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ACUERDO No.
Noviembre de 2015
Por el cual se reforma el Manual de Convivencia del Colegio Integrado Nuestra Seora
De Las mercedes
EL CONSEJO DIRECTIVO
CONSIDERANDO:
a). Que la Ley General de Educacin, Ley 115 de 1994, en sus artculos art. 73 y 87, ordena
que todo establecimiento educativo debe tener como parte integrante de su Proyecto
Educativo Institucional, un Reglamento o Manual de Convivencia;
b).Que es importante dar desarrollo a los aspectos que debe contener el
Convivencia contemplados en el Decreto 1860 artculo 17.
un Manual de
c).Que con fundamento en normas constitucionales y legales los colegios ostentan un grado
considerable de autonoma para expedir las normas que habrn de regular la convivencia
en la comunidad educativa;
d). Que el Colegio Integrado Nuestra Seora De Las mercedes se encuentra en un proceso de
cambio, y modernizacin de sus estructuras administrativas y acadmicas de conformidad con
la ley 15 de 1994.
e). Que segn la Ley General de Educacin, los establecimientos educativos tendrn un
reglamento o manual de convivencia, en el cual se definan los derechos y obligaciones
de los estudiantes, y que los padres de familia y/o acudientes de los estudiantes al
firmar la matrcula correspondiente en representacin de sus hijos, estn aceptando.
f). Que la convivencia dentro de la comunidad educativa, implica que sus integrantes
(estudiantes, padres de familia, docentes y directivos del Colegio son titulares de una serie de
derechos, y al mismo tiempo, estn sujetos al cumplimiento de una serie de deberes;
ACUERDA:
PRIMERO: Aprobar la reforma al Manual de Convivencia del Colegio Integrado Nuestra Seora
De Las mercedes
SEGUNDO: La presente resolucin rige a partir de la fecha de su expedicin, y deroga las
normas y disposiciones que le sean contrarias y en particular el Acuerdo de N de 20,
emanado de este Consejo.
PUBLQUESE, COMUNQUESE Y CMPLASE
Expedido en Lebrija, a los das del mes de del ao dos mil quince (2015)
PROFILIA SANTOS
Rector
General
Presidente Consejo Directivo
Consejo Directivo
Secretaria
Secretaria
Representante Docentes
Representante Docentes
Representante Estudiantes
Represente Exalumnos
I. GENERALIDADES
los EE. En este sentido, se definen las expectativas sobre la manera cmo deben actuar las
personas que conforman la comunidad educativa, los recursos y procedimientos para dirimir
conflictos, as como las consecuencias de incumplir los acuerdos (Chaux, Vargas, Ibarra &
Minski, 2013).
Los acuerdos consignados en el manual de convivencia se pueden entender como pactos que
se construyen con la participacin de todas las personas que conforman la comunidad
educativa. Entre sus principales objetivos se pueden nombrar: promover, garantizar y defender
los DDHH y DHSR; establecer normas paras las funciones, deberes, comportamientos y
actitudes pactados por la comunidad educativa entre s y con el entorno escolar, de manera tal
que se garantice el ejercicio de los derechos de todas las personas que la conforman, y
fortalecer procesos en torno a las medidas pedaggicas y alternativas de solucin para las
situaciones que afectan la convivencia escolar. Adems de los anteriores y segn el Artculo 17
del Decreto 1860 el Manual de Convivencia debe contemplar:
1.- Las reglas de higiene personal y de salud pblica que preserven el bienestar de la
comunidad educativa, la conservacin individual de la salud y la prevencin frente al consumo
de sustancias psicotrpicas.
2.- Criterios de respeto, valoracin y compromiso frente a la utilizacin y conservacin de los
bienes personales y de uso colectivo, tales como equipos, instalaciones e implementos.
3.- Pautas de comportamiento en relacin con el cuidado del medio ambiente escolar.
4.- Normas de conducta de alumnos y profesores que garanticen el mutuo respeto. Deben
incluir la definicin de claros procedimientos para formular las quejas o reclamos al respecto.
5.- Procedimientos para resolver con oportunidad y justicia los conflictos individuales o
colectivos que se presenten entre miembros de la comunidad. Deben incluir instancias de
dilogo y de conciliacin.
6.- Pautas de presentacin personal que preserven a los alumnos de la discriminacin por
razones de apariencia.
7.- Definicin de sanciones disciplinarias aplicables a los alumnos, incluyendo el derecho a la
defensa.
8.- Reglas para la eleccin de representantes al Consejo Directivo y para la escogencia de
voceros en los dems consejos previstos en el presente Decreto. Debe incluir el proceso de
eleccin del personero de los estudiantes.
9.- Calidades y condiciones de los servicios de alimentacin, transporte, recreacin dirigida y
dems conexa con el servicio de educacin que ofrezca la institucin a los alumnos.
