplir las sanciones acorde a su jerarqua, a los trabajadores por las faltas
disciplinarias cometidas por los servidores conforme a Ley.

Las dems funciones que le asigne el Gerente de Administracin conforme a Ley.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad alguna.
DIRECTA RECIBIDA: Depende del Jefe del rea de Personal.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea y trabajadores de la institucin de acuerdo a
las instrucciones del Gerente de la unidad.
REQUISITOS:

Ttulo profesional de tcnico en Administracin o Contabilidad.


Experiencia en la especialidad.

HABILIDADES Y CONDUCTA:

Habilidad para trabajar en equipo, bajo presin y para


relacionarse.

Conducta responsable, honesta y pro activa.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 128

3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS

1. Manejo informtico a nivel de usuario


2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE APOYO
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
REA DE PERSONAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TECNICO ADMINISTRATIVO II (ESCALAFON)
NMERO DE CARGO: 057
CDIGO: 06/033
FUNCIONES ESPECFICAS:

Controlar las tarjetas de asistencia del personal de la Municipalidad provincial e


Angaraes.

Controlar improvisadamente el fiel cumplimiento de los trabajadores con cargo a los


proyectos de inversin.

Participar activamente en la formulacin de las planillas de haberes del personal


con cargo a las actividades y de los proyectos de inversin.

Dirigir y coordinar la ejecucin de las acciones de personal, sobre registro y legajo,


seleccin, capacitacin, evaluacin, movimiento, de personal, remuneracin,
subsidios, bienestar social, actualizacin del tiempo de servicios, ceses y tramites de
pensiones.

Elaborar planilla de remuneraciones del personal permanente y eventual y boletas


de pago, as como el cuadro de dietas de Regidores.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 129

Absolver consultas tcnicas administrativo, sobre acciones y administracin de


personal.

Organizar y mantener actualizado el padrn de de personal por unidades orgnicas


y el padrn de plazas vacantes; Personal por orden alfabtico, grado de instruccin,
niveles de remuneracin, fecha de ingreso a la carrera y demritos; por cargos
clasificados segn el CAP aprobado.

Analizar los problemas socio-econmico y culturales que interfieren en el


rendimiento del personal y proponer la solucin de los mismos.

Realizar acciones tendientes a mejorar las relaciones humanas entre todos los
trabajadores de la Institucin.

Consolidar el informe mensual de actividades del personal y reas de las Sub


Gerencias de administracin.

Hacer cumplir las sanciones acorde a su jerarqua, a los trabajadores por las faltas
disciplinarias cometidas por los servidores conforme a Ley.

Las dems funciones que le asigne el Gerente de Administracin conforme a Ley.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad alguna.
DIRECTA RECIBIDA: Depende del Jefe del rea de Personal.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea y trabajadores de la institucin de acuerdo a
las instrucciones del Gerente de la unidad.
REQUISITOS:

Ttulo profesional de Tcnico en Contabilidad, Administracin.


Experiencia en la especialidad.

HABILIDADES Y CONDUCTA:

Habilidad para trabajar en equipo, bajo presin y para


relacionarse.

Conducta responsable, honesta y pro activa.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 130

COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

ORGANOS DE
LINEA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 131

GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS


ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONCEJO MUNICIPAL

ALCALDA
GERENCIA
MUNICIPAL

GERENCIA DE SERVICIOS PBLICO Y


ADMINISTRACIN TRIBUTARIA

SUB GERENCIA DE
SERVICIOS
PUBLICOS
PBLICA
PARQUES Y
JARDINES

SUB GERENCIA
DE RENTAS

REA DE
RECAUDACIN
REA LIMPIEZA
PBLICA, PARQUES Y
JARDINES

REA POLICA
MUNICIPAL Y
SERENAZGO

BIBLIOTECA
MUNICIPAL
MUNICIPAL

REA DE
FISCALIZACIN

REA DE
TRANSPORTES

UNIDAD DE CAMAL
MUNICIPAL

AREA DE
COMERCIALIZACIONN
REA DE REGISTRO
CIVIL

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 132

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL
N DE
ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO CLASIFICACIN TOTAL

VII

DENOMINACIN DEL RGANO:


LNEA

RGANOS DE

7.1

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA:


GERENCIA DE
SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN

058

GERENTE

07/001

SP DS

059

SECRETARIA II

07/002

SP AP

TOTAL UNIDAD
ORGNICA

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE
NMERO DE CARGO: 058
CDIGO: 07/001
FUNCIONES ESPECFICAS:

Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de la gerencia a su


cargo.

Administrar y ejecutar el servicio de limpieza publica, hasta su disposicin final,


recoleccin y transporte de malezas, as como localizar las reas para la ubicacin
de contenedores u otros medios de recoleccin de basura y/o aprovechamiento
industrial de desperdicios.

Normar supervisar y ejecutar la clasificacin de residuos orgnicos y no orgnicos.

Promover campaas de forestacin, reforestacin y limpieza publica en coordinacin


con los organismos oficiales y unidades orgnicas de esta Comuna.

Velar y ejecutar acciones para el mantenimiento de las reas verdes y las fajas
fiscales en la jurisdiccin del distrito.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 133

Controlar el manejo de los viveros municipales, as como la planta de tratamiento de


las aguas servidas.

Normar y controlar las actividades relacionadas: Licencias de Funcionamiento,


Transportes y Circulacin Vial.

Velar por el cumplimiento e las normas legales nacionales y municipales que


regulan las actividades de su competencia, e imponer a los infractores las sanciones
correspondientes.

Normar, controlar y administrar los servicios recreativos pblicos y bienes


municipales.

Resolver en primera estancia los aspectos administrativos a su cargo, conforme a la


ley Orgnica de Municipalidades.

Expedir resoluciones gerenciales de carcter administrativo.

Participar en la formulacin del presupuesto de los programas de su competencia.

Disponer y monitorear la implementacin de las recomendaciones derivadas de los


informes del rgano de Control Institucional; de acuerdo a su competencia.

Informar al Gerente Municipal sobre el desarrollo y grado de cumplimiento de las


actividades de Gerencia a su cargo, en forma peridica o cuando se le solicite.

Proponer la modificacin del Cuadro de Infracciones y Sanciones.

Expedir normas y procedimientos para la correcta provisin de los recursos


administrativos a las unidades ejecutoras del organismo.

Formular y proponer con la Gerencia Municipal, las polticas, normas, planes,


programas y estrategias que correspondan al mbito de su competencia.

Suscribir las resoluciones, pertinentes a los procesos contenciosos, no contenciosos,


tributarios y no tributarios en el mbito de su competencia.

Estudiar y proponer la documentacin normativa para la eficiente administracin


de los tributos municipales velando por su estricto cumplimiento.

Programar, dirigir, ejecutar y evaluar los procesos de registro de recaudacin y


fiscalizacin de la Municipalidad de conformidad a la normatividad vigente.

Planear, organizar, coordinar y controlar los procesos de registro, recaudacin y


fiscalizacin de las rentas municipales.

Administrar la emisin y distribucin de las declaraciones juradas y recibos de pago


de los diferentes tributos de la municipalidad, as como su cobranza.

Establecer un control interno slido y efectivo en las reas que se encuentra a su


cargo.

Realizar investigaciones y anlisis orientados a mejorar el sistema tributario


(recaudacin de ingresos y prestacin de servicios).

Coordinar y dirigir el proceso de los estados y avances de los expedientes coactivos y


administrativos.

Evaluar los programas administrativos del organismo presentando los informes


respectivos.
Inspeccionar y evaluar el desarrollo de los programas, emitiendo los informes
tcnicos correspondientes.

Asesorar al Gerente Municipal en el mbito de su competencia.


Recibir, tramitar y resolver las reclamaciones presentadas por el vecindario
relacionadas con el mbito de su competencia.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 134

Ejecutar el calendario para el pago de tributos y derechos que administra la


Municipalidad.

Aplicar la base imponible y acotacin de los impuestos, tasas, derechos,


contribuciones, de conformidad a las normas legales y disposiciones vigentes.

Organizar y coordinar las actividades de cobranzas activas y coactivas, el control de


las cuentas corrientes de los contribuyentes y de las especies valoradas de la
Municipalidad.

Realizar programas de control y fiscalizar para detectar contribuyentes omisos y


morosos en el pago de sus tributos.

Absolver y orientar problemas tributarios, velando por el cumplimiento de las


normas legales vigentes.

Atender las reclamaciones que presentan los contribuyentes y proyectar las


resoluciones correspondientes.

Coordinar y dirigir el pago voluntario de los tributos y multas.

Formular el Plan Operativo de su unidad orgnica en concordancia a las tcnicas


modernas de planificacin y mantener un exhaustivo seguimiento para asegurar su
cumplimiento y contribuir al logro de los objetivos institucionales.

Resolver en los aspectos administrativos a su cargo a travs de resoluciones y


directivas.

Generar estudios y proyectos orientados al cumplimiento de los servicios, con


mayor eficiencia y el mnimo costo y otras que le asigne el Gerente Municipal.

Difundir y orientar la normatividad de tributos bajo administracin municipal


manteniendo actualizado el compendio de la legislacin tributaria.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando sobre el personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Gerente Municipal.
RESPONSABILIDAD: Es responsable de planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar
y controlar las actividades relacionadas con la limpieza publica, el
mantenimiento, conservacin y la promocin del crecimiento de las
reas verdes en el distrito dirigir, coordinar y controlar las actividades
comerciales en el Distrito con la finalidad de promover y supervisar el
cumplimiento por parte de los vecinos, instituciones locales y
establecimientos de las disposiciones legales de carcter local,
ordenanza, acuerdos, decretos y resoluciones municipales as como
de las obligaciones tributarias de los vecinos de acuerdo al marco
legal vigente correspondiente a sus funciones.
COORDINACIN: Con el personal de la Gerencia, dems Unidades Orgnicas de la
Municipalidad, personas e instituciones segn indicacin del Gerente
Municipal.
REQUISITOS:

Titulo Profesional Universitario en Administracin, contador y/o


carrera a fines, especialista en tributacin con experiencia en la
conduccin de programas municipales en el rea comercial,
capacitacin especializada en el campo de su competencia.

Contar con habilidad profesional.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 135

Experiencia Laboral no menor de tres (03) aos en el desempeo del


cargo.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIA II
NMERO DE CARGO: 059
CDIGO: 07/002
FUNCIONES ESPECFICAS:

Tomar dictado y elaborar los documentos de la Gerencia de Servicios Pblicos y


Administracin Tributaria.

Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin de la


Gerencia de Servicios Pblicos y Administracin Tributaria.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 136

Mantener actualizados los documentos de toda ndole inherentes a la Gerencia.

Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentacin de la Gerencia


de Servicios Pblicos y Administracin Tributaria.

Coordinar la solicitud de tiles y materiales de escritorio requerido por la Gerencia


de Servicios Pblicos y Administracin Tributaria.

Mantener informado al Gerente de Servicios Pblicos y Administracin Tributaria


sobre las actividades.

Otras, funciones que le asigne el Gerente de Servicios Pblicos y Administracin


Tributaria.

Elaborar documentos variados de acuerdo a instrucciones especficas.


Concertar las entrevistas del gerente de Servicios Pblicos y Administracin
Tributaria y mantenerlo informado de las actividades y compromisos de acuerdo a
la agencia.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: No tiene mando sobre el personal.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Gerente de Servicios Pblicos y
Administracin Tributaria.
RESPONSABILIDAD: Facilitar el desarrollo de las funciones de la Gerencia de Servicios
Pblicos y Administracin Tributaria mediante el apoyo secretarial.
COORDINACIN: Con el personal de la Gerencia.
REQUISITOS:

Titulo de Secretaria Ejecutiva, experiencia en el cargo, manejo de


paquetes informticos.

Experiencia Laboral no menor de dos (02) aos en el desempeo del


cargo.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 137

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

MEDIANO
X
X
X
X
X
X

ALTO

MUY ALTO

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA
SUB GERENCIA SERVICIOS PUBLICOS
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO ORGNICO DE CARGOS

N DE
ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

VII

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANO DE LNEA

7.2

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE


SERVICIOS PUBLICOS

60

SUB GERENTE DE SERVICIOS


PULICOS

07/003

EC

TOTAL UNIDAD ORGNICA

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: SUB GERENTE
NUMERO DE CARGO: 060
CDIGO: 07/003
FUNCIONES ESPECFICAS:

Administrar y ejecutar el servicio de limpieza pblica, hasta su disposicin final,


recoleccin y transporte de malezas, as como localizar las reas para la ubicacin

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 138

de contenedores u otros medios de recoleccin de basura y/o aprovechamiento


industrial de desperdicios.

Normar supervisar y ejecutar la clasificacin de residuos orgnicos y no orgnicos.

Promover campaas de forestacin, reforestacin y limpieza pblica en coordinacin


con los organismos oficiales y unidades orgnicas de esta Comuna.

Controlar el manejo de los viveros municipales, as como la planta de tratamiento de


las aguas servidas.

Participar en la formulacin del presupuesto de los programas de su competencia.

Asesorar al Gerente en el mbito de su competencia.

Resolver en los aspectos administrativos a su cargo a travs de resoluciones y


directivas.

Generar estudios y proyectos orientados al cumplimiento de los servicios, con


mayor eficiencia y el mnimo costo y otras que le asigne el Gerente.

Velar y ejecutar acciones para el mantenimiento de las reas verdes y las fajas
fiscales en la jurisdiccin del distrito.

Inspeccionar y evaluar el desarrollo de los programas, emitiendo los informes


tcnicos correspondientes.
Recibir, tramitar y resolver las reclamaciones presentadas por el vecindario
relacionadas con el mbito de su competencia.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando sobre el personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA:

Reporta directamente al Gerente de Servicios pblicos y


administracin Tributaria.

RESPONSABILIDAD: Es responsable de planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar


y controlar las actividades relacionadas con la limpieza publica, el
mantenimiento, conservacin y la promocin del crecimiento de las
reas verdes en el distrito dirigir, coordinar y controlar las actividades
comerciales en el Distrito con la finalidad de promover y supervisar el
cumplimiento por parte de los vecinos, instituciones locales y
establecimientos de las disposiciones legales de carcter local,
ordenanza, acuerdos, decretos y resoluciones municipales as como
de las obligaciones tributarias de los vecinos de acuerdo al marco
legal vigente correspondiente a sus funciones.
COORDINACIN: Con el personal de la Gerencia, dems Unidades Orgnicas de la
Municipalidad, personas e instituciones segn indicacin del Gerente de
Servicios Pblicos y Administracin Tributaria
REQUISITOS:

Ttulo Profesional Universitario en Administracin y/o carrera a fines,


especialista en manejo de servicios pblicos tributacin.

Experiencia Laboral no menor de dos (02) aos en el desempeo del


cargo.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 139

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA DE LIMPIEZA PBLICA, PARQUES Y JARDINES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL
N DE
ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

VII

DENOMINACIN DEL RGANO:

7.3

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA:


JARDINES

61

INGENIERO SANITARIO I

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

RGANOS DE LNEA
AREA DE LIMPIEZA PUBLICA PARQUES Y
07/004

SP ES

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 140

ESP. EN GESTION AMBIENTAL (JEFE DE RESIDUOS


SOLIDOS)

07/005

SP ES

61 67

TRABAJADOR DE SERVICIO (PLANTA DE TRATAMIENTO)

07/006
010

SP AP

68 - 70

AYUDANTE CARRO RECOLECTOR

07/011
013

SP AP

71 89

TRABAJADOR DE SERVICIO (LIMPIEZA PUBLICA)

07/014
032

SP AP

19

TECNICO AGROPECUARIO

07/033

SP AP

TRABAJADOR DE SERVICIOS (JARDINERO)

07/034
043

SP AP

TRABAJADOR DE SERVICIO (LIMPIEZA PALACIO


MUNICIPAL)

07/044
045

SP AP

TRABAJADOR DE SERVICIO (GUARDIAN PALACIO


101 - 103 MUNICIPAL)

07/046
048

SP AP

TRABAJADOR DE SERVICIO (GUARDIAN CENTRO


104 - 105 CIVICO)

07/049
050

SP AP

62

90
91 - 98
99 100

106

TRABAJADOR DE SERVICIO (GUARDIAN ESTADIO)

07/051

SP AP

107

TRABAJADOR DE SERVICIO (GUARDIAN COLISEO


MUNICIPAL)

07/052

SP AP

108

TRABAJADOR DE SERVICIO (GUARDIAN ALMACEN


CENTRAL )

07/053

SP AP

109 - 112 TRABAJADOR DE SERVICIO ( CEMENTEREO )

07/054
057

SP AP

113 - 116 TRABAJADOR DE SERVICIO ( PARQUE DE IDENTIDAD )

07/058
061

SP AP

117 119 TRABAJADOR DE SERVICIO ( MERCADO )

07/062
064

SP AP

120

TRABAJADOR DE SERVICIO ( PARQUE ANDRES AVELINO


C.)

07/065

SP AP

121

TRABAJADOR DE SERVICIO ( PISCINA HUAPA )

07/066

SP AP

122

TRABAJADOR DE SERVICIO (ALMACEN PROGRAMAS


SOCIALES)

07/067

SP AP

TRABAJADOR DE SERVICIOS (ANTENA PBLO. VIEJO 123 124 LATAPUQUIO)

07/068
069

SP AP

125 126 TRABAJADOR DE SERVICIOS (TERMINAL TERRESTRE)

07/070
071

SP AP

07/072

SP AP

127

TRABAJADOR DE SERVICIOS (COMPLEJO BELLAVISTA)

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 141

128

TRABAJADOR DE SERVICIOS (GARAGE MUNICIPAL)

07/073

SP AP

TOTAL UNIDAD ORGNICA

70

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA DE LIMPIEZA PBLICA, PARQUES Y JARDINES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: INGENIERO SANITARIO I
NMERO DE CARGO: 061
CDIGO: 07/004
FUNCIONES ESPECFICAS:

Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades del rea de


Limpieza Publica, Parques y Jardines.

Programar, controlar y supervisar las acciones correspondientes al recojo de


basura, maleza y desmonte, el barrido de las vias publicas y otros lugares del
distrito.

Elaborar, coordinar y desarrollar el Plan Operativo Anual del rea de limpieza


Publica, Parques y jardines en funcin a sus fines, objetivos y metas.

Coordinar la ejecucin de los planes y programas de limpieza publica del distrito.

Verificar que las unidades cerradas y abiertas ingresen al rea de disposicin final,
cumpliendo con los requisitos de pesaje, cobertura, control de rebosamiento de
lixiviados y de dispersin de residuos durante el trayecto.

Controlar el frente de descarga con respecto al plan de confinamiento y de los


procedimientos a aplicarse as como de la disponibilidad in si tu del material
adecuado para la cobertura final.

Exigir la operatividad de los equipos y maquinarias, previo al trabajo de


confinamiento final y/o tratamiento biolgico de los residuos slidos.

Controlar que el personal que labora en el lugar de disposicin final emplee


adecuadamente los implementos de proteccin y cumplan con las recomendaciones
de las normas de salud ocupacional.

Verificar el tiempo de vida til del relleno sanitario.

Exigir el cumplimiento del control vectorial, as como del monitoreo ambiental,


durante el proceso de habilitacin, operacin y post clausura de las reas de
disposicin final de los residuos slidos.

Programar y ejecutar operativos especiales (techos, Acantilados y otros) de limpieza


publica que se realiza dentro de la jurisdiccin del distrito.

Verificar el normal funcionamiento de los sistemas de disposicin final en el relleno


sanitario y/o plantas de tratamiento como son: pozas de monitoreo, pozas de
control de lixiviados, chimenea de gases y drenes de lixiviados.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 142

Comprobar la disposicin total de los residuos slidos, al final


de la jornada
laboral
de acuerdo a los procedimientos o tcnicas aplicables para el
aprovechamiento ptimo.

Verificar que los procesos de mantenimiento inherentes se adecuen a las


evaluaciones del impacto ambiental, realizadas para este tipo de actividades con
relacin a la contaminacin del suelo, aire, agua, ruidos, fuentes de agua, terreno
de cultivo, reas de pastoreo y otros.

Supervisar el relleno sanitario y/o planta de tratamiento de residuos slidos que se


construyen bajo las diferentes modalidades de administracin.

Proponer programas de reciclaje de los residuos slidos y ejecutar las que


correspondan.

Determinar el volumen necesario para la disposicin final de los residuos slidos,


as como de emitir mensualmente el reporte correspondiente.

Supervisin y recuperacin de reas degradadas por la disposicin inadecuada de


los residuos slidos en la Provincia

Supervisar el cumplimiento del PIGARS de la Provincia y actualizarlo a los cambios


que se necesiten.

Coordinar y exigir a la empresa Concesionaria la formulacin y emisin de los


informes sobre recoleccin y disposicin final de los residuos slidos a las entidades
sanitarias competentes.

Elaborar el Plan de accin Ambiental a largo Plazo y la agenda ambiental local a


corto plazo con - participacin multisectorial.

Elaborar propuestas para el funcionamiento, aplicacin y evaluacin de los


instrumentos de evaluacin ambiental y la ejecucin de polticas ambientales.

Participar y representar a los actores de la provincia en la gestin ambiental


provincial y regional.

Otras funciones que le asigne el gerente de servicios pblicos locales.

Lneas de Autoridad y Responsabilidad Requisitos Mnimos:


LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando directo sobre el personal a su mando.
DIRECTA RECIBIDA: Depende de la Sub Gerencia de Servicios Pblicos.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN:

Con el personal del rea, dems Unidades Orgnicas de la


Municipalidad.

REQUISITOS:

Ttulo Profesional Universitario de Ingeniero en rama afn.


Experiencia en actividades de servicios bsicos locales.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 143

3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA DE LIMPIEZA PBLICA, PARQUES Y JARDINES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN GESTION AMBIENTAL
NMERO DE CARGO: 062
CDIGO: 07/005
ESPECFICAS:

Supervisar el cumplimiento de las operaciones de gestin ambiental tales como:


limpieza, actividades de recoleccin, clasificacin y disposicin final de los residuos
slidos

Proponer y difundir normas para su aplicacin, cuya finalidad es proteger y


promover la salud de la poblacin; para asegurar una gestin y manejo de los
residuos slidos, sanitaria y ambientalmente adecuada.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 144

Controlar eficiente y permanentemente el monitoreo y vigilancia sanitaria diaria de


la planta de tratamiento de los residuos slidos

Desarrollar el plan de gestin integral de residuos slidos.

Atender los documentos relacionados con la gestin y manejo de residuos slidos de


mbito de gestin Municipal.

Coordinar actividades relacionadas con el rea de trabajo.

Emitir informes y/o opinin tcnica en el cumplimiento de sus funciones


encomendadas.

Otras funciones que determine el Sub Gerente de servicios pblicos.


Lneas de Autoridad y Responsabilidad Requisitos Mnimos:

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Trabajadores de la planta de tratamiento.
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del rea de Limpieza Pblica, Pparques y jardines.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea.
REQUISITOS:

Ttulo Profesional Universitario de Ingeniero en rama afn.


Experiencia en actividades de servicios bsicos locales.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 145

5. Iniciativa.
6. Auto organizacin.

X
X
RGANO DE LNEA

GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA


SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA DE LIMPIEZA PBLICA, PARQUES Y JARDINES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIO (PLANTA DE TRATAMIENTO)
NMERO DE CARGO: 063 - 067
CDIGO: 07/006 - 010
ESPECFICAS:

Controlar el ingreso y clasificacin de los residuos slidos a la planta de tratamiento


en funcin a las normas legales para su tratamiento y procesamiento.

Apoyar en campaas y operativos de limpieza que realizan las instituciones junto a


la ciudadana.

Clasificar los residuos slidos, para ser realizados en el procesamiento para obtener
abonos, materiales a reciclar.

Integrar grupos de trabajo de acuerdo a la necesidad del servicio.

Otras funciones que determine el jefe de Limpieza pblica, parques y jardines y/o
sub gerente de servicios pblicos.

Controlar y custodiar los implementos de limpieza asignados para el cumplimiento


de sus funciones.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de Limpieza pblica parques y jardines.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea.

REQUISITOS:

Instruccin secundaria completa.


Experiencia en labores similares

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 146

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA DE LIMPIEZA PBLICA, PARQUES Y JARDINES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL:
RECOLECTOR)

TRABAJADOR

DE

SERVICIOS

(AYUDANTE

CARRO

NMERO DE CARGO: 068-070


CDIGO: 07/011 - 013
FUNCIONES ESPECFICAS:

Realizar operaciones de carga y descarga de residuos slidos de las compactadotas,


que prestan servicio de limpieza pblica.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 147

Realizar la recoleccin domiciliaria de residuos slidos por zonas para su traslado y


confinamiento final.

Apoyar en la revisin del vehculo recolector cuando se presenten desperfectos


menores, constatacin de la presin de los neumticos u otros, de acuerdo a las
indicaciones del operador del vehculo.

Registrar su asistencia en el canchn de limpieza pblica y ponerse a disposicin


del vehculo con el cual prestaran el servicio.

Organizarse entre los ayudantes de carro, debiendo haber por lo menos un


ayudante, que deposite los residuos slidos al interior del vehculo y otro que lo
compacte.

Efectuar el recojo de los residuos slidos, apoyando y respetando a los usuarios


Realizar el lavado del vehculo recolector una vez culminada la jornada de trabajo
Otras funciones que le asigne el inmediato superior.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad.
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de Limpieza Pblica, Parques y Jardines y de su Superior
Inmediato.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea.
REQUISITOS:

Instruccin primaria.
Experiencia en labores similares.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 148

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA DE LIMPIEZA PBLICA, PARQUES Y JARDINES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIOS (LIMPIEZA PUBLICA)
NMERO DE CARGO: 071 - 089
CDIGO: 07/014 - 032
FUNCIONES ESPECFICAS:

Realizar la limpieza de las vas y lugares pblicos;

Controlar y custodiar el material e implementos de limpieza asignados para el


cumplimiento de sus funciones;

Confinar la basura producto del barrido de calles en sectores pre-establecidos.

Formar parte de cuadrillas de trabajo, hacindose cargo de sectores de calle para


su barrido, recojo de tierra y maleza.

Constituirse al canchn de limpieza pblica a registrar su ingreso y realizar su


labor de barrido segn indicaciones del Capataz General.

Otras funciones que determine el jefe inmediato superior.

Apoyar en campaas u operativos de limpieza que se realicen en el cercado del


distrito.

Integrar grupos de trabajo de acuerdo a la necesidad del servicio (turno diurno,


vespertino nocturno).

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad.
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del rea de Limpieza Publica, Parques y Jardines y de su
superior inmediato.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea.
REQUISITOS:

Instruccin primaria.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 149

Experiencia en labores similares.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA DE LIMPIEZA PBLICA, PARQUES Y JARDINES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TECNICO AGROPECUARIO
NMERO DE CARGO: 90
CDIGO: 07/033
FUNCIONES ESPECFICAS:

Divulgar programas y proyectos de desarrollo de la produccin agropecuaria.


Evacuar recursos forestales y realizar actividades de forestacin y reforestacin.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 150

Realizar campaas de forestacin y reforestacin para el mejoramiento del medio


ambiente.

Realizar el mantenimiento y reemplazo de las plantas y areas verdes en los parques


y jardines de la ciudad.

Promover campaas de educacin sanitaria dentro de la jurisdiccin provincial.


Supervisar y conservar el mantenimiento de parques y jardines.
Velar por el ornato de la ciudad.
Las dems funciones de naturaleza similar que le asigne la sub gerencia de servicios
pblicos.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad.
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de Limpieza Pblica, Parques y Jardines y de su Superior
Inmediato.

RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se


encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea.
REQUISITOS:

Con ttulo de Tcnico Agropecuario.

Experiencia en labores similares.


COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Probidad y conducta
X
2. Vocacin de servicio Pblico.
X
3. Sensibilidad social.
X
4. lealtad institucional.
X
COMPETENCIAS GENRICAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Manejo informtico a nivel de usuario
X
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
X
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Gestin por resultados.
X
2. Identifica y propone indicadores de resultados
X
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Trabajo en equipo.
X
2. Motivacin.
X
COMPETENCIAS PERSONALES
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Orientacin al logro
X
2. Capacidad autocrtica.
X
3. Tolerancia al estrs.
X
4. Manejo de los errores personales.
X
5. Iniciativa.
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 151

6. Auto organizacin.

X
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS

REA DE LIMPIEZA PBLICA, PARQUES Y JARDINES


MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIOS (JARDINERO)
NMERO DE CARGO: 091 - 098
CDIGO: 07/034 - 043
FUNCIONES ESPECFICAS:

Controlar permanentemente el buen uso, mantenimiento y conservacin de las


reas de recreacin pasiva (parques, jardines), reas de recreacin activa (complejos
de deportivos, parques infantiles), reas de recreacin turstica y otros que la
Municipalidad ejecute;

Colaborar en la conservacin de parques, parajes naturales, paisajes y recursos


naturales.

Realizar peridicamente el sembrado de csped, plantas u otros;

Sembrar y conservar plantas ornamentales;

Controlar y custodiar el material e implementos asignados para el cumplimiento de


sus funciones;

Ejecutar las actividades de siembra, abono, regado, podado y otras actividades de


jardinera en las reas verdes asignadas.

Cumplir el rol de trabajo que le sea asignado;

Efectuar la renovacin de la tierra, eliminacin de restos de plantas y limpieza


general.
Desyerbar y regar las zonas con plantas;
Efectuar los pedidos de herramientas y equipos mecnicos necesarios para realizar
la poda de plantas.

Elaborar informes en materias de su competencia.


Otras funciones delegadas por el Gerente de Servicios Pblicos.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad.
DIRECTA RECIBIDA: Depende del rea de Limpieza Pblica, Parques y Jardines y de su
superior inmediato.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea de Limpieza Publica, Parques y Jardines.
REQUISITOS:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 152

Mnimos: Instruccin Secundaria.

Amplia experiencia en actividades de jardinera.


OMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Probidad y conducta
X
2. Vocacin de servicio Pblico.
X
3. Sensibilidad social.
X
4. lealtad institucional.
X
COMPETENCIAS GENRICAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Manejo informtico a nivel de usuario
X
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
X
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Gestin por resultados.
X
2. Identifica y propone indicadores de resultados
X
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Trabajo en equipo.
X
2. Motivacin.
X
COMPETENCIAS PERSONALES
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Orientacin al logro
X
2. Capacidad autocrtica.
X
3. Tolerancia al estrs.
X
4. Manejo de los errores personales.
X
5. Iniciativa.
X
6. Auto organizacin.
X
RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA DE LIMPIEZA PBLICA, PARQUES Y JARDINES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIOS PALACIO MUNICIPAL
NMERO DE CARGO: 99 - 100
CDIGO: 07/44 - 045
FUNCIONES ESPECFICAS:

Realizar la limpieza del Palacio Municipal;


Controlar y custodiar el material e implementos de limpieza asignados para el
cumplimiento de sus funciones;

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 153

Confinar la basura producto de la limpieza realizado en el Palacio Municipal en


sectores pre-establecidos para su posterior traslado.

Otras funciones que determine el jefe inmediato superior.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad.
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del rea de Limpieza Pblica, Parques y Jardines y de su
superior inmediato.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea.
REQUISITOS:

Instruccin primaria.
Experiencia en labores similares.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
XS<+
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 154

GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA


SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA DE LIMPIEZA PBLICA, PARQUES Y JARDINES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: GUARDIN DEL PALACIO MUNICIPAL
NMERO DE CARGO: 101 - 103
CDIGO: 07/046 - 048
FUNCIONES ESPECFICAS:

Resguardar el local y los bienes del Palacio Municipal.


Cuidar el Palacio Municipal.
Realizar la limpieza del Palacio MUnicipal
Control de salida e ingreso de las cosas que pertenecen al palacio municipal en
horario de su trabajo.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Jefe Inmediato Superior
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN:

Jefe Inmediato Superior

Personal de su rea de Trabajo

Instruccin Secundaria completa.

REQUISITOS:

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 155

COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO


1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA DE LIMPIEZA PBLICA, PARQUES Y JARDINES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: GUARDIN DEL CENTRO CIVICO
NMERO DE CARGO: 104 - 105
CDIGO: 07/049 - 050
FUNCIONES ESPECFICAS:

Resguardar el local y los bienes del Centro Cvico.


Cuidar el Centro Cvico.
Realizar la limpieza del Centro Cvico
Control de salida e ingreso de las cosas que pertenecen al Centro Cvico en horario
de su trabajo.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Jefe Inmediato Superior
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN:

Jefe Inmediato Superior

Personal de su rea de Trabajo

Instruccin Secundaria completa.

REQUISITOS:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 156

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA DE LIMPIEZA PBLICA, PARQUES Y JARDINES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL:

TRABAJADOR DE SERVICIOS DEL ESTADIO MUNICIPAL.

NMERO DE CARGO: 106


CDIGO: 07/051
FUNCIONES ESPECFICAS:

Resguardar el local y los bienes del Estadio Municipal

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 157

Realizar labores en el cuidado de la cancha de ftbol ( podar el csped, regar,


plantar gras en los lugares que falten. Etc.)

Realizar la limpieza del Estadio Municipal.


Guardar los materiales que se utilizan en cada faena
Control de salida e ingreso de las cosas que pertenecen al Estadio Municipal.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: De su Jefe Inmediato Superior.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN:

Jefe Inmediato Superior

Colegas de Trabaja

Instruccin Primaria.

REQUISITOS:

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 158

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA DE LIMPIEZA PBLICA, PARQUES Y JARDINES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIOS DEL COLISEO MUNICIPAL.
NMERO DE CARGO: 107
CDIGO: 07/052
FUNCIONES ESPECFICAS:

Resguardar el local y los bienes del Coliseo Municipal


Realizar la limpieza del Coliseo Municipal.
Guardar los materiales que se utilizan en cada faena
Control de salida e ingreso de las cosas que pertenecen al Coliseo Municipal.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: De su Jefe Inmediato Superior.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN:

Jefe Inmediato Superior

Colegas de Trabaja

Instruccin Primaria.

REQUISITOS:

MPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 159

COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA DE LIMPIEZA PBLICA, PARQUES Y JARDINES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIOS DEL ALMACEN CENTRAL.
NMERO DE CARGO: 108
CDIGO: 07/053
FUNCIONES ESPECFICAS:

Resguardar el local y los bienes del Almacn Central.


Realizar labores en el cuidado del almacn central.
Realizar la limpieza y arreglo del almacn central.
Guardar los materiales que se utilizan en cada faena
Control de salida e ingreso de las cosas que pertenecen al almacn central.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: De su Jefe Inmediato Superior.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN:

Jefe Inmediato Superior

Colegas de Trabaja

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 160

REQUISITOS:

Instruccin Secundaria.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA DE LIMPIEZA PBLICA, PARQUES Y JARDINES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIOS DEL CEMENTERIO.
NMERO DE CARGO: 109 - 112
CDIGO: 07/054 - 057
FUNCIONES ESPECFICAS:

Resguardar el local y los bienes del Cementerio.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 161

Realizar labores en el cuidado del Cementerio.


Realizar la limpieza y arreglo del Cementerio.
Guardar los materiales que se utilizan en cada faena
Control de salida e ingreso de las cosas que pertenecen al Cementerio.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: De su Jefe Inmediato Superior.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN:

Jefe Inmediato Superior

Colegas de Trabaja

Instruccin Primaria.

REQUISITOS:

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 162

GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS


SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA DE LIMPIEZA PBLICA, PARQUES Y JARDINES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIOS (PARQUE DE LA IDENTIDAD)
NMERO DE CARGO: 113 - 116
CDIGO: 07/058 - 061
FUNCIONES ESPECFICAS:

Controlar permanentemente el buen uso, mantenimiento y conservacin de las


reas de recreacin pasiva (parques, jardines), reas de recreacin activa (complejos
de deportivos, parques infantiles), reas de recreacin turstica y otros que la
Municipalidad ejecute en el Parque de Identidad de la Nacin Anqara;

Colaborar en la conservacin de parques, parajes naturales, paisajes y recursos


naturales.

Realizar peridicamente el sembrado de csped, plantas u otros;

Sembrar y conservar plantas ornamentales;

Controlar y custodiar el material e implementos asignados para el cumplimiento de


sus funciones;

Ejecutar las actividades de siembra, abono, regado, podado y otras actividades de


jardinera en las reas verdes asignadas.

Cumplir el rol de trabajo que le sea asignado;

Efectuar la renovacin de la tierra, eliminacin de restos de plantas y limpieza


general.
Desyerbar y regar las zonas con plantas;
Efectuar los pedidos de herramientas y equipos mecnicos necesarios para realizar
la poda de plantas.

Elaborar informes en materias de su competencia.


Otras funciones delegadas por el Subgerente de Servicios Pblicos.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad.
DIRECTA RECIBIDA: Depende del rea de Limpieza Pblica, Parques y Jardines y de su
superior inmediato.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea de Limpieza Publica, Parques y Jardines.
REQUISITOS:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 163

Mnimos: Instruccin Secundaria.


Amplia experiencia en actividades de jardinera.

OMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA DE LIMPIEZA PBLICA, PARQUES Y JARDINES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIO (MERCADO)
NMERO DE CARGO: 117 - 119
CDIGO: 07/062 - 064
FUNCIONES ESPECFICAS:

Resguardar el local y los bienes del Mercado.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 164

Cuidar el Mercado.
Realizar la limpieza del Mercado.
Control de salida e ingreso de maquinaria pesada, vehculo y cosas que pertenecen
a la Municipalidad que se encuentran en el Mercado.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Jefe Inmediato Superior
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN:

Jefe Inmediato Superior

Personal de su rea de Trabajo

Instruccin Secundaria completa.

REQUISITOS:

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 165

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA DE LIMPIEZA PBLICA, PARQUES Y JARDINES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIOS (PARQUE ANDRES A. CACERES)
NMERO DE CARGO: 120
CDIGO: 07/065
FUNCIONES ESPECFICAS:

Controlar permanentemente el buen uso, mantenimiento y conservacin de las


reas de recreacin pasiva (parques, jardines), reas de recreacin activa (complejos
de deportivos, parques infantiles), reas de recreacin turstica y otros que la
Municipalidad ejecute en el Parque Andrs A. Cceres.

Colaborar en la conservacin de parques, parajes naturales, paisajes y recursos


naturales.

Realizar peridicamente el sembrado de csped, plantas u otros;

Sembrar y conservar plantas ornamentales;

Controlar y custodiar el material e implementos asignados para el cumplimiento de


sus funciones;

Ejecutar las actividades de siembra, abono, regado, podado y otras actividades de


jardinera en las reas verdes asignadas.

Cumplir el rol de trabajo que le sea asignado;

Efectuar la renovacin de la tierra, eliminacin de restos de plantas y limpieza


general.
Desyerbar y regar las zonas con plantas;
Efectuar los pedidos de herramientas y equipos mecnicos necesarios para realizar
la poda de plantas.

Elaborar informes en materias de su competencia.


Otras funciones delegadas por el Subgerente de Servicios Pblicos.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad.
DIRECTA RECIBIDA: Depende del rea de Limpieza Pblica, Parques y Jardines y de su
superior inmediato.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Mnimos: Instruccin Secundaria.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 166

Amplia experiencia en actividades de jardinera.


OMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Probidad y conducta
X
2. Vocacin de servicio Pblico.
X
3. Sensibilidad social.
X
4. lealtad institucional.
X
COMPETENCIAS GENRICAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Manejo informtico a nivel de usuario
X
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
X
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Gestin por resultados.
X
2. Identifica y propone indicadores de resultados
X
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Trabajo en equipo.
X
2. Motivacin.
X
COMPETENCIAS PERSONALES
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Orientacin al logro
X
2. Capacidad autocrtica.
X
3. Tolerancia al estrs.
X
4. Manejo de los errores personales.
X
5. Iniciativa.
X
6. Auto organizacin.
X
RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA DE LIMPIEZA PBLICA, PARQUE Y JARDINES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIO (PISCINA HUAPA)
NMERO DE CARGO: 121
CDIGO: 07/066
FUNCIONES ESPECFICAS:

Resguardar el local y los bienes de la Piscina Huapa.


Cuidar la Piscina Huapa.
Realizar la limpieza de la Piscina Huapa.
Control de salida e ingreso de maquinaria pesada, vehculo y cosas que pertenecen
a la Municipalidad que se encuentran en la Piscina Huapa.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 167

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Jefe Inmediato Superior
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN:

Jefe Inmediato Superior

Personal de su rea de Trabajo

Instruccin Secundaria completa.

REQUISITOS:

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA DE LIMPIEZA PBLICA, PARQUE Y JARDINES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 168

CARGO ESTRUCTURAL:
SOCIALES)

TRABAJADOR

DE

SERVICIO

(ALMACEN

PROGRAMAS

NMERO DE CARGO: 122


CDIGO: 07/067
FUNCIONES ESPECFICAS:

Resguardar el local y los bienes del Almacn de Programas Sociales.


Cuidar el Almacn de Programas Sociales.
Realizar la limpieza del Almacn de programas Sociales.
Control de salida e ingreso de las cosas que pertenecen al Almacn de Programas
Sociales en horario de su trabajo.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Jefe Inmediato Superior
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN:

Jefe Inmediato Superior

Personal de su rea de Trabajo

Instruccin Secundaria completa.

REQUISITOS:

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1. Orientacin al logro
2. Capacidad autocrtica.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 169

3.
4.
5.
6.

Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA DE LIMPIEZA PBLICA, PARQUES Y JARDINES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIO DE LA ANTENA DE PUEBLO
VIEJO - LATAPUQUIO.
NMERO DE CARGO: 123 - 124
CDIGO: 07/068 - 069
FUNCIONES ESPECFICAS:

Resguardar el local, los bienes y equipos de la Antena de Pueblo Viejo y Latapuquio.


Cuidar la antena.
Realizar la limpieza del local de la Antena.
Control de salida e ingreso de las cosas que pertenecen al local de la Antena.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Jefe Inmediato Superior
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN:

Jefe Inmediato Superior

Personal de su rea de Trabajo

Instruccin Secundaria completa.

REQUISITOS:

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 170

4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA DE LIMPIEZA PBLICA, PARQUES Y JARDINES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIO (TERMINAL TERRESTRE)
NMERO DE CARGO: 125 - 126
CDIGO: 07/070 - 071
FUNCIONES ESPECFICAS:

Resguardar el local y los bienes del Terminal Terrestre.


Cuidar el Terminal Terrestre.
Realizar la limpieza del Terminal Terrestre.
Resguardar por el buen funcionamiento del terminal terrestre
Control de salida e ingreso de maquinaria pesada, vehculo y cosas que pertenecen
a la Municipalidad que se encuentran en el Terminal Terrestre.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 171

DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.


DIRECTA RECIBIDA: Jefe Inmediato Superior
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN:

Jefe Inmediato Superior

Personal de su rea de Trabajo

Instruccin Secundaria completa.

REQUISITOS:

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 172

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA DE LIMPIEZA PBLICA, PARQUES Y JARDINES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: GUARDIN DEL COMPLEJO BELLAVISTA
NMERO DE CARGO: 127
CDIGO: 07/072
FUNCIONES ESPECFICAS:

Resguardar el local y los bienes del Complejo bellavista.


Cuidar el Complejo Bellavista.
Realizar la limpieza del Complejo.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Jefe Inmediato Superior
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN:

Jefe Inmediato Superior

Personal de su rea de Trabajo

Instruccin Secundaria completa.

REQUISITOS:

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 173

COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO


1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA DE LIMPIEZA PBLICA, PARQUES Y JARDINES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: GUARDIN DEL GARAJE MUNICIPAL
NMERO DE CARGO: 128
CDIGO: 07/073
FUNCIONES ESPECFICAS:

Resguardar el local y los bienes del Garaje municipal.


Cuidar el Garaje Municipal.
Realizar la limpieza del Garaje Municipal.
Control de salida e ingreso de maquinaria pesada, vehculo y cosas que pertenecen
a la Municipalidad que se encuentran en el Garaje Municipal.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Jefe Inmediato Superior
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN:

Jefe Inmediato Superior

Personal de su rea de Trabajo

Instruccin Secundaria completa.

REQUISITOS:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 174

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA POLICA MUNICIPAL Y SERENAZGO
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO DE ASIGNACIN DE CARGOS

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 175

N DE
ORDEN
VII
7.4

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE LNEA


DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA: REA DE POLICA MUNICIPAL Y SERENAZGO

129

ESPECIALISTA EN SEGURIDAD

07/072

SP EJ

130

POLICA MUNICIPAL (JEFE)

07/073

SP AP

07/074 080

SP AP

07/081

SP AP

07/082 090

SP - AP

131 - 137 POLICA MUNICIPAL


138

SERENO (JEFE)

139 147 SERENO


TOTAL UNIDAD ORGNICA

19

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA POLICA MUNICIPAL Y SERENAZGO
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN SEGURIDAD
NMERO DE CARGO: 129
CDIGO: 07/072
FUNCIONES ESPECFICAS:

Dirigir, conducir, organizar y planificar acciones de Seguridad preventiva para la


ciudadana proporcionando proteccin para el libre ejercicio de los derechos del
vecino y coordinar las actividades administrativas relacionadas al rea de Polica
Municipal y Serenazgo.

Informar sobre las infracciones constatadas en caso de su competencia para la


aplicacin de sanciones correspondientes.

Registrar las sanciones y notificaciones referidas al cumplimiento de las normas


municipales por el usuario en coordinacin con los rganos competentes, apoyar las
acciones de control de pago de los tributos municipales.

Emitir e imponer las sanciones y notificaciones referidas al cumplimiento de las


notificaciones de infracciones preventivas y notificaciones de infracciones, por los
usuarios en coordinacin con los rganos competentes.

Verificar el cumplimiento del reglamento de Aplicacin de multas y sanciones


(RAMSA), en los procedimientos administrativos para la aplicacin de sanciones a

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 176

los contribuyentes que incumplan con las disposiciones municipales (Personas


naturales y jurdicas)

Elaborar normas y directivas para el mejor desenvolvimiento del rea.

Velar el cumplimiento de leyes, resoluciones y otras disposiciones sobre


especulaciones, adulteracin y acaparamiento, as como construcciones, ornato y
otras.

Verificar el cumplimiento del reglamento de Aplicacin de Multas y Sanciones en los


procedimientos administrativos para la aplicacin de sanciones a los contribuyentes
que incumplan con las disposiciones municipales.

Control sanitario de carnes, tarjetas sanitarias.

Apoyar en las operaciones que realiza Defensa Civil a otras instituciones en caso de
sismos o campaas de bien social.

Velar la seguridad interna y externa del Palacio Municipal.

Canalizar los documentos que presenta el personal de Serenos y Polica Municipal y


elevarlos a la Gerencia Municipal de acuerdo a la magnitud, necesidad de servicio y
disposiciones especificas.

Transmitir las disposiciones Municipales de Alcalda y/o Gerencia Municipal a la


Sub Gerencia a su cargo.

Disponer y monitorear la implementacin de las recomendaciones de los informes


del rgano de Control Institucional; de acuerdo a su competencia.

Disponer los cuadros estadsticos para la toma de decisiones de la operatividad del


servicio en forma peridica.

Controlar pesas y medidas en los mercados, establecimientos comerciales,


industrias y/o servicios.

Control a los establecimientos comerciales que carezcan de Licencia Municipal de


Funcionamiento.

Disponer la colaboracin con la Polica Nacional del Per en proteccin de personas,


bienes y mantenimiento de la tranquilidad y el orden.

Otras que le asigne la Gerencia.


LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
DIRECTA EJERCIDA: Tiene autoridad sobre el personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Sub Gerencia de Servicios Pblicos.
RESPONSABILIDAD: Conducir el desarrollo de las actividades que permiten asegurar el
cumplimiento de las normas y disposiciones municipales y de
seguridad por parte de la comunidad Angarina.
COORDINACIN: Con el personal de la Gerencia, dems Unidades Orgnicas de la
Municipalidad, personas e instituciones segn indicacin del Gerente
Municipal.
REQUISITOS:

Titulo Profesional Universitario en Administracin, u Oficial retirado de


las fuerzas armadas del Per.

Amplia experiencia en la conduccin de programas de seguridad


ciudadana.

Capacitacin especializada en el campo de su correspondencia.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 177

Experiencia Laboral no menor de dos (02) aos en el desempeo del


cargo.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA POLICA MUNICIPAL Y SERENAZGO
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 178

CARGO ESTRUCTURAL: POLICA MUNICIPAL (JEFE)


NMERO DE CARGO: 130
CDIGO: 07/073
FUNCIONES ESPECFICAS:

Dirigir, conducir, organizar y planificar acciones de seguridad preventiva para la


ciudadana y coordinar las actividades administrativas relacionadas a la Polica
Municipal.

Registrar las sanciones y notificaciones referidas al cumplimiento de las normas


municipales por el usuario en coordinacin con los rganos competentes, apoyar las
acciones de control de pago de los tributos municipales.

Controlar y hacer cumplir las disposiciones correspondientes sobre seguridad,


higiene y otras, en los establecimientos comerciales, industriales y/o servicios.

Velar el cumplimiento de leyes, resoluciones y otras disposiciones sobre


especulacin, adulteracin y acaparamiento, as como construcciones, ornatos y
otras.

Verificar el cumplimiento del Reglamento de Aplicacin de Multas y Sanciones en


los procedimientos administrativos para la aplicacin de sanciones a los
contribuyentes que incumplan con las disposiciones municipales.

Control Sanitario de carnes, tarjeta sanitaria.

Apoyar en las operaciones que realiza Defensa Civil a otras instituciones en caso de
sismos o campaas de bien social.

Velar la seguridad interna y externa del Palacio Municipal.

Canalizar los documentos que presenta el personal de Serenos y Polica Municipal y


elevarlos a la Gerencia Municipal de acuerdo a la magnitud, necesidad del servicio y
disposiciones especificas.

Otras que le asigne el Jefe del rea de Polica Municipal y Serenazgo.

Control a los establecimientos comerciales que carezcan de Licencia Municipal de


Funcionamiento.

Disponer la colaboracin con la Polica Nacional del Per en proteccin de personas,


bienes y mantenimiento de la tranquilidad y el orden.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del rea de Polica Municipal y Serenazgo.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea, dems Unidades Orgnicas de la
Municipalidad, personas e instituciones segn indicacin del Gerente.
REQUISITOS:

Instruccin Secundaria completa


Capacitacin tcnica en centro de instruccin especializado
Experiencia de labores propias de la Polica Municipal.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 179

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA POLICA MUNICIPAL Y SERENAZGO
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: POLICA MUNICIPAL
NMERO DE CARGO: 131-137
CDIGO: 07/074 - 080
FUNCIONES ESPECFICAS:

Dirigir, conducir, organizar y planificar acciones de seguridad preventiva para la


ciudadana y coordinar las actividades administrativas relacionadas a la Polica
Municipal.

Registrar las sanciones y notificaciones referidas al cumplimiento de las normas


municipales por el usuario en coordinacin con los rganos competentes, apoyar las
acciones de control de pago de los tributos municipales.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 180

Controlar y hacer cumplir las disposiciones correspondientes sobre seguridad,


higiene y otras, en los establecimientos comerciales, industriales y/o servicios.

Velar el cumplimiento de leyes, resoluciones y otras disposiciones sobre


especulacin, adulteracin y acaparamiento, as como construcciones, ornatos y
otras.

Verificar el cumplimiento del Reglamento de Aplicacin de Multas y Sanciones en


los procedimientos administrativos para la aplicacin de sanciones a los
contribuyentes que incumplan con las disposiciones municipales.

Control Sanitario de carnes, tarjeta sanitaria.

Apoyar en las operaciones que realiza Defensa Civil a otras instituciones en caso de
sismos o campaas de bien social.

Velar la seguridad interna y externa del Palacio Municipal.

Canalizar los documentos que presenta el personal de Serenos y Polica Municipal y


elevarlos a la Gerencia Municipal de acuerdo a la magnitud, necesidad del servicio y
disposiciones especificas.

Otras que le asigne el Jefe del rea de Polica Municipal y Serenazgo.

Control a los establecimientos comerciales que carezcan de Licencia Municipal de


Funcionamiento.

Disponer la colaboracin con la Polica Nacional del Per en proteccin de personas,


bienes y mantenimiento de la tranquilidad y el orden.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del rea de Polica Municipal y Serenazgo.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea, dems Unidades Orgnicas de la
Municipalidad, personas e instituciones segn indicacin del Gerente.
REQUISITOS:

Instruccin Secundaria completa


Capacitacin tcnica en centro de instruccin especializado
Experiencia de labores propias de la Polica Municipal.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 181

1. Gestin por resultados.


2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

MEDIANO ALTO MUY ALTO


X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA POLICA MUNICIPAL Y SERENAZGO
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: SERENO (JEFE)
NMERO DE CARGO: 138
CDIGO: 07/081
FUNCIONES ESPECFICAS:

Pasar lista y revista de presentacin, que incluye aseo personal, siempre al inicio de
cada turno de servicio.

Presentar los partes, informes y otras novedades al trmino de cada turno de


servicio.

Atender los expedientes que se le encomienden, formulando informes tcnicos


sustentados.

Controlar las medidas de seguridad de los locales comerciales, industriales y de


servicios.

Apoyar a las distintas dependencias de la Municipalidad


Ejercer el servicio de orientacin e informacin a los turistas y vecinos en general.
Vigilancia de los lugares arqueolgicos e histricos del mbito provincial.
Ejecutar patrullajes, inspecciones y vigilancia permanente
Servicio de apoyo a las acciones de Defensa Civil.
Brindar el apoyo previo las coordinaciones con Polica Municipal.
Inspeccin y control a las playas de estacionamiento.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 182

Servicios especiales
exposiciones, etc.

Otras funciones determinadas por el jefe inmediato superior.

en

ceremonias,

actuaciones,

desfiles,

conferencias,

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del rea de Polica Municipal y Serenazgo.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea, dems Unidades Orgnicas de la
Municipalidad, personas e instituciones segn indicacin del Gerente.
REQUISITOS:

Haber prestado servicio militar obligatorio


Estudios militares y/o castrenses
Capacitacin tcnica en Seguridad Integral.
Alguna experiencia en actividades similares.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 183

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
REA POLICA MUNICIPAL Y SERENAZGO
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: SERENO
NMERO DE CARGO: 139- 147
CDIGO: 07/082 - 090
FUNCIONES ESPECFICAS:

Pasar lista y revista de presentacin, que incluye aseo personal, siempre al inicio de
cada turno de servicio.

Presentar los partes, informes y otras novedades al trmino de cada turno de


servicio.

Atender los expedientes que se le encomienden, formulando informes tcnicos


sustentados.

Controlar las medidas de seguridad de los locales comerciales, industriales y de


servicios.

Apoyar a las distintas dependencias de la Municipalidad

Otras funciones determinadas por el jefe inmediato superior.

Ejercer el servicio de orientacin e informacin a los turistas y vecinos en general.


Vigilancia de los lugares arqueolgicos e histricos del mbito provincial.
Ejecutar patrullajes, inspecciones y vigilancia permanente
Servicio de apoyo a las acciones de Defensa Civil.
Brindar el apoyo previo las coordinaciones con Polica Municipal.
Inspeccin y control a las playas de estacionamiento.
Servicios especiales
exposiciones, etc.

en

ceremonias,

actuaciones,

desfiles,

conferencias,

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del rea de Polica Municipal y Serenazgo.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea, dems Unidades Orgnicas de la
Municipalidad, personas e instituciones segn indicacin del Gerente.
REQUISITOS:

Haber prestado servicio militar obligatorio


Estudios militares y/o castrenses

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 184

Capacitacin tcnica en Seguridad Integral.


Alguna experiencia en actividades similares.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE RENTAS
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO ORGNICO DE CARGOS

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 185

N DE
ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

VII

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANO DE LNEA

7.7

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE RENTAS

148

SUB GERENTE DE RENTAS

07/097

SP ES

TOTAL UNIDAD ORGNICA

1
1

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE RENTAS

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES


DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: SUB GERENTE DE RENTAS
NUMERO DE CARGO: 148
CDIGO: 07/097
FUNCIONES ESPECFICAS:

Dirigir la ejecucin de programa del sistema tributario Municipal.

