TIEMPODETRABAJO

Jornadaordinariadetrabajo.Normativaaplicable
Artculo41,CE.
Artculos34a38,ET.
RD1561/1995,de21deseptiembre,porelqueseregulanlasjornadasespecialesdetrabajo,modificadopor:
-RD285/2002,de22demarzo,tiempodetrabajoenelmar.
-RD294/2004,de20defebrero,tiempodetrabajoenlaaviacincivil.
-RD902/2007,de6dejulio,tiempodetrabajodetrabajadoresquerealizanactividadesmvilesdetransporteporcarretera.
- R D 1 5 7 9 / 2 0 0 8 , d e 2 6 d e s e p t i e m b r e, d e t e r m i n a d o s a s p e c t o s d e l a s c o n d i c i o n e s d e t r a b a j o d e l o s t r a b a j a d o r e s m v i l e s q u e r e a l i z a n s e r v i c i o s d e i n t e r o p e r a b i l i d a d
transfronterizaenelsectordeltransporteferroviario.
-RD1635/2011,de14denoviembre,enmateriadetiempodepresenciaenlostransportesporcarretera.
- RD1001/2010,de5deagosto,porelqueseestablecennormasdeseguridadaeronuticaenrelacinconlostiemposdeactividadylosrequisitosdedescansodelos
controladorescivilesdetrnsitoareo.
Lasrelacioneslaboralesespeciales,porsuparte,tienenunaregulacinsingularenmateriadetiempodetrabajo:
-Artculo7RD1382/1985,de1deagosto,delpersonaldealtadireccin(Vercomentariorelacionado).
-Artculo7RD1424/1985,de1deagosto,delserviciodelhogarfamiliar(Vercomentariorelacionado).
-Artculos17y18RD782/2001,de6dejulio,depenadoseninstitucionespenitenciarias(Vercomentariorelacionado).
-Artculos9y10RD1006/1985,de26dejunio,delosdeportistasprofesionales(Vercomentariorelacionado).
-Artculos8y9RD1435/1985,de1deagosto,delosartistasenespectculospblicos(Vercomentariorelacionadoyss.).
-Artculo4RD1438/1985,de1deagosto,delosrepresentantesdecomercio(Vercomentariorelacionado).
-Artculo13RD1368/1985,de17dejulio,deminusvlidosencentrosdeempleoespecial(Vercomentariorelacionado).
-Artculo18RDLey2/1986,de23mayoyart.20RD371/1987,de13demarzo,deestibadoresportuarios.
-Arts.5y6RD1146/2006,de6deoctubre,porelqueseregulalarelacinlaboralespecialderesidenciaparalaformacindeespecialistasenCienciasdelaSalud
(Vercomentariorelacionado).
-Arts.14y15RD1331/2006,de17noviembre,porelqueseregulalarelacinlaboraldecarcterespecialdelosabogadosqueprestanserviciosendespachosde
abogados,individualesocolectivos(Vercomentariorelacionado).

Nocindejornadadetrabajo
Seentiendeporjornadadetrabajoeltiempoquecadada,semana,mesoaoeltrabajadordedicaasucometidolaboralpropio(STS6-03-00,Rec.1217/99STS21-10-94,
Rec.600/94STSJCastilla-LaMancha13-10-06,Rec.1464/06)oalaejecucindelcontrato(STS22-12-92,Rec.-u.d.-40/92).
Enlaregulacinlegalsedistingueentrejornadaordinariadetrabajo(Vercomentariorelacionado),jornadasespecialesdetrabajo(ampliaciones,limitacionesyreduccionesde
jornada)(Vercomentariorelacionado)yhorasextraordinarias(Vercomentariorelacionado).
Trminosafinesaldejornadadetrabajo:
1)Jornadadetrabajoyjornada:lajornadaesuntrminosociolgicomsextensoqueeldejornadadetrabajo.Equivaleatodoeltiempodepresenciafsicadel
trabajadorenelcentrodetrabajoeincluyetantolostiemposdetrabajoefectivocomolostiemposdedescanso.Lajornadadetrabajoensuconcepcinjurdico-laboral
equivaleatiempodeserviciosefectivamenteprestadosporeltrabajadorcomopagodesudeudadeactividad(STS21-10-94,Rec.600/94) o t i e m p o e n q u e e l
trabajadorseencuentraensupuestodetrabajo(art.34.5,ET)(STS6-3-00,Rec.1217/99).
2) J o r n a d a d e t r a b a j o y jornadauhorariocomercial: m i e n t r a s l a j o r n a d a d e t r a b a j o e s u n t r m i n o l a b o r a l , q u e h a c e r e f e r e n c i a a l a j o r n a d a a r e a l i z a r p o r l o s
trabajadoresconsuslimitacionesporrazonesdeseguridadysaludeneltrabajolajornadauhorariocomercialrefierealaaperturaycierredelosestablecimientos
comercialesquepuedeverselimitadoporrazonesdecompetenciasectorial(reguladoporlaLey1/2004,de21dediciembre,deHorariosComerciales).
Enalgnconveniocolectivosedistingueentrejornadaindustrial dasquelaempresapuedeestarenfuncionamiento-yjornadalaboral
funcindelashorasanuales,hadeprestarsusservicioscadatrabajador-(STSJCataluade27-9-00,Rec.3108/00).

cantidaddedas,queen

3)Jornadadetrabajoyhorariodetrabajo(Vercomentariorelacionado):aunquesetratadeconceptosmuyprximosyvinculadosentres,eslajornadalaquetiene
mayortrascendenciaporcuantodeterminaclaramenteelnmerodehorasquesehandetrabajarenlaunidadcronolgicadequesetrate.Elhorario, q u e e s u n a
consecuenciadelajornada,precisaeltiempoexactoenquecadadasehadeprestarservicio,respetandoentodocasoladuracindelajornadaquesehayafijado.
As,pues,cualquierdivergenciaquepuedaresultarentreellosdeberesolverseafavordelcumplimientodelajornadaestablecida(SSTS22-7-95,Rec.443/9526-698,Rec.4621/9719-2-01,Rec.2964/00).

Jornadaordinaria:duracinmxima
La jornadaordinariaeslaquecomodeterminacintemporalnormaldelaprestacindetrabajoseestableceporlosconvenioscolectivosoloscontratosdetrabajoy,en
consecuencia,esunajornadavariableporsector,empresaoinclusoportrabajador(STS20-2-07,Rec.-u.d.-3657/05STSJCastillayLen,Valladolid,18-3-09,Rec.296/09).
Suduracinsefijanormalmenteutilizandocualquieradelassiguientesunidadescronolgicas:da,semana,mesoao(art.34,ET).
Habrqueestar,pues,aladuracinfijadasegnlaunidadcronolgicaescogida.As,porejemplo,enunconveniocolectivodeempresasdevigilanciayseguridadsefijuna
duracinmximaencmputoanualde1.809horasaraznde164horasy27minutospormes.Elconvenionohizomencinalajornadadiaria,porloqueesajornada
anual/mensualnopuededarlugaraunadelimitacinautomticadelajornadadiariaen7horasy24minutos.Seconsideraquelasempresasdeseguridadprivadaestn
sometidas,enlaorganizacindesutrabajo,alasnecesidadesdelasempresasalasquesirven,loquehaceimposibleestablecerconcarctergeneralunajornadadiariaque
debequedaralosacuerdosque,segnlascircunstanciasdecadacaso,sealcancenentreempresasytrabajadoresafectados(STS30-4-01,Rec.3215/00STSJCastillayLen,
Valladolid,de22-1-01,Rec.2398/00STSJComunidadValenciana23-12-08,Rec.1003/08).
Laduracinmximadelajornadaordinariaserde40horassemanalesdepromedioencmputoanual,estoes,1826horasy27minutosanuales(art.34,ET).
Estenmeromximodehorasanualessecontenaenelartculo6delAcuerdoInterconfederalde1983,Res.delaDireccinGeneraldeTrabajode17defebrerode1983(BOE
de1demarzo).
Losconvenioscolectivos,respetandoladuracinmximalegal,puedenmejorarla,reduciendoelnmeromximodehorasatrabajar.Loscontratosindividualespueden,asu
vez,mejorarla,reduciendoladuracinmximalegalo,ensucaso,laconvencional(art.3.1c),ET).
Lajornadamediapactadaenlosconvenioscolectivosduranteelao2013fuedeunas1.728horasanuales,equivalentea37,8horasdetrabajoalasemana(FuenteCES
2013).

Trabajoefectivo
Enelcmputodeladuracinmximadelajornadaordinarianicamentesetieneencuentaeltrabajoefectivo.
ComodeclaraelTribunalSupremodebendeslindarselosconceptosdedescanso,conosinretribucin,ydejornada.As,aquleselperodoolapsodetiempoduranteelque
eltrabajadordejadeprestarserviciosyquepuede,muybien,noprivardelaretribucin,comotalocurreconlosdomingos,festivosnorecuperablesylasvacacionesy,porsu
parte,lajornadaefectivadetrabajoeseltiempoque,encmputodiariosemanaloanual,dedicaeltrabajadorasucometidolaboralpropio(STS21-10-94Rec.600/94STSJ
ComunidadValenciana3-10-06,Rec.3090/06).

