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El Derecho Individual del Trabajo es creación fundamental del Estado e intenta llevar al

trabajador el beneficio de legislación que impida la explotación patronal.
Intenciones:
Derecho Colectivo de Trabajo:
La Clase Trabajadora.
Derecho Individual de Trabajo:
Trabajadores
*Predominio de lo colectivo sobre lo individual.
1.1.1 ¿Ubicación?
1.1.2 DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Capítulo del Derecho del Trabajo que establece los cauces institucionales de la lucha de clases. –
Nestor del Buen
-Encausa a las instituciones jurídicas.
Es un Derecho de Clase
Instrumentos Colectivos: Coalición, Asociación Profesional, Sindicato y Huelga: Instrumentos de
Clase.
Intenta resumir la idea de que los organismos representativos de las clases en pugna pueden
crear sus propias normas jurídicas. La expresión “Derecho” atendería al aspecto normativo; lo
“Colectivo” a la naturaleza compleja que se presume de las clases en conflicto.
Es Proteccionista Por la existencia y consagración de Derechos mínimos irrenunciables a favor
de la clase débil.
Igualdad:
Instituciones para ambos.
Protección: Institución para una clase.
1.1.3 Contenido
Es variable de acuerdo a las circunstancias. Depende de la política social de cada estado.
1.1.4 Diferenciación entre Colectivo, General y Particular.
Colectivo:
Como sinónimo de general, lo perteneciente a cualquier agrupación de individuos.
General:
Lo común o esencial a todos los individuos que constituyen un todo.
Particular: Intereses individuales.
1.1.5 Conceptos
Coalición: Acuerdo de un grupo de trabajadores o de patronos para la defensa de sus intereses
comunes. 1931
1.2 FINES Y NATURALEZA DEL DERECHO COLECTIVO
Para entenderlo hay que partir del supuesto de la lucha de clases, es la consecuencia de la
tendencia de la clase obrera, en su exigencia para que sean reconocidas tanto sus agrupaciones
de resistencia como sus formas de lucha social.
1.2.1 FINES DEL DERECHO COLECTIVO EN MÉXICO
- La nivelación de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento a los organismos de
representación clasista.
- El establecimiento de sistemas normativos adaptados a las situaciones particulares de las
empresas.
- El reconocimiento estatal de la autodefensa proletaria.

Estos tres fines se expresan en las 3 instituciones fundamentales del derecho colectivo en
México: Sindicalismo, Contratación Colectiva y Derecho de Huelga.
1.2.2 Nivelación de las Clases en Pugna
Mediante el reconocimiento del derecho de los trabajadores de unirse en defensa de sus
intereses comunes se produce una nivelación de fuerzas.
Instituciones Compensatorias
Sindicalismo Obrero
Sindicalismo Patronal
Contrato Colectivo Reglamento Interior de Trabajo.
Derecho de Huelga
Conflicto Colectivo Económico (puede ser modificación, suspensión o
terminación de la relación)
Finalidad Esencial del Derecho Colectivo en México
Constituir un elemento de equilibrio.
La tendencia de la ley en favor de los trabajadores les otorga ventajas que se compensan con la
indiscutible mayor capacidad económica patronal.
1.2.3 Finalidad Normativa
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos.
*A través de los contratos colectivos se crean normas que regularán relaciones individualizadas.
*Contrato individual elevado a más prestaciones. Lo firma el sindicato y éste pone condiciones.
Se particulariza en los contratos ley, en los contratos colectivos de trabajo y en las sentencias
colectivas.
Situaciones particulares de las empresas que convengan según las características del trabajo,
adecuados a cada empresa. Facultad al trabajador de negociar con patrones sobre necesidades.
Se les da una institución llamada: Contrato Colectivo
Para que cada quien establezca sus necesidades.
1.2.4 Derecho Patronal
Art. 123 se atribuye a ambos. Reglamento Interior de Trabajo.
1.2.5 Naturaleza Jurídica
No unanimidad sobre la naturaleza. Nace y se actualiza en beneficio de quienes pertenecen a
una determinada clase.
LA AUTODEFENSA DE LOS TRABAJADORES
Artículo 450: La huelga deberá tener por objeto
I.
Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital;
II.
Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su
revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Capítulo III del Título Séptimo;

E.P. IV. *Consagra garantía de clase.1.2 Concepto de Coalición 2. Reconoce identidad y determina diferencias. predomina el interés de grupo sobre el individual.III. Dirigido: A todo ciudadano mexicano. 2. . y Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis. y no podrá ser disuelta una asamblea o reunión que tenga por objeto hacer una petición o presentar una protesta por algún acto. No se considerará ilegal. Deriva del derecho de asociación en general. etc.3 Asociación Primer derecho como reconocimiento estatal para la defensa de los derechos comunes de la clase obrera y patronal. Derecho “general” Derecho de Asociación Profesional Pertenece a trabajadores o patronos para con los miembros de su misma clase social. DERECHO DE REUNIÓN O DE ASOCIACIÓN EN GENERAL Artículo 9 No se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse pacíficamente con cualquier objeto lícito: pero solamente los ciudadanos de la República podrán hacerlo para tomar parte en los asuntos políticos del país. de tal manera que si llegaran a entrar en conflicto. 123 “A” Fracc. a una autoridad. El estado asume función de obligado. *Derecho universal del hombre a asociarse con los demás. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores.1. ni se hiciere uso de violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee. es de una clase social frent a otra. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades. VII. si no se profieren injurias contra ésta. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado. Derecho General de Asociación Pertenece a todos los hombres. asociaciones profesionales.1. Objeto: Hacer protesta o petición a la autoridad. MARIO DE LA CUEVA.M. de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo.1 Tendencia del hombre a la Asociación Conciencia instintiva de su debilidad.ART. 2.U. V. Fenómeno anterior al derecho.4 DERECHO DE ASOCIACIÓN PROFESIONAL – Garantía Constitucional . Derecho “especial”. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho de coaligarse en defensa de sus respectivos intereses formando sindicatos. aun cuando también es derecho frente a Estado. Alcanzar objetivos fuera de su acción individual. la supera mediante la unión de fuerzas con semejantes. XVI C. VI. Ninguna reunión armada tiene derecho de deliberar. Dirigido: Obreros y empresarios. Es garantía individual.1. Finalidad: Prepararse profesionalmente. Es derecho de clase. 2.