Dirigir y coordinar la formulacin de documentos tcnicos de la poltica normativos


para la correcta aplicacin del sistema tributario Municipal.

Coordinar y controlar la aplicacin de normas tcnico administrativas y dispositivos


legales vigentes referidos al sistema tributario Municipal.

Revisar y emitir opinin sobre estudios, proyectos y/o trabajos de investigacin en


el rea del sistema tributario Municipal.

Asesorar y orientar sobre mtodos, normas y otros dispositivos propios del sistema
tributario Municipal.

Estudiar las causas de evasin tributaria Municipal.

Proponer estrategias de fiscalizacin y control tributario.

Participar en la formulacin y determinacin de la poltica del sistema tributario


Municipal.

Supervisar las acciones que son de su competencia.


Participar en la fiscalizacin y control tributario.
Ejecutar tareas y trabajos especficos relacionados al control tributario.
Resolver y orientar las reclamaciones de contribuyentes.
Dirigir y supervisar la labor de los comisionistas del comercio ambulatorio o
informal.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 186

Otorgar autorizacin eventual y controlar los espectculos pblicos no deportivos.


Las dems funciones asignadas y otras que le encargue la Gerencia.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA:

reas de la sub gerencia de rentas.

DIRECTA RECIBIDA: Del Gerente de servicios pblicos y administracin tributaria.


RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea, dems Unidades Orgnicas de la
Municipalidad, personas e instituciones segn indicacin del Gerente
REQUISITOS:

Ttulo Universitario en Contabilidad, Administracin, y/o carreras a


fines.

Experiencia mnima de 03 aos en cargos similares


Capacitacin tcnica en el rea.
Experiencia en labores de la especialidad.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 187

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE RENTAS
REA DE RECAUDACIN
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO ORGNICO DE CARGOS

N DE

CARGO ESTRUCTURAL

ORDEN

CDIGO CLASIFICACIN

TOTAL

VII

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE APOYO

7.8

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA:

149

ESPECIALISTA EN TRIBUTACIN II

07/098

SP ES

150

TECNICO EN TRIBUTACION

07/099

SP AP

151

EJECUTOR COACTIVO

07/0100

SP ES

152

AUXILIAR COACTIVO

07/101

SP AP

153

AUXILIAR DE RECAUDACIN

07/102

SP AP

REA DE RECAUDACIN

TOTAL UNIDAD ORGNICA

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE RENTAS
REA DE RECAUDACIN
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN TRIBUTACIN II
NUMERO DE CARGO: 149
CDIGO: 07/098
FUNCIONES ESPECFICAS:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 188

Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de recepcin,


codificacin, revisin y registro de las declaraciones juradas de los tributos
municipales.

Estudiar y proponer la documentacin tcnica-normativa para la eficiente


administracin de los tributos municipales velando por su estricto cumplimiento.

Atender las reclamaciones que presentan los contribuyentes y proyectar las


resoluciones correspondientes.

Generar el pago voluntario de los tributos y multas.

Acotar y registrar en la cuenta corriente el tributo actualizado del contribuyente.

Elaborar estadsticas mensuales de atencin al administrado y reportes de gestin.

Acotar y registrar en la cuenta corriente el tributo actualizado del contribuyente.

Dar informacin a los contribuyentes y dems administrados respecto a la situacin


de los documentos presentados.

Resolver recursos sobre procesos contenciosos y no contenciosos y emitir los


informes tcnicos correspondientes.

Supervisar el cumplimiento de las resoluciones respecto a los recursos de


reclamaciones.

Analizar los problemas detectados y proponer alternativas de solucin que permitan


la recuperacin de tributos.

Las dems atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones y que le
sean asignadas por el Jefe del rea.

Difundir y orientar la normatividad de tributos bajo administracin municipal


manteniendo actualizado el compendio de la legislacin tributaria.
Resolver expedientes que no cumplieron
admisibilidad en los plazos determinados.

con

subsanar

los

requisitos

de

Generar el pago voluntario de los tributos y multas.


Difundir y orientar la normatividad de tributos bajo administracin municipal
manteniendo actualizado el compendio de la legislacin tributaria.
Administrar el sistema de archivo tributario, emisin de valas recibos y los
procedimientos y sistemas de trabajo del rea

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Al personal a su mando.
DIRECTA RECIBIDA: Del Sub Gerente de Rentas.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de las distintas Unidades Orgnicas segn el
requerimiento a indicacin del Jefe.
REQUISITOS:

Ttulo Universitario en Contabilidad, Administracin y/o carreras a


fines

Conocimientos en labores relacionados al rea, mnimo 01 ao.


Capacitacin especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 189

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE RENTAS
REA DE RECAUDACIN
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TECNICO EN TRIBUTACIN
NUMERO DE CARGO: 150
CDIGO: 07/099
FUNCIONES ESPECFICAS:

Apoyar en Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de


recepcin, codificacin, revisin y registro de las declaraciones juradas de los
tributos municipales.

Apoyar en Generar el pago voluntario de los tributos y multas.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 190

Apoyar en Difundir y orientar la normatividad de tributos bajo administracin


municipal manteniendo actualizado el compendio de la legislacin tributaria.

Acotar y registrar en la cuenta corriente el tributo actualizado del contribuyente.

Elaborar estadsticas mensuales de atencin al administrado y reportes de gestin.

Acotar y registrar en la cuenta corriente el tributo actualizado del contribuyente.

Dar informacin a los contribuyentes y dems administrados respecto a la situacin


de los documentos presentados.

Resolver recursos sobre procesos contenciosos y no contenciosos y emitir los


informes tcnicos correspondientes.

Supervisar el cumplimiento de las resoluciones respecto a los recursos de


reclamaciones.

Analizar los problemas detectados y proponer alternativas de solucin que permitan


la recuperacin de tributos.

Mantener actualizado las estadsticas provenientes de tributos que administra la


municipalidad.

Las dems atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones y que le
sean asignadas por el Jefe del rea.

Resolver expedientes que no cumplieron


admisibilidad en los plazos determinados.

con

subsanar

los

requisitos

de

Generar el pago voluntario de los tributos y multas.


Difundir y orientar la normatividad de tributos bajo administracin municipal
manteniendo actualizado el compendio de la legislacin tributaria.
Administrar el sistema de archivo tributario, emisin de valos recibos y los
procedimientos y sistemas de trabajo del rea

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: De su Jefe Inmediato Superior.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de las distintas Unidades Orgnicas segn el
requerimiento a indicacin del Jefe.
REQUISITOS:

Ttulo de tcnico en contabilidad o carrera a fines.


Conocimientos en labores relacionados al rea.
Capacitacin especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 191

1. Manejo informtico a nivel de usuario


2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

MEDIANO
X
X

ALTO

MUY ALTO

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE RENTAS
REA DE RECAUDACIN
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: EJECUTOR COACTIVO
NUMERO DE CARGO: 151
CDIGO: 07/100
FUNCIONES ESPECFICAS:

Ejercer a nombre de la Municipalidad las acciones de coercin para el cumplimiento


de la obligacin y de conformidad a la Ley N 26979.

Emitir la resolucin de ejecucin coactiva con los requisitos y procedimientos


establecidos el la Ley de Ejecucin Coactiva; y estar acompaada de la copia de la
resolucin administrativa que lo gener la obligacin tributaria.

Resolver y hacer cumplir las obligaciones, materia de ejecucin coactiva de acuerdo


a Ley N 26979, Ley de procedimiento de Ejecucin Coactiva, Cdigo Tributario
vigente y disposiciones legales y complementarias.

Conformar e integrar la comisin de quiebra para la depuracin de valores


prescritos e incobrables de acuerdo a Ley, as mismo cautelar los bienes
embargados.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 192

Evaluar las cobranzas que ejecutan los auxiliares coactivos, formulando arqueos
peridicos. e inventario de la cartera pesada, bienes y valores en custodia,
informando a los rganos competentes.

Levantar la medida cautelar previa si el obligado otorga carta fianza bancaria o


presente alguna otra garanta que ha criterio de la Municipalidad, sea suficiente
para garantizar el monto por el cual se trab la medida

Ejercer por disposicin de la entidad, ejecutar las medidas y disposiciones


necesarias en caso de ejecucin de obra o demolicin o reparaciones urgentes o
clausura de locales pblicos, o actos de coercin o ejecucin forzosa, cuando est en
peligro la salud, higiene o seguridad pblica.

Suspender el remate de los bienes objeto de la medida y correr traslado de la


tercera al obligado para que lo absuelva dentro del plazo y con los procedimientos
establecidos en la Ley de Procedimientos de Ejecucin Coactiva Ley N 26979.

Formular el Plan de Trabajo Anual y evaluar peridicamente, as mismo cumplir con


otras funciones inherentes al cargo y el dispositivo legales en esta materia.

El Ejecutor Coactivo no puede delegar en otras personas y/o dependencias el


ejercicio de las acciones de ejecucin forzosa a que se ha hecho referencia.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Al Auxiliar Coactivo.
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del rea de Recaudacin.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea de Recaudacin, con personas
institucionales, de acuerdo a instrucciones del Jefe del rea.

REQUISITOS:

Ttulo profesional de Abogado


Contar con habilitacin profesional
Capacitacin especializada en el rea.

Experiencia en Tributacin mnimo 2 aos.


COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Probidad y conducta
X
2. Vocacin de servicio Pblico.
X
3. Sensibilidad social.
X
4. lealtad institucional.
X
COMPETENCIAS GENRICAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Manejo informtico a nivel de usuario
X
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
X
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Gestin por resultados.
X
2. Identifica y propone indicadores de resultados
X
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 193

1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE RENTAS
REA DE RECAUDACIN
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: AUXILIAR COACTIVO
NUMERO DE CARGO: 152
CDIGO: 07/101
FUNCIONES ESPECFICAS:

Tramitar, custodiar el expediente coactivo a su cargo; elaborar los diferentes


documentos que sean necesarios para efectivizar el procedimiento; realizar las
diligencias y suscribir las notificaciones, actas de embargos y dems documentos
que se emitirn

Llevar un registro y archivo de actas de embargo y bienes embargados, se incluye


las actas de ejecucin forzosa a aquellas obligaciones no tributarias de conformidad
con los incisos c) y d) del Artculo 12 de la ley N 26979.

Cautelar los bienes embargados, efectivizar los remates judiciales de los bienes
embragados practicando las liquidaciones correspondientes.

Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo.

Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor.

Elaborar los diferentes documentos que sea necesarios para el impulso del
procedimiento.
Suscribir las notificaciones, actas de embargo y dems documentos que lo ameriten.
Emitir los informes pertinentes.
Dar fe de los actos en los que intervienen en el ejercicio de sus funciones.
Otras que le ordene el ejecutor coactivo

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del rea de recaudacin.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 194

RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se


encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea de Recaudacin y Unidades Orgnicas
recaudadores de ingresos, con personas e instituciones, de acuerdo a
instrucciones del jefe de la Divisin. Con el Ejecutor Coactivo y testigos
actuarios para el seguimiento del proceso de cobranza coactiva.
REQUISITOS:

Bachiller o Ttulo Universitario en contabilidad y/o carreras a fine


Ttulo no universitario relacionados con la especialidad
Experiencia y capacitacin especializada reconocida.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE RENTAS
REA DE RECAUDACIN
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 195

CARGO ESTRUCTURAL: AUXILIAR DE RECAUDACIN


NUMERO DE CARGO: 153
CDIGO: 07/102
FUNCIONES ESPECFICAS:

Controlar la recepcin registro y derivacin de trmites y documentos presentados


al rea.

Emitir los estados de cuenta de deuda tributaria, declaraciones juradas u otra


informacin relacionada con el contribuyente.

Rellenar los diversos formularios de pago.

Elaborar informes tcnicos relacionados con su gestin.

Asignadas por el Gerente de Administracin Tributaria.

Distribuir, registrar y asignar los diversos documentos.


Elaborar memorandos, oficios, cartas y otros que le corresponda.
Empadronar a los contribuyentes a travs de la recepcin y el procesamiento de las
declaraciones juradas que presenten.
Redactar documentos administrativos inherentes al rea de Recaudacin.
Las dems atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le
sean

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna
DIRECTA RECIBIDA: Jefe del rea de Recaudacin.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de las distintas Unidades Orgnicas segn el
requerimiento a indicacin del Jefe del rea.
REQUISITOS:

Con estudios culminados o con Ttulo de tcnico en Contabilidad o


carreras a fines.

Capacitacin especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 196

1. Gestin por resultados.


2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

MEDIANO ALTO MUY ALTO


X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE RENTAS
REA DE FISCALIZACIN
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO ORGNICO DE CARGOS

N DE
ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO CLASIFICACIN

TOTA
L

VII

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE APOYO

7.9

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA: REA DE


FISCALIZACIN

154

ESPECIALISTA EN TRIBUTACIN III

07/103

SP ES

155

TASADOR

07/104

SP AP

TOTAL UNIDAD ORGNICA

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE RENTAS
REA DE FISCALIZACIN
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 197

CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN TRIBUTACIN III


NUMERO DE CARGO: 154
CDIGO: 07/103
FUNCIONES ESPECFICAS:

Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de fiscalizacin


concerniente a impuestos, contribuciones, tasas (derechos, licencias, arbitrios),
habilitaciones y otros tributos municipales.

Mantener actualizado los sistemas del procedimiento de fiscalizacin segn las


modificaciones de la ley, a travs de directivas, normas, reglamentos, manuales y
resoluciones que conlleven a una oportuna fiscalizacin de impuestos,
contribuciones, tasas, habilitaciones y otros tributos municipales.

Orientar, apoyar, atender y tramitar en forma eficiente y oportuna al contribuyente,


absolviendo consultas y reclamaciones en asunto de ndole tributario d acuerdo a
su competencia y a los plazos establecidos por ley.

Detectar y sancionar a los omisos y morosos en sus obligaciones tributarias y


administrativas y remitir las liquidaciones mediante resoluciones de determinacin
y de Multa a la unidad orgnica que corresponda para el proceso de cobranza.

Obtener informacin de los libros de Escrituras Pblicas de los notarios y fiscalizar


a las personas naturales y/o jurdicas por la transferencia de terrenos y sancionar
las ventas irregulares de lotes de terrenos conforme a ley.

Controlar las actividades de fiscalizacin concerniente a impuestos, contribuciones,


tasas, derechos y otros tributos municipales.

Detectar y elaborar el registro de los contribuyentes omisos y morosos en sus


obligaciones tributarias y administrativas.

Mantener al da el estado de cuenta de los valores a su cargo, el control de las


carpetas de trabajo de los cargos en trmite y del Archivo correspondiente mediante
el sistema mecanizado.

Proyectar las liquidaciones mediante resoluciones de determinacin y de Multa para


que sean estas derivadas al rea de Recaudacin, previo anlisis del
mensuramiento con el file del contribuyente.

Intervenir con criterio propio en la elaboracin de documentos de acuerdo a


indicaciones generales, rellenando las declaraciones juradas del impuesto predial,
utilizando el mdulo del sistema computarizado.

Orientar, apoyar y atender en forma eficiente y oportuna al contribuyente,


absolviendo consultas y reclamaciones en asunto d ndole tributario.

Las dems atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le
sean asignadas por el Gerente de Servicios Pblicos y Administracin Tributaria.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Al Personal a su mando.
DIRECTA RECIBIDA: Del Sub Gerente de Rentas.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de las distintas Unidades Orgnicas segn el
requerimiento a indicacin del Jefe.
REQUISITOS:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 198

Ttulo universitario con especializacin en el rea


Experiencia en labores relacionado al rea no menores a 2 aos.
Capacitacin especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.
Amplia experiencia en conduccin de Recursos Humanos..

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE RENTAS
REA DE FISCALIZACIN
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TASADOR
NUMERO DE CARGO: 155
CDIGO: 07/104

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 199

FUNCIONES ESPECFICAS:

Realizar inspecciones (mensuramientos) a los predios, previa notificacin del


requerimiento.

Presentar la Hoja de Inspeccin y mensuramiento debidamente elaborado y firmado.

Elaborar un padrn semanal de los contribuyentes que han sido verificados


(mensurados) sus predios, especificando si han modificado, ampliado o cambiado
las categoras de su inmueble.

Las dems atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le
sean asignadas por el Sub Gerente de Fiscalizacin.

Efectuar la fiscalizacin de predios a efectos de determinar la nueva base imponible


de los contribuyentes.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna
DIRECTA RECIBIDA: Jefe del rea de Fiscalizacin.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de las distintas Unidades Orgnicas segn el
requerimiento a indicacin del Jefe del rea.
REQUISITOS:

Bachiller o Titulo Universitario en Arquitectura,


Conocimientos en labores relacionados al rea.
Capacitacin especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 200

COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE RENTAS
REA DE TRANSITO Y TRANSPORTE
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO DE ASIGNACIN DE CARGOS

N DE
ORDEN

VII

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE LNEA

7.10

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA: AREA DE TRANSITO Y


TRANSPORTE

156

ESPECIALISTA EN TRNSITO

07/105

SP ES

157

TCNICO EN TRNSITO

07/106

SP AP

TOTAL UNIDAD ORGNICA

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE RENTAS
REA DE TRANSITO Y TRANSPORTE
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN TRANSITO
NMERO DE CARGO: 156

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 201

CDIGO: 07/105
FUNCIONES ESPECFICAS:

Planificar, dirigir, organizar, coordinar y controlar las acciones propias de la


conduccin del rea de Transito.

Proponer y administrar las polticas generales de transportes, circulacin y vial de


la jurisdiccin.

Dirigir actividades tcnicas y administrativas de la dependencia a su cargo.

Organizar, implementar y supervisar los sistemas de sealizacin y semaforizacin


de las vias de circulacin del distrito.

Promover y ejecutar los eventos sobre educacin vial estableciendo medidas de


seguridad y controlando su cumplimiento.

Planificar y supervisar la asignacin de rutas y zonas de trabajo, as como el control


de vehculos menores para el servicio de transporte publico en coordinacin con la
Polica Nacional.

Organizar las actividades referidas al trnsito vehicular, sealizacin vertical y


horizontal de las vas, transporte pblico, circulacin y educacin vial en el mbito
de la provincia de Angaraes.

Reglamentar la autorizacin y prestacin de los servicios pblicos locales urbanos e


interurbanos de transporte y trnsito.

Actualizar permanentemente los servicios de sealizacin, trnsito y transportes en


el cercado de Angaraes.

Regular el trnsito y circulacin vial en la Provincia.

Realizar operativos programados e inopinados con apoyo de los inspectores de


transportes.

Organizar, supervisar, controlar las actividades de servicio de transporte en las


modalidades de: Taxi, servicio escolar, transporte de carga y vehculos menores;

Proyectar resoluciones de autorizacin de servicios de empresas de Taxi, transporte


de carga, etc.;

Organizar y ejecutar las revisiones de caractersticas tcnicas de los vehculos;

Elaborar anteproyectos de Reglamento Interno para el transporte pblico;

Elaborar normas y directivas que permitan mejorar las actividades de la Sub


Gerencia.

Realizar estudios para determinar la ubicacin de nuevos semforos y regular el


trnsito urbano de peatones y vehculos a travs de sealizaciones viales;

Disponer el procesamiento de los Certificados de Operacin de vehculos, permisos


de Operacin de transporte escolar, permisos de transporte de carga, permisos de
operacin de vehculos menores, etc.
Informar al inmediato superior respecto a las autorizaciones otorgadas.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Con el personal de su rea para el cumplimiento de sus funciones.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Sub Gerente de Rentas.
RESPONSABILIDAD: Es responsable de los expedientes y casos que desarrolla y controla.
COORDINACIN: Con el personal de la gerencia, instituciones pblicas y privadas, y con
el personal de las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 202

REQUISITOS:

Ttulo Universitario en Ingeniera Civil y/o carreras a fines


Capacitacin especializada Trnsito y Transportes.
Manejo de grupo.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE RENTAS
REA DE TRANSITO Y TRANSPORTE
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TCNICO EN TRANSITO
NMERO DE CARGO: 157
CDIGO: 07/106

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 203

FUNCIONES ESPECFICAS:

Conducir las actividades referidas al trnsito vehicular, sealizacin vertical y


horizontal de las vas en el cercado.

Formular talleres de capacitacin para los conductores o chferes del transporte


pblico, circulacin y educacin vial en coordinacin con el jefe inmediato.

Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,


clasificacin, verificacin y archivo de documentos;

Registrar, archivar y controlar las papeletas de infraccin, impuestas por la Polica


Nacional y los inspectores de transportes.

Apoyar en la regulacin del trnsito y circulacin vial por sectores de calles.

Proyectar certificaciones, constancias y similares a solicitud del interesado.

Proyectar borradores de soluciones directorales de autorizacin de servicios de


empresas de Taxi, transporte de carga, etc.

Apoyar en la elaboracin de Certificados de Operacin de vehculos, permisos de


Operacin de transporte escolar, permisos de transporte de carga, permisos de
operacin de vehculos menores, etc.

Elaborar padrones en forma diaria respecto a las autorizaciones otorgadas.

Instalar los nuevos semforos para un mejor ordenamiento del transporte.


Colocar sealizaciones viales en zonas lgidas par el transporte vehicular.
Apoyar en los operativos inopinados dirigidos al transporte de pasajeros, siempre
con el apoyo de la Polica Nacional.
Verificar que las actividades de servicio de transporte en sus diversas modalidades
(Taxi, servicio escolar, transporte de carga y vehculos menores); se rijan por las
disposiciones emanadas.

Otras funciones que el Especialista en Trnsito I le delegue.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: No tiene mando sobre el personal.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente sobre al Jefe del rea de Transito y
Transporte.
RESPONSABILIDAD: Es responsable de la custodia archivo de los expedientes y casos
que desarrolla y controla toda la documentacin que ingresa al rea.
COORDINACIN: Con el personal de la gerencia, instituciones pblicas y privadas, y con
el personal de las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.

REQUISITOS:

Titulo de Estudios Tecnicos relacionado al cargo


Actualizacin en reglamentos de trnsito y transportes.
Experiencia en actividades similares.
Manejo y trato para disuadir y persuadir a los infractores en la labor
que desarrolla.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 204

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE RENTAS
REA DE COMERCIALIZACION
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO DE ASIGNACIN DE CARGOS

N DE
ORDEN

VII
7.11
158

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE LNEA


DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA: AREA DE
COMERCIALIZACION
ESP. EN COMERCIALIZACION

07/107

SP ES

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 205

159

TCNICO EN COMERCIALIZACION

07/108

SP AP

TOTAL UNIDAD ORGNICA

1
2

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE RENTAS
REA DE COMERCIALIZACION
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN COMERCIALIZACION
NMERO DE CARGO: 158
CDIGO: 07/107
FUNCIONES ESPECFICAS:

Organizar, controlar y regular las organizaciones de ferias agropecuarias y otros


similares, as como apoyar en la creacin de mecanismos de comercializacin
directa con los productores rurales.

.Coordinar, promover, fomentar y autorizar la realizacin de otras ferias


tradicionales y no tradicionales calendarizadas en coordinacin con instituciones
pblicas y privadas; como la realizacin de ferias de productos alimenticios y
artesanales y apoyar la creacin de mecanismos de comercializacin y consumo de
productos propios de la localidad.

Promover la organizacin de comits de defensa al consumidor a travs de los


comits y juntas vecinales, as como la participacin de ests en la fiscalizacin de
los asuntos establecidos en la reglamentacin municipal de delegacin.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: No tiene mando sobre el personal.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente sobre al Sub Gerente de Rentas.
RESPONSABILIDAD: Es responsable de la custodia archivo de los expedientes y casos
que desarrolla y controla toda la documentacin que ingresa al rea.
COORDINACIN: Con el personal de la gerencia, instituciones pblicas y privadas, y con
el personal de las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
REQUISITOS:

Estudios universitarios en Economa, Administracin o Afines


Experiencia en Comercializacin.
Manejo y trato para disuadir y persuadir a los infractores en la labor
que desarrolla.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 206

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE RENTAS
REA DE COMERCIALIZACION
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TECNICO EN COMERCIALIZACION
NMERO DE CARGO: 159
CDIGO: 07/108
FUNCIONES ESPECFICAS:

Apoyar en actividades que desarrolla el rea como Organizar, controlar y regular las
organizaciones de ferias agropecuarias y otros similares, as como apoyar en la
creacin de mecanismos de comercializacin directa con los productores rurales.

Apoyar la creacin de mecanismos de comercializacin y consumo de productos


propios de la localidad.

Apoyar en la Promocin, la organizacin de comits de defensa al consumidor a


travs de los comits y juntas vecinales, as como la participacin de ests en la

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 207

fiscalizacin de los asuntos establecidos en la reglamentacin municipal de


delegacin.

Otras actividades que realice la Oficina y Ordene el Jefe

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: No tiene mando sobre el personal.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente sobre al Sub Gerente de Rentas.
RESPONSABILIDAD: Es responsable de la custodia archivo de los expedientes y casos
que desarrolla y controla toda la documentacin que ingresa al rea.
COORDINACIN: Con el personal de la gerencia, instituciones pblicas y privadas, y con
el personal de las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
REQUISITOS:

Estudios Tcnicos, relacionado a comercializacin


Experiencia en Comercializacin.
Manejo y trato para disuadir y persuadir a los infractores en la labor
que desarrolla.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 208

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE RENTAS
AREA CAMAL MUNICIPAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL
N DE
ORDEN
VII

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICAC
IN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE APOYO

7.12

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA:AREA DE CAMAL MUNICIPAL

160

ADMINISTRADOR

07/109

SP ES

161

TCNICO DE SANIDAD Y
FISCALIZACIN

07/110

SP AP

07/111 112

SP AP

07/113

SP-AP

162 163 MATADOR


164

GUARDIAN
TOTAL UNIDAD ORGNICA

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE RENTAS
AREA CAMAL MUNICIPAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ADMINISTRADOR
NMERO DE CARGO: 160

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 209

CDIGO: 07/109
FUNCIONES ESPECFICAS:

Formular y proponer las polticas a seguir en la administracin de los recursos


humanos, financieros y materiales del camal municipal, as como la recaudacin de
ingresos propios para el logro de los objetivos trazados

Orientar sobre mtodos, normas y otros dispositivos propios del sistema que
permitan restablecer las metas operativas de la unidad.

Establecer y actualizar normas y directivas para la administracin de recursos


humanos, financieros y materiales.

Llevar la estadstica de beneficio de los animales

Participar en el planteamiento de programas de inversin


inversiones

Establecer convenios con otras entidades para la mejor marcha de la unidad

Cumplir otras acciones propias de su competencia y del cargo

Realizar operativos de decomiso de carne beneficiada clandestinamente


Asesorar en practicas de beneficio en condiciones sanitarias a los dems distritos
Formular el plan anual y evaluar mensualmente el cumplimiento de metas
informando a la Alta Direccin
y proponer nuevas

Llevar el control de los ingresos y gastos, estableciendo el flujo de caja


mensualizado
Otras que se le encomiende de acuerdo a su naturaleza y competencia.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Al personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Del Sub Gerente de Rentas.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de la Unidad, dems Unidades Orgnicas de la
Municipalidad, personas e instituciones segn indicacin del Gerente
REQUISITOS:

Ingeniero Zootecnista, vetrinario, o rama afn.


Experiencia mnima de 1 ao en el cargo
Con conocimiento en manejo adecuado de los animales sacrificados

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 210

2. Conocimiento de los servicios pblicos.


COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE RENTAS
AREA DE CAMAL MUNICIPAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TCNICO DE SANIDAD Y FISCALIZADOR
NMERO DE CARGO: 161
CDIGO: 07/110
FUNCIONES ESPECFICAS:

Control Sanitario de la carne

Registrar el ingreso de animales/sexo/propietario/especie.