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Eneltiempodetrabajoslocomputaaqulenque,desdeelcomienzohastaelfinaldelajornadadetrabajodiaria,eltrabajadorseencuentreensupuestodetrabajo(art.
34.5,ET), excluyndosetodosaquellostiemposdestinadosalaccesoosalidadeltrabajo. A d e m s , n o t o d o e l t i e m p o q u e e l t r a b a j a d o r p e r m a n e c e e n l a e m p r e s a e s
computablecomotiempodetrabajoefectivo,yaquealolargodelmismoexistendescansosquepuedenformarpartedelajornadalaboralono(STS6-3-00,Rec.1217/99
STSJMadrid25-4-05,Rec.1895/05).
ATENCINSalvopactoencontrariooporquevengaimpuestopornormalegaloreglamentaria,quedanexcluidosdelaconsideracindetiempodetrabajolossiguientestiempos:
-Actosdecontrolrelativosalaasistenciaaltrabajo,comofirmaofichar.
-Cambiosderopaoaseopersonal,salvoquemedieexposicinaagentesbiolgicos(art.7.2,RD664/1997,de12mayo,sobreproteccindelostrabajadorescontralosriesgos
relacionadosconlaexposicinaagentesbiolgicosduranteeltrabajo)ocancergenos(art.6,RD665/1997,de12mayo,sobrelaproteccindelostrabajadorescontralosriesgos
relacionadosconlaexposicinaagentescancergenosduranteeltrabajo).
-Desplazamientoshastaellugardetrabajo,comoeldesplazamientodesdeelgarajehastaelcentrodetrabajo(STS12-12-94,Rec.1320/94SSTSJCastilla-LaMancha14-4-09,Rec.
962/08,Rec.930/08).
-Desplazamientosdesdelallamadaaltrabajadorhastalaincorporacinalpuestodetrabajoyviceversaentrabajosdeguardialocalizada(STSJAndaluca,Sevilla,22-2-07,Rec.
10/06).
-Tiemposenlosqueeltrabajadordebeestarlocalizableadisposicindelempleador(STS7-2-01,Rec.-u.d.-132/00STS29-11-94,Rec.752/94),siemprequetengalibertadde
movimientosynosereincorporealtrabajo(STS23-4-91,STSJCantabria4-3-09,Rec.121/09).Nohabralibertaddemovimientosenlossupuestosenqueesalibertadfuera
severamenterestringidaporqueseesperaenelcentrodetrabajooenellugarpreviamentedesignadoporelempresario(STS27-1-09,Rec.27/08).
-Elinvertidoenrecogereluniformedetrabajoconqueregularmentedotalaempresaalostrabajadores(STSJC.Valenciana6-11-01,Rec.1266/99).
-Unpermisoporasuntospropios(STS26-09-11,Rec.744/11STSJCastilla-LaMancha13-10-06,Rec.1464/06).
Porelcontrario,seconsideratrabajoefectivo(STSJGalicia14-5-04,Rec.1701/04)lossiguientestiempos:
-Eldedicadoalostrabajosdepuestaenmarchaycierredelosdems,consistenteenlasoperacionespreviasoposterioresalarealizacindeuntrabajo,talescomo
calentamientodemotores,encendidodehornos,limpieza,etc.(art.20,RD1561/1995,21sept.).
-Eldedicadoalaformacinenmateriadeprevencinderiesgoslaborales(art.19.2,LPRLSTS11-2-13,Rec.278/11).
-Elempleadoporlosrepresentantesdelostrabajadorescomocrditohorario(art.68,ET)oeldestinadoalanegociacindeconvenioscolectivos(art.9.2,LOLS) o
lasfuncionesespecficasdelosdelegadosdeprevencinenmateriadeprevencinderiesgoslaborales(art.19,ETarts.36.2.a)yc)y37.1,LPRL).
-Eldedicadoadesplazarsedesdeelcentrodetrabajoadistintolugarcuandoelhorarioseanticipaparaeltrabajadorafinderealizarunaactividadconcretaenun
determinadolugarquenoeseldetrabajo.Setratadedesplazamientosquenosonlospropiosdeidayvueltaaltrabajodesdeeldomiciliodeltrabajador,sinoque
tieneporcausaundeberimpuestoporlaempresa,enatencinalasnecesidadesoconvenienciadelservicio(STS18-9-00,Rec.-u.d.-1696/99STS24-9-09,Rec.u.d.-2033/08).As,eltiempodedesplazamientodesdeelcentrodetrabajoallugardeprestacindeserviciosyregreso(STS24-6-92,Rec.2010/91) e l t i e m p o
invertidoenlosdesplazamientosentreeldepsitodearmasyelcentrodondeprestasusserviciosunvigilantedeseguridad(STS18-9-00,Rec.-u.d.-1696/99)oen
losdesplazamientospararecogerlosuniformesdetrabajoquelaempresadeseguridadponeadisposicindelostrabajadores(STS24-9-09,Rec.-u.d.-2033/08 e l
tiempoinvertidoendesplazarsedesdeelvestuarioalpuntodefichajeyalainversaalfinalizarlajornadadelostrabajadoresdelaORAdeMadrid(STSJMadrid2711-2013,Rec.1734/13).
-Elinvertidoenrecogerlaropadetrabajoqueseimponeporrazonesdeseguridadehigiene(STSJdeGalicia14-5-04,Rec.1701/04).
-Eldedicadoalaformacinrealizadafueradelcentrodetrabajoyentiempodedescansoporlostrabajadoresaturnos(STS31-05-06,Rec.71/05).
-Elinvertidoenlatomadetallasdelnuevouniformeascomosuposteriorrecogida,porcuantoseconsideraquenoesuntiempoqueeltrabajadordedique
librementeasusocupacionespersonales,sinoalcumplimientodeundeberimpuestoporlaempresaenatencinanecesidadesdelservicio(STSJMadrid03-07-06,
Rec.2070/06).
-Lasdoshorasdereduccindelajornadasemanalquetienenreconocidas,comocondicinmsbeneficiosa,trabajadoresquerealizanturnodenoche(STSJMadrid
20-2-08,Rec.315/08).
-Lostrasladosdeubicacin,porcomisindeservicios,tantodentrodelmismocentrodetrabajocomolosqueseproduzcanacentrodetrabajodistinto,conellmite
dequeeltiempodedesplazamientocoincidaconeldelhorariodeltrabajador,peronodelqueexcedadetalhorario(STS16-01-08,Rec.59/07).
-Eldescansodurantelajornadaaefectosdelaspausasentrabajosconpantallasdevisualizacindedatos(STS15-04-10,Rec.52/09).

Descansodurantelajornada
Mencinespecialmereceel descansodurantelajornadaoparaelbocadillo.Estedescanso,previstoparala jornadadiariacontinuada (Vercomentariorelacionado),
nicamenteseconsideratiempodetrabajoefectivocuandoasseestablezcaporconveniocolectivoocontratodetrabajo.Enaplicacindelprincipiodeigualdad,cuandopor
conveniocolectivosepactelaconsideracindeldescansocomotrabajoefectivo,estedebereconocerseatodoslostrabajadores,conindependenciadelafechadesu
contratacin(STS21-10-2014,Rec.308/13).Elartculo34.4,ETfija,enfuncindelamayoraominoradeedaddelostrabajadores,undescansonoinferioraquinceotreinta
minutosparaaquellasjornadasdiariascontinuadasqueexcedandeseisycuatrohorasymediarespectivamente.
Eldescansodurantelajornadatieneporfinalidadprevenirriesgoslaborales.Unajornadacontinuadasuperioraseishorascomportamayorcansancioyprdidasdeatencin,lo
quepuedeincrementarlasiniestralidadlaboral(SAN29-5-13,Proc.164/13).
Ellegisladordejaala librevoluntaddelasparteslaconsideracindeestedescansocomotiempodetrabajoefectivo,estoes,comoparteintegrantedelajornada.As,el
descansoparaelbocadillosolotendrestaconsideracincuandoasseestablezcaporacuerdoexpresootcito(STSJCataluade26-9-94),porconveniocolectivoopor
contratodetrabajo(STSJMadridde25-4-05,Rec.1895/05).
Laconsideracindeestedescansocomotrabajoefectivopuedeserconsecuenciadeunacondicinmsbeneficiosa (STS17-9-10,Rec.245/09) (Vercomentariorelacionado)
decididaunilateralmenteporelempresario(STSJPasVascode6-4-04,Rec.2800/03).Comocondicinmsbeneficiosanopodrsersuprimidaporladecisinunilateraldel
empresario(STSJMadrid17-1-05,Rec.6264/04).Lameratoleranciaempresarial,aunquedureaos,nocreaunacondicinmsbeneficiosa(STSJCatalua7-1-04).
ATENCINElpacto,expresootcito,esnecesario,pues,paraqueestetiempodedescansopuedaconsiderarsecomotiempodetrabajoefectivo.Deestemodo,aunqueestprevistala
retribucindeestedescanso,peronosehayapactadosuconsideracincomotiempodetrabajoefectivo,nopodemosentenderquedeesaretribucinderiveunatcitavoluntadconsensuada
entrelaspartesenordenaconfigurarelreferidodescansocomojornadaefectiva(SSTS24-1-00,Rec.2600/99y21-10-94,Rec.600/94).
Laconsideracindeestedescansocomotiempodetrabajoefectivoimplicaenlaprcticaqueeltrabajadorrealiceunajornadainferioralaefectivamentepactada.Si,porel
contrario,nocomputacomotrabajoefectivo,eltrabajadordebercumplircontodalajornadaefectivamentepactada.
Laraznocausaporlaqueeltiempodedescansoparaelbocadilloseconsideracomotrabajoefectivonopuederadicarenquesetrabajeduranteelmismo,porque
entoncesnoexistiralaficcinlegal,sinoquesiendountiempodeinactividad,dedescanso,seintegre,noobstante,dentrodelajornadaestablecida,computndosedentrode
ellaynocomotiempoquecorraacargodeltrabajador.

Distribucindelajornadaordinaria
Distribuirlajornadaconsisteencolocarorepartirlajornadadetrabajolegalopactadaeneldaounidadcronolgicasuperior,teniendoencuentaloslmitesquepuedanestar
previstoslegaloconvencionalmente.
Enprincipio,la distribucindelajornadaserregularcuandotodaslassemanasdelaoytodoslosdasdelasemanasetrabajenlasmismashoras.Porelcontrario,la
distribucindelajornadaserirregularcuandonotodaslassemanasdelaoy/onotodoslosdasdelasemanasetrabajenlasmismashoras.
Ahorabien,paraelartculo34.2,ETsolotieneintersladistribucindelajornadairregularenlamedidaenquenotodaslassemanasdelaosetrabajenlasmismashoras
y/oserealicenmsdenuevehorasdiarias.

Formadedistribuirlajornada
Sitodaslassemanasdelaosetrabajanlasmismashorasynosesuperanlasnuevehorasdiarias,laeventualdistribucindelashorassemanalesenlosdiferentesdas
quedainicialmentealpoderdedireccindelempresario.

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Porelcontrario,sisepretendequeenalgunosdasdelaosetrabajenmsdenuevehorasdiariasy/onotodaslassemanasdelaoserealicenelmismonmerodehoras,
comoreglageneral,deberacordarseporconveniocolectivoo,ensudefecto,poracuerdoentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadores.
Endefectodeconveniocolectivooacuerdodeempresa,laempresaunilateralmentepuededistribuirdemanerairregularalolargodelaoel10%delajornadadetrabajo(art.
34.2ET).
Ahorabien,siporconveniocolectivoseprevqueladistribucinirregularsepuedeacordarenelsenodelasempresasporacuerdoentreempresariosyrepresentantesdelos
trabajadores,ylaempresanointentaelacuerdo,sinoque(porejemplo,atravsdelcalendariolaboral)searrogadirectamentelapotestaddedistribuirirregularmentela
jornada,estapotestadserdeclaradanula(STSJCastillayLen,Burgos17-7-13,Rec.347/13STSJCantabria12-7-13,Rec.462/13).
Efectuadaladistribucinirregulardelajornada,eltrabajadordebeconocerconunpreavisomnimodecincodaseldaylahoradelaprestacindetrabajo.Estaregulacin
tienenaturalezadederechonecesariorelativo,demodoquepuedesermejorada,peronoempeorada.Unpreavisodeduracininferioralaprevistalegalmentesernulo.La
finalidaddelpreavisoesgarantizarqueeltrabajadorpuedaconciliarsuvidalaboralconlafamiliaropersonal(STS16-4-2014,Rec.183/13).

