Nome : Carlos Rafael Ferreira

Tcnico em RH.
Polo: Gravata

a) O que jornada de trabalho?

b)

Quais so as modalidades de trabalho contempladas na jornada de trabalho? Explique cada uma delas.

c)

Quais so os direitos sociais dos trabalhadores com relao aos descansos e s ausncias
legais? Explique cada um deles.

a) Jornada de trabalho o perodo dirio durante o qual o trabalhador est disposio da sua
empresa, e faz parte do Direito do trabalho. Cada pas possui sua prpria regulamentao para a
quantidade de horas na jornada de trabalho e seus limites e consideraes especficas.
b) Prazo indeterminado: O contrato de trabalho comum. No h prazo para seu encerramento.
Prazo determinado: Contrato de trabalho com tempo determinado para sua concluso. S pode ser
utilizado para atividades de carter transitrio ou contrato de experincia. Durao: Mximo de 2
anos e renovvel por mais um perodo.
Contrato por obra certa: Modalidade de contrato por prazo determinado. Contrato deve ser
celebrado pelo tempo de durao da obra, podendo ser prorrogado uma nica vez, desde que no
ultrapasse o perodo de 2 anos.
Contrato de trabalho a tempo parcial- Meio perodo: Considera-se trabalho em regime parcial
aquele que no exceda 25 horas semanais. Salrio proporcional a jornada de trabalho com
comparativo de remunerao dos funcionrios que trabalhem em tempo integral, assim como todos o
outros direitos, por exemplo frias.
Trabalho em domiclio: O trabalho pode ser exercido da residncia do trabalhador, ou qualquer
outro local que no a sede da empresa

Contrato de aprendizagem: Trabalhador com idade entre 14 e 24 anos, com contrato de durao
no superior a 2 anos no qual a empresa se obriga a aprimorar a formao tcnico-profissional do
aprendiz atravs de programas de aprendizagem organizados ( SENAC, SENAE, etc.)
Contratos de estgio: Visa qualificar os futuros profissionais pra ingresso no mercado de trabalho,
possibilitando contato prtico e terico com o exerccio da profisso. No cria vnculo empregatcio
pois possui legislao prpria ( Lei 11.788/08)
Trabalho temporrio- Terceirizao: aquele que por intermdio de empresa de trabalho
temporrio, presta servio a uma determinada empresa para atender necessidade transitria.
Durao mxima: 3 meses prorrogveis por mais 3 meses com autorizao do

Empregados comissionistas: remunerao por comisso: Empregados que recebem valor percentual
sobre o montante por eles comercializado.

c) Periodos de descanso: Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 horas,

obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1
hora e, salvo acordo escrito ou conveno coletiva em contrrio, no poder exceder de 2
horas.No excedendo de 6 horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15
minutos quando a durao ultrapassar 4 horas.
POSSIBILIDADE DE REDUO DO INTERVALO MNIMO PARA DESCANSOO
intervalo para repouso ou alimentao de que trata o art. 71 da CLT poder ser reduzido por
conveno ou acordo coletivo de trabalho, devidamente aprovado em assembleia geral, desde que:
I - os empregados no estejam submetidos a regime de trabalho prorrogado; e
II - o estabelecimento empregador atenda s exigncias concernentes organizao dos refeitrios
e demais normas regulamentadoras de segurana e sade no trabalho.
Frias: direto a 30 dias de descanso remunerado com adicional de 1/3 do salrio
Repouso semanal remunerado: Direito a um dia de descanso remunerado por ms para as
atividades sociais e familiares, devendo uma vez por ms no mnimo coincidir com domingo

FALTAS JUSTIFICADAS A legislao trabalhista admite determinadas situaes em que o

empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio. As dispensas legais so
contadas em dias de trabalho, dias teis para o empregado. Quando a legislao menciona
"consecutivos", este no sentido de sequncia de dias de trabalho, no entrando na contagem: sbado
que no trabalhado, domingos e feriados.

FALTAS ADMISSVEIS O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do

salrio: Com prazo previsto pela legislao _ at 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento
do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; _ at 3 (trs) dias consecutivos em virtude
de casamento; _ por 5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana
(licenapaternidade); _ pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias de licena-maternidade ou aborto no
criminoso; _ pelo perodo de 15 (quinze) dias no caso de afastamento por motivo de doena ou
acidente de trabalho, mediante atestado mdico e observada a legislao previdenciria; _ por 1 (um)
dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente
comprovada; _ at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei
respectiva; Pelo prazo que se fizer necessrio _ no perodo de tempo em que tiver de cumprir as
exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de
1964 (Lei do Servio Militar); _ quando for arrolado ou convocado para depor na Justia ou pelo
tempo necessrio quando tiver que comparecer em juzo; _ faltas ao trabalho justificadas a critrio do
empregador; _ paralisao do servio nos dias que, por convenincia do empregador, no tenha
havido trabalho; _ perodo de afastamento do servio em razo de inqurito judicial para apurao de
falta grave, julgado improcedente; _ durante a suspenso preventiva para responder a inqurito
administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; _ comparecimento
como jurado no Tribunal do Jri; _ nos dias em que foi convocado para servio eleitoral; _ nos dias
em que foi dispensado devido nomeao para compor as mesas receptoras ou juntas eleitorais nas
eleies ou requisitado para auxiliar seus trabalhos (Lei n 9.504/97); _ os dias de greve, desde que
haja deciso da Justia do Trabalho, dispondo que, durante a paralisao das atividades, ficam
mantidos os direitos trabalhistas (Lei n 7.783/89); _ os dias em que estiver comprovadamente
realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; _ as
horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio como parte na Justia
do Trabalho (Enunciado TST n 155); _ perodo de frequncia em curso de aprendizagem; _ licena
remunerada; _ pelo perodo de concesso das frias, computado este como tempo de servio para
todos os efeitos legais; _ atrasos decorrentes de acidentes de transportes, comprovados mediante
atestado da empresa concessionria; _ a partir de 12.05.2006, por fora da Lei 11.304/2006, pelo
tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver

participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro ou quando
convocado para atuar como conciliador nas Comisses de Conciliao Prvia; e _ outras faltas
dispostas em acordos ou convenes coletivas da categoria profissional.

ACOMPANHAMENTO MDICO DE FAMILIAR A legislao trabalhista no disciplina quanto ao

abono de faltas em virtude de atestado de acompanhamento mdico familiar (cnjuge, ascendentes,
descendentes e etc.), tampouco se manifesta quanto obrigatoriedade das empresas em recepcionlo..