Brindar un mejor servicio a los usuarios del Camal Municipal


Inspeccionar la carne de Ovinos, Porcinos, Caprinos y Vacunos
Coordinar los decomisos de carne clandestina
Controlar el higiene de los establecimientos comerciales
Controlar el aseo del local del Camal Municipal
Cumplir con el reglamento Tecnolgico de Carnes
Informar al municipio mensualmente sobre la matanza e ingresar el dinero por
concepto de beneficio de animales.
Informes mensual al rea de rentas sobre el ingreso del camal
Informes mensual al Jefe del Personal sobre la asistencia del personal.
Informes bimestral al gerente de las labores que se realizan en el Camal

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 211

Informes mensual a SENASA Angaraes (formato estadstico)


Informes mensual a MINAG Angaraes (formato estadstico)
Informe mensual a MINSA Angaraes (formato estadstico y Actas de decomiso de
carne con CISTICERCOSIS)

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Administrador del Camal.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN:

rea de Logstica

Gerencia de Servicios Pblicos y Administracin Tributaria

rea de Personal

rea de Polica Municipal y Serenazgo


Externo:

SENASA Angaraes
MINAG Angaraes

REQUISITOS:
Bachiller o Ttulo universitario en Ing. De Zootecnia
Capacitacin relacionado al cargo que asume.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1. Orientacin al logro
2. Capacidad autocrtica.
3. Tolerancia al estrs.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 212

4. Manejo de los errores personales.


5. Iniciativa.
6. Auto organizacin.

X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE RENTAS
AREA CAMAL MUNICIPAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: MATADOR
NMERO DE CARGO: 162 - 163
CDIGO: 07/111 - 112
FUNCIONES ESPECFICAS:

Beneficiar a los animales que ingresan al Camal Municipal

Observaciones del Administrador del Camal Municipal.

Beneficiar a los animales (Ovinos, Porcinos, Caprinos y Vacunos)


Limpieza general del local
Cuidar la integridad de la carne hasta que recoja el propietario
Entregar en condiciones higinicas la carcasa de los animales beneficiados
Informar verbalmente de algunos hechos que ocurren durante el desarrollo de las
actividades.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Administrador del Camal.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN:

Administrador y/o Tcnico de Sanidad y Fiscalizacin del Camal


Municipal

REQUISITOS:

Conocimiento y Experiencia en la Especialidad.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 213

2. Vocacin de servicio Pblico.


3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE RENTAS
AREA DE CAMAL MUNICIPAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: GUARDIN
NMERO DE CARGO: 164
CDIGO: 07/113
FUNCIONES ESPECFICAS:

Resguardar el local y los bienes del Camal Municipal.


Cuidar el Camal
Recepcionar los animales para el beneficio
Realizar la limpieza del local
Ayudar en el beneficio de los animales (Ovinos, Porcinos, Caprinos y Vacunos).
Calentar el agua para el escaldado de los porcinos
Guardar los materiales que se utilizan en cada faena
Control de salida e ingreso de las cosas que pertenecen al Camal municipal.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 214

Solo observaciones e informar verbalmente de lo que ocurre en el local en ausencia


de la administradora y ella se encargue de informar a los jefes superiores

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Administrador del Camal.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN:

Administrador

Matador

Instruccin Primaria.

REQUISITOS:

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 215

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONCEJO MUNICIPAL

ALCALDA
GERENCIA
MUNICIPAL

GERENCIA DE DESARROLLO
URBANO Y RURAL

SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO


URBANO Y RURAL

SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS,


ESTUDIOS Y PROYECTOS

SUB GERENCIA DE SUPERVISION Y


LIQUIDACIONES

SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL

AREA DE MAQUINARIAS Y EQUIPOS

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 216

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL
N DE
ORDEN
VII
7.13

CARGO
ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE LNEA


DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA: GERENCIA DE
DESARROLLO URBANO Y RURAL

165

GERENTE

07/114

EC

166

SECRETARIA II

07/115

SP AP

167

AUXILIAR

07/116

SP AP

TOTAL UNIDAD ORGANICA

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE
NMERO DE CARGO: 165
CDIGO: 07/114
FUNCIONES ESPECFICAS:

Planificar, dirigir y supervisar el planeamiento urbano, programas de estudios,


investigaciones e inversiones de obras de ingeniera civil, electrnica, y otros.

Inspeccionar y evaluar peridicamente el desarrollo de planes, proyectos y


programas de ingeniera formulando recomendaciones tcnicas.

Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades tcnicas y proponer


alternativas de desarrollo urbano (edificaciones, usos de suelos y regulacin
urbana).

Participar en las polticas de mantenimiento y conservacin de la infraestructura


urbana, as como en la ejecucin de obras.

Estudiar, aplicar y velar por el cumplimiento de las normas legales, Reglamento


Nacional de Construcciones y Plan Director actualizado y vigente.

Formular el Plan Operativo de su unidad orgnica en concordancia a las tcnicas


modernas de planificacin y mantener un exhaustivo seguimiento para asegurar su
cumplimiento y contribuir al logro de los objetivos institucionales.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 217

Establecer un control interno slido y efectivo en las reas que se encuentra a su


cargo.

Participar en los procesos de recepcin, liquidacin y entrega de obras concluidas.

Asesorar en asuntos de su especialidad.

Participar en la formulacin del presupuesto, de estudios, diagramas y/o


actividades establecidas por la Gerencia.

Realizar proyectos de inversin de acuerdo a la infraestructura urbana del


Provincia.

Disponer la aplicacin de controles de calidad en obras, en concordancia con la


naturaleza del contrato, cuyos resultados sern registrados y archivados en
formatos prediseados y consignados en un informe especial emitidos por el
supervisor en cada valorizacin de obra tramitada.

Visar las resoluciones de presupuestos adicionales, evaluando la causal de su


aprobacin.

Dirigir, coordinar y evaluar la realizacin de actividades tcnicas en proyectos de


obras, ornato y orden administrativo en lo relacionado con autorizacin de
construcciones.

Disponer la ejecucin del anlisis de los costos que determina una real
recuperacin de inversiones y priorizacin de obras.

Las dems atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le
sean asignadas por el Gerente Municipal.

Supervisar construcciones y obras desarrolladas en la Provincia de Angaraes por la


modalidad de administracin directa.
Asistir conjuntamente con autoridades municipales para la elaboracin de normas y
directivas vinculadas con los planes de la institucin coordinando con diferentes
sectores pblicos, privados, profesionales y poblacin en asuntos de su
competencia.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Sobre el personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Gerente Municipal.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de la Gerencia de Desarrollo Urbano Rural y el comit
nter gerencial.
REQUISITOS:

Ttulo de Ingeniero Civil y/o Arquitecto en la Especialidad requerida.

Amplia experiencia en conduccin de Recursos Humanos.

Contar con habilidad profesional


Experiencia en labores relacionado al rea no menores a 4 aos.
Amplia experiencia en la conduccin de programas especializados de
ingeniera.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 218

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIA II
NMERO DE CARGO: 166
CDIGO: 07/115
FUNCIONES ESPECFICAS:

Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial para


con la Gerencia de de Desarrollo Urbano y Rural.

Recepcionar y atender a comisiones,


relacionados a la Administracin Edil.

Archivar en forma ordenada y cronolgica los documentos generados y remitidos.

personas y

autoridades en

asuntos

Organizar y controlar el seguimiento de expedientes que ingresan.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 219

Atender en la Oficina de acuerdo a las orientaciones formuladas por Gerencia.

Recibir y efectuar las comunicaciones telefnicas, envo de fax, e-mail e Internet de


inters institucional.

Orientar de manera oportuna y veraz al pblico, servidores y otras personas.

Velar por la seguridad y conservacin de la documentacin especfica.

Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales que


le sean provedas por Gerencia de Administracin.

Evaluar los documentos en trmite para su atencin y cumplimiento.


Tramitar el pedido de tiles de escritorio y materiales de oficina para la
dependencia.
Las dems atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le
sean asignadas por el Gerente de Desarrollo Urbano y Rural.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna
DIRECTA RECIBIDA: Gerente de Desarrollo Urbano y Rural.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de las distintas Unidades Orgnicas segn el
requerimiento a indicacin del Gerente.
REQUISITOS:

Ttulo de secretaria ejecutiva .


Conocimientos en labores relacionados al rea, mnimo 2 aos.
Capacitacin especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 220

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: AUXILIAR
NMERO DE CARGO: 167
CDIGO: 07/116
FUNCIONES ESPECFICAS:

Apoyar en la recepcin y atender a comisiones, personas y autoridades en asuntos


relacionados a la Administracin Edil.

Apoyar en archivar en forma ordenada y cronolgica los documentos generados y


remitidos.

Apoyar en organizar y controlar el seguimiento de expedientes que ingresan.


Atender en la Oficina de acuerdo a las orientaciones formuladas por Gerencia.
Orientar de manera oportuna y veraz al pblico, servidores y otras personas.
Evaluar los documentos en trmite para su atencin y cumplimiento.
Las dems atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le
sean asignadas por el Gerente de Desarrollo Urbano y Rural.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna
DIRECTA RECIBIDA: Gerente de Desarrollo Urbano y Rural.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de las distintas Unidades Orgnicas segn el
requerimiento a indicacin del Gerente.
REQUISITOS:

Contar con Estudios tcnicos


Conocimientos en labores relacionados al rea.
Capacitacin especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 221

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO ORGNICO DE CARGOS

N DE
ORDEN
VII

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANO DE LNEA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 222

7.14

168

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE


PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL
SUB GERENTE ARQUITECTO
II

07/117

EC

TOTAL UNIDAD ORGNICA

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL:

SUB GERENTE - ARQUITECTO II

NMERO DE CARGO: 168


CDIGO: 07/117
FUNCIONES ESPECFICAS:

Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de la Sub Gerencia


de Planeamiento Urbano, a su cargo.

Emitir autorizaciones de obras en reas pblicas, depuraciones y ampliaciones de


servicios bsicos.

Emitir constancia de visacin de planos de propiedades privadas.

Emitir certificaciones de compatibilidad de uso en cuanto a las instalaciones de


grifos, terminales terrestres, educacionales para gestin a otras instancias de
control.

Presidir la Comisin Tcnica Calificadora de Proyectos y a la Comisin Tcnica


Supervisora de Obra.

Supervisar los planos urbanos.

Proponer y expedir en los casos delegados, normas y disposiciones resolutivas.

Promover el saneamiento de reas tugurizadas y la reconstruccin y/o renovacin


de reas inhabilitables.

Proponer la nomenclatura de avenidas, calles y plazas, as como supervisar los


sistemas de seales y semforos para el transito de vehculos y peatones.

Supervisar la valorizacin de avance de obras, ampliacin de plazo y adicionales de


los contratos de ejecucin de obras.

Emitir certificados de compatibilidad de Uso a establecimientos comerciales,


servicios e industrias para su autorizacin comercial.

Formular y supervisar los proyectos de obras urbanas del Distrito en sus diversas
etapas.
Aprobar las bases tcnicas y administrativas para licitar, controlar y/o supervisar
las obras que realice la Municipalidad.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 223

Administrar, en su caso, los bienes de dominio pblico como caminos, puentes,


avenidas, paseos, edificios pblicos y otras anlogas con excepcin de las que
corresponden al estado conforme a ley.

Proponer normas para otorgar licencias y control de construcciones, ampliaciones,


remodelaciones y demoliciones de los inmuebles de las reas urbanas, de
conformidad con el Reglamento Nacional de Construcciones.

Supervisar las obras ejecutadas por las empresas de servicios pblicos.

Gestionar oportunamente la asignacin de personal y recursos que sean necesarios


para la ejecucin de las actividades de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural.

Administrar eficientemente al personal y los recursos asignados.

Disponer y monitorear la implementacin de las recomendaciones derivadas de los


informes del rgano de Control Institucional, de acuerdo a su competencia.

Informar al Gerente Municipal sobre el desarrollo y grado de cumplimiento de las


actividades del rea a su cargo, peridicamente o cuando se le solicite.

Asesorar al Gerente Municipal en el mbito de su competencia.

Las dems que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano y Rural.

Analizar e instrumentar polticas, programas y proyectos de desarrollo urbano.


Hacer cumplir las disposiciones sobre construccin en vas pblicas, propiedades
pblicas y privadas, instalaciones de servicio, vialidad y zonificacin de los usos del
suelo del Plan Urbano.

Participar en las Comisiones de Trabajo y en la formulacin de documentos que le


asignan.

Coordinar con los dems rganos que conforman la Municipalidad a fin de


promover el desarrollo de la Gerencia y las reas que la conforman.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Tiene autoridad sobre el personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Gerente de Desarrollo Urbano y Rural.
RESPONSABILIDAD: Es responsable de normar, ejecutar, administrar, promover y
controlar las actividades que correspondan al acondicionamiento
territorial y vivienda del distrito.
COORDINACIN: Con el personal del rea, dems Unidades Orgnicas de la
Municipalidad, personas e instituciones segn indicacin del Gerente
REQUISITOS:

Titulo profesional universitario de Arquitecto o Ingeniero Civil, cursos


de especializacin en gestin municipal, manejo de paquetes
informticos de oficina.
Contar con habilidad profesional
Experiencia Laboral no menor de dos (02) aos en el desempeo del
cargo.

COMPETENCIAS

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 224

COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO ORGNICO DE CARGOS

N DE
ORDEN

CARGO
ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

VII

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANO DE


ASESORAMIENTO

7.15

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA


DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL

169

ARQUITECTO II

07/118

SP ES

170

ARQUITECTO I

07/119

SP ES

171

TOPGRAFO

07/120

SP ES

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 225

07/121
122

172 173 TCNICO

SP AP

TOTAL UNIDAD ORGNICA

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ARQUITECTO II
NMERO DE CARGO: 169
CDIGO: 07/118
FUNCIONES ESPECFICAS:

Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de la Sub Gerencia.

Proponer y expedir en los casos delegados, normas y disposiciones resolutivas.

Promover el saneamiento de reas tugurizadas y la reconstruccin y/o renovacin


de reas inhabitables.

Proponer la nomenclatura de avenidas, calles y plazas, as como supervisar los


sistemas de seales y semforos para el transito de vehculos y peatones.

Supervisar la valorizacin de avance de obras, ampliacin de plazo y adicionales de


los contratos de ejecucin de obras.

Administrar, en su caso, los bienes de dominio pblico como caminos, puentes,


avenidas, paseos, edificios pblicos y otras anlogas con excepcin de las que
corresponden al estado conforme a ley.

Proponer normas para otorgar licencias y control de construcciones, ampliaciones,


remodelaciones y demoliciones de los inmuebles de las reas urbanas, de
conformidad con el Reglamento Nacional de Construcciones.

Supervisar las obras ejecutadas por las empresas de servicios pblicos.

Supervisar los planos urbanos.


Controlar las construcciones.
Controlar a las obras en reas de uso pblico.
Control o tutela de Patrimonio Cultural.
Formular y supervisar los proyectos de obras urbanas del Distrito en sus diversas
etapas.
Aprobar las bases tcnicas y administrativas para licitar, controlar y/o supervisar
las obras que realice la Municipalidad.

Analizar e instrumentar polticas, programas y proyectos de desarrollo urbano.


Administrar eficientemente al personal y los recursos asignados.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 226

Participar en las Comisiones de Trabajo y en la formulacin de documentos que le


asignan.

Disponer y monitorear la implementacin de las recomendaciones derivadas de los


informes del rgano de Control Institucional, de acuerdo a su competencia.

Informar al Gerente Municipal sobre el desarrollo y grado de cumplimiento de las


actividades del rea a su cargo, peridicamente o cuando se le solicite.

Asesorar al Gerente Municipal en el mbito de su competencia.

Las dems que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano y Rural.

Coordinar con los dems rganos que conforman la Municipalidad a fin de


promover el desarrollo de la Gerencia y las reas que la conforman.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Tiene autoridad sobre el personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Sub Gerente de Planeamiento Urbano y
Rural.
RESPONSABILIDAD: Es responsable de normar, ejecutar, administrar, promover y
controlar las actividades que correspondan al acondicionamiento
territorial y vivienda del distrito.
COORDINACIN: Con el personal del rea, dems Unidades Orgnicas de la
Municipalidad, personas e instituciones segn indicacin del Gerente
REQUISITOS:

Titulo profesional universitario de Arquitecto o Ingeniero Civil, cursos


de especializacin en gestin municipal, manejo de paquetes
informticos de oficina.

Experiencia Laboral no menor de dos (02) aos en el desempeo del


cargo.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 227

MEDIANO
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

ALTO
X
X
X
X
X
X

MUY ALTO

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ARQUITECTO I
NMERO DE CARGO: 170
CDIGO: 07/119
FUNCIONES ESPECFICAS:

Recepcionar y tramitar solicitudes de Licencias de Construccin con estricta


sujecin a las normas establecidas en el Reglamento Nacional de Construcciones y
dems dispositivos en vigencia;

Velar por el normal y adecuado funcionamiento de la comisin calificadora de


Licencias de Construccin como lo seala el Reglamento Nacional de
Construcciones.

Ejercer permanentemente control de inalterabilidad de los planos y usos aprobados


para las construcciones que se ejecutan en el mbito del cercado de Angaraes.

Controlar e inspeccionar las vas pblicas, parques y aportes para servicios pblicos
complementarios, por acciones propias de la construccin;

Supervisar las construcciones, remodelaciones y demoliciones de obras pblicas y


privadas y velar por el ornato pblico de conformidad con el Reglamento Nacional
de Construccin y dispositivos legales vigentes;

Planear, organizar, dirigir y controlar acciones dirigidas al cumplimiento de normas


sobre construcciones, remodelaciones, avisos y el ornato pblico de acuerdo al
Reglamento Nacional de Construcciones.

Planificar, autorizar y supervisar la ubicacin de avisos luminosos, publicidad


comercial y propaganda cultural;

Llevar el registro de las sesiones de las comisiones de

Participar en la formulacin y elaboracin de normas y directivas para realizar


programas y proyectos de competencia;

Identificar dentro del Plan de Acondicionamiento Territorial de la Provincia las reas


urbanas y de expansin urbana, as como las reas de proteccin o de seguridad
por riesgos naturales, las reas agrcolas y las reas de conservacin ambiental.

Habilitacin Urbana y Licencias de Obra, informando de los resultados


dietas a los miembros de las comisiones.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

y de as

Pagina 228

Elaborar oportunamente informes tcnicos relacionados al control de Edificaciones,


Ornato Pblico, Catastro Urbano y Rural.

Participar en el planteamiento de programas de inversin y operacin teniendo en


cuenta lo tipificado en el Reglamento Nacional de Construcciones.

Evaluar y autorizar las solicitudes de construcciones, cercado de propiedad,


demolicin, numeracin de finca, etc.

Llevar y registrar el padrn de profesionales constructores y de promotores urbanos;

Autorizar y fiscalizar la ejecucin del plan de obras de servicios pblicos o privados


que afecten o utilicen la va pblica o zonas areas.

Otras funciones que le asigne la Gerencia.

Elaborar el Plan de Desarrollo Urbano, el Plan de Desarrollo de Asentamientos


Humanos y dems planes especficos de acuerdo con el Plan de Acondicionamiento
Territorial.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Con el personal de su rea para el cumplimiento de sus funciones
DIRECTA RECIBIDA: Depende del Jefe del rea de Planeamiento Urbano
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea de Planeamiento Urbano, dems Unidades
Orgnicas de la Municipalidad, personas e instituciones segn
indicacin del Gerente
REQUISITOS:

Ttulo profesional universitario en Arquitectura.


Capacitacin en el campo de su competencia.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 229

COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TOPGRAFO
NMERO DE CARGO: 171
CDIGO: 07/120
FUNCIONES ESPECFICAS:

Realizar trabajos topogrficos de campo;

Levantar planos para trabajos topogrficos y/o curvas a nivel en base a datos
obtenidos.

Ejecutar y supervisar el reconocimiento de lneas de nivelacin.

Ejecutar levantamiento planimtrico de nivelacin de terrenos.

Elaborar croquis indicando los datos obtenidos a travs de clculos.

Otras funciones encomendadas por el Gerente de Desarrollo Urbano Rural.

Ejecutar levantamientos topogrficos de alineamiento de vas y habilitaciones


urbanas.

Supervisar, evaluar e informar sobre la realizacin de trabajos de campo,


levantamiento de planos altimtricos y geodsicos.
Replantear los niveles y los puntos establecidos, marcas fijas para la ejecucin de
obras.
Dirigir los trabajos de demarcacin de terrenos y otros similares.
Apoyar las acciones de alineamiento vial, catastro urbano y rural y trazado de vas
en conformidad con los planes aprobados.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad.
DIRECTA RECIBIDA: Depende del Jefe del rea de Planeamiento Urbano.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 230

COORDINACIN: Con el personal del rea de Planeamiento Urbano, dems Unidades


Orgnicas de la Municipalidad, personas e instituciones segn indicacin
del Gerente.
REQUISITOS:

Ttulo de tcnico en topografa.


Experiencia en labores de la especialidad. Instruccin

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TCNICO
NMERO DE CARGO: 172 - 173
CDIGO: 07/121 - 122
FUNCIONES ESPECFICAS:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 231

Buscar la
infraestructura fsica
tramitados por los contribuyentes.

Codificar la documentacin sustentatoria referida a la dacin de licencias de


construccin, autorizaciones de obra, licencias de construccin para obras pblicas,
declaratorias y pre-declaratorias de fbrica, habilitaciones urbanas, etc.

Ordenar los expedientes y documentacin generada por la Gerencia de Desarrollo


Urbano y Ambiental, de acuerdo a los sistemas archivsticos que hagan prctica su
bsqueda y ubicacin.

Elaborar las bases de datos referidas a: Licencias de Obra, Habilitaciones Urbanas,


Numeracin de Predios, Anuncios y Propagandas y otras certificaciones.

Sistematizar todos y cada uno de los expedientes y documentacin que obra en el


Archivo de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Ambiental.

Apoyar en la ejecucin de las actividades administrativas de la Gerencia;

adecuada

para archivar los expedientes

Efectuar los informes, comisiones y/o trmites que se le asignen.


Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna
DIRECTA RECIBIDA:

Sub Gerente de Planeamiento Urbano y Rural

RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se


encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de las distintas Unidades Orgnicas segn el
requerimiento a indicacin del Gerente.
REQUISITOS:

Contar con Ttulo de tcnico.

Conocimientos en labores relacionados al rea.

Capacitacin
actividades.

especializada

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS

reconocida

en

similar

cargo

y/o

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 232

COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS
N DE
ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

VII

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANO DE LNEA

7.16

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE OBRAS


PUBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS

174

SUB GERENTE

07/123

EC

TOTAL UNIDAD ORGNICA

1
1

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUB GERENCIA DE OBRAS PBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: SUB GERENTE
NMERO DE CARGO: 174
CDIGO: 07/123
FUNCIONES ESPECFICAS:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 233

Organizar y coordinar, ejecutar, dirigir y controlar la ejecucin de obras pblicas


municipales en la jurisdiccin de la entidad, bajo la modalidad de administracin
directa e inspeccionar, supervisar y controlar las que se ejecutan por contrato y
realizar las valorizaciones correspondientes.

Supervisar y controlar las obras que se ejecutan bajo la modalidad de contrato.

Formular y revisar los presupuestos de obras por los apoyos solicitados por las
diferentes comunidades y centros poblados de la jurisdiccin

Desarrollar y/o coordinar estudios especiales de ingeniera de mtodos, tiempos, y


movimientos, distribucin de planta, estudios de mercado, etc. que le sean
solicitados por el rea de Obras de Estudios y Liquidaciones.

Elaborar informes tcnicos de su especialidad y proponer y/o elaborar o participar


en el desarrollo e implementacin de normatividad de ingeniera industrial aplicable
al rea.

Dirigir y apoyar el desarrollo de estudios de organizacin, medicin de cargas de


trabajo, simulaciones a nivel piloto y otros que se estimen necesarios, como parte de
los estudios de pre inversin de los proyectos que maneja el rea.

Brindar asesora especializada y absolver consultas tcnicas, relacionadas con el


mbito de su competencia.

Conducir la labor del personal profesional o tcnico que le sea asignado


eventualmente.

Las dems atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le
sean asignadas.

Emitir informes tcnicos que son derivados al area.


Supervisar y controlar las obras de instalaciones de redes publicas
Priorizar en coordinacin con la alta direccin, la programacin y ejecucin de las
obras municipales, segn la asignacin y disponibilidad de los recursos econmicos

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Sobre el personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de las distintas Unidades Orgnicas segn el
requerimiento a indicacin del Gerente.
REQUISITOS:

Ttulo universitario en Ingeniera Civil, Arquitectura y/o carreras afines


con la especialidad, preferiblemente con estudios de especializacin en
el rea de desarrollo y evaluacin de proyectos de inversin.

Capacitacin especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 234

4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN

X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Gestin por resultados.
X
2. Identifica y propone indicadores de resultados
X
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Trabajo en equipo.
X
2. Motivacin.
X
COMPETENCIAS PERSONALES
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Orientacin al logro
X
2. Capacidad autocrtica.
X
3. Tolerancia al estrs.
X
4. Manejo de los errores personales.
X
5. Iniciativa.
X
6. Auto organizacin.
X
RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL
N DE
ORDEN
VII
7.17

CARGO
ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE LNEA


DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA: AREA DE
OBRAS PUBLICAS

175

INGENIERO II

07/124

SP ES

176

ECONOMISTA

07/125

SP ES

177

TOPOGRAFO

07/126

SP AP

178

ASISTENTE TCNICO

07/127

SP AP

TOTAL UNIDAD ORGANICA

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 235

SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS


REA DE OBRAS PUBLICAS
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: INGENIERO II
NMERO DE CARGO: 175
CDIGO: 07/124
FUNCIONES ESPECFICAS:

Planificar, dirigir y supervisar el desarrollo de estudios relacionados a la ingeniera


de proyectos de inversin, en coordinacin con los profesionales a cargo del diseo
de las obras civiles y arquitectnicas y de la evaluacin econmico financiero de los
proyectos.

Proyectar y dirigir obras de Ingeniera especializada.

Elaborar e impartir normas y directivas para el desarrollo de inversin y otros que


tengan impacto Departamental y/o Local.

Proponer nuevas tcnicas de ejecucin y mantenimiento de obras haciendo la


previsin de estudios con maquinarias, vehculos y otros.

Realizar inspecciones a obras que ejecuta la Municipalidad a fin de propulsar su


desarrollo integral.

Elaborar proyectos de impactos que tengan por finalidad la ejecucin de obras en


sus diferentes magnitudes.

Coordinar para la elaboracin de liquidaciones de obras desarrollados por la entidad


y que comprendan su desarrollo en cuanto a infraestructura Departamental y local

Otras funciones que le asigne el Sub gerente de Obras Pblicas.

Evaluar y recomendar proyectos en sus diversas fases dentro del su rea de su


especialidad.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Sobre el personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Sub Gerencia de Obras Publicas estudios y proyectos.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de las distintas Unidades Orgnicas segn el
requerimiento a indicacin del Gerente.
REQUISITOS:

Ttulo universitario en Ingeniera Civil y/o carreras afines con la


especialidad, preferiblemente con estudios de especializacin en el rea
de desarrollo y evaluacin de proyectos de inversin.

Capacitacin especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 236

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS
REA DE OBRAS PUBLICAS
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ECONOMISTA
NMERO DE CARGO: 176
CDIGO: 07/125
FUNCIONES ESPECFICAS:

Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las valorizaciones contables de las


obras por contrato y administracin directa.

Verificacin la ejecucin de obras publicas.


Establecer el monto a pagar por los beneficiarios de la Contribucin Especial de
Obras Pblicas.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 237

Formular los convenios pertinentes con los beneficiarios de la ejecucin de obras

Verificacin y fiscalizacin de los almacenes de las diversas obras que se ejecutan


en la Municipalidad Provincial de Angaraes.

Inspeccin y control de las obras por convenio a nivel Distrital y Provincial.

Programar y efectuar la distribucin del personal para la ejecucin de los trabajos;

Otras funciones determinadas por Gerencia de Desarrollo Urbano Rural.

Efectuar la correcta
financieros, las obras.

aplicacin de los mtodos y procedimientos contables,

Dirigir, supervisar y controlar los trabajos de las Obras ejecutadas por la


Municipalidad Provincial de Angaraes tanto por Administracin Directa, Contrato,
Encargo concesin.
Absolver las consultas formuladas por el personal en la ejecucin de los trabajos de
liquidacin de obras;

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Sub gerente de Estudios y Proyectos.
RESPONSABILIDAD: Es responsable de la atencin de los expedientes generando las
liquidaciones.
COORDINACIN: Con el personal de las distintas Unidades Orgnicas segn el
requerimiento a indicacin del Jefe.
REQUISITOS:

Ttulo universitario en Economia, ser Colegiado y preferiblemente con


estudios de especializacin en el rea de desarrollo y evaluacin de
proyectos de inversin.