ASOCIACIÓN CIVIL Fin: Altruista Dirigido: Todos los ciudadanos. Los patrones estarán obligados a preferir. Se constituyen con un contrato social. tanto que las demás asociaciones profesionales podrán ser ajenas a ese fenómeno. son constituidos. mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. a los que hayan terminado su educación básica obligatoria. *La relación se establece entre particulares o el Estado participa pero como un particular más como Derecho Privado.No es bastante por sí mismo. a los capacitados respecto de los que no lo sean. Puede manifestarse la asociación profesional en el sindicato vinculada al fenómeno de lucha de clases. de carácter preponderantemente económico. será con especulación comercial. Si existe contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión.. 2. que no puede derivarse del simpl derecho de asociación. *Reconocimiento jurídico a la necesidad de agruparse para la realización de fines económicos.. posibilidad de discrepancia.Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones. si es mercantil. a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia.Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos. *Es importante obligar a empresarios a tratar con asociaciones de obreros. 2. Artículo 154. XVI.. Dirigido: Cualquier ciudadano Formalidad: Personas morales y jurídicas colectivas. a los que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén. no tolera solo una interpretación gramatical.1.B. la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el contrato colectivo y el .C. constituida para el estudio. por lo menos. Encuentra su idea en lo Social. Cualquier injerencia indebida será sancionada en los términos que disponga la Ley. *Se deriva de la Fracc.2.. a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean. a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo. Se entiende como un beneficio otorgado al hombre.5 SINDICATO Artículo 356. Permanencia: No momentáneo. en igualdad de circunstancias.Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones.C. olvidando que es libre. SOCIEDAD ARTICULO 2561 C. 2. Logrado mediante huelga o imposición legal de la obligación de tratar con el organismo profesional. Artículo 364. Artículo 357.2 LIBERTAD SINDICAL *Concepto difícil. pero que no constituya una especulación comercial. Implica una obligación de tolerar a cargo de l otra clase.2.Por el contrato de sociedad los socios se obligan mutuamente a combinar sus recursos o sus esfuerzos para la realización de un fin común.1 Libertad en el Derecho Aspiración y valor supremo del hombre. sin necesidad de autorización previa.

2. los caminos de acceso al sindicalismo exigen una conducta individual. pues exige de 20 trabajadores o 3 patrones lo que es imposible ejercer individualmente el derecho a constituir sindicatos. “Podrá también establecerse que el patrón separará del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante” – Cláusula de Exclusión por Separación DERECHO DE SINDICALIZACIÓN Su expresión individualista constituye principal escollo para su apreciación.Nadie te puede obligar a permanecer. una decisión que implica el ejercicio de un derecho subjetivo social: LA AFILIACIÓN SINDICAL 2. colectivo. .Formar un grupo (20 trabajadores / 3 patrones) .. . Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida.No te pueden obligar a entrar a un sindicato. no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en él de la cláusula de exclusión.2.4 Conflictos entre Individuo y Grupo Se refiere a la supremacía existente del grupo sobre el individuo cuando se afectan intereses colectivos.2.Unirse a otro grupo con la posibilidad de no ser aceptado. Razones que atienden a su Naturaleza La constitución del sindicato es un negocio jurídico colectivo. Se entiende como derecho clasista.En el contrato colectivo. Interpretación de la Libertad Negativa: . Es un derecho colectivo de clase.. 2.A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él.estatuto sindical. LIBERTAD NEGATIVA Artículo 358. se tendrá por no puesta.2 Libertad de Afiliación Sindical Cláusula de Ingreso/Exclusión de Admisión Artículo 395. Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo anterior. La FINALIDAD ESENCIAL DE LOS SINDICATOS OBREROS consiste en la celebración de Contratos Colectivos de Trabajo. podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. sin embargo en la medida que la clase social es suma de individuos. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor.3 LIBERTAD POSITIVA Puede ejercerse de dos maneras: .No te pueden obligar a no formar un sindicato. .

Empresa – Artículo 16 Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal.5 Sindicatos Rojos Independencia del grupo sindical respecto del empresario. Sindicatos Blancos o Amarillos Control real del patrón sobre el sindicato.En el derecho de trabajo importa la decisión de mayorías y la voluntad de los trabajadores minoritarios de seguir prestando sus servicios no produce efecto.La renuncia al sindicato es un derecho de libertad negativa de asociación profesional y no es debido que su ejercicio implique la sanción de pérdida de empleo. .3. Sindicatos Mixtos Aquél al que concurren tanto patrones como trabajadores. 2. Por ej. agencia u otra forma semejante. Patrón – Artículo 10 Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.Cláusula de Exclusión por separación: Argumentos a Favor .Artículo 395 – Cláusula de Exclusión por Separación: Argumentos en Contra .El ejercicio de un derecho no puede determinar la aplicación de sanciones. no pueden tener a la vez carácter de juez y partes. . Artículo 395 . región o industria. . En países con filosofía socialista o de religión. . Sindicatos Plurales Permite la formación de diversos sindicatos con respecto a la misma empresa.La sanción de pérdida del trabajo por expulsión o renuncia sindical se integra como un derecho colectivo frente al patrón y éste debe de cumplir. 2.Las agrupaciones profesionales no pueden erigirse en Tribuales para determinar gravedad de faltas y mucho menos para limitar derecho de libertad de trabajo.No se necesita afirmar derechos individuales si en sustancia jurídica no existen.3.En el camino del fortalecimiento de sindicatos la cláusula de exclusión es uno de los recursos más efectivos.4 Sindicatos Unitarios Aquellos en cada región.3. sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. . .3 Sindicatos Clasistas Aquellos que agrupan sólo a trabajadores o sólo a los patrones. Corporativismo y Democracia Sindical 2. Criterios de Clasificación Se refiere a que el sindicalismo puede verse desde diversas perspectivas filosóficas. empresa o industria no puede formarse sino un solo sindicato.

