“La Reforma Procesal Laboral” Tesis para obtener el Grado de Licenciado en Ciencias Jurídicas Profesor Guía: Mario Carvallo

Vallejos. Tesistas: Sofía Manriquez V. Patricia Tapia M. 2007 INTRODUCCIÓN 11 CAPÍTULO I. MARCO CONCEPTUAL. 17 I.-Generalidades. 17 1. Antecedentes del derecho del trabajo. 2. Concepto del derecho del trabajo. 3. División del derecho del trabajo. II.- Derecho Procesal del Trabajo. 22 1. Concepto de derecho procesal del trabajo. 2. Autonomía del derecho procesal del trabajo. CAPÍTULO II. ANÁLISIS DE LA JUDICATURA LABORAL Y ANTECEDENTES DE LA REFORMA PROCESAL LABORAL. 27 I.-Organización de la Judicatura Laboral. 27 1. Composición de la Judicatura Laboral con La Ley Nº 20.022. 2. Organigrama de los nuevos juzgados del trabajo. II.- Antecedentes de la Ley Nº 20.087 sobre Nuevo Procedimiento Laboral. 32 1. Diagnóstico de la judicatura laboral chilena bajo el actual marco jurídico. 2. El procedimiento laboral actual. 3. El Foro para la Justicia de la Reforma Laboral y Previsional. CAPÍTULO III. ASPECTOS GENERALES DEL NUEVO PROCESO INCORPORADOS POR LA LEY Nº 20.087. 47 7 I.-La Relación Procesal. 47 II.- Comparecencia. 49 III.-La Competencia. 50 1. Concepto y la nueva competencia de los tribunales del trabajo. IV.- Principios Formativos del Procedimiento y sus aplicaciones en el Nuevo Procedimiento Laboral. 53 1. Principio de la Bilateralidad y Unilateralidad. 2. Principio Dispositivos e Inquisitivo. 3.Principio del Orden Consecutivo Legal, Discrecional y Convencional. 4. Principio de la Prueba Formal, Racional y Sana Crítica. 5. Principio de la Oralidad, Escrituración y Protocolización. 6. Principio de la Publicidad y Secreto. 7. Principio de la Mediación e Inmediación. 8. Principio de la Preclusión. 9. Principio de la Economía Procesal. 10. Principio de la Buena Fe. 11. Principio de la Gratuidad. V.- Sistema de Notificaciones en el Nuevo Procedimiento Laboral. 75

1. Consideraciones generales. 2. Notificación personal. 3. Notificación personal subsidiaria. 4. Notificación por avisos. 5. Notificación por carta certificada. 6. Notificación por el estado diario. 7. Notificación en las mismas audiencias. 8 8. Notificación electrónica. VI.- Providencias Cautelares. 81 VII.- Incidentes. 84 CAPITULO IV. PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL. 85 I.- La Demanda. 86 II.- La Contestación de la Demanda. 89 III.-La Audiencia Preparatoria. 90 IV.- La Audiencia de Juicio Oral. 93 V.-Los Medios de Prueba en Particular 95 1. Prueba documental. 2. Prueba confesional. 3. Prueba testimonial. 4. Prueba pericial. 5. Remisión de oficios. 6. Cualquier otra diligencia de prueba. VI.- Las Observaciones a la Prueba. 100 VII.- El Acta de La Audiencia del Juicio Oral. 100 VIII.-La Valoración de la Prueba. 102 IX.- La Sentencia. 102 X.- El Contenido de la Sentencia. 103 XI.- La Notificación de la Sentencia 105 XII.-El Certificado de la Sentencia. 105 XIII- Recursos. 106 1. Recurso de aclaración, rectificación o enmienda. 2. Recurso de reposición. 3. Recurso de apelación. 9 a) Tramitación general del recurso de apelación. b) Resoluciones apelables. c) Efectos de la interposición del recurso. d) Caución. e) Objeto del recurso de apelación. f) Plazo para apelar. g) Forma de interponer el recurso. Requisitos. h) Tramitación en segunda instancia. i) La adhesión a la apelación. j) Modos de terminar la apelación. 4. Recurso de Hecho. a) Verdadero recurso de hecho. b) Falso recurso de hecho.

CAPITULO V. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES. 124 I.- Procedimiento Monitorio. 125 1. Características generales. 2. Campo de aplicación. 3. Procedimiento. a) Fase administrativa. b) Fase judicial. II.- Procedimiento de Tutela Laboral. 129 1. Materias a las que se aplica el procedimiento de tutela laboral. 2. Lesión de derechos. 3. Características del procedimiento. 4. Tramitación. 10 a) La denuncia. b) Procedimiento. c) Prueba. d) Sentencia. CAPITULO VI. DEL CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA Y DE LA EJECUCIÓN DE LOS TITULOS EJECUTIVOS LABORALES. 139 I.- Características Generales. 140 II.-Títulos Ejecutivos. 141 a) Tramitación. III.-Cumplimiento de la sentencia. 142 a) Procedimiento. b) Medida cautelar. c) Pacto o acuerdo de pago en cuotas. d) Objeción de la liquidación. e) Excepciones. f) Embargo, remate y subastas. g) Recursos. IV.- Cumplimiento de otros títulos ejecutivos laborales. 146 CONCLUSIONES. 148 BIBLIOGRAFÍA. 155