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requerimentos tipo

AVALIAÇÃODODESEMPENHO

requerimentos tipo AVALIAÇÃODODESEMPENHO E E T T R R A A N N S S I

EETTRRAANNSSIIÇÇÃÃOODDEERREEGGIIMMEESSNNAAAADDMMIINNIISSTTRRAAÇÇÃÃOOPPÚÚBBLLIICCAA

S T T R R A A Ç Ç Ã Ã O O P P Ú

O STAL, que por todos os meios continuará a combater este regime injusto, discriminatório e ofensivo da dignidade dos trabalhadores, pugnará também nos locais de trabalho para que estas medidas não sejam levadas a cabo e considera que os trabalhadores devem impugnar e denunciar situações de ilegalidade ou injustiça que estejam a ser cometidas.

E stando a ser efectuada a transição dos

trabalhadores da Administração Local para o

novo regime de vínculos, carreiras e

remuneraçõesearelevânciadaavaliaçãododesempenho em todo este processo, nomeadamente na colocação dos trabalhadores no nível remuneratório correspondente, a Direcção Nacional do STAL elaborou alguns requerimentosquesedestinamaapoiaraintervençãodos trabalhadores na exigência do cumprimento da lei e respeitopelosseusdireitos.

Não foi notificado da transição de regimes?

Se o trabalhador não foi notificado da transição de regimes, poderá exigir a devida notificação a que as entidades empregadoras estão obrigadas, por força do estatuído no art. 109.º da Lei

12-A/2008.

Requerimento sobre transição de regimes, sem notificação.

Não foi notificado dos pontos atribuídos por cada ano não avaliado?

Se o trabalhador não foi notificado da avaliação poderá requerer a mesmo, por cada ano não avaliado, para depois requerer ponderação curricular.

Requerimento a solicitar notificação da avaliação do desempenho.

Não concorda com a avaliação atribuída?

Se o trabalhador não concordar com a avaliação que lhe foi atribuída poderá reclamar da mesma. Esta minuta tem de ser adaptada às diferentes situações que estiverem em causa.

Reclamação da avaliação

Não concorda com a transição de regimes?

Destina-se a ser utilizada, pelos trabalhadores que assim o entenderem, contestando genericamente a transição, invocando, sinteticamente, argumentos de natureza constitucional.

Impugnação da transição de regimes

Defende os teus direitos!

DIS | N.º4 | FEV09
DIS | N.º4 | FEV09

www.stal.pt

Defende os teus direitos! DIS | N.º4 | FEV09 www.stal.pt sindicaliza-te! Sindicato Nacional dos Trabalhadores da
Defende os teus direitos! DIS | N.º4 | FEV09 www.stal.pt sindicaliza-te! Sindicato Nacional dos Trabalhadores da

sindicaliza-te!

Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Administração Local

RECLAMAÇÃO DA AVALIAÇÃO

REQUERIMENTO

Ex-mo Senhor

Presidente da

(Câmara Municipal ou Serviços Municipalizados)

de

(Autarquia), tendo sido notificado da atribuição de 1 ponto, relativamente à avaliação do desempenho do(s) ano(s) de

, vem, ao abrigo do disposto no art. 113.º, n.º 9, da Lei 12-A/2008, de 27/2, reclamar

nos termos e com os fundamentos seguintes:

(nome)

funcionário

1) Não se conforma com a pontuação atribuída, pelo que requer que seja efectuada a ponderação curricular, prevista no citado preceito, através de avaliador para esse efeito designado;

2) Por outro lado, salienta que nos anos de 2004 e 2005, foi efectivamente avaliado, ao abrigo do regime então vigente, tendo-lhe sido atribuída a classificação de Muito Bom no(s) ano(s) de

(Adaptar à situação que efectivamente se verifique)

3) Assim, é essa avaliação de Muito Bom que deve ser efectivamente considerada, para todos os efeitos legais, tendo em conta que era então a classificação máxima possível, pelo que se deve traduzir na atribuição dos pontos correspondentes a essa menção máxima e não apenas 1, indicado na notificação sob reclamação.

Nestes termos, reitera o acima requerido, no sentido da imediata nomeação de um avaliador, para efeitos de ponderação curricular, dos anos não efectivamente avaliados e que a menção de Muito Bom, já atribuída no(s) referido(s) ano(s), seja devidamente relevada e se traduza na justa e adequada pontuação que legalmente lhe corresponde.

