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COMERCIO Y FINANZAS INTERNACIONALES BILINGUE

ASIGNATURA:
MICROECONOMA I

TTULO:
LA DIVISIN DEL TRABAJO:LOS EFECTOS SOBRE LA ADMINISTRACIN Y LA
ORGANIZACIN DEL TRABAJO, LA PRODUCTIVIDAD Y LOS AVANCES
TECNOLGICOS.

AUTOR:
CHRISTIAN AARN BALLADARES PAZMIO

CURSO:
PRIMER CICLO A

PROFESOR:
ECO. GONZALO PAREDES

Guayaquil, Ecuador
8 de julio del 2015
RESUMEN

El trabajo tiene como principal temtica la divisin de trabajo, econmicamente hablada por
Adam Smith en su libro, en el cual estableci puntos importantes en el desarrollo de la
economa como ciencia. Smith explica que la divisin de trabajo puede aumentar la destreza
del empleado, puede ahorrar el tiempo que se pierde innecesariamente en el cambio de tareas
y la invencin de nuevas maquinarias que ayuden a facilitar el proceso productivo, por lo
tanto tambin la facilidad en la especializacin en las tareas.
La divisin del trabajo puede mejorar la productividad de un proceso productivo,
independientemente de cada trabajador. Una vez que mejora la productividad,
consecuentemente se puede dar lo que se llama aumento de capital y por lo tanto el cambio
tecnolgico que son piezas fundamentales para el crecimiento econmico de un pas lo que le
da una ventaja absoluta sobre otras economas, en ese momento se puede dar el famoso
intercambio o el libre comercio tambin hablado por Smith.

FACTOR PRODUCTIVO: TRABAJO

Una empresa utiliza una tecnologa o proceso productivo para transformar los factores
productivos o insumos, en productos. Las empresas utilizan muchos tipos de factores
productivos. El trabajo es uno de los insumos ms importantes en el proceso de produccin
porque corresponde a los servicios humanos como los que proporcionan los directivos, los
trabajadores cualificados (arquitectos, economistas, ingenieros, fontaneros) y trabajadores
menos cualificados. (vigilantes, albailes, trabajadores de la cadena de montaje) (Perloff, J:
2004)
Por otro lado en su libro, Sammuelson & Nordhaus mencionan al trabajo como mano de obra
y resaltan su importancia tenindolo en cuenta como un insumo crucial en la economa:
Mano de obra. Se refiere al tiempo que un ser humano se dedica a la produccin: Miles de
ocupaciones y tareas, a todos los niveles y habilidades, las realiza la mano de obra.
Constituye el insumo ms familiar y crucial para una economa industrial avanzada.
(Sammuelson, P & Nordhaus, W; 2010: 9)
LA DIVISIN DE TRABAJO
La divisin de trabajo fue primero econmicamente hablada por Adam Smith en su libro La
Riqueza de las Naciones; en el mismo sostiene que el trabajo ser ptimo si es que se lo
divide juiciosamente, lo que significa que derivar en una especializacin de tareas; lo explica
de la siguiente manera: El mayor progreso de la capacidad productiva del trabajo, y la
mayor parte de la habilidad, destreza y juicio con que ha sido dirigido o aplicado, parecen
haber sido los efectos de la divisin de trabajo. (Smith, A; 1994: 33)
El punto de vista fundamental de Smith se resume en que un grupo de trabajadores es
potencialmente ms productivo cuando un proceso de produccin completo se segmenta o
divide en un nmero de actividades especficas separadas, de modo que los trabajadores
individuales logren especializarse en una de las actividades antes mencionadas, ya que el
trabajo es mucho ms productivo en la presencia de la divisin del trabajo (Eaton, C & Eaton,
D: 1996)
La teora de la simplificacin y divisin de tareas habla sobre la necesaria y beneficiosa
reparticin de funciones en una sociedad que se impona como nueva forma de organizacin
para la produccin industrial y para incrementar el rendimiento humano, el abaratamiento de
precios y costos y al aumento de beneficios para el capital, va indisolublemente unida a la
divisin de trabajo de tal modo que el desarrollo y crecimiento econmico de un pas,
depende del nmero de trabajadores cualificados y de la divisin de trabajo que maximiza el
rendimiento de cada puesto. (Ibez, J; 1996)
Durkheim seala en su libro el rol de la divisin de trabajo en vista al desarrollo del
trabajador y su incidencia en la mejora de la sociedad: Nada parece ms fcil, al principio,
que determinar el papel de la divisin del trabajo porque aumenta a la vez la fuerza
productiva y a la habilidad del trabajador, es la condicin necesaria del desarrollo