Lmitesaladistribucinirregulardelajornada
Laeventualdistribucinirregulardelajornadatienedoslmitesgenerales:a)unaduracinmximade40horassemanalesdepromedioencmputoanualb)unaduracin
mxima,paralostrabajadoresmayoresdedieciochoaos,denuevehorasdiarias.
a)Unaduracinmximade40horassemanalesdepromedioencmputoanual.Elprimerlmite,queporloquerespectaaladuracinmximaanualnosepuedeempeorar
aunquesmejorar,permiteunadistribucinirregulardelajornadaenlasdiferentessemanasdelao.
As,sepuedepactarunaduracindelajornadasemanalsuperioralaprevistacomodepromedioanual(enprincipio,40horassemanales)compensndoloconotrassemanas
enlasquesetrabajarnmenoshorasparanosuperarellmiteanual.Enestoscasos,losexcesosenlajornadasemanalnotendrnlaconsideracindehorasextraordinarias
(Vercomentariorelacionado),siemprequenosesuperelajornadaanual.
Lacompensacindelasdiferencias,porexcesoopordefecto,entrelajornadarealizadayladuracinmximadelajornadadetrabajolegalopactadaserexigiblesegnlo
acordadoenconveniocolectivoo,ensudefecto,poracuerdodeempresa.Enausenciadepacto,lasdiferenciasdebernquedarcompensadasenelplazodedocemesesdesde
queseproduzcan(art.34.2ET,enlaredaccindadaporelRDL16/2013,de20dediciembre).Estaltimaregla,estpermitiendolaeventualcompensacindelasdiferencias
derivadasdelarealizacindeunajornadairregularenaosdiferentes(conanterioridadaesteredaccin,sepronunciensentidonegativolaSAN24-5-13,Proc.147/13).
Ahorabien,siuntrabajador,concontratotemporal,soloprestaserviciosenelperododelaoenqueserealizanmshorassemanales,nopudiendocompensareseexcesode
horasconlamenorjornadadelotroperododetrabajo,habrrealizadounahorasdemsquetendrnlaconsideracindehorasextraordinarias(STS25-2-08,Rec.-u.d.1058/07).
EstadistribucinirregulardelajornadaalolargodelaotienedoslmitesconcretosprevistosenelET(art.34,ETSTSJAsturias4-10-13,Rec.1155/13):
-Losperodosmnimosdedescansodiariodescansoentrejornadasydescansodurantelajornada.
-Eldescansosemanal.
V i s t o e n o t r o m o m e n t o e l a n l i s i s d e l descansodurantelajornada (Vercomentariorelacionado y Vercomentariorelacionado) y e l descansosemanal (Vercomentario
relacionado),enpuntoaldescansoentrejornadas,definidocomoellapsotemporalquetranscurreentreelfinaldeunajornadayelprincipiodelasiguiente(SAN8-5-07,Rec.
32/07),elartculo34.3,ETordenaqueentreelfinaldeunajornadayelcomienzodelasiguientemediarn,comomnimo,docehoras.Setratadeunanormamnimade
derechonecesario,mejorableporconveniocolectivoocontratoindividual.
Lafinalidaddeestedescansonoesotroquetratardeconseguirunaefectivareparacindelasfuerzasdelostrabajadores,entreundayotrodetrabajo.Ahorabien,estecese
delaactividadentrejornadasnoconstituyeunautnticodescansoyaquesloconstituyeunlmitealaduracinyaladistribucindiariadelajornadareferidoaltrabajo
prestadoparaunsoloempleador,demodoqueenloscasosdepluriempleopuedenollegaradescansarseesetiempo.
Sobreeldescansoentrejornadassepuedensealarlassiguientescuestiones:
-Eldescansodebesercontinuado,sininterrupciones,ydisfrutarseencadaperododeveinticuatrohoras.
-Existeunpropioyespecficodescansodiariode12horas,independienteyalmargendeldescansosemanalydelanual(SAN8-5-07,Rec.32/07).
-Elmomentodedisfrutedeldescansodependerdeltipodejornadaquerealiceeltrabajador:diurna,nocturnaoaturnospudindolodisfrutarcadatrabajador
siempreenelmismomomento,enmomentosdistintos,todoslostrabajadoresalmismotiempo,ocadatrabajadordelaempresaenmomentosdiferentes.
-Eliniciodelcmputodelasdocehorashabrquecomenzarlocuandoterminelajornadadetrabajo.
b) Unaduracinmxima,paralostrabajadoresmayoresdedieciochoaos,denuevehorasdiarias.Paralostrabajadoresmayoresdedieciochoaoselnmerodehoras
ordinariasdetrabajonopodrsersuperioranuevehorasdiarias.Peroesunlmitedecarcterdispositivo,demodoque,porconveniocolectivoo,ensudefecto,poracuerdo
entrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadores,sepuedeacordarunajornadadiariasuperiorquetienecomolmiteconcretoeldescansoentrejornadas.Enestos
casos,elexcesodenuevehorasnotendrlaconsideracindehoraextraordinaria.
Sinoexistierapactoquepermitierarealizarmsdenuevehorasapartirdeladcimahabraqueconsiderarlaextraordinaria(STS22-12-92,Rec.-u.d.-40/92).
Teniendoencuentaestoslmitesaladistribucinirregulardelajornada,seconsiderajustadoalodispuestoenelartculo34.2,ETunaclusulaprevistaenunconvenio
colectivoquepermitaladistribucinirregulardelajornadaenlossiguientestrminos:Ladistribucindelajornadapodrefectuarsedeformairregularsiemprequenosupere
encmputoanuallajornadamximaestablecidayrespetandolosdescansosmnimosestablecidoslegalmenteoenelpresenteConvenioColectivo,debiendodemediarun
descansomnimo,entrejornadayjornadade12horas...Ladistribucindelajornadadetrabajoserealizarporelempresariodemaneraquelostrabajadoresconcarcter
general,conozcanconunaantelacinmnimade10dasnaturales,lafijacindelmomentodelaprestacindesutrabajo.Lasfacultadesdedistribucindelajornadano
podrn,enningncaso,vulnerarellmitemximodediezhorasdiariasdetrabajoefectivo,enjornadaordinaria.Podrnproducirsecambiosenlajornadaplanificada,sinel
preavisocorrespondiente,queserndeobligatoriaejecucin,porcausasorganizativasenbaseaimprevistos,ausenciasdeotrostrabajadores,oacumulacindeclientes....La
jurisprudenciadeclarvlidaestaclusulaaduciendoqueelart.34ET"autorizaqueelConvenioColectivoconloslmitesqueseala,establezcaladistribucinirregulardelajornadaalo
largodelaosiemprequerespetelosperiodosmnimosdedescansodispuestoslegalmente.Loquenosignifica,queelempresariopuedahacerusodeestafacultadasucapricho,
arbitrariamenteodemanerairracional,comoengeneral,nopuedehacerloconningunadelasfacultadesenquesevrtebraelpoderdedireccindelaactividadlaboral.Ningnpoderjurdico
toleraserejercitadoconabusoart.7.2CC"(STS15-12-98,Rec.1162/98).

Duracinmximaydistribucindelajornadaordinariadelostrabajadoresmenoresdedieciochoaos
Duracinmximadelajornadaordinaria.Aunque,concarctergeneral,laduracinmximadelajornadaordinariaesde40horassemanalesdetrabajoefectivodepromedio
encmputoanual,estoes,1826horasy27minutosanuales,enelcasodelostrabajadoresmenoresdedieciochoaoseste nmeromximodehorasanualesserunas
horasinferiorhabidacuentaquenopuedenrealizarmsdeochohorasdiariasysemanalmentedebendescansardosdasininterrumpidos.
Distribucindelajornada.Ladistribucindelajornadaordinariadelostrabajadoresmenoresdedieciochoaostambinpodrserregularoirregular.Enesaeventual
distribucinirregulardelajornada,aloslmitesyavistosconcarctergeneraldebenrealizarselassiguientesmatizaciones:
a)Diariamentenopuedenrealizarmsdeochohoras.Lmiteimperativoenelqueestn incluidaslasdedicadasalaformaciny,si trabajasenparamsdeun
empresario,lasrealizadasconcadaunodeellos:
-Eltiempodedicadoalaformacindebeentendersereferido,fundamentalmente,alsupuestoenqueeltrabajadorestcontratadomedianteuncontrato
paralaformacinyelaprendizaje(art.11.2,ET) (Vercomentariorelacionado yss.).Enestamodalidadcontractualeltrabajadortienederechoaqueun
mnimodel15%desujornadasedediqueaformacin.Aspues,enlosdasenqueelmenoralterneeltrabajoconformacin,sujornadadetrabajodeber
versereducidaentantashorascomolasquedediquealaformacin.
-Enellmitedelasochohorastambinseentiendenincluidaslasquerealiceparavariosempleadores.Enlossupuestosdepluriempleodeunmenorde
edad,stesumandotodaslashorastrabajadasparatodoslosempresariosnopodrsuperarlasochohorasdiarias.Elsupuestonormalsereldeun
menorcontratadoatiempoparcialparavariosempresarios.Aslascosas,seraconvenientequeelempresarioquedesearacontrataraunmenordeedad,
concarcterprevioyparaevitarincurrirenunainfraccinlaboralgrave(art.7.5,LISOS),secerciorasedesielmenorprestaserviciosparaotraempresay
conqujornada.

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b)Losmenoresdedieciochoaostienenderechoaundescansosemanaldedosdasininterrumpidos,ysinqueseaposiblelaacumulacindeldescansoporperodos
dehastacatorcedas.
c)Laconsideracinconjuntadeestosdoslmitestienecomoconsecuenciaqueparalosmenoresdedieciochoaossea difcil,yenalgncasoimposible,establecer
unadistribucinirregulardelajornadaalolargodelao:
-As,sielmenorescontratadoatiempoparcialocontratadoajornadacompletaylajornadapactadaesinferioralalegal,serposibleunadistribucin
irregulardelajornadaalolargodelao,enlaquesepodrnrealizarunassemanasdehastaunmximodecuarentahorassemanales,compensndolo
conotrasenquesetrabajenmenoshoras.
-Porelcontrario,sieltrabajadormenordeedadescontratadoajornadacompletaylajornadacoincideconlalegal,ladistribucinirregularesimposibleya
queladuracinmximadelajornadasemanalnuncapodrsuperarlascuarentahoras(ochohorasdiariascomomximodurantecincodasalasemana,
dadoelnecesariodescansosemanalininterrumpidodedosdas).