10.- Funcionamiento y operacin de los medios de comunicacin interna del establecimiento,
tales como peridicos, revistas o emisiones radiales que sirvan de instrumentos efectivos al
libre pensamiento y a la libre expresin.
11.- Encargos hechos al establecimiento para aprovisionar a los alumnos de material didctico
de uso general, libros, uniformes, seguros de vida y de salud.
12.- Reglas para uso del bibliobancos y la biblioteca escolar
Teniendo en cuenta lo anterior, es evidente cmo en el marco de la Ley 1620 de 2013 el
manual de convivencia se convierte en un elemento fundamental para garantizar el
mejoramiento de la convivencia y el ejercicio de los DDHH y DHSR. Por esta razn, en el
3. FUNDAMENTACIN JURDICO-LEGAL
La Constitucin poltica de Colombia de 1991, en especial: Ttulo II, de los derechos, las
garantas y los deberes.
La ley general de Educacin, 115 de 1994, en especial, los artculos 73, 87, 91, 93, 94, 142,
143, 144, 145.
El decreto 1860 de 1994 especialmente el captulo III, artculos 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24,
25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 y 32.
El decreto 1290 de abril de 2009. Por el cual se reglamenta la evaluacin del aprendizaje y
promocin de los estudiantes de los niveles de educacin bsica y media.
La ley 1098 de 2006 por el cual se expide El cdigo de infancia y adolescencia. ARTICULO
169. DE LA RESPONSABILIDAD PENAL. La conducta punible realizada por personas mayores
de catorce (14) aos y que no hayan cumplido los dieciocho (18) aos de edad, dan lugar a
responsabilidad penal y civil, conforme a las normas consagradas en la presente Ley.
ARTICULO 170 INCIDENTE DE REPARACION. Los padres o representantes legales, son
solidariamente responsables, y en tal calidad debern ser citados o acudir al incidente de
reparacin a solicitud de la vctima, del condenado o del defensor. Esta citacin deber
realizarse en la audiencia que abra el trmite del incidente.
El decreto 1108 del 31 de mayo de 1994, Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan
algunas disposiciones en relacin con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias
psicotrpicas, en especial, Captulo III.
Decreto 1850 de 2001, por la cual se reglamenta la organizacin de la jornada escolar y la
jornada laboral de directivos docentes y docentes de los establecimientos educativos.
Decreto 1286 de 2005, normas sobre la participacin de los padres de familia en los procesos
educativos de las instituciones oficiales y privadas.
Ley 1273 de 2009, o Ley de Delitos Informticos.
Ley 1404 de 2010, Por la cual se crea el programa escuela para padres y madres en las
instituciones de educacin preescolar, bsica y media del pas.
Ley 1620 marzo 15 de 2013, que crea el Sistema Nacional de Convivencia, especialmente en
sus artculos 12, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 29, 30, 31, 34, 37, 38 y 39.
Decreto 1965 de septiembre 11 de 2013, que reglamenta la Ley 1620/13.
Niveles ofrecidos
SEDE A:
Calle 11 No 8-21
SEDE B:
Calle 13 No 14-100
SEDE C
Vereda Cantabria
SEDE D
Vereda la Laguna
SEDE E
Vereda La Puente
SEDE F
Vereda Manchadores
SEDE G
Vereda Palonegro
SEDE H
Bsica Primaria
SEDE I
Vereda Rayitos
Bsica Primaria
SEDE J
SEDE K
SEDE L
TELFONOS
PGINA WEB
www.colmercedes.edu.co
CORREO ELECTRNICO
colmercedes_lebrija@hotmail.com
MUNICIPIO
Lebrija
DEPARTAMENTO
Santander
NIT
800012105 - 9
CDIGO DANE
168406000336
NCLEO EDUCATIVO
18A
JORNADA
Completa
CODIGO ICFES
014845
CARCTER
Comercial
GNERO
Masculino y femenino
NATURALEZA
Oficial
NIVELES
REPRESENTANTE LEGAL
Rector
Sede B:
5. RESEA HISTRICA
Para dar cumplimiento al Artculo 9 de la Ley 715 de 2001, la Resolucin de Ministerio 015 del
ao 2002 y el Decreto 688 del mismo ao, el gobernador de Santander, a travs de la
Secretara de Educacin, reorganiz las instituciones educativas del departamento. La nueva
institucin educativa: Colegio Integrado Nuestra Seora de las Mercedes, conserv el nombre
que tena antes de la reestructuracin y se integr con el Centro Educativo Piloto Cuzaman y
diez escuelas Rurales de las veredas vecinas: Cantabria, La Laguna, La Puente, Manchadores,
Palonegro, Piedras Negras, Rayitos, San Nicols, Santo Domingo y San Pablo. El Plantel as
creado, ofrece los niveles de educacin preescolar, bsica y media tcnica con la modalidad
tcnico comercial.