Capacitacin especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 238

2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS
REA DE OBRAS PBLICAS
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TOPOGRAFO, ASISTENTE TCNICO
NMERO DE CARGO: 177 178
CDIGO: 07/126 127
FUNCIONES ESPECFICAS:

Velar por el orden y mantenimiento cronolgico de los documentos de acuerdo a las


normas tcnicas vigentes.

Clasificar, analizar expedientes y emitir opiniones.

Ejecutar estudios e investigaciones sobre normas tcnicas.

Asesorar en asuntos de su competencia.

Analizar e interpretar cuadros y diagramas, de proyectos de obras civiles; as como


participar en comisiones y/o reuniones, con la poblacin.

Elaborar presupuestos de ejecucin de obras.

Elaborar valorizaciones, contratos de obras y otras relacionadas a las acciones que


ejecuta la Subgerencia.
Coordinar, analizar y conducir la elaboracin de fichas y formularios a ser utilizados
en el desarrollo de actividades, segn las normas legales establecidas.
Elaborar e interpretar cuadros estadsticos y resmenes variados.
Realizar anlisis y clculos preliminares en obras civiles
Elaborar el informe valorizado de avance fsico de obras (IVAF)
Reportar mensualmente por obra pblica en ejecucin, los IVAF consolidados.
Mantener actualizados los ratios financieros de acuerdo a la tasa de inflacin real.
Verificar el equipo y/o herramientas en los trabajos de campo
Recoger informacin y apoyar en la formulacin y/o modificacin de normas y
procedimientos tcnicos;

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 239

Ejecutar acotaciones, tasaciones de los diferentes documentos, trmites tcnicos


administrativos
llevando
los
documentos
complementarios
y
registros
correspondientes.

Realizar informes mediante inspecciones tcnicos que deben ser realizados in situ
para la atencin de los diferentes beneficiarios

Otras que se le asigne

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Sobre el personal obrero a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Depende del Jefe del rea de Obras pbicas
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de las distintas Unidades Orgnicas segn el
requerimiento a indicacin del Jefe.
REQUISITOS:

Contar con titulo de tcnico en construccin Civil, administracin de


obras o ramas afines

Capacitacin especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.


Experiencia en labores relacionadas con el rea.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 240

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUBGERENCIA DE OBRAS PBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS
AREA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL
N DE
ORDEN
VII
7.18

CARGO
ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE LNEA


DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA: AREA DE
ESTUDIOS Y PROYECTOS

179-180 INGENIERO II

07/128129

SP ES

181

ECONOMISTA

07/130

SP ES

182

TOPOGRAFO

07/131

SP AP

183

ASISTENTE TCNICO

07/132

SP AP

184

ASISTENTE AUXILIAR

07/133

SP AP

TOTAL UNIDAD ORGANICA

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUBGERENCIA DE OBRAS PBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS
AREA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: INGENIERO II

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 241

NMERO DE CARGO: 179-180


CDIGO: 07/128-29
FUNCIONES ESPECFICAS:

Planificar, dirigir y supervisar el desarrollo de estudios relacionados a la ingeniera


de proyectos de inversin, en coordinacin con los profesionales a cargo del diseo
de las obras civiles y arquitectnicas y de la evaluacin econmico financiero de los
proyectos.

Formular los estudios a nivel de pre inversin (perfil factibilidad, pre factibilidad) de
proyectos de inversin pblica enmarcados en el sistema nacional de Inversin
publica SNIP, y registrar al banco de proyectos.

Levantar las observaciones hechas por la OPI y por el rea de obras publicas los
estudios de pre inversin y estudios definitivos.

Elaborar los estudios definitivos de los proyectos declarados viables bajo el marco
del SNIP.

Elaborar los expedientes tcnicos de los proyectos declarados viables por la OPI

Controlar las acciones relacionadas a los expedientes tcnicos de ingeniera para la


ejecucin de obras pblicas por las diversas modalidades en la jurisdiccin
provincial.

Registrar y archivar los expedientes tcnicos formulados por contrata o ejecucin


directa

Proponer prioridades, en base a al Plan de desarrollo, para la ejecucin de estudios


y/o proyectos de inversin.

Las dems atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le
sean asignadas por el Gerente de Desarrollo Urbano y Rural.

Informar peridicamente sobre el avance fsico de los estudios de pre inversin y


definitivos.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Sobre el personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de las distintas Unidades Orgnicas segn el
requerimiento a indicacin del Gerente.
REQUISITOS:

Ttulo universitario en Arquitectura, Ingeniera, Civil y/o carreras


afines con la especialidad, preferiblemente con estudios de
especializacin en el rea Estudios y proyectos.

Capacitacin especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 242

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 243

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUBGERENCIA DE OBRAS PBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS
AREA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES


DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ECONOMISTA
NMERO DE CARGO: 181
CDIGO: 07/130
FUNCIONES ESPECFICAS:

Levantar las observaciones hechas por la OPI y por el rea de obras publicas los
estudios de pre inversin y estudios definitivos.

Elaborar los estudios definitivos de los proyectos declarados viables bajo el marco
del SNIP.

Informar sobre el avance fsico de los estudios de pre inversin y definitivos.

Registrar y archivar los expedientes tcnicos formulados por contrata o ejecucin


directa

Proponer prioridades, en base a al Plan de desarrollo, para la ejecucin de estudios


y/o proyectos de inversin.

Las dems atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le
sean asignadas por el Gerente de Desarrollo Urbano y Rural.

Controlar las acciones relacionadas a los expedientes tcnicos de ingeniera para la


ejecucin de obras pblicas por las diversas modalidades en la jurisdiccin
provincial.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: de su jefe inmediato.
RESPONSABILIDAD: Es responsable de la atencin de los expedientes generando las
liquidaciones.
COORDINACIN: Con el personal de las distintas Unidades Orgnicas segn el
requerimiento a indicacin del Jefe.
REQUISITOS:

Ttulo universitario en Economa, ser Colegiado y preferiblemente con


estudios de especializacin en el rea de estudios y proyectos.

Capacitacin especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 244

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 245

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUBGERENCIA DE OBRAS PBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS
AREA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES


DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TOPOGRAFO, ASISTENTE TCNICO
NMERO DE CARGO: 182 183 - 184
CDIGO: 07/131 132 - 133
FUNCIONES ESPECFICAS:

Realizar anlisis y clculos preliminares para la formulacin de estudios

Analizar e interpretar cuadros y diagramas, de proyectos de obras civiles; as como


participar en comisiones y/o reuniones, con la poblacin.

Elaborar presupuestos de ejecucin de obras.

Realizar informes mediante inspecciones tcnicos que deben ser realizados in situ
para la atencin de los diferentes beneficiarios

Otras que se le asigne

Mantener actualizados los ratios financieros de acuerdo a la tasa de inflacin real.


Verificar el equipo y/o herramientas en los trabajos de campo
Levantamiento topogrfico para la formulacin de los estudios de inversion
Recoger informacin y apoyar en la formulacin y/o modificacin de los estudios de
pre inversin e inversion;

Ejecutar acotaciones, tasaciones de los diferentes documentos, trmites tcnicos


administrativos
llevando
los
documentos
complementarios
y
registros
correspondientes.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Sobre el personal obrero a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Depende del rea de Estudios y Proyectos.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de las distintas Unidades Orgnicas segn el
requerimiento a indicacin del Jefe.

REQUISITOS:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 246

Contar, con Ttulo de Tcnico en construccin civil, administracin de


obras o ramas afines

Capacitacin especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.


Experiencia en labores relacionadas con el rea.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUB GERENCIA, SUPERVISION Y LIQUIDACION
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO ORGNICO DE CARGOS

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 247

N DE
ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

VII

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANO DE LNEA

7.19

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE


SUPERVISION Y LIQUIDACION

185

SUB GERENTE

07/134

EC

TOTAL UNIDAD ORGNICA

1
1

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUB GERENCIA DE SUPERVISIN Y LIQUIDACIONES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: SUBGERENTE
NMERO DE CARGO: 185
CDIGO: 07/134
FUNCIONES ESPECFICAS:

Organizar, coordinar la Supervisin de las obras pblicas municipales en la


jurisdiccin de la Entidad, bajo la modalidad de administracin directa e
inspeccionar, supervisar y controlar las que se ejecuten por contrato, y realizar las
valorizaciones correspondientes

Planear, dirigir y controlar las actividades relacionadas a la supervisin y


liquidacin de las Obras Pblicas que ejecuta la Entidad por la modalidad de
Administracin Directa, Contrata, Convenio y/o encargo.

Revisar, evaluar los informes tcnicos de valorizaciones de la ejecucin de obras.

Emitir informes tcnicos sobre valorizaciones y liquidacin de obras en conformidad


a la normatividad vigente.

Elaborar el informe del cierre del Proyecto de Inversin Pblica conforme a las
normas del Sistema de Inversin Pblica SNIP.

Informar al rgano que declar la viabilidad el Proyecto de Inversin Pblica toda


modificacin, cuando ocurra durante la fase de inversin.

Recepcionar y evaluar Pre-liquidaciones Tcnico Financieras que formulen loa


Residentes de Obras.

Revisar, evaluar los informes tcnicos de liquidacin de obras.


Emitir informes tcnicos, sobre el avance de la ejecucin de obras en conformidad a
la normatividad vigente.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 248

Dirigir y Supervisar las Liquidaciones Tcnico Financieras de Obras para su


remisin a la comisin correspondiente.

Proponer el anteproyecto presupuestal del programa anual de ejecucin de obras.

Conducir la labor del personal profesional o tcnico que le sea asignado


eventualmente.

Las dems atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le
sean asignadas por el Gerente de Desarrollo Urbano y Rural.

Proponer al Concejo Municipal la transferencia de obras a organizaciones vecinales


o entidades pblicas o privadas para su administracin y/o mantenimiento por
cesin de uso.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Sobre el personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de las distintas Unidades Orgnicas segn el
requerimiento a indicacin del Gerente.
REQUISITOS:

Ttulo universitario en Ingeniera, Civil y/o carreras afines con la


especialidad, preferiblemente con estudios de especializacin en el rea
de desarrollo y evaluacin de proyectos de inversin.

Capacitacin especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1. Orientacin al logro

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 249

2.
3.
4.
5.
6.

Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUBGERENCIA DE SUPERVISIN Y LIQUIDACIONES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL

N DE
ORDEN
VII

CARGO
ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE LNEA

7.20

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA: SUB GERENCIA


DE SUPERVISIN Y LIQUIDACIONES

186

INGENIERO II

07/135

SP ES

187

CONTADOR

07/136

SP ES

ASISTENTE TCNICO

07/137

SP AP

ASISTENTE AUXILIAR

07/138

SP AP

188
189

TOTAL UNIDAD ORGANICA

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUB GERENCIA DE SUPERVISIN Y LIQUIDACIONES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: INGENIERO II
NMERO DE CARGO: 186
CDIGO: 07/135
FUNCIONES ESPECFICAS:

Planificar, dirigir y supervisar el desarrollo de estudios relacionados a la ingeniera


de proyectos de inversin, en coordinacin con los profesionales a cargo del diseo

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 250

de las obras civiles y arquitectnicas y de la evaluacin econmico financiero de los


proyectos.

Analizar e interpretar todo tipo de informacin y aspectos de ingeniera, relativos a


la operacin de la Unidad de Proyectos.

Desarrollar y/o coordinar estudios especiales de ingeniera de mtodos, tiempos, y


movimientos, distribucin de planta, estudios de mercado, etc. que le sean
solicitados por el rea de Obras de Estudios y Liquidaciones.

Elaborar informes tcnicos de su especialidad y proponer y/o elaborar o participar


en el desarrollo e implementacin de normatividad de ingeniera industrial aplicable
al rea.

Dirigir y apoyar el desarrollo de estudios de organizacin, medicin de cargas de


trabajo, simulaciones a nivel piloto y otros que se estimen necesarios, como parte de
los estudios de preinversin de los proyectos que maneja el rea.

Brindar asesora especializada y absolver consultas tcnicas, relacionadas con el


mbito de su competencia.

Participar y/o promover reuniones de trabajo y eventos diversos, que resulten


necesarios para el desarrollo de sus labores.

Monitorear y controlar la ejecucin de obras e infraestructura urbana-rural de


conformidad con el Plan de Desarrollo Concertado Local y el Presupuesto
Participativo.

Encomendar el anlisis e Informe para la recuperacin por concepto de


contribucin especial por obras pblicas.

Recepcionar las obras municipales ejecutadas por encargo, de conformidad con la


Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento.

Recepcionar y evaluar Pre-liquidaciones Tcnico Financieras que formulen loa


Residentes de Obras.

Dirigir y Supervisar las Liquidaciones Tcnico Financieras de Obras para su


remisin a la comisin correspondiente.

Proponer el anteproyecto presupuestal del programa anual de ejecucin de obras.

Conducir la labor del personal profesional o tcnico que le sea asignado


eventualmente.

Las dems atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le
sean asignadas por el Gerente de Desarrollo Urbano y Rural.

Proponer al Concejo Municipal la transferencia de obras a organizaciones vecinales


o entidades pblicas o privadas para su administracin y/o mantenimiento por
cesin de uso.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Sobre el personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Sub Gerente de Supervisin y Liquidaciones.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de las distintas Unidades Orgnicas segn el
requerimiento a indicacin del Gerente.
REQUISITOS:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 251

Ttulo universitario en Arquitectura, Ingeniera Civil y/o carreras afines


con la especialidad, preferiblemente con estudios de especializacin en
el rea de desarrollo y evaluacin de proyectos de inversin.

Capacitacin especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 252

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUB GERENCIA DE SUPERVISIN Y LIQUIDACIONES

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES


DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: CONTADOR
NMERO DE CARGO: 187
CDIGO: 07/136
FUNCIONES ESPECFICAS:

Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las valorizaciones contables de las


obras por contrato y administracin directa.

Verificacin de las preliquidaciones administrativas y tcnicas.

Formular los convenios pertinentes con los beneficiarios de la ejecucin de obras

Verificacin y fiscalizacin de los almacenes de las diversas obras que se ejecutan


en la Municipalidad Provincial de Angaraes.

Inspeccin y control de las obras por convenio a nivel Distrital y Provincial.

Coordinar con los Residentes de Obra a la culminacin de la obra para proponer la


fecha de entrega de las pre-liquidaciones tcnico financieras de las Obras por
Administracin Directa concluidas.

Evaluar el pre-liquidacin tcnicas financieras de obras para efectuar la Liquidacin


de Obras pertinente.

Programar y efectuar la distribucin del personal para la ejecucin de los trabajos;

Otras funciones determinadas por Gerencia de Desarrollo Urbano Rural.

Establecer el monto a pagar por los beneficiarios de la Contribucin Especial de


Obras Pblicas.
Efectuar la correcta aplicacin de los mtodos y procedimientos contables, para las
liquidaciones de las obras.

Dirigir, supervisar y controlar los trabajos de Liquidacin Tcnica y Financiera de


las Obras ejecutadas por la Municipalidad Provincial de Angaraes tanto por
Administracin Directa, Contrato, Encargo concesin.

Absolver las consultas formuladas por el personal en la ejecucin de los trabajos de


liquidacin de obras;

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA:

Del sub Gerente de Supervisin y Liquidaciones.

RESPONSABILIDAD: Es responsable de la atencin de los expedientes generando las


liquidaciones.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 253

COORDINACIN: Con el personal de las distintas Unidades Orgnicas segn el


requerimiento a indicacin del Jefe.
REQUISITOS:

Ttulo universitario en Contabilidad, ser Colegiado y preferiblemente


con estudios de especializacin en el rea de desarrollo y evaluacin de
proyectos de inversin.

Capacitacin especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 254

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUB GERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE TCNICO Y AUXILIAR
NMERO DE CARGO: 188 - 189
CDIGO: 07/137 - 138
FUNCIONES ESPECFICAS:

Realizar anlisis y clculos preliminares en obras civiles

Analizar e interpretar cuadros y diagramas, de proyectos de obras civiles; as como


participar en comisiones y/o reuniones, con la poblacin.

Elaborar presupuestos de ejecucin de obras.

Realizar informes mediante inspecciones tcnicos que deben ser realizados in situ
para la atencin de los diferentes beneficiarios

Otras que se le asigne

Elaborar el informe valorizado de avance fsico de obras (IVAF)


Reportar mensualmente por obra pblica en ejecucin, los IVAF consolidados.
Mantener actualizados los ratios financieros de acuerdo a la tasa de inflacin real.
Verificar el equipo y/o herramientas en los trabajos de campo
Recoger informacin y apoyar en la formulacin y/o modificacin de normas y
procedimientos tcnicos;

Ejecutar acotaciones, tasaciones de los diferentes documentos, trmites tcnicos


administrativos
llevando
los
documentos
complementarios
y
registros
correspondientes.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Sobre el personal obrero a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Depende del Sub gerente de Supervisin y Liquidaciones.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de las distintas Unidades Orgnicas segn el
requerimiento a indicacin del Jefe.
REQUISITOS:

Ttulo universitario en construccin administracin de obras o ramas


afines

Capacitacin especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.


Experiencia en labores relacionadas con el rea.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 255

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO ORGNICO DE CARGOS

N DE
ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

VII

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANO DE LNEA

7.21

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE DEFENSA


CIVIL

190

SUB GERENTE DE DEFENSA CIVIL

07/139

EC

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 256

TOTAL UNIDAD ORGNICA

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUBGERENCIA DE DEFENSA CIVIL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: SUBGERENTE DE DEFENSA CIVIL
NMERO DE CARGO: 190
CDIGO: 07/139
FUNCIONES ESPECFICAS:

Elaborar el plan de trabajo y proponer al rea de Planeamiento Urbano, para su


aprobacin por el Comit de Defensa Civil, de acuerdo con la poltica de Defensa
Nacional.

Coordinar, orientar y supervisar el planeamiento y la ejecucin de acciones de


defensa Civil en la provincia.

Evaluar los expedientes de solicitud de declaratoria de Emergencia, coordinando la


ejecucin de las obras que fuera necesaria prevenir.

Realizar las inspecciones de los locales, prepara los informes de conformidad a los
requisitos exigidos al rea de Planeamiento Urbano en materia de Defensa Civil.

Desarrollar las actividades de capacitacin y facilitar la formacin de promotores


de defensa civil en la provincia y el distrito.

Asistir, proporcionando apoyo inmediato a la poblacin afectada por desastres.

Controlar la dotacin de techo, abrigo y alimento as como la recuperacin


provisional de los servicios pblicos esenciales.

Llevar el control del Almacn adelantado de Defensa Civil

Asesorar al rea materia de evaluacin de las infraestructuras en riesgo.

Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Sub


Gerente de Defensa Civil.

Apoyar a las grupo de personas que se encuentren en una situacin de peligro


inminente o que haya sobrevivido a los efectos devastadores de un fenmeno
natural o inducido por el hombre.

Participar juntamente con la Gerencia en la formulacin y difusin de la Doctrina de


Seguridad y Defensa Nacional en lo concerniente a Defensa Civil.
Coordinar por encargo de la Sub Gerencia con los componentes de Defensa Civil, la
Polica Nacional del Per dems similares, en temas de Defensa Civil

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Depende jerrquicamente del Gerente de Desarrollo Urbano y
Rural Jefe del rea de Planeamiento Urbano.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 257

COORDINACIN: Con el personal de las diversas Unidades Orgnicas para el


cumplimiento de sus funciones y con las instituciones afines con la
Municipalidad, organizaciones de apoyo y asesora.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Ttulo profesional universitario de Ingeniero Civil, Arquitecto, o


rama afn que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia mnima de 02 aos en cargos similares.
Especializacin en Defensa
relacionados a Defensa Civil

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

Civil,

atencin

de

desastres

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO ORGNICO DE CARGOS

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 258

N DE
ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN TOTAL

VII

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANO DE LINEA

7.22

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUBGERENCIA DE DEFENSA CIVIL

191

ESPECIALISTA EN DEFENSA CIVIL

192 196 TECNICO EN DEFENSA CIVIL


197

SECRETARIA

07/140

SP ES

07/141
145

SP AP

07/146

SP AP

TOTAL UNIDAD ORGNICA

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUBGERENCIA DE DEFENSA CIVIL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN DEFENSA CIVIL
NMERO DE CARGO: 191
CDIGO: 07/140
FUNCIONES ESPECFICAS:

Realizar inspecciones a las infraestructuras pblicas y emitir informes tcnicos


declarando en emergencia en caso de ser necesario-

Elaborar el plan de trabajo y proponer al rea de Planeamiento Urbano, para su


aprobacin por el Comit de Defensa Civil, de acuerdo con la poltica de Defensa
Nacional.

Coordinar, orientar y supervisar el planeamiento y la ejecucin de acciones de


defensa Civil en la provincia.

Evaluar los expedientes de solicitud de declaratoria de Emergencia, coordinando la


ejecucin de las obras que fuera necesaria prevenir.

Realizar las inspecciones de los locales, prepara los informes de conformidad a los
requisitos exigidos al rea de Planeamiento Urbano en materia de Defensa Civil.

Desarrollar las actividades de capacitacin y facilitar la formacin de promotores


de defensa civil en la provincia y el distrito.

Asistir, proporcionando apoyo inmediato a la poblacin afectada por desastres.

Controlar la dotacin de techo, abrigo y alimento as como la recuperacin


provisional de los servicios pblicos esenciales.

Apoyar a las grupo de personas que se encuentren en una situacin de peligro


inminente o que haya sobrevivido a los efectos devastadores de un fenmeno
natural o inducido por el hombre.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 259

Llevar el control del Almacn adelantado de Defensa Civil

Asesorar al rea materia de evaluacin de las infraestructuras en riesgo.

Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Sub


Gerente de Defensa Civil.

Participar juntamente con la Gerencia en la formulacin y difusin de la Doctrina de


Seguridad y Defensa Nacional en lo concerniente a Defensa Civil.
Coordinar por encargo de la Sub Gerencia con los componentes de Defensa Civil, la
Polica Nacional del Per dems similares, en temas de Defensa Civil

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Depende jerrquicamente del Gerente de defensa civil.
COORDINACIN: Con el personal de las diversas Unidades Orgnicas para el
cumplimiento de sus funciones y con las instituciones afines con la
Municipalidad, organizaciones de apoyo y asesora.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Ttulo profesional universitario de Ingeniero Civil, Arquitecto, u


rama afn que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia mnima de 02 aos en cargos similares.
Especializacin en Defensa
relacionados a Defensa Civil

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario

Civil,

atencin

de

desastres

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 260

2. Conocimiento de los servicios pblicos.


COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUBGERENCIA DE DEFENSA CIVIL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TECNICO EN DEFENSA CIVIL
NMERO DE CARGO: 192- 196
CDIGO: 07/141 - 145
FUNCIONES ESPECFICAS:

Responsabilidad del buen uso, custodia y mantenimiento del equipo o dispositivos


auxiliares que les asigne para el cumplimiento de sus funciones.

Realizar guardia nocturna a la ciudad para garantizar la tranquilidad de la


ciudadana.

Apoyar en las ferias especiales y dominicales al polica municipal cuando losolicita.

Las dems funciones designadas por la subgerencia.

Apoyar en labores de rescate en los casos de emergencia o desastre dentro de la


jurisdiccin de la Municipalidad Provincial de Angaraes.

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Depende jerrquicamente de la subgerencia de Defensa Civil.
COORDINACIN: Con el personal de las diversas Unidades Orgnicas para el
cumplimiento de sus funciones y con las instituciones afines con la
Municipalidad, organizaciones de apoyo y asesora.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 261

RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se


encuentra laborando.

REQUISITOS:

Contar con titulo de tcnico


con la especialidad.
Especializacin en Defensa
relacionados a Defensa Civil

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

que incluya estudios relacionados

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

Civil,

atencin

de

desastres

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SUBGERENCIA DE DEFENSA CIVIL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIA
NMERO DE CARGO: 197

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 262

CDIGO: 07/146
FUNCIONES ESPECFICAS:

Apoyar en el planeamiento y ejecucin de la gestin administrativa documentaria de


la oficina.

Redactar documentos de acuerdo a instrucciones especficas vigentes.

Las dems funciones que le asigne el jefe de defensa civil.

Velar por la seguridad y conservacin de los documentos.


Atender al pblico usuario sobre consultas y gestiones por realizar.
Preparar y revisar la documentacin para la firma respectiva.
Coordinar reuniones y preparar agenda respectiva.
Informar mensualmente el cumplimiento de sus funciones sealadas bajo
responsabilidad.

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Depende jerrquicamente de la subgerencia de Defensa Civil.
COORDINACIN: Con el personal de las diversas Unidades Orgnicas para el
cumplimiento de sus funciones y con las instituciones afines con la
Municipalidad, organizaciones de apoyo y asesora.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Contar con estudios de secretaria.


Experiencia mnima de 01 ao en cargos similares.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 263

2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
AREA DE MAQUINARIA Y EQUIPOS
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

n
ORDEN
VII

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE APOYO

7.23

UNIDAD ORGANICA: REA DE MAQUINARIA Y EQUIPOS

198

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO MECNICO JEFE

07/147

SP AP

199 200 MECNICO ASISTENTE

07/148 -149 SP AP

OPERADOR DE MAQUINARIA RODILLO,


201 - 211 MOTONIVELADORA

07/150 -160 SP AP

11

07/161 -164 SP AP

CARGADOR FRONTAL, D-6, D-7, D-8, GURIA,


COMPACTADOR
VOLQUETE (2), COMPACTADOR
212 215 CHOFER CAM GERENCIA,GDUR,GDSEP, SERENAZGO
TOTAL UNIDAD ORGNICA

18

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
AREA DE MAQUINARIA Y EQUIPOS
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO MECNICO JEFE
NMERO DE CARGO: 198

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 264

CDIGO: 07/147
FUNCIONES ESPECFICAS:

Programar, normar, dirigir y controlar la prestacin de servicios de uso y/o alquiler


de maquinarias pesadas.

Planificar, programar, ejecutar y controlar las actividades de mantenimiento,


talleres, registro y saneamiento fsico de los bienes patrimoniales de la
Municipalidad Provincial de Angaraes.

Propiciar el ptimo rendimiento y operatividad del equipo pesado de toda la


maquinaria de la Municipalidad Provincial de Angaraes.

Mantener la informacin actualizada sobre los costos, rendimientos y operatividad


de la maquinaria y equipo automotriz pesado de la Municipalidad Provincial de
Angaraes.

Organizar, dirigir, coordinar y controlar actividades relacionadas a los Servicios de


mecnica a su cargo, en concordancia con la poltica institucional.

Formular, supervisar y controlar la ejecucin de programas de mantenimiento de


los Vehculos, equipos y otros a su cargo.

Determinar, solicitar y tramitar la ejecucin de los trabajos que le son requeridos.

Coordinar las acciones de seguridad de las reas e instalaciones de los talleres de


mecnica de la Municipalidad, as como proponer las medidas de seguridad
necesaria.

Llevar el control y velar por la seguridad de los equipos, herramientas y materiales


signados.

Gestionar oportunamente la asignacin de personal y recursos que sean necesarios


para la ejecucin de las actividades.

Administrar eficientemente el personal y los recursos asignados.

Las dems que le asigne el Gerente de Administracin.

Efectuar inspecciones peridicas a las reas de trabajo asignados al personal a fin


de garantizar el funcionamiento de los servicios.

Informar al Gerente de Administracin sobre el desarrollo y grado de cumplimiento


de las actividades peridicamente o cuando se lo solicite, asesorndolo cuando
corresponda.

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Al personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Gerente de Desarrollo Urbano y Rural.
COORDINACIN: Con el personal de las diversas Unidades Orgnicas para el
cumplimiento de sus funciones y con las instituciones afines con la
Municipalidad, organizaciones de apoyo y asesora.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Titulo Universitario en mecnica, Especializacin en Mecnica, manejo


de paquetes informticos.