Adaptacindeladuracinydistribucindelajornadadetrabajoparaconciliarlavidapersonal,familiarylaboral
Elart.34.8ETordenaqueEltrabajadortendrderechoaadaptarladuracinydistribucindelajornadadetrabajoparahacerefectivosuderechoalaconciliacindelavida
personal,familiarylaboralenlostrminosqueseestablezcanenlanegociacincolectivaoenelacuerdoaquellegueconelempresariorespetando,ensucaso,loprevistoen
aqulla.
Esteapartadoplantea,almenos,lassiguientescuestiones:
Derechoalaadaptacindeladuracinydistribucindelajornadadetrabajo. Elartculo34.8,ETreconoceelderechoaadaptarladuracinydistribucindelajornadade
trabajoparahacerefectivoelderechoalaconciliacindelavidapersonal,familiarylaboral.
Elreconocimientoalaadaptacincomounderechodebeentenderseenelsentidodeque,deacuerdoconlodispuestoenlanegociacincolectivaoconlopactado
individualmenteentreeltrabajadoryelempresario,eltrabajadordebepoderhacerefectivalaconciliacindesuvidapersonal,familiarylaboral,adaptandodelamanerams
adecuadaposibleaesaconciliacinladuraciny/odistribucindelajornada.
Titularidaddelderecho.Elderechosereconocealtrabajadorsindistincin,porloquedebeentendersereferidotantoalamujercomoalhombretrabajador.
Motivodelaadaptacin.Elmotivodelaadaptacinesquelostrabajadoreshaganefectivosuderechoalaconciliacindelavidapersonal,familiarylaboral.
Enprincipio,setratadehacerefectivalaconciliacindelavidafamiliarylaboral,talcomosevieneentendiendo,almenos,desdelaLey39/1999,de5denoviembre,para
promoverlaconciliacindelavidafamiliarylaboraldelaspersonastrabajadoras.Portanto,setratadeprotegeralostrabajadores,sobretodoalamujertrabajadora,como
miembrosdeunafamilia,paraconciliarsusresponsabilidadesfamiliaresconlaslaborales,fundamentalmenteenlasrelacionespaterno/materno-filiales,independientemente
dequederivenonodelmatrimonio.Todoelloconlafinalidaddequelasresponsabilidadesfamiliaresnoseconviertanenunobstculoparalaactividadlaboraldelos
trabajadores.
Adaptacindeladuracinydistribucindelajornadadetrabajo.Laadaptacinserealizarenlostrminosqueseestablezcanenlanegociacincolectivaoenelacuerdoa
quellegueeltrabajadorconelempresariorespetando,ensucaso,loprevistoenlanegociacincolectiva.Sern,pues,lanegociacincolectivao,ensucaso,elcontrato
individuallosqueconcretenenquconsistirlaadaptacindeladuracinydistribucindelajornada.
Endefinitiva,laaplicacindelpreceptoestatutariosesupeditaalanecesariaregulacinenconveniocolectivooalacuerdoalcanzadoencontratodetrabajo(STC24/2011,14
marzoSTSJGalicia23-7-09,Rec.1229/09STSJCastillayLen11-1-12,Rec.1745/11).Laregulacinlegalsinconcrecinenconveniocolectivoocontratoindividualhaceque
estemosanteunderechocarentedetodocontenidoeficaz,ydeotro,anteunallamamiento,unainvocacinalosinterlocutoressociales,yaempresariosytrabajadores,para
quehaganalgoque,inclusosinlaexistenciadelprecepto,podanyahacer,comoesnegociaresaposibilidaddeconciliacin,quenoestsujetaenrealidadamnimoslegales
declasealguna(STSJCastillaLaMancha3-12-08,Rec.32/08).
Porotraparte,siunadeterminadaadaptacinnoestprevistaenelconveniocolectivoopactadaporcontratodetrabajonosetendrderechoadisfrutarla(STSJMadrid10-209,Rec.4744/08,sobreadaptacindelhorariodetrabajoalhorariodeguarderadelhijo).
HabidacuentaqueelETreconoceelderechoalaadaptacincabeplantearsesilosconvenioscolectivosdebernincluirnecesariamenteunaregulacinalrespectoosi,ensu
casooensudefecto,elempresarioestarobligadoaalcanzarunacuerdoconeltrabajador.Anuestrojuicio,larespuestadebesernegativaenamboscasosenelprimero
dadalalibertaddecontenidodelosconvenioscolectivosprevistoenel art.85,ET e n e l s e g u n d o , p o r q u e r a z o n e s o r g a n i z a t i v a s o d e o t r o t i p o p u e d e n i m p e d i r q u e e l
empresarioreconozcaelderechosolicitadoporeltrabajador.
Aslascosas,consideramosquenosencontramosanteunsupuestosimilaralosprevistosenelart.37ET.Estoes,eltrabajadortienederechoalaadaptacindeladuraciny
distribucindelajornada,sihayregulacinconvencionaloeltrabajadoralcanzaunacuerdoindividualconelempresario,aelloshabrqueestar.Encasocontrario,yconapoyo
enelartculocitado,eltrabajadorpodrsolicitarsuderechoylasdiscrepanciasquepuedansurgirconlaempresadebernresolversejudicialmenteatravsdelprocedimiento
establecidoenelartculo139LRJS,comoasderivadelaactualDisposicinAdicional17ET.
Enqupuedeconsistirlaadaptacin.Laadaptacindelajornadaserefieretantoaladuracincomoaladistribucindelajornada,estoes,alosaspectostantocuantitativos
comocualitativosdelamisma.
DesdeelETseinstaalosconvenioscolectivosaquesepromuevalautilizacindelajornadacontinuada,elhorarioflexibleuotrosmodosdeorganizacindeltiempode
trabajoydelosdescansosquepermitanlamayorcompatibilidadentreelderechoalaconciliacindelavidapersonal,familiarylaboraldelostrabajadoresylamejoradela
productividadenlasempresas(art.34.82prr.ET).
Enrelacinconlosderechosreconocidosenelartculo37ETenpuntoaposiblesreduccionesdejornadaodisfrutedepermisos,parecequelaadaptacindeladuraciny
distribucindelajornadadelaquenoshablaelapartado8delartculo34ETdebeconsistirenalgomsodistintodeloqueyavienereconocidoeneseprecepto.Algomso
distintoque,entodocaso,yapodavenirprevistoenlosconvenioscolectivosconanterioridadalaexistenciadeesteprecepto(STSJCastilla-LaMancha3-12-08,Rec.32/08),
conapoyoenlalibertaddecontenidodelosconvenioscolectivosprevistaenelartculo85ET,comomejoradelodispuestolegalmente.
Attulodeejemplopodraacordarselosiguiente:
a)Paralosderechosporlactancia,unamayorduracindelpermiso,unamayorreduccindelajornadaounamayorduracindelaacumulacinenjornadascompletas
delareduccindelajornada(art.37.4ET).
b)Paralosderechosporhospitalizacindeunhijorecinnacido,unamayorduracindelpermisoodelareduccindejornada(art.37.4bisET).
c)Paralosderechosporguardadeunhijomenordedoceaosocuidadodefamiliares,unamayorduracindelareduccindelajornada,unaampliacindelaedad
delmenorodelcrculofamiliarporelquepodraconcederselareduccindejornada(art.37.5ET)o,incluso,sepodranaceptarconcrecioneshorariasderivadasdela
reduccindejornadadistintasalasimplereduccindejornada,sobrelasquelajurisprudenciaavecessemuestrareticenteenaceptar,comoseranlasreduccionesde
jornadaacompaadasdecambiosenelhorariolaboral,porejemplo,permitiendoquesetrabajenmenosdasalasemana,quenosetrabajeaturnos,etc.
d)Porloquerespectaalastrabajadorasvctimasdeviolenciadomstica,entendemosqueelpreceptocomentadonoaadanadanuevo,habidacuentaqueelartculo
37.7ETyaprevunaampliagamadeposibilidadesalaadaptacindeladuracinydistribucindelajornada.
e)Porltimo,yalmargendelartculo37ET,laadaptacindeladuracinydistribucindelajornadapodradarlugaraquesedistribuyeralajornadademodoqueno
setrabajasealgunosdelosdasenqueloshijostuvieranvacacionesescolaresduranteelao,oflexibilizandoloshorariosdeentradaysalidaconunaamplia
posibilidaddecompensacinparaatenderahijosofamiliares,etc.
Endefinitiva,consideramosquedeestenuevoapartadopuedederivarunamplioabanicodeposibilidadesalahoradeadaptarladuracinydistribucindelajornadapara
conciliarlavidafamiliarylaboral,peroquesuplasmacinprcticadepender,entodocaso,biendeloacordadoporlosconvenioscolectivos,biendeloacordado
individualmenteentreeltrabajadoryelempresarioobien,finalmente,delasolucinjudicialquesedaloscasosdedesacuerdoentretrabajadoryempresario(art.139
LRJS).
Enunsupuestoenelqueuntrabajador,queprestabasusserviciosenrgimendeturnosrotativos,solicitquelereconocieranpoderrealizartodaslasjornadasdelcurso20072008enhorariodenocheconelfindeconciliarlavidalaboralyfamiliar,elTribunalConstitucionalenla STC26/2011,de14Marzo,declarqueelrganojudicialensu
resolucindebihabertuteladoelderechofundamentaldelrecurrentealanodiscriminacinporrazndesuscircunstanciaspersonalesofamiliares(art.14CE),relacionadas
consuresponsabilidadparentalenlaasistenciadetodoordenasushijosmenoresdeedad(art.39.3CE),porloqueanullassentenciasdeinstanciaysuplicacinparaque
sedictaranuevasentenciarespetuosaconelderechoreconocido.La STSJCastillayLen11-1-12,Rec.1745/11,ponderandolascircunstanciasconcurrentesdetrabajadory
empresa,hadesestimadolapretensindeltrabajador,abundandoenque,amparndoseenelart.34.8ET,lapretensindeltrabajadornocontabaconprevisinenconvenio
colectivoniacuerdoconlaempresa.

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Diferenciasentrelaregulacindelart.34.8y37.5ET.Mientraselart.37.5ETatribuyealavoluntaddeltrabajadorladecisindeconcrecindelhorariodentrodeloslmitesde
lajornadadetrabajodiariaanteriorenloscasosdecuidadodemenoresdedoceaosydepersonasconincapacidad,elart.34.8ETnicamentepermitelaadaptacindela
duracinydistribucindelajornadadeacuerdoconlopactadoindividualmenteoenconveniocolectivo(STSJCatalua29-9-11,Rec.4097/10STSJCastillayLen11-1-12,
Rec.1745/11).Encasodediscrepancia,enamboscasos,elrganojudicialpararesolverdebeponderarlosderechosdeigualdadynodiscriminacin(art.14CE) y d e
proteccindelafamiliaylainfancia(art.39CE)deltrabajadorenrelacinconlosinteresesorganizativosdelempresario.

Jornadasespecialesdetrabajo.Cuestionesgenerales
Lasjornadasespecialesdetrabajosonaquellasquedifierenenunouotroaspectodelaregulacincomnsobretiempodetrabajo.
Estnreguladasenel RD1561/1995,de21deseptiembre,sobrejornadasespecialesdetrabajo(enadelanteRDJ).Estaregulacinespecialsejustificaenlanecesidadde
adaptarlasnormasgeneralesalascaractersticasynecesidadesespecficasdedeterminadossectoresytrabajos,paraampliarolimitarlaordenacinyduracindelajornada
detrabajoydelosdescansos(arts.34.7y37.1,ET).
Estereglamentocontieneunaregulacinque,porunaparte,permiteunautilizacinmsflexibledelanormativalaboralcomny,porotra,tiendeareforzarlaproteccindela
saludyseguridaddelostrabajadores.
mbitosubjetivo. E l R D J s e aplica,enlasactividadesytrabajosquecontempla,alostrabajadoresdependientesyporcuentaajena(art.1.1,ET),salvoalasrelaciones
laboralesespeciales.
AlosmenoresdedieciochoaossloresultadeaplicacinelCaptuloIIIrelativoalaslimitacionesdejornada.
Alostrabajadoresconcontratosdeduracindeterminadaotemporaloaloscontratadosatiempoparcialparaprestarserviciosentrabajosfijosdiscontinuos,sloseaplicar
enlamedidaenquelosdescansoscompensatoriospuedandisfrutarsedentrodelosperodosdereferenciaestablecidosencadacaso,antesdelafinalizacindelcontratoo
perododeactividad.
Regmenesdedescansoalternativos.Unatcnicaflexibilizadoradeladistribucindelajornadaseencuentraenelartculo2,RDJ,enelquesefijanunareglasgeneralessobre
descansosalternativosalareduccindelosdescansosentrejornadasysemanalprevistosenelartculos34.3y37.1.ET.
LasreduccionesestatuidasenelRDJdelosdescansosentrejornadasysemanaldebernser compensadas m e d i a n t e descansosalternativosdeduracinnoinferiorala
reduccinexperimentada.
Disfrutedelosdescansosalternativos.Lareglageneralesquelosdescansosalternativossedisfrutendentrodelosperodosdereferenciaqueencadacasosesealen,en
laformaquesedeterminemedianteacuerdoopacto(colectivooindividual).
Losconvenioscolectivospuedenautorizarque,previoacuerdoindividual,latotalidadopartedelosdescansoscompensatoriosdelosdescansosentrejornadasysemanal
puedanacumularseparasudisfruteconjuntamenteconlasvacacionesanuales.
Siasocurre,cuandoeltrabajadordisfrutedelasvacacionesenunnicoperodoalao,elperododereferenciaserelao.
Delaeventualacumulacinalasvacacionesanualesdebenexcluirselashorasque,comoconsecuenciadeunareduccindeldescansoentrejornadasinferioradiezhoras,
medienentreeldescansomnimoprevistoparaelcasoconcretoylasdiezhorasqueelRDJfijacomomnimoqueobligatoriamentedebendescansarsealternativamenteenel
perododereferencia.
Excepcionalsustitucinporcompensacineconmicadelosdescansosalternativos. C o m o reglagenerallosdescansosalternativosdebendisfrutarse innatura, e s t o e s , n o
cabelasustitucinporcompensacineconmica.
Laprohibicindecompensacineconmicaserefierenicamentealosdescansosentrejornadasosemanal,peronoaotroseventualesdescansos(STSJCantabria5-8-03,
Rec.1015/03).
Excepcionalmente,losdescansosalternativospodrnser sustituidosporcompensacineconmicaendossupuestos:a)cuandolarelacinlaboralseextinga,porcausas
distintasaladuracindelcontrato,antesdesudisfruteb)eneltrabajoenelmarenlaformaprevistaenelartculo18.c),RDJ.

Ampliacionesdejornada
Lossupuestoscontempladosreglamentariamenteson:
-Empleadosdefincasurbanas(Vercomentariorelacionado)
-Guardasyvigilantesnoferroviarios(Vercomentariorelacionado)
-Comercioyhostelera(Vercomentariorelacionado)
-Transportesytrabajoenelmar(Vercomentariorelacionado)
-Trabajosdepuestaenmarchaycierredelosdems(Vercomentariorelacionado)
-Trabajoencondicionesespecialesdeaislamientoolejana(Vercomentariorelacionado)
-Trabajoenactividadesconjornadasfraccionadas(Vercomentariorelacionado)

Empleadosdefincasurbanas.Jornadasespecialesdetrabajo
Elartculo3,RDJserefierealosempleadosdefincasurbanasconplenadedicacin.
Jornada.Eltiempodetrabajodelosempleadosdefincasurbanasestcomprendidoentrelashorasfijadasparalaaperturaycierredelosportales.
Descansodurantelajornada.Paranorebasarellmitedelajornadamximalegal(art.34,ET)deberndisfrutar,cadadadetrabajo,deunoovariosperodosdedescanso,
enlaformaquesedetermineporconveniocolectivoo,ensudefecto,porcontratoindividual.
Descansoentrejornadas.Losempleadosdefincasurbanasdisfrutarndeunmnimodediezhorasconsecutivasdedescansoentrejornadas.Ladiferenciahastalasdoce
horasmnimaslegales(art.34.3,ET)sedisfrutarnporperodosdereferenciadehastacuatrosemanas(art.3.2,RDJ).
Descansosemanal.Sepuedesepararmediodadeldaymediodedescansosemanal,demodoqueese mediodapuedadisfrutarse,deformaacumulada,porperodosde
hastacuatrosemanas,odisfrutarloenotrodadelasemana(art.3.2,RDJ).

