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Teoría del hombre social

La Teoría Social es una ciencia social que se dedica al estudio de la sociedad humana,
entendida como el conjunto de individuos que viven agrupados en diversos tipos de
asociaciones, colectividades e instituciones. Esta ciencia estudia el desarrollo, la estructura
y la función de la sociedad.

MARY PARKER FOLLETT Mary Parker Follett fue una de las primeras escritoras que
reconocieron que se podía visualizar a las organizaciones desde la perspectiva del
comportamiento de individuos y grupos. Ella era una transicionalista que escribía durante el
tiempo en que dominaba la administración científica y una filósofa social que proponía ideas más
Orientadas a la gente. Sus ideas tenían claras implicaciones respecto al comportamiento
organizacional. Follett pensaba que las organizaciones se deberían basar en una ética de grupo,
en lugar del individualismo. Afirmaba que el potencial individual permanece sólo como potencial
mientras no se le libera por medio de la asociación en grupo. La tarea del administrador es la de
Armonizar y coordinar los esfuerzos del grupo. Los administradores y los trabajadores deberían
verse como socios, como parte de un grupo común.
1 Especialización del puesto. Los puestos se desagregan en tareas simples, rutinarias y bien
definidas.
2 Jerarquía de la autoridad. Las oficinas y puestos se organizan en una jerarquía, en que cada
Escalón es controlado y supervisado por un superior.
3 Selección formal. Todos los miembros organizacionales han de seleccionarse sobre la base de
Sus calificaciones técnicas, y demostradas por su capacitación, educación o exámenes formales.
4 Las reglas y reglamentos formales. Para asegurar la uniformidad y regular las acciones de los
Empleados, los administradores deben apoyarse fuertemente en tas reglas formales de la
organización.
5 Impersonalidad. Las reglas y controles se aplicarán de manera uniforme evitando implicarse
con las personalidades y las preferencias personales de los empleados.
6 Orientación de la carrera. Los administradores son funcionarios profesionales más que
propietarios de las unidades qué manejan. Trabajan por un sueldo fijo y pretenden desarrollar
una carrera dentro de la organización, Por tanto, los administradores deben confiar más en su
falibilidad y conocimiento que en la autoridad formal de su puesto para dirigir a sus
subordinados. Las ideas humanistas de Follett han influido en la forma como vemos la
Motivación, el liderazgo, el poder y la autoridad hoy en día. De hecho, los estilos de
administración y organización japonesas, que se pusieron de moda.