¿Qué es el liderazgo?¿Que es un líder?¿ Los lideres nacen o se hacen?

Es
posible que en más de una oportunidad alguna de estas preguntas haya
pasado por nuestra mente, y si no la hayamos escuchado en nuestro ambiente
laboral o académico. ¿Por qué se repiten tanto estas interrogantes? Estas
preguntas se repiten y seguirán repitiéndose seguramente hasta después de
nuestro deceso y mucho mas, debido a la importancia que tiene el liderazgo en
el continuo desarrollo de la humanidad. Pues, que seria de la humanidad sin
que hombre y mujeres fuertes y decididos cambiaran el curso de la historia
influenciando, retroalimentando, dirigiendo y empoderando a las masas de
confianza y optimismo. EN efecto en todos los aspectos del quehacer de las
personas ya sea en la política, tanto con los grandes dictadores o con
carismáticos lideres democráticamente electos; en el ámbito espiritual, donde
grandes líderes han dirigido la fe de la humanidad para su bien o su
destrucción; o más cercano a nosotros, en nuestros trabajos donde se nota la
presencia de alguien que destaca, un ente carismático y empático, avocado a
dirigir un equipo de trabajo.
Partamos primero definiendo que es el liderazgo y que es el líder. Definiremos
el liderazgo desde el punto de vista de desarrollo o evento. Es el proceso
mediante el cual “alguien logra que suceda un cambio importante”. En efecto,
el líder aparecerá siempre en situaciones donde se necesita un cambio, donde
se necesite dirigir, controlar, realizar, completar una acción, un proceso, una
determinada labor. Todos sin excepción hemos sentido en distintos niveles
organizacionales la presencia de un líder, alguien que destaca de entre la
multitud y que eventualmente termina dirigiendo toda una operación. Nosotros
mismos en alguna ocasión nos hemos enfrentado al peso del liderazgo. Ya sea
en un trabajo en grupo en la universidad o en la escuela. En nuestros trabajos
o incluso en una situación de emergencia por decir algunos. Nos damos cuenta
entonces que caracteriza al líder, sus habilidades y como se ejerce. Lo que nos
lleva a una de las preguntas iníciales ¿El líder nace o se hace? Aunque las
opiniones de los expertos están divididas. En mi opinión racien nacido siendo
líder. Lo que no quiere decir que no exista el liderazgo nato. En efecto un bebe
recién nacido o un infante que aun no ha sido destetado no podrá manifiesta
liderazgo. Sin embargo construcciones, experiencias personales, en resumen
todos los factores ambientales que incidan en su desarrollo temprano
motivaran a que en una etapa temprana de su desarrollo el infante ya
manifieste atisbos o grandes rasgos de un líder que bien podría haber tomado
años de formación disciplinaria, eso vendría a construir al líder nato, quien
inconscientemente ya ha asimilado su rol en la sociedad.
Ahora bien existen distintos tipos de líderes, tanto aquel que de forma innata
ejerce su influencia sobre los demás como también aquel que desarrolla sus
habilidades a lo largo de un proceso más largo. En esto también influye si al
personaje en cuestión se le otorga algún nivel de autoridad impuesto que le
dará mayor jerarquía que a otros. Al darle un cargo más alto que otro a este

Es importante señalar que para que el desarrollo de una organización de capital humano sea exitosa debe existir un correcto equilibrio entre liderazgo y poder. quienes deberían seguirlo no necesariamente tendrán su mayor desempeño por ejemplo si este es el jefe y manda una determinada acción. y el liderazgo sin poder puede llevar a conflictos internos con otros líderes informales. El poder no es lo mismo que el liderazgo aunque las palabras muchas veces se usen de manera indistinta. pues el poder sin liderazgo puede llevar al fracaso de nuestra organización. Lo anterior entre otros factores fácilmente puede incidir en el éxito o fracaso de nuestra organización. Debemos ser siempre optimistas y pensar en positivo. empático. de tomar aire y de emitir nuestros juicios sin sesgos. Si la otra persona está pasando por un momento personal delicado no responderá de la misma forma a como lo hace siempre. Podríamos decir que es aquella capacidad de estar consciente de nuestro estado mental. percatarnos de estos detalles y motivar a nuestros compañeros será de vital importancia. Un ejemplo de esto es el típico “pero”. vicios. se pierda la confianza y que los conflictos internos permanezcan en el tiempo. Todo lo que digamos o hagamos influirá positiva o negativamente en el otro y por lo tanto debemos ser cuidadosos pues si estamos en una posición más alta y queremos sacar el mayor rendimiento a nuestro equipo de trabajo no bastara con emitir órdenes. En una situación extrema donde debamos liderar. incluso rivalizar con la autoridad impuesta que posee una autoridad empoderada de manera oficial por la organización. arrebatos de ira o conflictos con nuestros colaboradores solo lograran que el arduo trabajo realizado hasta el momento se desmorone. bajo rendimiento entre otros. Entonces debemos estar consientes de nosotros mismos. De qué manera podemos esperar que alguien mejore su desempeño si solo emitimos críticas negativas. Estar en control no siempre es fácil. EN efecto una persona puede ser líder. carismático. Debemos conocer a las demás personas saber sus inquietudes y anhelos ser empático con el otro. el estado mental de los demás y las necesidades de estos. motivar y liderar a un gran número de personas sin tener ningún cargo y estar en el nivel jerárquico mas bajo de su organización. sino que aquel que manifieste una mayor inteligencia emocional como diría Goleman. EN este sentido vemos que no necesariamente el líder será el que tenga las mayores capacidades técnicas o el más inteligente. exigente con los demás pero sobre todo consigo mismo. Debemos siempre equilibrar lo negativo (si es inevitable) con lo positivo. A si mismo no necesariamente alguien a quien se le ha conferido poder dentro de la organización podrá mantener la correcta dirección de esta. Nos podríamos preguntar a que nos referimos con la inteligencia emocional. Ahora bien el líder debe ser alguien disciplinado. y abandono o ausentismo de las labores. No reprimir nuestras emociones pero ser capaces de controlarlas.personaje no le estamos obligando a ser líder sino que lo estamos empoderando. nuestras necesidades. Juan Pérez .