intelectual y material de las sociedades; es la fuente de la civilizacin (Durkheim, E; 1973:


50)
SOBRE ADMINISTRACIN Y ORGANIZACIN DEL TRABAJO
El incremento en la labor que un mismo nmero de personas puede realizar como
consecuencia de la divisin de trabajo se debe a tres principales circunstancias; primero al
aumento de destreza de todo trabajador independientemente; segundo, al ahorro del tiempo
que normalmente se pierde en la transicin deuna tarea a otra; y tercero a la invencin de un
gran nmero de maquinarias que facilitan el proceso productivo, lo que permite que una
persona pueda hacer el trabajo de muchas, a la vez. (Smith, A; 1994)
Con respecto al aumento de los conocimientos y destreza del trabajador; cuando toda la
atencin de un trabajador independientemente se dirige a una rama de la industria y cuando
todas sus facultades intelectuales y/o fsicas se especializan y limitan a una actividad en
especfico, este individuo adquiere un grado de vigor y destreza muy superior al que
adquirira otro que se dedicara a una multitud de operaciones. (Flrez, A; 1831)
Con respecto al ahorro del tiempo que normalmente se pierde en la transicin de una tarea a
otra; el buen efecto de la divisin de trabajo al momento de evitar una prdida de tiempo
cuando un individuo pasa de una ocupacin a otra, tiempo que ser inevitable perder cuando
un individuo se dedica a diferentes trabajos, se ve an ms claro que la ventaja que resulta
cuando se realiza la divisin de trabajo se deber a la destreza del trabajador obtenida gracias
a la divisin de trabajo. (Flrez, A; 1831)
Finalmente, con respecto a la invencin de un gran nmero de maquinarias que facilitan el
proceso productivo; como se dice anteriormente, es claro que los individuos que se dedican a
una sola rama de la industria, son los que se hallan en un estado probable de descubrir el
modo de elaborar ms unidades de produccin con perfeccin y en menos tiempo lo que
resulta en el descubrimiento especializado de maquinarias o capital de acuerdo al campo
econmico en el que se desenvuelva dicho individuo. (Flrez, A; 1831)
La divisin de trabajo permite que los trabajadores se logren capacitar en cierta actividad; en
su libro, es ms, Sexton mantiene que la especializacin puede lograr a ser mucho ms
eficiente que contratar trabajadores cualificados, tambin aade: Especficamente, si el
trabajo que debe hacerse puede subdividirse de tal modo que el proceso total se convierta en
una acumulacin de tareas simples, sern posibles grandes economas de tiempo y esfuerzos,
debido a la especializacin consecuente que permite esa divisin. (Sexton, W; 1994: 13)
Est ms que claro que la teora Smith no se equivoca, gracias a la divisin de trabajo, se ha
podido llevar a cabo de la mejor manera la administracin y la forma en la que se realizan las
tareas, en su libro, Sexton tambin habla sobre lo que pasa al momento en el que, a travs de
la divisin del trabajo, el empleado podr trasmitir su conocimiento aprendido a las futuras
generaciones:

El ingenio de cada generacin ha desarrollado mtodos ms rpidos y mejores para


realizar cada uno de los elementos de trabajo en cada oficio. As, los mtodos que se
utilizan en la actualidad puede decirse, en sentido amplio, que constituyen una
evolucin que representa la supervivencia de lo mejor de las ideas que se han
desarrollado desde el comienzo de cada oficio (Sexton, W; 1994: 16)
SOBRE PRODUCTIVIDAD
Antes de hablar sobre la incidencia de la divisin de trabajo en la productividad, se debe
saber qu es una empresa exactamente, visto desde un punto de vista econmico. Perloff da
una definicin correcta en su libro: Una empresa es una organizacin que transforma
factores productivos, como el trabajo, las materias primas y el capital, en producto: los
bienes y servicios que vende. (Perloff, J; 2004: 152)
En la economa se da la suposicin de que las personas que son dueas de una empresa,
obviamente, harn todo lo posible para maximizar sus beneficios. Es de suponer que la
mayora de la gente que invierte en una empresa lo hace para ganar dinero, en la mayora de
los casos mucho dinero. Quieren que la empresa logre alcanzar un beneficio y no una prdida,
entre otros objetivos que en este caso no son de importancia. (Perloff, J: 2004)
Cuando generalmente se habla se productividad, la mayora de las veces se refieren a la
productividad de trabajo, pero qu es la productividad de la que se habla? La productividad
de trabajo es el producto medio del trabajo (cantidades producidas), ya sea de la empresa, la
industria o de toda la economa (en trminos macroeconmicos) en funcin al trabajo, este
puede ser medido en horas, en jornadas o de la forma en la que se lo quiera analizar (Parkin,
M: 2005)
El trabajo juega un rol muy importante en el proceso productivo, teniendo en cuenta que esos
trabajadores harn lo mejor posible para maximizar los beneficios de la empresa, Pindyck y
Rubinfeld hablan sobre las perspectivas de las que puede ser vista la contribucin del mismo a
la produccin de la empresa (la productividad): La contribucin del trabajo al proceso de
produccin puede describirse tanto desde la perspectiva de las variables medias como desde
las perspectivas marginales. (Pindyck, R & Rubinfeld, D; 2009: 222)
La importancia de estas dos perspectivas sealadas anteriormente es que estas dos ayudarn a
los directivos de la empresa a determinar en un punto establecido si es que la productividad
mejorar o empeorar a medida que se decida si se debe contratar una unidad de trabajo
adicional, en tal caso, se debe saber con anticipacin que el cambio en la productividad
depende totalmente de los factores productivos (incluyendo el trabajo) que la empresa posea y
de qu manera los convierte en bienes.
Antes de decidir si se debe contratar a un trabajador adicional, el directivo de la empresa
querr saber exactamente en cuanto aumentar la produccin, es decir la variacin de q,
gracias a esta unidad de trabajo adicional que significara la variacin de L, En conclusin, el