SEDES
SEDE A: El COLEGIO INTEGRADO NUESTRA SEORA DE LAS MERCEDES
Fue creado por iniciativa de la pedagoga Lebrijense Antonia Cardozo y el sacerdote Carlos
Sal Solano. El Alcalde de esa poca, seor Luis A. Pedroza, expidi el decreto municipal 010
de 1966 por el cual se le dio vida jurdica a la nueva Institucin. En febrero del mismo ao, la
primera rectora, seorita Lucila Ortiz Duarte, recibi a las primeras 30 nias. Inicialmente el
Colegio fue ubicado en las instalaciones donde funcionaba la concentracin Jackeline pero en
1968 fue trasladado al lugar donde funciona actualmente. La construccin del establecimiento
se hizo con los aportes provenientes de las regalas petroleras de los pozos del municipio de
Sabana de Torres que, en ese tiempo, formaba parte de los corregimientos de Lebrija. A partir
de 1968, el Colegio empez a funcionar mixto. En 1.971 la direccin del colegio fue asumida
por la Comunidad de las Hermanas del Divino Salvador (Salvatorianas) bajo la orientacin de la
Hermana Margarita Rozo Luque.
SEDE E: LA PUENTE.
Inici en 1.951 en un caney pajizo construido por el seor Ezequiel Serrano Prada.La primera
docente fue la Profesora Vitalidad Guarn de Aranda quien empez con 40 nios en los grados
Primero y Segundo.
SEDE F: MANCHADORES.
La escuela fue construida en un terreno donado por el seor Lus Francisco lvarez. La
profesora Sabina Chacn inici labores en 1974, con 30 nios de Primero y Segundo grado.
SEDE G: PALONEGRO.
La escuela fue construida en un terreno donado por Lus Abdn Pradilla Reyes. Inicia labores
en 1950, con 23 estudiantes en los grados Primero, Segundo y Tercero, bajo la direccin de la
profesora Esther Pradilla Cobos.
SEDE H: PIEDRAS NEGRAS.
Inicia labores en febrero de 1.993 con 36 estudiantes. La primer docente fue la seora Nancy
Hernndez
SEDE I: RAYITOS.
La primera docente fue la seora Teresa Ardila. Inici con 16 estudiantes.
SEDE J: SAN NICOLS.
Inicia labores en el ao de 1.971, bajo la direccin de la profesora Mara Edilia Ros Walteros
con 30 estudiantes
SEDE K: SANTO DOMINGO.
Inicia labores en 1.960, bajo la direccin de la profesora Ana Delina de Jaimes. La escuela fue
construida en un lote donado por el seor Guillermo Chan.
SEDE L: SAN PABLO.
Inicia labores en febrero de 1.951. La escuela fue construida en un lote donado por el prroco
Antonio Prez
6. CONTEXTO INSTITUCIONAL
CONTEXTO ECONMICO.
El municipio de Lebrija muestra una alta participacin en el sector agrcola y pecuario del PIB
Departamental. Las actividades agrcolas (pia y otros productos frutales) y pecuarios
(avicultura, ganadera y en menor medida pesca) se han posicionado con fortaleza en el
contexto departamental generando empleo e impulsando nuevos renglones econmicos. Ello a
pesar de la crisis del sector avcola altamente posicionado en el municipio debido a la crisis
poltica con Venezuela y al cambio climtico.
El fortalecimiento de la infraestructura fsica con la construccin de la doble calzada
Bucaramanga-Lebrija le ha acercado a la capital hecho que amenaza con la integracin a su
hinterland como parte del rea metropolitana. As mismo, la construccin de la represa
Hidrosogamoso abre potencialidades en el sector turismo y en servicios generales para
abastecer la demanda de los cientos de empleos generados en la mega construccin. Toda
esta dinmica ha atrado capitales que jalonan el sector de la construccin de vivienda y el
comercio en general. Este gran avance econmico no se ha visto compensado con la provisin
de servicios bsicos para la comunidad (como el acueducto) que sigue siendo un lunar en el
desarrollo municipal.
CONTEXTO POLTICO.
La violencia generada por el conflicto armado Nacional especialmente desde los aos sesenta,
se vio recrudecida por la llegada y consolidacin del fenmeno Paramilitar en los aos ochenta
y noventa del siglo XX. La destruccin del poco tejido social municipal mediante los asesinatos
selectivos y el chantaje y amenaza a la poblacin civil fueron fenmenos propios que marcaron
la historia municipal. Buena parte de la clase poltica fue cooptada por el fenmeno paramilitar
y ello ha impedido que est a la altura de las responsabilidades sociales derivadas del mismo
conflicto. Por otra parte, la violencia gener un desplazamiento social de las veredas y de otros
municipios vecinos hacia el casco urbano, hecho que agudiz las contradicciones y
necesidades existentes. En los ltimos aos ha resurgido un liderazgo positivo con nuevos
ideales y proyectos integradores que intentan rescatar la imagen poltica municipal.