Cuando se hizo conocido unifico a las personas mediante el uso de dos recursos. De esta . una colonia británica en La India el 2 de octubre del año 1869. fue sacado de forma forzada de este al negarse de ir desde la primera clase a la tercera donde se supone debía ir la gente negra. de destacar. Este es un claro ejemplo de la aplicación de la inteligencia emocional. Que sucede cuando te das cuenta que tus compatriotas y tu nación son abusados sistemáticamente por invasores extranjeros. cuando seamos capaces de pensar y reaccionar de forma positiva. Sin embargo que pasaría si cambiara un poco la estructura de mi mensaje. Juan Pérez eres un buen empleado “y” puedes ser más productivo. Fue un abogado. pensador y político indio. Reseña de un Líder. que no emitamos ordenes arbitraria sino que exhortemos a realizar acciones en conjunto para lograr el exito. de ser creativos visionarios tener resistencia al fracaso ser perseverantes. Al momento de usar el “pero” anulo automáticamente todo lo bueno que digo de Juan Pérez. en Sudáfrica mientras viajaba en tren. Que no existen conductos regulares mediante los cuales solucionar esta situación. Nació en Pordanbar. Sin embargo en la medida que logremos sintonizar con las demás personas. pues le doy un refuerzo positivo a Juan diciendo que es un buen empleado y luego para informarle de su carencia productiva lo motivo a ser mejor. Así mismo fue golpeado por un conductor de diligencia al negarse a ceder su asiento a alguien de tés blanca. Se relata que en una ocasión. Perteneció desde 1918 al frente del movimiento socialista indio. Primero la restitución de las costumbre y tradiciones de su pueblo a quien trato de unificar permanentemente. Los constantes abusos y las diferenciaciones hicieron a Ghandi participar en conflictos sociales tanto en Sudáfrica como la india donde recibió abusos y vejaciones por parte de las autoridades de ese tiempo. Muchas veces la gente olvida lo positivo y se enfoca meramente en la parte negativa. Mahatma Ghandi Me gustaría comentar y analizar a groso modo la vida y obra de quien fuera uno de los lideres mas influyentes de la historia de la humanidad. como pasa en nuestro país. consecuentes y honestos en ese momento.creo que eres un buen empleado “pero” no has sido muy productivo últimamente. Uno de los acontecimientos que catapultaron su activismo político fueron los abusos de los británicos para con la gente de la India. Habremos dado el primer paso para convertirnos en los verdades líderes del mañana. que nuestra presencia sea algo agradable. Esto fue lo que catapulto a este hombre a convertirse en líder. Mahatma Ghandi.

Una de las situaciones donde se nota el impacto que tuvo su liderazgo fue en el boicot que se realizo a las textiles británicas. las cuales mantenían el monopolio en la colonia.manera ejerció un liderazgo al hacer que la gente se sintiera identificada con algo. Vemos claramente que en su carrera profesional pre-activismo no tuvo quizás el éxito que deseaba. muchas veces recibiendo malos tratos debido a esto. Fue siempre consecuente con sus acciones. compartiendo ideas con intelectuales de la época como León Tolstoi donde se reafirmaba su orientación hacia la lucha no violenta. . LA vida de este hombre es un gran ejemplo de cómo un líder puede conectar con las personas y hacer que le sigan. Fue un agente de cambio. fuerte y capaz que incluso pudo llegar a derrotar a una superpotencia como fuera Gran Bretaña. las huelgas de hambre y la desobediencia civil. pero tuvo la visión y la motivación para seguir adelante. les dio sentido de pertenencia que hasta ese momento la opresión de la colonia británica ridiculizaba u ofuscaba frente a sus costumbres occidentales. Ser un ente tan carismático y dinámico. Ghandi exhorto a sus compatriotas a utilizar prendas elaboradas por sus compatriotas y de esta manera al ser una población tan numerosa lograron hacer quebrar a las textilerias extranjeras. sin embargo gracias a su liderazgo logro lo impensado y paso a la historia.