Espera Deferimento

,

/

/

O(A) REQUERENTE

Nota: este documento serve de requerimento e pode ser fotocopiado e preenchido pelo trabalhador

NOTIFICAÇÃO DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO

REQUERIMENTO

Ex-mo Senhor

Presidente da

(Câmara Municipal, Serviços Municipalizados, Juntas de Freguesia)

categoria de

(nome)

integrado

na

, vem expor e requerer a V. Ex.a o seguinte:

Sendo a avaliação do desempenho absolutamente essencial para a mudança de posicionamento remuneratório, nos termos legalmente fixados, sucede que não lhe foi atribuída nos anos de

(Indicar os anos em causa, entre 2004 e 2007)

Porém, decorre do disposto no art. 113.º, nºs 7 e 8, que, no caso de os trabalhadores não terem sido avaliados, por não aplicabilidade ou não aplicação efectiva da legislação em matéria de avaliação do desempenho, as entidades empregadoras são obrigadas a notificarem os trabalhadores, no sentido de que lhes foi atribuído um ponto por cada um dos anos não avaliados.

Consequentemente, assiste aos trabalhadores o direito de reclamarem, nos cinco dias úteis após a referida notificação, requerendo que a avaliação seja efectuada, através de ponderação curricular, por avaliador para o efeito designado pelo dirigente máximo do serviço, como determina o n.º 9, do citado preceito.

Nestes termos, vem requerer a V. Ex.a que, em cumprimento do legalmente determinado, proceda à notificação para o efeito prevista, a fim de que, consequentemente, o Requerente possa exercer o seu direito de reclamação, nos termos legalmente consignados.

Espera Deferimento

,

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/

O(A) REQUERENTE

REGRASECONDIÇÕESPARA REGRASECONDIÇÕESPARA MUDANÇASDEPOSICIONAMENTOREMUNERATÓRIO
REGRASECONDIÇÕESPARA REGRASECONDIÇÕESPARA
MUDANÇASDEPOSICIONAMENTOREMUNERATÓRIO MUDANÇASDEPOSICIONAMENTOREMUNERATÓRIO

São consideradas as avaliações obtidas após 2004, no âmbito do SIADAP e também as avaliações dadas aos trabalhadores pelo anterior regime aplicado à Administração Local em 2004 e 2005.

1 - Sistema de pontos:

Sempre que acumule 10 Pontos, tendo em conta a Avaliação do Desempenho.

è Excelente - 3 pontos

è Muito Bom - 2 pontos

è Bom - 1 ponto

è Necessita Desenvolvimento - 0 pontos

è Insuficiente -1 ponto negativo

Estas mudanças são obrigatórias sempre que o trabalhador acumule dez pontos, independentemente das verbas disponíveis.

2 - Tendo em conta as últimas avaliações de desempenho relativas a funções exercidas durante o posicionamento remuneratório em que os trabalhadores se encontram:

è Excelente:

è Quota máxima de 5% dos trabalhadores

è (2 menções máximas consecutivas)

è Muito Bom:

è Quota máxima de 20% dos trabalhadores

è (3 menções consecutivas)

è Bom:

è Sem quota

è (5 menções consecutivas)

Estas mudanças estão dependentes da existência de verba para tal se efectuar.

No caso dos trabalhadores não terem sido sujeitos a avaliação:

è É atribuído a cada trabalhador 1 ponto por cada ano não avaliado;

è O trabalhador pode requerer a ponderação curricular, no prazo de cinco dias úteis após a comunicação da atribuição dos pontos atrás referidos;

Como em 2004 e 2005 o SIADAP não era aplicado à Administração Local:

O STAL entende que devem ser efectuadas as necessárias equivalências, nomeadamente quanto à nota máxima, pelo que ao "Muito Bom" deve corresponder o "Excelente", traduzindo-se esta equivalência também na atribuição dos respectivos pontos.

è Entre 2004 e 2007, aos trabalhadores a quem tenham sido atribuídas 2 menções máximas ou 3 imediatamente inferiores deverá ser reconhecido o direito de mudança de escalão antes da transição;

è Aos trabalhadores que entre 2004 e 2008 reúnam um total de 5 menções de “Bom”, deverá ser prevista verba para que a sua mudança de posicionamento remuneratório seja efectuada em 2009.