CONTEXTO SOCIAL.
Por su misma formacin histrica como municipio de avanzada en la colonizacin del
Magdalena Medio Santandereano, Lebrija se ha caracterizado por la alta movilidad social y
cultural. Los indicadores demogrficos registran un acelerado crecimiento y una pirmide en
campana donde la poblacin de nios y jvenes es alta. Al crecimiento natural se le agrega el
desplazamiento poblacional derivado del conflicto armado. Los indicadores del SISBEN
sealan alta desigualdad social, pues en su mayora la poblacin Lebrijenses se ubica en los
niveles uno y dos. Con niveles promedio de desempleo, los problemas de violencia domstica y
violencia juvenil vienen cobrando alta relevancia en el municipio. El alcoholismo y la
drogadiccin se acentan en la poblacional juvenil llegando sus tentculos hasta las mismas
instituciones educativas. Las enfermedades gastrointestinales, de piel y enfermedad
respiratoria aguda siguen siendo las ms frecuentes causas de morbilidad poblacional.
CONTEXTO CULTURAL.
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7. FILOSOFA E IDENTIDAD
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HIMNO
Coro
Juventud, juventud adelante
nos espera en la cumbre la gloria
que germinen los regios amantes
de las grandes y nobles victorias.
Que brille por siempre el Divino pensar
y que a nuestras mentes gue por doquier
venciendo las sombras que del no saber
avanzan rugientes cual furioso mar.
Salud, Oh recinto sagrado
venturoso faro de sabidura
haced de estas mentes rutilantes astros
que irradien al mundo verdad y alegra.
Astros luminosos que a nuestros hermanos
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Nivel
Hora de Inicio
Hora
Finalizacin
Maana
Preescolar
7 : 00 A.M.
11:30 AM.
Bsica Primaria
6 : 30 A.M.
12: 00 AM.
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de
Bsica Secundaria
Comercial
Tarde
Media
Tcnica
6 : 05 A.M.
12: 30 P.M.
Preescolar
12 : 40 P.M.
5:10 P.M.
Bsica Primaria
12 : 40 P.M.
6: 10 P.M.
12 : 35 P.M.
7: 00 P.M.
Bsica Secundaria
Comercial
Media
Tcnica
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2. Lo determine una medida disciplinaria. Esta decisin ser tomada por el Consejo Directivo y
definida por Resolucin Rectoral, una vez agotadas las etapas del debido proceso.
3. Se haga retiro voluntario que realicen los Padres de Familia o Acudiente.
4. Se ha cursado y aprobado el grado undcimo.
5. Se est inmerso en el Sistema de Responsabilidad Penal para adolescentes.
6. Se compruebe falsedad en la informacin o en la documentacin presentada para ingresar al
Colegio
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Excelencia Acadmica
Sentido de pertenencia y colaboracin
Espritu de Liderazgo.
Al libre desarrollo de su personalidad sin ms limitaciones que las que le impone el derecho
de los dems, la ley, el orden social y la convivencia escolar.
A expresar libremente su pensamiento y recibir respuestas oportunas frente a sus
requerimientos de tipo acadmico, o administrativo segn manuales de debido proceso.
A gozar de su buen nombre y ser respetado en su intimidad y en la confidencialidad de las
informaciones que de l posean y manejen los distintos estamentos de la Comunidad
Educativa
A conocer, en el momento de su incorporacin a la institucin, la filosofa y los objetivos de
formacin del colegio, as como su plan de estudios, manual de convivencia y sistema
institucional de evaluacin
A recibir una educacin de calidad enmarcada en el respeto por su persona y su capacidad
de aprendizaje.
Al descanso, al esparcimiento, al juego, al deporte y a participar en la vida de la cultural y
acadmica de la Institucin.
Al debido proceso cuando se halle inmerso en proceso disciplinar.
A ser evaluado con seriedad, responsabilidad, justicia y recibir oportunamente informacin
sobre la valoracin de sus procesos de formacin por parte de sus profesores.
A recibir a tiempo los documentos de tipo administrativo (constancias, certificaciones, etc)
que requiera siguiendo el procedimiento.
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A gozar de una infraestructura que garantice condiciones de seguridad y que se cuente con
planes y equipamiento para la prevencin de riesgos y mitigacin de efectos.
A gozar de espacios y ambientes limpios y sanos, con ptimas condiciones de higiene.
