DROKASA PERU

Drokasa Perú es una empresa líder en la comercialización y distribución de productos
nacionales e importados, tanto de marca propia como de representación.
Su portafolio de productos incluye productos farmacéuticos, accesorios de farmacia, insumos
químicos industriales, productos para la protección de cultivos, cosméticos, entre otros, y actúa
como distribuidor exclusivo de sus afiliadas Farmindustria y Perfumería Española (hoy Puig
Perú).
Como estrategia de mercado, Drokasa Perú impulsa principalmente la adquisición de nuevas
representaciones exclusivas y el lanzamiento de marcas propias.
Además, es una empresa enfocada en satisfacer las necesidades de distribución de grupos
industriales del Perú y el extranjero, con el fin de lograr una cartera cada vez más importante.
En el año 2005 la empresa de origen alemán FHP Export GmbH nombró a Drokasa Perú
representante y distribuidor exclusivo de la línea de aseo y limpieza Vileda, cuya gama de
productos cuenta con fibras esponjas, paños absorbentes, paños multiusos, paños para vidrio,
mopas, baldes y guantes. Por otro lado, la marca colombiana Eterna amplió en el 2005 la línea
de guantes domésticos que representa y distribuye Drokasa Perú, y lanzó una nueva línea
industrial de guantes. Asimismo, la empresa peruana Alimentos Procesados, vinculada al
Grupo Corporación Cervesur, nombró a Drokasa Perú como distribuidor a nivel nacional de su
portafolio de alimentos balanceados y complementos alimenticios para consumo humano, entre
los que destacan las marcas Nutrikids, Energen, Rendilac y La Lechita.
ESTRATEGIA CORPORATIVA
Los negocios de la Corporación se identifican por Unidades de Negocios (UNEs), que integran
transversalmente las operaciones de las empresas del Grupo, y que son evaluadas y
gestionadas en forma independiente para asegurar la eficiencia corporativa.
CDK desde siempre asumió la diversificación como estrategia de negocio pues ello permite
balancear y prevenir los riesgos propios de inversiones unipolares y lograr crecimiento en cada
coyuntura, sin dejar de lado la perspectiva global y una visión de largo plazo.
Se basa en las siguientes estrategias :

Priorizar los negocios que muestren mayor grado de integración.



Desarrollar y lanzar marcas propias.
Extender los negocios con potencial de mercado y desarrollo a largo plazo.
Establecer alianzas que permitan capitalizar las oportunidades provenientes
de la globalización de los mercados.
Lograr un balance de los negocios que minimice el riesgo cambiario y la
dependencia en un solo
mercado o categoría de negocio.

CDK ha desarrollado una infraestructura única de servicios corporativos que opera dando
soporte administrativo, financiero, legal, contable y logístico a las distintas UNEs del Grupo.
Estas Unidades de Servicio (USEs) están virtualmente agrupadas en la división corporativa
CDK Corp, cuyo principal objetivo es convertirse en el mejor aliado estratégico de cada una de
las UNEs, con el fin de que cada empresa del Grupo Drokasa pueda centrarse en las
actividades propias de su giro de negocio particular.

