Asignatura Psicología del Trabajo II- UNAH, Depto. Psicología.

PROGRAMA
ASIGNATURA- PSICOLOGIA DEL TRABAJO II
PS-663
Unidades Valorativas: 4
Requisitos: PS- 662 PSICOLOGIA DEL TRABAJO I
PS- 641 METODOS DE INVESTIGACION IV
PS-655 MEDICION PSICOLOGICA II
Catedrático: Master Fabio Martín Andrade Aparicio

LEA CUIDADOSAMENTE ESTA INFORMACIÓN.
Los alumnos deberán estudiar la asignatura siguiendo el programa que haya sido
asignado, tomando en cuenta el libro de texto y bibliografía complementaria asignada.
Presentación
Estimados alumnos, sean bienvenidos a esta asignatura, la cual tiene por objetivo
que adquieran conocimientos y herramientas que les permitan participar activamente
en los procesos de Gestión del Talento Humano (Captación, selección y capacitación,
Gestión del Desempeño y Administración de las Compensaciones) desarrollar
capacidad para proponer programas encaminados a mejorar la eficiencia del recurso
humano.
Contenidos
Unidad I:
Unidad II:
Unidad III:
Unidad IV:
Unidad V:

Elementos esenciales de la gestión de Capital Humano
Selección de Talento humano: Métodos de evaluación de personal
Papel de la compensación
Valuación de Puestos
Administración de la compensación, beneficios y cálculo de prestaciones.

Forma de evaluación
Se realizaran tres parciales
Acumulativos y asignaciones:
Exámenes parciales:

40%
60%

Tres parciales de 100% cada uno

Catedrático: Fabio Martín Andrade Aparicio.

f y g por cada estudiante.Asignatura Psicología del Trabajo II. u organizaciones no gubernamentales. diferenciando los apartados d. consistirá en 80 horas. Fecha de entrega: 18 de Febrero Forma de entrega: Impreso 10% Catedrático: Fabio Martín Andrade Aparicio. para aprobar la asignatura.) En caso de que exista más de un alumno en el mismo lugar de práctica y en el mismo periodo y jornada. la estructura del departamento de Talento humano. Asignación en parejas: Identificar en una organización hondureña mediante una entrevista al responsable de recursos humanos. afín de adquirir experiencias que le permitan identificar y conocer los procesos de gestión de recursos humanos. La práctica acumulativa consistirá de los siguientes elementos I PARCIAL 1. c) Hoja de Evaluación firmada y sellada según el formato proporcionado. es obligatoria y no podrá ser sustituida por ninguna actividad afín. Se realiza con el objetivo de involucrarse con una organización hondureña del sector público o privado. rubros de presupuesto. Psicología. podrán presentar un solo informe. La práctica tendrá un valor de 40% del último parcial sobre la base de la calificación que otorgue el supervisor inmediato y será certificada por los siguientes elementos: a) Informe de práctica firmado y sellado por el supervisor inmediato.UNAH. La práctica de asignatura. Depto. . El informe de práctica contendrá los siguientes elementos: a) b) c) d) e) f) g) h) Portada Introducción Breve historia de la organización Objetivos y actividades realizadas Aportes o contribuciones a la organización Limitantes Conclusiones y Recomendaciones Anexos (fotografías. La práctica empresarial de asignatura de 80 horas de duración. organigrama. funciones. objetivos. b) Carta de finalización de la práctica extendida por el responsable de la empresa antes del 28 abril de 2016. Tendrá un valor de 40 puntos del último parcial. e. documentos elaborados. deberá aprobarse también la práctica. etc.