A participar en los programas y proyectos de proteccin del medio ambiente y de vida sana,
y a recibir educacin integral en ecologa y medio ambiente sano.
A respeto por sus creencias y no ser discriminado por motivos de religin o a ser obligado a
recibir formacin contraria a la suya.
A la promocin de sus aptitudes artsticas y culturales, y a la participacin en proyectos
artsticos y culturales.
Al acompaamiento en la formacin de su proyecto de vida.
6. DEBERES
Son Deberes del (la) estudiante Colmercedes:
6.1 Como Ser individual
A reconocer a las dems personas como seres individuales, libres, autnomos y sujetos de
derecho.
A contribuir con la disciplina y la buena marcha acadmica de la institucin cumpliendo las
normas del manual de convivencia.
A ser actor de su formacin contribuyendo decidida y crticamente con su esfuerzo y
disciplina.
A aprender a reconocerse como ser autnomo y libre, asumiendo y respondiendo por sus
errores.
A trabajar con denodado esfuerzo en la consecucin de sus logros acadmicos y en la
realizacin de su proyecto de vida.
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nias en etapa formativa de su personalidad, los jvenes en etapa de noviazgo deben evitar las
demostraciones de afecto propios de pareja al interior de la institucin. En caso de no
conformidad con este requerimiento, la coordinacin de convivencia citar a los padres de
familia de los involucrados para un dilogo formativo al respecto.
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1. COMPONENTE DE PROMOCIN
La Institucin establece, las siguientes actividades para la promocin de la ruta integral para la
convivencia escolar:
1. Establecimiento de polticas que favorezcan el bienestar de toda la comunidad en el PEI.
2. Elaboracin, desarrollo, seguimiento y evaluacin de proyectos de educacin para la
sexualidad y construccin de ciudadana.
3. El desarrollo de las competencias ciudadanas, que fortalecen el clima escolar.
4. Trabajo en el desarrollo de estrategias de formacin para el ejercicio de los Derechos
Humanos (DDHH) y Derechos Humanos Sexuales y reproductivos (DDSR).
5. Desarrollo de iniciativas de formacin de la comunidad educativa en las temticas de DDHH,
DHSR, sexualidad, y competencias ciudadanas, entre otras.
2. COMPONENTE DE PREVENCIN
De acuerdo a la misin, visin, filosofa, principios y valores que brinda el Colegio Integrado
nuestra Seora de las mercedes, se ofrece un acompaamiento individual, grupal y colectivo
que contribuye al logro de la sana convivencia escolar con las siguientes actividades:
1. Formacin de la comunidad educativa mediante reflexiones, indicaciones, y
recomendaciones de carcter comportamental. Ello hace parte de la Direccin y de los
docentes en las Direcciones de Grupo y en las clases cotidianas.
2. Formacin integral: cada actividad institucional apunta a la formacin no slo acadmica sino
en principios y valores positivos para la vida, la paz, la convivencia y la democracia.
3. Convivencias y Direcciones de grupo: que apuntan a fortalecer el componente valorativo, de
opcin de vida y de competencias ciudadanas.
4. El desarrollo del Proyecto Opcin de vida para que l o la nia o joven aprenda a
conocerse, respetarse y valorarse, y encuentre su propio espacio en el mundo adulto.
5. Escuela de Padres Formando para Educar: La Institucin favorece un espacio de
formacin, dilogo e interaccin con los padres de familia a travs de talleres con el fin de
fortalecer las dinmicas familiares, el buen trato y la sana convivencia.
3. SITUACIONES TIPO I.
Son aquellos conflictos manejados inapropiadamente y aquellas situaciones espordicas que
inciden negativamente en el clima escolar, y que en ningn caso generan daos al cuerpo o a
la salud. Son ejemplos de ello:
1. Desconocer el valor de su propia persona y dignidad con acciones que pongan en riesgo su
propia seguridad, su salud y equilibrio fsico, mental y emocional.
2. Desconocer el valor de las personas, su opcin por la libertad, la autonoma y como sujetos
de derecho.
3. Desconocer las normas disciplinares que aseguran un clima de sana convivencia y
desarrollo acadmico.