Experiencia mnima no menor de un (03) aos en el desempeo del


cargo.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 265

HABILIDADES Y CONDUCTA:

Habilidad para trabajar en equipo, bajo presin y para


relacionarse.

Conducta responsable, honesta y pro activa.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
AREA DE MAQUINARIA Y EQUIPOS
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS

CARGO ESTRUCTURAL: MECNICO ASISTENTE


NMERO DE CARGO: 199 - 200
CDIGO: 07/148-149
FUNCIONES ESPECFICAS:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 266

Ejecutar la prestacin de servicios de uso y/o alquiler de maquinarias pesadas.

Propiciar el ptimo rendimiento y operatividad del equipo pesado de toda la


maquinaria de la Municipalidad Provincial de Angaraes.

Mantener la informacin actualizada sobre los costos, rendimientos y operatividad


de la maquinaria y equipo automotriz pesado de la Municipalidad Provincial de
Angaraes.

Organizar, dirigir, coordinar y controlar actividades relacionadas a los Servicios de


mecnica a su cargo, en concordancia con la poltica institucional.

Formular, supervisar y controlar la ejecucin de programas de mantenimiento de


los Vehculos, equipos y otros a su cargo.

Determinar, solicitar y tramitar la ejecucin de los trabajos que le son requeridos.

Coordinar las acciones de seguridad de las reas e instalaciones de los talleres de


mecnica de la Municipalidad, as como proponer las medidas de seguridad
necesaria.

Llevar el control y velar por la seguridad de los equipos, herramientas y materiales


signados.

Gestionar oportunamente la asignacin de personal y recursos que sean necesarios


para la ejecucin de las actividades.

Administrar eficientemente el personal y los recursos asignados.

Las dems que le asigne el Gerente de Administracin.

Ejecutar las actividades de mantenimiento, talleres, registro y saneamiento fsico de


los bienes patrimoniales de la Municipalidad Provincial de Angaraes.

Efectuar inspecciones peridicas a las reas de trabajo asignados al personal a fin


de garantizar el funcionamiento de los servicios.

Informar al Gerente de Administracin sobre el desarrollo y grado de cumplimiento


de las actividades peridicamente o cuando se lo solicite, asesorndolo cuando
corresponda.

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente a su Jefe inmediato superior.
COORDINACIN: Con el personal de las diversas Unidades Orgnicas para el
cumplimiento de sus funciones y con las instituciones afines con la
Municipalidad, organizaciones de apoyo y asesora.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
REQUISITOS:

Contar con titulo de tcnico en mecnica automotriz. Especializacin


en Mecnica.

Experiencia mnima no menor de un (01) ao en el desempeo del


cargo.

HABILIDADES Y CONDUCTA:

Habilidad para trabajar en equipo, bajo presin y para


relacionarse.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 267

Conducta responsable, honesta y pro activa.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
AREA DE MAQUINARIA Y EQUIPOS
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: OPERADORES DE MAQUINARIAS
NMERO DE CARGO: 201 -211
CDIGO: 07/150-160
FUNCIONES ESPECFICAS:

Conducir y operar: tractores D-6, D-7, D-8, cargador frontal, rodillo, moto
niveladora, guria, volquete, compactador, mezcladoras, chancadoras, etc.

Realizar reparaciones y revisiones sencillas de maquinaria pesada.


Disponer y monitorear la implementacin de las recomendaciones derivadas de los
informes del rgano de Control Institucional; de acuerdo a su competencia.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 268

Las dems que le asigne el Jefe de Maquinaria y Equipo.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: No tiene mando sobre el personal.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Jefe de rea.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea, dems Unidades Orgnicas de la
Municipalidad, personas e instituciones segn indicacin del Gerente
REQUISITOS:

Estudios tcnicos en operacin de maquinaria pesada.


Experiencia laboral no menor de un (01) ao en el desempeo del
cargo.

HABILIDADES Y CONDUCTA:

Habilidad para trabajar en equipo, bajo presin y para


relacionarse.

Conducta responsable, honesta y pro activa.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 269

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
AREA DE MAQUINARIA Y EQUIPOS
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: CHOFER DE CAMIONETA
NMERO DE CARGO: 212 - 215
CDIGO: 07/161-164
FUNCIONES ESPECFICAS:

Conducir vehculos motorizados livianos y/o pesados para transporte de personas


y/o carga.

Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecnicas de cierta complejidad del


vehiculo a su cargo.

Transportar cargamento de materiales de construccin y otros.


Las dems que le asigne el Jefe de Maquinarias y Equipos.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: No tiene mando sobre el personal.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Jefe del rea de maquinaria y Equipo.
RESPONSABILIDAD: Facilitar el desarrollo de las actividades con las maquinarias
pesadas.
COORDINACIN: Con el personal del rea, dems Unidades Orgnicas de la
Municipalidad, personas e instituciones segn indicacin del Gerente
REQUISITOS:

Instruccin Secundaria Completa.

Certificado en mecnico automotriz.

Licencia de Conducir otorgado por el Ministerio de Transporte y


construccin, Clase A, Categora I.
Experiencia Laboral no menor de un (01) ao en el desempeo del
cargo.

HABILIDADES Y CONDUCTA:

Habilidad para trabajar en equipo, bajo presin y para


relacionarse.

Conducta responsable, honesta y pro activa.

COMPETENCIAS

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 270

COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 271

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONCEJO MUNICIPAL
.

ALCALDA

GERENCIA
MUNICIPAL

GERENCIA DE DESARROLLO
SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO

SUB GERENCIA DE LA
JUVENTUD

SUB GERENCIA DE
DESARROLLO SOCIAL

REA DE

REA DE PROGRAMAS
SOCIALES

AREA DE
PROMOCIN
AGROPECUARIA

REA DE PARTICIPACIN
CIUDADANA

AREA DE
PROMOCIN
EMPRESARIAL Y
TURISMO

CULTURA

REA DE
DEPORTES

SUB GERENCIA DE DESARRROLLO


ECONOMICO PRODUCTIVO

AREA DE DEMUNA

SUB GERENCIA DE
DESARROLLO COMUNAL,
CENTROS POBLADOS Y
COMUNIDADES
CAMPESINAS

AREA DE COSTUMBRES
Y TRADICIONES

AREA DE
DESARROLLO
COMUNAL

AREA DE OMAPED
AREA DE CENTROS
POBLADOS MENORES

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 272

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO ASIGNACIN DE PERSONAL
N DE
ORDEN
VII

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE LNEA

7.24

DENOMINARON DE LA UNIDAD ORGANICA: GERENCIA DE


DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO

216

GERENTE

07/165

SP DS

217

SECRETARIA

07/166

SP AP

TOTAL UNIDAD ORGANICA

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE
NUMERO DE CARGO: 216
CDIGO: 07/165
FUNCIONES ESPECFICAS:

Formular el Plan Integral de Bienestar, Salud y desarrollo econmico y proyeccin


social para su aprobacin, direccin y monitoreo.

Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de la Gerencia de


Desarrollo Econmico.

Coordinar, promover y ejecutar el servicio mdico y venta de frmacos que la


Municipalidad brinda a travs de la farmacia popular en beneficio de la poblacin
de la Provincia.

Promover el desarrollo econmico local, con incidencia en la micro y pequea


empresa, a travs de planes de desarrollo econmico local aprobados en armona
con las polticas y planes nacionales y regionales de desarrollo, as como el
desarrollo social, el desarrollo de capacidades y la equidad en sus respectivas
circunscripciones

Promover el uso alternativo de la infraestructura asignada.


Establecer los Programas que permitan cumplir con la Ley general de salud.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 273

Formular y promover estudios tcnicos socio-econmicos de la Comunidad, a fin de


implementar programas de prevencin de la salud y promocin social.

Organizar y promover proyectos, programas y actividades en atencin a la poblacin


de la Provincia.

Coordinar con las Gerencias de Servicios Pblicos y Administracin Tributaria,


Desarrollo Econmico y Desarrollo Urbano y Rural la realizacin de las actividades
de bienestar y proyeccin social.

Programar, coordinar, ejecutar la atencin alimentara que la Municipalidad presta


a travs del Comedor Municipal, a la poblacin de bajo nivel econmico
especialmente al nio en estado de abandono.

Participar en la elaboracin del Sistema Integrado de Informacin Gerencial en lo


que corresponde al mbito de su competencia.

Resolver aspectos administrativos a su cargo a travs de resoluciones y directivas.


Las dems atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le
sean asignadas por el Gerente Municipal.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Al personal de la Gerencia de Servicios Sociales.
DIRECTA RECIBIDA: Gerente Municipal
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de la Gerencia de Servicios Sociales y de las distintas
Unidades Orgnicas.
REQUISITOS:

Ttulo universitario de Ingeniero Agrnomo, Zootecnista, Economista,


y/o carreras a fines.

Con especializacin en el rea.


Experiencia en labores relacionado al rea no menores a 3 aos.
Capacitacin especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.
Amplia experiencia en conduccin de Recursos Humanos.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 274

COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO


1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIA I
NMERO DE CARGO: 217
CDIGO: 07/166
FUNCIONES ESPECFICAS:

Recepcionar, registrar, clasificar, distribuir y archivar la documentacin de la


Gerencia.

Tomar dictado y digitar la documentacin de la Gerencia.

Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentacin necesaria para la


gerencia y efectuar su distribucin.

Tramitar la reproduccin de la documentacin necesaria para la Gerencia y efectuar


su distribucin.

Ejecutar el pedido de tiles y materiales de escritorio requeridos por la Gerencia y


efectuar su distribucin.

Las dems que le asigne el Gerente de Desarrollo Social.

Redactar documentos variados de acuerdo a instrucciones especficas.


Revisar y preparar la documentacin para la firma del Gerente.
Recepcionar y efectuar las comunicaciones telefnicas de la Gerencia.
Concertar las entrevistas del Gerente y mantenerlo informado de las actividades y
compromisos contrados.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: No tiene mando sobre el personal.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Gerente de Desarrollo Social y Econmico
Productivo.
RESPONSABILIDAD: Es responsable de facilitar el desarrollo de las funciones de la
Gerencia de Desarrollo Social Econmico Productivo.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 275

COORDINACIN: Con el personal de la gerencia, instituciones pblicas y privadas, y con


el personal de las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
REQUISITOS:

Titulo de Secretaria Ejecutiva, manejo de paquetes informticos.


Experiencia Laboral no menor de un (01) ao en el desempeo del
cargo.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO


SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO ORGNICO DE CARGOS

N DE

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

TOTAL

Pagina 276

ORDEN
VII

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANO DE LNEA

7.25

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE LA


JUVENTUD

218

SUB GERENTE DE LA JUVENTUD

07/167

SP ES

TOTAL UNIDAD ORGNICA

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: SUBGERENTE DE LA JUVENTUD
NMERO DE CARGO: 218
CDIGO: 07/167
FUNCIONES ESPECFICAS:

Programar, dirigir, ejecutar, monitorear, controlar y evaluar polticas, planes,


programas, proyectos, servicios y actividades para la promocin de la juventud y su
desarrollo integral.

Proponer normas y estrategias necesarias


protagonismo juvenil.

Desarrollar nuevos lderes comunitarios alrededor de su propia dinmica e intereses.

Desarrollar estrategias de prevencin integral de diversas conductas de riesgo,


promoviendo estilos de vida saludables.

Fomentar y promover el deporte en la juventud dentro del mbito provincial

Proveer asesora-deportiva a las distintas organizaciones sociales y comunitarias de


la comuna que as lo soliciten.

Elaborar programas de capacitacin tcnica y prctica que permitan apoyar el


desarrollo de las distintas disciplinas deportivas en la comuna, mediante el
desarrollo de talleres deportivas.

orientadas

a la

participacin

Promover los derechos ciudadanos de los jvenes con un enfoque generacional y de


gnero que contribuya a la creacin de una nueva mentalidad democrtica,
participativa y crtica.

Planificar, promover, coordinar y ejecutar programas tendientes a favorecer la


participacin masiva en la realizacin de actividades deportivas y recreativas en la
comuna.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 277

Promover la coordinacin y la participacin de distintas unidades; intra y extra


municipal; pblicas y/o privadas para la realizacin de actividades deportivas en la
comuna.

Velar por la disposicin oportuna de los distintos recursos materiales utilizados en


la ejecucin de los programas que desarrolla el departamento.

Catastrar y mantener actualizada la informacin de las distintas organizaciones


deportivas de la comuna.

Proponer y ejecutar programas deportivos y recreativos que respondan a las


necesidades especficas de los distintos grupos vulnerables; discapacitados, adultos
mayores, nios, nias y jvenes, etc.

Mantener canales de informacin y comunicacin eficientes que posibiliten la


oportuna participacin de vecinos y de la comunidad en las actividades deportivas y
recreativas que se ejecuten.

Colaborar con el Departamento de Administracin de Recintos Municipales en el


mejor aprovechamiento de los recintos deportivos, en coordinacin con otras
unidades municipales u otras organizaciones comunales que lo requieran.

Mantener actualizado el catastro, los programas y proyectos del Departamento de


Educacin en su rea extraescolar.

Cumplir otras tareas que la Gerencia le encomiende, de acuerdo a la naturaleza de


sus funciones

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: reas de la Subgerencia de la Juventud.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Gerente de Desarrollo Social y Econmico
Productivo.
RESPONSABILIDAD: Es responsable de facilitar el desarrollo de las funciones de la
Gerencia de Desarrollo Social Econmico Productivo.
COORDINACIN: Con el personal de la gerencia, instituciones pblicas y privadas, y con
el personal de las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
REQUISITOS:

Titulo Universitario relacionado a las funciones que desempae.


Experiencia Laboral no menor de un (01) ao en el desempeo del
cargo.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 278

1. Gestin por resultados.


2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO ASIGNACIN DE PERSONAL
N DE
ORDEN
VII

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE LNEA

7.26
219- 220

DENOMINARON DE LA UNIDAD ORGANICA: AREA DE DEPORTE


RESPONSABLE DE DEPORTE

07/168 169

SP AP

TOTAL UNIDAD ORGANICA

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 279

DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS


CARGO ESTRUCTURAL: RESPONSABLE DE DEPORTE
NMERO DE CARGO: 219 - 220
CDIGO: 07/168 - 169
FUNCIONES ESPECFICAS:

Fomentar y promover el deporte en la juventud dentro del mbito provincial

Proveer asesora-deportiva a las distintas organizaciones sociales y comunitarias de


la comuna que as lo soliciten.

Elaborar programas de capacitacin tcnica y prctica que permitan apoyar el


desarrollo de las distintas disciplinas deportivas en la comuna, mediante el
desarrollo de talleres deportivas.

Promover la coordinacin y la participacin de distintas unidades; intra y extra


municipal; pblicas y/o privadas para la realizacin de actividades deportivas en la
comuna.

Velar por la disposicin oportuna de los distintos recursos materiales utilizados en


la ejecucin de los programas que desarrolla el departamento.

Catastrar y mantener actualizada la informacin de las distintas organizaciones


deportivas de la comuna.

Proponer y ejecutar programas deportivos y recreativos que respondan a las


necesidades especficas de los distintos grupos vulnerables; discapacitados, adultos
mayores, nios, nias y jvenes, etc.

Mantener canales de informacin y comunicacin eficientes que posibiliten la


oportuna participacin de vecinos y de la comunidad en las actividades deportivas y
recreativas que se ejecuten.

Colaborar con el Departamento de Administracin de Recintos Municipales en el


mejor aprovechamiento de los recintos deportivos, en coordinacin con otras
unidades municipales u otras organizaciones comunales que lo requieran.

Mantener actualizado el catastro, los programas y proyectos del Departamento de


Educacin en su rea extraescolar.

Cumplir otras tareas que la Gerencia le encomiende, de acuerdo a la naturaleza de


sus funciones.

Planificar, promover, coordinar y ejecutar programas tendientes a favorecer la


participacin masiva en la realizacin de actividades deportivas y recreativas en la
comuna.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente a la Sub gerencia de la Juventud.
RESPONSABILIDAD: Es responsable de facilitar el desarrollo de las funciones de la
Gerencia de Desarrollo Social Econmico Productivo.
COORDINACIN: Con el personal de la gerencia, instituciones pblicas y privadas, y con
el personal de las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 280

REQUISITOS:

Contar con Ttulo de tcnico relacionado al cargo que asume.


Experiencia Laboral no menor de un (01) ao en el desempeo del
cargo.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO ASIGNACIN DE PERSONAL

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 281

N DE

CARGO ESTRUCTURAL

ORDEN
VII

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE LNEA

7,27

DENOMINARON DE LA UNIDAD ORGANICA: AREA DE CULTURA

221 - 222

RESPONSABLE DE CULTURA

07/170 171

SP AP

TOTAL UNIDAD ORGANICA

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: RESPONSABLE DE CULTURA
NMERO DE CARGO: 221-222
CDIGO: 07/170- 171
FUNCIONES ESPECFICAS:

Promover las oportunidades de vinculacin laboral de los jvenes y el desarrollo de


programas de emprendimiento y generacin de ingresos, principalmente a travs de
la formacin y capacitacin para el trabajo y la implementacin de iniciativas
productivas.

Coordinar y fomentar las habilidades y manifestaciones artsticas y culturales en los


jvenes con los rganos municipales competentes.

Incentivar el liderazgo y protagonismo de los jvenes y las organizaciones juveniles


en los espacios pblicos; as como su participacin activa en la vida poltica, social,
cultural y econmica del gobierno local.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente a la Subgerencia de la Juventud.
RESPONSABILIDAD: Es responsable de facilitar el desarrollo de las funciones de la
Gerencia de Desarrollo Social Econmico Productivo.
COORDINACIN: Con el personal de la gerencia, instituciones pblicas y privadas, y con
el personal de las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
REQUISITOS:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 282

Ttulo de tcnico relacionado al cargo que asume.


Experiencia Laboral no menor de un (01) ao en el desempeo del
cargo.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD
REA BIBLIOTECA MUNICIPAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO DE ASIGNACIN DE CARGOS

N DE
ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN TOTAL

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 283

VII

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE LNEA

7.5

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA: REA DE BIBLIOTECA MUNICIPAL

223
223 224

ESPECIALISTA EN BIBLIOTECA

07/094

SP EJ

TECNICO ADMINISTRATIVO

07/095 - 96

SP AP

TOTAL UNIDAD ORGNICA

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD
REA DE BIBLIOTECA MUNICIPAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN BIBLIOTECA
NMERO DE CARGO: 223
CDIGO: 07/094
FUNCIONES ESPECFICAS:

Promover la implementacin tecnolgica de ltima generacin en la biblioteca.

Promover la implementacin y uso eficiente de la biblioteca municipal.

Elaborar el boletn bibliogrfico y las listas mensuales sobre nuevas adquisiciones.

Realizar el inventario anual de la biblioteca.

Ofrecer servicios de informacin a los usuarios internos y externos mediante


prstamos de material bibliogrfico y uso de sistema informtico.
Revisar y mantener actualizados los catlogos
Elaboracin de la estadstica de lectores: diario, mensual y anual.
Programar la adquisicin de material bibliogrfico.
Realizar la clasificacin, catalogacin y procesos complementarios del material
bibliogrfico de acuerdo al sistema de clasificacin ya establecido.
Elaborar el registro de las suscripciones.
Propiciar intercambio de publicaciones con bibliotecas nacionales e internacionales
a travs de medios de tecnologa y otras estrategias.
Otorgar carnets de biblioteca a los usuarios.
Otras que le asigne la superioridad, en aspectos de su competencia

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 284

DIRECTA EJERCIDA: Al Personal a su cargo.


DIRECTA RECIBIDA: Del Sub Gerente de Servicios Pblicos.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea, dems Unidades Orgnicas de la
Municipalidad, personas e instituciones segn indicacin del Gerente
REQUISITOS:

Con estudios tcnicos referidos a la especialidad.


Experiencia en el cargo o similares.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 285

SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD


REA DE BIBLIOTECA MUNICIPAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL:

TECNICO ADMINISTRATIVO II

NMERO DE CARGO: 224 - 225


CDIGO: 07/095 - 096
FUNCIONES ESPECFICAS:

Ofrecer servicios de informacin a los usuarios internos y externos mediante


prstamos de material bibliogrfico y uso de sistema informtico.

Apoyar en la revisin y mantener actualizados los catlogos

Elaborar el registro de las suscripciones.

Elaboracin de la estadstica de lectores: diario, mensual y anual.


Realizar la clasificacin, catalogacin y procesos complementarios del material
bibliogrfico de acuerdo al sistema de clasificacin ya establecido.
Realizar el inventario anual de la biblioteca.
Otorgar carnets de biblioteca a los usuarios.
Otras que le asigne la superioridad, en aspectos de su competencia

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Al Personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Jefe de Biblioteca.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea, dems Unidades Orgnicas de la
Municipalidad, personas e instituciones segn indicacin del Gerente
REQUISITOS:

Estudios Tcnicos culminados.

Experiencia en el cargo o similares.


COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Probidad y conducta
X
2. Vocacin de servicio Pblico.
X
3. Sensibilidad social.
X
4. lealtad institucional.
X
COMPETENCIAS GENRICAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Manejo informtico a nivel de usuario
X
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
X
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
NIVEL DE RELEVANCIA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 286

1. Gestin por resultados.


2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

MEDIANO ALTO MUY ALTO


X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIO ADOLESCENTE Y ADULTO
MAYOR
CUADRO ORGNICO DE CARGOS

N DE
ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

VII

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANO DE LNEA

7.28

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE


DESARROLLO SOCIAL

226

SUB GERENTE DE DESARROLLO DE


LA MUJER, NIO ADOLESCENTE Y
ADULTO MAYOR

07/172

SP ES

TOTAL UNIDAD ORGNICA

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIO ADOLESCENTE Y ADULTO
MAYOR
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: SUB GERENTE

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 287

NUMERO DE CARGO: 226


CDIGO: 07/172
FUNCIONES ESPECFICAS:

Dirigir y coordinar la formulacin y ejecucin de polticas, planes, programas y


proyectos para la defensora de nios, adolescentes, mujeres y adulto mayor, en el
marco de la legislacin que rige sobre la materia.

Planificar los sistemas de proteccin, derechos, deberes, justicia y la atencin


integral al segmento de la poblacin constituida por los nios, adolescentes,
ancianos y mujeres que buscan la solucin de sus problemas o conflictos, a nivel
familiar o frente al abandono y abuso de autoridades, conforme a las normas legales
vigentes.

Promover el desarrollo social en armona con las polticas y planes de manera


concertada con la poblacin.

Dirigir los estudios de diagnstico sobre la situacin de los nios, adolescentes,


ancianos y mujeres, que se encuentran en desnutricin, pobreza, extrema pobreza,
abandono, maltrato, abuso o en discriminacin.

Asumir la defensa por oficio, de los nios, adolescentes, ancianos y mujeres en


abandono o en conflicto familiar.

Intervenir cuando los nios, adolescentes, ancianos y mujeres se encuentren en


conflicto sus derechos, para hacer prevalecer su inters reivindicativo, justicia
social y derechos que por ley le corresponde.

Promover el fortalecimiento de los lazos familiares, efectuando conciliaciones entre


cnyuges, padres e hijos, familiares, fijando normas de comportamiento, alimentos,
siempre que no existan procesos judiciales sobre estas materias.

Promover el reconocimiento voluntario de filiaciones.

Brindar orientacin multidisciplinaria a la familia, para prever de sus situaciones


crticas.

Impulsar las acciones de orientacin y proteccin a los nios, adolescentes,


ancianos y mujeres institucionalizados.

Presentar denuncias ante las autoridades competentes por faltas y delitos en


agravio de los nios, adolescentes, ancianos y mujeres e intervenir en su defensa.

Dirigir la organizacin de la inscripcin de los defensores de los nios, adolescentes,


ancianos y mujeres.

Velar por el respeto y el ejercicio de los derechos de los nios, adolescentes,


ancianos y mujeres, consagrados en la legislacin vigente.

Dirigir a los promotores defensores de los nios, adolescentes, ancianos y mujeres,


en resguardo de sus derechos y dems servicios que la legislacin les ampara.

Emitir informes y opiniones tcnicas de su competencia.

18. Otras funciones especficas permanentes que le asigne el Gerente de Desarrollo


Humano y

Realizar coordinaciones con la Direccin Regional de Trabajo y Promocin de


Empleo del Gobierno Regional de Puno, sobre la atencin o solucin en beneficio de
los nios, adolescentes, ancianos y mujeres que trabajan y que tienen conflictos
laborales o familiares.

Presentar proyectos para la captacin de fondos, ropas, medicinas entre otras


cosas, para la atencin de este segmento de las familias afectadas.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 288

Participacin Ciudadana. LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Al personal de la Sub Gerencia de Desarrollo Social.
DIRECTA RECIBIDA: Gerente de Desarrollo Social y Econmico Productivo
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de la Gerencia y Sub Gerencia de Desarrollo Social y
de las distintas Unidades Orgnicas.
REQUISITOS:

Ttulo profesional universitario con especializacin en el rea.


Experiencia en labores relacionado al rea no menores a 2 aos.
Capacitacin especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.

Amplia experiencia en conduccin de Recursos Humanos.


COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Probidad y conducta
X
2. Vocacin de servicio Pblico.
X
3. Sensibilidad social.
X
4. lealtad institucional.
X
COMPETENCIAS GENRICAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Manejo informtico a nivel de usuario
X
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
X
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Gestin por resultados.
X
2. Identifica y propone indicadores de resultados
X
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Trabajo en equipo.
X
2. Motivacin.
X
COMPETENCIAS PERSONALES
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Orientacin al logro
X
2. Capacidad autocrtica.
X
3. Tolerancia al estrs.
X
4. Manejo de los errores personales.
X
5. Iniciativa.
X
6. Auto organizacin.
X
RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIO ADOLESCENTE Y ADULTO
MAYOR
AREA DE DEMUNA
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 289

CUADRO ORGNICO DE CARGOS

N DE
ORDEN
VII

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE LNEA

7.31
227

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: AREA DE DEMUNA


ABOGADO I

07/181

SP ES

TOTAL UNIDAD ORGANICA

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL ECONOMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIO ADOLESCENTE Y ADULTO
MAYOR
REA DE DEMUNA
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ABOGADO I
NMERO DE CARGO: 227
CDIGO: 07/181
FUNCIONES ESPECFICAS:

Planear, organizar, dirigir, coordinar las actividades administrativas relacionadas a


la DEMUNA.

Elaborar el cuadro estadstico de los nios y adolescentes registrados en


instituciones pblicas y privadas.

Intervenir en los conflictos que vulneran los derechos del nio y del adolescente.

Promover el reconocimiento voluntario de filiaciones.

Promover el fortalecimiento de la familia.


Ejercer funcin conciliadora entre cnyuges, padres y familiares, fijando normas de
comportamiento, siempre que no existan procesos judiciales.
Orientar programas de atencin en beneficio de los nios y adolescentes
institucionalizados.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 290

Brindar orientacin multidisciplinaria a las familias para prevenir situaciones


crticas.

Realizar gestiones administrativas en beneficio de los nios y adolescentes


institucionalizados.

Presentar denuncias ante las autoridades e intervenir en su defensa, de acuerdo a


ley.

Elaborar funciones que le asigne la Alcalda en materia de su competencia.


Las dems que le asigne el Gerente Municipal.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: No tiene mando sobre el personal.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Sub Gerente de Programas Sociales .
RESPONSABILIDAD: Es responsable de desarrollar las actividades administrativas de
responsabilidades de la Sub Gerencia de Desarrollo Social.
COORDINACIN: Con el personal de la gerencia, instituciones pblicas y privadas, y con
el personal de las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
REQUISITOS:

Titulo Universitario de Abogado.


Contar con habilidad profesional
Manejo de paquetes de oficina o equivalente.
Experiencia Laboral no menor de un (01) ao en el desempeo del
cargo o en labores afines al cargo.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1. Orientacin al logro
2. Capacidad autocrtica.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 291

3.
4.
5.
6.

Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIO ADOLESCENTE Y ADULTO
MAYOR
AREA DE OMAPED
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N DE
ORDEN
VII

CARGO
ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE LNEA

7.32

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: AREA DE OMAPED

228

ASISTENTE SOCIAL

07/182

SP ES

TOTAL UNIDAD ORGANICA

1
1

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECOINOMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIO ADOLESCENTE Y ADULTO
MAYOR
REA DE OMAPED
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE SOCIAL I
NMERO DE CARGO: 228
CDIGO: 07/182
FUNCIONES ESPECFICAS:

Planear, organizar, dirigir, coordinar las actividades administrativas relacionadas a


la OMAPED.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 292

Organizar y coordinar con dirigentes instituciones pblicas y privadas para el


bienestar y progreso de las personas con discapacidad.

Realizar el plan operativo anual.


Difusin de todas las Normas Legales a favor de las personas con discapacidad.
Mantener el registro actualizado de las personas con Discapacidad del Distrito.
Proponer planes de trabajo a la municipalidad para el desarrollo local, canalizar las
demandas y requerimientos de la persona con discapacidad segn la Ley Organica
de Municipalidades.

Asistir a las reuniones convocadas por diferentes instituciones que trabajan para
las personas con discapacidad.

Cumplir con las normas establecidas planteadas por la Municipalidad Provincial de


Angaraes, para su buena imagen y desarrollo local.

Impulsar la creacin de asociados de personas con discapacidad para un trabajo


mejor organizado.

Informar al Gerente de Desarrollo Social del trabajo realizado por la Oficina.


Verificar el acceso de las personas con discapacidad en los servicios prestados en
los Centros Municipales de Salud, Clnicas, Centros de Salud, en caso de negativa
de atencin.

Promover y apoyar la constitucin de un espacio de concertacin de las personas


con discapacidad para su articulacin con el Plan Integral de Desarrollo.

Coordinacin con el encargado de cmputo con respecto a las estadsticas


mensuales, trimestrales y anuales.

Procesamiento de toda la informacin Administrativa, Operacional y de Servicios


mediante el sistema informtico.

Actualizacin de los servicios que el rea ejecuta mensualmente.


Gestionar apoyo de los organismos cooperantes y empresas privadas para la
formulacin y ejecucin de proyectos relacionados con la capacidad y generacin de
empleo para personas con discapacidad.
Las dems que le asignen sobre OMAPED .

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Con el personal de su rea para el cumplimiento de sus funciones.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Sub Gerente de programas Sociales.
RESPONSABILIDAD: Es responsable de desarrollar las actividades administrativas de
responsabilidad de la Sub Gerencia de programas Sociales.
COORDINACIN: Con el personal de la gerencia, instituciones pblicas y privadas, y con
el personal de las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
REQUISITOS:

Ttulo profesional universitario en Trabajo Social, sociologa o Derecho.


Amplia experiencia en la conduccin de programas de servicio social.
Capacitacin en escuela para padres, maltrato infantil, abuso sexual,
enfoque de gnero, etc.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 293

1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIO ADOLESCENTE Y ADULTO
MAYOR
REA DE PARTICIPACIN CIUDADANA
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL

N DE
ORDEN
VII
7.30

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO CLASIFICACIN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE LNEA


DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA: AREA DE PARTICIPACIN
CIUDADANA

229

SOCIOLOGO I

07/179

SP ES

230

ESPECIALISTA EN PROMOCIN SOCIAL


I

07/180

SP ES

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 294

TOTAL UNIDAD ORGANICA

2
RGANO DE LNEA

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO


SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIO ADOLESCENTE Y ADULTO
MAYOR
REA DE PARTICIPACIN CIUDADANA
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: SOCIOLOGO I
NMERO DE CARGO: 229
CDIGO: 07/179
FUNCIONES ESPECFICAS:

Programar las actividades tcnicas relativas a


Ciudadana.

Dirigir coordinar y evaluar la realizacin de actividades tcnico administrativas de


las unidades orgnicas que integran la estructura orgnica interna.

Elaborar normas y directivas concernientes a los programas que desarrolla la Sub


Gerencia de Desarrollo Social,
as como velar por el cumplimiento de los
dispositivos legales pertinentes.

Promover la proteccin y difusin del patrimonio cultural de la Provincia de


Angaraes, la defensa de la participacin ciudadana y otros.

Propiciar y promover la participacin Ciudadana y el acceso popular a esta.

Coordinar con instituciones pblicas y privadas la planificacin y ejecucin de


programas.

Por delegacin del Sub Gerente de Desarrollo Social representarlo en comisiones


multisectoriales y eventos regionales y nacionales.

Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social.

Programas Sociales, Participacin

Inspeccionar y evaluar el desarrollo de las actividades, emitiendo los informes


correspondientes a fin de mejorar los servicios en los casos que se requiera.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad.
DIRECTA RECIBIDA: Depende de la Sub Gerencia de Desarrollo Social
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de la gerencia, instituciones pblicas y privadas, y con
el personal de las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 295

REQUISITOS:

Ttulo Profesional de Socilogo.


Capacitacin Tcnica en manifestaciones culturales de la regin central
del Per.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIO ADOLESCENTE Y ADULTO
MAYOR
REA DE PARTICIPACIN CIUDADANA
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN PROMOCIN SOCIAL I
NMERO DE CARGO: 230
CDIGO: 07/180
FUNCIONES ESPECFICAS:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 296

Planificar, organizar, dirigir


tursticos y recreativos;

Incentivar a la poblacin en general, para su participacin y para que brinden su


apoyo incondicional en la organizacin de las actividades culturales.

Elaborar informes pormenorizados de cada certamen;

Mantener informada a la Prensa Especializada de la organizacin y desarrollo de las


actividades deportivas a travs de conferencias de prensa, reportes periodsticos,
notas de prensa etc.

Promover los eventos utilizando medios como: afiches, paneles, banderolas, spots
publicitarios, etc.;

Buscar la participacin organizada de la poblacin motivando y coordinando la


participacin de autoridades, colegios, escuelas, clubes, etc. en competencias de
nivel local, nacional e internacional;

Organizar escuelas deportivas.

Gestionar el auspicio de las diferentes empresas privadas, as como elaborar


invitaciones con la debida anticipacin a atletas nacionales y extranjeros;

Coordinar y difundir las actividades Red proporcionando las condiciones para su


debido cumplimiento;

Controlar el desarrollo de las actividades Red y comprobar que se cumpla con su


naturaleza educativa.

Realizar convenios con instituciones para promocin deportiva (IPD), Regin de


Educacin, etc. en las disciplinas deportivas de natacin, ftbol, voleibol, bsquet,
ajedrez y otros;

Otras funciones que Gerencia de Desarrollo Social determine.

y supervisar programas de actividades culturales,

Difundir los objetivos, avances y logros antes, durante y despus de los eventos
organizados;

Promover comits vecinales de recreacin y deporte.


Solicitar con anticipacin materiales, recurso humano, movilidad, implementos, etc.
para cada competencia;

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Con el personal de su rea para el cumplimiento de sus funciones.
DIRECTA RECIBIDA: Depende de su jefe inmediato.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de la gerencia, instituciones pblicas y privadas, y con
el personal de las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
REQUISITOS:

Contar con ttulo de tcnico o Bachiller universitario relacionado al


cargo que asume.

Capacitacin Tcnica en promocin de participacin ciudadana.

COMPETENCIAS

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 297

COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIO ADOLESCENTE Y ADULTO
MAYOR
REA DE PROGRAMAS SOCIALES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO ORGNICO DE CARGOS

N
DE
ORD
EN

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACI
N

TOTAL

VII

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANO DE LNEA

7.29

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: AREA DE PROGRAMAS


SOCIALES

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 298

231

ESPECIALISTA EN PROGRAMAS
SOCIALES

07/173

SP ES

232

ASISTENTE DE PROGRAMAS
SOCIALES

07/174

SP AP

233

ESPECIALISTA EN EDUCACIN
INICIAL WAWAHUASI

07/175

SP ES

234

ESPECIALISTA EN NUTRICIN PIN

07/176

SP ES

235

ESPECIALISTA EN NUTRICIN PVL

07/177

SP ES

236

TRABAJADOR SOCIAL

07/178

SP ES

TOTAL UNIDAD ORGNICA

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIO ADOLESCENTE Y ADULTO
MAYOR
REA DE PROGRAMAS SOCIALES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN PROGRAMAS SOCIALES
NMERO DE CARGO: 231
CDIGO: 07/173
FUNCIONES ESPECFICAS:

Dirigir y supervisar las actividades tcnicas y administrativas de los programas


alimentarios a su cargo.

Planificar y supervisar la asignacin de los alimentos a los beneficiarios, asignadas


al rea de su competencia.

Coordinar con jefaturas zonales la ejecucin de actividades de identificacin,


inscripcin y depuracin de los padrones de beneficiarios.

Elaborar informes tcnicos


encomendadas.

Puede corresponderles coordinar con organismos pblicos y privados la solucin de


problemas con los programas a su cargo.

Disponer se brinda la orientacin y atencin de los reclamos de los beneficiarios.

a la gerencia relacionados a las actividades

Disponer y monitorear la implementacin de las recomendaciones derivas de los


informes del rgano de Control Institucional, de acuerdo a su competencia.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 299

Administrar eficientemente al personal y los recursos que les son asignados


buscando lograr mejor calidad en la atencin de los beneficiarios.

Participar en las comisiones de trabajo y en la formulacin de documentos que se le


asigne.

Informar al Sub Gerente sobre el desarrollo y grado de cumplimiento de las


actividades del Programa de vaso de leche.

Las dems que le asigne el Gerente Municipal.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando sobre el personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Sub gerente de Desarrollo Social .
RESPONSABILIDAD: Es responsable de supervisar las actividades relacionados a los
programas sociales, con la informacin mensual ante los Organismos
competentes.
COORDINACIN: Con el personal de la gerencia, instituciones pblicas y privadas, y con
el personal de las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
REQUISITOS:

Ttulo Universitario de nutricionista,


Alimentarias, y/o carreras a fines

Que incluya estudios relacionados con la especialidad, experiencia en


el manejo de programas sociales.

Experiencias Laboral en la conduccin de programas del rea, no


menor de un (02) aos en el desempeo del cargo.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1. Orientacin al logro
2. Capacidad autocrtica.

Ingeniero

en

Industrias

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 300

3.
4.
5.
6.

Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIO ADOLESCENTE Y ADULTO
MAYOR
REA DE PROGRAMAS SOCIALES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE DE PROGRAMAS SOCIALES
NMERO DE CARGO: 232
CDIGO: 07/174
FUNCIONES ESPECFICAS:

Elaborar informes tcnicos


encomendadas.

Apoyar en la inscripcin de beneficiarios y en el reparto de los productos.

Participar en las comisiones de trabajo y en la formulacin de documentos que se le


asigne.

Coordinar con jefaturas zonales la ejecucin de actividades de identificacin,


inscripcin y depuracin de los padrones de beneficiarios.

Elaborar informes tcnicos


encomendadas.

Puede corresponderles coordinar con organismos pblicos y privados la solucin de


problemas con los programas a su cargo.

Informar al Sub Gerente sobre el desarrollo y grado de cumplimiento de las


actividades de los Programas sociales.

Las dems que le asigne el Gerente Municipal.

a la gerencia relacionados a las actividades

Administrar eficientemente al personal y los recursos que les son asignados


buscando lograr mejor calidad en la atencin de los trmites.

a la gerencia relacionados a las actividades

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguno.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente a su Jefe Inmediato Superior.
RESPONSABILIDAD: Es responsable de supervisar las actividades relacionados a los
programas sociales, con la informacin mensual ante los Organismos
competentes.
COORDINACIN: Con el personal de la gerencia, instituciones pblicas y privadas, y con
el personal de las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 301

REQUISITOS:

Ttulo universitario de Nutricionista, Industrias alimentarias


carreras a fines

programa acadmico que incluya estudios relacionados con la


especialidad, experiencia en el manejo de paquetes de programas
sociales.

Experiencias Laboral en la conduccin de programas del rea, no


menor de un (01) ao en el des empeo del cargo.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

y/o

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIO ADOLESCENTE Y ADULTO
MAYOR
REA DE PROGRAMAS SOCIALES

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 302

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES


DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN EDUCACIN INICIAL WAWA WASI
NMERO DE CARGO: 233
CDIGO: 07/175
FUNCIONES ESPECFICAS:

Supervisar, coordinar y ejecutar programas de Educacin especialmente en


Educacin Inicial Wawa Wasi

Organizar, coordinar y supervisar el diseo, ejecucin y evaluacin de proyectos


educativos, en coordinacin con la Direccin Regional de Educacin de
Huancavelica y la Unidad de Gestin Educativa de Angaraes;

Organizar, coordinar y supervisar el monitoreo de la gestin pedaggica y


administrativa de las instituciones educativas de Angaraes, promoviendo la
diversificacin curricular, incorporando contenidos significativos de la realidad
sociocultural, econmica, productiva, ecolgica y turstica de la Provincia y la
Regin;

Impulsar la organizacin y desarrollo del Consejo Participativo Local de Educacin;


Las dems que se le asigne.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: No tiene mando sobre el personal.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Jefe del rea de Programas Sociales
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual
se encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de la gerencia, instituciones pblicas y privadas, y con
el personal de las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
REQUISITOS:

Titulo Profesional universitario, en Ciencias de la salud o carreras a


fines .

Experiencia en el cargo.
Experiencia Laboral no menor de un (01) Ao en el desempeo del
cargo.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 303

COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIO ADOLESCENTE Y ADULTO
MAYOR
REA DE PROGRAMAS SOCIALES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN NUTRICIN PIN
NMERO DE CARGO: 234
CDIGO: 07/176
FUNCIONES ESPECFICAS:

Supervisar, coordinar y ejecutar programas de Nutricin PIN.

Participar en la elaboracin de normas y directivas relacionadas con las actividades


de nutricin.

Asesorar y absolver consultas tcnicas de la especialidad.

Puede corresponderle realizar labores en promocin y de docente en su campo de


accin.

Las dems que se le asigne.

Realizar estudios sobre la realidad nutricional de individuo, grupo o comunidad y


recomendar tcnicas de investigacin a travs de planes y programas.

Intervenir en la ejecucin de estudios de factibilidad para el uso de nuevos


productos alimenticios en los diferentes grupos etreos.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: No tiene mando sobre el personal.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al rea de Programas Sociales.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 304

RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se


encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de la gerencia, instituciones pblicas y privadas, y con
el personal de las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
REQUISITOS:

Titulo Profesional de Nutricionista y/o carreras a fines, en programas


relacionados con la especialidad.

Experiencia en el cargo.
Manejo de paquetes informticos de oficina.
Experiencia Laboral no menor de un (01) Ao en el desempeo del
cargo.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 305

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIO ADOLESCENTE Y ADULTO
MAYOR
REA DE PROGRAMAS SOCIALES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN NUTRICIN PVL
NMERO DE CARGO: 235
CDIGO: 07/177
FUNCIONES ESPECFICAS:

Supervisar, coordinar y ejecutar programas de Nutricin PVL.

Participar en la elaboracin de normas y directivas relacionadas con las actividades


de nutricin.

Asesorar y absolver consultas tcnicas de la especialidad.

Puede corresponderle realizar labores en promocin y de docente en su campo de


accin.

Las dems que le asigne al responsable del rea.

Realizar estudios sobre la realidad nutricional de individuo, grupo o comunidad y


recomendar tcnicas de investigacin a travs de planes y programas.

Intervenir en la ejecucin de estudios de factibilidad para el uso de nuevos


productos alimenticios en los diferentes grupos etreos.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: No tiene mando sobre el personal.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Jefe del rea de Programas Sociales
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de la gerencia, instituciones pblicas y privadas, y con
el personal de las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
REQUISITOS:

Titulo universitario de Nutricionista, Ing. En Industrias Alimentarias


y/o carreras a fines en programas relacionados con la especialidad.

Experiencia en el cargo.
Manejo de paquetes informticos de oficina.
Experiencia Laboral no menor de un (01) Ao en el desempeo del
cargo.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 306

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 307

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIO ADOLESCENTE Y ADULTO
MAYOR
REA DE PROGRAMAS SOCIALES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR SOCIAL
NMERO DE CARGO: 236
CDIGO: 07/178
FUNCIONES ESPECFICAS:

Evaluar la situacin de los beneficiarios de los Comits del Programa del Vaso de
Leche.

Controlar el uso de los productos del Programa del Vaso de Leche.

Efectuar el reempadronamiento general de las beneficiarias del Programa del Vaso


de Leche anualmente.

Aplicar y ejecutar adecuadamente el reglamento interno de los programas, encargos


y ejecutados por la Municipalidad.

Apoyar a las beneficiarias de los Comits del Programa del Vaso de Leche en
diferentes actividades productivas y econmicas.

Recepcionar, tramitar, distribuir y archivar los documentos del Programa de Vaso


de Leche.

Apoyar en el trabajo de campo y diligencia socio econmico de los comits del


Programa Vaso de Leche.

Apoyar en la ejecucin de campaas de promocin social.

Las dems atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le
sean asignadas por la Gerencia de Desarrollo Social.

Apoyar en los eventos culturales, sociales, recreativos en las organizaciones


vecinales sin fines de lucro; as como, el desarrollo del cooperativismo.

Apoyar a la distribucin y control de los productos del Programa del Vaso de Leche.
Empadronar a los beneficiarios del Programa del Vaso de Leche de acuerdo a las
normas legales vigentes.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguna
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del rea de Programas Sociales.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de las distintas Unidades Orgnicas segn el
requerimiento a indicacin del Gerente.
REQUISITOS:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 308

Ttulo Universitario en Trabajo Social o carreras relacionados con la


especialidad.

Conocimientos en labores de promocin social.


Capacitacin en similar cargo y/o actividades.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 309

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO


SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
N DE
ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

VII

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANO DE LNEA

7.33

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE


DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO

237

SUB GERENTE DE DESARROLLO


ECONOMICO PRODUCTIVO

07/183

EC

TOTAL UNIDAD ORGNICA

1
RGANO DE LNEA

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONMICO PRODUCTIVO


SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES


DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: SUB GERENTE
NMERO DE CARGO: 237
CDIGO: 07/183
FUNCIONES ESPECFICAS:

Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de la Gerencia de


Desarrollo Econmico.

Promover el desarrollo econmico local, con incidencia en la micro y pequea


empresa, a travs de planes de desarrollo econmico local aprobados en armona
con las polticas y planes nacionales y regionales de desarrollo, as como el
desarrollo social, el desarrollo de capacidades y la equidad en sus respectivas
circunscripciones.

Establecer polticas pblicas a nivel local, teniendo en cuenta las competencias y


funciones especficas exclusivas y compartidas establecidas para la municipalidad
Provincial.

Viabilizar el crecimiento econmico, justicia social y la sostenibilidad ambiental.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 310

Promover la participacin Vecinal con el propsito de difundir y hacerles participes


de las actividades y proyectos que ejecuta la municipalidad.

Dirigir acciones de registro y conocimiento de las organizaciones vecinales, en el


distrito de Angaraes.

Disponer la actualizacin permanente del registro de Juntas Vecinales y otras


organizaciones del distrito.

Promover la participacin de la poblacin en la elaboracin del Plan de Desarrollo


Distrital Concertado y en coordinacin con la Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto.

Disponer se brinde la orientacin y atencin de los reclamos de los vecinos y/o


contribuyentes.

Disponer y monitorear la implementacin de las recomendaciones derivadas de los


informes del rgano de Control Institucional; de acuerdo a su competencia.

Administrar eficientemente al personal y los recursos que les son asignados


buscando lograr mejor calidad en la atencin de los trmites.

Participar en las comisiones de trabajo y en la formulacin de documentos que se le


asigne.

Informar al Gerente Municipal sobre el desarrollo y grado de cumplimiento de las


actividades de la Gerencia de Desarrollo Econmico, peridicamente o cuando se le
solicite.

Las dems que se le asigne.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando sobre el personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente sobre el Gerente de Desarrollo Social y
Econmico Productivo.
RESPONSABILIDAD: Es responsable de promover y canalizar el Desarrollo Econmico
Local y la Participacin de los vecinos de Angaraes, en el desarrollo de
programas en beneficio de la comunidad.
REQUISITOS:

Titulo Profesional de economista, Administrador Ing. Agrnomo, y/o


carreras a fines.

Especializado en la conduccin de programas comunitarios de


participacin ciudadana, experiencia en el cargo, manejo de paquetes
informticos de oficina.

Experiencia Laboral no menor de uno (02) aos en el desempeo en el


cargo.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1.
2.
3.
4.

Probidad y conducta
Vocacin de servicio Pblico.
Sensibilidad social.
lealtad institucional.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 311

COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO
REA DE PROMOCIN AGROPECUARIA
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL

N DE
ORDEN
VII
7,34
238
239 243

CARGO
ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE APOYO


REA DE PROMOCIN AGROPECUARIA
INGENIERO
AGROPECUARIO

07/184

SP EJ

ASISTENTE TCNICO

07/185
189

SP ES

TOTAL UNIDAD ORGANICA

RGANO DE LNEA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 312

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONMICO PRODUCTIVO


SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO
REA DE PROMOCIN AGROPECUARIA
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS
NMERO DE CARGO: 238
CDIGO: 07/183
FUNCIONES ESPECFICAS:

Coordinar, supervisar, seguimiento del proyecto, dirigidos a implementacin de las


cadenas productivas

Planificacin de trabajo mensual para la produccin y comercializacin

Informar sobre factores climticos adversos que puedan ocasionar perdidas en el


cultivo

Llevar el registro del cuaderno de obras todos los das

Seguimiento del actividades de los asistentes del proyecto


Brindar asistencia tcnica en el proceso productivo para la recuperacin de las
semillas

Cumplir con el cronograma del ejecucin del proyecto


Presentar el informe mensual de avance del proyecto
Seguimiento del actividades de los asistentes del proyecto

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando sobre el personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Sub Gerente de Desarrollo Econmico
Productivo.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Gerencia de Desarrollo Social y Econmico Productivo.

REQUISITOS:

Titulo Universitario de Ingeniero en Ciencias Agrarias, Zootecnia y/o


carreras a fines.

Experiencia Laboral no menor de un (02) aos en el desempeo del


cargo o en labores afines al cargo.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 313

2. Vocacin de servicio Pblico.


3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO
REA DE PROMOCIN AGROPECUARIA
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTES TCNICOS
NMERO DE CARGO: 239 - 243
CDIGO: 07/185 - 189
FUNCIONES ESPECFICAS:

Brindar Asistencia Tcnica Agrcola

Capacitar y fortalecer en todo el proceso productivo a los beneficiarios segn las


metodologas y estrategias

Informar sobre factores climticos adversos que puedan ocasionar perdidas en el


cultivo al jefe inmediato

Apoyar en control diario del cuaderno de obra.

Presentar y cumplir Cronograma de actividades Mensual


Dar Asistencia Tcnica en todo el proceso productivo, comercializacin hasta la
recuperacin del prstamo de la semilla del proyecto

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 314

Cumplir con el cronograma del ejecucin del proyecto

Informar sobre factores climticos adversos que puedan ocasionar perdidas en el


cultivo

Llevar el registro del cuaderno de obras todos los das

Presentar el informe mensual de avance del proyecto


Planificacin de trabajo mensual
Seguimiento del actividades de los asistentes del proyecto
Brindar asistencia tcnica en el proceso productivo para la recuperacin de las
semillas

Cumplir con el cronograma del ejecucin del proyecto

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando sobre el personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Jefe de Promocin Agropecuaria
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Coordina con las unidades de lnea planificacin y el rea de Logstica.
REQUISITOS:

Bachiller o Titulo Universitario de Ingeniero en Ciencias Agrarias,


Zootecnia o carreras a fines.

Experiencia Laboral no menor de un (01) ao en el desempeo del


cargo o en labores afines al cargo.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1. Orientacin al logro

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 315

2.
3.
4.
5.
6.

Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO
REA TECNICA MUNICIPAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N DE
ORDEN
VII
7.35

CARGO
ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE APOYO


DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: REA TECNICA
MUNICIPAL

244

ESPECIALISTA EN
DESARROLLO LOCAL

07/190

SP ES

245

TECNICO INSPECTOR
SANITARIO

07/191

SP ES

246

ASISTENTE TECNICO

SP-AP

STE

TOTAL UNIDAD ORGANICA

TOTAL

CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN DESARROLLO LOCAL


NMERO DE CARGO: 244
CDIGO: 07/190
FUNCIONES ESPECFICAS:

Brindar asesoramiento y apoyo al rea en todas las acciones y funciones que


correspondan.

Coordinar y evaluar las campaas para facilitar la formalizacin de las PES


(Pequea Empresa de Saneamiento) y la formacin de los JAS Juntas
Administradoras de Servicios de Saneamiento.

Coordinar con las organizaciones comunales, JAS Juntas Administradoras de


Servicios de Saneamiento y/o comit elegidas voluntariamente por la comunidad
sobre el fortalecimiento del uso adecuado del agua.

Supervisar en forma continua las PES y las JAS

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 316

Evaluar el impacto en saneamiento bsico de los programas y proyectos que se


desarrollan en la Provincia de Angaraes.

Proponer la simplificacin de procedimientos para la obtencin de formalizacin


del PES y las JAS, sin obviar las normas tcnicas de seguridad.

Disear planes estratgicos en el saneamiento bsico de la Provincia de Angaraes y


distritos de la Provincia.

Otras funciones que el Gerente de Desarrollo Econmico le designe.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando sobre el personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Sub Gerente de Desarrollo Econmico
Productivo.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de la gerencia, instituciones pblicas y privadas, y con
el personal de las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
REQUISITOS:

Ttulo Profesional Universitario en Economa, administracin o afines

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 317

CARGO ESTRUCTURAL: INSPECTOR SANITARIO


NMERO DE CARGO: 245 - 246
CDIGO: 07/004
FUNCIONES ESPECFICAS:

Controlar el frente de descarga con respecto al plan de confinamiento y de los


procedimientos a aplicarse as como de la disponibilidad in si tu del material
adecuado para la cobertura final.

Exigir la operatividad de los equipos y maquinarias, previo al trabajo de


confinamiento final y/o tratamiento biolgico de los residuos slidos.

Controlar que el personal que labora en el lugar de disposicin final emplee


adecuadamente los implementos de proteccin y cumplan con las recomendaciones
de las normas de salud ocupacional.

Verificar el tiempo de vida til del relleno sanitario.

Exigir el cumplimiento del control vectorial, as como del monitoreo ambiental,


durante el proceso de habilitacin, operacin y post clausura de las reas de
disposicin final de los residuos slidos.

Comprobar la disposicin total de los residuos slidos, al final


de la jornada
laboral
de acuerdo a los procedimientos o tcnicas aplicables para el
aprovechamiento ptimo.

Verificar que los procesos de mantenimiento inherentes se adecuen a las


evaluaciones del impacto ambiental, realizadas para este tipo de actividades con
relacin a la contaminacin del suelo, aire, agua, ruidos, fuentes de agua, terreno
de cultivo, reas de pastoreo y otros.

Supervisar el relleno sanitario y/o planta de tratamiento de residuos slidos que se


construyen bajo las diferentes modalidades de administracin.

Proponer programas de reciclaje de los residuos slidos y ejecutar las que


correspondan.

Determinar el volumen necesario para la disposicin final de los residuos slidos,


as como de emitir mensualmente el reporte correspondiente.

Supervisin y recuperacin de reas degradadas por la disposicin inadecuada de


los residuos slidos en la Provincia

Supervisar el cumplimiento del PIGARS de la Provincia y actualizarlo a los cambios


que se necesiten.

Coordinar y exigir a la empresa Concesionaria la formulacin y emisin de los


informes sobre recoleccin y disposicin final de los residuos slidos a las entidades
sanitarias competentes.

Elaborar el Plan de accin Ambiental a largo Plazo y la agenda ambiental local a


corto plazo con - participacin multisectorial.

Elaborar propuestas para el funcionamiento, aplicacin y evaluacin de los


instrumentos de evaluacin ambiental y la ejecucin de polticas ambientales.

Participar y representar a los actores de la provincia en la gestin ambiental


provincial y regional.

Otras funciones que le asigne el gerente de servicios pblicos locales.