1. que reúne a las personas de un mismo oficio para la defensa de sus intereses profesionales. 3. De Trabajadores.1.Unión libre. defenderlas y representarlas jurídicamente.4 Conceptos Doctrinales Cabanellas: Toda unión libre de personas que ejerzan la misma profesión u oficio.2. en régimen de autogobierno y colaboración con el estado.Los sindicatos de trabajadores pueden ser: .Asociación de trabajadores o de patrones.3 Clasificación de los Sindicatos/Clasificación de la LFT. respecto de su acción económica y político-social. 3. mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Vigente .Primera división: Trabajadores o Patrones Sindicato de Trabajadores Artículo 360. unión de personas vinculadas entre sí por lazos profesionales. o profesiones u oficios conexos.Conceptos/Etimología La palabra “Sindicato”.Artículo 232. Pues profesión es la desempeñada a través de cédula profesional. encuentra antecedentes en Grecia y Roma.2. constituidas para el mejoramiento.. Se utiliza en un contexto de oficio. Pérez Botija: Es una asociación de tendencia institucional.. o de profesiones.1 . defensa de intereses de miembros y mejora de condiciones sociales. permanente. institucional. Pozo: Son agrupaciones de trabajadores o de empleadores que tienen una organización interna permanente y obran como personas de derecho para asumir la representación del grupo.2.1 y 3. y singularmente para la regulación colectiva de las condiciones de trabajo. Manuel Alonso García: Es toda asociación de empresarios o de trabajadores de carácter profesional y permanente. La palabra “Profesión” en las definiciones doctrinales Crítica: no es profesión. constituida con fines de representación y defensa de los intereses de la profesión. de una misma profesión. que se constituya con carácter permanente con el objeto de defender los intereses profesionales de sus integrantes. segun Garcia Abellan. regulación colectiva de condiciones de trabajo. oficio o especialidad. aparece utilizada por primera vez en una federación parisiense. aproximadamente en 1810.1. La palabra "Sindical”.2. García Abellán: Es la agrupación institucional de productores a los afines de ordenar las profesiones.1.Artículo 356. Deriva del griego sundike y significa "justicia comunitaria" o bien "idea de administración y atención a un a comunidad“. o para mejorar sus condiciones económicas y sociales. 3.. Notas importantes: .2. De Patrones.Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones.2 y 3. similares o conexas. 3.1.UNIDAD III 3. asumiendo la defensa de los intereses profesionales y la mejoría de las condiciones de vida y especialmente del trabajo de sus miembros. Juan D.3 Conceptos de la Ley Federal del Trabajo de 1931/Texto Vigente Sindicato 1931 . 3. constituida para el estudio. . oficios o especialidades. 3. estudio y defensa de sus intereses comunes.

Pueden formar parte de los sindicatos. 3.I. instaladas en dos o más Entidades Federativas. sin necesidad de autorización previa. los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas. (intenta identificar a las empresas que tienen una actividad común) IV. Nacionales de industria.Los sindicatos de patrones pueden ser: Locales: I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate. Los estatutos de los sindicatos podrán determinar la condición y los derechos de sus miembros. que sean promovidos a un puesto de confianza.. III. los formados por trabajadores de diversas profesiones.Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos. los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa. De oficios varios. *Nacen por la necesidad de facilitar la creación de organizaciones sindicales en los pequeños poblados que no reúnen por lo menos a 20 trabajadores de la misma especialidad..Requisito de forma *Limitación en posibilidad de participar en la constitución del sindicato: Por edad y de la naturaleza de la relación. Artículo 363. Gremiales.Manera como se expresa el consentimiento . DE DIVERSAS PROFESIONES… NUMERO DE TRABAJADORES DE UNA MISMA PROFESIÓN MENOR DE 20? Artículo 361. * Prohibición de trabajadores de confianza. En patrones: sólo el número mínimo necesario. Elementos Subjetivos . peldaño inferior a las federaciones. se pueden convertir en unidades confederadas) V. oficio o especialidad.  Contrario Sensu: no pueden hacerlo menores de edad. De empresa. los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial. a contrario sensu: éstos podrán constituir sus propios sindicatos. .3 Constitución de Sindicatos Artículo 357. Disposición Inecesaria para Nestor del Buen.No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores. los trabajadores de confianza. los formados por trabajadores de una misma profesión. y II. Artículo 362. *Es un acto libre. Industriales. y (Su jerarquía es mayor. un negocio jurídico colectivo y como tal la constitución exige que se den los elementos esenciales y que se reúnan los requisitos de validez. los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial. Cualquier injerencia indebida será sancionada en los términos que disponga la Ley.. los trabajadores mayores de quince años. el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte. II. Nacionales.