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6. EL DEBIDO PROCESO
Con base en la Sentencia T-500 de 1992. De la Corte Constitucional la institucin se rige por la
siguiente jurisprudencia:
1. La comunicacin formal de la apertura del proceso disciplinario a la persona a quien se
atribuyen las conductas susceptibles de sancin;
2. La formulacin verbal o escrita, clara y precisa de las conductas que se reprochan y que dan
origen al proceso disciplinario, as como el sealamiento provisional de las correspondientes
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faltas disciplinarias con la indicacin de las normas reglamentarias que consagran tales faltas y
de las consecuencias que dichas faltas pueden acarrear;
3. El traslado al inculpado de todas y cada una de las pruebas que fundamentan los cargos
formulados;
4. La indicacin de un trmino durante el cual puede formular sus descargos (de manera oral o
escrita), controvertir las pruebas en su contra y allegar las que considere necesarias para
sustentar sus descargos;
5. El pronunciamiento definitivo de las autoridades competentes mediante un acto motivado y
congruente;
6. La imposicin de una sancin proporcional a los hechos que la motivaron;
7. La posibilidad de que pueda controvertir, mediante los recursos pertinentes, las decisiones
de las autoridades competentes
Adicionalmente el trmite sancionatorio se debe tener en cuenta:
1. La edad del infractor, y por ende, su grado de madurez psicolgica;
2. El contexto que rode la comisin de la falta;
3. Las condiciones personales y familiares del alumno;
4. La existencia o no de medidas de carcter preventivo al interior del colegio;
5 Los efectos prcticos que la imposicin de la sancin va a traerle al estudiante para su futuro
educativo y
6. La obligacin que tiene el Estado de garantizarle a los adolescentes su permanencia en el
sistema educativo.
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Cuando las acciones o comportamientos del estudiante implique dao en bien ajeno se
citar a los padres para que se comprometan en la reparacin del dao y fijen
compromisos de no repeticin.
Las acciones formativas se aplican en TODAS las situaciones de convivencia Tipo I. Las utiliza
el docente conocedor del caso. En caso de necesidad el docente puede pedir apoyo a
psicorientacin, a coordinacin de convivencia, otro docente u apoyo externo.
Las acciones correctivas se aplican en TODAS las situaciones de convivencia Tipo I con
reincidencia. Las utiliza el director de grupo con la asesora del o los docentes conocedor(es)
del caso y del coordinador de convivencia.
7.3 LAS ACCIONES SANCIONATORIAS. Comprenden el conjunto de instrumentos con que
cuenta la institucin en consonancia con la Ley en situaciones de Convivencia II y III. Las
acciones sancionatorias estn sujetas al debido proceso y las garantas para l o los
implicados.
Hacen parte de los instrumentos sancionatorios:
Las acciones sancionatorias se aplican en TODAS las situaciones de convivencia Tipo II y III.
El debido proceso lo adelanta el Coordinador de convivencia y las sanciones las recomienda el
Comit Escolar de Convivencia. El Rector aplica la sancin con notificacin.
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LEAL. Con sentido de pertenencia a la Institucin, para que pueda defender con conviccin
ante propio y extrao, los principios, fines, objetivos y valores de la educacin, promulgados por
la Comunidad Educativa Colmercedes.
RESPETUOSO en el trato interpersonal con Directivos Docentes, Docentes, Personal
Administrativo, Estudiantes y dems integrantes de la comunidad educativa.
RESPONSABLE. No solamente en el momento de la matrcula, sino tambin, acompaando a
sus hijos durante todo el proceso formativo.
COLABORADOR con el mejoramiento de la Institucin y formacin de sus hijos.
COMPRENSIVO en la formacin afectiva y del proceso de socializacin de sus hijos,
ensendoles a manejar sus relaciones interpersonales fundamentadas en los autnticos
valores.
SOLIDARIO. Con espritu sensible para estimular en sus hijos el valor del servicio a los dems,
la solidaridad con sus compaeros, la sincera preocupacin por las necesidades y problemas
de las personas.
DE ESPRITU ABIERTO Y POSITIVO para propiciar espacios de acercamiento a travs del
dilogo permanente,
el apoyo de las buenas ideas de los hijos, concedindoles autonoma
en forma gradual de acuerdo con la edad y el grado de responsabilidad y
compartiendo con ellos sus actividades recreativas, artsticas, religiosas, deportivas y sociales,
cada vez que les sea posible.
ESPIRITUAL. Que viva su dimensin espiritual y apoye el desarrollo de esa dimensin en sus
hijos.
2. DERECHOS DEL PADRE O MADRE DE FAMILIA
1. Ser representantes legales de sus hijos.
2. Elegir y ser elegidos para cargos Directivos en la Asociacin de Padres de Familia, siempre y
cuando estn afiliados a la misma.
3. Ser escuchados y respetados por las Directivas, Personal Administrativo, de servicios y los
profesores de la Institucin.
4. Ejercer libremente su credo religioso y su pensamiento poltico.
5. Participar en la organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades curriculares.
6. Ser informados oportunamente sobre las decisiones adoptadas por la Institucin.
7. Aprovechar para su formacin permanente, los cursos de capacitacin que la Institucin
ofrece.
8. Ser informados sobre los movimientos financieros y dems actividades de la Asociacin de
Padres de familia.
9. Recibir oportunamente el informe sobre el rendimiento acadmico y el comportamiento de
sus hijos.