Guardasyvigilantesnoferroviarios.Jornadasespecialesdetrabajo
Elartculo4,RDJesdeaplicacinalosguardasovigilantesnoferroviariosque,sinexigrselesunavigilanciaconstante,tenganasignadoelcuidadodeunazonalimitadaenla
queexistaunlugardestinadoaquepuedandescansarencondicionesadecuadas
Jornada.Eltiempodetrabajodelosguardasyvigilantesnoferroviariospodrextenderseduranteunperododetiempodiariodeduracinnosuperioradocehoras.
Unguardaenunaexplotacindecultivodechampinestpresenteenelcentrodetrabajoenturnodiariodedocehoras,querotatoriamenteconotrotrabajadorllevaacabo
biendenochebiendeda.Elexcesosobrelajornadaordinarianopuedecalificarsedehorasdepresenciasinotiempodetrabajoefectivoycomotaldeberetribuirse(STSJ
Castilla-LaMancha29-1-04,Rec.614/02).
Descansodurantelajornada,descansoentrejornadasydescansosemanal.Alosguardasyvigilantesnoferroviariosresultandeaplicacinlasreglasprevistasparalos
empleadosdefincasurbanasenpuntoadescansodurantelajornada,descansoentrejornadasydescansosemanal.

Comercioyhostelera.Jornadasespecialesdetrabajo
Elartculo6,RDJseaplicaalostrabajadoresdelasactividadesdecomercioyhostelera.Elartculo7,RDJsloseaplicaalostrabajadoresdelaactividaddehostelera.

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Descansosemanal.Medianteconveniocolectivoo,ensudefecto,poracuerdoentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadores,sepuedesepararmediodadelday
m e d i o d e d e s c a n s o s e m a n a l , d e m o d o q u e e s e medioda p u e d a disfrutarse,deformaacumulada,porperodosdehastacuatrosemanas,odisfrutarloenotrodadela
semana(STSJCantabria08-03-06,Rec.144/06STSJGalicia12-4-05,Rec.1342/05).
EnelconveniocolectivodeGrandesAlmaceneseldisfrutedeldadedescansosemanal,quesustituyealmedioda,deberentenderseenturnorotativoalolargodetodala
s e m a n a (STSde21-10-04,Rec.175/03).Paralaactividaddehosteleraelperododereferenciapodraserdehastacuatromeses, a f i n d e a d e c u a r l o a l a s n e c e s i d a d e s
especficasdelasactividadesestacionalesdelahostelera,enparticularenlaszonasdealtaafluenciaturstica,oparafacilitarqueeldescansosedisfruteenellugarde
residenciadeltrabajadorcuandoelcentrodetrabajoseencuentraalejadodeste.
Descansoentrejornadasenlaactividaddehostelera.Medianteconveniocolectivoo,ensudefecto,poracuerdoentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadores
podracordarselareduccinadiezhorasdeldescansoentrejornadas,compensndolo,deformaacumulada,porperodosdehastacuatrosemanasohastacuatromeses.

Transportesytrabajoenelmar.Jornadasespecialesdetrabajo
A)Reglascomunesalasactividadesdetransporteytrabajoenelmar:
Losartculos8y9,RDJseaplicanalosdiferentessectoresdeltransporteyeneltrabajoenelmar.
Tiempodetrabajoefectivoytiempodepresencia.Paraelcmputodelajornadaenestasactividadessedistingueentre:
-Tiempodetrabajoefectivoqueesaqulenelqueeltrabajadorseencuentraadisposicindelempresarioyenelejerciciodesuactividad,realizandolasfunciones
propiasdelaconduccindelvehculoomediodetransporteuotrostrabajosduranteeltiempodecirculacindelosmismos,otrabajosauxiliaresqueseefectenen
relacinconelvehculoomediodetransporte,suspasajerososucarga.
Estetiempodetrabajoefectivotienecomolmiteladuracinmximadelajornadaordinariadetrabajo(art.34,ET)yeltopedehorasextraordinarias(art.35,ET).
Lostrabajadoresnopodrnrealizarunajornadadiariatotalsuperioradocehoras,incluidas,ensucaso,lashorasextraordinarias.
-Tiempodepresenciaesaqulenelqueeltrabajadorseencuentraadisposicindelempresariosinprestartrabajoefectivo,porrazonesdeespera,expectativas,
serviciosdeguardia,viajessinservicio,averas,comidasenrutauotrassimilares.
Constituyeunelementodefinitoriodeltiempodepresenciaelhechodequeeltrabajadorseencuentre adisposicindelempleador,debiendointerpretarseque
estaradisposicinsignificacomomnimoqueeltrabajadortienelaobligacindeestarlocalizadoydisponibleparaincorporarseinmediatamenteparaprestarun
servicioefectivo.Sieltrabajadornoseencuentraa disposicindelempresario n o p u e d e c a l i f i c a r s e d e t i e m p o d e p r e s e n c i a s o n , e n s u c a s o , t i e m p o d e l i b r e
disposicin(STSJBaleares22-11-04,Rec.414/04STSJCantabria17-9-04,Rec.339/04)oausencialocalizadaparapoderatenderelservicioenaquellossupuestos
enquelorequieranlascircunstancias(STSJC.Valenciana17-9-02,Rec.624/01).
Losconvenioscolectivospuedenconcretarqusituacionesdebenconsiderarsetiempodepresencia.
Lostiemposdepresenciase distribuirnconarregloaloquesepacteenconveniocolectivo,debindoserespetar,entodocaso,losperodosdedescansoentre
jornadasysemanalpropiosdecadaactividad.
Lostiemposdepresencianopodrnexcederenningncasodeveintehorassemanalesdepromedioenunperododereferenciadeunmes(ampliableenel
transporteporcarreterahastaunmximodedosmeses,medianteconveniocolectivoyporcausajustificada,art.10.5RDJ).
Lashorasdepresencianocomputarnaefectosdeladuracinmximadelajornadaordinariadetrabajo,niparaellmitemximodelashorasextraordinarias.
Losexcesosenlostiemposdepresencianopodrncalificarsedehorasextraordinarias(STSJAsturias30-4-04,Rec.624/03STSJPasVasco2-3-04,Rec.2960/03).
Compensacindelashorasdepresencia.Segnelartculo8.3,RDJlashorasdepresenciasecompensanmediantesalariodecuantanoinferioralcorrespondientealashoras
ordinarias,salvoqueseacuerdesucompensacinconperodosequivalentesdedescansoretribuido.
Paraquelashorasdepresenciasecompensen,correspondealtrabajadorlacargadelapruebadesurealizacin(STSJLaRioja16-3-04,Rec.91/04).
SobrelacompensacinendinerodelashorasdepresenciaelTribunalSupremohadeclaradolosiguiente:
-Sielconveniocolectivonoprevunaretribucinespecialparalashorasdepresencia,debeestarsealartculo8.3,RDJdemodoquelaretribucinnopodrser
inferioralashorasordinarias(STS20-5-04,Rec.-u.d.3471/03).
-Cuandoelconveniocolectivofijeelvalordelashorasdepresencia,aunqueseainferioraldelahoraordinaria,prevalecelodispuestoenconveniocolectivofrentea
lodispuestoenelartculo8.3,RDJ,enbasealcarcterpreeminentequeenlaregulacindelasrelacionesdetrabajoadquierelanegociacincolectiva(STS18-3-03,
Rec.91/02 STS12-2-02,Rec.-u.d.-1355/01 STSJAragn15-12-03,Rec.723/03 STSJGalicia12-4-03,Rec.1681/03).Estadoctrinadebematizarseporotra
posteriorrelativaahorasdepresenciadechferes(enhospitalesconcertadosdelaredhospitalariadeutilizacinpblicadeCatalua),segnlacuallashorasde
presenciaquenoexcedandellmitedelajornadamximalegalseretribuirnconformealodispuestoenelconveniocolectivo.Sinembargo,sisuperaneselmite
debernretribuirsecomoordinarias(STS20-2-07,Rec.-u.d.-3657/05).
-ElRDJpermitelacompensacinconperodosequivalentesdedescansoretribuido,peronoconlaretribucinapercibir,entodooenparte,porhorasordinariasno
realizadasporcausasnoimputablesaltrabajador(STS22-12-00,Rec.1438/00).
Descansoentrejornadasysemanal.Comoreglageneral,sedeberespetarundescansomnimoentrejornadasdediezhoras.Tantolasdiferenciashastalasdocehoras(art.
34.3,ET),comoeldescansosemanaldedaymediosepodrndisfrutarporperodosdehastacuatrosemanas.
B)Transporteporcarretera.
Losartculos10a12,RDJestablecenreglasaplicablesalostrabajadoresmviles,estoes,trabajadoresqueformanpartedelpersonalquesedesplazayqueestalservicio
deunaempresaqueefectaserviciosdetransporte.
Tiemposdetrabajoefectivoydepresencia.Lasreglasgeneralessobretiemposdetrabajoefectivoydepresencia(art.8,RDJ)sondeaplicacineneltransporteporcarretera
alostrabajadoresmviles.Sontrabajadoresmvileseneltransporteporcarreteralosconductores,ayudantes,cobradoresydemspersonalauxiliardeviajeenelvehculoque
realicetrabajosenrelacinconelmismo,suspasajerososucarga.
Ademsdeloprevistoenelart.8.1RDJseentiendencomprendidosdentrodel:
Tiempodetrabajoefectivolosperodosdurantelosqueeltrabajadormvilnopuededisponerlibrementedesutiempoytienequepermanecerenellugardetrabajo
dispuestoarealizarsutrabajonormal,realizandolastareasrelacionadasconelservicio,incluidos,enparticular,losperodosdeesperadecargaydescargacuandono
seconozcadeantemanosuduracinprevisible.
Tiempodepresencialosperodosdistintosdelaspausasydelosdescansos,durantelosqueeltrabajadormvilnollevaacaboningunaactividaddeconduccinu
otrostrabajosynoestobligadoapermanecerensulugardetrabajo,perotienequeestardisponiblepararesponderaposiblesinstruccionesqueleordenen
emprenderoreanudarlaconduccinorealizarotrostrabajos.Enparticular,sernconsideradostiempodepresencia(enlosdosprimeroscasos,siemprequeel
trabajadorconozcadeantemanoesosperodosysuprevisibleduracin)losperodos:
a)Duranteloscualeseltrabajadoracompaeaunvehculotransportadoentransbordadorotren.
b)Deesperaenfronterasoloscausadosporlasprohibicionesdecircular.
c)Correspondientesalasdosprimerashorasdecadaperododeesperadecargaodescarga.Apartirdelatercerahorasuconsideracincomotiempode
trabajoefectivoodepresenciadependerdequeeltrabajadorconozcaonodeantemanosuduracinprevisible.
d)Enlosqueuntrabajadormvilqueconduceenequipopermanezcasentadooacostadoenunaliteradurantelacirculacinenelvehculo.
Estosperodosdetiempodepresenciasecomputarnparadeterminarellmitedehorassemanalesqueseestableceenel art.8.3RDJ.Exclusivamentemediante
conveniocolectivosectorialdembitoestatalpodrnpactarse,paralossupuestosprevistosenlasletrasa),b),yd)delapartado4,aefectosdelcitadolmitede
horassemanales,distintoscriteriosdecmputodelosreferidosperodosdetiempodepresencia(art.10.5RDJ).
Entodocasoysinperjuiciodeloanterior,elperododeunmesquesetomacomoreferenciaenel art.8.3RDJ,podrampliarsehastaunmximodedosmeses
medianteconveniocolectivosectorialdembitoestatal,siemprequedichaampliacinsefundamenteenlaexistenciaderazonesobjetivasotcnicasode
organizacindeltrabajo,talescomoelcarcterinternacionaldelosserviciosdetransporte(art.10.5RDJ).
Derechodeinformacinsobrelaregulacindetiempodetrabajo. Lostrabajadoresmvilestienenderechoaserinformadosporlosempresariossobretodalanormativaque