15% Fecha de entrega: Límite antes del 28 de Abril del 2016 Formato: Impreso 4.Asignatura Psicología del Trabajo II. Psicología. aplicando el método de Jerarquización y Puntos. Depto. dirección de la auto aplicación y corrección de dos pruebas psicológicas utilizadas en el área laboral. Fecha de Entrega: 31 de Marzo 10% Forma de entrega: Versión digital. (El informe deberá adjuntar las pruebas aplicadas y un video de la aplicación. Asignación por equipos: Exposición. Asignación en parejas: Investigación bibliográfica: Impacto de la nueva ley de protección social en el salario mínimo y las prestaciones de los empleados en Honduras.m. Estudio de Caso: 10% Programado según fecha indicada por el docente __________________________________________________________ II PARCIAL 1. Práctica de Cálculo de prestaciones y beneficios Fecha ejecución: En la fecha asignada al tema 10% 2. Informe de práctica: Fecha de entrega: Limite 28 de Abril 2016 Forma de entrega: Impreso 20% Horario de atención al estudiante Miércoles y jueves lectivos de 5:00 p. vía correo electrónico. 15% Asignación individual: Informe de evaluación de Talento humano a un sujeto que pertenezca a una organización pública o privada.com Catedrático: Fabio Martín Andrade Aparicio. con el consentimiento informado del cliente) Fecha de entrega: Límite antes del 28 de Abril (10%) Forma de entrega: Impreso 3. Controles de lectura sorpresa: sin fecha 10% 4. 2. Desarrollo de una valuación de 20 puestos de una organización. Control de lectura sorpresa: 5% __________________________________________________________________ III PARCIAL 1. Correo electrónico: aldamir25@gmail. . 3. a 6: 00 p. Fecha de ejecución: Según calendario de programa 2.m.UNAH.

25 febrero y 1 de marzo. .UNAH. Fecha de ejecución 26 y 28 de enero  18. Psicología. c. El salario en el contexto del código de trabajo Hondureño. Bibliografía Básica a. . Undécima edición.Evaluar que hace que las empresas sean de éxito.Asignatura Psicología del Trabajo II.     Comprender el concepto y los antecedentes históricos del salario mínimo Analizar la situación actual del salario mínimo en Honduras Conocer el procedimiento empleado en la fijación del salario mínimo Analizar el contexto legal del salario en nuestro país Reflexionar respecto de los valores del pago Comprender la importancia de compensar adecuadamente el trabajo 2. El Salario Mínimo d.Entender los objetivos de la gestión de capital humano.Elaborar informes de resultados para la selección de personal. c. Idalberto.Definir la gestión de capital humano y los procesos que involucra. Ricardo. Álvarez.Aplicar e interpretar pruebas psicológicas . Objetivos . 4. Gary. 9. b. . Código del trabajo de Honduras CALENDARIZACION DE CONTENIDOS Unidad I II Contenido Elementos esenciales de la gestión de Talento Humano Selección del Talento: Métodos de evaluación         III IPV WONDERLIC BFQ FACTOR G-2 MOSS DISC OTIS-A MBTI Conceptos sobre Salario y realidad en Honduras. -Describir el proceso de identificación de talento Conocer diferentes pruebas psicológicas aplicadas en las organizaciones hondureñas. México. Chiavenato. . Importancia de la compensación. a. Dessler. Gestión del Talento. Antecedentes del salario en el mundo b. Administración de la Compensación.11 y 16 febrero Catedrático: Fabio Martín Andrade Aparicio. Administración de Recursos Humanos. 2009. Conocer la importancia del proceso de identificación de talento para las organizaciones. d. Pearson. Depto.

. 17 y 29 marzo. Comprender el proceso básico para la determinación de la compensación en una organización Catedrático: Fabio Martín Andrade Aparicio. Depto. 8 y 10 marzo 15.Asignatura Psicología del Trabajo II.  Comprender los conceptos que forman parte del proceso de compensación. Modelos y Definición  Medidas utilizadas en la administración de personal  Valuación de puestos  Modelos básicos de valuación de puestos  Elementos necesarios para realizar una valuación de puestos  El modelo de jerarquización y de puntos  Descripción de una aplicación del modelo de puntos  Comprender los conceptos que intervienen en la valuación de puestos  Conocer los cuatro modelos básicos de valuación de puestos Comprender los factores que mide la valuación de puestos por medio del modelo de puntos  ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION  El enfoque administrativo de la compensación  Administración de sueldos y salarios  Equidad interna y competitividad externa  Remuneración e incentivos PRESTACIONES Y BENEFICIOS 3. Psicología.UNAH. IV V Valuación de puestos  ANALISIS DE CARGOS  Descripción de Cargos.