10. Velar para que sus hijos sean formados sin detrimento de su dignidad como personas.
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11. Solicitar las certificaciones y constancias a las cuales tenga derecho, y a retirar la
documentacin cuando deba cancelar la matrcula de sus hijos, siempre y cuando est a paz y
salvo con la Institucin.
12. Pertenecer a la Escuela de Familia, la cual les brinda la oportunidad de capacitarse para
que pueda conocer y comprender mejor a sus hijos.
13. Denunciar las manipulaciones ideolgicas, injusticias, violencia, opresin y todo cuando
menge la dignidad del ser humano.
14. Conocer el horario de atencin de los docentes, directivos y diferentes dependencias.
3. DEBERES DEL PADRE O MADRE DE FAMILIA
1. Los consagrados en los Derechos del Nio y de los Jvenes En la Constitucin Poltica de
Colombia, tratados internacionales y dems normas.
2. Presentarse en el momento de la matrcula de sus hijos, aceptando el manual de
Convivencia y comprometindose a cumplirlo.
3. Asumir con responsabilidad el papel de ser los primeros responsables de la educacin de
sus hijos, dentro y fuera de la Institucin.
4. Respetar el conducto regular para facilitar los procesos acadmicos y de comportamiento.
5. Colaborar en el buen rendimiento acadmico y comportamental de sus hijos estableciendo
verdaderos lazos de comprensin y cooperacin con los Profesores y Directivos de la
Institucin, sin desautorizar las rdenes y sugerencias cuando su hijo(a) haya cometido una
falta.
6. Acudir puntualmente a las citaciones que las Directivas o profesores les hagan. Es de
carcter obligatorio asistir puntualmente a las reuniones generales planeadas por el colegio y a
las citaciones enviadas por las diferentes dependencias. En caso de incumplir a las citaciones
enviadas, se har una nueva citacin desde la instancia inmediatamente superior y sern
denunciados ante la Comisara de Familia o a la autoridad gubernamental competente.
De igual forma, con su inasistencia injustificada, el o la acudiente, est incurriendo en
abandono segn lo consagra el Artculo 20, Numeral 1 de la Ley de Infancia y Adolescencia,
violando el debido proceso para articular la integral educacin de los educandos como lo
ordena la misma Ley en su Artculo 42 Numeral 5.
8. Vincularse con el Colegio en la conformacin del Consejo de Padres.
9. Participar en conferencias, cursos, talleres, escuela de familia, actividades culturales y otras
que programe la Institucin.
10. Colaborar eficientemente en la formacin integral de sus hijos, dotndolos de uniformes,
tiles escolares, y dems materiales para realizar con eficiencia sus labores acadmicas y
tcnicas.
11. Cancelar oportunamente las obligaciones econmicas con la Institucin.
12. Comunicar oportunamente a las Directivas del plantel cualquier informacin conducente a
evitar daos o perjuicios a la Institucin.
13. Solicitar personalmente permiso para ausentar a su hijo de la Institucin, cuando sea por
enfermedad se puede solicitar el permiso con la cita mdica.
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14. Utilizar oportunamente los horarios de atencin a padres de familia que asigna la
Institucin.
15. Velar por la buena imagen de la institucin evitando denigrar de: Directivos, profesores,
personal administrativo, de servicio y estudiantes.
16. Responder por cualquier dao causado por su hijo a instalaciones, quipos, mobiliario y
dems implementos de la Institucin.
17. Controlar y apoyar convenientemente a sus hijos para asegurarles un ambiente de
seguridad moral, aprovechando las capacidades intelectuales y conocimientos de sus
actividades vocacionales y profesionales.
18. Asistir puntualmente a todas las reuniones regulares de la Asociacin de Padres de Familia,
para participar en las elecciones, planeamiento, organizacin etc.
19. Colaborar con el mejoramiento locativo de la Institucin, conservacin de elementos,
bsqueda de recursos econmicos y fsicos, actualizacin de equipos para enseanza, y
dems acciones para elevar el nivel acadmico y tcnico de sus hijos.
20. Ayudar a organizar y orientar el tiempo libre de sus hijos.
21. Presentarse personalmente a cancelar la matrcula cuando deba retirar a sus hijos de la
Institucin.
22. No portar armas dentro de la Institucin, ni presentarse en estado de embriaguez o bajo los
efectos de sustancias alucingenas.
23. Generar espacios de reflexin y anlisis sobre el sentido de pertenencia, democracia,
valores y compromisos con la Institucin.
24. Garantizar a sus hijos la afiliacin a una E.P.S que le brinde servicios de salud integral.
25. Gestionar ayuda psicolgica cuando su hijo(a) presente cambio en su comportamiento
impidiendo el desarrollo de su formacin.