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afectealaregulacindesutiempodetrabajo.Atalefecto,losempresariosdebernteneradisposicindelostrabajadoresunejemplardelaindicadaregulacin.
Lmitesdeltiempodetrabajodelostrabajadoresmviles.Elart.10bisRDJfijalossiguienteslmitesdeltiempodetrabajodelostrabajadoresmviles:
Duracinmximadelajornadaordinariayfinalidaddeloslmites.Elart.10bisRDJpartedelrespetoaladuracinmximadelajornadaordinariadetrabajoprevista
enelart.34ETysealaqueelfindeloslmitesalamismaeslaproteccindelasaludylaseguridaddelostrabajadoresmvilesascomolaseguridadvial.
Lmitesaladistribucinirregulardelajornada.Siseestableceladistribucinirregulardelajornadaalolargodelao,laduracindeltiempodetrabajoefectivodelos
trabajadoresmvilesnopodrsuperarlascuarentayochohorassemanalesdepromedioencmputocuatrimestral(ampliablehastaunmximodeseismesespor
conveniocolectivosiestjustificado)niexcederenningncasodelassesentahorassemanales.
Trabajonocturno.Cuandountrabajador,sintenerlacondicindetrabajadornocturno,realicetrabajonocturno,sujornadadetrabajodiarianopodrexcederdediez
horasporcadaperododeveinticuatro.Enningncasolaretribucinespecficadeltrabajonocturnopodrponerenpeligrolaseguridadvial.
Cmputodeltiempodetrabajodelostrabajadoresmviles. Eneltiempodetrabajodelostrabajadoresmvilesseincluirntodaslashorastrabajadasparaunoo
msempresariosenelperodoconsiderado.Atalefectoelempresariosolicitarporescritoaltrabajadorelcmputodetiempodetrabajoefectuadoparaotros
empresarios.Eltrabajadorfacilitarestosdatosporescrito.
Pausadurantelaconduccin.Cuandolostrabajadoresmvilesrealicenunajornadacontinuadaqueexcedadeseishorasconsecutivastendrnderechoaunapausa
deduracinnoinferioratreintaminutos.Siexcededenuevehorasdiarias,lapausaser,comomnimo,decuarentaycincominutos.Enamboscasoslapausase
podrdisfrutardemanerafraccionadasinque,comoreglageneral,lapausatengaunaduracininferioraquinceminutos.
Registrodeltiempodetrabajodelostrabajadoresmviles.Losempresariosdebernllevarunregistrodeltiempodetrabajodelostrabajadoresmviles.Esteregistro
seconservar,almenos,durantetresaosdespusdequefinaliceelperodoconsiderado.Elempresarioestarobligadoafacilitaralostrabajadoresmvilesqueas
losolicitenunacopiadelregistrodelashorastrabajadas.
Lmitesdeltiempodeconduccinenlostransportesporcarretera.Losperodosmximosdeconduccindiariosysemanalesylosdescansosmnimosentrejornadasy
semanalesdelosconductoresdetransportesinterurbanosdebernrespetarloslmitesestablecidosenel Reglamento(CE)n.561/2006,delParlamentoEuropeoydel
Consejo,de15marzo2006.
Transportesurbanos.Elrgimendedescansoenjornadascontinuadasserelqueseestablececoncarctergeneralenelart.34.4,ET.
C)Transporteferroviario.
ElRDJregulaeltiempodetrabajoeneltransporteferroviariodistinguiendoentreunrgimengeneral(a r t . 1 3 R D J) y u n r g i m e n s i n g u l a r r e l a t i v o a l o s s e r v i c i o s d e
interoperabilidadtransfronteriza(disp.adic.7RDJ).
1)Rgimengeneral(art.13RDJ).
Tiempodetrabajoefectivoytiempodepresencia.Lasreglasgeneralessobretiempodetrabajoefectivoytiempodepresencia(art.8RDJ) s e a p l i c a e n eltransporte
ferroviarioalosconductoresydemspersonasqueprestensusserviciosabordodelostrenesduranteeltrayectodelosmismos,pertenezcanonoaempresasdedicadasal
transporteferroviario(art.13.2RDJ).
Adems,enlasempresasdetransporteferroviario,seaplicarenlosserviciossiguientes(art.13.2RDJ):
a)Enlasestacionesdetrficoreducido,apeaderos,apartaderosyapeaderos-cargaderos,directamenterelacionadosconlacirculacin,yeldeestacionescomprendidas
enelcontroldetrficocentralizado.
b)Vigilanciaycustodia,incluidalavigilanciaenunpuntofijo.
Losconvenioscolectivosidentificarn,ensucaso,losserviciossealadosenlasletrasanteriores,adaptndolosalasmodificacionesderivadasdelasinnovacionestecnolgicas
eneltransporteferroviario.
Jornada.Lajornadadiariapodrsuperar,excepcionalmente, e l l m i t e d e l a s n u e v e h o r a s (art.34.3,ET)enlostrenesdelargorecorridoporrazonesdefuerzamayoro
necesidadesdelaexplotacinqueincidanenlaseguridadyregularidaddelacirculacindeltrficoferroviario,poreltiempoimprescindiblepararendirviajeenellugarde
destino(art.13.3RDJ).
Descansoentrejornadas.Eldescansoentrejornadasfueradelaresidenciadelosconductoresydemspersonasqueprestensusserviciosabordodelostrenesduranteel
trayectodelosmismospodrreducirse,asalvodelodispuestoenconveniocolectivo, aochohorasparalosprimerosyseisparalossegundos,compensndoseladiferencia
enperodosdehastacuatrosemanas(art.13.4RDJ).
2)Serviciosdeinteroperabilidadtransfronteriza(disp.adic.7RDJ).
ElRealDecreto1579/2008,de26septiembreincorporaunadisposicinadicional7alRealDecreto1561/1995,de21septiembreparaadecuarnuestralegislacinalaDirectiva
2005/47/CEdelConsejo,de18julio,regulandoaslassingularidadesquepresentaeltiempodetrabajoenlosserviciosdeinteroperabilidadtransfronterizaenpuntoa
descansodiario,descansomnimosemanal,duracindeltiempodeconduccinydescansodurantelajornada.
Setratadeunaregulacindemnimosdederechonecesarioquepuedeestarosermejoradaporlanegociacincolectiva,elcontratodetrabajooladecisinunilateraldel
empresario.
Enlonoprevistoenestadisposicinadicionalseaplicarlodispuesto,concarctergeneral,enelartculo13RDJsobretransporteferroviario.
mbitodeaplicacin.Estadisposicinadicionalseaplicaalosserviciostransfronterizosquesonaquellosparalosqueseexigenalasempresasferroviariasalmenosdos
certificadosdeseguridad(certificadosreguladosenelRD810/2007,22jun.,sobreseguridadenlacirculacindelaRedFerroviariadeintersGeneral).
Sinembargo,ladisposicinadicionalnoseaplica:
-Altrficodeviajerostransfronterizolocalyregionalnialtrficodemercancastransfronterizoquenosuperelos15kilmetrosmsalldelafrontera.
-Alostrenesderelacionestransfronterizas,cuyoinicioyfinalizacintengalugarenlainfraestructuraferroviariaespaolaaunqueutilicenlainfraestructuradeotro
Estadosinefectuarparadas,porconsiderarsetransportenacional.
Trabajadormvilyconductoromaquinista.Ladisposicinadicionaldefineal trabajadormvilquerealizaserviciosdeinteroperabilidadtransfronterizacomotodoaquel
miembrodelatripulacindeuntrenquerealizasusserviciosdurantemsdeunahoradesujornadadiariayalconductoromaquinistacomotodotrabajadorqueconduceun
vehculodetraccin.
Descansodiario.Ladisposicinadicionalregulademaneradiferenteeldescansodiariodisfrutadoeneldomicilioofueradeldomicilio:
-Comoreglageneral,el descansodiarioeneldomiciliotendrunaduracinmnimade12horasconsecutivasdentrodecadaperodode24horas.Unavezcada7
daseldescansosepodrreducirhastaunmximode3horas,descansandounmnimode9horas.Siassehace,ladiferenciahastalas12horassecompensar
aadiendolashorasreducidasalsiguientedescansodiarioeneldomicilio.Nocabehacerusodeldescansoreducidoentredosdescansosfueradeldomicilio.
-Eldescansodiariofueradeldomiciliotendrunaduracinmnimade8horasconsecutivasdentrodecadaperodode24horas.Comoreglageneral,estedescanso
fueradeldomicilioirseguidodeundescansoeneldomicilio.Sinembargo,lanegociacincolectivapodracordarunsegundodescansoconsecutivofueradel
domicilio,decarctercompensable.Lapropianegociacincolectivaregularlaformadecompensaresadiferenciaentrelas8horas,delsegundodescansoconsecutivo
fueradeldomicilio,ylas12horasdedescansodiarioeneldomicilioquehubieracorrespondido.
-Lostrabajadoresmviles,quedebandisfrutardeldescansodiariofueradeldomicilio,debendisponerdelugaresquerenanlascondicionesnecesariasdeseguridad
ysaludypermitaneldescansoencondicionesadecuadasdecomodidad.
Descansosemanal.Lostrabajadoresmvilestienenderechoadisfrutardeunperododescansomnimosemanaldeconformidadconloprevistoenelartculo37.1ET.Entodo
caso,aestostrabajadoresanualmenteselesgarantizan104perodosdedescansosemanalde24horasdeduracin.Deestosperodos:
-12serndescansosdoblesde48horas,quecomprendernelsbadoyeldomingo.
-Otros12tambinserndescansosdobles,singarantadequeenellosestnincluidosunsbadooundomingo.
-Aladuracindeestosperodosdedescansosemanalsesumareldescansodiariovistoenelpuntoanterior.
-Lanegociacincolectivapuedeacordarquehastaunmximode8perodosdedescansosemanalpuedanformarpartedelasvacacionesanuales.Paraello,debe
respetarseloindicadoenlosapartadosanterioresascomolodispuestoenelartculo38ET.
Duracindeltiempodeconduccin.Laduracindeltiempodeconduccinnopodrsersuperiora:
-9horasdiariaseneltrabajodiurno.
-8horasdiariaseneltrabajonocturno.