de interpretación que sin decirlo. el secretario y escrutadores. de los cuales quedará uno en poder de cada parte. Se hará por triplicado. bajo pena de nulidad. se puede otorgar verbalmente. 3.El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito... por lo menos.En toda empresa o establecimiento. 4) Relación de los acuerdos tomados.Artículo 364. por lo menos.2 Consentimiento La ley no exige que se exprese de manera especial. el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos.Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. . 2) Nombramiento de un presidente de debates. Activos. levantar la mano. Siempre y cuando se haya previamente convenido en que la abstención de conducta pone de manifiesto una determinada voluntad. la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje. hora mencione orden del día. pero no condiciona su celebración a ningún requisito. por lo que bastará que se efectúe de acuerdo a las reglas habituales. un secretario de actas y uno o varios escrutadores que determinarán la calidad y número de los concurrentes y prepararán la lista de asistencia que firmarán los interesados. entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación.3.. 3) Desahogo de todos los puntos del orden del día.3 Forma La forma como expresión de la voluntad. Para la determinación del número mínimo de trabajadores.Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones. por escrito. día. 1) Convocatoria que señale lugar. se tomarán en consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del período comprendido entre los treinta días anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue éste. 3. Condición Subjetiva para Patrones: Sólo que se constituyan con 3. aquellos cuya relación hubiese sido rescindida dentro del periodo comprendido entre 30 días anteriores a ls fecha de presentación de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue este. 5) Acta pormenorizada firmada por el presidente.. por lo menos. por lo menos. En cuanto a los Elementos Subjetivos quienes pueden formar parte del sindicato son: Menores. La ley presume que el consentimiento debe de otorgarse en una asamblea constitutiva. Artículo 24. se reduce a que ciertos negocios se otorguen por escrito. etc. se explica que debe explicarse por escrito el consentimiento. Artículo 7o. Se harán dos ejemplares. Extranjeros según el artículo 123 constitucional y 7mo LFT. Artículo 390. *El artículo 365 hace de entendimiento tácito. Extranjeros.3.

b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones. pero el acuerdo de expulsión deberá someterse a la decisión de los trabajadores de cada una de las secciones que integren el sindicato.En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes: I. Denominación que le distinga de los demás. Proceso de expulsión Contenido de los estatutosArtículo 371. III. V. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón. mejoramiento y defensa” del interés de la clase que acuerde su formación. . IV.. II. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias. Rendir cuentas cada seis meses 2.. Condiciones de admisión de miembros. y IV. En los casos de expulsión se observarán las normas siguientes: a) La asamblea de trabajadores se reunirá para el solo efecto de conocer de la expulsión. VII. Faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato por tiempo indeterminado. a sus reglamentos. II. Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento. 3. el procedimiento de expulsión se llevará a cabo ante la asamblea de la sección correspondiente. Si las partes se ponen de acuerdo.3. Obligaciones y derechos de los asociados. Los estatutos de los sindicatos contendrán: I. Limitaciones1. salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. Los trabajadores o el patrón. podrán solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. y a los contratos colectivos y contratos-ley.3. en cualquier tiempo. 356 “Estudio. las relaciones del sindicato y sus miembros y las del sindicato con terceros. Domicilio. Artículo 424. Duración. Art. dentro de los ocho días siguientes a su firma. Objeto. IV. III. 113 c) El trabajador afectado será oído en defensa. cualquiera de ellas. Debe expresarse en los estatutos. de conformidad con las disposiciones contenidas en los estatutos. que determina los fines el sindicato.4 Objeto Posible Expresado en el concepto mismo de sindicato. Artículo 425.5 Estatutos Norma aprobada en forma colectiva. 3. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley. lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento.

X. g) La expulsión sólo podrá decretarse por los casos expresamente consignados en los estatutos. se requiere que concurran las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato o de la sección. y II. por lo menos. en cuyo caso.4. de votación indirecta y secreta o votación directa y secreta.d) La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado. con motivo de la gestión de los fondos sindicales.4 registro del sindicato. XI. Libertad estatutaria Artículo 359. patrimonio del sindicato. y XV. En el caso de que la directiva no convoque oportunamente a las asambleas previstas en los estatutos. Las demás normas que apruebe la asamblea. se deberán establecer instancias y procedimientos internos que aseguren la resolución de controversias entre los agremiados. salvaguardando el libre ejercicio del voto con las modalidades que acuerde la asamblea general. Las resoluciones deberán adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del total de los miembros del sindicato o de la sección. elegir libremente a sus representantes. 3. Forma de convocar a asamblea. Procedimiento para la elección de la directiva y número de miembros.6 Reglamentos Constituye la norma dirigida especialmente a la organización interna del sindicato desde el punto de vista de su funcionamiento administrativo . XIV. Normas para la liquidación del patrimonio sindical.3. época de celebración de las ordinarias y quórum requerido para sesionar. por lo menos. Período de duración de la directiva. e) Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito. Los extranjeros. y si no lo hace dentro de un término de diez días. Artículo 372. No podrán formar parte de la directiva de los sindicatos: I. XIII. Época de presentación de cuentas y sanciones a sus directivos en caso de incumplimiento. XII. Los trabajadores menores de dieciséis años. debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso.Es potestativo el sindicato puede operar sin reglamento 3. organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción 3. VIII. Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos. adquisición y disposición de los bienes. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales. IX. para que la asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones.7 mesa directiva Artículo 376. 3. La representación del sindicato se ejercerá por su secretario general o por la persona que designe su directiva. f) La expulsión deberá ser aprobada por mayoría de las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato. Para tales efectos. podrán solicitar de la directiva que convoque a la asamblea.3. Normas para la administración.1Concepto . los trabajadores que representen el treinta y tres por ciento del total de los miembros del sindicato o de la sección. podrán los solicitantes hacer la convocatoria. salvo disposición especial de los estatutos.