26. Informar y sustentar las discapacidades, afeccin, malformacin u otros eventos que
afecten el desarrollo de su hijo(a) en las clases
4. CALIDAD DE ACUDIENTE
Se entiende por Acudiente aquella persona mayor de edad que hace las veces de Padre de
Familia en las obligaciones adquiridas con la Institucin y a su vez asume los deberes y
derechos de un Padre de Familia.
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suministrar los espacios requeridos, les colaborara con la ayuda de la Secretaria del plantel y
les apoyar las iniciativas que presenten.
La asociacin adems de las funciones que su reglamento determine podr desarrollar las
siguientes actividades:
1. Velar por el cumplimiento del PEI y su continua evaluacin para la cual podr contratar
asesoras especializadas.
2. Promover programas de formacin de los Padres de Familia, a fin de cumplir
adecuadamente con la tarea educativa que les corresponde.
3. Promover el proceso de constitucin del Consejo de Padres de Familia, como apoyo a la
funcin pedaggica que les compete.
La junta directiva de Padres de Familia existente en el establecimiento, elegir dos
representantes ante el Consejo Directivo, uno deber ser miembro de la junta directiva y el otro
miembro del consejo de padres de familia.
6. CONSEJO DE PADRES DE FAMILIA
El Consejo de Padres de familia, como rgano de la Asociacin de Padres de Familia, es un
medio para asegurar la continua participacin de los padres y/o acudientes en el proceso
pedaggico del establecimiento. Estar integrado por los representantes de los padres de
Familia de los estudiantes que conforman cada uno de los diferentes grupos que hay en la
Institucin.
La Rectora convocar dentro de los primeros treinta das calendario, siguientes a la iniciacin
de clases del periodo lectivo anual, a sendas asambleas de los padres de cada grupo en las
cuales se elegir para el correspondiente ao lectivo a uno de ellos como su representante. La
eleccin se efectuar por la mayora de los votos de los miembros presentes, despus de
transcurrida la primera hora de iniciada la asamblea.
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TICO: erigindose en autentico portavoz de los principios ticos y morales promovidos por el
Colegio, siendo digno depositario de las confidencias, problemas e intereses comentados en la
Comunidad Educativa.
2. DERECHOS DEL DOCENTE
Los consagrados en la Ley como servidores pblicos: Decreto ley 2277 de 1979 Artculo 36,
Ley 1278 de 2009 y la Ley 734 de 2002 Ttulo IV Captulo Primero. En el marco de la vida
Institucional gozar adems de los siguientes.
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3. Participar en los actos de comunidad y asistir a las reuniones programadas cuando sea
requerido.
4. Participar en la elaboracin y reconstruccin del Proyecto Educativo Institucional.
5. Programar, organizar y evaluar las actividades de enseanza aprendizaje de asignaturas o
proyectos a su cargo, de acuerdo con los criterios establecidos en la programacin del rea.
6. Participar en el desarrollo de actividades complementarias cuando le sean asignadas.
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18. Las dems que le asigne el Gobernador o Alcalde para la correcta prestacin del servicio
educativo.
PARGRAFO. El desempeo de los rectores y directores es evaluado anualmente por el
Departamento, Distrito o Municipio, atendiendo al reglamento que para tal fin expida el
Gobierno Nacional.
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6. CONTRALORA ESTUDIANTL
En cada grado de la institucin en los primeros treinta das del ao escolar, el o la Directora de
grupo convocar a los estudiantes de su grado para que elijan al CONTRALOR DE GRADO.
Dicho estudiantes no debe haber estado inmerso en SITUACIONES de convivencia II y III y
deber poseer perfil liderazgo, y ser el representante de su grado para llevar al CONTRALOR
las quejas o reclamos en asuntos propios de la Contralora. El Contralor de grado velar por el
buen uso de los bienes y servicios puestos a disposicin del grupo y rendir informe peridico
sobre su estado al Director de Grupo.
7. REPRESENTANTE DE GRUPO
El Representante de grupo es el vocero de sus compaeros en el Consejo de Estudiantes, ser
elegido democrticamente en cada grupo en la segunda semana de clases del ao lectivo.
Dicho estudiantes no debe haber estado inmerso en SITUACIONES de convivencia II y III y
deber poseer perfil liderazgo, y sentido de pertenencia por la institucin
7.1 FUNCIONES
1. Llevar la vocera de sus compaeros ante el Director de grupo, profesores, comits y
representantes de los estudiantes
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2. Colaborar con el Director de grupo en la administracin del curso en todos los aspectos.
3. Liderar a sus compaeros en el logro de sus metas acadmicas, y en la buena marcha de la
convivencia en el aula.
4. Propender por el cumplimiento de los deberes y la promocin de los derechos de todos y
cada uno de sus compaeros de grupo.
6. Representar a su grupo en el Consejo de Estudiantes.
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