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-80horasporcadaperododedossemanas.
Descansodurantelajornada.Laduracindeldescansodurantelajornadadependedesielconductorcirculaonoacompaadodeunsegundomaquinista:
-Sicirculaacompaadodeunsegundomaquinistaeldescansodurantelajornadaserelprevistoenelartculo34.4ET.
-Sinocirculaacompaadodeunsegundomaquinista:
Siladuracindeltiempodetrabajoexcedede8horastendrderechoaundescansode45minutos.
Siladuracindeltiempodetrabajoexcedede6horasynosuperalas8horas,eldescansoserdealmenos30minutos.
Eldescansosedisfrutarenunmomentodelajornadaadecuadoparaqueelmaquinistapuedarecuperarse.Sihayretrasodelostrenes,eldescansoseadaptaralajornada
arealizar.Entodocaso,unapartedeldescansode,almenos30minutos,deberconcederseentrelaterceraylasextahoradetrabajo.
Siladuracindeltiempodetrabajodelpersonaldeacompaamientoexcedede6horasseestablecerundescansode30minutos.
Registrodeltiempodetrabajoydeldescanso.Afindeasegurarelcumplimientodelasreglassealadas,lasempresasferroviariasquerealicenestetipodeserviciosdebern
disponerdeunregistroenelqueserecojanlashorasdiariasdetrabajoydedescansodelostrabajadoresmviles.Esteregistro,conloselementosquejustifiquenlashoras
realesdetrabajo,deberconservarse,almenos,durantetresaosadisposicindelostrabajadoresydelaautoridadlaboral.
D)Transporteytrabajosareos
Losartculos14y14bis,RDJseaplicanatodaslasactividadesrelacionadasconlaaviacincivilynosloalasdetransporte,distinguiendoentrepersonaldevueloypersonal
detierra.
ExisteunaDirectiva2000/79/CE,de27denoviembrede2000,delConsejo,relativaalaaplicacindelAcuerdoeuropeosobrelaordenacindeltiempodetrabajodelpersonal
devueloenlaaviacincivil.
a)Personaldevuelo:
-Personaldevuelo.Personaldevuelosontodoslosmiembrosdelatripulacindeunaaeronavecivil.
-Tiempodetrabajoytiempodevuelo.Elartculo14.2,RDJdistingueentre:
-Tiempodetrabajoqueestodoperododuranteelcualelpersonaldevuelopermaneceeneltrabajo,adisposicindelempresarioyenejerciciodesuactividadode
susfunciones.
-Tiempodevueloqueeseltiempototaltranscurridodesdequeunaaeronavecomienzaamoversedesdeellugardondeestabaestacionada,conelpropsitode
despegar,hastaquesedetienealfinalizarelvueloenellugardeestacionamientoyparatodoslosmotores.
Tiempomximodetrabajoanual.Eltiempomximodetrabajoanualdelpersonaldevueloserde2.000horas,delascualeseltiempodevuelonopodrexcederde900
horas.
Enesetiempomximoseincluyenaquellossupuestosqueseconsiderencomotiempodepresenciaporlosconvenioscolectivos.Aestosefectos,nosehaconsideradotiempo
depresencialasguardiasdelocalizacinenlasqueeltrabajadornopermaneceenellugardesignadoporelempresario(STS27-1-09,Rec.27/08).Endefectodeconvenio
colectivo,sloseincluirnaquellossupuestosenqueelpersonaldevueloestalainmediatadisposicindelempresario,sinrealizarfuncinalgunayenlugarsealadopor
ste,alaesperadelaasignacindecualquieractividad.
Medianteconveniocolectivoo,ensudefecto,poracuerdoentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadores,eltiempomximodetrabajoanualdeberrepartirsealo
largodelaodelaformamsuniformeposible.
Descansosemanal,fiestaslaboralesyvacaciones.Elpersonaldevuelodisfrutardeunmnimode96daslibresalao,comodescansosemanalyfiestaslaborales, d e l o s
cualesalmenossietehabrndedisfrutarsecadames.Duranteesosdaslibres,quelesernnotificadosporanticipado,elpersonaldevuelonopodrserrequeridopara
ningnserviciooactividad.
Porladiferentenaturaleza,notienenlaconsideracindedaslibreslosdasdedescansode24horasalaquetienenderecholospilotosdelaempresaSpanaircuandose
programeeltercerserviciodevuelodeespecialconsideracin.Segnelconveniocolectivo,estosvuelosimplicanquelaactividadareaseprestaencondicionesdeespecial
dedicacinyunafatigamayorqueotrosvuelosordinarios,derivadas,enesencia,deunapermanenciaenvueloelevada,nocturnidado,sobretodo,delanecesidaddellevara
caboenunamismaactividadnumerosasetapasconsuscorrespondientesoperacionesdedespegueyaproximacin-aterrizaje(STS3-3-08,Rec.76/07).
Ademsdeesos96das,elpersonaldevuelodeberdisfrutardelasvacaciones.
Vigilanciadelasalud.Elpersonaldevuelodisfrutardeunaevaluacingratuitadesusaludconcarcterprevioasuincorporacinaltrabajoy,posteriormente,aintervalos
regulares,enlostrminosdelartculo22,LPRL.
Ensucaso,laevaluacindelasaludseentendercumplidaconlarealizacindelosreconocimientosmdicosperidicosexigidosalpersonaldevuelodelasaeronavesciviles
paralaobtencinymantenimientodelavalidezdesuslicencias,habilitaciones,autorizacionesocertificados,deconformidadconloestablecidoenlasnormasdeaviacincivil
reguladorasdetalesreconocimientos.
b)Personalaeronuticodetierra.
Alpersonaldetierraresultanaplicableslasreglascomunessobretiempodetrabajoefectivoytiempodepresencia(art.8,RDJ)ydescansosentrejornadasysemanal(art.9,
RDJ),enlaformaquedeterminenlosconvenioscolectivosylanormativaenmateriadeseguridadarea.
E)Trabajoenelmar.
Losartculos15a18,bis,RDJseaplicanalostrabajadoresqueprestenserviciosabordodelosbuquesyembarcaciones,tantodelsectordelamarinamercantecomodel
sectordelapescamartima.
Noestsometidoaestergimendejornadaespecialelcapitnopersonaqueejerzaelmandodelanave,siemprequenovengaobligadoamontarguardia,queseregira
estosefectosporlasclusulasdesucontratoencuantonoconfigurenprestacionesqueexcedannotoriamentedelasqueseanusualeseneltrabajoenlamar.
Jornada. C o m o reglageneral,diariamente nosepodrrealizarunajornadasuperioradocehoras,incluidaslashorasextraordinarias,tantosielbuquesehallaenpuerto
comoenlamar.
Excepcionalmentesepodrsuperarlasdocehorasdiariasenlossiguientessupuestos:
a) C a s o s d e fuerzamayorenqueseanecesarioparagarantizarlaseguridadinmediatadelbuqueodelaspersonasolacargaabordo,oparasocorreraotros
buquesopersonasquecorranpeligroenaltamar.
Enestoscasos,lajornadasepodrprolongarporeltiempoqueresultenecesario.
b)Cuandosetratedeproveeralbuquedevveres,combustibleomateriallubricanteencasosdeapremiantenecesidad,dela descargaurgentepordeteriorodela
mercancatransportadaodelaatencindebidapormaniobrasdeentradaysalidaapuerto,atraque,desatraqueyfondeo.
Enestoscasos,lajornadatotalresultantenopodrexcederenningncasodecatorcehorasporcadaperododeveinticuatrohoras,nidesetentaydoshoraspor
cadaperododesietedas.
Las horasdeexcesoqueserealicensobrelajornadaordinariapactadaconformealodispuestoenel artculo34,ET s e c o m p e n s a r n o a b o n a r n c o m o h o r a s
extraordinarias(art.35.1,ET).
Enlasembarcacionesdedicadasalapesca,podracordarseentreempresasytripulanteselestablecimientodeunconciertooformasupletoriaparalaliquidacinde
lashorasextraordinarias,asalvosiempredelopactadoenconveniocolectivo.
Descansoentrejornadas.Eneltrabajoenelmarseconsideratiempodedescansotodoaquelenqueeltrabajadorestlibredetodoservicio.Aslascosas,sobreeldescanso
entrejornadaselRDJfijareglasdiferentesparaeltrabajoenlamarinamercanteyparaeltrabajoenlasembarcacionesdedicadasalapesca.
-Enla marinamercante,entreelfinaldeunajornadayelcomienzodelasiguientelostrabajadorestendrnderechoaun descansomnimodeochohoras. E s t e
descansoserdedocehorascuandoelbuquesehalleenpuerto.
Seentiende,comotal,eltiempoenqueelpersonalpermanezcaentierraoabordoporsupropiavoluntad,exceptoencasodenecesidadderealizacinde
operacionesdecargaydescargaduranteescalasdecortaduracinodetrabajosparalaseguridadymantenimientodelbuqueenquepodrreducirseaunmnimo,
salvofuerzamayor,deochohoras.

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Cuandoenelmarseorganicen turnosdeguardia,debertenersepresentequelosmismosnopodrntenerunaduracinsuperioracuatrohorasyqueacada
guardiasucederundescansodeochohorasininterrumpidas.
Enlosconvenioscolectivos,conexclusindelpersonalsometidoaguardiasdemar,sepodracordarladistribucindelashorasdedescansoenunmximodedos
perodos,unodeloscualesdeberserde,almenos,seishorasininterrumpidas.Enestesupuesto,elintervaloentredosperodosconsecutivosdedescansono
excederdecatorcehoras.
-Enlasembarcacionesdedicadasalapesca,entreelfinaldeunajornadayelcomienzodelasiguiente,lostrabajadorestendrnderechoaun descansomnimode
seishoras.
Respetandoeldescansomnimodeseishoras,enlosconvenioscolectivossepodracordarladistribucindelashorasdedescansoenunmximodedosperodos.
Enestesupuesto,elintervaloentredosperodosconsecutivosdedescansonoexcederdecatorcehoras.
Lasdiferenciasentrelosdescansosentrejornadasprevistosenlamarinamercanteyenlasembarcacionesdedicadasalapescaylasdocehorasestablecidasenelartculo
34.3,ET s e compensarn,comoreglageneral,enperodosdehastacuatrosemanas.Porconveniocolectivosepodrampliarelperododereferenciahastaunmximode
cientoochentadas.
Descansosemanal.Eldescansosemanaldedaymediopodrcomputarseenperodosdehastacuatrosemanas.Eldescansoserobligatorioparalatotalidaddelpersonal,
incluidoelcapitnoquienejerzaelmandodelanavenosometidoalrgimendejornada.
Sialfinalizarcadaperododeembarque nosehubierandisfrutadolatotalidaddelosdasdedescansoquecorrespondan,deacuerdoconloquesepacteenconvenio
colectivo,sepodrnacumular:
-Paraserdisfrutadoscuandoelbuquetengaqueefectuarunapermanenciaprolongadaenpuerto,porreparacinuotrascausas.
-Oparasudisfruteunidoalperododevacaciones.
Excepcionalmente,porconveniocolectivosepuedeacordarque,siemprequesegaranticeentodocasoeldisfrutedeundadedescansosemanal,losinteresadospuedan
optarporlacompensacinenmetlico,comohorasextraordinarias,dehastaunmximodelamitaddelosrestantesdasdedescansonodisfrutados.Delmismomodose
compensarnaquellosdasdedescansonodisfrutadoscuyaacumulacinpudieraoriginargravesperjuiciosnodimanantesdeescasezdeplantilla.
Controldeltiempodetrabajoenlamarinamercante.Enlosbuquesdedicadosalamarinamercante:
-Deberllevarseabordo,enunlugarfcilmenteaccesibleparalatripulacin,unejemplardelasdisposicioneslegalesyreglamentariasydelosconvenioscolectivos
aplicablesaltiempodetrabajoenelbuque.
-Debercolocarseenunlugarfcilmenteaccesibledelbuqueuncuadro,enelqueseindiquelaorganizacindeltrabajoabordoyenelquefigurenparacadacargo,
almenos:
a)Elprogramadeservicioenlamaryenpuerto.
b)ElnmeromximodehorasdetrabajooelnmeromnimodehorasdedescansodeconformidadconloestablecidoenelRDJy,ensucaso,enel
conveniocolectivoqueresultedeaplicacinalbuque.
Losdatoscontenidosenelcuadrodebernactualizarsecuandoloscambiosenlaorganizacindeltrabajoabordolohicierannecesario.
Asmismo,debernllevarseabordoregistrosindividualesparacadatrabajadordelashorasdiariasdetrabajoodelashorasdiariasdedescanso.
Losmodelosderegistroslesernfacilitadosaltrabajadorporelcapitnoporunapersonaautorizadaporste.
Losregistrosserncumplimentadosdiariamenteporeltrabajadoryfirmadossemanalmenteporelcapitn,oporunapersonaautorizadaporste,yporelpropiotrabajador,a
quienseentregarmensualmenteunacopiadeSuregistro.
LosregistrosestarnsujetosalasfuncionesdevigilanciayexigenciadelcumplimientodelalegislacinlaboralquecorrespondenalaInspeccindeTrabajoySeguridadSocial.
Elnavierodeberconservaradisposicindelaautoridadlaboralelcuadroylosregistrosdelostresltimosaos.

Trabajosdepuestaenmarchaycierredelosdems.Jornadasespecialesdetrabajo
Lajornadadelostrabajadores,cuyaaccinponeenmarchaocierraeltrabajodelosdems,podrampliarseporeltiempoestrictamentenecesarioparaello(art.20,RDJ).
Porconveniocolectivoo,ensudefecto,porcontratodetrabajoseconcretar:
-Laformadeampliarlajornadaquedeberrespetar,entodocaso,eldescansoentrejornadas(art.34.3,ET)yeldescansosemanal(art.37.1,ET).
-Laformadecompensaresetiempodeampliacin.
Eltiempodetrabajoprolongadonosetendrencuentaaefectosdeladuracinmximadelajornadaordinarialaboral(art.34,ET),niparaelcmputodelnmeromximo
dehorasextraordinarias(art.35.2,ET).

Trabajoencondicionesespecialesdeaislamientoolejana.Jornadasespecialesdetrabajo
El artculo21,RDJseaplicaalas actividadescaracterizadas,bienporelalejamientoentreellugardetrabajoyelderesidenciadeltrabajador,bienporelaislamientodel
centrodetrabajoporrazonesdeemplazamientooclimatologa.Porejemplo,plataformaspetrolferas(STS18-11-89).
Descansoentrejornadasydescansosemanal.Medianteconveniocolectivoo,ensudefecto,poracuerdoentrelaempresaylosrepresentanteslegalesdelostrabajadoresse
podrnadaptarlasdisposicionesgeneralesdelETalasnecesidadesespecficasdeestasactividades,computndoselosdescansosentrejornadasysemanalporperodosque
noexcedandeochosemanas.
Salvosituacionesexcepcionalesrelacionadasconlanecesidaddegarantizarelservicioolaproduccin,sedeberrespetarentodocasoundescansoentrejornadasdediez
horas.