4. El registro podrá negarse únicamente: I. II. La stps. Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados por el Secretario General. Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos. quedando obligada la autoridad. 3. al otorgar el registro debe dar aviso a la jfca y ese registro surte efectos ante toda clase de autoridades. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva. II. los solicitantes podrán requerirla para que dicte resolución. La Junta de Conciliación y Arbitraje resolverá acerca de la cancelación del registro.6 constancia Se trata de un acuerdo administrativo que se da a conocer mediante oficio. quedando obligada la autoridad. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren.4. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva. dentro de los tres días siguientes. a cuyo efecto remitirán por duplicado: I. no resuelve dentro de un término de sesenta días naturales.4. Si la autoridad ante la que se presentó la solicitud de registro. ninguna de las autoridades correspondientes podrá negarlo. y III. no resuelve dentro de un término de sesenta días naturales.3 autoridades registrales Artículo 365. III. se tendrá por hecho el registro para todos los efectos legales. dentro de los tres días siguientes. 3. los solicitantes podrán requerirla para que dicte resolución. II.4. I. a expedir la constancia respectiva. De ahí debe distinguirse entre resolución y constancia.5 registro automático Si la autoridad ante la que se presentó la solicitud de registro. Copia autorizada de los estatutos. . salvo lo dispuesto en los estatutos.4. nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones. y si no lo hace dentro de los tres días siguientes a la presentación de la solicitud. Por transcurrir el término fijado en los estatutos. El mismo valor tiene el registro otorgado ante la jlca 3. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 364.2 solicitud y 3. Caso practico 3. Por dejar de tener los requisitos legales. y si no lo hace dentro de los tres días siguientes a la presentación de la solicitud. y II. el de Organización y el de Actas. En caso de disolución.4. 3. y IV. a expedir la constancia respectiva. Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local.Es un típico acto administrativo.7 Cancelación Artículo 369. El registro del sindicato podrá cancelarse únicamente: I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 356. mediante el cual el estado otorga a los sindicatos el reconocimiento de que han satisfecho los requisitos de la ley. Una lista con el número. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo 365. empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios.4 negativa de registro Artículo 366. se tendrá por hecho el registro para todos los efectos legales.

6.5 personalidad y capacidad de los sindicatos Artículo 374. continuarán ejerciendo sus funciones salvo lo que dispongan los estatutos. en los términos que establezcan sus estatutos. dentro de un término de diez días.6. 3. en los términos que determinen las autoridades correspondientes.1 rendición de cuentas Artículo 373.6. así como su destino. por lo menos. II. Las obligaciones a que se refiere este artículo podrán ser cumplidas a través de medios electrónicos. y II.3 asambleas Constituye el órgano supremo de decisión de los sindicatos 3. Queda prohibido a los sindicatos: I.asistir a las asambleas -derecho a voz y voto . deberá rendir a la asamblea cada seis meses. y III. cuenta completa y detallada de la administración del patrimonio sindical.6 obligaciones de los agremiados . por lo menos. 3.5 obligaciones de los sindicatos Artículo 377. la intervención del sindicato. y III.3. de las altas y bajas de sus miembros. Son obligaciones de los sindicatos: I. II. Los miembros de la directiva que sean separados por el patrón o que se separen por causa imputable a éste. Intervenir en asuntos religiosos.6. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su institución. salvo disposición especial de los estatutos. cesando entonces.6. acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes. 3. La directiva de los sindicatos. 3. Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro 3. sin perjuicio del derecho de los trabajadores para obrar o intervenir directamente. 3. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo. siempre que se refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos. Comunicar a la autoridad ante la que estén registrados. Los sindicatos representan a sus miembros en la defensa de los derechos individuales que les correspondan.3 representacion de los miembros Artículo 375. Adquirir bienes muebles.4 separación del trabajo de los miembros de la directiva Artículo 376. La rendición de cuentas incluirá la situación de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes. Informar a la misma autoridad cada tres meses.5. La representación del sindicato se ejercerá por su secretario general o por la persona que designe su directiva. los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos.5. Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen capacidad para: I. a petición del trabajador.4 prohibiciones de los sindicatos Artículo 378.

federaciones y confederaciones SeccionesEs un organismo autónomo pero carente de personalidad jurídica. pero la regla es que una sección cosntituya solo una división administrativa interna Federaciones y confederaciones Son uniones de organizaciones sindicales.Contrato paz social . cuando lo solicite. bajo pena de nulidad. Si el patrón se niega a firmar el contrato. Artículo 387. salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta Nombre que se les denomina al contrato colectivo . Por excepción algunos sindicatos se constituyen en secciones de otros. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos Presupuestos de validez -Capacidad -Libre albedrio.7 secciones.es la unión de federaciones nacionales y sindicatos nacionales Se registran ante la secretaria del trabajo y previsión social Segundo parcial Contrato colectivo Concepto Artículo 386. El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste. la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.-Solidaridad -Pagar cuotas -Respeto 3. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones. o uno o varios sindicatos de patrones. entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación. un contrato colectivo. constituidas para el estudio. Se hará por triplicado. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento.unión de sindicatos Confederación. podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450 -Licitud en el objeto -Forma Artículo 390. mejoramiento y defensa de los intereses comunes de los trabajares y patrones Federación.6. El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito.

III. Formas de celebración del contrato colectivo 1. y III.Como resultado de un arbitraje de una persona o comisión libremente elegida por las partes como consecuencia de un conflicto 4. podrán los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión. II. Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos. Para el cómputo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y.. IV. por lo menos. el contrato colectivo se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones. Artículo 399 bis. Del transcurso de dos años. si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado. II. Las jornadas de trabajo. siempre que se pongan de acuerdo.Pacto de trabajo Principios del contrato colectivo Artículo 388.Tratado intersindical .Reglamento corporativo . si éste no es mayor de dos años.Por sentencia colectiva dictada por un conflicto colectivo de naturaleza económica por la junta de conciliación y arbitraje Revisión del contrato colectivo Artículo 399. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.Concordato de trabajo . en su defecto. V. En caso contrario. se observarán las normas siguientes: I.Por sentencia colectiva de la junta de conciliación y arbitraje 5. el contrato colectivo se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa. Si concurren sindicatos gremiales. Del transcurso de dos años.Por convenio directo entre el sindicato y el patrón 2. II. a la fecha del depósito. revisión o prórroga del contrato colectivo Contenido del contrato colectivo I. Sin perjuicio de lo que establece el Artículo 399.Por convenio directo entra las partes derivado de la huelga 3. siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria. los contratos colectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. La solicitud de revisión deberá hacerse.Contrato sindical .Reglamento intersindical . cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión. y 117 III.Pacto normativo . Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria. . Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros. Los nombres y domicilios de los contratantes. Las empresas y establecimientos que abarque. La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos treinta días antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración. Los días de descanso y vacaciones. sesenta días antes: I. en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.Convención normativa .