directivo quiere saber cul es la productividad marginal de trabajo que como se dice
anteriormente, es la variacin de la produccin total debido a la utilizacin de una unidad
adicional de trabajo, manteniendo constantes todos los dems factores. (Perloff, J: 2004)
Antes de contratar cantidades de trabajo adicionales se dan casos en los que el directivo de la
empresa tambin quiera saber si es que la produccin aumentar proporcionalmente al trabajo
adicional antes mencionado. Para saber esto, la empresa tiene que calcular cmo afectan estos
trabajadores adicionales a la productividad media del trabajo que es la relacin ente la
produccin y el nmero total de trabajadores utilizados en el proceso productivo. (Perloff, J:
2004)
Adam Smith explica en su libro la incidencia de la divisin de trabajo sobre la capacidad
productiva del trabajo: La divisin del trabajo ocasiona en cada actividad, en la medida en
que pueda ser introducida, un incremento proporcional en la capacidad productiva del
trabajo. Como consecuencia aparente de este adelanto ha tenido lugar la separacin de los
diversos trabajos y oficios. (Smith, A; 1994: 35)
Pero, qu papel juega la divisin de trabajo y de qu manera influye en la productividad de
una empresa? Perloff lo explica en su libro dejando claros los principios establecidos por
Adam Smith en la Riqueza de las Naciones:
Es posible que la produccin aumente inicialmente ms que proporcionalmente con
relacin al trabajo debido a la mayor especializacin de las actividades. Con una mayor
especializacin, se asigna a los trabajadores a tareas a las que particularmente bien
preparados, y se ahorra tiempo al no tener que hacer que los trabajadores cambien de
una actividad a otra. (Perloff, J; 2004: 160)
Esta productividad de la que se habl anteriormente puede crecer, haciendo que toda una
economa logre un aumento en su nivel de vida. Mankiw establece:
Casi todas las diferencias entre los niveles de vida son atribuibles a las diferencias
existentes entre los niveles de productividad de los pases En los pases en los que los
trabajadores pueden producir una gran cantidad de bienes y servicios por unidad de
tiempo, la mayora de las personas disfrutan de un elevado nivel de vida; en los pases
cuyos trabajadores son menos productivos, la mayora de las personas llevan una
existencia ms precaria. (Mankiw, G; 2009: 12)
SOBRE AVANCES TECNOLGICOS
Cuando se ha generado una correcta divisin de trabajo, lo que genera un alto nivel de
productividad; ocurre un fenmeno importante en economa que llamado avance tecnolgico:
El avance tecnolgico suele tener lugar en el curso de la propia acumulacin de capital
mediante el aprendizaje por la prctica, economas de escala, etc De ah se sigue que la
aceleracin del crecimiento econmico, posibilitada por la rpida acumulacin de capital,
tiene acelerar el aumento de productividad. (Brenner, R; 2009: 424)

Qu es acumulacin de capital? En qu consiste? Pindyck y Rubinfeld hablan de la


acumulacin o aumento de stock de capital de la siguiente manera: Sabemos que una de las
fuentes ms importantes de crecimiento de productividad del trabajo es el crecimiento del
stock de capital, es decir, de la cantidad total de capital que se dispone para producir. Como
un aumento de capital significa ms y mejor maquinaria, cada trabajador puede producir una
cantidad mayor por cada hora trabajada. (Pindyck, R &Rubinfeld, D; 2009: 229)
Una vez que se tiene correctamente claro lo que se tiene por avance tecnolgico y lo que
conlleva a tomarlo en cuenta en la optimizacin de un factor productivo importante que es el
trabajo, Pindyck y Rubinfeld en su libro, sealan que: Otra importante fuente de crecimiento
de la productividad del trabajo es el cambio tecnolgico, es decir, el desarrollo de nuevas
tecnologas que permiten utilizar el trabajo (y otros factores de produccin) de una manera
ms eficaz y producir bienes nuevos y de mayor calidad. (Pindyck, R &Rubinfeld, D; 2009:
229)
La importancia de los avances tecnolgicos es tratada en el libro de Parkin de una manera
breve y concisa: Un cambio tecnolgico que aumenta la produccin incrementa el producto
marginal y el producto medio del trabajo. Con una mejor tecnologa, los mismos factores de
produccin pueden producir ms, as que el cambio tecnolgico reduce los costos de
produccin. (Parkin, M; 2010: 260)
Anteriormente se habl sobre la divisin de trabajo y cmo puede mejorar la productividad de
un empleado mediante una especializacin de tareas y como la misma puede derivar en un
aumento de capital, lo que genera avance tecnolgico y que a la vez estos aspectos
consecuentemente pueden derivar en crecimiento econmico que no es ms que el aumento
del nivel de vida en una economa determinada, lo que quiere decir que el trabajo de cada
persona es importante para el crecimiento econmico.
Parkin confirma lo dicho anteriormente y seala: El crecimiento econmico proviene del
cambio tecnolgico y la acumulacin de capital. El cambio tecnolgico es el desarrollo de
nuevos bienes y mejores mecanismos para producir bienes y servicios. La acumulacin de
capital es el crecimiento de los recursos del capital, incluido el capital humano. (Parkin, M;
2010: 38)
Adam Smith luego extendi su divisin de trabajo en el proceso de produccin a una divisin
del trabajo y producto especializado entre diferentes pases en proceso de desarrollo, despus
de hablar sobre el crecimiento econmico de un pas debido a su aumento de productividad en
cada empleado que lo conforma, cada pas se especializara en un producto en el que se tienen
habilidades nicas para luego poder generar un intercambio.
La gran multiplicacin de la produccin de todos los diversos oficios, derivada de la divisin
de trabajo da lugar a esa riqueza en conjunto que se extiende hasta las clases ms bajas del
pueblo. Cada trabajador cuenta con una gran cantidad del producto de su propio trabajo, por
encima de lo que l mismo necesita; y como los otros trabajadores pueden encontrarse en la