Trabajosenactividadesconjornadasfraccionadas
Elart22,RDJseaplicaalas actividadesconjornadasfraccionadasquesonaquellasdelsectordeserviciosque,noexcediendoensuduracintotaldelajornadaordinaria
pactada,deban,porsupropianaturaleza,extendersedeformadiscontinuaalolargodeunperododetiemposuperioradocehorasalda,demaneraquenoresulteposibleel
disfruteporeltrabajadorquelasrealizadeundescansoininterrumpidodedocehorasentreelfindeunajornadayelcomienzodelasiguiente.
Descansoentrejornadas.Medianteconveniocolectivo,oensudefectoporacuerdoentrelaempresaylosrepresentanteslegalesdelostrabajadores,podrestablecersepara
estasactividadesundescansomnimoentrejornadasdehastanuevehoras,siemprequeeltrabajadorpuedadisfrutardurantelajornada,enconceptodedescansoalternativo
compensatorio,deunperododedescansoininterrumpidodeduracinnoinferioracincohoras.

Limitacionesdejornada
Existelimitacinreglamentariadelajornadadetrabajoenloscasossiguientes:
-Trabajosexpuestosariesgosambientales(Vercomentariorelacionado)
-Trabajodeinteriorenminasosubterrneoentrabajosdeconstruccinyobraspblicas(Vercomentariorelacionado)
-Movilidaddelostrabajadoresentreelinterioryelexteriordelasminas(Vercomentariorelacionado)
-Trabajoencmarasfrigorficasydecongelacin(Vercomentariorelacionado)

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Trabajosexpuestosariesgosambientales.Jornadasespecialesdetrabajo
Elartculo23,RDJseaplicaaaquellasactividadesenlasque,pesealaobservanciadelanormativalegalaplicable,larealizacindelajornadaordinariadetrabajoentraaun
riesgoespecialparalasaluddelostrabajadoresdebidoalaexistenciadecircunstanciasexcepcionalesdepenosidad,peligrosidad,insalubridadotoxicidad,sinqueresulte
posiblelaeliminacinoreduccindelriesgomediantelaadopcindeotrasmedidasdeproteccinoprevencinadecuadas.
Limitacindelostiemposdeexposicinalriesgo.Enestoscasos,procederlalimitacinoreduccindelostiemposdeexposicinariesgosambientalesespecialmente
nocivos.Estalimitacinoreduccinsloafectaalospuestosdetrabajo,lugaresoseccionesenqueseconcreteelriesgoyporeltiempoenquesubsistalacausaquela
motiva.
Lalimitacinoreduccindelostiemposdeexposicinnollevaanejalareduccindelsalariodelostrabajadoresafectadosporestamedida.
Laprocedenciayelalcancedelalimitacinoreduccindelostiemposdeexposicin sepodrnacordarporconveniocolectivooporacuerdoentrelaempresaylos
trabajadoresosusrepresentantes.Encasodedesacuerdodeestosltimos,sepodracordarporlaautoridadlaboral,previoinformedelaInspeccindeTrabajoySeguridad
Socialyconelasesoramiento,ensucaso,delosorganismostcnicosenmateriadeprevencinderiesgoslaborales.

Trabajodeinteriorenminasosubterrneoentrabajosdeconstruccinyobraspblicas.Jornadasespecialesdetrabajo
Losartculos25a28,RDJseaplicanalostrabajadoresquerealicentrabajodeinteriorenminas.
Loordenadoenelartculo25,RDJsobrejornadadetrabajoenelinteriordeminasresultaaplicablealostrabajosdeconstruccinyobraspblicas,cuandoserealicentrabajos
subterrneosenlosqueconcurranidnticascircunstanciasalasreferidasenelcitadoartculo.
Delrgimenespecialdejornadaqueda excluidoeltrabajoenlaminadeAlmadnqueserigeporloprevistoenelconveniocolectivodelaempresaMinasdeAlmadny
Arrayanes,S.A..
Jornada.Enlostrabajosdeinteriorenminas,laduracindelajornadaserdetreintaycincohorasdetrabajoefectivosemanal.
Porconveniocolectivosepodrfijarunaunidadcronolgicadistintaalasemana.
Salvoqueporconveniocolectivoseestablezcaotrosistemadecmputo,lajornadamximaempezaracomputarsedesdelaentradadelosprimerostrabajadoresenelpozo
ogalerayconcluirconlallegadaabocaminadelosprimerosquesalgan.
Descansodurantelajornada.Eldescansodurantelajornadacontinuadaseregirporlodispuestoenelartculo34.4,ET.
Reduccindejornada.Lajornadadetrabajosubterrneaseverreducidaaseishorasdiariascuandoconcurrancircunstanciasdeespecialpenosidad,derivadasdecondiciones
anormalesdetemperaturaohumedadocomoconsecuenciadelesfuerzosuplementarioderivadodelaposicininhabitualdelcuerpoaltrabajar.
Sieltrabajadorhadeprestarsusservicioscompletamentemojadodesdeelprincipiodelajornada,staserdecincohorascomomximo.
Silasituacincomenzaseconposterioridadalasdoshorasdeliniciodelajornada,laduracindestanoexcederdeseishoras.Entalescasos,el sistemadetrabajoen
rgimendeincentivosdeberconsiderarestacircunstancia,deformaquesevaloreunrendimientoequivalentealqueeltrabajadorlograraencircunstanciasnormales.
PoracuerdodelComitdeSeguridadeHigiene(Vercomentariorelacionado)o,afaltadeacuerdo,porlaAdministracindeminassedeterminarlareduccindelostiempos
mximosdeexposicin,cuandolasreferidascircunstanciasdetemperaturayhumedaduotrasigualmentepenosasopeligrosassepresentendeformaextremaycontinuadao
sehagandeformasimultneadosomsdeellas(aguaabajatemperaturaocayendodirectamentesobreelcuerpodeltrabajador,etc.).

Movilidaddelostrabajadoresentreelinterioryelexteriordelasminas.Jornadasespecialesdetrabajo
Cuandountrabajador,ocasionalmente,presteserviciosenelinteriordelasminas,acomodarsujornadadiariaaladelinterior.Siporrazonesorganizativasuntrabajadorde
interiorfuesedestinadoocasionalmentearealizartrabajosenelexteriordeberserlerespetadalajornadaylaspercepcioneseconmicasdesupuestoanterior.
Descansosemanal. L o s t r a b a j a d o r e s q u e p r e s t e n s e r v i c i o s d e i n t e r i o r e n m i n a s , a s c o m o a q u e l l o s t r a b a j a d o r e s d e e x t e r i o r c u y a a c t i v i d a d s l o p u e d a p r o d u c i r s e
simultneamentealadelosprimeros,tendrnderechoaundescansosemanaldedosdas.
Porconveniocolectivo,enatencinalascaractersticasdelaempresa,sepodrestablecerqueeldescansosemanaldedosdassedisfrute:
-Enformaininterrumpida.
-Fraccionndosedemodoqueelsegundodadedescansopuedaserdisfrutadoenperodosdehastacuatrosemanas,aisladamenteoacumuladoaotrosdescansos,
odisfrutarseencualquieradelasformasprevistasenelartculo37.1delET.
Horasextraordinarias.Lostrabajadoresdeinteriorenminas slopodrnrealizarhorasextraordinariasenlossiguientessupuestos:reparacinoprevencindesiniestrosu
otrosdaosextraordinariosyurgentes,riesgogravedeprdidaodeterioroimportantedemateriasprimas,opor circunstanciasdecarcterestructural d e r i v a d a s d e l a
naturalezadelaactividadenlostrminosqueenconveniocolectivosedefinan.

Trabajoencmarasfrigorficasydecongelacin.Jornadasespecialesdetrabajo
Elartculo31,RDJseaplicaalostrabajosrealizadosencmarasfrigorficasydecongelacin.
Jornadamximaydescansosderecuperacin.ElRDJfijaunajornadamximadepermanenciaenelinteriordelascmarasyunosdescansosderecuperacin,distinguiendo
enatencinalosgradosdelascmaras:
-Encmarasdecerohastacincogradosbajocero,lajornadaserlanormal,debiendoconcederseundescansoderecuperacindediezminutoscadatreshorasde
trabajoininterrumpidoenelinteriordelascmaras.
-Encmarasdemsdecincohastadieciochogradosbajocero,lapermanenciamximaenelinteriordelasmismasserdeseishoras,debiendoconcederseun
descansoderecuperacindequinceminutosporcadahoradetrabajoininterrumpidoenelinteriordelascmaras.
-Encmarasdedieciochogradosbajocerooms,conunaoscilacindemsomenostres,la permanenciamximaenelinteriordelasmismasserdeseishoras,
debiendoconcederseundescansoderecuperacindequinceminutosporcadacuarentaycincominutosdetrabajoininterrumpidoenelinteriordelascmaras.
Cumplimientodelajornadanormal.Ladiferenciaentrelajornadanormalylasseishorasdepermanenciamximaenelinteriordelascmaraspodrcompletarsecontrabajo
realizadoenelexteriordelasmismas.

Trabajoenelcampo.Jornadasespecialesdetrabajo
Los artculos5 y 24,RDJ s e a p l i c a n a l t r a b a j o e n e l c a m p o , f i j a n d o r e g l a s s i n g u l a r e s a l a s e v e n t u a l e s a m p l i a c i o n e s d e j o r n a d a o l i m i t a n d o l a j o r n a d a c u a n d o s e d e n
determinadascircunstanciasdetrabajo.Yassedistingue:

a)Laboresagrcolas,forestalesypecuarias
Laboresagrcolas,forestalesypecuarias. C o m o reglageneral,enlaslaboresagrcolas,forestalesypecuarias,ladistribucinymodalidadesdecmputodelajornadade
trabajosernlasestablecidasenlosconvenioscolectivoso,ensudefecto,lasdeterminadasporlacostumbrelocal,salvoenloqueresulteincompatibledeestasltimascon
laspeculiaridadesylaorganizacindeltrabajoenlaexplotacin.
Laboresestacionales.Enlaslaboresagrcolas,cuandoporrazonesestacionalesseanecesariointensificareltrabajooconcentrarloendeterminadasfechasoperodos,as
comoenlostrabajosdeganaderayguarderarural,podrampliarselajornadahastaunmximodeveintehorassemanales,sinquelajornadadiariapuedaexcederdedoce
horasdetrabajoefectivo.

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Lashorasdeexceso,queserealicensobrelajornadaordinariapactadaconformealodispuestoenelartculo34ET,secompensarnoabonarncomohorasextraordinarias
(art.35.1,ET).
Descansoentrejornadas. L o s t r a b a j a d o r e s q u e v e a n a m p l i a d a s u j o r n a d a d e b e r n d i s f r u t a r d e u n m n i m o d e d i e z h o r a s c o n s e c u t i v a s d e descansoentrejornadas. L a
diferenciahastalasdocehorasestablecidasconcarctergeneral(art.34.3,ET)secompensarnporperodosdehastacuatrosemanas.
Descansosemanal.Sepuedesepararmediodadeldaymediodedescansosemanal,demodoqueese mediodapuedadisfrutarse,deformaacumulada,porperodosde
hastacuatrosemanas,odisfrutarloenotrodadelasemana.

b)Limitacionesdejornadaeneltrabajodecampo
Limitacindelajornada.Lajornadaordinarianopodrexcederdeseishorasyveinteminutosdiarios,ytreintayochohorassemanalesdetrabajoefectivo,enlasfaenasen
elcampoquerequieranparasurealizacinextraordinarioesfuerzofsico,oenlasqueconcurrancircunstanciasdeespecialpenosidadderivadasdecondicionesanormalesde
temperaturaohumedad.
Lajornadaordinarianopodrexcederdeseishorasdiariasytreintayseissemanalesdetrabajoefectivoenlasfaenasenelcampoenlasqueeltrabajadordebatenerlos
piesenaguaofangoyenlasdecavaabierta.
Seentiendeporcavaabiertalasqueserealicenenterrenosquenoestnpreviamentealzados.
Enlosconvenioscolectivossepodracordarladeterminacindetalesfaenasenzonasconcretas.Ensudefecto,sepuedendeterminarporlaautoridadlaboral,previoinforme
delaInspeccindeTrabajoySeguridadSocialyconelasesoramiento,ensucaso,delosorganismostcnicosenmateriadeprevencinderiesgoslaborales.

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