IMPUGNAÇÃO DA TRANSIÇÃO DE REGIMES

REQUERIMENTO

Ex-mo Senhor

Presidente da

(Câmara Municipal, Serviços Municipalizados, Juntas de Freguesia)

de

, do teor da lista nominativa de transições, elaborada ao abrigo do

tendo sido notificado, em

art. 109.º da Lei 12-A/2008, de 27/2, da qual consta que transitou para a modalidade de contrato por tempo

indeterminado e para a carreira de

1.º

Tomou posse como funcionário dessa entidade em

nomeação como funcionário público, tendo-lhe sido aplicável, ao longo do tempo, as normas legais que regulam as relações jurídicas de emprego público.

2.º

Sendo esse o vínculo bilateralmente estabelecido entre as partes, entende que não pode ser unilateralmente alterado, como agora sucede, mediante a sua submissão a um regime de natureza privatística, o chamado regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas, como decorre da aplicação da citada Lei 12-A/2008.

3.º

Considera o Requerente que a imposição desse regime contraria os princípios da segurança jurídica e da confiança, ínsitos na ideia de Estado de direito democrático, consagrada no art. 2.º da CRP e viola os art. 53.º e 58.º da mesma CRP, que garantem o direito à função pública e o segmento do direito ao lugar.

4.º

De facto, é esta a conclusão que emana da jurisprudência do Tribunal Constitucional, constantemente reafirmada, (v. g. Acórdãos 154/86, 633/99 e 683/99), no sentido de que

5.º

“Não podendo dispensar livremente os seus funcionários, o Estado também não pode livremente retirar-lhes o seu estatuto específico. Com efeito, o funcionário público detém um estatuto funcional típico quanto à relação de emprego em que está envolvido, estatuto este que consiste num conjunto próprio de direitos e regalias e deveres e responsabilidades, que o distinguem da relação de emprego típico das relações laborais comuns (de direito privado). Esse estatuto adquire-se automaticamente com o próprio acesso à função pública, passando a definir a relação específica de emprego que o funcionário mantém com o Estado-Administração. Ora, a garantia constitucional da segurança no emprego não pode deixar de compreender também a garantia de que o empregador não pode transferir livremente o trabalhador para outro empregador ou modificar substancialmente o próprio regime da relação de emprego, uma vez estabelecida” (Acórdão

154/86).

6.º

Pelo exposto, o Requerente não se conforma com o acto subjacente à referida transição, por afrontar os citados preceitos da Lei Fundamental, porquanto dele decorre uma notória e substancial modificação do regime da relação jurídica de emprego público, constituída por nomeação.

Nestes termos, vem requerer a V. Exa. a imediata revogação do citado acto de transição, para que se faça a devida justiça.

/

(nome)

funcionário

(Autarquia) com a categoria de

/

/

, vem expor e requerer o seguinte:

/

, estabelecendo-se assim um vínculo de

Espera Deferimento

,

/

/

O(A) REQUERENTE

Nota: este documento serve de requerimento e pode ser fotocopiado e preenchido pelo trabalhador

TRANSIÇÃO DE REGIMES SEM NOTIFICAÇÃO

REQUERIMENTO

Ex-mo Senhor

Presidente da

(Câmara Municipal, Serviços Municipalizados, Juntas de Freguesia)

Autarquia, integrado na categoria de requerer a V. Ex.a o seguinte:

(nome),

funcionário dessa

, vem expor e

Do seu recibo de vencimento, relativo ao mês de Janeiro, constam dados diferentes dos habituais,

e o

vencimento de

esclarecimentos relativos a essa modificação.

sem que, entretanto, lhe hajam sido prestados quaisquer

como, por exemplo, a indicação da categoria de

Admite, no entanto, que essa alteração possa resultar da aplicação do novo regime de vínculos, carreiras e remunerações, constante da Lei 12-A/2008, de 27/2 e sua subsequente regulamentação.

Mas, se assim for, salienta que o art. 109.º, da citada Lei 12-A/2008, impõe que os trabalhadores sejam notificados, pessoalmente, nos termos que esse preceito determina, devendo essa notificação indicar, nomeadamente, a referência à modalidade de constituição da relação jurídica de emprego, à carreira, categoria, atribuição, competência ou actividade que cumprem ou executam, posição remuneratória e nível remuneratório.

Nestes termos, vem requerer a V. Ex.a que tome as providências necessárias ao adequado esclarecimento da situação exposta, dando estrito cumprimento ao legalmente determinado, direito que assiste ao requerente, quer para seu cabal esclarecimento, quer em ordem à eventual impugnação do processo de transição de regimes em causa.

Espera Deferimento

,

/

/

O(A) REQUERENTE

Nota: este documento serve de requerimento e pode ser fotocopiado e preenchido pelo trabalhador