. Entender los principios básicos para diseñar un programa efectivo de prestaciones y Beneficios Comprender el concepto de personal expatriado Identificar los diversos tipos de Prestaciones y como se calculan en Honduras 12 y 14 abril. VI 31 marzo y 7 abril PRESTACIONES Y BENEFICIOS         El incremento de las prestaciones Antecedentes de las prestaciones Las prestaciones y la administración de personal Planes de beneficio en efectivo Clasificación de las prestaciones Calculo de prestaciones referencia del código de trabajo Aprender a calcular prestaciones por despido y por renuncia    Identificar los diversos tipos de Prestaciones y entender los factores que contribuyen al incremento de las mismas.UNAH. Presencial Teórico y práctico: 5-6 abril Teórico (plataforma) 5 abril practico. presencial 19 abril: Presencial  Reposiciones: 25 al 29 abril  Fin del periodo:  Digitación de notas: 5-7 mayo  La práctica no tiene recuperación. FECHAS DE EXAMEN PROGRAMADAS Y SUJETAS A CAMBIO CON PREVIO AVISO PRIMER EXAMEN: Unidad I y II FECHAS DE EXAMEN SEGUNDO EXAMEN: III. IV y V TERCER EXAMEN: Unidad VI 23 de febrero.Asignatura Psicología del Trabajo II. Depto. 4 mayo Catedrático: Fabio Martín Andrade Aparicio. Psicología. Debe aprobar la práctica para aprobar el curso.

 El estudiante debe presentar su excusa 3 días hábiles después de faltar a examen para justificar la falta (solo se justifica para reposición de examen por inasistencia en los siguientes casos: a) Duelo de un familiar en Primer grado de consanguinidad.Asignatura Psicología del Trabajo II.easyclass. Se debe remitir dicha justificación a jefatura para que sea aprobada.  Si pierde derecho a examen por inasistencia (25% de inasistencia). Trabajo II.  El estudiante debe pedir la boleta de reposición. Plataforma virtual para el desarrollo del curso: https://www. no se puede hacer reposición. solo se podrá hacer reposición de la parte teórica.  A partir del Tercer período de 2015 el índice de aprobación será de 65% y a partir del II período de 2016 será de 70%. el acumulativo y práctica no se pueden reponer. Terapeuticas. En el caso de los estudiantes que aprueban la materia y quieren hacer reposición para subir su nota.100.  En las clases prácticas como Mediciones.UNAH. Catedrático: Fabio Martín Andrade Aparicio. el estudiante debe presentar ambas boletas. articulo 7) de las normas académicas de la UNAH)  Las reposiciones se aplicaran al final del período. Educativas. la cual se paga en tesorería general con un costo de Lps. del examen de la unidad más baja. Psicología. Cada estudiante solo puede hacer un (1) examen de reposición en todo el periodo académico. se podrá realizar. y engrapar la color rosada al examen de reposición. . 1 boleta por cada asignatura. b) accidente c) enfermedad debidamente comprobada y refrendada por VOAE que amerite reposo absoluto. Depto. Psicodiagnósticos.com/ Código de Acceso A6Q8-88TB NORMATIVAS GENERALES DE LA ASIGNATURA SEGÚN LA NUEVA NORMATIVA VIGENTE APROBADA POR EL CONSEJO UNIVERSITARIO  El examen de reposición se aplicara solo a los reprobados y a los alumnos que no asistieron a examen por causa justificada (Inciso k. Ps. capitulo 2 derechos de los estudiantes. Comunitaria. Comportamiento Organizacional y todas las clases con práctica.

si llegado el día de controles de lectura o exámenes y no está registrado.UNAH. el docente no aceptara ese hecho como excusa para reponer exámenes o controles. hasta una máximo de 2 puntos oro en todo el periodo académico. serán objeto de disminución en el puntaje hasta un máximo de 1 pto. Psicología. trabajo o cualquier otra razón que no esté conforme a la normativa y que no se pueda comprobar. o letra poco legible o descuidada. manchones. Depto. además de los deméritos por contenido o estructura inadecuada según la rubrica. por cada uno de los elementos.  Las prácticas presenciales solo se podrán reponer según las razones de la normativa vigente. No valdrán como excusas. Catedrático: Fabio Martín Andrade Aparicio. más lo que acumule por faltas de contenido y estructura.  Deméritos en la puntuación de trabajos: los trabajos que se presenten con errores de ortografía. Si al tercer día después de la fecha asignada el trabajo no es entregado.  En el caso de que el estudiante logre la asistencia perfecta en cada parcial (comprobable con el listado del docente y tomando en cuenta los listados que el mismo haya pasado en cada parcial) se le concederá 1 punto oro. pierde derecho a presentarlo.  Los trabajos entregados al segundo día de la fecha asignada tendrán 1 punto de demerito por entrega tardía. Solo se podrán reponer aquellas asignaciones según las excusas aprobadas por la normativa vigente de la UNAH. actividades de otras asignaturas. .Asignatura Psicología del Trabajo II.  El estudiante debe registrarse en la plataforma en la primera semana de clases.