misma situacin, l puede intercambiar una importante cantidad de sus bienes por una gran
cantidad o lo que es lo mismo, por el precio de una cantidad de bienes de los otros. (Smith, A;
1994)
Aunque nadie es capaz de ser sobresaliente en todo lo que realice, algunas personas se
distinguen y pueden superar el desempeo de otras en muchas actividades, quiz incluso en
todas las actividades. Cuando una persona es ms productiva que las dems posee una ventaja
absoluta. La ventaja absoluta implica comparar productividades (produccin por hora) entre
esas personas. (Parkin, M: 2010)
Lo dicho anteriormente es el efecto drstico de la divisin de trabajo, si el aumento en la
productividad tal y como lo dijo Smith en su libro se da mediante la especializacin de tareas
y que genere crecimiento econmico: Las personas pueden producir por s mismas todos los
bienes que consumen o concentrarse en la produccin de un solo bien y despus comerciar
con otros individuos para obtener los bienes que no producen. Concentrarse en la produccin
de un solo bien o de algunos de ellos se denomina especializacin. (Parkin, M; 2010: 40)
En conclusin, una persona debera tomar en cuenta la divisin de trabajo en su proceso
productivo ya que el factor trabajo es aquel que se debe mantener en constante estimulacin.
El correcto uso del mismo y la divisin de tareas posteriormente especializadas, pueden
ayudar a una economa para su crecimiento mediante el aumento de la productividad del
trabajador, la correcta organizacin y administracin de trabajo y los avances en la tecnologa
que generan una ventaja en la produccin para que pueda existir un comercio y la economa
mundial crezca.

BIBLIOGRAFA
Brenner, R. (2009). La Economa de la Turbulencia Global. Madrid: Akal.

Durkheim, E. (1973). De la Divisin del Trabajo Social. Uruguay: Schapire.


Eaton, C & Eaton, D. (1996). Microeconoma. Mxico: Prentice Hall.
Flrez, A. (1831). Curso de Economa Poltica. Paris: Gaultier-Laguionie.
Ibez, J. (1995). El Estudio de los Puestos de Trabajo: La valoracin de tareas y la
valoracin del personal. Madrid: Daz de Santos.
Mankiw, G. (2009). Principios de Economa. Mxico: Cengage Learning
Parkin, M. (2005). Macroeconoma: Versin para Latinoamrica. Mxico: Pearson.
Parkin, M. (2010). Microeconoma: Versin para Latinoamrica. Mxico: Pearson.
Perloff, J. (2004). Microeconoma. Madrid: Pearson.
Pindyck, R & Rubinfeld, D. (2009). Microeconoma. Mxico: Pearson.
Sammuelson, P & Nordhaus, W. (2010). Microeconoma con aplicaciones a Latinoamrica.
Mxico: McGrawHill
Sexton, W. (1994). Teoras de la Organizacin. Mxico: Trillas.
Smith, A. (1994). La Riqueza de las Naciones. Madrid: Alianza Editorial.