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Plan de trabajo

:
1. Impulsar y consolidar proyectos y actividades locales y regionales con el fin de
garantizar la proyección nacional e internacional (p.e. organización y participación en
eventos nacionales, actividades de intercambio con organizaciones sociales y trabajos
de tesis).
2. Estimular el desarrollo de proyectos de investigación y la formación permanente de
estudiantes e investigadores profesionales.
3. Sostener los proyectos y actividades internacionales del orden latinoamericano e
iberoamericano que garanticen la sostenibilidad de la proyección internacional
alcanzada (p.e. Premio de la Unión de Universidades de América Latina, organización
de eventos internacionales como los ya organizados de Varsovia y Jerez).
4. Estimular -nacional e internacionalmente- los campos de: publicaciones de la
investigación, cooperación académica interuniversitaria y científica, proyección
institucional, y formación y proyección de investigadores jóvenes de elevada calidad
académica.
Objetivos de Investigación, Extensión y Docencia
1. Formular y desarrollar proyectos de alcance internacional (p.e. el proyecto de
investigación sobre la Inmigración colombiana que se tramita con la Universidad de
Cádiz y el Convenio con el Instituto Interamericano Indigenista.
2. Desarrollar las actividades necesarias para la formación de investigadores
incentivando el proceso de titulación de estudiantes y vinculación a proyectos y
desarrollo profesional. (Generar garantías para el buen desarrollo de las actividades de
investigación, p.e. Convenios Universidad del Magdalena y CIESAS de México).
3. Desarrollar cursos de profundización que permita poner en circulación
reconocimiento de derechos de la diversidad étnica. (p.e Curso y seminario
internacional diversidad cultural, posconflicto y nación)
4. Propiciar que los estudiantes investigadores tengan experiencias de intercambio
internacional.
5. Impulsar la formulación de proyectos de alcance latinoamericano.
Estado del arte:
Los estudios sobre relaciones interétnicas han sido desarrollados de manera
predominante por la Antropología. Sin embargo, desde hace dos décadas los sociólogos,
politólogos, trabajadores sociales y juristas, hacen contribuciones importantes a la par
que los antropólogos. Aunado a esto, las transformaciones de los sujetos étnicos y la
aparición de nuevos, generan retos analíticos sin precedentes. En ese marco, obviamente
demasiado general, chocan las tendencias tradicionales y los enfoques innovadores,
exigiendo una revisión conceptual.
Por otro lado, las dinámicas sociopolíticas que configuran las relaciones interétnicas
avanzan rápidamente rezagando los debates académicos, y ante la consecuente
inestabilidad, se desarrollan ideologías que tratan de salirle al paso a los problemas.
Este grupo, respaldado mediante resolución del Consejo Superior de la Facultad de
Derecho, de la Universidad Nacional, Res 061 de 1999, Acta 10 de 8 de abril de 1999,

Formalizar convenios de cooperación internacional para impulsar proyectos alcance latinoamericano. Constituir una base de publicaciones que coadyuven a generar el debate público torno de las líneas de investigación. La fundamentación diferencial del cambio cultural 6. (2003). 5. 8. Retos: 1. 5. 4. Buscar. 7. publicar los resultados del curso Diversidad Cultural. 5. 3. liderazgo científico. Mantener el nivel de productividad académica. El libro "Antropológicas de la diversidad. 6. La Autonomía y las jurisdicciones de la diversidad. posconflicto y nación. Invitar a profesores y estudiantes de la universidad nacional y de otras universidades a vincularse al proyecto. 4. Titular a los estudiantes adscritos al proyecto y vincularlos a las líneas de investigación del mismo. generar un frente de acción en estricta concordancia con las necesidades sociales. Lograr reconocimiento académico como grupo de investigación de referencia para grupos de investigación entre 1 a 5 años de trabajo. 4. 2. Objetivos: En los próximos cinco años el grupo se propone. La ampliación y profundización de la diversidad étnica y cultural. de en de de . Diseñar y poner en marcha un curso académico relacionado con las líneas investigación. 3. Vincular el proyecto a programas de doctorado y maestría. Sociopolítica del reconocimiento de los derechos a la Diversidad". antropología y trabajo social. esboza los aspectos teórico-metodológicos generales. Hace 4 años. 6. sobre cuya base pretende profundizar en los eventuales alcances teóricos. 2. Las políticas de género y la diversidad. UDUAL. más allá de los mundos Indígenas. Internacionalizar el equipo de investigación mediante la formulación de un proyecto académico de alcance latinoamericano. 7. Las Dinámicas de emancipación y producción de subalternidad 7. se propuso integrar derecho. 9. Realizar un simposio en el Congreso nacional de Antropología. obtención de méritos y promoción de investigadores jóvenes. 3. La conducción política de la diversidad cultural. Las relaciones interétnicas. Iniciar procesos de intercambio profesoral con universidades españolas. Fortalecer las relaciones de intercambio académico. así: 1. política. Graduar durante el año de 2003 a cinco estudiantes vinculados al proyecto.intenta darle salida a tales controversias a partir de estimular procesos de investigación específicos. Lograr una base institucional y un presupuesto de actuación. 8. 1. 2. iniciar y consolidar un espacio de opinión en medios masivos comunicación. para obtener distintas perspectivas de las relaciones interétnicas y por supuesto alcances para actuar en la diversidad.

con tres estudiantes permanentes. una candidata a doctor y tres tesistas próximos a graduarse. conocedores de las dificultades y bondades de la investigación que pueden ser multiplicadores de nuevos investigadores. internacionalmente debe estar activo tanto en el nivel de participación en eventos como de realización de investigaciones comparadas. La visión del grupo en adelante es un grupo que tiene a profesionales recién egresados con tres años de experiencia. . debe estar vinculado a la vida docente de la facultad en niveles de maestría. con un nivel de excelencia académica elevado. los cuales están próximos a obtener su título de pregrado.9. En tres años se ha logrado tener experiencia internacionales muy importantes. Visión: Este grupo ha sido. a lo largo de cuatro años. Vincular nuevos estudiantes al grupo de investigación. un grupo semilla de dos investigadores doctorados. A tres años hay un doctorado. pero la estrategia ha sido fortalecer internamente esta base del grupo. Existen otros estudiantes que se han ido vinculando. El grupo en cinco años debe tener publicaciones individuales y colectivas de cada uno de sus miembros.