siempre que en este último caso. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda. de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas. y III. Las demás estipulaciones que convengan las partes. y. El monto de los salarios. a los trabajadores miembros del sindicato 2. en una o más zonas económicas. IX. y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas. a los trabajadores que no son miembros del sindicato 3. Formas de celebración del contrato ley Convención Elevación de un contrato colectivo a contrato ley Requisito para el contrato ley -Requisito de mayoría -Contrato colectivo Autoridades -Por vía de convención. En los casos del capítulo VIII de este Título. en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades. el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento Contrato ley Concepto Artículo 404. los que después de la firma ingresen a la empresa 4. VII. Por mutuo consentimiento. Solicitud del contrato ley Artículo 406. por cierre de la empresa o establecimiento. a los trabajadores de confianza. X. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley.VI. salvo que quede expresamente pactado Terminación del contrato colectivo I.La Secretaría del Trabajo y Previsión Social. el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Gobierno del Distrito Federal . Pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento. VIII. o uno o varios sindicatos de patrones. que abarque una o más de dichas Entidades o en todo el territorio nacional. Efectos universales del contrato colectivo Es aplicable 1. II. o en todo el territorio nacional. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones.secretaria del trabajo y previsión social -Por vía de obligatoriedad del contrato colectivo a contrato ley. por lo menos. Por terminación de la obra. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria.

y II. Las demás estipulaciones que convengan las partes. y. después de verificar el requisito de mayoría. La Entidad o Entidades Federativas. Si al concluir el procedimiento de revisión. el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe de Gobierno del Distrito Federal. que se regirá por lo dispuesto en el artículo 411. II. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayoría a que se refiere el artículo 406. la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional. . convocará a los sindicatos de trabajadores y a los patrones afectados a una convención. En la revisión del contrato-ley se observarán las normas siguientes: I. Contenido del reglamento interior de trabajo I. Horas de entrada y salida de los trabajadores. V. Los contratos-ley serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. Podrán solicitar la revisión los sindicatos de trabajadores o los patrones que representen las mayorías señaladas en el artículo 406. Las reformas surtirán efectos a partir del día de su publicación. por lo menos. Terminación del contrato ley I. revisión o prórroga del contrato-ley. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención. La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos sesenta días antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la fecha en que surta efectos la celebración. II. tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada.Si los sindicatos de trabajadores y los patrones llegan a un convenio. salvo que la convención señale una fecha distinta. La solicitud se presentará a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. III. que no podrá exceder de dos años. IV. Reglamento interior de trabajo Concepto Artículo 422. II. VI y IX. No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos. III. salvo que aquéllos ejerciten el derecho de huelga. noventa días antes del vencimiento del contrato-ley. y IV. Revisión del contrato ley Artículo 419.Contenido contrato ley I. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391. los sindicatos de trabajadores y los patrones no llegan a un convenio. Su duración. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo. V. la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. Artículo 419 bis. La autoridad que reciba la solicitud. VI. ordenará su publicación en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la Entidad Federativa. fracciones IV. al Gobernador del Estado o Territorio o al Jefe de Gobierno del Distrito Federal.

Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón. y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades. según corresponda. cualquiera de ellas. X. el texto íntegro de las versiones públicas de los reglamentos interiores de trabajo deberá estar disponible en forma gratuita en los sitios de Internet de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas. Si las partes se ponen de acuerdo. VII. deberán expedir copias de dichos documentos. Asimismo. como medida disciplinaria. Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento GUÍA LABORAL II – 3ER PARCIAL 7. a sus reglamentos. y a los contratos colectivos y contratos-ley. y XI. VI. no podrá exceder de ocho días. De preferencia. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción. III. fracción V.1 MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN MODIFICACIÓN Modificación colectiva de las condiciones de trabajo Artículo 426. podrán solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo. para consulta de cualquier persona. en 125 términos de lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso a la información gubernamental de las entidades federativas. Formación del reglamento interior de trabajo Artículo 424. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo. lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. maquinaria. dentro de los ocho días siguientes a su firma. II. Cuando surtirá efectos El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132. aparatos y útiles de trabajo. En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes: I. en cualquier tiempo. IV. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos. Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley: . Las demás normas necesarias y convenientes. Autoridad competente Artículo 424 Bis.III. VIII. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley. Los trabajadores o el patrón. para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo. y IV. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos. IX. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios. la información de los reglamentos interiores de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas. previos o periódicos. Permisos y licencias. de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento. V. Días y lugares de pago.

b) Alcance Puede afectar a todos los trabajadores o a solo una parte de ellos. La incosteabilidad. I 2do Grupo: Problemas por falta de materia prima o falta de ministración de fondos por el Estado . 1er Grupo: Causas de suspensión temporal – Art. c) Procedimiento página 873 Las JCA deben conocer de la suspensión. que produzca como consecuencia necesaria.I. y la de las solicitudes que se presenten. No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior cuando la huelga tenga por objeto el señalado en el artículo 450. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos. la autorización se concederá a través de una Sentencia Colectiva. II. *El presente artículo hace inútil la modificación colectiva de las condiciones de trabajo. Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento: I. y Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo. inmediata y directa. . V. II. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen. *Nula eficacia dado a procedimientos largos. siempre que aquéllas sean indispensables. La ley exige que se suspenda a los de menor antigüedad. salvo que los trabajadores sometan el conflicto a la decisión de la Junta.Frac. fracción I. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado. Si la medida exige un procedimiento técnico de las circunstancias. si se comprueba plenamente por el patrón. fracción VI. IV. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón. SUSPENSIÓN La Suspensión Colectiva a) Causas Artículo 427. y se tramitará de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica. 427 Frac. III. de naturaleza temporal. La solicitud se ajustará a lo dispuesto en los artículos 398 y 419. Si la medida es urgente el patrón suspenderá y dará aviso para que la Junta confirme o desapruebe en un Procedimiento Jurídico Sumario. El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. no imputable al patrón. La falta de materia prima. La falta de administración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios. y VI. o su incapacidad física o mental o su muerte. la suspensión de los trabajos. Artículo 448. notoria y manifiesta de la explotación. II y VI.