Brindar soluciones modernas. Por otro lado. Campaña Circense de Fiestas Patrias y Campeonato Deportivo. buscando siempre la mejora continua e identifi cándose con la cultura característica de cada unidad productiva. con el fin de evaluar el grado de satisfacción de los empleados e implementar mejoras. de manera que las . comprometidos para satisfacer con calidad las necesidades de todas las UNEs a un costo competitivo. así como captar a los mejores profesionales del medio con el fin de asegurar altos niveles de eficiencia en sus operaciones. Corporación Drokasa mantiene alianzas estratégicas con las bolsas de trabajo de las universidades. Campañas Escolares. Clases de Danzas. En el caso de las plantas industriales. eficientes y competitivas. escuelas de negocios y escuelas de posgrado más prestigiosas del país. resultados financieros y por los índices de satisfacción de los clientes del Grupo Drokasa. Dar el mejor servicio administrativo integral de manera oportuna. los clientes internos. Evaluar la gestión a través del liderazgo en los negocios. Por esto el área de Recursos Humanos está enfocado en mantener condiciones laborales óptimas para todos sus trabajadores. que permitan consolidar a las empresas de Corporación Drokasa como líderes en cada uno de sus ámbitos de influencia. Día del Padre. además de consultoras especializadas en la búsqueda de profesionales idóneos. se realizan mediciones periódicas del clima laboral de las diferentes empresas de Corporación Drokasa. RECURSOS HUMANOS : En el 2005. Para Corporación Drokasa su gente es lo más importante. el aspecto fi nanciero y los niveles de aprendizaje y crecimiento.Objetivos de CDK Corp:     Ser un equipo de profesionales multidisciplinarios. programa Cumpleaños Feliz. Para lograr esto. Día del Vendedor. existe un programa de backups para cubrir todos los puestos clave. Para lograr estos objetivos. el área de Recursos Humanos de Corporación Drokasa realiza periódicamente capacitaciones al personal con el objetivo de fortalecer sus habilidades y desarrollar su potencial para asumir puestos de mayor exigencia. Por otro lado. Día de la Secretaria. que se ajustan a los distintos perfi les laborales: el modelo general. Esta herramienta de gestión permite trabajar en función a indicadores. Día de la Madre. altamente capacitados. el área de Recursos Humanos cuenta con tres modelos de evaluación de desempeño. que permite monitorear de manera planifi cada los cuatro frentes del área de Recursos Humanos: los procesos. 1334 trabajadores participaron con sus familiares en las actividades motivacionales de Corporación Drokasa: programa de vacaciones útiles. el modelo de ventas y el modelo de planta industrial. Estas capacitaciones buscan cubrir tres aspectos:    Desarrollo de la capacidad de gestión Desarrollo humano Tecnología de trabajo Asimismo. se llevan a cabo procesos de formación continua que permiten desarrollar habilidades múltiples en los trabajadores. se inició la aplicación del sistema Balance Score Card. En el 2005.

y trabajan con el fi n de ofrecer productos de alta calidad manufacturados responsablemente. 96. ara administrar estos tres niveles. bienestar ocupacional y cuidado del medio ambiente. Actualmente. y los fundos y las plantas de procesamiento de Agrokasa cuentan con varias certificaciones de buenas prácticas agrícolas como el Euregap. políticas de mejora continua de los ambientes laborales.747 asesorías de salud y diagnóstico de enfermedades para los trabajadores de CDK en el 2005. .en el 2005 Corporación Drokasa implementó un Sistema Integrado de Gestión (SIG) que opera a tres niveles:    Sistema de Gestión de la Calidad.862. horas de capacitación impartidas en el 2005 para asegurar la óptima calidad de todos los productos de CDK. Sistema Integrado de Gestión . salud ocupacional y prevención ambiental . HACCP. SISTEMA INTEGRADO DE GESTION Las empresas de Corporación Drokasa cuentan con certificaciones internacionales de calidad. en el mes de enero se creó una gerencia especializada en el Sistema Integrado de Gestión. 3.Tesco Nature’s Choice. 9. Sistema de Gestión Ambiental. El SIG es la herramienta que utiliza CDK para compartir una visión global de la gestión que permite a la gerencia y los trabajadores aplicar en los diferentes contextos sociales donde operan las empresas de Corporación Drokasa.actividades puedan ser evaluadas en el contexto de un plan integral.Cifras:      467 trabajadores de las empresas de Corporación Drokasa están lineados al SIG. 93 especies de aves hoy tienen un habitat en los dos fundos de Ica como impacto ambiental positivo de la operación agraria.desde la calidad de los productos y el servicio al cliente hasta el desarrollo de las operaciones con los más altos estándares de calidad. Drokasa Perú posee el Certificado BPA (Buenas Prácticas de Almacenaje).478 horas invertidas en control de calidad durante el 2005. BRC y BASC. CDK se integra a las exigencias del mercado globalizado en términos de calidad. Farmindustria cuenta con la Certificación ISO 9001 y con el Certificado BPM (Buenas Prácticas de Manufactura). Con el objetivo de articular la gestión de los procesos . encargada de evaluar y mejorar los procesos de la organización. para luego integrar las operaciones de todas las UNEs y USEs. estos dos últimos relacionados con normas de protección al consumidor y sistemas de control y seguridad en el comercio internacional. Gap. programas de capacitación para los trabajadores y contribuciones para las comunidades locales. seguridad y responsabilidad social. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional. De esta manera. seguridad. La nueva gerencia tuvo como primer objetivo establecer una filosofía corporativa en la materia y alinear a cada empresa de Corporación Drokasa en las prácticas relativas al Sistema Integrado de Gestión.