Verificar el normal funcionamiento de los sistemas de disposicin final en el relleno


sanitario y/o plantas de tratamiento como son: pozas de monitoreo, pozas de
control de lixiviados, chimenea de gases y drenes de lixiviados.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 318

Lneas de Autoridad y Responsabilidad Requisitos Mnimos:


LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando directo sobre el personal a su mando.
DIRECTA RECIBIDA: Depende de la Sub Gerencia de Servicios Pblicos.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN:

Con el personal del rea, dems Unidades Orgnicas de la


Municipalidad.

REQUISITOS:

Ttulo Profesional tcnico en rama afn.


Experiencia en actividades de servicios bsicos locales.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO
REA DE PROMOCIN EMPRESARIAL Y TURISMO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 319

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES


CUADRO ORGNICO DE CARGOS

N DE
ORDEN

CARGO
ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

VII

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE APOYO

7.35

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: REA DE


PROMOCIN EMPRESARIAL Y TURISMO

TOTAL

247

ESPECIALISTA EN
DESARROLLO LOCAL

07/190

SP ES

248

ESPECIALISTA EN
AGRONEGOCIOS

07/191

SP ES

TOTAL UNIDAD ORGANICA

TOTAL

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO
REA DE PROMOCIN EMPRESARIAL, TURISMO
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN DESARROLLO LOCAL
NMERO DE CARGO: 247
CDIGO: 07/190
FUNCIONES ESPECFICAS:

Brindar asesoramiento y apoyo al rea en todas las acciones y funciones que


correspondan.

Coordinar y evaluar las campaas para facilitar la formalizacin de las micro y


pequeas empresas con criterios de simplificacin administrativa.

Coordinar con las entidades del sector pblico y privado la elaboracin de


proyectos y programas de apoyo a los productores y pequeos empresarios de la
localidad.

Fomentar el turismo local

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 320

Supervisar la organizacin de instancias de coordinacin para promover el


desarrollo de los micro corredores econmico; aprovechando las ventajas
comparativas de los corredores productivos, eco tursticos y de biodiversidad.

Coordinar con las instituciones financieras nuevos mecanismos que faciliten el


acceso al crdito de las PYMES.

Evaluar el impacto de los programas y proyectos de desarrollo econmico local.

Disear planes estratgicos de Desarrollo Econmico.

Proponer la simplificacin de procedimientos para la obtencin de licencias y


permisos en el mbito del cercado de Angaraes, sin obviar las normas tcnicas
de seguridad.
Otras funciones que el Gerente de Desarrollo Econmico le designe.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando sobre el personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Sub Gerente de Desarrollo Econmico
Productivo.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de la gerencia, instituciones pblicas y privadas, y con
el personal de las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
REQUISITOS:

Ttulo Profesional Universitario en Economa, administracin o afines

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 321

MEDIANO
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

ALTO
X
X
X
X
X
X

MUY ALTO

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO
REA DE PROMOCIN EMPRESARIAL, TURISMO
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN AGRONEGOCIOS
NMERO DE CARGO: 248
CDIGO: 07/191
FUNCIONES ESPECFICAS:

Implementar programas para Mejorar la produccin , exportacin y consumo de


alimentos producidos en la Provincia
Desarrollar proyectos
agropecuaria.

agroindustriales para dar valor agregado a la produccin

Coordinar y Orientar acciones para la seguridad alimentara en la provincia


Realizar estudios diversos para instalar plantas procesadoras de papa, arvejas y
otros productos de la zona, destinados a Elevar el nivel de ingresos de la poblacin.
Dirigir acciones destinados a la Instalacin de un centro de acopio provincial
Implementar la construccin de piscigranjas en la provincia
Otras funciones que se le encomiende

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando sobre el personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Jefe de Promocin empresarial y turismo
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de la gerencia, instituciones pblicas y privadas, y con
el personal de las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
REQUISITOS:

Profesional, ingeniero industrial, economista, ingeniero en industrias


alimentarias .especialista en elaboracin de planes de negocios y
comercio exterior.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 322

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO


SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
N DE
ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

VII

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANO DE LNEA

7.33

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE


DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO

249

250

SUB GERENTE DE MEDIO


AMBIENTE

07/183

Especialista en Gestin
Ambiental.

EC

SPC

SP-AP

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 323

251
252

Especialista en Promocin y
Desarrollo Ambiental

SP-ES

Asistente Tcnico

SP-AP

SPF

STE

TOTAL UNIDAD ORGNICA

1
RGANO DE LNEA

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONMICO PRODUCTIVO


SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE

Dirigir la planificacin de la gestin integral de los residuos slidos, parques y


jardines, seguridad ciudadana y defensa civil en el mbito de la Provincia de Puno y
con las polticas de desarrollo local provincial.
Dirigir el consolidado, la ejecucin y evaluacin del Plan Operativo anual del Medio
Ambiente y Servicios, en concordancia con la Constitucin Poltica del Per
Artculos 66, 67 y 68; Ley General del Medio Ambiente N 28611; Ley General de
Residuos Slidos N 27314 y Ley Orgnica de la Marina de Guerra del Per,
aprobado por el Decreto Legislativo N 438 y sus modificatorias.
Dirigir, coordinar y supervisar la prestacin eficiente y oportuna de los servicios de
limpieza pblica, mantenimiento de parques y jardines, seguridad ciudadana y
defensa civil.
Conducir concertadamente la defensa del patrimonio lacustre en lo que corresponde
a la Provincia de Puno, dando proteccin a la flora, fauna y a las actividades que
realizan en dicho medio, los originarios desde tiempos ancestrales, transfiriendo la
tecnologa moderna y cientfica en sus modos de trabajo de extraccin, produccin y
productividad de sus recursos naturales.
6. Supervisar y controlar la administracin de los residuos slidos con un manejo
integral y sostenible, desde su generacin hasta su disposicin final, mediante la
articulacin, integracin y compatibilizacin de las polticas, planes, programas,
estrategias y acciones de quienes intervienen en su gestin y manejo tcnico y legal.
Organizar, programar y ejecutar acciones, programas y proyectos de educacin y
capacitacin para una gestin de los residuos slidos eficiente, eficaz y sostenible.
Establecer normas y procedimientos de responsabilidad compartida y de manejo
integral de los residuos slidos, a fin de evitar situaciones de riesgo e impactos
negativos a la salud humana y al medio ambiente.
Promover el uso cientfico y tecnolgico de los residuos slidos, con mtodos,
procesos y prcticas adecuados de produccin y comercializacin que favorezcan la
minimizacin o reaprovechamiento de las basuras.
Normar y supervisar el manejo selectivo de los residuos slidos, evitando que se
generen riesgos sanitarios o ambientales significativos.
Promover la iniciativa y participacin activa de la poblacin, sociedad civil
organizada y sectores pblico y privado, en el manejo de los residuos slidos, en la
proteccin y salud ambiental, en la prestacin de los servicios de limpieza pblica,
mantenimiento de parques y jardines, seguridad ciudadana y defensa civil.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 324

Fomentar la formalizacin de personas naturales y jurdicas o entidades que


intervienen en el manejo de los residuos slidos.
Asegurar que las tasas y arbitrios que se cobren por la prestacin de servicios de
residuos slidos se fijen, en funcin a su costo real, calidad y eficiencia.
Establecer y aplicar normas, procedimientos y acciones destinadas a contrarrestar y
evitar la contaminacin de la Baha Interior y las orillas del Lago Titicaca,
erradicando los desages clandestinos que desembocan directamente a los canales
de aguas fluviales en la ciudad de Puno y eliminando el arrojo de residuos slidos e
implementando vigilancia
Conducir y controlar el aseo, higiene y salubridad en los establecimientos
comerciales, industriales, viviendas, escuelas, parques y jardines, plazas y otros
lugares pblicos similares; disponiendo la eliminacin de los riesgos sanitarios
generados por el manejo inadecuado de los residuos slidos.
Dirigir la fiscalizacin sobre el transporte de los residuos slidos peligrosos por las
vas pblicas, plazas, parques y lugares similares, sin autorizacin previa, que
afecten al ornato pblico y aseo urbano de la ciudad de Puno.
Dirigir la elaboracin del Plan de Gestin de los Residuos Slidos de origen
domiciliario, comercial y de aquellas actividades que generen residuos similares en
el mbito de su competencia.
Autorizar el funcionamiento de los rellenos sanitarios, previa aprobacin de los
proyectos de infraestructura de tratamiento y disposicin final.
Prohibir la emisin de humos, gases, ruidos y dems elementos contaminantes de la
atmsfera y del medio ambiente.
Emitir resoluciones de multas y sanciones a los infractores a la legislacin vigente,
de acuerdo a su competencia.
Velar para que todos los trmites administrativos de su rea de competencia sean
resueltos y atendidos dentro de los plazos y trminos establecidos en la Ley N
27444.

CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN GESTION AMBIENTAL


NMERO DE CARGO: 250 - 251
CDIGO: 07/005
ESPECFICAS:

Supervisar el cumplimiento de las operaciones de gestin ambiental tales como:


limpieza, actividades de recoleccin, clasificacin y disposicin final de los residuos
slidos

Proponer y difundir normas para su aplicacin, cuya finalidad es proteger y


promover la salud de la poblacin; para asegurar una gestin y manejo de los
residuos slidos, sanitaria y ambientalmente adecuada.

Controlar eficiente y permanentemente el monitoreo y vigilancia sanitaria diaria de


la planta de tratamiento de los residuos slidos

Desarrollar el plan de gestin integral de residuos slidos.


Emitir informes y/o opinin tcnica en el cumplimiento de sus funciones
encomendadas.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 325

Atender los documentos relacionados con la gestin y manejo de residuos slidos de


mbito de gestin Municipal.

Coordinar actividades relacionadas con el rea de trabajo.


Otras funciones que determine el Sub Gerente de servicios pblicos.
Lneas de Autoridad y Responsabilidad Requisitos Mnimos:

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Trabajadores de la planta de tratamiento.
DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del rea de Limpieza Pblica, Pparques y jardines.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal del rea.
REQUISITOS:

Ttulo Profesional Universitario de Ingeniero en rama afn.


Experiencia en actividades de servicios bsicos locales.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DE LNEA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 326

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO


SUB GERENCIA DE DESARROLLO COMUNAL, CENTROS POBLADOS MENORES Y
COMUNIDADES CAMPESINAS
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO ORGNICO DE CARGOS

N DE
ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

VII

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANO DE LNEA

7.36

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE


DESARROLLO COMUNAL, CENTROS POBLADOS MENORES Y
COMUNIDADES CAMPESINAS

253

SUB GERENTE DE DESARROLLO


COMUNAL, CENTROS POBLADOS Y
COMUNIDADES CAMPESINAS

07/192

SP EJ

TOTAL UNIDAD ORGNICA

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO COMUNAL, CENTROS POBLADOS MENORES Y
COMUNIDADES CAMPESINAS

CARGO ESTRUCTURAL: SUB GERENTE


NMERO DE CARGO: 253
CDIGO: 07/192
FUNCIONES ESPECFICAS:

Formulas polticas y acciones concretas orientadas a la inclusin, prioridad y


promocin de las Comunidades Campesinas, en el mbito de la Provincia de
Angaraes.

Lograr incorporar la participacin de las comunidades campesinas, reconocer la


interculturalidad y superar toda clase de exclusin y discriminacin

Formular, ejecutar, supervisar y evaluar proyectos de la produccin con incidencia


en el desarrollo agropecuario, otros que tengan repercusin en el desarrollo
Provincial como la artesana e industria.

Promover acciones de desarrollo y aprovechamiento de recursos en la fase post


ejecucin de promocin y capacitacin.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 327

Asesorar, apoyar y participar en la organizacin de ferias agropecuarias en


coordinacin con instituciones y/o organizaciones promotoras.

Facilitar los procesos orientados a los mercados internacionales para la agricultura,


agroindustria, artesana, la actividad forestal y otros sectores productivos, de
acuerdo a sus potencialidades.

Impulsar el desarrollo de los recursos humanos y mejora en la productividad,


aprovechando las potencialidades de la Provincia.

Impulsar acciones de lucha contra la extrema pobreza generando empleo de


carcter productivo.

Implementar un Banco de Informacin Provincial referida a organizaciones de


productores agropecuarios, comunidades campesinas y otros.

Identificar las oportunidades de inversin y promover la iniciativa privada en


proyectos de inversin.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando sobre el personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Gerente de Desarrollo Social Econmico
productivo
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de la gerencia, instituciones pblicas y privadas, y con
el personal de las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
REQUISITOS:

profesional , en Arqueologa

Con experiencia mnima de 01 ao en cargos similares

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1. Orientacin al logro
2. Capacidad autocrtica.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 328

3.
4.
5.
6.

Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
X
X
X

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO COMUNAL, CENTROS POBLADOS Y
COMUNIDADES CAMPESINAS
AREA DE COSTUMBRES Y TRADICIONES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N DE
ORDEN

CARGO
ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

VII

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE APOYO

7.37

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: REA DE


COSTUMBRES Y TRADICIONES

254 255

ESPECIALISTA EN
COSTUMBRES Y
TRADICIONES

07/193
194

SP AP

TOTAL UNIDAD ORGANICA

TOTAL

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO COMUNAL, CENTROS POBLADOS MENORES Y
COMUNIDADES CAMPESINAS
AREA DE COSTUMBRES Y TRADICIONES
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN COSTUMBRES Y TRADICIONES

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 329

NMERO DE CARGO: 254 - 255


CDIGO: 07/193 - 194
FUNCIONES ESPECFICAS:

Transmitir las costumbres y tradiciones, de generacin en generacin por los


diferentes medios.

Asegurar que las generaciones jvenes den continuidad a los conocimientos, valores
e intereses que los distinguen como grupo y los hace diferentes a otros.

Conservar las tradiciones de una comunidad, que significa practicar las


costumbres, hbitos, formas de ser y modos de comportamiento de las personas.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando sobre el personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Sub gerente
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de la gerencia, instituciones pblicas y privadas, y con
el personal de las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
REQUISITOS:

profesional en Ciencias Sociales, Arqueologa o Sociologa

Experiencia minima 01 ao en el cargo

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 330

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO COMUNAL, CENTROS POBLADOS MENORES Y
COMUNIDADES CAMPESINAS
AREA DE DESARROLLO COMUNAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO ORGNICO DE CARGOS

N DE
ORDEN
VII

CARGO ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANOS DE LINEA


DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: REA DE DESARROLLO
COMUNAL

7.38
256 - 257

ESPECIALISTA EN
DESARROLLO
COMUNAL

07/195
196

SP AP

TOTAL UNIDAD ORGANICA

RGANO DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONMICO PRODUCTIVO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO COMUNAL, CENTROS POBLADOS MENORES Y
COMUNIDADES CAMPESINAS
AREA DE DESARROLLO COMUNAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN DESARROLLO COMUNAL
NMERO DE CARGO: 256 - 257
CDIGO: 07/195 - 196
FUNCIONES ESPECFICAS:

Asesorar al Alcalde y al Concejo en la formulacin de los programas y proyectos


necesarios para promocin del desarrollo social y comunitario

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 331

Elaborar diagnsticos que permitan identificar, cuantificar y localizar Ios problemas


socioeconmicos que afectan a la comunidad, manteniendo registros especficos y
actualizados que desagreguen por sexo e incorporen la variable gnero.

Prestar asesora tcnica a las organizaciones comunitarias, fomentar desarrollo y


legalizacin, y promover su efectiva participacin en el Municipio.

Proponer y ejecutar, dentro de su mbito y cuando corresponda, medidas tendientes


a materializar acciones relacionadas con salud pblica, proteccin del medio
ambiente, educacin y cultura, capacitacin laboral, deporte recreacin, promocin
del empleo, fomento productivo local y turismo.

Dirigir y organizar los distintos recursos de la Direccin en funcin del


cumplimiento de los objetivos municipales, evaluando permanentemente su
realizacin.

Planificar, proponer y ejecutar distintos programas sociales en funcin de Ias


necesidades especficas de los grupos prioritarios y vulnerables.

Potenciar la generacin de redes sociales a fin de coordinar los esfuerzos de todas


las organizaciones, sectores y vecinos en general, para constituirse en motores de
su propio desarrollo y el de la comuna favoreciendo la solucin de sus problemas.

Coordinar a nivel intra y extra municipal, con organismos pblicos y privados,


elaboracin y ejecucin de programas y proyectos en torno a las reas estratgicas
de la Direccin, establecidas en el Plan de Desarrollo Comunal.

Gestionar recursos adicionales al Presupuesto Municipal de modo de ampliar Ias


posibilidades de intervencin social.

Supervisar y evaluar permanentemente la gestin tcnica y administrativa de los


equipos responsables de ejecutar los programas de la Direccin.

Desarrollar el Plan de Desarrollo Comunal, la Misin Municipal y la Planificacin


Estratgica.

mejoramiento de la calidad de vida de la poblacin y especialmente de los sectores


sociales ms vulnerables

promover y potenciar la participacin de la comunidad organizada, en las distintas


esferas del desarrollo de la comuna, a travs de la implementacin de programas y
proyectos, fortaleciendo la seguridad ciudadana y promoviendo el deporte y la
recreacin.

Cumplir otras funciones que el Alcalde le asigne, de acuerdo con la legislacin


vigente y que no sea de aquellas que la Ley asigne a otras unidades.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando sobre el personal a su cargo.
DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Sub gerente
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el personal de la gerencia, instituciones pblicas y privadas, y con
el personal de las distintas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
REQUISITOS:

profesional en Ciencias Sociales, Socilogo y/o carreras a fines

experiencia en cargos similares

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Pagina 332

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 333

ORGANOS
DESCONCENTRADOS

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 334

RGANO DESCONCENTRADO
GERENCIA DE INSTITUTO VIAL PROVINCIAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONCEJO MUNICIPAL

ALCALDA

GERENCIA DE
INSTITUTO VIAL
PROVINCIAL

SEMSA

PROGRAMAS
ESPECIALES

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 335

RGANO DESCONCENTRADO
GERENCIA DE INSTITUTO VIAL PROVINCIAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL

N DE

CARGO
ESTRUCTURAL

ORDEN
VIII

CDIGO

CLASIFICACI
N

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANO DE DIRECCIN


DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA: GERENCIA
MUNICIPAL

8.1

GERENTE DE IVP

08/001

EC

SECRETARIA

08/002

SP AP

TOTAL UNIDAD ORGNICA

RGANO DESCONCENTRADO
GERENCIA DEL INSTITUTO VIAL PROVINCIAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE DEL IVP
NMERO DE CARGO:
CDIGO: 08/001
FUNCIONES ESPECFICAS:

FUNCIONES ESPECFICAS

Cumplir y hacer cumplir los acuerdos y resoluciones que emita en Comit


Directivo.
Conducir la marcha administrativa, econmica y financiera de IVP Angaraes
Lircay. De acuerdo con las pautas que seale el Comit Directivo.
Informar al Comit Directivo, respecto a la marcha administrativa, econmica y
financiera del IVP Angaraes- Lircay.

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Pagina 336

Autorizar estudios e investigaciones que permitan evaluar y proponer medidas de


correccin y/o perfeccionamiento del sistema vial de la provincia.
Programar procedimientos de seleccin para la contratacin de estudios, obras,
supervisiones, adquisicin de bienes y servicios, segn sea el caso.
Desarrollar los procesos operativos del IVP-Angaraes- Lircay.
Proponer la asignacin de los recursos del IVP para la ejecucin de las obras
destinadas a la construccin, rehabilitacin y mantenimiento de los caminos
rurales de la zona.
Proponer la poltica vial municipal bajo jurisdiccin.
Evaluar los proyectos de obras que le encarguen las municipalidades distritales y
la provincial, para su aprobacin.
Someter a consideracin del Comit Directivo, para su aprobacin, el plan vial
provincial participativo y el presupuesto anual de inversin y operacin, por
fuentes de financiamiento y el plan anual de adquisiciones y contrataciones del
estado.
Convocar las licitaciones pblicas, concursos pblicos o procedimientos de
adjudicacin directa para su contratacin de obras, estudio, supervisin y
adquisicin de bienes y servicios, segn sea el caso.
Contratar y realizar el pago de la ejecucin de obras, estudios, supervisiones y
adquisicin de vienes y servicios.
Proponer al comit directivo, para su aprobacin. La organizacin interna del IVP
Angaraes Lircay o su modificacin del caso.
Representar al IVP Angaraes-Lircay ante las entidades publicas y privadas
administrativas y judiciales y de cualquier ndole, en ese sentido podr en nombre
del IVP Angaraes- Lircay, demandar, reconvenir, contestar demandas y
reconvenciones, desistirse de proceso, abrir, transferir y cerrar cuentas corrientes
bancarias, girar endosar, protestar y cobrar cheques, girar, aceptar y avalar,
negociar y cobrar letras de cambio, celebrar contratos y convenios, receptar,
descontar, cobrar y remover cualquier clase de documentos mercantiles y civiles;
realizar toda clase de operaciones bancarias ante bancos comerciales y dems
facultades establecidas en la normatividad legal vigente, en caso de operaciones en
el extranjero se requiere previamente la autorizacin del comit directivo.
Proponer ante el Consejo Directivo los niveles remunerativos, las categoras y
ttulos del cargo del personal, acorde a la organizacin del IVP-Angaraes-Lircay
dentro de las limitaciones legales vigentes, con lo cual podr nombrar, contratar,
ver y separar al personal del IVP-Anagares-Lircay con cargo de dar cuenta al
comit directivo.
Elaborar el informe de gestin institucional, el balance general, los estados
financieros auditados y la memoria anual.
Establecer mecanismos que promueven la transferencia, honestidad, neutralidad y
prioridad en la gestin institucional.
Proponer a la municipalidad que integra el IVP-Angaraes-Lircay, proyectos de
ordenanza, acuerdos, decretos y en general toda norma legal necesaria a su
finalidad, de la misma forma podr emitir opinin acerca de las ordenanzas que
sobre materia vial hubiera aprobado las municipalidades o sobre proyectos en
norma de materia vecinal, cuya iniciativa no provengan del IVP-Angaraes-Lircay.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


Depende directamente del Comit Directivo, presidido por el Alcalde provincial de
Angaraes-Lircay.
Es responsable de Instituto Vial Provincial.
Tiene autoridad ejercida sobre el Jefe de la Unidad de Operaciones.

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Pagina 337

Es responsable de las funciones asignadas y otras que le encargue el Comit


Directivo y el Alcalde.
REQUISITOS
Titulo profesional universitario de las especialidades de Ing. Civil, Economa,
Administracin y/o carreras afines.
Experiencia de 03 aos en labores de su especialidad.
Experiencia en direccin de organizaciones publicas y/o privadas
Experiencia en conduccin de sistema administrativo, tcnicos.
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 338

RGANO DESCONCENTRADO
GERENCIA DE INSTITUTO VIAL PROVINCIAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIA
NMERO DE CARGO:
CDIGO: 08/002
FUNCIONES ESPECFICAS:

Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, certmenes de


Gerencia de IVPl, preparando la agenda con la documentacin respectiva.

Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentacin de orden institucional.


Realizar el seguimiento de la documentacin y mantener informado al Gerente.
Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales.
Orientar sobre gestiones y situacin de expedientes.
Atender al pblico en asuntos de su competencia.
Administrar la documentacin, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado.
Realizar labores de secretariado bilinge.
Otras que le sean asignadas por Gerencia de IVP.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


DIRECTA EJERCIDA: Ninguno.
DIRECTA RECIBIDA: Del Gerente de IVPA.
RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se
encuentra laborando.
COORDINACIN: Con el Gerente Municipal y el personal de las distintas Unidades
Orgnicas segn el requerimiento a indicacin del mismo.
REQUISITOS:

Ttulo de Secretaria(o) Ejecutiva(o).


Conocimientos en Office.
Experiencia en labores administrativas de oficina minima 01 ao.
Experiencia en Idiomas.

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Pagina 339

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X

1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Gestin por resultados.
X
2. Identifica y propone indicadores de resultados
X
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Trabajo en equipo.
X
2. Motivacin.
X
COMPETENCIAS PERSONALES
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Orientacin al logro
X
2. Capacidad autocrtica.
X
3. Tolerancia al estrs.
X
4. Manejo de los errores personales.
X
5. Iniciativa.
X
6. Auto organizacin.
X
RGANO DESCONCENTRADO
GERENCIA DE INSTITUTO VIAL PROVINCIAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL

N DE
ORDEN
VIII

CARGO
ESTRUCTURAL

CDIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

DENOMINACIN DEL RGANO: RGANO DE DIRECCIN


DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA: GERENCIA
MUNICIPAL
JEFE DE
OPERACIONES

08/003

SP-ES

ASISTENTE
ADMINISTRATIVO
JEFE

08/004

SP ES

TOTAL UNIDAD ORGNICA

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Pagina 340

RGANO DESCONCENTRADO
GERENCIA DEL INSTITUTO VIAL PROVINCIAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DE OPERACIONES
NMERO DE CARGO:
CDIGO: 08/003
FUNCIONES ESPECFICAS:
Dirigir la ejecucin de estudios, obras y supervisin del programa de inversin
correspondiente a la construccin, mejoramiento, rehabilitacin y mantenimiento
de infraestructura de la red vial rural de la Provincia de Angaraes Lircay.
Revisar y dar conformidad a los presupuestos adicionales y deductivos, ampliacin
de plazos, intervenciones econmicas, resolucin de contratos, liquidacin final de
contratos o de cuentas de las actividades a su cargo.
Formular bases y trminos de referencia para la ejecucin de estudios, obras de
rehabilitacin y actividades de mantenimiento.
Realizar evaluaciones tcnico-econmicas del estado de la infraestructura de
transporte rural y proponer las estrategias para su recuperacin y conservacin.
Revisar y dar conformidad a los expedientes tcnicos para la ejecucin de las
obras viales y las actividades de mantenimiento vial.
Participar en el proceso de seleccin y contratacin de consultoras y contratistas
que se requieran.
Las dems que le encomiende el jefe del Instituto Vial Provincial Angaraes-Lircay.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


Depende administrativa y jerrquicamente del Jefe del Instituto Vial Provincial
I.V.P. Angaraes-Lircay.
REQUISITOS
Titulo profesional universitario de Ingeniera Civil.
Experiencia de 02 aos en labores de la especialidad (Carreteras afirmadas y/o
asfaltadas).
Dominio de aplicaciones en el entorno Windows.

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 341

1. Manejo informtico a nivel de usuario


2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

RGANO DESCONCENTRADO
GERENCIA DEL INSTITUTO VIAL PROVINCIAL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS
CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
NMERO DE CARGO:
CDIGO: 08/004
FUNCIONES ESPECFICAS:
Organizar, dirigir, coordinar y controlar el sistema de administracin
documentaria y la correspondiente distribucin, registro y archivo de los mismos.
Prepara y revisar la documentacin para la firma respectiva.
Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos tcnicos, proponiendo metodologa
de trabajo, normas y procedimientos de los sistemas de abastecimiento y
contabilidad.
Clasificar la documentacin contable y/o ejecutar los procesos de evaluacin.
Revisar y/o estudiar documentos administrativos y evaluar los informes
respectivos
Elaborar el presupuesto del Instituto Vial Provincial I.V.P. Angaraes-Lircay.
Control de los gastos-revisar/verificar que antes de realizar los pagos cuente con
todos los documentos correspondientes.
Efectuar el cronograma de pagos / compromisos en forma semanal.
Control de los fondos fijos.
Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
Las dems que le asigne el Jefe del Instituto Vial Provincial Angaraes-Lircay.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
Depende directamente del jefe del Instituto Vial Provincial I.V.P.
REQUISITOS

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 342

Titulo profesional
universitario en las especialidades de Administracin,
Contabilidad, y/o carreras a fines al cargo.
Experiencia mnima en labores relacionadas al cargo
Dominio de aplicacin del entorno de Windows

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
1. Probidad y conducta
2. Vocacin de servicio Pblico.
3. Sensibilidad social.
4. lealtad institucional.
COMPETENCIAS GENRICAS
1. Manejo informtico a nivel de usuario
2. Conocimiento de los servicios pblicos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS DE GESTIN
1. Gestin por resultados.
2. Identifica y propone indicadores de resultados
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.
2. Motivacin.
COMPETENCIAS PERSONALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orientacin al logro
Capacidad autocrtica.
Tolerancia al estrs.
Manejo de los errores personales.
Iniciativa.
Auto organizacin.

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
X
X
X
X
X
X

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 343