a efecto de que sean reajustados los de menor antigüedad. entre otras circunstancias. Si el patrón no cumple las obligaciones consignadas en el párrafo anterior. tomando en consideración. Frac. el tiempo probable de suspensión de los trabajos y la posibilidad de que encuentren nueva ocupación. Diferencias en el grado de responsabilidad. pero como medida previa al cierre. La Junta de Conciliación y Arbitraje. fijará un término no mayor de treinta días. sin que pueda exceder del importe de un mes de salario. al sancionar o autorizar la suspensión. Dará aviso al sindicato.Frac. Si el patrón no los reanuda. III. d) Responsabilidad Artículo 430. a) Causas Artículo 434. Los casos del artículo 38. III. siempre que se presenten dentro del plazo que fije el mismo patrón. inmediata y directa. Incosteabilidad y Falta de Fondos . se tomará en consideración el escalafón de los trabajadores. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. Artículo 431. c) Procedimiento Frac. fijará la indemnización que deba pagarse a los trabajadores. El sindicato y los trabajadores podrán solicitar cada seis meses de la Junta de Conciliación y Arbitraje que verifique si subsisten las causas que originaron la suspensión. los trabajadores podrán ejercitar las acciones a que se refiere el artículo 48. si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos. TERMINACIÓN COLECTIVA No difiere mucho de las anteriores. o su incapacidad física o mental o su muerte. El patrón deberá anunciar con toda oportunidad la fecha de reanudación de los trabajos. Frac. II – El procedimiento a seguir será el conflicto colectivo de naturaleza económica. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón. contado desde la fecha del último llamamiento. Cuando se trate de reducción de los trabajos en una empresa o establecimiento. a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje. d) Responsabilidad . Si la junta resuelve que no subsisten. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación. para la reanudación de los trabajos. Artículo 432. IV y V. y V. III – La Junta previo juicio sumario autorizará o no el cierre. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva. IV. I y V – Dar aviso a la junta para que ésta confirme o desapruebe. II. b) Alcance Artículo 437. a los trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensión fue decretada. El concurso o la quiebra legalmente declarado. y llamará por los medios que sean adecuados. que produzca como consecuencia necesaria. la terminación de los trabajos. y estará obligado a reponerlos en los puestos que ocupaban con anterioridad.3er Grupo: Exceso de Producción. los trabajadores tendrán derecho a la indemnización señalada en el artículo 50. que no podrá ser menor de treinta días.

Por el hecho de que la ley exige que la huelga satisfaga los requisitos de fondo y forma propios de un acto jurídico.Patrón deberá pagar en todos los casos (excepción art. que traiga como consecuencia la reducción de personal. en el caso de que se reanuden los trabajos de la empresa declarada en estado de concurso o quiebra. . decretada por los trabajadores. Lo dispuesto en el párrafo anterior es aplicable. tendrá las obligaciones señaladas en el artículo 154. mejores condiciones de trabajo o el cumplimiento de las pactadas. el patrón deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje. a falta de convenio. Es un derecho legal. una manifestación de voluntad dirigida a la producción de efectos materiales a la que la ley atribuye consecuencias jurídicas. Constituía la reacción natural de los trabajadores ante la injusticia. Finalidad: Que los trabajadores obtengan mediante la suspensión del trabajo.La huelga fue un hecho jurídico pero ha devenido un acto jurídico. con el objeto de presionar al patrón. Es un derecho natural social. para la satisfacción de un interés colectivo. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 782 y siguientes. DERECHO DE HUELGA COMO INSTRUMENTO DE LA LUCHA DE CLASES La huelga es histórica y jurídicamente un instrumento de la lucha de clases. 162 Derecho de Preferencia Artículo 438. como respuesta a la fuerza coactiva del Estado. IMPLANTACIÓN DE MAQUINARIA O PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO NUEVOS Artículo 439. Huelga como acto jurídico (Naturaleza Jurídica) Mario de la Cueva . Si el patrón reanuda las actividades de su empresa o crea una semejante. Derecho de Huelga Encuentra su fundamento en la norma escrita. Nestor del Buen – El ejercicio del derecho de huelga configura un acto jurídico en sentido estricto. más veinte días por cada año de servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162. DERECHO A LA HUELGA Y DERECHO DE HUELGA Derecho a la Huelga Es un derecho social. anterior a toda regulación jurídica. esto es. Cuando se trate de la implantación de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos. Los trabajadores reajustados tendrán derecho a una indemnización de cuatro meses de salario. DEFINICIÓN DE LA HUELGA La suspensión de las labores en una empresa o establecimiento. Deriva del reconocimiento que hace el Estado de la existencia de ese derecho social. Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Artículo 440. FENÓMENO DE LA HUELGA Instrumento de presión.38) 3 meses de salarios y la prima de antigüedad que se refiere el art. Es un acto contrario al orden establecido.

OBJETO POSIBLE/ REQUISITO DE FONDO Artículo 450. II. V. 121 Frac II) VI. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia. IV. de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción. II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. (SOLIDARIDAD) VII. y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 460. La huelga deberá tener por objeto: I. Que se cumplan previamente los requisitos señalados en el artículo siguiente: TERMINOLOGÍA DE LA HUELGA . Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior. Para suspender los trabajos se requiere: I. Artículo 451. sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga. III. de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades (Art. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado. armonizando los derechos del trabajo con los del capital. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis. y III. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.

El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones. con seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de . Huelga Inexistente Artículo 459. REQUISITOS DE FORMA – Condición Procesal Artículo 920. el escrito podrá presentarse a la autoridad del trabajo más próxima o a la autoridad política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento. por lo menos. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450.Huelga Legalmente Existente Artículo 444. y III. La resolución se da al sindicato no a trabajadores. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse. cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno EFECTOS DE ILICITUD DE LA HUELGA Terminación de relaciones laborales con trabajadores huelguistas. se termina la relación laboral. que deberá reunir los requisitos siguientes: I. anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas. dentro de las veinticuatro horas siguientes. expresarán concretamente el objeto de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores. y avisará telegráfica o telefónicamente al Presidente de la Junta. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. La autoridad que haga el emplazamiento remitirá el expediente. La huelga es ilícita: I. o el término de prehuelga. III. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones. Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450. y II. si no. fracción II. En caso de guerra. Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 452. Huelga Justificada Artículo 446. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado en el artículo 451. Concepto Suspensión de labores llevado a cabo por una coalición de trabajadores. La huelga es legalmente inexistente si: I. Si la empresa o establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida la Junta. No hay pago de salarios caídos. a la Junta de Conciliación y Arbitraje. II. II. Huelga por Solidaridad Los salarios que dure la huelga los paga el sindicato y no el patrón. Huelga Ilícita Artículo 445. No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las señaladas en las fracciones anteriores. 24 horas para que trabajadores regresen a las labores.

451 Fracc II . A partir de la notificación del pliego de peticiones con emplazamiento a huelga. CONTESTACIÓN Artículo 922. bajo su más estricta responsabilidad harán llegar al patrón la copia del escrito de emplazamiento dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de su recibo. NOTIFICACIÓN DEL PLIEGO PETITORIO Artículo 924. en contra de la empresa o establecimiento. con las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo. Créditos derivados de la falta de pago de las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social. o el administrador del contrato ley. sobre los créditos a que se refieran las fracciones II. Asegurar el cobro de las aportaciones que el patrón tiene obligación de efectuar al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores. se practicarán sin afectar el procedimiento de huelga. EMPLAZAMIENTO Artículo 921. Suspensión de Labores No crea derechos ni obligaciones. El Presidente de la Junta. y IV. pensiones y demás prestaciones devengadas. dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la notificación. *Nada sucede de ser que el patrón no conteste. especialmente indemnizaciones. Siempre serán preferentes los derechos de los trabajadores. en depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga. deberá presentar su contestación por escrito ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. deberá cerciorarse de lo anterior. La notificación producirá el efecto de constituir al patrón. Los demás créditos fiscales. aseguramiento. II. El Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje o las autoridades mencionadas en la fracción II del artículo anterior. ni secuestrar bienes del local en que se encuentren instalados. ordenar la certificación correspondiente y notificarle por escrito la resolución al promovente. salvo cuando antes de estallar la huelga se trate de: I. III y IV de este precepto. El patrón. hasta por el importe de dos años de salarios del trabajador. antes de iniciar el trámite de cualquier emplazamiento a huelga. El término se contará a partir del día y hora en que el patrón quede notificado.anticipación cuando se trate de servicios públicos. NO TRÁMITE Artículo 923. y en todo caso las actuaciones relativas a los casos de excepción señaladas en las fracciones anteriores. deberá suspenderse toda ejecución de sentencia alguna. observándose las disposiciones legales de esta Ley. Requisito de Mayoría Obrera ART. así como tampoco podrá practicarse embargo. no obstante existir ya uno depositado en la Junta de Conciliación y Arbitraje competente. por todo el término del aviso. o cuando se pretenda exigir la firma de un contrato colectivo. III. Asegurar los derechos del trabajador. No se dará trámite al escrito de emplazamiento de huelga cuando éste no sea formulado conforme a los requisitos del artículo 920 o sea presentado por un sindicato que no sea el titular del contrato colectivo de trabajo. diligencia o desahucio. salarios.

condenará a éste a la satisfacción de las peticiones de los trabajadores en cuanto sean procedentes. a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores. Si no hay mayoría será huelga inexistente. y IV. quedará en libertad para contratar otros.Se require para la suspension la mayoría de los trabajadores. III. o terceros interesados. PERSONAS QUE PUEDEN DECLARAR LA INEXISTENCIA Artículo 929.Fijará a los trabajadores un término de veinticuatro horas para que regresen a su trabajo. En ningún caso será condenado el patrón al pago de los salarios de los trabajadores que hubiesen declarado una huelga en los términos del artículo 450 fracción VI de esta Ley. se seguirá el procedimiento ordinario o el procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza económica. Trabajadores pueden resolver sin la inclusión del líder sindical. Artículo 932. . Artículo 937. Si el patrón se allana. Requisito a posteriori. Si la Junta declara en el laudo que los motivos de la huelga son imputables al patrón. La huelga terminará: I. PRUEBAS PARA LA DECLARACIÓN DE INEXISTENCIA -Recuento -No cumplir con mayoría -Fondo -Forma -Doc. Los trabajadores y los patrones de la empresa o establecimiento afectado. según el caso. Para el emplazamiento no se requiere mayoría. y al pago de los salarios correspondientes a los días que hubiese durado la huelga. y IV. declare la inexistencia de la huelga por las causas señaladas en el artículo 459 o por no haber cumplido los requisitos establecidos en el artículo 920 de esta Ley. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión. II. salvo causa justificada. dentro de las setenta y dos horas siguientes a la suspensión del trabajo. quedarán terminadas las relaciones de trabajo. se necesita para la suspensión de labores. Si el conflicto motivo de la huelga se somete por los trabajadores a la decisión de la Junta. apercibiendo a los trabajadores que por el solo hecho de no acatar la resolución. Declarará que el patrón no ha incurrido en responsabilidad y que de no presentarse a laborar los trabajadores dentro del término señalado. De emplazamiento TERMINACIÓN DE LA HUELGA Artículo 469. Deberá notificar lo anterior por conducto de la representación sindical. en cualquier tiempo. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones. podrán solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes. Si la Junta declara la inexistencia legal del estado de huelga: I. III. Si no se solicita la declaración de inexistencia. Dictará las medidas que juzgue convenientes para que pueda reanudarse el trabajo. la huelga será considerada existente para todos los efectos legales. II.